Directeur.rice des enquêtes et syndic du Barreau du Québec

Directeur des enquêtes et syndic ou directrice des enquêtes et syndique du Barreau du Québec

Vous souhaitez jouer un rôle clé dans la protection du public et l’intégrité de la profession d’avocat? Le Barreau du Québec vous offre l’occasion d’exercer une fonction au cœur du système disciplinaire.

Le Barreau du Québec est à la recherche de son prochain Directeur des enquêtes et syndic ou de sa prochaine Directrice des enquêtes et syndique.

Envie de jouer ce rôle essentiel pour la protection du public?

Joignez-vous au Barreau du Québec.

Votre contribution

À titre de directeur des enquêtes et syndic ou de directrice des enquêtes et syndique, vous dirigez les enquêtes et veillez à l’application rigoureuse du Code des professions, de la Loi sur le Barreau et du Code de déontologie des avocats.

Au quotidien, outre les responsabilités de gestion d’une équipe multidisciplinaire d’une cinquantaine de personnes, vous analysez toute information relative à la conduite d’un avocat. Vous évaluez la pertinence d’ouvrir une enquête et, lorsque la situation l’exige, de déposer une plainte disciplinaire. Vous supervisez également les enquêtes, les interventions en matière de fidéicommis ainsi que les mécanismes de conciliation et de règlement de différends.

Vos responsabilités

Relevant de la directrice générale du Barreau et du Conseil d’administration, vous avez un rôle stratégique au cœur de notre mission de protection du public. Le directeur des enquêtes et syndic ou la directrice des enquêtes et syndique :

Gouvernance, direction des enquêtes et syndic

• Planifie, organise et dirige l’ensemble des activités sous sa direction, tant sur le plan des ressources humaines, financières qu’informationnelles;
• Définit les orientations stratégiques, les priorités d’intervention et les indicateurs de performance;
• Agit comme gardien de l’éthique professionnelle et de l’intégrité de la profession, en assurant notamment l’application du Code des professions, de la Loi sur le Barreau, du Code de déontologie des avocats ainsi que de tous autres règlements applicables;
• Interprète et fait évoluer les pratiques en matière disciplinaire, professionnelle et déontologique.

Enquêtes disciplinaires et décisions

• Reçoit et analyse les demandes d’enquête ou informations relatives à la conduite d’un avocat;
• Mène ou supervise les enquêtes avec diligence, impartialité et rigueur;
• Décide du dépôt d’une plainte devant le conseil de discipline lorsque requis;
• Exerce les pouvoirs d’inspection, de perquisition et de saisie prévus par la loi.

Protection du public et interventions spécifiques

• Intervient en matière de perquisition et de gestion des comptes en fidéicommis (notamment en cas de décès, radiation ou incapacité);
• Supervise les processus de conciliation et d’arbitrage des différends relatifs aux honoraires;
• Participe aux processus liés à l’admission, la réinscription ou la réadmission lorsqu’un enjeu déontologique est soulevé;
• Assure le traitement des demandes d’accès à l’information relevant du Syndic.

Représentation et influence stratégique

• Représente le Barreau en matière disciplinaire notamment auprès des avocats, des ordres professionnels et des instances provinciales et nationales;
• Conseille la direction et les instances du Barreau sur les enjeux déontologiques et disciplinaires;
• Contribue à l’évolution des pratiques professionnelles et à la prévention des infractions.

Gestion des risques et amélioration continue

• Identifie les tendances en matière de manquements déontologiques;
• Met en place des stratégies de prévention et de sensibilisation;
• Assure la qualité, la cohérence et la célérité des interventions ;
• Intègre les meilleures pratiques en matière de gouvernance, conformité et gestion des risques.

Votre profil

Votre parcours vous prépare à relever ce défi.

Voici ce que nous recherchons :

Formation et expérience

• Baccalauréat en droit
• Membre du Barreau du Québec
• 15 années d’expérience pertinente, dont une expérience significative en droit disciplinaire ou professionnel, litige
• Au moins cinq (5) ans en gestion d’équipe et dans le cadre de fonctions stratégiques

Compétences clés

• Connaissance approfondie des lois en matière de déontologie, de droit professionnel et disciplinaire
• Bonne compréhension du fonctionnement des ordres professionnels
• Leadership stratégique et mobilisateur
• Excellentes capacités d’analyse, de synthèse, de jugement critique et de prise de décision
• Excellentes habiletés en communication interpersonnelle
• Diplomatie et tact
• Intégrité et professionnalisme
• Capacité à gérer l’innovation et le changement
• Aptitude à résoudre des problèmes et orientation vers les résultats
• Excellente maîtrise du français, à l’oral comme à l’écrit
• Bonne maîtrise de l’anglais pour comprendre certains documents et communiquer avec les plaignants qui peuvent être anglophones (un atout)

Poste permanent

• Échelle salariale annuelle : de 200k$ à 250k$
• Lieu : Maison du Barreau, Vieux-Montréal
• Entrée en fonction : à déterminer

Veuillez soumettre votre candidature via Droit-inc avant le 28 juin 2026 et visitez notre page carrières pour plus de détails.

Ce que nous offrons
(Exiger le meilleur, c’est aussi offrir le meilleur!)

• Environnement de travail stimulant
  • Dossiers actuels, à fort impact
  • Collaboration avec des experts et des expertes du milieu juridique et technologique
• Conciliation travail et vie personnelle :
  • Flexibilité dans l’organisation du travail
• Développement professionnel :
  • Accès à la formation continue
  • Participation à des conférences et à des groupes de réflexion
• Cadre de travail reconnu :
  • Organisation établie, mission claire
  • Contribution directe à la protection du public
• Avantages sociaux compétitifs :
  • Régime d’assurance collective
  • Régime de retraite
  • Programme d’aide aux employé(s)
• Milieu engagé :
  • Culture de collaboration
  • Ouverture aux idées et à l’innovation

Pourquoi se joindre à nous?

• Vous intégrez une organisation reconnue.
• Vous contribuez à des enjeux concrets.
• Vous travaillez avec des équipes engagées.

Et surtout : vous participez à définir les pratiques de demain.

Postulez dès maintenant. Votre prochain défi vous attend.

Visez juste.

Postulez et joignez-vous à une équipe humaine et engagée.

Dans le cadre de sa mission de protection du public, le Barreau du Québec assure le respect et la promotion du droit à l’égalité, de l’équité, de la diversité et de l’inclusion au sein de la profession, à toutes les instances de son organisation et à ses employés.

Reconnaissant la richesse de la diversité, le Barreau accueille et encourage les candidatures des personnes de tous les groupes afin de tendre à refléter la diversité de genre et d’identité, la diversité ethnoculturelle et les autres formes de diversité qu’on retrouve au sein de la profession et de la population.

Pour en savoir plus sur notre engagement envers l’équité et la diversité, consultez notre Politique intégrée sur l’équité et la diversité.

Le genre masculin est utilisé par souci d’allègement du texte. On doit l’interpréter dans son sens générique, à moins d’indication contraire.