Détails du poste
- Lieu de travail : Montréal (Hybride)
- Type de poste : Temporaire à temps plein
- Salaire : 30,56$ - 52,37$ /heure
TEMPORAIRE TEMPS PLEIN
DÉPARTMENT: Ressources humaines (730309)
LIEU DE TRAVAIL: Tous les bureaux du CBHSSJB
SYNDICAT: SNS
STATUT: Temporaire Temps plein
SALAIRE HORAIRE: Min. (1) $30.56 - Max (18) $52.37
DESCRIPTION
Personne qui conçoit, analyse, évalue et fournit les techniques professionnelles du secteur dans le but de garantir un rendement optimal.
FONCTIONS SPÉCIFIQUES
- Recevoir, examiner et traiter les signalements liés à des incidents potentiels d’incivilité, de discrimination, de harcèlement ou de violence au travail ;
- Procéder à des enquêtes, notamment en rencontrant les personnes plaignantes, mises en cause et les témoins, et en analysant la documentation;
- Rédiger des rapports de conclusions et formuler des recommandations;
- Offrir conseils et accompagnement aux gestionnaires dans les dossiers d’incivilité, de conflits, de harcèlement, ainsi que dans les enjeux de climat de travail;
- Agir comme partenaire RH auprès d’un groupe de gestionnaires et offrir un accompagnement professionnel dans les dossiers de changement organisationnel;
- Fournir un soutien dans la gestion des employés à défi; Concevoir, analyser et évaluer des techniques professionnelles visant à soutenir la gestion du personnel au sein de l’établissement;
- Promouvoir les saines habitudes de vie et contribuer à l’actualisation des plans d’action associés, notamment celui sur la mobilisation du personnel;
- Promouvoir la prévention de la santé psychologique au travail et assurer la mise en place des obligations en matière de risques psychosociaux;
- Développer des outils de sensibilisation ainsi que concevoir et animer des formations visant la promotion de la civilité, ainsi que la prévention du harcèlement et de la violence au travail;
- Participer à la révision, l’élaboration et la rédaction des politiques et procédures liées à son service.
EXIGENCES
Éducation :
- Baccalauréat en sciences de l’administration, relations industrielles, droit ou une autre discipline universitaire appropriée;
- Être membre de l’Ordre des conseillers en ressources humaines du Québec – CRHA (CRI, IRC, CIRC, CHRP) ou d’un Barreau canadien est un atout.
Expérience :
Minimum de deux (2) années d’expérience en enquête en milieu de travail.
Connaissances et habiletés :
Bonne connaissance de la législation, de la réglementation, du réseau et des programmes du ministère et des tendances actuelles du MSSS; Excellentes compétences en communication interpersonnelle, leadership et travail d’équipe; Excellentes compétences en communication écrite et en présentation ; Connaissance des modèles, des tendances et des problèmes liés aux services de santé et aux services sociaux des Premières Nations constitue un atout; Connaissance de la culture, de la langue et des problèmes sociaux et de santé des Cris à Eeyou Istchee est un atout; Excellentes aptitudes à la pensée critique, à la synthèse, à la planification et à la prise de décision; Bonnes compétences informatiques avec Word, Excel et PowerPoint.
LANGUES
Maîtrise de l’anglais et du français; Maîtrise du cri est un atout.
RENSEIGNEMENT SUPPLÉMENTAIRES
Disponible pour voyager sur une base régulière; Possibilité de télétravail.
Conseil Cri de la santé et des services sociaux de la Baie James
Tel 514-861-5955 Fax 514-989-7495
S’il vous plaît, assurer de joindre à votre demande le numéro d’affichage ainsi que le titre du poste sur lequel vous souhaitez postuler. Envoyez votre CV via Droit-inc.
