Avocat.e en santé et sécurité au travail

L’Association québécoise des centres de la petite enfance (AQCPE) exerce un leadership dans la représentation, le rayonnement et l’accompagnement d’un réseau éducatif de CPE/BC de qualité pour les enfants de 0 à 5 ans. À titre d’expert en petite enfance, l’AQCPE vise à concrétiser le projet de société d’offrir à tous les enfants de 0 à 5 ans un accès universel à des services éducatifs de qualité en CPE/BC en collaboration avec les familles.

Sous la supervision de la direction du service juridique et santé et sécurité du travail (SST), l’avocat(e) assure la représentation et la défense des intérêts des membres de la Mutuelle de prévention des CPE et de l’AQCPE dans les dossiers liés à la santé et à la sécurité du travail. En collaboration avec les conseillères en gestion de la Mutuelle de prévention des CPE, les directions des CPE/BC et les différents partenaires, la personne titulaire du poste analyse et prend en charge des dossiers SST, conseille les membres sur leurs droits et obligations et les accompagne dans la gestion de situations complexes.

Elle agit principalement dans le cadre de dossiers relevant de la Loi sur les accidents du travail et les maladies professionnelles (LATMP) et de la Loi sur la santé et la sécurité du travail (LSST), tout en pouvant intervenir, lorsque requis, dans des dossiers liés aux relations du travail et à la Loi sur les normes du travail.

Principales responsabilités :

• Représenter les membres de la Mutuelle de prévention des CPE et de l’AQCPE devant les instances concernées, principalement la Commission des normes, de l’équité, de la santé et de la sécurité du travail (CNESST) et le Tribunal administratif du travail (TAT), division SST;
• Défendre les intérêts des membres, notamment dans les dossiers visant à contester la reconnaissance d’une lésion professionnelle ou à en limiter les conséquences financières;
• Analyser les dossiers transmis par la Mutuelle de prévention des CPE au Service juridique et déterminer les stratégies à privilégier;
• Rédiger les avis de contestation, préparer les dossiers de représentation et assurer le suivi des procédures auprès de la CNESST et du TAT;
• Effectuer le suivi des dossiers SST en collaboration avec les conseillères en gestion de la Mutuelle de prévention des CPE, les directions des CPE/BC, les représentants des travailleurs et les instances concernées;
• Négocier des ententes de règlement dans le cadre de dossiers SST;
• Conseiller et soutenir les gestionnaires des CPE/BC relativement aux accidents du travail, aux maladies professionnelles et aux obligations découlant de la LATMP et de la LSST et, lorsque requis, de la Loi sur les normes du travail;
• Effectuer des recherches législatives et jurisprudentielles afin de soutenir l’analyse et le traitement des dossiers;
• Analyser la preuve médicale et collaborer, lorsque requis, avec des experts médicaux afin de soutenir l’évaluation des dossiers et des enjeux liés à la capacité de retour au travail;
• Interpréter les dispositions législatives et réglementaires applicables et en vulgariser les impacts auprès des membres;
• Rédiger des avis et opinions juridiques, des correspondances, des argumentations écrites et, au besoin, contribuer à la conception et à la diffusion de formations ou de contenus destinés aux membres;
• Assurer une veille jurisprudentielle et législative dans le domaine de la SST;
• Effectuer toute autre tâche connexe liée à ses fonctions.

Exigences :

• Être membre en règle du Barreau du Québec;
• Posséder un minimum de 7 années d’expérience pertinente en litige en santé et sécurité du travail, notamment dans des dossiers d’accidents du travail et de maladies professionnelles régis par la Loi sur les accidents du travail et les maladies professionnelles;
• Posséder une connaissance approfondie de la Loi sur les accidents du travail et les maladies professionnelles et de la Loi sur la santé et la sécurité du travail;
• Détenir une expérience significative en plaidoirie et être à l’aise de représenter des clients devant le Tribunal administratif du travail;
• Démontrer un intérêt pour les dossiers liés aux relations du travail.

Profil recherché :

Nous recherchons une personne qui se distingue par son expertise juridique, sa capacité d’analyse et son approche axée sur l’accompagnement et le service aux membres.

La personne recherchée possède notamment les qualités suivantes :

• Excellente capacité à vulgariser des concepts juridiques complexes auprès de gestionnaires et de membres;
• Excellentes aptitudes rédactionnelles, notamment pour la préparation d’argumentations, d’avis juridiques, de correspondances et de contenus destinés aux membres;
• Excellentes compétences en communication orale et écrite en français; bonne compréhension de l’anglais, un atout;
• Sens de l’organisation et capacité à gérer efficacement un volume important de dossiers;
• Grande autonomie et excellente capacité à établir les priorités;
• Rigueur, jugement professionnel et souci du détail;
• Capacité à travailler en collaboration avec différents intervenants et à contribuer à une dynamique d’équipe positive.

Les avantages de vous joindre à notre équipe :

• Une grande autonomie dans l’organisation de votre travail ;
• Un horaire flexible dans le respect des besoins de l’organisation ;
• Des conditions de travail avantageuses qui permettent la conciliation vie personnelle et professionnelle ;
• Une gamme d’avantages sociaux concurrentiels (régime de retraite à prestations déterminées, assurances, PAE, etc.) ;
• Une culture organisationnelle basée sur la collaboration et la gestion participative ;
• Télétravail et possibilité de travail sur 4 jours par semaine (35h).

Entrée en fonction : dès que possible

Lieu de travail : Télétravail et ponctuellement à Montréal, au 7889 boul. Saint-Laurent, unité 202, à deux pas du métro De Castelnau. Disponibilité pour déplacements hors de la région métropolitaine (instances régionales du TAT division SST à travers le Québec);

Les personnes désirant soumettre leur candidature doivent faire parvenir leur curriculum vitae avant le 8 novembre 2026.

Nous remercions à l’avance tous les candidats qui démontreront leur intérêt pour ce poste. Toutefois, nous ne contacterons que les candidats (es) retenus pour la suite du processus. Veuillez prendre note que l’Association québécoise des centres de la petite enfance (AQCPE) souscrit aux principes d’égalité à l’emploi.