Emplois Avocat.e en droit immobilier

Vous êtes passionné.e par la négociation et la représentation devant les tribunaux? Joignez-vous à une équipe dynamique, en pleine croissance, et qui s’engage dans sa communauté, où vos compétences en plaidoirie et votre expertise en procédure civile seront mises à l’honneur.

FORCE-LÉGAL a été créé pour fournir aux entreprises d’ici des services de qualité en droit des affaires et a pour mission d’aider les entreprises à réaliser leurs projets commerciaux. Face à une forte croissance de la demande de services en litige commercial, nous recherchons un.e avocat.e pour offrir un accompagnement stratégique et rigoureux à notre clientèle.

Vous avez envie de relever des défis et vous désirez contribuer au rayonnement d’un cabinet en croissance et qui fait une différence dans sa communauté?

Nous souhaitons vous rencontrer !

Ce que nous offrons en échange de votre expertise :

• Un salaire de base concurrentiel ;
• Un plan de bonification qui reconnaît vos compétences;
• Un horaire flexible permettant la conciliation travail et vie personnelle, parce que pour nous c’est essentiel ;
• Des assurances collectives ;
• REER collectif avec participation de l’employeur ;
• Des vacances dès l’embauche ;
• Le remboursement de la cotisation au Barreau et des frais de formation obligatoire ;
• Un programme d’accompagnement alliant mentorat et formation;
• Des activités sociales et ludiques au profit de la cohésion d’équipe;
• Le stationnement est gratuit.

La personne en poste assumera la gestion des dossiers qui lui seront confiés, rencontrera les clients, réalisera les recherches et suivis requis, participera aux négociations, interviendra devant les tribunaux de première instance et d’appel, et traitera les dossiers avec rigueur, discernement et efficacité.

Plusieurs mandats variés vous attendent au sein de notre équipe :

• Litiges en matière de droit corporatif
  • Litige entre actionnaires;
  • Protection des actionnaires minoritaires;
  • Responsabilité des administrateurs et dirigeants;
  • Application de conventions entre actionnaires;
  • Application de clauses restrictives liées à des ventes d’entreprises;
  • Litige dans un contexte d’OBNL.
• Litiges contractuels
  • Baux commerciaux en demande et en défense;
  • Vente ou distribution de produits et services;
  • Litiges entre franchiseurs et franchisés;
  • Contraventions aux contrats de licence de marques de commerce;
  • Litiges en droit du travail.
• Droit de la construction
• Droit immobilier
• Injonctions
• Et plus encore!

Formation, expérience et habiletés requises :

• Membre en règle du Barreau du Québec;
• Être en mesure de se déplacer sur le territoire de la Montérégie-Ouest;
• Bonne connaissance de la suite MS Office ;
• Maîtrise du français tant à l’oral qu’à l’écrit;
• Expérience en cabinet (un atout);
• Maîtrise du logiciel JurisÉvolution (un atout);
• Bilinguisme.

Ce que vous devez avoir pour bien réussir chez nous :

• Faire preuve d’intégrité, de rigueur et de professionnalisme;
• Avoir un grand souci de la confidentialité;
• Capacité à travailler sous pression et gérer des échéanciers serrés;
• Faire preuve d’un bon sens de la planification et de l’organisation du travail;
• Démontrer d’excellentes habiletés de négociation;
• Accorder une attention aux détails et travailler avec minutie.

FORCE-LÉGAL est une entreprise inclusive qui offre des chances égales à tous. Ce poste vous interpelle ? Vous souhaitez faire partie de notre équipe ? Faites parvenir votre curriculum vitae et une lettre de présentation via Droit-inc.

* Prière de ne pas téléphoner ou vous présenter sur place. Seules les candidatures retenues seront contactées.

Brigitte Brunet avocats inc. fort d’une expertise de plus de 35 ans dans les domaines du droit de la famille, civil et des successions est actuellement en pleine expansion. Notre cabinet, reconnu à l’échelle du Québec, est actuellement à la recherche d’un.e avocat.e dynamique pour se joindre à son équipe de Vaudreuil-Dorion et qui désire travailler principalement en droit de la famille et des successions.

Responsabilités du poste :

• Gestion complète des dossiers de litige;
• Représentations devant les tribunaux;
• Négociation avec les divers intervenants au dossier;
• Rédaction de procédures.

Qualités et aptitudes recherchées :

• Posséder de l’expérience en plaidoirie et en négociation;
• Aptitude pour le travail d’équipe;
• Autonomie;
• Aptitude à gérer les priorités et à travailler sous pression.

Exigences du poste :

• Membre en règle du Barreau du Québec;
• Expérience d’un minimum de dix (10) ans dans le domaine du droit de la famille et des successions;
• Excellente maîtrise du français et de l’anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit;
• Connaissance de Juris Évolution est un atout.

Avantages :

• Environnement de travail exceptionnel;
• Programme de REER collectif et RPBD avec contribution de l’employeur;
• Un programme d’assurances collectives payé à 50% par l’employeur comprenant le service de télémédecine;
• Stationnement gratuit sur place;
• Salaire concurrentiel.

Envoyez votre CV via Droit-inc.

GREFFIER.ÈRE ADJOINT.E – DROIT MUNICIPAL

Nature de la fonction :

Sous la responsabilité de la greffière et directrice des affaires juridiques, le greffier adjoint assiste et remplace celle-ci au besoin dans l’exécution de ses fonctions. Le greffier adjoint exécute diverses tâches dans les différents dossiers du service. En support à la greffière et directrice des affaires juridiques, le greffier adjoint est chargé d'assurer un encadrement juridique pour toutes les activités de la municipalité.

Horaire de travail :

• Lundi au vendredi, 8 h 30 à 16 h 30 (en présentiel)
• Mandat temporaire de 14 mois

Échelle salariale (2024) : 85 000$ à 115 000$ (selon l’expérience)

Principales responsabilités et tâches :

• Rédige des résolutions, ententes, contrats, règlements, directives, procédures, avis publics ainsi que tout autre document de nature juridique ;
• Gère et traite les dossiers de réclamations et de litiges ;
• Analyse la législation et la jurisprudence, effectue des recherches et fournit des opinions juridiques ;
• Gère et traite les demandes d’accès à l’information et assure la protection des renseignements personnels ;
• Participe aux ouvertures de soumissions et soutient la division des approvisionnements ;
• Assume un rôle important dans l'organisation des élections et des référendums ;
• Prépare les séances du conseil municipal et remplace la greffière et directrice des affaires juridiques en cas d’absence.

Exigences du poste :

• Détenir un baccalauréat en droit et être membre en règle du Barreau du Québec ou de la Chambre des notaires du Québec;
• Posséder un minimum de deux (2) années d’expérience en milieu municipal
• Maîtrise des langues française et anglaise, à l’écrit et à l’oral (Ville à statut bilingue);
• Maîtrise des divers logiciels de recherche juridique;
• Bonne connaissance de la suite Microsoft Office;
• Connaissance des lois et règlements régissant les municipalités.

Habiletés :

• Bonne communication interpersonnelle et un sens développé du service à la clientèle ;
• Bonne capacité à travailler en équipe ;
• Esprit d’analyse et bon jugement ;
• Sens de l’organisation et autonomie ;
• Souci du détail et rigueur ;
• Habileté à négocier et à communiquer ;
• Savoir planifier et organiser ;
• Intégrité et résistance au stress.

Les personnes intéressées à occuper ce poste doivent faire parvenir leur candidature au Service des ressources humaines via Droit-inc.

Le Refuge pour les femmes de l’Ouest de l’Île est un organisme défendant le droit des femmes et enfants victimes de violence conjugale, et ce, par le biais de services d’hébergement, d’accompagnement et de soutien psychologique. Installé depuis plus de 45 ans sur le territoire de l’Ouest de l’Île, le Refuge est la seule ressource en violence conjugale pour femmes et enfants de tout le territoire de l’Ouest de l’Île. Composé d’une équipe très dynamique et qualifiée, le Refuge et un milieu de travail très stimulant et un employeur de premier choix. Nous offrons une échelle de rémunération concurrentielle, la possibilité d’évoluer avec nous en perfectionnant vos compétences en plus d’élargir vos horizons. Joignez-vous à nous!

Rôle et responsabilités :

• Les principales responsabilités de l’intervenante sociojuridique consistent à défendre les droits des femmes et des enfants victimes de violence conjugale.
• Elle est responsable d’offrir du soutien et accompagnement aux femmes hébergées dans le cadre de leurs démarches juridiques (civil et criminel).
• Elle est responsable du développement d’un réseau de partenaires pour la défense des droits des femmes et des enfants. L’ensemble des interventions auprès des femmes et enfants doit favoriser la reprise de pouvoir sur leur vie.
• En tout temps, elle est responsable du respect du code d’éthique du Refuge, des règlements du Refuge, des règlements généraux en vigueur, de la politique de santé-sécurité ainsi que la chartre féministe du Regroupement provincial.
• Elle est responsable de maîtriser et appliquer la politique des employées du Refuge.

FONCTIONS :

Développement :

• Développer et maintenir un réseau de divers partenaires, selon les besoins, pour la défense des droits des femmes et enfants victimes de violence conjugale (avocats, côté cour, aide juridique, etc).
• Informer les femmes sur les étapes du processus civil et criminel.
• Soutenir, guider et outiller les femmes dans les différentes étapes des processus civils et criminels.
• Travailler avec les femmes pour la préparation du dossier pour les avocats.
• Accompagner les femmes aux besoins lors des dépôts de plaintes, rencontre avec le procureur, journée de cour, rencontre d’avocat pour la séparation et garde des enfants, etc.
• Soutenir, rédiger et répondre, avec les femmes, aux affidavits.
• Préparer les femmes, analyser et répondre avec les femmes aux expertises psychosociales et soutenir la femme et les enfants dans la défense de leurs droits.
• Travailler en étroite collaboration avec les intervenants, les avocats et partenaires nécessaires pour la défense des droits des femmes et des enfants victimes de VC.

Intervention :

Vie collective :

• S’assurer du respect des règlements du Refuge et de la coopération dans la réalisation des tâches collectives.
• Développer et animer des rencontres d’informations formelles et informelles de groupe.
• Participer et collaborer aux activités sociales du Refuge.
• Travailler en étroite collaboration avec la DG et l’équipe d’intervention du Refuge.
• Compléter les fiches statistiques.
• Compléter les outils de communication.
• Effectuer la lecture et la mise à jour de la documentation.
• Favoriser la communication d’équipe.
• Participer aux changements de quarts, aux rencontres d’équipe du Refuge et aux supervisions cliniques.
• Travailler en étroite collaboration avec toute l’équipe du Refuge.
• Effectuer toutes autres tâches connexes demandées par la direction.

Administration / gestion :

• Compléter les fiches statistiques.
• Compléter les outils de communication.
• Effectuer la lecture et la mise à jour de la documentation.
• Favoriser la communication d’équipe.
• Participer aux changements de quarts, aux rencontres d’équipe du Refuge et aux supervisions cliniques.
• Travailler en étroite collaboration avec toute l’équipe du Refuge.
• Effectuer toutes autres tâches connexes demandées par la direction.

Divers :

• Effectuer toutes autres tâches connexes demandées par la direction.

EXIGENCES :

• Avoir obtenu un diplôme en DROIT et être membre du barreau du Québec.
• Expérience de 3 ans dans un travail similaire de défense de droits auprès des femmes.
• Leadership, bonne capacité à convaincre, savoir informer et transférer ses connaissances, être capable d’entretenir des relations égalitaires.
• Détenir une analyse féministe de la problématique de la violence conjugale (problèmes, enjeux, impacts, conséquences, etc.) . Bonne maîtrise de la langue française et anglaise.

Envoyez votre CV via Droit-inc.

Conseiller.ère juridique junior

(travail hybride, contrat d’un an, temps plein)

Êtes-vous prêt.e à faire la différence?

Nous recherchons un.e conseiller.ère Juridique Junior pour soutenir notre département juridique. En tant que Conseiller-ère, vous pouvez vous attendre à :

• Effectuer des projets de recherche et aider à la découverte et à l'analyse des litiges
• Gérer des projets de recherche juridique en matière de protection de la vie privée et de réglementation
• Aider à la rédaction des accords
• Réviser contrats et sommaires
• Mettre à jour des modèles d'accords et identifier des améliorations à apporter aux processus
• En collaboration avec votre superviseur, fournir des conseils aux clients sur des questions juridiques
• Travailler avec les départements internes, notamment les départements juridique, financier, marketing, et le service à la clientèle, afin d'élaborer le libellé des contrats
• Offrir une interprétation des contrats et des conseils juridiques aux services internes sur diverses questions juridiques
• Rédiger des documents juridiques, des notes de recherche et des mémos
• Contribuer à l'organisation du département juridique

Possédez-vous...

• Un baccalauréat en droit (LLB), d’un diplôme de Juris Doctor (J.D.) ou d’un baccalauréat en droit civil (B.C.L.) ou l’équivalent
• 2 à 3 ans d'expérience dans l'examen et la rédaction de contrats, idéalement pour des fabricants de produits de consommation courante
• Un intérêt pour le secteur de la distribution et pour le développement d'une approche juridique axée sur les affaires
• De l’expérience en droit commercial, droit de la publicité et du marketing
• Esprit d'entreprise, sens des responsabilités et volonté d'aller au-delà de la description de poste
• Capacité à travailler de manière indépendante, à assister à des réunions et à travailler sur des missions.
• De l’expérience en matière de communication efficace avec la direction et les personnes chargées de prendre des décisions au sein de l'organisation
• Une certification en matière de protection de la vie privée et des données est un atout

Prendre soin de la peau, c'est prendre soin des gens.

Tout a commencé avec un pharmacien et un rêve il y a presque 140 ans. Aujourd'hui, Beiersdorf est une entreprise mondiale avec des marques emblématiques - Coppertone, Aquaphor, Eucerin, Elastoplast et NIVEA - dont la mission est de fournir des solutions de soins de la peau et du soleil innovantes, cliniquement prouvées et sûres à plus de 500 millions de consommateurs dans plus de 200 pays - pour que les gens se sentent bien dans leur peau.

Chez Beiersdorf, nous ne nous préoccupons pas seulement de la peau. Nous prenons soin des gens - nos employés, nos clients, nos consommateurs et nos communautés - et de notre planète. Nous savons que la diversité des pensées, des origines, des expériences et des perspectives enrichit notre culture et favorise l'innovation et l'ingéniosité.Nous savons que les produits et les emballages issus de sources responsables et durables contribuent à un avenir plus durable. Et nous savons que lorsque votre peau se sent mieux, vous vous sentez mieux.

Un lieu de travail accueillant qui offre une croissance personnelle et professionnelle à tous les individus.

Chez Beiersdorf, vous trouverez :

• Un lieu de travail accueillant qui favorise la diversité, l'inclusion et l'appartenance, où chaque membre de l'équipe se sent valorisé, respecté et soutenu.
• Des équipes agiles qui aiment les tâches stimulantes et la possibilité d'avoir un impact.
• Une communauté dynamique d'apprenants permanents qui valorise la perspicacité, l'aptitude et la capacité d'apprendre, ainsi que les compétences et l'expertise établies
• Une entreprise motivée qui se préoccupe de votre développement personnel et professionnel et qui vous offre le juste équilibre entre structure et flexibilité pour vous épanouir.
• Une culture de collaboration qui dirige avec soin, confiance, simplicité et courage.

Des avantages uniques qui prennent en compte la personne dans son ensemble.

Nous comprenons que vous avez une vie en dehors du travail, et nous vous soutenons avec des avantages uniques, notamment :

• Un nombre croissant de groupes de ressources pour les employés ou de groupes d'affinité - pour favoriser les liens significatifs et l'appartenance à d'autres collègues.
• Un modèle de travail dynamique - un mélange de collaboration au bureau et de journées de travail à distance.

Expérience, aptitudes et compétences qui se prêtent à ce rôle :

Nous savons que l'expérience se décline sous toutes les formes et nous ne recherchons pas nécessairement des personnes capables de « cocher toutes les cases », mais qui peuvent apporter un mélange unique de compétences et de capacités pouvant évoluer dans un rôle et/ou apporter de nouvelles compétences à l'équipe.

Envoyez votre CV via Droit-inc.