Emplois Avocat.e - droit du confidentialité des données

Nous sommes à la recherche d’un.e jeune professionnel.le souhaitant œuvrer en litige civil et commercial, dans un environnement stimulant, plaisant et dynamique. Ce poste s’adresse donc à un.e futur.e stagiaire du Barreau du Québec ou à un.e avocat.e d’un (1) à deux (2) ans d’expérience, pour une entrée en poste au début de l’année 2025.

Vous aurez l’occasion de rejoindre des professionnels chevronnés en litige civil et commercial, dans une jeune entreprise en croissance, afin de former une équipe de travail passionnée et dévouée, qui aura à cœur de participer à votre formation professionnelle.

Rôles, tâches et responsabilités :

• Travailler et gérer des dossiers de façon autonome;
• Procéder à une analyse de dossier et élaborer une théorie de la cause;
• Conseiller et fournir des opinions juridiques;
• Rencontrer et communiquer avec des clients et gérer leurs attentes de façon professionnelle et critique;
• Rédiger et dicter des procédures, des correspondances, et des documents afférents;
• Travailler de pair avec les adjointes juridiques et les autres professionnels;
• Négocier des ententes avec d’autres parties;
• Faire des représentations devant les tribunaux, préparer et conduire des interrogatoires;
• Effectuer des recherches en vue de consolider une position juridique.

Compétences professionnelles requises :

• Être membre du Barreau du Québec et détenir un (1) à deux (2) ans d’expérience en litige civil (commercial, responsabilité, succession, construction, municipal, etc.) ou être inscrit à l’École du Barreau du Québec;
• Faire preuve d’autonomie et de rigueur;
• Excellente maîtrise de la langue française;
• Bonnes habiletés de recherche;
• Posséder des aptitudes en rédaction, négociation et représentation devant les tribunaux;
• Bon esprit d’équipe;
• La maîtrise de l’anglais est un atout.

Compétences personnelles requises :

• Aptitudes sociales, entregent et habiletés de communication;
• Capacité de travailler sous pression et bonne gestion du stress;
• Sens de l’initiative;
• Souci du détail;
• Gestion du temps et bonne organisation;
• Esprit méthodique et critique;

Conditions de travail :

• Entrée en poste au début de l’année 2025;
• Quatre (4) semaines de vacances;
• Flexibilité quant à l’horaire de travail et la possibilité de faire du télétravail;
• Poste à temps plein;
• Stationnement gratuit sur place;
• Cellulaire fourni et payé par l’employeur (pour le poste d’avocat.e);
• Formations et cotisations professionnelles payées par l’employeur;
• Conciliation entre votre vie personnelle et professionnelle;
• Ambiance de travail plaisante, bureaux attrayants et matériel informatique neuf;

Nous vous invitons à communiquer avec nous afin de nous acheminer une lettre de présentation et votre curriculum vitae si cette description et les conditions y étant rattachées vous intéressent.

Postulez

Notre cabinet est à la recherche d’un.e avocat.e désirant pratiquer en litige commercial, droit administratif et statutaire.

Le candidat doit être :

• Membre en règle du Barreau du Québec;
• Posséder de 1 à 3 ans d’expérience;
• Doit également être bilingue tant à l’oral qu’à l’écrit, en plus d’être apte à travailler sous pression et faire montre de dynamisme, d’autonomie et de rigueur;
• Une connaissance en droit des transports serait un atout.

Le poste est disponible immédiatement et offre des conditions de travail compétitives sur le marché.

Toute personne possédant les qualifications énoncées précédemment et intéressée par ce poste doit faire parvenir son curriculum vitae, à l’attention de Me Josée Lamothe.

Société d’avocats DEXAR Inc. est un cabinet boutique fondé par des avocats expérimentés en litige et en droit des affaires, issus d’un important cabinet de Montréal. DEXAR offre des services juridiques de qualité auprès d’une clientèle d’affaires composée de petites et moyennes entreprises, de syndics de faillite ainsi que d’institutions publiques.

Envoyez votre CV via Droit-inc. Les candidatures reçues seront traitées en toute confidentialité. Veuillez noter que seules les personnes dont la candidature sera retenue seront contactées.

NOTE : Société d’avocats DEXAR Inc. favorise l’égalité des chances en matière d’emploi et d’avancement. La forme masculine désigne, lorsqu’il y a lieu, aussi bien les femmes que les hommes. L’emploi du masculin a pour but de faciliter la lecture du texte

 

Postulez

Venez relever de nouveaux défis et partager votre passion!

Rejoindre notre équipe comporte ses avantages :

• Horaire flexible afin de promouvoir l’équilibre travail/vie personnelle;
• Télétravail en mode hybride;
• Régime d’assurances collectives flexibles dès la première journée;
• Régime de retraite très compétitif;
• Politique de vacances généreuse;
• Paie hebdomadaire;
• Programme d’aide aux employés.es et à la famille;
• Stationnement gratuit;
• Opportunité de développement professionnel;
• Plusieurs programmes et initiatives en ED&I;
• Bornes de recharge pour voitures électriques;
• CPE en milieu de travail.

Votre mission dans l’équipe :

Assiste ses supérieurs dans l'ensemble des dossiers juridiques de nature corporative.

Vos responsabilités en tant que Technicien·ne juridique :

• Maintenir et tenir à jour les livres et les registres corporatifs de la Société;
• Préparer et rédiger les résolutions corporatives relatives à la Société et ses filiales;
• Préparer et rédiger de la documentation relative à l’incorporation, l’immatriculation, les roulements, la fusion, la liquidation et la dissolution de sociétés;
• Assurer un soutien au·à la vice-président·e, affaires juridiques et au·à la secrétaire corporatif·ve adjoint·e dans la préparation des documents connexes à la divulgation trimestrielle et annuelle;
• Participer à la préparation de la documentation et à la logistique de l’assemblée annuelle des actionnaires (Circulaire de sollicitation/notice annuelle);
• Effectuer des vérifications et recherches corporatives et juridiques;
• Coordonner la transmission de documents à l’agent·e chargé·e de la tenue des registres et agent de transfert de la Société;
• Préparer et déposer auprès des organismes réglementaires auxquels la Société et ses filiales sont assujettie les différents rapports requis de temps à autres (REQ, Industrie Canada, AMF, TSX, Statistiques Canada;
• Veiller et exécuter le dépôt des déclarations d'initiés sur SEDI;
• Préparer des documents légaux et des rapports internes;
• Être responsable de l'ouverture, de la fermeture et du classement de dossiers;
• Préparer et remplir divers questionnaires corporatifs en temps requis;
• Répondre aux demandes de renseignements provenant des différents départements et de sources externes;
• Exécuter toute autre tâche et assumer toute autre responsabilité que ses supérieur·e·s pourront lui confier et assurer un soutien aux autres membres de l'équipe.

Les qualifications que nous cherchons :

• D.E.C. en technique juridique ou expérience équivalente;
• Expérience dans des fonctions similaires serait un atout;
• Compétences informatiques (Word, Excel, PowerPoint, Outlook, SharePoint, SAP, etc.);
• Bon sens de l'organisation et bonne gestion du temps;
• Connaissances de base permettant d’accomplir les fonctions reliées au secrétariat corporatif;
• Bilinguisme essentiel (français et anglais, parlé et écrit) (traitement de documents en anglais et interaction avec des personnes des autres provinces du Canada et à l’extérieur du Canada);
• Esprit d'équipe, rigueur, souci du détail, capacité à travailler sous pression, capacité d'adaptation et jugement, débrouillardise, discrétion et respect de la confidentialité.

Quelques atouts supplémentaires :

• Orientation vers un travail/service de qualité;
• Apprentissage des aspects techniques;
• Gestion du temps;
• Débrouillardise.

Les responsabilités et les relations attribuées à ce rôle peuvent changer si nécessaire pour atteindre les objectifs de METRO.

METRO a pris l’engagement d’offrir un environnement de travail inclusif qui reflète les communautés que nous desservons. Ainsi, l’entreprise valorise, respecte et mise sur la diversité des origines, des expériences et des points de vue car elle nous permet d’innover, de prendre de meilleures décisions et de mieux comprendre notre clientèle. Nous considérerons les candidatures qualifiées provenant de tous les horizons afin de constituer la meilleure équipe.

Nous vous encourageons à nous informer si votre condition actuelle nécessite des mesures d'adaptation au niveau du processus de recrutement afin que nous puissions vous accommoder.

Personne-ressource : France St-Laurent, cheffe, acquisition de talents corporatifs et recherche de talents

Pour me rejoindre : 438-465-2925

Envoyez votre CV via Droit-inc.

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La Ville de Terrebonne cherche présentement à compléter son équipe de près de 1 200 employés qui œuvrent chaque jour à faire de Terrebonne une ville dynamique et attrayante. Municipalité en plein essor qui compte maintenant près de 123 000 citoyennes et citoyens, Terrebonne constitue la 10e municipalité en importance au Québec.

Les projets remplis de défis vous allument? Joignez sans tarder notre équipe stimulante et contribuez à bâtir un milieu de vie de qualité en posant votre candidature pour le poste de :

AVOCAT, AVOCATE

POSTE TEMPORAIRE D’UNE DURÉE D’UN AN À TEMPS COMPLET

NIVEAU PROFESSIONNEL

DIRECTION DU GREFFE ET AFFAIRES JURIDIQUES

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Sous la responsabilité de la cheffe des affaires juridiques, transactions immobilières et développement, le titulaire exerce un rôle-conseil auprès des différents services de la Ville sur toute question d’ordre juridique relevant de la division des affaires juridiques. Il assume également les principales responsabilités suivantes :

• Rédiger des opinions juridiques concernant l'interprétation et l’application des diverses lois et règlements municipaux pour les différents services de la Ville ;
• Effectuer des vérifications juridiques, doctrinales et jurisprudentielles dans différents dossiers;
• Vérifier la conformité juridique de tout projet de règlement ou de résolution;
• Rédiger, corriger et/ou réviser diverses ententes municipales;
• Participer à la refonte réglementaire des règlements généraux;
• Collaborer à l'application de la Loi sur l'accès à l'information pour les dossiers qui lui sont confiés;
• Participer au développement des relations avec les cabinets d'avocats, et divers bureaux externes ;
• Participer à l’analyse des réclamations soumises à la Ville. Analyser la preuve, les dommages allégués et la responsabilité civile, mandater des experts le cas échéant ;
• Émettre les recommandations à l’effet d’entamer ou non tout recours judiciaire;
• Rédiger des procédures judiciaires dans les dossiers qui lui sont confiés ;
• Analyser et préparer les dossiers d’audition, plaider les dossiers qui lui sont confiés et représenter la Ville devant les tribunaux;
• En collaboration avec son supérieur immédiat, assurer une vigie et le suivi des modifications législatives et des décisions des tribunaux pouvant impacter son domaine d’activités et les pratiques administratives ou municipales;
• Participer au processus électoral en collaboration avec le président d’élections;
• Élaborer et mettre en œuvre des formations dans les matières relevant de son domaine d’expertise et assurer un transfert de ses connaissances auprès de ses collègues.

Affaires contractuelles

• Analyser et rédiger des opinions juridiques pour tout contrat, document d’appel d’offres, appels de propositions, devis, cahier de charges ou autre document contractuel requis par les Directions de la Ville;
• Rédiger et vérifier les protocoles d’entente impliquant les divers organismes et partenaires de la Ville;
• Assurer la gestion et la rédaction des baux, obtenir la signature et procéder à leur publication;
• Vérifier la conformité juridique des soumissions reçues.

Litige et urbanisme

• Collaborer, lorsque requis aux recours institués en vertu de la Loi visant principalement la récupération de sommes payées injustement à la suite de fraudes ou de manœuvres dolosives dans le cadre de contrats publics;
• Collaborer, lorsque requis, à la rédaction de règlements d’urbanisme (plan d’urbanisme, zonage), effectuer les recommandations appropriées à cet effet ;
• Analyser toute réglementation en matière d’urbanisme et émettre toute opinion juridique eu égard à la validité;
• Conseiller les Inspecteurs lors de la rédaction des constats d’infraction, aider à la préparation de la preuve et plaider les dossiers à la cour municipale;
• Recommander au comité exécutif tout recours en vertu de l’article 227 et suivants de la Loi sur l’aménagement et l’urbanisme (LAU) ou autres, plaider ces dossiers et recommander de porter tout jugement en appel dans le meilleur intérêt de la Ville.

EXIGENCES :

Détenir un baccalauréat en droit;

Être membre du Barreau du Québec;

Détenir une expérience de quatre (4) ans dans des fonctions similaires;

Expérience en analyse et rédaction de contrat et accessoirement en litige et en plaidoirie;

Connaissance des lois et règlements afférents à son domaine d’activités.

APTITUDES ET HABILETÉS :

Profondeur d’analyse;

Développement de partenariat;

Persuasion;

Sens politique;

Qualité de jugement;

Planification;

Agilité

Rigueur;

Expression verbale;

Habileté à rédiger des documents de nature juridique ou administrative.

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CONDITIONS DE TRAVAIL :

Des conditions de travail compétitives avec un horaire flexible à 32.5h/ semaine;

Une rémunération globale concurrentielle;

Un régime d’assurances collectives complet pour vous et votre famille;

Un régime de retraite des plus intéressants;

Une offre compétitive de vacances, congés fériés, congés mobiles et une politique de télétravail.

L’échelle salariale annuelle de cet emploi se situe entre 52.38$ à 70.59$ par heure (88 522 $ à 119 297$ annuel) à laquelle est jumelée une gamme complète d'avantages sociaux.

La Ville de Terrebonne souscrit au principe d’égalité en emploi et invite les femmes, les autochtones, les membres des minorités visibles, des minorités ethniques et les personnes handicapées à présenter leur candidature.

Pour soumettre votre candidature, vous devez postuler en ligne en accédant au site internet de la Ville de Terrebonne au www.ville.terrebonne.qc.ca/carrieres avant la date de fermeture du concours.

Nous vous remercions de votre intérêt, mais veuillez noter que nous communiquerons seulement avec les personnes retenues pour une entrevue.

Postulez

Notaire Catherine Pigeon est une étude spécialisée dans les procédures non-contentieuses, les règlements de succession ainsi que la planification testamentaire située à Terrebonne. Notre mission? Nous nous assurons que l’expérience de nos clients soit simple et sans souci et ce malgré la complexité du droit notarial.

Vous êtes spécialisé.e en droit de la personne et souhaitez mettre vos compétences au service d’une équipe dynamique qui valorise votre expertise? Nous recherchons un.e technicien.ne juridique pour intégrer notre étude et contribuer à son développement.

Pourquoi vous joindre à nous?

• Nous offrons un salaire compétitif, selon l’expérience, se situant entre 25 $ et 35 $ par heure.
• Nous proposons un horaire flexible de 4 ou 5 jours par semaine, aucun soir ni fin de semaine, témoignant de l’importance que nous accordons à la conciliation travail-vie personnelle.
• Vous bénéficierez de 3 semaines de vacances dès la première année.
• Notre bureau est idéalement situé à proximité de la 640 à Terrebonne, sur la Rive-Nord (dites adieux au trafic!), et en prime, lorsque vous serez avec nous au bureau, vous travaillerez dans un bureau fermé afin de vous concentrer pleinement sur vos dossiers. Le travail en mode hybride sera aussi possible lorsque vous aurez terminé votre intégration!
• Nous travaillons avec des outils modernes et des systèmes informatiques performants pour maximiser l’efficacité.
• Vous serez rapidement charmé.e par notre sympathique petite équipe qui sera prête à vous accueillir lors de votre première journée.

Notre futur.e collègue se distingue par :

• Son sens inné de l’organisation, de la planification et de la gestion des priorités afin d’aisément jongler avec plusieurs dossiers
• Sa grande rigueur et sa minutie pour garantir un traitement précis et fiable de l’information
• Ses habiletés en communication interpersonnelle pour établir des relations de confiance avec les clients tout en offrant un service exceptionnel
• Sa capacité à travailler de manière autonome tout en respectant les procédures et politiques internes
• Son irréprochable professionnalisme, discrétion et engagement envers la qualité du travail

Nous recherchons une personne détenant au minimum ces qualifications :

• 2 ans et plus d’expérience en notariat dans le domaine du droit des personnes
• Diplôme d’études collégiales, ou l’équivalent, en techniques juridiques (un atout)
• Maîtrise des outils de la Suite MS Office et Adobe
• Maîtrise des logiciels Lexius et Pro-Cardex – Un atout
• Aptitude à vulgariser des concepts juridiques complexes

Concrètement, voici à quoi ressemblera votre quotidien :

• Rédiger des actes juridiques en matière successorale et procédures non contentieuses
• Coordonner efficacement les dossiers tout en respectant les échéances et les priorités
• Planifier les rencontres
• Produire divers documents juridiques et correspondances de qualité
• Numériser les dossiers selon les politiques internes
• Répondre aux demandes des clients avec professionnalisme et courtoisie
• Effectuer toute autre tâche connexe

Prêt.e à relever ce défi et à placer le droit de la personne au cœur de votre carrière? Envoyez votre CV via Droit-inc.

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English version follows / La version anglaise suit

Titre du poste : Conseiller/conseillère juridique

Lieu de travail : Vancouver, Calgary, Hamilton, Ottawa, Montréal ou Halifax (des informations détaillées sur l’emplacement des bureaux se trouvent sur cette page : https://cancer.ca/fr/contact-us).

Modèle de travail : Modèle hybride

Échelle salariale : 7 (76,000 $ - 114,000 $ CAD)

POURQUOI VOUS JOINDRE À LA SOCIÉTÉ CANADIENNE DU CANCER (SCC)?

La Société canadienne du cancer travaille sans relâche afin de sauver et d’améliorer des vies. Nous finançons les plus brillants chercheurs sur le cancer. Nous fournissons un réseau d’aide empreint de compassion à toutes les personnes atteintes de cancer, dans tout le Canada et pour tous les types de cancer. Avec le soutien des personnes touchées, des sympathisants, des donateurs et des bénévoles, nous créons un avenir plus sain. Nous avons tous un rôle à jouer.

Ça prend une société pour agir contre le cancer.

POSSIBILITÉ D’ÊTRE SOI-MÊME

À la SCC, nous valorisons le caractère unique de chacun et chacune, et nous reconnaissons la force qui réside dans les différences. Nous croyons au pouvoir de notre potentiel collectif et nous nous efforçons de créer un milieu de travail plus diversifié, plus inclusif et plus équitable afin de donner à chacun et chacune les moyens d’agir et de créer des possibilités pour tous. Nous accueillons et encourageons les candidatures de toutes les personnes qualifiées, quels que soient leur genre, leur âge, leur religion, leur race, leur origine ethnique et leur nationalité, particulièrement les groupes méritant une attention en matière d’équité, comme les personnes autochtones, noires et de couleur, les membres des communautés 2ELGBTQI+, les personnes handicapées, les vétérans et toute personne pouvant contribuer à la diversification de la Société canadienne du cancer. Ensemble, nous unissons et inspirons tous les Canadiens pour changer l’avenir du cancer.

APERÇU DE L’EMPLOI

Le rôle du/de la conseiller/conseillère juridique est de rendre compte à l’avocat/avocate général/générale et de lui apporter son soutien. La personne retenue sera responsable d’examiner les modèles de contrats et les accords juridiques. En tant que membre essentiel de notre équipe juridique, le/la titulaire de ce poste participera également à l’examen, à la mise à jour et à la consolidation des politiques et procédures de l’organisme. En suivant de près les nouvelles lois fédérales et provinciales sur la protection de la vie privée, la personne retenue participera également à l’examen des pratiques en matière de protection de la vie privée afin d’en assurer la conformité. Le/la conseiller/conseillère juridique sera également impliqué dans une série d’autres tâches liées à des questions sur la propriété intellectuelle, les testaments et les successions, ainsi que la gouvernance d’entreprise, le cas échéant.

CE QUE VOUS FEREZ :

• Rédiger, négocier et interpréter une variété d’ententes juridiques, y compris des contrats-cadres, des accords de commandite, des ententes de don, des accords de financement, des ententes informatiques et des contrats de licence.
• Maintenir et mettre à jour les modèles de contrats, en les modifiant ou en en créant de nouveaux en fonction de l’évolution des besoins juridiques et des besoins d’affaires.
• Anticiper et identifier les questions juridiques et consulter notre avocat/avocate général/générale sur les stratégies, les processus et les solutions juridiques afin de réduire les risques juridiques.
• Utiliser ses connaissances en matière de transactions commerciales, de technologies de l’information, de propriété intellectuelle, de droit administratif et de droit de la protection de la vie privée pour travailler de manière transversale avec tous les services de l’organisme, y compris la collecte de fonds, les partenariats d’entreprise, les finances, les services informatiques, les dons planifiés et les services de soutien, afin de fournir des conseils juridiques et des conseils d’affaires sur les projets en cours et les projets prévus.
• Se tenir au courant de l’évolution des lois et des réglementations qui ont une incidence sur les activités de la SCC en effectuant des recherches juridiques, en participant à des formations continues en droit, etc.
• Participer en tant que membre du comité de protection de la vie privée et contribuer à la préparation et à l’organisation de formations sur la protection de la vie privée, le cas échéant.
• Contribuer activement à notre culture d’appartenance, de justice, d’égalité, de diversité et d’inclusion en veillant à ce que tous les membres du personnel se sentent représentés et écoutés, quels que soient leur genre, leur âge, leur religion, leur race, leur origine ethnique et leur nationalité.

QUALIFICATIONS :

• Diplôme de common law avec au moins 3 à 5 ans d’expérience dans un cabinet d’avocats ou un service juridique interne.
• Membre en règle du barreau d’une province.
• Expérience dans le domaine des technologies de l’information et de la protection de la vie privée.
• Solides compétences en matière de service à la clientèle, de communication et de relations interpersonnelles.  
• Grand souci du détail et compétences analytiques.  
• Excellentes aptitudes à la communication, y compris la capacité d’écrire de façon claire et concise dans divers contextes et styles de communication.
• Expérience de travail dans un environnement axé sur le travail d’équipe.
• Capacité à travailler de manière autonome tout en faisant preuve de discernement dans la prise de décisions et en sachant quand demander de l’aide.
• Capacité avérée à gérer une charge de travail importante et à établir des priorités de manière efficace afin de respecter des échéances concurrentes dans un environnement au rythme soutenu.
• Compétences de haut niveau en matière de résolution de problèmes et capacité à gérer efficacement les ambiguïtés et les concepts complexes.
• Expérience avec une variété de contrats d’affaires.
• Compétences avancées avec Microsoft Word, Excel et PowerPoint.
• Expérience dans le secteur à but non lucratif, un atout.
• Maîtrise de l’anglais requise; capacité à lire et à parler le français, un atout.

CE QUE NOUS OFFRONS :

La SCC offre des occasions significatives de faire une différence dans la vie des personnes au pays atteintes de cancer, de leurs proches aidants, de leurs familles et de leurs communautés. Nous nous engageons à créer et à favoriser une communauté inclusive pour nos employés en mettant en valeur leurs expériences uniques. Nous valorisons les compétences diverses et encourageons fortement les candidatures de toutes les personnes qualifiées. À la SCC, nous sommes déterminés à favoriser une culture inspirante et favorable qui met en lumière nos valeurs fondamentales :

COURAGE UNITÉ BIENVEILLANCE RIGUEUR.

Vous mettez vos compétences et votre dévouement au profit de la SCC et nous vous offrons en retour d’intéressantes conditions de rémunération, dont un salaire concurrentiel, d’excellents avantages sociaux – qui comprennent le congé parental payé, les congés de maladie payés pour raisons familiales et l’assurance maladie – et une expérience professionnelle enrichissante qui vous permet chaque jour de faire une réelle différence.

POUR POSTULER :

Les candidats qualifiés sont invités à nous envoyer leur curriculum vitæ, une lettre de présentation et leurs attentes salariales d’ici le 20 décembre 2024.

Postulez ici : Recrutement

Nous remercions tous les candidats pour leur intérêt à se joindre à notre équipe. Toutefois, seules les personnes dont la candidature a été retenue seront contactées pour une entrevue.

AUTRES INFORMATIONS :

La Société canadienne du cancer souscrit aux principes de l’équité en matière d’emploi et encourage tous les candidats qualifiés à postuler. Conformément à la loi sur l’accessibilité provinciale applicable, des accommodements seront fournis sur demande tout au long du processus de recrutement. Nous voulons que la procédure d’entrevue soit pour vous une expérience agréable!

Veuillez noter que, conformément au mandat de la Société canadienne du cancer qui est de servir de modèle et de promouvoir des modes de vie sains, les employés ne peuvent pas fumer dans les locaux de la SCC, à proximité de ceux-ci ni dans le cadre de fonctions liées à la SCC.

Privacy Disclosure

We collect your personal information through forms, by telephone or in person, in order to evaluate your application for the position(s) for which you have applied, to communicate with you about your application and to generate reports about your application. If you are selected for a position at the Canadian Cancer Society, the information you provided will be used for pre-employment screening and will be added to your employee file. We may share your personal information with third parties, including recruitment consultants, inside or outside of your province or territory, or outside of Canada and only for the purposes set out above, or as required by law. We may contact you by mail, email, phone or text message. You may exercise your right to access your information, request changes, unsubscribe from communications, or withdraw your consent by selecting these options in the PDA system or by sending an email to privacy@ cancer.ca. For more information about our privacy practices, visit cancer.ca/politique.

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Job Title: Legal Advisor

Place of work: Vancouver, Calgary, Hamilton, Ottawa, Montreal or Halifax (detailed information on office locations can be found on this page: https://cancer.ca/fr/contact-us).

Working model: Hybrid model

Salary Range: 7 ($76,000 - $114,000 CAD)

WHY JOIN THE CANADIAN CANCER SOCIETY (CSC)?

The Canadian Cancer Society works tirelessly to save and improve lives. We fund the best and brightest cancer researchers. We provide a compassionate support network for all people living with cancer, across Canada and for all types of cancer. With the support of those affected, supporters, donors and volunteers, we are creating a healthier future. We all have a role to play.

It takes a society to act against cancer.

OPPORTUNITY TO BE YOURSELF

At CCS, we value the uniqueness of each and every one of us, and we recognize the strength that lies in differences. We believe in the power of our collective potential and strive to create a more diverse, inclusive and equitable workplace to empower everyone and create opportunities for all. We welcome and encourage applications from all qualified individuals, regardless of gender, age, religion, race, ethnicity, and nationality, particularly groups deserving of equity consideration, such as Black, Indigenous, and People of Colour, members of 2SLGBTQI+ communities, persons with disabilities, Veterans, and anyone who can contribute to the diversification of the Canadian Cancer Society. Together, we are uniting and inspiring all Canadians to change the future of cancer.

JOB OVERVIEW

The role of the Legal Counsel is to report to and support the General Counsel. The successful candidate will be responsible for reviewing model contracts and legal agreements. As a key member of our legal team, this position will also participate in the review, update and consolidation of the organization's policies and procedures. By closely monitoring new federal and provincial privacy laws, the successful candidate will also participate in the review of privacy practices to ensure compliance. The Legal Advisor will also be involved in a range of other duties related to matters relating to intellectual property, wills and estates, and corporate governance, as appropriate.

WHAT YOU'LL DO:

• Draft, negotiate and interpret a variety of legal agreements, including master agreements, sponsorship agreements, donation agreements, funding agreements, IT agreements and licensing agreements.
• Maintain and update contract templates, modifying them or creating new ones as legal and business needs change.
• Anticipate and identify legal issues and consult with our General Counsel on legal strategies, processes and solutions to reduce legal risks.
• Use knowledge of business transactions, information technology, intellectual property, administrative law, and privacy law to work cross-functionally with all departments of the organization, including fundraising, corporate partnerships, finance, IT services, planned giving, and support services. to provide legal and business advice on ongoing and planned projects.
• Keep abreast of developments in laws and regulations that affect the CCS's activities by conducting legal research, participating in continuing legal education, etc.
• Participate as a member of the Privacy Committee and contribute to the preparation and delivery of privacy training, as appropriate.
• Actively contribute to our culture of belonging, justice, equality, diversity and inclusion by ensuring that all employees feel represented and heard, regardless of gender, age, religion, race, ethnicity and nationality.

QUALIFICATIONS:

• Common law degree with at least 3-5 years of experience in a law firm or in-house legal department.
• A member in good standing of the bar of a province.
• Experience in the field of information technology and privacy.
• Strong customer service, communication and interpersonal skills.
• Strong attention to detail and analytical skills.
• Excellent communication skills, including the ability to write clearly and concisely in a variety of contexts and communication styles.
• Experience working in a team-oriented environment.
• Ability to work independently while exercising judgment in decision-making and knowing when to seek help.
• Proven ability to manage a large workload and prioritize effectively to meet competing deadlines in a fast-paced environment.
• High-level problem-solving skills and ability to effectively handle ambiguities and complex concepts.
• Experience with a variety of business contracts.
• Advanced skills with Microsoft Word, Excel and PowerPoint.
• Experience in the non-profit sector is an asset.
• Fluency in English required; ability to read and speak French, an asset.

WHAT WE OFFER:

CCS provides meaningful opportunities to make a difference in the lives of Canadians living with cancer, their caregivers, their families and their communities. We are committed to creating and fostering an inclusive community for our employees by highlighting their unique experiences. We value diverse skills and strongly encourage applications from all qualified individuals. At CCS, we are committed to fostering an inspiring and supportive culture that highlights our core values:

COURAGE, UNITY, BENEVOLENCE, RIGOR.

You put your skills and dedication to work for CCS, and in return, we offer attractive compensation packages, including a competitive salary, excellent benefits – which include paid parental leave, paid sick leave for family reasons and health insurance – and a rewarding work experience that allows you to make a real difference every day.

TO APPLY:

Qualified candidates are invited to send us their resume, cover letter and Salary expectations by December 20, 2024

Send your CV via Droit-inc. We thank all applicants for their interest in joining our team. However, only those selected will be contacted for an interview.

OTHER INFORMATION:

The Canadian Cancer Society is an equal opportunity employer and encourages all qualified candidates to apply. In accordance with applicable provincial accessibility legislation, accommodations will be provided upon request throughout the recruitment process. We want the interview procedure to be a pleasant experience for you!

Please note that in keeping with the Canadian Cancer Society's mandate to model and promote healthy living, employees are not permitted to smoke on, near CCS premises or in connection with CCS-related duties.

Privacy Disclosure

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Offre d’emploi : Notaire
Lieu du travail : 4492, Ontario Est, Montréal (Québec) H1V 1K7

Nous recherchons un.e notaire, membre de la Chambre des notaires, pour rejoindre notre équipe. Le candidat idéal devra avoir une expérience de plus d’un an dans les domaines suivants :

• Droit immobilier;
• Droit de la copropriété;
• Droit successoral;
• Planification testamentaire;
• Procédures non-contentieuses (homologation et autres procédures).

Compétences requises :

• Maîtrise impeccable du français à l’écrit et à l’oral;
• Bon niveau d’anglais, à l’écrit et à l’oral;
• Capacité à travailler en équipe, souci du détail, empathie et aptitudes sociales développées;
• Gestion efficace d’une grande charge de travail et des priorités multiples.

Ce que nous offrons :

• Un environnement de travail collaboratif et stimulant;
• Des défis professionnels variés dans un cadre juridique enrichissant;
• Un salaire très concurrentiel avec possibilité d’association et de part dans l’entreprise;
• Un horaire de travail conciliant vie familiale et vie professionnelle;
• Télétravail permis une journée par semaine.

Si vous êtes motivé.e par l’excellence, que vous aimez les défis et que vous répondez à ces critères, nous vous invitons à envoyer votre candidature (CV et lettre de motivation) via Droit-inc.

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Fondé en 2008, Le Palier Juridique est un cabinet d’avocats offrant des services dans divers domaines du droit : familial, civil, administratif, criminel et corporatif.

Notre équipe compte 31 avocats, plusieurs stagiaires et adjointes répartis entre nos places d’affaires de Montréal, Québec, Laval, Longueuil et Terrebonne.

Candidats recherchés

• Membre en règle du Barreau du Québec;
• Bonne maîtrise des techniques d’analyse, de recherche et de rédaction;
• Autonomie, responsable, travail en équipe;
• Un intérêt marqué pour les représentations devant les tribunaux est essentiel;
• Français et anglais écrits et parlés.

Description du poste

• Vous joindrez une équipe dans le cabinet avec laquelle vous gérerez des dossiers divers;
• Les tâches seront distribuées selon le degré d’expérience allant de la collaboration à la pleine gestion de dossiers.

Le cabinet

Nous offrons plusieurs avantages dont :

• Des conditions salariales avantageuses;
• Un environnement de travail stimulant et une équipe dynamique;
• L’accès à du mentorat et à de la formation en continue;
• Du soutien administratif;
• Une grande autonomie dans la gestion de l’horaire et la flexibilité entre le télétravail et le présentiel;
• Des collègues disponibles.

Envoyez votre CV via Droit-inc.

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Adjoint.e juridique ou parajuriste (3 à 5 ans)
burELLE, Longueuil
https://burelleavocate.com/

Cabinet boutique œuvrant principalement en droit municipal (urbanisme, environnement, fiscalité, etc.) et expropriation, burELLE est à la recherche d’un.e candidat.e dynamique et autonome. Nous représentons une clientèle publique composée de villes, de sociétés de transport en commun, d’universités et de mandataires du gouvernement du Québec. Excellente maîtrise du français requis. Anglais non requis.

Avantages :

• Assurances collectives;
• Trois semaines de vacances dès votre embauche et congé pendant la période des fêtes (sauf urgence);
• Vendredi en télétravail;
• Café, lait et super-machine à cappuccino fournis par l’employeur, de même qu’une machine à paninis pour des dîners très réussis!

NB. Un chien de grande taille est présent au bureau du lundi au jeudi. Il est en télétravail le vendredi. Il est adorable. Il s’appelle Roméo Pirate.

Veuillez transmettre votre cv et un relevé de notes via Droit-inc.

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Vous êtes un.e avocat.e et cumulez au moins une année d’expérience? Que diriez-vous de vous joindre à la dynamique équipe de Danis Avocats?

Qui sommes-nous?

Danis Avocats est un cabinet établi à Longueuil qui œuvre en droit du travail et en litige. Notre clientèle provient de différents milieux, et nous représentons tant des particuliers que des entreprises. Aussi vous trouverez chez nous une pratique diversifiée, qui peut avoir lieu tant devant les tribunaux administratifs que devant les tribunaux judiciaires.

Pourquoi nous choisir?

Notre équipe évolue dans une atmosphère qui se veut à la fois professionnelle, rigoureuse et conviviale. Se joindre à nous revient un peu à devenir membre de notre petite famille. Nos employés bénéficient en outre d’un salaire concurrentiel, de formations gratuites et d’un horaire de travail permettant de concilier travail et famille. Notre processus d’intégration est structuré par des rencontres régulières. Une fois la formation terminée, il sera possible de faire du télétravail occasionnel.

Bienveillance, intégrité et rigueur sont les valeurs qui nous animent. Elles vous parlent? Nous vous invitons à poursuivre votre lecture.

Candidat recherché :

En plus de posséder les compétences clés ciblées et d’être membre du Barreau, la personne que nous accueillerons au sein de notre équipe doit être à l’aise dans un cadre professionnel où la collégialité occupe une place importante.

Vous possédez :

• Au moins une année d’expérience en droit du travail et en litige;
• De l’expérience en plaidoirie et de l’aisance devant les instances juridiques;
• L’aptitude à vulgariser les concepts juridiques aux clients;
• Une bonne capacité de rédaction;
• De fortes compétences rédactionnelles en français;
• Une bonne connaissance des bases de données juridiques;
• Et des aptitudes en relation client impeccables.

Et vos qualités comprennent :

• Un excellent esprit d’analyse et de synthèse;
• L’autonomie, mais aussi l’esprit d’équipe;
• Un bon sens de l’organisation, le souci du détail et le sens des priorités;
• La débrouillardise et la rigueur;
• La polyvalence, le dynamisme et l’entregent.

Envoyez votre CV via Droit-inc.

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RESPONSABILITÉS :

Rédiger des ententes à partir de modèles de la société et intégrer les modifications requises suivant la négociation, le tout en matière immobilière, locative (résidentiel et commercial), construction et transactionnelle;

Rédiger et préparer des lettres, résolutions et autres documents corporatifs;

Effectuer des recherches jurisprudentielles et doctrinales selon les besoins de l’équipe juridique et partager le résultat de ces recherches;

Procéder à des recherches dans le cadre de vérification diligente (certificats de localisation, les actes de vente, les servitudes, zonages, etc.);

Procéder à des recherches, inscriptions, radiation, mise à jour dans divers registres publics (Registre foncier, REQ, RDPRM, SOQUIJ, etc.);

Participer à la rédaction et préparation de la documentation en vue des séances de clôture (agenda de clôture, résolution, mémoire de transaction) ou séance de conseil d’administration (ordre du jour, procès-verbal, résolution, rapport);

Rédiger, mettre en forme et produire les actes de procédure, formulaires, correspondance et autres documents devant certains tribunaux administratifs;

Procéder à l’incorporation/dissolution de diverses sociétés, préparer les règlements généraux, résolutions de constitution, registres, émissions d’actions/parts, préparer la documentation relative à des transferts/ventes d’actions/parts et faire les déclarations utiles au registraire des entreprises;

Réviser et maintenir à jour les livres corporatifs (le groupe compte une cinquantaine de sociétés);

S’assurer de la transmission des informations pertinentes relatives aux transactions, aux personnes ou services concernés;

Procéder à des suivis auprès des locataires et mettre à jour des tableaux de suivis (droits spéciaux, échéances, options, exclusivités, etc.);

Procéder aux suivis et vérifications des attestations d’assurance auprès des fournisseurs, locataires et autres;

Procéder à la gestion des baux des locataires résidentiels et à l’obtention des documents requis à l’analyse de leurs dossiers;

Assurer un traitement efficace des dossiers, suivre les différentes étapes, effectuer les suivis, rappels et communications requises, tant à l’externe qu’à l’interne, s’assurer du respect des échéanciers;

Exécuter des tâches administratives en relation avec les dossiers dont il/elle a la charge notamment le classement, l’obtention d’offres de services des consultants externes et vérification de la facturation;

Exécuter toutes autres tâches de technicien-ne juridique.

COMPÉTENCES ET QUALITÉS RECHERCHÉS :

D.E.C. en techniques juridiques;

Posséder un minimum de quatre (4) ans d'expérience dans des fonctions similaires;

Expérience en droit relatif aux personnes morales sans but lucratif (un atout);

Excellente connaissance du français (parlé et écrit);

Anglais fonctionnel;

Bonne maîtrise de la suite Office (Word et bonne connaissance d’Excel;

Solides aptitudes en rédaction;

Proactivité et capacité à travailler en équipe;

Rigueur et travail/service de qualité;

Sens de l’organisation très développé;

Gestion du temps et des priorités;

Débrouillardise;

Résolution de problèmes;

Bonne capacité d’adaptation/gestion des imprévus.

CONDITIONS DE TRAVAIL :

Poste permanent à temps complet (35h/semaine);

Assurance collective individuelle payée par l’employeur

Régime de retraite avec cotisation de l’employeur;

Quatre semaines de vacances après une année de service;

Congés payés pendant la période des Fêtes;

Salaire compétitif;

Environnement très stimulant;

Entreprise axée sur le bien-être de ses employés;

Rabais pour un abonnement au centre de conditionnement physique situé dans l’immeuble.

Envoyez votre CV via Droit-inc.

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Nous sommes en croissance!

Vous êtes un.e avocat.e reconnu.e pour votre capacité à vulgariser les concepts juridiques et vous souhaitez aider nos clients dans leur démarche juridique? Vous aimeriez faire partie d’une équipe stimulante œuvrant dans un milieu professionnel diversifié et qui offre une qualité de vie au travail? FBA Solutions recherche un.e avocat.e à temps plein.

Conditions de travail et avantages

• Environnement de travail moderne, professionnel et stimulant
• Horaire de travail de 37,5 heures par semaine (travail en mode hybride : télétravail et présentiel)
• Journée de travail de 7,5 heures dans une plage horaire allant de 8 h 30 à 18 h 30
• Salaire à discuter selon l’expérience et l’échelle salariale en vigueur

Avantages sociaux, assumés entre l’employeur et l’employé.e : assurance-médicament, assurance invalidité, plan dentaire et assurance-vie.

Avantages assumés entièrement par l’employeur : soins de santé virtuels, cotisation professionnelle, formation professionnelle obligatoire et assurance juridique.

Responsabilités/tâches

• Répondre aux demandes d’information juridique de la clientèle sur des questions aussi variées que le fonctionnement des tribunaux, les troubles de voisinage, les mandats de protection, le droit familial, les vices cachés, les indemnités de départ ou conflits contractuels relatifs à l’achat d’une propriété
• Vulgariser l’information juridique pour en faciliter la bonne compréhension • Effectuer des recherches jurisprudentielles
• Gérer les réclamations d’assurances frais juridiques
• Rédiger des mises en demeure et effectuer la révision de contrats
• Mener des négociations

Exigences essentielles

• Membre du Barreau du Québec depuis au moins 5 ans ou d'un autre barreau canadien ou des deux
• Expérience en droit civil et administratif
• Maîtrise du français et de l’anglais tant à l’écrit et à l’oral
• Maîtrise des outils de recherche (CAIJ, Azimut, CanLII)
• Capacité de vulgariser l’information juridique
• Diplôme en Common Law considéré comme un atout

Qualités requises

• Aisance à communiquer en langage clair
• Rigueur et sens de l'organisation
• Aptitude à travailler en équipe
• Fiabilité, ponctualité et sens des responsabilités
• Professionnalisme et attitude positive
• Aptitude à utiliser un logiciel et système de gestion de la relation client (CRM)

À propos :

En affaires depuis 1998 sur le marché canadien, FBA Solutions est un chef de file dans le développement et l’offre de solutions personnalisées et novatrices en matière de protection juridique, de programmes d’assistance et de plans de garantie. FBA a pour clients des organisations telles que des compagnies d’assurance, des cabinets de courtage, des institutions financières, des agences immobilières et des associations professionnelles. Ces organisations confient à FBA Solutions le soin d’assister leurs clients. Pour elles, FBA développe des solutions qui favorisent la rétention et l'accroissement de leur clientèle et offre, en leur nom, un service irréprochable, toujours attentif et efficace.

www.fbasolutions.ca

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Le Collectif juridique est à la recherche d’un.e avocat.e pour occuper un poste de superviseur.e pour des dossiers en droit de l’immigration – une excellente opportunité pour un.e candidat.e qualifié.e qui s’intéresse à l’accès à la justice et aux défis particuliers rencontrés par les réfugiés, nouveaux arrivants et personnes sans statut se trouvant en sol québécois.

Le Collectif juridique (anciennement la Clinique juridique du Mile End) est un organisme à but non lucratif dont la mission est de promouvoir l’accès à la justice en fournissant le soutien juridique requis aux personnes dans le besoin, tout en engageant la communauté juridique dans cet objectif. Depuis ses débuts en 2002, le Collectif juridique fournit des services d’information et d’accompagnement sociojuridiques aux personnes qui ne sont pas admissibles à l’aide juridique et qui n’ont pas les moyens de débourser pour des services juridiques privés. Dans le cadre de sa mission, le Collectif juridique initie des projets qui permettent de faire avancer et améliorer l’accès à la justice. Pour plus d’informations sur les services, la mission et la vision de notre organisme, visitez notre site web : www.lecollectifjuridique.ca

Responsabilités

Le rôle et les responsabilités du.de la superviseur.e sont les suivants :

• Assurer une présence lors des séances de consultations juridiques hebdomadaires dans notre point de service de Parc Extension;
• Effectuer des consultations juridiques en droit de l’immigration;
• Offrir un accompagnement juridique aux usager.ères de la clinique (à noter que nous n’offrons pas de représentation);
• Superviser et encadrer le travail des étudiant.e.s dans les dossiers en droit de l’immigration;
• Former les étudiant.e.s sur le droit de l’immigration;
• Effectuer le suivi juridique des dossiers en immigration et co-animer des rencontres d’équipe hebdomadaires avec les étudiant.e.s (les mercredis matin);
• Selon les intérêts, développer et mettre sur pied des ateliers d’éducation juridique publiques en partenariat avec les organismes locaux et selon leurs besoins;
• Selon les intérêts, contribuer aux discussions et réflexions concernant l’immigration au sein des milieux communautaire et juridique.

Profil recherché

Membre du Barreau du Québec et parfaitement bilingue (français et anglais), la personne recherchée possède des connaissances en droit de l’immigration. Elle a un très bon sens de l’organisation et de bonnes aptitudes pour le travail en équipe. Une expérience en mentorat ou supervision et/ou la connaissance d’une troisième langue parlée sont considérées comme des atouts.

La personne recherchée est fortement interpellée par la question de l’accès à la justice et à ses défis, et est ouverte à travailler avec une clientèle diversifiée. Elle a un intérêt démontré pour la vulgarisation juridique, la justice sociale et fait preuve d’un grand sens de l’initiative et d’autonomie. L’emploi offre un environnement flexible et stimulant.

Conditions d’emploi

• Le poste est à temps plein (35h/semaine);
• Entrée en fonction dès que possible;
• Salaire selon la grille salariale en vigueur (29,61$/h à l’embauche);
• Quatre semaines de vacances payées;
• Congés rémunérés additionnels entre Noël et Jour de l’an pour la fermeture du bureau;
• Remboursement des frais de cotisations professionnelles;
• Allocation d’une somme forfaitaire de 650$ pour la formation continue obligatoire;
• Assurances collectives avec couverture individuelle payée à 100% par l’employeur;
• Remboursement de 80% de la carte OPUS (abonnement mensuel « Tous modes A » de l’ARTM);
• Bureaux situés au cœur de Montréal à deux pas du métro Mont-Royal;
• Flexibilité et valorisation de la conciliation travail – vie personnelle;
• Possibilité de faire une partie des heures en télétravail;
• Une équipe dynamique, inclusive et bienveillante.

Pour postuler, veuillez transmettre à Me Léa Charbonneau-Lacroix les documents suivants : (1) une lettre de motivation et (2) votre curriculum vitae, via Droit-inc.

Nous remercions toutes les personnes qui manifestent leur intérêt pour ce poste, cependant, seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées. Veuillez noter que ce poste pourrait être comblé en tout temps.

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Ville de Montréal
Numéro de l'offre (# de référence) : CFP-24-CONC-211460-2-A
Titre d'emploi : conseiller.ère CFPM (enquêteur.rice)
Organisation : Commission de la Fonction Publique de Montréal
93 782 $ à 117 224 $ - Maximum mérite: 133 144 $
Horaire : 37,5 h/semaine (selon modalités prévues aux Conditions de travail des cadres)
Adresse : 1550 rue Metcalfe
Période d'inscription jusqu’au 17 janvier prochain.

Ce processus vise à pourvoir 2 postes réguliers.

NOTRE OFFRE

La Commission de la fonction publique de Montréal (CFPM) est est un organisme public neutre et indépendant de l'administration municipale relevant du Conseil municipal de la Ville de Montréal. Sa mission est d’assurer le processus d'enquête des plaintes et signalements de discrimination et de harcèlement pour le personnel de la Ville de Montréal ainsi qu'en matière de dotation pour les postulants.es. Elle réalise des missions d’audit et le traitement des situations en discrimination systémique.

À l'écoute de ses différentes parties prenantes, la Commission mène ses activités avec impartialité, transparence et professionnalisme et ce, dans le but d'assurer la confiance des employés.ées et des citoyens.nes envers les pratiques en place. Par ailleurs, la CFPM vise l'amélioration continue. Dans cette optique, elle peut faire toute recommandation qu'elle juge pertinente aux unités administratives concernées.

Joignez-vous à notre équipe et laissez votre empreinte en contribuant à un environnement de travail inclusif et respectueux pour tous!

Votre mandat

Relevant de la cheffe de section, vous réalisez des enquêtes lorsque des employés(ées) ou des candidats(es) croient avoir été victimes de discrimination, de harcèlement ou lésés dans le cadre d'un processus de dotation ou de gestion de la main-d'œuvre à la Ville de Montréal. Vous procédez à la recevabilité des plaintes, analysez les documents, recueillez les témoignages, rédigez des rapports de plaintes et soumettez des avis ou recommandations aux instances concernées sur les mesures à prendre afin de remédier à la situation, dans un but d'amélioration continue.

Vous réalisez également des études ou des analyses en lien avec les grandes tendances se dégageant des dossiers de plaintes soumis à la Commission. Vous assurez une veille des meilleures pratiques en matière de prévention de discrimination et harcèlement, de dotation et de gestion de la main-d'œuvre, et suggérez de nouvelles façons de faire, en lien avec la mission de la CFPM. Vous développez et contribuez à divers projets, notamment en matière de diversité, d'équité et d'inclusion en emploi, d'activités de formation ou à l'élaboration de procédures de travail.

De plus, vous privilégiez une approche de collaboration avec les principales parties prenantes de la Commission et exercez un rôle-conseil auprès de vos interlocuteurs. Plus spécifiquement :

• Planifier et réaliser les différentes étapes des enquêtes visant à juger le bien-fondé d'une plainte : procéder à l'analyse de recevabilité, recueillir les témoignages, obtenir les informations et documents jugés pertinents à l’étude de la plainte et procéder à leur analyse;
• Rédiger des rapports de qualité et émettre des recommandations en lien avec les motifs de la plainte ou dans un but d’amélioration des processus en place, en tenant compte des conventions collectives et des politiques en vigueur, des meilleures pratiques dans le domaine et du contexte organisationnel;
• Présenter les conclusions aux membres de la Commission lors des séances prévues à cet effet;
• Effectuer le suivi auprès des parties prenantes des enquêtes;
• Assurez un rôle de vigie des meilleures pratiques en matière de prévention de harcèlement, de discrimination, de dotation et gestion de la main d’œuvre;
• Développer et contribuer à différents projets notamment en matière de diversité, équité et inclusion en emploi, activités de formation ou à l'élaboration de procédures de travail.

PROFIL RECHERCHÉ :

• Posséder un diplôme universitaire de premier cycle (baccalauréat) en ressources humaines, relations industrielles, droit ou tout autre domaine jugé pertinent
• Posséder au moins quatre (4) années d'expérience pertinente en lien avec les responsabilités et défis du poste
• Connaissances des lois entourant le harcèlement psychologique et sexuel, la discrimination et la dotation des postes
• Avoir de bonnes habiletés en rédaction de rapports
• Certification ECH de l'Ordre des conseillers(ères) en ressources humaines agréés du Québec ou accréditation du Barreau en enquête en harcèlement en milieu de travail

Envoyez votre CV via Droit-inc.

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Numéro de l'offre (# de référence) : AJU-24-TEMP-307930-97938
Titre d'emploi : Avocat.e en droit du travail
Organisation : Service des affaires juridiques
64 976 $ à 149 447 $
Horaire : 37,5 h/semaine, mode hybride
Adresse : 775, rue Gosford, Montréal, H2Y 1A8 | Station de métro Champs-de-mars à proximité
Période d'inscription jusqu’au 13 janvier prochain.

Ce processus vise à pourvoir 1 poste (97938) pour une durée indéterminée.

NOTRE OFFRE

Que diriez-vous de faire partie d'une équipe dynamique possédant une expertise de haut niveau? Vous aimeriez plaider des dossiers pour la plus grande ville de la province? Le Service des affaires juridiques de la Ville de Montréal vous offre l'opportunité de rejoindre une organisation où de nombreux défis professionnels vous attendent.

À titre d'avocat.e en droit du travail, vous avez la responsabilité de conseiller la Ville de Montréal et de la représenter devant les tribunaux administratifs et judiciaires dans des dossiers de droit du travail. Au sein d'un contentieux municipal d'envergure de près de 20 personnes, vous travaillez en étroite collaboration avec les avocat-e-s de l'étude, les services et les 19 arrondissements. Dans le cadre de votre emploi, vous démontrez un intérêt marqué pour le litige en droit du travail et avez l’expérience dans la prise en charge complète et autonome de dossiers complexes comportant des enjeux politiques, juridiques et financiers importants.

Votre mandat

Vous êtes appelé.e à effectuer les représentations pour la Ville de Montréal dans divers dossiers, notamment dans le cadre des arbitrages de griefs ou des audiences des plaintes relevant du Tribunal administratif du travail ou de la Commission des droits de la personne et des droits de la jeunesse, ainsi que des audiences devant les tribunaux de droit commun. Pour ce faire, vous êtes en charge de conseiller les intervenants.es au dossier, de faire l’analyse juridique, préparer les témoins et effectuer les représentations nécessaires, et ce, dans un univers juridique hautement stimulant.

PROFIL RECHERCHÉ

• Baccalauréat en droit
• 7 années d'expérience en lien avec les responsabilités du poste, plus spécifiquement en droit du travail
• Être membre en règle du Barreau du Québec (joindre une preuve à votre dossier de postulant.e)
• Connaissance du droit municipal, un atout

Des questions? N’hésitez pas à communiquer avec Marianne Racine-Laberge (514-245-4073), spécialiste en acquisition de talents. Envoyez votre CV via Droit-inc.

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Ville de Montréal
Titre : Chef.fe de section - points de service à la clientèle - Service des affaires juridiques
Numéro de l'offre d’emploi : AJU-24-TEMP-215500-2

Période d'inscription jusqu'au 1er décembre prochain sur le site de la Ville de Montréal à partir de votre dossier de postulation en ligne via Droit-inc.

Échelle salariale (2024) : 93 782 $ à 117 224 $ | Classe FM-06

NOTRE OFFRE

Le Service des affaires juridiques de la Ville de Montréal a comme but d'assurer les services d’une cour municipale accessible, moderne et efficace et d’offrir une justice de proximité à l’ensemble des justiciables de l’agglomération de Montréal. 5 points de service sont répartis sur le territoire de la Ville et accueillent les citoyen-ne-s pour assurer notamment le paiement des constats d'infraction, le traitement des ententes de paiement, les demandes de renseignement ou de remboursement ainsi que le traitement des plaidoyers.

C'est dans ce contexte que deux postes de chef-fe-s de section sont à combler afin de superviser l'offre de service de proximité auprès de la population montréalaise. Vous détenez un diplôme d'études collégiales en techniques juridiques et avez de l'expérience dans la gestion d'un service à la clientèle? Ceci pourrait être votre opportunité de rejoindre la Ville de Montréal!

Comme chef-fe de section, vous êtes responsable de mobiliser une équipe multi-sites d'agent-e-s de recette et d'agent-e-s du service à la clientèle. Vous planifiez ainsi votre horaire de travail et vos déplacements en fonction des besoins opérationnels. Vous êtes responsable du recrutement des agent-e-s de recette et d'agent-e-s de service à la clientèle et veillez à l'évaluation de la performance et au développement de leurs compétences. Vous vous assurez de créer un climat de travail sain et inclusif et mettez des stratégies en œuvre afin que les besoins des citoyen-ne-s soient répondus adéquatement et dans les meilleurs délais.

Votre mandat

Plus précisément, vous :

• Exercez les pouvoirs et accomplissez les devoirs conférés au percepteur de la cour par la loi. Vous supervisez la prise d’entente et les enquêtes nécessaires à l’exécution des jugements de la cour municipale;
• Élaborez les politiques d’encaissements et de service à la clientèle adéquates, tant pour les comptoirs de la cour municipale que pour ceux des points de service;
• Préparez les statistiques et les rapports relatifs aux activités de votre section;
• Assurez le soutien aux bureaux d’arrondissement;
• Assurez la gestion matérielle et opérationnelle des points de service.

Des questions? N’hésitez pas à communiquer avec Marianne Racine-Laberge, spécialiste en acquisition de talents.

PROFIL RECHERCHÉ

• Diplôme d'études collégiales de techniques juridiques
• 4 années d'expérience dans le domaine judiciaire
• 2 années d'expérience en gestion d'équipe de travail

Ces exigences pourraient être adaptées au besoin.

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Ville de Montréal
Numéro de l'offre (# de référence) : AJU-24-CONC-207310-37333
Titre d'emploi : chef.fe de division - droit public et législatif
Organisation : Service des affaires juridiques
121 592 $ à 151 990 $ - Maximum mérite: 182 389 $
Horaire : 37,5 h/semaine, mode hybride
Adresse : 775, rue Gosford, Montréal, H2Y 3B9
Période d'inscription jusqu’au 24 novembre prochain

NOTRE OFFRE

La division du droit public et de la législation du Service des affaires juridiques conseille la Ville sur toute question liée aux compétences municipales et à la répartition de celles-ci entre les diverses instances décisionnelles. Elle agit notamment dans les domaines de l'aménagement du territoire, de l'accès à l'information, des droits de la personne ainsi qu'à l'égard de toute question générale liée à l'exercice des pouvoirs municipaux. Cette division accompagne la Ville aux fins de rédaction des textes réglementaires et la représente devant les tribunaux dans le cadre des litiges mettant en cause la validité de la règlementation, de même que dans tous les cas de recours civils liés au respect de celle-ci. Elle représente également la Ville devant les tribunaux administratifs, notamment la Commission d'accès à l'information.

Votre mandat

Il s'agit d'un emploi où l'intérêt du droit et la qualité du service public sont au coeur des valeurs partagées par votre Direction. Vous êtes gestionnaire d'une équipe expérimentée d'environ 12 avocat-e-s, 1 analyste en droit et 3 secrétaires juridiques et devez démontrer une maîtrise de haut niveau du cadre légal régissant la Ville de Montréal. Votre rôle consiste à conseiller la Direction, réviser la règlementation soumise aux instances, superviser la protection et la représentation des intérêts de la Ville par les avocat-e-s de votre division devant les différents tribunaux et auprès des partenaires gouvernementaux, institutionnels et privés. Plus précisément, vous avez à :

• Voir à la répartition de la charge de travail entre les membres de votre équipe et vous assurer de leur exécution dans les délais impartis. Superviser et orienter la préparation des procès et des causes portées en appel, vérifier et valider les opinions, règlements et autres documents juridiques rédigés par les professionnels;
• Participer au processus décisionnel devant mener à l'adoption de certaines orientations stratégiques;
• Sur demande de l’Administration, vous prononcer sur les aspects juridiques des avis et recommandations formulées par les directeurs des services municipaux; agir comme conseil auprès des gestionnaires;
• Assurer la cohérence des actions des divers services municipaux, concilier, intégrer et traiter des informations provenant de sources multiples, tant internes qu'externes;
• Approuver les documents juridiques revêtant une importance particulière. Vous prononcez sur tout autre document ayant un impact corporatif significatif;
• Autoriser le règlement des instances judiciaires conformément à la délégation des pouvoirs par le comité exécutif;
• Diriger et superviser les recours en demande et, dans les dossiers en défense, diriger et superviser l'orientation de la défense des intérêts de la Ville, dans les recours devant les tribunaux judiciaires et administratifs soulevant divers enjeux pour la Ville.

Des questions? N’hésitez pas à communiquer avec Marianne Racine-Laberge, spécialiste en acquisition de talents.

PROFIL RECHERCHÉ

• Détenir un baccalauréat en droit
• Au moins 8 années d'expérience dans le domaine du droit administratif et municipal et démontrer des réalisations significatives en lien avec les défis du poste
• Démontrer une expérience pertinente en gestion ou coordination d'équipes
• Être membre en règle du Barreau du Québec

Ces exigences pourraient être modifiées au besoin.

Envoyez votre CV via Droit-inc.

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Humanilex cherche à pourvoir un poste d’avocat.e enquêteur.rice ayant entre 2 et 5 ans d’expérience en droit du travail et qui souhaite se joindre à un cabinet boutique spécialisé en modes alternatifs de gestion des différends.

L’équipe d’Humanilex offre des services d’accompagnement en prévention et en gestion de conflits, d’analyse de climat, d’enquête en matière de harcèlement ou de violence en milieu de travail, de violence à caractère sexuel dans les milieux de travail ou d’études, de médiation et de gestion des ressources humaines. Nous offrons également des formations sur mesure pour accompagner nos clients dans la prévention et la gestion des conflits.

Nous abordons tous nos mandats avec une approche humaine, rigoureuse et accessible, basée sur des valeurs de professionnalisme, d’écoute et d’intégrité.

La personne idéale souhaite participer à l’assainissement des climats de travail, à la prévention ainsi qu’à la gestion des plaintes de harcèlement psychologique ou sexuel, de violence ou de discrimination au travail ou d’étude.

Cette personne souhaite intégrer une équipe dynamique et motivée, où elle aura la possibilité de travailler en collégialité. Elle s’impliquera, de façon autonome ou en équipe, dans toutes les facettes des mandats en droit du travail et d’enquêtes en matière de harcèlement ou disciplinaire auprès de clients dans les secteurs publics, parapublics et privés. Elle pourra également être appelée à rédiger ou dispenser des formations reliées aux enjeux afférents au milieu du travail.

Le bilinguisme est requis pour le poste afin de desservir notre clientèle pancanadienne, notamment en ce qui concerne la rédaction de rapports d’enquête.

Vous êtes une personne à l’écoute et empathique ? Vous avez des habiletés interpersonnelles reconnues de même qu’un excellent esprit d’analyse et de synthèse ? Vous possédez un intérêt marqué pour la rédaction d’opinions ou de rapports d’enquête ? Vous êtes bilingue, tant à l’oral qu’à l’écrit ? Cette offre d’emploi s’adresse à vous ! Faites-nous parvenir votre candidature dès à présent via Droit-inc.

Il s’agit d’un emploi à temps plein comportant des possibilités de télétravail et de voyagements occasionnels à l’extérieur de Montréal. Le salaire est basé sur l’expérience du candidat.

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Référence de poste : 28102_112023

Saviez-vous que VIA Rail a d'ambitieux projets de modernisation de ses services et de ses infrastructures? Qu'il s'agisse de notre nouvelle flotte de trains ultramodernes, ou de nos projets d'amélioration continue de nos infrastructures et du système de réservations, nous préparons l'avenir du transport au Canada. Faire partie de VIA Rail c'est faire partie d'un effort collectif en mobilité durable.

Le/la Conseiller(ère) juridique principal(e) projets spéciaux, a pour mandat d'assister la Directrice, services juridiques et projets spéciaux dans la gestion des projets de modernisation et de transformation de VIA Rail. Il/Elle sera en charge d'assurer la qualité et la coordination des risques et enjeux juridiques entourant les projets de modernisation et de transformation de VIA Rail. Il/Elle apporte son soutien ainsi que son conseil juridique et d'affaires aux équipes de projets en lien avec la réalisation des objectifs stratégiques de VIA Rail et des unités d'affaires lui/elle étant assignées.

De concert avec l'équipe de la gestion des infrastructures et du matériel roulant, l'équipe commerciale et l'équipe de l'approvisionnement et des technologies de l'information, celle de la nouvelle flotte et des centres de maintenance, il/elle participera activement à la mise en place de la stratégie entourant par exemple la négociation et la rédaction d'ententes importantes liées à nos initiatives de transformation et projets spéciaux, participation à la préparation d'appels d'offre, et accompagnera et supportera les équipes de projets et unités d'affaires quant à l'implantation de pratiques permettant d'assurer une saine gestion des risques et des requis règlementaires entourant les projets de modernisation et de transformation de VIA Rail.

Se rapportant à la Directrice, services juridiques et projets spéciaux, il/elle participera et agira à titre de membre actif des services juridiques en support immédiat et travaillant en partenariat avec les équipes de gestion de projets d'infrastructure et/ou de matériel roulant. Il/Elle assistera les gestionnaires de ses unités d'affaires et de projets quant à la gestion des risques et enjeux liés à leurs portefeuilles de projets. Enfin, il/elle s'assurera de participer activement à son développement professionnel quant à son rôle au sein des services juridiques, gestion des risques et du secrétariat corporatif.

Responsabilités :

Conseil juridique et d'affaires:

À titre de Conseiller(ère) juridique principal(e) en support aux équipes de gestion des infrastructures et du matériel roulant, l'équipe commerciale et l'équipe de l'approvisionnement et des technologies de l'information, il/elle supporte la transformation de VIA Rail et les opérations courantes de la Société ainsi que les projets stratégiques, principalement en matière de droit commercial et transactionnel. Le tout, ayant comme objectif de veiller à la protection, à la prévention juridique et à la conformité légale des projets spéciaux et des activités de la Société. Ce qui implique:

• Gérer les aspects juridiques entourant les ententes commerciales relatives à la modernisation de nos activités, incluant les nouvelles flottes de train ainsi que la modernisation de certaines infrastructures importantes pour la Société et ses objectifs stratégiques d'affaires;
  


• Participer à la rédaction et négociation de diverses ententes commerciales complexes afin d'assurer la planification et la réalisation des diverses transactions telles que : des contrats de construction, contrats de services, contrat de technologie de l'information, contrat de gestion des équipements roulant, appels d'offre, contrats d'approvisionnement, etc;
  


• Participer aux développements et à l'implantation des stratégies d'affaires relatives aux relations avec divers partenaires et parties prenantes ainsi qu'avec les équipes de projets eu regard d'ententes existantes et à venir ;
  


• De concert avec l'équipe de l'approvisionnement, travailler en partenariat avec les différentes directions et services de la Société, notamment dans la gestion des risques juridiques associés aux travaux entourant tous les grands projets ;
  


• Participer aux activités et rencontres desdites unités d'affaires ainsi que celles des équipes de projets afin de supporter les gestionnaires dans la rencontre de leurs objectifs stratégiques et opérationnels;
  


• Analyser, communiquer et expliquer les options juridiques et d'affaires en s'appuyant sur une connaissance approfondie des enjeux et des objectifs des unités d'affaires identifiés et équipes de projets ainsi qu'appuyer son conseil sur des recherches et une analyse des risques appropriée, et présenter les recommandations pertinentes à une saine gestion des enjeux juridiques, favorisant l'avancement des projets de la Société;
  


• Travailler en étroite collaboration avec les autres membres du service juridique et les équipes de projets et leur haut dirigeant;
  


• Participer à la coordination des mandats associés à son secteur et confiés à des juristes de pratique privée;
  


• Effectuer une vigie externe et interne quant aux meilleures pratiques, aux connaissances des enjeux commerciaux, juridiques et d'affaires propres aux activités et opérations des unités d'affaires et équipes de projets sous sa responsabilité de manière à pouvoir ajuster son conseil et proposer des améliorations quant aux processus des départements et des services offerts;
  


• Avoir une agilité à travailler dans des secteurs divers du droit au sein des différents projets;
  


• Avoir une grande capacité de travailler avec des équipes multidisciplinaires et de prioriser et gérer les différents enjeux;
  


• Accomplir toute autre tâche connexe.
  

Développement professionnel:

À titre de Conseiller(ère) juridique principal(e), il/elle doit assurer la qualité de son travail et son développement. Il/Elle sera donc responsable de :

• Participer à sa formation continue afin de toujours être à l'affût des meilleures pratiques associées à son secteur de responsabilité;
  


• Assurer le développement des outils ou processus nécessaires à l'efficacité de son travail;
  


• Assurer la maximisation de l'utilisation efficace de son temps;
  


• Accomplir toutes autres tâches de développement professionnelles requises par la Société ou son gestionnaire.
  

VIAPROF

• Baccalauréat en droit;
  


• Membre du Barreau du Québec depuis au moins 10 ans;
  


• Agilité, autonomie, sens de l'initiative;
  


• Expérience de travail au sein d'une grande entreprise ou d'un grand cabinet;
  


• Leadership d'influence dans un contexte de gestion du changement;
  


• Capacité à travailler en équipe et dans un milieu en transformation;
  


• Excellentes aptitudes de communication, de rédaction et de négociation;
  


• Capacité à vulgariser les concepts légaux et à identifier les risques d'affaires, tant au bénéfice des équipes d'affaires que de la haute direction;
  


• Sens stratégique et des affaires développées;
  


• Flexibilité pour du voyagement occasionnel au Canada dans le cadre des fonctions;
  


• Bilinguisme requis tant à l'oral qu'à l'écrit.
  

Pourquoi choisir VIA Rail ?

• Un généreux programme de rémunération et d'avantages sociaux;
  


• Le télétravail en mode hybride flexible;
  


• Une équipe de travail de bonne humeur tissée serrée;
  


• De nombreuses opportunités pour développer sa carrière;
  


• Un milieu de travail qui favorise la santé et le bien-être de tous ses employés;
  


• Un large éventail d'avantages en matière de santé et de bien-être pour vous et votre famille, y compris un accès illimité à un service de télémédecine;
  


• Participer à un mode de transport durable et écoresponsable qui relie toutes les communautés canadiennes;
  


• Employeur de choix numéro 1 et transporteur le plus digne de confiance parmi les sociétés de transport au Canada selon l'étude canadienne sur la Réputation 2022 de Leger Marketing.
  


Joignez-vous à nos 3 000 employés et contribuez, vous aussi, à offrir une façon sécuritaire, accessible et écoresponsable de voyager!

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''English Version''

Job reference: 28102_112023

Did you know that VIA Rail is carrying out ambitious projects to modernize its services and infrastructure? From our new ultramodern train fleet to ongoing improvement of our infrastructure and reservation system, we're building the future of transportation in Canada. Working for VIA Rail is being a part of a collective effort in sustainable mobility.

The Senior Legal Counsel, Special Projects is responsible for assisting the Director, Legal Services and Special Projects in the management of VIA Rail's modernization and transformation projects. He will be responsible for ensuring the quality and coordination of legal risks and issues surrounding VIA Rail's modernization and transformation projects. He provides support and legal and business advice to project teams in achieving the strategic objectives of VIA Rail and its assigned business units.

Working with the Infrastructure and Rolling Stock Management team, the Commercial team, the Procurement and Information Technology team, the New Fleet team and the Maintenance Centers team, he will actively participate in the implementation of the strategy, including the negotiation and drafting of major agreements related to our transformation initiatives and special projects, participation in the preparation of calls for tender, and will accompany and support project teams and business units in the implementation of practices to ensure sound management of the risks and regulatory requirements surrounding VIA Rail's modernization and transformation projects.

Reporting to the Director, Legal Services and Special Projects, he will participate and act as an active member of the legal department, providing immediate support and working in partnership with the infrastructure and/or rolling stock project management teams. He will assist business unit and project managers in managing the risks and issues related to their project portfolios. Finally, he will actively participate in his professional development in his role within the Legal, Risk Management and Corporate Secretarial departments.

Responsibilities:

Legal and Business Counsel:

As senior legal counsel supporting the infrastructure and rolling stock management teams, the commercial team and the procurement and information technology team, he supports VIA Rail's transformation and the Company's day-to-day operations, as well as strategic projects, mainly in commercial and transactional law. All this, with the objective of ensuring the protection, legal prevention and legal compliance of the Company's special projects and activities. This involves:

• Helping the Legal Department, in collaboration with our Infrastructure and Rolling Stock Management teams, the Commercial team, the Procurement and Information Technology team and our internal business partners, to manage the legal aspects of commercial agreements relating to the modernization of our activities, including new train fleets and the modernization of certain major infrastructures and the Company's strategic business objectives;
  


• Participate in the drafting and negotiation of various complex commercial agreements to ensure the planning and completion of various transactions such as: construction contracts, service contracts, rolling stock management contracts, calls for tender, supply contracts, etc;
  


• Participate in the development and implementation of business strategies relating to relations with various partners and stakeholders, as well as with project teams with respect to existing and future agreements;
  


• In conjunction with the Procurement team, work in partnership with the Company's various divisions and departments, particularly in managing the legal risks associated with work on all major projects;
  


• Participate in business unit and project team activities and meetings to support managers in meeting their strategic and operational objectives;
  


• Analyze, communicate and explain legal and business options, drawing on in-depth knowledge of the issues and objectives of the identified business units and project teams, as well as providing advice based on appropriate research and risk analysis, and making recommendations for the sound management of legal issues, thereby promoting the advancement of the Company's projects;
  


• Work closely with other members of the legal department and project teams and their senior managers;
  


• Participate in the coordination of mandates associated with his sector and entrusted to lawyers in private practice;
  


• Monitor internally and externally best practices, as well as commercial, legal and business issues specific to the activities and operations of the business units and project teams under his responsibility, so as to be able to adjust his advice and propose improvements to departmental processes and the services offered;
  


• Ability to work in a variety of legal sectors within different projects;
  


• Ability to work with multidisciplinary teams and to prioritize and manage issues;
  


• Perform any other related tasks.
  

Professional development:

As Senior Legal Counsel, he is responsible for ensuring the quality and development of his work. He will therefore be responsible for :

• Participating in ongoing training to keep abreast of best practices in his area of responsibility;
  


• Ensuring the development of the tools or processes required for the efficiency of his work;
  


• Maximize the efficient use of his time;
  


• Carry out any other professional development tasks required by the Company or its manager.
  

VIAPROF

• Bachelor's degree in law;
  


• Member of the Quebec Bar for at least 10 years;
  


• Agility, autonomy, sense of initiative;
  


• Experience of working in a large company or law firm;
  


• Influential leadership in a change management context;
  


• Ability to work as part of a team in a changing environment;
  


• Excellent communication, writing and negotiation skills;
  


• Ability to popularize legal concepts and identify business risks, for the benefit of both business teams and senior management;
  


• Strong strategic and business acumen;
  


• Flexibility for occasional travel within Canada as part of duties;
  


• Bilingualism required, both written and spoken.
  

Why choose VIA Rail?

• Competitive salary and a generous compensation and benefits package;
  


• Flexible options for hybrid remote work;
  


• A close knit team of happy co workers;
  


• Numerous opportunities for career advancement;
  


• An environment that supports employee health and well being;
  


• A wide range of health and wellness benefits for employees and their families, including unlimited telemedicine service;
  


• To contribute to a sustainable transportation service connecting Canadian communities;
  


• First as an employer of choice and as the most trusted carrier among transportation companies in the 2022 Canadian Reputation study published by Leger.
  

Join our 3,000 other employees in helping provide Canadians with a safe, accessible, environmentally sustainable way to travel! Postulez

Oubliez l’image du traditionnel cabinet de comptables, d’avocats ou de conseillers en ressources humaines. Escient est un cabinet multidisciplinaire situé à Laval qui se distingue par son approche collaborative, offrant des services professionnels intégrés de comptabilité, de certification, de fiscalité, de droit des affaires, de services-conseils et de gestion du capital humain. En plus de servir une clientèle d’affaires dans la grande région de Montréal et de Laval, il est le cabinet de référence au Québec en matière de services-conseils auprès de cliniques de soins de santé.

UN ENVIRONNEMENT QUI DÉFIE LES ATTENTES

• Horaire flexible
• 12 journées mobiles par année
• Gamme complète d’assurances collectives médicale, paramédicale et dentaire
• Programmes de reconnaissance (années de service, etc.)
• Horaire d’été
• Fermeture du bureau durant la période des fêtes
• Bonis de rendement
• Comité social
• Très bon climat de travail
• Tenue décontractée
• Bureau neuf et lumineux

PRINCIPALES ACTIVITÉS

• Préparer, réviser, effectuer la correction et la mise en page de la documentation juridique ;
• Effectuer la facturation des services juridiques;
• Rédiger et assurer le suivi de la correspondance;
• Travailler en collaboration avec les techniciens juridiques et les avocats dans le cadre de divers mandats;
• Participer aux réunions d’équipe;
• Effectuer le suivi des dossiers;
• Numériser, organiser et assurer le suivi des documents et des dossiers et effectuer le classement;
• Recommander les aspects à être améliorés afin d’augmenter l’efficacité organisationnelle du département et de l’équipe;
• Effectuer toute autre tâche connexe et nécessaire dans le cadre de ses fonctions.

PROFIL D’EXIGENCES

COMPÉTENCES ET HABILETÉS

• Autonomie et minutie dans la production de documents;
• Excellent service à la clientèle et professionnalisme;
• Capacité à travailler en équipe;
• Bon jugement et proactivité;
• Attitude positive.

CONNAISSANCES TECHNIQUES

• Maîtriser la Suite Microsoft Office (Excel, Outlook et Word);
• Maîtriser parfaitement la langue française tant à l’oral qu’à l’écrit;
• Maîtriser la langue anglaise tant à l’oral qu’à l’écrit (un atout).

SCOLARITÉ

• Posséder un DEP ou un AEC ou un DEC en secrétariat ou bureautique (profil juridique, un atout).

EXPÉRIENCE DE TRAVAIL

• Posséder un minimum de cinq années d’expérience en tant qu’adjointe juridique.

EXIGENCES PARTICULIÈRES

• Être commissaire à l’assermentation.

Intéressé(e)? Faites parvenir votre CV via Droit-inc.

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