Emplois Avocat.e - Droit des affaires

Des défis et de la stabilité à la Ville de Granby

Les Services juridiques de la Ville de Granby sont à la recherche d’une directrice ou d’un directeur des Services juridiques et greffière ou greffier par intérim pour se joindre à son équipe. Dans le cadre de ce poste contractuel intérimaire, vous assumerez la supervision des activités des affaires juridiques, du greffe, des archives et des approvisionnements de la Ville ainsi que de la cour municipale. Vous conseillerez la Direction générale et le conseil municipal, de même que l’ensemble des directeurs de services, sur les devoirs et pouvoirs qui leur sont conférés par la Loi, de même que sur toute question relative aux procédures légales ou administratives relevant de vos attributions. À titre de greffière ou de greffier, vous assumerez les fonctions de secrétaire exécutive ou exécutif de la Ville. Vous rédigerez et superviserez la rédaction des procès-verbaux des séances du conseil municipal ainsi que de certains comités municipaux et signerez les documents officiels de la Ville. Vous participerez à la planification et à l’organisation des élections municipales, des référendums et autres événements consultatifs ou électoraux. À titre de gestionnaire, vous vous assurerez que l’information circule au sein de chaque division sous votre contrôle. Vous planifierez, dirigerez, coordonnerez, contrôlerez et évaluerez le travail du personnel sous votre gouverne et accomplirez toute autre tâche connexe à vos devoirs et responsabilités.

Une équipe polyvalente au service de la population

Granby recherche des personnes talentueuses, comme vous, qui voudront s'épanouir dans une organisation naturelle de plus de 600 collègues passionnées et passionnés. Granby valorise l'expérience humaine et vous offrira les défis que vous attendez. Choisir de travailler pour la Ville de Granby, c'est contribuer fièrement au rayonnement de votre communauté.

Des conditions qui vous simplifient la vie

• Salaire annuel entre 118 111 $ et 146 590 $ avec augmentation annuelle ;
• Poste cadre par intérim de 32,5 h/semaine (contrat annuel du 1^er octobre 2024 au 1^er décembre 2025 approximativement) ;
• Horaire de 4,5 jours (congé vendredi après-midi).

Une expertise qui vous distingue

• Détenir un baccalauréat en droit ;
• Être membre du Barreau du Québec et disposer du droit d’exercer la profession d’avocate ou avocat ;
• Justifier un minimum de 10 années d’expérience dans un poste similaire ;
• Posséder une excellente maîtrise du français oral et écrit ;
• Détenir une expérience en gestion de services municipaux ;
• Posséder une expérience dans la planification et l’organisation d’élections municipales.

Envoyez votre CV via Droit-inc.

Des défis et de la stabilité à la Ville de Granby

La Direction générale de la Ville de Granby est à la recherche d'une avocate-conseil principale ou d'un avocat-conseil principal pour se joindre à son équipe. Dans le cadre de ce poste permanent, vous assumerez la supervision des activités des affaires juridiques et corporatives d'envergure au sein de l'organisation. Vous agirez à titre de procureure ou procureur dans les dossiers et gèrerez les mandats externes relevant de votre champ d'activité. Vous conseillerez la directrice générale ou le directeur général sur les enjeux reliés aux questions de gouvernance et aux relations avec les organismes externes. Vous effectuerez des négociations et participerez à la mise en œuvre des différentes stratégies, notamment en matière de développement immobilier, d'aménagement du territoire, de fiscalité municipale et d'environnement.

Une équipe polyvalente au service de la population.

Granby recherche des personnes talentueuses, comme vous, qui voudront s'épanouir dans une organisation naturelle de plus de 600 collègues passionnées et passionnés. Granby valorise l'expérience humaine et vous offrira les défis que vous attendez. Choisir de travailler pour la Ville de Granby, c'est contribuer fièrement au rayonnement de votre communauté.

Des conditions qui vous simplifient la vie

• Salaire annuel entre 118 111 $ et 146 590 $ avec augmentation annuelle ;
• Horaire de 4,5 jours (congé vendredi après-midi) ;
• Poste cadre de 32,5 h/semaine ;
• Congés maladie et pour raisons personnelles : 11 jours + 14 fériés ;
• Vacances : à discuter ;
• Régime de retraite à prestations déterminées ;
• Assurance collective (avec assurance salaire) ;
• Remboursement d’activités sportives et de bien-être ;
• Accès à un service de télémédecine ;
• Programme d’aide aux employés et à la famille (PAEF).

Une expertise qui vous distingue

• Détenir un baccalauréat en droit ;
• Être membre du Barreau du Québec et disposer du droit d’exercer la profession d’avocate ou avocat ;
• Justifier 15 années d’expérience dans un poste similaire ;
• Posséder une excellente maîtrise du français oral et écrit ;

Un organisme qui vous accueille

La Ville de Granby applique un programme d'accès à l'égalité en emploi et invite les femmes, les minorités visibles et ethniques, les Autochtones et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Pour ces dernières, certaines mesures d'adaptation peuvent également être offertes pour le processus de présélection et de sélection, si elles le désirent.

Envoyez votre CV via Droit-inc.

Présentation de la firme

Depuis 1983, Pomerleau avocats & médiateurs + offre une large gamme de services juridiques, notamment en matière de litige familial et successoral, ainsi qu'en médiation familiale, civile, commerciale et successorale. Notre équipe est reconnue pour son savoir-faire, son expertise et sa rigueur, et s'engage à trouver des solutions adaptées à vos besoins tout en adoptant une approche humaine.

Nos professionnels compétents et exigeants travaillent en collaboration, en valorisant les forces de chacunᐧe pour fournir des résultats optimaux à nos clients. Chez Pomerleau avocats & médiateurs +, nous sommes fiers de notre culture d'entreprise qui privilégie le travail d'équipe et la collaboration.

En choisissant Pomerleau avocats & médiateurs +, vous bénéficiez de l'expertise et de l'engagement d'une équipe de professionnelsᐧles dévouéᐧeᐧs à la résolution de vos problèmes juridiques.

Présentation du poste - sommaire de la fonction :

Pomerleau avocats & médiateurs + est à la recherche d’un.e avocat.e spécialisé.e en litige civil et familial et intéressée par les modes de règlement des différends, pour bonifier son équipe de Saint-Jean-sur-Richelieu.

Désireux.se de rejoindre une équipe expérimentée et chaleureuse, l'avocat.e sera chargée de rédiger et de plaider dans des dossiers stimulants. De plus, la personne bénéficiera d’une autonomie dans la réalisation des mandats qui lui seront confiés, tout en profitant du soutien de l’équipe. Relevant de l'avocate principale, la personne collaborera avec l’ensemble des membres de l’équipe pour assurer du bon déroulement des dossiers.

Description de tâches :

• Ouverture et fermeture des dossiers avec le logiciel JurisÉvolution;
• Gestion des suivis et échéances des dossiers;
• Rédaction de procédures, lettres et documents légaux;
• Plaidoiries régulières essentiellement devant la Cour supérieure;
• Communication avec nos clients, les avocats de la partie adverse et les experts;
• Consultation, rédaction d’opinion juridique et négociation;
• Recherche jurisprudentielle;
• Toutes autres tâches connexes.

Compétences requises :

• Sens des relations interpersonnelles, leadership, esprit d’équipe, curiosité intellectuelle, et capacité d’écoute, d’analyse et de synthèse;
• Démontrer des aptitudes d'accueil et de suivi direct auprès de la clientèle;
• Connaître ses capacités et vouloir se développer;
• Excellente maitrise du français oral et écrit et rigueur rédactionnelle;
• Bonne connaissance de l’anglais (un atout);
• S’intéresser à l’IA et à sa mise en place.

Qualifications :

• Membre en règle du Barreau du Québec;
• Avec expérience en litige civil et familial;

Conditions de travail :

• Poste permanent de 25 heures par semaine, du lundi au vendredi;
• Horaire de travail flexible;
• Prestation de travail sur site;
• 4 semaines de vacances annuelles;
• Salaire compétitif et révision annuelle;
• Cotisation du Barreau payée;
• Formation continue payée;
• Assurance responsabilité payée;
• Assurances médicaments et santé après 3 mois;
• Matériel informatique et soutien technique fournis;
• Possibilité d’évoluer.

Pour postuler :

Les personnes intéressées doivent soumettre leur candidature d’ici le 15 novembre 2024, en envoyant leur curriculum vitae accompagné d’une lettre de présentation via le formulaire de Droit-inc. Seules les personnes sélectionnées pour un entretien seront contactées.

Nous vous remercions à l’avance pour tout l’intérêt porté à notre cabinet.

Établissement : CISSS de la Montérégie-Ouest
Titre d'emploi : Technicien.ne juridique
Territoire de l'emploi : Saint-Jean-sur-Richelieu
Motif du besoin (à titre indicatif) : Remplacement de congé de maternité
Statut de l’emploi : Temporaire - temps complet
Nombre de jours : 5 jours par semaine
Quart de travail : Jour
Type de poste : Personnel syndiqué
Direction : Direction aux affaires corporatives, juridiques et partenariats (DACJP)
Horaire de travail : Lundi au vendredi
Catégorie d'emploi : Personnel de bureau et administration (agent administratif, secrétaire (médicale, juridique…), archiviste, tech. en administration, etc.)
Échelle salariale : 26,38 $ à 35,22 $ (selon la classe et l'expérience)
Nombre d'emplois disponibles : 1
Numéro de référence : CAT3-24-6708

Description :

Sous la supervision du chef du service des affaires juridiques vous aurez plus spécifiquement à :

• Effectuer des recherches juridiques (loi, doctrine, jurisprudence);
• Recueillir des informations;
• Élaborer des projets de documents juridiques à être révisés par l’avocat;
• Résumer des jugements;
• Effectuer des recherches de plumitifs;
• Élaborer des tableaux suivis de dossiers;
• Effectuer toute autre tâche connexe à la demande de votre supérieur.

Le port d’attache : 315, rue MacDonald, bureau 105, à Saint-Jean-sur-Richelieu.

Exigences :

Exigences académiques :

• Détenir un diplôme d'études collégiales (DEC) en techniques juridiques

OU

• Détenir un diplôme d'études collégiales (AEC), en techniques juridiques de huit cents heures ou plus jumelé à l’équivalent d'un (1) an d’expérience (en heures travaillées) dans un service des affaires juridiques

OU

• Détenir un diplôme d'études collégiales (DEC) combiné à un certificat universitaire de 1er cycle pertinent, jumelé à l’équivalent d'un (1) an d’expérience (en heures travaillées) dans un service des affaires juridiques

ET

• Réussir les tests de connaissance (français, Word et Excel)
• Réussir le test de rédaction

Connaissances particulières :

• Expérience de travail dans un contentieux d'établissement du réseau de la santé (atout).
• Bonne maîtrise des logiciels Word et Excel et du français oral et écrit.

Coordonnées recruteur :
Valérie Deschamps
579-491-7520

Envoyez votre candidature via Droit-inc.

Vous souhaitez contribuer au développement du droit intégré en milieu rural, vous désirez avoir un impact direct face aux enfants vulnérables. Assurément, vous aurez le plaisir de vous réaliser et de contribuer à une cause des plus importantes. Vous n’êtes pas présentement certifié en médiation, aucun problème, vous serez formé en médiation civile, en pédiatrie sociale en communauté ainsi qu’en droit intégré de base. Que vous débutiez votre carrière ou que votre expérience vous motive à innover davantage, cet emploi est pour vous!!!

Le CPSC, Le Tandem a pour mission d’accompagner, de soigner et d’outiller les enfants vivant en contexte de vulnérabilité, afin de les aider au plan de la santé et du développement du plein potentiel dans le respect de la Convention relative aux droits des enfants. Sous l’autorité de la direction générale le titulaire du poste favorise l’accès à la justice et le respect de l’ensemble des droits de l’enfant, comme énoncé dans la Convention relative aux droits de l’enfant et d’autres instruments juridiques qui intéressent l’enfant. Il offre des services juridiques de haut niveau dans le cadre d’une intervention globale, intersectorielle et multi-stratégique, en favorisant les mécanismes qui permettent à l’enfant et à sa famille de s’exprimer librement et de participer réellement aux décisions qui les concernent. Membre à part entière de l’équipe clinique, il/elle travaille en co-intervention avec le médecin, la coordonnatrice clinique et les autres membres de l’équipe. Ne représentant ni l’enfant, ni ses parents, ni le CPSC, il agit plutôt pour résoudre de manière efficace et rapide les différends qui mettent en jeu la santé globale des enfants du CPSC. Apprenez-en davantage sur nous : www.letandem.org

RESPONSABILITÉS

• Participer au projet de développement du droit intégré en milieu rural, ex : sensibilisation dans les écoles, partenariat avec l’université, etc.; B. Participer activement à la mise en place d’une justice sociale directe aux enfants et à leur famille;
• Participer aux évaluations orientations lors de la première rencontre avec l’enfant, et lors des suivis si requis;
• Offrir des services juridiques de haute qualité, en privilégiant les outils de résolution de différends à l’amiable, dans tous les secteurs du droit qui touchent l’enfant, notamment le droit du logement, de la famille, de la protection de la jeunesse, de l’immigration, de l’éducation, de la santé et des services sociaux, de l’emploi et du travail, de la personne, du droit à l’information;
• Conseiller l’enfant sur les aspects juridiques de sa vie et l’aider à choisir le meilleur moyen de prévenir ou de résoudre une situation par lui-même selon ses objectifs, ou avec l’aide d’adultes autour de lui;
• Rédiger divers documents juridiques, lorsque requis, incluant des avis juridiques;
• Organiser et agir à titre de médiateur dans le cadre de cercles de l’enfant;
• Lorsque le dossier doit être présenté devant les instances judiciaires, recommander en temps opportun à l’enfant ou son tuteur légal aux services de l’aide juridique ou au cabinet d’avocats partenaire ou à tout autre procureur sensibilisé à l’approche de la pédiatrie sociale en communauté qui accepte des mandats d’aide juridique ou pro bono.

EXIGENCES ET QUALITÉS RECHERCHÉES

Scolarité

• Baccalauréat en droit et membre du Barreau du Québec;
• Titre de médiateur (un atout).

Expériences de travail

• Expérience minimale de 6 mois à 1 an en litige.

Connaissances spécialisées

• Excellente connaissance des modes de règlement de différends à l’amiable;
• Connaissance du milieu communautaire (un atout);
• Connaissance de la pédiatrie sociale en communauté (un atout).

Compétences

• Rigueur et autonomie professionnelle;
• Excellent esprit d’équipe;
• Excellent jugement et grande discrétion;
• Fortes habiletés relationnelles;
• Sens de la planification et de l’organisation;
• Loyauté et engagement;
• Excellente capacité d’adaptation au changement rapide et continu;
• Excellente aptitude en rédaction juridique;
• Facilité de vulgarisation;
• Excellente maîtrise du français et de l’anglais écrit et parlé.

CONDITIONS DE RÉALISATION DU MANDAT

• Horaire de travail flexible selon une moyenne de 35 heures par semaine;
• Salaire concurrentiel 35.92$/hre (65,374$ annuellement);
• Congés personnels, congé des fêtes, régime épargne-retraite, assurances collectives;
• Lieux de travail : principalement au siège social de Magog et au point de service de Stanstead;
• Travail surtout de jour la semaine, avec quelques événements les soirs et les fins de semaine;
• Projet de 2 ans.

Pour soumettre votre candidature, veuillez envoyer votre curriculum vitae ainsi qu’une lettre de motivation via Droit-inc.