Course aux stages 2009
Pas de « Tanguy » chez De Grandpré Chait
Claude Huart
2009-02-12 13:10:00
Question recrutement d'étudiants, De Grandpré Chait sert le même discours : on vise l’excellence, on cherche des candidats habiles juridiquement, avec du cœur au ventre et prêts à travailler de longueurs heures pour gravir les échelons.
Alors ceux qui croient qu’on leur servira une chaise en cuir dans un grand bureau surplombant Montréal au terme de leurs études pourront déchanter bien longtemps avant qu’on les entende.
Ici, la sélection commence par une recherche de gens débrouillards et non des pleurnichards pour qui on n’a pas déroulé le tapis rouge en sortant du campus. « Out » les Tanguy, les amers, les fils et les filles à papa; ramasse ton balluchon et traîne tes godasses dans les corridors car t’auras des croûtes à manger, là comme partout ailleurs…
Chez De Grandpré Chait, on a demandé l’aide d’un psychologue industriel pour élaborer un questionnaire de recrutement qui servirait les intérêts de la firme. « Cet outil nous aide à détecter le type de candidats que l’on recherche », explique l’associée Julie Bourduas, en charge du recrutement des stagiaires.
En fait, la firme en avait assez d’entendre ses aspirants fournir des réponses toutes préparées d’avance. « On avait le sentiment que les étudiants nous déblatéraient seulement ce que l’on voulait entendre », ajoute-t-elle.
Or, depuis qu’elle utilise cette stratégie, la firme a plus de succès dans ses entrevues de sélection. Ce qui n’empêche pas qu’il soit possible qu’un petit nouveau vive des choses personnelles une fois intégré dans l’équipe. S’il s’explique, il aura de l’aide.
De Grandpré Chait, c’est une petite famille tricotée serrée qui travaille dans une atmosphère de collégialité. Plusieurs fois pendant l’année, les corbeaux enlèvent leur cravate ou remplacent leur tailleur par une tenue plus décontracte pour faire du ski, aller à la cabane à sucre, jouer à la balle, mais aussi pour un lac à l’épaule, où l’on aborde les problématiques du bureau en dehors du contexte quotidien.
Après quelques années à vous tenir les fesses serrées, si votre personnalité convient à l’identité de la boîte, on vous fera peut-être l’invitation d’accéder au rang des associés…
Ici, la sélection commence par une recherche de gens débrouillards et non des pleurnichards pour qui on n’a pas déroulé le tapis rouge en sortant du campus. « Out » les Tanguy, les amers, les fils et les filles à papa; ramasse ton balluchon et traîne tes godasses dans les corridors car t’auras des croûtes à manger, là comme partout ailleurs…
Chez De Grandpré Chait, on a demandé l’aide d’un psychologue industriel pour élaborer un questionnaire de recrutement qui servirait les intérêts de la firme. « Cet outil nous aide à détecter le type de candidats que l’on recherche », explique l’associée Julie Bourduas, en charge du recrutement des stagiaires.
En fait, la firme en avait assez d’entendre ses aspirants fournir des réponses toutes préparées d’avance. « On avait le sentiment que les étudiants nous déblatéraient seulement ce que l’on voulait entendre », ajoute-t-elle.
Or, depuis qu’elle utilise cette stratégie, la firme a plus de succès dans ses entrevues de sélection. Ce qui n’empêche pas qu’il soit possible qu’un petit nouveau vive des choses personnelles une fois intégré dans l’équipe. S’il s’explique, il aura de l’aide.
De Grandpré Chait, c’est une petite famille tricotée serrée qui travaille dans une atmosphère de collégialité. Plusieurs fois pendant l’année, les corbeaux enlèvent leur cravate ou remplacent leur tailleur par une tenue plus décontracte pour faire du ski, aller à la cabane à sucre, jouer à la balle, mais aussi pour un lac à l’épaule, où l’on aborde les problématiques du bureau en dehors du contexte quotidien.
Après quelques années à vous tenir les fesses serrées, si votre personnalité convient à l’identité de la boîte, on vous fera peut-être l’invitation d’accéder au rang des associés…
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66 commentaires
Anonyme
il y a 15 ans"pleurnichards"
"fesses serrées"
"godasses"
"croûtes a manger"
"corbeaux"
Essaies-tu d'insulter des candidats qui, pour des motifs qui leur sont propres, ne réussiront pas chez DGC, avec ce champ lexical de fond de taverne de Saint-Tite, ou bien voulais-tu écrire un article avec le respect de l'autre si essentiel a notre profession?
Anonyme
il y a 15 ansVomir des qualificatifs désobligeants en vrac à l'adresse des candidats passés non retenus vous déshonore, Maître!
Anonyme
il y a 15 ansLe caractère anonyme des commentaires ici est incroyables lol.
C'est plus corrosif que le truc que j'ai mis dans l'évier tout à l'heure pour déboucher.
Anonyme
il y a 15 ansC'est bien beau aller chercher la crème de la crème mais faudrait ensuite encadrer ces jeunes et les aider à gravir les échelons. On ne fait pas mention ici de tous les jeunes avocats qui ont été « remerciés » ou, pour les plus intelligents, qui ont quitté par eux-mêmes ce "superbe" cabinet dans les dernières années – voir même depuis la fusion de 2000 entre De Grandpré Godin et Chait Amyot. Qu'en est-il de ce fait? Les avocats séniors ne démordent plus de leurs dossiers, aussi "petits" peuvent-ils être car tout est axé sur les profits et qui en fera le plus en bout d'année.
En ce qui est du commentaire que c'est une petite famille "tricotée serrée", qu'en est-il de la différence entre les avocats juifs et québécois qui est des plus évidente dans ce cabinet, jusqu'au point où on ne célèbre plus noël à ce bureau, les décorations sous toutes formes sont bannies de peur à "offenser" qui que ce soit, allant même jusqu'à renommer "le party de noël" par la "soirée des fêtes"...
Ce cabinet est en difficulté, les dossiers se de plus en plus rares. On se demande s’il arrivera à passer au travers la crise économique… On reconnait ici certain signes de feu Desjardins Ducharme…
Si vous pensez à ce bureau dans vos plans d’avenir, prenez vos jambes à votre cou et courrez, courrez!!!!!!!!!!
Anonyme
il y a 15 ansVouz pouvez être certain que je vais vous rayer à vie de mes possibilités d'emplois en droit De Grandpré Chait et ce n,est pas pour la chaise de cuir et le bureau surplomblant Montréal que vous réservez probablement à vos associés.
Anonyme
il y a 15 ansI work in a company that mandates deGrandpre for several files and I am disappointed (and a bit in disbelief) after reading the article. It lacks tact, finess and class. I can't imagine the senior partners standing behind Ms. Bourduas' rant. I would suggest she put more thought into such an article in the future before agreeing to have it published.
Anonyme
il y a 15 ansWow certain delire. Je trouve plutôt leur outlook très intéressant !!!
Anonyme
il y a 15 ansla chaise de cuir dans le bureau avec la vue sur la ville, c'est la récompense ça ?
be careful what you wish for...mieux rester fils ou fille à papa.
Anonyme
il y a 15 ansLa morale de l'histoire:
Chez De Grandpré, si t'es pas associé, tiens-toi les fesses serrées!
Anonyme
il y a 15 ansQuant on connait Me Bourduas, ces propos sont tellement loin de la réalité que c'est à ce demander ce que ce journaliste essaie de faire
Anonyme
il y a 15 anstu dois être un sociétaire qui doit se tenir les fesses serrés.
> Quant on connait Me Bourduas, ces propos sont tellement loin de la réalité que c'est à ce demander ce que ce journaliste essaie de faire
Anonyme
il y a 15 ansMais qui donc est visé par ce vocabulaire dégradant? Les stagiaires? Les jeunes avocats? Les personnes n'ayant pas obtenu un stage ou un emploi chez DGC?
Il s'agit d'un article ridicule qui, je l'espère pour ceux qui travaille chez DGC, ne colle peut être pas à la réalité. Sinon, qui voudrait bien de ce fauteuil en cuir avec vue sur le centre-ville?
Anonyme
il y a 15 ansC'est la première fois que je trouve le texte d'un article de Droit.inc plus désagréable et méprisant que les commentaires qui y font référence. Trés condescendant, effectivement, qui voudrait de se fauteuil de cuir?
Anonyme
il y a 15 ansLaissez faire le psychologue industriel; vous avez plutôt cruellement besoin d'un relationniste compétent.
Anonyme
il y a 15 ansaussi horriblement désagréable que certains des éléments de DGC avec qui j'ai eu l'occasion de travailler.
Anonyme
il y a 15 ansCette situation se retrouve dans tous les grands bureaux, mais elle n'est jamais aussi clairement dite. Cela ne veut pas dire qu'il faut endosser et accepter ce genre de commentaire, bien au contraire... Il est évident que ce genre de publicité se retournera contre DGC.
Anonyme
il y a 15 ansVoici un commentaire non anonyme...Je suis celle à qui les propos relatés plus haut sont imputés. Je ne peux croire que les lecteurs puissent réellement penser que je véhicule un tel mépris à l'égard des futurs avocats. Je suis profondément blessée par ce texte qui est si loin des propos tenus et du plaisir que j'éprouve à rencontrer la relève et à assurer la pérennité d'un cabinet qui constitue, et je le crois fermement, un excellent choix pour un futur avocat.
Anonyme
il y a 15 ansça doit être pour celà que tous les jeunes sont partis depuis 2000...
>
> Voici un commentaire non anonyme...Je suis celle à qui les propos relatés plus haut sont imputés. Je ne peux croire que les lecteurs puissent réellement penser que je véhicule un tel mépris à l'égard des futurs avocats. Je suis profondément blessée par ce texte qui est si loin des propos tenus et du plaisir que j'éprouve à rencontrer la relève et à assurer la pérennité d'un cabinet qui constitue, et je le crois fermement, un excellent choix pour un futur avocat.
Anonyme
il y a 15 ansJe vais vous raconter une histoire qui m'est arrivée avec De Grandpré Chait. Il y a quelques années de cela, j'avais obtenu mon stage chez eux.... choisi parmi 400 candidats, nous étions 2 futurs stagiaires. J'étais donc bien content. Et puis, vlam, la vie n'étant pas toujours ce qu'elle est: moi et mon futur collègue stagiaire avons échoué à notre barreau. Lui s'est finalement repris et a passé au second coup et moi j'ai dû réattendre l'autre année - à cause du nouveau programme- pour enfin passer mon barreau. C'est alors que De grandpré m'a convoqué pour une "xième" nouvelle entrevue afin de déterminer s'ils me garderaient ou pas. En fait, ils m'avaient déjà remercié mais j'avais insisté en leur disant que je pourrais travailler chez eux. Bref, voilà que je suis en entrevue devant 5 avocats et l'un d'entre eux, le plus vieux m'a HUMILIÉ devant ses confrères en utilisant un langage des plus douteux: "Sti comment ça t'as pas passé ton barreau? T'as-tu eu ton bac au moins? etc..." Il est devenu tellement agressif que les 3 autres plus jeunes en étaient gênés pour moi. À la fin, les jeunes sont venus me serrer la main avec une certaine admiration dans les yeux du courage que j'ai eu d'affronter ce colon.
La morale de l'histoire est très simple: tous les avocats à qui j'ai raconté cette histoire étaient par terre. En fait, ce bureau est décrit comme étant "tricoté serré" mais ils oublient de dire que toute une vague d'avocats les à quittés en 2005-2006. Ce bureau est très controversé et il est connu pour son manque de classe et d'éthique professionnelle entre avocats. Je déconseille à quiconque cherche un stage d'aller chez eux car vous serez traités comme de la merde bien plus qu'ailleurs. Maintenant, je ne reproche pas à ce cabinet de ne pas engager des jeunes qui ont manqué leur barreau, ce que je trouve inacceptable c'est la manière d'avoir procédé par l'humiliation. Nous n'avons pas besoin de ce genre de traitements dans ce milieu.
Anonyme
il y a 15 ansCorrection. La morale de ton histoire est que si tu n’es pas capable de passer de barreau, tu ne mérites pas un stage chez un cabinet d’envergure. Peut-être ils ont engagé quelqu’un qui a passé l’examen en question. « What a baby ! »
> Je vais vous raconter une histoire qui m'est arrivée avec De Grandpré Chait. Il y a quelques années de cela, j'avais obtenu mon stage chez eux.... choisi parmi 400 candidats, nous étions 2 futurs stagiaires. J'étais donc bien content. Et puis, vlam, la vie n'étant pas toujours ce qu'elle est: moi et mon futur collègue stagiaire avons échoué à notre barreau. Lui s'est finalement repris et a passé au second coup et moi j'ai dû réattendre l'autre année - à cause du nouveau programme- pour enfin passer mon barreau. C'est alors que De grandpré m'a convoqué pour une "xième" nouvelle entrevue afin de déterminer s'ils me garderaient ou pas. En fait, ils m'avaient déjà remercié mais j'avais insisté en leur disant que je pourrais travailler chez eux. Bref, voilà que je suis en entrevue devant 5 avocats et l'un d'entre eux, le plus vieux m'a HUMILIÉ devant ses confrères en utilisant un langage des plus douteux: "Sti comment ça t'as pas passé ton barreau? T'as-tu eu ton bac au moins? etc..." Il est devenu tellement agressif que les 3 autres plus jeunes en étaient gênés pour moi. À la fin, les jeunes sont venus me serrer la main avec une certaine admiration dans les yeux du courage que j'ai eu d'affronter ce colon.
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> La morale de l'histoire est très simple: tous les avocats à qui j'ai raconté cette histoire étaient par terre. En fait, ce bureau est décrit comme étant "tricoté serré" mais ils oublient de dire que toute une vague d'avocats les à quittés en 2005-2006. Ce bureau est très controversé et il est connu pour son manque de classe et d'éthique professionnelle entre avocats. Je déconseille à quiconque cherche un stage d'aller chez eux car vous serez traités comme de la merde bien plus qu'ailleurs. Maintenant, je ne reproche pas à ce cabinet de ne pas engager des jeunes qui ont manqué leur barreau, ce que je trouve inacceptable c'est la manière d'avoir procédé par l'humiliation. Nous n'avons pas besoin de ce genre de traitements dans ce milieu.
Anonyme
il y a 15 ansMonsieur, Madame,
Vous n'avez pas bien lu le texte: j'ai passé mon barreau et figurez-vous que j'ai trouvé un stage après dans un cabinet d'envergure. La morale de l'histoire, comme je l'ai expliqué n'est pas qu'ils refusent ou pas des étudiants en échec- ça c'est correct- ce qui ne l'est pas c'est la manière d'humilier le candidat. Ça c'est inacceptable, j'espère que vous en conviendrez, sinon vous êtes vous aussi un...beau colon (peut-être travaillez-vous chez DGC aussi?)
> Correction. La morale de ton histoire est que si tu n’es pas capable de passer de barreau, tu ne mérites pas un stage chez un cabinet d’envergure. Peut-être ils ont engagé quelqu’un qui a passé l’examen en question. « What a baby ! »
> > Je vais vous raconter une histoire qui m'est arrivée avec De Grandpré Chait. Il y a quelques années de cela, j'avais obtenu mon stage chez eux.... choisi parmi 400 candidats, nous étions 2 futurs stagiaires. J'étais donc bien content. Et puis, vlam, la vie n'étant pas toujours ce qu'elle est: moi et mon futur collègue stagiaire avons échoué à notre barreau. Lui s'est finalement repris et a passé au second coup et moi j'ai dû réattendre l'autre année - à cause du nouveau programme- pour enfin passer mon barreau. C'est alors que De grandpré m'a convoqué pour une "xième" nouvelle entrevue afin de déterminer s'ils me garderaient ou pas. En fait, ils m'avaient déjà remercié mais j'avais insisté en leur disant que je pourrais travailler chez eux. Bref, voilà que je suis en entrevue devant 5 avocats et l'un d'entre eux, le plus vieux m'a HUMILIÉ devant ses confrères en utilisant un langage des plus douteux: "Sti comment ça t'as pas passé ton barreau? T'as-tu eu ton bac au moins? etc..." Il est devenu tellement agressif que les 3 autres plus jeunes en étaient gênés pour moi. À la fin, les jeunes sont venus me serrer la main avec une certaine admiration dans les yeux du courage que j'ai eu d'affronter ce colon.
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> > La morale de l'histoire est très simple: tous les avocats à qui j'ai raconté cette histoire étaient par terre. En fait, ce bureau est décrit comme étant "tricoté serré" mais ils oublient de dire que toute une vague d'avocats les à quittés en 2005-2006. Ce bureau est très controversé et il est connu pour son manque de classe et d'éthique professionnelle entre avocats. Je déconseille à quiconque cherche un stage d'aller chez eux car vous serez traités comme de la merde bien plus qu'ailleurs. Maintenant, je ne reproche pas à ce cabinet de ne pas engager des jeunes qui ont manqué leur barreau, ce que je trouve inacceptable c'est la manière d'avoir procédé par l'humiliation. Nous n'avons pas besoin de ce genre de traitements dans ce milieu.
Anonyme
il y a 15 ansNon. Ils m'ont réfusé. Cependant, je n'ai jamais échoué au barreau.
> Monsieur, Madame,
>
> Vous n'avez pas bien lu le texte: j'ai passé mon barreau et figurez-vous que j'ai trouvé un stage après dans un cabinet d'envergure. La morale de l'histoire, comme je l'ai expliqué n'est pas qu'ils refusent ou pas des étudiants en échec- ça c'est correct- ce qui ne l'est pas c'est la manière d'humilier le candidat. Ça c'est inacceptable, j'espère que vous en conviendrez, sinon vous êtes vous aussi un...beau colon (peut-être travaillez-vous chez DGC aussi?)
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> > Correction. La morale de ton histoire est que si tu n’es pas capable de passer de barreau, tu ne mérites pas un stage chez un cabinet d’envergure. Peut-être ils ont engagé quelqu’un qui a passé l’examen en question. « What a baby ! »
> > > Je vais vous raconter une histoire qui m'est arrivée avec De Grandpré Chait. Il y a quelques années de cela, j'avais obtenu mon stage chez eux.... choisi parmi 400 candidats, nous étions 2 futurs stagiaires. J'étais donc bien content. Et puis, vlam, la vie n'étant pas toujours ce qu'elle est: moi et mon futur collègue stagiaire avons échoué à notre barreau. Lui s'est finalement repris et a passé au second coup et moi j'ai dû réattendre l'autre année - à cause du nouveau programme- pour enfin passer mon barreau. C'est alors que De grandpré m'a convoqué pour une "xième" nouvelle entrevue afin de déterminer s'ils me garderaient ou pas. En fait, ils m'avaient déjà remercié mais j'avais insisté en leur disant que je pourrais travailler chez eux. Bref, voilà que je suis en entrevue devant 5 avocats et l'un d'entre eux, le plus vieux m'a HUMILIÉ devant ses confrères en utilisant un langage des plus douteux: "Sti comment ça t'as pas passé ton barreau? T'as-tu eu ton bac au moins? etc..." Il est devenu tellement agressif que les 3 autres plus jeunes en étaient gênés pour moi. À la fin, les jeunes sont venus me serrer la main avec une certaine admiration dans les yeux du courage que j'ai eu d'affronter ce colon.
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> > > La morale de l'histoire est très simple: tous les avocats à qui j'ai raconté cette histoire étaient par terre. En fait, ce bureau est décrit comme étant "tricoté serré" mais ils oublient de dire que toute une vague d'avocats les à quittés en 2005-2006. Ce bureau est très controversé et il est connu pour son manque de classe et d'éthique professionnelle entre avocats. Je déconseille à quiconque cherche un stage d'aller chez eux car vous serez traités comme de la merde bien plus qu'ailleurs. Maintenant, je ne reproche pas à ce cabinet de ne pas engager des jeunes qui ont manqué leur barreau, ce que je trouve inacceptable c'est la manière d'avoir procédé par l'humiliation. Nous n'avons pas besoin de ce genre de traitements dans ce milieu.
Anonyme
il y a 15 ansCORRECTION À LA CORRECTION : De Grandpré Chait n'est pas un cabinet "d'envergure".
> Correction. La morale de ton histoire est que si tu n’es pas capable de passer de barreau, tu ne mérites pas un stage chez un cabinet d’envergure. Peut-être ils ont engagé quelqu’un qui a passé l’examen en question. « What a baby ! »
> > Je vais vous raconter une histoire qui m'est arrivée avec De Grandpré Chait. Il y a quelques années de cela, j'avais obtenu mon stage chez eux.... choisi parmi 400 candidats, nous étions 2 futurs stagiaires. J'étais donc bien content. Et puis, vlam, la vie n'étant pas toujours ce qu'elle est: moi et mon futur collègue stagiaire avons échoué à notre barreau. Lui s'est finalement repris et a passé au second coup et moi j'ai dû réattendre l'autre année - à cause du nouveau programme- pour enfin passer mon barreau. C'est alors que De grandpré m'a convoqué pour une "xième" nouvelle entrevue afin de déterminer s'ils me garderaient ou pas. En fait, ils m'avaient déjà remercié mais j'avais insisté en leur disant que je pourrais travailler chez eux. Bref, voilà que je suis en entrevue devant 5 avocats et l'un d'entre eux, le plus vieux m'a HUMILIÉ devant ses confrères en utilisant un langage des plus douteux: "Sti comment ça t'as pas passé ton barreau? T'as-tu eu ton bac au moins? etc..." Il est devenu tellement agressif que les 3 autres plus jeunes en étaient gênés pour moi. À la fin, les jeunes sont venus me serrer la main avec une certaine admiration dans les yeux du courage que j'ai eu d'affronter ce colon.
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> > La morale de l'histoire est très simple: tous les avocats à qui j'ai raconté cette histoire étaient par terre. En fait, ce bureau est décrit comme étant "tricoté serré" mais ils oublient de dire que toute une vague d'avocats les à quittés en 2005-2006. Ce bureau est très controversé et il est connu pour son manque de classe et d'éthique professionnelle entre avocats. Je déconseille à quiconque cherche un stage d'aller chez eux car vous serez traités comme de la merde bien plus qu'ailleurs. Maintenant, je ne reproche pas à ce cabinet de ne pas engager des jeunes qui ont manqué leur barreau, ce que je trouve inacceptable c'est la manière d'avoir procédé par l'humiliation. Nous n'avons pas besoin de ce genre de traitements dans ce milieu.
Anonyme
il y a 15 ansRe: mise au point
Maître, tout le monde sait que ces propos ne viennent pas de vous. Cependant, une fois que vous avez embarqué dans le jeu du publireportage votre responsabilité est engagée par le fait que vous n'avez pas controlé le message jusqu'au bout. Il aurait fallu approuver l'article avant publication.
Anonyme
il y a 15 ansJ'ajouterai, Maitre, qu'a la fois vous-même et Me Lewadowski faites tous deux preuve d'un manque de respect pour l'intelligence des lecteurs de ce site. En gros, dans un publireportage, le dolus bonus passe... mais il est à proscrire lorsque le lectorat est composé de ceux qui connaissent intimement le produit. Manque de tact...
Anonyme
il y a 15 ansEn ce qui à trait à la dichotomie juive/non juive, je suis un peu étonnée de votre commentaire. En fait, il est bien connu depuis fort longtemps qu'à Montréal, nous avons les avocats québécois francos, les avocats québécois allophones et les avocats québécois d'origine juive anglo/franco..... où est le problème? vive la diversité culturelle comme ça il y en a pour tous les goûts et tous les clients!
> C'est bien beau aller chercher la crème de la crème mais faudrait ensuite encadrer ces jeunes et les aider à gravir les échelons. On ne fait pas mention ici de tous les jeunes avocats qui ont été « remerciés » ou, pour les plus intelligents, qui ont quitté par eux-mêmes ce "superbe" cabinet dans les dernières années – voir même depuis la fusion de 2000 entre De Grandpré Godin et Chait Amyot. Qu'en est-il de ce fait? Les avocats séniors ne démordent plus de leurs dossiers, aussi "petits" peuvent-ils être car tout est axé sur les profits et qui en fera le plus en bout d'année.
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> En ce qui est du commentaire que c'est une petite famille "tricotée serrée", qu'en est-il de la différence entre les avocats juifs et québécois qui est des plus évidente dans ce cabinet, jusqu'au point où on ne célèbre plus noël à ce bureau, les décorations sous toutes formes sont bannies de peur à "offenser" qui que ce soit, allant même jusqu'à renommer "le party de noël" par la "soirée des fêtes"...
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> Ce cabinet est en difficulté, les dossiers se de plus en plus rares. On se demande s’il arrivera à passer au travers la crise économique… On reconnait ici certain signes de feu Desjardins Ducharme…
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> Si vous pensez à ce bureau dans vos plans d’avenir, prenez vos jambes à votre cou et courrez, courrez!!!!!!!!!!
Anonyme
il y a 15 ansVous avez sans doute mal compris mon message. Je suis tout à fait pour la diversité culturel mais les membres de cette société sont loin de l'être eux. Il y a une telle différence entre les deux "clans" que s'en ai maintenant rendu un problème interne causant même des problèmes avec avocats des deux "clans". Il y a un manque de respect flagrant dans ce cabinet, autant entre les membres que pour les employés à tous les niveaux. Et je parle en connaissance de cause.
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> En ce qui à trait à la dichotomie juive/non juive, je suis un peu étonnée de votre commentaire. En fait, il est bien connu depuis fort longtemps qu'à Montréal, nous avons les avocats québécois francos, les avocats québécois allophones et les avocats québécois d'origine juive anglo/franco..... où est le problème? vive la diversité culturelle comme ça il y en a pour tous les goûts et tous les clients!
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> > C'est bien beau aller chercher la crème de la crème mais faudrait ensuite encadrer ces jeunes et les aider à gravir les échelons. On ne fait pas mention ici de tous les jeunes avocats qui ont été « remerciés » ou, pour les plus intelligents, qui ont quitté par eux-mêmes ce "superbe" cabinet dans les dernières années – voir même depuis la fusion de 2000 entre De Grandpré Godin et Chait Amyot. Qu'en est-il de ce fait? Les avocats séniors ne démordent plus de leurs dossiers, aussi "petits" peuvent-ils être car tout est axé sur les profits et qui en fera le plus en bout d'année.
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> > En ce qui est du commentaire que c'est une petite famille "tricotée serrée", qu'en est-il de la différence entre les avocats juifs et québécois qui est des plus évidente dans ce cabinet, jusqu'au point où on ne célèbre plus noël à ce bureau, les décorations sous toutes formes sont bannies de peur à "offenser" qui que ce soit, allant même jusqu'à renommer "le party de noël" par la "soirée des fêtes"...
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> > Ce cabinet est en difficulté, les dossiers se de plus en plus rares. On se demande s’il arrivera à passer au travers la crise économique… On reconnait ici certain signes de feu Desjardins Ducharme…
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> > Si vous pensez à ce bureau dans vos plans d’avenir, prenez vos jambes à votre cou et courrez, courrez!!!!!!!!!!
Anonyme
il y a 15 ansAh okay alors. Vous savez, c'est très intéressant et démontre le manque d'ouverture des gens. De toute façon, du racisme, il y en aura toujours. On n'y peut rien. Je connais des Juifs qui même entre eux sont racistes (différences séfarade/ashkénazes ou juifs messianiques ou juifs de parents mixtes rejetés pour ça etc.... à l'infini)alors imaginez............
> Vous avez sans doute mal compris mon message. Je suis tout à fait pour la diversité culturel mais les membres de cette société sont loin de l'être eux. Il y a une telle différence entre les deux "clans" que s'en ai maintenant rendu un problème interne causant même des problèmes avec avocats des deux "clans". Il y a un manque de respect flagrant dans ce cabinet, autant entre les membres que pour les employés à tous les niveaux. Et je parle en connaissance de cause.
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> > En ce qui à trait à la dichotomie juive/non juive, je suis un peu étonnée de votre commentaire. En fait, il est bien connu depuis fort longtemps qu'à Montréal, nous avons les avocats québécois francos, les avocats québécois allophones et les avocats québécois d'origine juive anglo/franco..... où est le problème? vive la diversité culturelle comme ça il y en a pour tous les goûts et tous les clients!
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> > > C'est bien beau aller chercher la crème de la crème mais faudrait ensuite encadrer ces jeunes et les aider à gravir les échelons. On ne fait pas mention ici de tous les jeunes avocats qui ont été « remerciés » ou, pour les plus intelligents, qui ont quitté par eux-mêmes ce "superbe" cabinet dans les dernières années – voir même depuis la fusion de 2000 entre De Grandpré Godin et Chait Amyot. Qu'en est-il de ce fait? Les avocats séniors ne démordent plus de leurs dossiers, aussi "petits" peuvent-ils être car tout est axé sur les profits et qui en fera le plus en bout d'année.
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> > > En ce qui est du commentaire que c'est une petite famille "tricotée serrée", qu'en est-il de la différence entre les avocats juifs et québécois qui est des plus évidente dans ce cabinet, jusqu'au point où on ne célèbre plus noël à ce bureau, les décorations sous toutes formes sont bannies de peur à "offenser" qui que ce soit, allant même jusqu'à renommer "le party de noël" par la "soirée des fêtes"...
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> > > Ce cabinet est en difficulté, les dossiers se de plus en plus rares. On se demande s’il arrivera à passer au travers la crise économique… On reconnait ici certain signes de feu Desjardins Ducharme…
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> > > Si vous pensez à ce bureau dans vos plans d’avenir, prenez vos jambes à votre cou et courrez, courrez!!!!!!!!!!
Anonyme
il y a 15 ansça donne le goût d'aller ailleurs...
ces propos sont tellement arrogants et ne tiennent pas compte de la nouvelle réalité au niveau de la gestion des ressources humaines, plus particulièrement de la nouvelle génération Y.
Pensez-vous qu'un jeune a le goût d'aller travailler à un endroit alors qu'il se fait dire qu'il devra avoir les fesses serrées pour quelques années....
Sincèrement, votre stage et vos emplois de merde, gardez les pour vos ti-counes sans personnalité et qui n'ont d'autre choix que d'accepter une offre de votre bureau car ils ne peuvent aller ailleurs....
Anonyme
il y a 15 ansà la hauteur de leur réputation de cabinet de 3e tiers....
ça montre que DeGrandpré n'ont pas les moyens de manquer leur coup avec leurs stagiaires...
Sincèrement, autant Stikeman valorise les gens indépendants que ce bureau valorise les suiveux qui n'ont aucune colonne et qui accepte, de manière servile, à garder les "fesses serrées"....
Anonyme
il y a 15 ansBullshit au sujet de Stike...
> à la hauteur de leur réputation de cabinet de 3e tiers....
>
> ça montre que DeGrandpré n'ont pas les moyens de manquer leur coup avec leurs stagiaires...
>
> Sincèrement, autant Stikeman valorise les gens indépendants que ce bureau valorise les suiveux qui n'ont aucune colonne et qui accepte, de manière servile, à garder les "fesses serrées"....
Anonyme
il y a 15 ansStike c'est simple: ils te laissent, comme stagiaire, être relativement indépendant pour que tu prennes toi-même des décision sur des points où une mauvaise décision sera sans grande conséquence. Après lassermentation, t'en prends plus du tout pour les 2-3 prochaines années :) c'est vrai que cette indépendance séduit les simples d'esprit qui ne voient pas plus loin que leur stage.
Anonyme
il y a 15 ansUne amie chez Lavery vient de finir son stage.
On lui propose un poste au même salaire (celui de stagiaire).
Donc, ne croyez pas les salades qu'on vous vend dans la course aux stages au sujet des salaires de première année de pratique.
Anonyme
il y a 15 ansLa fausse publicité est la norme dans l'industrie :)
> Une amie chez Lavery vient de finir son stage.
> On lui propose un poste au même salaire (celui de stagiaire).
> Donc, ne croyez pas les salades qu'on vous vend dans la course aux stages au sujet des salaires de première année de pratique.
Anonyme
il y a 15 ansTout d'abord, votre amie devrait se réjouire d'avoir un poste tout court au lieu de se plaindre. D'autant plus que son bureau est connu et qu'elle pourra facilement avoir un emploi après. Voyez, en ce moment d e crise éco. nous sommes nombreux à avoir fini le stage et de ne pas avoir de travail! Et j'en suis une! Je serai donc bien contente d'être employée chez Lavery d'autant plus qu'en tant que stagiaire elle touchait environ 55-63 K. Faut pas se plaindre
> Une amie chez Lavery vient de finir son stage.
> On lui propose un poste au même salaire (celui de stagiaire).
> Donc, ne croyez pas les salades qu'on vous vend dans la course aux stages au sujet des salaires de première année de pratique.
Anonyme
il y a 15 ansest ce que c'est pratique courante ?
> Une amie chez Lavery vient de finir son stage.
> On lui propose un poste au même salaire (celui de stagiaire).
> Donc, ne croyez pas les salades qu'on vous vend dans la course aux stages au sujet des salaires de première année de pratique.
Anonyme
il y a 15 ansOui et non: les avocats de Lavery juniors post-stage sont payés dans les 62 000$ c'est très raisonnable/bon. Cette femme se plaint pour rien.
> est ce que c'est pratique courante ?
>
> > Une amie chez Lavery vient de finir son stage.
> > On lui propose un poste au même salaire (celui de stagiaire).
> > Donc, ne croyez pas les salades qu'on vous vend dans la course aux stages au sujet des salaires de première année de pratique.
Anonyme
il y a 15 ansVous etes, de toute évidence, incapable de voir le problème a moins d'avoir un dessin. Le caractère raisonnable du salaire n'est pas en jeu, l'honnêteté des cabinets l'est. Tous, sans exception, promettent une hausse entre le stage et la 1e année de pratique, Lavery y compris. A-t-elle tort de se plaindre pour s'être fait mentir en pleine face?
> Oui et non: les avocats de Lavery juniors post-stage sont payés dans les 62 000$ c'est très raisonnable/bon. Cette femme se plaint pour rien.
>
>
> > est ce que c'est pratique courante ?
> >
> > > Une amie chez Lavery vient de finir son stage.
> > > On lui propose un poste au même salaire (celui de stagiaire).
> > > Donc, ne croyez pas les salades qu'on vous vend dans la course aux stages au sujet des salaires de première année de pratique.
Anonyme
il y a 15 ansÀ la personne qui écrit sur son amie chez Lavery: vous ne lui rendez pas du tout services en faisant de tels commentaires, lesquels ne sont par ailleurs aucunement pertinents au débat en l'espèce. Si votre amie vous a transmis son mécontentement en toute confidence, j'espère pour vous que vos commentaires ne permettront pas de l'identifier.
Anonyme
il y a 15 ansBin voyons donc! Descends de ton pied d'estale. En ce moment IL N'Y A PAS DE JOBS DU TOUT POUR LES AVOCATS- je parle en toute connaissance de cause. Si madame se plaint du salaire, qu'elle reste au chomage pendant 6 mois et on verra si elle ne le regrette pas. On doit être content de ce salaire promesse ou pas!!!!!!! d'Autant plus qu'apres le stage on n'a pas d'exp de travail donc on prends ce qui nous est donné
> Vous etes, de toute évidence, incapable de voir le problème a moins d'avoir un dessin. Le caractère raisonnable du salaire n'est pas en jeu, l'honnêteté des cabinets l'est. Tous, sans exception, promettent une hausse entre le stage et la 1e année de pratique, Lavery y compris. A-t-elle tort de se plaindre pour s'être fait mentir en pleine face?
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> > Oui et non: les avocats de Lavery juniors post-stage sont payés dans les 62 000$ c'est très raisonnable/bon. Cette femme se plaint pour rien.
> >
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> > > est ce que c'est pratique courante ?
> > >
> > > > Une amie chez Lavery vient de finir son stage.
> > > > On lui propose un poste au même salaire (celui de stagiaire).
> > > > Donc, ne croyez pas les salades qu'on vous vend dans la course aux stages au sujet des salaires de première année de pratique.
Anonyme
il y a 15 ansRaisonnements stupides.
Crise economique ou pas, les promesses faites lors des Courses précédentes doivent être honorées.
Anonyme
il y a 15 ansÊtre client, j'éviterai de confier un dossier a un avocat d'une incompetence telle, qu'il prône l'annulation des devoirs contractuels en plaidant un changement de contexte économique.
Anonyme
il y a 15 ansC'est quoi un "pied d'estale" ?
Anonyme
il y a 15 ans> C'est quoi un "pied d'estale" ?
et moi je ne confierai pas un dossier à quelqu'un qui ne sait pas ce qu'est un pied d'estale...........= référence au commentaire stupide du dessous
Anonyme
il y a 15 ansPiédestal, épais!
> > C'est quoi un "pied d'estale" ?
>
> et moi je ne confierai pas un dossier à quelqu'un qui ne sait pas ce qu'est un pied d'estale...........= référence au commentaire stupide du dessous
Anonyme
il y a 15 ans> Raisonnements stupides.
> Crise economique ou pas, les promesses faites lors des Courses précédentes doivent être honorées.
Exactement! Si je choisis stike en 2007 en sachant que mon stage en 2009 je le ferai a 62k et ma 1e année a 82k, je trouverai pas ça drôle de voir que le cabinet oublie sa promesse pour des motifs de crise. C'est malhonnête.
Anonyme
il y a 15 ans> Être client, j'éviterai de confier un dossier a un avocat d'une incompetence telle, qu'il prône l'annulation des devoirs contractuels en plaidant un changement de contexte économique.
bon point...
Anonyme
il y a 15 ans>>>>> d'Autant plus qu'apres le stage on n'a pas d'exp de travail donc on prends ce qui nous est donné
Pas d'accord.
Après le stage, on a le droit à ce qui nous a été promis, a fortiori si la promesse a été formulée par des... justement... avocats!
Anonyme
il y a 15 ans«pied d'estale»
Lol... il a des lacunes en français, il prône la liberté que devraient avoir les cabinets de passer outre leurs promesses faites aux stagiaires... et il se permet d'opiner :) Incomptence, quand tu nous tiens...
Anonyme
il y a 15 ansConclusion, watchez-vous si vous appliquez aujourd'hui. Un cabinet peut bien vous dire quel est le salaire de première année... ne tenez pas ça pour acquis. Donc, éliminez ce critère de votre choix. Choissisez votre cabinet pour d'autres motifs, soit des critères à l'égard desquels la direction ne pourra pas changer son fusil d'épaule si facilement. Disons que côté respect des engagements, c'est tout un exemple pour la profession...
Anonyme
il y a 15 ansPour la suite de l'histoire, mon amie a été prise chez nous, pour 11 000 de plus que chez Slavery.
Anonyme
il y a 15 ans> Pour la suite de l'histoire, mon amie a été prise chez nous, pour 11 000 de plus que chez Slavery.
Vous venez juste d'identifier votre amie. Bravo !!!
Anonyme
il y a 15 ans> Vous venez juste d'identifier votre amie. Bravo !!!
Euh... mais pourquoi diable présumer l'absence de consentement? :)
Anonyme
il y a 15 ans> > Vous venez juste d'identifier votre amie. Bravo !!!
>
> Euh... mais pourquoi diable présumer l'absence de consentement? :)
ah d'accord donc en fait "votre amie" c'est de vous-mêmes dont vous parlez! C'est encore pire! Vraiment oui alors vos collègues doivent vraiment savoir qui vous êtes....
Anonyme
il y a 15 ansTirer des conclusions hâtives est souvent un signe flagrant d'imbécilité.
> > > Vous venez juste d'identifier votre amie. Bravo !!!
> >
> > Euh... mais pourquoi diable présumer l'absence de consentement? :)
>
> ah d'accord donc en fait "votre amie" c'est de vous-mêmes dont vous parlez! C'est encore pire! Vraiment oui alors vos collègues doivent vraiment savoir qui vous êtes....
Anonyme
il y a 15 ansJ'ai pas fini.
Le "pied d'estale" made my day. J'oublie parfois à quel point nous sommes entourés d'incultes :) Merci pour ce sourire du vendredi.
Anonyme
il y a 15 ansBon,
on s'en va chez RosaLina dans 30 min. Si quelq'un de DGC est tenté de descendre et se joindre à nous... jasons :)
Anonyme
il y a 15 ansIndépendamment des opinions et des commentaires qui parfois dérapent quelque peu, ce site est vraiment extraordinaire. Nous devrions tous remercier très fort M. Lewandowski (que je ne connais pas) - quelqu'un le connait en passant? - pour son initiative. Droit-inc est devenu "The place to be" pour les avocats du Québec. Et vive Droit-inc!
Anonyme
il y a 15 ansAvec le monde qui écrit ici (ce sont plus des commentaires, c'est du chatting!), on voit que les temps sont durs et que les choses ont ralenti, ya du monde qui ont du temps à tuer...
Anonyme
il y a 15 anscher(e) confrère(soeur)
je me permets de répondre à votre mot ici. Oui en effet le pied d'estale s'écrit piedestal mais là n'est pas la question. Je crois que cet(te) avocat(e)a raison sur bien des points et le premier étant celui de l'embauche en ce moment. Même si le cabinet dans lequel cette stagiaire n'a pas respecté son contrat, c'est évidemment dommage et marque un manque de déontologie et de respect incroyable. Cependant, étant donné le faible taux d'emploi disponible en ce moment, je crois que vous admettrez comme moi, que cette jeune avocat est quand même chanceuse d'avoir cet emploi qui soit dit en passant est dans un beau cabinet. Il faut se rappeller que tous les avocats ne travaillent pas dans les grands cabinets canadiens dont Lavery fait parti (ou plutôt grand cabinet québécois celui-là). Droit inc est un forum où je trouve que la critique est facile mais un peu d'humilité serait aussi agréable et rassurerait certains jeunes qui en ce moment se cherchent eux aussi du travail!
> J'ai pas fini.
>
> Le "pied d'estale" made my day. J'oublie parfois à quel point nous sommes entourés d'incultes :) Merci pour ce sourire du vendredi.
Anonyme
il y a 15 ansVeuillez excuser les fautes d'orthographe - en voulant féminiser les verbes je suis allé trop vite. Merci!
> cher(e) confrère(soeur)
>
> je me permets de répondre à votre mot ici. Oui en effet le pied d'estale s'écrit piedestal mais là n'est pas la question. Je crois que cet(te) avocat(e)a raison sur bien des points et le premier étant celui de l'embauche en ce moment. Même si le cabinet dans lequel cette stagiaire n'a pas respecté son contrat, c'est évidemment dommage et marque un manque de déontologie et de respect incroyable. Cependant, étant donné le faible taux d'emploi disponible en ce moment, je crois que vous admettrez comme moi, que cette jeune avocat est quand même chanceuse d'avoir cet emploi qui soit dit en passant est dans un beau cabinet. Il faut se rappeller que tous les avocats ne travaillent pas dans les grands cabinets canadiens dont Lavery fait parti (ou plutôt grand cabinet québécois celui-là). Droit inc est un forum où je trouve que la critique est facile mais un peu d'humilité serait aussi agréable et rassurerait certains jeunes qui en ce moment se cherchent eux aussi du travail!
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> > J'ai pas fini.
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> > Le "pied d'estale" made my day. J'oublie parfois à quel point nous sommes entourés d'incultes :) Merci pour ce sourire du vendredi.
Anonyme
il y a 15 ansVous savez, les Québécois sont bien mal placés pour critiquer les fautes d'orthographe car ces derniers sont pitoyables en grammaire et notamment les avocats qui se font corriger par leurs secrétaires. Je trouve donc un peu déplacé votre commentaire...... et en plus vous vous permettez d'écrire "made my day" dans le même paragraphe......ce qui ferait sursauter plus d'un expert dans la langue française.
nb: je rajoute en passant que comme exemple vous trouverez encore les journalistes de la presse qui écrivent avec beaucoup de fautes- le meilleur exemple est de Sonia Sarfati et autres.......
> J'ai pas fini.
>
> Le "pied d'estale" made my day. J'oublie parfois à quel point nous sommes entourés d'incultes :) Merci pour ce sourire du vendredi.
Anonyme
il y a 15 ans>
> Vous savez, les Québécois sont bien mal placés pour critiquer
et depuis quand suis-je Québecois? :)
Anonyme
il y a 15 ansÇa donne le goût d'appliquer ailleurs.
Anonyme
il y a 15 ansMauvais publi-reportage et mauvaise image de notre profession. J'espère que la moitié de l'article a été écrite sans le consentement de l'intéressée.
Anonyme
il y a 15 ansTirer des conclusions hâtives est souvent un signe flagrant d'imbécilité.
> > > Vous venez juste d'identifier votre amie. Bravo !!!
> >
> > Euh... mais pourquoi diable présumer l'absence de consentement? :)
>
> ah d'accord donc en fait "votre amie" c'est de vous-mêmes dont vous parlez! C'est encore pire! Vraiment oui alors vos collègues doivent vraiment savoir qui vous êtes....