145 offres pour "Avocat.e en droit corporatif" à Lavaltrie

Tâches :

• Rédiger, analyser, négocier et réviser une grande variété de contrats commerciaux et corporatifs
• Conseiller la direction sur les risques juridiques et enjeux légaux liés aux opérations courantes et aux projets stratégiques
• Émettre des avis juridiques clairs, pratiques et orientés affaires, notamment en droit commercial, corporatif, réglementaire, immobilier et en matière d’assurances
• Assurer la gouvernance corporative et la tenue des documents corporatifs requis (résolutions, registres, suivis de conformité)
• Assurer une vigie légale, contribuer à la mise en place de bonnes pratiques internes
• Effectuer et coordonner les vérifications diligentes (due diligence)
• Réviser les conventions de prêt, sûretés et documents de financement
• Coordonner et superviser les mandats confiés aux cabinets d’avocats externes
• Différentes tâches administratives connexes

Compétences et expériences recherchées :

• Baccalauréat en droit
• Membre en règle du Barreau du Québec
• Minimum de cinq (5) années d’expériences en droit immobilier, corporatif et/ou transactionnel
• Solides compétences en rédaction contractuelle
• À l’aise dans un environnement entrepreneurial et en croissance
• Posséder une grande autonomie et planification des priorités
• Bilingue Français/Anglais
• Atout : expertise dans le domaine de la construction et de l’immobilier

Pour les amoureux de nouveau défis et ceux qui ont envie de faire partie de la construction de beaux projets urbains, voici votre chance d’intégrer une équipe jeune et dynamique!

Ce que nous offrons :

• Salaire compétitif et avantages sociaux sur mesure
• Possibilité d'évolution au sein de l'organisation
• Service de télé-médecine
• Un environnement de travail agréable et inspirant
• Souplesse et conciliation travail–vie personnelle
• Quatre (4) semaine de vacances payées et congés mobiles payés
• Multitude d’activité d’équipe

Lieu du poste : Montréal - À quelques pas des stations de métro Jarry et Jean-Talon.

Envoyez votre CV via Droit-inc.

Vous êtes passionné du droit et avez à cœur la protection du public? Travailler sur plusieurs dossiers en même temps ne vous fait pas peur? Vous êtes rigoureux et organisé? On a un poste pour vous! L’Ordre est à la recherche d’un adjoint juridique au Bureau du syndic pour soutenir l'équipe en lien avec les demandes d'information et les signalements reçus du public et des membres.

Ce que nous offrons en échange de votre contribution :

• Emploi permanent à temps plein (35 heures/semaine, du lundi au vendredi)
• Horaire de 8 h 30 à 16 h 30 (flexibilité dans les heures d'arrivée et de départ)
• Horaire estival (bureaux ferment à midi le vendredi sans perte de salaire)
• Congé rémunéré pendant la période des Fêtes
• Conciliation de travail et vie personnelle
• Mode de travail hybride (combinaison de présentiel et télétravail, 3 jours/semaine obligatoires aux bureaux de l'Ordre à Saint-Hyacinthe)
• Salaire compétitif (taux horaire de 31,25 $ à 33 $).
• Gamme complète d'avantages sociaux (assurance vie, invalidité, soins de santé, soins dentaires, assurance voyage, télémédecine, programme d'aide aux employés, assistance routière)
• REER collectif avec participation de l'employeur.
• Quatre semaines de vacances après un an et dix congés personnels
• Plusieurs activités sociales organisées par notre comité social
• Environnement de travail stimulant
• Stationnement gratuit sur place

Les responsabilités d’un adjoint juridique au Bureau du syndic à l’Ordre sont de :

• Répondre aux demandes d’information du public et des membres en se référant aux lois et règlements applicables et renseigner sur les différents recours;
• Recevoir les signalements, colliger l’information et effectuer les suivis nécessaires;
• Effectuer des recherches : jurisprudence, règlementation et différentes ressources;
• Travailler en collaboration avec le parajuriste pour l’organisation et le suivi de l’ensemble des activités du service;
• Mettre en page, réviser et transmettre des correspondances et des documents;
• Rédiger des documents (lettres, notes, etc.);
• Saisir, compiler et vérifier des données;
• Traiter de la correspondance et de la documentation;
• Réaliser toute autre tâche connexe.

Les qualifications et compétences recherchées sont de :

• Détenir un diplôme d’études collégiales (DEC) ou un diplôme d’études professionnelles (DEP) en bureautique avec option juridique;
• Posséder 3 années d'expérience dans un poste similaire;
• Détenir de solides habiletés communicationnelles et des compétences en service à la clientèle;
• Connaitre les principes et règles de la rédaction juridique et de la gestion des dossiers juridiques;
• Connaître les règles typographiques et de mise en page, maîtriser la langue française et son orthographe, le vocabulaire et les termes juridiques;
• Être autonome, rigoureux, empathique, coopérateur et flexible;
• Savoir collaborer, organiser, planifier, rédiger et réviser;
• Posséder une maîtrise de la langue française;
• Savoir parler et écrire en anglais;
• Posséder des connaissances intermédiaires en bureautique (suite Office).

En savoir plus sur le travail hybride offert :

L’Ordre favorise une conciliation de travail et vie personnelle en offrant un mode de travail hybride jumelant une présence obligatoire aux bureaux de l’Ordre à Saint-Hyacinthe (3 jours/semaine) et le télétravail à domicile (2 jours/semaine).

Date d’entrée en fonction : Novembre 2025

Vous vous reconnaissez dans cette offre d’emploi et êtes prêt à relever de nouveaux défis? Envoyez-nous votre C.V. dès maintenant!

*Afin de faciliter la lecture du présent texte, nous avons employé le masculin comme genre neutre pour désigner aussi bien les femmes que les hommes.

Type d'emploi : Temps plein, Permanent

Avantages :

• Assurance Dentaire
• Assurance Invalidité
• Assurance Maladie Complémentaire
• Assurance Vie
• Congés payés
• Cotisation égale au RÉER
• Événements d'Entreprise
• Heures d’arrivée et de départ flexibles
• Programme d'Aide aux Employés
• Stationnement sur place
• Tenue Décontractée
• Travail à domicile

Lieu du poste : Télétravail hybride à Saint-Hyacinthe, QC J2S 5G7

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Prêt à profiter d’un horaire d’été offert par votre futur employeur?

Notre cliente, une entreprise d’envergure et réputée, est actuellement à la recherche d’un notaire passionné pour compléter leur équipe.

Votre implication directe dans la réalisation de dossiers sophistiqués et de nature diverse vous permettra de vous illustrer dans votre carrière.

Notre partenaire d’affaires offre d’excellentes conditions de travail sur le marché.

Vous profiterez de beaux avantages tel que :

• Assurances collectives complètes : 100 % payée employeur;
• Bureaux modernes;
• Télémédecine;
• Des collègues formidables et plus encore!

Œuvrant notamment dans le secteur immobilier/construction, cet employeur vous permettra de mettre de l’avant vos connaissances et de développer vos compétences dans ce secteur d’activité.

VOTRE RÔLE :

Vos principales responsabilités seront les suivantes :

• Rédaction et révision de documents juridiques liés au financement, à la copropriété, aux baux et autres aspects immobiliers;
• Rencontres avec les partenaires afin de formuler des avis juridiques, notamment en droit immobilier;
• Participation active aux dossiers de financement et de partenariats associés aux projets immobiliers;
• Contribution à la vérification diligente dans le cadre de transactions d’acquisition majeures.

COMPÉTENCES RECHERCHÉES :

• Baccalauréat en droit;
• Membre de la Chambres des notaires du Québec;
• Expérience en droit immobilier;
• Expérience en droit de la copropriété (un atout);
• Très bon bilinguisme (Français et Anglais), à l’oral et à l’écrit;
• Bon sens de l’organisation et bonne gestion des priorités;
• Rigueur, souci du détail, autonomie et proactivité.

L’emploi du masculin n’est utilisé que pour alléger le contenu.

CE DÉFI VOUS INTÉRESSE? Nous espérons vous rencontrer rapidement!

Veuillez nous transmettre votre candidature aussitôt que possible via Droit-inc, en précisant le numéro de référence: 26-0060P.

Si toutefois vous désirez discuter plus amplement de cette opportunité, et ce préalablement à l’envoi de votre curriculum vitae, notre équipe se fera un plaisir de vous renseigner.

Josée Lapierre
Me Freddy Bui
Catherine De Guire
Me Iona Maria Tinawi
Me Jacinthe Landry
514.395.1115

Nous remercions tous les candidats de leur intérêt pour le poste. Cependant seuls les candidats retenus pour une entrevue seront contactés.

Nous reconnaissons la valeur de la diversité et souscrivons aux principes d’égalité en matière d’emploi.

Des services de coaching professionnel sont disponibles, frais en sus.

CNESST – Numéro de permis : AP-2000442

Description du poste :

Notre équipe Affaires juridiques et réglementaires est à la recherche d’un.e avocat.e chevronné.e et talentueux.se pour se joindre à notre équipe de litige, spécialisée dans les actions collectives. Vous travaillerez dans un environnement dynamique et collaboratif, en étroite collaboration avec des collègues à travers le Canada. Vous devrez gérer un volume important de dossiers complexes et fournir des conseils juridiques stratégiques à diverses unités d’affaires de Bell et de ses filiales.

Principales responsabilités :

• Gérer et superviser un portefeuille diversifié de dossiers complexes, notamment en matière d’actions collectives, de litiges et d’arbitrages commerciaux et de litiges impliquant d’autres compagnies de télécommunications (incluant potentiellement des questions relatives à la réglementation du Conseil de la radiodiffusion et des télécommunications canadiennes (CRTC))
• Collaborer étroitement avec des cabinets externes pour assurer une gestion efficace et stratégique des dossiers
• Analyser et évaluer les risques juridiques liés aux litiges et proposer des solutions pragmatiques et innovantes
• Fournir des conseils juridiques proactifs et stratégiques aux équipes internes sur une variété de questions, incluant notamment le droit de la consommation, le droit des contrats, le droit immobilier, la responsabilité civile (blessures corporelles, dommages à la propriété), la diffamation et la vie privée
• Rédiger et réviser des documents juridiques, tels que des mémoires et des procédures
• Participer activement aux négociations de règlements, lorsque nécessaire
• Maîtriser la gestion de la preuve électronique et documentaire (eDiscovery)

Qualifications essentielles :

• Minimum de 5 à 7 ans d’expérience en litige, idéalement en pratique privée (avec une expérience en actions collectives) ou en entreprise
• Expérience de plaidoirie devant les tribunaux
• Solides compétences analytiques et excellente capacité à évaluer les risques juridiques
• Capacité à gérer efficacement plusieurs dossiers simultanément, à établir des priorités et à respecter les échéances
• Excellentes compétences interpersonnelles, organisationnelles et de communication
• Esprit d’équipe marqué et capacité à collaborer efficacement avec des équipes multidisciplinaires
• Motivé.e, créatif.ve, agile et axé.e sur les résultats
• Leadership et capacité à bâtir des relations solides
• Capacité à gérer des situations difficiles avec professionnalisme, assurance et proactivité
• Bilinguisme (français et anglais) essentiel

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Résumé du rôle

Le département juridique de Pure Industriel est en pleine croissance et cherche un.e Parajuriste talentueux.se, ou autre professionnel avec de l’expérience juridique, pour se joindre à l’équipe! À ce rôle, vous collaborerez étroitement avec les différentes équipes internes ainsi qu’avec les conseillers juridiques externes afin de soutenir les activités opérationnelles et les dossiers de litige à travers le Canada.

Si vous êtes un.e professionnel.le minutieux.se, doté.e d’excellentes capacités d’organisation, capable de gérer plusieurs priorités et possédant une bonne compréhension des opérations immobilières et des litiges connexes, nous souhaitons vous rencontrer. Ce poste est idéal pour quelqu’un qui aime être au cœur de l’action et contribuer directement aux décisions d’affaires.

Responsabilités principales

• Soutien aux opérations et à la résolution de différends
  Collaborer avec les équipes internes et les conseillers externes afin de fournir un soutien juridique sur les questions immobilières et opérationnelles, faciliter la prise de décision et assurer le suivi efficace des dossiers litigieux (recouvrement, réclamations diverses, faillite et insolvabilité, assurances, enjeux opérationnels, etc.).
• Rédaction et négociation de documents juridiques
  Rédiger, réviser et négocier une vaste gamme de documents juridiques- notamment des lettres, mises en demeure, transactions, quittances, ententes et autres documents liés aux litiges, aux opérations courantes, à la propriété intellectuelle, aux technologies de l’information, aux ressources humaines, au marketing, à l’approvisionnement, aux assurances et à divers autres besoins de l’entreprise.
• Interprétation et application des baux
  Analyse, interprétation et application des baux et autres documents liés à l’exploitation et à la gestion immobilière.
• Gestion des réclamations d’assurance
  Appuyer le traitement des dossiers d’assurance, préparer la documentation, communiquer avec les experts et assurer le suivi des recours ou subrogations.
• Recherche juridique et analyses
  Effectuer des recherches à l’aide de bases de données (Registre des entreprises, Registre foncier, RDPRM, SOQUIJ, etc.) et formuler des recommandations sous forme de notes de service destinées aux équipes internes.
• Développement de documents standards
  Participer à la rédaction, à la mise à jour et à l’implantation de modèles de documents juridiques pour les différents services de l’entreprise.
• Amélioration continue des processus
  Contribuer au développement d’outils, de systèmes et de processus visant l’amélioration continue du département juridique et de l’organisation.

Compétences et expérience requises

• Diplôme en techniques juridiques, parajuriste, adjoint.e juridique ou toute formation pertinente équivalente.
• Minimum 2 ans d’expérience dans un poste similaire.
• Expérience en immobilier (atout important).
• Excellentes compétences en communication orale et écrite en français et en anglais.
• Capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément et à travailler sous pression.
• Grande rigueur et souci du détail.
• Aptitudes marquées pour la collaboration, l’organisation et les relations interpersonnelles.

Pourquoi vous joindre à nous

Nos employés sont au cœur de notre réussite. Chez Pure Industriel, nous nous engageons à promouvoir un milieu de travail diversifié et inclusif. Nous encourageons toutes les personnes qualifiées, quelles que soient leurs origines, à poser leur candidature. Des accommodements sont disponibles sur demande pour les candidats ayant des besoins particuliers tout au long du processus de recrutement. Veuillez noter que les candidats retenus feront l’objet d’une vérification des antécédents.

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Reconnus comme un cabinet d’avocats d’envergure nationale, nous soutenons, développons et influençons les collectivités qui nous entourent grâce à notre travail. Nous aidons les entrepreneurs, les sociétés et les professionnels à bâtir et à dynamiser l’économie canadienne.

En entreprenant une carrière chez Miller Thomson, vous devenez membre d’un cabinet qui place ses membres au cœur de ses préoccupations. Nous vous donnons la possibilité de jouer un rôle dans l’évolution de votre carrière, votre collectivité et votre milieu de travail en bénéficiant du soutien et de l’aide d’une organisation nationale. Bien que le travail d’équipe et la collaboration soient des traits caractéristiques de notre culture, nous acceptons et encourageons l’individualité. Vous pouvez vous attendre à évoluer dans un environnement amical, sûr et positif dans lequel vos collègues se rallieront pour assurer votre réussite.

Trouvez l’étincelle qui propulsera votre carrière vers de nouveaux sommets. Postulez dès aujourd’hui pour vous joindre à un cabinet qui vous sera dévoué.

Notre groupe spécialisé en litige civil et commercial est à la recherche d’un ou d’une sociétaire énergique, ayant l’esprit d’équipe et le sens des affaires pour se joindre à l’équipe de notre bureau de Montréal.

L’engagement du groupe de litige civil et commercial de Miller Thomson est de fournir à ses clients des services à valeur ajoutée et de mettre de l’avant une approche nous permettant de les aider à atteindre leurs objectifs. En raison de notre présence nationale, nous avons participé à des dossiers de litiges issus de tous les domaines du litige civil et commercial général. Le fait de placer l’emphase sur certains des domaines spécialisés du litige nous permet de nous assurer que nous pouvons compter sur les bonnes personnes pour résoudre chaque question. La plateforme de Miller Thomson nous permet aussi de travailler avec des professionnels d’autres disciplines si nécessaire.

Bon nombre d’entreprises ont eu recours à nos services pour les représenter devant les cours de justice et les tribunaux d’arbitrage et ont fait appel à notre équipe pour des conseils proactifs et efficaces. Nous sommes fiers d’offrir aux entreprises clientes, quelle que soit leur envergure, des solutions rapides et concurrentielles pour les aider à s’y retrouver dans un environnement juridique complexe.

Ce que vous apporterez à Miller Thomson :

• De 4 à 6 années d’expérience pertinente.
• Membre du barreau du Québec.
• Excellent service à la clientèle.
• Solides compétences en matière d’analyse, de communication et de rédaction.
• Démontre une attitude entrepreneuriale.
• Bilinguisme – un atout.

Les candidats intéressés par l’idée de travailler avec une équipe nationale sur des dossiers complexes tout en développant leur propre pratique peuvent postuler en toute confidentialité en envoyant une lettre de présentation et leur curriculum vitae.

Ce que vous propose Miller Thomson :

Chez Miller Thomson, nous croyons qu’il est important de proposer un programme de rémunération totale. C’est pourquoi nous veillons à ce que nos salaires et nos divers avantages sociaux soient concurrentiels. Nous proposons notamment :

• Une gamme complète d’avantages sociaux qui comprend notamment l’assurance-maladie, les soins dentaires, les soins de la vue, un programme d’aide aux employés, l’assurance-vie, l’assurance invalidité de courte et de longue durée, plus de trois semaines de vacances et dix jours de congés personnels.
• Un milieu de travail qui favorise la diversité et l’inclusion.
• Un régime enregistré d’épargne-retraite et un compte épargne libre d’impôt collectif avec cotisation patronale.
• Un programme de remboursement des frais de bien-être ainsi qu’un programme d’avantages.
• Des occasions de perfectionnement professionnel par le biais de notre plateforme MT Learn.

Aperçu du cabinet :

Miller Thomson figure parmi les cabinets juridiques nationaux dont la croissance est la plus marquée au Canada, avec des bureaux implantés stratégiquement dans tout le pays. Si le cabinet occupe aujourd’hui une place unique dans le milieu juridique canadien, c’est grâce à la constance avec laquelle il offre des conseils judicieux, innovateurs et concurrentiels, à son engagement à offrir des services complets et à son dévouement envers ses avocats, ses professionnels des Services d'affaires et les collectivités dans lesquelles ses avocats exercent.

Miller Thomson s.e.n.c.r.l. souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi et s’est engagé à respecter les notions d’équité, de diversité, d’inclusion et d’accessibilité.

Nous remercions tous les candidats pour leur intérêt; toutefois, en raison du nombre de candidatures, nous ne serons pas en mesure de répondre individuellement aux questions et nous ne communiquerons qu’avec les personnes retenues pour une entrevue. Les appels téléphoniques ne sont pas acceptés ; les agences sont priées de s’abstenir.

Miller Thomson veillera, sur demande, à l’accommodement des personnes handicapées tout au long du processus de recrutement, de sélection et d’évaluation. Pour que de telles mesures soient mises en place, veuillez communiquer avec le Service de gestion des compétences et indiquer la nature des accommodements nécessaires.

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Poste temporaire à temps plein, mandat d’une durée approximative de 13 mois (remplacement de congé de maternité

Vous exercez dans le domaine du droit professionnel, de la déontologie et de l’éthique depuis au moins trois ans et vous êtes à la recherche de nouveaux défis ? Vous adorez travailler en équipe et vous vous démarquez par votre rigueur intellectuelle, vos habiletés rédactionnelles et votre aisance avec les outils informatiques ? La Direction des affaires juridiques souhaite vous rencontrer!

NOS AVANTAGES

• Salaire compétitif, basé sur votre expérience (entre 117 000 $ et 130 000 $)
• Horaire flexible sur 4 jours ½
• Modèle hybride d'organisation du travail
• Banque de congés de maladie, mobiles et pour obligations familiales
• Huit congés payés consécutifs durant la période des Fêtes
• Remboursement de la cotisation professionnelle
• Régime d’assurances collectives (prime payée à 100% par l’employeur) incluant les protections médicale, dentaire et voyage
• Compte santé et mieux-être
• Club social, pour fraterniser avec vos collègues lors d’activités ayant lieu dans un cadre autre que celui du travail

MANDAT DE LA DIRECTION

La Direction des affaires juridiques (DAJ) du Collège des médecins du Québec (ci-après « Collège ») veille au respect des droits et des obligations du Collège et est responsable de la coordination des activités du contentieux. Elle assume un rôle-conseil auprès des différentes instances du Collège telles que les directions, les comités et les groupes de travail. Elle s’assure de la conformité de la gouvernance, des politiques et des processus du Collège avec le Code des professions, les règlements et les normes d’éthique applicables aux ordres professionnels. Elle assure le développement et la mise à jour de l’ensemble des règlements régissant la profession. Elle gère également le secrétariat de différents comités, dont le conseil de discipline, le comité de révision, le comité d’inspection professionnelle et le comité de gouvernance. Elle est responsable de la gestion documentaire et des archives de l’ordre et traite les demandes d’accès aux documents de concert avec le responsable de l’accès.

VOTRE MANDAT

Relevant de la directrice des affaires juridiques, vous assisterez les directrices et les directeurs des différentes directions, notamment quant à la conformité de nos processus avec les normes établies par le Code des professions et les directives de l’Office des professions.

VOS PRINCIPAUX DÉFIS

• Assister la Direction générale dans la préparation des dossiers et l’élaboration des décisions pour le comité sur la collaboration en santé.
• Rédiger des mémoires ou des sommaires exécutifs pour le Conseil d’administration.
• Rédiger et participer à la révision de règlements, et en assurer le suivi auprès de l’Office des professions.
• Participer à la rédaction ou à la révision de documents normatifs (p.ex. : guides, lignes directrices, fiches) ou autres documents en relation avec les dossiers de l’Ordre.
• Rédiger des mémoires en lien avec des projets de lois analysés par des commissions parlementaires.
• Rédiger des opinions juridiques.
• Conseiller la Direction générale sur les dossiers portant sur la collaboration interprofessionnelle et l’interprétation des règlements encadrant l’exercice d’activités professionnelles dans le domaine de la santé.
• Répondre à certaines demandes d’information, notamment celles relatives aux activités professionnelles réservées ou portant sur l’interprétation des règlements du Collège.
• Agir au besoin à titre d’aide-conseil auprès des membres sur des questions relatives à leur pratique professionnelle, et autres aspects juridiques.
• Effectuer toute autre tâche requise par ses fonctions.

VOTRE PROFIL

Expérience et connaissances

• Diplôme d’études universitaires de 1^er cycle (baccalauréat) en droit ou tout autre domaine d’étude pertinent
• Minimum de 3 années d’expérience de travail pertinentes
• Être membre en règle du Barreau du Québec ou de la Chambre des notaires du Québec
• Bonne connaissance de la langue anglaise parlée et écrite, afin de pouvoir répondre à toutes les demandes du public.
• Très bonne connaissance de l’environnement Microsoft 365
• Connaissance de la législation professionnelle ou du domaine de la santé (atout)

Compétences et aptitudes

• Excellentes habiletés de rédaction et de communication en français
  
• Excellentes aptitudes pour la communication et les relations interpersonnelles
• Sens de l’organisation et de la planification
• Rigueur intellectuelle
• Capacité d’analyse et de résolution de problèmes
• Esprit d’équipe et collaboration
• Capacité à gérer un volume important de travail et à répondre à plusieurs personnes

CES VALEURS VOUS GUIDENT AU QUOTIDIEN

• Vous favorisez la collaboration en misant sur le travail d’équipe, la transparence, la flexibilité et l’ouverture aux autres.
• Vous faites preuve de respect, d’inclusion, de considération et de civilité à l’égard des autres.
• Vous adoptez une conduite empreinte d’intégrité, en faisant preuve d’indépendance et d’objectivité, et en priorisant toujours l’intérêt supérieur de votre organisation.
• Vous faites preuve de rigueur, en déployant toutes les compétences nécessaires, et en vous appuyant sur des méthodes de travail objectives et exhaustives.
• Vous démontrez l’engagement nécessaire en vous investissant et en contribuant activement à la réalisation de votre mandat.

JOIGNEZ-VOUS À NOUS

Ce défi vous interpelle et vous souhaitez vous joindre à notre équipe? Faites parvenir votre candidature au plus tard le 5 avril 2026 (23 h 59) via Droit-inc.

Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature. Toutefois, nous ne communiquerons qu’avec celles retenues pour une entrevue.

Tests requis : Français, psychométrique

Le Collège des médecins du Québec s’engage à bâtir un environnement de travail diversifié, équitable et inclusif, et invite toutes personnes qui souhaiteraient contribuer à une meilleure diversification du personnel à présenter leur candidature, y compris, sans s’y limiter, les membres de communautés racisées, les Autochtones, les personnes en situation de handicap et les personnes de différentes orientations sexuelles ou identités de genre.

Nous avons à cœur de respecter la confidentialité de vos renseignements personnels. Les renseignements que vous fournissez sont protégés en vertu de la Loi sur la protection des renseignements personnels et sont strictement confidentiels.

À propos de la SOQUIJ

Simplifier la justice en combinant le savoir-faire de nos experts aux technologies d’avenir.

Depuis 1976, la Société québécoise d’information juridique (SOQUIJ) accompagne les professionnels de tous les domaines dans leurs recherches juridiques et facilite la diffusion et la compréhension du droit auprès de l’ensemble de la population.

Chaque année, nos experts analysent et enrichissent des milliers de documents juridiques, qui sont ensuite organisés et diffusés grâce à nos différentes solutions technologiques.

Ces services aident les professionnels à automatiser une partie du travail de recherche, à aiguiser leurs compétences et à demeurer à jour quant aux dernières actualités juridiques. En gagnant un temps précieux, ils peuvent ainsi se concentrer sur l’essentiel : éclairer la prise de décision, performer dans leur travail et mieux défendre les intérêts des clients et des organisations ayant recours à leurs services.

Notre mandat nous a été confié par l’Assemblée nationale du Québec et notre organisation relève du ministre de la Justice du Québec. La vente de produits et services rend possible l’autofinancement de nos activités et assure notre autonomie.

Culture, mission et valeurs

La SOQUIJ se distingue par son engagement à faciliter l’accès à la justice, son expertise pour offrir des solutions fiables, son intégrité guidant ses actions avec transparence ainsi que son sens de l’innovation pour développer les solutions juridiques de demain.

Description sommaire

Relevant du Président-directeur général, le Directeur des partenariats, marketing et communication a pour responsabilité de planifier, organiser, diriger et contrôler l’ensemble des activités professionnelles et administratives relatives au développement des affaires et des partenariats, du service à la clientèle, du marketing et des communications internes et externes ainsi que des relations gouvernementales.

La personne titulaire joue un rôle stratégique à titre d’expert auprès de la direction générale et du conseil d’administration. Elle exerce un leadership mobilisateur auprès de ses équipes et s’assure que les activités contribuent à la réalisation de la mission de la Société et du plan stratégique et en est imputable. En partenariat avec les autres directions, participe à la prise de décisions soutenant la réalisation des objectifs stratégiques.

Principales responsabilités

• Planifie, organise, dirige et contrôle l’ensemble des activités professionnelles et administratives relatives au développement des affaires et des partenariats, du service à la clientèle, du marketing, des communications internes et externes ainsi que des relations gouvernementales en appui à la réalisation de la mission de la Société et du plan stratégique et assure la réalisation des divers exercices de reddition de comptes qui y sont liés
• Soutient le président-directeur général dans la réalisation de la mission de la Société et des orientations stratégiques adoptées par le conseil d’administration
• Soutient le président-directeur général auprès du conseil d’administration et des autres instances internes et externes
• Élabore des recommandations et agit à titre de porteur devant les hautes instances décisionnelles
• Met en œuvre des stratégies d’optimisation et d’amélioration continue en vue de contribuer à la performance organisationnelle
• Mesure, analyse et évalue l’efficacité des activités de sa direction, notamment à l’aide d’indicateurs clés de performance afin de soutenir la prise de décision et orienter les stratégies
• Assure la mise en place des meilleures pratiques de gestion
• Exerce un leadership mobilisateur auprès de ses équipes et un leadership d’influence stratégique au sein de l’organisation ainsi qu’auprès des partenaires, en représentant SOQUIJ et ses intérêts
• Assure l’harmonisation des objectifs et des activités relatifs au développement des affaires et des partenariats, du service à la clientèle, du marketing, des communications internes et externes ainsi que des relations gouvernementales en soutien à la réalisation du plan stratégique et propose les actions nécessaires en collaboration avec les autres directions dans l’intérêt de la Société
• Gère les ressources humaines, matérielles et financières de sa direction dans le respect des politiques, orientations, procédures, ententes de travail et lois en vigueur
• Encourage le développement des compétences des membres du personnel de sa direction et met en œuvre les différents moyens pour s’assurer que ceux-ci développent et maintiennent les compétences nécessaires à l’exercice de leurs fonctions
• Assure une veille stratégique dans son domaine d’expertise et dans les pratiques innovantes de gestion et se tient informé des développements dans le domaine de l’information et de l’édition juridique
• Contribue à une saine gestion des données de l’organisation et s’assure de l’efficience des activités de sa direction afin d’atteindre les objectifs de performance fixés par la présidence direction générale
• Incarne et voit à la promotion des valeurs organisationnelles

Et a pour mandat spécifique :

Développement des affaires et partenariats :

• Élabore et met en œuvre des stratégies de développement des affaires et de partenariats en fonction de la mission, du plan stratégique et de la valorisation des données juridiques et judiciaires afin d’assurer les revenus nécessaires à la poursuite des activités de la Société
• Assure une vigie en continu des revenus et de la rentabilité des produits et services de la Société afin de déceler rapidement certaines tendances
• Positionne la Société comme un partenaire clé dans le cadre de la transformation numérique du gouvernement en information juridique et judiciaire ainsi qu’en matière d’accès à la justice
• Responsable d’assurer une veille concurrentielle, de procéder à l’identification de nouvelles opportunités d’affaires et de négocier des ententes de partenariat
• S’assure du suivi et du renouvellement des ententes relatives à la vente des produits et services de SOQUIJ ou à la diffusion de contenus qui seront intégrés dans les produits et services de SOQUIJ
• Identifie, développe et entretient un réseau d’alliances stratégiques et bâtit des relations d’affaires durables et mutuellement profitables avec ses partenaires privés et publics comme les associations et ordres professionnels, les ministères dont le ministère de la Justice, les tribunaux et organismes, les organismes d’information et d’aide aux citoyens, le milieu académique, etc.
• Innove dans la définition de nouvelles stratégies commerciales (vente et marketing) en rehaussant notamment l’expérience client et l’offre numérique et s’assure que leur mise en œuvre soit porteuse des résultats escomptés
• Contribue à identifier les améliorations possibles aux produits et services de la Société afin de répondre aux enjeux des utilisateurs et d’offrir une expérience utilisateur simplifiée et conviviale
• S’assure de la pertinence de la tarification des produits et services afin qu’elle soit en adéquation avec le modèle d’affaires et les besoins des utilisateurs
• Responsable de proposer et d’appliquer les orientations de la Société concernant les contributions et les commandites auprès d’autres organismes
• Prépare et présente les dossiers de sa direction au conseil d’administration et à ses comités.

Service à la clientèle :

• Gère les activités reliées au service après-vente et au soutien technique à la clientèle sur les produits électroniques
• Gère les activités d’abonnement, de fidélisation de la clientèle ainsi que du Centre de formation et de l’offre événementielle

Marketing et communication :

• Responsable d’élaborer et d’implanter la stratégie globale de marketing alignée sur les objectifs de l’organisation, incluant le marketing de produits et leur positionnement
• Réalise des analyses de marché, des études de positionnement et de tendances pour orienter les décisions stratégiques
• Responsable de superviser la production et la diffusion des contenus (numérique, médias, publications, évènements, etc.)
• Coordonne la réalisation du rapport annuel de gestion, s’assure de son approbation et de sa publication
• Responsable de s’assurer du soutien au président-directeur général pour les communications internes et externes

Relations gouvernementales :

• Assurer le soutien au président-directeur général en matière de rayonnement public et de relations gouvernementales
• Assurer le soutien du président-directeur général dans la gestion des relations avec le ministère de la Justice, les organismes partenaires, les médias et les acteurs gouvernementaux
• Assurer la préparation des messages, allocutions et interventions publiques du président-directeur général et du positionnement stratégique de la Société dans des évènements publics
  

Qualifications requises

Formation

• Baccalauréat en administration, marketing, droit ou tout autre domaine pertinent
• Diplôme universitaire de deuxième cycle dans un domaine approprié (un atout)
• Membre du Barreau du Québec ou de la Chambre des Notaires (un atout)

Expérience professionnelle

• Un minimum de 10 ans d’expérience dans des fonctions de direction similaires

Compétences

• Excellente maitrise des meilleures pratiques en développement des affaires et en marketing
• Excellente connaissance des grands enjeux du domaine juridique au Québec et des parties prenantes
• Bonne compréhension de l’environnement de gestion du secteur public et parapublic (un atout)
• Sens développé du développement des affaires
• Habiletés démontrées en relations publiques afin de permettre à la Société de réaliser son positionnement souhaité auprès des différentes parties prenantes (un atout)
• Aptitude approfondie des structures gouvernementales (un atout)
• Excellente connaissance des meilleures pratiques de gestion (milieu syndiqué)
• Excellente maîtrise du français à l’oral et à l’écrit

Habiletés spécifiques

• Communiquer de manière efficace : communique et transmet ses idées de manière claire et efficace, en faisant preuve d’esprit de synthèse tout en vulgarisant les concepts techniques complexes
• Prendre des décisions de qualité : prend des décisions judicieuses et opportunes qui permettent à l’organisation de progresser
• Faire preuve de courage de gestion : n’hésite pas à prendre des décisions difficiles lorsqu’elles s’imposent et fait face rapidement à des problèmes
• Savoir diriger : donne des directives claires et sait influencer les actions en fonction des objectifs organisationnels
• Faire preuve d’esprit stratégique : analyse et voit les choses dans leur globalité et orienté vers le long terme; sait prendre en considération l’environnement social, politique et économique de l’organisation afin d’anticiper les tendances futures et concevoir des plans innovateurs et concurrentiels
• Exercer un leadership mobilisateur auprès de ses équipes et un leadership d’influence stratégique : amène les personnes à travailler ensemble, à se concerter dans l’atteinte d’un but commun et sait gagner la confiance des autres par sa crédibilité et sa compétence
• Faire preuve d’esprit analytique : perçoit aisément les liens logiques entre différents éléments d’information; rassemble l’information pertinente, effectue une analyse des causes et des conséquences des problématiques et en dégage une compréhension valide; identifie les risques associés aux différentes pistes d’actions
• Stimuler l’innovation et la créativité : encourage l’émergence de nouvelles idées et de solutions originales; instaure une culture organisationnelle centrée sur l’innovation et la créativité; participe à l’identification et au développement d’opportunités, d’initiatives et de solutions qui répondent aux attentes des clients et qui ont une valeur ajoutée pour l’organisation
• Élaborer des stratégies d’affaires et développer des réseaux : a une bonne connaissance des tendances du marché et des nouveautés; possède une compréhension approfondie du marché qui influe sur l’organisation; anticipe les tendances et propose des stratégies de développement des affaires susceptibles d’amener l’organisation à se démarquer et à augmenter ses revenus; sait constituer un réseau de relations qui peut accélérer la mise en œuvre de stratégies, faire avancer les dossiers et permettre de recueillir des informations servant à guider la stratégie d’affaires; utilise les occasions de réseautage pour faire rayonner l’organisation; possède un esprit entrepreneurial
• Faire preuve de sens politique : sait agir habilement dans des situations politiques complexes; sait manœuvrer agilement de manière à rallier les autres aux objectifs organisationnels; sait prendre en considération l’environnement social, politique et économique de l’organisation dans ses interventions
  

Pourquoi se joindre à la SOQUIJ

• Participer à la mission de l’organisation de simplifier la justice pour tous les Québécois, en combinant le savoir-faire de nos experts aux technologies d’avenir
• Travail en mode hybride
• Régimes de retraite à prestations déterminées
• Quatre semaines de vacances payées
• Régime complet d’assurances collectives
• Programme d’aide aux employés et à leurs familles
• Programme personnalisé d’ergonomie

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Seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées. Nous souscrivons au principe de l’équité en matière d’emploi.

TALINKO est une firme de recrutement de cadres intermédiaires et supérieurs offrant également l’accompagnement dans le recrutement de membres de conseil d’administration ou comité aviseur. Nous œuvrons dans différents secteurs d’activités.

Veuillez noter que le masculin est utilisé pour alléger le texte, et ce, sans préjudice pour la forme féminine. Envoyez votre CV via Droit-inc.

Vous avez au moins 5 ans d’expérience en litige, détenez un DEC en technique juridique et votre cœur balance entre les fonctions d’adjoint.e et de parajuriste? Bilingue, motivé.e et prêt.e à relever de nouveaux défis? Ce poste de technicien.ne juridique est fait pour vous : rejoignez une équipe dynamique et donnez un nouvel élan à votre carrière!

Notre client, un cabinet d’avocat au cœur de Montréal, est à la recherche de leur prochaine perle rare. Une personne qui pourra travailler sur des tâches d’ajointe juridique en litige et de collection.

Vos avantages :

• Poste permanent, du lundi au vendredi (33.75 heures par semaine);
• Possibilité de travail en mode hybride (1 jours en télétravail);
• Horaire d'été (vendredi après-midi d'été chômé et payé);
• Gamme d’assurances collectives complète et couverte à 100 % par l’employeur après 3 mois (dentaire, vue, paramédical);
• Assurance invalidité;
• Télémédecine;
• Programme d'Aide aux Employés (PAE) - payé par l'employeur;
• REER avec contribution de l’employeur allant jusqu’à 4 % après 3 mois;
• Boni annuel (équivalent d’une semaine de salaire);
• 8 journées de maladies (mobiles et monnayables);
• 3 semaines de vacances;
• Activités sociales tout au long de l’année.

Vos responsabilités :

• Assurer la tenue de l’agenda et des dossiers, incluant la gestion des échéanciers;
• Assurer la gestion et le suivi rigoureux des dossiers clients, en veillant à leur confidentialité;
• Préparer, réviser et effectuer la mise en forme des documents juridiques, y compris les procédures, pièces, autorités, lettres et autres correspondances;
• Effectuer les démarches auprès des Tribunaux et administrations;
• Coordonner avec différents intervenants (clients, huissiers, sténographes, avocats adverses…);
• Réaliser des tâches de nature administrative : ouverture et la fermeture de dossiers, recherches de conflits, saisie des heures, facturation, notes de crédit, comptes de dépenses, classement, etc.;
• Tâches de parajuriste comme la collection, notamment l’envoi des mises en demeure;
• Accomplir toute autre tâche liée aux fonctions selon les besoins.

Compétences et qualités recherchées :

• Diplôme d’étude collégiale en secrétariat juridique (obligatoire);
• 5 ans minimum d’expérience en litige;
• Connaissance des documents et procédures;
• Maîtrise de Microsoft 365 (Outlook, Word, Excel, PowerPoint, Teams);
• Maîtrise du français et de l’anglais (la personne devra desservir et interagir avec une clientèle majoritairement anglophone à 85%), tant à l’oral qu’à l’écrit.

Un peu plus sur le cabinet :

Ce cabinet d’avocats, fondé il y a presque 60 ans, est synonyme d’excellence et de rigueur intellectuelle. Il propose des services en droit fiscal, en propriété intellectuelle, en droit des affaires, en litige, en droit immobilier et en succession.

Venez rejoindre un cabinet dont la mission est de fournir des solutions juridiques complètes, innovantes et à la pointe de la technologie.

UMAN Recrutement s’engage à promouvoir la diversité et l’équité en matière d’emploi. Nous vous remercions de l’intérêt que vous portez à notre firme. Notez que nous ne communiquerons qu’avec les candidats.es retenus.es. Au plaisir de vous rencontrer! Envoyez votre CV via Droit-inc.

Si vous avez déjà travaillé comme adjoint.e juridique en litige, notamment en droit civil et commercial ou en fiscalité, cette opportunité est faite pour vous.

Vous accordez aussi de l’importance à un bon équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle, surtout durant la période estivale? Vous êtes au bon endroit.

Notre client, un cabinet situé au centre-ville de Montréal, est actuellement à la recherche deux adjoints.es juridiques en litige pour rejoindre leur équipe.

Postulez dès maintenant et intégrez un environnement de travail dynamique, collaboratif et stimulant.

Vos avantages :

• Poste permanent, du lundi au vendredi (33.75 heures par semaine);
• Travail en mode hybride (1 jours en télétravail);
• Formation en présentiel (proche du métro Peel);
• Horaire d'été (vendredi après-midi d'été chômé et payé);
• Gamme d’assurances collectives complète et couverte à 100 % par l’employeur après 3 mois (dentaire, vue, paramédical, télémédecine);
• Assurance invalidité;
• Télémédecine;
• Programme d'Aide aux Employés (PAE) - payé par l'employeur;
• REER avec contribution de l’employeur allant jusqu’à 4 % après 3 mois;
• Boni annuel (équivalent d’une semaine de salaire);
• 8 journées de maladies (mobiles et monnayables);
• 3 semaines de vacances;
• Activités sociales tout au long de l’année.

Vos responsabilités :

• Assurer la tenue de l’agenda et des dossiers, incluant la gestion des échéanciers;
• Assurer la gestion et le suivi rigoureux des dossiers clients, en veillant à leur confidentialité;
• Préparer, réviser et effectuer la mise en forme des documents juridiques, y compris les procédures, pièces, autorités, lettres et autres correspondances;
• Effectuer les démarches auprès des Tribunaux et administrations;
• Coordonner avec différents intervenants (clients, huissiers, sténographes, avocats adverses…);
• Réaliser des tâches de nature administrative : ouverture et la fermeture de dossiers, recherches de conflits, saisie des heures, facturation, notes de crédit, comptes de dépenses, classement, etc.;
• Accomplir toute autre tâche liée aux fonctions selon les besoins.

Compétences et qualités recherchées :

• Diplôme d’étude collégial en secrétariat juridique, ou équivalent. L’expérience primera sur les études;
• 2 ans d’expérience minimum comme adjoint.e juridique en litige civil / commercial ou en fiscalité;
• Expérience en cabinet d’avocats (obligatoire);
• Parfaite maîtrise du français et très bonne maîtrise de l’anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit. La localisation et les clients anglophones du cabinet nécessitent que le ou la candidat.e puisse communiquer et travailler sur des documents dans les deux langues;
• Maîtrise de la suite Microsoft Office;
• Réactivité, compréhension rapide des objectifs et des moyens à mettre en œuvre, débrouillardise, autonomie, facilité à apprendre, esprit d’initiative;
• Capacité à travailler en équipe et à gérer les priorités;
• Traitement sensible des informations confidentielles;
• Fort sens de l’organisation;
• Minutie et souci du détail.

Un peu plus d’informations sur le cabinet :

Ce cabinet d’avocats, fondé en 1967, est synonyme d’excellence et de rigueur intellectuelle. Il propose des services en droit fiscal, en propriété intellectuelle, en droit des affaires, en litige, en droit immobilier et en succession.

Venez rejoindre un cabinet dont la mission est de fournir des solutions juridiques complètes, innovantes, fiables et à la pointe de la technologie, tout en travaillant dans la bonne humeur.

UMAN Recrutement s’engage à promouvoir la diversité et l’équité en matière d’emploi.

Nous vous remercions de l’intérêt que vous portez à notre firme.

Envoyez votre CV via Droit-inc. Notez que nous ne communiquerons qu’avec les candidats.es retenus.es.

Au plaisir de vous rencontrer!

Nous sommes actuellement à la recherche d'un.e adjoint.e juridique bilingue français-anglais pour rejoindre notre équipe de Montréal. Si vous êtes un.e adjoint.e juridique et que vous souhaitez continuer à développer votre carrière dans un environnement dynamique, agréable et professionnel, ce poste est fait pour vous. Ce poste s'adresse à un.e ambitieux.se professionnel.le ayant 3+ ans d'expérience post-diplôme acquise au sein d'un cabinet d'avocats réputé. Le candidat retenu pour ce poste sera capable d'établir des relations de travail positives, aura un sens aigu du détail et sera capable de gérer une charge de travail importante.

Responsabilités :

• Préparer et rédiger divers documents et correspondances
• Rédiger des lettres types, des mémoires et des procédures
• Soutien au niveau des procès, interrogatoires, etc et préparer la documentation nécessaire
• Interagir avec les clients par téléphone et en personne
• Fixer des rendez-vous pour les clients
• Maintenir un système d'archivage, y compris un système de rappel
• Trier le courrier entrant et préparer le courrier sortant
• Effectuer d'autres tâches connexes en fonction des besoins

Qualifications :

• Diplômé d'un programme de secrétariat juridique
• Au moins 3+ ans d'expérience en tant qu'adjoint(e) juridique dans un cabinet d'avocats
• Excellente maîtrise de l'anglais à l'oral et à l'écrit
• Communication professionnelle avec les clients
• Solides compétences en matière d'administration et d'organisation
• Capacité à rédiger de la correspondance et des documents standard avec un minimum de supervision
• Capacité à travailler de manière indépendante et en équipe
• Capacité à effectuer plusieurs tâches à la fois et à établir des priorités
• Expérience en matière de litige requise

Ce que nous pouvons offrir :

Les avantages offerts par notre entreprise comprennent une assurance maladie complémentaire, une assurance dentaire, une assurance invalidité de longue durée, un code vestimentaire décontracté, la possibilité de terminer plus tôt les jours précédant les jours fériés et bien plus encore.

À propos de :

Nous sommes un cabinet multidisciplinaire très actif, axé sur le litige, avec des bureaux à Vancouver, Calgary, Toronto et Montréal, offrant une gamme complète d’expertises juridiques. En 2022, nous avons accru les opportunités pour notre cabinet et notre personnel en nous joignant au groupe DWF, un fournisseur mondial de services juridiques et commerciaux intégrés. Nous sommes une équipe innovante et passionnée, qui favorise un environnement professionnel, bienveillant et stimulant pour ses membres. Depuis nos débuts, nous allons au-delà du litige traditionnel pour offrir à nos clients des solutions novatrices et créatives. Nous sommes extrêmement fier de notre environnement de travail professionnel, qui encourage l’interaction sociale et le travail d’équipe entre les avocats et le personnel. Nous croyons que chacun s’épanouit dans une atmosphère collégiale où il est encouragé à bâtir sa carrière et à contribuer positivement à notre milieu de travail.

Envoyez votre CV via Droit-inc.
 

Objectif du rôle :

Nous sommes à la recherche d’un.e gestionnaire bilingue des services de soutien comptabilité et juridique pour notre bureau de Montréal. La personne titulaire du poste supervisera le personnel de soutien comptabilité et juridique à Montréal — y compris les adjoints.es juridiques, les parajuristes, les membres de l’équipe comptable et d’autres groupes administratifs — et agira comme personne-ressource pour nos bureaux de Vancouver, Calgary et Toronto, au besoin. Ce rôle est essentiel à la performance et à la croissance professionnelle de nos équipes de soutien.

Le.la candidat.e idéal.e possède de l’expérience en comptabilité et en services de soutien juridique ou en gestion juridique, s’épanouit dans un environnement collaboratif et est axé.e sur les résultats. Il ou elle démontre de solides compétences en leadership, une excellente communication et une capacité éprouvée à gérer la performance et à développer les talents. Organisé.e, stratégique et orienté.e vers la résolution de problèmes, cette personne est un atout précieux pour notre équipe dynamique et innovante.

Responsabilités générales :

• Gérer directement les membres de l’équipe comptable, les adjoint(e)s juridiques, les parajuristes et les autres groupes administratifs au Québec.
• Agir comme personne-ressource pour les bureaux de Vancouver, Calgary et Toronto, selon les besoins.
• Appuyer le processus d’évaluation du rendement (évaluations probatoires, annuelles et continues).
• Soutenir les avocat(e)s dans la gestion de la performance de l’équipe et superviser les plans d’amélioration avec l’appui des RH.
• Coordonner les équipes de soutien pour les avocat(e)s en poste ou nouvellement embauché(e)s, en assurant une répartition optimale des ressources.
• Identifier et faciliter les occasions d’apprentissage et de développement professionnel.
• Participer au recrutement et à l’embauche du personnel de soutien.
• Recommander les conditions salariales et les augmentations annuelles selon les tendances du marché et les budgets.
• Gérer les départs : planification de la transition, coordination avec les RH, communication.
• Approuver les congés (vacances, maladie), organiser la couverture et traiter les avis de paie.
• Gérer les enjeux de flux de travail (charge, communication, conflits) et les escalader au besoin.
• Surveiller les feuilles de temps des parajuristes sur une base trimestrielle.
• Assigner des mentors aux nouveaux membres du personnel de soutien.
• Approuver les heures supplémentaires.
• Approuver les demandes de remboursement selon la politique de développement professionnel.
• Participer aux procédures de fin d’emploi avec les RH.
• Contribuer à la planification de la relève et de la main-d’œuvre.
• Effectuer toute autre tâche connexe.

Responsabilités comptables :

• Coordonner l’équipe comptable locale.
• Effectuer l’analyse quotidienne des flux de trésorerie et les conciliations bancaires.
• Préparer les chèques liés aux dossiers, remises et compte en fidéicommis.
• Répondre aux questions internes liées à la comptabilité.
• Assurer la liaison avec le service comptable national.
• Préparer les rapports de suivi des heures des avocat(e)s.
• Établir les procédures de fin de mois dans le système comptable.
• Suivre les comptes clients, TEC et fonds en fiducie.
• Gérer les comptes intercompagnies.
• Réaliser les évaluations annuelles de l’équipe administrative.
• Effectuer les paiements et transferts via la plateforme électronique.
• Offrir un soutien à l’équipe comptable en cas d’absence.
• Générer les rapports requis par les associé(e)s.
• Optimiser et assurer le soutien technique des logiciels comptables.
• Former les employé(e)s à l’utilisation des logiciels comptables.

Ce dont vous aurez besoin pour réussir :

• Minimum de cinq ans d’expérience en comptabilité
• Expérience en services de soutien juridique ou en consultation
• Diplôme en administration des affaires, en ressources humaines ou dans un domaine connexe (atout).
• Excellente maîtrise du français et de l’anglais, à l’oral comme à l’écrit.
• Leadership éprouvé et compétences en gestion d’équipe.
• Excellentes aptitudes interpersonnelles et communicationnelles.
• Capacité à gérer plusieurs priorités et à respecter les échéances.
• Maîtrise de la gestion de la performance.
• Expérience en planification de la main-d’œuvre et en développement des talents.
• Compétences en :
• Leadership et mentorat
• Gestion de la performance
• Communication efficace
• Organisation et gestion du temps
• Résolution de problèmes et de conflits
• Planification stratégique
• Suite Microsoft Office et logiciels RH et comptables

Ce que nous offrons

Chez DWF, nous reconnaissons pleinement l’importance d’offrir un programme global de rémunération qui va bien au-delà du salaire de base. Nous nous engageons à faire en sorte que chaque membre de notre équipe se sente valorisé et justement récompensé tout au long de son parcours au sein de notre organisation.

Dès votre arrivée, vous aurez la possibilité de choisir parmi une vaste gamme d’avantages sociaux afin de composer un programme adapté à vos besoins personnels ainsi qu’à ceux de votre famille. En plus de nos avantages standards, nous proposons un large éventail d’avantages flexibles ainsi que des programmes solides axés sur le bien-être.

Notre processus de recrutement respecte les plus hauts standards d’équité et d’engagement. Il comprend des entrevues approfondies et peut inclure, selon le poste, une évaluation écrite, une journée d’évaluation ou une présentation. Nous visons à offrir une expérience positive à tous les candidats et nous pouvons fournir des mesures d’adaptation ou un soutien additionnel au besoin.

À propos de nous

DWF est une entreprise juridique mondiale offrant des services complexes, gérés et connectés. Nous encourageons chacun à être soi-même au sein d’un environnement inclusif et bienveillant, permettant à tous d’atteindre leur plein potentiel en fonction de leurs capacités et de leurs aspirations professionnelles.

Envoyez votre CV via Droit-inc.

Nous sommes actuellement à la recherche d'un(e) adjoint(e) juridique parfaitement bilingue français-anglais pour rejoindre notre équipe de Montréal. Si vous êtes un(e) adjoint(e) juridique et que vous souhaitez continuer à développer votre carrière dans un environnement dynamique, ce poste est fait pour vous.

Ce poste s'adresse à un(e) ambitieux(se) professionnel(le) ayant 15+ ans d'expérience post-diplôme acquise au sein d'un cabinet d'avocats réputé, idéalement avec une expérience importante en droit des assurances. Le candidat retenu pour ce poste sera capable d'établir des relations de travail positives, aura un sens aigu du détail et sera capable de gérer une charge de travail importante. La discrétion et la rigueur sont des qualités essentielles.

Responsabilités

• Préparer et rédiger divers documents et correspondances
• Rédiger lettres, mémoires et procédures
• Soutien au niveau des procès, interrogatoires, etc et préparer la documentation nécessaire
• Interagir avec les clients par téléphone et en personne
• Fixer des rendez-vous pour les clients
• Maintenir un système d'archivage, y compris un système de rappel
• Gestion d’agenda
• Suivi de facturation
• Assurer le lien avec une clientèle institutionnelle domestique et internationale importante
• Effectuer d'autres tâches connexes en fonction des besoins

Ce qu’il te faut pour réussir dans ce rôle :

• Diplômé d'un programme de secrétariat juridique
• Au moins 15+ ans d'expérience en tant qu'adjoint(e) juridique dans un cabinet d'avocats, idéalement en droit des assurances
• Excellente maîtrise de l'anglais tant à l'oral et à l'écrit
• Communication professionnelle avec la clientèle
• Rigueur et souci du détail
• Solides compétences en matière d'administration et d'organisation
• Capacité à rédiger de la correspondance et des documents standard avec un minimum de supervision
• Capacité à gérer le flux de travail de façon autonome et avec initiative
• Capacité à travailler de manière indépendante et en équipe
• Capacité à effectuer plusieurs tâches à la fois et à établir des priorités

Ce que nous offrons

Chez DWF, nous reconnaissons pleinement l’importance d’offrir un programme global de rémunération qui va bien au-delà du salaire de base. Nous nous engageons à faire en sorte que chaque membre de notre équipe se sente valorisé et justement récompensé tout au long de son parcours au sein de notre organisation.

Dès votre arrivée, vous aurez la possibilité de choisir parmi une vaste gamme d’avantages sociaux afin de composer un programme adapté à vos besoins personnels ainsi qu’à ceux de votre famille. En plus de nos avantages standards, nous proposons un large éventail d’avantages flexibles ainsi que des programmes solides axés sur le bien-être.

Notre processus de recrutement respecte les plus hauts standards d’équité et d’engagement. Il comprend des entrevues approfondies et peut inclure, selon le poste, une évaluation écrite, une journée d’évaluation ou une présentation. Nous visons à offrir une expérience positive à tous les candidats et nous pouvons fournir des mesures d’adaptation ou un soutien additionnel au besoin.

À propos de nous

DWF est une entreprise juridique mondiale offrant des services complexes, gérés et connectés. Nous encourageons chacun à être soi-même au sein d’un environnement inclusif et bienveillant, permettant à tous d’atteindre leur plein potentiel en fonction de leurs capacités et de leurs aspirations professionnelles.

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L’Ordre a pour mission d’assurer la protection du public dans le cadre de l’exercice de la profession de géologue.

Profil recherché

Dans le but de soutenir les divers projets et travaux relevant de la direction générale et de la direction des affaires juridiques, l’Ordre est à la recherche d’un.e avocat.e possédant entre trois et cinq années d’expérience. Cette personne sera appelée à contribuer de façon significative au développement des activités juridiques de l’organisation.

Responsabilités du poste :

• Soutenir les projets et travaux dans le secteur de la gouvernance et des affaires juridiques.
• Collaborer à la mise en œuvre du calendrier de révision des règlements de l’Ordre.
• Prendre part à l’élaboration et à la mise à jour des politiques organisationnelles et des procédures encadrant les secteurs d'activités de l'Ordre.
• Rédiger, réviser et assurer la conformité des contrats, ententes et engagements.
• Contribuer à l'application et à la conformité réglementaire de l’Ordre (ex. : application des règlements, loi 25, etc.).
• Soutenir les activités de certains secteurs d’activités et comités.
• Appuyer la directrice des affaires juridiques et l’enquêteur dans le cadre de la surveillance de l’exercice illégal.
• Participer à la rédaction du rapport annuel.

Ce que nous recherchons :

• Membre du Barreau du Québec;
• 3 à 5 années d’expérience pertinente;
• Excellentes capacités d’analyse et de rédaction;
• Capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément;
• Maîtrise du français.

Ce que nous offrons :

• Une opportunité unique de contribuer au système professionnel québécois;
• Formations continues offertes;
• Horaire de travail flexible et mode hybride;
• Milieu de travail stimulant.

Avantages additionnels :

• Assurances collectives prises en charge à 50 % par l’employeur, incluant l’accès à la télémédecine
• Contribution de 5 % de l’employeur à votre régime de retraite
• Horaire de travail allégé : 32 heures par semaine réparties sur 4 jours, avec un horaire flexible
• Télétravail possible : 2 jours en présentiel et 2 jours en télétravail chaque semaine
• 4 semaines de vacances annuelles
• 2 semaines de congé supplémentaires pendant la période des fêtes
• Lieu de travail, facilement accessible en transport en commun, situé au centre-ville de Montréal.

Envoyez votre CV via Droit-inc.

QUI SOMMES-NOUS?

La Chambre de l'assurance a le mandat d’assurer un niveau élevé de protection du public en offrant un encadrement de qualité au secteur de l'assurance et de la planification financière. Elle veille à la déontologie, à la discipline et à la formation continue (à l’exception de la planification financière) de ses membres. La Chambre de l’assurance est née de la fusion de deux organismes à l’été 2025 : la Chambre de la sécurité financière (CSF) et la Chambre de l’assurance de dommages (ChAD).

À LA HAUTEUR DU DÉFI?

Sous la supervision de la direction adjointe – affaires disciplinaires, la personne titulaire du poste contribue activement au bon fonctionnement du contentieux disciplinaire en soutenant les procureurs, les syndics‑adjoints et, à l’occasion, le syndic. Elle assure un rôle essentiel dans la préparation, la gestion et le suivi administratif et procédural des dossiers disciplinaires.

VOS PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

• Mettre en forme et déposer les plaintes disciplinaires au greffe du comité de discipline
• Préparer et déposer tout acte de procédure au greffe du comité de discipline ou devant les tribunaux de droit commun
• Confectionner les listes de pièces et d’autorités
• Préparer des cahiers de pièces et d’autorités
• Monter et envoyer la divulgation de la preuve en appliquant les règles de gestion documentaire
• Communiquer avec le greffe, les témoins et les avocats de la défense
• Préparation de projets de mémos sur sanction pour les procureurs internes et externes
• Accompagner l’équipe dans la mise à jour des outils et manuels de référence
• Conserver et enregistrer les communications pertinentes et faire les suivis requis
• Effectuer des recherches jurisprudentielles, législatives et doctrinales et rédiger des mémos de recherches
• Gérer le calendrier des audiences disciplinaires
• Tenir à jour le tableau des plaintes déposées et assurer le suivi de l’avancement du traitement des plaintes
• Générer les statistiques de suivi
• Agir comme commissaire à l'assermentation

VOTRE EXPERTISE

• Diplôme d’études collégiales en technique juridique ou l’équivalent
• 3 à 5 ans d’expérience pertinente
• Maitrise de la suite Microsoft Office 365
• Excellente maîtrise du français, parlé et écrit
• Connaissances de base du droit disciplinaire (un atout)

VOS FORCES

• Excellente rigueur et souci du travail bien fait
• Aptitude marquée pour le travail collaboratif
• Fort sens des responsabilités et de l’engagement
• Solides compétences en organisation et gestion des priorités
• Grande minutie et attention aux détails
• Habiletés développées en communication interpersonnelle

PRÊT À RELEVER LE DÉFI ? VOICI CE QUE NOUS OFFRONS :

• Poste permanent 35h par semaine, horaire flexible et mode de travail hybride;
• Rémunération alignée sur le marché : échelle salariale entre 55 375 $ et 76 884 $.
• Large gamme d’avantages sociaux compétitifs : REER comprenant une généreuse cotisation de l’employeur, assurances collectives dont la prime est majoritairement payée par l’employeur, minimum de 3 semaines de vacances, congés personnels, 13 congés fériés;
• Équipe conviviale et des initiatives de groupe favorisant la collaboration;
• Environnement de travail sain et des activités de bien-être au travail;
• Bureau au cœur du centre-ville, connecté au réseau souterrain et facilement accessible en transports en commun ou en transport actif.

La protection du public vous passionne ? Vous partagez nos valeurs et possédez les compétences recherchées? Vous souhaitez mettre votre expertise au service d’une organisation en pleine évolution et contribuer à une mission porteuse de sens?

Nous vous invitons à faire parvenir votre curriculum vitæ, accompagné d’un court texte exprimant votre motivation, via Droit-inc.

Les candidatures seront acceptées jusqu’au 6 mars 2026.

DESCRIPTION SOMMAIRE

Sous l’autorité de la directrice du FARPODQ, la personne titulaire du poste contribue activement au bon fonctionnement administratif, organisationnel et réglementaire du FARPODQ et de ses comités.

Elle assure la préparation des séances des comités et soutient la direction dans la préparation des dossiers de gouvernance. Elle exerce un niveau d’autonomie élevé dans l’organisation, le suivi des dossiers et la préparation des documents.

Elle contribue également au respect des obligations réglementaires et au maintien des mécanismes de conformité du Fonds.

RESPONSABILITÉS

Gouvernance, comités et conformité

• Assure la préparation complète des rencontres (documentation, convocations, logistique, suivis) notamment celles du Comité d’audit et de placements ainsi que du Comité de décision en matière d’assurance responsabilité professionnelle.
• Prépare les avis de convocation, les ordres du jour et la documentation requise; effectue les suivis nécessaires auprès des intervenant.e.s internes et externes afin de recueillir et organiser l’information.
• Participe à la rédaction de notes de direction, de résumés exécutifs et de documents de présentation à partir de rapports techniques, en assurant une synthèse claire et structurée selon les gabarits établis.
• Rédige les procès-verbaux et assure les suivis découlant des rencontres.
• Assure le suivi des échéanciers et des obligations réglementaires auprès des instances concernées, notamment l’Autorité des marchés financiers.
• Contribue au maintien de la gestion documentaire et des mécanismes de conformité du Fonds.

Soutien à la direction

• Assure la gestion du calendrier corporatif et de l’agenda de la directrice.
• Conçoit, met en forme et révise divers documents administratifs et de gouvernance.
• Prépare des tableaux de bord, rapports d’activités et synthèses à la demande de la direction, en effectuant les recherches nécessaires.

Accès à l’information

• Effectue le suivi des demandes d’accès à l’information et des demandes de vérification d’antécédents professionnels.
• Prépare la documentation et les projets de réponse en collaboration avec les intervenant.e.s concerné.e.s.

Soutien aux opérations du Fonds

• Gère certains achats et relations avec les fournisseurs.
• Soutient les équipes de la souscription et des sinistres lorsque requis.
• Collabore aux audits de fin d’année et à la préparation de la documentation requise.
• Effectue toute autre tâche connexe nécessaire au bon fonctionnement du Fonds.

EXIGENCES

• DEC en techniques juridiques ou toute autre formation combinée à une expérience de travail pertinente.
• Avoir minimalement entre 6 et 9 années d’expérience professionnelle dans un rôle similaire.
• Excellente maîtrise du français (écrit et oral).
• Expérience en rédaction de rapports, résumés exécutifs ou documents de gouvernance, incluant la synthèse d’informations techniques.
• Excellente maîtrise de la Suite Office.
• Connaissance et compréhension adéquate des concepts juridiques, de placements, d’assurances et de marchés financiers (atout).

APTITUDES

• Autonomie et sens de l’initiative
• Analyse et esprit de synthèse
• Capacités de rédaction
• Gestion du temps et des priorités
• Rigueur et sens du détail
• Communication efficace
• Travail d’équipe et collaboration
• Discrétion et sens élevé de la confidentialité

Envoyez votre CV via Droit-inc.

DESCRIPTION SOMMAIRE

Sous l'autorité du syndic, la personne titulaire du poste exerce dans le domaine du droit disciplinaire et assiste l’équipe des syndics à toutes les étapes du processus disciplinaire. Elle exerce également en matière pénale, soit dans les dossiers d’exercice illégal de la profession et d’usurpation de titre. Elle est appelée à plaider devant les tribunaux administratifs, principalement devant le Conseil de discipline et les tribunaux de droit commun.

TÂCHES ET RESPONSABILITÉS

• Assister le syndic et l’équipe des syndics adjoints à toutes les étapes du processus disciplinaire.
• Représenter le syndic et les syndics adjoints devant les diverses instances (Conseil de discipline, Tribunal des professions, Cour supérieure).
• Effectuer des recherches jurisprudentielles et doctrinales relativement aux dossiers disciplinaires et/ou sur des problématiques spécifiques touchant la déontologie des dentistes.
• S'assurer de la mise à jour de l'index jurisprudentiel.
• Négocier et concilier les dossiers avec divers intervenants.
• Rédiger, préparer et participer à la rédaction de règlements, de mémoires, d’opinions juridiques et d’autres documents en relation avec les dossiers de l’Ordre touchant les aspects déontologiques.
• Agir, au besoin, à titre d’aide-conseil auprès des membres de l’Ordre sur des questions relatives à leur pratique professionnelle en lien avec des aspects déontologiques et juridiques.
• Conseiller le syndic sur l’application de la Loi d’accès à l’information.
• Représenter l’Ordre à la Cour du Québec (Chambre criminelle et pénale) lors de poursuites dans les dossiers d’exercice illégal de la profession et d’usurpation de titre.

EXIGENCES

• Membre en règle du Barreau du Québec
• Minimum de sept (7) années d’expérience pertinentes à titre d’avocat plaidant ou d’avocate plaidante devant des instances de droit commun.
• Diplôme de deuxième cycle en droit de la santé ou dans une autre discipline pertinente serait un atout.
• Connaissances et expérience en droit disciplinaire.
• Maîtrise de la suite Microsoft Office et des logiciels juridiques.
• Bilinguisme: Maîtrise du français et de l’anglais dans ses communications verbales et écrites.

COMPÉTENCES

• Posséder d’excellentes aptitudes pour la communication et les relations interpersonnelles.
• Avoir de fortes habiletés en plaidoirie et en négociation.
• Être orienté vers la clientèle.
• Avoir un sens de l'organisation et de la planification.
• Faire preuve d’une bonne rigueur intellectuelle.
• Avoir une bonne capacité d'analyse et de résolution de problèmes.
• Excellente capacité à travailler en équipe et de collaboration.
• Avoir la capacité à gérer un important volume de travail et répondre à plusieurs demandes à la fois.

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Description

Sous l'autorité de la directrice générale adjointe et secrétaire adjointe, le titulaire du poste a pour principales fonctions de collaborer avec la coordonnatrice à l’admission et la responsable des services aux membres relativement à la gestion des processus d’admission de nouveaux candidats à l’exercice de la médecine dentaire au Québec, d’inscription annuelle des membres au Tableau de l’Ordre et d’inscription des étudiants au Registre de l’Ordre. Il veille également à la préparation de documents nécessaires aux activités de différents comités et autres directions de l’Ordre, à la préparation de divers formulaires et lettres requis par les membres ainsi qu’à la tenue et à la mise à jour en continu du Tableau des membres.

Tâches et responsabilités

• Collaborer à la gestion des demandes de candidats pour la délivrance de permis, de certificat de spécialiste, de reconnaissance d’équivalence ou autres.
• Collaborer à la préparation des dossiers, ordres du jour et procès-verbaux des réunions des comités d’admission, d’examens et d’agréments dentaires et de révision.
• Préparer les dossiers des nouveaux diplômés et nouveaux membres.
• Assurer la transmission de tous les documents découlant des activités d’admission, dont les permis de pratique, engagements solennels, certificats de spécialiste et autres.
• Préparer les demandes de facturation relatives aux frais devant être être acquittés par les candidats et nouveaux membres.
• Collaborer à la planification et participation aux séances d'assermentation individuelle et cérémonies de prestation collective de serment.
• Collaborer à la gestion du processus d’inscription des étudiants au Registre de l’Ordre, incluant la participation aux présentations destinées aux étudiants, la préparation et le traitement des demandes, la facturation, les reçus, cartes d’étudiants et autres.
• Collaborer à la gestion du processus d’inscription annuelle des membres.
• Répondre aux demandes provenant des membres, d’autres directions de l’Ordre et de divers organismes externes, dont la RAMQ.
• Effectuer la saisie de données au Registre des étudiants de l’Ordre.
• Maintenir à jour les données statistiques, tableaux. Produire des lettres au besoin.
• Procéder à la tenue et au classement de dossiers selon les normes établies par l’Ordre.

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Description du poste

Relevant du Directeur principal, Affaires juridiques et approvisionnement, vous serez responsable de :

• Préparer et gérer les dossiers corporatifs, incluant les constitutions, modifications, fusions et dissolutions.
• Mettre à jour les livres corporatifs et en effectuer la vérification diligente pour assurer l’exactitude et la conformité des registres.
• Préparer les ordres du jour, les procès-verbaux et les extraits certifiés des réunions du conseil et des comités.
• Assurer l’archivage, la classification et la tenue à jour des documents de gouvernance.
• Soutenir les processus de conformité (AMF), comprenant les obligations réglementaires, rapports périodiques et suivis d’audit.
• Réaliser des recherches juridiques et contribuer à la préparation de contrats et gabarits.

Profil

• Avoir cumulé un minimum de 6 à 9 ans d'expérience à titre de parajuriste ou dans un rôle équivalent.
• Démontrer une rigueur et une attention soutenue aux détails.
• Être bien organisé afin de gérer plusieurs priorités simultanément.
• Maîtriser le français et l’anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit. Un niveau de connaissance intermédiaire de l’anglais est nécessaire afin de pouvoir rédiger et lire des documents juridique appliqués au Québec et en Ontario.
• Détenir de l’expérience en entreprise (atout).

Pourquoi nous choisir

• Travail hybride adapté aux exigences du poste avec présences planifiées au bureau
• Vacances dès la première année
• Possibilité d’avancement à l’interne
• Boni annuel
• Régime d’assurance collective (soins dentaires, vue et assurance voyage)
• Régime de retraite à prestations déterminées
• Bien être des employés : compte mieux-être de 400 $, programme d’aide aux employés et à leurs familles et service de télémédecine

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Poste permanent

TRAVAILLER AU PARC, c’est contribuer à la transformation du plus grand parc insulaire de Montréal tout en bénéficiant d’un environnement de travail unique!

Le parc Jean-Drapeau est un lieu incomparable au Canada, qui offre à ses visiteurs une expérience inédite ainsi qu’une diversité de paysages et d’installations. Nous sommes fiers demettre en œuvreune série d’initiatives et de grandsprojets visant à réaliser sa transition écologique, valoriser son riche patrimoine et créer des expériences enrichissantes pour ses usagers.

Travailler au parc, c’est…

• Bénéficier d’une gamme complèted’avantages sociaux (vacances, congés mobiles maladie, mieux-être, assurances et REER collectifs);
• Évoluer dans un environnement de travail unique, en plein cœur d’un parc urbain emblématique, hôte d’Expo 67 et des Jeux olympiques de 1976;
• Concilier le travail et la famille,grâce à un horaire de 35 heures par semaine;
• Profiter d’un accès gratuit aux installations sportives (plage Jean-Doré, Complexe aquatique, salle de musculation), avec la possibilité d’assister aux grands évènements se déroulant sur le site;
• Partager votre temps entrevotre domicile et le bureauavec un travail en mode hybride;
• Contribuer au bien commun, à la transition écologique et à l’innovation en gouvernance;
• Continuer de parfaire ses connaissances grâce à un accès illimité à une plateforme d’apprentissage en ligne (LinkedIn Learning);
• Bénéficier d’un accès facile au parc, situé à 5 minutesdu centre-ville de Montréal et accessible notamment en transport collectif ou en voiture.

Sommaire de l’emploi

Le ou la conseiller.ère sénior.e en relations de travail assume principalement les responsabilités de services-conseils de la Société du parc Jean-Drapeau en droit du travail. Il ou elle partage son expertise en relations de travail au sein de l’organisation. Il ou elle participe activement à la transformation de la SPJD et partage son expertise avec les partenaires d'affaires ressources humaines, le conseiller SST, la conseillère en EDI et les gestionnaires.

Responsabilités

• Agir à titre de personne-ressource, émettredes recommandations et apporter un soutien juridique à ses collègues en matière de relations de travail;
• Interpréter les lois et règlements en matière de droit du travail;
• Donner les orientations en matière d’interprétation des conventions collectives et des dispositions légales applicables et soumettre des recommandations;
• Soutenir l’équipe des ressources humaines dans le processus de renouvellement des conventions collectives et voir à la révision des textes de celles-ci;
• Rédiger des projets de lettres d’entente ou divers règlements de différends;
• Concevoir, diffuser des formations et des outils de vulgarisation juridique, et assurer le transfert de connaissances auprès des gestionnaires et des partenaires d’affaires ressources humaines;
• Orienter et conseiller la SPJD dans l’élaboration de politiques et procédures dans son domaine d’expertise;
• Effectuer diverses recherches en droit du travail;
• Coordonner la collecte d’information dans les dossiers litigieux afin de bien étofferces derniers et, au besoin,collaborer avec un avocat externe;
• Représenter la Société, lorsque requis, devant les tribunaux, les instances administratives et en arbitrage de griefs, ou assurer la coordination des dossiers avec les ressources juridiques externes mandatées.

Exigences

• Détenir un diplôme universitaire en droit du travail, relations industrielles ou en ressources humaines;
• Détenir un minimum de sept (7) années d’expérience pertinente en lien avec l'emploi, notamment en droit du travail ou en relations de travail. Toute autre combinaison d’expérience et/ou de formation pourrait être considérée;
• Êtremembre en règle du Barreaudu Québec et/ou de l’Ordredes CRHA (un atout);
• Connaissance approfondie des lois et de la réglementation applicable en matière de droit du travail et des relations de travail;
• Maîtrise de la languefrançaise, tant à l’oral qu’à l’écrit;
• Excellentes connaissances des outilsou plateformes électroniques et de la suite Office.

Profil recherché

• Habiletés à travailler en équipe et à développer des stratégies visantle partenariat;
• Excellentes aptitudespour la collaboration et le service à la clientèle, incluant la capacité à exercer un rôle-conseil;
• Excellent sens de l’organisation, rigueur et capacitéà gérer plusieursdossiers simultanément;
• Autonomie, agilité et créativité afin de proposer des recommandations et à résoudre des problèmes et/ou des conflits;
• Capacité d'analyse, de jugementet de synthèse;
• Avoirun esprit critiqueet agir comme agent de changement;
• Agiren toute transparence, avec éthique et loyauté.

Conditions

Le salaire est établi selon les qualifications et l’expérience. L’échelle salariale du poste est de 85 773 $ à 107 216 $.

Pour joindre notre équipe et contribuer à la réalisation de la mission du Parc, posez votre candidature sur notre site Internet via Droit-inc.

Pour les études effectuées hors du Québec, veuillez fournir l’évaluation comparative des étudeseffectuées hors du Québec émise par le ministère de l’Immigration de la Francisation et de l’Intégration.

Constituée par la Ville de Montréal, la Société du parc Jean-Drapeau a pour mission de conserver, d’aménager, de mettre en valeur et de développer ce grand parc urbain public, de veiller à la saine cohabitation des activités qui s’y déroulent et d’assurer sa pérennité pour les générations actuelles et futures.

La Société du Parc Jean-Drapeau souscrit pleinement au principe d’égalité en emploi.

Veuillez noter que nous ne communiquerons qu’avecles personnes dont la candidature aura été retenue.

La périoded’affichage est du 24 mars au 7 avril 2026.

Êtes‑vous autonome, débrouillard et doté d’un excellent sens des affaires? Avez‑vous envie de vous joindre à une équipe motivante où chaque réussite contribue directement au succès de l’entreprise?

Souhaiteriez‑vous travailler pour une organisation de renom, active à l’international, qui offre des conditions avantageuses et un environnement de travail vraiment agréable?

Notre partenaire, une entreprise solidement établie et reconnue pour son expertise, recherche présentement un.e conseiller.ère juridique possédant environ cinq ans d’expérience en droit commercial. Vous aurez l’occasion de rejoindre une équipe dynamique et de jouer un rôle clé dans l’évolution et la croissance du département juridique.

Engagé envers le bien‑être de ses employés, notre client propose un milieu de travail exemplaire, où collaboration, développement professionnel et plaisir au quotidien vont de pair.

VOTRE RÔLE :

Au quotidien, le conseiller juridique travaillera dans des dossiers diversifiés en lien avec le droit commercial.

Parmi vos tâches, vous aurez à :

• Rédiger différents types d’ententes commerciales;
• Négocier et gérer les contrats commerciaux;
• Collaborer avec différents intervenants des secteurs connexes afin de bien mener les mandats;
• Jouer un rôle de conseiller en lien avec diverses stratégies et activités de l’entreprise;
• Identifier les risques et participer au développement de solutions juridiques dans le cadre de projets spéciaux;
• Résoudre des questions commerciales et juridiques complexes;
• Maintenir un excellent service à la clientèle, tant à l’interne qu’à l’externe de l’entreprise.

COMPÉTENCES DEMANDÉES :

• Membre du Barreau du Québec;
• Expérience d’au moins 5 ans en droit commercial;
• Expérience dans un service juridique d’entreprise, un atout;
• Sens des affaires et agilité;
• Aisance à communiquer, négocier et démontre un bon jugement;
• Bon niveau de bilinguisme tant à l’oral qu’à l’écrit;
• Bonnes capacités avec la suite Microsoft Office et les outils technologiques.

L’emploi du masculin n’est utilisé que pour alléger le contenu.

CE DÉFI VOUS INTÉRESSE? Nous espérons vous rencontrer rapidement!

Veuillez nous transmettre votre candidature aussitôt que possible via Droit-inc, en précisant le numéro de référence: 26-0159P.

Si toutefois vous désirez discuter plus amplement de cette opportunité, et ce préalablement à l’envoi de votre curriculum vitae, notre équipe se fera un plaisir de vous renseigner.

Josée Lapierre
Me Iona Maria Tinawi
Me Freddy Bui
Me Jacinthe Landry
Catherine De Guire
514.395.1115

Nous remercions tous les candidats de leur intérêt pour le poste. Cependant seuls les candidats retenus pour une entrevue seront contactés.

Nous reconnaissons la valeur de la diversité et souscrivons aux principes d’égalité en matière d’emploi.

Des services de coaching professionnel sont disponibles, frais en sus.

CNESST – Numéro de permis : AP-2000442