171 offres pour "Avocat.e - Droit des affaires" à Westmount

Poste permanent

TRAVAILLER AU PARC, c’est contribuer à la transformation du plus grand parc insulaire de Montréal tout en bénéficiant d’un environnement de travail unique!

Le parc Jean-Drapeau est un lieu incomparable au Canada, qui offre à ses visiteurs une expérience inédite ainsi qu’une diversité de paysages et d’installations. Nous sommes fiers demettre en œuvreune série d’initiatives et de grandsprojets visant à réaliser sa transition écologique, valoriser son riche patrimoine et créer des expériences enrichissantes pour ses usagers.

Travailler au parc, c’est…

• Bénéficier d’une gamme complèted’avantages sociaux (vacances, congés mobiles maladie, mieux-être, assurances et REER collectifs);
• Évoluer dans un environnement de travail unique, en plein cœur d’un parc urbain emblématique, hôte d’Expo 67 et des Jeux olympiques de 1976;
• Concilier le travail et la famille,grâce à un horaire de 35 heures par semaine;
• Profiter d’un accès gratuit aux installations sportives (plage Jean-Doré, Complexe aquatique, salle de musculation), avec la possibilité d’assister aux grands évènements se déroulant sur le site;
• Partager votre temps entrevotre domicile et le bureauavec un travail en mode hybride;
• Contribuer au bien commun, à la transition écologique et à l’innovation en gouvernance;
• Continuer de parfaire ses connaissances grâce à un accès illimité à une plateforme d’apprentissage en ligne (LinkedIn Learning);
• Bénéficier d’un accès facile au parc, situé à 5 minutesdu centre-ville de Montréal et accessible notamment en transport collectif ou en voiture.

Sommaire de l’emploi

Le ou la conseiller.ère sénior.e en relations de travail assume principalement les responsabilités de services-conseils de la Société du parc Jean-Drapeau en droit du travail. Il ou elle partage son expertise en relations de travail au sein de l’organisation. Il ou elle participe activement à la transformation de la SPJD et partage son expertise avec les partenaires d'affaires ressources humaines, le conseiller SST, la conseillère en EDI et les gestionnaires.

Responsabilités

• Agir à titre de personne-ressource, émettredes recommandations et apporter un soutien juridique à ses collègues en matière de relations de travail;
• Interpréter les lois et règlements en matière de droit du travail;
• Donner les orientations en matière d’interprétation des conventions collectives et des dispositions légales applicables et soumettre des recommandations;
• Soutenir l’équipe des ressources humaines dans le processus de renouvellement des conventions collectives et voir à la révision des textes de celles-ci;
• Rédiger des projets de lettres d’entente ou divers règlements de différends;
• Concevoir, diffuser des formations et des outils de vulgarisation juridique, et assurer le transfert de connaissances auprès des gestionnaires et des partenaires d’affaires ressources humaines;
• Orienter et conseiller la SPJD dans l’élaboration de politiques et procédures dans son domaine d’expertise;
• Effectuer diverses recherches en droit du travail;
• Coordonner la collecte d’information dans les dossiers litigieux afin de bien étofferces derniers et, au besoin,collaborer avec un avocat externe;
• Représenter la Société, lorsque requis, devant les tribunaux, les instances administratives et en arbitrage de griefs, ou assurer la coordination des dossiers avec les ressources juridiques externes mandatées.

Exigences

• Détenir un diplôme universitaire en droit du travail, relations industrielles ou en ressources humaines;
• Détenir un minimum de sept (7) années d’expérience pertinente en lien avec l'emploi, notamment en droit du travail ou en relations de travail. Toute autre combinaison d’expérience et/ou de formation pourrait être considérée;
• Êtremembre en règle du Barreaudu Québec et/ou de l’Ordredes CRHA (un atout);
• Connaissance approfondie des lois et de la réglementation applicable en matière de droit du travail et des relations de travail;
• Maîtrise de la languefrançaise, tant à l’oral qu’à l’écrit;
• Excellentes connaissances des outilsou plateformes électroniques et de la suite Office.

Profil recherché

• Habiletés à travailler en équipe et à développer des stratégies visantle partenariat;
• Excellentes aptitudespour la collaboration et le service à la clientèle, incluant la capacité à exercer un rôle-conseil;
• Excellent sens de l’organisation, rigueur et capacitéà gérer plusieursdossiers simultanément;
• Autonomie, agilité et créativité afin de proposer des recommandations et à résoudre des problèmes et/ou des conflits;
• Capacité d'analyse, de jugementet de synthèse;
• Avoirun esprit critiqueet agir comme agent de changement;
• Agiren toute transparence, avec éthique et loyauté.

Conditions

Le salaire est établi selon les qualifications et l’expérience. L’échelle salariale du poste est de 85 773 $ à 107 216 $.

Pour joindre notre équipe et contribuer à la réalisation de la mission du Parc, posez votre candidature sur notre site Internet via Droit-inc.

Pour les études effectuées hors du Québec, veuillez fournir l’évaluation comparative des étudeseffectuées hors du Québec émise par le ministère de l’Immigration de la Francisation et de l’Intégration.

Constituée par la Ville de Montréal, la Société du parc Jean-Drapeau a pour mission de conserver, d’aménager, de mettre en valeur et de développer ce grand parc urbain public, de veiller à la saine cohabitation des activités qui s’y déroulent et d’assurer sa pérennité pour les générations actuelles et futures.

La Société du Parc Jean-Drapeau souscrit pleinement au principe d’égalité en emploi.

Veuillez noter que nous ne communiquerons qu’avecles personnes dont la candidature aura été retenue.

La périoded’affichage est du 24 mars au 7 avril 2026.

4 jours semaine au bureau – bureau de Montréal

Vous êtes reconnue pour votre leadership et votre sens de l’organisation?

Joignez-vous à notre bureau de Montréal à titre de directeurrice, services de soutien juridique, et jouez un rôle clé dans l’excellence opérationnelle et le soutien aux équipes juridiques.

Relevant de l’associé directeurdu bureau et travaillant avec l’équipe Capital humain et développement, vous serez responsable de la supervision des adjointes juridiques et des membres des services de soutien administratif et opérationnel au sein des groupes de pratique du bureau de Montréal.

Ce que vous ferez :

• Gérer et superviser les adjointes juridiques et les autres membres du personnel de soutien à la pratique (p. ex. les spécialistes des documents), y compris en ce qui a trait au recrutement, à la formation, à la coordination des flux de travail et à la gestion du rendement.
• Veiller à ce que les adjointes juridiques appuient les processus de facturation du cabinet et favoriser l’amélioration et l’efficience des processus financiers et de facturation de manière générale.
• Collaborer avec les avocates, les parajuristes et d’autres professionnelles pour assurer l’utilisation efficace des ressources de soutien.
• Élaborer et mettre en œuvre des procédures et des pratiques exemplaires pour améliorer le flux de travail, la gestion des documents et le service aux clients.
• Surveiller la répartition du travail et la productivité, en assurant une couverture adéquate et une distribution des tâches équilibrée dans les différents domaines de pratique.
• Fournir du soutien en ce qui a trait à la coordination de la facturation et agir à titre d’intermédiaire avec le service Facturation pour gérer toute demande ou tout problème en matière de facturation, de façon à assurer une résolution rapide et juste.
• Agir à titre d’intermédiaire entre le personnel de soutien et la direction du cabinet, en gérant les problèmes opérationnels et en les faisant remonter le cas échéant.
• Appuyer l’accueil et l’intégration de nouvelles recrues chez les professionnelles du droit et le personnel au sein des groupes de pratique.
• Participer à la préparation du budget et au contrôle des coûts en ce qui a trait aux services de soutien à la pratique.
• Assurer la coordination avec les services Finances, TI, Capital humain et développement et Services intérieurs de manière à ce que le personnel de soutien dispose des outils et ressources nécessaires pour exercer ses fonctions efficacement.
• Superviser la conformité avec les politiques du cabinet, les normes de confidentialité et les exigences liées à la pratique du droit.

Ce que vous offrez :

• Baccalauréat en administration des affaires, en sciences juridiques ou dans un domaine connexe, ou expérience équivalente au sein d’un cabinet d’avocats.
• Au moins 5 ans d’expérience en supervision ou en gestion d'équipes idéalement dans un cadre de services juridiques ou professionnels.
• Solide compréhension des activités menées au sein d’un cabinet d’avocats, notamment la facturation, les flux de travail liés aux dossiers, la consignation des heures et la gestion de documents (un atout certain).
• Grand sens de l’organisation, grand souci du détail et solides compétences en gestion du temps permettant d’établir les priorités avec efficacité et de respecter les échéances dans un environnement où la pression est élevée.
• Solides compétences au chapitre des relations interpersonnelles, assorties d’une capacité éprouvée à nouer et à renforcer des relations de travail fondées sur la confiance.
• Excellentes compétences en communication (à l’oral comme à l’écrit) en français et en anglais et capacité à interagir avec efficacité, tact et diplomatie avec des personnes à tous les échelons du cabinet.
• Maîtrise de la suite Microsoft Office et de logiciels de gestion de la pratique juridique (p. ex. iManage ou logiciel équivalent), d’Excel et de SAP.

Norton Rose Fulbright est un grand cabinet d’avocats international ayant de nombreux bureaux dans le monde. Sa clientèle est également internationale et nous devons être en mesure de fournir des services en français et en anglais. Par conséquent, une bonne connaissance des deux langues est requise en raison de la nature des services professionnels que vous fournirez et de la nécessité que vous aurez de communiquer fréquemment avec des collègues d’autres provinces.

Pourquoi vous joindre à notre équipe :

• Régime d’épargne-retraite avec cotisations de l’employeur
• Primes d’assurance payées par le cabinet
• Services de télémédecine
• Santé et bien-être : une allocation flexible pour les soins de santé et le bien-être qui couvre beaucoup plus qu’un abonnement dans une salle d’entraînement!
• Programmes de formation et de perfectionnement professionnel en fonction de vos intérêts et de vos besoins

Vous souhaitez vous joindre à un cabinet proactif et moderne où vous vivrez une expérience professionnelle exceptionnelle dans un cadre de travail inclusif et collaboratif? Joignez-vous à nous! Envoyez votre CV via Droit-inc.

En tant que cabinet d’avocats mondial, nous favorisons une culture fondée sur l’excellence et le service aux clients et prônons la souplesse, le respect, la diversité et la transparence. Nous nous efforçons de créer un environnement inclusif et équitable où chacune peut se montrer sous son vrai jour et réaliser son plein potentiel sur le plan professionnel.

Pour plus de détails sur la façon dont nous intégrons la diversité, l’équité et l’inclusion dans toutes nos activités, veuillez cliquer sur le lien suivant : Diversité, équité et inclusion | Canada | Cabinet d'avocats mondial | Norton Rose Fulbright

Si vous souhaitez vous prévaloir de mesures d’adaptation raisonnables au cours du processus de recrutement, veuillez nous l'indiquer lors de votre candidature. Nous communiquerons avec vous pour en discuter.

Veuillez noter que les personnes qui reçoivent une offre d’emploi peuvent être tenues, pendant leur emploi au sein de Norton Rose Fulbright, de faire la preuve des vaccinations recommandées de temps à autre par le gouvernement ou les autorités de santé publique. Norton Rose Fulbright a le devoir d’accommoder les personnes qui ne sont pas en mesure de se faire vacciner pour des motifs protégés. Les candidates qui ont besoin d’un accommodement peuvent communiquer avec nous pour en discuter davantage.

Le droit à l’échelle mondiale
nortonrosefulbright.com

Veuillez noter que cet affichage de poste est diffusé afin de pourvoir un poste actuellement vacant.

Êtes‑vous autonome, débrouillard et doté d’un excellent sens des affaires? Avez‑vous envie de vous joindre à une équipe motivante où chaque réussite contribue directement au succès de l’entreprise?

Souhaiteriez‑vous travailler pour une organisation de renom, active à l’international, qui offre des conditions avantageuses et un environnement de travail vraiment agréable?

Notre partenaire, une entreprise solidement établie et reconnue pour son expertise, recherche présentement un.e conseiller.ère juridique possédant environ cinq ans d’expérience en droit commercial. Vous aurez l’occasion de rejoindre une équipe dynamique et de jouer un rôle clé dans l’évolution et la croissance du département juridique.

Engagé envers le bien‑être de ses employés, notre client propose un milieu de travail exemplaire, où collaboration, développement professionnel et plaisir au quotidien vont de pair.

VOTRE RÔLE :

Au quotidien, le conseiller juridique travaillera dans des dossiers diversifiés en lien avec le droit commercial.

Parmi vos tâches, vous aurez à :

• Rédiger différents types d’ententes commerciales;
• Négocier et gérer les contrats commerciaux;
• Collaborer avec différents intervenants des secteurs connexes afin de bien mener les mandats;
• Jouer un rôle de conseiller en lien avec diverses stratégies et activités de l’entreprise;
• Identifier les risques et participer au développement de solutions juridiques dans le cadre de projets spéciaux;
• Résoudre des questions commerciales et juridiques complexes;
• Maintenir un excellent service à la clientèle, tant à l’interne qu’à l’externe de l’entreprise.

COMPÉTENCES DEMANDÉES :

• Membre du Barreau du Québec;
• Expérience d’au moins 5 ans en droit commercial;
• Expérience dans un service juridique d’entreprise, un atout;
• Sens des affaires et agilité;
• Aisance à communiquer, négocier et démontre un bon jugement;
• Bon niveau de bilinguisme tant à l’oral qu’à l’écrit;
• Bonnes capacités avec la suite Microsoft Office et les outils technologiques.

L’emploi du masculin n’est utilisé que pour alléger le contenu.

CE DÉFI VOUS INTÉRESSE? Nous espérons vous rencontrer rapidement!

Veuillez nous transmettre votre candidature aussitôt que possible via Droit-inc, en précisant le numéro de référence: 26-0159P.

Si toutefois vous désirez discuter plus amplement de cette opportunité, et ce préalablement à l’envoi de votre curriculum vitae, notre équipe se fera un plaisir de vous renseigner.

Josée Lapierre
Me Iona Maria Tinawi
Me Freddy Bui
Me Jacinthe Landry
Catherine De Guire
514.395.1115

Nous remercions tous les candidats de leur intérêt pour le poste. Cependant seuls les candidats retenus pour une entrevue seront contactés.

Nous reconnaissons la valeur de la diversité et souscrivons aux principes d’égalité en matière d’emploi.

Des services de coaching professionnel sont disponibles, frais en sus.

CNESST – Numéro de permis : AP-2000442

ADJOINT.E JURIDIQUE

EMPLACEMENT | Sherbrooke
TYPE DE POSTE | Temps plein, en présentiel
QUART DE TRAVAIL | Quart de jour, du lundi au vendredi
SALAIRE | À discuter
DÉBUT DE L’EMPLOI | Besoin immédiat

Si vous cherchez à rejoindre une firme chef de file dans l’industrie de la construction et de l’immobilier depuis plus de 40 ans et souhaitez, vous aussi, changer carrément les façons de faire, nous voulons absolument vous rencontrer!

Nous sommes une équipe qui valorise les initiatives et se dédie au développement du talent de chacun.

Description du poste :

Nous sommes à la recherche d’une personne engagée et passionnée qui désire développer son plein potentiel en litige pour se joindre à notre équipe d’experts dans l’industrie de la construction et de l’immobilier et s’intégrer dans un milieu collaboratif où les relations interpersonnelles jouent un rôle majeur.

Votre responsabilité première sera de fournir un soutien administratif et juridique dans la gestion quotidienne et le suivi des dossiers.

Description des tâches :

• Préparation, mise en page et révision de documents juridiques
• Préparation, notification et production de procédures diverses
• Impression et préparation de documents et cahiers judiciaires
• Recherche dans divers registres et base de données
• Communication avec les divers intervenants judiciaires
• Indexation, calcul des délais judiciaires et tenue de l’agenda
• Numérisation et classement des documents judiciaires
• Effectuer les suivis des comptes à recevoir, communiquer avec les clients tout en suivant un protocole établi

Vous serez également appelé à accomplir toute autre tâche de même nature requise par vos fonctions ou demandée par votre gestionnaire.

Profil recherché :

• Capacité à collaborer efficacement avec les membres de son équipe
• Capacité à travailler de manière autonome dans son quotidien
• Capacité à s’adapter et à accomplir diverses tâches avec efficacité
• Capacité à anticiper les besoins de l’équipe et à proposer des solutions pratiques
• Capacité à utiliser efficacement les logiciels et outils technologiques propres au milieu juridique
• Esprit d’équipe favorisant le bon déroulement des activités quotidiennes du bureau

Compétences requises :

• 1 année minimum d’expérience à un poste similaire
• Formation en secrétariat juridique ou diplôme d’études collégiales en techniques juridiques
• Connaissance et compréhension de la procédure en matière civile
• Maîtrise de la suite Microsoft Office (Word, Outlook et Teams)
• Excellente maîtrise du français, tant à l’oral qu’à l’écrit
• Connaissance de JurisÉvolution, un atout

Pourquoi travailler en tant qu’adjoint.e juridique chez Crochetière Pétrin :

• Apprentissage et développement
• Équipe chaleureuse et dynamique
• Conciliation travail-famille
• Flexibilité au travail
• Avantages sociaux (assurances collectives et médecine virtuelle)
• Programme d’aide aux employés
• Vacances généreuses et banque de journées personnelles
• Club social : activités, cadeaux et programme de récompenses
• Stationnement gratuit

*Seuls.es les candidats.es retenus.es pour une entrevue seront contactés.es. Envoyez votre CV via Droit-inc.

Vous êtes une personne autonome qui aime prendre des initiatives ? Vous avez le sens de l’organisation et vous êtes une personne fiable? N’hésitez pas à nous envoyer votre candidature, une équipe dynamique sera ravie de vous accueillir!

Notre client, un grand cabinet d’avocats, situé à Montréal, a justement besoin de quelqu’un sur qui compter pour assurer le soutien administratif et juridique dans leur département de cybersécurité!

Vos futurs avantages :

• Poste permanent, du lundi au vendredi;
• Horaires flexibles;
• Mode hybride (3 jours bureau et 2 jours maison);
• Assurances collectives payées à 100 % par l’employeur (médicaments, maladie, dentaire, invalidité de courte et de longue durée, mutilations) après 3 mois;
• Télémédecine;
• Accès à une thérapie cognitivo-comportementale;
• Accès au programme PAF (Programme d’aide aux familles);
• REER avec participation de l’employeur;
• Allocation de 500$ par an pour du matériel de bureau;
• 10 jours de congés maladie;
• Prise en charge d’une partie de l’abonnement à un centre sportif;
• Entre 3 à 4 semaines de vacances selon l’expérience.

Vos futures responsabilités :

• Organiser la charge de travail et d’exécution en mettant en place des mesures de suivi;
• Préparer des documents juridiques selon les directives du professionnel;
• Préparer les lettres, notes de service de nature confidentielles;
• Retranscrire des informations via les dictées du superviseur;
• Agir à titre d’agent de liaison entre le professionnel et une variété de personnes, groupes, clients internes et externes à tous les niveaux;
• S’occuper de la correspondance courante;
• Gérer le système de la banque de données de rappel;
• Gérer le calendrier;
• Préparer des rapports spéciaux (collecte et le résumé de données);
• Faire preuve d’initiative et de jugement afin d’alléger les tâches administratives du professionnel;
• Créer, surveiller et maintenir les dossiers clients pour assurer une bonne gestion des dossiers et un bon service à la clientèle;
• Coordonner les tâches administratives (comptabilité, ouverture et fermeture de dossiers, entrées d’heures, facturation complexe);
• Réaliser toute autre tâche au besoin.

Compétences et qualités recherchées

• Diplôme en bureautique ou administratif;
• Diplôme en juridique (fort atout);
• 5 à 10 ans d’expérience comme adjoint.e administratif.ve ou juridique;
• Expérience en juridique (obligatoire);
• Bilinguisme(français et l’anglais, à l’oral et à l’écrit), la localisation et le type de client du cabinet nécessitent de travailler dans les deux langues;
• Aptitude à la communication efficace avec les autres membres du cabinet;
• Capacité de répondre aux besoins des clients de façon professionnelle et courtoise;
• Habileté à faire preuve de discrétion dans le traitement d’information confidentielle;
• Capacité à travailler de façon autonome, de même qu’au sein d’une équipe;
• Aptitude à réaliser une grande quantité de travail atteignant un haut niveau de qualité, parfois dans de courts délais;
• Capacité à prioriser et à redéfinir les priorités au besoin;
• Aptitude à gérer le stress de façon professionnelle;
• Connaissance de la suite Microsoft Office.

Un peu plus sur l’entreprise :

Notre client, qui a presque 140 ans d’activité, constitue un des cabinets juridiques internationaux les plus importants et les plus respectés au Canada. Il est réputé pour son innovation en matière de prestation de services axés sur le client, et il compte plus de 1 500 professionnels du droit et équipes de soutien (plus de 140 employés de soutien à Montréal). Ce cabinet a été à plusieurs reprises reconnu comme l’un des meilleurs employeurs sur le marché, avec un engagement assumé envers la diversité, l’inclusion et l’innovation. Venez rejoindre un environnement professionnel axé sur des valeurs telles que l'excellence individuelle, la collaboration et la promotion de la diversité!

UMAN Recrutement s’engage à promouvoir la diversité et l’équité en matière d’emploi. Nous vous remercions de l’intérêt que vous portez à notre firme, et nous vous invitons à postuler directement en ligne via Droit-inc. Notez que nous ne communiquerons qu’avec les candidats.es retenus.es. Au plaisir de vous rencontrer!

Rôle dans l’organisation

La personne titulaire du poste est responsable de l’ensemble des activités reliées au soutien à l’exercice de la profession et contrôle le respect des règlements portant sur l’exercice de la profession de CPA en société, la tenue des dossiers et la cessation d’exercice, l’administration et la détention de biens d’autrui ainsi que le suivi des membres retournant à la pratique. Elle encadre l’application de toute nouvelle réglementation et modalités administratives.

Responsabilités générales

• Travaille en étroite collaboration avec la direction de sa vice-présidence, assure le suivi du plan d’action et améliore de façon continue la gestion des processus sous sa responsabilité;
• Démontre un leadership mobilisateur, favorise un climat de confiance et d’ouverture et endosse un rôle de coach;
• Gère, mobilise et développe les talents des membres du personnel sous sa responsabilité, et ce, en cohérence avec les valeurs de l’Ordre;
• Prend en charge le processus annuel d’appréciation de la contribution pour les membres du personnel de son équipe et met en place les conditions propices à une contribution satisfaisante du personnel sous sa responsabilité.

Responsabilités spécifiques

• Organise et encadre les opérations en lien avec le soutien à l’exercice de la profession ainsi qu’à la conformité par les membres aux règlements sous sa supervision, notamment en matière d’exercice en société, de cessation d’exercice, de comptabilité en fidéicommis et le suivi des membres retournant à la pratique;
• Gère et encadre l’élaboration des procédures, processus, normes et standards nécessaires au soutien à l’exercice de la profession ainsi qu’à l’application de la règlementation sous sa supervision;
• Participe, en collaboration avec la Vice-présidence, Technologies et systèmes d’information, au développement et au déploiement des systèmes d’information et transactionnels reliés au soutien à l’exercice de la profession;
• Négocie les ententes entre l'Ordre et diverses institutions financières en lien avec la détention de comptes en fidéicommis par les membres et en assure le respect;
• Rédige divers documents pour le comité exécutif;
• Participe au sein de divers groupes de travail de l’Ordre, notamment lors de révision de règlements en lien avec ses fonctions et collabore avec la vice-présidence, Affaires juridiques pour les réinscriptions au tableau des membres;
• Planifie et supervise la préparation des statistiques et des rapports d’activités;
• Effectue, au besoin, des visites chez les membres ou sociétés visés pour s’assurer de la conformité aux règlements ou utilise d’autres moyens pour s’en assurer;
• Participe à la planification budgétaire, à l’élaboration et au suivi des budgets annuels de sa direction.

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Forte de 40 ans d’expertise, LGI Solutions Santé développe des logiciels technologiques pour le réseau de la santé. Nous nous spécialisons dans l’offre de solutions de gestion clinique, financière et matérielle, de performance et d’analyse, ainsi que de gestion de la main-d’œuvre, incluant la gestion de la paie. L’innovation est au cœur de nos activités et nous travaillons en partenariat avec nos clients afin de répondre aux enjeux les plus importants pour le bien-être du patient et de tous les membres du domaine de la santé. Aujourd'hui, nos solutions accompagnent 320 000 utilisateurs du secteur de la santé et soutiennent plus de 6 millions de patients.

Chez LGI Solutions Santé, nous valorisons la diversité et l’égalité d’accès à l’emploi pour tous. Si vous avez besoin de mesures adaptées à votre situation durant le processus de recrutement et d’intégration, n’hésitez pas à nous en faire part. Il nous fera plaisir de vous accommoder, tout en respectant la confidentialité de vos renseignements personnels.

Description de poste

Dans un contexte de croissance et de maturité accrue de sa gouvernance contractuelle, LGI Solutions Santé crée un poste stratégique de Conseiller.ère, Services juridiques.

Le poste s’inscrit dans un environnement hautement technologique et vise à soutenir les équipes opérationnelles dans la gestion des contrats fournisseurs, principalement en TI. La personne titulaire agit comme conseiller juridique spécialisé, partenaire d’affaires interne et référence organisationnelle, en étroite collaboration avec les équipes TI, Finances et Approvisionnement.

Son rôle est de structurer, encadrer et faire évoluer la gouvernance contractuelle de LGI, tout en favorisant l’autonomie des équipes opérationnelles et une gestion proactive des risques.

Typologie des contrats couverts

• Contrats TI : logiciels, licences, SaaS, infonuagique, hébergement, centres de données, achats technologiques
• Contrats de services professionnels et de consultants
• Contrats de support, maintenance et services gérés
• Ententes-cadres et contrats corporatifs

Responsabilités principales

1. Gouvernance contractuelle

• Être responsable de la procédure contractuelle fournisseurs : structuration, déploiement et évolution continue, avec un fort accent TI.
• Accompagner les responsables de contrats dans l’exercice de leurs responsabilités, en jouant un rôle de conseil et d’encadrement.
• Définir des balises favorisant l’autonomie des équipes tout en assurant un cadre contractuel sécuritaire et conforme.
• Standardiser et maintenir les modèles contractuels, clauses types, outils et guides de référence.
• Assurer la cohérence de la gouvernance contractuelle et la gestion des risques à l’échelle de l’organisation.
• Coordonner les audits annuels des contrats avec l’équipe Finances.

2. Partenaire d’affaires – révision des contrats fournisseurs

• Assurer la révision juridique obligatoire des contrats selon la procédure contractuelle en vigueur.
• Offrir un support, au besoin, auprès des responsables de contrat pour les autres contrats.
• Contribuer à l’identification, l’analyse et la mitigation des risques contractuels, notamment en contexte technologique pour les contrats et fournisseurs identifiés comme critiques.

3. Outils et formation

• Mettre en place et faire évoluer les outils contractuels (base de données des contrats, playbooks, lignes directrices, outils d’IA…).
• Assurer la formation annuelle des responsables de contrats afin de renforcer l’expertise interne et l’autonomie des équipes.

4. Soutien juridique transversal

• Agir comme soutien sur d’autres dossiers juridiques selon les besoins (contrats commerciaux, conformité, gouvernance).
• Participer à la veille juridique, notamment en droit des TI et contrats technologiques.

Profil recherché

Formation et statut professionnel

• Avocat.e, membre du Barreau du Québec ou d’un autre barreau canadien (atout)
• A défaut, diplôme universitaire en droit
• Formation complémentaire en administration, approvisionnement ou technologies de l’information (atout)

Expériences professionnelles

• 5 ans d’expérience pertinente, acquise principalement en entreprise (un passage en cabinet constitue un atout)
• Expérience marquée en :
  • Contrats en technologies de l’information (logiciels, licences, SaaS, infonuagique, services gérés, hébergement, etc.)
  • Contrats fournisseurs et contrats d’approvisionnement ;
• Solide expérience en négociation, analyse et gestion des risques contractuels

Compétences clés

• Capacité à agir comme véritable partenaire d’affaires auprès des équipes opérationnelles
• Excellente compréhension des enjeux juridiques, financiers et opérationnels liés aux contrats TI et aux services professionnels
• Rigueur et sens des responsabilités dans l’application et l’évolution de la gouvernance contractuelle
• Excellentes capacités d’analyse, de synthèse et de jugement pratique
• Autonomie, orientation solutions et capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément
• Très bonnes habiletés de communication, de collaboration et de vulgarisation juridique
• Ce poste nécessite le bilinguisme puisque le candidat sera appelé à travailler avec de la documentation en français et en anglais, et à communiquer, à l’oral et à l’écrit, avec des partenaires/clients/fournisseurs/collègues francophones et anglophones.

Atouts additionnels

• Expérience de collaboration étroite avec les équipes TI, Finances ou Approvisionnement
• Familiarité avec des outils de gestion contractuelle (CLM), registres de contrats ou playbooks de négociation
• Intérêt pour l’amélioration continue et l’utilisation d’outils technologiques, incluant l’IA, au soutien des pratiques contractuelles

Voici les nombreux avantages pour veiller à votre bien-être personnel et professionnel et à votre santé financière :

• Travail à distance, au bureau ou en mode hybride, avec possibilité d’horaire flexible pour favoriser l’équilibre et la performance
• Régime d'assurance collective et REER collectif avec participation de l'employeur en vigueur dès le premier jour
• Minimum de 3 semaines de vacances + 5 jours de congé personnel par an
• Accès à un service de télémédecine et programme complet d’aide pour les employés et leurs familles
• Contribution financière à votre formation et à votre développement professionnel
• Plus de 40 ans de savoir-faire dans le domaine des TI en santé ouvrant la porte à plusieurs possibilités de carrière
• Projets intégrant la méthodologie Agile
• Programme de rabais employés
• Une culture organisationnelle bien ancrée dans les valeurs de courage, de détermination, d’excellence et de collaboration autour desquelles nous nous réunissons pour développer des solutions technologiques destinées au domaine de la santé.

Si ce poste vous intéresse, nous serions très heureux de vous en dire plus sur le rôle, l’équipe et la vie chez LGI Solutions Santé.

Postulez dès maintenant via Droit-inc!

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With 40 years of expertise, LGI Healthcare Solutions develops technological software for the healthcare network. We specialize in providing solutions for clinical, financial and material management, performance and analysis, and workforce management, which includes payroll management. Innovation is at the heart of our activities and we partner with our customers to solve crucial issues and ensure the well-being of patients and all members of the health sector. Today, our solutions support 320,000 healthcare professionals and over 6 million patients.

At LGI Healthcare Solutions, we value diversity and equal access to employment for all. Should you require specific assistance during the recruitment and integration process, don’t hesitate to let us know. It will be our pleasure to accommodate you while respecting the confidentiality of your personal information.

Job Description

In a context of growth and increasing maturity in its contract governance, LGI Healthcare Solutions is creating a new strategic position of Advisor, Legal Services

The role is set within a highly technological environment and aims to support operational teams in managing supplier contracts, primarily in IT. The incumbent acts as a specialized legal advisor, internal business partner, and organizational reference, working closely with IT, Finance, and Procurement teams.

Their role is to structure, oversee, and evolve LGI’s contract governance, while promoting the autonomy of operational teams and proactive risk management.

Types of Contracts Covered

• IT contracts: software, licenses, SaaS, cloud computing, hosting, data centers, technology procurement
• Professional services and consulting agreements
• Support, maintenance, and managed services contracts
• Master agreements and corporate contracts

Key Responsibilities

1. Contract Governance

• Be responsible for the supplier contract process: structuring, implementation, and continuous improvement, with a strong IT focus
• Support contract owners in fulfilling their responsibilities by acting as an advisor and providing guidance
• Define frameworks that promote team autonomy while ensuring secure and compliant contractual practices
• Standardize and maintain contract templates, standard clauses, tools, and reference guides
• Ensure consistency in contract governance and risk management across the organization
• Coordinate annual contract audits with the Finance team

2. Business Partner – Supplier Contract Review

• Ensure mandatory legal review of contracts in accordance with the applicable contract procedure
• Provide support, as needed, to contract owners for other contracts
• Contribute to identifying, analyzing, and mitigating contractual risks, particularly in technological contexts and for critical contracts and suppliers

3. Tools and Training

• Implement and evolve contract management tools (contract database, playbooks, guidelines, AI tools, etc.)
• Deliver annual training to contract owners to strengthen internal expertise and team autonomy

4. Cross-Functional Legal Support

• Provide support on other legal matters as needed (commercial contracts, compliance, governance)
• Participate in legal monitoring, particularly in IT law and technology contracts

Desired Profile

Education and Professional Status:

• Lawyer, member of the Quebec Bar or another Canadian bar (asset)
• Alternatively, a university degree in law
• Additional training in administration, procurement, or information technology (asset)

Professional Experience

• Must have at least 5 years of relevant experience, primarily in-house (experience in private practice would be an asset)
• Strong experience in:
  • IT contracts (software, licenses, SaaS, cloud, managed services, hosting, etc.)
  • Supplier and procurement contracts
• Solid experience in negotiation, analysis, and contract risk management

Key Skills

• Ability to act as a true business partner to operational teams
• Excellent understanding of legal, financial, and operational issues related to IT contracts and professional services
• Strong rigor and sense of responsibility in applying and evolving contract governance
• Excellent analytical, synthesis, and practical judgment skills
• Autonomy, solution-oriented mindset, and ability to manage multiple files simultaneously
• Strong communication, collaboration, and ability to simplify legal concepts
• Bilingualism in French and English required, both spoken and written

Additional Assets

• Experience working closely with IT, Finance, or Procurement teams
• Familiarity with contract lifecycle management (CLM) tools, contract registers, or negotiation playbooks
• Interest in continuous improvement and the use of technology, including AI, to support contract practices

Here are the many benefits to ensure your personal and professional well-being as well as financial health:

• Remote, in-office, or hybrid work, with the option of flexible hours to promote balance and performance
• Group insurance plan and group RRSP with employer participation in effect from day one
• Minimum of 3 weeks vacation + 5 days personal leave per year
• Access to a telemedicine service and a complete assistance program for all employees and their family
• Access to a leading e-learning platform and hours allocated for training and professional development
• More than 40 years of expertise in the health IT field opens the door to many career opportunities
• Projects integrating Agile methodology
• Employee discount program
• An organizational culture rooted in the values of courage, determination, excellence, and collaboration around which we come together to develop technology solutions for the healthcare field.

If you are interested in this position, we would be very happy to tell you more about the role, the team, and life at LGI Healthcare Solutions.

Apply now via Droit-inc!

Poste temporaire à temps plein, mandat d’une durée approximative de 13 mois (remplacement de congé de maternité

Vous exercez dans le domaine du droit professionnel, de la déontologie et de l’éthique depuis au moins trois ans et vous êtes à la recherche de nouveaux défis ? Vous adorez travailler en équipe et vous vous démarquez par votre rigueur intellectuelle, vos habiletés rédactionnelles et votre aisance avec les outils informatiques ? La Direction des affaires juridiques souhaite vous rencontrer!

NOS AVANTAGES

• Salaire compétitif, basé sur votre expérience (entre 117 000 $ et 130 000 $)
• Horaire flexible sur 4 jours ½
• Modèle hybride d'organisation du travail
• Banque de congés de maladie, mobiles et pour obligations familiales
• Huit congés payés consécutifs durant la période des Fêtes
• Remboursement de la cotisation professionnelle
• Régime d’assurances collectives (prime payée à 100% par l’employeur) incluant les protections médicale, dentaire et voyage
• Compte santé et mieux-être
• Club social, pour fraterniser avec vos collègues lors d’activités ayant lieu dans un cadre autre que celui du travail

MANDAT DE LA DIRECTION

La Direction des affaires juridiques (DAJ) du Collège des médecins du Québec (ci-après « Collège ») veille au respect des droits et des obligations du Collège et est responsable de la coordination des activités du contentieux. Elle assume un rôle-conseil auprès des différentes instances du Collège telles que les directions, les comités et les groupes de travail. Elle s’assure de la conformité de la gouvernance, des politiques et des processus du Collège avec le Code des professions, les règlements et les normes d’éthique applicables aux ordres professionnels. Elle assure le développement et la mise à jour de l’ensemble des règlements régissant la profession. Elle gère également le secrétariat de différents comités, dont le conseil de discipline, le comité de révision, le comité d’inspection professionnelle et le comité de gouvernance. Elle est responsable de la gestion documentaire et des archives de l’ordre et traite les demandes d’accès aux documents de concert avec le responsable de l’accès.

VOTRE MANDAT

Relevant de la directrice des affaires juridiques, vous assisterez les directrices et les directeurs des différentes directions, notamment quant à la conformité de nos processus avec les normes établies par le Code des professions et les directives de l’Office des professions.

VOS PRINCIPAUX DÉFIS

• Assister la Direction générale dans la préparation des dossiers et l’élaboration des décisions pour le comité sur la collaboration en santé.
• Rédiger des mémoires ou des sommaires exécutifs pour le Conseil d’administration.
• Rédiger et participer à la révision de règlements, et en assurer le suivi auprès de l’Office des professions.
• Participer à la rédaction ou à la révision de documents normatifs (p.ex. : guides, lignes directrices, fiches) ou autres documents en relation avec les dossiers de l’Ordre.
• Rédiger des mémoires en lien avec des projets de lois analysés par des commissions parlementaires.
• Rédiger des opinions juridiques.
• Conseiller la Direction générale sur les dossiers portant sur la collaboration interprofessionnelle et l’interprétation des règlements encadrant l’exercice d’activités professionnelles dans le domaine de la santé.
• Répondre à certaines demandes d’information, notamment celles relatives aux activités professionnelles réservées ou portant sur l’interprétation des règlements du Collège.
• Agir au besoin à titre d’aide-conseil auprès des membres sur des questions relatives à leur pratique professionnelle, et autres aspects juridiques.
• Effectuer toute autre tâche requise par ses fonctions.

VOTRE PROFIL

Expérience et connaissances

• Diplôme d’études universitaires de 1^er cycle (baccalauréat) en droit ou tout autre domaine d’étude pertinent
• Minimum de 3 années d’expérience de travail pertinentes
• Être membre en règle du Barreau du Québec ou de la Chambre des notaires du Québec
• Bonne connaissance de la langue anglaise parlée et écrite, afin de pouvoir répondre à toutes les demandes du public.
• Très bonne connaissance de l’environnement Microsoft 365
• Connaissance de la législation professionnelle ou du domaine de la santé (atout)

Compétences et aptitudes

• Excellentes habiletés de rédaction et de communication en français
  
• Excellentes aptitudes pour la communication et les relations interpersonnelles
• Sens de l’organisation et de la planification
• Rigueur intellectuelle
• Capacité d’analyse et de résolution de problèmes
• Esprit d’équipe et collaboration
• Capacité à gérer un volume important de travail et à répondre à plusieurs personnes

CES VALEURS VOUS GUIDENT AU QUOTIDIEN

• Vous favorisez la collaboration en misant sur le travail d’équipe, la transparence, la flexibilité et l’ouverture aux autres.
• Vous faites preuve de respect, d’inclusion, de considération et de civilité à l’égard des autres.
• Vous adoptez une conduite empreinte d’intégrité, en faisant preuve d’indépendance et d’objectivité, et en priorisant toujours l’intérêt supérieur de votre organisation.
• Vous faites preuve de rigueur, en déployant toutes les compétences nécessaires, et en vous appuyant sur des méthodes de travail objectives et exhaustives.
• Vous démontrez l’engagement nécessaire en vous investissant et en contribuant activement à la réalisation de votre mandat.

JOIGNEZ-VOUS À NOUS

Ce défi vous interpelle et vous souhaitez vous joindre à notre équipe? Faites parvenir votre candidature au plus tard le 5 avril 2026 (23 h 59) via Droit-inc.

Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature. Toutefois, nous ne communiquerons qu’avec celles retenues pour une entrevue.

Tests requis : Français, psychométrique

Le Collège des médecins du Québec s’engage à bâtir un environnement de travail diversifié, équitable et inclusif, et invite toutes personnes qui souhaiteraient contribuer à une meilleure diversification du personnel à présenter leur candidature, y compris, sans s’y limiter, les membres de communautés racisées, les Autochtones, les personnes en situation de handicap et les personnes de différentes orientations sexuelles ou identités de genre.

Nous avons à cœur de respecter la confidentialité de vos renseignements personnels. Les renseignements que vous fournissez sont protégés en vertu de la Loi sur la protection des renseignements personnels et sont strictement confidentiels.

Le service du greffe et des affaires juridiques est à la recherche d'un.e technicien.ne juridique afin de combler un poste temporaire d'une durée de 18 mois. Le service du greffe et des affaires juridiques est composé de 12 employés.

Joignez-vous à une équipe collaborative où ensemble nous faisons la différence!

Description du poste

Sous la responsabilité de la Greffière adjointe, le ou la titulaire de l'emploi assume diverses tâches relatives aux séances du conseil municipal. Il ou elle assume également des recherches juridiques et soutient les cadres du service dans son domaine d'expertise.

Plus précisément :

• Effectue diverses opérations requises pour préparer les séances du conseil municipal;
• Assure divers suivis à la suite des séances du conseil municipal auprès des services internes, des partenaires, des instances décisionnelles et gouvernementales;
• Rédige divers types de document, tels que les avis publics, les résumés jurisprudentiels, les rapports de recherche, les résolutions ou autres documents liés aux séances du conseil;
• Cueille, vérifie et compile des données pour fin de rapports;
• Effectue la lecture de contrats, identifie les clauses de renouvellement et assure les suivis;
• Rédige des modèles de contrat en soutien au greffier adjoint et au greffier;
• Effectue diverses recherches juridiques (doctrine, jurisprudence et veille juridique);
• Assure la gestion des dossiers en litige auprès de la division des petites créances de la Cour du Québec et peut être amené à représenter la Ville lors d'auditions. Recueille la preuve pertinente, rédige les procédures nécessaires, détermine les témoins et les convoque;

Et plus encore!

Profil recherché

• Capacité à communiquer efficacement avec divers types de clientèle;
• Rigueur;
• Habiletés rédactionnelles développées;
• Bonne gestion des priorités et délais;
• Capacité d'analyse et concentration;
• Sens de l'autonomie.

Exigences

• Détenir un diplôme d'études collégiales en techniques juridiques;
• Détenir des années d’expérience en lien avec l’emploi;
• Maîtrise de la langue française, à l’écrit et à l’oral;
• Habiletés avec la technologie;
• Connaissances du milieu municipal (un atout).

Ce que nous offrons

• Une équipe qualifiée et compétente;
• Obtenir un horaire vous permettant un équilibre vie personnelle-professionnelle.

Pour postuler

La Ville de Salaberry-de-Valleyfield a adopté un programme d’accès à l’égalité en emploi afin de permettre aux femmes, aux autochtones, aux handicapés et aux minorités visibles et ethniques de se joindre à son organisation. Des mesures d’adaptations peuvent être offertes aux personnes handicapées. Nous remercions les postulants pour leur intérêt, mais nous communiquerons uniquement avec les candidats retenus. Envoyez votre CV via Droit-inc.

EMPLOYEUR
Ville de Saint-Jérôme
Service des affaires juridiques, de l’éthique et de la gestion du risque Division des affaires juridiques
280, rue Labelle

TYPE DE POSTE
Poste syndiqué (col blanc) Permanent
(R-1248)
Affichage externe

HORAIRE
31,5 heures par semaine Lundi au jeudi : 8 h 30 à 16 h 30 Vendredi : 8 h 30 à 12 h

RÉMUNÉRATION
Selon la convention collective en vigueur :
De 40,24 $ à 43,24$/h
Classe 15

DATES POUR POSTULER Du 4 au 18 mars 2026

TECHNICIEN.NE AUX POURSUITES PÉNALES ET CRIMINELLES

Vous désirez faire carrière au sein d’une organisation qui a à cœur ses employés? Vous voulez faire partie d’une équipe dynamique où vous pourrez grandir et enrichir vos connaissances? Vous recherchez un environnement offrant de la reconnaissance et des chances d’avancement? Nous avons des possibilités!

• Politique de télétravail
• Conciliation travail-vie personnelle
• Horaire de 4 ½ jours/semaine
• Régime de retraite (l’un des meilleurs!)
• Assurances collectives et autres avantages sociaux compétitifs
• Accès à un service complet de télémédecine et un programme d’aide aux employés pour soi et toute la famille!
  

Sous la supervision d’un membre de la direction ou d’un membre du personnel cadre, le titulaire effectue toute tâche technique ou administrative nécessaire à la gestion des poursuites pénales et criminelles intentée devant la cour municipale. Entre autres, il vérifie la preuve au soutien des poursuites, demande des compléments de preuves, communique avec les défendeurs et leurs avocats suivant les directives du procureur, prépare les dossiers du procureur pour les audiences de la cour et prépare toute correspondance relative aux poursuites. Il est appelé à rédiger et à vérifier différents documents à caractère juridique. Il procède également à différentes recherches jurisprudentielles et doctrinales.

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

• Traiter les demandes de renseignements de son service de même que celles des différents services de la Ville;
• Assister le personnel-cadre de son service dans son champ de compétence tel que le contrôle interne, les audits, etc.;
• Effectuer la mise à jour et faire le suivi des banques de données ainsi que des dossiers spécifiques à son service. Interroger les bases de données;
• Recueillir, vérifier, valider et analyser des données, calculer des valeurs à partir des bases de données, les concilier et les balancer;
• Créer et valider, au besoin, les codes requis pour la gestion des données, selon les directives en vigueur;
• Alimenter la ou les banques de données spécifiques à son service; • Examiner et assurer la conformité des documents;
• Fournir des informations aux clients internes et externes, les conseiller sur les procédures à suivre dans son champ d’activité;
• Produire divers rapports, tableaux, compilations, analyses, statistiques, etc.;
• Analyser les diverses procédures administratives liées à son domaine et soumettre ses recommandations à son supérieur;
• Distribuer, au besoin, certains dossiers à d’autres employés cols blancs, les assister dans l’avancement des travaux et répondre à leurs questions d’ordre technique;
• Assurer le soutien au personnel du service et des autres services au sujet des logiciels utilisés, faire des mises à jour et agir en tant que personne-ressource auprès du fournisseur;
• Donner des formations sur l’utilisation de logiciels propres à son champ d’expertise.

RESPONSABILITÉS SPÉCIFIQUES

• Vérifier les demandes d'intenter des procédures soumises au procureur par le service de police, demander toute précision ou complément nécessaire et rédiger les accusations;
• Vérifier la preuve au soutien des poursuites pénales et criminelles, demander tout complément de preuve, assigner les témoins de la poursuite et communiquer la preuve à la défense;
• Obtenir tout élément de preuve provenant des registres de la Société d'assurance automobile du Québec, du registre foncier, du ministère de la justice du Québec ou de tout registre public;
• Communiquer avec les défendeurs et leurs avocats ainsi qu’avec le greffe de la cour au sujet des dossiers devant être entendus par la cour municipale relativement aux audiences et aux remises et négocier les règlements à l’amiable des dossiers, selon les directives du procureur;
• Préparer les dossiers du procureur et annoter le rôle en vue des audiences de la cour municipale; • Assister, au besoin, aux audiences de la cour municipale pour assister le procureur;
• Rédiger des procédures judiciaires et la correspondance relative aux poursuites pénales et criminelles et aux programmes alternatifs à la judiciarisation;
• Effectuer des recherches (lois, règlements, doctrines et jurisprudences) et en rédiger les rapports et résumés; • Rédiger des projets d’opinions juridiques pour le procureur;
• Effectuer une veille des développements législatifs et jurisprudentiels qui concernent les poursuites pénales et criminelles ainsi que des communiqués et directives du Directeur des poursuites criminelles et pénales ou d’autres autorités;
• Assister le procureur dans la préparation de matériel de formation, de communiqués internes et de notes d’information;
• Procéder à l’ouverture, à la fermeture et au classement des dossiers;
• Confectionner et mettre à jour les procéduriers des processus relatifs aux poursuites pénales et criminelles; • Effectuer, lorsque requis, diverses tâches administratives.

EXIGENCE DU POSTE

• Être titulaire d’un diplôme d’études collégiales (DEC) en techniques juridiques;
• Expérience en droit criminel et pénal (un atout).

VOUS AVEZ LE PROFIL RECHERCHÉ?

Les candidats intéressés doivent soumettre leur candidature par le biais du site Web de la Ville de Saint-Jérôme, via Droit-inc, en joignant obligatoirement leur curriculum vitæ ainsi qu’une copie de leur diplôme. Les candidatures doivent être déposées avant le 18 mars, à 23 h 59. Des tests pourraient être requis afin d’évaluer les capacités, les compétences et les connaissances des candidats.

La Ville de Saint-Jérôme applique un programme d’accès à l’égalité en emploi et invite toutes les personnes qualifiées à présenter leur candidature, en particulier les femmes, les membres de minorités visibles et ethniques, les autochtones et les personnes en situation de handicap. Également, ces personnes peuvent nous faire part de leurs besoins particuliers en lien avec le processus de sélection pour l’emploi convoité afin de faciliter l’étude de leur candidature. Les outils de sélection peuvent être adaptés aux besoins des personnes en situation de handicap, et ce, à toutes les étapes du processus de recrutement.

Vous exercez en droit commercial, transactionnel et/ou réglementaire, vous avez acquis une expérience pertinente en pratique privée, vous êtes passionné.e par les enjeux émergents environnementaux et de développement durable et souhaitez maintenant évoluer et développer dans un milieu d’affaires dynamique? Ce poste est pour vous!

Le programme d'avions commerciaux A220 recherche un.e conseiller.ère juridique en entreprise pour rejoindre notre équipe des services juridiques et de la conformité basée à Mirabel (Québec, Canada). Vous ferez partie d’une équipe dynamique et multi fonctionnelle offrant un soutien juridique varié pour l’ensemble des activités d’affaires d’Airbus au Canada.

Dans votre rôle, vous offrirez un soutien juridique à la négociation et la rédaction d’ententes commerciales et des conseils juridiques variés, particulièrement dans les domaines commerciaux, transactionnels ou réglementaires, incluant l’innovation et le développement durable (enjeux environnementaux, sociaux, gouvernance (“ESG”)).

Votre environnement de travail:

Le siège du programme d'avions commerciaux A220 est situé à Mirabel, dans la région métropolitaine de Montréal, à deux pas de la ville dynamique de Montréal. Réputée pour son environnement paisible et sûr, la région offre une grande qualité de vie aux jeunes professionnels ou aux professionnels expérimentés, ainsi qu'aux familles, en équilibrant parfaitement les opportunités de carrière et les activités de plein air, ce qui en fait un endroit vraiment spécial où il fait bon vivre.

Parce que nous prenons soin de vous :

• Avantages financiers: Salaire attractif, bonus annuel, régime d’assurances collectives, régime de retraite et régime d’achat d’actions.
• Équilibre vie privée / professionnelle: Une politique de travail hybride (selon les besoins opérationnels), cafétérias sur site, une politique de congés très concurrentielle.
• Bien-être / santé: Programme d’Aide aux Employé.e.s (PAE), programme de rabais, service médical sur site, accès à un service de navette publique entre Laval (station de métro Montmorency) et Mirabel, et une application de covoiturage.
• Développement individuel: des opportunités d’évolution et des possibilités de formations nombreuses (catalogue de plus de 10.000 e-formations disponibles en libre accès pour développer votre employabilité, certifications, programmes de développement accéléré, mobilité nationale et internationale.

Chez Airbus, nous vous aidons à travailler, à vous connecter et à collaborer plus facilement et de manière plus flexible. Partout où cela est possible, nous favorisons la flexibilité dans nos modes de travail afin de stimuler l'esprit d'innovation.

Vos défis:

• De pair avec vos collègues des services juridiques, offrir le soutien juridique général pour toutes les questions d’Airbus Canada adressées localement, plus particulièrement pour la négociation et la rédaction d’ententes commerciales ou documents transactionnels, de même qu’un emphase particulière pour les conseils stratégiques sur les enjeux réglementaires, le développement durable et ESG.
• Jouer un rôle de prévention en prenant part à la formation des clients internes.
• Participer au développement et la rédaction de contrats types, d'outils juridiques et de processus en coordination avec les services juridiques du groupe Airbus.

Votre profil:

• Membre en règle du Barreau du Québec et/ou d’une autre province du Canada. Un diplôme national (droit civil et common law) avec un dossier académique supérieur ou l’adhésion à plus d’une association de Barreau est un atout.
• Un minimum de 3-5 années de pratique du droit dans les domaines commercial et/ou transactionnel. Expérience approfondie dans les domaines de l'environnement, réglementaire et de l'ESG.
• Une expérience avec des accords en recherche et développement est un atout.
• Une expérience acquise au sein d’un cabinet d’avocats national est un atout.
• Compte tenu de l’utilisation de l’anglais dans le domaine international de l’aéronautique et l’interaction avec les parties prenantes à travers le monde, excellentes compétences requises en rédaction et en communication en anglais en plus d’une connaissance avancée du français.
• Autonomie et capacité à traiter plusieurs dossiers complexes en parallèle, à l’intérieur d’échéanciers restreints. Capacité à travailler sous pression et à rendre des rapports clairs et dans les délais prescrits.
• Expert juridique favorisant le travail d’équipe, avec un instinct d’affaires faisant preuve de proactivité et de créativité, capable d'anticiper les problèmes et de proposer et mettre en œuvre des solutions pragmatiques.
• Habileté à soumettre un résultat final impeccable, démontrant une attention aux détails hors pair.
• Disponible et flexible; possibilité d’astreinte occasionnelle à l’extérieur des heures régulières, selon les besoins d’affaires, ou les dossiers à dimension internationale qui demandent de tenir compte du décalage horaire.
• Ce poste peut impliquer des déplacements professionnels (Europe, États-Unis) occasionnels.

Ce travail nécessite une prise de conscience liée à tous les risques potentiels de conformité et à un engagement à agir avec intégrité, ces valeurs sont le fondement du succès, de la réputation et de la croissance durable de l'entreprise.

Vous ne semblez pas correspondre à 100 %? Pas d'inquiétude! Airbus vous accompagnera pour trouver le poste qui correspond le mieux à vos compétences et aspirations.

Donnez une nouvelle dimension à votre carrière en soumettant votre candidature en ligne maintenant via Droit-inc!

Conseiller.ère juridique principal.e, gestion des contrats et litiges

Sommaire de l’entreprise

Fondée en 1978, C.A.T. North America est une entreprise de camionnage de premier plan desservant l’Amérique du Nord par l’entremise de neuf divisions et plus de 25 terminaux. Elle offre des solutions de transport intra-Canada, transfrontalières (Canada–États-Unis), domestiques américaines ainsi qu’au nord et au sud du Mexique.

Avec 1 600 unités motrices, 4 300 remorques et plus de 10 000 partenaires logistiques, l’entreprise propose des services personnalisés adaptés aux besoins de chaque client. Son engagement envers le service, la sécurité, l’innovation et le développement durable lui a valu d’être reconnue meilleure flotte où conduire en 2023 et parmi les entreprises les mieux gérées pendant sept années consécutives.

Description du poste

Relevant de la Vice-présidente, Affaires juridiques, le/la titulaire agit comme partenaire stratégique auprès des équipes de courtage, ventes, finances et des différentes divisions au Canada, aux États-Unis et au Mexique. Il/elle contribue aux projets de transformation et aux transactions de fusions et acquisitions, et collabore étroitement avec les équipes juridiques, finances, gestion des risques, opérations et sécurité afin d’assurer la conformité réglementaire et la protection des intérêts de l’entreprise.

Le candidat idéal possède une solide expérience en gestion de dossiers complexes multi-juridictionnels, un excellent esprit d’analyse, un leadership affirmé, un sens des affaires développé et la capacité de vulgariser des enjeux juridiques pour appuyer la prise de décision stratégique.

Responsabilités principales

Gestion contractuelle

• Fournir un soutien juridique aux divisions internes
• Négocier et rédiger divers accords commerciaux (lettres d’intention, baux, contrats de courtage et de transport, instruments de financement garanti, ententes commerciales)
• Élaborer des conditions contractuelles équilibrant gestion des risques et besoins d’affaires
• Développer et améliorer les contrats types
• Prévenir et gérer les différends par des stratégies d’atténuation des risques
• Former les parties prenantes internes
• Contribuer à l’atteinte des objectifs stratégiques
• Déplacements occasionnels

Gestion des litiges

• Développer les lignes directrices de gestion des litiges
• Gérer le budget des honoraires juridiques externes
• Superviser stratégiquement des dossiers complexes
• Collaborer avec finances et opérations pour protéger les intérêts corporatifs
• Assurer une gestion proactive des risques juridiques
• Maintenir une veille juridique

Conformité réglementaire

• Suivre et interpréter les changements législatifs dans les juridictions applicables
• Former les équipes internes sur les exigences réglementaires

Qualifications requises

• Membre en règle d’un barreau au Canada ou aux États-Unis (idéalement Québec et/ou New York)
• Diplôme en droit civil et/ou common law (atout)
• Minimum 8 ans d’expérience en droit commercial, transactionnel ou en litige commercial complexe
• Leadership, jugement juridique et sens des affaires développés
• Excellentes aptitudes rédactionnelles en anglais
• Bilinguisme français/anglais requis*
• Capacité à travailler de façon autonome, sous pression, dans un environnement dynamique et international
• Disponibilité pour horaires flexibles et déplacements
• Expérience dans le secteur du transport/logistique (atout)

*L'exigence du bilinguisme est nécessaire car plus de 95 % de la clientèle d'affaires desservie est anglophone.

Envoyez votre CV via Droit-inc.
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Senior Legal Counsel, Contracts and Litigation Management

Company Overview

Founded in 1978, C.A.T. North America is a leading trucking company serving North America through nine divisions and more than 25 terminals. It provides intra-Canada, U.S.–Canada cross-border, U.S. domestic, and northern and southern Mexico transportation services.

With 1,600 power units, 4,300 trailers, and over 10,000 logistics partners, the company delivers customized transportation solutions tailored to each client’s needs. Its commitment to service, safety, innovation, and sustainability has earned industry recognition as Best Fleet to Drive For (2023) and as one of the Best Managed Companies for seven consecutive years.

Position Summary

Reporting to the Vice President, Legal Affairs, the Senior Legal Counsel acts as a strategic partner supporting brokerage, sales, finance, and divisional teams across Canada, the United States, and Mexico. The role contributes to transformation initiatives and mergers and acquisitions transactions and works closely with Legal, Finance, Risk Management, Operations, and Safety to ensure regulatory compliance and protect corporate interests.

The ideal candidate demonstrates strong experience managing complex multi-jurisdictional matters, excellent analytical skills, strong leadership, sound business judgment, and the ability to translate complex legal concepts into clear, actionable guidance for strategic decision-making.

Key Responsibilities

Contract Management

• Provide legal support to internal divisions
• Draft and negotiate commercial agreements (LOIs, leases, brokerage and transportation contracts, secured financing instruments, and other commercial agreements)
• Develop contract terms balancing risk management and business needs
• Improve standard-form contracts
• Manage disputes and implement risk mitigation strategies
• Train internal stakeholders
• Support strategic business objectives
• Occasional travel required

Litigation Management

• Develop litigation management guidelines
• Manage external legal fee budgets
• Strategically oversee complex matters
• Collaborate with Finance and Operations to safeguard corporate interests
• Provide proactive, business-oriented legal advice
• Monitor relevant legal developments

Regulatory Compliance

• Monitor and interpret legislative and regulatory changes
• Train internal teams on compliance requirements

Required Qualifications

• Member in good standing of a Canadian provincial/territorial bar or a U.S. state bar (preferably Quebec and/or New York)
• Civil law and/or common law degree (asset)
• Minimum 8 years’ experience in commercial law, transactional law, or complex commercial litigation
• Strong leadership and business judgment
• Excellent English drafting skills
• Fully bilingual (French/English; 95%+ English-speaking clientele)
• Ability to work independently in a fast-paced international environment
• Flexibility for extended hours and travel
• Transportation/logistics industry experience (asset)

Send your CV via Droit-inc.

Le Service du secrétariat général et la direction des communications est à la recherche d’un directeur adjoint ou d'une directrice adjointe en vue de compléter son équipe de personnel-cadre.

VOTRE CONTRIBUTION

À titre de directeur adjoint ou directrice adjointe, vous soutiendrez la direction du service dans la gestion et la mobilisation d’une équipe multidisciplinaire, en contribuant activement à la planification, à l’organisation et à l’optimisation des activités du service.

En votre qualité de juriste, vous exercerez un rôle-conseil stratégique auprès des directions et directions adjointes des établissements et des services, tant sur le plan juridique qu’organisationnel. Vous serez également responsable de la supervision de dossiers de litige.

En tant que membre de l'équipe juridique, vous veillerez à la conformité des pratiques organisationnelles en matière de protection des renseignements personnels. Vous assurerez également la supervision du secteur de la gestion immobilière et agirez à titre de responsable du traitement des plaintes, en vous assurant du respect des mécanismes et des processus en vigueur.

Enfin, à titre de gestionnaire de l’équipe des communications, vous aurez la responsabilité d’assurer le rayonnement interne et externe de l’organisation, en cohérence avec sa mission, ses valeurs et ses orientations stratégiques.

PROFIL RECHERCHÉ

La personne recherchée est reconnue pour son leadership mobilisateur, sa collaboration et le travail d’équipe. Rigoureuse, elle se distingue pour ses aptitudes en termes d’exécution et d’organisation du travail. De plus, elle possède un esprit d’analyse et de grandes habiletés en résolution de problèmes de nature complexe. À l’affût de l’évolution de son environnement, elle possède une vision systémique des enjeux organisationnels et démontre une grande facilité à voir les occasions permettant de mettre de l’avant des solutions novatrices. Elle se démarque par ses grandes aptitudes communicationnelles et son excellente capacité à vulgariser et synthétiser l’information. Elle fait preuve de tact et d’une grande sensibilité aux enjeux stratégiques et politiques liés à l’organisation. Elle appuie ses relations professionnelles sur la collaboration, le respect, l’ouverture d’esprit, l’engagement, l’équité et la transparence.

QUALIFICATIONS ET EXIGENCES

• Diplôme d’études universitaires de premier cycle (baccalauréat) en droit
• Membre du Barreau du Québec ou de la Chambre des notaires
• Cinq (5) années d’expérience pertinente dont trois (3) années en gestion de personnel
• Une connaissance du réseau de l’éducation constitue un atout majeur

Envoyez votre CV via Droit-inc.

Vous aimez que les dossiers soient clairs, bien montés et juridiquement solides? Vous êtes du genre à repérer un détail qui fait toute la différence et à garder le cap même lorsque plusieurs échéanciers se croisent?

Nous cherchons une technicienne juridique proactifve et structurée, qui aime autant la rédaction juridique que la recherche, l’analyse et l’organisation. Dans ce rôle, vous serez au cœur des opérations juridiques : soutien administratif, préparation de procédures, gestion de dossiers contentieux et corporatifs, recherches légales et mise à jour de documents officiels.

Votre rigueur, votre autonomie et votre sens des priorités vous permettront de contribuer concrètement à des dossiers variés et stimulants, tout en évoluant dans un environnement où votre expertise et votre jugement professionnel font réellement la différence.

VOICI À QUOI POURRAIT RESSEMBLER TA JOURNÉE :

• Effectuer des travaux de soutien administratif, notamment le traitement de la correspondance, la rédaction et la mise en forme finale de documents et de procédures, l’ouverture, la mise à jour, la fermeture et la tenue des dossiers ainsi que leur suivi et l’entrée de données dans les différents systèmes de traitement de données du contentieux;
• Participer à la rédaction de procédures judiciaires, exécution de jugement, perception;
• Procéder à l’étude de livres de procès-verbaux, préparer toute la documentation nécessaire pour leur mise à jour;
• Rédiger les diverses résolutions corporatives (résolutions annuelles, dividendes, distributions, changements au niveau des dirigeants ou signataires bancaires, dissolution, transfert, signature de contrats, etc.);
• Traiter la correspondance d’un point de vue légal;
• Effectuer des recherches sur les registres publics (registre des entreprises, registre foncier, etc) et utiliser leurs services (publication d’actes au registre foncier entre autre);
• Participer à la préparation des dossiers judiciaires et d’arbitrage, ainsi que leur gestion;
• Faire des recherches doctrinales, jurisprudentielles et légales;
• Toutes autres tâches connexes pour répondre aux besoins du département du contentieux.

POSSÈDES-TU CES QUALIFICATIONS?

• DEC technique juridique;
• Expérience de trois ans et plus dans un poste similaire;
• Bonne maîtrise du français – rédaction
• Connaissance du logiciel Juris Concept
• Bonne maîtrise de la suite MS office – Word, Outlook
• Personne professionnelle, discrète et autonome
• Excellent sens de la planification, de l’organisation et de la gestion des priorités

PLUSIEURS AVANTAGES S’OFFRIRONT À TOI :

• Télétravail en mode hybride et flexibilité d’horaire
• Salaire avec bonification, révision salariale annuelle;
• Avantages sociaux après 3 mois (assurance vie et invalidité longue durée) et assurance médicale, juridique, voyage et maladie grave;
• Télémédecine;
• Programme d’aide aux employés;
• Journées maladie/obligations familiales;
• Possibilité d’avancement dans l’entreprise;
• Formation et développement professionnel;
• L’horaire de travail est de 37.5 heures par semaine, du lundi au vendredi;
• Horaire d’été de juin à septembre (finir à 13h le vendredi);
• Compte bien-être;
• Stationnement sur place.

Envoyez votre CV via Droit-inc.

Située dans l’ouest de l’Ile de Montréal et reconnue comme employeur de choix, la Ville de Beaconsfield se distingue par son milieu de vie exceptionnel et son environnement pittoresque. Elle offre une gamme diversifiée de services à ses 20,000 habitants auxquels elle assure un haut standard de qualité. Nous sommes à la recherche d’un.e chef.fe de section, projets pour se joindre à notre équipe dynamique.

Sommaire de l’emploi

Relevant de la greffière adjointe, la ou le titulaire exerce un rôle stratégique de gouvernance de l’information au sein de la Ville et de soutien juridique. Elle ou il encadre les pratiques de gestion documentaire et d’archives afin d’en assurer la conformité au cadre légal et réglementaire, notamment en matière de protection des renseignements personnels et de sécurité de l’information.

La.le titulaire agit comme personne-ressource et joue un rôle clé de soutien juridique auprès des directions notamment pour les questions liées à la conformité documentaire et à la diffusion de l’information municipale, tout en contribuant à la modernisation des pratiques par le développement d’outils numériques et l’intégration de solutions innovantes. Elle ou il participe également aux activités de gouvernance et à divers projets transversaux de la Ville.

Principales responsabilités

• Gère les ressources financières, matérielles et humaines de son unité;
• Développe, met à jour et optimise les outils et procédures de gestion documentaire (plans de classification, calendriers de conservation, tableaux de suivi) ;
• Veille à la conformité des processus documentaires et à la sécurité de l’information, notamment en matière de protection des renseignements personnels et d’accès à l’information;
• Participe à la préparation et à la révision de documents juridiques, séances de conseil, réclamations, dossiers de petites créances, ententes et avis légaux ;
• Contribue au développement et à la mise en œuvre d’outils numériques, incluant l’intégration de solutions d’intelligence artificielle ;
• Collabore aux activités de planification stratégique, d’élections, de gouvernance et d’amélioration du service, notamment en lien avec la francisation et la toponymie ;
• En appui avec la direction, coordonne et assure le suivi des démarches associées aux différents plans d’action et rapports en lien avec les services concernés ;

La Ville de Beaconsfield s’engage à offrir un milieu de travail diversifié et inclusif, qui offre des chances égales à toutes et à tous.

• Assure la formation et le soutien des usagers en matière de gestion documentaire et d’accès à l’information ;
• Agit à titre de personne responsable des dossiers fonciers de la Ville et de droit réel avec les autres services ;
• Assure une veille juridique et technologique en matière de gouvernance de l’information ; • Représente le service dans divers comités internes ou externes liés à la gestion documentaire. Profil recherché
• Diplôme universitaire de premier cycle en droit ou autre domaine pertinent;
• Minimum de trois (3) années d’expérience pertinente en conformité et réglementation; • Maîtrise du français et de l’anglais, parlés et écrits ;
• Connaissance approfondie du cadre légal municipal, un atout;
• Excellente capacité d’analyse, de planification et de vulgarisation ;
• Aptitude à diriger une petite équipe et à travailler de façon transversale ;
• Habileté démontrée à développer des outils et à intégrer des solutions numériques. Ce que nous offrons
• Poste permanent à temps plein
• Échelle salariale : 83 403 $ à 104 254 $
• Horaire de travail : 35 heures par semaine, départ à midi le vendredi
• Gamme complète d’avantages sociaux (assurances collectives, télémédecine, PAE) • Régime de retraite à prestations déterminées
• Comité Santé et mieux-être

Si cet emploi vous intéresse et que vous croyez répondre aux exigences établies, veuillez postuler directement sur notre page carrière via Droit-inc

La Ville de Beaconsfield s’engage à offrir un milieu de travail diversifié et inclusif, qui offre des chances égales à toutes et à tous.

L’organisation

Chez Groupe Alesco, nous mettons notre expertise au service des gens en les accompagnant dans leur parcours financier. Né de l’union d’unités d’affaires en pleine croissance, notre mission est d’assurer la paix d’esprit de nos clients en leur offrant des solutions financières alternatives.

Nous aspirons à accompagner nos clients d’une étape à l’autre de leur parcours financier, pour les amener vers de nouvelles possibilités. Notre conviction est que chaque problème a une solution. Grâce à nos valeurs, notre éthique et la qualité de nos services, nous menons par l’exemple.

Notre équipe se compose de gens passionnés qui font vivre nos valeurs au quotidien; le respect, la bienveillance, l’intégrité, l’innovation et l’excellence.

Ensemble, nous visons plus haut pour aller plus loin.

Nos unités d’affaires :

Fondée en 2013 avec l’objectif que tout le monde devrait avoir accès à des options de financement adaptées à leurs besoins, Alterfina cherche à simplifier le quotidien de milliers de personnes en leur offrant des solutions alternatives de crédit simples et efficaces. Leur vision est de proposer aujourd’hui les solutions financières de demain, avec la volonté d’être l’alternative par excellence en matière de finances personnelles en outillant les clients dans l’adoption de saines habitudes financières.

Fondée en 2015, Crédit Finova offre aux consommateurs des solutions de crédit alternatives pour l’acquisition de véhicules d’occasion sous la forme de location long terme avec option d’achat. Elle travaille en équipe avec les marchands automobile qui effectuent la vente de véhicules d’occasion afin d’offrir un service efficace et de qualité.

Fondée en 1992 sous le nom de Gestion P.E.C., Garantie Track a développé une expertise dans la gestion des garanties mécaniques pour véhicules d’occasion. En 2013, l’entreprise a été redynamisée, ce qui a généré une croissance importante. Cette croissance a pris de l’ampleur chaque année depuis. Avec une identité renouvelée en 2021, Track vient appuyer la promesse faite à sa clientèle : la protection en toute confiance.

À propos du rôle

Dans ce poste nouvellement créé, vous ferez partie de la création d’une équipe juridique dynamique et collaborative au sein de laquelle vous aurez un véritable impact sur l’organisation et vos collaborateurs.

Responsabilités

• Vous assurerez un soutien dans le traitement et l’analyse des dossiers juridiques dans les différentes unités d’affaires faisant partie du regroupement, le Groupe Alesco;
• Vous assisterez le responsable de la protection des renseignements personnels dans ses tâches dont l’inventaire, la classification, la durée de conservation, réponse à des demandes d’accès à l’information, des demandes de suppression des renseignements personnels et à des plaintes relatives aux renseignements personnels;
• Vous rédigerez, préparerez et réviserez des documents et procédures juridiques, y compris ententes de paiement, contrats, mises en demeure, lettres, demandes à la Cour et contestations;
• Vous apporterez une aide au traitement et à la gestion des dossiers de faillites et de propositions de consommateur dont la préparation des preuves de réclamation;
• Vous effectuerez des recherches documentaires (jurisprudence, doctrine, lois, règlements) ou factuelles pour la préparation des dossiers de litige;
• Vous représenterez l’entreprise lors des audiences de la Cour des petites créances, au besoin.
• Vous assurerez le respect de la conformité des pratiques de l’entreprise en regard de la réglementation en place et le suivi de diverses exigences corporatives notamment en ce qui a trait aux licences, enregistrements et permis et projets de loi;
• Vous préparerez et mettrez à jour des dossiers corporatifs dont la politique de dividendes, résolutions annuelles, Registre des sociétés, cautionnements;
• Vous assurerez le suivi de la facturation et états de comptes des travaux envoyés à des bureaux d’avocats externes;
• Vous procéderez à l’assermentation des employés lorsque requis;
• Vous participerez à différents mandats sporadiques afin de supporter le service des affaires juridiques.

Ce que nous recherchons

• DEC en techniques juridiques;
• Entre 2 et 6 ans d’expérience pertinente;
• Très bonne connaissance de la suite Microsoft Office et d’Acrobat;
• Fiable et proactif;
• Être organisé, professionnel, autonome et engagé à collaborer pour répondre aux besoins de l'organisation;
• Avoir l'esprit d’équipe;
• Bonne capacité d’adaptation;
• Bilinguisme - excellentes habiletés en communication en français et anglais (orales et écrites);
• Connaissance en matière de protection des renseignements personnels, en faillite et insolvabilité et en droit corporatif, un atout;

Ce que nous offrons

• Un milieu de travail qui encourage ton autonomie;
• Télétravail 3 jours/semaine et 2 jours dans nos superbes bureaux à Saint-Hubert;
• Conciliation travail – vie personnelle reconnue (détenteur du sceau Concilivi);
• Assurances complètes (santé, dentaire, vision), payées à 50% par l’employeur;
• Accès gratuit à la Télémédecine et à un Programme d’Aide aux Employés et à la Famille (PAEF);
• REER collectif avec contribution de l’employeur;
• Vacances avantageuses et 7 journées maladies;
• Programme de reconnaissance pour souligner l’ancienneté;
• Accès à la formation continue pour le développement professionnel;
• Comité mieux-être toujours actif – des initiatives concrètes toute l’année !

Cette offre d’emploi t’interpelle? Nous voulons te rencontrer! Envoie ton CV via Droit-inc.

* Le masculin est utilisé pour alléger le texte, et ce, sans préjudice pour la forme féminine.

Votre expérience en tant qu’adjoint.e juridique en litige vous permet de naviguer avec aisance dans des dossiers complexes, et vous souhaitez évoluer au sein d’un environnement qui valorise réellement ses employés? Nous avons l’opportunité qu’il vous faut.

Notre client, un cabinet d’avocats, située à Laval, est à la recherche d’un.e adjoint.e juridique pour rejoindre une équipe de 3 avocats en litige.

Vos futurs avantages :

• Poste permanent en présentiel, du lundi au vendredi;
• Journées de maladie payées (et monnayables);
• Programme complet d’assurances collectives, incluant télémédecine, assurance salaire/invalidité, soins dentaires et médicaments (sans franchise);
• Programme d’aide aux employés;
• Congé payé lors de votre anniversaire;
• Fonds de pension (REER collectif avec contribution généreuse de l’employeur);
• Entre 3 à 4 semaines de vacances selon l’expérience.

Vos futures responsabilités :

• Procéder à l’ouverture des dossiers et assurer leur suivi administratif;
• Rédiger, corriger et mettre en page divers documents juridiques, correspondances et procédures;
• Effectuer la transcription de dictées numériques;
• Gérer les échéanciers et assurer le respect des délais judiciaires;
• Communiquer avec les clients, les tribunaux et les autres parties impliquées;
• Préparer, assembler et transmettre les procédures judiciaires;
• Effectuer la gestion et le classement électronique et papier des dossiers;
• Apporter un soutien administratif général aux avocats dans le cadre de leurs mandats.

Compétences et qualités recherchées :

• Expérience de minimum 3 ans comme adjoint.e juridique en litige;
• Diplôme ou formation en secrétariat juridique ou équivalent;
• Excellente maîtrise du français écrit et parlé;
• Maîtrise de l’anglais fonctionnel et professionnel;
• Maîtrise des logiciels Microsoft Office (Word, Outlook, etc.);
• Connaissance du logiciel Juris Évolution (un atout);
• Connaissance du logiciel de dictées numériques SpeechExec (Philips)/SpeechLive (un atout).

Un peu plus sur le cabinet :

Notre client est un cabinet bien établi sur le marché juridique québécois, reconnu pour la qualité de ses services et son expertise dans plusieurs domaines du droit. Depuis près de 20 ans, il accompagne une clientèle variée avec rigueur et professionnalisme. L’équipe est composée d’une dizaine de professionnels du droit et d’employés de soutien, œuvrant principalement en droit immobilier, en litige civil et commercial ainsi qu’en droit des affaires.

Le cabinet se distingue par son organisation efficace, la qualité de son travail et son approche axée sur la collaboration. Il met également de l’avant l’utilisation des technologies modernes afin d’optimiser la pratique et le service à la clientèle.

Venez rejoindre un environnement professionnel dynamique qui valorise le travail d’équipe, l’efficacité et l’excellence!

UMAN Recrutement s’engage à promouvoir la diversité et l’équité en matière d’emploi. Nous vous remercions de l’intérêt que vous portez à notre firme, et nous vous invitons à postuler directement en ligne via Droit-inc. Notez que nous ne communiquerons qu’avec les candidats.es retenus.es. Au plaisir de vous rencontrer!

Votre expérience en tant qu’adjoint.e juridique en litige vous permet de naviguer avec aisance dans des dossiers complexes, et vous souhaitez évoluer au sein d’un environnement qui valorise réellement ses employés? Nous avons l’opportunité qu’il vous faut.

Notre client, un cabinet d’avocats, situé à Laval, est à la recherche d’un.e adjoint.e juridique pour rejoindre une équipe de 3 avocats en litige.

Vos futurs avantages :

• Poste permanent en présentiel, du lundi au vendredi;
• Journées de maladie payées (et monnayables);
• Programme complet d’assurances collectives, incluant télémédecine, assurance salaire/invalidité, soins dentaires et médicaments (sans franchise);
• Programme d’aide aux employés;
• Congé payé lors de votre anniversaire;
• Fonds de pension (REER collectif avec contribution généreuse de l’employeur);
• Entre 3 à 4 semaines de vacances selon l’expérience.

Vos futures responsabilités :

• Procéder à l’ouverture des dossiers et assurer leur suivi administratif;
• Rédiger, corriger et mettre en page divers documents juridiques, correspondances et procédures;
• Effectuer la transcription de dictées numériques;
• Gérer les échéanciers et assurer le respect des délais judiciaires;
• Communiquer avec les clients, les tribunaux et les autres parties impliquées;
• Préparer, assembler et transmettre les procédures judiciaires;
• Effectuer la gestion et le classement électronique et papier des dossiers;
• Apporter un soutien administratif général aux avocats dans le cadre de leurs mandats.

Compétences et qualités recherchées :

• Expérience de minimum 3 ans comme adjoint.e juridique en litige;
• Diplôme ou formation en secrétariat juridique ou équivalent;
• Excellente maîtrise du français écrit et parlé;
• Maîtrise de l’anglais fonctionnel et professionnel;
• Maîtrise des logiciels Microsoft Office (Word, Outlook, etc.);
• Connaissance du logiciel Juris Évolution (atout);
• Connaissance du logiciel de dictées numériques SpeechExec (Philips)/SpeechLive (atout).

Un peu plus sur le cabinet :

Notre client est un cabinet bien établi sur le marché juridique québécois, reconnu pour la qualité de ses services et son expertise dans plusieurs domaines du droit. Depuis près de 20 ans, il accompagne une clientèle variée avec rigueur et professionnalisme. L’équipe est composée d’une dizaine de professionnels du droit et d’employés de soutien, œuvrant principalement en droit immobilier, en litige civil et commercial ainsi qu’en droit des affaires.

Le cabinet se distingue par son organisation efficace, la qualité de son travail et son approche axée sur la collaboration. Il met également de l’avant l’utilisation des technologies modernes afin d’optimiser la pratique et le service à la clientèle.

Venez rejoindre un environnement professionnel dynamique qui valorise le travail d’équipe, l’efficacité et l’excellence !

UMAN Recrutement s’engage à promouvoir la diversité et l’équité en matière d’emploi. Nous vous remercions de l’intérêt que vous portez à notre firme, et nous vous invitons à postuler directement en ligne via Droit-inc. Notez que nous ne communiquerons qu’avec les candidats.es retenus.es. Au plaisir de vous rencontrer!

Zaurrini Avocats, un cabinet situé à Laval et spécialisé en droit commercial, corporatif, construction, immobilier et en litige civil, est actuellement à la recherche d’un.e adjoint.e juridique.

Principales responsabilités :

• Assister les professionnels dans la réalisation de leurs mandats;
• Préparation des procédures usuelles en litige;
• Rédaction de lettres, transcription de dictées, révision et correction de textes et mise en page, gestion des échéanciers avec rigueur, gestion de l’agenda et des courriers électroniques, suivi et organisation des dossiers (ouverture, classement papier et électronique), suivi auprès des clients et toutes autres tâches connexes;
• Avoir une connaissance des sites du Registraire des entreprises, de Corporations Canada et du Registre foncier du Québec;

Profil de compétence :

• Expérience minimale requise de 2 ans à titre d’adjointe juridique en litige;
• Maîtrise la suite Office;
• La connaissance du fonctionnement du logiciel Juris Évolution est un atout appréciable;
• Excellente maîtrise du français et de l’anglais;
• Dynamique et fait preuve d’initiative;
• Grande capacité d’organisation et de gestion des priorités;  Souci du détail et minutie;
• Rigueur et discrétion.

Veuillez envoyer votre candidature via Droit-inc. Seules les candidatures retenues seront contactées.

Le Refuge pour les femmes de l’Ouest de l’Île est un organisme défendant le droit des femmes et enfants victimes de violence conjugale, et ce, par le biais de services d’hébergement, d’accompagnement et de soutien psychologique. Installé depuis plus de 45 ans sur le territoire de l’Ouest de l’Île, le Refuge est la seule ressource en violence conjugale pour femmes et enfants de tout le territoire de l’Ouest de l’Île. Composé d’une équipe très dynamique et qualifiée, le Refuge et un milieu de travail très stimulant et un employeur de premier choix. Nous offrons une échelle de rémunération concurrentielle, la possibilité d’évoluer avec nous en perfectionnant vos compétences en plus d’élargir vos horizons. Joignez-vous à nous!!!

Rôle et responsabilités :

• Les principales responsabilités de l’intervenante sociojuridique consistent à défendre les droits des femmes et des enfants victimes de violence conjugale.
• Elle est responsable d’offrir du soutien et accompagnement aux femmes hébergées dans le cadre de leurs démarches juridiques (civil et criminel).
• Elle est responsable du développement d’un réseau de partenaires pour la défense des droits des femmes et des enfants. L’ensemble des interventions auprès des femmes et enfants doit favoriser la reprise de pouvoir sur leur vie.
• En tout temps, elle est responsable du respect du code d’éthique du Refuge, des règlements du Refuge, des règlements généraux en vigueur, de la politique de santé-sécurité ainsi que la chartre féministe du Regroupement provincial.
• Elle est responsable de maîtriser et appliquer la politique des employées du Refuge.

FONCTIONS :

Développement :

• Développer et maintenir un réseau de divers partenaires, selon les besoins, pour la défense des droits des femmes et enfants victimes de violence conjugale (avocats, côté cour, aide juridique, etc).
• Informer les femmes sur les étapes du processus civil et criminel.
• Soutenir, guider et outiller les femmes dans les différentes étapes des processus civils et criminels.
• Travailler avec les femmes pour la préparation du dossier pour les avocats.
• Accompagner les femmes aux besoins lors des dépôts de plaintes, rencontre avec le procureur, journée de cour, rencontre d’avocat pour la séparation et garde des enfants, etc.
• Soutenir, rédiger et répondre, avec les femmes, aux affidavits.
• Préparer les femmes, analyser et répondre avec les femmes aux expertises psychosociales et soutenir la femme et les enfants dans la défense de leurs droits.
• Travailler en étroite collaboration avec les intervenants, les avocats et partenaires nécessaires pour la défense des droits des femmes et des enfants victimes de VC.

Intervention :

Vie collective :

• S’assurer du respect des règlements du Refuge et de la coopération dans la réalisation des tâches collectives.
• Développer et animer des rencontres d’informations formelles et informelles de groupe.
• Participer et collaborer aux activités sociales du Refuge.
• Travailler en étroite collaboration avec la DG et l’équipe d’intervention du Refuge.
• Compléter les fiches statistiques.
• Compléter les outils de communication.
• Effectuer la lecture et la mise à jour de la documentation.
• Favoriser la communication d’équipe.
• Participer aux changements de quarts, aux rencontres d’équipe du Refuge et aux supervisions cliniques.
• Travailler en étroite collaboration avec toute l’équipe du Refuge.
• Effectuer toutes autres tâches connexes demandées par la direction.

Administration / gestion :

Divers :

EXIGENCES :

• Avoir obtenu un diplôme en DROIT et être membre du barreau du Québec.
• Expérience de 3 ans dans un travail similaire de défense de droits auprès des femmes.
• Leadership, bonne capacité à convaincre, savoir informer et transférer ses connaissances, être capable d’entretenir des relations égalitaires.
• Détenir une analyse féministe de la problématique de la violence conjugale (problèmes, enjeux, impacts, conséquences, etc.) . Bonne maîtrise de la langue française et anglaise.

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La Fédération interprofessionnelle de la santé du Québec est une organisation syndicale qui a pour mission la défense et la promotion des intérêts socio-économiques et professionnels des 90 000 professionnelles en soins qu’elle représente.

Conseiller.ère syndical.e en relations de travail

* Poste temporaire à temps complet jusqu'au 15 janvier 2027*

Lieu de travail : Bureau FIQ-Montérégie (7750 Boulevard Cousineau, Saint-Hubert, Québec)

L’échelle salariale varie, selon l’expérience, de 85 980$ à 117 780$ par année. Programme d’assurances collectives complet et régime de retraite à prestation déterminée. Six (6) semaines de vacances par année auxquelles s'ajoutent 15 jours de congés monnayables, en plus d’une gamme appréciable de congés sociaux.

DESCRIPTION DE LA TÂCHE

Sous la responsabilité de la direction des relations de travail, le.la professionnel.le :

• Conseille les équipes syndicales locales en matière d’application et d’interprétation de la convention collective, d’organisation du travail et de santé et sécurité au travail;
• Négocie et conclue des ententes particulières et de règlement de grief;
• Supporte les équipes syndicales locales dans leur développement et leur vie syndicale;
• Conseille et supporte les équipes syndicales locales dans l’élaboration et la mise en œuvre de diverses stratégies et plan d’action;
• Agit comme personne-ressource auprès des équipes syndicales locales lors des instances politiques de la fédération;
• Participe et collabore aux diverses activités de la FIQ;
• Travaille à promouvoir et à défendre les valeurs et la culture de la FIQ;
• Peut être appelée à travailler à l’extérieur de sa région;
• Exécute tout travail connexe demandé par sa supérieure immédiate.
  • Baccalauréat en relations industrielles ou droit;

QUALIFICATIONS

• L’expérience en relations de travail sera considérée comme un atout;

PROFIL RECHERCHÉ

• Niveau d’autonomie élevé;
• Bonne connaissance du mouvement syndical québécois;
• Capable d’écoute;
• Facilité à établir des relations harmonieuses;
• Sait décoder l’environnement politique d’un milieu;
• Capable d’offrir des services professionnels à différentes clientèles;
• Porte les orientations stratégiques de la FIQ et y adhère;
• Gère son temps de façon professionnelle;
• Capable de mener plusieurs dossiers de front comportant des délais courts;
• Capable d’animer des rencontres.

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