93 offres pour "Avocat.e - Droit des affaires" à Hudson

Vous avez de l’expérience comme adjoint.e juridique, particulièrement en litige ou en droit du travail?

Vous êtes organisé.e et souhaitez relever un nouveau défi qui vous permettra de gagner en autonomie et de développer vos compétences? Cette opportunité est faite pour vous!

Notre client, un cabinet d’avocats, située au centre-ville de Montréal, est à la recherche d’un ou une adjoint.e juridique pour rejoindre une équipe de 4 avocats dont 2 associées.

Vos futurs avantages :

• Horaire flexible de 35 heures par semaine;
• Mode hybride (jusqu’à 2 jours en télétravail);
• Assurances médicales et dentaires couvertes à 100 % par l’employeur;
• Soins virtuels de santé physique et mentale assumés par l’employeur et accessibles pour toute la famille;
• Contribution de 4 % de l’employeur à un régime de retraite;
• 5 jours de congés personnels monnayables;
• Banque de 9 heures pour tes rendez-vous médicaux;
• Vacances dès la première année (entre 3 et 4 semaines selon l’expérience);
• Espace de travail ergonomique;
• Atmosphère décontractée et conviviale.

Vos futures responsabilités :

• Assurer la préparation, l'organisation et le suivi des dossiers et documents juridiques;
• Effectuer diverses tâches administratives : gestion d'agendas, de courriels, d'appels et communication d'informations aux clients;
• Profiter du soutien du département interne pour la préparation des cahiers et les copies.

Compétences et qualités recherchées :

• DEP en secrétariat juridique ou formation en technique juridique (un atout);
• 2 à 3 ans d’expérience minimum en tant qu’adjoint.e juridique en litige ou en droit du travail;
• Excellente maîtrise du français, tant à l’oral qu’à l’écrit;
• Anglais intermédiaire à avancé, afin d’assurer une communication fluide avec la clientèle anglophone du centre-ville;
• Autonomie et sens de l’initiative, avec une bonne latitude dans la gestion des dossiers;
• Rigueur, bon jugement et raisonnement juridique solide;
• Excellente gestion des priorités, sens de l’organisation et proactivité;
• Esprit d’équipe et grand sens du service à la clientèle.

Un peu plus sur le cabinet :

Depuis près de 100 ans, ce cabinet offre des services juridiques et des conseils stratégiques de haut niveau à travers une approche personnalisée au niveau locale, nationale et internationale.

Ce cabinet offre une vaste gamme de services juridiques en droit des affaires, en litige civil et commercial, en droit des assurances, en droit du travail et de l’emploi, en droit des transports ainsi qu’en droit de la famille.

Ne ratez pas votre chance de grandir avec eux!

UMAN Recrutement s’engage à promouvoir la diversité et l’équité en matière d’emploi. Nous vous remercions de l’intérêt que vous portez à notre firme, et nous vous invitons à postuler directement en ligne via Droit-inc. Notez que nous ne communiquerons qu’avec les candidats.es retenus.es. Au plaisir de vous rencontrer!

À propos de GBV Avocats

Fort de plus de 25 ans d’existence et d’une équipe de plus de 125 collaboratrices et collaborateurs répartis dans cinq places d’affaires (Québec, Lévis, Montréal, Sherbrooke et Trois-Rivières) GBV Avocats s’est imposé comme un cabinet de référence au Québec. Nos équipes multidisciplinaires offrent des services juridiques dans plusieurs domaines du droit, en mettant l’accent sur la qualité, la rigueur et la proximité avec la clientèle.

Votre rôle

Nous recherchons un.e adjoint.e juridique spécialisé.e en droit de la construction, possédant un minimum de 3 années d’expérience, afin d’appuyer notre équipe de Montréal dans des fonctions clés qui assurent le bon fonctionnement de notre organisation.

Principales responsabilités

• Prendre en charge l’organisation des dossiers et veiller au respect des échéanciers;
• Préparer la documentation juridique usuelle : rédaction, relecture, transcription et modification de lettres, procédures, transactions, mémos de recherche et autres documents dictés ou manuscrits;
• Soutenir de façon proactive les avocat(e)s dans la gestion de leur agenda, le suivi des dossiers et des rendez-vous;
• Organiser les déplacements et les rencontres;
• Communiquer avec la clientèle, les partenaires d’affaires et les greffes des tribunaux;
• Procéder aux ouvertures de dossiers incluant les recherches de conflits;
• Préparer les documents relatifs aux comptes de dépenses, à la facturation et aux entrées de temps.

Profil recherché

• Minimum de 3 années d’expérience comme adjoint.e juridique;
• Expérience en droit de la construction;
• Connaissance adéquate et compréhension de la procédure civile;
• Maîtrise de la suite Microsoft, plus particulièrement Word et Outlook;
• Sens de l’organisation et de l’initiative;
• Capacité à gérer plusieurs dossiers en concomitance et bonne gestion des priorités;
• Dynamisme, courtoisie, humilité, professionnalisme et débrouillardise;
• Connaissance de la langue anglaise, un atout;
• Connaissance des logiciels JurisÉvolution et iManage Work 10, un atout.

Ce que nous offrons

• Une équipe de direction accessible et un environnement humain;
• Un poste exercé en présentiel au bureau de Montréal;
• Des horaires individualisés permettant de concilier travail et vie personnelle;
• Une politique de télétravail ;
• Une rémunération tenant compte de vos années d’expérience;
• Un régime d’assurance collective accessible dès l’embauche;
• Un régime de retraite simplifié avec participation de l’employeur jusqu’à 4 %;
• Une politique de vacances flexible offrant jusqu’à 5 semaines de vacances annuellement, selon l’expérience et les années de service;
• Une banque de journées de maladie;
• Le programme GBV en Santé donnant accès à des consultations médicales virtuelles en matière de santé physique et mentale;
• Une allocation mensuelle pour le transport en commun;
• Un code vestimentaire décontracté;
• Un programme de formation continue;
• Des outils technologiques modernes;
• Des activités sociales fréquentes et une ambiance stimulante.

Pourquoi faire progresser votre carrière chez GBV?

Rejoindre GBV, c’est intégrer un cabinet d’envergure et en pleine expansion, où l’excellence se vit au quotidien dans la qualité du travail, la relation avec la clientèle et la collaboration entre les équipes.

Vous souhaitez mettre votre expérience comme adjoint.e juridique en droit de la construction au service d’un cabinet reconnu, ambitieux et tourné vers l’avenir? Nous serions heureux de faire votre connaissance.

Envoyez votre CV via Droit-inc.

À propos de GBV Avocats

Fort de plus de 25 ans d’existence et d’une équipe de plus de 125 collaboratrices et collaborateurs répartis dans cinq places d’affaires (Québec, Lévis, Montréal, Sherbrooke et Trois-Rivières) GBV Avocats s’est imposé comme un cabinet de référence au Québec. Nos équipes multidisciplinaires offrent des services juridiques dans plusieurs domaines du droit, en mettant l’accent sur la qualité, la rigueur et la proximité avec la clientèle.

Votre rôle

Nous recherchons un.e adjoint.e juridique en droit du travail, possédant un minimum de 3 années d’expérience, afin d’appuyer notre équipe de Montréal et les avocat(e)s attitré(e)s dans le suivi quotidien de leurs dossiers.

Principales responsabilités

• Prendre en charge l’organisation des dossiers et veiller au respect des échéanciers;
• Préparer la documentation juridique usuelle : rédaction, relecture, transcription et modification de lettres, procédures, transactions, mémos de recherche et autres documents dictés ou manuscrits;
• Soutenir de façon proactive les avocat(e)s dans la gestion de leur agenda, le suivi des dossiers et des rendez-vous;
• Organiser les déplacements et les rencontres;
• Communiquer avec la clientèle, les partenaires d’affaires et les greffes des tribunaux;
• Procéder aux ouvertures de dossiers incluant les recherches de conflits;
• Préparer les documents relatifs aux comptes de dépenses, à la facturation et aux entrées de temps.

Profil recherché

• Minimum de 3 années d’expérience comme adjoint.e juridique;
• Expérience en droit du travail;
• Maîtrise de la suite Microsoft, plus particulièrement Word et Outlook;
• Sens de l’organisation et de l’initiative;
• Capacité à gérer plusieurs dossiers en concomitance et bonne gestion des priorités;
• Dynamisme, courtoisie, humilité, professionnalisme et débrouillardise;
• Connaissance de la langue anglaise, un atout;
• Connaissance des logiciels JurisÉvolution et iManage Work 10, un atout.

Ce que nous offrons

• Des horaires individualisés permettant de concilier travail et vie personnelle;
• Une politique de télétravail ;
• Une rémunération tenant compte de vos années d’expérience;
• Un régime d’assurance collective accessible dès l’embauche;
• Un régime de retraite simplifié avec participation de l’employeur jusqu’à 4 %;
• Une politique de vacances flexible offrant jusqu’à 5 semaines de vacances annuellement, selon l’expérience et les années de service;
• Le programme GBV en Santé donnant accès à des consultations médicales virtuelles en matière de santé physique et mentale;
• Une allocation mensuelle pour le transport en commun;
• Un programme de formation continue;
• Des outils technologiques modernes;
• Des activités sociales fréquentes et une ambiance stimulante.

Pourquoi faire progresser votre carrière chez GBV?

Rejoindre GBV, c’est intégrer un cabinet d’envergure et en pleine expansion, où l’excellence se vit au quotidien dans la qualité du travail, la relation avec la clientèle et la collaboration entre les équipes.

Vous souhaitez mettre votre expérience comme adjoint.e juridique en droit du travail au service d’un cabinet reconnu, ambitieux et tourné vers l’avenir? Nous serions heureux de faire votre connaissance.

Envoyez votre CV via Droit-inc.

Me Louis Sirois, avocat et conseils Laval, Québec (Boul. Curé-Labelle) — Temps plein, hybride

À propos du cabinet

Me Louis Sirois, avocat et conseils, est un cabinet-boutique établi à Laval, membre du Barreau du Québec depuis 1987. Le cabinet se spécialise en droit fiscal et litige fiscal (dossiers avec Revenu Québec et l'Agence du revenu du Canada), en fiscalité des cryptomonnaies et « exit tax », en packages de fin d'emploi pour cadres supérieurs, ainsi qu'en droit des successions et litige successoral. Notre pratique combine rigueur technique et accompagnement personnalisé d'une clientèle variée, des particuliers aux dirigeants d'entreprise.

Le poste

Nous recherchons un.e avocat.e junior (2 à 5 ans d'expérience) pour se joindre à notre équipe. Vous travaillerez directement avec Me Sirois sur des dossiers actifs et stimulants, avec une autonomie croissante selon votre expérience.

Vos principales responsabilités

• Rédaction de mémoires d'opposition, procédures et représentations devant Revenu Québec et l'ARC
• Analyse et suivi de dossiers de litige fiscal, y compris des dossiers impliquant des cryptomonnaies
• Rédaction et révision de procédures en matière de successions (contestations, comptes rendus de gestion, requêtes)
• Recherche juridique, rédaction d'opinions et de correspondance avec les parties et le tribunal
• Collaboration à la gestion de dossiers de divulgation volontaire et de planification fiscale (départ du Canada, restructurations)
• Communication avec les clients et suivi des échéanciers

Profil recherché

• Membre du Barreau du Québec (ou stagiaire sur le point de l'être)
• 2 à 5 ans d'expérience pertinente; un intérêt marqué pour le droit fiscal, le litige ou le droit des successions est un atout
• Excellentes capacités de rédaction juridique en français; anglais fonctionnel un atout
• Rigueur, autonomie et sens de l'organisation pour gérer plusieurs dossiers simultanément
• Discrétion et professionnalisme dans le traitement de dossiers sensibles

Conditions de travail

• Poste à temps plein, formule hybride (présentiel au bureau de Laval / télétravail)
• Rémunération concurrentielle, à discuter en entrevue selon l'expérience
• Environnement de pratique-boutique offrant une exposition directe à des dossiers complexes et variés

Comment postuler

Faire parvenir votre curriculum vitae et une courte lettre de présentation VIA dROIT-INC.

Avocat.e junior – Généraliste (droit civil ET common law)
Expérience de 0-2 ans
Entreprise reconnue – Montréal
Présentiel

Notre cliente, une entreprise reconnue dans son domaine, est à la recherche d’un.e avocat.e en droit civil-généraliste ayant complété sa common law et aimant piloter ses dossiers et avoir de l'autonomie.

Vous êtes empathique, axé sur le service à la clientèle et possédez de belles aptitudes en communication? Ce poste est pour vous.

Excellente opportunité pour un jeune avocat! Formation droit civil et common law!

Vos tâches :

• Analyser les questions d’ordre juridique soumises par les membres dans le cadre de l’assistance juridique;
• Effectuer des recherches législatives et jurisprudentielles, rapides et efficaces, sur tous les sujets du droit civil ou criminel;
• Répondre aux membres de façon claire, concise et synthétique afin qu’ils puissent prendre une décision éclairée compte tenu de l’état du droit.

Vos compétences :

• Membre du Barreau du Québec ou de l'Ontario (Barreau de la Californie ou de New York un atout);
• Baccalauréat en droit;
• Formation en common law (obligatoire);
• Expérience recherchée: 0 à 2 ans;
• Bilingue*.

Avantages :

• Assurances-collectives;
• Programme d’aide aux employés;
• REER collectif avec contribution;
• Jours fériés additionnels;
• Carte cadeau pour les anniversaires;
• Rabais carte OPUS;
• Cotisation du Barreau prise en charge.

Vous vous reconnaissez dans cette description et vous voulez en savoir plus, envoyez votre CV via Droit-inc ou bien via LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/st%C3%A9phanie-s%C3%A9...

* Ce poste exige une très bonne connaissance des deux langues, vu que les candidats auront à fournir des services en anglais aux clients et aux différents intervenants impliqués dans les dossiers.

Casavant Bédard, cabinet boutique spécialisé en litige civil et commercial, est à la recherche d’un.e avocat.e spécialisé.e en droit des assurances, de la responsabilité civile et en droit de la construction.

Le cabinet, qui compte dans ses rangs des avocats d’expérience, doit son succès à la rigueur de ses membres, à l’importance qu’ils accordent au développement d’une stratégie particularisée et à la crédibilité de ces derniers auprès des tribunaux.

Le.la candidat.e recherché.e doit être membre en règle du Barreau, bilingue tant à l’oral qu’à l’écrit et posséder de 0 à 3 ans d’expérience pertinente.

Toute personne qui possède ces qualifications et qui est intéressée par le poste est invitée à faire parvenir son curriculum vitae à Me Isabelle Casavant via Droit-inc.

Casavant Bédard ne contactera que les candidats retenus pour une entrevue. Les candidatures reçues seront évidemment traitées en toute confidentialité.

Venez rejoindre une équipe dynamique et différente, en pleine croissance. Au plaisir de vous rencontrer!

Sommaire du poste

En tant qu’adjoint.e juridique en droit corporatif, vous épaulerez les avocats dans la gestion quotidienne des dossiers liés à la vie juridique de la clientèle corporative du Cabinet, et ce, en étant productif, et en tout temps en maintenant un souci de la confidentialité élevé ainsi qu’une discrétion en regard des dossiers. Vous serez appelé à jouer un rôle clé dans le soutien administratif et juridique des activités corporatives du Cabinet et de la clientèle corporative de celui-ci.Vous participerez activement, en soutien aux avocats du Cabinet, notamment dans le cadre de la constitution, la modification et la réorganisation des sociétés par actions, ainsi qu’à la mise à jour des registres corporatifs.

Principales responsabilités

Gestion corporative et transactionnelle – Secrétariat juridique

• Assister les avocats du Cabinet dans le cadre de :
  • la préparation de la documentation relative aux incorporations, organisations, fusions, prorogations, dissolutions et autres modifications de structures de sociétés.
  • Des suivis en lien avec les résolutions annuelles, des déclarations de dividendes et des documents de fin d'année financière.
  • La production et des dépôts des déclarations et rapports requis auprès du Registraire des entreprises du Québec (REQ) et de Corporations Canada.
  • La mise à jour rigoureuse des livres de procès-verbaux (physiques ou numériques) et ce, tant pour les sociétés que pour les fiducies.
• Participer à la préparation des documents de clôture lors de transactions commerciales (fusions, acquisitions, ventes, réorganisations corporatives).

Administration

• Produire des lettres et des courriels.
• Corriger réviser et mettre en forme divers documents juridiques remis par les avocats du Cabinet.
• Gérer les suivis de dossiers, coordonner les signatures de documents administratifs et juridiques.
• Planifier, organiser et assurer le suivi des dossiers en fonction des échéances.
• Procéder à l’ouverture des dossiers et à la collecte des informations nécessaires à cette ouverture.
• Répondre aux appels téléphoniques, aux courriels et au courrier.
• Procéder à l’envoi de la facturation à la clientèle du Cabinet et faire le suivi des comptes à recevoir.
• Procéder à la commande de matériels ainsi qu’à l’archivage des dossiers.

Communication et service à la clientèle

• Accueillir les clients, les renseigner et les fidéliser.
• Communiquer avec les clients pour la collecte de données ou la signature de documents corporatifs requis par les avocats du Cabinet.
• Collaborer étroitement avec les avocats du Cabinet ainsi qu’auprès des partenaires externes du Cabinet, y incluant notamment les fiscalistes, les bureaux de comptables, les confrères ainsi qu’auprès des comptables externes des clients.

Qualifications et compétences recherchées

• Formation : DEP en secrétariat, ASP en secrétariat juridique, toute combinaison de formation et d’expérience pertinente sera considérée.
• Expérience : 1 à 5 années d’expérience spécifiques en droit corporatif.
• Excellentes connaissances de la suite Microsoft Office (Word, Excel, Outlook, PDF).
• Maîtrise des portails du REQ et de Corporations Canada.
• Connaissance de JurisÉvolution et de Consigno Cloud (un atout).
• Langues : excellente maîtrise du français, tant à l’oral qu’à l’écrit.Connaissance de l’anglais (un atout).
• Vous devrez faire preuve de minutie, d’adaptabilité, d’autonomie et de débrouillardise (proactif) en plus de détenir un sens de l’organisation développé ainsi qu’une habileté à gérer plusieurs dossiers de front.

Conditions de travail et avantages sociaux

• Milieu de travail professionnel et collaboratif.
• Salaire compétitif : Établi selon l’expérience et révisé annuellement.
• Horaire de travail : Semaine de 28-32 heures par semaine, du lundi au jeudi.
• Vacances et congés : 3 à 4 semaines de vacances par année, selon expérience, et ce, dès l’embauche, y incluant :
  • Congés des Fêtes : Fermeture du Cabinet entre Noël et le jour de l'An payé.

Développement professionnel

• Développement des compétences : Prise en charge des frais de formations continues (ex. : mise à niveau sur de nouveaux logiciels corporatifs).

Environnement de travail et culture

• Ambiance conviviale: Café/Rafraichissement offerts gratuitement.
• Stationnement gratuit.

https://www.sassevilleavocateterrebonne.com/

Envoyez votre CV via Droit-inc.

AVOCAT.E PLAIDEUR.SE RECHERCHÉ.E EN DROIT DE LA FAMILLE
Montréal / Laval / Laurentides

Vous aimez plaider et faire une réelle différence dans la vie des familles?

Gravel Poirier est un cabinet en pleine croissance dédié à la prévention, l’accompagnement et la représentation des parents confrontés à un litige conjugal. Notre approche humaine, stratégique et rigoureuse place les familles au cœur de chaque intervention.

Notre maxime — Guider, Préserver et Semer — inspire chacune de nos actions.

Afin de répondre aux besoins grandissants des familles de Montréal, Laval et des Laurentides, nous sommes à la recherche de 2 avocats.es plaideurs.euses passionné.e par le droit familial et souhaitant évoluer dans un environnement stimulant, collaboratif et humain.

Nous avons 2 postes à pourvoir! 

Pourquoi vous joindre à nous?

• Environnement dynamique et humain
• Équipe accessible et collaborative
• Travail en mode hybride
• Exercice dans les juridictions de Montréal, Laval et Terrebonne en tenant compte de votre domicile
• 1 150 heures facturables par année permettant la conciliation travail-famille
• 5 jours/semaine
• 4 semaines de vacances (et possibilité d’en prendre à ses frais)
• Programme d’assurance-collective
• Possibilités d’évolution dans un cabinet en pleine expansion
• Rémunération et bonification concurrentielles
• À partir de 80 000$ par année, plus bonification
• Minimum 3 ans d’expériences

Principales responsabilités

• Effectuer les consultations initiales;
• Conseiller les clients et élaborer les stratégies juridiques;
• Rédiger les procédures judiciaires;
• Mener les négociations;
• Représenter les clients devant les tribunaux;
• Assurer une gestion rigoureuse des dossiers.

Profil recherché

• Membre du Barreau du Québec;
• Minimum de trois ans d’expérience en droit familial;
• Intérêt marqué pour la plaidoirie;
• Excellentes aptitudes rédactionnelles et relationnelles;
• Autonomie, rigueur et sens de l’organisation;
• Formation en médiation : un atout
• Expérience en protection de la jeunesse : un atout.

Postulez en toute confidentialité via Droit-inc!

Pour découvrir notre cabinet : www.gpavocates.ca

Nous sommes à la recherche d’un.e avocat.e en droit du travail comptant plus de cinq (5) ans d’expérience en relations de travail.

La personne retenue prendra en charge des dossiers de manière autonome et conseillera, à distance, une clientèle située partout au Québec. Elle effectuera principalement son travail en télétravail et assurera la représentation des clients devant le Tribunal administratif du travail et les arbitres de griefs. Certaines rencontres avec la clientèle ainsi que les audiences nécessiteront une présence en personne.

Nous recherchons une personne qui saura gérer ses dossiers de manière autonome, possédant de solides aptitudes relationnelles et un réel sens du service à la clientèle.

Profil recherché :

• Membre en règle du Barreau du Québec
• Minimum de cinq (5) années d'expérience en droit du travail, particulièrement en relations de travail
• Capacité à gérer un volume de dossiers de façon autonome
• Excellentes habiletés en matière de service à la clientèle
• Bilingue (français / anglais)
• Atout : Expérience en relation collective et dossiers de lésion professionnelles

Conditions offertes :

• Salaire à partir de 130 000 $, établi selon l’expérience du ou de la candidate
• Boni annuel établi selon la performance et le volume de facturation
• Objectif annuel de 1 200 heures de facturation
• 5 semaines de congé (4 semaines de vacances au choix et 1 semaine de fermeture en décembre)
• Horaire flexible
• Télétravail à 99 %
• Remboursement des frais professionnels (Barreau et formation continue)

Envoyez votre CV via Droit-inc.

COURTE PRÉSENTATION

Novare Stratège Légal est un cabinet multidisciplinaire, qui accompagne les employeurs partout au Québec, du diagnostic juridique et opérationnel à la représentation devant les tribunaux avec une mission sociale forte pour la communauté Parkinsonienne. Nous mettons à profit des expertises complémentaires pour prévenir, gérer et résoudre les enjeux qui touchent la performance organisationnelle, en conjuguant l’expertise d’un grand cabinet à un accompagnement personnalisé.

Pour en savoir plus, visitez: novaresl.ca

POURQUOI JOINDRE NOVARE

Vous ne serez pas laissé.e à vous-même. Dès votre arrivée, vous travaillerez en étroite collaboration avec l'avocate principale du cabinet et serez activement impliqué.e dans les dossiers. Vous bénéficierez d'un accompagnement concret, de rétroactions régulières et d'un encadrement adapté à votre niveau d'expérience.

Notre objectif n'est pas de vous laisser naviguer seul.e, mais de vous permettre de développer rapidement votre autonomie, votre jugement et votre confiance professionnelle. Vous serez impliqué.e dans les réflexions stratégiques, les représentations, le développement de la clientèle et les activités de formation du cabinet.

Pas de cible individuelle d’heures facturables ni de revenus à atteindre. Nous parlons ouvertement de rentabilité et des résultats du cabinet, non pour exercer une pression individuelle, mais pour comprendre ensemble les réalités de la pratique et assurer une croissance saine et durable. Puisque notre travail est principalement facturé à l’heure, la saisie quotidienne du temps demeure essentielle.

DÉTAILS DU POSTE ET PROFIL RECHERCHÉ

Nous recherchons un.e avocat.e ayant minimalement trois ans d’expérience en droit du travail et de l’emploi, qui souhaite jouer un rôle concret auprès de la clientèle dès son arrivée. Curieuse, autonome et prête à sortir de sa zone de confort, cette personne prend des initiatives, développe ses compétences et s’investit pleinement dans les dossiers. Il n’est pas nécessaire de tout savoir : l’envie d’apprendre, de chercher, de comprendre et d’essayer est essentielle.

Vous avez du jugement, une intelligence pratique et un réel intérêt pour les enjeux humains qui se trouvent derrière les dossiers. Vous aimez autant discuter stratégie avec un client que plonger dans la jurisprudence pour trouver la bonne réponse.

Vous ne cherchez pas simplement à exécuter des mandats : vous souhaitez comprendre les dossiers en profondeur, contribuer aux stratégies et développer votre expertise. Vous travaillez de façon autonome, tout en sachant poser les bonnes questions et demander de l’aide lorsque nécessaire. Le courage professionnel et la volonté de progresser comptent davantage que la perfection.

Le droit du travail et de l’emploi n’est pas toujours une pratique strictement de 9 h à 17 h. Même si nous accordons une grande importance à l’équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle, une suspension, un congédiement, un accident du travail, une enquête, une ordonnance ou une audience urgente peut parfois modifier les priorités de la journée. Cette réalité n’est pas quotidienne, mais elle exige de la flexibilité lorsque les circonstances le requièrent.

PRINCIPALES TÂCHES ET RESPONSABILITÉS

Sous l’autorité de l’avocate fondatrice du cabinet, la personne titulaire de ce poste sera principalement appelée à :

• prendre en charge ses propres dossiers;
• communiquer directement avec les clients;
• rédiger des opinions, procédures et représentations;
• effectuer des représentations devant les tribunaux administratifs et judiciaires;
• participer à la préparation des audiences et procès avec l’avocate fondatrice;
• participer aux rencontres stratégiques avec les clients;
• contribuer aux activités de formation offertes par le cabinet;
• rédiger ou réviser divers documents à caractère juridique;
• accomplir toutes autres tâches connexes, au besoin.

EXIGENCES

• Détenir un diplôme universitaire de premier cycle en droit;
• Être membre en règle du Barreau du Québec;
• Posséder minimalement trois (3) années d’expérience pertinente en droit du travail et de l’emploi;
• Posséder une expérience de plaidoirie et de médiation;
• Une connaissance de base en santé et sécurité du travail constitue un atout, sans être un prérequis. La personne recherchée doit toutefois souhaiter développer une expertise dans ce domaine et être ouverte à en faire une composante importante de sa pratique.

NOTRE PRATIQUE

Notre pratique couvre notamment :

• la santé et sécurité du travail;
• les normes du travail;
• les droits et libertés de la personne;
• l'accommodement et la gestion de l'invalidité;
• la gestion des situations et des recours liés au harcèlement psychologique, à l’exclusion de la conduite des enquêtes;
• les relations de travail dans l’industrie de la construction, notamment la Loi R-20;
• l'arbitrage de griefs;
• l'interprétation et l'application des conventions collectives;
• le conseil stratégique en RH et SST.

Nous n'effectuons pas de négociation de conventions collectives ni de recours devant le Tribunal administratif du travail découlant des processus d'accréditation, de maraudage ou de négociation prévus au Code du travail. Nous intervenons toutefois dans certains dossiers relevant du Code du travail, notamment dans le cadre de recours fondés sur l'article 47.2.

PROCESSUS DE CANDIDATURE

Merci d’indiquer vos attentes salariales afin de nous permettre de vérifier rapidement leur concordance avec notre échelle salariale.

Nous valorisons la diversité des parcours et des profils. Si une neurodivergence, un handicap ou toute autre condition nécessite des mesures d’adaptation dans le cadre du processus de sélection, nous vous invitons à nous en informer en toute confidentialité. Il nous fera plaisir de mettre en place les accommodements raisonnables nécessaires afin de vous permettre de participer au processus dans les meilleures conditions.

Envoyez votre CV via Droit-inc. ou à l'adresse courriel de Sophie Picard, disponible sur le site internet.

Nous sommes un cabinet d’avocats œuvrant en droit civil, pénal, du travail et disciplinaire. Nous sommes à la recherche d’un.e avocat.e d’au moins quatre (4) ans d’expérience pour faire partie de notre équipe. Nous offrons des salaires et des avantages compétitifs.

Description des tâches :

• Effectuer des consultations avec des clients;
• Rédiger des actes de procédures, des avis juridiques, des lettres, des courriels, et tout document nécessaire à l’exercice de la profession;
• Analyser les éléments de preuve et préparer des dossiers en vue d’auditions et de représentations devant les tribunaux;
• Effectuer des représentations devant les tribunaux;
• Préparer et participer à des négociations;
• Rechercher l’information juridique (loi, doctrine et jurisprudence);
• Mener à bien, et avec grande autonomie, les dossiers civils, pénaux et/ou disciplinaires qui lui seront confiés;
• Appliquer les règles propres à la pratique du droit en cabinet privé (entrées de temps, tenue de dossiers, gestion des agendas, etc.).

Exigences :

• Excellente maîtrise de la preuve et de la procédure civiles et pénales;
• Excellente capacité de rédaction;
• Expérience pertinente en litige et devant les tribunaux;
• Excellent sens de l’autonomie, de l’initiative et des responsabilités;
• Aptitude à travailler en équipe;
• Excellent français parlé et écri ;
• Anglais fonctionnel;
• Permis de conduire valide et véhicule.

Envoyez votre CV via Droit-inc.

Nous sommes un cabinet d’avocats œuvrant en droit civil, pénal, du travail et disciplinaire. Nous sommes à la recherche d’un.e avocat.e détenant de 0-3 an(s) d’expérience pour faire partie de notre équipe. Nous offrons des salaires et des avantages compétitifs.

Description des tâches :

• Effectuer des consultations avec des clients;
• Rédiger des actes de procédures, des avis juridiques, des lettres, des courriels, et tout document nécessaire à l’exercice de la profession;
• Analyser les éléments de preuve et préparer des dossiers en vue d’auditions et de représentations devant les tribunaux;
• Effectuer des représentations devant les tribunaux;
• Préparer et participer à des négociations;
• Rechercher l’information juridique (loi, doctrine et jurisprudence);
• Mener à bien, et avec grande autonomie, les dossiers civils, pénaux et/ou disciplinaires qui lui seront confiés;
• Appliquer les règles propres à la pratique du droit en cabinet privé (entrées de temps, tenue de dossiers, gestion des agendas, etc.).

Exigences :

• Excellente maîtrise de la preuve et de la procédure civiles et pénales;
• Excellente capacité de rédaction;
• Expérience pertinente en litige et devant les tribunaux;
• Excellent sens de l’autonomie, de l’initiative et des responsabilités;
• Aptitude à travailler en équipe;
• Excellent français parlé et écri ;
• Anglais fonctionnel;
• Permis de conduire valide et véhicule.

Envoyez votre CV via Droit-inc.

À PROPOS DE NOUS :

Lanctot avocats S.A. est un cabinet d’avocats œuvrant principalement en droit professionnel et disciplinaire ainsi qu’en litige civil et commercial depuis 1993. Au fil du temps, et pour répondre au besoin d’une clientèle grandissante, le cabinet a développé son expertise et complété son offre avec de nombreux autres champs de pratique, tels que le droit des affaires et le droit administratif.

DESCRIPTION DU POSTE

Le cabinet est à la recherche d'une personne professionnelle, organisée et rigoureuse pour se joindre à notre équipe civile à titre d’adjoint.e juridique.

La personne retenue jouera un rôle essentiel dans le bon fonctionnement et l’avancement des dossiers civils et commerciaux. Elle veillera à fournir un soutien proactif aux avocats dans la gestion de leurs dossiers, tout en assurant diverses tâches administratives et le suivi des activités liées aux dossiers.

Type d’emploi : Permanent et en présentiel
Horaire : Temps plein (37.5h/semaine)

TÂCHES PRINCIPALES

• Assurer la gestion de l’agenda et la coordination avec les tribunaux, les clients et les différents intervenants;
• Préparation et mise en forme de procédures judiciaires;
• Organisation et mise à jour des dossiers physiques et électroniques;
• Communication avec la clientèle et les divers intervenants au dossier;
• Toute autre tâche administrative.

PROFIL RECHERCHÉ

• Détenir un DEP ou ASP en secrétariat juridique ou toute autre formation pertinente;
• Possédez un minimum de deux (2) années d’expérience dans un poste similaire;
• Bonne maîtrise de la suite Microsoft Office;
• Excellente maîtrise du français et de l’anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit;
• Excellentes capacités d’organisation et de gestion du temps;
• Connaissance de la plateforme Jurisconcept / JurisÉvolution.

QUALITÉS RECHERCHÉES :

• Excellentes habiletés en communication;
• Autonomie, initiative et débrouillardise;
• Respect de la confidentialité;
• Sens de l’organisation et de la gestion des priorités;
• Esprit d’équipe et attitude collaborative.
  
  

RÉMUNÉRATION: La rémunération est établie en fonction de la formation, de l’expérience et des compétences de la personne retenue.

CE QUE NOUS OFFRONS :

• Un environnement de travail professionnel, dynamique et convivial;
• Un régime d’assurances collectives (dentaires et médicament);
• Un régime enregistré d’épargne-retraite (REER) collectif;
• Des activités sociales et consolidations d’équipe.

Notes

Envoyez votre CV via Droit-inc. Seules les personnes dont la candidature sera retenue seront contactées.

Dans l’équipe du Bureau des affaires juridiques de Santé Québec Nord-de-l’île-de-Montréal - Universitaire (ci-après « SQc NIM - U ») chapeautée par Me Daphné-Maude Thivierge, adjointe à la pdga, vous fournirez, sur demande, des opinions et des avis juridiques, représenterez le CIUSSS NIM devant les instances judiciaires et exercerez toutes les fonctions de votre profession dans le domaine des droits de la personne et de la psychiatrie légale.

La personne détentrice du poste aura à fournir des opinions et des avis juridiques principalement en psychiatrie légale, à rédiger des procédures, effectuer des recherches et à représenter l’établissement devant les instances judiciaires compétentes.

Le poste est en format 3 jours de télétravail et 2 jours en présentiel, à moins d’indication contraire de la part du supérieur ou si autrement requis par les fonctions.

Description des fonctions:

• Connaît et applique avec rigueur pour répondre au mandat donné les différentes lois pertinentes ;
• Représente le CIUSSS NIM devant les instances compétentes notamment la Cour d’appel, la Cour supérieure, la Cour du Québec et les tribunaux administratifs;
• Utilise des stratégies de communication écrites et orales appropriées;
• Avec le soutien administratif nécessaire, rédige des avis juridiques, des procédures judiciaires et la correspondance nécessaire à la conduite de son mandat;
• Participe à la mise en œuvre du système de classement des dossiers et participe à la gestion documentaire des affaires juridiques;
• Connaît et respecte les règles relatives à la confidentialité, la conservation, la circulation et la destruction des dossiers, conformément aux lois et s’assure de leur respect dans le cadre de ses fonctions;
• Participe activement aux rencontres tenues au sein des affaires juridiques;
• Établit et maintient de bonnes relations et une collaboration efficace avec les autres directions adjointes et les autres directions, ainsi que les partenaires externes;
• Exécute toutes les tâches reliées à la fonction d’avocat pratiquant dans un établissement de la santé.

Formation académique

• Diplôme universitaire terminal de 1er cycle en droit;
• Membre en règle du Barreau du Québec.

Formation pratique et connaissances

• Doit avoir une connaissance intermédiaire des logiciels Word & Excel;
• Doit avoir une très bonne connaissance du français écrit;
• Doit avoir une connaissance des moteurs de recherche juridique (tels que CanLII, SOQUIJ, CAIJ).

Expérience

• Posséder au moins 6 mois d'expérience pertinente.

Compétences, habiletés et aptitudes requises

• Autonomie;
• Capacité d’adaptation et flexibilité;
• Habiletés à gérer un fort volume de dossiers;
• Capacité à œuvrer dans un contexte en transformation;
• Bonnes aptitudes en communication écrite et orale;
• Esprit d’équipe;
• Discrétion;
• Orientation vers la clientèle;
• Respect.

Envoyez votre CV via Droit-inc.

Lieux : Montréal ou Boucherville – Au choix du candidat

À propos de nous

Depuis plus de 11 ans, Bélanger Paradis avocats, s'impose comme une référence en litige de la construction, immobilier et civil. Forts de cette réputation, nous sommes aujourd'hui en pleine expansion et cherchons un(e) avocat(e) qui souhaite grandir avec nous.

Oubliez les structures rigides : ici, nous sommes une équipe jeune, dynamique et soudée, où chacun a sa place et où l'entraide est au cœur de notre quotidien.

Vous recherchez une ambiance de travail conviviale, des dossiers stimulants ou vous pourrez développer votre pratique ? Si oui, vous êtes peut-être le nouveau membre de l'équipe Bélanger Paradis avocats. Nous vous offrons l'occasion de contribuer activement à la croissance du cabinet et de bâtir votre place dans une équipe qui valorise le talent et la collaboration.

Votre rôle

Nous sommes à la recherche d’un(e) avocat(e) ayant de deux (2) à cinq (5) ans d’expérience en litige civil prêt à relever les défis de négocier, plaider, rédiger tout en pilotant les dossiers du début à la fin. Le domaine de la construction est un atout.

Ce que nous recherchons

• Expérience de 2 à 5 ans en litige (droit de la construction un atout);
• Membre en règle du Barreau du Québec;
• Excellentes capacités rédactionnelles et relationnelles, rigueur, autonomie et surtout un bon esprit d'équipe

Pourquoi choisir Bélanger Paradis avocats

Voici ce que nous offrons pour votre bien-être :

• Salaire concurrentiel
• Flexibilité d'horaire (formule hybride télétravail/bureau)
• Gamme d’avantages sociaux
• REER collectif
• Stationnement gratuit
• Pour le bureau de Montréal, accès par métro (Crémazie), train de banlieue (gare Chabanel)
• Environnement de travail agréable et stimulant
• Activités d’équipe au courant de l’année

Prêt à changer votre quotidien ? Envoyez votre curriculum vitae à l'attention de Stéphanie Vaillant

Au plaisir de vous rencontrer!

Site web Bélanger Paradis avocats

Poste temporaire d’une durée de 15 mois.

À titre d’Adjoint.e juridique, Litige civil, vous êtes le bras droit des avocats en litige du contentieux chez Desjardins Assurances Générales. Vous ferez partie d’une équipe humaine, dynamique et hautement qualifiée où les opportunités d’avancement et de développement sont nombreuses! Plus spécifiquement, vous serez amené.e à :

• Compléter des documents nécessitant une rigueur et un savoir-faire particulier dans le domaine juridique (procédures judiciaires, correspondances, opinions, etc.)
• Fournir une assistance durant toutes les étapes d’un dossier et compiler des renseignements de base pour faciliter les réponses aux demandes de renseignements
• Préparer, transmettre et réaliser le suivi des procédures ou de tous documents relatifs aux litiges auprès des instances concernées tant au niveau de la notification, de la production à la Cour qu’au respect des échéances
• Coordonner les activités et l’agenda des avocats
• Faire les démarches auprès des greffes et palais de justice pour obtenir les informations pour les auditions virtuelles (prochaines dates d’audition, lien Teams, salle et heure, etc.).

Ce que nous offrons*

• Salaire concurrentiel et boni annuel
• 4 semaines de vacances flexibles dès la première année
• Régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu prévisible et stable durant toute la retraite
• Régime d’assurance collective incluant des services de télémédecine
• Remboursement des frais liés à la santé, au bien-être et à de l’équipement pour le télétravail

*Les avantages sont applicables en fonction des critères d’admissibilité.
#LI-Hybrid

Ce que vous mettrez à profit

• Diplôme d’études collégiales (DEC technique) dans une discipline appropriée
• Un minimum de deux ans d’expérience pertinente
• Veuillez noter que d’autres combinaisons de formation et d’expérience pertinentes pourraient être considérées
• Spécialité académique en secrétariat juridique
• Expérience en litige civil
• Connaissance du français nécessaire
• Maîtrise de la Suite 365
• Connaissance de Juris Évolution

Apprécier les différences, Apprendre avec agilité, Être orienté client, Être orienté vers l’action, S’adapter aux situations, Viser les résultats

Équité, diversité, inclusion et accessibilité

Chez Desjardins, on croit à l’équité, à la diversité et à l’inclusion. Nous nous engageons à accueillir toutes les personnes, à les considérer et à les valoriser pour ce qu’elles sont, à nous enrichir de leurs différences et de leur unicité et, surtout, à leur offrir un environnement de travail où elles seront bien. Pour nous, la discrimination, peu importe ses formes, c’est tolérance zéro! Nous croyons en l’importance que nos équipes soient le reflet de la diversité de nos membres, de notre clientèle et des communautés que nous servons.

Si vous avez besoin d’assistance pour rendre plus accessible le processus de recrutement ou le poste pour lequel vous postulez, veuillez nous en informer. Des mesures d’aménagement seront offertes aux personnes qui en font la demande à n’importe quelle étape du processus de recrutement.

Curieux de découvrir Desjardins? Cliquez ici

Envoyez votre CV via Droit-inc.

Syndicat (si admissible)
Famille d'emplois
Administration (GF)
Date de fin d'affichage
2026-10-16

Vous êtes un.e avocat.e chevronné en droit du travail, reconnu pour votre expertise en relations de travail et votre talent pour la négociation de conventions collectives? Vous souhaitez vous joindre à une équipe de premier plan et jouer un rôle clé au sein du département?

Notre client est un cabinet d’avocats d’affaires de premier plan, solidement établi et notamment reconnu pour l’excellence de sa pratique en droit du travail. Avec pour objectif de continuer à bâtir, l’équipe souhaite accueillir un associé au sein de son équipe, déjà bien étoffée.

Nous recherchons véritablement « un as » de la négociation de conventions collectives : quelqu’un d’habitué à participer aux rondes de négociation (en plus d’évidemment connaître les rouages du droit du travail et de l’emploi de façon plus générale). Nous cherchons quelqu’un qui a déjà des clients et contacts établis, mais qui peut également prendre part à la fidélisation de la clientèle existante, dans un contexte de succession et transition à moyen terme de la pratique de praticiens plus seniors.

Vous êtes reconnu pour votre excellence à la table de négociation, votre jugement et votre capacité à établir des relations de confiance durables avec vos clients, qu’il s’agisse de chefs de relations de travail ou de dirigeants d’entreprise? Nous aimerions vous parler, en toute confidentialité.

Envoyez votre CV via Droit-inc.

Pour plus d’informations, veuillez contacter :

Me Dominique Tardif - 514-228-2880, poste 320

Adjoint.e juridique – Médiation familiale et droit de la famille

Westmount, QC | Mandat contractuel 12-18 mois employé.e ou travailleur.e autonome|

2.5, 3, 4 ou 5 jours semaines | Entrée en fonction : immédiate

À propos

Pratique solo de médiation familiale (pas de litige contesté) dans un joli bureau à Westmount (aussi occupé par d’autres avocats en droit de la famille). L’atmosphère y est chaleureuse et professionnelle et les clients se démarquent par leur souci de prioriser leurs enfants.

En collaboration directe avec Me Barsalou, vous assurerez la coordination administrative des dossiers, l’organisation des rencontres et la préparation des documents. Ce poste convient à une personne rigoureuse et autonome, qui souhaite avoir un contrôle sur son horaire, qui apprécie le contact avec la clientèle et sait faire preuve de tact et d’empathie.

Principales responsabilités

• Maintenir le calendrier des rappels et suivis;
• Classer, physiquement et numériquement, des documents et courriels;
• Communiquer avec les clients pour les rendez-vous et suivis;
• Rédiger les projets de sommaire en médiation et de procédure conjointe en matière familiale;
• Assurer les suivis avec le commis de cours;
• Gérer l’ouverture et la fermeture de dossier et maintenir la liste de clients à jour;
• Participer à la préparation de la facturation, au suivi des paiements et à la tenue des dossiers électroniques.

Exigences

• Bilingue (anglais-français) parlé et écrit;
• Maîtrise de MS Office;
• Connaissance de Zoom, JurisÉvolution et Jurifamille est un atout;
• Commissaire à l’assermentation
• Expérience comme adjoint.e juridique est un atout, particulièrement en droit de la famille.

Avantages

• Rémunération de 27$/heure à 48$/heure ou basée sur 55 000 $ à 65 000 $, 4 semaines de vacances pour 5 jours par semaine, selon l’expérience;
• Horaire de 20-37.5 heures par semaine selon vos disponibilités;
• En mode hybride et flexible, nécessitant 1 ou 2 journées en présentiel.

Pour postuler, veuillez transmettre votre CV via Droit-inc en indiquant « Candidature — Adjoint.e juridique » dans l’objet.

Pour toute question, n’hésitez pas à communiquer avec moi.

English version follows.
________________
Avocat.e-conseil principal, Droit du travail et de l'emploi
Lieu de travail:
Montréal, QC, CA
Numéro de la demande d’emploi : 203115
Fonction administrative : Affaires juridiques
Ville principale : Montréal
Province : Québec
Type d’emploi : Temps plein
Statut d’emploi : Permanent
Exigences linguistiques : Bilinguisme impératif (CBCC)
Nombre de postes vacants : 1
Date de clôture : 04/10/2026

Description d’emploi

Postes Canada est à la recherche d’un.e avocat.e d’expérience, possédant d’excellentes compétences pratiques en litige, en analyse et en relations interpersonnelles qui souhaiterait se joindre à une équipe de professionnels talentueux. L’avocat-conseil principal, Droit du travail et de l’emploi fournit une orientation stratégique et assure la prestation de services juridiques exemplaires de façon efficace et en temps opportun.

Responsabilités d’emploi

Voici les principales exigences et responsabilités liées au poste d’avocat-conseil principal, Droit du travail et de

• Représenter Postes Canada dans toutes les formes de litiges liés au droit du travail et de l’emploi (plus particulièrement en ce qui a trait à la défense des griefs liés aux cessations d’emploi).
• Fournir de manière proactive des conseils juridiques pratiques et stratégiques à la direction pour résoudre les problèmes administratifs et réduire les risques de nature juridiques.
• Encadrer l’avocat et les parajuristes de l’équipe des Affaires juridiques.
• Encadrer des conseillers externes dans les affaires relevant du litige civil et du droit administratif afin de garantir la qualité et la valeur des services.
• Effectuer des recherches et préparer des avis juridiques sur diverses questions juridiques.

Compétences

Formation

• Baccalauréat en droit d’une institution reconnue et être membre en règle du Barreau du Québec.

Expérience

• Le candidat doit posséder une très vaste expérience en matière de litiges liés au droit du travail et de l’emploi.
• Excellentes aptitudes en communication, capacités éprouvées en matière de leadership et de mentorat, et capacité à travailler de façon autonome.
• Motivation, sens de l’initiative et capacité d’être immédiatement à pied d’œuvre au sein du nouveau poste.
• Avoir une expérience minimale de 5 ans à titre de plaideur principal en matière de litiges liés au droit du travail notamment en arbitrage de grief.

Autres exigences

• Des déplacements à l'intérieur de la province de Québec.
• Maitrise des logiciels de la suite office.

Poste critique pour la sécurité

Ce poste peut être considéré comme un poste critique pour la sécurité.

Équité en matière d’emploi

Postes Canada souscrit au principe de l’équité en matière d’emploi et invite les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées et les minorités visibles à poser leur candidature.

Exigence linguistique

CBCC (Compréhension de la lecture: niveau avancé, Expression écrite : niveau intermédiaire, Compréhension orale : niveau avancé, Expression orale : niveau avancé)

Note importante sur l’exigence linguistique

Bien que ce poste affiche une désignation linguistique CBCC, les candidats qui répondent actuellement à l’exigence BBBB sont toujours encouragés à postuler. Les candidats qui répondent actuellement au niveau BBBB et qui réussissent le processus de sélection pourraient être soutenus pour atteindre le nouveau niveau CBCC si nécessaire.

Conflits d’intérêts

La Politique sur les conflits d’intérêts interdit aux employés d’embaucher, de superviser ou d’avoir pour supérieur, directement ou indirectement selon l’échelle hiérarchique, des membres de leur famille immédiate ou toute personne de leur entourage proche. Si vous pensez que vous pourriez être en situation de conflit d’intérêts réel ou potentiel, vous devez communiquer avec le représentant désigné des Ressources humaines.

Mesures d’adaptation

Si Postes Canada communique avec vous à propos d’une possibilité d’emploi ou d’un test, nous vous prions de mentionner si vous avez besoin de mesures d’adaptation.

Nos comportements propres au leadership :

Prise de décisions – Champion de l’organisation qui prend des risques calculés et des décisions prudentes et logiques au sujet de questions actuelles, des occasions futures et des exigences en matière de ressources en temps opportun et de façon réfléchie, qui cadrent avec les intérêts supérieurs de la Société.
Responsabilisation – Personne qui vise l’excellence en matière de rendement, qui assume les décisions et les mesures prises et tient les subalternes directs responsables, mais qui tire aussi des leçons de ses erreurs lorsque les résultats prévus ne sont pas atteints.
Orientation commerciale – Personne proactive qui comprend la nature concurrentielle des activités de l’entreprise et qui s’engage à assurer la viabilité de l’entreprise grâce à un excellent service à la clientèle et à de nouvelles occasions d’affaires.
Exécution – Personne motivée et ayant des objectifs qui agit avec un sentiment d’urgence et atteint ses objectifs à temps et selon le budget, en gérant efficacement les défis et les situations ambiguës.
Leadership – Excellent communicateur et chef qui incite l’engagement des autres, les motive et les inspire dans le but d’atteindre les résultats et qui encourage l’épanouissement personnel et la recherche de meilleures façons de faire les choses.

Nos valeurs

Les valeurs de Postes Canada reflètent les principes, les croyances et les aspirations qui guident notre comportement et façonnent notre culture.

Transformation – Nous innovons et nous nous transformons pour connaître du succès sur le marché.
Clients – Nous servons les Canadiens avec fierté et passion.
Intégrité – Nous agissons de manière responsable et avec intégrité.
Respect – Nous nous traitons mutuellement avec équité et respect.
Sécurité – Nous nous engageons à assurer un environnement sain et sécuritaire pour toutes les parties intéressées.

Tous les candidats qualifiés seront pris en considération, mais la préférence sera accordée aux peuples Autochtones (Première nations, Métis ou Inuit) ou personnes ayant un handicap. Il s’agit d’une mesure spéciale dans le cadre de l’initiative d’équité en matière d’emploi, et les candidats de ces groupes qui souhaitent être admissibles à un traitement préférentiel doivent se désigner comme tels.

Accessibilité

Postes Canada s’est engagée à favoriser un milieu de travail équitable, respectueux et accueillant où chaque personne est bienvenue et a des chances égales, où la diversité est valorisée et célébrée et où nous travaillons ensemble pour éliminer les obstacles et promouvoir l’accessibilité. Si vous êtes contacté à propos d’une possibilité d’emploi, veuillez nous informer si vous avez besoin de mesures d’adaptation. Tous les renseignements reçus concernant les mesures d’adaptation demeureront confidentiels.

Équité en matière d'emploi

Postes Canada s'engage à créer un milieu de travail sécuritaire qui accueille et célèbre tout le monde. Nous nous engageons à respecter l'équité en matière d'emploi et encourageons les candidatures des peuples autochtones, des personnes ayant un handicap, des membres des minorités visibles et des femmes.

Un handicap est défini comme étant un problème physique, un problème sensoriel ou un problème de santé mentale permanent ou épisodique ou une limitation fonctionnelle. Il comprend les problèmes de santé visibles et non visibles ou des limitations qui peuvent affecter la vue, l’ouïe, la mobilité, la flexibilité, la dextérité, la douleur, l’apprentissage, le développement, l’état mental ou psychologique, et la mémoire.

Des informations sur notre stratégie nationale en matière d'équité, de diversité et d'inclusion et sur notre stratégie de réconciliation avec les populations autochtones sont disponibles sur les liens suivants:
Équité, diversité et inclusion
Stratégie de réconciliation avec les autochtones

Conflits d’intérêts

Un conflit d’intérêts survient lorsque les intérêts d’un employé (personnels, financiers ou commerciaux), ou des relations (familiales ou amicales) portent atteinte ou semblent porter atteinte aux intérêts de Postes Canada. Pour savoir s’il existe un conflit, veuillez consulter le Code de conduite sur notre site web de Postes Canada.

Poste critique pour la sécurité

Ce poste peut être considéré comme un poste critique pour la sécurité. Pour plus d'informations, veuillez-vous référer à la politique sur la consommation de substances de Postes Canada.

Envoyez votre CV via Droit-inc.
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Senior Legal Counsel - Employment and Labour Law
Location:
Montréal, QC, CA
Job Requisition Id: 203115
Business Function: Legal
Primary City: Montréal
Province: Quebec
Employment Type: Full-Time
Employment Status: Permanent
Language Requirement: Bilingual Imperative (CBCC)
Number of Vacancies 1
Job Closing Date : 2026/10/04

Job Description

Canada Post is seeking an experienced lawyer with strong litigation, analytical and interpersonal skills to join a collegial team of talented professionals.

Senior Legal Counsel, Labour and Employment provides strategic direction and ensures the provision of quality legal services in a cost-effective and timely manner.

Job Responsibilities

Below are the main job requirements and responsibilities for the Senior Legal Counsel, Labour and Employment Law.

• Represent Canada Post in all forms of labour and employment law litigation (with a focus on defending grievances concerning the terminations of employment).
• Provide proactive, practical and strategic legal advice to management to solve business problems and reduce legal risk.
• Mentor Counsel and Paralegals on the Legal Affairs team.
• Manage external counsel in civil litigation and administrative law matters, to ensure quality and value.
• Conduct research and prepares legal opinions on various legal issues.

Qualifications

Education

• Law degree from a recognized institution and membership in good standing with Barreau du Québec.
  

Experience

• Strong communication skills, proven leadership and mentorship capabilities, and the ability to work independently; and
• Motivation, aptitude as a self-starter, and the ability to “hit the ground running” in the new position.
• Minimum five years' experience as principal counsel in labour law litigation, with a particular focus on grievance arbitration.)

Other Candidate Requirements

• Strong oral and written communication skills in both French and English.
• Travel, within the province of Quebec.
• Advanced knowledge of Microsoft Office Suite

Safety Sensitive Positions

This position may be considered a Safety Sensitive position.

Employment Equity

Canada Post will represent Canada’s diversity and provide a safe and welcoming workplace that embraces and celebrates our differences.
We are committed to employment equity and encourage applications from women, Indigenous Peoples, persons with disabilities and visible minorities.

Important Language Requirement

Note While this position is listed with a CBCC linguistic designation, applicants who currently meet the BBBB language requirement, are still encouraged to apply. Candidates who meet the current BBBB level and are successful in the competition may be supported to attain the new CBCC level if required.

Conflict of Interest

The Conflict of Interest Policy prohibits employees from hiring, supervising or reporting to, directly or indirectly via the reporting hierarchy, their immediate family or close personal relations. Should you feel that you may be in an actual or potential Conflict of Interest in regard to this job opportunity, you must communicate with the designated Human Resources representative.

Accommodation

Canada Post is committed to providing an inclusive and barrier-free work environment, starting with the hiring process. If you are contacted by Canada Post regarding a job opportunity, please advise if you have any restrictions that need to be accommodated. All information received in relation to accommodation will be kept confidential.

Important Message

Your application must clearly demonstrate how you meet the requirements as Canada Post cannot make assumptions about your education and experience. We thank all those who apply. Only those selected for further consideration will be contacted.

Our Leadership Behaviours

Decision Making – A champion of the organization who takes calculated risks and makes prudent, common sense decisions about current issues, future opportunities and resource requirements in a timely, well thought out manner that aligns with the corporation's best interests.
Accountability – An individual who strives for performance excellence and who holds him/herself and direct reports accountable for decisions and actions and for learning from mistakes when intended results are not achieved.
Business Orientation – A proactive individual who understands the competitive nature of the business, and is committed to sustaining the business through excellent customer service and new business opportunities.
Execution – A focused and self-motivated individual who acts with a sense of urgency and delivers on time and within budget, by dealing effectively with challenges and ambiguous situations.
Leading People – A compelling communicator and leader who engages, motivates and inspires others to achieve results and who encourages personal growth and finding better ways of doing things.

Our Values

We value diversity as an essential part of who we are as a company, how we operate and how we see our future. We believe that attracting, developing, and retaining people who reflect the diversity of Canada is essential to our success because this matters to all communities and customers we serve.

Canada Post’s corporate values reflect the principles, beliefs and aspirations that guide our behaviour and shape our culture.

Safety – We are committed to a safe and healthy environment for all our stakeholders.
Customer – We serve Canadians with pride and passion.
Respect – We treat each other with fairness and respect.
Integrity – We act responsibly and with integrity.
Transformation – We will innovate and transform to win in the marketplace.

All qualified candidates will be considered however preference will be given to Indigenous People (First Nations, Metis or Inuit) or Persons with disabilities. This is a special measure employment equity initiative and candidates from this group who wish to qualify for preferential consideration must self-identify.

Accessibility

Canada Post is committed to fostering an equitable, respectful, and caring workplace where everyone is welcome and has equal opportunity, where diversity is valued and celebrated and where we work together to remove barriers and promote accessibility. If you are contacted regarding a job opportunity, please advise if you require an accommodation. All information received in relation to accommodation will be kept confidential.

Employment Equity

Canada Post is committed to creating a safe workplace that embraces and celebrates everyone. We are committed to employment equity and encourage applications from Indigenous Peoples, Persons with disabilities, Members of visible minorities, and Women.

Disability is defined as a persistent or episodic physical, sensory, or mental health condition and/or functional limitation. Disability includes both visible and hidden conditions and/or limitations that may impact vision, hearing, mobility, flexibility, dexterity, pain, learning, developmental, mental/psychological, and memory.

Information on our Equity, diversity & inclusion national strategy and our Indigenous reconciliation strategy can be found at the following links:

Equity, diversity and inclusion
Indigenous reconciliation strategy

Conflict of interest

A conflict of interest is when an employee’s interests (personal, financial or business) or relationships (family or close personal relationships) interfere, or appear to interfere, with the interests of Canada Post. To know if a conflict exists, please refer to the Canada Post's code of conduct.

Safety Sensitive positions

This position may be considered a Safety Sensitive position. For additional information please refer to Canada Post's substance use policy.

Send your CV via Droit-inc.

Détails du poste

Nous sommes un cabinet d’avocats situé à Saint-Lambert à la recherche d’un.e adjoint.e pour assister notre équipe en droit des affaires.

Nous cherchons une personne autonome, débrouillarde et proactive.

Vos futurs avantages :

• 3 à 4 semaines de vacances par an;
• Bureaux ergonomiques et lumineux;
• Environnement décontracté à Saint-Lambert, près des restaurants et boutiques

Vos futures responsabilités :

• Préparer, réviser et corriger la correspondance ainsi que tout autre document de nature administrative;
• Assurer un soutien minutieux dans la gestion des dossiers;
• Préparer les projets de convention, ainsi qu’ouvrir, organiser et classer les dossiers physiques et virtuels;
• Préparer et envoyer les factures et faire le suivi des comptes à recevoir, suivre les demandes relatives à la facturation et remplir les entrées de temps;

Compétences et qualités recherchées :

• Titulaire d’un diplôme d’études professionnelles en secrétariat;
• Idéalement, avec de l’expérience comme adjoint.e en droit des affaires;
• Aisance avec la suite Microsoft Office;
• Bonne organisation, gestion efficace des priorités, professionnalisme, sens de l'initiative, esprit d'équipe et excellent service à la clientèle.

Envoyez votre CV via Droit-inc.

Depuis plus de 10 ans, Bélanger Paradis avocats s’impose comme une référence en litige de la construction, droit immobilier et civil. Oubliez les structures rigides : ici, nous sommes une équipe jeune, dynamique et tissée serrée.

Vous cherchez, une ambiance conviviale, des dossiers stimulants et où l’entraide est au premier plan? Nous sommes l’endroit idéal pour faire évoluer votre carrière.

Situé au Marché Central, le cabinet est facilement accessible en voiture, avec un stationnement gratuit, ainsi qu'en transport en commun, par la gare Chabanel du train de banlieue ou la station de métro Crémazie.

Votre nouveau défi

Nous cherchons un.e technicien.ne juridique de 2 à 5 ans d’expérience en litige civil.

Profil de la personne que nous recherchons :

• DEC ou AEC en techniques juridiques
• Expérience de 2 à 5 ans en litige (droit de la construction est un atout)
• Connaissances de JurisÉvolution (un atout)
• Excellentes capacités rédactionnelles et relationnelles, rigueur, organisation, autonomie, et surtout un bon esprit d’équipe;

Vos futures responsabilités :

• Recherches juridiques
• Analyse de dossier
• Participation à l'élaboration de la stratégie du dossier
• Rédaction de procédures, lettres et divers documents
• Révision/Rédaction de contrats
• Organisation/maintien à jour des dossiers
• Gestion des agendas et des délais
• Tâches administratives diverses

Pourquoi choisir Bélanger Paradis avocats?

Voici ce que nous offrons pour votre bien-être :

• Formule hybride (télétravail/présentiel)
• Salaire concurrentiel, REER collectif et gamme complète d’avantages sociaux
• Stationnement gratuit, terrasse extérieure, stationnement intérieur pour vélo
• Accessibilité par train de banlieue (Gare Chabanel) ou Métro Crémazie
• Conciliation travail/famille
• Environnement stimulant et activités d’équipe au courant de l’année

Prêt.e à changer votre quotidien?

Envoyez votre CV à l’attention de Stéphanie Vaillant, directrice des opérations, via Droit-inc.

Au plaisir de vous rencontrer!