Conciliation travail-famille : exemple à suivre à Laval

Dans une chronique précédente, un commentaire avait été émis à propos des belles conditions de travail du cabinet Alepin Gauthier, en matière de conciliation travail-vie personnelle.

Je suis allée de l’avant pour en savoir davantage.

Généreuse de son temps et d’un dynamisme contagieux, Me Brigitte Gauthier, coassociée de ce bureau qui compte une douzaine d’avocats, était fière de parler de son équipe!

Avocate et maman

Me Gauthier pratique en droit familial depuis 1983 et a dû travailler à temps plein quand ses enfants étaient jeunes.

Elle avait de l’aide à la maison mais arrivait tout de même à se libérer sur l’heure du lunch pour aller à la maison allaiter ses enfants alors qu’ils étaient bébés et retournait par la suite au bureau à l’heure de la sieste !

Me Gauthier siège depuis 20 ans sur plusieurs conseils d’administration. Quand ses enfants étaient jeunes, elle devait régulièrement participer à des réunions en soirée alors, avant-gardiste, dès qu’elle en avait l’opportunité, elle changeait les choses et faisant en sorte que les réunions se déroulaient davantage le midi ou le matin.

De par son expérience personnelle et sa pratique en droit familial, Me Gauthier reconnaît plus que quiconque l’importance de la famille. Le bureau Alepin Gauthier est donc axé sur la conciliation travail-famille depuis plus de 20 ans déjà.

Conditions de travail exemplaires

Chez Alepin Gauthier, que ce soit pour être plus présent auprès de sa famille, de son conjoint, de ses parents ou pour compléter des études supplémentaires ou rédiger un livre, la conciliation travail-vie personnelle est l’une des valeurs principales.

Les heures facturables exigées par le bureau sont de 33 heures par semaine.

Et lorsque plusieurs avocats cumulent régulièrement plus d’heures, il est temps d’ajouter un joueur à l’équipe !

Les avocats peuvent travailler de 9h à 17h ou de 8h à 16h et aucune valorisation n’est accordée au travail effectué les fins de semaine.

Bien entendu, dans les cas exceptionnels, certains avocats devront travailler le weekend, mais ce n’est certes pas la norme.

De plus, la flexibilité est au rendez-vous et le télétravail est également permis, que ce soit en soirée pour compléter un dossier, lorsque les enfants sont malades ou autres. « Il règne une grande confiance au sein de toute notre équipe qui est absolument fantastique et responsable » mentionne Me Gauthier.

De plus, les avocats travaillent la majorité du temps en équipe de deux, ce qui maximise l’efficacité et met le client en confiance, sans toutefois bien entendu pénaliser ce dernier financièrement.

Si un(e) avocat(e) doit s’absenter, il y a toujours un autre avocat au courant du dossier pour prendre la relève.

Ce qui ressort clairement de ce bureau, c’est l’esprit d’entraide, de support et d’ouverture d’esprit au sein de l’équipe.

« Nous avons plusieurs jeunes avocats avec des idées innovatrices et nous sommes très ouverts à les écouter et les appliquer. Nous n’avons pas une relation patron-employés ici, nous sommes une équipe à part entière, il s’agit de « management renouvelé »! », ajoute Me Gauthier.

Quant au temps partiel, un programme existe déjà pour le personnel de soutien. Et une réflexion est déjà entamée pour l’implanter au niveau des avocats.

Le mot de la fin

Me Gauthier conclut ainsi «Quand les avocats sont au bureau, ils sont au bureau et ils sont performants. Quand ils sont à la maison auprès des leurs, ils sont heureux d’y être.

Au bureau, nous avons la ferme conviction que des conditions de travail agréables créent une atmosphère beaucoup plus positive et productive, ce qui évite les épuisements professionnels et les dépressions.

De plus, les avocats qui se réalisent professionnellement et qui ont un équilibre de vie sain ne peuvent qu’être de meilleurs penseurs ».

Définitivement un beau modèle à suivre, et résultats confirmés !