Fédération démocratique de la métallurgie, des mines et des produits chimiques (Fédém)

Vous êtes passionné par le droit du travail et souhaitez plaider des dossiers qui ont un réel impact sur la vie des travailleurs? Vous désirez faire partie d’une petite équipe engagée et dynamique? La Fédém est actuellement à la recherche d’une personne pour combler un poste permanent de conseiller(ère) syndical(e) dont le mandat principal sera l’arbitrage de griefs, tout en contribuant à la négociation de conventions collectives et à la formation syndicale.

Nous offrons un horaire de travail flexible d’une moyenne de 24 heures par semaine, favorisant un équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle, ainsi qu’un environnement de travail axé sur l’autonomie professionnelle. Vous bénéficierez également d’une formule de travail hybride combinant télétravail et déplacements auprès de nos syndicats affiliés dans différentes régions du Québec.

Vos principales fonctions seront de :

• Assurer la préparation et le suivi des dossiers d’arbitrage de griefs, ainsi que la représentation des syndicats;
• Analyser les litiges, évaluer les preuves, élaborer les stratégies et rédiger les documents nécessaires;
• Conseiller et accompagner les syndicats affiliés dans la gestion de dossiers litigieux;
• Offrir un soutien-conseil en matière de droit du travail, d’interprétation de conventions collectives et de pratiques syndicales;
• Participer à la négociation de conventions collectives, y compris la préparation des cahiers de demandes et le soutien aux comités de négociation;
• Offrir de la formation sur divers enjeux liés aux relations du travail et à l’application des conventions collectives.

Pourquoi choisir la Fédém ?

• Horaire flexible de 24 heures par semaine;
• Télétravail en mode hybride;
• Minimum de 4 semaines de vacances après un an de service;
• 2 semaines de congé rémunérées pendant la période des Fêtes;
• Couverture d’assurance complète payée à 100 % par l’employeur;
• Régime de retraite à prestations déterminées avec une participation de l’employeur de 75 % .

Formation, expérience et compétences recherchées :

• Baccalauréat en droit ou en relations industrielles;
• 3 ans d’expérience pertinente ou une combinaison de scolarité et d’expérience jugée équivalente;
• Autonomie et capacité à travailler sous pression;
• Sens des responsabilités et de l’organisation;
• Diplomatie;
• Facilité de rédaction et d’interprétation de textes;
• Capacité de synthèse;
• Bonne maîtrise de la langue française;
• Bonne maîtrise des logiciels Outlook, Word et Excel.

Le conseiller syndical n’est pas assujetti à un horaire de travail fixe et doit être disponible pour exécuter les mandats d’arbitrage et de négociation qui lui sont confiés. Le salaire offert peut atteindre 74 000 $ / année, selon l’expérience et les compétences de la personne retenue.

L'entrée en poste est prévue le 28 septembre 2026.

La défense des droits des travailleurs vous tient à cœur? Vous désirez faire partie d’une petite équipe engagée et dynamique? La Fédém est actuellement à la recherche d’une personne pour combler un poste permanent de conseiller(ère) syndical(e) dont le mandat principal sera lié à l’arbitrage de griefs, tout en contribuant à la formation syndicale et à la négociation de conventions collectives.

Nous sommes soucieux du bien-être de notre personnel. C’est pourquoi, vous bénéficierez, entre autres, d’un horaire flexible d’une moyenne de 24 heures par semaine, d’une couverture d’assurance complète entièrement prise en charge par l’employeur, d’un régime de retraite à prestations déterminées avec une participation de l’employeur de 75 %, de 4 semaines de vacances après 1 an et de 2 semaines de congé payées à la période des fêtes. Vous pourrez effectuer certaines de vos tâches en télétravail et vous aurez à vous déplacer dans différentes régions du Québec.

Description du poste :

En tant que conseiller.ère syndical.e, vos principales fonctions seront de :

- Assurer la préparation, le suivi et la représentation des dossiers en arbitrage de griefs;
- Analyser les litiges, évaluer les preuves, préparer la stratégie de dossier et rédiger les documents nécessaires;
- Conseiller et accompagner les syndicats affiliés dans la gestion de dossiers litigieux;
- Offrir de la formation sur divers enjeux liés aux relations du travail et à l’application des conventions collectives;
- Participer à la négociation de conventions collectives, incluant la préparation des cahiers de demandes, l’analyse des enjeux et le soutien aux comités de négociation;
- Fournir un rôle-conseil en matière de droit du travail, d’interprétation de conventions collectives et de pratiques syndicales.

Scolarité :

- Baccalauréat en relations industrielles ou en droit.

Expérience professionnelle :

- 3 ans d’expérience pertinente ou toute autre combinaison de scolarité et d’expérience jugée équivalente.

Compétences :

- Autonomie;
- Diplomatie;
- Capacité de travailler sous pression;
- Sens des responsabilités et de l’organisation;
- Facilité de rédaction et d’interprétation de textes;
- Capacité de synthèse.

Connaissances :

- Bonne maîtrise de la langue française, tant à l’oral qu’à l’écrit;
- Bonne maîtrise de la suite Microsoft Office (Outlook, Word, Excel).

Conditions de travail

Le conseiller syndical ou la conseillère syndicale n'est pas assujetti à un horaire de travail fixe et doit être disponible pour exécuter les mandats d’arbitrage et de négociation qui lui sont confiés.

Le salaire à l'embauche pourra varier selon l'expérience et les compétences de la personne retenue.

Processus de sélection

Vous jugez être la personne que nous recherchons? Nous avons hâte de vous rencontrer!

Veuillez transmettre votre candidature avant le 7 juillet 2026 via Droit-inc.

Nous remercions tous les candidats et candidates de leur intérêt. Toutefois, nous ne communiquerons qu’avec les personnes dont le profil correspond le mieux aux exigences du poste.