Directeur.trice des services aux membres et exécutifs locaux (DSMEL)

Directeur.rice des services aux membres et exécutifs locaux (DSMEL)
Statut : Mandat temporaire d’une (1) année (remplacement)
Lieu de travail : Bureau de Longueuil ou de Québec

🌟 Joignez-vous à une équipe humaine engagée dans une mission sociale forte!

À l'APTS, nous sommes fiers de représenter plus de 68 000 membres essentiels au bon fonctionnement du réseau public de la santé et des services sociaux du Québec. Solidement ancrée dans des valeurs de solidarité, de démocratie et de justice sociale, notre organisation est portée par une équipe bienveillante et collaborative.

Sommaire

Sous la responsabilité de la Direction générale et en lien avec les valeurs organisationnelles, la personne directrice dirige les équipes sous sa responsabilité.

Elle travaille en étroite collaboration avec ses collègues directeur∙trices et les personnes de ses équipes pour soutenir, coordonner et appuyer le travail des personnes professionnelles et du personnel de soutien de sa direction.

Elle assure la supervision des activités en relations de travail réalisées par les équipes professionnelles sous sa responsabilité et veille à la cohérence des orientations et des interventions dans ce domaine, sans intervenir directement auprès des établissements employeurs et des équipes syndicales locales dans la gestion courante des dossiers.

Elle assume la gestion des ressources humaines, matérielles, financières et informationnelles de sa direction.

Responsabilités de gestion générale

• Participe à l’élaboration, à la réalisation et à l’évaluation des orientations globales, des objectifs, des priorités et des stratégies de l’organisation;
• Participe aux rencontres du comité de gestion, et sur invitation aux rencontres du comité exécutif et du conseil national, y présente les dossiers et les points de vue relevant de sa direction et en assure les suivis;
• Participe aux conseils généraux et au congrès national de l’APTS et prépare pour information, consultation ou décision les dossiers relevant de sa direction en vue de leur présentation aux instances politiques;
• Responsable de la réalisation du plan d’action découlant des orientations du congrès, en étroite collaboration avec les personnes et services concernés, selon les échéanciers requis;
• Participe à l’élaboration du plan d’organisation de la main-d’œuvre et à la planification budgétaire de l’APTS.
• De concert avec les services financiers, administratifs et informatiques, s’assure du déploiement de certains outils d’information de gestion de sa direction;
• Évalue et adapte la quantité et la qualité des services offerts par ses équipes en tenant compte de l’analyse des besoins et des ressources disponibles, dans le but d’améliorer les services rendus par l’APTS;
• En collaboration avec les instances politiques, assure et coordonne la représentation de sa direction autant à l’intérieur qu’à l’extérieur de l’organisation;
• Élabore et recommande à la Direction des services aux membres et exécutifs locaux, le plan d’effectifs correspondant dans le cadre du budget alloué et en assure l’application;
• Participe au processus de sélection du personnel de sa direction et émet les recommandations aux personnes concernées;
• Apprécie la contribution du personnel sous sa supervision immédiate selon le programme établi et en supervise l’application dans sa direction;
• S’assure de l’accueil, de la participation, de la motivation, de la valorisation, du maintien des compétences et du développement du personnel de sa direction;
• Prépare les prévisions budgétaires de sa direction, les soumet à la Direction des services aux membres et exécutifs locaux et procède à la répartition et à l’administration du budget de sa direction;
• Planifie les besoins de sa direction en équipements, en mobiliers et en fournitures et s’assure de l’acquisition, de l’utilisation, de l’entretien et du remplacement approprié de ceux-ci;
• Détenir un diplôme universitaire de 1^er cycle dans une discipline de l’administration, des sciences humaines, des sciences de la santé ou toute autre discipline connexe ou une combinaison de formation et d’expérience pertinente eu égard aux responsabilités du poste.
• Détenir au moins cinq (5) ans d’expérience pertinente dont au moins trois (3) ans d’expérience dans un poste avec des responsabilités de coordination ou de gestion de dossiers ou d’équipes.

Responsabilités de gestion spécifique

• La personne directrice a sous sa responsabilité, notamment, la gestion des personnes conseillères et des secrétaires de sa direction;
• En collaboration, entre autres, avec les personnes conseillères, s’assure d’une répartition raisonnable et équitable des charges de travail confiées aux équipes de sa direction, assure les remplacements et les réaffectations;
• S’assure du maintien de l’excellence et de la qualité professionnelle des services offerts dans sa direction;
• Développe et met en place les outils de travail spécifiques dans une perspective de travail d’équipe et de partage des expertises;
• S’assure de la mise en place de mécanismes permettant l’encadrement professionnel de ses équipes;
• S’assure de la mise en application des normes et standards de pratique professionnelle;
• Effectue toutes autres tâches connexes.
• À partir des orientations de la Direction des services aux membres et exécutifs locaux, de la Direction générale et du Comité exécutif, elle élabore et actualise son volet du plan d’action intégré;
• Assume l’imputabilité de la gestion de sa direction et en définit le rôle, les objectifs et les priorités;
• Faire face à l’incertitude et à l’ambiguïté;

Exigences de base

Profil de compétences

Compétences

• Avoir un bon sens du leadership, un bon sens politique et une pensée stratégique;
• Posséder des habiletés de coaching, de transmission de connaissances et de collaboration;
• Savoir motiver;
• Faire preuve de discrétion et de confidentialité;
• Être douée pour la communication organisationnelle et interpersonnelle;
• Posséder d’excellentes capacités de planification;
• Avoir un sens développé de l’organisation du travail, de la gestion des priorités et de la délégation;
• Faire preuve d’agilité organisationnelle.

Aptitudes

• Aptitudes démontrées en coordination de projets;
• Capacité à réfléchir de façon critique sur des enjeux propres à l’organisation et à proposer des solutions.

Conditions de travail

• Salaire annuel entre 125 580 $ et 167 172 $;
• 6 semaines de vacances;
• Assurances collectives et régime de retraite à prestations déterminées;
• Horaire de travail flexible et travail hybride;
• Programme de développement des compétences;
• Accès facile en transport en commun ou stationnement disponible;
• Programme d’aide aux employées;
• Club social.

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➡️ Date limite de réception des candidatures : 24 novembre 2026