136 offres pour "Avocat.e - litige civil" à Lorraine

L’Ordre a pour mission d’assurer la protection du public dans le cadre de l’exercice de la profession de géologue.

Profil recherché

Dans le but de soutenir les divers projets et travaux relevant de la direction générale et de la direction des affaires juridiques, l’Ordre est à la recherche d’un.e avocat.e possédant entre trois et cinq années d’expérience. Cette personne sera appelée à contribuer de façon significative au développement des activités juridiques de l’organisation.

Responsabilités du poste :

• Soutenir les projets et travaux dans le secteur de la gouvernance et des affaires juridiques.
• Collaborer à la mise en œuvre du calendrier de révision des règlements de l’Ordre.
• Prendre part à l’élaboration et à la mise à jour des politiques organisationnelles et des procédures encadrant les secteurs d'activités de l'Ordre.
• Rédiger, réviser et assurer la conformité des contrats, ententes et engagements.
• Contribuer à l'application et à la conformité réglementaire de l’Ordre (ex. : application des règlements, loi 25, etc.).
• Soutenir les activités de certains secteurs d’activités et comités.
• Appuyer la directrice des affaires juridiques et l’enquêteur dans le cadre de la surveillance de l’exercice illégal.
• Participer à la rédaction du rapport annuel.

Ce que nous recherchons :

• Membre du Barreau du Québec;
• 3 à 5 années d’expérience pertinente;
• Excellentes capacités d’analyse et de rédaction;
• Capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément;
• Maîtrise du français.

Ce que nous offrons :

• Une opportunité unique de contribuer au système professionnel québécois;
• Formations continues offertes;
• Horaire de travail flexible et mode hybride;
• Milieu de travail stimulant.

Avantages additionnels :

• Assurances collectives prises en charge à 50 % par l’employeur, incluant l’accès à la télémédecine
• Contribution de 5 % de l’employeur à votre régime de retraite
• Horaire de travail allégé : 32 heures par semaine réparties sur 4 jours, avec un horaire flexible
• Télétravail possible : 2 jours en présentiel et 2 jours en télétravail chaque semaine
• 4 semaines de vacances annuelles
• 2 semaines de congé supplémentaires pendant la période des fêtes
• Lieu de travail, facilement accessible en transport en commun, situé au centre-ville de Montréal.

Envoyez votre CV via Droit-inc.

Conseiller.ère juridique principal.e, Transactions

Compagnie : une multinationale canadienne
Emplacement : Dorval – mode hybride

Chez SHORE & Associés, membre d'Auray, nous sommes une équipe de recruteurs dévoués et spécialisés dans le domaine juridique. Nous avons une excellente compréhension du marché, autant les besoins des employeurs, que celui des candidats. Nous proposons des services sur mesure et personnalisés pour vous aider à trouver la meilleure opportunité enlignée à vos objectifs de carrière et nous possédons l'expertise et le réseau nécessaires pour vous mettre en contact avec les bonnes personnes. Nous sommes plus que de simples recruteurs - nous sommes vos partenaires de confiance dans votre parcours de carrière juridique. Merci de démontrer votre intérêt en appliquant sur nos postes.

À PROPOS DE NOTRE CLIENT, LEUR ÉQUIPE ET LE POSTE

Nous recherchons un.e conseiller.ère juridique principal.e pour se joindre à une organisation reconnue pour son excellence, ses projets complexes et son environnement de travail humain et collaboratif. Vous évoluerez dans un contexte stimulant où votre expertise juridique contribuera directement à des transactions stratégiques de grande envergure, au sein d’une équipe de professionnels chevronnés.

Intégrer l’équipe de notre client, c’est contribuer à des projets ambitieux dans un environnement qui valorise la croissance, l’expertise et l’authenticité. Notre client favorise le développement professionnel, la flexibilité et la collaboration, afin de permettre à chacun de repousser les limites de ce qui est possible dans son domaine.

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

Dans ce rôle clé, vous serez responsable d’offrir un soutien juridique stratégique à plusieurs équipes internes. Vos principales contributions incluront :

• Fournir des conseils juridiques à des départements variés : contrats, ventes, marketing, finances, financement structuré, opérations, gestion de comptes et autres équipes corporatives.
• Diriger ou soutenir la négociation d’accords transfrontaliers complexes, incluant des transactions impliquant des montants importants et des conditions spécialisées.
• Rédiger, analyser et négocier divers types d’ententes commerciales : lettres d’intention, baux, instruments de financement garanti, contrats commerciaux, etc.
• Gérer des situations conflictuelles et proposer des stratégies de réduction et de gestion des risques.
• Offrir des formations internes pour améliorer la compréhension des principes juridiques et réduire les risques de litige.
• Collaborer avec des experts juridiques et d’affaires hautement qualifiés pour optimiser les résultats organisationnels.
• Participer à des rencontres avec la haute direction ainsi qu’avec des interlocuteurs externes de haut niveau.
• Contribuer au développement, à l’amélioration et à la mise à jour des contrats types.

EXIGENCES

• Une reconnaissance en règle au Barreau d’une province ou d’un territoire au Canada ou d’un État américain (idéalement Québec et/ou New York).
• Un diplôme en droit civil et en common law (un atout).
• Un minimum de 10 ans d’expérience en droit commercial, transactionnel ou en litige commercial complexe, dont au moins 3 ans dans un cabinet réputé.
• Un sens aigu des affaires, un leadership naturel et une forte capacité à influencer.
• D’excellentes compétences rédactionnelles en anglais et en français.
• La capacité de travailler de manière autonome, avec flexibilité et parfois selon un horaire variable.
• La possibilité de voyager à court préavis.
• La maîtrise du français et de l’anglais (obligatoire).

AVANTAGES DU POSTE

• Assurances complètes (médical, dentaire, vie, invalidité, etc.)
• Salaire de base concurrentiel
• Régime d’épargne retraite
• Programme d’aide aux employés
• Accès à un service de télésanté
• Politiques de travail flexibles et hybrides selon le poste

VEUILLEZ CONTACTER

Veuillez transmettre votre CV en toute confidentialité à Michel Ohayon et Marie-Ève Rousseau via Droit-inc.

Un suivi sera effectué seulement pour les candidatures retenues.

L’utilisation du masculin a pour unique but d’alléger le texte et désigne autant les femmes que les hommes.

QUI SOMMES-NOUS?

La Chambre de l'assurance a le mandat d’assurer un niveau élevé de protection du public en offrant un encadrement de qualité au secteur de l'assurance et de la planification financière. Elle veille à la déontologie, à la discipline et à la formation continue (à l’exception de la planification financière) de ses membres. La Chambre de l’assurance est née de la fusion de deux organismes à l’été 2025 : la Chambre de la sécurité financière (CSF) et la Chambre de l’assurance de dommages (ChAD).

À LA HAUTEUR DU DÉFI?

Sous la supervision de la direction adjointe – affaires disciplinaires, la personne titulaire du poste contribue activement au bon fonctionnement du contentieux disciplinaire en soutenant les procureurs, les syndics‑adjoints et, à l’occasion, le syndic. Elle assure un rôle essentiel dans la préparation, la gestion et le suivi administratif et procédural des dossiers disciplinaires.

VOS PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

• Mettre en forme et déposer les plaintes disciplinaires au greffe du comité de discipline
• Préparer et déposer tout acte de procédure au greffe du comité de discipline ou devant les tribunaux de droit commun
• Confectionner les listes de pièces et d’autorités
• Préparer des cahiers de pièces et d’autorités
• Monter et envoyer la divulgation de la preuve en appliquant les règles de gestion documentaire
• Communiquer avec le greffe, les témoins et les avocats de la défense
• Préparation de projets de mémos sur sanction pour les procureurs internes et externes
• Accompagner l’équipe dans la mise à jour des outils et manuels de référence
• Conserver et enregistrer les communications pertinentes et faire les suivis requis
• Effectuer des recherches jurisprudentielles, législatives et doctrinales et rédiger des mémos de recherches
• Gérer le calendrier des audiences disciplinaires
• Tenir à jour le tableau des plaintes déposées et assurer le suivi de l’avancement du traitement des plaintes
• Générer les statistiques de suivi
• Agir comme commissaire à l'assermentation

VOTRE EXPERTISE

• Diplôme d’études collégiales en technique juridique ou l’équivalent
• 3 à 5 ans d’expérience pertinente
• Maitrise de la suite Microsoft Office 365
• Excellente maîtrise du français, parlé et écrit
• Connaissances de base du droit disciplinaire (un atout)

VOS FORCES

• Excellente rigueur et souci du travail bien fait
• Aptitude marquée pour le travail collaboratif
• Fort sens des responsabilités et de l’engagement
• Solides compétences en organisation et gestion des priorités
• Grande minutie et attention aux détails
• Habiletés développées en communication interpersonnelle

PRÊT À RELEVER LE DÉFI ? VOICI CE QUE NOUS OFFRONS :

• Poste permanent 35h par semaine, horaire flexible et mode de travail hybride;
• Rémunération alignée sur le marché : échelle salariale entre 55 375 $ et 76 884 $.
• Large gamme d’avantages sociaux compétitifs : REER comprenant une généreuse cotisation de l’employeur, assurances collectives dont la prime est majoritairement payée par l’employeur, minimum de 3 semaines de vacances, congés personnels, 13 congés fériés;
• Équipe conviviale et des initiatives de groupe favorisant la collaboration;
• Environnement de travail sain et des activités de bien-être au travail;
• Bureau au cœur du centre-ville, connecté au réseau souterrain et facilement accessible en transports en commun ou en transport actif.

La protection du public vous passionne ? Vous partagez nos valeurs et possédez les compétences recherchées? Vous souhaitez mettre votre expertise au service d’une organisation en pleine évolution et contribuer à une mission porteuse de sens?

Nous vous invitons à faire parvenir votre curriculum vitæ, accompagné d’un court texte exprimant votre motivation, via Droit-inc.

Les candidatures seront acceptées jusqu’au 6 mars 2026.

NUMÉRO DE POSTE : 00336462

STATUT DU POSTE : Continu, temps plein
DIVISION : Office national du film du Canada

SERVICE : Relations d'affaires et services juridiques

ÉCHELLE SALARIALE : 11 – 102 355 $ à 132 162 $

CATÉGORIE SYNDICALE : IPFPC (proposé en exclusion)

PROFIL DE FLEXIBILITÉ : Hybride

EMPLACEMENT: Montréal

Vous vous passionnez pour les bonnes histoires ? Vous aimez explorer des enjeux importants et repousser les frontières avec des expériences audiovisuelles innovantes ? Nous aussi. À l’Office national du film, le producteur et distributeur public du Canada, nous racontons les histoires du pays et nous ouvrons la voie dans pratiquement toutes les formes du récit audiovisuel depuis 1939. Pour accomplir cela, nous devons nous doter d’une équipe qui reflète véritablement la richesse et la diversité du Canada. Si vous voulez faire partie de cette équipe — et contribuer au formidable patrimoine de l’ONF —, communiquez avec nous.

SOMMAIRE DU POSTE

Collabore à la négociation des accords-cadres avec les associations d’artistes, agit comme co-porte-parole auprès de ces associations et comme personne-ressource dans l’application et l’interprétation des accords à l’interne. Conseille la clientèle interne en matière juridique et d’affaires relativement aux diverses activités et responsabilités de l’ONF, tant pour la négociation et la rédaction de contrats que pour les autres documents juridiques. Analyse les risques légaux et financiers des projets entrepris par l’organisation. Représente les intérêts de l’ONF dans la conduite des litiges et le règlement de différends. Contribue à l’encadrement des aspects légaux et d’affaires des activités de l’ONF par le développement de contrats types et par l’élaboration de formations internes sur les aspects juridiques des domaines d’activités de l’ONF. Interprète et conseille la clientèle interne relativement à la législation applicable à l’ONF, ainsi que sur les aspects juridiques des politiques et directives du Secrétariat du Conseil du Trésor.

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS DU POSTE

• Collabore à la négociation des accords-cadres avec les associations d’artistes et participe au développement de stratégies de négociations compatibles avec l’atteinte des objectifs de l’ONF, en tenant compte du mandat qui lui est confié par la direction de la production.
• Agit à titre de co-porte-parole de l’ONF auprès des associations d’artistes ; négocie les accords-cadres avec ces associations, indépendamment ou en collaboration avec la conseillère juridique principale et chef des relations de travail ou le conseiller juridique principal et chef des relations de travail. 
• Coordonne les réunions de travail et les séances de négociation, participe à la préparation de la négociation des accords-cadres, effectue des recherches, rédige des analyses, recueille des données pertinentes aux négociations, rédige les textes des accords et des ententes à intervenir et planifie la formation interne sur les accords-cadres nouvellement conclus.
• Agit comme personne-ressource auprès de la clientèle interne de l’ONF dans l’interprétation et l’application des accords-cadres.
• Analyse les contrats, s’assure du respect des accords-cadres et négocie des ententes de règlement.
• Rédige les griefs, constitue les dossiers, étudie la jurisprudence et assiste aux séances d’arbitrage.
• Recommande à la clientèle interne les actions devant mener à la résolution des différends et des griefs en cours, documente la preuve pour fins de transmission aux avocats et avocates externes et s’assure du suivi des dossiers d’arbitrage ou autres recours des associations d’artistes.
• Conseille et rédige des avis juridiques destinés aux divers secteurs d’activités de l’ONF et à la clientèle interne, en matière juridique et de relations d’affaires.
• Analyse les risques juridiques et d’affaires reliés aux productions et projets de l’ONF.
• Négocie, révise, rédige et interprète divers contrats (ou autres documents) relatifs aux productions et autres activités de l’ONF et conseille la clientèle interne sur les incidences de tels contrats pour l’organisation, tant sur le plan juridique que des relations d’affaires.
• Représente les intérêts de l’ONF dans le cadre de réclamations et de poursuites, entreprises par ou contre l’organisation, et en fait le suivi auprès des avocats et avocates externes.
• Conçoit et donne des formations au personnel de l’organisation sur les questions juridiques et divers sujets relatifs aux activités de l’ONF ; développe des outils de travail simples et de vulgarisation juridique pour la clientèle interne.
• Assure une veille relative à l’évolution du droit et des pratiques contractuelles de l’industrie du divertissement pouvant entraîner des conséquences sur l’ONF et ses activités ; communique les nouveaux développements aux autres membres de l’équipe.
• Assure une veille stratégique des pratiques exemplaires en relations de travail et élabore des stratégies pour leur mise en œuvre.

SOUTIEN JURIDIQUE AU MANDAT DE L'ONF

Agit à titre de conseiller ou conseillère lors de l’élaboration de politiques et de directives internes dans les domaines de responsabilités de l’ONF et développe, avec les gestionnaires concernés, les pratiques internes en conformité avec les exigences de la loi et les politiques du Secrétariat du Conseil du Trésor.

FORMATION, CONNAISSANCES ET EXPÉRIENCE REQUISES

• Diplôme d’études universitaire en droit.
• Être membre du Barreau du Québec ou du barreau d’une autre province canadienne.
• Minimum de sept années d’expérience pertinente.
• Expérience dans le milieu de la culture, plus particulièrement dans l’industrie du cinéma et de la télévision : un atout.
• Bilinguisme dans les deux langues officielles (français et anglais), à l’oral et à l’écrit.
• Capacité à conseiller, à négocier et à convaincre, jugement et esprit analytique.
• Capacité à travailler sous pression avec un volume de mandats diversifiés et des dossiers complexes.
• Initiative, autonomie, faculté d’adaptation, esprit de collaboration et forte inclination pour le service à la clientèle.
• Excellente capacité à mener plusieurs mandats simultanément avec une approche de travail organisée, minutieuse, structurée et rigoureuse.
• Capacité à établir de bonnes relations interpersonnelles, à être efficace dans ses interactions professionnelles et à exercer un leadership rassembleur.
• Excellentes compétences communicationnelles et rédactionnelles en français et en anglais, à l’oral et à l’écrit.
• Motivation axée sur les résultats et la recherche de solutions, et habileté en résolution de conflits.

APTITUDES RECHERCHÉES

• Capacité à conseiller, à négocier et à convaincre, jugement et esprit analytique.
• Capacité à travailler sous pression avec un volume de mandats diversifiés et des dossiers complexes.
• Initiative, autonomie, faculté d’adaptation, esprit de collaboration et forte inclination pour le service à la clientèle.
• Excellente capacité à mener plusieurs mandats simultanément avec une approche de travail organisée, minutieuse, structurée et rigoureuse.
• Capacité à établir de bonnes relations interpersonnelles, à être efficace dans ses interactions professionnelles et à exercer un leadership rassembleur.
• Excellentes compétences communicationnelles et rédactionnelles en français et en anglais, à l’oral et à l’écrit.
• Motivation axée sur les résultats et la recherche de solutions, et habileté en résolution de conflits.

Les personnes intéressées par ce poste et possédant les qualités susmentionnées sont priées de soumettre leur candidature au plus tard le 25 février 2026 sur notre site Interne, via Droit-inc.

L’ONF s’est engagé à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, il favorise l’équité en matière d’emploi et vous encourage à indiquer volontairement dans votre demande si vous êtes une femme, une personne autochtone, une personne handicapée ou un membre d’une minorité visible.

L’ONF s’engage également à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail favorisant l’intégration et exempts d’obstacles. N’hésitez pas à nous faire part de vos besoins si des mesures d’adaptation doivent être prises.

Seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées.

Titre de l'emploi : Directrice, directeur du Bureau des relations de travail

Unité organisationnelle : Bureau des relations de travail

Poste : B340

OSEZ l’UQAM

L'UQAM offre la possibilité de mener une carrière stimulante et enrichissante comportant une gamme enviable d'avantages. C'est un milieu où l'épanouissement personnel, la qualité de vie au travail et la conciliation travail-vie personnelle constituent des valeurs fondamentales. L'UQAM offre également de nombreuses occasions de satisfaire votre passion pour le savoir et la culture. En plus de vous offrir des possibilités de carrière, l’UQAM vous offre la chance de faire partie d’une grande organisation à dimension humaine.

Située au centre-ville de Montréal, au cœur du Quartier latin, l’UQAM accueille plus de 34 000 étudiantes et étudiants et offre plus de 350 programmes. Grâce aux succès remportés par les membres de son personnel enseignant et sa communauté étudiante, l’UQAM se classe parmi les grandes universités de recherche au Canada. Participant pleinement au progrès social, scientifique, économique et culturel du Québec, l’UQAM a formé plus de 300 000 diplômées et diplômés actifs dans des domaines diversifiés. Après plus de 50 ans, l’UQAM a comme mission l’accessibilité au savoir et de la démocratisation des études supérieures.

CONTEXTE

Sous la responsabilité immédiate de la vice-rectrice au Développement humain et organisationnel, la directrice, le directeur du Bureau des relations de travail conseille les gestionnaires sur toute matière de relations de travail, représente l'Université aux différentes tables de négociation, supervise les processus liés aux règlements des griefs, aux arbitrages et à tout autre litige relatif au droit du travail.

TÂCHES ET RESPONSABILITÉS PRINCIPALES

• Vous conseillez la vice-rectrice au Développement humain et organisationnel ainsi que les gestionnaires sur toute question en matière de relations de travail, d'interprétation des conventions collectives, des protocoles et des lois du travail;
• Vous assurez le partage des bonnes pratiques en relations du travail;
• En collaboration avec les équipes du Vice-rectorat au développement humain et organisationnel, vous développez et organisez des formations sur les relations de travail, les normes du travail ou toute autre loi pour maintenir un climat de travail motivant et engageant pour tous les gestionnaires;
• Vous établissez et entretenez une relation de confiance avec les représentants syndicaux;
• Vous conseillez la vice-rectrice au Développement humain et organisationnel dans la détermination des objectifs et mandats de négociation pour les renouvellements des conventions collectives et des protocoles de travail;
• Vous agissez comme porte-parole de l'Université lors des négociations pour le renouvellement des conventions collectives et protocoles de travail;
• Vous coordonnez la rédaction des projets de convention collective, protocole de travail et de lettre d'entente;
• Vous coordonnez les activités de l’équipe du Bureau des relations de travail;
• Vous participez à divers comités internes ou externes de l'Université et à divers comités paritaires prévus aux conventions collectives et protocoles de travail;
• Vous accomplissez tout autre mandat que vous confie la vice-rectrice au Développement humain et organisationnel.

EXIGENCES

Scolarité

• Vous détenez un diplôme universitaire en droit;
• Vous êtes membre en règle du Barreau du Québec;
• Une formation universitaire de 2e cycle dans une discipline appropriée serait un atout.

Expérience

• Vous possédez un minimum de dix (10) années d'expérience pertinente;
• Vous avez piloté plusieurs dossiers majeurs et complexes en matière de négociation de conventions collectives;
• Vous démontrez plusieurs habiletés en matière de services conseils, de négociation et d'arbitrage;
• Une expérience et connaissance du milieu universitaire seraient un atout.

Autres exigences

• Vous connaissez les particularités du milieu universitaire;
• Vous possédez de grandes habiletés interpersonnelles permettant de favoriser la collaboration, notamment une grande capacité d’écoute et une facilité pour la communication;
• Vous êtes une personne reconnue pour établir des relations solides, de confiance et durables avec les partenaires tant à l’interne qu’à l’externe;
• Vous êtes une personne reconnue comme une négociatrice, un négociateur hors pair;
• Vous avez un souci aigu de l’approche client.

Vous êtes la personne candidate que nous voulons rencontrer et accueillir au sein de notre équipe!

AVANTAGES

Ce poste fait partie du groupe 1 (classification provisoire) du Protocole élaborant les conditions de travail du personnel de cadre et le traitement se situe entre 129 205 $ et 193 772 $ selon les qualifications de la personne titulaire du poste.

Vous pouvez nous faire parvenir votre candidature AU PLUS TARD LE 15 FÉVRIER 2026, 17 H via Droit-inc.

L'Université du Québec à Montréal souscrit à un programme d'accès à l'égalité en emploi. De ce fait, elle invite les femmes, les autochtones, les membres des minorités visibles, des minorités ethniques et les personnes en situation de handicap qui répondent aux exigences du poste à soumettre leur candidature. De plus, des mesures d’adaptation au processus de recrutement peuvent être offertes aux personnes en situation de handicap, sur demande.

Le Refuge pour les femmes de l’Ouest de l’Île est un organisme défendant le droit des femmes et enfants victimes de violence conjugale, et ce, par le biais de services d’hébergement, d’accompagnement et de soutien psychologique. Installé depuis plus de 45 ans sur le territoire de l’Ouest de l’Île, le Refuge est la seule ressource en violence conjugale pour femmes et enfants de tout le territoire de l’Ouest de l’Île. Composé d’une équipe très dynamique et qualifiée, le Refuge et un milieu de travail très stimulant et un employeur de premier choix. Nous offrons une échelle de rémunération concurrentielle, la possibilité d’évoluer avec nous en perfectionnant vos compétences en plus d’élargir vos horizons. Joignez-vous à nous!!!

Rôle et responsabilités :

• Les principales responsabilités de l’intervenante sociojuridique consistent à défendre les droits des femmes et des enfants victimes de violence conjugale.
• Elle est responsable d’offrir du soutien et accompagnement aux femmes hébergées dans le cadre de leurs démarches juridiques (civil et criminel).
• Elle est responsable du développement d’un réseau de partenaires pour la défense des droits des femmes et des enfants. L’ensemble des interventions auprès des femmes et enfants doit favoriser la reprise de pouvoir sur leur vie.
• En tout temps, elle est responsable du respect du code d’éthique du Refuge, des règlements du Refuge, des règlements généraux en vigueur, de la politique de santé-sécurité ainsi que la chartre féministe du Regroupement provincial.
• Elle est responsable de maîtriser et appliquer la politique des employées du Refuge.

FONCTIONS :

Développement :

• Développer et maintenir un réseau de divers partenaires, selon les besoins, pour la défense des droits des femmes et enfants victimes de violence conjugale (avocats, côté cour, aide juridique, etc).
• Informer les femmes sur les étapes du processus civil et criminel.
• Soutenir, guider et outiller les femmes dans les différentes étapes des processus civils et criminels.
• Travailler avec les femmes pour la préparation du dossier pour les avocats.
• Accompagner les femmes aux besoins lors des dépôts de plaintes, rencontre avec le procureur, journée de cour, rencontre d’avocat pour la séparation et garde des enfants, etc.
• Soutenir, rédiger et répondre, avec les femmes, aux affidavits.
• Préparer les femmes, analyser et répondre avec les femmes aux expertises psychosociales et soutenir la femme et les enfants dans la défense de leurs droits.
• Travailler en étroite collaboration avec les intervenants, les avocats et partenaires nécessaires pour la défense des droits des femmes et des enfants victimes de VC.

Intervention :

Vie collective :

• S’assurer du respect des règlements du Refuge et de la coopération dans la réalisation des tâches collectives.
• Développer et animer des rencontres d’informations formelles et informelles de groupe.
• Participer et collaborer aux activités sociales du Refuge.
• Travailler en étroite collaboration avec la DG et l’équipe d’intervention du Refuge.
• Compléter les fiches statistiques.
• Compléter les outils de communication.
• Effectuer la lecture et la mise à jour de la documentation.
• Favoriser la communication d’équipe.
• Participer aux changements de quarts, aux rencontres d’équipe du Refuge et aux supervisions cliniques.
• Travailler en étroite collaboration avec toute l’équipe du Refuge.
• Effectuer toutes autres tâches connexes demandées par la direction.

Administration / gestion :

Divers :

EXIGENCES :

• Avoir obtenu un diplôme en DROIT et être membre du barreau du Québec.
• Expérience de 3 ans dans un travail similaire de défense de droits auprès des femmes.
• Leadership, bonne capacité à convaincre, savoir informer et transférer ses connaissances, être capable d’entretenir des relations égalitaires.
• Détenir une analyse féministe de la problématique de la violence conjugale (problèmes, enjeux, impacts, conséquences, etc.) . Bonne maîtrise de la langue française et anglaise.

Envoyez votre CV via Droit-inc.

EMPLOYEUR
Ville de Saint-Jérôme
Service des affaires juridiques, de l’éthique et de la gestion du risque Division des affaires juridiques
280, rue Labelle

TYPE DE POSTE
Poste syndiqué (col blanc) Permanent
(R-1248)
Affichage externe

HORAIRE
31,5 heures par semaine Lundi au jeudi : 8 h 30 à 16 h 30 Vendredi : 8 h 30 à 12 h

RÉMUNÉRATION
Selon la convention collective en vigueur :
De 40,24 $ à 43,24$/h
Classe 15

DATES POUR POSTULER Du 4 au 18 mars 2026

TECHNICIEN.NE AUX POURSUITES PÉNALES ET CRIMINELLES

Vous désirez faire carrière au sein d’une organisation qui a à cœur ses employés? Vous voulez faire partie d’une équipe dynamique où vous pourrez grandir et enrichir vos connaissances? Vous recherchez un environnement offrant de la reconnaissance et des chances d’avancement? Nous avons des possibilités!

• Politique de télétravail
• Conciliation travail-vie personnelle
• Horaire de 4 ½ jours/semaine
• Régime de retraite (l’un des meilleurs!)
• Assurances collectives et autres avantages sociaux compétitifs
• Accès à un service complet de télémédecine et un programme d’aide aux employés pour soi et toute la famille!
  

Sous la supervision d’un membre de la direction ou d’un membre du personnel cadre, le titulaire effectue toute tâche technique ou administrative nécessaire à la gestion des poursuites pénales et criminelles intentée devant la cour municipale. Entre autres, il vérifie la preuve au soutien des poursuites, demande des compléments de preuves, communique avec les défendeurs et leurs avocats suivant les directives du procureur, prépare les dossiers du procureur pour les audiences de la cour et prépare toute correspondance relative aux poursuites. Il est appelé à rédiger et à vérifier différents documents à caractère juridique. Il procède également à différentes recherches jurisprudentielles et doctrinales.

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

• Traiter les demandes de renseignements de son service de même que celles des différents services de la Ville;
• Assister le personnel-cadre de son service dans son champ de compétence tel que le contrôle interne, les audits, etc.;
• Effectuer la mise à jour et faire le suivi des banques de données ainsi que des dossiers spécifiques à son service. Interroger les bases de données;
• Recueillir, vérifier, valider et analyser des données, calculer des valeurs à partir des bases de données, les concilier et les balancer;
• Créer et valider, au besoin, les codes requis pour la gestion des données, selon les directives en vigueur;
• Alimenter la ou les banques de données spécifiques à son service; • Examiner et assurer la conformité des documents;
• Fournir des informations aux clients internes et externes, les conseiller sur les procédures à suivre dans son champ d’activité;
• Produire divers rapports, tableaux, compilations, analyses, statistiques, etc.;
• Analyser les diverses procédures administratives liées à son domaine et soumettre ses recommandations à son supérieur;
• Distribuer, au besoin, certains dossiers à d’autres employés cols blancs, les assister dans l’avancement des travaux et répondre à leurs questions d’ordre technique;
• Assurer le soutien au personnel du service et des autres services au sujet des logiciels utilisés, faire des mises à jour et agir en tant que personne-ressource auprès du fournisseur;
• Donner des formations sur l’utilisation de logiciels propres à son champ d’expertise.

RESPONSABILITÉS SPÉCIFIQUES

• Vérifier les demandes d'intenter des procédures soumises au procureur par le service de police, demander toute précision ou complément nécessaire et rédiger les accusations;
• Vérifier la preuve au soutien des poursuites pénales et criminelles, demander tout complément de preuve, assigner les témoins de la poursuite et communiquer la preuve à la défense;
• Obtenir tout élément de preuve provenant des registres de la Société d'assurance automobile du Québec, du registre foncier, du ministère de la justice du Québec ou de tout registre public;
• Communiquer avec les défendeurs et leurs avocats ainsi qu’avec le greffe de la cour au sujet des dossiers devant être entendus par la cour municipale relativement aux audiences et aux remises et négocier les règlements à l’amiable des dossiers, selon les directives du procureur;
• Préparer les dossiers du procureur et annoter le rôle en vue des audiences de la cour municipale; • Assister, au besoin, aux audiences de la cour municipale pour assister le procureur;
• Rédiger des procédures judiciaires et la correspondance relative aux poursuites pénales et criminelles et aux programmes alternatifs à la judiciarisation;
• Effectuer des recherches (lois, règlements, doctrines et jurisprudences) et en rédiger les rapports et résumés; • Rédiger des projets d’opinions juridiques pour le procureur;
• Effectuer une veille des développements législatifs et jurisprudentiels qui concernent les poursuites pénales et criminelles ainsi que des communiqués et directives du Directeur des poursuites criminelles et pénales ou d’autres autorités;
• Assister le procureur dans la préparation de matériel de formation, de communiqués internes et de notes d’information;
• Procéder à l’ouverture, à la fermeture et au classement des dossiers;
• Confectionner et mettre à jour les procéduriers des processus relatifs aux poursuites pénales et criminelles; • Effectuer, lorsque requis, diverses tâches administratives.

EXIGENCE DU POSTE

• Être titulaire d’un diplôme d’études collégiales (DEC) en techniques juridiques;
• Expérience en droit criminel et pénal (un atout).

VOUS AVEZ LE PROFIL RECHERCHÉ?

Les candidats intéressés doivent soumettre leur candidature par le biais du site Web de la Ville de Saint-Jérôme, via Droit-inc, en joignant obligatoirement leur curriculum vitæ ainsi qu’une copie de leur diplôme. Les candidatures doivent être déposées avant le 18 mars, à 23 h 59. Des tests pourraient être requis afin d’évaluer les capacités, les compétences et les connaissances des candidats.

La Ville de Saint-Jérôme applique un programme d’accès à l’égalité en emploi et invite toutes les personnes qualifiées à présenter leur candidature, en particulier les femmes, les membres de minorités visibles et ethniques, les autochtones et les personnes en situation de handicap. Également, ces personnes peuvent nous faire part de leurs besoins particuliers en lien avec le processus de sélection pour l’emploi convoité afin de faciliter l’étude de leur candidature. Les outils de sélection peuvent être adaptés aux besoins des personnes en situation de handicap, et ce, à toutes les étapes du processus de recrutement.

Vous exercez en droit commercial, transactionnel et/ou réglementaire, vous avez acquis une expérience pertinente en pratique privée, vous êtes passionné.e par les enjeux émergents environnementaux et de développement durable et souhaitez maintenant évoluer et développer dans un milieu d’affaires dynamique? Ce poste est pour vous!

Le programme d'avions commerciaux A220 recherche un.e conseiller.ère juridique en entreprise pour rejoindre notre équipe des services juridiques et de la conformité basée à Mirabel (Québec, Canada). Vous ferez partie d’une équipe dynamique et multi fonctionnelle offrant un soutien juridique varié pour l’ensemble des activités d’affaires d’Airbus au Canada.

Dans votre rôle, vous offrirez un soutien juridique à la négociation et la rédaction d’ententes commerciales et des conseils juridiques variés, particulièrement dans les domaines commerciaux, transactionnels ou réglementaires, incluant l’innovation et le développement durable (enjeux environnementaux, sociaux, gouvernance (“ESG”)).

Votre environnement de travail:

Le siège du programme d'avions commerciaux A220 est situé à Mirabel, dans la région métropolitaine de Montréal, à deux pas de la ville dynamique de Montréal. Réputée pour son environnement paisible et sûr, la région offre une grande qualité de vie aux jeunes professionnels ou aux professionnels expérimentés, ainsi qu'aux familles, en équilibrant parfaitement les opportunités de carrière et les activités de plein air, ce qui en fait un endroit vraiment spécial où il fait bon vivre.

Parce que nous prenons soin de vous :

• Avantages financiers: Salaire attractif, bonus annuel, régime d’assurances collectives, régime de retraite et régime d’achat d’actions.
• Équilibre vie privée / professionnelle: Une politique de travail hybride (selon les besoins opérationnels), cafétérias sur site, une politique de congés très concurrentielle.
• Bien-être / santé: Programme d’Aide aux Employé.e.s (PAE), programme de rabais, service médical sur site, accès à un service de navette publique entre Laval (station de métro Montmorency) et Mirabel, et une application de covoiturage.
• Développement individuel: des opportunités d’évolution et des possibilités de formations nombreuses (catalogue de plus de 10.000 e-formations disponibles en libre accès pour développer votre employabilité, certifications, programmes de développement accéléré, mobilité nationale et internationale.

Chez Airbus, nous vous aidons à travailler, à vous connecter et à collaborer plus facilement et de manière plus flexible. Partout où cela est possible, nous favorisons la flexibilité dans nos modes de travail afin de stimuler l'esprit d'innovation.

Vos défis:

• De pair avec vos collègues des services juridiques, offrir le soutien juridique général pour toutes les questions d’Airbus Canada adressées localement, plus particulièrement pour la négociation et la rédaction d’ententes commerciales ou documents transactionnels, de même qu’un emphase particulière pour les conseils stratégiques sur les enjeux réglementaires, le développement durable et ESG.
• Jouer un rôle de prévention en prenant part à la formation des clients internes.
• Participer au développement et la rédaction de contrats types, d'outils juridiques et de processus en coordination avec les services juridiques du groupe Airbus.

Votre profil:

• Membre en règle du Barreau du Québec et/ou d’une autre province du Canada. Un diplôme national (droit civil et common law) avec un dossier académique supérieur ou l’adhésion à plus d’une association de Barreau est un atout.
• Un minimum de 3-5 années de pratique du droit dans les domaines commercial et/ou transactionnel. Expérience approfondie dans les domaines de l'environnement, réglementaire et de l'ESG.
• Une expérience avec des accords en recherche et développement est un atout.
• Une expérience acquise au sein d’un cabinet d’avocats national est un atout.
• Compte tenu de l’utilisation de l’anglais dans le domaine international de l’aéronautique et l’interaction avec les parties prenantes à travers le monde, excellentes compétences requises en rédaction et en communication en anglais en plus d’une connaissance avancée du français.
• Autonomie et capacité à traiter plusieurs dossiers complexes en parallèle, à l’intérieur d’échéanciers restreints. Capacité à travailler sous pression et à rendre des rapports clairs et dans les délais prescrits.
• Expert juridique favorisant le travail d’équipe, avec un instinct d’affaires faisant preuve de proactivité et de créativité, capable d'anticiper les problèmes et de proposer et mettre en œuvre des solutions pragmatiques.
• Habileté à soumettre un résultat final impeccable, démontrant une attention aux détails hors pair.
• Disponible et flexible; possibilité d’astreinte occasionnelle à l’extérieur des heures régulières, selon les besoins d’affaires, ou les dossiers à dimension internationale qui demandent de tenir compte du décalage horaire.
• Ce poste peut impliquer des déplacements professionnels (Europe, États-Unis) occasionnels.

Ce travail nécessite une prise de conscience liée à tous les risques potentiels de conformité et à un engagement à agir avec intégrité, ces valeurs sont le fondement du succès, de la réputation et de la croissance durable de l'entreprise.

Vous ne semblez pas correspondre à 100 %? Pas d'inquiétude! Airbus vous accompagnera pour trouver le poste qui correspond le mieux à vos compétences et aspirations.

Donnez une nouvelle dimension à votre carrière en soumettant votre candidature en ligne maintenant via Droit-inc!

English version follows

5-10 ans | Terrebonne

• Intéressé par un rôle de nature corporative plutôt qu’orienté vers le soutien journalier aux opérations ou le droit commercial?
• De l’intérêt à diriger la fonction juridique à court terme, pour une compagnie publique d’ici?
• Du bonheur à travailler de la rive-nord, sans passer autant de temps dans votre voiture?

Lisez ce qui suit!

Notre client, Groupe ADF inc. (TSX: DRX) est un chef de file nord-américain dans la conception, l’ingénierie de connexions, la fabrication et l’installation de structures d’acier complexes. ADF, qui compte approximativement 560 employés pour l’ensemble de la division Terrebonne et Montana, réalise des projets d’envergure au Canada et aux États-Unis tant au niveau des tours de bureaux et édifices en hauteur, des complexes commerciaux et récréatifs que des installations aéroportuaires, complexes industriels et infrastructures de transport.

Afin de bien accompagner ses équipes internes et dans une perspective de planification de la relève, ADF désire s’adjoindre l’appui d’un directeur adjoint des affaires juridiques.

Relevant du chef des affaires juridiques, vous agirez comme partenaire stratégique auprès de la direction et des sociétés du groupe. Vous interviendrez sur un large éventail de responsabilités : conformité réglementaire au Canada et aux États-Unis en lien avec les obligations d’information continue, dossiers de financement, gouvernance corporative, soutien aux transactions et vérifications diligentes, suivi des litiges avec les conseillers externes, etc. De temps à autre, vous pourrez être appelé à également conseiller en matière de contrats commerciaux et de mobilité internationale.

Vous souhaitez travailler pour une entreprise ‘de chez nous’, ayant fait ses preuves à l’international, et bénéficier de mentorat avec pour objectif de préparer la succession? Si vous possédez un minimum de cinq ans d’expérience en droit des affaires, êtes membre du Barreau du Québec, reconnu pour votre rigueur et votre sa capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément dans un contexte dynamique, nous aimerions vous parler. Le fait de détenir de l’expérience en valeurs mobilières sera considéré comme un atout important, sans constituer un prérequis. Réf. : #34139

Ceci est un mandat confié en exclusivité à ZSA. Les CV envoyés à ou contacts faits auprès de Groupe ADF seront réacheminés à ZSA pour analyse.

Envoyez votre CV via Droit-inc.

Pour plus d’informations, veuillez contacter :

Me Dominique Tardif - (514) 228-2880 poste 320
M. Maxime Thérien - (514) 228-2880 poste 323

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5-10 years | Terrebonne

• Are you interested in a more corporate-focused role rather than one centered on day-to-day operational support or commercial law?
• Do you have an interest in leading the legal function in the short term for a Canadian public company?
• Would you enjoy the satisfaction of working on the North Shore, without spending so much time in your car?

Please read the following!

Our client, ADF Group Inc. (TSX: DRX), is a North American leader in the design, connection engineering, fabrication, and installation of complex steel structures. With approximately 560 employees across its Terrebonne and Montana divisions, the company delivers large-scale projects throughout Canada and the United States, including office towers and high-rise buildings, commercial and recreational complexes, airport facilities, industrial plants, and transportation infrastructure.

To effectively support its internal teams and as part of its succession planning, ADF wishes to recruit a Deputy Director of Legal Affairs.

Reporting to the Chief Legal Officer, you will serve as a strategic partner to management and the group’s operating companies. You will be involved in a wide range of responsibilities, including regulatory compliance in Canada and the United States, particularly with respect to continuous disclosure obligations, financing matters, corporate governance, transactional support and due diligence, and the monitoring of litigation in collaboration with external counsel, and more. From time to time, you may also be called upon to provide advice on commercial contracts and international mobility matters.

Are you interested in joining a homegrown company with a proven international track record while benefiting from mentorship designed to prepare you for succession? If you have at least five years of experience in business law, are a member of the Quebec Bar, and are recognized for your rigor and ability to manage multiple matters simultaneously in a dynamic environment, we would like to hear from you. Experience in securities law will be considered a significant asset, though it is not a requirement. Ref.: #34139

This is an exclusive search with ZSA. All CVs sent and contacts made directly to ADF Group will be redirected to ZSA for review.

Send your CV via Droit-inc.

For more information, please contact:

Dominique Tardif - (514) 228-2880 Ext 320
Maxime Thérien - (514) 228-2880 Ext 323

Zaurrini Avocats, un cabinet situé à Laval et spécialisé en droit commercial, corporatif, construction, immobilier et en litige civil, est actuellement à la recherche d’un.e adjoint.e juridique.

Principales responsabilités :

• Assister les professionnels dans la réalisation de leurs mandats;
• Préparation des procédures usuelles en litige;
• Rédaction de lettres, transcription de dictées, révision et correction de textes et mise en page, gestion des échéanciers avec rigueur, gestion de l’agenda et des courriers électroniques, suivi et organisation des dossiers (ouverture, classement papier et électronique), suivi auprès des clients et toutes autres tâches connexes;
• Avoir une connaissance des sites du Registraire des entreprises, de Corporations Canada et du Registre foncier du Québec;

Profil de compétence :

• Expérience minimale requise de 2 ans à titre d’adjointe juridique en litige;
• Maîtrise la suite Office;
• La connaissance du fonctionnement du logiciel Juris Évolution est un atout appréciable;
• Excellente maîtrise du français et de l’anglais;
• Dynamique et fait preuve d’initiative;
• Grande capacité d’organisation et de gestion des priorités;  Souci du détail et minutie;
• Rigueur et discrétion.

Veuillez envoyer votre candidature via Droit-inc. Seules les candidatures retenues seront contactées.