Emplois Technicien.ne juridique

À propos de l’offre d’emploi

Le rôle du conseiller.ère juridique, dans le cadre d'un remplacement de maternité pour un congé de maternité d'environ un an, est essentiel pour assurer la conformité légale de nos opérations. Ce poste offre une opportunité unique de travailler à la fois sur le plan local et international, nécessitant une maîtrise avancée de l'anglais pour interagir efficacement avec nos usines hors Québec et divers partenaires juridiques à l’échelle mondiale.

RESPONSABILITÉS SPÉCIFIQUES

• Rédiger et effectuer la revue des termes et conditions des contrats, baux et autres documents légaux engageant l’entreprise et ses clients;
• Émettre des opinions sur les faits et le droit applicable ainsi que les actions à prendre;
• Soutenir et conseiller les équipes des usines hors Québec quant aux enjeux juridiques, et gérer les relations avec les cabinets d’avocats externes;
• Proposer les mises à jour à effectuer à la règlementation et aux politiques permettant de simplifier et d’améliorer les pratiques de gouvernance ainsi que d’accroitre l’efficience de la gestion, et conseiller, en ce sens, les parties impliquées;
• Participer à l'élaboration de politiques et procédures relatives à la conformité, à la confidentialité, à l’éthique ou autre;
• Émettre des avis juridiques et réaliser des activités d’études, de recherche, d’analyses et d’expertises juridiques rendues nécessaires en fonction des besoins de l’entreprise;
• Assumer un rôle de vigie quant au respect par l'entreprise des lois et règlements applicables et donner aux diverses usines le support nécessaire afin d’assurer leur conformité;
• Analyser, conseiller, soutenir la direction et le conseil d’administration dans le cadre des recours devant les tribunaux civils et administratifs afin d’en arriver au meilleur règlement possible;
• Participer aux rencontres du Conseil d’administration et des comités, préparer la documentation pertinente, gérer les calendriers et invitations;
• Préparer les procès-verbaux des rencontres du Conseil d’administration et des comités;
• Gérer la gouvernance et les livres de l’entreprise (résolutions, conventions, mises à jour légales et enregistrements);
• Gérer les enjeux de propriété intellectuelle de l’entreprise et les relations avec les agents de brevets;
• Rédiger toute communication légale.

EXIGENCES D’EMBAUCHE

• Être titulaire d’un Baccalauréat en droit;
• Cumuler un minimum de 4 années d'expérience pertinente;
• Être membre du Barreau;
• Excellentes capacités rédactionnelles;
• Excellente maîtrise des logiciels de la suite MS Office (Outlook, Word, PowerPoint et Excel);
• Anglais avancé, nécessaire pour travailler au niveau corporatif.

APTITUDES ET COMPORTEMENTS ATTENDUS

• Faire preuve de tolérance à l'ambiguïté;
• Être doué pour la communication interpersonnelle;
• Démontrer des habiletés de négociation avancées;
• Avoir une forte capacitée d’analyse et de synthèse;
• Démontrer un esprit critique, de l’autonomie et un très bon sens de l'organisation;
• Faire preuve d’une grande rigueur dans l'exécution de son travail, de grandes habiletés en relations interpersonnelles et d’un bon esprit d'équipe.

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