110 offres pour "Avocat.e Transactionnel" à Beauharnois

4 jours par semaine au bureau – Montréal

Norton Rose Fulbright est la recherche d’un.e avocat.e pour joindre l’équipe Droit de l’emploi et du travail de son bureau de Montréal.

Notre équipe nationale en droit de l’emploi et du travail, qui compte plus de 80 avocats à travers le pays, représente des employeurs des secteurs privé et public partout au Canada. L’équipe fournit fréquemment des conseils sur des questions de compétence provinciale, de même que dans le cadre de dossiers de premier plan de compétence fédérale. Au bureau de Montréal, nous fournissons des conseils à nos clients et assurons leur représentation devant les tribunaux judiciaires, quasi judiciaires et administratifs dans les deux langues officielles du Canada.

Le rôle

En tant que membre de ce groupe de pratique, la personne retenue sera appelée à rédiger des opinions et argumentations, fournir des conseils sur les diverses questions en droit de l’emploi et du travail et plaider devant les différents tribunaux.

Les compétences et l’expérience requises

• Avoir de trois (3) à cinq (5) ans d’expérience en représentation de clients en matière de droit de l’emploi et du travail;
• Détenir de l’expérience en matière d’accidents du travail, de santé et sécurité au travail, de normes d’emploi, de contrats d’emploi, d’arbitrage de griefs et de droit de la personne;
• Détenir de l’expérience en plaidoirie;
• Démontrer un sens des affaires et une capacité à établir et maintenir des relations de confiance durables avec la clientèle et l’équipe;
• Capacité à gérer efficacement plusieurs dossiers, à respecter des délais serrés et à réévaluer les priorités au besoin;
• Habileté à travailler sous pression tout en faisant preuve de professionnalisme et d’une bonne gestion du stress;
• Posséder d’excellentes capacités de communication, d’analyse, de synthèse et d’organisation;
• Faire preuve d’autonomie, d’initiative, de rigueur et d’un grand souci du détail;
• Maîtrise du français et de l’anglais, à l’oral comme à l’écrit.

Les personnes intéressées sont invitées à soumettre leur candidature, même si elles ne satisfont pas à l’ensemble des compétences énumérées.

Il s’agit d’une occasion extraordinaire de se joindre à une équipe de professionnelles de calibre mondial et de travailler au sein d’un cabinet juridique canadien établi, membre d’une pratique juridique internationale.

Vous souhaitez vous joindre à un cabinet proactif et moderne où vous vivrez une expérience professionnelle exceptionnelle dans un cadre de travail inclusif et collaboratif? Joignez-vous à nous! Envoyez votre CV via Droit-inc.

En tant que cabinet d’avocats mondial, nous favorisons une culture fondée sur l’excellence et le service aux clients et prônons la souplesse, le respect, la diversité et la transparence. Nous nous efforçons de créer un environnement inclusif et équitable où chacune peut se montrer sous son vrai jour et réaliser son plein potentiel sur le plan professionnel.

Pour plus de détails sur la façon dont nous intégrons la diversité, l’équité et l’inclusion dans toutes nos activités, veuillez cliquer sur le lien suivant : Diversité, équité et inclusion | Canada | Cabinet d'avocats mondial | Norton Rose Fulbright

Si vous souhaitez vous prévaloir de mesures d’adaptation raisonnables au cours du processus de recrutement, veuillez nous l'indiquer lors de votre candidature. Nous communiquerons avec vous pour en discuter.

Veuillez noter que les personnes qui reçoivent une offre d’emploi peuvent être tenues, pendant leur emploi au sein de Norton Rose Fulbright, de faire la preuve des vaccinations recommandées de temps à autre par le gouvernement ou les autorités de santé publique. Norton Rose Fulbright a le devoir d’accommoder les personnes qui ne sont pas en mesure de se faire vacciner pour des motifs protégés. Les candidates qui ont besoin d’un accommodement peuvent communiquer avec nous pour en discuter davantage.

Le droit à l’échelle mondiale
nortonrosefulbright.com
Veuillez noter que cet affichage de poste est diffusé afin de pourvoir un poste actuellement vacant.

Quel serait votre rôle et vos responsabilités?

• Rédiger, réviser et gérer divers documents juridiques : contrats de construction et de rénovation, lettres d’offre, actes de vente, mises en demeure et modèles contractuels.
• Plaider requêtes et demandes devant les tribunaux, gérer les dossiers en cours et participer aux médiations ou procès.
• Contribuer à la structuration et à la gestion du financement des projets immobiliers, notamment par l’inscription d’hypothèques légales au Registre foncier et le suivi de leur conformité.
• Gérer les litiges et plaintes impliquant sous-traitants, partenaires et clients.
• Rédiger, réviser et gérer divers documents juridiques : contrats, lettres d’offre, actes de vente, mises en demeure, modèles contractuels…
• Participer au montage juridique des projets immobiliers (chalets, maisons de ville, immeubles multirésidentiels, etc.).
• Superviser la conformité réglementaire et la mise à jour des documents corporatifs : GCR, RBQ, accréditations, licences et enregistrements.
• Superviser les dossiers assurances chantiers, CNESST, santé et sécurité.
• Rédiger et actualiser, au besoin, les politiques RH, contrats de travail et procédures internes.
• Effectuer une veille juridique continue et recommander les ajustements nécessaires aux pratiques de l’entreprise.

Quel serait le candidat idéal?

• Expérience en droit immobilier, droit corporatif et droit de la construction. (un atout).
• Baccalauréat en droit et membre en règle du Barreau du Québec.
• Excellentes capacités d’analyse et de synthèse juridique.
• Fort sens de la planification, de l’organisation et de la rigueur.
• Autonomie et grande capacité de prise de décision.
• Très bonnes habiletés relationnelles, rédactionnelles et de communication.
• Bilinguisme français / anglais.
• Capacité à travailler de façon autonome dans un environnement structuré.
• Rigueur, souci du détail et respect strict des échéanciers.
• Capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément.

Pourquoi nous rejoindre?

• Salaire à partir de $70 000 sur une base de 20 à 25h par semaine minimum
• Horaire flexible possibilité de télétravail
• Assurances collectives complètes (50 % employeur)
• 4 semaines de congé payées garanties (construction + Fêtes)
• 3 journées personnelles annuelles offertes par l’employeur
• Environnement dog friendly

À propos de nous

Dville est un développeur immobilier intégré qui maîtrise l’ensemble du cycle de vie d’un projet : de l’analyse initiale jusqu’à la livraison finale.

Actif principalement dans le Grand Montréal, les Laurentides, la Montérégie et l’Estrie, le Groupe développe des projets résidentiels, multirésidentiels, commerciaux et industriels légers.

Notre organisation intègre deux entrepreneurs généraux spécialisés :

Habikon – construction résidentielle personnalisée (https://habikon.ca)

Sineo – construction multirésidentielle, commerciale et industrielle légère

Cette intégration nous permet de contrôler la planification, les budgets, l’exécution et la qualité, tout en assurant une continuité stratégique entre le développement et la construction.

Rejoindre Dville, c’est évoluer dans un environnement structuré, exigeant et collaboratif, où chaque rôle contribue directement à la performance globale du projet.

Pour en savoir davantage sur nos projets et notre approche, consultez :www.dville.ca.

Envoyez votre CV via Droit-inc.

Vous avez de l'expérience en tant qu'adjoint.e juridique en litige et souhaitez évoluer dans un environnement dynamique et international? Ce poste est fait pour vous!

Notre client, situé à Montréal, est à la recherche d'une personne fiable, compétente et organisée.

Vous aurez l'opportunité de collaborer avec une équipe de trois avocats spécialisés en litige et de gérer un volume important de dossiers.

Vos futurs avantages :

• Poste permanent à temps plein, du lundi au vendredi (35 heures par semaine);
• Poste hybride (2 à 3 jours à la maison en fonction des besoins, après la période de formation en présentiel d’un mois);
• Assurances collectives (dentaire, médicaments, lunettes) payées à 100% par l’employeur dès le premier jour;
• Compte santé de 500 $ par an;
• Compte de dépenses bien-être et sportives de 300 $ par an;
• 10 jours de congés maladie et personnels;
• Accès au programme PAE (Programme d’aide aux employés);
• REER disponible dès le premier jour. La participation de l’employeur sera versée après un an de travail;
• Assurance vie;
• De 3 à 4 semaines de vacances par an, selon l’expérience;
• Temps supplémentaire rémunéré à 1.5.

Vos futures responsabilités :

• Préparer les procédures usuelles en litige;
• Assurer une gestion rigoureuse des délais; agender, assurer le suivi des délais avec les avocats.es;
• Préparateur des ébauches de documents; réviser les documents et la correspondance pour vérifier s'ils sont conformes aux lignes directrices des clients et des tribunaux et à l'usage grammatical; en assurant la mise en page;
• Effectuer l'ouverture, le classement, le suivi et l'organisation des dossiers;
• Gérer l'ensemble des communications, soit appels téléphoniques, courriels et autre correspondance;
• Organisateur et coordination des rencontres entre les avocats.es, les clients et autres intervenant.es dans un dossier selon les besoins;
• Préparer les dossiers en vue des rencontres et des auditions (correspondance et autres documents pertinents);
• Accomplir d'autres tâches pertinentes selon l'émergence de nouveaux besoins d'affaires.

Compétences et qualités recherchées :

• Diplôme d'études en secrétariat (DEP) ou d'études collégiales (DEC) en administration, études juridiques ou une combinaison équivalente de formation académique et d'expérience;
• 3 ans d’expérience minimum en tant qu'adjoint·e juridique en litige;
• Expérience en cabinet d’avocats obligatoire;
• Connaissance de la terminologie juridique et des règles de procédures (obligatoire);
• Familiarisation avec le droit des assurances, un atout;
• Un bilinguisme est requis (français, anglais), de manière à pouvoir rédiger et communiquer dans les deux langues correctement et efficacement, selon les dossiers dans lesquels travaillent les avocats.es;
• Excellentes aptitudes à utiliser la suite Microsoft Office, en particulier Word, Excel, Power Point et Outlook, à un niveau intermédiaire ou idéalement, avancé;
• Rigueur, souci du détail et sens de l'organisation marqué;
• Très bonnes aptitudes à travailler dans un environnement informatisé, avec des logiciels variés et très bonne capacité d'apprentissage de nouveaux outils informatiques;
• Connaissance de IManage, un atout;
• Aptitude à travailler à distance de manière bien organisée et productive;
• Orientation clientèle, excellent esprit d'équipe et de collaboration au quotidien; tact et discrétion;
• Professionnalisme et aptitude à entretenir d'excellentes relations interpersonnelles;
• Capacité d'apprendre rapidement, proactivité et sens de l'initiative.

Un peu plus d’informations sur le cabinet :

Ce client d’avocats de renommée mondiale, est présent dans plus de 60 bureaux à travers le globe. Spécialisé en commerce international et en affaires commerciales (assurance, transport, construction, énergie, biens de consommation), il offre une expertise complète en litige et en conseils juridiques, avec un fort accent sur le commerce mondial.

Rejoignez un cabinet offrant des ressources étendues, et au sein duquel le respect et l’expertise se conjuguent pour favoriser un environnement de collaboration optimale.

UMAN Recrutement s’engage à promouvoir la diversité et l’équité en matière d’emploi. Nous vous remercions de l’intérêt que vous portez à notre firme, et nous vous invitons à postuler directement en ligne via Droit-inc. Notez que nous ne communiquerons qu’avec les candidats.es retenus.es. Au plaisir de vous rencontrer!

Nature du travail

Dans le cadre de vos fonctions d’enseignant ou d’enseignante au département de Techniques juridiques, vous évoluerez dans un département dont les membres sont dévoués à l’accomplissement d’une même mission : celle de permettre aux étudiants et aux étudiantes d’accéder à un enseignement supérieur de qualité et de faire rayonner la profession dans son milieu. En plus d’une charge d’enseignement, la personne retenue se verra confier diverses activités associées à la pédagogie telles que :

• Faire le suivi nécessaire à la mise en place des activités relatives au développement pédagogique des étudiants et des étudiantes;
• Élaborer des plans de cours;
• Être impliqué dans les opérations du département liées à la prestation des cours et aux modalités d’évaluation, etc;
• Participer aux activités départementales;
• Agir à titre de personne ressource pour les étudiants et étudiantes.
• Détenir un diplôme universitaire en droit*;
• Avoir cinq (5) années d’expérience pertinente de pratique du droit;
• Avoir de l’expérience en enseignement collégial, un atout.
• Être en mesure de s’intégrer à l’équipe et à la structure départementale;
• Apte à animer un groupe d’étudiants et d’étudiantes de façon dynamique et créative;
• Être en mesure d’assurer un travail de qualité à travers la planification, la réalisation et l’organisation de votre travail;
• Réussir un test portant sur la maîtrise de la langue française.

*Les équivalences de diplômes pour les études hors Québec reconnues par les instances compétentes sont admissibles.

Nota Bene : L’expérience pertinente est définie comme une expérience acquise dans plus d’un domaine du droit, en plus de tenir compte des normes et des pratiques en vigueur au Québec.

Autres exigences AVANTAGES SOCIAUX*
*sous réserve des règles d’adhésion

Comment postuler?

Déposez votre candidature dans la section TRAVAILLER AU CÉGEP de notre site web du 23 avril au 26 mai 2026 via Droit-inc.

Notre équipe de la dotation évaluera les candidatures périodiquement.

Conséquemment, l’affichage pourrait être retiré avant terme.

Le Cégep de Valleyfield souscrit à un programme d’accès à l’égalité et encourage les femmes, les minorités visibles, les minorités ethniques, les personnes autochtones et les personnes en situation de handicap à présenter leur candidature. Au besoin, des mesures d’adaptation peuvent être offertes aux personnes en situation de handicap en fonction de leurs besoins. Seules les personnes retenues par le comité de sélection seront contactées.

Polytechnique Montréal est une université d'ingénierie de renommée internationale. Située sur le Mont-Royal, en plein cœur de Montréal, elle s'illustre par sa recherche multidisciplinaire et multisectorielle de premier plan sur la scène locale, nationale et internationale, et par la grande qualité de la formation offerte à tous les cycles.

Fière de ses 150 ans d’histoire, elle accueille aujourd'hui plus de 10 000 étudiantes et étudiants et compte sur l'expertise de près de 1 600 personnes aux compétences diverses, dont plus de 300 professeures et professeurs.

Certifiée STARS, niveau Or, en développement durable, Polytechnique se distingue par ses avancées de pointe et son rôle actif dans le développement technologique, environnemental, économique et social. Elle valorise la diversité des personnes membres de son personnel et applique un programme d'accès à l'égalité en emploi visant les femmes, les membres des minorités visibles et ethniques, les Autochtones et les personnes handicapées. Ayant reçu la certification Or Parité de La Gouvernance au Féminin, elle offre d'excellentes conditions de travail misant notamment sur la conciliation travail-vie personnelle et le bien-être de ses employées et employés.

Sous la direction de la secrétaire générale, la personne recherchée est responsable de l’ensemble des affaires juridiques de Polytechnique Montréal, tout en gérant efficacement les ressources humaines, matérielles et financières de sa direction. Elle joue un rôle-conseil stratégique auprès du service sur les enjeux légaux, contractuels et réglementaires, tout en assurant la gestion des mandats confiés à des procureurs externes. Elle rédige des avis juridiques, négocie et valide divers types de contrats, représente l’institution devant les instances appropriées, et veille à la conformité du cadre normatif. Elle joue également un rôle clé dans les comités internes et interuniversitaires, ainsi que dans le traitement des demandes d'accès à l'information.

Principales responsabilités

Gestion des affaires juridiques

• Planifie, dirige et contrôle l'ensemble des activités de nature juridique de Polytechnique;
• Coordonne les mandats et assure les suivis appropriés aux dossiers confiés à des procureurs externes;
• Négocie au nom de Polytechnique des ententes contractuelles et conseille la direction, les directrices et directeurs de services et de départements sur toute question d'ordre contractuelle;
• Rédige, révise et valide, selon les besoins, des projets de contrats de toute nature, notamment d'achats, de services professionnels, de construction et de location et en assure la conformité avec la loi et le cadre normatif de Polytechnique;
• Pour tous les autres contrats, élabore et est responsable du contenu des contrats types utilisés par les unités;
• Représente Polytechnique devant les tribunaux judiciaires, quasi judiciaires et administratifs;
• Coordonne les activités du secrétariat du comité de discipline étudiante et voit à l'élaboration des outils nécessaires à son bon fonctionnement (calendriers, modèles obligatoires des documents nécessaires à son fonctionnement, mise en place de processus);
• Veille à l'analyse et au traitement des demandes d'accès à l'information formulées en vertu de la Loi sur l'accès aux documents des organismes publics et à la protection des renseignements personnels;
• Représente Polytechnique au sein de groupe de travail, de comité ou de sous-comité tel que le sous-comité des conseillers juridiques du Bureau de la coopération interuniversitaire (BCI);
• Rédige et maintient à jour les documents du cadre normatif (règlements, politiques, directives et procédures) de Polytechnique, en collaboration avec les services concernés.

Rôle-conseil, soutien professionnel et liaison

• Conseille la direction de Polytechnique, les personnes directrices de services et de départements sur toute question de nature juridique, les sensibilise aux situations présentant un potentiel de risque juridique et informe les dirigeantes et dirigeants, les cadres et le personnel employé de Polytechnique sur des enjeux juridiques;
• Coordonne les mandats et assure les suivis appropriés aux dossiers confiés à des procureurs externes;
• Procède à l'analyse du droit applicable et rédige des avis juridiques sur toute question d'intérêt pour Polytechnique;
• Effectue une veille juridique et informe les personnes concernées.

Protection des renseignements personnels et technologies émergentes

• Soutient la Secrétaire générale dans l'exercice des responsabilités institutionnelles en matière de protection des renseignements personnels et d'accès à l'information;
• Coordonne la réalisation des évaluations des facteurs relatifs à la vie privée (EFVP) au niveau juridique et conseille les unités dans l'identification et l'atténuation des risques juridiques liés à la collecte, l'utilisation, la communication et la conservation des renseignements personnels;
• Accompagne les unités de Polytechnique relativement aux enjeux juridiques associés aux technologies numériques, à l'intelligence artificielle et à la gestion de l'information;
• Apporte son expertise juridique aux initiatives institutionnelles touchant la gestion et la gouvernance de l'information, en collaboration avec les unités responsables;
• Assure une veille stratégique sur les développements juridiques et réglementaires en matière de protection des renseignements personnels, d'accès à l'information et d'intelligence artificielle.

Gestion des ressources humaines et financières

• Dirige les ressources humaines et assure une gestion efficiente des ressources matérielles et financières placées sous sa responsabilité;
• En collaboration avec la Secrétaire générale, prépare le plan de travail annuel de son secteur et veille à ce que celui-ci soutienne la mission de Polytechnique et contribue à l'atteinte des orientations stratégiques de Polytechnique;
• Voit à la réalisation du plan de travail annuel;
• Participe à la sélection du personnel sous sa responsabilité, l'initie au travail, l'assiste dans l'exécution de ses tâches en lui fixant des objectifs précis, le supervise et favorise le développement de ses compétences;
• En fonction des objectifs qui lui sont fixés par la Secrétaire générale, évalue et vérifie les résultats du travail de son équipe et apporte les correctifs nécessaires, s'il y a lieu;
• Est responsable de maintenir un climat de travail sain et harmonieux dans le respect des règles, politiques, conventions et protocoles applicables, ainsi que des règles de santé et sécurité au travail;
• Élabore et gère le budget et les ressources humaines de sa direction en fonction des priorités institutionnelles;
• S'assure que les membres du personnel sous sa responsabilité maintiennent à jour leurs connaissances dans leurs champs d'activités de manière, notamment, à conserver leur adhésion à des ordres professionnels.

Exigences

Scolarité

• Baccalauréat dans le domaine juridique.
• Membre en règle du Barreau du Québec ou de la Chambre des notaires.

Expérience

• Minimum dix (10) années d'expérience pertinente de préférence en milieu universitaire, incluant la gestion d'équipe de travail.

Aptitudes et qualités recherchées

• Aisance avec les différents systèmes informatisés de gestion.
• Maîtrise du français parlé et écrit. Bonne connaissance de la langue anglaise parlée et écrite afin d'interagie avec les membres non francophones de la communauté.
• Aptitudes dans la gestion des priorités.
• Esprit de synthèse développé.
• Très bonne capacité d’analyse et de souci du détail.
• Habiletés à traiter des dossiers diversifiés, confidentiels ou litigieux auprès de nombreuses personnes intervenantes.
• Autonome dans l'exercice de ses fonctions.

Rémunération
Classe 6 (de 119 207 $ à 168 709 $).

Avantages de travailler à Polytechnique Montréal

• 23 jours de vacances annuelles
• 16 jours fériés
• Congés sociaux et parentaux
• Horaire de travail réduit durant la période estivale
• Possibilité de travail en mode hybride (télétravail/présentiel)
• Garderie en milieu de travail (CPE Les petits génies)
• Programme d'aide au personnel et Service de télémédecine
• Programmes dynamiques de qualité de vie au travail et de formation et perfectionnement
• Programme complet d'assurances collectives et régime de retraite à prestations déterminées

Durée et horaire de travail

• Emploi régulier.
• Temps complet - 5 jours/semaine.

Prendre note que les entrevues présentielles se dérouleront vers la fin du mois d'août et vers le début du mois de septembre.

Mise en candidature

L’Université souscrit à un programme d'accès à l'égalité en emploi. De ce fait, elle invite les femmes, les autochtones, les membres des minorités visibles, des minorités ethniques et les personnes en situation de handicap qui répondent aux exigences du poste à soumettre leur candidature. Polytechnique Montréal fournira, sur demande, des mesures d’accompagnement aux personnes en situation de handicap tout au long du processus de recrutement, de sélection et d’évaluation.

Après avoir complété l'analyse des dossiers reçus, Polytechnique Montréal communiquera avec les personnes dont le dossier répond aux exigences du poste à pourvoir et qui sont légalement autorisées à travailler au Canada.

Date limite de soumission des candidatures : mercredi 29 juillet, à 17 h. Envoyez votre CV via Droit-inc.

Vous êtes avocat depuis quelques années et vous avez développé une belle expérience en litige, peut-être même en droit municipal?

Vous cherchez à vous investir dans une pratique de litige varié, au sein d’une équipe d’excellence et reconnue par tous les joueurs clés du domaine municipal et du droit du travail pour son expertise et son approche des plus conviviale?

Ce beau poste est pour vous!

Dans ce cabinet de renom bien établi, vous aurez l’occasion de représenter une clientèle fidèle.

Vous serez appelé à intervenir dans des dossiers variés et stratégiques, tant en litige civil, commercial, municipal qu’administratif et même en droit de l’environnement.

Vous aurez la chance d’apprendre et de contribuer activement à la rédaction de procédures, d’avis juridiques, de documents complexes et même de formations qui sont offertes aux acteurs importants de l’industrie municipale, entre autres.

On recherche un.e avocat.e vif, attentionné, avec de bons réflexes juridiques, qui souhaite s’épanouir dans un cabinet où l’excellence juridique va de pair avec la collaboration, le respect et le développement professionnel. Si vous aimez plaider, approfondir vos connaissances, prendre des initiatives et travailler dans un cadre professionnel convivial des plus agréables, vous trouverez ici un terrain propice à votre développement.

Ce poste vous parle?

RENCONTRONS-NOUS DÈS QUE POSSIBLE!

L’emploi du masculin n’est utilisé que pour alléger le contenu.

CE DÉFI VOUS INTÉRESSE? Nous espérons vous rencontrer rapidement!

Veuillez nous transmettre votre candidature aussitôt que possible via Droit-inc, en précisant le numéro de référence: 26-0189P.

Si toutefois vous désirez discuter plus amplement de cette opportunité, et ce préalablement à l’envoi de votre curriculum vitae, notre équipe se fera un plaisir de vous renseigner.

Me Jacinthe Landry
Me Freddy Bui
Me Iona Tinawi
Catherine De Guire
Josée Lapierre
514.395.1115

Nous remercions tous les candidats de leur intérêt pour le poste. Cependant seuls les candidats retenus pour une entrevue seront contactés.

Nous reconnaissons la valeur de la diversité et souscrivons aux principes d’égalité en matière d’emploi.

Des services de coaching professionnel sont disponibles, frais en sus.

CNESST – Numéro de permis : AP-2000442

Numéro de l’offre : 115E-26060114
Période d’inscription : 25 mai au 22 juin 2026
Salaire : 64 984 $ à 150 657 $ (35 heures par semaine)
Lieu de travail : Montréal (complexe Desjardins)
Statut d’emploi : Régulier
Mode d’organisation du travail : Possibilité de télétravail

VOTRE QUOTIDIEN À REVENU QUÉBEC

En tant qu’avocat.e plaidant.e dans le domaine du droit civil et du droit fiscal, vous devrez :

• Contribuer à la constitution de la preuve avant instruction, notamment en procédant à des interrogatoires préalables;
• Réunir et analyser des éléments de preuve;
• Déterminer les éléments constitutifs du fardeau de la preuve;
• Établir la théorie de la cause;
• Rédiger des actes de procédure et des documents juridiques;
• Émettre des avis juridiques et conseiller les autorités fiscales sur toute question relative au droit.

En prime, vous aurez l’occasion de vous épanouir professionnellement grâce au soutien d’une équipe expérimentée qui aura à cœur votre réussite et votre avancement.

UN MILIEU OÙ VOUS ÉPANOUIR

• Minimum de quatre semaines de vacances après la première année;
• Subvention pour la pratique d’activités physiques;
• Etc.

JOIGNEZ VOTRE ÉNERGIE À LA NÔTRE!

Pour voir l’offre d’emploi complète et les prérequis ou pour postuler, cliquez sur notre lien en cliquant sur « postulez » via Droit-inc.

PROGRAMME D’ACCÈS À L’ÉGALITÉ EN EMPLOI

Revenu Québec applique un programme d’accès à l’égalité en emploi et invite les femmes, les personnes handicapées, les autochtones, les minorités visibles et les minorités ethniques à présenter leur candidature. Des mesures d’adaptation peuvent être offertes aux personnes handicapées en fonction de leurs besoins.

Avocat.e fiscaliste sénior.e - Fiscalité internationale et planification des entreprises
7 ans + | Entreprise
100% Télétravail

Notre cliente, une entreprise en pleine croissance, recherche un.e avocat.e d'expérience spécialisé.e en fiscalité internationale et corporative, possédant une compréhension des enjeux liés à la gestion du risque fiscal, à la substance économique et aux structures internationales.

Vous possédez une expérience marquée en planification fiscale internationale et en structuration transfrontalière complexe, et vous avez une capacité à élaborer, documenter et défendre des positions fiscales techniques et ambitieuses, y compris lors de vérifications et d’audits fiscaux, nous voulons vous rencontrer!

• 100 % Télétravail;
• Avocat ou Comptable Fiscaliste avec expérience en fiscalité internationale et des entreprises;
• Membre du Barreau d'une province du Canada ou d'un titre de fiscaliste comptable;
• Excellente maîtrise de l'anglais* parlé et écrit ;
• Profil stratégique, pragmatique et orienté solutions, capable de gérer des enjeux internationaux complexes tout en maintenant des positions défendables;
• Esprit stratégique capable de développer des solutions innovantes et optimisées au-delà des approches fiscales traditionnelles.

• Ce poste exige une très bonne connaissance des deux langues, vu que le candidat aura à fournir des services en anglais aux clients et aux différents intervenants impliqués dans les dossiers

Vous vous reconnaissez dans cette description et vous voulez en savoir plus, envoyez votre CV via Droit-inc ou bien contactez-nous au 514.954.3883.

Vous êtes avocat.e depuis quelques années et vous avez développé une belle expérience en litige, peut-être même en droit municipal?

Vous cherchez à vous investir dans une pratique de litige varié, au sein d’une équipe d’excellence et reconnue par tous les joueurs clés du domaine municipal et du droit du travail pour son expertise et son approche des plus conviviale?

Ce beau poste est pour vous!

Dans ce cabinet de renom bien établi, vous aurez l’occasion de représenter une clientèle fidèle.

Vous serez appelé à intervenir dans des dossiers variés et stratégiques, tant en litige civil, commercial, municipal qu’administratif et même en droit de l’environnement.

Vous aurez la chance d’apprendre et de contribuer activement à la rédaction de procédures, d’avis juridiques, de documents complexes et même de formations qui sont offertes aux acteurs importants de l’industrie municipale, entre autres.

On recherche un.e avocat.e vif, attentionné, avec de bons réflexes juridiques, qui souhaite s’épanouir dans un cabinet où l’excellence juridique va de pair avec la collaboration, le respect et le développement professionnel. Si vous aimez plaider, approfondir vos connaissances, prendre des initiatives et travailler dans un cadre professionnel convivial des plus agréables, vous trouverez ici un terrain propice à votre développement.

Ce poste vous parle?

RENCONTRONS-NOUS DÈS QUE POSSIBLE!

L’emploi du masculin n’est utilisé que pour alléger le contenu.

CE DÉFI VOUS INTÉRESSE? Nous espérons vous rencontrer rapidement!

Veuillez nous transmettre votre candidature aussitôt que possible via Droit-inc, en précisant le numéro de référence: 26-0189P.

Si toutefois vous désirez discuter plus amplement de cette opportunité, et ce préalablement à l’envoi de votre curriculum vitae, notre équipe se fera un plaisir de vous renseigner.

Me Jacinthe Landry
Me Freddy Bui
Catherine De Guire
Josée Lapierre
514.395.1115

Nous remercions tous les candidats de leur intérêt pour le poste. Cependant seuls les candidats retenus pour une entrevue seront contactés.

Nous reconnaissons la valeur de la diversité et souscrivons aux principes d’égalité en matière d’emploi.

Des services de coaching professionnel sont disponibles, frais en sus.

CNESST – Numéro de permis : AP-2000442

Description de l’emploi :

L’Association internationale des travailleurs en ponts, en fer structural, ornemental et d’armature (Local 711) est à la recherche d’un.e avocat.e pratiquant en droit de la santé et de la sécurité du travail, pour combler un poste au sein de son service juridique offert aux membres pour les dossiers de lésions professionnelles et d’avantages sociaux.

Principales responsabilités :

De façon non limitative, l’avocat.e œuvrant au sein du service juridique en matière de santé et sécurité du travail et d’avantages sociaux a pour responsabilité de :

• Analyser et gérer les dossiers, en relation directe avec les utilisateurs du service ;
• Répondre aux demandes ponctuelles des membres, des agents d’affaires et de la direction de l’Association ;
• Représenter les travailleurs devant les instances concernées soit, principalement, la Commission des normes, de l’équité, de la santé et sécurité du travail (CNESST) et le Tribunal administratif du travail (TAT), division de la santé et sécurité du travail et division de la construction et de la qualification professionnelle ;
• Effectuer de la recherche juridique ;
• Rédiger des opinions juridiques et des actes de procédure ;
• Toute autre tâche connexe.

Notre offre :

• Un poste permanent sans facturation ni objectif d’heures facturables à atteindre ;
• Travailler en mode hybride ;
• Des conditions de travail compétitives : salaire selon l’expérience, régime de retraite dont la participation est assumée à 100 % par l’employeur, et plan d’assurances collectives complet dont la cotisation est également assumée à 100 % par l’employeur ;
• 4 semaines de vacances annuelles ;
• Les cotisations au Barreau ainsi que la formation continue obligatoire entièrement payées par l’employeur ;
• Une grande flexibilité au niveau des horaires de travail ;
• Un environnement de travail convivial et dynamique.

Qualifications et exigences requises :

• Détenir un baccalauréat en droit et être membre du Barreau du Québec ;
• Un minimum de 2-3 années d’expérience en droit de la santé et de la sécurité du travail ;
• Expérience en représentation devant les tribunaux ;
• Être titulaire d’un permis de conduire valide et avoir accès à une voiture pour les déplacements requis à l’extérieur de Montréal ;
• Connaissance des lois et règlements applicables dans le domaine de la santé et sécurité du travail ;
• La connaissance des conventions collectives et des règlements applicables au domaine de la construction sera considérée comme un atout ;
• Maîtrise impeccable de la langue française, tant à l’oral qu’à l’écrit ;
• Très bonne maîtrise de la langue anglaise, tant à l’oral qu’à l’écrit ;
• Excellent sens de l’organisation et de la gestion des priorités ;
• Autonomie, sens de l’initiative et capacité de travailler sous pression ;
• Habiletés dans les relations interpersonnelles et sens de l’écoute ;
• Esprit d’équipe.

Aptitudes personnelles et professionnelles recherchées :

• Connaissance des lois et règlements applicables dans le domaine de la santé et sécurité du travail ;
• La connaissance des conventions collectives et des règlements applicables au domaine de la construction sera considérée comme un atout ;
• Maîtrise impeccable de la langue française, tant à l’oral qu’à l’écrit ;
• Très bonne maîtrise de la langue anglaise, tant à l’oral qu’à l’écrit ;
• Excellent sens de l’organisation et de la gestion des priorités ;
• Autonomie, sens de l’initiative et capacité de travailler sous pression ;
• Habiletés dans les relations interpersonnelles et sens de l’écoute ;
• Esprit d’équipe.

Envoyez votre CV via Droit-inc.

Adjoint.e juridique litige sénior ou intermédaire

Évoluez au sein d’un cabinet juridique multidisciplinaire reconnu pour son expertise en litige et son environnement professionnel stimulant. Basé à Montréal, ce rôle clé en soutien juridique offre l’occasion de collaborer avec une équipe dynamique dans un contexte international, avec des dossiers variés, un modèle de travail hybride et des perspectives de développement professionnel.

Ce qu’il y a pour vous :

• Salaire annuel de 70K-90K, selon l'expérience. 70K-80K (3 ans - 5 ans) - $80K-$90K (6 ans +)
• Poste permanent à temps plein, 35 heures par semaine.
• Horaire de jour, du lundi au vendredi.
• Présence au bureau requise à temps plein durant les 3 premiers mois.
• Par la suite, modèle de travail hybride : 2 jours au bureau et 3 jours en télétravail par semaine.
• 4 semaines de vacances à l’embauche, avec flexibilité selon l’expérience.
• Régime d’assurances collectives (santé, dentaire et invalidité de longue durée) offert après 3 mois.
• Programme d’aide aux employés.
• Programme de remise en forme subventionné.
• Activités de santé et de bien-être.
• Incitation financière pour les recommandations d’employés.
• Départ anticipé les vendredis précédant les longues fins de semaine.
• Manifestations régulières d’appréciation du personnel.
• Code vestimentaire décontracté.
• Milieu de travail collaboratif et convivial, axé sur l’entraide et les interactions sociales.

Responsabilités :

• Préparer et rédiger divers documents juridiques et correspondances professionnelles.
• Rédiger des lettres types, des mémoires et différentes procédures juridiques.
• Apporter un soutien lors des procès, interrogatoires et autres étapes du processus judiciaire, et préparer la documentation requise.
• Interagir avec les clients par téléphone et en personne de manière professionnelle.
• Planifier et coordonner les rendez-vous avec les clients.
• Maintenir et organiser les systèmes d’archivage physiques et électroniques, incluant les systèmes de rappels.
• Trier le courrier entrant et préparer le courrier sortant.
• Effectuer diverses tâches administratives et connexes selon les besoins de l’équipe.

Ce dont vous aurez besoin pour réussir :

• Diplôme d’études en secrétariat juridique.
• 8 années d’expérience en tant qu’adjoint juridique au sein d’un cabinet d’avocats.
• Expérience en litige requise.
• Maîtrise du français et de l’anglais à l’oral et à l’écrit afin de communiquer efficacement avec une clientèle bilingue et de traiter la documentation dans les deux langues.
• Solides compétences administratives et organisationnelles.
• Capacité à rédiger de la correspondance et des documents standards avec un minimum de supervision.
• Capacité à travailler de manière autonome tout en collaborant efficacement avec une équipe.
• Capacité à gérer plusieurs priorités simultanément dans un environnement dynamique.

Pourquoi Recrute Action?

Recrute Action (permis d’agence : AP-2504511) offre des services de recrutement fondés sur un accompagnement de qualité et une approche personnalisée. Dans le cadre du processus de sélection, certaines candidatures peuvent être analysées à l’aide d’outils d’intelligence artificielle. Seules les candidatures répondant aux critères du poste seront contactées.

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Vous êtes reconnu.e pour votre sens de l'organisation, votre jugement et votre professionnalisme?

Joignez un cabinet d'avocats de renom, situé au cœur de Montréal, où vous agirez à titre de véritable bras droit auprès de deux associés. Vous assurerez la coordination de leurs activités en litige, notamment le suivi de dossiers stratégiques, la gestion de la facturation et d'agendas complexes, tout en offrant un service irréprochable à une clientèle prestigieuse dans un environnement stimulant et collaboratif.

Vos futurs avantages :

• Poste permanent et à temps plein;
• Formule de travail hybride offrant 1 jour de télétravail par semaine et 4 jours en présentiel afin de gérer au mieux les dossiers importants;
• 3 à 4 semaines de vacances par an;
• 2 jours de congés personnels par an;
• 12 jours de congés fériés (au lieu de 8 ailleurs) par an;
• Gamme d’assurances collectives accessible dès le jour 1 (différentes options disponibles selon vos besoins);
• Programme de REER avec contribution de l'employeur pouvant aller jusqu’à 4 %;
• Service de télémédecine;
• Programme de remboursement de 700 $ par an pour l’achat de matériel sportif, ergonomique, ou bien pour la pratique d’activités sportives;
• Programme d'aide aux employés;
• Bureaux ergonomiques et lumineux.

Vos futures responsabilités :

• Assurer le soutien administratif et juridique de deux associés principaux;
• Gérer des agendas complexes, les rencontres, les déplacements et les priorités quotidiennes;
• Préparer, réviser et mettre en forme la correspondance, les procédures et divers documents juridiques;
• Effectuer le suivi des dossiers et assurer les communications avec les clients, les tribunaux et les intervenants internes;
• Agir comme personne-ressource entre les associés, les clients et les équipes administratives;
• Préparer et assurer le suivi de la facturation, (pro formas) et des comptes clients, en collaboration avec l'équipe de coordination;
• Assurer la production, le dépôt et le suivi de documents auprès des tribunaux;
• Gérer des dossiers confidentiels, parfois médiatisés, avec un haut niveau de discrétion;
• Collaborer avec les adjoint.e.s, parajuristes et autres membres de l'équipe afin d'assurer le bon déroulement des dossiers;
• Effectuer toute autre tâche administrative connexe en soutien aux associés.

Compétences et qualités recherchées :

• 5 à 10 ans d’expérience comme adjoint.e juridique ou dans un rôle de soutien exécutif similaire;
• Expérience en litige est un fort atout ; Expérience en service professionnels comme un cabinet d’avocats, de notaire, huissier ou cabinet comptable est un fort atout;
• Bon bilinguisme requis pour travailler efficacement dans les deux langues à l’oral et a l’écrit, au vu des dossiers traités par le cabinet;
• Excellente organisation, rigueur et capacité à gérer plusieurs priorités dans un environnement dynamique;
• Profil calme, autonome, pragmatique et orienté vers les solutions;
• Excellentes habiletés en communication et aisance à interagir avec une clientèle et des professionnels de haut niveau, en toute confidentialité;
• Aisance avec la suite Microsoft Office;
• Capacité à agir comme personne-ressource auprès des associés et à assurer un suivi administratif et de facturation rigoureux;
• Esprit d'équipe, polyvalence et facilité d'adaptation.

Un peu plus d’informations sur le cabinet :

Notre client compte parmi les plus grands cabinets juridiques au Canada, avec une forte présence à l’international. Ils prônent des valeurs comme le respect, l’ouverture d’esprit, l'innovation, la diversité, l’équité et l’inclusion.

Ici, l’autonomie, la reconnaissance et l’esprit d’équipe sont au rendez-vous. Ne laissez pas passer cette belle opportunité!

UMAN Recrutement s’engage à promouvoir la diversité et l’équité en matière d’emploi. Notez que nous ne communiquerons qu’avec les candidats.es retenus.es. Au plaisir de vous rencontrer. Envoyez votre CV via Droit-inc.

Vous êtes reconnu.e pour votre sens de l’organisation, votre efficacité et votre souci du travail bien fait?

Rejoignez un cabinet d’avocats de renom où vous assurerez un soutien essentiel à la production de documents, à la réception et au bon fonctionnement de la gestion de documents, en collaboration avec des avocats.es, des adjoints.es juridiques et des adjoints.es administratifs.ves.

Vos futurs avantages :

• Poste permanent, temps plein, présentiel (horaire de 9h30 à 17h30 ou 10h à 18h);
• 3 à 4 semaines de vacances par an selon l’expérience;
• 2 jours de congés personnels par an;
• 12 jours de congés fériés (au lieu de 8 ailleurs) par an;
• Gamme d’assurances collectives accessible dès le jour 1 (différentes options disponibles selon vos besoins);
• Programme de REER avec contribution de l'employeur pouvant aller jusqu’à 4 %;
• Service de télémédecine;
• Programme de remboursement de 700 $ par an pour l’achat de matériel sportif, ergonomique, ou bien pour la pratique d’activités sportives;
• Programme d'aide aux employés;
• Bureaux ergonomiques et lumineux;
• Possibilité de temps supplémentaire.

Vos futures responsabilités :

• Tu géreras la réception, la numérisation et la distribution du courrier externe;
• Tu seras responsable de l’envoi du courrier par la poste ou par messager, selon les demandes, ainsi que de la distribution du courrier interne;
• Tu feras le lien avec les huissiers (réception et envoi);
• Tu effectueras les impressions, les assemblages et la numérisation de base;
• Tu feras la vérification des photocopieurs et des stations sur les étages qui te seront assignés.

Compétences et qualités recherchées :

• Détenir un diplôme d’études secondaires (DES);
• 3 ans d’expérience minimum dans un poste similaire, idéalement au sein d’un cabinet juridique ou d’une firme de services professionnels;
• Expérience en production de documents juridiques (fort atout);
• Expérience en production et impression de documents (gros volume, assemblage, finition);
• Utiliser efficacement les outils de la suite Microsoft Office dans le cadre des tâches quotidiennes;
• Excellent français, tant à l’oral qu’à l’écrit;
• Être en mesure de répondre à une clientèle anglophone grâce à une connaissance de base de l’anglais (un atout);
• Offrir un service à la clientèle professionnel, courtois et de grande qualité;
• Faire preuve d’autonomie, de débrouillardise et d’un souci constant du détail;
• Organiser efficacement son travail, gérer les priorités et respecter des échéanciers serrés;
• Maintenir un haut niveau de rigueur, de professionnalisme, de discrétion et de confidentialité.

Un peu plus d’informations sur le cabinet :

Notre client compte parmi les plus grands cabinets juridiques au Canada, avec une forte présence à l’international. Ils prônent des valeurs comme le respect, l’ouverture d’esprit, l'innovation, la diversité, l’équité et l’inclusion.

Ici, l’autonomie, la reconnaissance et l’esprit d’équipe sont au rendez-vous. Ne laissez pas passer cette belle opportunité!

UMAN Recrutement s’engage à promouvoir la diversité et l’équité en matière d’emploi. Envoyez votre CV via Droit-inc. Notez que nous ne communiquerons qu’avec les candidats.es retenus.es. Au plaisir de vous rencontrer.

Nous sommes un cabinet boutique spécialisé en litige commercial et civil, en financement mobilier et en services financiers basé au centre-ville de Montréal. À l’intérieur de ces créneaux nous offrons notamment à notre clientèle des services en matière de recouvrement de créances, de prise, de publication et de réalisation de sûretés et de garanties, d'accompagnement dans des transactions pour financement mobilier et immobilier et de la révision et rédaction de contrats tant en droit commercial qu’en droit de la consommation. Nous desservons une clientèle exclusivement corporative et institutionnelle, composée majoritairement d'institutions financières, de société de financement captives et de banques.

Afin de bien desservir notre clientèle, nous sommes à la recherche d’un.e Avocat.e en litige civil et commercial et en financement présentant le profil suivant :

• Membre en règle du Barreau du Québec ayant entre deux (2) à cinq (5) années d’expérience en litige ou en financement;
• Idéalement posséder de l’expérience pertinente comme avocat.e notamment en matière de représentations devant les tribunaux, de règlement de litiges, de rédaction de contrats et dans la prise en charge de transactions pour financement;
• En mesure de s’exprimer et de rédiger de manière claire, concise et précise tant en français qu’en anglais;
• Ouverture et bonne capacité pour le travail d’équipe;
• Dynamisme, rigueur, organisation et capacité de travailler sous pression tout en respectant des échéanciers et délais.

En rejoignant notre équipe à titre d’avocat.e, tu représenteras notre clientèle devant tous les tribunaux de droit commun et agiras à titre de conseiller(ère) juridique auprès d’institutions financières qui œuvrent dans le domaine du financement mobilier et immobilier. Tu auras l'opportunité de participer à l'élaboration, la mise en place et la clôture de transactions en financement. Tu pourras également participer à la rédaction et à la révision de divers contrats commerciaux et de consommation.

Plus particulièrement, tu seras appelé(e) à :

• Faire diverses représentations pour plusieurs clients institutionnels devant tous les tribunaux de droit commun de la province;
• Piloter différents dossiers de litige commercial et gérer de façon autonome ces dossiers;
• Rédiger divers actes de procédure et en assurer la présentation à la Cour;
• Réviser et/ou rédiger divers contrats commerciaux et de consommation adaptés aux besoins de notre clientèle;
• Travailler en collaboration avec les avocats de notre équipe sur des dossiers de financement pour mener ceux-ci à la clôture des transactions projetées;
• Réviser, rédiger ou élaborer la documentation juridique requise à des financements, dont notamment diverses sûretés, conventions de prêt et ententes inter-créanciers;
• Effectuer de la recherche juridique et rendre des opinions variées pour répondre aux questions juridiques de notre clientèle.

Conditions d’emploi :

• Un salaire concurrentiel établi en fonction des années d’expérience et qui tient compte du marché montréalais;
• Travail en mode hybride présentiel et télétravail possible;
• Un environnement de travail agréable au sein d’une équipe dynamique;
• Bel emplacement pour travailler au centre-ville de Montréal (accès métro McGill et REM à même notre édifice);
• Régime REER accessible avec cotisations de l’employeur;
• Régime d’assurances collectives médicales, dentaires et vie;
• Formation continue payée par l’employeur;
• Remboursement des cotisations professionnelles.

Fais-nous parvenir ta candidature via Droit-inc., en y incluant ton CV et une lettre de présentation.

Au plaisir de recevoir ta candidature, merci de l'intérêt porté à notre cabinet.

• Spécialité : Parajuriste (Technicien(ne) juridique)
• Langues : Français, Anglais
• Expérience : 0-2 ans
• Horaire : Permanent à temps plein

À propos du poste :

Teamsters est un syndicat international qui représente plus de 1.4 million de travailleuses et de travailleurs. Le Conseil conjoint 91 de Teamsters Québec représente les membres du syndicat devant les instances de la CNESST et du Tribunal administratif du travail partout au Québec.

Notre équipe est composée de 2 avocats et de 2 assistantes. Nos bureaux sont situés à Montréal dans le secteur Anjou.

Notre rôle premier est de défendre la qualité de vie de nos membres par le respect de leurs droits, de la qualité de leurs conditions de travail, de la justice sociale et de l'équité économique.

L'une de nos assistantes quitte pour une retraite bien méritée. Nous cherchons donc à pourvoir le poste de technicien.ne juridique avant son départ à la retraite, afin d'assurer une continuité dans le service aux membres et une intégration harmonieuse.

La personne retenue assistera les avocats (2) dans la gestion des dossiers, la préparation de documents et diverses tâches administratives afin d’assurer le traitement efficace des affaires juridiques.

Vos principaux défis

• Gestion d’un fort volume de dossiers;
• Participation à la mise en place de processus de gestion documentaire.

Responsabilités principales

• Préparer, rédiger et réviser la correspondance, les procédures et divers documents de nature juridique, puis transmettre les documents requis au TAT, à la CNESST ;
• Assurer un soutien rigoureux de la gestion des agendas des avocats;
• Ouvrir, organiser et classer les dossiers physiques et numériques, en assurant leur suivi et en surveillant les échéanciers;
• Offrir un soutien aux avocats et au personnel juridique;
• Voir à toute autre tâche connexe.

Qualifications

• DEC en techniques juridiques;
• Excellente maîtrise du français et bonne connaissance de l’anglais;
• Bonne connaissance de la suite Office 365;
• Être bien organisé afin de gérer plusieurs priorités simultanément.
• Détenir de l’expérience en entreprise (atout).

Rémunération : excellente rémunération selon l’expérience.

• Possibilité de travail hybride adapté aux exigences du poste avec présences planifiées au bureau
• Régime de retraite à prestations déterminées et gamme complète d’avantages sociaux payés entièrement par l’Employeur dont, Régime d’assurance vie et d’assurance collective (soins dentaires, vue et assurance voyage) programme d’aide aux employés et à leurs familles et service de télémédecine

Pour postuler, envoyer votre CV et une lettre de motivation via le formulaire Droit-Inc. À M. Jean-François Pelletier.

Nous remercions tous/toutes les candidat(e)s de leur intérêt, mais, seules les personnes retenues seront contactées.

Nom de l’entité : Québecor
Titre du poste : Conseiller.ère affaires juridiques, litige civil
Lieu de travail : Hybride - Montréal
Statut : Temporaire ou permanent

Description de l'entreprise

Québecor contribue depuis plus de 70 ans à la vitalité culturelle et sociale du Québec dans le domaine des télécommunications, du divertissement et des médias et provoque le changement en faisant équipe avec les visionnaires et la relève d’ici.

Continuons à bâtir un Québec fier et prospère. Ensemble, cultivons le possible!

Description du poste :

• Effectuer des recherches et des analyses juridiques;
• Rédiger divers documents judiciaires, notamment des mises en demeure, des demandes introductives d’instance, des défenses, des répliques ou des affidavits;
• Préparer des dossiers de preuve;
• Participer activement à la gestion des dossiers de litige;
• Assister aux audiences, conférences de règlement et procès;
• Représenter l’entreprise devant les tribunaux dans des dossiers de responsabilité civile, incluant la diffamation, la liberté de presse et d’autres domaines liés aux activités de ses filiales, notamment Vidéotron;
• Conseiller la clientèle interne sur une base courante.

Qualifications :

• Être membre du Barreau du Québec;
• Posséder entre 2 et 5 ans d’expérience en litige;
• Faire preuve de rigueur et d’un grand souci du détail;
• Démontrer un forte capacité d’analyse;
• Faire preuve d’autonomie, d’initiative et d’aptitude à gérer les priorités tout en collaborant efficacement en équipe;
• Maîtrise des bases de données juridiques;
• Maîtrise de l’anglais (parlé et écrit) niveau intermédiaire. L’employée aura à communiquer de manière régulière avec des collègues internes et partenaires externes anglophones se situant à l’extérieur du Québec.

Informations complémentaires :

• Profite d’assurances collectives selon tes besoins et d’un régime de retraite collectif ;
• Bénéficie de rabais sur les services Vidéotron ainsi qu’auprès de nos partenaires ;
• Tire profit de l’horaire condensé et répartis tes heures sur 4.5 jours en période estivale (selon les besoins opérationnels) ;
• Ressource-toi en faisant l’achat d’un maximum de 2 semaines de vacances supplémentaires ;
• Favorise ta santé grâce au programme mieux-être qui valorise la santé physique, psychologique, financière et sociale ;
• Adopte de saines habitudes de vie en profitant d’un accès gratuit à la salle d’entraînement lors de tes visites au bureau ;
• Bénéficie en tout temps du programme d’aide aux employées pour toi et ta famille, incluant la télémédecine ;
• Participe à des projets qui ont de l’impact et relève des défis qui te permettront de te dépasser ;
• Développe ton plein potentiel et imagine tout ce que tu peux devenir au sein de la famille Québecor par le biais de nos diverses opportunités de carrière ;
• Saisis l’occasion de collaborer au succès d’une entreprise qui partage tes valeurs en soutenant entre autres près de 400 organismes !

Consulte notre rapport d'activité pour avoir un aperçu des projets auxquels tu pourrais contribuer!

Nous valorisons ton unicité!

Nous nous engageons à créer et à maintenir un milieu de travail accessible, équitable et inclusif afin de représenter la diversité au sein de la collectivité dans laquelle l’entreprise évolue. Nous nous assurons d’offrir un environnement de travail où chaque personne est valorisée et respectée pour ce qu’elle est lui permettant ainsi d’atteindre son plein potentiel. Nous avons hâte de découvrir toutes les facettes qui font de toi une personne unique!

Nous avons à cœur d’offrir des mesures d’accessibilité aux personnes qui en feront la demande. Si tu as besoin d’accommodements à n’importe quelle étape du processus, n’hésite pas à nous en faire part lors de tes premiers échanges avec nous.

Envoyez votre CV via Droit-inc.

Tu as de l’expérience comme adjoint.e juridique, le litige ou le droit en insolvabilité n’ont plus de secret pour toi et tu souhaites continuer de grandir dans un environnement orienté sur le bien- être des employés? Alors cet emploi est fait pour toi!

Notre client, situé à Montréal, a justement besoin de quelqu’un sur qui compter pour assurer le soutien juridique pour plusieurs professionnels dans leur département d'insolvabilité.

Vos avantages :

• Poste permanent, du lundi au vendredi;
• Horaires flexibles;
• Mode hybride (3 jours bureau et 2 jours maison);
• Assurances collectives payées à 100 % par l’employeur (médicaments, maladie, dentaire, invalidité de courte et de longue durée, mutilations) après 3 mois;
• Télémédecine;
• Accès à une thérapie cognitivo-comportementale;
• Accès au programme PAF (Programme d’aide aux familles);
• REER avec participation de l’employeur;
• Allocation de 500 $ par an pour du matériel de bureau;
• 10 jours de congés maladie;
• Prise en charge d’une partie de l’abonnement à un centre sportif;
• Entre 3 à 4 semaines de vacances selon l’expérience.

Vos responsabilités :

• Organiser la charge de travail et d’exécution en mettant en place des mesures de suivi;
• Préparer des documents juridiques selon les directives du professionnel;
• Préparer les lettres, notes de service de nature confidentielle;
• Retranscrire des informations via les dictées du superviseur;
• Agir à titre d’agent de liaison entre le professionnel et une variété de personnes, groupes, clients internes et externes à tous les niveaux;
• S’occuper de la correspondance courante;
• Gérer le système de la banque de données de rappel;
• Gestion du calendrier;
• Préparer des rapports spéciaux (collecte et le résumé de données);
• Faire preuve d’initiative et de jugement afin d’alléger les tâches administratives du professionnel;
• Créer, surveiller et maintenir les dossiers clients pour assurer une bonne gestion des dossiers et un bon service à la clientèle;
• Coordonner les tâches administratives (comptabilité, ouverture et fermeture de dossiers, entrées d’heures, facturation);
• Effectuer toute autre tâche au besoin.

Compétences et qualités recherchées :

• Diplôme d’adjoint administratif juridique;
• Expérience à partir de 3 ans comme adjointe juridique en litige;
• Expérience en droit en insolvabilité (fort atout);
• Excellent niveau en français;
• Idéalement un bon niveau en anglais afin de soutenir les dossiers bilingues (fort atout);
• Aptitude à la communication efficace avec les autres membres du cabinet;
• Capacité de répondre aux besoins des clients de façon professionnelle et courtoise;
• Aptitude à travailler sur des dictés;
• Habileté à faire preuve de discrétion dans le traitement d’informations confidentielles;
• Capacité à travailler de façon autonome, de même qu’au sein d’une équipe;
• Aptitude à réaliser une grande quantité de travail atteignant un haut niveau de qualité, parfois dans de courts délais;
• Capacité à prioriser et à redéfinir les priorités au besoin;
• Aptitude à gérer le stress de façon professionnelle;
• Connaissance de la suite Microsoft Office.

Quelques informations sur le cabinet :

Notre client, qui a presque 140 ans d’activité, constitue un des cabinets juridiques internationaux les plus importants et les plus respectés au Canada. Il est réputé pour son innovation en matière de prestation de services axés sur le client, et il compte plus de 1 500 professionnels du droit et équipes de soutien (plus de 140 employés de soutien à Montréal).

Ce cabinet a été à plusieurs reprises reconnu comme l’un des meilleurs employeurs sur le marché, avec un engagement assumé envers la diversité, l’inclusion et l’innovation.

Venez rejoindre un environnement professionnel axé sur des valeurs telles que l'excellence individuelle, la collaboration et la promotion de la diversité!

UMAN Recrutement s’engage à promouvoir la diversité et l’équité en matière d’emploi. Nous vous remercions de l’intérêt que vous portez à notre firme, et nous vous invitons à postuler directement en ligne via Droit-inc. Notez que nous ne communiquerons qu’avec les candidats.es retenus.es. Au plaisir de vous rencontrer!

English version follows

Nous cherchons actuellement un.e avocat.e ou un.e membre de l’Ordre des CRHA, comptant idéalement au moins deux (2) ans d’expérience, afin de contribuer activement à la croissance de notre pratique en prévention et résolution de conflits en milieu de travail.

Relevant directement de la direction du cabinet et sous la supervision du Responsable du département de droit du travail, la personne retenue participera à divers mandats stratégiques, notamment :

• Rédaction, révision et conseils concernant les contrats individuels et/ou collectifs de travail, ainsi que les politiques internes, guides de conditions de travail et manuels d’employés.
• Avis et accompagnement en matière de gestion des ressources humaines, de relations de travail et de santé et sécurité au travail.
• Participation à la conception et à la mise en œuvre de projets de lois et politiques publiques liés aux relations de travail, à la prévention du harcèlement, à la santé psychologique et à l’équité en milieu de travail.
• Contribution aux évaluations des milieux de travail (analyses de climat, identification des risques psychosociaux, diagnostics organisationnels).
• Implication dans les formations et séances de sensibilisation du cabinet (relations de travail, médiation, prévention, gestion de conflits, etc.).
• Participation aux enquêtes et analyses de recevabilité des plaintes pour harcèlement psychologique, discrimination, intimidation ou violence, ainsi qu’aux évaluations de climat organisationnel.
• Collaboration au développement de contenu promotionnel et aux activités de développement des affaires du département.

Nos interventions, menées par des juristes et avocats.es, reposent sur un cadre législatif solide et une méthodologie fondée sur la législation, la jurisprudence, la recherche scientifique et les meilleures pratiques. Nous effectuons régulièrement des recherches juridiques et académiques en droit du travail, droits de la personne et prévention du harcèlement et de la violence.

Nous adoptons une approche intersectionnelle conforme au cadre d’analyse ACS+, et collaborons avec des experts en psychologie organisationnelle, en travail social et en éducation pour mieux comprendre et résoudre les enjeux complexes de santé, sécurité et bien-être au travail.

Ces mandats pourront être réalisés de façon autonome ou en collaboration avec d’autres professionnels du cabinet, selon les besoins.

Profil recherché :

• Membre en règle du Barreau du Québec ou de l’Ordre des CRHA, depuis au moins trois (3) ans.
• Accréditations en médiation en droit du travail et/ou en enquête de harcèlement (atout).
• Solides aptitudes en communication orale et écrite, en français et en anglais.
• Capacité à travailler de manière autonome et à gérer plusieurs priorités simultanément.
• Excellentes habiletés d’analyse, rigueur et bon jugement.
• Curiosité intellectuelle, désir d’apprentissage continu et sens de l’autocritique.

Envoyez votre CV via Droit-inc.
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We are currently seeking a lawyer or a member of the CRHA Order with at least two (2) years of experience, to actively contribute to the growth of our workplace conflict prevention and resolution practice.

Reporting directly to the firm’s management and under the supervision of the Head of the Labour Law Department, the selected candidate will be involved in a range of strategic mandates, including:

• Drafting, reviewing, and advising on employment contracts, internal policies, employee handbooks, and working condition guides.
• Providing guidance and opinions on human resources management, labour relations, and occupational health and safety.
• Participating in legislative and policy projects related to labour relations, harassment prevention, psychological health, and workplace equity.
• Contributing to workplace assessments (climate analyses, psychosocial risk identification, organizational diagnostics).
• Delivering and supporting training sessions and awareness workshops (labour relations, mediation, prevention, conflict management, etc.).
• Participating in investigations and admissibility analyses of complaints involving harassment, discrimination, intimidation, or workplace violence.
• Collaborating on promotional and business development initiatives for the department.

Our interventions, led by lawyers and jurists, are grounded in the legislative framework applicable to each workplace and guided by law, case precedents, research, and best practices. We regularly conduct legal and academic research in labour, human rights, and workplace harassment and violence prevention, and contribute to broader research collaborations in health, safety, and well-being at work.

We apply an intersectional approach aligned with the GBA+ framework, and work with experts in organizational psychology, social work, and education to address complex workplace health, safety, and well-being challenges.

These mandates may be carried out independently or collaboratively, depending on project needs.

Qualifications:

• A member in good standing of the Quebec Bar or CPHR/CRHA for at least two (2) years.
• Certifications in labor law mediation and/or harassment investigations (a plus).
• Strong oral and written communication skills in French and English.
• Ability to work independently and manage multiple priorities simultaneously.
• Excellent analytical skills, attention to detail, and sound judgment.
• Intellectual curiosity, a desire for continuous learning, and a sense of self-criticism.

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Vous avez le sens des mots, le goût de la stratégie et une rigueur à toute épreuve? Ce poste est fait pour vous.

Vous jouerez un rôle stratégique au cœur du développement des affaires d'un cabinet juridique international de renom, en pilotant la rédaction d'offres de service percutantes à l'échelle locale, nationale et internationale, en étroite collaboration avec les avocat(e)s et les équipes internes.

Un rôle polyvalent et à fort impact, pour un.e professionnel.le bilingue qui aime autant écrire que coordonner et innover.

Vos futurs avantages :

• Poste permanent, du lundi au vendredi;
• Mode hybride;
• Assurance collective 100 % payée par l'employeur (santé, dentaire, santé mentale);
• Allocation annuelle de bien-être, dès le premier jour;
• Assurance invalidité (courte et longue durée), vie, accident et maladies graves;
• Entre 3 à 4 semaines de vacances selon l’expérience;
• Congé parental complémentaire payé pendant 26 semaines (après 12 mois);
• REER collectif avec cotisations de l'employeur;
• Programme d'aide aux employés.es, thérapie cognitivo-comportementale et réseau interne en santé mentale;
• Télémédecine;
• Culture collaborative avec programmes de reconnaissance, primes de référencement et avantages tarifaires;
• 10 jours de congés maladie;
• Prise en charge d’une partie de l’abonnement à un centre sportif;
• Allocation de 500 $ par an pour du matériel de bureau.

Vos futures responsabilités :

• Analyser les appels d'offres et planifier des réponses stratégiques, différenciées et percutantes;
• Coordonner l'ensemble du processus de rédaction des offres de service (locales, nationales et internationales), en agissant comme agent de liaison et gestionnaire de projet;
• Préparer des offres cohérentes et conformes à l'image de marque, adaptées aux besoins du client, en format physique ou en ligne;
• Prendre en charge la production, l'impression et la livraison des documents finaux;
• Maintenir et enrichir la banque de contenu des propositions pour optimiser les réponses futures;
• Collaborer avec les associé(e)s et parties prenantes pour produire des offres de haute qualité;
• Améliorer les processus en continu, notamment par l'utilisation proactive de l'intelligence artificielle;
• Assurer le contrôle qualité des documents avant soumission et effectuer un suivi du taux de réussite;
• Agir comme personne-ressource interne sur les outils et processus liés aux offres de service;
• Rédiger du contenu original au besoin;
• Participer à des initiatives de recherche liées aux offres de service;
• Autres tâches contribuant à la réussite du cabinet, de ses clients et de notre équipe.

Compétences et qualités recherchées :

• Formation postsecondaire en affaires, communications ou gestion de projet (ou expérience équivalente);
• 5 à 7 ans d'expérience dans un rôle similaire, idéalement en cabinet juridique ou en services professionnels;
• Parfaitement bilingue (français et anglais), à l'écrit comme à l'oral;
• Excellentes aptitudes organisationnelles, interpersonnelles et en gestion des priorités;
• Sens stratégique, esprit d'initiative et souci constant de la qualité;
• Capacité à travailler de façon autonome et en équipe, sous pression et dans des délais serrés;
• Flexibilité pour travailler en dehors des heures normales au besoin;
• Aisance avec les outils technologiques et l'IA ; maîtrise de la suite Microsoft Office (Word notamment) et des plateformes d'approvisionnement (Merx, Biddingo, Ariba, etc.);
• Bonne connaissance des milieux juridiques et des affaires canadiens.

Quelques informations sur le cabinet :

Cabinet juridique international de premier plan, fort de près de 140 ans d'histoire et de plus de 1 500 professionnels au Canada (dont plus de 140 à Montréal). Reconnu à plusieurs reprises comme l'un des meilleurs employeurs au pays, il se distingue par son approche innovante, son service axé sur le client et son engagement envers la diversité et l'inclusion.

UMAN Recrutement s’engage à promouvoir la diversité et l’équité en matière d’emploi. Nous vous remercions de l’intérêt que vous portez à notre firme, et nous vous invitons à postuler directement en ligne via Droit-inc. Notez que nous ne communiquerons qu’avec les candidats.es retenus.es. Au plaisir de vous rencontrer!

Robinson Sheppard Shapiro (RSS), cabinet d’avocats et de notaires reconnu comme un chef de file sur le marché québécois, est à la recherche d’un.e avocat.e ou notaire qui agira à titre de responsable de la conformité des pratiques professionnelles, de la gestion du risque, de la protection des renseignements personnels, ainsi que de la gestion des conflits d'intérêts.

Ce rôle vous permettra d’agir en tant que partenaire stratégique puisque vous serez au cœur des opérations juridiques du cabinet en collaboration étroite avec l'Associé directeur et les membres de la direction.

Rejoindre notre équipe vous permettra de collaborer avec des professionnels passionnés et engagés, plusieurs étant d’ailleurs reconnus parmi les meilleurs de leur domaine selon les répertoires juridiques les plus prestigieux, qui ont à cœur la conformité des opérations et la gestion de risques.

Ce poste représente une occasion distinctive d’atteindre de nouveaux objectifs professionnels, en conjuguant des fonctions de gestion administrative à l’exercice du droit.

Une rencontre avec notre équipe saura vous convaincre de tout le potentiel de cette opportunité!

Votre profil

• Une expérience minimale de 7 années de pratique en droit dont l’accès à l’information, de la protection des renseignements personnels et la gestion de risques;
• Expérience dans un rôle-conseil stratégique, un atout important;
• Capacité à gérer plusieurs mandats simultanément, en assurant un suivi efficace et organisé de chaque dossier;
• Esprit d'analyse et jugement aiguisé;
• Excellentes capacités de rédaction, avec un souci de clarté et de rigueur;
• Capacité à communiquer efficacement et à collaborer en équipe.

Votre rôle

• Assurer la conformité et le respect des pratiques du cabinet aux lois et normes déontologiques applicables;
• Élaborer, réviser et mettre à jour les politiques internes (pratiques professionnelles, confidentialité, tenue des dossiers, intelligence artificielle (IA), gestion des conflits d'intérêts, protection des renseignements personnels, etc.);
• Conseiller la direction, les avocats et les notaires en matière d'obligations professionnelles et de conformité;
• Identifier et analyser les risques liés à la pratique juridique et recommander des mesures de prévention;
• Soutenir la direction dans la gestion des risques et des incidents;
• Mettre en place et assurer le suivi des mécanismes d'audit interne;
• Promouvoir la culture de conformité par de la formation et sensibilisation;
• Assurer le traitement des dossiers en matière d’accès à l’information et de protection des renseignements personnels.

Notre engagement

La force de notre cabinet repose sur l’engagement, la rigueur et la passion de nos membres. C’est pourquoi nous offrons un environnement de travail stimulant et collaboratif, propice au développement des compétences et à la réalisation de mandats d’envergure.

Soucieux du bien-être de nos membres, nous proposons des conditions de travail compétitives, incluant une gamme complète d’avantages sociaux, l’accès aux soins virtuels, ainsi que des initiatives concrètes favorisant la santé globale.

À propos de Robinson Sheppard Shapiro

Fondé il y a plus de 100 ans, Robinson Sheppard Shapiro est un cabinet indépendant d'avocats et de notaires offrant des services juridiques et des conseils stratégiques à une clientèle locale, nationale et internationale. Notre équipe s’adapte aux réalités d’affaires de chaque client offrant ainsi des services juridiques de haut niveau tout en favorisant une approche personnalisée.

RSS offre une vaste gamme de services juridiques en droit des affaires, en litige civil et commercial, en droit des assurances, en droit du travail et de l’emploi, en droit administratif, en droit des transports, en droit des successions, ainsi qu’en droit de la famille.

Au-delà de notre engagement dans le domaine juridique, RSS croit fermement à l'importance de mettre son expertise et ses connaissances au service de la communauté. Fondée en 2009, la Fondation Robinson Sheppard Shapiro soutient activement divers organismes locaux grâce à l'implication de ses membres dans divers événements de financement.

Diversité et inclusion

Les valeurs de diversité ont toujours été au cœur du cabinet. Nous favorisons un milieu de travail inclusif pour tous, sans égard au genre, aux origines ethniques, aux religions ou à tout autre critère basé sur l’appartenance socioculturelle, l’orientation, les opinions ou les allégeances. Nos bureaux sont également entièrement accessibles aux personnes en fauteuil roulant.

Toutes les candidatures seront traitées dans la plus stricte confidentialité et seules les personnes dont la candidature aura été retenue seront contactées.

Envoyez votre CV via Droit-inc.
 

Depuis plus de 70 ans, Chicago Title offre fièrement une sécurité aux transactions immobilières du Canada. Nous comprenons la véritable valeur des propriétés de nos assurés ; elles représentent bien plus que de simples chiffres sur un relevé. Lorsqu’il s’agit de la tranquillité d’esprit de nos clients, aucun détail n’est trop petit pour être négligé. En offrant une valeur supérieure à celle de tout autre fournisseur et un service à la clientèle inégalé, nous protégeons le secteur immobilier, une propriété à la fois.

Propriété de Fidelity National Financial, le plus important assureur de titres en Amérique du Nord, nous sommes un chef de file dans les solutions d’assurance titres, le service à la clientèle et la technologie immobilière. Notre organisation ciblée, basée au Canada, nous permet de répondre rapidement aux besoins de nos clients. Nous ne faisons pas seulement de l’assurance titres ; nous contribuons au succès de nos clients.

Nous mettons le client au premier plan, en écoutant attentivement afin de comprendre vos besoins uniques et en proposant des solutions créatives. Nous visons l’excellence des résultats en offrant des produits et services de calibre mondial, tout en innovant continuellement pour améliorer notre offre. Nous ne cessons jamais de progresser, en développant une main-d’œuvre de premier plan dans l’industrie, afin que nos clients puissent profiter de la tranquillité d’esprit qu’ils méritent.

Principales responsabilités :

• Examiner la documentation soumise et évaluer les risques associés à l’assurance des transactions immobilières dans le cadre du traitement des demandes d’assurance titres résidentielles, et ce, en appliquant les principes de souscription et les lignes directrices de la Compagnie.
• Répondre en temps opportuns aux questions des clients et offrir des conseils sur le processus de souscription des transactions immobilières et sur la couverture d’assurance titres résidentielle.
• Gérer efficacement un grand volume de dossiers et respecter des échéances serrées.
• Avoir la capacité d’établir et de maintenir des relations solides avec les clients et de travailler en équipe.
• Accomplir toute autre tâche ou responsabilité connexe dans le cadre des fonctions ci-haut mentionnées, en faisant preuve de flexibilité et d’engagement envers l’équipe et l’organisation.

Exigences et Qualifications requises :

• diplôme de droit notarial; DEC en techniques juridiques; ou expérience équivalente.
• Au moins 3 ans d’expérience en immobilier résidentiel dans un cabinet d’avocats ou de notaires ou dans le domaine de l’assurance titres.
• Avoir ou être disposé à obtenir dans un délai d’un an une certification à titre d’agent d'assurance de dommages auprès de l’Autorité des marchés financiers, aux frais de la compagnie.
• Connaissance et compréhension approfondies des pratiques de l’immobilier résidentiel, incluant les problèmes de titres et leur résolution.
• Esprit d’initiative, esprit d’équipe et capacité à travailler efficacement dans un environnement dynamique.
• Excellentes aptitudes pour la gestion des priorités, l’organisation et la gestion du temps, incluant une grande attention aux détails et la capacité de respecter les délais.
• Haut niveau de professionnalisme et souci du service à la clientèle.
• Excellentes aptitudes d’analyse et de résolution des problèmes avec un minimum d’instructions.
• Capacité à faire preuve de souplesse et à travailler sous pression avec un minimum de supervision.
• Excellente maîtrise des outils informatiques, notamment une connaissance approfondie de Microsoft Office.
• Disponible à faire des heures supplémentaires au besoin.

La Compagnie d’assurance titres Chicago offre une rémunération et des avantages sociaux concurrentiels ainsi que des possibilités de croissance professionnelle auprès d’une société du groupe Fortune 500. Nous remercions tous les candidats de leur intérêt, mais seuls ceux retenus pour un entretien seront contactés.

Avertissement : Chicago Title est un employeur offrant l'égalité des chances. Des aménagements pour l'accessibilité destinés aux candidats en situation de handicap participant à notre processus de sélection sont disponibles sur demande.

Envoyez votre CV via Droit-inc.