SHORE & Associés, Une entreprise d’ODGERS

• Associé(e) – Droit du travail et de l’emploi

Montréal (QC)

À propos de notre client

Notre client est l’un des principaux cabinets juridiques du Québec, reconnu pour sa culture collaborative et son expertise approfondie dans plusieurs domaines clés du droit. Le cabinet conseille une clientèle diversifiée allant des grandes entreprises aux organisations du secteur public.

Le groupe du droit du travail et de l’emploi constitue un pilier du cabinet, offrant des solutions stratégiques pour des enjeux complexes en milieu de travail.

Aperçu du poste

Le cabinet est à la recherche d’un(e) associé(e) en droit du travail et de l’emploi pour se joindre à son équipe en croissance. La personne retenue devra posséder une solide réputation professionnelle, un volume d’affaires établi et le désir de contribuer à la croissance et au leadership d’une pratique dynamique.

Principales responsabilités

• Fournir des conseils stratégiques dans un large éventail de dossiers en droit du travail et de l’emploi, notamment :
  • Relations de travail collectives et questions syndicales
  • Normes du travail et politiques en milieu de travail
  • Santé et sécurité au travail
  • Droits de la personne et questions de discrimination
  • Rémunération des dirigeants et contrats d’emploi
  • Enquêtes en milieu de travail et règlement des différends
• Conseil aux clients et expertise juridique
• Gérer des dossiers complexes et des situations sensibles en milieu de travail

Développement des affaires et contribution au cabinet

• Maintenir et développer un volume d’affaires solide
• Identifier de nouvelles occasions d’affaires et contribuer activement aux initiatives de développement de la clientèle
• Renforcer la réputation du cabinet dans votre domaine par le réseautage et le leadership d’opinion
• Soutenir la culture d’excellence, de collégialité et de service à la clientèle du cabinet

Leadership et collaboration

• Encadrer et former les avocat(e)s et plus juniors
• Contribuer au développement de l’équipe et au partage des connaissances au sein du groupe de pratique
• Collaborer avec les autres expertises pour offrir des solutions juridiques intégrées

Qualifications

• Membre en règle du Barreau du Québec
• Plus de 8 ans d’expérience en droit du travail et de l’emploi (expérience au niveau associé souhaitée)
• Capacité démontrée à gérer des mandats complexes et des relations clients
• Volume d’affaires transférable (ou forte capacité à en développer)
• Excellentes compétences en négociation
• Sens aigu des affaires et esprit entrepreneurial
• Normes élevées d’éthique et de professionnalisme

Pourquoi vous joindre à notre client ?

• Cabinet établi et très respecté, bénéficiant d’une solide position sur le marché
• Culture de partenariat collaborative
• Clientèle diversifiée et de grande qualité
• Possibilités de croissance, de leadership et d’influence

Pour postuler, veuillez soumettre votre candidature, en y incluant votre CV et une lettre de motivation qui décrit votre intérêt et votre expérience en lien avec le poste.

Chez Odgers, nous respectons la vie privée et la confidentialité des renseignements personnels fournis dans le cadre des mandats de recrutement qui nous sont confiés. Il s’agit d’une valeur fondamentale de la société dans l’établissement de relations de confiance avec nos clients et nos candidats. Nous nous engageons à protéger vos renseignements et à les gérer en conformité avec nos obligations légales, et ce, partout dans le monde, y compris avec les exigences de la Loi sur la protection des renseignements personnels et les documents électroniques (LPRPDE) au Canada.

Pour plus d'informations sur vos droits et pour en savoir plus sur la manière dont nous traitons vos données personnelles, une copie de notre politique de confidentialité est disponible sur notre site web.

En nous transmettant votre curriculum vitae et toute autre information personnelle, par voie directe ou par l’entremise d’une tierce partie en votre nom, des références notamment, vous reconnaissez qu’une telle information a été fournie avec votre consentement et qu’elle peut éventuellement être divulguée à notre client, lequel a accepté de se conformer à notre Politique en matière de confidentialité. Nous ne divulguerons aucun des renseignements vous concernant à des clients sans votre consentement préalable.