57 offres pour "Notaire"

Le Groupe Devimco, c’est près de 350 personnes passionnées qui contribuent pleinement à faire valoir notre économie québécoise, avec l'une des plus haute tour jamais construite sur l’île de Montréal, c’est le gagnant de prix architecturaux reconnus à travers le monde, c’est une entreprise qui s’implique auprès des communautés, et plus encore!

Raison d'être du poste :

Relevant de la Vice-présidente, Affaires juridiques, le.la conseiller.ère juridique, Droit contractuel et litiges, fournit des conseils juridiques et un soutien stratégique aux différentes unités d'affaires de l'organisation. La personne titulaire du poste intervient principalement dans la rédaction, la négociation et l'interprétation de contrats liés aux secteurs de l'immobilier et de la construction, incluant les contrats ACC et CCDC. Elle participe également à la gestion de dossiers réglementaires, deconformité et de litiges, tout en accompagnant les équipes opérationnelles dans la gestion des risques juridiques et la recherche de solutions pragmatiques favorisant l'atteinte des objectifs d'affaires.

Principales responsabilités :

Volet : Gestion d’équipe et performance opérationnelle :

• Participer à la rédaction et la négociation de divers types de contrats dont notamment les contrats de type ACC et CCDC et tout autres documents contractuels connexes;
• Préparer et réviser divers actes, conventions, ententes de confidentialité, ouverture de compte et autres documents corporatifs;
• Coordonner, au besoin, le travail des conseillers juridiques externes et assurer le suivi des mandats confiés;
• Conseiller les équipes internes relativement aux enjeux juridiques liés aux projets de construction et aux relations contractuelles.

Volet : Litiges, conformité et affaires réglementaires :

• Gérer activement les litiges de construction (vices cachés, retards, malfaçons, réclamations de chantiers);
• Gérer les litiges de gestion immobilière (recouvrement de créances, résiliation de baux, litiges locataires commerciaux et résidentiel);
• Évaluer les risques, élaborer des stratégies de règlement et coordonner les dossiers avec les avocats externes le cas échéant;
• Assurer le traitement des demandes d'information, réclamations et interventions provenant notamment de la CCQ, CNESST, RBQ;
• Collaborer à la mise en œuvre et au maintien des pratiques liées à la protection des renseignements personnels et à la conformité à la Loi 25;
• Effectuer une veille législative et réglementaire dans les secteurs d'activités de l'entreprise.

Le.la candidat.e idéal.e possède :

Formation et expérience :

• Baccalauréat en droit et membre en règle du Barreau du Québec;
• De 3 à 5 années d'expérience pertinente en pratique privée ou en entreprise;
• Expérience pertinente en droit de la construction, droit immobilier et litige civil et commercial;
• Connaissance des cadres réglementaires applicables aux secteurs de l'immobilier et de la construction.

En plus d’un environnement de travail stimulant, nous offrons :

• Un compte mieux-être mis en place pour que tu puisses investir dans ta santé ou tes passions et intérêts;
• Un programme d’assurances collectives compétitif payé à 100 % par l’employeur!
• Un REER collectif et RPBD pour investir dans ton futur;
• Un généreux programme de congés annuels, incluant une fermeture rémunérée des bureaux lors de la période des Fêtes de Noël;
• Un horaire d’été qui te permet de profiter d’une demi-journée de plus par semaine du beau temps;
• 5 longs weekends ajoutés annuellement au calendrier de l’entreprise;
• Matériel informatique complet fourni dès le premier jour pour que tu sois bien outillé pour attaquer ton nouveau défi;
• Un stationnement gratuit ou, si tu préfères, une salle pour y ranger ton vélo (pour le siège social);
• Et bien plus encore!

Envoyez votre CV via Droit-inc.

Notre client, une compagnie publique cheffe de fil dans son secteur d’activité, recherche un.e conseiller.ère juridique sénior.e pour venir consolider son équipe juridique et épauler le comité de direction.

Notre client a des activités commerciales diversifiées et sa présence est pancanadienne. Des défis juridiques stimulants vous attendent au cœur de cette opportunité.

Le candidat idéal possède environ 7 ans de pratique en droit des affaires, avec une expérience pertinente notamment en fusions et acquisitions.

Au sein de cette organisation, votre expertise sera appelée sur de nombreux sujets juridiques et votre apport sera valorisé par les équipes opérationnelles requérant votre accompagnement.

Une proximité avec les dirigeants, des conditions d’emploi très compétitives et un environnement organisationnel à la fois dynamique et humain vous y attendent.

CE DÉFI VOUS INTÉRESSE? Nous espérons vous rencontrer rapidement!

Veuillez nous transmettre votre candidature aussitôt que possible via Droit-inc, en précisant le numéro de référence: 26-0277P.

Si toutefois vous désirez discuter plus amplement de cette opportunité, et ce préalablement à l’envoi de votre curriculum vitae, notre équipe se fera un plaisir de vous renseigner.

Me Freddy Bui
Me Jacinthe Landry
Catherine De Guire
Josée Lapierre
514.395.1115

Nous remercions tous les candidats de leur intérêt pour le poste. Cependant seuls les candidats retenus pour une entrevue seront contactés.

Nous reconnaissons la valeur de la diversité et souscrivons aux principes d’égalité en matière d’emploi.

Des services de coaching professionnel sont disponibles, frais en sus.

CNESST – Numéro de permis : AP-2000442

Les négociations complexes, les projets d'envergure et les enjeux stratégiques vous stimulent?

Notre client, un leader mondial en forte croissance dans le secteur de l'énergie, souhaite ajouter un.e conseiller.ère juridique en droit commercial (entre 3 à 6 ans d’expérience) à son équipe montréalaise.

À ce rôle, vous ne serez pas simplement appelé à réviser des contrats. Vous participerez directement à la conclusion de projets majeurs et à la négociation d'ententes commerciales complexes représentant des investissements de plusieurs millions, voir milliards, de dollars.

Vous collaborerez quotidiennement avec les équipes d'affaires et les dirigeants afin de contribuer à la croissance de l'entreprise tout en protégeant ses intérêts.

Pourquoi cette opportunité se démarque :

• Contrats commerciaux complexes et de plusieurs millions de dollars;
• Entreprise mondiale évoluant dans l'un des secteurs les plus porteurs de l'économie;
• Grande autonomie et proximité avec les décideurs;
• Dossiers variés, stimulants et à haute visibilité;
• Télétravail et flexibilité dans l’organisation du travail;
• Bonification annuelle très généreuse;
• Régime de retraite avantageux et assurances collectives complètes, incluant programme de bien-être.

Votre quotidien sera :

• Négocier, rédiger et réviser des contrats commerciaux stratégiques;
• Participer à des projets d'envergure nationale et internationale;
• Conseiller les équipes d'affaires sur les risques, opportunités et stratégies juridiques;
• Contribuer à la gouvernance, à la gestion des risques et à l'amélioration continue des pratiques de l'entreprise.

Une occasion unique

Cette opportunité représente une excellente porte d’entrée pour un avocat souhaitant mettre à profit son expertise commerciale dans un secteur d’avenir tout en participant à des projets d’envergure ayant un impact réel sur les infrastructures énergétiques de demain.

Si vous êtes motivé par les défis, les négociations stratégiques et les environnements de croissance, nous aimerions vous rencontrer.

L’emploi du masculin n’est utilisé que pour alléger le contenu.

Veuillez nous transmettre votre candidature aussitôt que possible via Droit-inc, en précisant le numéro de référence: 26-0322P.

Si toutefois vous désirez discuter plus amplement de cette opportunité, et ce préalablement à l’envoi de votre curriculum vitae, notre équipe se fera un plaisir de vous renseigner.

Me Jacinthe Landry
Me Freddy Bui
Catherine De Guire
Josée Lapierre
514.395.1115

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Nous remercions tous les candidats de leur intérêt pour le poste.

Cependant seuls les candidats retenus pour une entrevue seront contactés.

Nous reconnaissons la valeur de la diversité et souscrivons aux principes d’égalité en matière d’emploi.

CNESST – Numéro de permis : AP-2000442

Lieu de travail: 1717 du Havre, Montréal, H2K 2X3
Type de poste: Régulier

Entreprise québécoise du secteur énergétique, Énergir a l'ambition de faire partie de la solution pour lutter contre les changements climatiques. Ainsi, l’entreprise innove pour participer à l’accélération de la transition énergétique et pour favoriser la qualité de vie des communautés, de ses employé.e.s et de ses partenaires.

Rejoindre Énergir, c'est:

Intégrer une entreprise humaine, qui valorise la diversité, l’équité et l’inclusion, récompensée pour ses pratiques en sécurité et mieux-être au travail et reconnue par Corporate Knights comme étant parmi les 50 meilleures entreprises citoyennes au pays.

Notre expérience employé:

De beaux avantages: Horaires flexibles et possibilité de concentrer la semaine en 4 jours 1/2 toute l'année, télétravail possible jusqu'à un maximum de 9 jours sur 10, vacances payées dès l’embauche, jusqu’à 10 jours de congés flexibles cumulables en reconnaissance du temps supplémentaire!

Une rémunération attractive: salaire compétitif, régime de retraite à prestations déterminées, assurance collective flexible payée à 100% par l'employeur, télémédecine!

Votre gestionnaire Julie Sauriol, vous propose de:

• Contribuer à des projets d’infrastructures et d’énergie renouvelable qui soutiennent le développement et la transition énergétique.
• Collaborer avec une équipe juridique expérimentée et des partenaires internes et externes issus de plusieurs domaines.
• Prendre en charge avec autonomie des dossiers variés, complexes et stratégiques liés au développement des activités de l’entreprise.

Découvrir le rôle

Relevant de la Directrice, Affaires contractuelles et corporatives, la personne titulaire du poste fournit les services juridiques requis à Énergir et à ses filiales dans le cadre de leurs activités commerciales et de la réalisation de projets de construction, notamment des projets d’infrastructures gazières et d’énergie renouvelable. À ce titre, elle rédige et négocie divers contrats avec les clients, les fournisseurs, les entrepreneurs et les partenaires d’Énergir et de ses filiales. Elle possède une solide aptitude à négocier des ententes commerciales complexes ainsi qu’une connaissance approfondie des contrats de construction impliquant de multiples intervenants. Agissant à titre de partenaire d’affaires, elle prend en charge des dossiers transversaux complexes et conseille l’entreprise sur les risques et les enjeux juridiques liés à ses activités, notamment par la rédaction d’opinions juridiques.

Principales responsabilités

• Rédiger, réviser, négocier et interpréter des contrats complexes avec les clients, fournisseurs, entrepreneurs, équipementiers et partenaires commerciaux, tout en protégeant les intérêts de l’organisation et en favorisant des solutions d’affaires durables.
• Conseiller les membres de la direction et les équipes internes sur les risques, enjeux et stratégies juridiques liés aux activités commerciales et aux projets de construction.
• Piloter de façon autonome des dossiers transversaux impliquant plusieurs parties prenantes internes et externes, en coordonnant les interventions des différentes fonctions de l’entreprise.
• Rédiger et communiquer des avis juridiques, recommandations stratégiques et autres documents juridiques permettant une prise de décision éclairée par les gestionnaires et les dirigeants.
• Agir à titre de partenaire d’affaires auprès des équipes opérationnelles et des dirigeants afin d’identifier les risques, de proposer des solutions pragmatiques et de soutenir la réalisation des priorités organisationnelles.
• Contribuer à la définition et à la mise en œuvre des stratégies juridiques, des cadres de gouvernance et des meilleures pratiques applicables à son champ d’expertise.
• Gérer les relations avec les cabinets externes et autres conseillers spécialisés, tout en assurant une utilisation optimale des ressources internes et externes.
• Assurer une veille des développements législatifs, réglementaires et jurisprudentiels pouvant avoir un impact sur les activités de l’entreprise et formuler les recommandations appropriées.

Ce que l'on recherche

• Diplôme universitaire en droit et statut de membre du Barreau du Québec.
• Minimum de 10 années d’expérience juridique pertinente, en cabinet d’avocates ou en entreprise, principalement en droit commercial et en droit de la construction (tout autre combinaison d'études et d'expérience équivalente sera prise en considération)
• Expérience en négociation et en rédaction de contrats complexes ainsi qu’en accompagnement d’une clientèle d’affaires.
• Expérience en droit transactionnel ou dans le domaine de l’énergie sera considéré comme un atout.
• Excellente maîtrise du français et de l’anglais, à l’oral et à l’écrit, afin de rédiger et de négocier des ententes avec des partenaires et fournisseurs situés ailleurs au Canada, aux États-Unis ou en Europe*.
• Maîtrise de la suite Microsoft Office.

Aptitudes requises

• Faire preuve d’autonomie professionnelle dans la prise en charge de dossiers complexes.
• Exercer un jugement solide dans l’évaluation et la gestion des risques juridiques.
• Analyser avec rigueur des situations comportant plusieurs enjeux commerciaux et juridiques.
• Naviguer avec aisance dans l’ambiguïté et les zones grises.
• Proposer des solutions concrètes et adaptées aux objectifs d’affaires.
• Exercer un leadership d’influence auprès de différentes parties prenantes.
• Collaborer efficacement avec des équipes multidisciplinaires.
• Gérer simultanément plusieurs dossiers complexes et établir les priorités.
• Communiquer clairement des recommandations juridiques, à l’oral comme à l’écrit.
• Porter attention aux détails et assurer la précision des livrables.

Chez Énergir, notre vision de l'énergie humaine nous amène à croire en la force des équipes diversifiées et inclusives. En ce sens, nous désirons offrir des chances d'emploi égales à toutes et à tous, par l'entremise de notre programme d'accès à l'égalité en emploi.

Nous encourageons les femmes, les membres des minorités visibles, membres des Premiers peuples, et personnes vivants une situation de handicap, à soumettre leur candidature.

Si votre condition actuelle nécessite des mesures d’adaptation au niveau du processus de recrutement, merci de nous en informer afin de nous permettre de mettre en place les moyens nécessaires pour vous faire vivre une belle expérience candidat.e.

*Cette exigence est requise puisque dans le cadre de cette fonction, vous aurez à intervenir auprès des clients, partenaires et/ou nos filiales américaines sur une base récurrente tant à l’oral qu’à l’écrit.

Envoyez votre CV via Droit-inc.
 

Venez relever de nouveaux défis et partager votre passion!

Rejoindre notre équipe comporte ses avantages :

• Horaire flexible afin de promouvoir l’équilibre travail/vie personnelle
• Télétravail en mode hybride
• Assurances collectives dès la première journée
• Régime de retraite très compétitif
• Politique de vacances généreuse
• Journées personnelles
• Programme d’aide aux employées
• Stationnement gratuit
• Opportunité de développement professionnel
• Bornes de recharge pour voitures électriques

Votre mission dans l’équipe :

Le.la titulaire du poste agit à titre de conseiller.ère juridique principale et secrétaire corporatif adjointe de la Société et de ses filiales de même que prodiguer des conseils juridiques

Vos responsabilités en tant que Conseiller.ère juridique principale et secrétaire corporatif adjointe :

• Accomplir toute tâche reliée au secrétariat corporatif dont la préparation de documents corporatifs nécessaires à la création et à l'existence de la Société et de ses entités affiliées.
• Prodiguer des conseils et émettre des opinions juridiques, notamment en matière de droit corporatif, de gouvernance de valeurs mobilières et responsabilité d’entreprise (ESG), permettant une prise de décision efficace.
• Gérer, d'un point de vue juridique, le portefeuille de compagnies affiliées à la Société ainsi que le.la technicienne juridique principale affectée à la gestion de ce portefeuille.
• Aider l'entreprise dans l'application des lois, politiques et règlements auxquels la Société et ses entités affiliées sont assujetties, notamment au niveau de la conformité et en s'assurant que les rapports et dépôts soient faits aux autorités compétentes en temps opportun.
• Rédiger et revoir les documents de divulgation requis par les exigences règlementaires notamment celles en matière de valeurs mobilières.
• Faire le suivi des changements légaux, réglementaires et jurisprudentiels en matière corporative, de gouvernance, de ESG et de valeurs mobilières qui peuvent affecter la Société.
• Être impliqué dans les dossiers stratégiques de l'entreprise, notamment dans les dossiers de financements et de réorganisations corporatives.
• Appuyer le.la vice-présidente, affaires juridiques et secrétaire corporatif dans toutes les tâches qui relèvent du secrétariat corporatif, de la gouvernance, de la conformité et du service des affaires juridiques en général.
• Négocier, rédiger et donner des opinions sur des contrats commerciaux.
• Coordonner certains mandats confiés à des juristes de pratique privée.
• Accomplir toute autre tâche connexe.

Les qualifications que nous cherchons :

• Membre du Barreau du Québec
• Au moins 5 ans d'expérience en droit corporatif et en valeurs mobilières
• Bilinguisme essentiel (français et anglais, parlé et écrit) (traitement de documents en anglais et interaction avec des personnes des autres provinces du Canada et à l’extérieur du Canada)
• Esprit d'équipe, sens pratique, autonomie et discernement
• Fortes aptitudes pour la négociation, l'organisation du travail ainsi que la communication orale et écrite
• Connaissance des logiciels de la suite Office

Quelques atouts supplémentaires :

• Connaissance de l’environnement professionnel
• Orientation vers un travail/service de qualité
• Connaissances techniques et professionnelles
• Communication interpersonnelle
• Gestions des priorités
• Autonomie
• Habileté de négociation
• Résolution de problèmes

Les responsabilités et les relations attribuées à ce rôle peuvent changer si nécessaire pour atteindre les objectifs de METRO.

METRO a pris l’engagement d’offrir un environnement de travail inclusif qui reflète les communautés que nous desservons. Ainsi, l’entreprise valorise, respecte et mise sur la diversité des origines, des expériences et des points de vue car elle nous permet d’innover, de prendre de meilleures décisions et de mieux comprendre notre clientèle. Nous considérerons les candidatures qualifiées provenant de tous les horizons afin de constituer la meilleure équipe.

Nous vous encourageons à nous informer si votre condition actuelle nécessite des mesures d'adaptation au niveau du processus de recrutement afin que nous puissions vous accommoder.

Personne-ressource : France St-Laurent, cheffe, acquisition de talents corporatifs

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Vous possédez au moins deux ans d’expérience en droit transactionnel acquise en cabinet bien établi ou en entreprise d’envergure? On vous reconnait pour votre sens des affaires développé que vous souhaiteriez mettre à profit au sein d’une grande organisation?

Notre client, une compagnie publique d’envergure internationale reconnue pour son leadership dans son secteur d’activité, est à la recherche d’un conseiller juridique pour se joindre à sa grande équipe des affaires juridiques.

La personne retenue se joindra à des professionnels chevronnés de haut niveau et jouera un rôle clé dans l’exécution de transactions stratégiques à l’échelle nationale et internationale. Cette opportunité permettra au candidat d’être impliqué dans l’ensemble du cycle de vie des opérations de fusions et acquisitions, tout en développant une solide compréhension des enjeux commerciaux qui soutiennent la croissance de l’organisation.

Il s’agit d’un rôle particulièrement stimulant pour un professionnel souhaitant évoluer au cœur des décisions stratégiques d’une entreprise active sur plusieurs marchés internationaux.

La suite de votre carrière pourrait se trouver ici!

VOTRE RÔLE :

• Participer à toutes les étapes de transactions, incluant le financement connexe, et ce, dans diverses juridictions;
• Collaborer à l’élaboration de stratégies transactionnelles et participer aux discussions avec les dirigeants de l’entreprise;
• Soutenir les équipes de développement et de trésorerie dans la réalisation de projets de croissance et de financement;
• Superviser et coordonner les exercices de vérification diligente avec les parties prenantes internes et les conseillers externes;
• Rédiger, réviser et négocier une variété d’ententes commerciales et de documents transactionnels complexes;
• Participer à la mise en œuvre des transactions et accompagner les équipes lors des phases d’intégration post-acquisition;
• Gérer les mandats confiés aux cabinets externes et assurer le suivi des différents dossiers stratégiques;
• Fournir des conseils juridiques pratiques et orientés vers les solutions dans un environnement d’affaires dynamique.

COMPÉTENCES RECHERCHÉES :

• Être membre en règle du barreau d’une province canadienne;
• Posséder entre deux et cinq ans d’expérience pertinente démontrée en fusions et acquisitions, acquise au sein d’un cabinet de premier plan ou d’une grande entreprise active en croissance par acquisition;
• Excellente maîtrise des concepts juridiques liés aux transactions commerciales et corporatives;
• Habileté à gérer plusieurs dossiers simultanément dans des délais serrés;
• Excellentes aptitudes relationnelles et de communication auprès d’intervenants de haut niveau, tant à l’interne qu’à l’externe, en français et en anglais;
• Solide sens des affaires, capacité à évaluer les risques dans une perspective pragmatique, esprit d’initiative, rigueur professionnelle et jugement irréprochable.

L’emploi du masculin n’est utilisé que pour alléger le contenu.

CE DÉFI VOUS INTÉRESSE? Nous espérons vous rencontrer rapidement!

Veuillez nous transmettre votre candidature aussitôt que possible via Droit-inc, en précisant le numéro de référence: 26-0329P.

Si toutefois vous désirez discuter plus amplement de cette opportunité, et ce préalablement à l’envoi de votre curriculum vitae, notre équipe se fera un plaisir de vous renseigner.

Catherine De Guire
Me Freddy Bui
Josée Lapierre
Me Jacinthe Landry
514.395.1115

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Nous remercions tous les candidats de leur intérêt pour le poste. Cependant seuls les candidats retenus pour une entrevue seront contactés.

Nous reconnaissons la valeur de la diversité et souscrivons aux principes d’égalité en matière d’emploi.

Des services de coaching professionnel sont disponibles, frais en sus.

CNESST – Numéro de permis : AP-2000442

Les dossiers complexes et sensibles vous stimulent? Vous aimez naviguer dans l’ambiguïté, évaluer les risques sous tous leurs angles et influencer les décisions dans des situations à fort impact? À titre de conseiller.ère juridique principal.e, vous agirez comme partenaire stratégique auprès du Bureau de la sécurité Desjardins (BSD) en accompagnant des dossiers touchant notamment le droit criminel et pénal, la criminalité financière, la cybercriminalité, les enquêtes, la protection des renseignements personnels et les litiges. À ce rôle, vous serez appelé.e à analyser des situations complexes, à porter un jugement éclairé malgré l’information parfois incomplète ou évolutive et à formuler des recommandations concrètes afin de protéger les intérêts de l’organisation. Plus spécifiquement, vous serez amené.e à :

• Conseiller le BSD dans ses dossiers stratégiques, complexes et sensibles;
• Intervenir dans des dossiers de fraude, criminalité financière, cybercriminalité, enquêtes, confidentialité et litiges;
• Conseiller l’organisation lors de cyberincidents et d’incidents de sécurité, notamment sur les obligations légales, les enquêtes et la préservation de la preuve;
• Cerner rapidement les enjeux et les risques et formuler des recommandations claires et pragmatiques;
• Accompagner les équipes dans leurs interactions avec les autorités;
• Collaborer avec des spécialistes de la conformité, de la sécurité, de la technologie et d’autres disciplines pour faire avancer les dossiers;
• Au besoin, contribuer aux stratégies de litige et soutenir les procureurs externes qui représentent Desjardins devant les tribunaux;
• Conseiller les décideurs et contribuer à l’évolution des pratiques, politiques et outils du BSD.

Ce que nous offrons*

• Salaire concurrentiel et boni annuel;
• 4 semaines de vacances flexibles dès la première année;
• Régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu prévisible et stable durant toute la retraite;
• Régime d’assurance collective incluant des services de télémédecine;
• Remboursement des frais liés à la santé, au bien-être et à de l’équipement pour le télétravail.

*Les avantages sont applicables en fonction des critères d’admissibilité.
#LI-Hybrid

Ce que vous mettrez à profit

• Baccalauréat en droit et membre du Barreau du Québec;
• Un minimum de huit ans d’expérience pertinente, dont six années d’expérience comme avocat.e;
• Veuillez noter que d’autres combinaisons de formation et d’expérience pertinentes pourraient être considérées;
• Expérience dans la gestion de dossiers complexes ou sensibles;
• Expérience pertinente en droit criminel et pénal et/ou en criminalité financière et/ou en cybercriminalité et/ou en enquêtes et/ou en gestion de situations de crise et/ou en litige;
• Expérience auprès d’autorités réglementaires, policières ou d’organismes d’enquête;
• Connaissance du français nécessaire;
• Maîtrise de l’anglais de niveau avancé en raison de la nature des tâches, des outils de travail ou d’interactions avec des partenaires ou membres et client(e)s anglophones.

Apprécier les différences, Apprendre avec agilité, Être orienté client, Être orienté vers l’action, Faire preuve d’esprit stratégique, Gérer la complexité, Maîtriser les relations interpersonnelles

Équité, diversité, inclusion et accessibilité

Chez Desjardins, on croit à l’équité, à la diversité et à l’inclusion. Nous nous engageons à accueillir toutes les personnes, à les considérer et à les valoriser pour ce qu’elles sont, à nous enrichir de leurs différences et de leur unicité et, surtout, à leur offrir un environnement de travail où elles seront bien. Pour nous, la discrimination, peu importe ses formes, c’est tolérance zéro! Nous croyons en l’importance que nos équipes soient le reflet de la diversité de nos membres, de notre clientèle et des communautés que nous servons.

Si vous avez besoin d’assistance pour rendre plus accessible le processus de recrutement ou le poste pour lequel vous postulez, veuillez nous en informer. Des mesures d’aménagement seront offertes aux personnes qui en font la demande à n’importe quelle étape du processus de recrutement.

Curieux de découvrir Desjardins? Cliquez ici

Syndicat (si admissible)
Famille d'emplois
Affaires juridiques (GF)
Date de fin d'affichage
2026-11-26

Envoyez votre CV via Droit-inc.

Vous souhaitez quitter la pratique privée ou poursuivre votre parcours en entreprise au sein d’une organisation bien établie?

Vous aimez être près des opérations, accompagner les équipes d’affaires et proposer des solutions concrètes? Cette opportunité mérite votre attention.

Notre client, une entreprise d’envergure œuvrant à travers le Canada, est à la recherche d’un.e conseiller.ère juridique afin de joindre son équipe des affaires juridiques. Relevant d’une direction juridique expérimentée, vous serez appelé à agir comme partenaire d’affaires auprès de différentes unités de l’organisation et à contribuer directement à la réalisation de projets stratégiques.

Au quotidien, votre expertise sera sollicitée dans le cadre de la rédaction, de la révision et de la négociation d’une variété de contrats commerciaux. Vous collaborerez également avec les équipes d’approvisionnement et d’opérations afin d’accompagner l’entreprise dans ses activités commerciales et de soutenir l’atteinte de ses objectifs d’affaires.

Cette opportunité vous permettra aussi de développer une expertise touchant la conformité réglementaire, la protection des renseignements personnels, la gestion des risques juridiques ainsi que le soutien à certains dossiers litigieux confiés à des procureurs externes. Vous participerez également à l’élaboration de politiques, de procédures et d’outils destinés aux équipes internes.

Nous souhaitons rencontrer des avocats possédant une expérience pertinente en droit commercial et en rédaction contractuelle (environ 3 à 5 ans), reconnus pour leur jugement d’affaires, leur approche pragmatique et leur capacité à développer des relations de confiance avec leurs clients internes. Une expérience acquise au sein d’un service juridique d’entreprise sera considérée comme un atout important.

Notre client offre un environnement dynamique où les conseillers sont étroitement impliqués dans les décisions d’affaires, des conditions de travail compétitives ainsi qu’un contexte favorisant l’autonomie, la collaboration et le développement professionnel.

L’emploi du masculin n’est utilisé que pour alléger le contenu.

CE DÉFI VOUS INTÉRESSE? Nous espérons vous rencontrer rapidement!

Veuillez nous transmettre votre candidature aussitôt que possible via Droit-inc, en précisant le numéro de référence: 26-0350P.

Si toutefois vous désirez discuter plus amplement de cette opportunité, et ce préalablement à l’envoi de votre curriculum vitae, notre équipe se fera un plaisir de vous renseigner.

Me Freddy Bui
Me Jacinthe Landry
Josée Lapierre
Catherine De Guire
514.395.1115

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Nous remercions tous les candidats de leur intérêt pour le poste. Cependant seuls les candidats retenus pour une entrevue seront contactés.

Nous reconnaissons la valeur de la diversité et souscrivons aux principes d’égalité en matière d’emploi.

Des services de coaching professionnel sont disponibles, frais en sus.

CNESST – Numéro de permis : AP-2000442

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Chez Saputo, on vous sert le meilleur en fabriquant des produits de haute qualité, en investissant dans nos gens et en soutenant les communautés partout dans le monde. Étant parmi les dix plus grands transformateurs laitiers au monde, nous valorisons les contributions qui comptent et nous nous efforçons de favoriser un environnement de travail inclusif et axé sur la croissance. Êtes-vous prêt à donner le meilleur de vous-même?

Résumé des fonctions

Saputo Inc. est à la recherche d’une personne pour occuper le poste de conseiller.ère juridique, fusions et acquisitions, qui sera basé à notre siège social corporatif à Montréal.

Relevant de la vice-présidence exécutive, Affaires juridiques, la personne retenue se joindra à une équipe dynamique composée de talents hautement qualifiés en affaires et en droit, et collaborera aux dossiers de fusions et acquisitions de Saputo ainsi qu’aux financements connexes.

À ce rôle, vous serez impliqué.e à toutes les étapes du cycle de vie des transactions, tout en contribuant à l’élaboration de stratégies efficaces avec l’équipe de développement corporatif de l’entreprise et en supervisant le travail des cabinets juridiques externes.

Les acquisitions axées sur la création de valeur constituent un pilier de la stratégie de croissance de l’entreprise. Depuis son premier appel public à l’épargne en 1997, Saputo affiche un parcours éprouvé en matière d’acquisitions avec 36 transactions réalisées et environ 9,3 milliards de dollars canadiens investis afin d’étendre ses activités au Canada, aux États‑Unis, en Australie et au Royaume‑Uni.

Il s’agit d’une occasion unique de développer à la fois une expertise juridique et commerciale dans un environnement dynamique, tout en étant exposé(e) à des transactions transfrontalières complexes.

Possibilité de travailler à distance une journée par semaine.

Contribuer dans ce rôle c'est :

• Participer à toutes les phases d’un éventail varié de transactions stratégiques d’un point de vue juridique, en soutenant à la fois le groupe de développement corporatif dans des mandats d’acquisition et de disposition à travers plusieurs juridictions, et la fonction trésorerie pour les arrangements de financement connexes
• Soutenir la stratégie d’acquisition et contribuer aux réunions avec l’équipe de direction
• Collaborer aux exercices de vérification diligente juridique et coordonner avec les équipes internes et externes
• Participer à la préparation et à la négociation d’ententes complexes et de divers documents commerciaux
• Participer à la mise en œuvre des transactions et offrir un soutien juridique aux activités d’intégration post clôture
• Assumer diverses autres responsabilités liées à ce rôle ou à de nouvelles priorités émergentes

Vous êtes la personne idéale pour ce rôle si vous possédez les qualifications suivantes :

• Deux (2) à cinq (5) ans d’expérience transactionnelle pertinente, acquise au sein d’un cabinet juridique national ou d’une grande organisation axée sur les acquisitions
• Diplôme universitaire en droit (LL.B., J.D. ou équivalent) requis. Autorisé.e à exercer le droit au Canada ou aux États-Unis
• Excellentes capacités d’analyse et sens aigu des affaires, avec une grande attention aux détails
• Approche pragmatique, notamment pour évaluer l’importance des risques juridiques et équilibrer les impératifs juridiques et commerciaux
• Capacité à travailler de manière efficace, proactive et organisée, à gérer les priorités et à mener plusieurs projets sensibles simultanément dans un environnement dynamique
• Haut niveau d’intégrité et solides principes éthiques
• Excellentes aptitudes interpersonnelles, incluant la capacité de communiquer clairement et efficacement au sein de l’équipe juridique ainsi qu’avec les autres départements internes, les partenaires d’affaires internationaux et les cabinets juridiques
• externes en anglais et en français

Nous soutenons et prenons soin de nos employés et leurs familles en offrant :

• Assurances collectives généreuse et complète
• Régime de retraite collectif avec cotisation de l’employeur
• Télémédecine et programme d’aide pour les employés et leur famille
• Capital-actions avec contribution de l’employeur
• Opportunité de contribuer à un REER collectif et un CELI
• Congés payés ; maladie, mobiles et congé pour bénévolat
• Programmes de formation et de développement
• Activités organisées pour les employés et leurs familles
• Allocation généreuse pour le congé parental
• Programme Saputo Flex : environnement de travail flexible (horaire / lieu / congés) selon les besoins du département
• Des rabais privilégiés sur nos produits

Toutes les candidatures sont soigneusement examinées par notre équipe d’acquisition de talents.
Des outils d’intelligence artificielle peuvent être utilisés pour le tri des candidatures.
L’intelligence artificielle n’est pas utilisée pour évaluer ou sélectionner les candidatures.

Au Canada, Saputo est un chef de file dans la fabrication de fromage et la transformation de lait et de crème de consommation, avec un portefeuille de marques bien connues telles que Dairyland, Armstrong, Neilson, Alexis de Portneuf et bien d’autres. Que vous soyez spécialisé dans la fabrication, les opérations, la gestion de la chaîne d’approvisionnement, les ventes, l’assurance qualité ou toute autre fonction, votre rôle fait partie intégrante de notre succès. Vous apporterez des contributions qui comptent, tout en travaillant avec des collègues qui se soucient réellement de votre réussite et qui ne ménagent aucun effort pour vous aider.

Les renseignements qui se trouvent dans le présent document sont fournis à titre informatif seulement. Tous les postes vacants offerts par Saputo Inc. ainsi que l'ensemble des compagnies, sociétés, sociétés en nom collectif, sociétés en commandites ou autres entités contrôlées par Saputo Inc. (collectivement, « Saputo ») par l'entremise du site Internet de Saputo sont assujettis à des exigences précises en matière de compétences. Les exigences en matière de compétences et l'expérience souhaitée sont déterminées par Saputo et tous les postes sont assujettis aux lois, aux conventions collectives et aux règlements pertinents. Les renseignements sur ce site sont fournis sans aucune garantie, explicite ou implicite, y compris, sans toutefois s'y limiter, les garanties relatives à l'exactitude ou à l'exhaustivité des renseignements présentés dans ce site ou dans tout lien fourni. Bien que Saputo tente d'assurer la mise à jour régulière de ce site, les renseignements n'entrent en vigueur qu'à l'heure et à la date d'affichage. La confidentialité sera assurée en tout temps. Saputo souscrit au principe de l'équité en matière d'emploi. Les renseignements qui se trouvent dans ce site sont fournis à titre informatif seulement et ne peuvent pas mener à une conséquence juridique.

Nous favorisons l’équité en matière d’emploi. Saputo s’efforce d’intégrer la diversité et l’inclusion dans ses activités et invite des candidats de tous horizons à rejoindre sa famille. Saputo accueille et encourage les candidatures de personnes en situation de handicap. Des mesures d’adaptation, jusqu’au point de contraintes excessives, sont offertes sur demande aux candidats participant à toutes les étapes du processus de sélection.

Envoyez votre CV via Droit-inc.

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At Saputo, we bring good to the table by making high-quality products, investing in our people, and supporting communities around the world . As a top 10 global dairy processor, we value contributions that matter and strive to foster an inclusive, growth-driven work environment. Ready to bring your best?

Overview of the role:

Saputo Inc. is seeking a Legal Counsel, Mergers & Acquisitions who will be based out of our Corporate Head office in Montreal. Reporting to the Executive Vice President, Legal Affairs, the selected lawyer will join and collaborate with a dynamic team of highly skilled business and legal minds on Saputo’s M&A and related financing files. In this role, you will be involved across all stages of the transaction lifecycle while contributing to developing effective strategies with the Company’s corporate development team, and supervising the work of external counsel.

Accretive M&A is a cornerstone of the Company’s growth strategy. Since Saputo completed its initial public offering in 1997, the Company has a successful track record with 36 acquisitions completed and approximately CDN$9.3 billion invested to expand operations in Canada, the US, Australia and the United Kingdom. This is a unique opportunity to develop both legal and commercial expertise in a fast-paced environment and gain exposure to complex cross-border transactions.

Possibility of working remotely one day per week.

How you will make contributions that matter:

• Engage across all phases of a diverse range of strategic transactions from a legal perspective, supporting both the corporate development group with acquisitions and divestitures across multiple jurisdictions, and the treasury function with related financing arrangements
• Support the acquisition strategy and contribute in meetings with the leadership team
• Collaborate on legal due diligence efforts and coordinate with internal and external teams
• Participate in the preparation and the negotiation of complex agreements and an array of commercial documentation
• Participate in the implementation of transactions and support post-closing integration activities
• Carry out multiple other responsibilities related to this role or any emerging new priorities

You are best suited for the role if you have the following qualifications:

• Two (2) to Five (5) years of relevant transactional experience, acquired either in a national law firm or in a large acquisition-focused organization
• Bachelor of Laws (LL.B.), Juris Doctor (J.D.), or an equivalent law degree required. Must be licensed to practice law in Canada or the United States
• Excellent analytical skills and strong business instinct, with great attention to detail
• Pragmatic, particularly with respect to determining the significance of legal risks and balancing legal and business necessities
• Efficient, proactive and organized, with the ability to work under pressure, manage priorities and handle multiple sensitive projects simultaneously in a dynamic environment
• Professional, with high standards of integrity and rigorous ethical principles
• Excellent interpersonal skills, including the ability to communicate clearly and effectively within the legal team, and with other internal departments, international business partners and external counsel in English and French

We support and take care of our employees and their families by offering:

• Generous and complete benefit coverage with group insurance
• Group retirement plan with employer contribution
• Telemedicine and assistance program for employees and their families
• Employee Share Ownership Plan with an employer match
• Paid Parental Leave program
• Paid time off: Sick days, floater days and volunteer day off
• Opportunity to contribute to a collective RRSP & TFSA
• Training and development programs
• Saputo Flex Program, flexible work environment (schedule/location/time off) according to department needs
• Organized activities for employees and their families
• Advantageous discounts on Saputo products

All applications are carefully considered by our Talent Acquisition team.
Artificial Intelligence tools may be used in screening applications.
Artificial Intelligence is not used to assess or select applications.

In Canada, Saputo is a leading cheese manufacturer and fluid milk and cream processor, with a portfolio of well-loved brands such as Dairyland, Armstrong, Neilson, Alexis de Portneuf, and many more. Whether your expertise lies in manufacturing, operations, supply chain management, sales, quality assurance, or in any other function, your role is integral to our success. You will make contributions that matter, all while working alongside colleagues who genuinely care about your success and who will roll up their sleeves to help.

The material contained herein is provided for informational purposes only. All open jobs offered by Saputo Inc. and all companies, corporations, partnerships, limited partnerships and other entities controlled by Saputo Inc. (collectively, “Saputo”) on Saputo's web site are subject to specific job skill requirements. The job skill requirements, qualifications, and preferred experience are determined by a Saputo subsidiary, office or department, and all positions are subject to local prevailing employment laws and restrictions. This would include immigration laws pertaining to work authorization requirements and any other applicable government permissions or compliance. The materials on this site are provided without warranties of any kind, either expressed or implied, including but not limited to warranties regarding the accuracy or completeness of the information contained on this site or in any referenced links. While Saputo attempts to update this site on a timely basis, the information is effective only as of the time and date of posting. Strict confidentiality will be observed at all times. Saputo is an equal opportunity employer. The information on this site is for information purposes only and is not intended to be relied upon with legal consequence.

We support employment equity. Saputo strives to embed diversity and inclusion in its operations and invites candidates from all horizons to join its family. Saputo welcomes and encourages applications from people with disabilities. Accommodations up to the point of undue hardships, are available on request for candidates taking part in all aspects of the selection process.

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Vous êtes intéressé par plusieurs domaines du droit? Ça tombe bien, nous traitons des sujets qui interrelient le droit du travail, le droit civil, le droit professionnel et le domaine de la santé!

Poussons la réflexion un peu plus loin…

Vous aimez autant prodiguer des conseils, trouver des solutions pratiques, approfondir des questions de droit pour en vulgariser le contenu à l’aide de modèles de référence? On le fait!

Tout comme nous, vous souhaitez aider les membres de l’ACDQ à comprendre et appliquer les différentes réformes en protection des renseignements personnels et en droit de la santé? Quelle coïncidence!

Animer un webinaire en collaboration avec des partenaires ou donner une formation aux dentistes d’aujourd’hui et de demain fait partie de vos intérêts? Nous donnons quelques formations par année!

Vous préférez la bonne entente, mais l’arbitrage est parfois incontournable, alors que plaider devant les tribunaux n’est pas votre objectif? C’est notre approche et nous travaillons avec des procureurs externes.

Nous partageons les mêmes intérêts? Regardez ci-dessous qui nous sommes et de quoi seront ponctuées vos journées. Nous avons déjà hâte de vous rencontrer!

L’association

L’Association des chirurgiens dentistes du Québec (ACDQ) est une association professionnelle qui regroupe plus de 4300 dentistes répartis à travers le Québec essentiellement des généralistes, mais également des dentistes en santé publique et des dentistes pédiatriques. Parmi les membres de l’ACDQ, près de 3 000 sont propriétaires de cliniques dentaires et emploient quelque 20 000 personnes. L’Association a pour mission l’étude, la défense et le développement des intérêts professionnels, économiques et sociaux de ses membres. À titre d’interlocutrice reconnue par le gouvernement, l’ACDQ collabore, entre autres, avec le ministère de la Santé et des Services sociaux (MSSS) dans divers dossiers, dont la négociation des ententes portant sur les services dentaires assurés à la population.

Relevant du directeur des services juridiques, le conseiller offre un service-conseil auprès des dentistes ainsi qu’à l’Association principalement en matière de droit du travail, de droit civil et de droit professionnel. Le conseiller juridique offre de la formation et rédige des articles d’ordre juridique à l’intention des membres et traite les demandes en lien avec le respect de l’entente du régime public de soins dentaires. De plus, son expertise est sollicitée par l’ACDQ pour différents projets.

Ce qui animera vos journées :

Défendre les intérêts des dentistes

• Analyser les cas portés à sa connaissance en matière de non-respect, d’interprétation et d’application de l’entente du régime public de soins dentaires et enclencher le processus de règlement des différends
• Effectuer le suivi du travail des procureurs externes relatif aux dossiers sous sa responsabilité
• Analyser des projets de lois et de règlements ayant un impact sur les dentistes et rédiger des résumés à l’intention de toute personne concernée dans l’équipe de l’ACDQ et des mémoires aux instances politiques (ex. Commissions parlementaires de l’Assemblée nationale)

Service-conseil juridique aux dentistes

• Conseiller et répondre aux questions juridiques des dentistes en matière de lois du travail, de droit professionnel et de droit contractuel.
• Répondre aux questions liées à l’entente portant sur le régime public de soins dentaires
• Répondre aux questions liées à la protection des renseignements personnels

Publications et formations juridiques

• Collaborer au développement d’outils de référence pour les dentistes (aide-mémoire, guide) visant à faciliter la gestion d’une clinique dentaire
• Collaborer au développement de formations à l’intention des dentistes
• Prodiguez des séances de formation continue aux dentistes et aux étudiants en médecine dentaire sur divers sujets liés à l’exercice de la médecine dentaire

Service-conseil interne

• Répondre aux questions du personnel de l’ACDQ et donner des conseils juridiques sur tous sujets liés aux activités de l’ACDQ et obtenir des opinions des procureurs externes au besoin
• Collaborer à la révision de documents et au soutien administratif de son département
• Effectuer, au besoin, des recherches d’informations relatives aux différents dossiers pilotés par l’Association
• Planifier et recommander, de façon proactive, divers projets dans l’intérêt de l’ACDQ et de ses membres

Pour être heureux et réussir à ce rôle, vous détenez les qualifications professionnelles requises et possédez idéalement une expérience dans un ou plusieurs des domaines de droit couverts par notre équipe. :

• Baccalauréat en droit
• Membre du Barreau du Québec
• Connaissance du droit du travail
• Connaissance des lois du réseau de la santé et des services sociaux (un atout)
• Connaissance du droit disciplinaire (un atout)
• Maîtrise du français, à l’oral et à l’écrit
• Usage fonctionnel de l’anglais, à l’oral et à l’écrit afin de communiquer avec certains de nos membres.
• Maîtrise de la Suite Office
• 3 à 5 ans dans la fonction (droit du travail et droit civil)
• Service à la clientèle
• Sens politique
• Résolution de problème
• Esprit stratégique
• Capacités relationnelles
• Habileté en communication
• Capacité d’analyse et esprit de synthèse
• Nous accorderons également une grande valeur aux candidatures de personnes démontrant un intérêt marqué pour les domaines de droit couverts par notre équipe et le désir d'y développer rapidement leur expertise.

Ce que l’on offre :

• Entrée en fonction prévue : mi-novembre 2026
• Poste contractuel pour un remplacement de congé de maternité d’une durée de 15 mois
• Poste à temps plein, 35 heures, lundi au vendredi
• Salaire compétitif au marché
• Politique de télétravail hybride, 80% en télétravail au Québec
• Ambiance de travail chaleureuse et esprit d’équipe très collaboratif
• Gym sur place, accès à des espaces pour vélos, vestiaires et douches dans l’immeuble

Faites parvenir votre curriculum vitae et une lettre de motivation d’ici au 8 octobre 2026. Veuillez utiliser le libellé suivant pour identifier vos documents de candidature : Titre document Prénom Nom, via Droit-inc.

Nous remercions tous les candidats de l’intérêt qu’ils témoigneront. Cependant, nous ne communiquerons qu’avec les personnes sélectionnées pour une entrevue.

À propos de Neolegal

Neolegal est une entreprise basée à Montréal dont la mission est de faciliter l’accès à la justice en offrant des services juridiques simples, rapides et accessibles grâce à l’utilisation intelligente des technologies et d’une plateforme Web à tarification forfaitaire.

Profil recherché

Vous êtes passionné.e par le droit et souhaitez contribuer à l’évolution des services juridiques au sein d’un environnement technologique et innovant?

Nous recherchons une personne autonome, rigoureuse et orientée vers les solutions, ayant de l’expérience variée (vice-cachés et droit pénal un atout), désirant pratiquer dans un cadre non traditionnel, axé sur le service à distance et la gestion autonome de dossiers, sans représentation devant les tribunaux.

Description du poste

En tant que Conseiller juridique chez Neolegal, vous serez en charge des fonctions suivantes :

• Offrir à distance des conseils juridiques et du soutien aux clients dans des dossiers variés;
• Rédiger, réviser et annoter des documents juridiques;
• Accompagner les clients à toutes les étapes de leurs démarches jusqu’à la préparation à l’audition, en vulgarisant les concepts juridiques;
• Effectuer des recherches juridiques;
• Mener des mandats de négociation.

Exigences du poste

• Membre du Barreau du Québec (6 mois minimum);
• Excellente maîtrise du français, à l’oral et à l’écrit;
• Bonne capacité de communication en anglais (niveau intermédiaire, utilisation hebdomadaire, dans le cadre des tâches décrites ci-haut);
• Empathie, écoute active et sens du service client;
• Aisance marquée avec les outils technologiques;
• Capacité à vulgariser des concepts juridiques;
• Aisance au téléphone et en service à la clientèle.

Avantages

• Salaire compétitif;
• Respect de l’équilibre travail/vie personnelle;
• Garantie ZÉRO stress à la maison;
• Télé-travail;
• Aucune feuille de temps à remplir;
• 3 semaines de vacances après un an de service;
• Intégration dans une équipe favorisant le travail en équipe et l’entraide.

Envoyez votre CV via Droit-inc.

English version follows

4-8 ans | Montréal ou Toronto

• Vous aimez les dossiers de financement transactionnel qui sortent des sentiers battus?
• On vous connaît pour votre capacité à trouver des solutions dans le cadre d’enjeux légaux complexes?

Notre cliente, la Banque de développement du Canada (BDC), est la banque des entrepreneurs canadiens. Avec plus de 100 000 clients à l’échelle nationale et de 2900 employés, BDC est une société d’état qui exerce ses activités sans lien de dépendance avec son seul actionnaire, le gouvernement du Canada. BDC figure au palmarès des 100 meilleurs employeurs canadiens et est parmi les meilleurs employeurs canadiens pour la diversité.

Afin de continuer à soutenir les entreprises canadiennes, la BDC souhaite ajouter un avocat à son équipe des affaires juridiques.

Relevant du directeur juridique, Financement spécialisé, vous vous joindrez à une équipe d’avocats transactionnels et conseillerez les différentes lignes d’affaires dans le cadre de transactions de financement variées et complexes, notamment en matière de financement syndiqué, de titrisation, de financement structuré, de dette subordonnée et de financement indirect. Vous participerez à la structuration et à la réalisation des transactions, négocierez les ententes et autres documents juridiques requis et fournirez des conseils juridiques pratiques et adaptés aux réalités d’affaires. Vous serez également appelé à soutenir certaines initiatives de financement stratégiques, à coordonner, au besoin, le travail des avocats externes et à accompagner les équipes internes sur diverses questions juridiques liées aux activités de financement de la Banque. Enfin, vous contribuerez au partage des connaissances ainsi qu’à l’amélioration continue des pratiques et des processus au sein de l’équipe.

Nous recherchons une personne possédant une expérience pertinente en services financiers, qui aime naviguer dans des transactions complexes et trouver des solutions à la fois pragmatiques, réfléchies et adaptées aux réalités d’affaires. Si vous êtes bilingue, membre du Barreau du Québec ou d’une autre province canadienne, que vous avez de solides aptitudes en négociation et appréciez le travail collaboratif, vous êtes peut-être la personne que nous recherchons! Réf. : #34575

Il s’agit d’un mandat confié en exclusivité à ZSA. Les CV acheminés à ou contacts faits auprès de BDC seront redirigés vers ZSA pour analyse.

Envoyez votre CV via Droit-inc.

Pour plus d’informations, veuiller contacter :

- Me Dominique Tardif - (514) 228-2880 au poste 320.
- M. Maxime Thérien - (514) 228-2880 au poste 323

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4–8 years | Montréal or Toronto

• Do you enjoy transactional financing matters that go beyond the ordinary?
• Are you known for your ability to find solutions to complex legal challenges?

Our client, the Business Development Bank of Canada (BDC), is the bank for Canadian entrepreneurs. With more than 100,000 clients across the country and over 2,900 employees, BDC is a Crown corporation that operates at arm’s length from its sole shareholder, the Government of Canada. BDC is recognized among Canada’s Top 100 Employers and is also recognized as one of Canada’s leading employers for diversity.

To continue supporting Canadian businesses, BDC is looking to add a lawyer to its Legal Affairs team.

Reporting to the Legal Director, Specialized Financing, you will join a team of transactional lawyers and advise various business lines on a broad range of complex financing transactions, including syndicated financings, securitizations, structured financings, subordinated debt and indirect financing. You will be involved in structuring and executing transactions, negotiating agreements and other required legal documentation, and providing practical legal advice tailored to business needs.

You will also support certain strategic financing initiatives, coordinate the work of external counsel as needed, and advise internal teams on various legal matters related to the Bank’s financing activities. Finally, you will contribute to knowledge sharing and the continuous improvement of practices and processes within the team.

We are looking for someone with relevant financial services experience who enjoys navigating complex transactions and finding solutions that are pragmatic, thoughtful and aligned with business needs. If you are bilingual, a member of the Quebec Bar or another Canadian provincial bar, have strong negotiation skills and enjoy working collaboratively, you may be the person we are looking for! Ref.: #34575

This mandate has been entrusted exclusively to ZSA. Resumes submitted to or contacts made directly with BDC will be redirected to ZSA for consideration.

Send your CV via Droit-inc.

For more information, please contact:

- Dominique Tardif, - (514) 228-2880, ext. 320.
- Maxime Thérien - (514) 228-2880, ext. 323

COURTE PRÉSENTATION

Novare Stratège Légal est un cabinet multidisciplinaire, qui accompagne les employeurs partout au Québec, du diagnostic juridique et opérationnel à la représentation devant les tribunaux avec une mission sociale forte pour la communauté Parkinsonienne. Nous mettons à profit des expertises complémentaires pour prévenir, gérer et résoudre les enjeux qui touchent la performance organisationnelle, en conjuguant l’expertise d’un grand cabinet à un accompagnement personnalisé.

Pour en savoir plus, visitez: novaresl.ca

POURQUOI JOINDRE NOVARE

Vous ne serez pas laissé.e à vous-même. Dès votre arrivée, vous travaillerez en étroite collaboration avec l'avocate principale du cabinet et serez activement impliqué.e dans les dossiers. Vous bénéficierez d'un accompagnement concret, de rétroactions régulières et d'un encadrement adapté à votre niveau d'expérience.

Notre objectif n'est pas de vous laisser naviguer seul.e, mais de vous permettre de développer rapidement votre autonomie, votre jugement et votre confiance professionnelle. Vous serez impliqué.e dans les réflexions stratégiques, les représentations, le développement de la clientèle et les activités de formation du cabinet.

Pas de cible individuelle d’heures facturables ni de revenus à atteindre. Nous parlons ouvertement de rentabilité et des résultats du cabinet, non pour exercer une pression individuelle, mais pour comprendre ensemble les réalités de la pratique et assurer une croissance saine et durable. Puisque notre travail est principalement facturé à l’heure, la saisie quotidienne du temps demeure essentielle.

DÉTAILS DU POSTE ET PROFIL RECHERCHÉ

Nous recherchons un.e avocat.e ayant minimalement trois ans d’expérience en droit du travail et de l’emploi, qui souhaite jouer un rôle concret auprès de la clientèle dès son arrivée. Curieuse, autonome et prête à sortir de sa zone de confort, cette personne prend des initiatives, développe ses compétences et s’investit pleinement dans les dossiers. Il n’est pas nécessaire de tout savoir : l’envie d’apprendre, de chercher, de comprendre et d’essayer est essentielle.

Vous avez du jugement, une intelligence pratique et un réel intérêt pour les enjeux humains qui se trouvent derrière les dossiers. Vous aimez autant discuter stratégie avec un client que plonger dans la jurisprudence pour trouver la bonne réponse.

Vous ne cherchez pas simplement à exécuter des mandats : vous souhaitez comprendre les dossiers en profondeur, contribuer aux stratégies et développer votre expertise. Vous travaillez de façon autonome, tout en sachant poser les bonnes questions et demander de l’aide lorsque nécessaire. Le courage professionnel et la volonté de progresser comptent davantage que la perfection.

Le droit du travail et de l’emploi n’est pas toujours une pratique strictement de 9 h à 17 h. Même si nous accordons une grande importance à l’équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle, une suspension, un congédiement, un accident du travail, une enquête, une ordonnance ou une audience urgente peut parfois modifier les priorités de la journée. Cette réalité n’est pas quotidienne, mais elle exige de la flexibilité lorsque les circonstances le requièrent.

PRINCIPALES TÂCHES ET RESPONSABILITÉS

Sous l’autorité de l’avocate fondatrice du cabinet, la personne titulaire de ce poste sera principalement appelée à :

• prendre en charge ses propres dossiers;
• communiquer directement avec les clients;
• rédiger des opinions, procédures et représentations;
• effectuer des représentations devant les tribunaux administratifs et judiciaires;
• participer à la préparation des audiences et procès avec l’avocate fondatrice;
• participer aux rencontres stratégiques avec les clients;
• contribuer aux activités de formation offertes par le cabinet;
• rédiger ou réviser divers documents à caractère juridique;
• accomplir toutes autres tâches connexes, au besoin.

EXIGENCES

• Détenir un diplôme universitaire de premier cycle en droit;
• Être membre en règle du Barreau du Québec;
• Posséder minimalement trois (3) années d’expérience pertinente en droit du travail et de l’emploi;
• Posséder une expérience de plaidoirie et de médiation;
• Une connaissance de base en santé et sécurité du travail constitue un atout, sans être un prérequis. La personne recherchée doit toutefois souhaiter développer une expertise dans ce domaine et être ouverte à en faire une composante importante de sa pratique.

NOTRE PRATIQUE

Notre pratique couvre notamment :

• la santé et sécurité du travail;
• les normes du travail;
• les droits et libertés de la personne;
• l'accommodement et la gestion de l'invalidité;
• la gestion des situations et des recours liés au harcèlement psychologique, à l’exclusion de la conduite des enquêtes;
• les relations de travail dans l’industrie de la construction, notamment la Loi R-20;
• l'arbitrage de griefs;
• l'interprétation et l'application des conventions collectives;
• le conseil stratégique en RH et SST.

Nous n'effectuons pas de négociation de conventions collectives ni de recours devant le Tribunal administratif du travail découlant des processus d'accréditation, de maraudage ou de négociation prévus au Code du travail. Nous intervenons toutefois dans certains dossiers relevant du Code du travail, notamment dans le cadre de recours fondés sur l'article 47.2.

PROCESSUS DE CANDIDATURE

Merci d’indiquer vos attentes salariales afin de nous permettre de vérifier rapidement leur concordance avec notre échelle salariale.

Nous valorisons la diversité des parcours et des profils. Si une neurodivergence, un handicap ou toute autre condition nécessite des mesures d’adaptation dans le cadre du processus de sélection, nous vous invitons à nous en informer en toute confidentialité. Il nous fera plaisir de mettre en place les accommodements raisonnables nécessaires afin de vous permettre de participer au processus dans les meilleures conditions.

Envoyez votre CV via Droit-inc. ou à l'adresse courriel de Sophie Picard, disponible sur le site internet.

Sommaire du poste

Assumer un rôle stratégique de soutien et de conseil juridique au sein de Mobilité Infra Québec, un organisme gouvernemental en phase de déploiement, en contribuant activement à la sécurisation juridique de projets d’infrastructure de transport collectif d’envergure.

Agir à titre de référence interne en matière de droit des transports, de droit des infrastructures publiques, de droit administratif et de droit contractuel, afin d’assurer la conformité des activités de MIQ, la gestion proactive des risques juridiques et l’appui à la prise de décision des équipes de projets et de la direction.

Contexte et raison d’être

Mobilité Infra Québec (MIQ) a pour mission, lorsque le gouvernement lui confie des mandats, d’assurer l’analyse d’opportunité, la planification et la réalisation de projets complexes de transport collectif, ainsi que la production d’analyses en transport.

Dans un contexte de création organisationnelle et de réalisation de projets structurants impliquant de nombreux partenaires institutionnels, contractuels et gouvernementaux, MIQ doit s’appuyer sur une expertise juridique solide, intégrée aux équipes de projets et alignée sur les exigences du secteur public.

Relevant de la direction concernée, la personne titulaire du poste joue un rôle clé dans l’accompagnement juridique de l’organisation. Elle contribue à la conformité réglementaire, à la gestion de contrats complexes, à la prévention et au traitement des différends, ainsi qu’à l’implantation de pratiques juridiques rigoureuses, cohérentes et adaptées à des modes de réalisation collaboratifs ou innovants.

Principales responsabilités

• Fournir des avis et conseils juridiques pour soutenir la prise de décision et assurer la conformité des activités avec le cadre législatif et réglementaire applicable ;
• Effectuer des recherches et participer à la veille des développements et des meilleures pratiques ;
• Assurer un soutien juridique en matière de gestion contractuelle, notamment par la rédaction, la révision et l’analyse d’ententes et de contrats à conclure par MIQ ;
• Participer avec les équipes de projets à la planification et à la gestion des processus d’approvisionnements ainsi qu’à la réalisation des projets confiés à MIQ ;
• Participer à des processus de sélection d’entrepreneurs des projets réalisés en modes collaboratifs ou innovants ;
• Assister les équipes dans la prévention, le traitement des réclamations et des différends ;
• Assurer le suivi de certains dossiers avec des avocats internes ou externes ;
• Participer à des rencontres multidisciplinaires à titre de conseiller juridique et collaborer au traitement de dossiers complexes avec les gestionnaires et professionnels de MIQ.

Profil recherché

Les compétences suivantes sont essentielles pour assumer ce rôle :

• Solide jugement juridique et stratégique, ainsi que d’excellentes capacités d’analyse, de synthèse et de rédaction ;
• Capacité à gérer efficacement les priorités et à mener simultanément plusieurs dossiers complexes dans un environnement en transformation ;
• Aptitude marquée pour le travail d’équipe, la collaboration interdisciplinaire et le conseil aux gestionnaires ;
• Autonomie, rigueur et sens élevé des responsabilités dans un contexte de reddition de comptes gouvernementale ;
• Intérêt marqué pour les projets d’infrastructures publiques et de transport collectif.

Exigences

Les exigences suivantes doivent être satisfaites pour occuper ce poste :

• Détenir un baccalauréat en droit ;
• Être membre en règle du Barreau du Québec ;
• Posséder un minimum de cinq (5) années d’expérience pertinente, notamment en droit des transports, en droit des infrastructures publiques, en droit administratif ou en droit contractuel ;
• Une excellente connaissance des cadres législatifs, réglementaires et de gouvernance du secteur public constitue un atout ;
• Excellente maîtrise du français, à l’oral et à l’écrit ; la connaissance de l’anglais constitue un atout.

Conditions de travail

Les conditions de travail et le traitement sont établis conformément aux directives et politiques en vigueur applicables à Mobilité Infra Québec :

• Horaire : 35 heures par semaine ;
• Mode de travail : hybride, combinant télétravail et travail en présentiel, selon les balises organisationnelles ;
• Avantages sociaux : conditions et avantages concurrentiels du secteur public.
• Lieu de travail : Montréal ou Québec

Pour soumettre votre candidature

Les personnes intéressées sont invitées à transmettre leur dossier de candidature (curriculum vitae et lettre de motivation) au plus tard le 4 octobre 2026, via Droit-inc, en indiquant le titre du poste : Avocate ou avocat

Pour occuper ce poste, il est obligatoire de posséder la citoyenneté canadienne, le statut de résident permanent ou un permis de travail délivré par l’autorité fédérale compétente. Aux fins de validation de l’admissibilité, il est important de préciser chacune des expériences de travail pertinentes dans le curriculum vitae et de joindre une lettre de motivation.

Mobilité Infra Québec souscrit à des pratiques favorisant la diversité et l’égalité en emploi. Les personnes candidates issues des groupes visés sont invitées à se déclarer, au besoin, conformément aux pratiques de dotation applicables.

Joignez-vous à notre équipe des Affaires juridiques corporatives à titre de conseiller.ère juridique principal.e au sein du groupe d’assurance de dommages de Desjardins. Vous y jouerez un rôle clé dans la protection de l’intégrité juridique et réglementaire de l’organisation, en veillant au respect des lois applicables tout en défendant les droits de Desjardins et en soutenant ses objectifs stratégiques. Dans ce rôle stimulant, vous fournirez des conseils juridiques de haut niveau en matière d’assurance commerciale et de cautionnement, notamment en ce qui concerne l’élaboration de polices, la conformité réglementaire et les pratiques de distribution, tant par l’entremise de courtiers que de canaux directs. Vous appuierez également les lignes d’affaires de particuliers (auto et habitation). Votre mandat comprendra la révision et la rédaction de libellés de polices, la négociation de contrats commerciaux complexes, la gestion des enjeux liés à la protection des renseignements personnels, les interactions avec les autorités réglementaires, ainsi que l’accompagnement juridique des initiatives stratégiques de l’organisation. Une expérience en litige en assurance commerciale et/ou en cautionnement est souhaitée, puisque le rôle peut inclure la supervision de dossiers de réclamations et de litiges d’envergure. Chez Desjardins, les Affaires juridiques agissent comme un véritable partenaire stratégique. À ce titre, vous serez appelé.e à diriger des projets innovants à fort impact, nécessitant une expertise approfondie et une vision juridique proactive. Vous contribuerez à la planification et à la mise en œuvre d’initiatives complexes et transversales, en assurant leur alignement avec les exigences réglementaires et les objectifs d’affaires. La réussite dans ce rôle repose sur une excellente capacité d’analyse, un jugement sûr et des habiletés interpersonnelles marquées. Vous collaborerez étroitement avec des parties prenantes variées, et vos aptitudes à naviguer la complexité et à établir des relations de confiance seront essentielles pour atteindre de résultats concrets. Vous travaillerez pour l’équipe juridique qui supporte les secteurs opérationnels et stratégiques de Desjardins Assurances pour l'assurance de dommages. Plus spécifiquement, vous serez amené.e à :

• Soutenir les équipes de souscription, de réclamations et les autres partenaires d’affaires en matière de permis, de meilleures pratiques et de questions juridiques, et agir à titre de personne-ressource pour votre direction, vos clients et partenaires
• Réviser, rédiger et maintenir les programmes et libellés de polices en assurance commerciale et en cautionnement
• Réviser, rédiger et négocier les ententes avec les courtiers, les agents généraux administrateurs (MGAs) et les partenaires
• Maintenir les modèles juridiques et les banques de clauses
• Gérer et conseiller sur des dossiers complexes de réclamations, de litiges et de couverture en assurance commerciale et en cautionnement
• Rechercher et interpréter les lois, règlements et cadres réglementaires, et formuler des avis et recommandations juridiques
• Conseiller et soutenir les unités d’affaires et les instances décisionnelles dans la gestion et l’exécution des projets et initiatives stratégiques
• Interagir avec les autorités réglementaires pour appuyer les initiatives d’affaires et les enjeux liés aux permis, tout en assurant une veille sectorielle afin d’anticiper les tendances et recommander des pratiques exemplaires pour l’organisation

Ce que nous offrons*

• Salaire concurrentiel et boni annuel
• 4 semaines de vacances flexibles dès la première année
• Régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu prévisible et stable durant toute la retraite
• Régime d’assurance collective incluant des services de télémédecine
• Remboursement des frais liés à la santé, au bien-être et à de l’équipement pour le télétravail

*Les avantages sont applicables en fonction des critères d’admissibilité.
#LI-Hybrid

Ce que vous mettrez à profit

• Baccalauréat en droit
• Un minimum de six ans d’expérience pertinente
• Veuillez noter que d’autres combinaisons de formation et d’expérience pertinentes pourraient être considérées
• Expérience en droit des assurances
• Être membre du Barreau du Québec
• Connaissance du français nécessaire
• Maîtrise de l’anglais de niveau avancé en raison de la nature des tâches, des outils de travail ou d'interactions avec des partenaires ou membres et client(e)s anglophones

Apprécier les différences, Apprendre avec agilité, Être orienté client, Être orienté vers l’action, Faire preuve d’esprit stratégique, Maîtriser les relations interpersonnelles

Équité, diversité, inclusion et accessibilité

Chez Desjardins, on croit à l’équité, à la diversité et à l’inclusion. Nous nous engageons à accueillir toutes les personnes, à les considérer et à les valoriser pour ce qu’elles sont, à nous enrichir de leurs différences et de leur unicité et, surtout, à leur offrir un environnement de travail où elles seront bien. Pour nous, la discrimination, peu importe ses formes, c’est tolérance zéro! Nous croyons en l’importance que nos équipes soient le reflet de la diversité de nos membres, de notre clientèle et des communautés que nous servons.

Si vous avez besoin d’assistance pour rendre plus accessible le processus de recrutement ou le poste pour lequel vous postulez, veuillez nous en informer. Des mesures d’aménagement seront offertes aux personnes qui en font la demande à n’importe quelle étape du processus de recrutement.

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Syndicat (si admissible)
Famille d'emplois
Affaires juridiques (GF)
Date de fin d'affichage
2026-11-25

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