DS Avocats Canada

Nous recherchons deux avocat.e.s dynamiques en litige civil et commercial pour rejoindre notre équipe de la région de Gatineau/Ottawa. Exercez dans un cadre de travail moderne et stimulant, avec des installations de pointe à Gatineau et Ottawa.

Responsabilités :

• Gérer et traiter des dossiers de litige en autonomie ou en collaboration, incluant civil, commercial, immobilier, droit de la construction et droit administratif.
• Conseiller les clients, élaborer des solutions juridiques, négocier des ententes et rédiger des procédures judiciaires.
• Représenter les clients devant les tribunaux.
• Participer activement aux formations, réunions et collaborations hebdomadaires avec les équipes de Montréal et Québec.

Qualifications requises :

• Membre en règle du Barreau du Québec; membre du Barreau de l’Ontario est un atout.
• Expérience concrète d’au moins 2 ans en litige civil et commercial.
• Excellente compétence pour les représentations devant les tribunaux civils, rédaction, recherche et négociation, gestion de procès.
• Maîtrise des règles de procédure civile du Québec et des logiciels de bureautique (Maître, IManage est un atout).
• Excellentes capacités de communication, bilingue en français et en anglais.

Compétences professionnelles :

• Excellente aptitude pour le travail en équipe et les relations interpersonnelles.
• Capacité à travailler sous pression, s’adapter aux changements et respecter les échéances.
• Autonomie, organisation et gestion efficace des priorités.
• Permis de conduire valide et dossier déontologique impeccable.

Pourquoi nous rejoindre ?

• Travaillez dans un cabinet en pleine expansion, reconnu dans la région de la capitale nationale.
• Intégrez une équipe de professionnels renommés pour leur expertise.
• Profitez d'un environnement de travail exceptionnel avec une culture d'entreprise inclusive, proactive et dynamique.
• Avantages : Gym sur site, dépenses professionnelles remboursées, assurances collectives, télétravail flexible (2 jours/semaine), activités d’entreprise, salaire compétitif, plan de bonification attractif, congé parental, assurances complémentaires (maladie, vie, invalidité), programme d’aide aux employés, horaires flexibles.