Avocat.e à la conciliation

Prêt.e à mettre votre expertise au service d’un milieu dynamique et chaleureux? Une organisation qui a votre bien-être à cœur vous attend.

Nous avons besoin de vous pour assurer l’analyse rigoureuse des dossiers, pour le règlement des différends et pour faire respecter les normes déontologiques des membres de la profession.

Joignez-vous au Barreau du Québec.

• Deux (2) postes permanents syndiqués;
• 35 heures par semaine ;
• Lieu : Maison du Barreau, Vieux-Montréal ;
• Entrée en fonction : Dès que possible;
• Salaire : de 102 071 $ à 145 815 $.

Votre contribution

Le Bureau du syndic assure la protection du public. Il est responsable des enquêtes concernant la conduite dérogatoire des avocats, du dépôt des plaintes disciplinaires, et des enquêtes en matière de réinscription et de changement de statut. Il effectue la conciliation des comptes d’honoraires des avocats et offre un service d’information au public et aux membres de l’Ordre. Il intervient également dans le cadre de prises de possession et perquisitions.

Dans ce contexte, vous aurez un rôle clé dans la protection du public en assurant le traitement rigoureux des différends et des dossiers confiés par le syndic. Vous contribuerez au respect et à l’application des normes déontologiques ainsi qu’à l’intégrité de la profession.

Vos responsabilités

L'avocat.e au Bureau du syndic concilie les honoraires professionnels ou autres différends entre clients et avocats. Il ou elle traite tout autre dossier qui lui est confié par le syndic.

Dans le cadre de vos fonctions, vous effectuerez les tâches et responsabilités suivantes :

• Analyser et traiter de toute question accessoire, juridictionnelle ou déontologique relative à ces demandes;
• Rédiger le rapport de conciliation lorsque le dossier doit être référé en arbitrage;
• Assurer le suivi des décisions arbitrales;
• Analyser les dossiers qui vous sont confiés par le syndic et assurer le suivi approprié:
• Concilier, lorsqu’il est possible de le faire, tout différend entre un client et son avocat;
• Recueillir tous les éléments que vous jugez pertinents et nécessaires pour évaluer la conduite professionnelle de l'avocat visé lorsque celle-ci est mise en cause, les analyser et communiquer au plaignant et à l'avocat, le cas échéant, vos conclusions;
• Référer au syndic toute situation dérogatoire ou toute violation d'une obligation déontologique de la part de l'avocat, de même que toute situation devant faire l'objet d'un signalement au service de l'inspection professionnelle;
• Recommander au syndic, dans le cas où vous le jugez approprié, la conciliation du différend au sens de l'article 123.6 du Code des professions et procéder à la conciliation et à la rédaction du rapport pour signature;
• Faire rapport au syndic, lorsque nécessaire, dans les dossiers d'enquête de vos recommandations et conclusions et procéder à la rédaction du projet de décision suivant l'article 123 du Code des professions pour approbation finale par le syndic ou le syndic adjoint;
• Coordonner et gérer les perquisitions effectuées dans les bureaux d’avocats ou agir, à l’occasion, à titre de représentant du Bureau du syndic à l’occasion de ces perquisitions et procéder alors à la rédaction du rapport;
• Répondre, au besoin, aux demandes d'information formulées sur diverses questions (déontologie, loi ou règlements sur le Barreau, rôle ou juridiction du bureau du syndic, etc.) et orienter le plaignant ou l'avocat, le cas échéant, vers les instances appropriées;
• Conseiller, au besoin, les membres sur l'application des règles déontologiques ou des divers règlements;
• Effectuer toute autre tâche demandée par vos supérieurs ou supérieures.

Votre profil

Votre expertise pourrait faire la différence. Voici le profil recherché :

Formation et expérience

• Diplôme de premier cycle en droit;
• Être membre du Barreau du Québec;
• Détenir cinq (5) années d’expérience pertinente.

Compétences clés :

• Être doué.e pour la communication interpersonnelle;
• Excellent service à la clientèle;
• Savoir négocier;
• Maîtriser la résolution de problèmes;
• Organisation et gestion des priorités;
• Faire preuve d’autonomie;
• Excellente maîtrise du français et bonne maîtrise de l’anglais parlé et écrit pour la gestion de clients anglophones.

Veuillez soumettre votre candidature via Droit-inc et visitez notre site Carrières pour plus de détails.

Concours CS-01, au plus tard le 13 novembre 2026.

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