English version follows

Contrat de 12 mois (début : juin 2025)

4 ou 5 jours par semaine

En télétravail à 100 % du temps ou en mode hybride, selon votre préférence
 

• Vous souhaitez joindre un environnement entrepreneurial dans le secteur en forte croissance des énergies renouvelables?

C’est l’occasion!

Le GROUPE ANDRITZ est un leader mondial dans le marché des systèmes et des services de production dans chacun de ses secteurs d’activités. Dans le secteur de l’hydroélectricité, Andritz fournit de l’équipement et des services électromécaniques clés en main pour les centrales hydroélectriques. Son département compte près de 50 avocats à travers le monde.

Andritz Canada est à la recherche d’un conseiller juridique pour combler un contrat de remplacement de congé de maternité d’une durée d’un an, avec date d’entrée en fonction souhaitée pour juin 2025.

Relevant de la Directrice des affaires juridiques pour le Canada, vous ferez partie d’une équipe de deux juristes au pays, et de 7 à l’échelle nord-américaine. Alors que votre quotidien sera d’abord et avant tout destiné à soutenir les opérations canadiennes liées à la production d’énergie hydroélectrique, vous serez également impliqué dans les affaires juridiques pouvant toucher d’autres groupes dont les secteurs des pâtes et papiers, de la séparation et des métaux. Vous offrirez notamment du soutien juridique aux unités d’affaires, d’abord et avant tout en matière de droit commercial et de la construction, mais aussi de façon secondaire quant au droit du travail & de l’emploi. Ainsi, vous rédigerez, réviserez et interpréterez des contrats commerciaux variés, dont des contrats clients, contrats d’ingénierie, approvisionnement et construction (EPC contracts), ententes de services, etc. Vous apporterez un soutien aux départements de ressources humaines et relations de travail en cas de congédiements, sanctions, négociation de conventions collectives, etc. (sans cependant avoir à faire de représentations). De façon beaucoup plus accessoire aux deux premiers volets énoncés ci-dessus, vous apporterez également votre support en matière de gestion des différends et de litige (en ce cas avec les avocats externes des juridictions concernées) et assisterez la directrice dans le cadre de transactions.

Vous aimez être au cœur de l’action, faites preuve d’autonomie et savez proposer des solutions pratiques qui protègent l’entreprise tout en facilitant la réalisation des objectifs d’affaires? Nous aimerions discuter avec vous!

À noter que vous devez être bilingue et membre du Barreau du Québec pour vous qualifier, outre le fait de cumuler au minimum 5 ans d’expérience pertinente en droit des affaires pour vous qualifier. Le fait d’avoir une formation ou des connaissances en common law sera considéré comme un atout important. Le poste est à priori à temps plein, mais nous considérerons du 4 jours / semaine pour un candidat d’expérience. Nous accepterons les candidatures de candidats cherchant une formule à temps plein en présentiel, en mode hybride aussi bien qu’à 100 % du temps en télétravail. Réf. : #33628

Il s’agit d’un mandat confié en exclusivité à ZSA. Les CV envoyés à ou contacts faits auprès d’Andritz seront acheminés à ZSA pour analyse. Envoyez votre CV via Droit-inc.

Pour plus d’informations, veuillez contacter :

Me Dominique Tardif (514) 228-2880 poste 320
M. Maxime Thérien (514) 228-2880 poste 323

12-month contract (start: June 2025)

4 or 5 days per week

100% remote work or hybrid mode, depending on your preference
 

• Are you interested in joining an entrepreneurial environment in the fast-growing renewable energy sector?

This is your chance!

The ANDRITZ GROUP is a global leader in the production systems and services market across all its business sectors. In the hydropower sector, Andritz provides turnkey electromechanical equipment and services for hydroelectric power plants. The department includes nearly 50 lawyers worldwide.

Andritz Canada is seeking a Legal Counsel on a fixed one-year maternity leave replacement contract, with a preferred start date of June 2025.

Reporting to the Director of Legal Affairs for Canada, you will be part of a team that includes two lawyers based in Canada and seven others across North America. While your primary responsibility will be to support Canadian operations related to hydroelectric energy production, you will also be involved in legal matters affecting other business groups, including pulp and paper, separation, and metals. You will provide legal support to business units, with a primary focus on commercial and construction law, and a secondary focus on labour and employment law. This includes drafting, reviewing, and interpreting a variety of commercial agreements such as client contracts, Engineering, Procurement and Construction (EPC) contracts, service agreements, and more. You will also support HR and labour relations departments in matters such as dismissals, disciplinary actions, and collective agreement negotiations (without having to represent in proceedings). You will also occasionally assist with managing disputes and litigations (in collaboration with external counsel as needed) and provide support to the Director on transactional matters.

Do you enjoy being at the heart of the action, demonstrating autonomy, and offering practical solutions that protect the company while facilitating business goals? We would love to discuss this with you!

Please note that to qualify you must be bilingual, a member of the Quebec Bar, and have at least 5 years of relevant experience in business law. Training or knowledge of common law will be considered a significant asset. The position is initially full-time, but we will consider a 4-day/week option for an experienced candidate. We will accept applications from candidates seeking a full-time, in-office, hybrid, or 100% remote work arrangement. Ref.: #33628

This is an exclusive search with ZSA. All CVs sent and contacts made directly to Andritz will be redirected to ZSA for review. Send your CV via Droit-inc.

For more information, please contact:

Dominique Tardif (514) 228-2880 Ext 320
Maxime Thérien (514) 228-2880 Ext 323

À propos de Donati Maisonneuve

Fondé en 1999, Donati Maisonneuve est un cabinet boutique spécialisé en litige reconnu pour son excellence, son expertise pointue et son approche collaborative, plus spécifiquement dans les industries de l’assurance, de la construction, des services financiers et de l’immobilier.

La force de notre cabinet réside très certainement dans l’excellence de sa réputation, le savoir-faire et les compétences de ses professionnels, la qualité et la variété de sa clientèle, ainsi que la cohésion de son équipe.

Rejoindre Donati Maisonneuve, c’est évoluer dans un environnement où l’excellence juridique rime avec une dynamique humaine forte!

Aperçu des postes disponibles

Nous sommes activement à la recherche d’un.e avocat.e pour rejoindre notre équipe.

En tant qu’avocat.e chez Donati Maisonneuve, votre rôle consistera à fournir des services de haute qualité auprès de nos clients en agissant dans des dossiers de façon entièrement autonome mais aussi dans des dossiers en collaboration avec des avocats seniors du cabinet.

Compétences recherchées

• Membre en règle du Barreau du Québec
• Expérience devant les tribunaux judiciaires et administratifs
• Connaissance des industries de l’assurance, de la construction, des services financiers et de l’immobilier, un atout
• Aptitudes en matière de rédaction et de communication
• Excellente capacité d’analyse et de synthèse
• Rigueur intellectuelle et souci du détail
• Souci de fournir un excellent service client
• Habileté à travailler efficacement
• Bilinguisme à l’oral comme à l’écrit
• Grand esprit d’équipe et de collaboration
• Bon sens de l’organisation et de la gestion des priorités

Avantages offerts

• Programme de rémunération compétitif
• Régime d’assurance collective
• Régime d’épargne collectif
• Objectif d’heures facturables raisonnable
• Cellulaire fourni
• Télétravail partiel autorisé
• Programme de mentorat
• Opportunité de développement d’affaires
• Nombreuses activités sociales
• Entraînement sportif hebdomadaire avec une coach certifiée

Les candidatures incluant un curriculum vitae et une lettre de présentation peuvent être adressées en toute confidentialité à Me Nathalie Bédard, via Droit-inc. Seuls les candidats retenus pour une entrevue seront contactés.

Recherchez-vous un travail stimulant et pour relever des défis à votre mesure? La Ville de Gatineau est l'endroit par excellence en raison de la diversité des emplois et des nombreuses possibilités de carrière offertes. Le dynamisme et le bien-être des 4 000 employés sont au cœur de ses préoccupations.

La Ville de Gatineau a adopté des valeurs qui sous-tendent les choix, les décisions et les actions de son personnel : respect, approche client, leadership visionnaire, engagement, bien-être, éthique et justice. Quatrième municipalité en importance au Québec avec une population de plus de 291 000 personnes, la Ville de Gatineau est un employeur de choix.

Résumé des fonctions

Vous aspirez à un rôle stimulant, au cœur des enjeux juridiques municipaux?

Ne cherchez plus : votre place est parmi nous, au sein de l’équipe des litiges civils et administratifs du Service des affaires juridiques.

Votre rôle

Sous la responsabilité de la personne cheffe de service, vous serez appelée à :

• Intenter des recours judiciaires et plaider les causes impliquant la Ville dans les dossiers qui vous seront confiés ;
• Jouer un rôle clé en représentant la municipalité et son personnel dans des recours judiciaires et administratifs devant différents tribunaux et organismes, notamment la Cour du Québec, la Cour supérieure, la Cour d’appel du Québec, la Cour municipale, le Tribunal administratif du Québec, la Commission d’accès à l’information, la Commission des droits de la personne et des droits de la jeunesse, le Tribunal des droits de la personne et la Commission municipale du Québec.
• Conseiller les autorités municipales et les différentes directions dans l’interprétation des lois et règlements touchant l’administration municipale ;
• Participer à la rédaction et à la révision de contrats et de règlements municipaux ;
• Fournir un soutien juridique stratégique, notamment lors de réunions de travail et de rencontres.

• Détenir un baccalauréat en droit ;
• Être membre en règle du Barreau du Québec ;
• Posséder un minimum de trois (3) années d'expérience pertinente ;
• Avoir de l'expérience de litige devant les tribunaux ;
• Maîtriser la langue française tant à l’oral qu’à l’écrit.

Compétences recherchées :

• Résolution de problèmes
• Interaction avec les autres
• Adéquation avec les valeurs de l’organisation
• Maîtriser la gestion de projets
• Autonomie
• Savoir s’adapter
• Habiletés techniques et professionnelles
• Persuasion
• Capacité de synthèse
• Être organisé

Horaire de travail
L'horaire peut varier en fonction de la charge de travail.

Salaire
Selon la classe 5 ou la classe 6 de l'échelle salariale des employés professionnels, soit de 97 524 $ à 125 030 $ (classe 5) ou de 104 838 $ à 134 408 $ (classe 6).

Comment soumettre votre candidature

Appuyez sur le bouton « Postulez maintenant » au bas de l’affichage, via Droit-inc, avant 23 h 59 le 1er juin 2025. Vous devrez avoir un profil pour soumettre votre candidature.

Si vous éprouvez de la difficulté lors de la création du profil ou au moment de postuler, nous vous invitons à sélectionner l'onglet « Aide » au menu de gauche sur notre site web. Pour toute autre question sur l’affichage, nous vous invitons à communiquer avec le Service des ressources humaines au (819) 243-2345, poste 7150.

Toutes les demandes d'emploi doivent être soumises par le site Web de la Ville de Gatineau. Il est de votre responsabilité de fournir un curriculum vitae à jour et en français qui contient les précisions qui permettront d'établir avec justesse que votre candidature rencontre les exigences du poste sur le plan de la scolarité et de l'expérience. Une candidature incomplète ne sera pas considérée.

Nous vous invitons à joindre une copie électronique de vos diplômes, de votre relevé de notes officiel ou d’une évaluation comparative de vos études à votre profil; la copie officielle pourrait être demandée lors des examens ou de l'entrevue. Pour les études complétées à l’extérieur du Québec, consulter la Foire aux questions section « Mon profil de candidat », pour plus d’information sur les documents acceptés. La Ville de Gatineau applique un programme d'accès à l'égalité en emploi et invite les femmes, les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées à soumettre leur candidature.

Nous nous engageons à offrir un environnement de travail inclusif et accessible. Si des mesures d'adaptations sont nécessaires à une évaluation juste et équitable de votre candidature, nous vous invitons à aviser le Service des ressources humaines.

Nous vous remercions à l'avance de votre candidature. Cependant, seules les personnes retenues seront contactées.

ADJOINT.E JURIDIQUE

BIENVENU.E CHEZ HUB6

Hub6 est un cabinet professionnel moderne qui se démarque par son utilisation des technologies et la présence au sein de l’équipe d’une multitude de professionnels variés, incluant des avocats, des comptables, ainsi que des professionnels en ressources humaines. Nos clients.es sont des PME québécoises et internationales à la recherche d’accompagnement dans la gestion et la croissance de leur entreprise.

LE POSTE

Nous sommes à la recherche d’un.e adjoint.e juridique rigoureux.se et proactif.ve pour se joindre à notre équipe juridique. Ton quotidien sera rythmé par le soutien administratif de notre équipe et de nos opérations ainsi que par la préparation et la révision de documents et divers suivis auprès de notre clientèle. Si tu as un bon souci du détail, que tu sais jongler avec plusieurs priorités et que tu apprécies contribuer à la fluidité des dossiers, ce poste est pour toi !

OBJECTIFS DU POSTE

• Apporter un soutien à l’équipe juridique dans le cadre de ses mandats :
  • Prendre en charge le processus d’incorporation et d’ouverture des taxes pour nos clients; o Réaliser les recherches, dépôts et publications nécessaires à l’avancement des dossiers (ex. : Registraire des entreprises, Registre foncier, RDPRM);
  • Numériser, créer et mettre à jour les livres corporatifs de nos clients;
  • Mettre en page, réviser et corriger les documents corporatifs et contractuels.
• Prendre en charge les tâches administratives en support à l’équipe juridique :
  • Assurer la gestion des canaux de communication généraux (téléphone, courriel, courrier); o Gérer l’envoi, le suivi et le classement des documents juridiques y compris ceux transmis par nos clients; o Soutenir l’équipe juridique dans l’organisation des dossiers et la gestion de projets;
  • Procéder à la fermeture des dossiers;
  • Assister l’équipe dans diverses tâches connexes, notamment dans la coordination des réunions.

COMPÉTENCES REQUISES

• Détenir une formation en secrétariat juridique ou une technique juridique;
• Posséder entre 3 et 5 ans d’expérience dans un poste similaire ou pertinent;
• Avoir un excellent sens de l’organisation et un bon respect des délais;
• Posséder un fort souci du détail et une grande rigueur;
• Avoir une bonne capacité à collaborer au sein d’une équipe multidisciplinaire;
• Maitriser parfaitement le français, à l'écrit comme à l'oral;
• Être en mesure de communiquer avec notre clientèle anglophone.

NOTRE OFFRE

• Liberté au quotidien via un modèle de travail offrant une grande flexibilité sur son horaire et son lieu de travail; • Apprentissage multidisciplinaire via la collaboration avec nos équipes RH, comptables et fiscales; • Implication dans la croissance de l’entreprise via l’exécution de projets internes, le partage de ses idées et de ses initiatives;
• Rémunération compétitive comprenant une contribution REER, des dollars loisirs et un régime d’assurances collectives;
• Ambiance de travail jeune, dynamique et positive, supportée par un comité bien-être et des activités d’équipe récurrentes;
• Opportunité de travailler à l’étranger plusieurs semaines par année;
• Des bureaux modernes et fraîchement rénovés au cœur du Dix30 incluant le stationnement gratuit.

Tu te sens interpellé.e en lisant cette offre et tu as envie de joindre l’équipe?

Envoie-nous ta candidature via Droit-inc!

Nous tenons à te remercier pour ton intérêt pour Hub6.

Cependant, seules les candidatures retenues pour une entrevue seront contactées.

Dionne Schulze est un bureau établi depuis une quinzaine d’années, situé dans le Vieux-Montréal. Notre équipe est composée d’avocates d’expérience dont la pratique est axée sur le droit relatif aux Autochtones. Notre étude offre des conseils juridiques et de la représentation à une clientèle qui comprend des gouvernements autochtones, des particuliers, des entreprises et des organismes à but non lucratif de communautés autochtones.

Le cabinet est dirigé par des associées régulièrement désignées parmi les meilleures avocates dans leur domaine par Best Lawyers in Canada et comme les cheffes de file des praticiennes du droit relatif aux Autochtones par le Canadian Legal Lexpert Directory.

Pour plus d’information, nous vous invitons à consulter notre site Internet : www.dionneschulze.ca

Nous sommes à la recherche de candidatures afin de pourvoir un poste de :

• Avocate aux réclamations pour le règlement sur les foyers familiaux
• Nature du poste : plein temps, pour une durée maximale de deux ans et demi
• Salaire : négociable en fonction de l’expérience du ou de la candidate
• Date de début : mai ou juin 2025

Contexte

Un accord de règlement a été conclu et approuvé par la Cour fédérale dans l’action collective Percival qui porte sur le placement d’enfants autochtones par le Canada dans des foyers familiaux aux fins de fréquenter l’école. Ce règlement prévoit un processus de réclamations individuelles afin d’obtenir une compensation monétaire pour les sévices sexuels, physiques et psychologiques subis. Les personnes visées par ce règlement peuvent retenir les services d’une avocate pour les aider à préparer leur réclamation individuelle. Le processus de réclamations individuelles a débuté le 21 août 2024 et se terminera en février 2027, avec la possibilité de demander une prolongation de six mois.

Notre bureau a mis sur pied une équipe d’avocates pour représenter les membres du recours qui souhaitent déposer une réclamation individuelle. Nous sommes à la recherche d’une avocate pour se joindre à cette équipe.

Votre rôle et vos responsabilités

Les principales tâches associées au poste sont les suivantes :

• Rencontrer individuellement des membres du recours et recueillir leur témoignage (cela requerra des déplacements dans des communautés autochtones une à deux fois par mois, à raison de 3-5 jours par déplacement – la fréquence et la longueur des déplacements sera appelée à diminuer au cours de la période de réclamation)
• Évaluer l’éligibilité de potentiels membres du recours à l’obtention d’une indemnisation
• Vulgariser le recours et le processus de réclamation aux clientes
• Remplir le formulaire de demande des client.es et effectuer les suivis nécessaires auprès des clientes et de l’Administrateur des réclamations
• Présenter le recours dans des communautés autochtones
• S’assurer du bon déroulement des rencontres dans les communautés, en collaboration avec les coordonnatrices et les avocates aux réclamations pour le règlement sur les foyers familiaux

Exigences

• Membre du Barreau du Québec
• Permis de conduire valide (il n’est pas nécessaire de posséder un véhicule)
• Prête à se déplacer dans des communautés autochtones sur une base régulière
• Bilinguisme français et anglais (écrit et oral)
• Excellentes capacités d’écoute, d’empathie et de communication
• Capacité à entendre et à recueillir des témoignages d’abus à l’enfance
• Connaissance des réalités autochtones
• Connaissance des approches tenant compte des traumatismes

Avantages

• Assurances collectives après 3 mois d’ancienneté (invalidité, vie, médicaments, soins dentaires)
• Contribution annuelle de l’employeur à un REER personnel après 1 an d’ancienneté (équivalant à 6% du salaire annuel)
• 7 jours maladie/raisons personnelles par année
• 5 jours de congé durant le temps des Fêtes offerts par l’employeur, en sus des journées fériées et des vacances annuelles
• Cotisation professionnelle et formation continue (jusqu’à concurrence d’un certain montant) payées par l’employeur
• Souci marqué de l’employeur pour la conciliation travail et vie personnelle/familiale
• Une ambiance de travail amicale, conviviale et stimulante, où les valeurs de respect et d’ouverture sont mises de l’avant

Pour postuler

Si vous souhaitez postuler, vous êtes priée de faire parvenir la documentation suivante à Alice Szekely:

• Lettre de présentation;
• Curriculum vitae;
• Relevés de notes universitaires (si membre du Barreau depuis moins de 3 ans);
• Via Droit-inc.

* Ce poste est offert à Trois-Rivières, mais peut être occupé à notre site de Drummondville. *

En tant que technicien ou technicienne juridique, vous aurez comme mandat principal d’assister la responsable des affaires juridiques dans la rédaction, la préparation et la révision des documents et démarches juridiques et corporatifs du département, notamment dans les démarches d’acquisitions immobilières et commerciales, la gestion contractuelle et accomplir différentes tâches cléricales qui permettront le bon fonctionnement du département juridique. Plus précisément, vous aurez à :

• Fournir un soutien administratif et clérical dans les différents projets du département juridique;
• Participer aux analyses préliminaires et/ou rédaction des projets de contrats divers (baux commerciaux, ententes commerciales, promesses d’achat, etc.);
• Participer à la préparation des documents corporatifs du contentieux (fusion-acquisition, programme de réorganisation, tenue des obligations légales auprès du Registraire des entreprises, etc.);
• Contribuer aux démarches visant à assurer la mise à jour et la conformité des obligations légales du groupe quant à ses divers permis et accréditation (Régie du bâtiment du Québec, Autorité des marchés publics, etc.);
• Participer à l’élaboration et l’amélioration continue des processus internes en matière de gestion contractuelle;
• Assister les différents départements du groupe dans la préparation des documents requis pour leurs besoins particuliers (dénonciations de contrats, préparation d’ententes sur mesure, etc.);
• Contribuer aux démarches de vérifications diligentes (réception, analyse et classement des documents soumis, préparation et rédaction des procurations, vérifications aux registres publics, rédaction des sommaires de vérification, etc.);
• Effectuer toutes autres tâches connexes.

Compétences générales

• Détenir un diplôme d'études collégiales en techniques juridiques ou toute autre formation et/ou expérience pertinente(s);
• 2 ans d’expérience dans un poste similaire;
• Être à l’aise avec la suite Office;
• Avoir une bonne maîtrise de l'anglais, parlé et écrit pour communiquer avec nos partenaires hors Québec;
• Avoir une excellente maîtrise du français parlé et écrit ainsi que des aptitudes de rédaction développées;
• Faire preuve d’autonomie;
• Avoir un bon esprit d’équipe;
• Faire preuve de rigueur, d'intégrité et de discrétion;
• Bon esprit d’analyse;
• Adaptabilité;
• Aptitude en communication.

Envoyez votre CV via Droit-inc.

Ayant une place d’affaires à Montréal, REEM (Relais Expert enquête et médiation Inc.) est une firme spécialisée dans la gestion des différends laquelle dessert une vaste clientèle composée de sociétés privées et publiques, d’institutions gouvernementales et d’organisations parapubliques. Plus particulièrement, REEM offre des services en lien avec la prévention et la gestion des plaintes de harcèlement en milieu de travail. À ce titre, notre équipe d’experts en matière d’enquêtes et de médiation travaille essentiellement à soutenir les entreprises et les organisations dans l’implantation de stratégies préventives en matière de harcèlement au travail et à traiter, enquêter et analyser des plaintes en cette matière.

Nous sommes à la recherche d’enquêteurs.trices - spécialisés.es dans les enquêtes de harcèlement psychologique et sexuel ainsi que dans le domaine de médiation pour le compte de sa clientèle.

Sommaire de l’emploi et responsabilités

Vous vous démarquez par votre sens de l’écoute et votre esprit de synthèse?

Notre partenaire d’affaires est une entité ayant pour mission la protection du public. Bien établie et ayant le souci de faire respecter les bonnes pratiques des professionnels de son secteur, celle-ci est présentement à la recherche d’un avocat afin que celui-ci se joigne à son équipe d’analystes.

Rigoureux et méthodique, le candidat réalisera quotidiennement des mandats en lien avec l’assurance et la responsabilité civile et professionnelle. De plus, celui-ci jouera un rôle clé tant en matière d’analyse, de conseil et de liaison vers les différents acteurs impliqués. Celui-ci émettra des avis et des opinions quant à la prévention des risques, l’évaluation des responsabilités ainsi que toutes demandes d’informations reliées aux activités poursuivies.

COMPÉTENCES RECHERCHÉES :

• Membre en règle du Barreau du Québec;
• Expérience tangible (environ 5 ans) en droit des assurances, responsabilité professionnelle, responsabilité civile, déontologie professionnelle et/ou droit disciplinaire;
• Bilinguisme;
• Aisance rédactionnelle;
• Aptitude à rendre un service à la clientèle de haute qualité.

L’emploi du masculin n’est utilisé que pour alléger le contenu.

CE DÉFI VOUS INTÉRESSE? Nous espérons vous rencontrer rapidement!

Veuillez nous transmettre votre candidature aussitôt que possible via Droit-inc, en précisant le numéro de référence: 25-0172P.

Si toutefois vous désirez discuter plus amplement de cette opportunité, et ce préalablement à l’envoi de votre curriculum vitae, notre équipe se fera un plaisir de vous renseigner.

Catherine De Guire
Josée Lapierre
Me Freddy Bui
Me Jacinthe Landry
514.395.1115

Nous remercions tous les candidats de leur intérêt pour le poste. Cependant seuls les candidats retenus pour une entrevue seront contactés.

Nous reconnaissons la valeur de la diversité et souscrivons aux principes d’égalité en matière d’emploi.

Des services de coaching professionnel sont disponibles, frais en sus.

CNESST – Numéro de permis : AP-2000442

Segal Santillo, cabinet boutique en expansion, formé d’une équipe dynamique d’avocats pratiquant en litige commercial, est à la recherche d’un.e avocat.e possédant minimalement 1 à 2 années d’expérience en pratique privée.

Le.la futur.e avocat.e pourra ainsi mettre à profit ses compétences au sein d’une équipe solide. Il bénéficiera également :

• D’assurances collectives, d’un salaire concurrentiel, d’un horaire stable, d’un lieu de travail facile d’accès, via la station de métro Atwater;
• D’un employeur ayant à cœur le bien-être de ses employés, qui priorise le travail bien fait à celui effectué sous pression.

Le profil recherché est le suivant :

• 1 à 2 ans et plus d’expérience à titre d’avocat en pratique privée, idéalement en litige civil et/ou commercial et Être bilingue;
• Excellente capacité à travailler de façon autonome, en livrant un travail démontrant un souci du détail;
• Aptitudes à travailler en équipe, ainsi qu’à être proactif dans les projets et tâches demandés;

Votre pratique sera axée sur : la rencontre de clients, l’élaboration d’une approche stratégique, la rédaction d’actes de procédure, la gestion de dossiers litigieux de nature commerciale et civile, la négociation, ainsi que la réalisation de représentations devant les instances judiciaires et les tribunaux administratifs. Vous serez appelé à piloter les dossiers et mandats qui vous seront confiés, tout en ayant le soutien d’une équipe d’avocats expérimentés. Vous aurez des contacts réguliers et directs avec une clientèle d’affaire en pleine croissance.

Faites parvenir votre curriculum vitae et toute autre information pertinente, en toute confidentialité, via Droit-inc, à Me Louis Chronopoulos, Place Alexis Nihon, Tour 2 3500 de Maisonneuve, bureau 1000 Montréal, Québec, H3Z 3C1.

Langlois Avocats est l’un des plus importants cabinets d’avocats au Québec avec plus de 175 professionnels.les établi.es dans ses places d’affaires de Montréal et de Québec.

Ayant connu une croissance fulgurante dans les dernières années, notre appétit de s’adjoindre de talents exceptionnels est loin d’être comblé! C’est pourquoi nous sommes toujours intéressés à rencontrer des personnes passionnées qui désirent faire une différence dans un environnement unique – parce que nous ne devrions jamais choisir entre excellence et bienveillance!

Notre équipe à Montréal ou Québec cherche à accueillir un.e :

Avocat.e en droit de la construction et de l'infrastructure
1 à 3 ans de pratique

L’équipe construction et infrastructure – pourquoi la nôtre et pas une autre?

Notre groupe de droit de la construction et de l’infrastructure est une équipe multidisciplinaire formée de professionnel.les issu.es des grands domaines de pratique (droit des affaires, litige civil et commercial, droit du travail et de l’emploi) disposant de connaissances particulières adaptées aux besoins des intervenants de cette industrie (maîtres d’ouvrage publics et privés, exploitants, professionnels, entrepreneurs, design-constructeurs traditionnels ou progressifs, gérants de construction, équipes intégrées, etc.).

Le cœur de ce groupe comprend des professionnel.les dédié.es de tous les niveaux d’expérience assistant quotidiennement les intervenants de l’industrie de la construction et de l’infrastructure dans la planification, le bon déroulement des projets et la résolution des différends assurés et non assurés y afférents.

En plus d’avoir accès à des opportunités de croissance professionnelle rares sur le marché, nos avocat.es de tous âges sont au cœur des dossiers dans une approche basée sur le travail d’équipe. Bien que l’autonomie soit nécessaire, c’est la collaboration à tous les niveaux qui nous permet d’être polyvalents, d’atteindre un degré d’excellence hors pair et, ainsi, d’offrir le meilleur service à nos clients.

Ton apport à l'équipe

En tant que membre du groupe construction et infrastructure, tu seras appelé.e à participer, de façon autonome et en collaboration avec des avocat.es chevronné.es, à une multitude de dossiers touchant le droit de la construction.

Concrètement, tu contribueras au succès de l’équipe en :

• Conseillant une clientèle variée en matière de litiges de construction portant notamment sur les réclamations pour travaux supplémentaires, délais et coûts d'impacts, la responsabilité civile et professionnelle, les hypothèques légales, les vices de construction, les assurances et les cautionnements de construction, et ce, tant devant les tribunaux québécois de toute instance que dans le cadre d'autres modes de résolution des différends;
• Rédigeant des procédures et des avis juridiques, effectuant des recherches, participant à toutes les étapes d'un litige, incluant les interrogatoires et les représentations à la Cour;
• Analysant, révisant, rédigeant et négociant divers types de contrats de construction;
• Assistant des avocats senior sur toutes autres questions juridiques ponctuelles relatives au domaine de la construction;
• Participant au développement des affaires, notamment par l'entremise de rédaction d'articles et de préparation de formations destinées aux clients ou au milieu juridique de la construction.

Notre différence

La force de notre cabinet réside en chacun de nos membres. Tous aussi différents les uns des autres, une chose nous rassemble : la passion de notre profession exercée dans un environnement sain, humain et stimulant.

Tout ce qui est fait aujourd’hui est pour assurer demain. C’est pourquoi la relève a une place très spéciale au cabinet. En effet, nos avocat.es ont une voix dans notre organisation et la hiérarchie se veut la plus horizontale possible. Le cabinet a ainsi officialisé un canal de communication avec les sociétaires afin d’avoir leur pouls sur chaque enjeu et initiative.

Notre rôle et responsabilités

Il n’y a pas un parcours pareil et c’est ce qui nous allume. Quels que soient les intérêts de nos membres, notre promesse est d’accompagner tou.tes nos professionnel.les vers l’atteinte de leurs objectifs de carrière et leurs aspirations.

Concrètement, tu trouveras chez Langlois :

• Une culture d’ouverture et d’inclusion;
• Des collègues d’exception dont la réputation n’est plus à faire;
• Un programme d’accompagnement officiel divisé en trois phases alliant mentorat et formations;
• Un soutien tout au long de ton développement professionnel afin de propulser ta carrière;
• Le sentiment d’apporter quelque chose de concret à l’organisation;
• Une flexibilité pour favoriser ton équilibre travail et vie personnelle;
• Un programme de rémunération globale compétitif;
• Des programmes d’avantages sociaux, tels une assurance collective payée par l’employeur, un service de télémédecine, un régime de retraite simplifié avec cotisation de l’employeur, et plus encore…

Prêt.e à apporter tes couleurs à un projet unique?

Pour en savoir plus ou pour passer à l’action, écris-nous. Nous t’attendons!

Faire carrière chez Langlois, c’est joindre un cabinet en pleine expansion et une équipe dynamique et fière, collaborer à son essor et faire partie intégrante du succès de nos clients. Tu deviendras également membre d’une organisation qui priorise l’entraide, qui favorise l’excellence et qui mise sur le développement professionnel.

Grâce à notre Programme d’accès à l’égalité en emploi et avec l’appui de notre Comité diversité et inclusion, nous implantons des mesures facilitant l’accès à l’emploi et invitons les femmes, les autochtones, les minorités visibles et ethniques ainsi que les personnes atteintes d’un handicap, pour lesquelles notre environnement de travail est adapté, à soumettre leur candidature.

Si vous faites partie de l’un de ces groupes, n’hésitez pas à nous informer de vos besoins particuliers ou à nous écrire si vous désirez obtenir de l’assistance relativement au poste visé afin de faciliter votre processus d’application.

Nous offrons des chances d’emploi égales à tou.tes. Seules les personnes dont la candidature sera retenue seront contactées.

À l'AMF, nous avons pour mission de superviser l'industrie des produits et services financiers afin d'en assurer l'équité, l'intégrité et l'efficience. Joignez-vous à une organisation rigoureuse et engagée où votre leadership et votre expertise auront un impact direct sur la saine gestion des droits d'exercice dans les secteurs de l'assurance, des valeurs mobilières et des instruments dérivés.

Votre mandat

En collaboration avec le directeur principal, vous serez responsable de la gestion d'une équipe multidisciplinaire chargée du traitement des droits d'exercice des individus et des entreprises, en conformité avec les lois applicables, notamment la Loi sur la distribution de produits et services financiers (LDPSF) et la Loi sur les valeurs mobilières (LVM).

Votre rôle consistera à :

• Diriger les opérations courantes, planifier les activités du secteur, établir les priorités, les objectifs et les indicateurs de performance;
• Mobiliser, encadrer et développer votre équipe dans un climat de travail positif, équitable et axé sur la performance;
• Assurer une expérience client de qualité, notamment dans les services liés à l'analyse réglementaire, au traitement des dossiers et à la prise de décisions;
• Assurer une application rigoureuse des cadres normatifs et rendre des décisions réglementaires pertinentes et motivées;
• Piloter la mise en œuvre de projets spéciaux découlant de modifications réglementaires ou de besoins opérationnels stratégiques;
• Collaborer étroitement avec les partenaires internes, les organismes pancanadiens et les acteurs de l'industrie.

Notre proposition

• Une mission porteuse de sens, axée sur la protection du public et la confiance envers le système financier;
• Des défis stratégiques et transversaux, dans un environnement réglementaire en constante évolution;
• Un milieu de travail stimulant et humain, misant sur la collaboration, la reconnaissance, la conciliation travail-vie personnelle et le développement des compétences;
• Des conditions flexibles et attrayantes, incluant le télétravail hybride, des horaires souples et un programme de formation continue.

Le directeur que nous recherchons

• Détient un baccalauréat en administration, en droit ou dans une discipline connexe;
• Possède cinq (5) à sept (7) années d'expérience dans un rôle de gestion ou de coordination d'équipe au sein d'un environnement encadré par des lois et des règlements;
• Fait preuve d'un leadership mobilisateur, de rigueur, de jugement, de discrétion et d'une excellente capacité à gérer le stress et les priorités;
• A de l'expérience dans la gestion d'équipes à haut volume d'opérations, avec une forte orientation client;
• Possède une excellente maîtrise du français et une très bonne connaissance de l'anglais.
  

Envoyez votre CV via Droit-inc.

Adjoint.e juridique d’expérience, cette opportunité est faite pour vous! Intégrez un environnement où le bien-être des employés est une priorité, notamment grâce à de très bons avantages sociaux. Ne manquez pas cette chance!

Nous cherchons un.e adjoint.e juridique expérimenté.e en droit du travail pour un prestigieux cabinet d’avocats à Montréal, afin de rejoindre une équipe de trois professionnels (un associé et deux avocats juniors).

Un profil structuré, diplomate et capable de gérer plusieurs niveaux hiérarchiques serait idéal.

Vos avantages :

• Poste permanent, du lundi au vendredi;
• Horaires flexibles;
• Formule de travail hybride;
• Assurances collectives payées à 100 % par l’employeur (médicaments, maladie, dentaire, invalidité de courte et de longue durée, mutilations) après 3 mois;
• Télémédecine;
• Accès à une thérapie cognitivo-comportementale;
• Accès au programme PAF (Programme d’aide aux familles);
• REER avec participation de l’employeur;
• Allocation de 500$ par an pour du matériel de bureau;
• 10 jours de congés maladie;
• Prise en charge d’une partie de l’abonnement à un centre sportif;
• Entre 3 à 4 semaines de vacances selon l’expérience.

Vos responsabilités :

• Préparer des documents juridiques de nature confidentielle selon les précédents généraux ou instructions des professionnels, dictés ou à partir de notes écrites;
• Agir au quotidien à titre d’agent.e de liaison entre diverses parties externes et internes pour assurer une gestion efficace du travail;
• Gérer le système, la banque de données de rappel ou le calendrier pour veiller à ce que les dates de tombée soient respectées;
• Faire preuve d’initiative et de jugement afin d’alléger les tâches administratives des professionnels;
• Créer, surveiller et maintenir les dossiers clients pour assurer une bonne gestion des dossiers et un bon service à la clientèle;
• Coordonner les tâches administratives comme la comptabilité, l’ouverture et la fermeture de dossiers, les entrées d’heures, la facturation, etc.;
• Effectuer toute autre tâche connexe au besoin.

Compétences et qualités recherchées :

• 7 à 10 ans d’expérience en tant qu’adjoint.e juridique en cabinet d’avocats;
• Expérience en litige ou en droit du travail;
• Très bon bilinguisme (maîtrise du français et de l’anglais, à l’oral et à l’écrit). Le cabinet étant situé au centre-ville, il est important de pouvoir bien communiquer avec les clients anglophones;
• Bonne maîtrise de la suite Microsoft Office;
• Aptitude à communiquer avec les autres membres du cabinet et à répondre aux besoins des clients, de façon professionnelle et courtoise;
• Capacité à faire preuve de discrétion dans le traitement d’informations confidentielles;
• Capacité de travailler de façon autonome, de même qu’au sein d’une équipe;
• Capacité à établir des priorités et à les redéfinir au besoin;
• Aptitude à gérer le stress de façon professionnelle.

Quelques informations sur le cabinet :

Notre client, qui a presque 140 ans d’activité, constitue un des cabinets juridiques internationaux les plus importants et les plus respectés au Canada. Il est réputé pour son innovation en matière de prestation de services axés sur le client, et il compte plus de 1 500 professionnels du droit et équipes de soutien (plus de 140 employés de soutien à Montréal).

Ce cabinet a été à plusieurs reprises reconnu comme l’un des meilleurs employeurs sur le marché, avec un engagement assumé envers la diversité, l’inclusion et l’innovation.

Venez rejoindre un environnement professionnel axé sur des valeurs telles que l'excellence individuelle, la collaboration et la promotion de la diversité!

UMAN Recrutement s’engage à promouvoir la diversité et l’équité en matière d’emploi. Nous vous remercions de l’intérêt que vous portez à notre firme, et nous vous invitons à postuler directement en ligne via Droit-inc. Notez que nous ne communiquerons qu’avec les candidats.es retenus.es. Au plaisir de vous rencontrer!

Eidelmann Avocat Inc - Montréal, QC (Hybride)

À propos de Eidelmann Avocat Inc.

Chez Eidelmann Avocat Inc. nous sommes fiers d'offrir des services juridiques stratégiques et axés sur les résultats avec une approche personnalisée. Nous nous occupons d'un large éventail de litiges, notamment en droit civil, commercial et immobilier. Dans le cadre de la croissance de notre cabinet, nous recherchons un.e avocat.e dynamique spécialisé.e en contentieux pour rejoindre notre équipe et aider à défendre nos clients avec professionnalisme, ténacité et intégrité.

Rémunération

• Salaire de base à partir de 100 000 $ par année, en fonction de l'expérience.
• Potentiel de primes en fonction des performances
• Soutien au développement professionnel et prise en charge de la formation continue
• Frais du Barreau et de stationnement payés
• Arrangement de travail hybride flexible

Résumé du poste

Nous recherchons un.e avocat.e motivé.e et soucieux.se du détail, avec 3 à 5 ans d'expérience en contentieux, pour rejoindre notre cabinet. Il s'agit d'un poste hybride, offrant un environnement de travail flexible avec un mélange de travail à distance et en bureau.

Principales responsabilités

• Gérer et représenter les clients dans divers dossiers de contentieux, du début à la fin.
• Rédiger des plaidoiries, des motions, des mémorandums juridiques et de la correspondance.
• Effectuer des recherches juridiques et des analyses de cas
• Représenter les clients devant les cours et les tribunaux
• Négocier des règlements et participer à la médiation
• Communiquer efficacement avec les clients, les avocats de la partie adverse et les membres de l'équipe.

Qualifications requises

• Membre en règle du Barreau du Québec
• 3 à 5 ans d'expérience après l'appel en litige civil et commercial
• Solides compétences en matière de plaidoirie et de rédaction juridique
• Excellent sens de l'organisation et souci du détail
• Bilinguisme (français et anglais) - un atout.
• Capacité à travailler de façon autonome et en collaboration.

Envoyez votre CV via Droit-inc.

Eidelmann Avocat Inc. – Montreal, QC (Hybrid)

About Us

At Eidelmann Avocat Inc., we pride ourselves on delivering strategic, results-driven legal services with a personalized approach. We handle a wide array of litigation matters, including civil, commercial, and real estate law. As our firm continues to grow, we’re seeking a dynamic litigation attorney to join our team and help advocate for our clients with professionalism, tenacity, and integrity.

Compensation

• Base salary starting at $100,000, commensurate with experience
• Bonus potential based on performance
• Professional development support and CLE paid
• Bar fees and parking paid
• Flexible hybrid work arrangement

Position Summary

We are looking for a motivated and detail-oriented attorney with 3 to 5 years of litigation experience to join our litigation practice. This is a hybrid position, offering a flexible work environment with a mix of remote and in-office work.

Key Responsibilities

• Manage and represent clients in various litigation files from start to finish
• Draft pleadings, motions, legal memoranda, and correspondence
• Conduct legal research and case analysis
• Represent clients before courts and tribunals
• Negotiate settlements and participate in mediation
• Communicate effectively with clients, opposing counsel, and team members

Qualifications

• Member in good standing of the Barreau du Québec
• 3 to 5 years of post-call experience in civil and commercial litigation
• Strong oral advocacy and legal writing skills
• Excellent organizational skills and attention to detail
• Bilingual (French and English) is an asset
• Ability to work independently and collaboratively

Send your CV via Droit-inc.

OFFRE D’EMPLOI – LAVOIE AVOCAT.E.S

Notre cabinet

Lavoie Avocat.e.s est un cabinet boutique situé dans la ville de Québec qui est dédié exclusivement au litige civil et commercial ainsi qu'au droit du travail.

Nous offrons nos services aux particuliers et aux entreprises dans toutes les sphères du litige civil et commercial, de la mise en demeure au procès, en passant par les modes de résolution des conflits à l’amiable. Quelles que soient les circonstances, nous servons nos clients avec la souplesse d’un cabinet boutique, tout en faisant preuve de créativité pour trouver des solutions pratiques et rentables permettant de satisfaire à leurs besoins. Nous n'avons pas peur de foncer et sommes déterminés et pugnaces pour arriver au résultat convoité.

Notre équipe offre également une gamme complète de services en droit du travail, que ce soit en matière de rapports individuels, de rapports collectifs ou encore, de santé et sécurité du travail.

La candidate ou le candidat retenu aura la chance de travailler rapidement dans plusieurs dossiers en litige, que ce soit au niveau de la recherche juridique, de la rédaction de notes (mémos) et procédures ou encore, au niveau de la conduite d’auditions et de procès (autonomie, selon expérience).

En intégrant notre équipe, vous serez en mesure d’obtenir des responsabilités réelles et de faire une différence positive et concrète en appui à notre clientèle. Vous exercerez également votre profession au sein d’une équipe dévouée et engagée, en plus de profiter du mentorat de nos ressources plus expérimentées qui seront là pour vous aider à grandir comme avocat.e.

Notre cabinet offre :

• Un poste à temps plein dès l’embauche;
• Rémunération à discuter selon l’expérience;
• Horaire flexible avec possibilité de faire du télétravail en mode hybride;
• Programme d’assurances collectives avantageux (assurance-voyage, frais médicaux, assurance invalidité, etc.);
• Accès à une plateforme complète de soins de santé virtuels et un programme d’aide aux employés et aux familles;
• À partir de trois (3) semaines de vacances par année dès la première année d’entrée en fonction, en plus d’une (1) semaine pendant la période des Fêtes;
• Autonomie dans le cadre de mandats stimulants;
• Collaboration entre collègues dans les dossiers;
• Formation continue dispensée à l’interne par nos collègues sur des sujets de droit variés;
• Mentorat offert par nos collègues plus expérimentées;
• Remboursement de la cotisation à l’ordre professionnel;
• Allocation mensuelle pour un cellulaire.

DESCRIPTION DU POSTE

La personne retenue sera appelée à réaliser des mandats dans les champs de pratique du cabinet, à savoir prioritairement en litige civil et commercial, mais aussi possiblement en droit du travail et/ou santé et sécurité au travail. La personne retenue se démarque par sa rigueur et son sens de l’organisation et des priorités qui lui permettent de gérer plusieurs dossiers simultanément. Elle se démarque également par son empathie et par son souci de veiller au bien-être de ses coéquipiers et de notre clientèle.

RESPONSABILITÉS PRINCIPALES

• Procéder à l’analyse des recours dans les différents domaines de droit desservis par le cabinet;
• Émettre des avis juridiques;
• Effectuer des recherches juridiques;
• Élaborer des stratégies en vue des auditions;
• Préparer les plans d’interrogatoires et la preuve à déposer;
• Rédiger des résumés de preuve et des plans d’argumentation;
• Effectuer des représentations devant les tribunaux;
• Participer à des conférences de règlement à l’amiable ou démarches de règlement des différends;
• Rédiger des procédures;
• Se tenir informé de la législation et de l’évolution jurisprudentielle touchant nos domaines de pratique.

EXIGENCES

• Détenir minimalement un diplôme universitaire de 1er cycle en droit (LL.B.);
• Être membre du Barreau du Québec ou être en voie de l'être;
• Posséder de l’expérience pratique en litige est un atout;
• Faire preuve d’une excellente maîtrise de la langue française et anglaise, tant à l’écrit qu’à l’oral;
• Maîtriser les principaux outils et moteurs de recherche juridique (principalement CanLII, CAIJ et SOQUIJ).

QUALITÉS REQUISES

• Sens poussé de l’analyse et de la synthèse;
• Bon sens de la communication écrite et orale;
• Démontrer de la rigueur et un grand souci du détail;
• Sens de l’organisation très développé;
• Faire preuve d’initiative et d’une grande capacité à travailler de manière autonome et sous pression;
• Capacité de travailler en collaboration avec l’ensemble de l’organisation;
• Avoir un bon esprit d’équipe et de collégialité;

POUR POSTULER

Vous possédez les compétences requises et le défi vous intéresse? Nous vous invitons à nous transmettre votre curriculum vitae (CV) via Droit-inc au plus tard le 15 mai 2025 à 17h.

Vous pouvez également nous faire parvenir une lettre de présentation (facultatif).

Bien que nous tenions compte de toutes les candidatures reçues, nous ne communiquerons qu’avec les personnes retenues. Nous vous remercions de l’intérêt que vous portez à notre cabinet. Au plaisir de vous rencontrer!

L’Équipe Lavoie Avocat.e.s

Type de poste: Permanente
Titre du poste: Adjoint.e juridique
Numéro de la demande: 41994
Catégorie d'emploi: Administration
Division: Nat - Affaires juridiques (80069744)
Département: Affaires juridiques
Lieu de travail: METRO - TERREBONNE (#M-TERR)
Province: Canada : Quebec
Type d'emploi: Permanent

Venez relever de nouveaux défis et partager votre passion!

Rejoindre notre équipe comporte ses avantages :

• Horaire flexible afin de promouvoir l’équilibre travail/vie personnelle
• Télétravail en mode hybride
• Assurances collectives dès la première journée
• Régime de retraite très compétitif
• Politique de vacances généreuse
• Journées personnelles
• Programme d’aide aux employé·e·s
• Stationnement gratuit
• Opportunité de développement professionnel
• Bornes de recharge pour voitures électriques

Votre mission dans l'équipe :

Le service des affaires juridiques de Metro, composé de 27 conseillers juridiques et de 16 membres de soutien, est responsable, entre autres, de fournir des conseils juridiques à l’interne dans des domaines variés, de coordonner les mandats confiés à des professionnels externes, du secrétariat corporatif, de la protection des renseignements personnels ainsi que de revoir, négocier et préparer des documents juridiques.

Nous recherchons un.e adjoint.e juridique pour assister les professionnels du service dans leurs fonctions administratives et ce, par l'exécution de tâches reliées de près ou de loin au secrétariat. Ce poste est assigné à l’équipe commerciale et immobilière.

Vos responsabilités en tant qu'adjoint.e juridique :

• Effectue l'ensemble des tâches de secrétariat, telles que gestion d'agenda, mise en forme de documents, gestion des appels et organisation administrative.
• Est responsable de l'ouverture, de la fermeture et du classement de dossiers ainsi que des suivis et des rappels (incluant tableaux d'échéance).
• Prépare la documentation et l’agenda en vue de réunions.
• Cueillette d’informations auprès de divers intervenants internes ou externes.
• Répond aux demandes de renseignements provenant des différents services et de sources externes.
• S'assure de la transmission des informations pertinentes, concernant les transactions, aux personnes ou services concernés.
• Veille au suivi et au paiement des comptes d'honoraires et des comptes fournisseurs.
• Aide au maintien et à la mise à jour des modèles utilisés par la société.
• Effectue des recherches et consultations dans divers sites Internet.
• Exécute toute autre tâche, assume toute autre responsabilité que les professionnels.les du service pourraient lui confier et assure un soutien aux autres membres de l'équipe.

Les qualifications que nous cherchons :

• Cours de secrétariat juridique ou équivalent
• 3 ans d'expérience pertinente
• Bon sens de l'organisation
• Connaissances informatiques (Word, Excel, PowerPoint, SAP, etc.)
• Bilinguisme essentiel (parlé et écrit) (interaction avec des parties prenantes situées à l’extérieur du Québec unilingues anglophones)

Quelques atouts supplémentaires :

• Orientation vers un travail/service de qualité
• Apprentissage des aspects techniques
• Gestion du temps
• Débrouillardise
• Habiletés de négociation
• Résolution de problèmes

Les responsabilités et les relations attribuées à ce rôle peuvent changer si nécessaire pour atteindre les objectifs de METRO.

METRO a pris l'engagement d'offrir un environnement de travail inclusif qui reflète les communautés que nous desservons. Ainsi, l'entreprise valorise, respecte et mise sur la diversité des origines, des expériences et des points de vue car elle nous permet d'innover, de prendre de meilleures décisions et de mieux comprendre notre clientèle. Nous considérerons les candidatures qualifiées provenant de tous les horizons afin de constituer la meilleure équipe.

Nous vous encourageons à nous informer si votre condition actuelle nécessite des mesures d'adaptation au niveau du processus de recrutement afin que nous puissions vous accommoder.

Envoyez votre CV via Droit-inc. Veuillez noter que nous communiquerons uniquement avec les personnes dont la candidature est retenue.

Nous demandons respectueusement aux agences de ne pas communiquer avec nous ou nous faire parvenir des candidatures non sollicitées.

Le Centre de services scolaire de Montréal (CSSDM) est le plus important employeur dans le monde de l’éducation au Québec et l’un des plus importants de la région métropolitaine. Son mandat est d’organiser les services éducatifs dans les établissements d’enseignement préscolaire, primaire, secondaire, les écoles spécialisées pour les élèves handicapés ou en difficulté d’adaptation ou d’apprentissage (EHDAA), les écoles de formation professionnelle et les centres d’éducation des adultes. Une équipe de 18 000 employés, dont 8 000 enseignants, mettent leurs compétences à profit pour assurer les services éducatifs auprès de 114 000 élèves, jeunes et adultes.

Vous souhaitez en apprendre davantage sur le quotidien de nos employés? Lisez les témoignages de nos ambassadeurs!

Le CSSDM recherche une Direction adjointe au Service des ressources humaines – Bureau des relations professionnelles pour combler un poste régulier, et ainsi contribuer activement à la réussite de TOUS ses élèves.

Vous êtes un leader engagé, audacieux et bienveillant, prêt à faire une réelle différence dans la mission éducative du CSSDM ? Rejoignez notre organisation et devenez cadre au sein du plus grand centre de services scolaire du Québec !

Rôle et responsabilités

Sous l’autorité hiérarchique de la direction du Service des ressources humaines, cet emploi consiste à diriger, pour le personnel enseignant, une partie des programmes institutionnels et stratégiques notamment, les relations professionnelles, le rôle d’arbitrage et des litiges, les griefs, les négociations à l’échelle locale, l’application de la Loi sur la Laïcité de l’État et les antécédents judiciaires. Cet emploi comporte l’exercice des fonctions de la gestion (planification, organisation, direction, contrôle, évaluation) en lien avec le plan stratégique du CSSDM. Le ou la titulaire de ce poste exerce un rôle-conseil auprès de l’ensemble des gestionnaires du CSSDM sur toute question relative à son champ d’interventions.

Plus particulièrement cette personne est notamment responsable de :

• Collaborer à l’élaboration et à la mise en œuvre des orientations et objectifs du plan d’engagement administratif du CSSDM et du plan d’action du Service des ressources humaines dans les domaines qui relèvent de sa compétence.
• Superviser et diriger l’équipe œuvrant dans le dossier enseignant du Bureau des relations professionnelles.
• Superviser la gestion des dossiers de griefs et s’assurer que les règlements respectent les orientations du Centre de Services et les courants jurisprudentiels en la matière.
• Superviser la négociation à l’échelle locale (conditions particulières et entente locale).
• Participer à l’élaboration des politiques du Centre de services scolaire pour les programmes qu’il dirige.
• Définir ou collaborer à la définition des objectifs et des politiques propres aux programmes qu’il dirige compte tenu des politiques et des objectifs généraux du centre de services scolaire.
• Établir les programmes, la répartition des responsabilités, les normes et les procédures de mise en œuvre des programmes sous sa responsabilité.
• Diriger des activités, des programmes ou des ressources du Bureau des relations professionnelles.
• Évaluer les résultats de la mise en œuvre des programmes sous sa responsabilité.
• Vérifier la qualité du travail effectué par le personnel sous sa responsabilité et effectuer un contrôle continu, transmettre de la rétroaction au personnel sous sa responsabilité.
• Assister et conseiller la direction du Service des ressources humaines de même que les cadres des autres services et des établissements, relativement aux programmes sous sa responsabilité.
• Participer à l’élaboration du budget de la direction et assurer le contrôle des dépenses pour les ressources et programmes sous sa responsabilité.
• Exercer une juridiction fonctionnelle sur le personnel sous sa responsabilité; les soutenir supporter, encadrer, accompagner et conseiller au quotidien. Jouer un rôle d’expert.
• Remplacer la direction lorsque requis.
• Assumer toutes autres responsabilités compatibles à sa fonction que pourraient lui confier sa supérieure immédiate.

Le CSSDM est le plus important employeur dans le monde de l’éducation au Québec et l’un des plus importants de la région métropolitaine, consulter la carte des territoires.

Vous souhaitez en apprendre davantage sur le quotidien de nos employés? Lisez les témoignages de nos ambassadeurs!

Qualifications requises

• Être membre en règle du Barreau du Québec
• Six (6) années d’expérience pertinente
• Excellentes connaissances en droit du travail
• Expérience de travail dans un environnement syndiqué et complexe
• Grandes habiletés interpersonnelles favorisant la collaboration
• Communication et capacité de négociation

* Veuillez noter que pour les diplômes obtenus à l’étranger, afin de valider adéquatement les qualifications requises, l’évaluation comparative de vos études effectuées hors Québec est impérative et doit être obtenue au moment de postuler. Celle-ci est délivrée par le ministère de l'Immigration, de la Francisation et de l’Intégration (MIFI).

*Par souci de confidentialité, il est important de caviarder les informations personnelles apparaissant sur vos documents de candidature, telles que le code permanent, la date de naissance, etc. Veuillez vous assurer de laisser les informations nominatives, ainsi que les informations de réussite scolaire visibles.

Rémunération
Salaire annuel entre 106 520 $ et 142 024 $ selon votre scolarité et vos expériences de travail.

Les attestations d’expérience pertinentes à la fonction doivent être déposées au plus tard 30 jours suivant l’entrée en fonction pour que l’ajustement salarial soit rétroactif. Ces attestations doivent comporter les informations suivantes : fonction exercée, date de début et date de fin, nombre d’heures travaillées, nom de l’employeur, adresse et signature de ce dernier. Les attestations d’expérience seront analysées par le Bureau de la dotation.

Être cadre au CSSDM, c’est avoir des conditions d’emploi* qui font toute une différence, notamment :

L’accès à un programme d’insertion professionnelle pour les nouveaux cadres, un accompagnement via des formations et du codéveloppement, un régime d’assurances collectives, un fonds de pension à prestations déterminées, (6) six semaines de vacances par année et un congé durant le temps des fêtes, une possibilité de travailler en mode hybride, l’opportunité de faire partie d’une association de cadres scolaires, et bien d’autres avantages qui sauront vous convaincre de vous joindre au plus grand centre de services scolaire du Québec.

*Certaines conditions s’appliquent.

Pour postuler

Déposez votre candidature via Droit-inc et contribuer à la mission éducative du plus grand centre de services scolaire au Québec.

Date limite pour postuler : 19 mai 2025 à 23h59

Le CSSDM remercie les candidates et candidats de leur intérêt. Toutefois, veuillez noter que l'équipe du recrutement ne communiquera qu'avec les personnes présélectionnées pour la suite du processus, et ce, en fonction des besoins que présente le CSSDM.

Le CSSDM s’est doté d’un Programme d’accès à l’égalité en emploi et invite les femmes, les membres des minorités visibles, les membres des minorités ethniques, les Autochtones et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Les personnes handicapées qui le désirent peuvent recevoir de l’assistance pour le processus de présélection et de sélection.

Le personnel du CSSDM est soumis à la Loi sur la laïcité de l’État (la « LLÉ »). La LLÉ prévoit notamment que le CSSDM respecte la laïcité de l’état et ses principes, incluant la séparation de l’état et des religions, la neutralité religieuse de l’État, l’égalité de tous les citoyens et citoyennes ainsi que la liberté de conscience et la liberté de religion. De plus la LLÉ prévoit, entre autres choses, l’obligation pour l’ensemble du personnel du CSSDM d’exercer ses fonctions à visage découvert. Pour en connaître plus sur cette Loi : Loi sur la laïcité de l’État.

Le développement des affaires vous anime depuis un bon 4 à 5 ans? Vous souhaitez rejoindre une équipe qui valorise autant l’autonomie que la collaboration? Vous aimez bâtir des stratégies, les partager avec vos collègues et les aider à atteindre leurs objectifs?

Situé au centre-ville de Montréal, une référence bien établie dans le domaine juridique montréalais est justement à la recherche d’un.e conseiller.ère aux développements des affaires pour se joindre à son équipe. Reconnue pour sa vision humaine et sa volonté de moderniser l’expérience juridique, ce cabinet mise sur la collaboration et le respect dans toutes ses interactions.

Vos futurs avantages et conditions de travail :

• Salaire pouvant aller jusqu’à 95 000 $, selon l’expérience;
• Poste permanent à temps plein de 35 heures par semaine;
• Télétravail de 2 à 3 fois par semaine, selon les besoins;
• Assurances collectives couvertes à 100 %, dès le jour 1;
• Contribution de l'employeur à un REER jusqu’à 4 %;
• Vacances évolutives selon l’ancienneté;
• Service de télémédecine accessible en tout temps;
• Environnement favorisant la conciliation travail–vie personnelle;
• Bureau facilement accessible en transports en commun (centre-ville);
• Nouveaux locaux entièrement rénovés, modernes et lumineux.

Vos futures responsabilités :

• Participer activement à la mise en œuvre de stratégies de développement en lien avec les objectifs d'affaires du cabinet;
• Collaborer étroitement avec les sociétaires afin de structurer et déployer leurs plans d’action individuels;
• Concevoir et coordonner des initiatives événementielles visant à renforcer les relations clients;
• Offrir un accompagnement personnalisé aux professionnels pour maximiser leur rayonnement et leurs opportunités;
• Assurer le bon fonctionnement du CRM (Interaction) en collaboration avec le partenaire technologique externe;
• Préparer les offres de services et les appels d’offres;
• Chapeauter l'implication du cabinet dans les répertoires juridiques et finaliser les soumissions de candidatures (Chambers, Lexpert, Best Lawyers, etc.);
• Maintenir à jour un portfolio de réalisations et de mandats représentatifs du cabinet;
• Évaluer l’impact des actions posées afin d’optimiser les futures stratégies;
• Apporter son soutien à divers projets du département marketing et communications, selon les besoins.

Profil recherché :

• Baccalauréat en marketing, en gestion ou équivalent;
• Minimum de 4 à 8 années d’expérience en développement des affaires dans un environnement de services professionnels;
• Excellentes aptitudes en communication orale et écrite, en français et en anglais;
• Maîtrise de la suite Microsoft Office 365;
• Connaissance du secteur juridique (un atout);
• Sens de l’organisation, rigueur, souci du détail, initiative;
• Capacité à travailler de façon autonome et en équipe;
• Excellente approche client.

Un peu plus d’informations sur le cabinet :

Depuis plus de 90 ans, ce cabinet juridique bien établi à Montréal a su évoluer avec son temps. Aujourd’hui, il se démarque non seulement par son expertise, mais aussi par sa volonté de rendre le droit plus humain, plus clair et plus accessible.

L’équipe est composée d’une dizaine de personnes en administration, travaillant en étroite collaboration avec plus de 80 avocats spécialisés. L’ambiance de travail est chaleureuse, stimulante, axée sur le respect, la collaboration et l’engagement.

Ce cabinet valorise les personnes qui prennent des initiatives, qui ont à cœur le service client et qui aiment travailler en équipe. Chaque personne joue un rôle important, et les efforts de chacun sont reconnus.

Vous serez entouré.e de collègues expérimentés et aurez la chance de vous perfectionner dans un environnement où l’entraide et le partage de connaissances sont au rendez-vous. Ici, on croit qu’un bon climat de travail est essentiel non seulement pour bien servir les clients, mais aussi pour s’épanouir au quotidien!

UMAN Recrutement s’engage à promouvoir la diversité et l’équité en matière d’emploi. Nous vous remercions de l’intérêt que vous portez à notre firme, et nous vous invitons à postuler directement en ligne via Droit-inc. Notez que nous ne communiquerons qu’avec les candidats.es retenus.es. Au plaisir de vous rencontrer!

Notre client, un cabinet multidisciplinaire qui rayonne sur la scène juridique, est présentement à la recherche d’un.e avocat.e spécialisé.e en droit des assurances pour s’ajouter à sa grande équipe dédiée à ce champ de pratique. Le professionnel recherché devra posséder un minimum de cinq (5) ans d’expérience pertinente satisfaisant aux critères suivants :

• Exercer en litige et posséder une pratique fortement concentrée en droit des assurances;
• Être parfaitement autonome dans la conduite des dossiers jusqu’à l’audition au mérite;
• Plaider régulièrement des auditions contestées, incluant des procès de plus d’une (1) journée;
• Avoir représenté un ou des assureurs (un atout)

Au quotidien, vous toucherez à un éventail de mandats variés notamment en lien avec la responsabilité et le droit des assurances, tant au niveau du débat sur la couverture que celui portant sur la réclamation. Vous serez à même de piloter vos dossiers et de démontrer vos habiletés en plaidoirie lors de procès. Vous aurez aussi l’occasion de participer activement à l’élaboration de stratégies complexes et de gérer directement certaines relations clients établie par le cabinet depuis de nombreuses années. Le professionnel sélectionné se verra allouer une belle autonomie dans sa pratique tout en bénéficiant du soutien provenant des autres membres de l’équipe.

L’employeur que nous représentons offre d’excellentes conditions de travail ainsi qu’un environnement professionnel qui mise sur l’excellence et la qualité du service à la clientèle. Il n’est pas nécessaire d’avoir développé sa propre clientèle pour appliquer sur ce poste.

Vous aimez plaider et comptez poursuivre votre cheminement de carrière en droit des assurances? Vous êtes avide de défis et aspirez à éventuellement devenir associé au sein d’une firme de renom? Voici une occasion d’emploi qui vous permettrait de réaliser pleinement vos ambitions professionnelles. Rencontrons-nous dès que possible pour en discuter!

INTERESTED IN THIS CHALLENGE? We look forward to meeting you!

Please send us your application in complete confidentiality via Droit-inc, specifying the reference number: 25-0167P.

Should you wish to discuss this opportunity, in more detail before sending your resume, our team will be pleased to provide you with further information.

Me Freddy Bui
Catherine De Guire
Josée Lapierre
Me Jacinthe Landry
514.395.1115

We thank all candidates for their interest in this position. However, only candidates selected for an interview will be contacted.

We recognize the value of diversity and subscribe to the principles of equality in employment.

Professional coaching services are available at extra cost.

CNESST - License number : AP-2000442

Voici une occasion exceptionnelle pour un avocat souhaitant délaisser la pratique traditionnelle et se réorienter en gestions des talents juridiques. En effet, notre client, un cabinet de renom situé au centre-ville de Montréal, cherche à embaucher un cadre qui se verra confier les responsabilités rattachées à la gestion du personnel professionnel, au développement professionnel et au recrutement. Le candidat idéal aura exercé un minimum de 5 ans à titre d’avocat en pratique privée et possèdera une expérience tangible dans la gestion des talents juridiques en cabinet (que celle-ci ait été acquise en occupant un poste officiel à cet effet ou dans le cadre d’un rôle informel).

En tant que responsable des talents juridiques, vous relèverez directement de la haute direction et travaillerez en étroite collaboration avec l’ensemble des associés et des ressources professionnelles du cabinet. Vous serez impliqué dans des projets stimulants et variés liés notamment à l’attraction, la rétention et le maintien de l’excellence des professionnels. De plus, en tant qu’ambassadeur stratégique de la firme, vous participerez activement à son rayonnement et serez appelé à représenter celle-ci auprès de la communauté juridique et du monde des affaires. En somme, vous jouerez un rôle indispensable au niveau de l’attraction des meilleurs talents sur le marché juridique et contribuerez significativement au succès de la marque de cet employeur.

En décrochant cet emploi, vous toucherez une rémunération qui ne dépendra plus des impératifs liés aux heures facturables et bénéficierez de conditions avantageuses qui pourront être négociées sur mesure selon l’expérience.

Voici une opportunité sans pareil pour vous repositionner dans un rôle stratégique qui fera appel tant à vos qualités humaines qu’à votre fine compréhension de l’univers complexe et compétitif que constitue la pratique privée!

Vous pensez correspondre au profil recherché et vous souhaiteriez relever un tel défi? Nous avons hâte de faire votre connaissance!

L’emploi du masculin n’est utilisé que pour alléger le contenu.

CE DÉFI VOUS INTÉRESSE? Nous espérons vous rencontrer rapidement!

Veuillez nous transmettre votre candidature aussitôt que possible via Droit-inc, en précisant le numéro de référence:25-0163P(B).

Si toutefois vous désirez discuter plus amplement de cette opportunité, et ce préalablement à l’envoi de votre curriculum vitae, notre équipe se fera un plaisir de vous renseigner.

Me Freddy Bui
Me Jacinthe Landry
Catherine De Guire
Josée Lapierre
514.395.1115

Nous remercions tous les candidats de leur intérêt pour le poste. Cependant seuls les candidats retenus pour une entrevue seront contactés.

Nous reconnaissons la valeur de la diversité et souscrivons aux principes d’égalité en matière d’emploi.

Des services de coaching professionnel sont disponibles, frais en sus.

CNESST – Numéro de permis : AP-2000442

English version follows

4-6 ans | Montréal
 

• Passionné de droit immobilier et de location?
• Envie d’un environnement de travail entrepreneurial et d’horaires stables?

Par ici!

Notre client, la firme de développement immobilier Brasswater, est un leader en acquisition d’immobilier commercial dans l’Est du Canada et des États-Unis. La société gère un portefeuille d’immeubles industriels, de bureaux et de commerces de détail par le biais de plus de 70 professionnels comprenant des constructeurs, promoteurs, gestionnaires, avocats, comptables et professionnels de la location. Depuis sa création en 2015, Brasswater a acquis et développé un portefeuille de plus de 13 millions de pieds carrés de propriété, en plus de disposer de 13 millions de pieds carrés de terrain à développer.

Afin de suivre la cadence et de bien répondre aux besoins, Brasswater a besoin de renfort au sein de son service juridique!

Relevant de la directrice principale des affaires juridiques, vous participerez à la négociation et à la rédaction de baux commerciaux, d’amendements et de renouvellements, tout en agissant comme partenaire stratégique des opérations et de la gestion immobilière. Vous collaborerez étroitement avec les équipes internes, coordonnerez les mandats confiés aux conseillers juridiques externes et contribuerez à la rédaction de rapports sur les dossiers en cours. Vous interpréterez les droits et obligations des parties, anticiperez et exposerez les risques juridiques et apporterez des solutions créatives aux enjeux posés. Vous prêterez également main-forte aux autres projets du département juridique et, de façon accessoire, pourrez être amené à travailler sur certaines acquisitions.

Vous souhaitez intégrer une entreprise ayant su se démarquer dans son créneau par sa son agilité et sa croissance stratégique? Si vous avez un minimum de trois années d’expérience pertinente, incluant nécessairement en location, que vous êtes bilingue et membre du Barreau du Québec, parlons-nous rapidement! Bien que non requis, le fait d’avoir un diplôme de common law sera considéré comme un atout. À noter que le poste implique de travailler à partir des bureaux du centre-ville de Montréal à concurrence de 5 jours / semaine. Réf. : #33663

Envoyez votre CV via Droit-inc. Il s’agit d’un mandat confié en exclusivité à ZSA. Les CV envoyés à ou contacts faits auprès de Brasswater seront redirigés à ZSA pour analyse.
 

Pour plus d’informations, veuillez contacter :

Me Dominique Tardif (514) 228-2880 poste 320
M. Maxime Thérien (514) 228-2880 poste 323

4-6 years | Montreal
 

• Do you have a passion for real estate law and the rental market?
• Are you looking for an entrepreneurial work environment with consistent work hours?

If so, this may be the job for you!

Our client, Brasswater, is a leading real estate development firm specializing in the acquisition of commercial properties across Eastern Canada and the United States. The company oversees a diverse portfolio of industrial, office, and retail properties managed by a team of over 70 professionals, including builders, developers, property managers, lawyers, accountants, and leasing specialists. Since its establishment in 2015, Brasswater has acquired and developed over 13 million square feet of property and holds an additional 13 million square feet of land for future development.

To keep up with the pace of growth and effectively meet its needs, Brasswater is looking to expand its legal team!

Reporting to the Senior Director of Legal Affairs, you will be involved in negotiating and drafting commercial leases, amendments, and renewals, while acting as a strategic partner to the operations and property management teams. You will work closely with internal teams, coordinate mandates assigned to external legal counsel, and contribute to the drafting of reports on ongoing matters. You will also interpret the rights and obligations of the parties, anticipate and highlight legal risks, and provide creative solutions to address the issues at hand. You will also assist with other projects within the legal department and may occasionally be called upon to work on certain acquisitions.

Are you looking to join a company that has distinguished itself in its field through agility and strategic growth? If you have at least three years of relevant experience — including mandatory leasing experience — are bilingual, and are a member of the Quebec Bar, let’s connect! While not required, having a common law degree would be considered an asset. Please note that the position requires working from the downtown Montreal office five days a week. Ref.: #33663

Send your CV via Droit-inc.This is an exclusive search with ZSA Legal Recruitment. All CVs sent directly to Brasswater will be redirected to ZSA for review.
 

For more information, please contact:

Dominique Tardif (514) 228-2880 Ext 320
Maxime Thérien (514) 228-2880 Ext 323