117 offres pour "Avocat.e - Droit des affaires"

15 ans + | Montréal

• Besoin d’un changement de structure pour poursuivre le développement de votre clientèle?
• Vous aimeriez vous tailler une place plus importante au sein de votre département?

Notre client, un important cabinet québécois, regroupe plus d’une centaine de professionnels du droit détenant une expertise dans tous les domaines. Il offre des services de qualité à une clientèle de PME et de grandes entreprises bien souvent à meilleur coût que la concurrence. Il est réputé pour son approche pratique et sa proximité avec ses clients.

Souhaitant poursuivre sa croissance et accroître sa force de frappe, le cabinet veut faire grandir son département de droit des affaires à Montréal et est donc à la recherche d’un nouvel associé ou d’un groupe. La personne recherchée a su, au fil des ans, développer son expertise en financement d’entreprise, fusions & acquisitions, droit commercial général ou droit corporatif.

Si vous désirez intégrer une plateforme vous permettant d’avoir accès à toutes les ressources et la visibilité nécessaires pour développer et servir votre clientèle, vous aimerez en apprendre davantage sur ce cabinet. Bénéficiant de la renommée d’un cabinet ayant fait ses preuves et offrant des taux accessibles, vous serez en mesure d’exploiter votre plein potentiel de développement d’affaires. Vous aurez par ailleurs accès à un bassin déjà loyal de clients à qui offrir vos services. Il s’agit ici d’une opportunité de non seulement faire passer votre pratique à un autre niveau, mais aussi d’agir comme pivot d’un plan de croissance déjà en branle.

Contactez dès maintenant un conseiller de ZSA pour discuter en toute confidentialité de cette opportunité. Réf. #34559

Envoyez votre CV via Droit-inc.

Pour plus d’informations, veuillez contacter :

Me Dominique Tardif - (514) 228-2880 au poste 320

5-10 ans

Passionné.e par le droit de la construction? Ce rôle d’avocat d’entreprise pourrait être pour vous.

Un poste nouvellement créé, au cœur d’une entreprise de construction d’envergure.

Votre mandat? Devenir la personne-ressource juridique pour l’ensemble des activités au Québec : contrats, négociation, enjeux commerciaux et accompagnement des équipes dans la réalisation de projets de construction d’envergure, dans la gestion des réclamations et dans les conseils juridiques quotidien assurant la bonne marche des affaires.

Votre champ d’action ne s’arrêtera cependant pas au Québec. Vous travaillerez également avec l’équipe juridique pancanadienne sur des projets et dossiers à l’extérieur du Québec.

Pour vous qualifier :

• 5 à 10 ans d’expérience pertinente
• Solides bases en droit de la construction
• Membre du Barreau du Québec
• Bilinguisme français-anglais

Un rôle nouvellement créé, avec de l’autonomie, de la proximité avec les affaires et une véritable portée pancanadienne.

Vous vous reconnaissez? Parlons-en en toute confidentialité.

Réf. : #34582

Envoyez votre CV via Droit-inc.Pour plus d’informations, veuillez contacter :
- Me Dominique Tardif au (514)228-2880, au poste 320.

Temps complet - Temporaire jusqu'au 31 décembre 2027 - 35 heures

3 postes à combler

L'OACIQ

Situé sur la Rive-Sud de Montréal, à Brossard, vis-à-vis du Quartier DIX30, l’Organisme d’autoréglementation du courtage immobilier du Québec (OACIQ) a pour unique mission d’assurer la protection du public qui utilise les services de courtage immobilier encadrés par la loi.

L’OACIQ est l’autorité du courtage immobilier; il protège et assiste le public en s’assurant des saines pratiques des courtiers.

Le service des affaires contentieuses

Le Service des Affaires contentieuses est composé de technicien-nes et d'avocat-tes plaidants qui représentent le Bureau du Syndic ou encore l'Organisme en matière de droit pénal (exercice illégal), civil ou administratif.

Le comité de discipline tient ses audiences à même les locaux de l'OACIQ ou en mode virtuel.

Le service des affaires contentieuses fait partie de la vice-présidence Affaires légales (Affaires juridiques, Affaires contentieuses, FARCIQ, Formation et Service des sinistres).

Sommaire de l'emploi

Relevant de la direction du Service des Affaires contentieuses, le titulaire agit à titre d’avocat plaidant principalement en droit disciplinaire, selon les besoins organisationnels.

Il joue un rôle clé dans la gestion des enjeux juridiques liés à la déontologie et à la protection du public, notamment par l’analyse de dossiers d’enquête et la rédaction de plaintes. Il prend en charge des dossiers à forte incidence et représente exclusivement l’Organisme, tant devant les instances disciplinaires et administratives que judiciaires.

Responsabilités et compétences

• Prendre en charge des dossiers disciplinaires jusqu’à l’audition et la décision finale des tribunaux
• Fournir des avis juridiques sur des questions disciplinaires
• Représenter exclusivement l’Organisme devant les instances disciplinaires, administratives et judiciaires.

Note : cette description contient les éléments caractéristiques nécessaires à l'identification du poste, mais ne constitue pas une énumération limitative des tâches à accomplir

Connaissances et formation

• Baccalauréat en droit et membre en règle du Barreau du Québec
• Expérience en tant qu’avocat plaidant
• Excellente maîtrise du français, parlé et écrit
• Bonne connaissance de l’anglais, parlé et écrit
• Connaissance de la suite Office 365 et capacité à travailler avec différentes applications informatiques
• Connaissance du droit disciplinaire et expérience en tant qu’avocat plaidant dans ce domaine (un atout)
• Connaissance de la Loi sur le courtage immobilier et de ses règlements (un atout)

Expérience

Bien que l’expérience recherchée se situe idéalement entre 3 et 5 ans, toute candidature présentant un parcours pertinent avec moins d’années d’expérience sera évaluée

Compétences clés

• Agir avec intégrité et placer la protection du public au cœur de ses interventions et décisions
• Faire preuve de rigueur et maintenir de hauts standards de qualité dans l'analyse, la préparation et la gestion des dossiers contentieux
• Exercer un jugement professionnel solide et prendre des décisions éclairées dans des situations complexes ou ambiguës
• Communiquer avec clarté, précision et crédibilité, tant à l'écrit qu'à l'oral
• Planifier efficacement son travail, gérer les priorités et assurer le respect des échéanciers
• Collaborer avec les équipes multidisciplinaires et contribuer au partage des connaissances et des meilleures pratiques
• Faire preuve de diplomatie, de sens politique et d'habiletés relationnelles favorisant le maintien de relations de confiance
• Démontrer de l'adaptabilité, de la résilience et une volonté d'apprentissage continu dans un environnement en constante évolution
• Exercer un leadership d'influence dans son domaine d'expertise

Pour en apprendre davantage, visitez notre page carrière

Le Centre québécois du droit de l’environnement (CQDE) est à la recherche d’un.e avocat.e ou notaire. Fondé en 1989, le CQDE est le seul organisme de bienfaisance au Québec à offrir une expertise juridique indépendante dans le but de protéger l’environnement et d’influencer la trajectoire du droit afin d’assurer une véritable transition socioécologique pour toutes et tous. Il s’agit d’une occasion de se joindre à une organisation reconnue et en croissance, dont l’action est guidée par des valeurs d’intégrité, d’expertise, d’innovation, d’engagement social et de collaboration.

En tant que gardien du droit de l’environnement, le CQDE intervient activement dans les débats environnementaux importants qui animent l’actualité. Il participe aux consultations publiques portant sur diverses réformes législatives et réglementaires et agit comme référence auprès de partenaires et de divers acteurs de la société civile. En collaboration avec la direction générale et l’équipe juridique, la personne retenue sera appelée à coordonner le travail du CQDE sur les réformes législatives et réglementaires. Elle contribuera également à assurer une cohésion entre les trois axes d’intervention de l’organisme: interventions devant les tribunaux, éducation & sensibilisation et réforme du droit.

Responsabilités principales

• Piloter le travail de l’organisation sur les réformes législatives et réglementaires (analyse de projets de lois et règlements, contribution à la rédaction de mémoires, plaidoyer et sensibilisation des parties prenantes), avec le soutien de la direction générale et la collaboration de l’équipe juridique et des relations gouvernementales et affaires publiques;
• Contribuer aux réflexions stratégiques et à la réalisation de travaux de recherche juridique relativement aux dossiers de litige du CQDE;
• Réaliser des activités de plaidoyer de l’organisation en lien avec les dossiers prioritaires de réformes législatives ou règlementaires, notamment auprès des législateurs et de représentants gouvernementaux;
• Conseiller, à l’occasion, la direction générale dans l’interprétation et l’application des lois, règlements, contrats ou autres documents;
• Représenter le CQDE dans le cadre de différentes activités (témoignages devant des commissions parlementaires, conférences et formations, entrevues auprès des médias, représentations de l’organisation auprès de coalitions, etc.);
• Contribuer activement aux actions de communication publique, notamment en rédigeant des fiches d’information ou autres documents de vulgarisation juridique;
• Effectuer des recherches et analyses juridiques sur divers enjeux relativement à la protection de l’environnement, notamment en matière de participation du public, d’évaluation d’impacts ou en lien avec d’autres activités du CQDE ;
• Contribuer aux activités de recherche de financement et de reddition de comptes du CQD ;
• Lorsque pertinent, encadrer le travail d’employé⋅es, stagiaires ou consultants;
• Au besoin, soutenir l’équipe juridique et la direction générale en réalisant d’autres tâches connexes.

Qualifications recherchées

• Être membre du Barreau du Québec ou de la Chambre des notaires du Québec;
• Avoir minimum 6 ans d’expérience professionnelle et/ou expérience équivalente;
• Posséder une expérience et un engagement envers le droit de l'environnement sera considéré comme un atout considérable;
• Maîtrise impeccable du français;
• Excellent niveau d’anglais à l’oral et à l’écrit;
• Détenir une bonne connaissance du système politique québécois et canadien et du fonctionnement des institutions gouvernementales est un atout pour le poste.

Conditions de travail

• Lieu d’emploi : Montréal (des exceptions peuvent être considérées);
• Contrat à durée indéterminée à temps plein (35 heures par semaine);
• Mode de travail avec 3 journées de télétravail par semaine;
• Salaire d’entrée de 43,98$/heure, avec possibilité de majoration en fonction de notre structure salariale et du profil retenu;
• Horaire allégé durant la période estivale (vendredis de congés, payés) ;
• 5 semaines de vacances dès l’entrée en fonction, dont 2 semaines durant la période des fêtes ;
• Banque de 7 jours de congés maladie et personnels;
• Assurances collectives payées à 60% par l’employeur et incluant l’assurance dentaire;
• Accès à un régime volontaire d’épargne-retraite avec contribution de l’employeur (RVER);
• Bonification des prestations de maternité et parentales;
• Programme de formation professionnelle ;
• Allocations bien-être, pour le transport actif et collectif, ainsi que pour le téléphone cellulaire.

Comment postuler :

Date d’entrée en fonction : entre novembre 2026 et janvier 2027 (date flexible)

Soucieux d’assurer le respect de l’accès à l’égalité en emploi, le CQDE incite les personnes s’identifiant à un ou plusieurs groupes discriminés ou marginalisés à poser leur candidature.

Merci de faire parvenir votre CV ainsi qu’une lettre de motivation à l’attention de Geneviève Paul avec l’objet « Candidature – Avocat⋅e ou notaire » via Droit-inc. Nous vous invitons à nous faire parvenir votre candidature dès que possible : les candidatures seront acceptées sur une base continue. Veuillez noter que seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées.

Veuillez noter que le bureau est situé au 2e étage et ne dispose pas d’ascenseur. Nous encourageons toute personne ayant des besoins en matière d’accessibilité à nous en informer afin que des mesures appropriées puissent être mises en place.

7 ans + | Montréal

• Vous souhaitez occuper un rôle juridique de premier plan, au cœur des décisions d’affaires et des projets d’une entreprise dynamique?

Notre client est une société privée canadienne d’envergure, reconnue pour son approche entrepreneuriale et la diversité de ses activités et investissements. Présente dans les grands centres urbains canadiens, l’organisation poursuit sa croissance et mène des projets d’envergure dans plusieurs secteurs.

Afin de soutenir ses activités et son développement, elle est à la recherche d’un directeur des affaires juridiques.

Relevant de la haute direction, vous jouerez un rôle clé auprès de l’ensemble de l’organisation et interviendrez sur une grande variété de dossiers juridiques et commerciaux. Vous serez notamment impliqué dans des transactions, acquisitions et dispositions, des projets de développement ainsi que certains financements. Vous agirez également comme personne-ressource en matière de droit corporatif et des affaires, notamment pour la gestion et la maintenance d’un groupe de sociétés, les partenariats, la négociation et la gestion contractuelle ainsi que le portefeuille d’assurances.

Vous collaborerez étroitement avec la haute direction et les équipes financières et opérationnelles et serez appelé à conseiller les décideurs sur les enjeux juridiques liés aux activités et aux projets de l’entreprise. Vous coordonnerez également le travail de cabinets externes de premier plan lorsque requis.

Nous recherchons un avocat autonome, pragmatique et rigoureux, possédant une solide expérience en droit des affaires et transactionnel. Une expérience en immobilier sera pertinente compte tenu de la nature de certains dossiers, mais c’est surtout votre polyvalence, votre sens des affaires et votre capacité à accompagner une organisation dans une diversité d’enjeux qui seront recherchés.

Le poste s’adresse à un professionnel souhaitant se rapprocher des décisions d’affaires et jouer un rôle juridique à la fois stratégique et concret, avec une grande variété de dossiers et une proximité réelle avec la direction.

Vous êtes membre du Barreau du Québec, bilingue et possédez une expérience pertinente en droit des affaires et transactionnel? Nous aimerions vous connaître. Contactez-nous dès maintenant. Réf.: #34132C

Envoyez votre CV via Droit-inc.

Pour plus d’informations, veuillez contacter :

Me Dominique Tardif - (514) 228-2880 au poste 320

Magil Construction est à la recherche d’un.e leader juridique capable de conjuguer vision d’affaires, rigueur, influence et pragmatisme. Relevant de la présidente, le Directeur.rice, Affaires juridiques, agira comme un partenaire stratégique auprès de l’équipe de direction, tout en assurant le leadership de la fonction juridique et une gestion proactive des risques.

Votre impact

• Diriger la fonction juridique, établir ses priorités et faire évoluer ses pratiques en cohérence avec les objectifs stratégiques et opérationnels de l’entreprise.
• Conseiller la haute direction et les équipes opérationnelles sur des enjeux juridiques et commerciaux complexes, avec une approche orientée vers les solutions et la prise de décision.
• Piloter la rédaction, la révision et la négociation d’ententes et de contrats liés aux activités de l’entreprise, notamment en matière de construction et d’affaires commerciales.
• Identifier, évaluer et atténuer les risques juridiques; soutenir la gestion des réclamations, différends et litiges, en collaboration avec les parties prenantes internes et les conseillers externes.
• Assurer une vigie législative et réglementaire pertinente, puis traduire les changements applicables en recommandations concrètes pour les équipes.
• Assurer la supervision de l’ensemble des enjeux juridiques de l’entreprise, notamment en matière de gouvernance, de conformité et d’éthique, de protection des renseignements personnels, de droit du travail, de santé et de sécurité du travail, ainsi que d’assurances et d’obligations réglementaires propres à leurs activités, en collaboration avec les équipes responsables et les conseillers externes.
• Développer et offrir des outils, formations et communications permettant aux équipes de mieux comprendre et gérer les enjeux juridiques liés à leurs activités.

Le profil recherché

• Diplôme universitaire en droit et membre en règle du Barreau du Québec.
• 10 ans et plus d’expérience pertinente en droit; une expérience significative en droit de la construction constitue un atout important.
• Expérience en négociation, rédaction et révision de contrats complexes ainsi qu’en gestion de dossiers à enjeux élevés.
• Expérience en réclamations et litiges de construction, un atout certain.
• Capacité démontrée à conseiller des dirigeants et à travailler avec des équipes multidisciplinaires dans un environnement opérationnel exigeant.
• Excellentes aptitudes en leadership, communication, influence, négociation et gestion des priorités.
• Grande capacité d’analyse, jugement d’affaires, autonomie et approche pragmatique orientée vers les solutions.

Pourquoi ce rôle est stimulant

• Une fonction juridique directement connectée aux opérations et aux décisions d’affaires.
• Des dossiers variés et complexes dans un secteur où le juridique joue un rôle concret dans la réussite des projets.
• Une proximité avec la haute direction, offrant une réelle capacité d’influence.
• La possibilité de faire évoluer les pratiques, les processus et la culture de gestion des risques juridiques.
• Évoluer dans un environnement entrepreneurial et contribuer activement à la croissance de l’entreprise.

Avantages sociaux

• Salaire aligné avec le marché et basé sur l'expérience
• Au moins 4 semaines de vacances par année dès l'embauche
• Assurances collectives complètes actives dès le premier jour de travail
• Accès au Programme d’Aide aux Employés (PAE)
• Accès au Régime de retraite (REER/RPDB) avec participation de l'employeur
• Stationnement fourni

Envoyez votre CV via Droit-inc.

Pourquoi vous joindre à Mantra Pharma?

• Poste régulier à temps plein, en mode hybride, avec horaire flexible;
• Programme de bonification;
• Assurances collectives (incluant la télémédecine et un compte santé);
• REER collectif avec contribution de l’employeur;
• Vacances et congés payés pendant la période des Fêtes;
• Quatre (4) congés de maladie ou mobiles par année;
• Stationnement intérieur et café gratuits;
• Bureau à proximité de la station du REM au DIX30;
• Et plus encore!

Vous souhaitez contribuer aux décisions d’affaires d’une entreprise en croissance dans un secteur hautement réglementé? Vous êtes reconnu pour votre jugement, votre rigueur et votre capacité à transformer des enjeux juridiques complexes en solutions concrètes? Ce poste est pour vous!

Relevant du Président, vous agirez comme partenaire d’affaires auprès de la haute direction, des équipes internes et des clients, tout en supervisant les activités juridiques quotidiennes. Vous contribuerez également à la stratégie juridique globale de l’entreprise, à la conformité réglementaire et à la gestion des risques légaux.

Principales tâches et responsabilités

• Définir et déployer la stratégie juridique de l’organisation en cohérence avec les objectifs d’affaires;
• Soutenir les équipes de ventes, de marketing et des services professionnels afin d’assurer la conformité des outils, contenus, formations, communications et ententes;
• Agir à titre de responsable de la protection des renseignements personnels (loi 25) et superviser les obligations liées à la confidentialité, aux incidents, aux registres et aux évaluations des facteurs relatifs à la vie privée (EFVP);
• Superviser, établir les priorités et assurer des suivis réguliers avec le Conseiller juridique principal, incluant l’évaluation du rendement;
• Conseiller la haute direction et les équipes internes sur les enjeux juridiques, réglementaires, commerciaux et stratégiques;
• Participer aux différents comités de l’organisation, notamment de direction, de conformité et de gestion des risques;
• Soutenir les lancements de produits, les partenariats, les initiatives commerciales et les projets de croissance;
• Identifier, évaluer et prioriser les risques juridiques importants et recommander les mesures de mitigation appropriées;
• Mettre en place et maintenir des standards contractuels, des outils de gestion documentaire et des processus internes efficaces;
• Effectuer toutes autres tâches connexes exigées par ses fonctions ou par son supérieur immédiat.

Exigences

• Détenir un baccalauréat en droit;
• Posséder un minimum de 10 années d’expérience au sein d’un cabinet d’avocats et/ou d’un service juridique d’entreprise. De l’expérience au sein d’un environnement réglementé ou lié au secteur des sciences de la vie sera considérée un atout;
• Être membre du Barreau du Québec;
• Bilinguisme français et anglais, à l’oral et à l’écrit, afin d’échanger quotidiennement avec des partenaires et fournisseurs à l’extérieur du Québec;
• Bonne connaissance de Microsoft Office et des nouvelles technologies;
• Expérience en matière de propriété intellectuelle sera considérée comme un atout;
• Être en mesure de se déplacer occasionnellement pour affaires.

Profil recherché

• Capacité à vulgariser des enjeux juridiques complexes, exercer un solide jugement et faire preuve d’un excellent sens des affaires;
• Rigueur, intégrité professionnelle et excellent sens de l’éthique;
• Excellentes habiletés de communication, de collaboration et de gestion des parties prenantes;
• Autonomie, maturité professionnelle et capacité à évoluer dans un environnement réglementé et en transformation.

Faites-nous parvenir votre CV via Droit-inc pour nous aider à mieux soigner les gens!

Dans cet affichage, le masculin est utilisé sans discrimination et uniquement dans le but d’alléger le texte.

Le Groupe Devimco, c’est près de 350 personnes passionnées qui contribuent pleinement à faire valoir notre économie québécoise, avec l'une des plus haute tour jamais construite sur l’île de Montréal, c’est le gagnant de prix architecturaux reconnus à travers le monde, c’est une entreprise qui s’implique auprès des communautés, et plus encore!

Raison d'être du poste :

Relevant de la Vice-présidente, Affaires juridiques, le.la conseiller.ère juridique, Droit contractuel et litiges, fournit des conseils juridiques et un soutien stratégique aux différentes unités d'affaires de l'organisation. La personne titulaire du poste intervient principalement dans la rédaction, la négociation et l'interprétation de contrats liés aux secteurs de l'immobilier et de la construction, incluant les contrats ACC et CCDC. Elle participe également à la gestion de dossiers réglementaires, deconformité et de litiges, tout en accompagnant les équipes opérationnelles dans la gestion des risques juridiques et la recherche de solutions pragmatiques favorisant l'atteinte des objectifs d'affaires.

Principales responsabilités :

Volet : Gestion d’équipe et performance opérationnelle :

• Participer à la rédaction et la négociation de divers types de contrats dont notamment les contrats de type ACC et CCDC et tout autres documents contractuels connexes;
• Préparer et réviser divers actes, conventions, ententes de confidentialité, ouverture de compte et autres documents corporatifs;
• Coordonner, au besoin, le travail des conseillers juridiques externes et assurer le suivi des mandats confiés;
• Conseiller les équipes internes relativement aux enjeux juridiques liés aux projets de construction et aux relations contractuelles.

Volet : Litiges, conformité et affaires réglementaires :

• Gérer activement les litiges de construction (vices cachés, retards, malfaçons, réclamations de chantiers);
• Gérer les litiges de gestion immobilière (recouvrement de créances, résiliation de baux, litiges locataires commerciaux et résidentiel);
• Évaluer les risques, élaborer des stratégies de règlement et coordonner les dossiers avec les avocats externes le cas échéant;
• Assurer le traitement des demandes d'information, réclamations et interventions provenant notamment de la CCQ, CNESST, RBQ;
• Collaborer à la mise en œuvre et au maintien des pratiques liées à la protection des renseignements personnels et à la conformité à la Loi 25;
• Effectuer une veille législative et réglementaire dans les secteurs d'activités de l'entreprise.

Le.la candidat.e idéal.e possède :

Formation et expérience :

• Baccalauréat en droit et membre en règle du Barreau du Québec;
• De 3 à 5 années d'expérience pertinente en pratique privée ou en entreprise;
• Expérience pertinente en droit de la construction, droit immobilier et litige civil et commercial;
• Connaissance des cadres réglementaires applicables aux secteurs de l'immobilier et de la construction.

En plus d’un environnement de travail stimulant, nous offrons :

• Un compte mieux-être mis en place pour que tu puisses investir dans ta santé ou tes passions et intérêts;
• Un programme d’assurances collectives compétitif payé à 100 % par l’employeur!
• Un REER collectif et RPBD pour investir dans ton futur;
• Un généreux programme de congés annuels, incluant une fermeture rémunérée des bureaux lors de la période des Fêtes de Noël;
• Un horaire d’été qui te permet de profiter d’une demi-journée de plus par semaine du beau temps;
• 5 longs weekends ajoutés annuellement au calendrier de l’entreprise;
• Matériel informatique complet fourni dès le premier jour pour que tu sois bien outillé pour attaquer ton nouveau défi;
• Un stationnement gratuit ou, si tu préfères, une salle pour y ranger ton vélo (pour le siège social);
• Et bien plus encore!

Envoyez votre CV via Droit-inc.

Notre client, une compagnie publique cheffe de fil dans son secteur d’activité, recherche un.e conseiller.ère juridique sénior.e pour venir consolider son équipe juridique et épauler le comité de direction.

Notre client a des activités commerciales diversifiées et sa présence est pancanadienne. Des défis juridiques stimulants vous attendent au cœur de cette opportunité.

Le candidat idéal possède environ 7 ans de pratique en droit des affaires, avec une expérience pertinente notamment en fusions et acquisitions.

Au sein de cette organisation, votre expertise sera appelée sur de nombreux sujets juridiques et votre apport sera valorisé par les équipes opérationnelles requérant votre accompagnement.

Une proximité avec les dirigeants, des conditions d’emploi très compétitives et un environnement organisationnel à la fois dynamique et humain vous y attendent.

CE DÉFI VOUS INTÉRESSE? Nous espérons vous rencontrer rapidement!

Veuillez nous transmettre votre candidature aussitôt que possible via Droit-inc, en précisant le numéro de référence: 26-0277P.

Si toutefois vous désirez discuter plus amplement de cette opportunité, et ce préalablement à l’envoi de votre curriculum vitae, notre équipe se fera un plaisir de vous renseigner.

Me Freddy Bui
Me Jacinthe Landry
Catherine De Guire
Josée Lapierre
514.395.1115

Nous remercions tous les candidats de leur intérêt pour le poste. Cependant seuls les candidats retenus pour une entrevue seront contactés.

Nous reconnaissons la valeur de la diversité et souscrivons aux principes d’égalité en matière d’emploi.

Des services de coaching professionnel sont disponibles, frais en sus.

CNESST – Numéro de permis : AP-2000442

Conseiller.ère juridique – droit immobilier commercial
Expérience de 4 ans et plus
Grande entreprise – Montréal

Notre cliente, une entreprise réputée dans le domaine de l'immobilier, est à la recherche d’un.e Conseiller.ère juridique pour leur département de droit immobilier commercial. L'équipe dynamique et en pleine croissance a besoin de vos compétences. Il s'agit d'une belle opportunité de poursuivre votre développement professionnel en immobilier commercial!

• Membre du Barreau du Québec ou de la Chambre des notaires;
• Minimum de 4 années d'expérience en droit immobilier commercial (baux et transactions immobilières);
• Excellentes aptitudes en rédaction;
• Maîtrise de la Suite Office;
• Bilingue*;
• Avantages sociaux et salaire compétitif.

Vos responsabilités :

• Rédaction et négociation des baux commerciaux;
• Assister les différents départements pour l’interprétation des baux et des ententes;
• Participation aux transactions de ventes et d'acquisition immobilière;
• Rédaction de documents corporatifs tels que des résolutions, changement aux registres, mise à jour des livres de minutes, etc.;
• Veiller à la conformité des documents, politiques et règlements;
• Assistance dans la négociation des contrats avec les fournisseurs;
• Fournir des opinions juridiques;
• Gestion des dossiers litigieux (insolvabilité des locataires).

Vous vous reconnaissez dans cette description et vous voulez en savoir plus, envoyez votre CV via Droit-inc ou bien contactez-nous au 514.954.3883.

* Ce poste exige une très bonne connaissance des deux langues, vu que le candidat aura à fournir des services en anglais aux clients et aux différents intervenants impliqués dans les dossiers.

Sommaire du poste

Le.la conseiller.ère juridique principal.e travaille en étroite collaboration avec la Vice-présidente associée, affaires juridiques, d'autres conseillers juridiques seniors de l'organisation, ainsi qu'avec les équipes de développement et de location et d'autres leaders d'affaires dans la mise en place et le déploiement des stratégies établies, et pour la révision et la préparation de la documentation juridique nécessaire pour supporter tous les départements. Assurer la conformité aux lois locales, provinciales et fédérales applicables régissant les opérations de l'organisation dans le but de réduire les risques juridiques et de protéger ses actifs est également requis du.de la candidat.e retenu.e.

Responsabilités – Droit corporatif

• Révision, rédaction et négociation d'ententes liées aux développements immobiliers, aux coentreprises et à d'autres initiatives corporatives
• Rédiger et réviser des lettres d'intention, des offres d'achat et de vente, ainsi que des ententes de confidentialité en lien avec les acquisitions et dispositions potentielles
• Rédiger, réviser et approuver d'autres documents et ententes connexes en immobilier, dont des servitudes, des ententes de partenariats, des conventions de gestion et de développement, etc.
• Participation active aux processus de vérification diligente dans le cadre d'acquisitions et de dispositions potentielles de propriétés, ou en lien avec le développement et/ou la location, ou à d'autres initiatives de l'entreprise
• Participer au renforcement de la présence et la notoriété de l’organisation dans l'industrie et le marché
• Fournir des conseils juridiques clairs et concis, avec une perspective d’affaires, concernant tous les aspects de diverses transactions immobilières avec des entités du secteur privé et public
• Fournir du soutien et du mentorat à la Coordonnatrice juridique et corporative de l'unité d'affaires au besoin
• Assurer la liaison avec les avocats internes et externes pour divers mandats et transactions
• Représenter l’organisation et ses entités liées lors des clôtures de transactions
• Rester à jour sur la législation liée à l'immobilier, les nouvelles technologies et les tendances de l'industrie, ainsi que les normes municipales et environnementales
• Toute autre tâche, analyse ou service connexe de nature juridique qui pourrait être requis de la haute direction de temps à autre

Responsabilités – Opérations juridiques

• Fournir un soutien juridique à l'équipe de location ainsi qu'aux équipes d’opérations et de gestion immobilière dans l'interprétation de baux et de contrats divers
• Rédaction, révision et négociation de baux et ententes complexes directement avec les locataires et/ou les avocats des locataires (incluant les locataires nationaux et majeurs) pour les propriétés existantes et les projets en cours de développement
• Fournir du soutien et du mentorat à l'Administratrice de bail de l'unité d'affaires au besoin
• Assister les membres de l’équipe de location à négocier, rédiger et interpréter des baux et autres documents connexes, incluant des amendements de baux, des prolongations, des cautions et d’autres garanties, des relocalisations, des ententes d’occupation temporaires, etc.
• Exercer les droits et recours du propriétaire lorsque nécessaire
• Fournir des conseils juridiques et un soutien aux équipes d’opérations et de gestion immobilière dans la gestion courante des propriétés sous la responsabilité de l'unité d'affaires, et pour déterminer la meilleure stratégie juridique dans les cas de recouvrement / insolvabilité
• Développer et mettre à jour les précédents et modèles avec l'Administratrice de bail et assurer leur utilisation constante par tous les membres des équipes juridique, d’opérations et de location
• Toute autre tâche, analyse ou service connexe de nature juridique qui pourrait être requis de la haute direction de temps à autre

Exigences académiques et professionnelles

• Baccalauréat en droit (LL.B) et membre en règle du Barreau du Québec (membre en règle du Barreau de l’Ontario est un atout).

Expériences et compétences requises

• Membre du Barreau du Québec, avec 8 à 10 ans d'expérience en droit immobilier commercial dans un cabinet d'avocats réputé et/ou une importante société immobilière, avec solide expérience en transactions immobilières, droit corporatif et location commerciale;
• La familiarité avec les milieux règlementés est un atout;
• Planificateur efficace non seulement pour prioriser les activités de travail, mais aussi pour anticiper les changements de priorités;
• Excellentes compétences en rédaction et en négociation;
• Excellentes compétences en communication orale et écrite avec la capacité à communiquer efficacement à tous les niveaux à l'intérieur et à l'extérieur de l'organisation;
• La maîtrise du français, tant à l'oral qu'à l'écrit, est requise. Une maîtrise de l'anglais, tant à l'oral qu'à l'écrit, est également requise, puisque le(la) candidat(e) retenu(e) devra interagir quotidiennement avec des clients (internes et externes), des fournisseurs et des partenaires d'affaires situés à l'extérieur du Québec, ainsi que consulter, interpréter et rédiger de la documentation juridique et technique en anglais;
• Le(la) candidat(e) retenu(e) doit constamment démontrer la plus grande intégrité professionnelle;
• Professionnalisme, pragmatisme, agilité, enthousiasme et bon sens de l’organisation;
• Solides capacités de prise de décision et intelligence émotionnelle;
• Capacité à fonctionner efficacement dans un environnement dynamique.

Valeurs de SmartCentres

Le.la conseiller.ère juridique principal.e doit être axé.e sur le client, défendre et promouvoir une image positive de l'organisation, tant à l'interne qu'à l'externe. Il.elle doit assumer la responsabilité des décisions prises et se comporter de manière respectueuse et éthique pour représenter les intérêts de l'organisation. Il.elle doit faire preuve d'un esprit entrepreneurial et agir comme un « propriétaire » dans l'exécution de ses tâches et responsabilités quotidiennes, faisant preuve de créativité et de débrouillardise pour atteindre les résultats souhaités. Le(la) conseiller.ère juridique principal.e doit aussi démontrer un grand esprit d'équipe et travailler efficacement avec ses collègues et ses collaborateurs en matière d'apports, de partage d'idées et d'atteinte d'objectifs communs.

Envoyez votre CV via Droit-inc.

English version follows

7 à 10 ans | Montréal ou Québec (mode hybride)

L’immobilier vous passionne, la négociation vous stimule et les baux n’ont plus de secrets pour vous? Nous aimerions vous parler.

Notre client, Pure Industriel, est l’un des principaux fournisseurs d’espaces immobiliers industriels au Canada. L’entreprise possède 43 millions de pieds carrés d’espaces industriels au pays, dont plus de 17 millions sont situés au Québec.

Dans le cadre de sa croissance et de son évolution, Pure Industriel est à la recherche d’un directeur, affaires juridiques – Location, qui sera responsable de diriger les activités juridiques liées à la location au Québec.

Relevant du premier vice-président, Affaires juridiques, Risques et Conformité, vous dirigerez une équipe composée de deux avocats et d’un parajuriste, tout en travaillant en étroite collaboration avec les équipes responsables de la location et de la gestion des actifs. Vous serez au cœur des activités : structuration des transactions, négociation de baux, gestion de dossiers complexes et prestation de conseils pratiques et stratégiques aux équipes d’affaires. Vous collaborerez également avec vos homologues responsables de la documentation des baux en Ontario et en Colombie-Britannique afin de favoriser une plus grande cohérence à l’échelle nationale en matière de précédents, de stratégies de négociation, de processus et de pratiques de gestion des risques.

Vous aurez également un important rôle de leadership, qui consistera notamment à accompagner et à encadrer les avocats, à développer les talents, à sensibiliser les parties prenantes de l’entreprise et à contribuer à faire évoluer les méthodes de travail de l’équipe juridique, notamment grâce à la technologie.

Il ne s’agit pas d’un rôle qui consiste simplement à « réviser et signer ». Nous recherchons une personne qui aime négocier, qui est stimulée par l’art de conclure une transaction et qui sait reconnaître les situations où il faut savoir défendre sa position. Une personne capable de conjuguer jugement juridique et réalités commerciales et de veiller à ce que l’organisation conclue la bonne transaction — et pas simplement la plus rapide.

Nous recherchons un avocat bilingue possédant environ 7 à 10 ans d’expérience, une solide expertise en matière de location et une véritable passion pour l’immobilier. Les candidatures de professionnels plus expérimentés seront également considérées. Par-dessus tout, nous souhaitons trouver une personne ayant un excellent sens des affaires, qui est confiante, pragmatique et qui apprécie sincèrement être la personne vers laquelle tout le monde se tourne lorsqu’il est question de baux.

Le poste peut être basé à Montréal ou à Québec, avec une présence au bureau de trois jours par semaine.

Certains avocats aiment le droit. D’autres aiment la transaction. Si vous aimez les deux — et que les baux sont votre domaine de prédilection — parlons-nous. Réf. : #34590

Il s’agit d’un mandat confié en exclusivité à ZSA. Les CV acheminés à ou contacts faits auprès de Pure Industriel seront redirigés vers ZSA pour analyse.

Envoyez votre CV via Droit-inc.
 

Pour plus d’informations, veuillez contacter :

Me Dominique Tardif - (514) 228-2880 poste 320.
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7–10 years |Montréal or Québec City (Hybrid)

If real estate is your passion, negotiation is your game and leases are your specialty, we’d like to hear from you.

Our client, Pure Industrial, is one of Canada’s leading providers of industrial real estate. It owns 43 million square feet of industrial space in the country, of which over 17 million are located in the Province of Quebec.

As Pure Industrial continues to grow and evolve, it is looking for a Director, Legal Affairs, Leasing to lead its Québec leasing function.

Reporting to the SVP, Legal Affairs, Risk and Compliance, you will lead a tight-knit team of two lawyers and a paralegal, while working closely with the Leasing and Asset Management teams. You’ll be at the heart of the action: structuring deals, negotiating leases, navigating complex issues and providing practical, strategic advice to the business. You will also collaborate with your counterparts responsible for lease documentation in Ontario and British Columbia to help drive consistency in precedents, negotiation strategies, processes and risk management practices nationally.

You’ll also have a meaningful leadership mandate: mentoring lawyers, developing talent, educating business stakeholders and helping evolve the way the legal team works, including through technology.

This is not a “review and sign” role. We are looking for someone who loves to negotiate, is energized by the art of the deal and knows when to push back. Someone who can balance legal judgment with commercial realities and make sure the organization gets the right deal—not simply the fastest one.

We’re looking for a bilingual lawyer with approximately 7–10 years of experience, strong leasing expertise and a genuine passion for real estate. More senior candidates will also be considered. Above all, we want someone who is commercially minded, confident, pragmatic and genuinely enjoys being the person everyone turns to when it comes to leases.

The position can be based in Montréal or Québec City, with three days in the office.

Some lawyers love the law. Others love the deal. If you love both—and leases are your thing—we should talk. Ref.: #34590

This mandate has been entrusted exclusively to ZSA. Resumes submitted to or contacts made directly with Pure Industrial will be redirected to ZSA for consideration.

Send your CV via Droit-inc.

For more information, please contact:

Dominique Tardif - (514) 228-2880 poste 320.

Lieu de travail: 1717 du Havre, Montréal, H2K 2X3
Type de poste: Régulier

Entreprise québécoise du secteur énergétique, Énergir a l'ambition de faire partie de la solution pour lutter contre les changements climatiques. Ainsi, l’entreprise innove pour participer à l’accélération de la transition énergétique et pour favoriser la qualité de vie des communautés, de ses employé.e.s et de ses partenaires.

Rejoindre Énergir, c'est:

Intégrer une entreprise humaine, qui valorise la diversité, l’équité et l’inclusion, récompensée pour ses pratiques en sécurité et mieux-être au travail et reconnue par Corporate Knights comme étant parmi les 50 meilleures entreprises citoyennes au pays.

Notre expérience employé:

De beaux avantages: Horaires flexibles et possibilité de concentrer la semaine en 4 jours 1/2 toute l'année, télétravail possible jusqu'à un maximum de 9 jours sur 10, vacances payées dès l’embauche, jusqu’à 10 jours de congés flexibles cumulables en reconnaissance du temps supplémentaire!

Une rémunération attractive: salaire compétitif, régime de retraite à prestations déterminées, assurance collective flexible payée à 100% par l'employeur, télémédecine!

Votre gestionnaire Julie Sauriol, vous propose de:

• Contribuer à des projets d’infrastructures et d’énergie renouvelable qui soutiennent le développement et la transition énergétique.
• Collaborer avec une équipe juridique expérimentée et des partenaires internes et externes issus de plusieurs domaines.
• Prendre en charge avec autonomie des dossiers variés, complexes et stratégiques liés au développement des activités de l’entreprise.

Découvrir le rôle

Relevant de la Directrice, Affaires contractuelles et corporatives, la personne titulaire du poste fournit les services juridiques requis à Énergir et à ses filiales dans le cadre de leurs activités commerciales et de la réalisation de projets de construction, notamment des projets d’infrastructures gazières et d’énergie renouvelable. À ce titre, elle rédige et négocie divers contrats avec les clients, les fournisseurs, les entrepreneurs et les partenaires d’Énergir et de ses filiales. Elle possède une solide aptitude à négocier des ententes commerciales complexes ainsi qu’une connaissance approfondie des contrats de construction impliquant de multiples intervenants. Agissant à titre de partenaire d’affaires, elle prend en charge des dossiers transversaux complexes et conseille l’entreprise sur les risques et les enjeux juridiques liés à ses activités, notamment par la rédaction d’opinions juridiques.

Principales responsabilités

• Rédiger, réviser, négocier et interpréter des contrats complexes avec les clients, fournisseurs, entrepreneurs, équipementiers et partenaires commerciaux, tout en protégeant les intérêts de l’organisation et en favorisant des solutions d’affaires durables.
• Conseiller les membres de la direction et les équipes internes sur les risques, enjeux et stratégies juridiques liés aux activités commerciales et aux projets de construction.
• Piloter de façon autonome des dossiers transversaux impliquant plusieurs parties prenantes internes et externes, en coordonnant les interventions des différentes fonctions de l’entreprise.
• Rédiger et communiquer des avis juridiques, recommandations stratégiques et autres documents juridiques permettant une prise de décision éclairée par les gestionnaires et les dirigeants.
• Agir à titre de partenaire d’affaires auprès des équipes opérationnelles et des dirigeants afin d’identifier les risques, de proposer des solutions pragmatiques et de soutenir la réalisation des priorités organisationnelles.
• Contribuer à la définition et à la mise en œuvre des stratégies juridiques, des cadres de gouvernance et des meilleures pratiques applicables à son champ d’expertise.
• Gérer les relations avec les cabinets externes et autres conseillers spécialisés, tout en assurant une utilisation optimale des ressources internes et externes.
• Assurer une veille des développements législatifs, réglementaires et jurisprudentiels pouvant avoir un impact sur les activités de l’entreprise et formuler les recommandations appropriées.

Ce que l'on recherche

• Diplôme universitaire en droit et statut de membre du Barreau du Québec.
• Minimum de 10 années d’expérience juridique pertinente, en cabinet d’avocates ou en entreprise, principalement en droit commercial et en droit de la construction (tout autre combinaison d'études et d'expérience équivalente sera prise en considération)
• Expérience en négociation et en rédaction de contrats complexes ainsi qu’en accompagnement d’une clientèle d’affaires.
• Expérience en droit transactionnel ou dans le domaine de l’énergie sera considéré comme un atout.
• Excellente maîtrise du français et de l’anglais, à l’oral et à l’écrit, afin de rédiger et de négocier des ententes avec des partenaires et fournisseurs situés ailleurs au Canada, aux États-Unis ou en Europe*.
• Maîtrise de la suite Microsoft Office.

Aptitudes requises

• Faire preuve d’autonomie professionnelle dans la prise en charge de dossiers complexes.
• Exercer un jugement solide dans l’évaluation et la gestion des risques juridiques.
• Analyser avec rigueur des situations comportant plusieurs enjeux commerciaux et juridiques.
• Naviguer avec aisance dans l’ambiguïté et les zones grises.
• Proposer des solutions concrètes et adaptées aux objectifs d’affaires.
• Exercer un leadership d’influence auprès de différentes parties prenantes.
• Collaborer efficacement avec des équipes multidisciplinaires.
• Gérer simultanément plusieurs dossiers complexes et établir les priorités.
• Communiquer clairement des recommandations juridiques, à l’oral comme à l’écrit.
• Porter attention aux détails et assurer la précision des livrables.

Chez Énergir, notre vision de l'énergie humaine nous amène à croire en la force des équipes diversifiées et inclusives. En ce sens, nous désirons offrir des chances d'emploi égales à toutes et à tous, par l'entremise de notre programme d'accès à l'égalité en emploi.

Nous encourageons les femmes, les membres des minorités visibles, membres des Premiers peuples, et personnes vivants une situation de handicap, à soumettre leur candidature.

Si votre condition actuelle nécessite des mesures d’adaptation au niveau du processus de recrutement, merci de nous en informer afin de nous permettre de mettre en place les moyens nécessaires pour vous faire vivre une belle expérience candidat.e.

*Cette exigence est requise puisque dans le cadre de cette fonction, vous aurez à intervenir auprès des clients, partenaires et/ou nos filiales américaines sur une base récurrente tant à l’oral qu’à l’écrit.

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Les dossiers complexes et sensibles vous stimulent? Vous aimez naviguer dans l’ambiguïté, évaluer les risques sous tous leurs angles et influencer les décisions dans des situations à fort impact? À titre de conseiller.ère juridique principal.e, vous agirez comme partenaire stratégique auprès du Bureau de la sécurité Desjardins (BSD) en accompagnant des dossiers touchant notamment le droit criminel et pénal, la criminalité financière, la cybercriminalité, les enquêtes, la protection des renseignements personnels et les litiges. À ce rôle, vous serez appelé.e à analyser des situations complexes, à porter un jugement éclairé malgré l’information parfois incomplète ou évolutive et à formuler des recommandations concrètes afin de protéger les intérêts de l’organisation. Plus spécifiquement, vous serez amené.e à :

• Conseiller le BSD dans ses dossiers stratégiques, complexes et sensibles;
• Intervenir dans des dossiers de fraude, criminalité financière, cybercriminalité, enquêtes, confidentialité et litiges;
• Conseiller l’organisation lors de cyberincidents et d’incidents de sécurité, notamment sur les obligations légales, les enquêtes et la préservation de la preuve;
• Cerner rapidement les enjeux et les risques et formuler des recommandations claires et pragmatiques;
• Accompagner les équipes dans leurs interactions avec les autorités;
• Collaborer avec des spécialistes de la conformité, de la sécurité, de la technologie et d’autres disciplines pour faire avancer les dossiers;
• Au besoin, contribuer aux stratégies de litige et soutenir les procureurs externes qui représentent Desjardins devant les tribunaux;
• Conseiller les décideurs et contribuer à l’évolution des pratiques, politiques et outils du BSD.

Ce que nous offrons*

• Salaire concurrentiel et boni annuel;
• 4 semaines de vacances flexibles dès la première année;
• Régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu prévisible et stable durant toute la retraite;
• Régime d’assurance collective incluant des services de télémédecine;
• Remboursement des frais liés à la santé, au bien-être et à de l’équipement pour le télétravail.

*Les avantages sont applicables en fonction des critères d’admissibilité.
#LI-Hybrid

Ce que vous mettrez à profit

• Baccalauréat en droit et membre du Barreau du Québec;
• Un minimum de huit ans d’expérience pertinente, dont six années d’expérience comme avocat.e;
• Veuillez noter que d’autres combinaisons de formation et d’expérience pertinentes pourraient être considérées;
• Expérience dans la gestion de dossiers complexes ou sensibles;
• Expérience pertinente en droit criminel et pénal et/ou en criminalité financière et/ou en cybercriminalité et/ou en enquêtes et/ou en gestion de situations de crise et/ou en litige;
• Expérience auprès d’autorités réglementaires, policières ou d’organismes d’enquête;
• Connaissance du français nécessaire;
• Maîtrise de l’anglais de niveau avancé en raison de la nature des tâches, des outils de travail ou d’interactions avec des partenaires ou membres et client(e)s anglophones.

Apprécier les différences, Apprendre avec agilité, Être orienté client, Être orienté vers l’action, Faire preuve d’esprit stratégique, Gérer la complexité, Maîtriser les relations interpersonnelles

Équité, diversité, inclusion et accessibilité

Chez Desjardins, on croit à l’équité, à la diversité et à l’inclusion. Nous nous engageons à accueillir toutes les personnes, à les considérer et à les valoriser pour ce qu’elles sont, à nous enrichir de leurs différences et de leur unicité et, surtout, à leur offrir un environnement de travail où elles seront bien. Pour nous, la discrimination, peu importe ses formes, c’est tolérance zéro! Nous croyons en l’importance que nos équipes soient le reflet de la diversité de nos membres, de notre clientèle et des communautés que nous servons.

Si vous avez besoin d’assistance pour rendre plus accessible le processus de recrutement ou le poste pour lequel vous postulez, veuillez nous en informer. Des mesures d’aménagement seront offertes aux personnes qui en font la demande à n’importe quelle étape du processus de recrutement.

Curieux de découvrir Desjardins? Cliquez ici

Syndicat (si admissible)
Famille d'emplois
Affaires juridiques (GF)
Date de fin d'affichage
2026-11-26

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Responsable des affaires juridiques et corporatives

Poste à combler : Dès maintenant

Lieu : Québec, Montréal ou autre région du Québec

Télétravail majoritaire | Horaire flexible | Bilinguisme requis

Le Responsable des affaires juridiques et corporatives joue un rôle clé au sein de l’équipe des affaires juridiques de Polycor. Cette personne agit comme partenaire de confiance auprès des différentes équipes de l’organisation et contribue activement à la gestion corporative, à la gouvernance, à la conformité ainsi qu’à l’amélioration continue des opérations juridiques.

Ce poste va bien au-delà des responsabilités traditionnelles d’un parajuriste corporatif. Il offre une occasion unique de participer à une grande variété de dossiers stratégiques et corporatifs touchant les activités canadiennes et américaines du Groupe Polycor. La personne titulaire du poste évoluera dans un environnement stimulant où elle sera appelée à travailler avec des leaders de différentes équipes et à participer activement aux projets qui façonnent l’avenir de l’organisation.

Offrant un haut niveau d’autonomie, une grande proximité avec les décideurs et une visibilité transversale sur les opérations de l’entreprise, ce rôle constitue une opportunité exceptionnelle pour une personne souhaitant élargir son influence, développer sa vision d’affaires et contribuer à la croissance d’un leader nord-américain de l’industrie de la pierre naturelle.

Principales responsabilités

Gouvernance corporative et droit corporatif

• Assurer la gestion et la mise à jour des livres et registres corporatifs des sociétés canadiennes et américaines du groupe, incluant les structures organisationnelles et les informations légales des différentes entités.
• Préparer les résolutions, déclarations annuelles, incorporations, dissolutions, changements d’administrateurs et de dirigeants ainsi que diverses opérations corporatives.
• Maintenir à jour les registres et les informations corporatives dans les systèmes et bases de données appropriés.
• Coordonner les dépôts et enregistrements requis auprès des autorités gouvernementales et réglementaires.
• Participer à la préparation de la documentation relative aux réunions du conseil d’administration, de ses comités.

Soutien aux affaires juridiques et aux équipes d’affaires

• Répondre aux demandes corporatives et juridiques provenant des différentes unités d’affaires et assurer un soutien aux dossiers contractuels, corporatifs et administratifs de l’organisation.
• Assurer la gestion documentaire et l’organisation des dossiers juridiques.
• Effectuer diverses recherches corporatives, réglementaires et administratives.
• Collaborer avec les conseillers juridiques externes au Canada et aux États-Unis au besoin.
• Gérer et coordonner les communications internes et externes de l’entreprise.

Conformité et gestion des risques

• Assurer le suivi des obligations légales, corporatives et réglementaires des entités du groupe, tout en contribuant aux initiatives de conformité et à l’application des meilleures pratiques de gouvernance et de gestion documentaire.
• Participer à la mise à jour et à l’amélioration des politiques, procédures et pratiques internes.

Amélioration continue et technologies juridiques

• Identifier et mettre en œuvre des opportunités d’amélioration visant l’optimisation des processus et l’efficacité des opérations juridiques.
• Contribuer à la mise en œuvre d’outils technologiques, d’automatisation et d’intelligence artificielle.
• Participer à divers projets spéciaux et initiatives stratégiques soutenant la croissance de l’entreprise.
• Organisée, rigoureuse et autonome;
• Curieuse, proactive et orientée vers les solutions;
• À l’aise dans un environnement dynamique où plusieurs dossiers sont gérés simultanément;
• Reconnue pour son professionnalisme, son bon jugement et son sens du service;
• Intéressée par la gouvernance corporative, la conformité et l’amélioration continue;
• Capable de collaborer efficacement avec différents intervenants et de bâtir des relations de confiance.
• Une grande variété de dossiers juridiques stratégiques et corporatifs;
• Une forte autonomie et une exposition aux différentes fonctions de l’entreprise;
• L’occasion de contribuer à l’optimisation des processus et à l’utilisation de nouvelles technologies;
• Un environnement de travail flexible et collaboratif.

Profil

Nous recherchons une personne :

Ce que ce poste offre :

Exigences

• Un diplôme dans un domaine pertinent constitue un atout; toutefois, toute combinaison équivalente de formation, de certification et d'expérience pertinente sera considérée.
• Minimum de 5 années d’expérience pertinente.
• Expérience en gouvernance corporative, gestion de livres corporatifs et maintien de sociétés.
• Connaissance des exigences corporatives canadiennes; une expérience avec les entités américaines constitue un atout.
• Excellentes habiletés organisationnelles et capacité à gérer de multiples priorités.
• Grande rigueur, discrétion et souci du détail.
• Excellentes aptitudes en communication et en collaboration.
• Bilinguisme français et anglais requis, tant à l’oral qu’à l’écrit. La personne retenue devra interagir régulièrement avec des partenaires d’affaires, fournisseurs et conseillers externes situés partout au Canada et aux États-Unis. La capacité de communiquer efficacement dans les deux langues est donc essentielle.
• Disponibilité pour effectuer des déplacements occasionnels lorsque requis dans le cadre des fonctions.
• Télétravail majoritairement permis
• Horaire flexible favorisant l’équilibre travail-vie personnelle
• Salaire compétitif
• Assurances invalidité long terme
• Assurances soins santé;
• Programme d'aide aux employés et plateforme télémédecine
• Programme de REER collectif 5%

Atouts

• Expérience avec des logiciels de gestion corporative ou documentaire (Englobe, Datasite ou équivalent).
• Expérience en amélioration de processus ou gestion de projets.
• Intérêt pour les outils d’automatisation et l’intelligence artificielle appliqués aux opérations juridiques.
• Expérience acquise dans un environnement corporatif multisite ou nord-américain.

Avantages

Pour joindre le Groupe Polycor

• Postuler en ligne via Droit-inc.

Précisions additionnelles : Toute expérience jugée équivalente sera considérée. Veuillez noter que le Groupe Polycor souscrit au principe d’équité en matière d’emploi et toutes les demandes seront traitées de façon confidentielle. Nous communiquerons seulement avec les personnes dont la candidature sera retenue. Le masculin inclut le féminin et est utilisé afin d’alléger le texte.

À propos du groupe Polycor : Polycor est un leader mondial dans l'industrie de la pierre naturelle. Fondée à Québec en 1987, Polycor emploie plus de 900 personnes au Canada et aux États-Unis. Sa réputation mondiale repose sur un grand héritage de travail de la pierre sur des monuments historiques et des projets institutionnels, commerciaux et résidentiels. Pour obtenir davantage d’informations, visitez le site web de Polycor et suivez l’entreprise sur ses différents réseaux sociaux tels que Facebook, LinkedIn et Instagram.
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Manager, Legal and Corporate Affairs

Position Available: Immediately

Location: Québec City, Montréal or elsewhere in Québec

Primarily Remote | Flexible Schedule | Bilingualism Required

The Manager, Legal & Corporate Affairs plays a key role within Polycor’s Legal Affairs team. This individual acts as a trusted business partner to various teams across the organization and actively contributes to corporate management, governance, compliance, and the continuous improvement of legal operations.

This position goes well beyond the traditional responsibilities of a corporate paralegal. It offers a unique opportunity to participate in a wide range of strategic and corporate matters impacting Polycor’s Canadian and U.S. operations, while benefiting from a high degree of autonomy, a flexible work environment, and broad exposure to various business functions across the organization. The successful candidate will thrive in a dynamic environment, working closely with leaders across the organization and playing an active role in projects that help shape the company’s future.

Offering a high degree of autonomy, direct exposure to key decision-makers, and a cross-functional view of the business, this role presents an exceptional pathway for a person seeking to broaden their impact, strengthen their business acumen, and contribute to the growth of a North American leader in the natural stone industry.

Key Responsibilities

Corporate Governance and Corporate Law

• Maintain and update the corporate records and minute books of the Group’s Canadian and U.S. entities, including organizational structures and legal information related to the various entities.
• Prepare resolutions, annual filings, incorporations, dissolutions, changes of directors and officers, and various corporate transactions.
• Maintain corporate records and information within the appropriate systems and databases.
• Coordinate required filings and registrations with governmental and regulatory authorities.
• Assist in preparing documentation for Board of Directors and committee meetings.

Legal and Business Support

• Respond to corporate and legal requests from business units and provide support on contractual, corporate, and administrative matters across the organization.
• Manage legal documentation and organize legal files.
• Conduct various corporate, regulatory, and administrative research assignments.
• Collaborate with external legal counsel in Canada and the United States, as required.
• Manage and coordinate the company’s internal and external communications.

Compliance and Risk Management

• Monitor legal, corporate, and regulatory obligations of the Group’s entities while contributing to compliance initiatives and the implementation of governance and records management best practices.
• Participate in the review and enhancement of internal policies, procedures, and practices.

Continuous Improvement and Legal Technology

• Identify and implement opportunities to improve processes and enhance the efficiency of legal operations.
• Contribute to the implementation of technology solutions, automation tools, and artificial intelligence initiatives.
• Participate in special projects and strategic initiatives supporting the company’s growth.

Profile

We are looking for someone who is:

• Organized, detail-oriented, and self-sufficient;
• Curious, proactive, and solution-oriented;
• Comfortable working in a dynamic environment where multiple files are managed simultaneously;
• Recognized for professionalism, sound judgment, and a strong service mindset;
• Interested in corporate governance, compliance, and continuous improvement;
• Able to collaborate effectively with a variety of stakeholders and build trusted relationships.
• Exposure to a broad range of strategic and corporate legal matters;
• Significant autonomy and visibility across different business functions;
• The opportunity to contribute to process optimization and the adoption of new technologies;
• A flexible and collaborative work environment.

What This Role Offers

Requirements

• A diploma in a relevant field is considered an asset; however, an equivalent combination of education, certification, and relevant experience will be considered.
• Minimum of 5 years of relevant experience.
• Experience with corporate governance, corporate records management, and corporate entity maintenance.
• Knowledge of Canadian corporate requirements; experience with U.S. entities is considered an asset.
• Excellent organizational skills and ability to manage multiple priorities.
• Strong attention to detail, discretion, and professionalism.
• Excellent communication and collaboration skills.
• Bilingualism in French and English, both spoken and written, is required. The successful candidate will regularly interact with business partners, vendors, and external advisors across Canada and the United States. The ability to communicate effectively in both languages is therefore essential.
• Availability to travel occasionally, as required in the course of duties.

Assets

• Experience with corporate records management or document management software (Englobe, Datasite, or equivalent).
• Experience in process improvement or project management.
• Interest in automation tools and artificial intelligence applied to legal operations.
• Experience gained in a multi-site or North American corporate environment.

What We Offer

• Primarily remote work environment
• Flexible schedule supporting work-life balance
• Competitive compensation
• Long-term disability insurance
• Health insurance program
• Employee Assistance Program and virtual healthcare platform
• Group RRSP with 5% employer contribution

To join the Polycor Group

• Apply oonline via Droit-inc.

Additional Information: Any experience deemed equivalent will be considered. Please note that Polycor Group is committed to employment equity, and all applications will be treated confidentially. Only candidates selected for an interview will be contacted.

About Polycor Group: Polycor is a world leader in the natural stone industry. Founded in Quebec City in 1987, Polycor employs over 900 people in Canada and the United States. Its world-class reputation comes from a great legacy of stone work on historical landmarks and institutional, commercial and residential projects. For more information, visit Polycor's website and follow the company on its various social networks such as Facebook, LinkedIn and Instagram.

POSTE CADRE PERMANENT

Nombre de personnes à superviser : 2

À propos de notre client : Ville d’Hudson

Située en bordure du lac des Deux Montagnes, la Ville d’Hudson fait partie de la MRC de Vaudreuil-Soulanges en Montérégie. Elle se distingue par son caractère unique, alliant charme villageois, richesse patrimoniale et qualité de vie exceptionnelle. Issue de la fusion de trois (3) villages et constituée en 1969, cette ville d’environ 5 500 habitants est aussi réputée pour son statut bilingue, son cadre naturel propice au plein air et pour offrir un cadre de vie recherché à proximité des grands centres.

Contexte et défis du poste

Dans un contexte d’évolution et de modernisation de ses pratiques, la Ville d’Hudson recherche un e greffier ère et responsable des affaires juridiques souhaitant progresser dans sa carrière et contribuer à la gouvernance d’une ville à taille humaine. Ce poste peut constituer une prochaine étape pour une personne exerçant des fonctions de greffe adjoint ou de conseil juridique et possédant une expérience pertinente. Membre de l’équipe de direction, vous collaborerez directement avec la directrice générale, le Conseil municipal et les gestionnaires.

Dans ce rôle, vous pourrez mettre à profit votre jugement et vos connaissances juridiques dans une grande diversité de dossiers, avec l’appui d’une équipe de deux (2) personnes et le soutien de firmes externes pour les dossiers nécessitant une expertise spécialisée. Vous aurez l’occasion de faire évoluer les pratiques du greffe, de proposer des améliorations et de contribuer à la modernisation des processus, au sein d’une équipe de direction accessible et engagée.

Le rôle

Sous le leadership de la directrice générale, vous assurez le fonctionnement du greffe et la coordination des affaires juridiques de la Ville. Vous accompagnez la direction générale, le Conseil municipal et les gestionnaires dans l’interprétation du cadre législatif et réglementaire et dans la préparation de décisions éclairées et conformes. Vous assurez également la garde des actes officiels de la Ville.

Vous planifiez et coordonnez les activités liées aux travaux du Conseil municipal, aux affaires juridiques, à la gestion documentaire et aux archives, à l’accès à l’information ainsi qu’aux processus électoraux. Vous repérez les enjeux et les risques, formulez des recommandations et coordonnez, au besoin, les interventions des procureurs externes. Avec votre équipe, vous établissez les priorités et veillez à la qualité des services, à la rigueur des pratiques et à leur amélioration continue.

Responsabilités principales

Gouvernance municipale et soutien au Conseil municipal

• Conseiller la direction générale sur les dimensions juridiques et de gouvernance des dossiers municipaux et déterminer les situations nécessitant une expertise externe.
• Assurer, en collaboration avec la greffière adjointe et selon le partage des responsabilités, le secrétariat général des séances du Conseil municipal, leur préparation et leur bon déroulement, conformément aux exigences légales.
• Rédiger les procès-verbaux, résolutions, règlements municipaux et autres actes officiels du Conseil en veillant à leur conformité juridique et administrative.Assurer le suivi des décisions du Conseil, coordonner la publication des règlements et veiller au respect des procédures prévues par les lois applicables.
• Préparer, rédiger et diffuser les avis publics, conformément aux exigences de la législation municipale.

Affaires juridiques

• Agir à titre de conseiller ère juridique auprès du Conseil municipal, de la direction générale et des gestionnaires en interprétant les lois, règlements et politiques municipales afin de soutenir une prise de décision éclairée.
• Rédiger, réviser, négocier et assurer le suivi des contrats, ententes, protocoles d'entente, baux, servitudes et autres documents juridiques de la Ville afin d'assurer leur conformité avec les lois en vigueur.
• Identifier et anticiper les enjeux et risques juridiques susceptibles d'avoir une incidence sur les activités, les décisions ou la réputation de la Ville et recommander des stratégies permettant de les prévenir ou de les atténuer.
• Coordonner les dossiers contentieux et les interventions des procureurs externes, assurer les suivis requis et transmettre aux parties concernées l’information nécessaire à la prise de décision.

Gestion documentaire, archives et accès à l'information

• Agir à titre de gardien ne des archives municipales et assurer la conservation, l'intégrité et l'accessibilité des documents officiels de la Ville.
• Superviser les activités de gestion documentaire et assurer l'application des meilleures pratiques en matière d'archivage.
• Assurer l'application de la Loi sur l'accès aux documents des organismes publics et sur la protection des renseignements personnels, notamment en traitant les demandes d'accès à l'information et en veillant au respect des obligations légales en matière de confidentialité.

Gestion des dossiers municipaux

• Assurer la gestion des dossiers relatifs aux acquisitions, aliénations, servitudes, expropriations et autres transactions immobilières de la Ville.
• Gérer le portefeuille des assurances de dommages de la Ville ainsi que les dossiers de réclamations, en collaboration avec les différents intervenants concernés.
• Coordonner la vente à l'enchère des immeubles en défaut de paiement des taxes municipales conformément aux dispositions législatives.
• Organiser et superviser les ventes à l'encan public des biens désuets, excédentaires ou non réclamés appartenant à la Ville.

Élections municipales et consultations publiques

• Agir à titre de président e d'élection lors des élections municipales et des référendums, conformément à la Loi sur les élections et les référendums dans les municipalités.
• Planifier, coordonner et superviser les processus électoraux, les consultations publiques et les référendums en assurant le respect des exigences légales et réglementaires.
• Développer et maintenir des relations de collaboration avec les élus, la direction générale, les gestionnaires, les partenaires externes et les différents organismes gouvernementaux.

Collaboration et amélioration continue

• Assurer une veille législative et recommander les ajustements nécessaires afin de maintenir la conformité des pratiques municipales.
• Participer à l'amélioration continue des processus administratifs et des pratiques de gouvernance municipale.
• Créer un environnement de travail harmonieux fondé sur la collaboration, la confiance et la responsabilisation.

Mobilisation et développement des talents

• Mobiliser les membres de l’équipe autour de priorités communes, favoriser le développement de leurs compétences et les accompagner dans leur évolution, tout en instaurant des attentes claires et une culture de rigueur, d’engagement et d’amélioration continue.

Cette description présente les principales responsabilités du poste. Elle n'est pas exhaustive et la personne titulaire pourra être appelée à accomplir toute autre tâche connexe compatible avec ses fonctions.

Profil recherché

Formation et expérience

• Détenir un diplôme universitaire de premier cycle en droit.
• Être membre du Barreau du Québec ou de la Chambre des notaires du Québec.
• Posséder un minimum de trois (3) ans d’expérience juridique pertinente, notamment en conseil, en gouvernance, en rédaction juridique ou en interprétation législative et réglementaire. Toute combinaison de formation et d’expérience pertinente sera considérée.
• Posséder une expérience acquise en milieu municipal, gouvernemental, parapublic ou dans un environnement réglementé constitue un atout important.
• Avoir participé à l’organisation ou à la conduite de processus électoraux municipaux constitue un atout.
• Posséder une connaissance du cadre législatif municipal québécois et du fonctionnement des instances municipales constitue un atout important.
• Démontrer la capacité et la volonté d’approfondir vos connaissances du cadre législatif et du fonctionnement du milieu municipal.

Ce poste est également ouvert aux personnes souhaitant accéder à une première fonction de gestion et mettre à profit leur expérience juridique dans un rôle à responsabilités élargies.

Compétences et qualités recherchées

• Capacité à coordonner le travail d’une petite équipe, à établir des attentes claires et à favoriser la collaboration et le développement des compétences.
• Excellent jugement et capacité à analyser des situations complexes comportant plusieurs dimensions et parties prenantes.
• Capacité à anticiper les enjeux et les risques et à proposer des solutions pragmatiques.
• Fortes habiletés de conseil et d’influence, capacité à vulgariser des enjeux juridiques complexes, à prendre position et à formuler des recommandations claires et adaptées aux différents interlocuteurs, avec diplomatie, tact et courage professionnel.
• Capacité à établir rapidement sa crédibilité et des relations de confiance auprès de la direction générale, des élus, des gestionnaires, des citoyens et des partenaires externes.
• Sens politique et compréhension des dynamiques propres à une organisation municipale, tout en maintenant l'indépendance et l'objectivité requises par la fonction.
• Excellentes capacités de rédaction, d'analyse et de synthèse.
• Rigueur, discrétion et intégrité dans le traitement de dossiers confidentiels ou sensibles.
• Autonomie, sens de l’organisation et capacité à gérer simultanément plusieurs dossiers, échéanciers et priorités.
• Aisance avec les technologies et les outils numériques, notamment Microsoft 365, SharePoint et les outils de gestion documentaire, et capacité à les mettre à profit afin d’optimiser les processus, le partage de l’information et l’efficacité des pratiques.
• Excellente maîtrise du français et de l'anglais, à l'oral comme à l'écrit, afin d'interagir efficacement avec les différentes parties prenantes de la Ville, rédiger des documents et communiquer avec la population dans les deux (2) langues, dans le contexte du statut bilingue de la Ville.

Conditions particulières

• Les fonctions requièrent une disponibilité occasionnelle en soirée afin de participer aux séances du conseil municipal, aux rencontres plénières et, au besoin, à d’autres activités municipales ou réunions de travail.

Ce que la Ville d’Hudson offre : un environnement qui favorise autant l’engagement que l’équilibre!

• Une rémunération concurrentielle, établie en fonction de l’expérience.
• Des conditions de travail avantageuses : horaire de travail flexible, vendredis se terminant à midi toute l’année, vacances annuelles, banque de congés de maladie/personnels monnayables, congés fériés et mobiles, congé des Fêtes prolongé.
• Un programme complet d'assurances collectives dont 75 % de la prime est assumée par la Ville dès l’entrée en fonction.
• Un fonds de pension à cotisation déterminée, (8 % employeur – 8 % employée) dès l’entrée en poste.
• Un remboursement de la cotisation à l’ordre professionnel en lien avec les responsabilités. Un soutien actif au développement professionnel, comprenant des formations adaptées aux besoins de la personne pour consolider ses acquis et développer les compétences nécessaires à l’exercice des fonctions.
• Une formule de travail favorisant la proximité et la collaboration avec les équipes, avec possibilité de télétravail conformément à la politique en vigueur.

Les personnes intéressées sont invitées à faire parvenir leur curriculum vitae à au plus tard le 11 décembre 2026 via Droit-inc.

Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature. Seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées.

OFFRE D'EMPLOI

Parajuriste ou parajuriste en formation
Litige et droit des affaires
Cabinet boutique en droit des affaires – centre-ville de Montréal

Vous êtes parajuriste d'expérience, ou vous souhaitez le devenir? Ce poste s'adresse aux deux profils. Si vous débutez, aucune expérience ni formation en techniques juridiques n'est requise : nous vous formerons. Si vous avez déjà de l'expérience, vous pourrez la mettre à profit rapidement et assumer davantage de responsabilités.

Votre rôle

Vous travaillerez directement auprès de deux avocats d'expérience, principalement en litige civil et commercial, et également en droit corporatif :

• préparer, mettre en forme et assembler procédures, pièces et cahiers;
• suivre les échéanciers et tenir l'agenda des dossiers;
• assurer les dépôts au greffe et la coordination avec les huissiers;
• rédiger la correspondance courante avec les clients et les confrères;
• ouvrir, organiser et tenir les dossiers (papier et numériques);
• volet corporatif : tenue des livres de minutes, résolutions, déclarations au Registraire des entreprises.

Les responsabilités seront ajustées selon votre expérience.

Votre profil

• Excellente maîtrise du français, à l'oral et à l'écrit;
• Connaissance de l'anglais : un atout;
• Sens de l'organisation, minutie, fiabilité et discrétion;
• Aisance avec les outils informatiques (Word, Outlook, Excel);
• Réel désir d'apprendre et de bâtir une carrière;
• DEC ou AEC en techniques juridiques, DEP en secrétariat juridique ou expérience en cabinet : un atout, mais non requis.

Nous offrons

• Une formation complète et un encadrement direct par les avocats;
• Un salaire selon l'expérience;
• Un milieu de travail à taille humaine;
• De réelles possibilités d'évolution.

Pour postuler

Faites parvenir votre CV accompagné de quelques lignes expliquant votre intérêt via Droit-inc, en indiquant « Parajuriste » en objet.

Seules les personnes retenues seront contactées.

Vous rêvez d’évoluer au sein d’une équipe professionnelle, courtoise et bienveillante, dans un environnement stimulant où votre expertise en droit des affaires sera pleinement mise à profit? Vous avez de l’expérience comme adjoint.e juridique dans ce domaine et aimeriez devenir la personne-ressource d’une équipe dynamique? Cette opportunité est peut-être pour vous!

Notre client, un cabinet d’avocats d’envergure établi à Montréal, est à la recherche d’un.e adjoint.e juridique senior pour accompagner une équipe d’avocats en droit des affaires dans leurs dossiers administratifs et transactionnels.

Nous recherchons une personne autonome, minutieuse et bilingue, prête à jouer un rôle de mentor auprès des membres plus juniors de l’équipe.

Vos futurs avantages :

• Formule de travail hybride (3 jours de télétravail par semaine);
• 3 à 4 semaines de vacances par an, selon l’expérience;
• 1 journée de bien-être;
• 10 jours de congé maladie;
• Gamme d’assurances collectives accessible dès le jour 1;
• Programme de REER avec contribution de l’employeur, après 3 mois;
• Prime de fin d’année sur performance;
• Nombreuses activités sociales (lunchs, 5 à 7, journées thématiques, conférences…);
• Nouveaux bureaux luxueux et ergonomiques prévu en 2027 (centre-ville de Montréal).

Vos futures responsabilités :

• Agir en tant que personne-ressource pour votre équipe, lui offrant les conseils et le soutien dont elle a besoin pour rester organisée;
• Soutenir les besoins administratifs quotidiens d’une équipe de professionnel.les du droit : gestion des agendas, coordination des réunions, organisation des déplacements et de la participation aux conférences, demandes de recherches de conflits et ouverture de nouveaux dossiers de clients;
• Soutenir l’élaboration et la révision de documents (versions balisées, suivi des modifications, saisie des changements, contribution à la rédaction des versions initiales);
• Assurer la gestion des documents dans le système de gestion documentaire (DMS), incluant leur enregistrement et leur organisation selon les conventions requises;
• Préparer et gérer les rapports de dépenses;
• Prêter assistance pour les entrées de temps, les processus de gestion des dossiers et les tâches d’impression et administratives, selon les besoins;
• Préparer les pages de signature, les copies de documents à faire signer ainsi que les dossiers DocuSign, et assurer la compilation des copies d’ententes dûment signées;
• Fournir un soutien transactionnel : gestion et mise à jour des agendas de clôture, aide aux clôtures et préparation des cahiers de clôture une fois les transactions conclues;
• Aider à la gestion des inscriptions et des autorisations fiscales auprès de l’Agence du revenu du Canada et de Revenu Québec;
• Tirer parti de la technologie pour soutenir un service client efficace et de haute qualité.

Compétences et qualités recherchées :

• Formation en droit est un atout. Mais l’expérience primera sur les études;
• 5 ans minimum d’expérience à un rôle similaire;
• Expérience en droit des affaires et connaissance du fonctionnement d’une transaction, avec une collaboration étroite avec des professionnels du droit pour la rédaction de documents et d’ententes juridiques, notamment dans le cadre de clôtures et de transactions est obligatoire;
• Expérience de closing book (classeur de clôture) et closing folder (dossier de clôture) obligatoire;
• Bilinguisme requis : un très bon niveau d’anglais (pour les clients et partenaires hors Québec) et un français impeccable à l’oral comme à l’écrit est nécessaire pour travailler efficacement sur leurs dossiers;
• Aisance avec la suite Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint) et bonne adaptabilité technologique;
• Expérience avec iManage (DMS), Intapp et 3E ou un logiciel similaire de gestion documentaire, est un atout important;
• Très grande aisance avec DocuSign;
• Entregent, souci du détail, excellent sens du service à la clientèle et capacité à bien travailler en équipe.

Un peu plus d’informations sur le cabinet :

Notre client compte parmi les plus grands cabinets juridiques au Canada, avec une forte présence à l’international. L’inclusion et la diversité font partie intégrante de leur culture d’entreprise, portée par des valeurs fondamentales telles que le respect, l’esprit d’équipe, l’engagement et un service client irréprochable. Le cabinet mise sur un milieu de travail positif et collégial, où le mentorat est encouragé et où l’excellence professionnelle est au cœur de chaque mandat.

Ici, l’autonomie, la reconnaissance et l’esprit d’équipe sont au rendez-vous. Ne laissez pas passer cette belle opportunité!

UMAN Recrutement s’engage à promouvoir la diversité et l’équité en matière d’emploi.

Envoyez votre CV via Droit-inc. Notez que nous ne communiquerons qu’avec les candidats.es retenus.es. Au plaisir de vous rencontrer.

Membre du comité de direction, il contribue également à la planification stratégique, à la reddition de comptes et à l'amélioration continue des politiques et pratiques organisationnelles.

Gestion Providentia est une organisation à but non lucratif qui a pour mission d’accompagner les autorités des congrégations religieuses et les organisations partenaires dans la réalisation de leur mission et de leurs objectifs, dans la prise en charge du bien-être de leurs membres et dans la pérennisation de leur héritage et de leur charisme en leur offrant des conseils et des services de gestion des affaires temporelles, et ce, au Québec et dans d’autres provinces canadiennes.

Relevant du directeur général, le secrétaire corporatif et responsable des affaires juridiques agit comme principal conseiller juridique interne de Gestion Providentia. Il soutient la direction générale, le comité de direction, le conseil d'administration, ses comités et les organisations clientes en matière de droit des affaires, de conformité corporative, de gouvernance, d'obligations réglementaires et de gestion contractuelle.

Il assure la qualité et l'intégrité des processus de gouvernance, la tenue des registres corporatifs ainsi que la préparation et la conservation des résolutions corporatives et, lorsque requis, canoniques. Il coordonne les dossiers juridiques de l'organisation, identifie les risques et formule des recommandations pratiques, rigoureuses et adaptées à la réalité des organismes sans but lucratif et des organismes de bienfaisance.

RESPONSABILITÉS PRINCIPALES

Gouvernance et secrétariat corporatif

• Planifier et coordonner, avec le directeur général et les directeurs de congrégation, les activités et la réédition de compte des conseils d'administration, comités et assemblées générales de Gestion Providentia et des corporations sous sa responsabilité.
• Conseiller les présidences de conseil, les administrateurs et la direction sur la gouvernance, les devoirs des administrateurs, les conflits d'intérêts et les meilleures pratiques décisionnelles.
• Préparer ou réviser la documentation corporative (ordres du jour, convocations, résolutions et procès-verbaux), assurer le suivi des décisions et tenir à jour les registres, politiques, délégations d'autorité et listes de signataires.
• En collaboration avec l'équipe des archives, assurer la préparation, la classification, la préservation et l'accessibilité des documents corporatifs, y compris les résolutions corporatives et canoniques.
• Superviser et orienter le travail des adjointes exécutives relativement, entre autres, au soutien des conseils d'administration et des comités.

Affaires juridiques et droit des affaires

• Agir à titre de conseiller juridique interne auprès de la direction générale, du comité de direction et, au besoin, des conseils d'administration.
• Analyser les enjeux juridiques liés aux activités de Gestion Providentia et de ses clients, formuler des avis et proposer des solutions concrètes qui soutiennent leurs objectifs tout en maîtrisant les risques.
• Rédiger, réviser et négocier des contrats, ententes de services, protocoles, baux, conventions et autres documents juridiques, et administrer le portefeuille contractuel (échéances, obligations, autorisations et mécanismes de suivi).
• Soutenir les projets de réorganisation, de transfert d'activités, de partenariat, de transaction ou de dissolution touchant l'organisation ou ses clients.
• Coordonner les mandats des conseillers juridiques externes.
• Effectuer une veille juridique et réglementaire, et communiquer les changements pertinents.

Conformité des OBNL et des organismes de bienfaisance

• Assurer le respect des obligations corporatives, réglementaires et déclaratives applicables à Gestion Providentia et à ses clients.
• Être la personne responsable de la protection des renseignements personnels de l’organisation et mettre en place les bonnes pratiques.
• Conseiller l'organisation sur les questions propres aux organismes à but non lucratif et aux organismes de bienfaisance, notamment la gouvernance, les activités permises, les reçus de dons, les décaissements, les dons dirigés et la conformité documentaire tout en collaborant avec les ressources internes et les spécialistes externes en fiscalité.

POLITIQUES, GESTION DES RISQUES ET STRATÉGIE

• Élaborer, mettre à jour et interpréter les politiques, règlements et procédures internes de Gestion Providentia et des corporations sous sa responsabilité.
• Coordonner le programme de gestion des risques de Gestion Providentia, contribuer à l'identification des risques juridiques et de gouvernance et suivre la mise en œuvre des mesures d'atténuation.
• Contribuer à la planification stratégique et traduire les orientations en plans d'action, en collaboration avec le comité de direction.
• Coordonner, au besoin, les rapports d'activités intérimaires et annuels, et offrir un soutien juridique et stratégique dans les projets internes et les mandats clients.

PROFIL DE COMPÉTENCES RECHERCHÉES

• Excellent jugement juridique et sens politique.
• Capacité à transformer des enjeux complexes en recommandations claires et applicables.
• Vision stratégique et capacité à concilier les impératifs juridiques, opérationnels, financiers et humains.
• Rigueur, discrétion et respect absolu de la confidentialité et du secret professionnel.
• Aptitude à conseiller avec tact, à exercer une influence constructive et à collaborer avec les différentes parties prenantes.
• Autonomie, sens de l'organisation et gestion efficace des priorités
• Respect, empathie et sensibilité aux contextes culturels, communautaires et religieux;
• Capacité d'améliorer les pratiques et de travailler dans un environnement collaboratif et humain

EXIGENCES REQUISES

• Baccalauréat en droit.
• Membre en règle du Barreau du Québec.
• Minimum de 10 années d'expérience pertinente comme avocat, dont une expérience significative en droit des affaires, droit corporatif et gouvernance.
• Solide expérience en droit des affaires, droit corporatif et gouvernance.
• Expérience auprès d'organismes sans but lucratif et d'organismes de bienfaisance.
• Expérience en rédaction, révision et négociation de contrats ainsi qu'en gestion de dossiers juridiques multidisciplinaires.
• Excellente maîtrise du français et de l'anglais, à l'oral comme à l'écrit, et excellentes habiletés de rédaction juridique et administrative.
• Maîtrise des outils numériques de collaboration, de bureautique, de gestion documentaire et de création de contenu.
• Expérience en fiscalité des organismes de bienfaisance (un atout).
• Expérience auprès de congrégations religieuses, de fondations ou d'organisations à vocation sociale et communautaire (un atout).

CONDITIONS OFFERTES

• Un salaire à partir de 132 900$ par année
• 5 semaines de vacances après une année
• 14 jours fériés
• 9,6 jours maladies/personnels monnayables
• Assurance collective
• Contribution au régime de retraite par l’employeur jusqu’à 5%
• Programme d'aide aux employés
• Et bien plus!

Envoyez votre CV via Droit-inc.

Travailler chez Montréal International, c’est faire une différence!

Chez Montréal International, nous croyons que la diversité des parcours, des talents et des perspectives est une richesse qui propulse notre mission. En tant qu’agence de développement économique du Grand Montréal, nous œuvrons à attirer des investissements étrangers, des organisations internationales et des talents internationaux, tout en accélérant la réussite de nos partenaires et clients.

Relevant de la directrice – affaires juridiques et secrétaire corporative, nous sommes à la recherche d’un.e parajuriste afin de compléter notre équipe.

À quoi ressembleront principalement vos tâches :

Vous apporterez un soutien dans la préparation, la coordination et le suivi des dossiers juridiques et de secrétariat corporatif de Montréal International, notamment ceux liés au conseil d’administration et à ses comités. Vous assurerez également les communications et les suivis requis auprès de leurs membres.

Plus spécifiquement vous devrez :

Secrétariat corporatif et soutien à la gouvernance

• Coordonner la préparation des réunions du conseil d’administration et de ses comités : calendrier, convocations, ordres du jour, collecte des documents et transmission des dossiers.
• Préparer des projets de procès-verbaux, de résolutions et d’autres documents corporatifs pour révision par la directrice.
• Assurer le suivi des décisions, des signatures et des actions découlant des réunions.
• Tenir à jour les livres, registres et dossiers corporatifs ainsi que le calendrier des obligations et des échéances.
• Coordonner la collecte et la mise à jour des déclarations d’intérêts et des autres documents requis auprès des administrateurs et des membres des comités.

Soutien aux dossiers juridiques et contractuels

• Préparer, à partir des modèles approuvés, les ententes de confidentialité (NDA) et autres ententes courantes.
• Effectuer une première révision des documents reçus, comparer les versions et identifier les modifications ou les éléments nécessitant l’attention de la directrice.
• Intégrer aux documents les modifications demandées ou approuvées et préparer les versions finales.
• Coordonner le processus de signature des ententes et assurer les suivis nécessaires auprès des différentes parties.
• Assurer la tenue des dossiers juridiques et le suivi des échéances, des renouvellements et des obligations contractuelles.
• Participer à la préparation, à la révision et à la mise à jour de politiques, de procédures, de modèles et d’autres documents juridiques.
• Fournir un soutien administratif et juridique à la directrice dans la gestion et le suivi des différents dossiers du service.

Organisation et suivi

• Maintenir un classement fiable et accessible des contrats et des documents corporatifs.
• Tenir à jour les outils de suivi des dossiers et signaler les échéances à venir.
• Recueillir auprès des équipes les renseignements nécessaires à l’avancement des dossiers.
• Proposer des améliorations aux méthodes de travail et aux outils du service.
• Diplôme d’études collégiales en techniques juridiques ou formation pertinente équivalente.
• 3 à 5 années d’expérience pertinente en droit corporatif, en secrétariat corporatif au sein d’un cabinet d’avocats ou au sein d’un service juridique.
• Expérience dans la préparation de résolutions, de procès-verbaux et de dossiers de réunions.
• Expérience dans la préparation et la révision préliminaire d’ententes de confidentialité et de contrats courants.
• Excellente maîtrise du français écrit et bonnes capacités de rédaction et de synthèse.
• Bonne connaissance de l’anglais pour traiter des documents contractuels et échanger avec des interlocuteurs anglophones.
• Maîtrise des outils Microsoft 365 et aisance avec les plateformes de gestion documentaire et de signature électronique.
• Autonomie et capacité à faire avancer plusieurs dossiers simultanément.
• Rigueur, souci du détail et respect des échéances.
• Discrétion et discernement dans le traitement de renseignements confidentiels.
• Bon jugement pour reconnaître les questions nécessitant une validation juridique.
• Esprit de collaboration et facilité à communiquer avec des interlocuteurs variés.
• Sens de l’initiative et approche axée sur les solutions.

Les exigences

• Diplôme d’études collégiales en techniques juridiques ou formation pertinente équivalente.
• 3 à 5 années d’expérience pertinente en droit corporatif, en secrétariat corporatif au sein d’un cabinet d’avocats ou au sein d’un service juridique.
• Expérience dans la préparation de résolutions, de procès-verbaux et de dossiers de réunions.
• Expérience dans la préparation et la révision préliminaire d’ententes de confidentialité et de contrats courants.
• Excellente maîtrise du français écrit et bonnes capacités de rédaction et de synthèse.
• Bonne connaissance de l’anglais pour traiter des documents contractuels et échanger avec des interlocuteurs anglophones.
• Maîtrise des outils Microsoft 365 et aisance avec les plateformes de gestion documentaire et de signature électronique.

Les compétences recherchées

• Autonomie et capacité à faire avancer plusieurs dossiers simultanément.
• Rigueur, souci du détail et respect des échéances.
• Discrétion et discernement dans le traitement de renseignements confidentiels.
• Bon jugement pour reconnaître les questions nécessitant une validation juridique.
• Esprit de collaboration et facilité à communiquer avec des interlocuteurs variés.
• Sens de l’initiative et approche axée sur les solutions.

Informations supplémentaires

Nous sommes une organisation dynamique et professionnelle qui valorise autant les profils diversifiés que l’équilibre travail-vie personnelle. Voici ce que nous offrons :

• Environnement de travail agile et dynamique.
• Travail en mode hybride (3 jours au bureau)
• Congé payé durant le temps des Fêtes (bureaux fermés).
• Vendredi PM de congé à l'année
• Assurances collectives (soins médicaux et dentaires, assurances voyage, etc).
• Service de télémédecine et programme d’aide aux employés.es (PAE).
• Nouveaux bureaux modernes, en plein cœur du centre-ville, à deux pas de la ligne orange.
• Soutien personnalisé de la part de votre gestionnaire
• Une mission d’intérêt public et un impact concret sur la prospérité du Grand Montréal.

Envoyez votre CV via Droit-inc.

Le Service des affaires juridiques du Centre de services scolaire Marguerite-Bourgeoys offre des défis d’envergure pour les avocates et avocats souhaitant participer à la grande mission québécoise de l’éducation, tout en ayant une pratique stimulante au sein d’une équipe performante, collaborative et multidisciplinaire.

Nous recherchons une directrice adjointe ou un directeur adjoint au secteur juridique qui sera responsable de la direction et de la gestion des activités du secteur juridique dans une perspective de prévention et un objectif de règlement des différends. La personne choisie accompagnera les gestionnaires et participera à leur formation dans l’ensemble des situations pouvant avoir une implication de nature juridique. Relevant de la directrice du Service juridique, la ou le titulaire du poste participera activement à la gestion d’une équipe d’employés et de cadres chevronnés et assurera un service de conseil et de soutien. La personne recherchée devra se distinguer par son leadership, ses fortes habiletés relationnelles et sa capacité à mobiliser.

Avantages :

• Accompagnement offert;
• Bénéficier d'un développement professionnel : Vous profiterez de suivis structurés et de savoirs institutionnels qui vous permettront de mieux saisir les services offerts par le Centre de services scolaire;
• Formation continue;
• Remboursement de la cotisation professionnelle selon les modalités en vigueur;
• Remboursement d’activités de formation et de perfectionnement;
• Congés pour obligation familiale et bien d’autres;
• Programme d'aide aux employés et à leur famille;
• Service de télémédecine;
• Journées de maladie et congés spéciaux;
• Possibilité de faire du télétravail selon les modalités en vigueur (projet pilote);
• Programme de loisirs diversifiés et de rabais employés;
• Régime de retraite à prestations déterminées (RRPE) qui assure un revenu prévisible et stable durant la retraite;
• Régime d’assurance collective;
• Horaire d’été;
• Six (6) semaines de vacances après une année de travail et deux (2) semaines de congé pendant la période des Fêtes;
• Stationnement gratuit;
• Proximité de la station de métro Côte-Vertu;
• Accès à des bornes de recharge pour véhicules électriques;
• Accès au transport du REM;
• Le CSSMB encourage une culture axée sur le bien-être et l'équilibre. Débranchez-vous pour mieux reconnecter!

Responsabilités :

• Supervise, accompagne et participe au développement des compétences de l’équipe sous sa responsabilité;
• Participe à l’élaboration des orientations et des stratégies du Service ainsi qu’à la détermination du plan d’action annuel;
• Propose des idées innovantes en vue d’améliorer les pratiques dans les domaines de sa compétence les met en vigueur et, le cas échant, les évalue;
• Exerce un leadership juridique au sein de l’ensemble de l’organisation;
• Participe à la résolution de différents problèmes complexes de nature juridique;
• Assure la gestion du secteur juridique dans une optique d’amélioration continue des pratiques;
• S’assure du développement et du suivi d’indicateurs de gestion de son secteur;
• Assiste la directrice du Service juridique dans l’élaboration, l'application et le contrôle des politiques, des procédures et des programmes relatifs à son champ de compétence;
• Interprète et assure l’application cohérente des lois, des règlements, des politiques et autres encadrements applicables au milieu scolaire;
• Remplace la directrice lorsque requis.

Exigences :

• Baccalauréat en droit ou dans une autre discipline pertinente à l’emploi;
• Membre en règle du Barreau du Québec depuis au moins 6 ans;
• Minimum de six (6) ans d’expérience pertinente à titre de gestionnaire;
• Connaissance approfondie des lois et de la jurisprudence en matière en droit public et administratif;
• Démontre un sens aigu des relations humaines, incluant la capacité à gérer des ressources humaines et à travailler en équipe et en collégialité;
• Fait preuve de leadership et de capacité à mobiliser ses équipes de travail;
• Est capable de coordonner plusieurs dossiers simultanément;
• Fait preuve d’intégrité, de rigueur et d’équité;
• Forte capacité d’influence dans une approche collaborative;
• Démontre une pensée stratégique et d’innovation, un sens analytique éprouvé et fait preuve d’autonomie;
• Démontre de très bonnes habiletés communicationnelles dans un langage clair et d’excellentes capacités rédactionnelles et de vulgarisation juridique;
• Connaissance du milieu scolaire (un atout).

Nous vous remercions de votre intérêt envers le Centre de services scolaire Marguerite-Bourgeoys. Sachez que toutes les candidatures seront traitées et que nous communiquerons avec les personnes qui correspondent au profil recherché. Envoyez votre CV via Droit-inc.

Nous souscrivons également à un programme d'accès à l'égalité en emploi et invitons donc les femmes, les autochtones, les membres des minorités visibles, des minorités ethniques et les personnes en situation de handicap à soumettre leur candidature.

Tous nos employés sont soumis à la Loi sur la laïcité de l'État et la Loi sur l'instruction publique (LIP). Cette loi prévoit, entre autres choses, l'interdiction du port de signes religieux pour toute personne en contact avec les élèves.