Emplois Adjoint.e juridique

Mino Obigiwasin Services Enfance & Famille Anicinape a été mise sur pied pour offrir des services à l’enfance et à la famille auprès de sa population. Cela fait suite à une entente signée avec le CISSSAT pour la gestion de la protection de la jeunesse pour les 4 communautés Anicinape : Kitcisakik, Lac Simon, Abitibiwinni (Pikogan) et Long Point (Winneway). La vision de Mino Obigiwasin est d’assurer à tous les enfants et aux familles Anicinape un milieu de vie stable, sécuritaire, heureux et enraciné dans la culture.

SOMMAIRE DU POSTE

Sous l’autorité du chef du Contentieux, l’avocat(e) assume des mandats de représentation, de consultation et d’avis juridiques, de formation et peut être invité(e) à participer à des comités, ce tant en droit de la jeunesse et ce qui concernes les services sociaux. Devant les tribunaux, il/elle peut avoir à représenter le Directeur de la protection de la jeunesse et peut aussi avoir à intervenir notamment au sujet de l’application de la Loi sur la protection de la jeunesse (LPJ), de la Loi sur le système de justice pénale pour les adolescents (LSJPA), du Code civil du Québec (CCQ), de la Loi sur les services de santé et services sociaux (LSSSS), de la Loi sur l’accès à l’information (LAI) et de la Loi concernant les enfants, les jeunes et les familles des Premières Nations, des Inuits et des Métis (LEJFPNIM : PL C-92 / 2019 LC c.24). En outre, il(elle) assure auprès des intervenants sociaux et autres employés de Mino-Obigiwasin le soutien légal requis en lien avec l’application des lois énumérées ci-haut.

RÔLE ET RESPONSABILITÉS

• Assume des mandats pour présenter les intérêts de l’organisation;
• Assure auprès des intervenants sociaux et autres employés le soutien légal requis;
• Affiche en tout temps un savoir-être et un savoir-faire dès le respect des enfants des famille Anicinapek;
• Connait les différentes lois applicables réagissant le cadre et l’exercice de la mission de Mino Obigiwasin;
• Comprend le processus clinique intégré et outils s’y rapportant;
• Connait et comprend les enjeux reliés à la diversité, la continuité et l’identité culturelle, particulièrement Anicinape;
• Comprend et connait les droits liés à l’hébergement des usagers;
• Connait les rôles et responsabilités des différents partenaires internes ou externes;
• Utilise ses expériences pour comprendre et appliquer de nouveaux programmes, cadres de référence, guides de soutien ainsi que les cadres législatifs spécifiques à la pratique;
• Utilise des stratégies de communication écrites et orales appropriées;
• Fait preuve de créativité et d’ouverture dans son interprétation des lois, des règlements, des décisions ainsi que dans les solutions à envisager;
• Remplit ses fonctions avec rigueur et un code éthique tout en démontrant un bel esprit d’équipe.

EXIGENCES

• Baccalauréat en droit;
• Être membre du Barreau du Québec;
• Minimum d’un (1) an d’expériences de travail en droit de la jeunesse et/ou dans un domaine de droit connexe auprès des autochtone et/ou une équivalence en termes d’expérience(s) de travail;
• Le poste exige d’être physiquement à Val-d’Or;
• Langues parlées et écrites : française avec une bonne connaissance de la langue anglaise.

CONDITIONS D'EMPLOI

• Poste permanent à temps plein 35h par semaine;
• Gamme complète d’avantage sociaux dont assurances collectives avec contribution employeur après 3 mois et fonds de pension (RBA) après 6 mois avec contribution employeur à 1.82%;
• Remboursement de la cotisation professionnelle annuelle;
• Horaire flexible et 10 congés maladie et 5 congés mieux-être par année;
• Programme d’aide aux employés et télémédecine payé par l’employeur;
• Équipe dynamique et créative.

Notre cabinet est actuellement à la recherche d’un.e avocat.e en droit civil et en droit de la famille pour soutenir la croissance de son étude.

POSTE D’AVOCAT.E
CONTRACTUEL À DURÉE INDÉTERMINÉE
COUR ITINÉRANTE- Baie Hudson et Ungava
Lieu de travail : Bureau d’aide juridique de Val-d’Or.

Nature des fonctions :

L’essentiel de la pratique visé par ce poste se concentre en droit criminel, en LSJPA, en protection de la jeunesse et en santé mentale. Le ou la titulaire se joindra aux activités de la Cour itinérante. La personne désignée sera principalement appelée à se rendre dans les secteurs de la Baie d’Hudson et de la Baie d’Ungava lors des sessions de cour criminelle et de protection de la jeunesse.

La pratique comprend également des vacations régulières à la centralisation des urgences (enquête caution, urgences en protection de la jeunesse et en santé mentale) ainsi qu’aux comparutions 503.

L’avocat.e pourrait également être amené, en cas de besoins, à représenter la clientèle devant le tribunal de toutes les villes desservies par le centre afin de répondre aux besoins en droit criminel, LSJPA, protection de la jeunesse et en santé mentale.

Supérieure immédiate : Me Erika Marier, directrice de bureaux.

Exigences requises :

• Avoir pratiqué et détenir de bonnes connaissances en droit criminel. La pratique à la Cour itinérante répondant à des critères qui lui sont propres, la personne doit pouvoir faire preuve d’autonomie et de débrouillardise. De plus, le candidat doit avoir une facilité à travailler en équipe.
• Être sensible aux réalités du peuple Inuit et aux besoins de cette clientèle.
• Maîtrise de la langue anglaise, la clientèle s’exprimant majoritairement en anglais et l’ensemble des activités de la Cour itinérante se déroulant dans cette langue.

Salaire et conditions :

Selon la convention collective en vigueur, soit un salaire annuel entre 74 910 $ et 173 676 $. Est ajoutée au salaire de base une prime de 5 % pour la pratique sur la Cour itinérante. Si le candidat désire exercer de notre bureau de Val-d’Or ou Kuujjuaq il aura une prime additionnelle de 8 %. Quatre semaines de vacances après un an de service, accès au Régime de retraite à prestation déterminée (RREGOP) et accès à un programme d’assurance collective.

Toute personne intéressée doit faire parvenir son curriculum vitae à Me Julie Lorusso, directrice générale, via Droit-inc, au plus tard le 17 janvier 2025.

Vu l’urgence, nous recevrons les candidat(e)s en entrevue au fur et à mesure de la réception des candidatures. Il est donc possible que le poste soit comblé avant la fin de l’affichage.