SERQ Syndicat de l'enseignement de la région de Québec

Le Syndicat de l’enseignement de la région de Québec (SERQ) a pour objectif la défense et le développement des intérêts professionnels, économiques et sociaux de près de 8500 enseignantes et enseignants des centres de services scolaires de la Capitale et des Premières-Seigneuries

• Vous êtes animés par la volonté d'exercer votre profession en ayant un impact positif dans le quotidien de nos membres et ainsi veiller au mieux-être des enseignantes et enseignants?
• Vous cherchez une organisation où vous pourrez agir concrètement pour améliorer les conditions de travail de milliers de personnes?
• Vous aimeriez vous accomplir professionnellement dans un milieu de travail sain et stimulant, pour une période temporaire mais non moins stimulante?
• Rejoignez notre équipe passionnée, dynamique et engagée où l’esprit de collaboration et la bonne humeur sont au rendez-vous!

Sommaire de la fonction

Les personnes conseillères recherchées (un poste temps plein permanent et un poste temps plein temporaire de 18 mois renouvelable selon les circonstances) ont une grande expérience en matière de conseil syndical auprès des membres d’un syndicat reconnu et préférablement en matière d’éducation. Elles ont pour rôle principal de conseiller et de supporter l’organisation et ses membres. Elles exercent sa fonction en tenant compte de la mission et des orientations politiques du SERQ.

Attributions caractéristiques

La personne conseillère relève du Comité exécutif et de la direction générale et son mandat est de :

• Conseiller les membres sur l'interprétation et l'application de la convention collective et des lois, ainsi que sur les moyens d'intervention appropriés en lien avec le travail;
• Conseiller les responsables politiques sur toutes questions reliées à la vie syndicale et professionnelle;
• Soumettre des projets de grief et d'arbitrage, préparer des avis, négocier des règlements et participer à la préparation des auditions;
• Préparer et animer des sessions de formation;
• Présenter, comme personne-ressource, des dossiers aux différentes instances;
• Représenter les membres auprès de l'employeur;
• Représenter, s'il y a lieu, les membres devant les tribunaux administratifs;
• Préparer différents communiqués et avis pour diffusion auprès des membres;
• Participer aux différentes instances et comités pour représenter les membres;
• En certains cas, assumer la préparation de la négociation, la rédaction des textes et être membre d'une équipe de négociation.

Formation et qualifications requises

• Diplôme universitaire de premier cycle en relations industrielles, en droit ou dans le domaine des ressources humaines;
• Minimum de cinq (5) années d'expérience dans des fonctions similaires;
• Expérience pertinente en application de conventions collectives et de lois sociales;
• Excellente maîtrise du français oral et écrit;
• Bonne connaissance du milieu syndical;
• Connaissance du milieu de l'éducation, un atout important.
• Être inscrit au tableau de l’Ordre du Barreau du Québec, un atout.

Compétences et aptitudes requises

• Approche axée sur le service aux membres;
• Excellente capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément en priorisant; les tâches afin de respecter des échéanciers serrés;
• Capacité d’organisation, de planification et de gestion du temps;
• Capacité d'analyse et esprit de synthèse;
• Éthique de travail rigoureuse et grand respect de la confidentialité;
• Facilité à travailler en équipe dans un esprit de collaboration;
• Fortes habiletés relationnelles et interpersonnelles.

Ce que nous offrons

• Environnement de travail dynamique et stimulant qui permet de faire une différence dans la vie des enseignantes et des enseignants;
• Chaque employé.e a son propre bureau fermé;
• Stationnement gratuit;
• Rangement pour vélo;
• Échelle salariale de 62 693 $ à 112 490 $ par année (selon l’expérience);
• Semaine de travail de 35 heures;
• 4 à 6 semaines de vacances déterminées en fonction de l’expérience, le bureau étant fermé durant 4 semaines consécutives pendant le congé estival (offertes au prorata des jours travaillés la première année) ;
• 2 semaines de congés payés pour le temps des fêtes;
• 5 jours de congés payés coïncidant avec la semaine de relâche;
• Banque de 10 jours de congés payés pour maladie ou affaires personnelles; (au prorata des jours travaillés la première année) ;
• Assurance collective;
• Régime de retraite à prestations déterminées (RREGOP).

Merci de nous faire connaître votre intérêt pour ce poste avant le 6 février 2025 à 12h via Droit-inc, auprès de madame Marie-Pier St-Jean.

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