Emplois Avocat.e en droit immobilier

À propos de l’offre d’emploi

Le rôle du conseiller.ère juridique, dans le cadre d'un remplacement de maternité pour un congé de maternité d'environ un an, est essentiel pour assurer la conformité légale de nos opérations. Ce poste offre une opportunité unique de travailler à la fois sur le plan local et international, nécessitant une maîtrise avancée de l'anglais pour interagir efficacement avec nos usines hors Québec et divers partenaires juridiques à l’échelle mondiale.

RESPONSABILITÉS SPÉCIFIQUES

• Rédiger et effectuer la revue des termes et conditions des contrats, baux et autres documents légaux engageant l’entreprise et ses clients;
• Émettre des opinions sur les faits et le droit applicable ainsi que les actions à prendre;
• Soutenir et conseiller les équipes des usines hors Québec quant aux enjeux juridiques, et gérer les relations avec les cabinets d’avocats externes;
• Proposer les mises à jour à effectuer à la règlementation et aux politiques permettant de simplifier et d’améliorer les pratiques de gouvernance ainsi que d’accroitre l’efficience de la gestion, et conseiller, en ce sens, les parties impliquées;
• Participer à l'élaboration de politiques et procédures relatives à la conformité, à la confidentialité, à l’éthique ou autre;
• Émettre des avis juridiques et réaliser des activités d’études, de recherche, d’analyses et d’expertises juridiques rendues nécessaires en fonction des besoins de l’entreprise;
• Assumer un rôle de vigie quant au respect par l'entreprise des lois et règlements applicables et donner aux diverses usines le support nécessaire afin d’assurer leur conformité;
• Analyser, conseiller, soutenir la direction et le conseil d’administration dans le cadre des recours devant les tribunaux civils et administratifs afin d’en arriver au meilleur règlement possible;
• Participer aux rencontres du Conseil d’administration et des comités, préparer la documentation pertinente, gérer les calendriers et invitations;
• Préparer les procès-verbaux des rencontres du Conseil d’administration et des comités;
• Gérer la gouvernance et les livres de l’entreprise (résolutions, conventions, mises à jour légales et enregistrements);
• Gérer les enjeux de propriété intellectuelle de l’entreprise et les relations avec les agents de brevets;
• Rédiger toute communication légale.

EXIGENCES D’EMBAUCHE

• Être titulaire d’un Baccalauréat en droit;
• Cumuler un minimum de 4 années d'expérience pertinente;
• Être membre du Barreau;
• Excellentes capacités rédactionnelles;
• Excellente maîtrise des logiciels de la suite MS Office (Outlook, Word, PowerPoint et Excel);
• Anglais avancé, nécessaire pour travailler au niveau corporatif.

APTITUDES ET COMPORTEMENTS ATTENDUS

• Faire preuve de tolérance à l'ambiguïté;
• Être doué pour la communication interpersonnelle;
• Démontrer des habiletés de négociation avancées;
• Avoir une forte capacitée d’analyse et de synthèse;
• Démontrer un esprit critique, de l’autonomie et un très bon sens de l'organisation;
• Faire preuve d’une grande rigueur dans l'exécution de son travail, de grandes habiletés en relations interpersonnelles et d’un bon esprit d'équipe.

Envoyez votre CV via Droit-inc.

Concours : 04-CONS JUR RLT-2024-2025
Affichage : Interne et externe
Poste régulier, personnel cadre
Date de début : dès que possible

Le Centre de services scolaire des Premières-Seigneuries est à la recherche d’une personne pour compléter son équipe au service des ressources humaines. Cette personne clé est reconnue notamment pour son expertise, son leadership et l’importance qu’elle accorde au travail d’équipe. Elle se distingue par sa rigueur et sa proactivité dans la prise en charge des mandats qui lui sont confiés. Vous vous reconnaissez?

Nous avons une opportunité pour vous!

VOTRE CONTRIBUTION

Des défis stimulants vous attendent au sein de notre milieu effervescent et en pleine croissance!

À titre de conseiller.ère juridique, vous aurez comme principaux mandats la prise en charge des processus de gestion des griefs et des dossiers d’arbitrages du Centre de services scolaires. À ce titre, vous assurerez le suivi des griefs, la négociation des ententes de règlement de griefs et la préparation des audiences en collaboration avec l’équipe de coordonnateurs aux relations de travail et présence au travail et les procureurs externes selon le cas.

Dans le cadre de votre mandat, vous serez appelé à travailler en étroite collaboration avec les divers membres de l’équipe du service des ressources humaines dans divers dossiers en lien avec la convention collective, assurer une vigie dans votre secteur d’activités et à offrir des formations sur des enjeux juridiques. Vous serez appelé à collaborer avec des intervenants d’autres services sur des enjeux rejoignant vos mandats.

De concert avec la direction adjointe aux relations de travail et l’équipe de coordonnateurs, vous serez appelé à collaborer à la négociation des ententes locales découlant des diverses conventions collectives applicables à notre organisation. Vous contribuerez également à l’élaboration du plan d’action du service et à la réalisation des objectifs reliés à celui-ci. Vous serez également appelé à accompagner les coordonnateurs aux relations de travail dans divers dossiers ou instances et pourrez être appelé à prendre la relève au besoin.

VOTRE PROFIL

• Autonomie et rigueur
• Jugement assuré
• Capacité à gérer plusieurs dossiers litigieux de manière simultanée
• Faire preuve de tact, d’écoute et d’empathie
• Sens politique
• Prône le travail d’équipe
• Habiletés marquées en communication et capacité de vulgarisation
• Excellente maîtrise du français tant à l’oral qu’à l’écrit.
• Cultive le plaisir au travail

QUALIFICATIONS REQUISES

• Diplôme universitaire de 1er cycle en droit
• Être membre du Barreau du Québec
• 2 ans d’expériences pertinentes
• Connaissance de la législation applicable en droit du travail
• Expérience en médiation ou en règlement de différend considéré comme un atout
• Toute autre combinaison d’expérience pertinente pourra être considérée

VOS AVANTAGES

• Revenu annuel entre 72 911 $ à 97 212 $ (classe 5) - (Au 1er avril 2022, avant indexation salariale)
• 30 jours de vacances après une année de travail
• 17 jours fériés, dont 10 jours de congé pendant la période des Fêtes
• 1 journée mobile
• Banque de congés pour responsabilités familiales
• Service de télémédecine
• Régime d’assurances collectives et régime de retraite à prestations déterminées

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