156 offres pour "Avocat.e" à Mirabel

English version below

Levy Tsotsis Avocats est un cabinet boutique montréalais qui pratique en litige civil, commercial, du travail et de la famille. Nous sommes en croissance et cherchons un.e avocat.e comptant de 1 à 5 ans de pratique.

En quoi consiste concrètement le poste?

• La prise en charge des dossiers sous la supervision d’un associé, avec un contact réel avec les clients dès le début et des présences régulières devant la Cour supérieure, la Cour du Québec et les tribunaux administratifs;
• La rédaction de procédures, les interrogatoires et les négociations de règlement;
• Un volume varié : vous ne serez pas cantonné à un seul type de dossier;
• Un mentorat direct et continu.

Le profil recherché :

• Membre en règle du Barreau du Québec, avec 1 à 5 ans d'expérience en litige (civil, famille et travaille);
• La capacité de mener plusieurs dossiers de front et de respecter les délais dans un environnement où ça bouge vite;
• Une plume solide. Nous sommes un cabinet de litige : l'écrit, c'est le produit;
• D'excellentes aptitudes de rédaction en français et en anglais.

Vous êtes plus à l'aise avec la plume qu'à la barre? Écrivez-nous quand même : un poste axé sur la rédaction et le soutien au litige est possible pour la bonne personne.

Ce que nous offrons :

• Une rémunération concurrentielle, établie selon l'année d'admission au Barreau et l'expérience;
• La cotisation annuelle au Barreau du Québec ainsi que l'assurance collective.

Pour postuler :

Envoyez votre CV et une brève lettre de motivation via Droit-inc. Toutes les candidatures sont traitées en toute confidentialité.

Nous remercions toutes les personnes qui manifesteront leur intérêt. Nous ne communiquerons qu'avec celles dont la candidature est retenue pour une entrevue.

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Levy Tsotsis Avocats is a Montreal boutique litigation firm, practising in civil, commercial, employment and family law. We're growing, and we're looking for a litigation lawyer, 1–5 years call.

What the work actually looks like

• Carriage of files under partner supervision, with real client contact from the start;
• Regular appearances before the Superior Court, the Court of Québec and administrative tribunals;
• Proceedings, examinations, and settlement negotiations;
• A varied docket — you won't be siloed into one file type;
• Direct, ongoing mentorship.

What we're looking for:

• Member in good standing of the Barreau du Québec, with 1–5 years' litigation experience (civil, family and employment law)
• Shows sound judgment, solid business sense, and great attention to detail;
• Ability to manage multiple files and meet deadlines in a fast-paced environment;
• A strong drafter. We're a litigation firm — your writing is the product.
• Excellent writing skills in French and in English.

Is drafting your strength rather than pleading? Write to us anyway — a advocate support role is possible for the right person.

What we offer

• Competitive salary based on year of call and experience;
• Barreau dues and insurance.

To apply

Send your CV and a short note - through Droit-inc. All applications are treated in strict confidence.

We thank all applicants for their interest; only candidates selected for an interview will be contacted.

English version follows.
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Avocat.e-conseil principal, Droit du travail et de l'emploi
Lieu de travail:
Montréal, QC, CA
Numéro de la demande d’emploi : 203115
Fonction administrative : Affaires juridiques
Ville principale : Montréal
Province : Québec
Type d’emploi : Temps plein
Statut d’emploi : Permanent
Exigences linguistiques : Bilinguisme impératif (CBCC)
Nombre de postes vacants : 1
Date de clôture : 04/10/2026

Description d’emploi

Postes Canada est à la recherche d’un.e avocat.e d’expérience, possédant d’excellentes compétences pratiques en litige, en analyse et en relations interpersonnelles qui souhaiterait se joindre à une équipe de professionnels talentueux. L’avocat-conseil principal, Droit du travail et de l’emploi fournit une orientation stratégique et assure la prestation de services juridiques exemplaires de façon efficace et en temps opportun.

Responsabilités d’emploi

Voici les principales exigences et responsabilités liées au poste d’avocat-conseil principal, Droit du travail et de

• Représenter Postes Canada dans toutes les formes de litiges liés au droit du travail et de l’emploi (plus particulièrement en ce qui a trait à la défense des griefs liés aux cessations d’emploi).
• Fournir de manière proactive des conseils juridiques pratiques et stratégiques à la direction pour résoudre les problèmes administratifs et réduire les risques de nature juridiques.
• Encadrer l’avocat et les parajuristes de l’équipe des Affaires juridiques.
• Encadrer des conseillers externes dans les affaires relevant du litige civil et du droit administratif afin de garantir la qualité et la valeur des services.
• Effectuer des recherches et préparer des avis juridiques sur diverses questions juridiques.

Compétences

Formation

• Baccalauréat en droit d’une institution reconnue et être membre en règle du Barreau du Québec.

Expérience

• Le candidat doit posséder une très vaste expérience en matière de litiges liés au droit du travail et de l’emploi.
• Excellentes aptitudes en communication, capacités éprouvées en matière de leadership et de mentorat, et capacité à travailler de façon autonome.
• Motivation, sens de l’initiative et capacité d’être immédiatement à pied d’œuvre au sein du nouveau poste.
• Avoir une expérience minimale de 5 ans à titre de plaideur principal en matière de litiges liés au droit du travail notamment en arbitrage de grief.

Autres exigences

• Des déplacements à l'intérieur de la province de Québec.
• Maitrise des logiciels de la suite office.

Poste critique pour la sécurité

Ce poste peut être considéré comme un poste critique pour la sécurité.

Équité en matière d’emploi

Postes Canada souscrit au principe de l’équité en matière d’emploi et invite les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées et les minorités visibles à poser leur candidature.

Exigence linguistique

CBCC (Compréhension de la lecture: niveau avancé, Expression écrite : niveau intermédiaire, Compréhension orale : niveau avancé, Expression orale : niveau avancé)

Note importante sur l’exigence linguistique

Bien que ce poste affiche une désignation linguistique CBCC, les candidats qui répondent actuellement à l’exigence BBBB sont toujours encouragés à postuler. Les candidats qui répondent actuellement au niveau BBBB et qui réussissent le processus de sélection pourraient être soutenus pour atteindre le nouveau niveau CBCC si nécessaire.

Conflits d’intérêts

La Politique sur les conflits d’intérêts interdit aux employés d’embaucher, de superviser ou d’avoir pour supérieur, directement ou indirectement selon l’échelle hiérarchique, des membres de leur famille immédiate ou toute personne de leur entourage proche. Si vous pensez que vous pourriez être en situation de conflit d’intérêts réel ou potentiel, vous devez communiquer avec le représentant désigné des Ressources humaines.

Mesures d’adaptation

Si Postes Canada communique avec vous à propos d’une possibilité d’emploi ou d’un test, nous vous prions de mentionner si vous avez besoin de mesures d’adaptation.

Nos comportements propres au leadership :

Prise de décisions – Champion de l’organisation qui prend des risques calculés et des décisions prudentes et logiques au sujet de questions actuelles, des occasions futures et des exigences en matière de ressources en temps opportun et de façon réfléchie, qui cadrent avec les intérêts supérieurs de la Société.
Responsabilisation – Personne qui vise l’excellence en matière de rendement, qui assume les décisions et les mesures prises et tient les subalternes directs responsables, mais qui tire aussi des leçons de ses erreurs lorsque les résultats prévus ne sont pas atteints.
Orientation commerciale – Personne proactive qui comprend la nature concurrentielle des activités de l’entreprise et qui s’engage à assurer la viabilité de l’entreprise grâce à un excellent service à la clientèle et à de nouvelles occasions d’affaires.
Exécution – Personne motivée et ayant des objectifs qui agit avec un sentiment d’urgence et atteint ses objectifs à temps et selon le budget, en gérant efficacement les défis et les situations ambiguës.
Leadership – Excellent communicateur et chef qui incite l’engagement des autres, les motive et les inspire dans le but d’atteindre les résultats et qui encourage l’épanouissement personnel et la recherche de meilleures façons de faire les choses.

Nos valeurs

Les valeurs de Postes Canada reflètent les principes, les croyances et les aspirations qui guident notre comportement et façonnent notre culture.

Transformation – Nous innovons et nous nous transformons pour connaître du succès sur le marché.
Clients – Nous servons les Canadiens avec fierté et passion.
Intégrité – Nous agissons de manière responsable et avec intégrité.
Respect – Nous nous traitons mutuellement avec équité et respect.
Sécurité – Nous nous engageons à assurer un environnement sain et sécuritaire pour toutes les parties intéressées.

Tous les candidats qualifiés seront pris en considération, mais la préférence sera accordée aux peuples Autochtones (Première nations, Métis ou Inuit) ou personnes ayant un handicap. Il s’agit d’une mesure spéciale dans le cadre de l’initiative d’équité en matière d’emploi, et les candidats de ces groupes qui souhaitent être admissibles à un traitement préférentiel doivent se désigner comme tels.

Accessibilité

Postes Canada s’est engagée à favoriser un milieu de travail équitable, respectueux et accueillant où chaque personne est bienvenue et a des chances égales, où la diversité est valorisée et célébrée et où nous travaillons ensemble pour éliminer les obstacles et promouvoir l’accessibilité. Si vous êtes contacté à propos d’une possibilité d’emploi, veuillez nous informer si vous avez besoin de mesures d’adaptation. Tous les renseignements reçus concernant les mesures d’adaptation demeureront confidentiels.

Équité en matière d'emploi

Postes Canada s'engage à créer un milieu de travail sécuritaire qui accueille et célèbre tout le monde. Nous nous engageons à respecter l'équité en matière d'emploi et encourageons les candidatures des peuples autochtones, des personnes ayant un handicap, des membres des minorités visibles et des femmes.

Un handicap est défini comme étant un problème physique, un problème sensoriel ou un problème de santé mentale permanent ou épisodique ou une limitation fonctionnelle. Il comprend les problèmes de santé visibles et non visibles ou des limitations qui peuvent affecter la vue, l’ouïe, la mobilité, la flexibilité, la dextérité, la douleur, l’apprentissage, le développement, l’état mental ou psychologique, et la mémoire.

Des informations sur notre stratégie nationale en matière d'équité, de diversité et d'inclusion et sur notre stratégie de réconciliation avec les populations autochtones sont disponibles sur les liens suivants:
Équité, diversité et inclusion
Stratégie de réconciliation avec les autochtones

Conflits d’intérêts

Un conflit d’intérêts survient lorsque les intérêts d’un employé (personnels, financiers ou commerciaux), ou des relations (familiales ou amicales) portent atteinte ou semblent porter atteinte aux intérêts de Postes Canada. Pour savoir s’il existe un conflit, veuillez consulter le Code de conduite sur notre site web de Postes Canada.

Poste critique pour la sécurité

Ce poste peut être considéré comme un poste critique pour la sécurité. Pour plus d'informations, veuillez-vous référer à la politique sur la consommation de substances de Postes Canada.

Envoyez votre CV via Droit-inc.
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Senior Legal Counsel - Employment and Labour Law
Location:
Montréal, QC, CA
Job Requisition Id: 203115
Business Function: Legal
Primary City: Montréal
Province: Quebec
Employment Type: Full-Time
Employment Status: Permanent
Language Requirement: Bilingual Imperative (CBCC)
Number of Vacancies 1
Job Closing Date : 2026/10/04

Job Description

Canada Post is seeking an experienced lawyer with strong litigation, analytical and interpersonal skills to join a collegial team of talented professionals.

Senior Legal Counsel, Labour and Employment provides strategic direction and ensures the provision of quality legal services in a cost-effective and timely manner.

Job Responsibilities

Below are the main job requirements and responsibilities for the Senior Legal Counsel, Labour and Employment Law.

• Represent Canada Post in all forms of labour and employment law litigation (with a focus on defending grievances concerning the terminations of employment).
• Provide proactive, practical and strategic legal advice to management to solve business problems and reduce legal risk.
• Mentor Counsel and Paralegals on the Legal Affairs team.
• Manage external counsel in civil litigation and administrative law matters, to ensure quality and value.
• Conduct research and prepares legal opinions on various legal issues.

Qualifications

Education

• Law degree from a recognized institution and membership in good standing with Barreau du Québec.
  

Experience

• Strong communication skills, proven leadership and mentorship capabilities, and the ability to work independently; and
• Motivation, aptitude as a self-starter, and the ability to “hit the ground running” in the new position.
• Minimum five years' experience as principal counsel in labour law litigation, with a particular focus on grievance arbitration.)

Other Candidate Requirements

• Strong oral and written communication skills in both French and English.
• Travel, within the province of Quebec.
• Advanced knowledge of Microsoft Office Suite

Safety Sensitive Positions

This position may be considered a Safety Sensitive position.

Employment Equity

Canada Post will represent Canada’s diversity and provide a safe and welcoming workplace that embraces and celebrates our differences.
We are committed to employment equity and encourage applications from women, Indigenous Peoples, persons with disabilities and visible minorities.

Important Language Requirement

Note While this position is listed with a CBCC linguistic designation, applicants who currently meet the BBBB language requirement, are still encouraged to apply. Candidates who meet the current BBBB level and are successful in the competition may be supported to attain the new CBCC level if required.

Conflict of Interest

The Conflict of Interest Policy prohibits employees from hiring, supervising or reporting to, directly or indirectly via the reporting hierarchy, their immediate family or close personal relations. Should you feel that you may be in an actual or potential Conflict of Interest in regard to this job opportunity, you must communicate with the designated Human Resources representative.

Accommodation

Canada Post is committed to providing an inclusive and barrier-free work environment, starting with the hiring process. If you are contacted by Canada Post regarding a job opportunity, please advise if you have any restrictions that need to be accommodated. All information received in relation to accommodation will be kept confidential.

Important Message

Your application must clearly demonstrate how you meet the requirements as Canada Post cannot make assumptions about your education and experience. We thank all those who apply. Only those selected for further consideration will be contacted.

Our Leadership Behaviours

Decision Making – A champion of the organization who takes calculated risks and makes prudent, common sense decisions about current issues, future opportunities and resource requirements in a timely, well thought out manner that aligns with the corporation's best interests.
Accountability – An individual who strives for performance excellence and who holds him/herself and direct reports accountable for decisions and actions and for learning from mistakes when intended results are not achieved.
Business Orientation – A proactive individual who understands the competitive nature of the business, and is committed to sustaining the business through excellent customer service and new business opportunities.
Execution – A focused and self-motivated individual who acts with a sense of urgency and delivers on time and within budget, by dealing effectively with challenges and ambiguous situations.
Leading People – A compelling communicator and leader who engages, motivates and inspires others to achieve results and who encourages personal growth and finding better ways of doing things.

Our Values

We value diversity as an essential part of who we are as a company, how we operate and how we see our future. We believe that attracting, developing, and retaining people who reflect the diversity of Canada is essential to our success because this matters to all communities and customers we serve.

Canada Post’s corporate values reflect the principles, beliefs and aspirations that guide our behaviour and shape our culture.

Safety – We are committed to a safe and healthy environment for all our stakeholders.
Customer – We serve Canadians with pride and passion.
Respect – We treat each other with fairness and respect.
Integrity – We act responsibly and with integrity.
Transformation – We will innovate and transform to win in the marketplace.

All qualified candidates will be considered however preference will be given to Indigenous People (First Nations, Metis or Inuit) or Persons with disabilities. This is a special measure employment equity initiative and candidates from this group who wish to qualify for preferential consideration must self-identify.

Accessibility

Canada Post is committed to fostering an equitable, respectful, and caring workplace where everyone is welcome and has equal opportunity, where diversity is valued and celebrated and where we work together to remove barriers and promote accessibility. If you are contacted regarding a job opportunity, please advise if you require an accommodation. All information received in relation to accommodation will be kept confidential.

Employment Equity

Canada Post is committed to creating a safe workplace that embraces and celebrates everyone. We are committed to employment equity and encourage applications from Indigenous Peoples, Persons with disabilities, Members of visible minorities, and Women.

Disability is defined as a persistent or episodic physical, sensory, or mental health condition and/or functional limitation. Disability includes both visible and hidden conditions and/or limitations that may impact vision, hearing, mobility, flexibility, dexterity, pain, learning, developmental, mental/psychological, and memory.

Information on our Equity, diversity & inclusion national strategy and our Indigenous reconciliation strategy can be found at the following links:

Equity, diversity and inclusion
Indigenous reconciliation strategy

Conflict of interest

A conflict of interest is when an employee’s interests (personal, financial or business) or relationships (family or close personal relationships) interfere, or appear to interfere, with the interests of Canada Post. To know if a conflict exists, please refer to the Canada Post's code of conduct.

Safety Sensitive positions

This position may be considered a Safety Sensitive position. For additional information please refer to Canada Post's substance use policy.

Send your CV via Droit-inc.

Fondée en 1995, Cogir Immobilier compte plus de 22 000 employés passionnés par l’immobilier. Animés par notre volonté constante de donner un sens à l’immobilier, nous cherchons à humaniser, créer et nous dépasser afin de concevoir des milieux de vie agréables et fonctionnels qui reflètent les personnes qui les habitent. Notre équipe gère plus de 520 propriétés à travers le Canada et les États-Unis. Nous administrons 4 millions de pieds carrés d’immobilier commercial ainsi que 74 000 unités résidentielles, dont plus de 270 résidences privées pour aînés. La Fondation Cogir soutient des projets et des causes regroupés autour de quatre grands axes : la jeunesse, les aînés, la diversité culturelle et l’environnement.

Nom du lieu : Siège social de Cogir, 385 Viger O.
Ville : Montréal
Titre du poste : Conseiller.ère juridique
Statut du poste : Permanent, temps plein
Horaire : Jour
Heures par semaine : 37,5

Fondée en 1995, Cogir Immobilier compte plus de 22 000 employés passionnés par l’immobilier. Animés par notre volonté constante de donner un sens à l’immobilier, nous cherchons à humaniser, créer et nous dépasser afin de concevoir des milieux de vie agréables et fonctionnels qui reflètent les personnes qui les habitent. Notre équipe gère plus de 520 propriétés à travers le Canada et les États-Unis. Nous administrons 4 millions de pieds carrés d’immobilier commercial ainsi que 74 000 unités résidentielles, dont plus de 270 résidences privées pour aînés. La Fondation Cogir soutient des projets et des causes regroupés autour de quatre grands axes : la jeunesse, les aînés, la diversité culturelle et l’environnement.

Raison d'être du poste

Cogir est à la recherche d’un.e conseiller.ère juridique possédant un minimum de cinq ans d’expérience afin de compléter son équipe juridique composée de 5 professionnels et de personnel de soutien. Relevant de la vice-présidente, Affaires juridiques, le ou la titulaire du poste sera appelé.e à fournir un soutien et des conseils juridiques aux différentes unités d’affaires dans le cadre de leurs activités quotidiennes, notamment en matière de droit immobilier, de droit commercial et transactionnel, de contrats d’approvisionnement, de questions réglementaires (particulièrement dans le secteur des résidences pour aînés avec ou sans soins), de location commerciale et résidentielle, ainsi que de droit de la construction.

Plus précisément, votre quotidien ressemblera à ceci :

• Fournir des conseils juridiques et un soutien rapide aux unités d’affaires;
• Réviser et négocier des ententes afin d’en assurer l’acceptabilité ainsi que la conformité aux normes, politiques et procédures de l’entreprise;
• Prendre en charge l’ensemble des questions relatives à la location des composantes commerciales du portefeuille, avec supervision ou soutien lorsque requis;
• Fournir un soutien transactionnel lors d’opérations de fusion et acquisition (vérifications diligentes, annexes de divulgation, préparation de lettres d’intention, etc.);
• Gérer et élaborer des modèles ainsi que des ententes standardisées destinées aux sites;
• Assurer la gestion et la supervision des litiges commerciaux;
• Promouvoir et faire respecter les valeurs et la philosophie de l’organisation, notamment en matière d’éthique, de moralité et d’intégrité;
• Évaluer et communiquer les risques associés aux ententes et aux transactions;
• Effectuer toute autre tâche connexe pouvant être assignée au besoin.

La personne idéale possède les qualités suivantes :

• Solide éthique de travail, intégrité et discrétion;
• Approche pragmatique et professionnelle;
• Capacité à travailler de façon autonome et en équipe, avec d’excellentes aptitudes relationnelles;
• Excellentes compétences en communication;
• Bon sens de l’organisation et capacité à respecter les échéances;
• Capacité à travailler sous pression dans un environnement où les priorités évoluent rapidement;
• Grand souci du détail, rigueur et esprit d’initiative.

Qualifications requises :

• Minimum de 5 années d’expérience pertinente en cabinet ou en entreprise, et être membre en règle du Barreau du Québec (l’appartenance à un autre barreau provincial constitue un atout);
• Excellentes aptitudes analytiques et de résolution de problèmes;
• Le bilinguisme français-anglais est essentiel.

Ce qui vous sera offert :

• Salaire compétitif;
• Boni annuel au rendement;
• Stationnement intérieur gratuit;
• Assurances collectives complètes;
• Télémédecine;
• Vacances annuelles;
• Remboursement du titre de transport mensuelle;
• Une équipe accueillante;
• Travail en mode hybride;
• Programme d'aide aux employés;
• Évènements d'entreprise;
• Des défis stimulants à la hauteur de vos ambitions!

Envoyez votre CV via Droit-inc.

Direction Secrétariat, Affaires juridiques et Consultation
Poste permanent à temps plein
Modalités de travail hybride – minimum 2 jours/semaine en présentiel

La Communauté métropolitaine de Montréal (CMM), un organisme de planification, de coordination et de financement qui regroupe 82 municipalités du Grand Montréal, est à la recherche d’une candidate ou d’un candidat pour pourvoir un poste de conseiller(ère) juridique.

VOTRE RÔLE

Relevant de la directrice et secrétaire de la CMM, la personne titulaire du poste fournit un appui légal, corporatif et réglementaire aux équipes de la CMM et aux instances. Elle veille à la conformité des activités de l’organisation avec les lois applicables. Enfin, elle aide la secrétaire dans la validation juridique des dossiers déposés au conseil et au comité exécutif.

VOS PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

• Effectuer la recherche et la rédaction des avis juridiques pour les différentes équipes et la direction;
• Analyser, rédiger et négocier divers contrats, règlements et documents juridiques (incluant des sommaires décisionnels) conformément aux meilleures pratiques, aux politiques et aux lois;
• Interpréter différents règlements, lois ou normes;
• Identifier et évaluer les risques juridiques et recommander des solutions appropriées;
• Collaborer à la réalisation de projets à titre d’expert(e) en matière légale;
• Assurer une veille législative et réglementaire pertinente aux activités de l’organisation;
• Coordonner les mandats confiés aux conseillers externes, si requis;
• Au besoin, dispenser de la formation aux employé(e)s de la CMM.

VOS QUALIFICATIONS ET COMPÉTENCES

• Baccalauréat en droit;
• Être membre en règle du Barreau du Québec;
• Expérience minimale de trois (3) ans dans un poste de conseiller(ère) juridique dans le milieu municipal ou gouvernemental;
• Excellente connaissance du milieu municipal;
• Bonne connaissance des enjeux métropolitains;
• Capacité à défendre des positions fondées sur l’intérêt de l’organisation tout en conciliant les différents points de vue;
• Facilité en négociation;
• Excellente aptitude en communication écrite et orale et habileté à bien vulgariser les concepts;
• Excellente maîtrise de la langue française, tant à l’oral qu’à l’écrit, et connaissance de la langue anglaise à la lecture;
• Esprit d’équipe et collaboration;
• Esprit critique, d’analyse et de synthèse;
• Autonomie et sens de l’organisation;
• Rigueur et minutie;
• Agilité, flexibilité et grande capacité d’adaptation;
• Excellente gestion des priorités et capacité à mener plusieurs dossiers simultanément dans des délais serrés ainsi qu’à travailler sous pression;
• Curiosité intellectuelle;
• Diplomatie, jugement, sens politique et éthique, capacité d’influence et confidentialité.

AVANTAGES

• Un défi d’envergure et stimulant
• Une carrière au service du Grand Montréal
• Un salaire compétitif
• Un horaire de travail de 35 heures
• 5 congés de maladie
• 3 semaines de vacances dès la première année (au prorata) et 4 semaines après 2 ans
• 15 jours fériés, dont 8 durant le temps des fêtes
• Régime de retraite intéressant à prestations déterminées dès l’embauche
• Assurance collective complète dès l’embauche (médicaments, soins dentaires, assurance vie, assurance salaire (invalidité) et assurance voyage)
• Accès au service de télémédecine
• Programme d’aide aux employés
• Accès à un gym
• Environnement de travail stimulant (comité social, comité santé et mieux-être)
• Nouveaux locaux lumineux (à deux pas du métro McGill, de la station McGill du REM et du Centre Eaton)
• Conciliation travail-vie personnelle
• Formule de travail hybride

Toutes les personnes intéressées par ce poste doivent faire parvenir leur curriculum vitæ.

Nous ne communiquerons qu’avec les personnes dont la candidature a été retenue pour une entrevue.

Communauté métropolitaine de Montréal
1801, avenue McGill College, bureau 1010
Montréal (Québec) H3A 2N4
https://cmm.qc.ca/

Savaria Corporation (savaria.com/TSX : SIS) est un des chefs de file mondiaux de l’industrie de l’accessibilité. Elle offre des solutions aux personnes à mobilité réduite afin d’accroître leur confort, leur mobilité et leur autonomie. Sa gamme de produits est l’une des plus complètes sur le marché. Savaria conçoit, fabrique, distribue et installe des équipements d’accessibilité, tels que des ascenseurs résidentiels et commerciaux, des sièges pour escalier droit et courbe, des plates-formes élévatrices verticales et inclinées et des monte-plats. De plus, Savaria fabrique et commercialise également une gamme complète de produits de gestion de la pression pour le marché médical, des lits médicaux pour le marché des soins de longue durée, ainsi qu’une vaste gamme d’équipements médicaux et de solutions pour le déplacement sécuritaire de personnes, incluant des lève-personne, des toiles et des aides au repositionnement. Elle exploite un réseau de vente aux distributeurs à travers le monde et des bureaux de vente directe en Amérique du Nord, en Europe (Royaume-Uni, Pays-Bas, Suisse, Italie, Allemagne, Pologne et République tchèque) et en Australie. Savaria emploie approximativement 2 600 personnes mondialement et ses usines sont situées à travers le Canada, les États-Unis, le Mexique, l’Europe et la Chine.

Avec ses besoins grandissants, Savaria est à la recherche d’une personne intéressée à prendre part à une société en pleine expansion.

Poste : Conseiller.ère juridique
Département : Services juridiques
Emplacement : 4350 Autoroute 13, Laval (Québec), H7R 6E9.

Description des responsabilités : Le.la conseiller.ère juridique agit comme conseiller.ère juridique de confiance auprès de l'organisation des ventes et de la direction, en fournissant des conseils juridiques pratiques et axés sur les résultats qui favorisent la croissance tout en maîtrisant les risques. Ce rôle consiste à rédiger, examiner, négocier et conseiller sur un large éventail d'accords commerciaux, notamment des contrats de construction et de services. Le/La titulaire du poste travaille en étroite collaboration avec les équipes des ventes, des finances, des opérations, des projets et la direction afin de soutenir les initiatives stratégiques de l'entreprise, d'accélérer la signature des contrats et de garantir la conformité aux exigences légales et réglementaires. Le.la candidat.e idéal.e allie une solide expertise juridique technique à un excellent sens des affaires, d'excellentes aptitudes à la communication et une forte orientation client.

Principales responsabilités - Contrats commerciaux

• Rédiger, examiner, négocier et gérer un large éventail de contrats commerciaux, notamment :

• • Contrats de construction
  • Contrats gouvernementaux (États-Unis et Canada)
  • Contrats-cadres de services (CCS)
  • Contrats de vente o Accords de confidentialité (AC)
  • Contrats avec les fournisseurs
  • Identifier les opportunités de rationaliser les processus contractuels et d’améliorer l’efficacité.

Exigences professionnelles

Formation : Baccalauréat en droit et membre du Barreau du Québec.
Expérience : 3-6 années d’expérience pertinentes dans un poste similaire ou en pratique privée dans ce genre de mandats.

Connaissances et aptitudes :

• Solides connaissances en droit des contrats et en transactions commerciales.
• Excellentes compétences en rédaction et négociation de contrats.
• Capacité à concilier les objectifs commerciaux et les exigences légales et réglementaires.
• Sens de l'organisation aiguisé et capacité à gérer plusieurs priorités dans un environnement dynamique.

Aptitude linguistique :

• Bilingue (français et anglais) bonne capacité de communications, autant à l’oral qu’à l’écrit, 90% des tâches se déroulent en anglais considérant le réseau mondial de Savaria.
• Les personnes intéressées par ce poste doivent envoyer leur curriculum vitæ via Droit-inc.

Deuxième plus important réseau de transport collectif dans la région métropolitaine de Montréal, exo exploite les services de train, d’autobus et de transport adapté des couronnes nord et sud de Montréal.

Chez exo vous retrouverez une organisation à dimension humaine, tournée vers l’avenir et l’innovation, au service des communautés. Un milieu de travail où, selon la nature de l’emploi, la flexibilité des horaires et le télétravail en mode hybride sont favorisés, facilitant la conciliation travail-vie personnelle.

Travailler chez exo c’est aussi bénéficier d’une foule d’avantages, tels que : carte Opus gratuite, assurances collectives, régime de retraite, vacances généreuses, congés fériés, congés maladie et personnels, programme d’aide aux employés, service gratuit de télémédecine pour vous et votre famille et un club social des plus dynamiques. Faites le saut chez EXO!

Conseiller.ère juridique –Gouvernance

Relevant de la Secrétaire générale, le titulaire agit à titre d'expert-conseil en matière de gouvernance, de droit corporatif et de conformité institutionnelle. Il accompagne le conseil d'administration, ses comités, la direction générale et les directions exécutives dans l'application des meilleures pratiques de gouvernance et dans l'exercice de leurs responsabilités décisionnelles.

À ce titre, il contribue au bon fonctionnement des instances décisionnelles d'exo, assure le développement et l'évolution du cadre de gouvernance de l'organisation, veille à la conformité légale et réglementaire des pratiques corporatives et participe à la gestion des risques, de l'éthique et de l'intégrité organisationnelle.

Il accompagne également les équipes de direction dans la préparation des dossiers stratégiques soumis au comité de direction, au conseil d'administration et à ses comités, notamment par la révision de la documentation et des sommaires exécutifs.

Au-delà du droit et de la gouvernance, vous aurez l’occasion de travailler étroitement avec des professionnels passionnés issus de plusieurs disciplines. Cette proximité avec les secteurs opérationnels et stratégiques vous permettra d’acquérir une compréhension globale des enjeux du transport collectif et de contribuer concrètement à une mission porteuse de sens.

Responsabilités principales :

• Conseiller le conseil d’administration, ses comités, la direction générale et les directions exécutives en matière de gouvernance, de droit corporatif, d’éthique et de conformité.
• Participer au soutien aux instances décisionnelles, notamment la révision des ordres du jour, des sommaires exécutifs et autres documents stratégiques.
• Accompagner les directions exécutives dans la préparation des dossiers destinés au comité de direction, au conseil d’administration et à ses comités.
• Assister la Secrétaire générale lors des séances des instances au besoin et contribuer à la rédaction des procès-verbaux, résolutions et suivis.
• Rédiger, réviser et mettre à jour les règlements, politiques, directives, chartes, codes et autres instruments de gouvernance.
• Interpréter les lois, règlements et autres dispositions applicables aux activités d’exo et fournir des avis juridiques à cet égard, notamment sur l’application de la Charte de la langue française.
• Veiller à l’application des codes d’éthique et de déontologie ainsi qu’à l’analyse des déclarations de conflits d’intérêts.
• Conseiller l’organisation relativement aux enjeux d’intégrité, d’éthique organisationnelle et de divulgation d’actes répréhensibles.
• Participer à l’accueil, l’intégration et la formation continue des administrateurs.
• En collaboration avec le technicien juridique, effectuer une veille législative, réglementaire et jurisprudentielle, évaluer les impacts organisationnels et recommander les mesures nécessaires.
• Réaliser tout autre mandat confié par la Secrétaire générale.

La liste des responsabilités et tâches énumérées précédemment est sommaire et indicative. Il ne s’agit pas d’une liste complète et détaillée des responsabilités et tâches susceptibles d’être effectuées par le titulaire du poste.

Exigences du poste

Scolarité

Baccalauréat en droit (être inscrit au tableau de l’Ordre du Barreau du Québec).

Expérience

• Minimum de cinq (5) années d’expérience pertinentes dans un rôle-conseil en gouvernance, droit corporatif, secrétariat corporatif, droit public ou dans toute autre fonction impliquant l’accompagnement de gestionnaires et de hauts dirigeants sur des enjeux stratégiques, réglementaires ou organisationnels.
• Une expérience auprès d’un conseil d’administration, d’un organisme public, parapublic ou municipal constitue un atout important.
• La connaissance du secteur du transport collectif, du cadre législatif applicable aux organismes publics ou du droit municipal, constitue également un atout.

Compétences et aptitudes

• Vision stratégique et capacité à anticiper les enjeux organisationnels, de gouvernance et de conformité ;
• Excellente capacité d’analyse, de synthèse et de jugement, permettant de transformer des enjeux complexes en recommandations claires et pragmatiques ;
• Fortes habiletés relationnelles et de collaboration, avec une aptitude reconnue à mobiliser et accompagner les parties prenantes dans un rôle-conseil à valeur ajoutée ;
• Capacité à évoluer avec efficacité dans un environnement exigeant, en gérant les priorités et les échéanciers multiples avec agilité ;
• Rigueur professionnelle irréprochable, sens de l’éthique, discrétion et intégrité ;
• Excellentes compétences en communication orale et écrite ;
• Autonomie, initiative et curiosité intellectuelle ;
• Esprit d’amélioration continue, orienté vers les résultats, avec le désir de contribuer activement à l’évolution des pratiques de gouvernance ;
• Énergie, engagement et enthousiasme permettant de faire progresser les dossiers dans un contexte collaboratif et en constante évolution.

Vous vous distinguez par votre jugement, votre sens stratégique et votre capacité à bâtir des relations de confiance? Vous souhaitez contribuer concrètement à la gouvernance d’une organisation publique d’envergure? Ce défi est pour vous.

Conditions de travail

Période d’emploi et horaire

Emploi régulier à temps plein, soit 37,5 heures par semaine en mode hybride.

*Requiers de la flexibilité pour du temps supplémentaire au besoin.

Lieu

Au siège social situé au 1001, boulevard Robert-Bourassa, 26^e étage, Montréal (QC) H3B 4L4

Ce défi vous intéresse? Il suffit de nous faire parvenir votre candidature via la section Carrières de notre site Internet, via Droit-inc.

Prenez note que le Réseau de transport métropolitain, aussi désigné sous le nom d’exo, applique un programme d'accès à l'égalité en emploi et invite donc les femmes, les membres des minorités visibles et ethniques, les Autochtones et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Dans le cas d’une personne handicapée, le Réseau de transport métropolitain est ouvert à apporter des modifications au poste de travail convoité dans les limites du possible.

Prenez aussi note que le masculin est utilisé de façon générique afin d’alléger le texte. Seules les personnes retenues à la suite de l'analyse des candidatures seront contactées.

Conseiller.ère juridique expérimenté.e
Excellentes conditions – Montréal (Hybride)
Contrat à durée déterminée (environ 12-15 mois)

Vous recherchez un rôle de conseiller.ère juridique stimulant, varié, étroitement impliqué dans les décisions d’affaires et souhaiteriez retrouver un environnement de travail dynamique et agile?

Notre cliente est une entreprise cheffe de file dans le secteur de la sécurité aérienne. Celle-ci s’illustre autant à l’échelle nationale qu’internationale et se démarque par la qualité de ses produits reconnus sur le marché.

Dans le cadre d’un contrat de 15 mois, la personne sélectionnée bénéficiera d’avantages sociaux concurrentiels et d’un REER collectif, tout en jouant un rôle clé dans les dossiers juridiques liés aux activités canadiennes et internationales de l’organisation.

Le poste est basé à Montréal et s’exerce selon un modèle hybride, avec quelques jours de présence hebdomadaire au bureau.

Le candidat idéal se démarque par sa polyvalence, sa capacité d’apprentissage rapide, mais également son sens pratique, son approche orientée vers les solutions et par sa compréhension des enjeux d’affaires.

Ce que vous apporterez :

• Membre en règle du Barreau du Québec;
• Environ 7 ans ou plus d’expérience pertinente (cabinet et/ou entreprise);
• Excellentes habiletés en rédaction et négociation contractuelle;
• Autonomie, sens des priorités et jugement affûté;
• Grande rigueur et souci du détail.

Vos responsabilités :

• Rédiger, réviser et négocier divers contrats commerciaux (approvisionnement, marketing, technologies, licences, propriété intellectuelle, etc.);
• Identifier les risques et proposer des solutions pratiques alignées sur les objectifs d’affaires;
• Contribuer aux initiatives de conformité et à la formation des parties prenantes internes.

Ce qui vous est offert :

• Rémunération très compétitive;
• Culture d’entreprise collaborative favorisant l’équilibre travail-vie personnelle;
• Accès à une grande variété de dossiers en droit des affaires.

Ce rôle conviendra particulièrement à un.e avocat.e bilingue pragmatique, très autonome, à l’aise dans l’action, qui apprécie fournir des conseils concrets et adaptés aux réalités d’affaires.

Vous êtes un avocat généraliste en droit des affaires, autonome et avez un bon sens d’affaires? Nous avons hâte de faire votre connaissance

L’emploi du masculin n’est utilisé que pour alléger le contenu.

CE DÉFI VOUS INTÉRESSE? Nous espérons vous rencontrer rapidement!

Veuillez nous transmettre votre candidature aussitôt que possible via Droit-inc, en précisant le numéro de référence: 26-0286C.

Si toutefois vous désirez discuter plus amplement de cette opportunité, et ce préalablement à l’envoi de votre curriculum vitae, notre équipe se fera un plaisir de vous renseigner.

Josée Lapierre
Catherine De Guire
Me Jacinthe Landry
Me Freddy Bui
514.395.1115

Nous remercions tous les candidats de leur intérêt pour le poste.

Cependant seuls les candidats retenus pour une entrevue seront contactés.

Nous reconnaissons la valeur de la diversité et souscrivons aux principes d’égalité en matière d’emploi.

CNESST – Numéro de permis : AP-2000442

À propos du poste

Nous recherchons un.e juriste motivé.e, rigoureux.se et engagé.e pour se joindre à notre équipe à notre bureau de Québec, en mode de travail hybride.

Le mandat de la Direction générale adjointe des ententes de rémunération des professionnels de la santé (DGERPS) est d’élaborer des stratégies de négociation et d’application des ententes de rémunération de certains professionnels de la santé (médecins omnipraticiens, médecins spécialistes, médecins résidents et pharmaciens propriétaires). Prenant assise sur les orientations stratégiques du MSSS et des orientations cliniques des directions générales ministérielles, la DGERPS s’assure, en collaboration avec les directions cliniques concernées, de comprendre et porter la vision des autorités auprès des organismes représentatifs visés de sorte que les modalités de rémunération soient cohérentes avec celles-ci.

Au besoin, la DGERPS s’assure d’ajuster les ententes selon l’évolution de la pratique professionnelle, des besoins du réseau et de la population en matière d’accès, de continuité et de qualité des services et des changements législatifs et réglementaires. La direction a également la responsabilité d’assurer l’application conforme des différentes ententes, et ce, tant envers les directions cliniques du MSSS, des établissements du réseau que des organismes représentatifs.

La DGERPS assure également l’analyse, l’évaluation et le suivi des ententes en étroite collaboration avec ses partenaires internes et externes, particulièrement la RAMQ.

Descriptif du poste

Sous l’autorité du Secrétariat général de négociation du secteur de la santé et des services sociaux (SGSSS) et conformément aux mandats donnés par le directeur de la Direction générale des ententes de rémunération des professionnels de la santé (DGERPS), la personne titulaire de ce poste agit à titre de juriste pour répondre aux besoins transversaux de la DGERPS.

Prodiguant des conseils, des orientations et des avis juridiques aux équipes au sein de la DGERPS, la personne titulaire est également appelée à collaborer avec d’autres directions du MSSS, dont la Direction des affaires juridiques (DAJ). La personne titulaire assure le soutien au ministère de la Santé et des Services sociaux (MSSS) et les établissements du réseau de la santé et des services sociaux (RSSS) dans le cadre de litiges touchant les différentes ententes de rémunération des professionnels de la santé prises en vertu de la Loi sur l’assurance maladie.

La personne titulaire peut également être appelée à contribuer à certains dossiers de négociation ou d’application d’ententes selon les besoins de la DGERPS.

Les tâches de l’EMPLOYÉ.E sont notamment :

• d’analyser les avis de différends déposés par les organismes représentatifs des professionnels de la santé et d’assurer la coordination des travaux associés à la préparation des dossiers avec les partenaires (Direction des affaires juridiques, la Régie de l’assurance maladie du Québec et le Procureur général du Québec);
• d’assurer la représentation de la direction générale lors d’arbitrage de différends et la collaboration étroite avec les plaideurs en vue d’assurer une compréhension des ententes concernées et des enjeux;
• de réaliser le suivi des décisions arbitrales et en déterminer les impacts pour la direction générale, le MSSS et les ententes de rémunération concernées;
• d’interpréter les ententes de rémunération des professionnels de la santé, les lois et règlements en vigueur et émettre les recommandations qui s’imposent;
• de rédiger divers documents à caractère juridique (ex. : opinions juridiques, ententes, dépôts aux tables de négociation, modèles ou avis juridiques) ou non juridique (ex. : états de situation ministériels ou avis de pertinence), notamment dans le cadre des activités d’application et de négociation des ententes;
• de réaliser les analyses de droit requises selon les besoins de la DGERPS;
• d’assurer une vigie des meilleures pratiques dans différents domaines du droit (ex : droit du travail, de la santé et de la sécurité du travail, droit de la santé);
• d’anticiper les enjeux de relations de travail et de nature juridique en lien avec les dossiers qui lui sont confiés;
• de participer à des réunions ou à des comités de travail avec des représentants du MSSS et du RSSS;
• de participer à la préparation et à l’animation des différentes activités d’information à l’intention des gestionnaires du MSSS et du RSSS;
• de collaborer avec les différents intervenants et partenaires à l’extérieur de l’organisation (ex. : Procureur général du Québec, RAMQ);
• de collaborer avec ses collègues, les accompagner, les soutenir et les former selon les besoins;
• de contribuer à certains dossiers d’application et de négociation d’entente selon les besoins;
• de s’acquitter de toutes autres tâches pouvant lui être confiées par le directeur général adjoint de la DGERPS.

Exigences :

Scolarité et expérience :

• Être titulaire d’un diplôme universitaire de 1er cycle en droit.
• Être membre en règle du Barreau du Québec.
• Posséder une expérience minimale de 10 ans pertinente à la fonction.

Connaissances constituant un atout pour exercer l’emploi :

• Connaissance des enjeux de la négociation.
• Connaissance générale de l’appareil gouvernemental (Conseil exécutif, Conseil du trésor et du secteur de la santé et des services sociaux).
• Connaissances reliées à l’organisation des établissements et du réseau de la santé et des services sociaux, du rôle et des responsabilités du Ministère, de la Régie de l’assurance maladie et du mandat des associations professionnelles et organismes gouvernementaux.
• Connaissance des lois, règlements, directives et politiques du secteur de la santé et des services sociaux et liés au monde du travail de même que les programmes visant les médecins omnipraticiens et les médecins résidents.
• Connaissance du cadre législatif et réglementaire concernant l’exercice professionnel.

Compétences et habiletés recherchées :

• Aptitudes de communication orale et écrite.
• Écoute et ouverture d’esprit.
• Autonomie et responsable dans les mandats qui lui sont confiés.
• Grandes habiletés dans les relations interprofessionnelles et dans le travail d’équipe.
• Rigueur.
• Esprit de synthèse et capacité à réfléchir en termes stratégiques
• Capacité de vulgarisation des concepts juridiques
• Capacité d’œuvrer dans un contexte de dossiers multiples.

Rémunération et avantages :

• Poste permanent à temps complet.
• La rémunération varie entre 93 485 $ à 140 066$ selon l’expérience.
• 6 semaines de vacances.
• Travail en mode hybride (3 jours en présence et 2 jours en télétravail).
• Assurances, régime de retraite.

Exigences reliées à la disponibilité :

Dans un contexte de négociation, la fonction de juriste requiert, selon les circonstances, un horaire flexible, des périodes prolongées de travail et des déplacements.

De façon générale, le travail se déroule à Montréal ou à Québec. Toutefois, les équipes peuvent être appelées à se déplacer dans d’autres régions du Québec.

Précisions relatives au processus de recrutement :

Documents requis :

• Lettre de présentation
• Curriculum vitæ
• via Droit-inc

Nous vous remercions de votre intérêt pour un emploi au sein de la Direction générale des ententes de rémunération des professionnels de la santé (DGERPS) Seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées.

French version below

IT International Telecom – Legal Counsel

IT International Telecom Inc. is an ISO-certified marine network installer offering desktop study, marine route survey, engineering design, installation and maintenance services for submarine cable systems worldwide. IT was formed in 1995 and for over 20 years has been recognized as one of the worlds’ finest marine system providers.

IT is currently looking for a Legal Counsel to join its team to support the Senior Legal Counsel. The position is located in Pointe-Claire, Québec and provides an excellent working environment, opportunity for growth and learning, a complete benefits package as well as an attractive compensation package.

Responsibilities include, but are not limited to:

• Evaluation and negotiation of various contracts.
• Assist in identifying and tendering required subcontractors and suppliers for projects.
• Draft contracts and related documents.
• Interpret contracts and ensure compliance with contract terms and the requirements of the scope of work.
• Identify and analyze contractual risks and formulate comprehensive recommendations.
• Prepare and issue letters/memoranda regarding commercial/contractual matters.
• Analyze rationale for contract changes/claims and implementing claims avoidance and mitigation practices/strategies.

Required Competencies:

• Law Degree from a recognized academic institution.
• Licensed and in good standing to practice law in a Canadian or American jurisdiction.
• Recent work history must include a minimum 2-3 years in contract drafting and/or negotiating.
• Ability to draft, read, comprehend and interpret contracts and/or contractual documents.
• Excellent English (essential) & French communication skills required, both written and verbal.
• Strong organizational, time-management, analytical and decision-making skills.
• Office 365 experience required including Sharepoint and OneDrive.
• Experience in the construction or marine industry is considered an asset.

If you are seeking a long-term stable environment and meet the above criteria, please submit your CV via Droit-inc.

Only candidates eligible to work in Canada will be considered.

We thank all applicants for their interest; however, only those under consideration will be contacted.
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IT International Telecom – Conseiller.ère juridique

IT International Telecom Inc. est une entreprise certifiée ISO spécialisée dans l'installation de réseaux marins. Elle offre des services d'études préliminaires, de relevés de tracés marins, de conception technique, d'installation et d'entretien de systèmes de câbles sous-marins partout dans le monde. Fondée en 1995, IT est reconnue depuis plus de 20 ans comme l'un des meilleurs fournisseurs de services maritimes au monde.

IT est actuellement à la recherche d'un.e conseiller.ère juridique pour se joindre à son équipe afin de soutenir le conseiller juridique principal. Le poste est situé à Pointe-Claire (Québec) et offre un excellent environnement de travail, des possibilités de croissance et d'apprentissage, un régime complet d'avantages sociaux ainsi qu'une rémunération concurrentielle.

Les principales responsabilités comprennent notamment :

• Évaluer et négocier divers contrats.
• Participer à l'identification et aux appels d'offres auprès des sous-traitants et fournisseurs requis pour les projets.
• Rédiger des contrats et les documents connexes.
• Interpréter les contrats et veiller au respect des modalités contractuelles ainsi que des exigences liées à l'étendue des travaux.
• Identifier et analyser les risques contractuels, puis formuler des recommandations complètes.
• Préparer et émettre des lettres et des notes de service concernant des questions commerciales et contractuelles.
• Analyser les justifications relatives aux modifications contractuelles et aux réclamations, et mettre en œuvre des pratiques et des stratégies visant à prévenir et à atténuer les réclamations.

Compétences et qualifications requises :

• Diplôme en droit d'un établissement d'enseignement reconnu.
• Membre en règle d'un barreau canadien ou américain et autorisé(e) à pratiquer le droit.
• Expérience récente d'au moins 2 à 3 ans en rédaction et/ou en négociation de contrats.
• Capacité à rédiger, lire, comprendre et interpréter des contrats et des documents contractuels.
• Excellente maîtrise de l'anglais (essentielle) et du français, tant à l'oral qu'à l'écrit.
• Excellentes aptitudes en organisation, gestion du temps, analyse et prise de décision.
• Expérience avec Microsoft Office 365, notamment SharePoint et OneDrive.
• Une expérience dans les secteurs de la construction ou de l'industrie maritime constitue un atout.

Si vous recherchez un environnement de travail stable à long terme et que vous répondez aux critères ci-dessus, nous vous invitons à nous faire parvenir votre curriculum vitæ via Droit-inc.

Seules les personnes autorisées à travailler au Canada seront prises en considération.

Nous remercions tous les candidats de leur intérêt. Toutefois, seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées.

Poste temporaire d’une durée de 12 mois.

Ce poste est offert au sein de l’équipe DuProprio, une filiale du Mouvement Desjardins.

DuProprio offre un accompagnement professionnel pour vendre sans intermédiaire, avec l'appui d'une équipe de conseillers et conseillères engagé(e)s qui soutiennent les propriétaires à chaque étape de leur projet immobilier. À titre de Notaire, Conseils juridiques immobiliers, vous mettrez votre expertise au service des membres et clients vendeurs en leur fournissant des conseils juridiques clairs, accessibles et adaptés à leur situation uniquement par téléphone. Véritable partenaire de confiance, vous les aiderez à mieux comprendre les enjeux juridiques liés à la vente de leur propriété et à prendre des décisions éclairées. Par votre approche-conseil et votre capacité à rendre l'information juridique claire et accessible, vous contribuerez à simplifier leur parcours et à bonifier leur expérience de vente. Plus spécifiquement, vous serez amené(e) à :

• Accompagner et conseiller les membres et clients vendeurs en répondant à leurs questions juridiques liées à leur transaction immobilière, par téléphone et lors de rendez-vous téléphoniques planifiés
• Simplifier la compréhension des concepts juridiques en expliquant clairement les droits, obligations et implications associés aux différents aspects d'une vente immobilière, notamment la garantie légale, les servitudes, le certificat de localisation et les délais transactionnels
• Réviser, analyser et expliquer la portée des clauses incluses dans les documents liés à la vente d'une propriété, notamment les offres d'achat, les contre-propositions, les déclarations du vendeur et certaines clauses contractuelles, afin d'en valider la cohérence et d'en expliquer la portée
• Évaluer la validité et la pertinence des informations et documents mentionnés par les membres et clients, puis formuler des recommandations adaptées à leur situation
• Agir à titre de personne-ressource en droit immobilier auprès de la clientèle afin de soutenir sa prise de décision tout au long du processus de vente
• Collaborer avec les équipes internes afin d'assurer une expérience client cohérente et de contribuer à l'amélioration continue des pratiques, des outils et des contenus de conseil juridique

Ce que nous offrons*

• Salaire concurrentiel et boni annuel
• 4 semaines de vacances flexibles dès la première année
• Régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu prévisible et stable durant toute la retraite
• Régime d’assurance collective incluant des services de télémédecine
• Remboursement des frais liés à la santé, au bien-être et à de l’équipement pour le télétravail

*Les avantages sont applicables en fonction des critères d’admissibilité.
#LI-Hybrid, #Immobilier

Ce que vous mettrez à profit

• Baccalauréat en droit
• Un minimum de deux ans d'expérience pertinente
• Veuillez noter que d’autres combinaisons de formation et d’expérience pertinentes pourraient être considérées
• Spécialité académique en droit notarial (un atout)
• Être membre de la Chambre des notaires du Québec
• Fortes habiletés de communication en français et en anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit en raison de la nature des tâches, des outils de travail ou d’interactions avec des partenaires ou membres et client(e)s anglophones
• Disponibilité pour travailler 5 jours par semaine, incluant minimum une soirée (11:00 à 19:00) et des fins de semaine (samedi de 10:00 à 15:00, selon une rotation préétablie)
• Apprécier les différences, Apprendre avec agilité, Avoir une bonne connaissance du secteur, Être orienté client, Être orienté vers l’action, Maîtriser les relations interpersonnelles

Équité, diversité, inclusion et accessibilité

Chez Desjardins, on croit à l’équité, à la diversité et à l’inclusion. Nous nous engageons à accueillir toutes les personnes, à les considérer et à les valoriser pour ce qu’elles sont, à nous enrichir de leurs différences et de leur unicité et, surtout, à leur offrir un environnement de travail où elles seront bien. Pour nous, la discrimination, peu importe ses formes, c’est tolérance zéro! Nous croyons en l’importance que nos équipes soient le reflet de la diversité de nos membres, de notre clientèle et des communautés que nous servons.

Si vous avez besoin d’assistance pour rendre plus accessible le processus de recrutement ou le poste pour lequel vous postulez, veuillez nous en informer. Des mesures d’aménagement seront offertes aux personnes qui en font la demande à n’importe quelle étape du processus de recrutement.

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Syndicat (si admissible)

Famille d'emplois
Affaires juridiques (GF)

Date de fin d'affichage
2026-09-17

Envoyez votre CV via Droit-inc.
 

Description du poste :

Filiale de VINCI Energies, TCI+ est le leader en transition énergétique et en transformation numérique au Québec. Depuis près de 50 ans, nos 2 000 employés et employées contribuent chaque jour à assurer la sécurité et l’efficacité des infrastructures et des réseaux d’énergies renouvelables, de télécommunications et d’infrastructures urbaines.

Dans le cadre de ses activités, TCI+ est à la recherche d’un.e conseiller.ère juridique spécialisé.e en droit de la construction pour son bureau de Laval, situé à l’Espace Montmorency.

Joignez‑vous à une équipe juridique au cœur des opérations d’affaires

Vous souhaitez exercer votre pratique juridique au plus près des opérations, dans un environnement où votre jugement est écouté et où vos recommandations sont valorisées et ont un impact réel? Notre équipe juridique est à la recherche d’un.e conseiller.ère juridique intermédiaire passionné.e par le droit de la construction et les enjeux d’affaire concrets, là où les stratégies juridique et commerciale se conjuguent au quotidien.

Relevant directement de la Directrice juridique, vous jouerez un rôle clé dans l’accompagnement des équipes internes, en leur offrant des solutions juridiques pratiques, rigoureuses et adaptées aux réalités d’affaires. Vous serez appelé.e à intervenir sur des dossiers variés, tout en participant activement à l’évolution des pratiques en matière d’éthique et de conformité.

Vos responsabilités :

• Conseiller les équipes sur des enjeux liés au droit de la construction (contrats, réclamations, différends, gestion des risques);
• Rédiger, analyser et négocier des contrats commerciaux et de construction;
• Participer à des dossiers de litige (précontentieux, stratégies, coordination avec les avocats externes);
• Offrir un soutien en droit des sociétés;
• Contribuer activement aux initiatives et programmes d’éthique et de conformité, un volet essentiel du rôle.

Le profil que nous recherchons :

• Baccalauréat en droit et membre du Barreau du Québec;
• 3 à 5 ans d’expérience pertinente, idéalement en droit de la construction;
• Expérience en litige et/ou en droit contractuel;
• Expérience en droit des sociétés (un atout);
• Intérêt réel pour les questions d’éthique et de conformité;
• Solides capacités d’analyse, de rédaction et de priorisation;
• Autonomie et envie d’élargir ses champs d’expertise;
• Approche proactive et sens pratique;
• Aisance relationnelle et goût du travail d’équipe.

Pourquoi vous joindre à nous :

• Une équipe juridique collaborative où l’expertise est valorisée;
• Des dossiers diversifiés, stimulants et à fort impact organisationnel;
• Un environnement qui favorise l’autonomie, la confiance et le développement professionnel.

Des conditions de travail concurrentielles :

• Assurance collective;
• Régime d’épargne retraite avec contribution de l’employeur;
• Régime d’achat d’actions;
• Formation continue;
• Télétravail;
• Stationnement gratuit sur place;
• Télémédecine;
• Programme d’aide aux employés;
• 4 semaines de vacances.

Avantages :

• Assurance Dentaire;
• Assurance Maladie Complémentaire;
• Assurance Vie;
• Assurance Vision;
• Événements d'Entreprise;
• Heures d’arrivée et de départ flexibles;
• Programme d'Aide aux Employés;
• Régime de retraite;
• Stationnement sur place.

Envoyez votre CV via Droit-inc.

Faites une différence là où le droit soutient l'innovation et la santé !

Notre client, une organisation parapublique à l’impact sociétal réel et durable dont la mission est unique, est à la recherche d’un avocat d’expérience souhaitant mettre son expertise juridique et son leadership au service d’une entité porteuse de sens. Vous évoluerez dans un environnement de recherche de pointe où les avancées scientifiques contribuent directement à l’amélioration de la santé et du bien-être de la communauté.

Au sein d’un milieu très dynamique regroupant chercheurs, professionnels de la recherche, étudiants et gestionnaires, vous jouerez un rôle stratégique dans l’encadrement juridique des activités de recherche, le développement de partenariats et la gestion des risques institutionnels.

Voici un poste exceptionnel pour propulser votre carrière et prendre part à un défi des plus stimulants !

VOTRE RÔLE :

Vous agirez à titre d’avocat principal en matière de recherche et d’innovation. Vous contribuerez activement à la gestion contractuelle des projets de recherche et soutiendrez les parties prenantes dans la mise en œuvre de collaborations locales, nationales et internationales.

Plus précisément, vous serez appelé notamment à :

• Rédiger, réviser, analyser et négocier diverses ententes liées aux activités de recherche ;
• Fournir des avis et opinions juridiques concernant l'encadrement des projets de recherche, la gouvernance et la gestion intégrée des risques ;
• Conseiller les chercheurs, cliniciens-chercheurs et gestionnaires sur les enjeux juridiques et réglementaires touchant leurs activités ;
• Encadrer contractuellement les collaborations avec les organismes subventionnaires, les partenaires académiques, les organisations publiques et les partenaires industriels ;
• Soutenir les initiatives liées à la propriété intellectuelle, au transfert de données, au transfert de matériel, à la confidentialité et à la protection des renseignements personnels ;
• Effectuer une veille législative et réglementaire et contribuer à l'élaboration ou à la révision des politiques, procédures et normes institutionnelles ;
• Concevoir et offrir des formations ainsi que des outils de vulgarisation juridique destinés aux équipes de recherche ;
• Participer à l'amélioration continue des processus et au développement des meilleures pratiques en matière de gestion contractuelle.

COMPÉTENCES RECHERCHÉES :

• Baccalauréat en droit ;
• Membre du barreau du Québec ;
• Juris doctor ou diplôme en common law, un atout ;
• Expérience d’au moins 5 ans en rédaction et négociation contractuelle ;
• Connaissance du milieu de la recherche et/ou de la santé, un atout certain ;
• Connaissance en propriété intellectuelle et droit d’auteur, un atout ;
• Formation collégiale ou universitaire dans un domaine lié aux sciences de la vie, un atout ;
• Bilinguisme en français et en anglais ;
• Excellente gestion du temps, du stress et capacité à mener plusieurs dossiers simultanément et à prioriser ceux-ci ;
• Fortes aptitudes pour la négociation et facilité à vulgariser des concepts juridiques complexes.

L’emploi du masculin n’est utilisé que pour alléger le contenu.

CE DÉFI VOUS INTÉRESSE ? Nous espérons vous rencontrer rapidement !

Veuillez nous transmettre votre candidature aussitôt que possible via Droit-inc, en précisant le numéro de référence: 26-0262P.

Si toutefois vous désirez discuter plus amplement de cette opportunité, et ce préalablement à l’envoi de votre curriculum vitae, notre équipe se fera un plaisir de vous renseigner.

Catherine De Guire
Me Freddy Bui
Josée Lapierre
Me Jacinthe Landry
514.395.1115

Nous remercions tous les candidats de leur intérêt pour le poste. Cependant seuls les candidats retenus pour une entrevue seront contactés.

Nous reconnaissons la valeur de la diversité et souscrivons aux principes d’égalité en matière d’emploi.

Des services de coaching professionnel sont disponibles, frais en sus.

CNESST – Numéro de permis : AP-2000442

Saviez-vous que VIA Rail a d’ambitieux projets de modernisation de ses services et de ses infrastructures? Qu'il s'agisse de notre nouvelle flotte de trains ultramodernes, ou de nos projets d'amélioration continue de nos infrastructures, nous préparons l'avenir du transport au Canada. Faire partie de VIA Rail c’est faire partie d’un effort collectif en mobilité durable.

Chez VIA Rail, nous sommes fiers de souscrire au principe de l’égalité d’accès à l’emploi et nous travaillons à former des équipes qui reflètent la diversité qui compose la société canadienne. Nous visons à éliminer les obstacles à l’accessibilité en emploi et aspirons à offrir un environnement de travail inclusif et équitable où chaque personne est valorisée, quelles que soient son identité ou ses différences, afin de lui permettre de réaliser son plein potentiel.

Relevant de l’Avocat gestionnaire principal, le candidat agit à titre d’avocat pour la négociation, l’approbation et la gestion des contrats au sein de l’équipe de Services juridiques.

RESPONSABILITÉS

Approbation des contrats

• Réviser, négocier et approuver des contrats, dont plusieurs exigent des négociations complexes avec des organisations et des parties aux intérêts diversifiés (contrats d’achat de biens et services, des technologies de l’information, d’accès aux infrastructures, de construction, de marketing, de confidentialité et baux);
• Conseiller les unités d’affaires quant aux questions contractuelles en identifiant les enjeux, en réglant des différends et en proposant des solutions appropriées selon les risques juridiques et commerciaux évalués par ce conseiller juridique principal;
• Lorsque les services d’un avocat externe sont requis, assurer la saine gestion de ses services et du budget;
• Offrir le support requis à l’Avocat gestionnaire principal;
• Travailler en collaboration avec la technicienne juridique (parajuriste).

Gouvernance contractuelle et gestion des contrats

• Assurer la conformité des contrats aux règles internes (matrice d’autorité, règles d’octroi des contrats, etc.) et aux accords commerciaux applicables;
• Gérer la mise en œuvre de tous changements requis au système de gestion des contrats et au cycle d’élaboration des contrats (notamment les contrats-modèles), leur amélioration continue et leur communication au sein de l’entreprise.

CE QUE NOUS RECHERCHONS

• Être membre en règle du Barreau du Québec depuis au moins sept (7) ans;
• Avoir une expérience pertinente à l’égard des contrats commerciaux;
• Grand sens de l’éthique professionnelle de manière à respecter et mettre en œuvre adéquatement les règles de gouvernance internes;
• Excellent sens de l’organisation et de la planification, afin d’établir les priorités et respecter les délais serrés;
• Capacité démontrée à établir des relations de collaboration avec les membres de divers départements de façon courtoise et avec tact, et avoir à cœur la satisfaction des clients internes;
• Compétences en rédaction juridique, en négociation et en gestion de différends;
• Forte capacité à faire preuve de minutie et d’autonomie;
• Excellente maîtrise de l’anglais et du français, parlé et écrit;
• Aptitude à identifier des solutions pour régler des problèmes et à gérer le stress;
• Expérience en utilisation de bases de données et d’outils technologiques variés;
• Connaissance du système Oracle, un atout.

Chez VIA Rail, nous sommes fiers de souscrire au principe de l’égalité d’accès à l’emploi et nous travaillons à former des équipes qui reflètent la diversité qui compose la société canadienne. Nous visons à éliminer les obstacles à l’accessibilité en emploi et aspirons à offrir un environnement de travail inclusif et équitable où chaque personne est valorisée, quelles que soient son identité ou ses différences, afin de lui permettre de réaliser son plein potentiel.

Si vous avez besoin d’assistance pour rendre plus accessible le processus de recrutement pour lequel vous postulez, veuillez nous aviser. Des mesures d’adaptation peuvent être offertes aux personnes qui en font la demande à n’importe quelle étape du processus de recrutement. Tous les renseignements reçus concernant les mesures d’adaptation demeureront confidentiels.

Notez que nous contacterons uniquement les personnes dont la candidature sera retenue pour une entrevue.

Joignez-vous à nos 3 000 employés et contribuez, vous aussi, à offrir une façon sécuritaire, accessible et écoresponsable de voyager! Envoyez votre CV via Droit-inc.

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Did you know that VIA Rail is carrying out ambitious projects to modernize its services and infrastructure? From our new ultramodern train fleet to ongoing improvement of our infrastructure, we’re building the future of transportation in Canada. Working for VIA Rail is being a part of a collective effort in sustainable mobility.

Reporting to the Senior Legal Counsel Manager, the candidate acts as counsel for the negotiation, approval and management of contracts within the Legal Services team.

RESPONSIBILITIES

Contract Approval

• Review, negotiate, and approve contracts, many of which require complex negotiations with organizations and parties with diverse interests (contracts for the purchase of goods and services, information technology, infrastructure access, construction, marketing, confidentiality, and leases);
• Advise business units on contract matters by identifying issues, resolving disputes, and suggesting appropriate solutions based on the legal and commercial risks assessed by this senior legal counsel;
• When the services of external legal counsel are required, ensure the effective management of their services and the associated budget;
• Provide the required support to the Senior Legal Counsel Manager
• Work in collaboration with the paralegal.

Contract Governance and Contract Management

• Ensure that contracts comply with internal rules (authority matrix, rules for awarding contracts, etc.) and applicable commercial trade agreements;
• Manage the implementation of any required changes to the contract management system and contract development cycle (including contract templates), their continuous improvement and their communication within the company.

WHAT WE ARE LOOKING FOR

• Member in good standing of the Barreau du Québec for a minimum of seven (7) years;
• Have relevant experience with commercial contracts;• Strong sense of professional ethics in order to respect and properly implement internal governance rules;
• Excellent organizational and planning skills to set priorities and meet tight deadlines;
• Demonstrated ability to build collaborative relationships with members of various departments in a courteous way and with tact, and to have internal client satisfaction at heart;
• Skills in legal writing, negotiation, and dispute management;
• Strong ability to be meticulous and autonomous;
• Excellent command of English and French, spoken and written;
• Ability to identify solutions to problems and manage stress;
• Experience in the use of various databases and technological tools;
• Knowledge of the Oracle system is an asset.

At VIA Rail, we are proud to be an employment-equity employer and we strive to form teams that reflect the diversity of Canadian society. We aim to remove barriers to employment accessibility and aspire to provide an inclusive and equitable work environment where everyone is valued, regardless of their identity or differences, to enable them to reach their full potential.

If you need assistance in making the recruitment process or the position you are applying for more accessible, please let us know. Alternate arrangements may be offered to individuals who request them at any stage of the recruitment process. All information received in relation to arrangements will be kept confidential.

Note that we will only contact those who are selected for an interview.

Join our 3,000 other employees in helping provide Canadians with a safe, accessible, environmentally sustainable way to travel! Send your CV via Droit-inc.

Description de l’offre

À titre de Conseiller.ère juridique principal.e, Droit des technologies, vous contribuez à la protection juridique des intérêts de l'organisation en assurant la conformité légale des différents actes réalisés et en jouant un rôle clé auprès de l'organisation relativement à ses droits et obligations. Vous représentez l'organisation dans les situations où ses intérêts juridiques sont en cause et vous aurez à intervenir auprès de différentes unités de l’organisation responsables de l’approvisionnement et du développement technologique et numérique du Mouvement Desjardins. Plus spécifiquement, vous apportez du soutien juridique aux équipes d’approvisionnement, de sécurité et de développement technologique et numérique lors de l’acquisition ou du déploiement de produits et services au sein des composantes du Mouvement Desjardins. Plus spécifiquement, vous serez amené.e à :

• Émettre des opinions juridiques, ainsi que rédiger ou valider des ententes commerciales ayant un impact au niveau de l'organisation
• Analyser, interpréter et suivre l'évolution de la législation et réglementation applicable
• Participer aux représentations ou négociations avec différents organismes externes ou fournisseurs de l'organisation
• Coordonner les mandats confiés à des procureurs externes
• Participer à la rédaction de dossiers destinés aux instances décisionnelles de l'organisation.

Ce que nous offrons*

• Salaire concurrentiel et boni annuel
• 4 semaines de vacances flexibles dès la première année
• Régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu prévisible et stable durant toute la retraite
• Régime d’assurance collective incluant des services de télémédecine
• Remboursement des frais liés à la santé, au bien-être et à de l’équipement pour le télétravail

*Les avantages sont applicables en fonction des critères d’admissibilité.
#LI-Hybrid

Ce que vous mettrez à profit

• Baccalauréat en droit ou dans une discipline appropriée
• Un minimum de huit ans d’expérience pertinente, dont deux années dans le domaine de la technologie de l’information et une base de connaissances en intelligence artificielle (IA)
• Veuillez noter que d’autres combinaisons de formation et d’expérience pertinentes pourraient être considérées
• Membre du Barreau du Québec
• Connaissance du français nécessaire
• Maitrise de l’anglais de niveau avancé en raison de la nature des tâches, des outils de travail ou d'interactions avec des partenaires ou membres et client(e)s anglophones
• Apprécier les différences, Apprendre avec agilité, Être orienté client, Être orienté vers l’action, Faire preuve d’esprit stratégique, Maîtriser les relations interpersonnelles

Équité, diversité, inclusion et accessibilité

Chez Desjardins, on croit à l’équité, à la diversité et à l’inclusion. Nous nous engageons à accueillir toutes les personnes, à les considérer et à les valoriser pour ce qu’elles sont, à nous enrichir de leurs différences et de leur unicité et, surtout, à leur offrir un environnement de travail où elles seront bien. Pour nous, la discrimination, peu importe ses formes, c’est tolérance zéro! Nous croyons en l’importance que nos équipes soient le reflet de la diversité de nos membres, de notre clientèle et des communautés que nous servons.

Si vous avez besoin d’assistance pour rendre plus accessible le processus de recrutement ou le poste pour lequel vous postulez, veuillez nous en informer. Des mesures d’aménagement seront offertes aux personnes qui en font la demande à n’importe quelle étape du processus de recrutement.

Curieux de découvrir Desjardins ? Cliquez ici

Syndicat (si admissible)

Famille d'emplois
Affaires juridiques (GF)

Date de fin d'affichage
2026-09-28

Envoyez votre CV via Droit-inc.

Conseiller.ère juridique – Conformité et valeurs mobilières
Expérience de 3 ans et plus
Entreprise de services financiers – Montréal

Notre cliente, une entreprise réputée dans le domaine des services financiers, est à la recherche d’un.e conseiller.ère juridique pour leur département de conformité. L'équipe dynamique et en pleine croissance a besoin de vos compétences. Il s'agit d'une belle opportunité de vous développer professionnellement en conformité réglementaire et valeurs mobilières.

• Membre du Barreau du Québec ou d’une autre province;
• Minimum de 3 ans d'expérience en conformité, valeurs mobilières et réglementation;
• Aptitudes marquées en analyse, rédaction et gestion d’enjeux juridiques et réglementaires;
• Expérience en institution financière ou cabinet spécialisé (fort atout);
• Maîtrise de la Suite Office;
• Bilingue*;
• Avantages sociaux, télétravail 2 jours, salaire compétitif et boni.

Principales responsabilités :

• Soutenir les unités d’affaires et le département légal relativement aux enjeux juridiques en matière de conformité et le respect de leurs activités;
• Accompagner et soutenir les conseillers dans leurs activités et fournir des recommandations requises pour la bonne gestion de leurs dossiers au niveau des placements et de l’épargne collective;
• Soutenir le département légal en lien avec l’interprétation et l’application des lois, règlements, directives ou règles en matière de conformité;
• Accompagner l’entreprise lors d’inspections, d’enquêtes et demandes d’information par les autorités règlementaires;
• Déterminer les mesures appropriées afin de corriger des situations non conformes;
• Participer à la rédaction de divers documents (politiques, procédures, manuels, etc.);
• Analyser, rédiger et négocier des ententes commerciales;
• Effectuer la vigie réglementaire et juridique et prendre les mesures nécessaires afin de faire respecter les changements;
• Participer à la rédaction d’avis juridiques.

Vous vous reconnaissez dans cette description et vous voulez en savoir plus, envoyez votre CV via Droit-inc ou bien via LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/st%C3%A9phanie-s%C3%A9...

* Ce poste exige une très bonne connaissance des deux langues, vu que les candidats auront à fournir des services en anglais aux clients et aux différents intervenants impliqués dans les dossiers.

Notre client, une compagnie publique cheffe de fil dans son secteur d’activité, recherche un.e conseiller.ère juridique sénior.e pour venir consolider son équipe juridique et épauler le comité de direction.

Notre client a des activités commerciales diversifiées et sa présence est pancanadienne. Des défis juridiques stimulants vous attendent au cœur de cette opportunité.

Le candidat idéal possède environ 7 ans de pratique en droit des affaires, avec une expérience pertinente notamment en fusions et acquisitions.

Au sein de cette organisation, votre expertise sera appelée sur de nombreux sujets juridiques et votre apport sera valorisé par les équipes opérationnelles requérant votre accompagnement.

Une proximité avec les dirigeants, des conditions d’emploi très compétitives et un environnement organisationnel à la fois dynamique et humain vous y attendent.

CE DÉFI VOUS INTÉRESSE? Nous espérons vous rencontrer rapidement!

Veuillez nous transmettre votre candidature aussitôt que possible via Droit-inc, en précisant le numéro de référence: 26-0277P.

Si toutefois vous désirez discuter plus amplement de cette opportunité, et ce préalablement à l’envoi de votre curriculum vitae, notre équipe se fera un plaisir de vous renseigner.

Me Freddy Bui
Me Jacinthe Landry
Catherine De Guire
Josée Lapierre
514.395.1115

Nous remercions tous les candidats de leur intérêt pour le poste. Cependant seuls les candidats retenus pour une entrevue seront contactés.

Nous reconnaissons la valeur de la diversité et souscrivons aux principes d’égalité en matière d’emploi.

Des services de coaching professionnel sont disponibles, frais en sus.

CNESST – Numéro de permis : AP-2000442

Lieu : Montréal

Mode de travail : Hybride

Nous sommes à la recherche d’un.e conseiller.ère juridique en affaires juridiques et secrétariat corporatif pour joindre notre équipe juridique. Vous interviendrez sur un éventail varié de dossiers touchant la gouvernance, les contrats, la protection des renseignements personnels et l’accès à l’information, en étroite collaboration avec la directrice des affaires juridiques. Ce poste vous offrira l’occasion de développer une expertise transversale au cœur du fonctionnement de l’Ordre.

Si vous recherchez un environnement où votre expertise est reconnue, où les dossiers sont diversifiés et où vous pouvez contribuer à une mission d'intérêt public, ce poste est pour vous.

QUI SOMMES-NOUS?

L’Ordre des pharmaciens du Québec est une organisation dynamique toujours prête à s’adapter aux défis que rencontrent les quelque 10 000 pharmaciens du Québec. À l’Ordre, vous intégrerez une équipe formée de gens passionnés, unis derrière la mission commune de faire en sorte que chaque Québécois reçoive des soins et services pharmaceutiques de qualité. Les valeurs qui nous définissent sont l’agilité, l’adaptabilité, la collaboration, le pragmatisme, l’innovation et le courage. 

CE QUE VOUS FEREZ :

Dans un environnement en constante évolution, le ou la titulaire du poste aura pour mission de :

• Conseiller les directions sur différents enjeux et risques en fournissant des avis juridiques sur les projets stratégiques, décisions et opérations, et sur l’application des lois et règlements applicables.
• Fournir des conseils juridiques au conseil d'administration et à ses comités : rédiger et réviser les documents qui leur sont destinés, préparer les analyses juridiques et les recommandations sur leurs dossiers, et veiller à la conformité légale des décisions prises.
• Rédiger et mettre à jour les documents normatifs de l'Ordre (politiques, procédures, guides, directives), en collaboration avec les directions concernées.
• Analyser et traiter les incidents de confidentialité, réaliser les évaluations des facteurs relatifs à la vie privée (EFVP), rédiger et réviser les politiques et documents en matière de protection des renseignements personnels, et émettre des avis juridiques sur ces enjeux.
• Négocier et rédiger les contrats de l’Ordre, notamment avec ses fournisseurs, en assurant leur conformité juridique et la protection de ses intérêts.
• Analyser les demandes d’accès à l’information et formuler les recommandations appropriées.
• Concevoir et animer des formations ainsi que des activités de sensibilisation destinées aux directions sur divers enjeux juridiques touchant l’Ordre.
• Assurer une vigie juridique proactive sur les évolutions législatives et jurisprudentielles touchant la gouvernance et les affaires juridiques, et en communiquer les impacts aux parties concernées.

POURQUOI REJOINDRE NOTRE ÉQUIPE?

• Participation à des dossiers stratégiques ayant un impact direct sur l’organisation et la profession.
• Environnement collaboratif et stimulant, où l’expertise juridique est reconnue et valorisée.
• Projets variés et défis motivants, au cœur des enjeux de gouvernance et des affaires juridiques de l’Ordre.

CE QUE NOUS CHERCHONS

Nous recherchons un.e professionnel.le possédant les qualifications et compétences suivantes :

Formation, expérience et compétences clés

• Membre du Barreau du Québec, avec un minimum de 5 ans d’expérience pertinente dans un ou plusieurs des domaines suivants : gouvernance, secrétariat corporatif, contrats, protection des renseignements personnels.
• Excellente capacité d’analyse, jugement et rigueur.
• Bonnes habiletés rédactionnelles, capacité à vulgariser et à faire valoir des enjeux juridiques auprès de publics variés (direction, comités, partenaires).
• Approche pragmatique et sens des affaires, capacité à formuler des recommandations concrètes qui tiennent compte des réalités opérationnelles.
• Connaissance de la gouvernance d’entreprise ou du secrétariat corporatif, un atout.

CE QUE NOUS OFFRONS :

• Bénéficier d’avantages sociaux compétitifs, comprenant notamment : 
• Assurances collectives individuelles payées à 100 %, compte de gestion de santé ;
• Une contribution de 5 % de l’employeur à votre régime de retraite ; 
• Une semaine de travail de 35 h pendant l’année, de 32 h l’été (vendredis PM de congé) et un milieu soucieux d’adapter l’horaire de travail aux réalités individuelles ; 
• Vacances offertes dès l’embauche, selon la période d’entrée en fonction ;
• Dix jours calendrier payés durant la période des Fêtes ; 
• Une journée de congé lors de votre anniversaire de naissance ; 
• Une journée pour effectuer du bénévolat pour une cause supportée par l’Ordre ; 
• Trois journées de congé personnel et de journées illimitées de congé maladie ;
• Œuvrer dans un contexte stimulant et un climat collaboratif ;
• Être supporté dans votre développement professionnel.

Vous avez hâte de relever le défi et de joindre notre équipe? Postulez en ligne avant le 14 septembre 2026 via Droit-inc.

L’Ordre communiquera avec les candidats sélectionnés seulement. Toutes les candidatures seront traitées de façon confidentielle. 

L’inclusion et l’ouverture à la diversité sont des principes qui nous sont chers. Nous encourageons toute personne intéressée par le poste à nous manifester son intérêt. 

Numéro de référence : R3470
Statut : Temps plein
Lieu de travail : Montréal ou Québec

Trace la courbe de ta carrière dans l'équipe affaires juridiques

Nous agissons comme partenaires-conseils auprès des lignes d’affaires et des services partagés et offrons un accompagnement à haute valeur ajoutée, tant dans les opérations transactionnelles que dans les dossiers de gouvernance. Nous conseillons et accompagnons également les lignes d’affaires lors d’interventions financières et encadrons la prise de risque, révisons la documentation juridique relative aux transactions et mettons en place les pratiques en matière de gouvernance en conformité avec le cadre réglementaire.

IQ grandit! Viens concrètement mettre ton expertise juridique au soutien du développement économique du Québec!

Votre équipe :

La vice-présidence Affaires juridiques accompagne toutes les lignes d’affaires dans la mise en place des transactions. Une partie de cette équipe agit comme partenaire d’affaires et accompagne les équipes du Financement Régional dans le cadre des transactions de financement (par dette ou garantie de prêt).

Votre rôle :

En tant que conseiller juridique, pour les équipes du Financement Régional, vous jouerez un rôle clé en soutenant les équipes dans la mise en œuvre des interventions financières d’Investissement Québec (IQ). À travers vos conseils juridiques, vous participerez activement à la mission de l’organisation : accompagner les entreprises québécoises dans leur croissance et stimuler l’économie dans toutes les régions de la province.

Vos responsabilités au quotidien :

Expertise juridique et conseil : Accompagner les équipes dans l’élaboration, la négociation et la mise en place des interventions financières (prêts, garanties, modifications). Apporter un soutien juridique stratégique au personnel cadre et professionnel.

Rédaction et validation de documents : Rédiger, réviser et mettre à jour les contrats, modèles et documents juridiques utilisés. Veiller à la protection des droits de l’organisation, notamment en matière de faillite et d’insolvabilité.

Collaboration et supervision : Réviser les travaux des juristes externes ou collaborer avec eux en amont des dossiers. Assurer la supervision de leur travail selon les procédures internes.

Conformité et gouvernance : S’assurer la conformité des interventions avec les politiques internes, les règles de gouvernance et les programmes gouvernementaux gérés par Investissement Québec.

Amélioration continue : Participer à l’optimisation des processus transactionnels des unités d’affaires desservies. Contribuer à divers projets transversaux et mandats stratégiques.

Formation et partage d’expertise : Pourrait participer à la préparation de sessions de formation pour les équipes internes.

Ce que nous recherchons :

• Formation universitaire en droit et membre du Barreau du Québec ou de la Chambre des notaires du Québec.
• Cinq (5) ans ou plus d’expérience en droit corporatif, commercial ou en financement.
• Connaissance de la législation applicable aux prêts, garanties, faillite et insolvabilité.
• Capacité à prioriser efficacement, à résoudre des problèmes en atténuant les risques, à négocier et à communiquer efficacement.
• Rigueur, diplomatie, débrouillardise et travail d’équipe sont dans votre ADN.

Ce que vous trouverez chez nous :

• Une mission à impact pour le Québec et ses entreprises.
• Un environnement collaboratif, stimulant, et axé sur l’excellence.
• Des collègues passionnés, un leadership accessible.
• Des conditions de travail flexibles et compétitives.
• Investissement Québec t’offre plusieurs avantages

Connecte avec tes collègues :

• Mode de travail hybride. Profite de l'énergie du bureau pour créer, t'inspirer, collaborer et avoir du plaisir! Plusieurs formules d’horaires flexibles te permettant de mieux concilier vie personnelle et professionnelle, tout en respectant ton profil d’emploi.
• Évite le trafic en réalisant tes heures de travail selon un horaire flexible
• Profite de congés payés un vendredi après-midi sur deux durant l’été
• Bénéficie de 3 semaines complètes en télétravail par année

Dépasse-toi : Plusieurs options te sont offertes pour parfaire tes connaissances, améliorer tes compétences professionnelles ou tes habiletés de gestion. S’ajoutent à cela des congés pour études, le remboursement des frais pour l’obtention d’une attestation professionnelle, le remboursement de matériel de cours, et encore plus.

Prends soin de ta santé : Nous offrons des services de télémédecine tout à fait gratuitement. Notre programme de santé-mieux-être TonIQ, te permet également de profiter de conférences et de suggestions d’activités favorisant un bel équilibre de vie.

Reste actif : Nous remboursons une partie des frais d’inscription à ton programme de santé physique.

Sens-toi soutenu en toutes circonstances : Notre programme d’aide aux employés et à la famille t’apporte un soutien gratuit, immédiat et confidentiel.

Réalise-toi maintenant et prépare ton avenir en même temps! Nos employés adhèrent automatiquement à notre régime de retraite à prestations déterminées, l’un des plus généreux de notre secteur d’activité.

Sois rassuré, tu seras assuré: Nous offrons un régime d’assurances collectives flexibles pouvant être modulés en fonction des besoins (selon admissibilité).

Vois la vie en vert: Plusieurs initiatives en développement durable s’ajoutent à notre bilan chaque année : remboursement d’une partie de tes titres de transport, stationnement à vélos gratuit, distributrices à eau pour éviter le gaspillage de plastique.

Accès à l'égalité en emploi

Investissement Québec souscrit aux principes d'accès à l'égalité en emploi et invite les femmes, les membres des minorités visibles et des minorités ethniques, les personnes handicapées et les Autochtones à poser leur candidature. Dans la mesure du possible, les personnes handicapées peuvent recevoir de l'assistance pour le processus de présélection et de sélection, si elles le désirent.

SVP Postulez via Droit-inc

Description de l'entreprise

Travailler chez MONTONI, c’est faire partie d’une équipe qui valorise l’innovation, la collaboration et la responsabilité sociale. Notre équipe est toujours à la recherche de talents dans l’industrie pour nous appuyer dans notre mission de réinventer l’immobilier et la construction. Si vous êtes passionnés, curieux et que vous recherchez un environnement de travail collaboratif axé sur l’innovation, MONTONI est fait pour vous!

Joignez-vous à notre équipe dès maintenant!

Sommaire du poste :

Sous la responsabilité immédiate de la vice-présidente associée, Affaires juridiques, Acquisitions et Financement, le conseiller ou la conseillère en droit immobilier fournit un soutien juridique et stratégique dans le cadre des transactions immobilières d’acquisition, de financement, de location et de partenariats. Il ou elle est responsable de l’analyse juridique des opportunités, de la rédaction et de la négociation des documents liés aux projets immobiliers, tout en assurant la conformité avec la législation en vigueur. Le poste exige une collaboration étroite avec les différentes divisions du groupe pour garantir le succès des projets tout en minimisant les risques juridiques.

Responsabilités :

• Conseiller et appuyer les membres de l’équipe dans les transactions immobilières ainsi qu’en matière de législation et de droit.
• Réviser, rédiger et négocier des documents de financements, des offres de location et baux commerciaux, des ententes de partenariats et de développement immobilier, ainsi que des contrats de construction, lorsque requis aux fins d’un développement.
• Effectuer les différentes recherches nécessaires à une vérification diligente.
• Assurer le suivi des dossiers en cours.
• Rédiger et préparer des résolutions, avis, et autres documents corporatifs requis dans l’exécution des différents mandats.
• Assurer une veille législative.
• Coordonner les différentes étapes relatives à un dossier (échéance, post-clôture, rappels, etc.).
• Diffuser l’information nécessaire pour assurer le bon fonctionnement de l’entreprise.
• Toutes autres tâches connexes afin de supporter l’équipe dans les opérations quotidiennes.

Qualifications

• Un BAC en droit ou une maîtrise en droit notarial.
• Membre du Barreau du Québec ou de la Chambre des notaires du Québec.
• Minimum de 5 ans d’expérience en droit immobilier (expertise en négociation de financements, d’acquisitions et de baux).
• Bilinguisme en français et en anglais afin d’être en mesure d’échanger avec les différentes parties prenantes et de rédiger les documents légaux appropriés.
• Excellente maitrise de l’informatique, notamment de la suite Office.
• Excellente capacité rédactionnelle.

Aptitudes :

• Jugement, intégrité et honnêteté.
• Avoir un esprit d’analyse et de synthèse.
• Sens de l’organisation et aisance dans la gestion du temps.
• Bonne communication, entregent et fort esprit d'équipe.
• Facilité à mener plusieurs projets comportant des échéanciers serrés.
• Dynamisme, proactivité et réponse prompte au problème.

Travailler chez MONTONI, c’est avoir accès à une solide offre de rémunération globale :

• Programme de formation et de développement en continu;
• Remboursement de l'adhésion à un ordre professionnel;
• Une contribution REER de l'employeur allant jusqu'à 5%;
• 4 semaines de vacances;
• Des congés personnels et maladies;
• Des assurances collectives généreuses;
• Télémédecine;
• Des activités et des événements en groupe pour les fans du social qui te permettront d'en apprendre plus sur tes collègues et de t'intégrer à la vie MONTONI;
• Un accès à un gym moderne qui ne fait pas année 80 (au siège soial);
• Des cours de groupe : Yoga, HIIT et Crossfit (au siège soial);
• Accès à un service de nettoyeur, un lave-auto, au service Communauto (au siège soial);
• Des billets de spectacles et de hockey à la Place Bell.

Nous remercions tous les candidats de leur intérêt, cependant seules les personnes retenues pour une entrevue seront convoquées.

Envoyez votre CV via Droit-inc.

Notre client, une belle entreprise québécoise connue et cheffe de fil dans son secteur d’activité, recherche un.e conseiller.ère juridique sénior.e pour venir consolider son équipe juridique et épauler le comité de direction.

Notre client a des activités commerciales diversifiées et sa présence est pancanadienne. Des défis juridiques stimulants vous attendent au cœur de cette opportunité.

Le candidat idéal possède environ 7-10 d’expérience juridique variée : fusions et acquisitions, réorganisations corporatives, gestion de litige, valeurs mobilières et gouvernance.

Au sein de cette organisation, votre expertise sera appelée sur de nombreux sujets juridiques et votre apport sera valorisé par les équipes opérationnelles requérant votre accompagnement.

Une proximité avec les dirigeants, des conditions d’emploi très compétitives et un environnement organisationnel à la fois dynamique et humain vous y attendent.

CE DÉFI VOUS INTÉRESSE? Nous espérons vous rencontrer rapidement!

Veuillez nous transmettre votre candidature aussitôt que possible via Droit-inc, en précisant le numéro de référence: 26-0277P.

Si toutefois vous désirez discuter plus amplement de cette opportunité, et ce préalablement à l’envoi de votre curriculum vitae, notre équipe se fera un plaisir de vous renseigner.

Me Freddy Bui
Me Jacinthe Landry
Catherine De Guire
Josée Lapierre
514.395.1115

Nous remercions tous les candidats de leur intérêt pour le poste. Cependant seuls les candidats retenus pour une entrevue seront contactés.

Nous reconnaissons la valeur de la diversité et souscrivons aux principes d’égalité en matière d’emploi.

Des services de coaching professionnel sont disponibles, frais en sus.

CNESST – Numéro de permis : AP-2000442

À titre de conseiller.ère juridique principal.e en affaires juridiques, Droit corporatif, Valeurs mobilières et divulgation, vous contribuez à la protection juridique des intérêts de l'organisation en assurant la conformité légale des différents actes réalisés et en jouant un rôle clé auprès de l'organisation relativement à ses droits et obligations. Vous représentez l'organisation dans les situations où ses intérêts juridiques sont en cause. Le rôle recherché couvre plus spécifiquement les sous-spécialités de droit corporatif et droit en matière de valeurs mobilières (financement sur les marchés publics et obligations d'information continue d'un émetteur public). Vous assumez un rôle de leadership auprès des différents intervenant(e)s dans le cadre de dossiers et projets portant sur du développement et des interventions stratégiques et complexes, à caractère novateur. La nature des dossiers exige des connaissances étendues et approfondies dans votre domaine de spécialité. Vous formulez des recommandations relatives au développement et à la réalisation de dossiers ou projets à complexité opérationnelle et conceptuelle élevée nécessitant une analyse et une compréhension globale et détaillée du domaine d’affaires et de l’organisation. Les arrimages sont nombreux et vous êtes appelé.es et à interagir avec un grand nombre de parties prenantes œuvrant dans des domaines d’expertise variés. La maîtrise des relations interpersonnelles devient alors une compétence essentielle. Vous exercez un rôle de spécialiste-conseil et de contenu dans votre domaine de spécialité et agissez à titre de personne-ressource et de coach auprès d’instances décisionnelles. Plus spécifiquement, vous serez amené.e à :

• Agir à titre de responsable dans le cadre de projets, de mandats et d’activités de développement spécifiques à votre domaine de spécialité et dont l’envergure et les impacts sont majeurs pour l’entreprise et dont la portée peut être au niveau du Mouvement
• Conseiller et accompagner votre clientèle et vos partenaires dans le positionnement, la planification, le développement, la réalisation et les suivis relatifs à divers projets et mandats stratégiques sous votre responsabilité; plus spécifiquement dans les dossiers de financement sur les marchés publics (émissions publiques sur les marchés internationaux) et en lien avec la préparation de la documentation requise en vertu des obligations d'information continue d'un émetteur public (incluant la divulgation ESG)
• Cibler et analyser des problématiques et des enjeux de taille. Établir des diagnostics et faire des recommandations aux instances concernées
• Interpréter des lois et règlements, émettre des opinions juridiques, rédiger ou valider des règlements, normes, politiques, procédures, formulaires, divulgations publiques ainsi que des ententes ayant un impact sur l’organisation
• Voir au développement et à l’évolution de politiques, de normes, de modèles et de programmes en soutien aux projets et aux mandats stratégiques de votre unité
• Représenter votre unité auprès des instances.

Ce que nous offrons*

• Salaire concurrentiel et boni annuel
• 4 semaines de vacances flexibles dès la première année
• Régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu prévisible et stable durant toute la retraite
• Régime d’assurance collective incluant des services de télémédecine
• Remboursement des frais liés à la santé, au bien-être et à de l’équipement pour le télétravail

*Les avantages sont applicables en fonction des critères d’admissibilité.
#LI-Hybrid

Ce que vous mettrez à profit

• Baccalauréat dans une discipline appropriée
• Un minimum de six ans d’expérience pertinente
• Veuillez noter que d’autres combinaisons de formation et d’expérience pertinentes pourraient être considérées
• Membre du barreau du Québec
• Connaissance du français nécessaire
• Maitrise de l’anglais de niveau intermédiaire avancé en raison de la nature des tâches, des outils de travail ou d'interactions avec des partenaires ou membres et client(e)s anglophones
• Expertise en droit corporatif
• Expertise en droit relatif aux valeurs mobilières (financement sur les marchés publics et obligations d'information continue d'un émetteur public)
• Communiquer de manière efficace, Convaincre, Faire preuve d’esprit stratégique, Maîtriser les relations interpersonnelles

Équité, diversité, inclusion et accessibilité

Chez Desjardins, on croit à l’équité, à la diversité et à l’inclusion. Nous nous engageons à accueillir toutes les personnes, à les considérer et à les valoriser pour ce qu’elles sont, à nous enrichir de leurs différences et de leur unicité et, surtout, à leur offrir un environnement de travail où elles seront bien. Pour nous, la discrimination, peu importe ses formes, c’est tolérance zéro! Nous croyons en l’importance que nos équipes soient le reflet de la diversité de nos membres, de notre clientèle et des communautés que nous servons.

Si vous avez besoin d’assistance pour rendre plus accessible le processus de recrutement ou le poste pour lequel vous postulez, veuillez nous en informer. Des mesures d’aménagement seront offertes aux personnes qui en font la demande à n’importe quelle étape du processus de recrutement.

Curieux de découvrir Desjardins? Cliquez ici

Syndicat (si admissible)

Famille d'emplois
Affaires juridiques (GF)

Qui sommes-nous?

Le Mouvement Desjardins est le premier groupe financier coopératif en Amérique du Nord. Nous sommes le choix de plus de 52 000 employés et nous figurons parmi les meilleurs employeurs au Canada selon Mediacorp et Forbes. Nous offrons une gamme de produits et services financiers et regroupons les expertises suivantes: services aux particuliers, services aux entreprises, gestion de patrimoine et assurance de personnes, assurance de dommages.

Faire carrière chez Desjardins, c'est faire partie d'une organisation qui place l'humain au centre de ses préoccupations.

Envoyez votre CV via Droit-inc.

Date de fin d'affichage
2026-09-21