Ville de Repentigny

Le bureau des procureurs de la Ville de Repentigny est actuellement à la recherche d’une personne rigoureuse et professionnelle pour combler un poste permanent de technicien.ne juridique aux poursuites pénales.

Sous la supervision des procureures de la Ville, la personne titulaire du poste accomplit diverses tâches relatives aux poursuites pénales et criminelles intentées devant la Cour municipale. Elle effectue des tâches d’analyse et de traitement dans des dossiers d’accès à l’information. Elle est appelée à rédiger et à vérifier différents documents à caractère juridique dans le cadre des poursuites pénales et criminelles. Elle procède également à différentes recherches législatives et jurisprudentielles.

Principales responsabilités

• Rédiger et vérifier divers documents et en assurer le suivi en fonction des lois et règlements applicables ainsi que des politiques et procédures internes;
• Effectuer des demandes d’attestation auprès de la SAAQ;
• Effectuer des recherches de titres;
• Préparer des versions intégrées de règlements municipaux (administratives);
• Traiter les demandes de divulgation de preuve en matière criminelle;
• Procéder à l’analyse préliminaire des demandes d’intenter des poursuites criminelles;
• Préparer les documents requis pour l’assignation des témoins;
• Tenir à jour le tableau de suivi des dossiers des procureurs et exécuter diverses tâches liées à la tenue des dossiers;
• Effectuer les recherches et les analyses législatives, réglementaires jurisprudentielles, doctrinales, codes et politiques variés et nécessaires à la préparation des différents types de dossiers et rédiger les résumés et rapports pertinents;
• Effectuer les commandes de papeterie et assurer un suivi auprès des fournisseurs.
• Être titulaire d’un diplôme d’études collégiales (DEC) en techniques juridiques ou l’équivalent;
• Détenir une excellente connaissance du fonctionnement des logiciels de la suite Microsoft Office;
• Posséder une connaissance fonctionnelle des logiciels Unicité et Écran Procureur (atout);
• Posséder une très bonne connaissance du droit criminel et pénal, ainsi que des lois et règlements régissant les municipalités;
• Détenir une bonne connaissance des différents logiciels, applications et moteurs de recherche juridique;
• Être reconnu.e pour son excellent service à la clientèle et sa rigueur professionnelle;
• Détenir un bon sens de l’organisation et de gestion des priorités;
• Faire preuve d’une grande capacité d’analyse, de synthèse et de jugement;
• Faire preuve de discrétion et d’autonomie;
• Être inclusif dans ses interventions avec autrui et dans les stratégies qu’il ou elle propose dans le cadre de ses fonctions et être en adéquation avec les valeurs de l’organisation.
• Traiter et analyser des demandes d’accès à l’information à des renseignements policiers lorsque l’enquête est soumise au procureur;
• Assurer le suivi des demandes d’accès à l’information et l’envoi des réponses et autres documents requis aux termes de la loi;

Qualifications et exigences

• Détenir au minimum deux (2) à trois (3) années d’expérience pertinente dans des fonctions similaires;
• Détenir d’excellentes aptitudes rédactionnelles en français;
• Détenir une connaissance fonctionnelle de la langue anglaise;

Ce que nous offrons

• Un poste syndiqué permanent dont le salaire horaire varie entre 31,57 $ et 37,83 $ (salaire déterminé en fonction de l’expérience à l’embauche) ;
• Un horaire de travail de 33.5 heures par semaine, de jour ;
• Un rôle essentiel dans une équipe compétente et rigoureuse;
• Un horaire de travail hybride permettant de travailler à distance 50 % du temps;
• Une gamme complète d’avantages sociaux (assurances collectives, fonds de pension à prestations déterminées, banques de vacances et congés, etc.).

Soumettre une candidature

Vous possédez les compétences requises ? Via Droit-inc ou en visitant le portail employeur de la Ville de Repentigny afin de soumettre votre candidature au plus tard le 3 septembre 2024.

Programme d’accès à l’égalité en emploi

La Ville de Repentigny propose un environnement de travail qui place le respect, la diversité, l’équité et l’inclusion au cœur des priorités.

Par son programme d'accès à l'égalité en emploi et les diverses mesures en place pour favoriser l’intégration de son personnel, la Ville prend des moyens concrets pour composer des équipes de travail qui reflètent la richesse de son territoire.

Accessible et inclusive, la Ville continue de mettre en place tous les moyens nécessaires pour s’assurer que l’ensemble de son personnel puisse s’épanouir dans un cadre sécuritaire et équitable.

Merci de contribuer à enrichir la fonction publique repentignoise!