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Membre - AMENDEMENT, Conseil d’appel en assurance-emploi

Portefeuille : Emploi, du Développement de la main-d’œuvre et des Langues officielles
Organisation : Conseil d’appel en assurance-emploi
Titre du poste : Membre - AMENDEMENT
Type : Temps partiel
Taux journalier : 595 $ - 700 $
Location : À travers le Canada
Date de clôture : Le 24 octobre 2024
Numéro de la possibilité de nomination : J0424-1352

Le Conseil d'appel en assurance-emploi a été créé en vertu de la partie 5 de la Loi sur le ministère de l'Emploi et du Développement social, en vigueur le 22 juin 20230. Les Canadiens qui cotisent au régime d'assurance-emploi sont, dans des circonstances précises, admissibles à des prestations. Les individus qui se voient refuser des prestations d'assurance-emploi, suivant une décision rendue au terme d'une demande de révision, ont le droit d'interjeter appel de cette décision. Le Conseil d'appel est un tribunal administratif indépendant composé de formations de trois membres qui rendent des décisions sur toutes les questions portées en appel en vertu du paragraphe 113 de la Loi sur l'assurance-emploi. Le mandat du Conseil d'appel est de fournir aux prestataires d'assurance-emploi et aux employeurs des services quasi judiciaires simples, rapides, équitables et axés sur le client.

Les membres du conseil d'administration présidant tiennent des audiences au sein d'une formation composée de trois membres, dont le mandat est de tenir des audiences quasi-judiciaires équitables et impartiales, et de rendre des décisions concernant les appels de première instance en matière d'assurance-emploi. Les membres du conseil d'administration présidant rendent par écrit des décisions mûrement réfléchies sur les appels concernant l'admissibilité aux prestations du programme d'assurance-emploi, y compris les questions concernant l'exactitude de l'évaluation des pénalités administratives. Ils président les délibérations, dirigent le processus décisionnel et rédigent la décision prise par le Conseil; et ce, en veillant à ce que les appels soient traités rapidement, équitablement, efficacement et conformément aux principes de justice naturelle, aux lois et à la jurisprudence applicables ainsi qu'aux normes de service du ministère.

Diversité et Langues officielles

Nous nous engageons à fournir un lieu de travail sain et accessible qui favorise la dignité, l’estime de soi et la capacité de réaliser son plein potentiel. Dans cette optique, toutes les personnes nommées devront prendre des mesures pour promouvoir et maintenir un milieu de travail sain, respectueux, inclusif et exempte de harcèlement.

Une préférence pourrait être accordée aux individus qui appartiennent à l'un des groupes suivants : femmes, Autochtones, personnes handicapées et minorités visibles.

Le gouvernement du Canada tiendra compte du bilinguisme et de la diversité des postulants. Par conséquent, nous vous encourageons à indiquer dans votre profil en ligne votre compréhension de la langue seconde officielle et votre capacité à vous exprimer dans cette langue.

Afin que votre candidature soit prise en considération, assurez-vous que les renseignements fournis dans votre curriculum vitae et votre lettre de présentation démontrent clairement comment vous répondez à chacun des critères suivants :

Études et expérience :

• Diplôme d'une université reconnue ou une combinaison acceptable d'études, de formation et d'expérience professionnelle liée au poste à pourvoir ;
• Expérience appréciable de l'interprétation et de l'application de la législation, de politiques et de directives ;
• Expérience de la prise de décisions concernant des questions de nature délicate et complexe et / ou expérience en tant que décideur dans un tribunal d'arbitrage ou de la formulation de recommandations au sein d'un tribunal non juridictionnel, d'une organisation ou d'un organisme équivalent ;
• Expérience de la rédaction de textes sur des questions juridiques dans un langage simple ; et
• Expérience dans un domaine traitant les questions relatives au travail ou à l'employeur serait considérée comme un atout.

Si votre candidature est retenue pour un examen approfondi, les critères suivants seront évalués :

Connaissances, compétences et aptitudes :

• Connaissance des procédures et des pratiques relatives à la tenue d'une audience dans un tribunal administratif et des principes juridiques applicables, notamment en ce qui concerne la preuve, l'interprétation des lois et la justice naturelle ;
• Compétences de communication efficaces, tant à l'écrit qu'à l'oral ;
• Capacité à gérer une audience du tribunal, à démontrer une bonne maîtrise de soi et à désamorcer des situations tendues ;
• Capacité à réfléchir de manière conceptuelle et à isoler, résumer et analyser des renseignements afin de prendre des décisions sur l'appel et de les rédiger ; et
• Capacité à interpréter les lois, les règlements et politiques pertinents et à analyser des situations complexes afin de présenter des constatations et formuler des recommandations justes et opportunes.

Exigences linguistiques :

La maîtrise des deux langues officielles serait préférable.

Si votre candidature passe à l'étape suivant du processus, nous communiquerons avec vos références afin de valider que vous rencontrez les critères des sélection ci-haut mentionnés et que vous possédez les qualités personnelles suivantes :

• Normes éthiques et une intégrité élevées
• Jugement sûr et impartialité
• Tact
• Discrétion

Facteurs d’admissibilité et conditions d’emploi :

• Les personnes nommées doivent se conformer aux Lignes directrices en matière d'éthique et d'activités politiques à l'intention des titulaires de charge publique tout au long de leur mandat comme condition d'emploi. Vous pouvez consulter ces lignes directrices sur le site Web des nominations par le gouverneur en conseil, sous Formulaires et documents de référence.
• Toutes les personnes nommées seront assujetties à la Loi sur les conflits d'intérêts. De plus, les titulaires de charge publique nommés à temps plein doivent soumettre au Commissariat aux conflits d'intérêts et à l'éthique, dans les 60 jours qui suivent la date de leur nomination, un rapport confidentiel dans lequel ils déclarent leurs biens et exigibilité ainsi que leurs activités extérieures. Pour plus d'information, veuillez consulter le site Web du Commissariat aux conflits d'intérêts et à l'éthique.
• Les personnes nommées doivent observer les normes de probité les plus élevées et adopter en milieu de travail des comportements assurant le respect, l'égalité et la dignité de toutes les personnes avec lesquelles elles interagissent au travail, en tout temps. Le Code de valeurs et d'éthique du secteur public décrit les valeurs et comportements attendus des fonctionnaires, y compris la valorisation de la diversité et la création de milieux de travail exempts de harcèlement et de discrimination. Les personnes nommées par décret doivent respecter et défendre ces valeurs et principes d'une manière positive et active.
• Les personnes nommées doivent consentir à consacrer de trois à quatre (3-4) jours de disponibilité par mois. La charge de travail peut varier en fonction du nombre d'appels déposés, sans garantie quant au niveau de travail mensuel.
• Les personnes nommées doivent être disponibles à temps plein pour une période d'environ 10 jours pendant la période de formation.
• Les personnes nommées doivent être prêtes à effectuer la grande partie de leurs fonctions dans un environnement de télétravail (gérer et préparer les dossiers, mener les audiences et rédiger les décisions) sous-entendant qu'elles possèdent les dispositions requises.
• Les personnes nommées doivent être disposées et consentir à voyager au Canada afin de tenir des audiences en personne et pour la formation occasionnelle, lorsque requis.

Un lien à cette annonce paraîtra dans la Gazette du Canada afin de permettre au gouverneur en conseil de trouver des personnes qualifiées pour ce poste. Cependant, le recrutement ne se limite pas à cette seule façon de procéder.

Un bassin de candidats qualifiés pourrait être établi et utilisé pour des possibilités de nomination semblables.

Comment postuler

Les candidats doivent soumettre leur demande en ligne d'ici 23 h 59 heure de l'est le 24 octobre 2024 sur le site Web des nominations par le gouverneur en conseil, via Droit-inc. Votre lettre d'accompagnement devrait être adressée à la Directrice adjointe des processus de sélection, Secrétariat du personnel supérieur, Bureau du Conseil privé, et devrait être envoyée par l'entremise de l'application en ligne.

Coordonnateur régional - AMENDEMENT, Conseil d’appel en assurance-emploi
Portefeuille : Emploi, du Développement de la main-d’œuvre et des Langues officielles
Organisation : Conseil d’appel en assurance-emploi
Titre du poste : Coordonnateur régional - AMENDEMENT
Type : Temps plein ou temps partiel
Échelle salariale : 136 900 $ - 161 000 $/année
Taux journalier : 685 $ - 805 $
Location : À travers le Canada
Date de clôture : Le 24 octobre 2024
Numéro de la possibilité de nomination : J0424-1353

Le Conseil d'appel en assurance-emploi a été créé en vertu de la partie 5 de la Loi sur le ministère de l'Emploi et du Développement social, en vigueur le 22 juin 2023. Les Canadiens qui cotisent au régime d'assurance-emploi sont, dans des circonstances précises, admissibles à des prestations. Les individus qui se voient refuser des prestations d'assurance-emploi, suivant une décision rendue au terme d'une demande de révision, ont le droit d'interjeter appel de cette décision. Le Conseil d'appel est un tribunal administratif indépendant composé de formations de trois membres qui rendent des décisions sur toutes les questions portées en appel en vertu du paragraphe 113 de la Loi sur l'assurance-emploi. Le mandat du Conseil d'appel est de fournir aux prestataires d'assurance-emploi et aux employeurs des services quasi judiciaires simples, rapides, équitables et axés sur le client.

Le coordonnateur régional assiste le chef principal dans l'accomplissement de son mandat de gestion et de direction des affaires et activités courantes du Conseil d'appel. Le coordonnateur régional s'acquitte des tâches ou fonctions que le chef principal peut lui assigner et il exerce tout pouvoir qui lui est délégué. Cela inclut, sans toutefois s'y limiter à: soutenir et promouvoir la vision, les objectifs et la stratégie de l'organisation, fournir des orientations et des conseils aux membres du conseil d'appel ainsi qu'assurer l'uniformité et la qualité des audiences et des décisions.

Diversité et Langues officielles

Nous nous engageons à fournir un lieu de travail sain et accessible qui favorise la dignité, l’estime de soi et la capacité de réaliser pleinement son potentiel. Dans cette optique, toutes les personnes nommées devront prendre des mesures pour promouvoir et maintenir un milieu de travail sain, respectueux, inclusif et exempte de harcèlement.

Une préférence pourrait être accordée aux individus qui appartiennent à l'un des groupes suivants : femmes, Autochtones, personnes handicapées et minorités visibles.

Le gouvernement du Canada tiendra compte du bilinguisme et de la diversité des postulants. Par conséquent, nous vous encourageons à indiquer dans votre profil en ligne votre compréhension de la langue seconde officielle et votre capacité à vous exprimer dans cette langue.

Afin que votre candidature soit prise en considération, assurez-vous que les renseignements fournis dans votre curriculum vitae et votre lettre de présentation démontrent clairement comment vous répondez à chacun des critères suivants :

Études et expérience :

• Diplôme d'une université reconnue ou une combinaison acceptable d'études, de formation et d’expérience professionnelle liée au poste à pourvoir ;
• Expérience appréciable de l’interprétation et de l’application de lois, de cadres règlementaires, de politiques gouvernementaux et de directives ;
• Expérience de la prise de décisions concernant des questions de nature délicate et complexe et / ou expérience de la gestion de dossiers et de la prise de décisions au sein d’un tribunal juridictionnel ou de la formulation de recommandations au sein d’un tribunal non juridictionnel, d’une organisation ou d’un organisme équivalent ;
• Expérience de la direction et du soutien au développement des talents, notamment dans une perspective d’équité, de diversité et d’inclusion, et / ou de la conduite et du soutien d’une transition ou d’un changement transformationnel au sein d'une organisation ;
• Expérience de la rédaction de textes sur des questions juridiques dans un langage simple ; et
• Expérience dans un domaine traitant les questions relatives au travail ou à l’employeur serait considérée comme un atout.

Si votre candidature est retenue pour un examen approfondi, les critères suivants seront évalués :

Connaissances, compétences et aptitudes :

• Connaissance des procédures et des pratiques relatives à la tenue d’une audience dans un tribunal administratif et des principes juridiques applicables, notamment en ce qui concerne la preuve, l’interprétation des lois et la justice naturelle ;
• Connaissance des pratiques gouvernementales, dont celles liées à la saine gouvernance et aux principes de gestion organisationnelle ;
• Compétences supérieures en matière de communication, tant à l’écrit qu’à l’oral ;
• Capacité à interpréter les lois, règlements et politiques pertinents et à analyser des situations complexes afin de présenter des constatations et formuler des recommandations justes et opportunes ; et
• Capacité à soutenir et promouvoir la vision, les objectifs et les stratégies organisationnelles, y compris la capacité à encadrer les autres dans un environnement changeant, à mobiliser et à développer des relations de travail efficaces avec les pairs, les fonctionnaires du ministère et les parties prenantes.

Exigences linguistiques :

Le bilinguisme serait préférable.

Si votre candidature passe à l'étape suivant du processus, nous communiquerons avec vos références afin de valider que vous rencontrez les critères des sélection ci-haut mentionnés et que vous possédez les qualités personnelles suivantes :

• Normes éthiques et une intégrité élevées
• Jugement sûr et impartialité
• Tact
• Discrétion

Facteurs d’admissibilité et conditions d’emploi :

• Les personnes nommées doivent se conformer aux Lignes directrices en matière d’éthique et d’activités politiques à l’intention des titulaires de charge publique tout au long de leur mandat comme terme et condition d’emploi. Vous pouvez consulter ces lignes directrices sur le site Web des nominations par le gouverneur en conseil, sous « Formulaires et documents de référence ».
• Toutes les personnes nommées seront assujetties à la Loi sur les conflits d'intérêts. De plus, les titulaires de charge publique nommés à temps plein doivent soumettre au Commissariat aux conflits d’intérêts et à l’éthique, dans les 60 jours qui suivent la date de leur nomination, un rapport confidentiel dans lequel ils déclarent leurs biens et exigibilités ainsi que leurs activités extérieures. Pour plus d’information, veuillez consulter le site Web du Commissariat aux conflits d’intérêts et à l’éthique.
• Les personnes nommées devront respecter les normes de probité les plus élevées et démontrer des comportements en milieu de travail empreints de respect, d’égalité et de dignité envers toutes les personnes avec lesquelles elles interagissent au travail, en tout temps. « Le Code de valeurs et d’éthique du secteur public » décrit les valeurs et les comportements attendus des fonctionnaires incluant la valorisation de la diversité et la création d’environnements de travail exempts de harcèlement et de discrimination. Les personnes nommées par le gouverneur en conseil devront défendre et respecter ces valeurs et principes d’une manière positive et active.
• Les personnes nommées doivent être prêtes à effectuer la grande partie de leurs fonctions dans un environnement de télétravail sous-entendant qu’elles possèdent les dispositions requises.
• Les personnes nommées à temps partiel doivent être disponibles à temps plein pour une période d’environ 10 jours pendant la période de formation.
• Les personnes nommées doivent être disposées et consentir à voyager fréquemment à travers le Canada.

Un lien à cette annonce paraîtra dans la Gazette du Canada afin de permettre au gouverneur en conseil de trouver des personnes qualifiées pour ce poste. Cependant, le recrutement ne se limite pas à cette seule façon de procéder.

Un bassin de candidats qualifiés pourrait être établi et utilisé pour des possibilités de nomination semblables.

Comment postuler

Les candidats devraient soumettre leur demande en ligne d’ici 23 h 59 heure de l'est le 24 octobre 2024 sur le site Web des nominations par le gouverneur en conseil, via Droit-inc. Votre lettre d’accompagnement devrait être adressée au Directeur des processus de sélection, Secrétariat du personnel supérieur, Bureau du Conseil privé, et devrait être envoyée par l’entremise de l’application en ligne.

Nous recherchons un.e avocat.e spécialisé.e en droit familial ou en droit de la protection de la jeunesse basé à Trois-Rivières ou dans les environs afin d'accompagner notre croissance. Nous sommes un cabinet principalement en droit de la famille, DPJ et criminel, mais avons une petite équipe d'avocats en matière de litige.

Vous serez en charge des dossiers en droit familial ou en droit de la protection de la jeunesse, sous la supervision d'avocats seniors exerçant dans ce domaine.

Le candidat devra avoir 1 ans et + d’expérience dans le domaine mentionné précédemment.

Chez Devichy, notre mission est d'aider les particuliers à surmonter leurs problèmes juridiques. Certains servent les entreprises ou les municipalités, nous c'est vraiment l'humain qui est au cœur de nos préoccupations.

Au fil des ans, plusieurs avocats ont décidé de se joindre à notre aventure. Le cabinet Devichy compte désormais plus de 35 avocats pratiquant dans divers domaines de droit.

Devichy, c'est un cabinet axé sur la personne. Vous bénéficierez d'une très grande autonomie dans la gestion de vos dossiers et de votre vie. Devichy est un cabinet techno: réseau social interne, pratique du droit numérique, marketing en ligne, télétravail ou présence au bureau au choix de l'employé. L’ambiance est positive!

Nos employés bénéficient tous d'une assurance collective. Après 6 mois de travail continue, un régime d'épargne avec participation de l'employeur vous sera également offert.

La date d’entrée en fonction est flexible.

Principales responsabilités :

• Faire les consultations initiales avec les clients;
• Rédaction de procédures;
• Négociations;
• Représentations à la Cour;
• Gestion de dossiers.

Aptitudes personnelles et professionnelles :

• Esprit d’équipe;
• Habileté à utiliser diverses applications tech dans son travail;
• Excellent sens de l’organisation, planification et rigueur;
• Capacités rédactionnelles;
• Avoir les capacités à bâtir une relation avec les clients;
• Être autonome;
• Bilinguisme (français - anglais);
• Atout : Expérience en droit criminel, ou autre domaine.

Envoyez votre CV via Droit-inc. Nous ne communiquerons qu’avec les candidats.es retenus.es pour une entrevue.

Vous désirez exercer votre carrière au sein d’une équipe qui se démarque par son professionnalisme et l’envergure de ses dossiers ? Joignez-vous à Bélanger Sauvé !

Bélanger Sauvé est à la recherche d’un.e avocat.e spécialisé.e en litige, en droit municipal et administratif pour joindre son bureau de Joliette.

Principaux mandats :

La personne choisie prendra en charge des dossiers qui lui seront confiés, rencontrera les clients, effectuera les recherches et suivis appropriés, négociera, se présentera à la cour, au besoin, et traitera les dossiers avec discernement, diligence et efficacité.

Profil recherché :

Les candidatures recherchées devront démontrer une expérience pertinente devant les tribunaux à titre de premier acteur, une connaissance ou un intérêt particulièrement probant en droit municipal et en droit administratif. La capacité de communiquer dans un excellent français tant à l’écrit qu’à l’oral est primordiale et une connaissance minimale de la langue anglaise s’impose.

Ce que nous offrons :

• Bélanger Sauvé offre des salaires et des avantages sociaux compétitifs.
• Notre cabinet se démarque par un environnement de travail stimulant, dynamique et empreint de collégialité.
• Avec nous, il vous sera possible d’évoluer au sein d’une structure crédible et solide afin de développer votre potentiel et votre clientèle à long terme

À propos de nous :

Fondé en 1967, Bélanger Sauvé regroupe plus de 50 avocates et avocats spécialisés en droit municipal, en droit du travail, en droit des affaires et sociétés, en droit administratif, en droit des assurances et litiges civils et en droit familial et des successions, toutes et tous appuyés par une équipe dynamique et pluridisciplinaire.

Notre cabinet dessert une vaste clientèle grâce à ses bureaux situés à Montréal, à Joliette et à Trois-Rivières. Nous conseillons et représentons de nombreuses municipalités, régies intermunicipales et municipalités régionales de comtés du Québec, entreprises privées, organismes publics et parapublics québécois ainsi que des assureurs sur le plan national et international.

Ce défi vous intéresse? Veuillez acheminer votre curriculum vitae ainsi qu’une lettre de présentation via le formulaire de Droit-inc.

Toutes les candidatures seront traitées dans la plus stricte confidentialité et seules les candidatures retenues seront contactées.

Au plaisir de vous compter parmi nous !

Le cabinet Asselin Desorcy Avocats est présentement à la recherche d’un.e avocat.e en matière familiale ayant un minimum de deux années d’expérience afin d’assister les avocats pour son équipe en litige familial à Joliette.

Vous serez ainsi appelé à :

• Rencontrer les clients;
• Prendre en charge et mener un dossier dès son ouverture jusqu’à son accomplissement;
• Élaborer, individuellement ou équipe, les stratégies du dossier;
• Assurer le suivi des dossiers et des échéanciers;
• Rédiger des procédures et plans d’argumentation;
• Faire les représentations devant les tribunaux et négocier avec les parties au dossier.

Compétences nécessaires :

• Maitrise de la langue française (parlée et écrite);
• Maitrise des logiciels de la suite Office;
• Maitrise du logiciel Jurifamille;
• Maitrise du logiciel JurisEvolution (Juris-Concept).

Conditions de travail :

• Poste permanent de 5 jours/semaine (temps plein);
• Quatre semaines de vacances annuelles dès l’embauche;
• Rémunération concurrentielle selon l’expérience;
• Cinq jours annuels de maladie monnayables.

Veuillez transmettre votre curriculum vitae à l’attention de Me Anne Desorcy (téléphone : 450-750-5050, poste 2), via Droit-inc.