ABB Inc

L’équipe des Services juridiques et d'intégrité d’ABB est un partenaire d'affaires proactif et stratégique, qui met fortement l’accent sur la qualité, les clients et les intérêts fondamentaux de la société.

Ce poste sera directement sous la responsabilité du chef du contentieux régional du secteur d'activité Entraînements d’ABB pour l’Amérique du Nord, à Milwaukee, au Wisconsin. Le poste sera basé à Montréal, et le candidat ou la candidate choisi(e) devra travailler à partir du bureau de Montréal de façon régulière. Possibilité de devoir se déplacer, notamment à l’extérieur du Canada.

Vos responsabilités

• Agir à titre de partenaire d'affaires du secteur d'activité Entraînements Canada, tout en maintenant un poste indépendant.
• Établir des relations de travail étroites avec les clients internes d’ABB, y compris les équipes d'affaires commerciales, les finances, les ressources humaines, la santé, la sécurité et l’environnement, ainsi que les fonctions de la chaîne d’approvisionnement.
• Développer une stratégie contractuelle s’appuyant sur les exigences des clients, les politiques d'ABB, ainsi que la stratégie d’exécution globale tout en tenant compte des risques, de la tarification, de la portée et de l’échéancier.
• Rédiger et négocier des contrats commerciaux avec les clients et les fournisseurs pour le secteur d'activité Entraînements Canada, ainsi que les accords-cadres à l’échelle mondiale ou entre plusieurs secteurs d’activité.
• Collaborer avec d’autres conseillers juridiques sur l’élaboration de contrats standards, de modèles et de lignes directrices ainsi que veiller à leur mise en œuvre et à leur concrétisation au Canada.
• Fournir de la formation et une orientation au secteur d'activité Entraînements.
• Élaborer et mettre en œuvre l’atténuation des risques et un plan de possibilités, de concert avec le gestionnaire de projet local ou le directeur des ventes.
• S’assurer que les (sous-)contrats pertinents contiennent les bonnes modalités pour protéger les intérêts d’ABB, y compris les déclinaisons de modalités principales de contrats.
• Fournir une orientation générale et la gestion des enjeux juridiques relatifs aux lois sur la concurrence, le travail et l’emploi, la protection de la vie privée et des données, y compris le Règlement général sur la protection des données, la responsabilité en matière de produits et les réclamations de garanties, ainsi que d’autres questions juridiques soulevées au sein de l’entreprise en collaboration avec d’autres membres de l’équipe juridique mondiale d’ABB et les experts en la matière internes et externes.
• Soutenir la gestion des réclamations contractuelles et donner des conseils sur la résolution de conflits ou de litiges grâce à des conseillers externes, lorsque nécessaire.
• Appuyer notre entreprise concernant d’autres questions et conseils juridiques généraux connexes à l’intégrité; possibilité de contribuer à l’examen et à la résolution de tout problème d’intégrité qui se présente.
• Être un membre actif du secteur d'activité Entraînements en Amérique du Nord et de l’équipe juridique mondiale, puis contribuer à d’autres questions et projets juridiques, selon leur attribution.

Votre parcours professionnel

• Baccalauréat en droit LL. B. (Canada).
• Membre du Barreau du Québec ou du Barreau dans une autre province canadienne.
• Diplôme sur la common law ou solide expérience avec la common law.
• Au moins 3 à 7 années d’expérience après l’admission au Barreau dans la pratique de la loi commerciale, soit comme associé(e) dans un cabinet privé ou comme conseiller ou conseillère juridique interne.
• La maîtrise de l’anglais et du français, avec de solides compétences en communications, en présentation et en réseautage, est essentielle.
• De fortes compétences pour la rédaction et la négociation ainsi que la capacité à travailler dans un environnement international complexe.
• Avoir de l’expérience dans une industrie similaire est considéré comme un avantage.
• Une inscription au Barreau des États-Unis ou une formation polyvalente avec une expérience des lois étasuniennes constitue un avantage.
• La capacité à travailler de façon autonome avec une supervision limitée est requise.
• Être bien organisé et capable de gérer plusieurs affectations simultanément dans des délais serrés.
• Une expérience avec des contrats liés à des projets, des accords de distribution/partenariat, de propriété intellectuelle et de confidentialité des données est hautement souhaitable.
• Des candidats et candidates avec un état d’esprit pratique, qui ont une attitude proactive concrète, une exposition à la collaboration entre les pays et une expérience dans un environnement multiculturel sont souhaités.
• La capacité à être flexible et à s’adapter dans un environnement changeant et exigeant, et à penser différemment lorsque des événements imprévus se produisent, ainsi que la capacité à résoudre des problèmes pratiques et à traiter diverses variables concrètes au sein d’un robuste cadre de conformité là où il pourrait n’exister qu’une uniformisation limitée, sera essentielle à la réussite dans ce rôle.

En savoir plus sur nous

Nous nous réjouissons de recevoir votre candidature. Si vous souhaitez en savoir plus sur ABB, consultez notre site web www.abb.com.

Pour la huitième année consécutive, ABB Canada a été reconnue comme l'un des meilleurs employeurs au Canada par le magazine Forbes. Également nommée parmi les 100 meilleurs employeurs au Canada, les meilleurs employeurs de Montréal, les meilleurs employeurs pour les jeunes au Canada, les employeurs les plus verts au Canada et en 2021 a remporté le prix de la meilleure expérience du candidat (CandE Award), la culture et l'engagement d'ABB consistent à offrir un milieu de travail bienveillant où chacun collabore, se sent valorisé, respecté, inclus et soutenu. Nous nous engageons également à veiller à ce que toutes les politiques et pratiques respectent le Programme d'équité en matière d'emploi, nous visons à ce que notre main-d'œuvre soit réellement représentative des quatre groupes désignés : les femmes, les autochtones, les membres des minorités visibles et les personnes handicapées. ABB fournira des accommodements adéquats aux candidats handicapés et les encouragera à s'identifier dans le processus de candidature.

La politique d'ABB relative aux réservistes militaires offre aux membres de la force de réserve du Canada la possibilité de suivre une formation et des activités militaires tout en conservant la sécurité de l'emploi, l'ancienneté, le salaire, les avantages et les privilèges des employés d'ABB, y compris jusqu'à 15 jours ouvrables payés par an pour la formation, ainsi que des congés prolongés pour des opérations au Canada et à l'étranger, ce qui garantit une intégration professionnelle transparente avec les forces de défense de notre pays.