132 offres pour "Secrétaire juridique" à Pointe-des-Cascades

Nos équipes sont au coeur de tout ce que nous faisons. Ensemble, nous aidons les gens, les entreprises et la société à aller de l’avant dans les bons moments et à être résilients dans les moments difficiles.

Notre promesse aux employés, c’est ce qu’Intact vous promet en échange de votre engagement à vivre nos valeurs, à donner le meilleur de vous-mêmes, à être ouverts au changement et à vous investir dans votre carrière. Nous vous promettons de vous soutenir et de vous offrir des occasions de développement et des avantages financiers axés sur la performance dans un milieu de travail où vous pouvez façonner l’avenir, réussir en équipe et évoluer avec nous.

La rémunération chez Intact, c’est plus qu’une paie.

• Aménagements de travail flexibles et formule de travail hybride
• Possibilité d’acheter jusqu’à cinq jours de vacances additionnels par année
• Autres avantages sociaux visant à soutenir votre bien-être mental et physique, incluant des soins de santé virtuels, un compte de dépenses mieux-être, et plus encore.
• RAAE et autres possibilités d’épargne : jusqu’à 12 % du salaire, voire plus (renseignez-vous sur la possibilité d’un revenu de retraite garanti à vie)

Échelle salariale (sans s’y limiter) :
101,800 $ - 124,400 $

Boni annuel cible, basé sur le salaire de base, avec un versement potentiel pouvant aller jusqu’au double de la cible (selon la performance individuelle de l’employé et les résultats financiers de l’entreprise)
10 %

Pour honorer notre promesse de réussir en équipe, nous partageons les fruits de notre succès avec nos employés par l’entremise d’un programme de bonis annuels et d’un régime d’achat d’actions des employés (RAAE), dans le cadre duquel Intact verse une cotisation correspondant à 50 % des actions nettes achetées par l’employé.

Nos régimes de retraite sont flexibles et offrent une sécurité à long terme pour nos employés après leur carrière. Nous sommes l’une des rares entreprises à toujours offrir un régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu de retraite garanti à vie.

Le salaire de la personne retenue pour ce poste sera déterminé selon un ensemble de facteurs, dont : l’expérience professionnelle, les compétences, la contribution anticipée quant au poste, l’équité interne, etc. L’échelle salariale présentée ci-haut est pour une semaine de travail de 35 heures et pourrait s’appliquer à la majorité des différents profils de candidats, mais nous encourageons les candidats se situant en dehors de cette zone salariale à postuler.

À propos du poste

Les heures hebdomadaires peuvent fluctuer en fonction des besoins de l’entreprise.

Le Service juridique Indemnisation d’Intact est à la recherche, pour son bureau de Montréal (2020 boul. Robert-Bourassa) ou de son bureau de Québec (5700 boul. des Galeries) d’un.e AVOCAT.E PLAIDAINT.E JUNIOR.E EN RECOUVREMENT avec une expérience de 1 à 3 ans.

Chez Intact, nous considérons que l’assurance doit d’abord s’intéresser aux personnes, et non aux choses. Cette conviction est au cœur de tout ce que nous faisons. C’est pourquoi nous nous efforçons d’offrir une expérience hors du commun aux clients et de créer un milieu de travail inspirant où nos employés peuvent exceller.

Nous vous offrons plus qu’une simple carrière. En tant qu’avocat.e plaidant.e, vous pourrez vous concentrer sur ce que vous faites le mieux : être un.e excellent.e avocat.e. Grâce à la plus grande équipe interne de litiges en assurance de dommages au Québec et Canada, vous pourrez dire « au revoir » au développement des affaires et à la facturation et « bonjour! » à la flexibilité, au soutien et à la valorisation dans votre travail.

Dans notre équipe du Service juridique Indemnisation, vous serez au cœur de ce que nous faisons le mieux : aider les gens. Guidé par nos valeurs de respect, d’intégrité, d’excellence, d’orientation client et de générosité, vous aurez la liberté de gérer et de faire preuve de créativité dans votre approche de résolution des dossiers de litiges liés, notamment, au droit de l'assurance, de la responsabilité civile, droit de la construction, etc;

Ce que ce poste vous donnera l’occasion de faire :

• Joindre une équipe inspirante et hautement performante de professionnels du droit;
• Gérer efficacement votre propre volume de dossiers litiges, plus particulièrement en recouvrement, relevant de l’ensemble des lignes d’affaires d’Intact Assurance;
• Collaborer avec les avocats intermédiaires et seniors dans le cadre de dossiers litige;
• Mener du début à la fin une gamme de dossiers dans des champs d’interventions aussi divers qu’intéressants, plus particulièrement dans le cadre de recours subrogatoires au nom d’Intact et ses autres entités liées;
• Préparer et soumettre un rapport initial et des rapports de suivi présentant vos recommandations;
• Entreprendre les procédures en recouvrement sans délai et utiliser les règles de procédure civile pour favoriser le déroulement rapide et efficace des dossiers;
• Procéder efficacement aux diverses étapes d'un litige et plaider les dossiers devant les tribunaux de droit commun ou administratifs;
• Négocier des règlements;
• Fournir des opinions verbales et écrites sur certaines questions spécifiques ou générales de nature juridique;
• Approfondir votre expertise professionnelle en côtoyant une équipe d’avocats.es chevronnés.es;
• Soutenir des équipes opérationnelles d’assurance provenant des lignes d’affaires d’Intact et des compagnies liées en transmettant votre expertise unique;
• Fournir votre apport dans les opérations, orientations et stratégies du service d'indemnisation d'Intact Assurance au Québec, notamment par la communication de l'information juridique;
• Préparer et présenter des séminaires de formation au service de l’indemnisation et rédiger des articles portant sur des sujets d'intérêts pour diffusion interne;
• Travailler, à titre de membre de l'équipe du service juridique indemnisation, à la mise en œuvre de programmes et procédures visant la prestation de services juridiques de qualité et efficaces en termes de coûts, tant à l'interne qu'à l'externe.
  
  

Ce que vous apportez :

• Vous partagez nos valeurs de respect, d’intégrité, d’excellence, d’orientation client et de générosité, comme en témoigneront votre travail et votre soutien à l’égard de nos clients, de nos partenaires en matière d’indemnisation;
• Votre expérience, proactivité et créativité qui contribueront au succès de l’équipe;
• Vos solides compétences en organisation vous aideront à gérer une pratique stimulante, y compris en travaillant efficacement avec le personnel de soutien juridique, dont les adjointes juridiques, les techniciennes juridiques et les employées du soutien administratif;
• Vos solides aptitudes pour les relations interpersonnelles et votre capacité naturelle à travailler en collaboration avec les autres et à établir des relations efficaces avec les clients feront de vous un excellent joueur d’équipe et contribueront à créer un environnement de travail positif;
• Votre capacité à sortir des sentiers battus, à trouver des solutions novatrices et à résoudre des problèmes de façon pragmatique contribuera à l’atteinte des objectifs stratégiques;
• Votre intérêt pour les nouvelles technologies et les outils d’Intelligence artificielle.

Les aptitudes et les qualifications recherchées :

• Baccalauréat en droit et membre du Barreau du Québec depuis au moins 1 an;
• Entre 1 et 3 ans d’expérience pertinente en litige civil, particulièrement en assurance, en responsabilité civile et en recouvrement;
• Fortes compétences en rédaction, de recherches et d’analyses juridiques, connaissance des étapes du litige, intérêt pour la plaidoirie et expérience de procès est un atout;
• Sens des responsabilités et de la gestion des priorités, ouverture d’esprit et grande capacité de communication;
• Habiletés en négociation et sens stratégique pour recommander des orientations de règlement lorsque pertinent;
• Dynamisme, efficacité, esprit d’équipe et leadership d’influence;
• Ouverture aux déplacements; La personne pourrait être appelée à traiter des dossiers dans toutes les régions du Québec;
• Bilinguisme (français et anglais), tant à l'oral qu'à l'écrit, un atout; Le Service juridique Indemnisation ayant à traiter des dossiers impliquant des parties anglophones.

Avantages de travailler au contentieux d’Intact :

• Opportunité de se concentrer sur un travail de qualité;
• Faire partie d’une communauté collaborative et inclusive qui valorise toutes les personnes et tous les points de vue;
• Régime de retraite concurrentiel comprenant des options à prestations déterminées et à cotisations déterminées;
• Régime complet d’avantages financiers qui reconnaît vos succès;
• Régime d’achat d’actions des employés parmi les meilleurs de l’industrie, avec une cotisation de contrepartie correspondant à 50 % des actions nettes achetées;
• Vaste programme d’avantages sociaux flexibles et accès à des soins de santé virtuels;
• Compte mieux-être annuel pour favoriser un mode de vie actif;
• Programme d’action communautaire avec cotisations de contrepartie de l’entreprise, qui offre aux employés la flexibilité nécessaire pour choisir comment et à qui ils donnent, selon ce qui compte à leurs yeux. Intact amplifiera leurs efforts en égalant leurs dons, leurs heures de bénévolat ou les deux!

Ce poste jouera un rôle essentiel au sein de notre équipe. | This position will fill an essential role in our team.

Égalité d’accès à l’emploi

Le respect est une des valeurs d’Intact. Pour nous, cela veut dire voir la diversité comme une force. Nous veillons à offrir un milieu de travail accessible où tout le monde se sent valorisé, inclus et encouragé à partager son point de vue unique.

Nous encourageons les candidatures de personnes appartenant à des groupes dignes d’équité, notamment les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées, les personnes noires et les personnes faisant partie de la communauté 2ELGBTQI+.

Dans le cadre de l’engagement d’Intact envers la réconciliation, nous reconnaissons que nous travaillons, nous nous réunissons et voyageons dans un territoire habité à l’origine par les Premières Nations, les Métis, les Inuits, appelé aujourd’hui Canada. Cette histoire s’étend sur plusieurs siècles et continue d’évoluer aujourd’hui.

Nous avons mis en place des politiques qui visent à assurer aux personnes handicapées l’égalité d’accès et de participation, entre autres grâce à des mesures d’adaptation (accommodements) en milieu de travail. Un exemplaire de ces politiques est disponible sur demande.

Si nous pouvons rendre le processus de recrutement plus accessible pour vous, n’hésitez pas à nous le dire quand nous vous ferons part d’une possibilité d’emploi. Nous travaillerons avec vous pour répondre à vos besoins.

Consultez cette page pour en savoir plus sur notre processus de recrutement et votre parcours de candidat ou de candidate.

Si vous travaillez déjà pour Intact ou belairdirect, veuillez postuler à ce poste sur notre site carrière interne.

Merci de prendre note qu'Intact n'offre ni parrainage ni soutien concernant les démarches d'immigration, y compris, mais sans s'y limiter, les permis de travail fermés liés à l'entreprise. Les candidats doivent être admissibles à travailler au Canada à compter de la date prévue de leur entrée en fonction et durant toute la période de leur emploi. De plus, ils demeurent les seuls responsables de maintenir leur admissibilité au travail.

Envoyez votre CV via Droit-inc.

Nos équipes sont au coeur de tout ce que nous faisons. Ensemble, nous aidons les gens, les entreprises et la société à aller de l’avant dans les bons moments et à être résilients dans les moments difficiles.

Notre promesse aux employés, c’est ce qu’Intact vous promet en échange de votre engagement à vivre nos valeurs, à donner le meilleur de vous-mêmes, à être ouverts au changement et à vous investir dans votre carrière. Nous vous promettons de vous soutenir et de vous offrir des occasions de développement et des avantages financiers axés sur la performance dans un milieu de travail où vous pouvez façonner l’avenir, réussir en équipe et évoluer avec nous.

La rémunération chez Intact, c’est plus qu’une paie.

• Aménagements de travail flexibles et formule de travail hybride
• Possibilité d’acheter jusqu’à cinq jours de vacances additionnels par année
• Autres avantages sociaux visant à soutenir votre bien-être mental et physique, incluant des soins de santé virtuels, un compte de dépenses mieux-être, et plus encore.
• RAAE et autres possibilités d’épargne : jusqu’à 12 % du salaire, voire plus (renseignez-vous sur la possibilité d’un revenu de retraite garanti à vie)

Échelle salariale (sans s’y limiter) :
101,800 $ - 124,400 $

Boni annuel cible, basé sur le salaire de base, avec un versement potentiel pouvant aller jusqu’au double de la cible (selon la performance individuelle de l’employé et les résultats financiers de l’entreprise)
10 %

Pour honorer notre promesse de réussir en équipe, nous partageons les fruits de notre succès avec nos employés par l’entremise d’un programme de bonis annuels et d’un régime d’achat d’actions des employés (RAAE), dans le cadre duquel Intact verse une cotisation correspondant à 50 % des actions nettes achetées par l’employé.

Nos régimes de retraite sont flexibles et offrent une sécurité à long terme pour nos employés après leur carrière. Nous sommes l’une des rares entreprises à toujours offrir un régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu de retraite garanti à vie.

Le salaire de la personne retenue pour ce poste sera déterminé selon un ensemble de facteurs, dont : l’expérience professionnelle, les compétences, la contribution anticipée quant au poste, l’équité interne, etc. L’échelle salariale présentée ci-haut est pour une semaine de travail de 35 heures et pourrait s’appliquer à la majorité des différents profils de candidats, mais nous encourageons les candidats se situant en dehors de cette zone salariale à postuler.

À propos du poste

Les heures hebdomadaires peuvent fluctuer en fonction des besoins de l’entreprise.

Le Service juridique Indemnisation d’Intact est à la recherche, pour son bureau de Montréal (2020 boul. Robert-Bourassa) d’un.e AVOCAT.E PLAIDAINT.E JUNIOR.E avec une expérience de 1 à 3 ans.

Chez Intact, nous considérons que l’assurance doit d’abord s’intéresser aux personnes, et non aux choses. Cette conviction est au cœur de tout ce que nous faisons. C’est pourquoi nous nous efforçons d’offrir une expérience hors du commun aux clients et de créer un milieu de travail inspirant où nos employés peuvent exceller.

Nous vous offrons plus qu’une simple carrière. En tant qu’avocat.e plaidant.e, vous pourrez vous concentrer sur ce que vous faites le mieux : être un(e) excellent(e) avocat(e). Grâce à la plus grande équipe interne de litiges en assurance de dommages au Québec et Canada, vous pourrez dire « au revoir » au développement des affaires et à la facturation et « bonjour! » à la flexibilité, au soutien et à la valorisation dans votre travail.

Dans notre équipe du Service juridique Indemnisation, vous serez au cœur de ce que nous faisons le mieux : aider les gens. Guidé par nos valeurs de respect, d’intégrité, d’excellence, d’orientation client et de générosité, vous aurez la liberté de gérer et de faire preuve de créativité dans votre approche de résolution des dossiers de litiges liés, notamment, au droit de l'assurance, de la responsabilité civile, droit de la construction, droit du travail, etc;

Ce que ce poste vous donnera l’occasion de faire :

• Joindre une équipe inspirante et hautement performante de professionnels du droit
  
• Gérer efficacement votre propre volume de dossiers litiges relevant de l’ensemble des lignes d’affaires d’Intact et
• Collaborer avec les avocats intermédiaires et seniors dans le cadre de dossiers litige;
• Mener du début à la fin une gamme de dossiers dans des champs d’interventions aussi divers qu’intéressants;
• Rédiger des opinions juridiques-Préparer et soumettre un rapport initial et des rapports de suivi présentant vos recommandations;
• Représenter Intact et ses assurés devant les tribunaux civils et administratifs;
• Approfondir votre expertise professionnelle en côtoyant une équipe d’avocats.es chevronnés.es;
• Soutenir des équipes opérationnelles d’assurance provenant des lignes d’affaires d’Intact et des compagnies liées en transmettant votre expertise unique;
• Fournir votre apport dans les opérations, orientations et stratégies du service d'indemnisation d'Intact Assurance au Québec, notamment par la communication de l'information juridique.
• Préparer et présenter des séminaires de formation au service de l’indemnisation et rédiger des articles portant sur des sujets d'intérêts pour diffusion interne;
• Travailler, à titre de membre de l'équipe du service juridique indemnisation, à la mise en œuvre de programmes et procédures visant la prestation de services juridiques de qualité et efficaces en termes de coûts, tant à l'interne qu'à l'externe.

Ce que vous apportez :

• Vous partagez nos valeurs de respect, d’intégrité, d’excellence, d’orientation client et de générosité, comme en témoigneront votre travail et votre soutien à l’égard de nos clients, de nos partenaires en matière d’indemnisation;
  
• Votre expérience, proactivité et créativité qui contribueront au succès de l’équipe;
• Vos solides compétences en organisation vous aideront à gérer une pratique stimulante, y compris en travaillant efficacement avec le personnel de soutien juridique, dont les adjointes juridiques, les techniciennes juridiques et les employées du soutien administratif;
• Vos solides aptitudes pour les relations interpersonnelles et votre capacité naturelle à travailler en collaboration avec les autres et à établir des relations efficaces avec les clients feront de vous un excellent joueur d’équipe et contribueront à créer un environnement de travail positif;
• Votre capacité à sortir des sentiers battus, à trouver des solutions novatrices et à résoudre des problèmes de façon pragmatique contribuera à l’atteinte des objectifs stratégiques.
• Votre intérêt pour les nouvelles technologies et les outils d’Intelligence artificielle.

Les aptitudes et les qualifications recherchées :

• Baccalauréat en droit et membre du Barreau du Québec depuis au moins 1 an.
  
• Entre 1 et 3 ans d’expérience pertinente en litige civil, particulièrement en assurance et responsabilité civile.
• Fortes compétences en rédaction, de recherches et d’analyses juridiques, connaissance des étapes du litige, intérêt pour la plaidoirie et expérience de procès est un atout.
• Expérience en droit du travail (contrat de travail individuel et collectif) est un atout important;
• Sens des responsabilités et de la gestion des priorités, ouverture d’esprit et grande capacité de communication;
• Habiletés en négociation et sens stratégique pour recommander des orientations de règlement lorsque pertinent.
• Dynamisme, efficacité, esprit d’équipe et leadership d’influence.
• Ouverture aux déplacements; La personne pourrait être appelée à traiter des dossiers dans toutes les régions du Québec;
• Bilinguisme (français et anglais), tant à l'oral qu'à l'écrit, un atout; Le Service juridique Indemnisation ayant à traiter des dossiers impliquant des parties anglophones.

Avantages de travailler au contentieux d’Intact :

• Opportunité de se concentrer sur un travail de qualité
  
• Faire partie d’une communauté collaborative et inclusive qui valorise toutes les personnes et tous les points de vue
• Régime de retraite concurrentiel comprenant des options à prestations déterminées et à cotisations déterminées
• Régime complet d’avantages financiers qui reconnaît vos succès
• Régime d’achat d’actions des employés parmi les meilleurs de l’industrie, avec une cotisation de contrepartie correspondant à 50 % des actions nettes achetées
• Vaste programme d’avantages sociaux flexibles et accès à des soins de santé virtuels
• Compte mieux-être annuel pour favoriser un mode de vie actif
• Programme d’action communautaire avec cotisations de contrepartie de l’entreprise, qui offre aux employés la flexibilité nécessaire pour choisir comment et à qui ils donnent, selon ce qui compte à leurs yeux. Intact amplifiera leurs efforts en égalant leurs dons, leurs heures de bénévolat ou les deux!

Il s'agit d'un nouveau rôle au sein de notre équipe en plein croissance | This role is a new member of our growing team.

Égalité d’accès à l’emploi

Le respect est une des valeurs d’Intact. Pour nous, cela veut dire voir la diversité comme une force. Nous veillons à offrir un milieu de travail accessible où tout le monde se sent valorisé, inclus et encouragé à partager son point de vue unique.

Nous encourageons les candidatures de personnes appartenant à des groupes dignes d’équité, notamment les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées, les personnes noires et les personnes faisant partie de la communauté 2ELGBTQI+.

Dans le cadre de l’engagement d’Intact envers la réconciliation, nous reconnaissons que nous travaillons, nous nous réunissons et voyageons dans un territoire habité à l’origine par les Premières Nations, les Métis, les Inuits, appelé aujourd’hui Canada. Cette histoire s’étend sur plusieurs siècles et continue d’évoluer aujourd’hui.

Nous avons mis en place des politiques qui visent à assurer aux personnes handicapées l’égalité d’accès et de participation, entre autres grâce à des mesures d’adaptation (accommodements) en milieu de travail. Un exemplaire de ces politiques est disponible sur demande.

Si nous pouvons rendre le processus de recrutement plus accessible pour vous, n’hésitez pas à nous le dire quand nous vous ferons part d’une possibilité d’emploi. Nous travaillerons avec vous pour répondre à vos besoins.

Consultez cette page pour en savoir plus sur notre processus de recrutement et votre parcours de candidat ou de candidate.

Si vous travaillez déjà pour Intact ou belairdirect, veuillez postuler à ce poste sur notre site carrière interne.

Merci de prendre note qu'Intact n'offre ni parrainage ni soutien concernant les démarches d'immigration, y compris, mais sans s'y limiter, les permis de travail fermés liés à l'entreprise. Les candidats doivent être admissibles à travailler au Canada à compter de la date prévue de leur entrée en fonction et durant toute la période de leur emploi. De plus, ils demeurent les seuls responsables de maintenir leur admissibilité au travail.

Envoyez votre CV via Droit-inc.

Nos équipes sont au coeur de tout ce que nous faisons. Ensemble, nous aidons les gens, les entreprises et la société à aller de l’avant dans les bons moments et à être résilients dans les moments difficiles.

Notre promesse aux employés, c’est ce qu’Intact vous promet en échange de votre engagement à vivre nos valeurs, à donner le meilleur de vous-mêmes, à être ouverts au changement et à vous investir dans votre carrière. Nous vous promettons de vous soutenir et de vous offrir des occasions de développement et des avantages financiers axés sur la performance dans un milieu de travail où vous pouvez façonner l’avenir, réussir en équipe et évoluer avec nous.

La rémunération chez Intact, c’est plus qu’une paie.

• Aménagements de travail flexibles et formule de travail hybride
• Possibilité d’acheter jusqu’à cinq jours de vacances additionnels par année
• Autres avantages sociaux visant à soutenir votre bien-être mental et physique, incluant des soins de santé virtuels, un compte de dépenses mieux-être, et plus encore.
• RAAE et autres possibilités d’épargne : jusqu’à 12 % du salaire, voire plus (renseignez-vous sur la possibilité d’un revenu de retraite garanti à vie)

Échelle salariale (sans s’y limiter) :
128,300 $ - 156,800 $

Boni annuel cible, basé sur le salaire de base, avec un versement potentiel pouvant aller jusqu’au double de la cible (selon la performance individuelle de l’employé et les résultats financiers de l’entreprise)
12 %

Pour honorer notre promesse de réussir en équipe, nous partageons les fruits de notre succès avec nos employés par l’entremise d’un programme de bonis annuels et d’un régime d’achat d’actions des employés (RAAE), dans le cadre duquel Intact verse une cotisation correspondant à 50 % des actions nettes achetées par l’employé.

Nos régimes de retraite sont flexibles et offrent une sécurité à long terme pour nos employés après leur carrière. Nous sommes l’une des rares entreprises à toujours offrir un régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu de retraite garanti à vie.

Le salaire de la personne retenue pour ce poste sera déterminé selon un ensemble de facteurs, dont : l’expérience professionnelle, les compétences, la contribution anticipée quant au poste, l’équité interne, etc. L’échelle salariale présentée ci-haut est pour une semaine de travail de 35 heures et pourrait s’appliquer à la majorité des différents profils de candidats, mais nous encourageons les candidats se situant en dehors de cette zone salariale à postuler.

À propos du poste

Les heures hebdomadaires peuvent fluctuer en fonction des besoins de l’entreprise.

Le Service juridique Indemnisation d’Intact est à la recherche, pour son bureau de Montréal (2020 boul. Robert-Bourassa), d’un.e AVOCAT.E PLAIDAINT.E INTERMEDIAIRE en INDEMNISATION avec une expérience de 7 à 9 ans.

Chez Intact, nous considérons que l’assurance doit d’abord s’intéresser aux personnes, et non aux choses. Cette conviction est au cœur de tout ce que nous faisons. C’est pourquoi nous nous efforçons d’offrir une expérience hors du commun aux clients et de créer un milieu de travail inspirant où nos employés peuvent exceller.

Nous vous offrons plus qu’une simple carrière. En tant qu’avocat.e plaidant.e, vous pourrez vous concentrer sur ce que vous faites le mieux : être un.e excellent.e avocat.e. Grâce à la plus grande équipe interne de litiges en assurance de dommages au Québec et Canada, vous pourrez dire « au revoir » au développement des affaires et à la facturation et « bonjour! » à la flexibilité, au soutien et à la valorisation dans votre travail.

Dans notre équipe du Service juridique Indemnisation, vous serez au cœur de ce que nous faisons le mieux : aider les gens. Guidé par nos valeurs de respect, d’intégrité, d’excellence, d’orientation client et de générosité, vous aurez la liberté de gérer et de faire preuve de créativité dans votre approche de résolution des dossiers de litiges liés, notamment, au droit de l'assurance, de la responsabilité civile, droit de la construction, droit du travail, etc.;

Ce que ce poste vous donnera l’occasion de faire :

• Joindre une équipe inspirante et hautement performante de professionnels du droit
• Gérer efficacement votre propre volume de dossiers litiges relevant de l’ensemble des lignes d’affaires d’Intact;
• Mener du début à la fin une gamme de dossiers dans des champs d’interventions aussi divers qu’intéressants;
• Rédiger des opinions juridiques - Préparer et soumettre un rapport initial et des rapports de suivi présentant vos recommandations;
• Représenter Intact et ses assurés devant les tribunaux civils et administratifs;
• Approfondir votre expertise professionnelle en côtoyant une équipe d’avocat(e)s chevronné(e)s;
• Soutenir des équipes opérationnelles d’assurances provenant des lignes d’affaires d’Intact et des compagnies liées en transmettant votre expertise unique;
• Fournir votre apport dans les opérations, orientations et stratégies du service d'indemnisation d'Intact Assurance au Québec, notamment par la communication de l'information juridique.
• Préparer et présenter des séminaires de formation au service de l’indemnisation et rédiger des articles portant sur des sujets d'intérêts pour diffusion interne;
• Travailler, à titre de membre de l'équipe du service juridique indemnisation, à la mise en œuvre de programmes et procédures visant la prestation de services juridiques de qualité et efficaces en termes de coûts, tant à l'interne qu'à l'externe.

Ce que vous apportez :

• Vous partagez nos valeurs de respect, d’intégrité, d’excellence, d’orientation client et de générosité, comme en témoigneront votre travail et votre soutien à l’égard de nos clients, de nos partenaires en matière d’indemnisation;
• Votre expérience, proactivité et créativité qui contribueront au succès de l’équipe;
• Vos solides compétences en organisation vous aideront à gérer une pratique stimulante, y compris en travaillant efficacement avec le personnel de soutien juridique, dont les adjointes juridiques, les techniciennes juridiques et les employées du soutien administratif;
• Vos solides aptitudes pour les relations interpersonnelles et votre capacité naturelle à travailler en collaboration avec les autres et à établir des relations efficaces avec les clients feront de vous un excellent joueur d’équipe et contribueront à créer un environnement de travail positif;
• Votre capacité à sortir des sentiers battus, à trouver des solutions novatrices et à résoudre des problèmes de façon pragmatique contribuera à l’atteinte des objectifs stratégiques.
• Votre intérêt pour les nouvelles technologies et les outils d’Intelligence artificielle;

Les aptitudes et les qualifications recherchées :

• Baccalauréat en droit et membre du Barreau du Québec;
• Entre 7 et 9 ans d'expérience pertinente;
• Fortes compétences et connaissances en litiges civils, particulièrement en assurance et responsabilité civile ainsi qu’en matière de rédaction, de recherches et d’analyses, d’enquêtes, de négociation et de toutes les étapes du litige, y compris le procès;
• Expérience en droit du travail (contrat de travail individuel et collectif) est un atout très important;
• Expérience en matière d’action collective est un atout;
• Sens des responsabilités et de la gestion des priorités, ouverture d’esprit et grande capacité de communication;
• Intérêt à exercer du mentorat afin de contribuer au développement des ressources moins expérimentées;
• Capacité et intérêt à travailler en équipe;
• Dynamisme, efficacité, esprit d'équipe et leadership d’influence;
• Ouverture aux déplacements; La personne pourrait être appelée à traiter des dossiers dans toutes les régions du Québec;
• Bilinguisme (français et anglais), tant à l'oral qu'à l'écrit, un atout; Le Service juridique Indemnisation ayant à traiter des dossiers impliquant des parties anglophones.

Avantages de travailler au contentieux d’Intact :

• Opportunité de se concentrer sur un travail de qualité
• Faire partie d’une communauté collaborative et inclusive qui valorise toutes les personnes et tous les points de vue
• Régime de retraite concurrentiel comprenant des options à prestations déterminées et à cotisations déterminées
• Régime complet d’avantages financiers qui reconnaît vos succès
• Régime d’achat d’actions des employés parmi les meilleurs de l’industrie, avec une cotisation de contrepartie correspondant à 50 % des actions nettes achetées
• Vaste programme d’avantages sociaux flexibles et accès à des soins de santé virtuels
• Compte mieux-être annuel pour favoriser un mode de vie actif
• Programme d’action communautaire avec cotisations de contrepartie de l’entreprise, qui offre aux employés la flexibilité nécessaire pour choisir comment et à qui ils donnent, selon ce qui compte à leurs yeux. Intact amplifiera leurs efforts en égalant leurs dons, leurs heures de bénévolat ou les deux!

Il s'agit d'un nouveau rôle au sein de notre équipe en plein croissance | This role is a new member of our growing team.

Égalité d’accès à l’emploi

Le respect est une des valeurs d’Intact. Pour nous, cela veut dire voir la diversité comme une force. Nous veillons à offrir un milieu de travail accessible où tout le monde se sent valorisé, inclus et encouragé à partager son point de vue unique.

Nous encourageons les candidatures de personnes appartenant à des groupes dignes d’équité, notamment les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées, les personnes noires et les personnes faisant partie de la communauté 2ELGBTQI+.

Dans le cadre de l’engagement d’Intact envers la réconciliation, nous reconnaissons que nous travaillons, nous nous réunissons et voyageons dans un territoire habité à l’origine par les Premières Nations, les Métis, les Inuits, appelé aujourd’hui Canada. Cette histoire s’étend sur plusieurs siècles et continue d’évoluer aujourd’hui.

Nous avons mis en place des politiques qui visent à assurer aux personnes handicapées l’égalité d’accès et de participation, entre autres grâce à des mesures d’adaptation (accommodements) en milieu de travail. Un exemplaire de ces politiques est disponible sur demande.

Si nous pouvons rendre le processus de recrutement plus accessible pour vous, n’hésitez pas à nous le dire quand nous vous ferons part d’une possibilité d’emploi. Nous travaillerons avec vous pour répondre à vos besoins.

Consultez cette page pour en savoir plus sur notre processus de recrutement et votre parcours de candidat ou de candidate.

Si vous travaillez déjà pour Intact ou belairdirect, veuillez postuler à ce poste sur notre site carrière interne.

Merci de prendre note qu'Intact n'offre ni parrainage ni soutien concernant les démarches d'immigration, y compris, mais sans s'y limiter, les permis de travail fermés liés à l'entreprise. Les candidats doivent être admissibles à travailler au Canada à compter de la date prévue de leur entrée en fonction et durant toute la période de leur emploi. De plus, ils demeurent les seuls responsables de maintenir leur admissibilité au travail.

Envoyez votre CV via Droit-inc.

Nos équipes sont au coeur de tout ce que nous faisons. Ensemble, nous aidons les gens, les entreprises et la société à aller de l’avant dans les bons moments et à être résilients dans les moments difficiles.

Notre promesse aux employés, c’est ce qu’Intact vous promet en échange de votre engagement à vivre nos valeurs, à donner le meilleur de vous-mêmes, à être ouverts au changement et à vous investir dans votre carrière. Nous vous promettons de vous soutenir et de vous offrir des occasions de développement et des avantages financiers axés sur la performance dans un milieu de travail où vous pouvez façonner l’avenir, réussir en équipe et évoluer avec nous.

La rémunération chez Intact, c’est plus qu’une paie.

• Aménagements de travail flexibles et formule de travail hybride
• Possibilité d’acheter jusqu’à cinq jours de vacances additionnels par année
• Autres avantages sociaux visant à soutenir votre bien-être mental et physique, incluant des soins de santé virtuels, un compte de dépenses mieux-être, et plus encore.
• RAAE et autres possibilités d’épargne : jusqu’à 12 % du salaire, voire plus (renseignez-vous sur la possibilité d’un revenu de retraite garanti à vie)

Échelle salariale (sans s’y limiter) :
161,600 $ - 197,500 $

Boni annuel cible, basé sur le salaire de base, avec un versement potentiel pouvant aller jusqu’au double de la cible (selon la performance individuelle de l’employé et les résultats financiers de l’entreprise)
15 %

Pour honorer notre promesse de réussir en équipe, nous partageons les fruits de notre succès avec nos employés par l’entremise d’un programme de bonis annuels et d’un régime d’achat d’actions des employés (RAAE), dans le cadre duquel Intact verse une cotisation correspondant à 50 % des actions nettes achetées par l’employé.

Nos régimes de retraite sont flexibles et offrent une sécurité à long terme pour nos employés après leur carrière. Nous sommes l’une des rares entreprises à toujours offrir un régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu de retraite garanti à vie.

Le salaire de la personne retenue pour ce poste sera déterminé selon un ensemble de facteurs, dont : l’expérience professionnelle, les compétences, la contribution anticipée quant au poste, l’équité interne, etc. L’échelle salariale présentée ci-haut est pour une semaine de travail de 35 heures et pourrait s’appliquer à la majorité des différents profils de candidats, mais nous encourageons les candidats se situant en dehors de cette zone salariale à postuler.

À propos du poste

Les heures hebdomadaires peuvent fluctuer en fonction des besoins de l’entreprise.

Le Service juridique Indemnisation d’Intact est à la recherche, pour son bureau de Montréal (2020 boul. Robert-Bourassa), d’un.e AVOCAT.E PLAIDANT.E SÉNIOR.E en INDEMNISATION avec une expérience de 10 ans et plus.

Chez Intact, nous considérons que l’assurance doit d’abord s’intéresser aux personnes, et non aux choses. Cette conviction est au cœur de tout ce que nous faisons. C’est pourquoi nous nous efforçons d’offrir une expérience hors du commun aux clients et de créer un milieu de travail inspirant où nos employés peuvent exceller.

Nous vous offrons plus qu’une simple carrière. En tant qu’avocat.e plaidant.e, vous pourrez vous concentrer sur ce que vous faites le mieux : être un.e excellent.e avocat.e. Grâce à la plus grande équipe interne de litiges en assurance de dommages au Québec et Canada, vous pourrez dire « au revoir » au développement des affaires et à la facturation et « bonjour! » à la flexibilité, au soutien et à la valorisation dans votre travail.

Dans notre équipe du Service juridique Indemnisation, vous serez au cœur de ce que nous faisons le mieux : aider les gens. Guidé par nos valeurs de respect, d’intégrité, d’excellence, d’orientation client et de générosité, vous aurez la liberté de gérer et de faire preuve de créativité dans votre approche de résolution des dossiers de litiges liés, notamment, au droit de l'assurance, de la responsabilité civile, droit de la construction, droit du travail, etc;

Ce que ce poste vous donnera l’occasion de faire :

• Joindre une équipe inspirante et hautement performante de professionnels du droit
• Gérer efficacement votre propre volume de dossiers litiges relevant de l’ensemble des lignes d’affaires d’Intact;
• Mener du début à la fin une gamme de dossiers dans des champs d’interventions aussi divers qu’intéressants;
• Rédiger des opinions juridiques - Préparer et soumettre un rapport initial et des rapports de suivi présentant vos recommandations;
• Représenter Intact et ses assurés devant les tribunaux civils et administratifs;
• Approfondir votre expertise professionnelle en côtoyant une équipe d’avocat(e)s chevronné(e)s;
• Soutenir des équipes opérationnelles d’assurances provenant des lignes d’affaires d’Intact et des compagnies liées en transmettant votre expertise unique;
• Fournir votre apport dans les opérations, orientations et stratégies du service d'indemnisation d'Intact Assurance au Québec, notamment par la communication de l'information juridique.
• Préparer et présenter des séminaires de formation au service de l’indemnisation et rédiger des articles portant sur des sujets d'intérêts pour diffusion interne;
• Travailler, à titre de membre de l'équipe du service juridique indemnisation, à la mise en œuvre de programmes et procédures visant la prestation de services juridiques de qualité et efficaces en termes de coûts, tant à l'interne qu'à l'externe.

Ce que vous apportez :

• Vous partagez nos valeurs de respect, d’intégrité, d’excellence, d’orientation client et de générosité, comme en témoigneront votre travail et votre soutien à l’égard de nos clients, de nos partenaires en matière d’indemnisation;
• Votre expérience, proactivité et créativité qui contribueront au succès de l’équipe;
• Vos solides compétences en organisation vous aideront à gérer une pratique stimulante, y compris en travaillant efficacement avec le personnel de soutien juridique, dont les adjointes juridiques, les techniciennes juridiques et les employées du soutien administratif;
• Vos solides aptitudes pour les relations interpersonnelles et votre capacité naturelle à travailler en collaboration avec les autres et à établir des relations efficaces avec les clients feront de vous un excellent joueur d’équipe et contribueront à créer un environnement de travail positif;
• Votre capacité à sortir des sentiers battus, à trouver des solutions novatrices et à résoudre des problèmes de façon pragmatique contribuera à l’atteinte des objectifs stratégiques.
• Votre intérêt pour les nouvelles technologies et les outils d’Intelligence artificielle.

Les aptitudes et les qualifications recherchées :

• Baccalauréat en droit et membre du Barreau du Québec;
• Plus de 10 ans d'expérience pertinente;
• Fortes compétences et connaissances en litiges civils complexes, particulièrement en assurance, responsabilité civile, construction, fraude, E&O et D&O ainsi qu’en matière de rédaction, de recherches et d’analyses, d’enquêtes, de négociation et de toutes les étapes du litige, y compris le procès;
• Expérience en droit du travail (contrat de travail individuel et collectif) est un atout très important;
• Expérience en matière d’action collective est un atout;
• Sens des responsabilités et de la gestion des priorités, ouverture d’esprit et grande capacité de communication;
• Dynamisme, efficacité, esprit d'équipe et leadership d’influence;
• Capacité et intérêt à exercer du mentorat ainsi qu’à contribuer au développement des ressources moins expérimentées;
• Capacité et intérêt à gérer une équipe de travail dans le cadre de dossiers d’envergure;
• Ouverture aux déplacements; La personne pourrait être appelée à traiter des dossiers dans toutes les régions du Québec;
• Bilinguisme (français et anglais), tant à l'oral qu'à l'écrit, un atout; Le Service juridique Indemnisation ayant à traiter des dossiers impliquant des parties anglophones.

Avantages de travailler au contentieux d’Intact :

• Opportunité de se concentrer sur un travail de qualité
• Faire partie d’une communauté collaborative et inclusive qui valorise toutes les personnes et tous les points de vue
• Régime de retraite concurrentiel comprenant des options à prestations déterminées et à cotisations déterminées
• Régime complet d’avantages financiers qui reconnaît vos succès
• Régime d’achat d’actions des employés parmi les meilleurs de l’industrie, avec une cotisation de contrepartie correspondant à 50 % des actions nettes achetées
• Vaste programme d’avantages sociaux flexibles et accès à des soins de santé virtuels
• Compte mieux-être annuel pour favoriser un mode de vie actif
• Programme d’action communautaire avec cotisations de contrepartie de l’entreprise, qui offre aux employés la flexibilité nécessaire pour choisir comment et à qui ils donnent, selon ce qui compte à leurs yeux. Intact amplifiera leurs efforts en égalant leurs dons, leurs heures de bénévolat ou les deux!

Ce poste jouera un rôle essentiel au sein de notre équipe. | This position will fill an essential role in our team.

Égalité d’accès à l’emploi

Le respect est une des valeurs d’Intact. Pour nous, cela veut dire voir la diversité comme une force. Nous veillons à offrir un milieu de travail accessible où tout le monde se sent valorisé, inclus et encouragé à partager son point de vue unique.

Nous encourageons les candidatures de personnes appartenant à des groupes dignes d’équité, notamment les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées, les personnes noires et les personnes faisant partie de la communauté 2ELGBTQI+.

Dans le cadre de l’engagement d’Intact envers la réconciliation, nous reconnaissons que nous travaillons, nous nous réunissons et voyageons dans un territoire habité à l’origine par les Premières Nations, les Métis, les Inuits, appelé aujourd’hui Canada. Cette histoire s’étend sur plusieurs siècles et continue d’évoluer aujourd’hui.

Nous avons mis en place des politiques qui visent à assurer aux personnes handicapées l’égalité d’accès et de participation, entre autres grâce à des mesures d’adaptation (accommodements) en milieu de travail. Un exemplaire de ces politiques est disponible sur demande.

Si nous pouvons rendre le processus de recrutement plus accessible pour vous, n’hésitez pas à nous le dire quand nous vous ferons part d’une possibilité d’emploi. Nous travaillerons avec vous pour répondre à vos besoins.

Consultez cette page pour en savoir plus sur notre processus de recrutement et votre parcours de candidat ou de candidate.

Si vous travaillez déjà pour Intact ou belairdirect, veuillez postuler à ce poste sur notre site carrière interne.

Merci de prendre note qu'Intact n'offre ni parrainage ni soutien concernant les démarches d'immigration, y compris, mais sans s'y limiter, les permis de travail fermés liés à l'entreprise. Les candidats doivent être admissibles à travailler au Canada à compter de la date prévue de leur entrée en fonction et durant toute la période de leur emploi. De plus, ils demeurent les seuls responsables de maintenir leur admissibilité au travail.

Envoyez votre CV via Droit-inc.

Vous désirez poursuivre votre carrière au sein d’une équipe qui se démarque par son professionnalisme et l’envergure de ses dossiers? Joignez-vous à DWF!

Nous sommes à la recherche d’un.e avocat.e spécialisé.e en droit des assurances et en litige civil pour notre bureau de Montréal, situé à la Place Ville-Marie.

Responsabilités

La personne choisie prendra en charge les dossiers qui lui seront confiés, du début jusqu’à la fin.

Elle rencontrera les clients, effectuera les recherches et suivis appropriés, rendra des opinions juridiques, effectuera des représentations à la cour, négociera des règlements hors cour et devra traiter les dossiers avec jugement, discernement, diligence et efficacité.

Ce qu’il te faut pour réussir dans ce rôle :

• 1 à 5 années d’expérience comme avocat.e;
• Une expérience significative en droit des assurances et en litige civil ainsi qu’en représentations devant les tribunaux civils et administratifs;
• Faire preuve d’une grande rigueur;
• Être méthodique et professionnel.le;
• Un bon sens de l’organisation et des priorités;
• Être soucieux de la qualité du service à la clientèle;
• Démontrer un fort esprit d’équipe;
• Être bilingue et avoir une grande facilité à s’exprimer clairement en anglais et en français afin d’assurer les suivis auprès de la clientèle desservie.

Ce que nous offrons

Chez DWF, nous reconnaissons pleinement l’importance d’offrir un programme global de rémunération qui va bien au-delà du salaire de base. Nous nous engageons à faire en sorte que chaque membre de notre équipe se sente valorisé et justement récompensé tout au long de son parcours au sein de notre organisation.

Dès votre arrivée, vous aurez la possibilité de choisir parmi une vaste gamme d’avantages sociaux afin de composer un programme adapté à vos besoins personnels ainsi qu’à ceux de votre famille. En plus de nos avantages standards, nous proposons un large éventail d’avantages flexibles ainsi que des programmes solides axés sur le bien-être.

Notre processus de recrutement respecte les plus hauts standards d’équité et d’engagement. Il comprend des entrevues approfondies et peut inclure, selon le poste, une évaluation écrite, une journée d’évaluation ou une présentation. Nous visons à offrir une expérience positive à tous les candidats et nous pouvons fournir des mesures d’adaptation ou un soutien additionnel au besoin.

À propos de nous

DWF est une entreprise juridique mondiale offrant des services complexes, gérés et connectés. Nous encourageons chacun à être soi-même au sein d’un environnement inclusif et bienveillant, permettant à tous d’atteindre leur plein potentiel en fonction de leurs capacités et de leurs aspirations professionnelles.

Envoyez votre CV via Droit-inc.

À propos de la SOQUIJ

Simplifier la justice en combinant le savoir-faire de nos experts aux technologies d’avenir.

Depuis 1976, la Société québécoise d’information juridique (SOQUIJ) accompagne les professionnels de tous les domaines dans leurs recherches juridiques et facilite la diffusion et la compréhension du droit auprès de l’ensemble de la population.

Chaque année, nos experts analysent et enrichissent des milliers de documents juridiques, qui sont ensuite organisés et diffusés grâce à nos différentes solutions technologiques.

Ces services aident les professionnels à automatiser une partie du travail de recherche, à aiguiser leurs compétences et à demeurer à jour quant aux dernières actualités juridiques. En gagnant un temps précieux, ils peuvent ainsi se concentrer sur l’essentiel : éclairer la prise de décision, performer dans leur travail et mieux défendre les intérêts des clients et des organisations ayant recours à leurs services.

Notre mandat nous a été confié par l’Assemblée nationale du Québec et notre organisation relève du ministre de la Justice du Québec. La vente de produits et services rend possible l’autofinancement de nos activités et assure notre autonomie.

Culture, mission et valeurs

La SOQUIJ se distingue par son engagement à faciliter l’accès à la justice, son expertise pour offrir des solutions fiables, son intégrité guidant ses actions avec transparence ainsi que son sens de l’innovation pour développer les solutions juridiques de demain.

Description sommaire

Relevant du Président-directeur général, le Directeur des partenariats, marketing et communication a pour responsabilité de planifier, organiser, diriger et contrôler l’ensemble des activités professionnelles et administratives relatives au développement des affaires et des partenariats, du service à la clientèle, du marketing et des communications internes et externes ainsi que des relations gouvernementales.

La personne titulaire joue un rôle stratégique à titre d’expert auprès de la direction générale et du conseil d’administration. Elle exerce un leadership mobilisateur auprès de ses équipes et s’assure que les activités contribuent à la réalisation de la mission de la Société et du plan stratégique et en est imputable. En partenariat avec les autres directions, participe à la prise de décisions soutenant la réalisation des objectifs stratégiques.

Principales responsabilités

• Planifie, organise, dirige et contrôle l’ensemble des activités professionnelles et administratives relatives au développement des affaires et des partenariats, du service à la clientèle, du marketing, des communications internes et externes ainsi que des relations gouvernementales en appui à la réalisation de la mission de la Société et du plan stratégique et assure la réalisation des divers exercices de reddition de comptes qui y sont liés
• Soutient le président-directeur général dans la réalisation de la mission de la Société et des orientations stratégiques adoptées par le conseil d’administration
• Soutient le président-directeur général auprès du conseil d’administration et des autres instances internes et externes
• Élabore des recommandations et agit à titre de porteur devant les hautes instances décisionnelles
• Met en œuvre des stratégies d’optimisation et d’amélioration continue en vue de contribuer à la performance organisationnelle
• Mesure, analyse et évalue l’efficacité des activités de sa direction, notamment à l’aide d’indicateurs clés de performance afin de soutenir la prise de décision et orienter les stratégies
• Assure la mise en place des meilleures pratiques de gestion
• Exerce un leadership mobilisateur auprès de ses équipes et un leadership d’influence stratégique au sein de l’organisation ainsi qu’auprès des partenaires, en représentant SOQUIJ et ses intérêts
• Assure l’harmonisation des objectifs et des activités relatifs au développement des affaires et des partenariats, du service à la clientèle, du marketing, des communications internes et externes ainsi que des relations gouvernementales en soutien à la réalisation du plan stratégique et propose les actions nécessaires en collaboration avec les autres directions dans l’intérêt de la Société
• Gère les ressources humaines, matérielles et financières de sa direction dans le respect des politiques, orientations, procédures, ententes de travail et lois en vigueur
• Encourage le développement des compétences des membres du personnel de sa direction et met en œuvre les différents moyens pour s’assurer que ceux-ci développent et maintiennent les compétences nécessaires à l’exercice de leurs fonctions
• Assure une veille stratégique dans son domaine d’expertise et dans les pratiques innovantes de gestion et se tient informé des développements dans le domaine de l’information et de l’édition juridique
• Contribue à une saine gestion des données de l’organisation et s’assure de l’efficience des activités de sa direction afin d’atteindre les objectifs de performance fixés par la présidence direction générale
• Incarne et voit à la promotion des valeurs organisationnelles

Et a pour mandat spécifique :

Développement des affaires et partenariats :

• Élabore et met en œuvre des stratégies de développement des affaires et de partenariats en fonction de la mission, du plan stratégique et de la valorisation des données juridiques et judiciaires afin d’assurer les revenus nécessaires à la poursuite des activités de la Société
• Assure une vigie en continu des revenus et de la rentabilité des produits et services de la Société afin de déceler rapidement certaines tendances
• Positionne la Société comme un partenaire clé dans le cadre de la transformation numérique du gouvernement en information juridique et judiciaire ainsi qu’en matière d’accès à la justice
• Responsable d’assurer une veille concurrentielle, de procéder à l’identification de nouvelles opportunités d’affaires et de négocier des ententes de partenariat
• S’assure du suivi et du renouvellement des ententes relatives à la vente des produits et services de SOQUIJ ou à la diffusion de contenus qui seront intégrés dans les produits et services de SOQUIJ
• Identifie, développe et entretient un réseau d’alliances stratégiques et bâtit des relations d’affaires durables et mutuellement profitables avec ses partenaires privés et publics comme les associations et ordres professionnels, les ministères dont le ministère de la Justice, les tribunaux et organismes, les organismes d’information et d’aide aux citoyens, le milieu académique, etc.
• Innove dans la définition de nouvelles stratégies commerciales (vente et marketing) en rehaussant notamment l’expérience client et l’offre numérique et s’assure que leur mise en œuvre soit porteuse des résultats escomptés
• Contribue à identifier les améliorations possibles aux produits et services de la Société afin de répondre aux enjeux des utilisateurs et d’offrir une expérience utilisateur simplifiée et conviviale
• S’assure de la pertinence de la tarification des produits et services afin qu’elle soit en adéquation avec le modèle d’affaires et les besoins des utilisateurs
• Responsable de proposer et d’appliquer les orientations de la Société concernant les contributions et les commandites auprès d’autres organismes
• Prépare et présente les dossiers de sa direction au conseil d’administration et à ses comités.

Service à la clientèle :

• Gère les activités reliées au service après-vente et au soutien technique à la clientèle sur les produits électroniques
• Gère les activités d’abonnement, de fidélisation de la clientèle ainsi que du Centre de formation et de l’offre événementielle

Marketing et communication :

• Responsable d’élaborer et d’implanter la stratégie globale de marketing alignée sur les objectifs de l’organisation, incluant le marketing de produits et leur positionnement
• Réalise des analyses de marché, des études de positionnement et de tendances pour orienter les décisions stratégiques
• Responsable de superviser la production et la diffusion des contenus (numérique, médias, publications, évènements, etc.)
• Coordonne la réalisation du rapport annuel de gestion, s’assure de son approbation et de sa publication
• Responsable de s’assurer du soutien au président-directeur général pour les communications internes et externes

Relations gouvernementales :

• Assurer le soutien au président-directeur général en matière de rayonnement public et de relations gouvernementales
• Assurer le soutien du président-directeur général dans la gestion des relations avec le ministère de la Justice, les organismes partenaires, les médias et les acteurs gouvernementaux
• Assurer la préparation des messages, allocutions et interventions publiques du président-directeur général et du positionnement stratégique de la Société dans des évènements publics
  

Qualifications requises

Formation

• Baccalauréat en administration, marketing, droit ou tout autre domaine pertinent
• Diplôme universitaire de deuxième cycle dans un domaine approprié (un atout)
• Membre du Barreau du Québec ou de la Chambre des Notaires (un atout)

Expérience professionnelle

• Un minimum de 10 ans d’expérience dans des fonctions de direction similaires

Compétences

• Excellente maitrise des meilleures pratiques en développement des affaires et en marketing
• Excellente connaissance des grands enjeux du domaine juridique au Québec et des parties prenantes
• Bonne compréhension de l’environnement de gestion du secteur public et parapublic (un atout)
• Sens développé du développement des affaires
• Habiletés démontrées en relations publiques afin de permettre à la Société de réaliser son positionnement souhaité auprès des différentes parties prenantes (un atout)
• Aptitude approfondie des structures gouvernementales (un atout)
• Excellente connaissance des meilleures pratiques de gestion (milieu syndiqué)
• Excellente maîtrise du français à l’oral et à l’écrit

Habiletés spécifiques

• Communiquer de manière efficace : communique et transmet ses idées de manière claire et efficace, en faisant preuve d’esprit de synthèse tout en vulgarisant les concepts techniques complexes
• Prendre des décisions de qualité : prend des décisions judicieuses et opportunes qui permettent à l’organisation de progresser
• Faire preuve de courage de gestion : n’hésite pas à prendre des décisions difficiles lorsqu’elles s’imposent et fait face rapidement à des problèmes
• Savoir diriger : donne des directives claires et sait influencer les actions en fonction des objectifs organisationnels
• Faire preuve d’esprit stratégique : analyse et voit les choses dans leur globalité et orienté vers le long terme; sait prendre en considération l’environnement social, politique et économique de l’organisation afin d’anticiper les tendances futures et concevoir des plans innovateurs et concurrentiels
• Exercer un leadership mobilisateur auprès de ses équipes et un leadership d’influence stratégique : amène les personnes à travailler ensemble, à se concerter dans l’atteinte d’un but commun et sait gagner la confiance des autres par sa crédibilité et sa compétence
• Faire preuve d’esprit analytique : perçoit aisément les liens logiques entre différents éléments d’information; rassemble l’information pertinente, effectue une analyse des causes et des conséquences des problématiques et en dégage une compréhension valide; identifie les risques associés aux différentes pistes d’actions
• Stimuler l’innovation et la créativité : encourage l’émergence de nouvelles idées et de solutions originales; instaure une culture organisationnelle centrée sur l’innovation et la créativité; participe à l’identification et au développement d’opportunités, d’initiatives et de solutions qui répondent aux attentes des clients et qui ont une valeur ajoutée pour l’organisation
• Élaborer des stratégies d’affaires et développer des réseaux : a une bonne connaissance des tendances du marché et des nouveautés; possède une compréhension approfondie du marché qui influe sur l’organisation; anticipe les tendances et propose des stratégies de développement des affaires susceptibles d’amener l’organisation à se démarquer et à augmenter ses revenus; sait constituer un réseau de relations qui peut accélérer la mise en œuvre de stratégies, faire avancer les dossiers et permettre de recueillir des informations servant à guider la stratégie d’affaires; utilise les occasions de réseautage pour faire rayonner l’organisation; possède un esprit entrepreneurial
• Faire preuve de sens politique : sait agir habilement dans des situations politiques complexes; sait manœuvrer agilement de manière à rallier les autres aux objectifs organisationnels; sait prendre en considération l’environnement social, politique et économique de l’organisation dans ses interventions
  

Pourquoi se joindre à la SOQUIJ

• Participer à la mission de l’organisation de simplifier la justice pour tous les Québécois, en combinant le savoir-faire de nos experts aux technologies d’avenir
• Travail en mode hybride
• Régimes de retraite à prestations déterminées
• Quatre semaines de vacances payées
• Régime complet d’assurances collectives
• Programme d’aide aux employés et à leurs familles
• Programme personnalisé d’ergonomie

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Seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées. Nous souscrivons au principe de l’équité en matière d’emploi.

TALINKO est une firme de recrutement de cadres intermédiaires et supérieurs offrant également l’accompagnement dans le recrutement de membres de conseil d’administration ou comité aviseur. Nous œuvrons dans différents secteurs d’activités.

Veuillez noter que le masculin est utilisé pour alléger le texte, et ce, sans préjudice pour la forme féminine. Envoyez votre CV via Droit-inc.

Description du poste

Relevant du Directeur principal, Affaires juridiques et approvisionnement, vous serez responsable de :

• Préparer et gérer les dossiers corporatifs, incluant les constitutions, modifications, fusions et dissolutions.
• Mettre à jour les livres corporatifs et en effectuer la vérification diligente pour assurer l’exactitude et la conformité des registres.
• Préparer les ordres du jour, les procès-verbaux et les extraits certifiés des réunions du conseil et des comités.
• Assurer l’archivage, la classification et la tenue à jour des documents de gouvernance.
• Soutenir les processus de conformité (AMF), comprenant les obligations réglementaires, rapports périodiques et suivis d’audit.
• Réaliser des recherches juridiques et contribuer à la préparation de contrats et gabarits.

Profil

• Avoir cumulé un minimum de 6 à 9 ans d'expérience à titre de parajuriste ou dans un rôle équivalent.
• Démontrer une rigueur et une attention soutenue aux détails.
• Être bien organisé afin de gérer plusieurs priorités simultanément.
• Maîtriser le français et l’anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit. Un niveau de connaissance intermédiaire de l’anglais est nécessaire afin de pouvoir rédiger et lire des documents juridique appliqués au Québec et en Ontario.
• Détenir de l’expérience en entreprise (atout).

Pourquoi nous choisir

• Travail hybride adapté aux exigences du poste avec présences planifiées au bureau
• Vacances dès la première année
• Possibilité d’avancement à l’interne
• Boni annuel
• Régime d’assurance collective (soins dentaires, vue et assurance voyage)
• Régime de retraite à prestations déterminées
• Bien être des employés : compte mieux-être de 400 $, programme d’aide aux employés et à leurs familles et service de télémédecine

Envoyez votre CV via Droit-inc.

English version follows

Se classant parmi les meilleurs endroits où travailler au Canada depuis 24 ans, Bennett Jones compte 500 avocats et conseillers en affaires et est l’un des cabinets d’avocats d’affaires les plus importants au Canada. Fort d’une vaste expérience en transactions et en litiges complexes, et ayant des bureaux à Calgary, Edmonton, Montréal, Ottawa, Toronto, Vancouver et New York, le cabinet est bien outillé pour conseiller les entreprises et les investisseurs en matière d’entreprises canadiennes et pour mettre les entreprises et les investisseurs canadiens en contact avec des occasions d’affaires partout dans le monde. Au service de nos clients depuis 1922, nous sommes fiers d’être la société en qui les entreprises ont confiance pour leurs affaires juridiques les plus complexes.

Nous recrutons actuellement pour le poste suivant à notre bureau de Montréal :

Avocat.e (5 à 6 ans), Litige civil et commercial

Le rôle

Nous sommes à la recherche d’un.e avocat.e hautement motivé.e, possédant une expertise en actions collectives, pour se joindre à notre groupe de litige en pleine croissance au bureau de Montréal.

Le.la candidat.e retenu.e intégrera une équipe dynamique, engagée dans des dossiers complexes de litige civil et commercial, incluant entre autres des actions collectives et des mandats d’envergure en matière de responsabilité du fabricant, de litiges contractuels et de droit de la consommation. Des occasions d’intervenir dans d’autres domaines sont également offertes, notamment en arbitrage international dans le cadre de différends entre investisseurs et États ou de litiges contractuels commerciaux.

Les fonctions essentielles

• Jouer un rôle central dans la représentation de clients sophistiqués devant les tribunaux civils
• Participer activement à la gestion stratégique de dossiers complexes, en contribuant à l’élaboration de solutions juridiques novatrices et axées sur les résultats
• Travailler en étroite collaboration avec des collègues chevronnés dans un environnement stimulant, collaboratif et axé sur l’excellence
• Intervenir à toutes les étapes du processus judiciaire, de la rédaction des procédures à la plaidoirie, en passant par la gestion de la preuve et les négociations
• Contribuer à la gestion proactive des risques juridiques pour nos clients, en offrant des conseils pratiques et adaptés à leurs enjeux d’affaires
• Assurer une veille juridique dans les domaines pertinents à la pratique
• Participer au développement des affaires et à la rédaction de contenus professionnels (articles, conférences, etc.)

Les qualifications

Le candidat idéal doit être apte à pratiquer le droit au Québec et posséder les qualifications suivantes :

• De cinq (5) à six (6) ans d’expérience pertinente en pratique privée en litige commercial, incluant une expérience en actions collectives
• Une expérience ou un intérêt pour l’arbitrage international constitue un atout, sans être requis
• Excellentes aptitudes en rédaction juridique, en analyse et en plaidoirie
• Capacité à travailler de façon autonome tout en collaborant efficacement au sein d’une équipe
• Bilinguisme (français et anglais), tant à l’oral qu’à l’écrit

Le.la candidat.e retenu.e aura l’occasion de développer sa carrière et ses compétences au sein d’un groupe de pratique et d’un bureau en pleine croissance qui favorisent un esprit entrepreneurial et offrent de la liberté et de la flexibilité, ainsi qu’un soutien continu par la formation et le mentorat pour assurer un perfectionnement professionnel rapide. Notre cabinet offre un milieu de travail collégial, un équilibre entre le travail et la vie personnelle, un régime de rémunération concurrentiel et une plateforme robuste pour réussir.

Envoyez votre candidature à :

Chanelle Desrosiers-Stewart, directrice, Talents et opérations (Montréal)
via Droit-inc
Commandite Services Bennett Jones
900, boul. De Maisonneuve O., bureau 1800
Montréal (Québec) H3A 0A8

Toutes les offres d’emploi sont conditionnelles à une vérification satisfaisante du casier judiciaire au Canada. Le choix des critères qui rendent la vérification satisfaisante est à la seule discrétion de Bennett Jones.

Ce poste demeurera ouvert jusqu’à ce qu’un.e candidat.e convenable soit trouvé.e.

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Ranked a Best Employer in Canada for 24 years, Bennett Jones is one of Canada’s premier business law firms and home to 500 lawyers and business advisors. With deep experience in complex transactions and litigation matters, and offices in Calgary, Edmonton, Montréal, Ottawa, Toronto, Vancouver and New York, the firm is well equipped to advise businesses and investors with Canadian ventures and connect Canadian businesses and investors with opportunities around the world. Serving clients since 1922, we are proud to be the firm that businesses trust with their most complex legal matters.

We are currently recruiting for the following role in our Montreal office:

Lawyer (5 to 6 years), Civil and Commercial Litigation

The role:

We are seeking a highly motivated lawyer with expertise in class actions to join our growing litigation group in the Montreal office.

The successful candidate will integrate a dynamic team engaged in complex civil and commercial litigation matters, including class actions and high-profile mandates involving product liability, contractual disputes and consumer protection, as well as opportunities in other areas including international arbitrations involving investor-state disputes or commercial contract disputes.

Essential Functions:

• Play a key role in representing sophisticated clients before civil courts
• Actively contribute to the strategic management of complex files by developing innovative, results-oriented legal solutions
• Work closely with accomplished colleagues in a stimulating, collaborative, and excellence-driven environment
• Be involved at every stage of the litigation, from drafting procedures to pleadings, including evidence management and negotiations
• Contribute to the proactive management of legal risks for our clients by providing practical, business-oriented legal advice
• Stay current on legal developments in areas relevant to the practice
• Participate in business development initiatives and contribute to professional content creation (articles, presentations, etc.)

Qualifications:

The ideal candidate must be eligible to practice law in Québec and possess the following qualifications:

• Five (5) to six (6) years of relevant experience in private practice in commercial litigation, including experience with class actions
• An interest or background in international arbitration is an asset, though not a prerequisite
• Excellent legal writing, analytical, and pleading skills
• Ability to work independently while collaborating effectively within a team
• Bilingualism (French and English), both spoken and written

The successful candidates will have the opportunity to develop their career and skills as part of a growing practice and office that fosters an entrepreneurial spirit—with freedom and flexibility—as well as ongoing support through training and mentoring to ensure a rapid professional development. Our firm offers a collegial work environment, work-life balance, competitive compensation package and robust platform for success.

Apply To:

Chanelle Desrosiers-Stewart, Director, Talent & Operations (Montreal)
via Droit-inc
Bennett Jones Services Limited Partnership
800 – 900 De Maisonneuve Blvd W
Montreal, Québec H3A 0A8

All offers of employment are conditional upon the satisfactory verification of a Canadian criminal record check. Determination of the factors that constitute satisfactory verification is within the sole discretion of Bennett Jones.

This position will remain open until a suitable candidate is found.

Chef de file parmi les cabinets d’avocats indépendants de la province, Langlois Avocats réunit plus de 350 personnes, dont plus de 200 professionnel.les du droit, dans ses bureaux de Montréal et de Québec.

Notre forte croissance dans les dernières années n’a fait qu’accroître notre volonté d’attirer des talents exceptionnels. Nous cherchons toujours des gens passionnés qui désirent faire une différence au sein d’un environnement unique – parce que nous ne devrions jamais choisir entre excellence et bienveillance!

Notre équipe à Montréal ou Québec cherche à accueillir un.e :

Avocat.e en droit de la construction et infrastructure (volet contractuel)
3 à 5 ans de pratique

L’équipe construction et infrastructure – pourquoi la nôtre et pas une autre?

Notre groupe de droit de la construction et de l’infrastructure est une équipe multidisciplinaire formée de professionnel.les issu.es des grands domaines de pratique (droit des affaires, litige civil et commercial, droit du travail et de l’emploi) disposant de connaissances particulières adaptées aux besoins des intervenants de cette industrie (maîtres d’ouvrage publics et privés, exploitants, professionnels, entrepreneurs, design-constructeurs traditionnels ou progressifs, gérants de construction, équipes intégrées, etc.). Au cours des dernières années, nos professionnel.les ont contribué au succès de nombreux projets de toutes envergures, tant publics que privés.

En plus d’avoir accès à des opportunités de croissance professionnelle rares sur le marché, nos avocat.es de tous âges sont au cœur des dossiers dans une approche basée sur le travail d’équipe. Bien que l’autonomie soit nécessaire, c’est la collaboration à tous les niveaux qui nous permet d’être polyvalents, d’atteindre un degré d’excellence hors pair et, ainsi, d’offrir le meilleur service à nos clients.

Ton apport à l'équipe

Tu seras appelé.e à participer, de façon autonome et en collaboration avec des avocat.es chevronné.es, à une multitude de dossiers touchant le droit de la construction.

Concrètement, tu contribueras au succès de l’équipe en :

• Participant activement à l'évolution de notre offre de services, par la bonification de nos gabarits et coffre à outils contractuels ainsi que par la conception de guides pratiques et documents d'accompagnement à valeur ajoutée, le tout en s'appuyant sur les expériences acquises durant les mandats, les évolutions législatives et les meilleures pratiques de l'industrie;
• Conseillant les clients (une clientèle publique, parapublic et privée) sur le choix du mode de réalisation adapté à leur projet (entreprise générale, gérance, conception-construction, modes collaboratifs), ainsi que plus globalement sur la stratégie d’approvisionnement des composantes du projet;
• Rédigeant, révisant et participant à la négociation des contrats de construction, de services professionnels et d’approvisionnement en matériaux et équipements spécialisés, incluant les mécanismes de paiement, de gestion des changements, de répartition des risques, et de règlement des différends;
• Élaborant, adaptant et révisant les documents d'appel d'offres (instructions aux soumissionnaires, conditions générales, critères d’évaluation, annexes techniques et administratives), dans le secteur public et privé;
• Accompagnant les clients à toutes les étapes du processus d'appel d'offres – de la publication des documents contractuels jusqu'à l'adjudication, incluant le traitement des questions des soumissionnaires et l'analyse de la conformité des soumissions;
• Assurant un accompagnement juridique durant la phase de réalisation, en soutien aux équipes juridiques, de gestion de projet et d'approvisionnement;
• Fournissant un service-conseil sur les enjeux contractuels fréquents tels que la maîtrise d'œuvre, les exigences de licence de la Régie du bâtiment du Québec (RBQ), les assurances, les garanties, la gestion des risques et imprévus, ainsi que les règles du BSDQ.

Notre différence

La force de notre cabinet réside en chacun de nos membres. Tous aussi différents les uns des autres, une chose nous rassemble : la passion de notre profession exercée dans un environnement sain, humain et stimulant.

Nous travaillons aujourd’hui à bâtir le cabinet de demain. C’est pourquoi la relève occupe une place centrale chez Langlois. En effet, nos avocat.es ont une véritable voix dans notre organisation, qui mise sur une culture de proximité et de collaboration. Nous investissons dans le développement professionnel de nos talents afin de leur permettre de déployer pleinement leur potentiel unique.

Notre rôle et responsabilités

Il n’y a pas un parcours pareil et c’est ce qui nous allume. Quels que soient les intérêts de nos membres, notre promesse est d’accompagner tou.tes nos professionnel.les vers l’atteinte de leurs objectifs de carrière et leurs aspirations.

Concrètement, tu trouveras chez Langlois :

• Une culture d’ouverture et d’inclusion;
• Des collègues d’exception dont la réputation n’est plus à faire;
• Un programme d’accompagnement officiel divisé en trois phases alliant mentorat et formations;
• Un soutien tout au long de ton développement professionnel afin de propulser ta carrière;
• Le sentiment d’apporter quelque chose de concret à l’organisation;
• Une flexibilité pour favoriser ton équilibre travail et vie personnelle;
• Un programme de rémunération globale compétitif;
• Des programmes d’avantages sociaux, tels une assurance collective payée par l’employeur, un service de télémédecine, un régime de retraite simplifié avec cotisation de l’employeur, et plus encore…

Est-ce le poste pour toi?

La réponse est oui si tu as :

• Membre du Barreau du Québec, avec trois (3) à cinq (5) ans d'expérience;
• Expérience en droit de la construction et de l’infrastructure, idéalement en rédaction contractuelle;
• Expérience en droit des marchés publics (un atout);
• Habileté à identifier des pistes d’amélioration et à proposer des approches novatrices;
• Rigueur en rédaction et souci du détail;
• Capacité à vulgariser des enjeux juridiques pour des clients non-juristes (gestionnaires de projets, ingénieurs);
• Curiosité pour les différents modes de réalisation, incluant les approches collaboratives;
• Aptitude à travailler en équipe et en collaboration étroite avec les clients;
• Maîtrise du français, tant à l’oral qu’à l’écrit;
• Maîtrise de l’anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit, afin d’assurer les communications avec des clients dont la langue de travail est l’anglais, et ce, dans le cadre de responsabilités essentielles du poste (un atout).

Prêt.e à apporter tes couleurs à un projet unique?

Pour en savoir plus ou pour passer à l’action, écris-nous. Nous t'attendons! Envoie ton CV via Droit-inc.

Nous ne sommes pas un cabinet comme les autres. Joins-toi à un milieu inclusif, valorisant, axé sur le développement de ton plein potentiel. Deviens partie prenante de notre culture d’excellence qui valorise autant le savoir-faire que le savoir-être. Bénéficie de l’accès à toutes les ressources nécessaires pour élever ta carrière à la hauteur de tes ambitions. Parce que ton succès est le nôtre.

Grâce à notre programme d’accès à l’égalité en emploi et avec l’appui de notre comité diversité et inclusion, nous implantons des mesures facilitant l’accès à l’emploi et invitons les Autochtones, les femmes, les minorités visibles et ethniques ainsi que les personnes atteintes d’un handicap, pour lesquelles notre environnement de travail est adapté, à soumettre leur candidature.

Si vous faites partie de l’un de ces groupes, n’hésitez pas à nous informer de vos besoins particuliers ou à nous écrire si vous désirez obtenir de l’assistance relativement au poste visé afin de faciliter votre processus d’application.

Nous offrons des chances d’emploi égales à toutes et tous. Seules les personnes dont la candidature sera retenue seront contactées.

Poste temporaire à temps plein, mandat d’une durée approximative de 13 mois (remplacement de congé de maternité

Vous exercez dans le domaine du droit professionnel, de la déontologie et de l’éthique depuis au moins trois ans et vous êtes à la recherche de nouveaux défis ? Vous adorez travailler en équipe et vous vous démarquez par votre rigueur intellectuelle, vos habiletés rédactionnelles et votre aisance avec les outils informatiques ? La Direction des affaires juridiques souhaite vous rencontrer!

NOS AVANTAGES

• Salaire compétitif, basé sur votre expérience (entre 117 000 $ et 130 000 $)
• Horaire flexible sur 4 jours ½
• Modèle hybride d'organisation du travail
• Banque de congés de maladie, mobiles et pour obligations familiales
• Huit congés payés consécutifs durant la période des Fêtes
• Remboursement de la cotisation professionnelle
• Régime d’assurances collectives (prime payée à 100% par l’employeur) incluant les protections médicale, dentaire et voyage
• Compte santé et mieux-être
• Club social, pour fraterniser avec vos collègues lors d’activités ayant lieu dans un cadre autre que celui du travail

MANDAT DE LA DIRECTION

La Direction des affaires juridiques (DAJ) du Collège des médecins du Québec (ci-après « Collège ») veille au respect des droits et des obligations du Collège et est responsable de la coordination des activités du contentieux. Elle assume un rôle-conseil auprès des différentes instances du Collège telles que les directions, les comités et les groupes de travail. Elle s’assure de la conformité de la gouvernance, des politiques et des processus du Collège avec le Code des professions, les règlements et les normes d’éthique applicables aux ordres professionnels. Elle assure le développement et la mise à jour de l’ensemble des règlements régissant la profession. Elle gère également le secrétariat de différents comités, dont le conseil de discipline, le comité de révision, le comité d’inspection professionnelle et le comité de gouvernance. Elle est responsable de la gestion documentaire et des archives de l’ordre et traite les demandes d’accès aux documents de concert avec le responsable de l’accès.

VOTRE MANDAT

Relevant de la directrice des affaires juridiques, vous assisterez les directrices et les directeurs des différentes directions, notamment quant à la conformité de nos processus avec les normes établies par le Code des professions et les directives de l’Office des professions.

VOS PRINCIPAUX DÉFIS

• Assister la Direction générale dans la préparation des dossiers et l’élaboration des décisions pour le comité sur la collaboration en santé.
• Rédiger des mémoires ou des sommaires exécutifs pour le Conseil d’administration.
• Rédiger et participer à la révision de règlements, et en assurer le suivi auprès de l’Office des professions.
• Participer à la rédaction ou à la révision de documents normatifs (p.ex. : guides, lignes directrices, fiches) ou autres documents en relation avec les dossiers de l’Ordre.
• Rédiger des mémoires en lien avec des projets de lois analysés par des commissions parlementaires.
• Rédiger des opinions juridiques.
• Conseiller la Direction générale sur les dossiers portant sur la collaboration interprofessionnelle et l’interprétation des règlements encadrant l’exercice d’activités professionnelles dans le domaine de la santé.
• Répondre à certaines demandes d’information, notamment celles relatives aux activités professionnelles réservées ou portant sur l’interprétation des règlements du Collège.
• Agir au besoin à titre d’aide-conseil auprès des membres sur des questions relatives à leur pratique professionnelle, et autres aspects juridiques.
• Effectuer toute autre tâche requise par ses fonctions.

VOTRE PROFIL

Expérience et connaissances

• Diplôme d’études universitaires de 1^er cycle (baccalauréat) en droit ou tout autre domaine d’étude pertinent
• Minimum de 3 années d’expérience de travail pertinentes
• Être membre en règle du Barreau du Québec ou de la Chambre des notaires du Québec
• Bonne connaissance de la langue anglaise parlée et écrite, afin de pouvoir répondre à toutes les demandes du public.
• Très bonne connaissance de l’environnement Microsoft 365
• Connaissance de la législation professionnelle ou du domaine de la santé (atout)

Compétences et aptitudes

• Excellentes habiletés de rédaction et de communication en français
  
• Excellentes aptitudes pour la communication et les relations interpersonnelles
• Sens de l’organisation et de la planification
• Rigueur intellectuelle
• Capacité d’analyse et de résolution de problèmes
• Esprit d’équipe et collaboration
• Capacité à gérer un volume important de travail et à répondre à plusieurs personnes

CES VALEURS VOUS GUIDENT AU QUOTIDIEN

• Vous favorisez la collaboration en misant sur le travail d’équipe, la transparence, la flexibilité et l’ouverture aux autres.
• Vous faites preuve de respect, d’inclusion, de considération et de civilité à l’égard des autres.
• Vous adoptez une conduite empreinte d’intégrité, en faisant preuve d’indépendance et d’objectivité, et en priorisant toujours l’intérêt supérieur de votre organisation.
• Vous faites preuve de rigueur, en déployant toutes les compétences nécessaires, et en vous appuyant sur des méthodes de travail objectives et exhaustives.
• Vous démontrez l’engagement nécessaire en vous investissant et en contribuant activement à la réalisation de votre mandat.

JOIGNEZ-VOUS À NOUS

Ce défi vous interpelle et vous souhaitez vous joindre à notre équipe? Faites parvenir votre candidature au plus tard le 5 avril 2026 (23 h 59) via Droit-inc.

Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature. Toutefois, nous ne communiquerons qu’avec celles retenues pour une entrevue.

Tests requis : Français, psychométrique

Le Collège des médecins du Québec s’engage à bâtir un environnement de travail diversifié, équitable et inclusif, et invite toutes personnes qui souhaiteraient contribuer à une meilleure diversification du personnel à présenter leur candidature, y compris, sans s’y limiter, les membres de communautés racisées, les Autochtones, les personnes en situation de handicap et les personnes de différentes orientations sexuelles ou identités de genre.

Nous avons à cœur de respecter la confidentialité de vos renseignements personnels. Les renseignements que vous fournissez sont protégés en vertu de la Loi sur la protection des renseignements personnels et sont strictement confidentiels.

La Commission de la construction du Québec (CCQ) joue un rôle crucial au sein de l’industrie de la construction au Québec. En plus de veiller à l'application des règles concernant les relations de travail, nous administrons un vaste éventail de services professionnels et personnels aux travailleurs, aux entrepreneurs et aux retraités de l'industrie de la construction.

Travailler à la Commission de la construction du Québec, c'est donc contribuer à l'essor d'une industrie stimulante au cœur du paysage québécois. Vous y retrouverez une atmosphère de travail conviviale et stimulante.

Les avantages de vous joindre à nous :

• Programme de rémunération compétitif;
• Gamme complète d’avantages sociaux, incluant un régime de retraite à prestations déterminées;
• Jusqu’à six semaines de vacances par année dès l'embauche;
• Des journées de congé payées aux moments importants de votre vie;
• Conciliation vie personnelle et professionnelle;
• Horaire comprimé permettant une journée de congé aux deux semaines pour les postes syndiqués;
• Possibilité de carrière et d’avancement;
• Programme d’aide aux employés;
• Accès à un stationnement;
• Rabais d’entreprise avantageux (assurances, transports en commun, centre de conditionnement physique, etc.);
• Nombreuses initiatives écoresponsables;
• Et plus encore!

RAISON D’ÊTRE

Relevant de la directrice des services juridiques – Litiges, le ou la titulaire du poste représente la CCQ devant les tribunaux dans les divers dossiers de relations du travail découlant de l’application de la Loi sur les relations du travail, la formation professionnelle et la gestion de la main-d’œuvre dans l’industrie de la construction (RLRQ., c. R-20) et de ses règlements.

Il ou elle exerce pour le compte de la CCQ, les attributions prévues à la Loi sur le Barreau et les diverses activités exigeant une connaissance théorique et pratique de la législation, de la réglementation, de la jurisprudence et des procédures.

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

• Représenter la CCQ devant les tribunaux judiciaires et administratifs.
• Étudier les problématiques de nature juridique découlant de l’exécution des divers mandats dont la CCQ a la responsabilité et assurer une gestion autonome de dossiers complexes.
• Conseiller sur des questions légales incluant celles qui revêtent un caractère stratégique visant l’atteinte des objectifs corporatifs de l’organisation.
• Maintenir des dossiers précis, accessibles et complets dans le cadre de ses activités professionnelles et conforment aux méthodes de travail établies.
• Contribuer, de façon proactive, à alimenter l’intelligence d’affaires pour la CCQ, principalement au sein de sa direction. Recommander, par conséquent, les stratégies/orientations/actions appropriées.
• Appuyer l’organisation dans toute autre tâche connexe relative à son expertise.

EXIGENCES

• Détenir un diplôme universitaire en droit et être membre du Barreau du Québec.
• Dix (10) années d’expérience en droit civil et administratif. Connaissance de JurisÉvolution (un atout).
• Connaissances de la législation applicable dans l’industrie de la construction ainsi que celles en relations du travail traditionnelles dont le Code du travail et la Loi sur les normes du travail (un atout).
• Connaissance en droit du travail et droit pénal (un atout).

APTITUDES ET HABILETÉS

• Habiletés relationnelles et d’influence.
• Excellentes habiletés de communication écrite et verbale.
• Capacité à communiquer efficacement à tous les niveaux hiérarchiques.
• Esprit critique et stratégique et capacité à saisir des documents complexes.
• Aptitude à agir de façon proactive et à résoudre les problèmes.
• Rigueur et solides aptitudes en organisation et en planification et capacité à livrer de multiples projets et initiatives simultanément.
• Aptitude à travailler de façon autonome et assurance nécessaire pour formuler des recommandations.

INFORMATIONS SUPPLÉMENTAIRES À CONSIDÉRER :

La personne sélectionnée fera l'objet d'une vérification administrative de sécurité.

Diplôme obtenu à l'extérieur du Canada : Nous exigeons l'évaluation comparative des études émise par le Ministère de l'Immigration, de la Francisation et de l’Intégration. Vous devez présenter le document officiel sur demande.

Pour que votre candidature à ce poste soit prise en considération, nous vous invitons à postuler sur notre site carrières via Droit-inc.

La Commission de la construction du Québec souscrit à un programme d’accès à l’égalité en emploi. À ce titre, elle encourage les femmes, les minorités visibles, les minorités ethniques, les autochtones et les personnes handicapées à soumettre leur candidature. Pour ces dernières, des mesures d’adaptation pourront être offertes dans le cadre du processus de sélection, sur demande, selon la situation. Seules les personnes retenues seront convoquées dans le cadre d’un processus de sélection.

27 mars 2026

Offre d’emploi – Poste de commis-réceptionniste temps plein 35 heures/semaine, permanent, lundi au vendredi, de 8 h 30 à 16 h 30.

Rivest Schmidt
7712, rue Saint-Hubert
Montréal (Québec) H2R 2N8
514 948-1888 #245

Notre cabinet d'avocats, Rivest Schmidt, existe depuis plus de 50 ans et jouit d'une excellente réputation. Nous sommes spécialisés en droit du travail et assurons la représentation de syndicats et d'employé(e)s aux prises avec des problématiques liées à leur emploi.

Nous sommes présentement à la recherche d'un.e commis-réceptionniste qui effectuera également des tâches de support aux adjointes juridiques.

Les principales tâches sont :

• Accueillir des clients;
• Préparer les salles de rencontre et s’assurer du fonctionnement du matériel audiovisuel;
• Répondre au téléphone et à la porte;
• Faire les copies, la numérisation de documents et monter les cahiers;
• Gérer le courrier, les messagers, le télécopieur et la poste;
• Soutenir le travail des adjointes juridiques avec le classement et toute autre tâche administrative telle que le suivi et la préparation de correspondances et la tenue d’agendas;
• Commander et acheter les fournitures;
• Préparer des correspondances;
• Toute autre tâche visant à la bonne opération du bureau.

Une parfaite maîtrise de la langue française tant parlée qu'écrite et de bonnes connaissances et aptitudes de la langue anglaise sont nécessaires.

La personne devra posséder de la rigueur, le souci du détail, un sens aigu de l'organisation, de grandes qualités interpersonnelles, de l'initiative et de l'autonomie.

En plus d'un salaire concurrentiel, nous offrons une gamme intéressante d'avantages sociaux.

De plus, l'environnement de travail est sain, stimulant et convivial.

Vous pouvez transmettre votre curriculum vitae à l'attention de Me Maxime Lazure-Bérubé via Droit-inc afin de postuler.

Bérard Avocats, cabinet boutique d’envergure, recrute
Avocat.e ou avocat. junior – Litige civil et commercial

Montréal – Petite Italie

Fondé en 2016, Bérard Avocats est un cabinet boutique d’envergure spécialisé en litige civil et commercial.

Nous intervenons notamment en droit immobilier, droit de la construction, droit hypothécaire ainsi qu’en faillite et insolvabilité.

Notre pratique est axée sur la stratégie, la rigueur juridique et la représentation devant les tribunaux.

Dans un contexte de développement, nous recherchons une avocate ou un avocat junior souhaitant s’investir activement et évoluer vers une gestion autonome de dossiers.

Pourquoi joindre notre cabinet?

• Parce que vous ne serez pas un numéro.
• Parce que vous serez impliqué.e activement dans la stratégie des dossiers.
• Parce que vous plaidez et développez rapidement votre autonomie.
• Parce que vous apprenez directement auprès d’un avocat d’expérience.

Description du poste

Sous la supervision du fondateur, vous participerez notamment à :

• L’analyse stratégique et l’élaboration de la théorie de la cause
• La rédaction de procédures et d’avis juridiques
• La préparation d’interrogatoires et d’auditions
• Les représentations devant les tribunaux
• La veille jurisprudentielle et réglementaire

Le cabinet privilégie la qualité du travail et le développement professionnel. Aucun objectif d’heures facturables n’est imposé.

Nous recherchons une personne souhaitant évoluer dans une pratique de litige exigeante, où la rigueur et l’implication sont valorisées.

Profil recherché

• Membre en règle du Barreau du Québec
• 0 à 2 ans d’expérience en litige
• Maîtrise du français écrit et parlé indispensable
• Maîtrise de l’anglais, un atout
• Intérêt marqué pour la plaidoirie
• Rigueur, sens stratégique et capacité à gérer plusieurs dossiers

Le cabinet offre

• Une implication active dans la stratégie des dossiers
• Une exposition rapide aux représentations devant les tribunaux
• Un mentorat direct
• Un environnement à taille humaine favorisant l’autonomie
• 3 semaines de congés payés
• 4 journées maladie
• Télétravail après période d’intégration
• Carte OPUS prise en charge à 70 %
• Cotisations du Barreau et budget de formation

Lieu de travail : 6413 boulevard Saint-Laurent, Montréal

Les candidatures seront analysées au fur et à mesure de leur réception.

Les personnes intéressées sont invitées à transmettre leur candidature via Droit-inc.

Le Cabinet Bérard Avocats remercie toutes les personnes qui manifesteront leur intérêt pour ce poste. Seules les candidatures retenues pour une entrevue seront contactées.

La personne conseillère sera affectée de manière principale au service juridique afin d’agir à titre de procureur.e, notamment devant les tribunaux administratifs et d’arbitrage de griefs.

La personne conseillère peut aussi être appelée de façon secondaire à exercer les autres activités d’une personne conseillère.

SOMMAIRE DES ACTIVITÉS

• Agir à titre de procureur.e devant les tribunaux administratifs tels qu’assurance-emploi, arbitrage de grief, Commission des normes, de l’équité, de la santé et de la sécurité du travail, Tribunal administratif du travail, etc.;
• Conseiller les personnes membres pour la préparation de leur projet de convention collective et agir à titre de porte-parole dans les négociations de l’unité syndicale ou de la section locale;
• Conseiller les exécutifs, les personnes membres et les personnes salariées sur l’interprétation et l’application des conventions collectives de même que sur les lois et règlements touchant les relations de travail et l’emploi en général;
• Initier et agir dans des campagnes de recrutement afin de former de nouvelles unités syndicales ou sections locales;
• Conseiller et aider ces nouvelles personnes membres dans l’organisation de leur unité syndicale ou section locale;
• Collaborer à la production de bulletins de même qu’aux diverses publications du SEPB-Québec;
• Élaborer ou participer à l’élaboration ainsi que donner des sessions de formation syndicale;
• Assister les personnes membres pour l’ensemble de leurs activités syndicales.

EXIGENCES REQUISES

• Minimum cinq (5) ans de Barreau et d’expérience comme procureur.e devant différents tribunaux administratifs et d’arbitrage de griefs;
• Capacité d’agir à titre de porte-parole du syndicat lors de négociations de conventions collectives;
• Solide expérience syndicale, tant au plan de la défense professionnelle qu’au plan social;
• Facilité de communication verbale et écrite;
• Capacité d’adaptation aux divers types d’effectifs des unités syndicales ou sections locales;
• Capacité d’organisation et aptitudes à fonctionner de manière autonome;
• Être prêt.e à voyager et à travailler fréquemment le soir et les fins de semaine.

AFFECTATION ET CONDITIONS DE TRAVAIL

• Le poste est à combler dès maintenant.
• Le lieu de travail de cette personne conseillère sera Montréal.
• Le statut rattaché à ce poste est permanent.
• La rémunération et les avantages reliés à ce poste sont conformes à la convention collective de travail des personnes conseillères et comprend notamment les avantages suivants :
  • Échelle salariale : 120 484 $ à 147 680 $ par année, selon expérience;
  • Régime de retraite à prestations déterminées;
  • Régime d’assurance collective;
  • Possibilité de télétravail;
  • 4 semaines de vacances après 1 an de service.

CANDIDATURE

Toute personne intéressée à poser sa candidature doit le faire par écrit en adressant une lettre à cet effet à Me Pierrick Choinière-Lapointe, directeur exécutif du SEPB-Québec, au plus tard le 27 février 2026 via Droit-inc.

Description du poste

Chez MC Perreault & Associés, le droit se pratique avec humanité. Le cabinet est né d’un besoin clair : offrir aux employeurs un accompagnement juridique à la fois stratégique et bienveillant. Pionnière dans le droit du travail, la fondatrice Marie-Claude Perreault a tracé une voie nouvelle, privilégiant l’intelligence relationnelle, la prévention et l’impact concret sur les milieux de travail. Aujourd’hui, l’équipe poursuit cet héritage, guidée par la clarté, la proximité et l’intégrité, plaçant la relation de confiance au cœur de chaque action.

En se joignant à l’équipe de MC Perreault & Associés, vous mettez votre rigueur et votre sens relationnel au service d’une clientèle variée et de grande qualité, composée exclusivement d’employeurs.

Nous sommes présentement à la recherche d’un.e avocat.e possédant 5 à 10 ans d’expérience, qui intégrera notre pratique en droit du travail, spécialisé.e en relations de travail. Une expérience en santé et sécurité au travail (SST) constitue un atout.

Vous pourrez exercer votre travail à partir d’un de nos bureaux situés à Boisbriand, Saint-Lambert ou Gatineau tout en ayant l’opportunité d’effectuer une grande partie du travail à partir de votre domicile. Nos forces sont le travail d’équipe, la communication, l’excellent service à la clientèle et l’ambiance de travail très conviviale.

Venez faire partie de notre équipe grandissante!

Principales responsabilités

• Agir à titre de procureur devant les tribunaux en matière de relations de travail;
• Rédiger des opinions juridiques, des politiques et procédures et des contrats;
• Élaborer des plans d'argumentation afin de procéder aux auditions devant les arbitres de griefs et autres tribunaux;
• Préparer des dossiers complets autant pour des négociations, des médiations que des audiences, notamment en rédigeant des ententes, des plans de preuve et des plans de témoignage;
• Fournir des conseils juridiques et stratégiques en droit du travail;
• Interpréter les lois, les règlements et les conventions collectives;
• Préparer des projets de diverses correspondances et communiqués;
• Effectuer des recherches jurisprudentielles et préparer des mémos de recherche;
• Participer à des rencontres avec des clients et des témoins ainsi qu’à des rencontres de négociation de règlement hors cour;
• Assurer une vigie concernant les meilleures pratiques dans les domaines de notre expertise et les communiquer aux membres de l’équipe.

Ce que nous vous offrons :

• Salaire et avantages très compétitifs;
• Heures d’arrivée et de départ flexibles;
• Poste permanent à temps plein;
• Travail en mode hybride, avec présence au bureau seulement au besoin (Boisbriand, Saint-Lambert ou Gatineau).

Qualifications

• Être membre en règle du Barreau du Québec;
• Détenir entre 5 et 10 ans d’expérience en droit du travail et de l’emploi.

Profil recherché

• Très grande autonomie et débrouillardise;
• Excellentes compétences organisationnelles, gestion des priorités et souci du détail;
• Capacité à gérer des dossiers simultanément;
• Approche client flexible et adaptée;
• Habiletés à communiquer en équipe;
• Excellente aptitude de rédaction d’analyse et de synthèse;
• Très bonne maîtrise du français, tant à l’oral qu’à l’écrit;
• Expérience en santé et sécurité au travail (SST) (un atout);
• Bonne connaissance de l’anglais (un atout).

Dépôt de candidature

Nous vous remercions pour votre intérêt et vous invitons à nous faire parvenir votre curriculum vitae ainsi qu’une lettre de présentation via Droit-inc.

Seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées. Les appels et candidatures d’agences ne sont pas acceptés.

L’Alliance des professeures et professeurs de Montréal est le syndicat qui regroupe les quelque 9 600 enseignantes et enseignants du Centre de services scolaire de Montréal ainsi que du personnel de l’École Peter Hall et du Centre Académique Fournier.

Joignez-vous à une équipe de professionnelles dynamique dédiée à la défense des droits des enseignantes et enseignants. L’Alliance des professeures et professeurs de Montréal sollicite des candidatures afin de pourvoir, dans le cadre du remplacement d’un congé, 1 poste temporaire à temps plein (juin 2026 – décembre 2027) à titre de conseillère ou conseiller syndicale pour le service aux membres.

• Date d’entrée en fonction : juin 2026
• Type de poste : poste temporaire à temps plein (32,5 heures/semaine). Horaire flexible pour une meilleure conciliation travail famille.
• Salaire annuel : de 83 838 $ à 134 972 $ selon expérience
• Avantages sociaux : Gamme d’avantages sociaux compétitifs (assurance collective, régime de retraite RREGOP, congés sociaux, vacances)
• Télétravail possible

Description

Le.la conseiller.ère travaille sur ses propres dossiers au sein d’une équipe conseilleres et de secrétaires. Elle ou il soutient les membres de l’Alliance et apporte son expertise au Conseil d’administration.

FONCTIONS

• Appliquer, interpréter et analyser les conventions collectives, lois et règlements relatifs à l’éducation applicables dans les centres de services scolaires ainsi qu’aux écoles privées Peter Hall et Centre Académique Fournier.
• Concevoir et rédiger des documents s’adressant aux membres.
• Conseiller les membres et les instances.
• Agir comme personne-ressource en ce qui a trait aux interventions dans les établissements et auprès de l’employeur.
• Participer à des sessions et animer des comités syndicaux ou paritaires.
• Animer auprès des membres des formations sur l’interprétation de la convention collective.
• Rédiger les griefs.
• Coordonner ses dossiers devant les tribunaux compétents (la plaidoirie étant exécutée par une ressource externe).
• Représenter l’organisation dans les dossiers sous sa responsabilité.

QUALIFICATIONS REQUISES

• Formation universitaire de premier cycle dans une discipline appropriée ou toute combinaison de formation (minimum de premier cycle) et d’expérience jugée pertinente.
• Expérience de travail : minimum de cinq années dans des fonctions compatibles.
• Maîtrise du français oral et écrit.
• Connaissance du milieu syndical.
• Connaissance des conventions collectives du secteur de l’éducation (un atout).

PROFIL RECHERCHÉ

• Capacité d’analyse, esprit de synthèse et aptitudes pour le travail en équipe.
• Avoir le sens de l’initiative et être autonome.
• Faire preuve de polyvalence et être en mesure d’effectuer plusieurs tâches en simultané.
• Démontrer une attitude positive.
• Faire preuve d’un grand sens de la confidentialité et d’éthique professionnelle.

Les personnes intéressées doivent transmettre leur candidature avant 16 h le lundi 6 avril 2026 à la direction par courriel.

Votre curriculum vitae doit démontrer clairement que vous possédez les exigences demandées pour que votre candidature soit prise en considération. Prière de joindre votre lettre de présentation et votre curriculum vitae dans un seul fichier. Seules les personnes retenues recevront une réponse.

Reconnus comme un cabinet d’avocats d’envergure nationale, nous soutenons, développons et influençons les collectivités qui nous entourent grâce à notre travail. Nous aidons les entrepreneurs, les sociétés et les professionnels à bâtir et à dynamiser l’économie canadienne.

En entreprenant une carrière chez Miller Thomson, vous devenez membre d’un cabinet qui place ses membres au cœur de ses préoccupations. Nous vous donnons la possibilité de jouer un rôle dans l’évolution de votre carrière, votre collectivité et votre milieu de travail en bénéficiant du soutien et de l’aide d’une organisation nationale. Bien que le travail d’équipe et la collaboration soient des traits caractéristiques de notre culture, nous acceptons et encourageons l’individualité. Vous pouvez vous attendre à évoluer dans un environnement amical, sûr et positif dans lequel vos collègues se rallieront pour assurer votre réussite.

Trouvez l’étincelle qui propulsera votre carrière vers de nouveaux sommets. Postulez dès aujourd’hui pour vous joindre à un cabinet qui vous sera dévoué.

Notre groupe spécialisé en litige civil et commercial est à la recherche d’un ou d’une sociétaire énergique, ayant l’esprit d’équipe et le sens des affaires pour se joindre à l’équipe de notre bureau de Montréal.

L’engagement du groupe de litige civil et commercial de Miller Thomson est de fournir à ses clients des services à valeur ajoutée et de mettre de l’avant une approche nous permettant de les aider à atteindre leurs objectifs. En raison de notre présence nationale, nous avons participé à des dossiers de litiges issus de tous les domaines du litige civil et commercial général. Le fait de placer l’emphase sur certains des domaines spécialisés du litige nous permet de nous assurer que nous pouvons compter sur les bonnes personnes pour résoudre chaque question. La plateforme de Miller Thomson nous permet aussi de travailler avec des professionnels d’autres disciplines si nécessaire.

Bon nombre d’entreprises ont eu recours à nos services pour les représenter devant les cours de justice et les tribunaux d’arbitrage et ont fait appel à notre équipe pour des conseils proactifs et efficaces. Nous sommes fiers d’offrir aux entreprises clientes, quelle que soit leur envergure, des solutions rapides et concurrentielles pour les aider à s’y retrouver dans un environnement juridique complexe.

Ce que vous apporterez à Miller Thomson :

• De 4 à 6 années d’expérience pertinente.
• Membre du barreau du Québec.
• Excellent service à la clientèle.
• Solides compétences en matière d’analyse, de communication et de rédaction.
• Démontre une attitude entrepreneuriale.
• Bilinguisme – un atout.

Les candidats intéressés par l’idée de travailler avec une équipe nationale sur des dossiers complexes tout en développant leur propre pratique peuvent postuler en toute confidentialité en envoyant une lettre de présentation et leur curriculum vitae.

Ce que vous propose Miller Thomson :

Chez Miller Thomson, nous croyons qu’il est important de proposer un programme de rémunération totale. C’est pourquoi nous veillons à ce que nos salaires et nos divers avantages sociaux soient concurrentiels. Nous proposons notamment :

• Une gamme complète d’avantages sociaux qui comprend notamment l’assurance-maladie, les soins dentaires, les soins de la vue, un programme d’aide aux employés, l’assurance-vie, l’assurance invalidité de courte et de longue durée, plus de trois semaines de vacances et dix jours de congés personnels.
• Un milieu de travail qui favorise la diversité et l’inclusion.
• Un régime enregistré d’épargne-retraite et un compte épargne libre d’impôt collectif avec cotisation patronale.
• Un programme de remboursement des frais de bien-être ainsi qu’un programme d’avantages.
• Des occasions de perfectionnement professionnel par le biais de notre plateforme MT Learn.

Aperçu du cabinet :

Miller Thomson figure parmi les cabinets juridiques nationaux dont la croissance est la plus marquée au Canada, avec des bureaux implantés stratégiquement dans tout le pays. Si le cabinet occupe aujourd’hui une place unique dans le milieu juridique canadien, c’est grâce à la constance avec laquelle il offre des conseils judicieux, innovateurs et concurrentiels, à son engagement à offrir des services complets et à son dévouement envers ses avocats, ses professionnels des Services d'affaires et les collectivités dans lesquelles ses avocats exercent.

Miller Thomson s.e.n.c.r.l. souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi et s’est engagé à respecter les notions d’équité, de diversité, d’inclusion et d’accessibilité.

Nous remercions tous les candidats pour leur intérêt; toutefois, en raison du nombre de candidatures, nous ne serons pas en mesure de répondre individuellement aux questions et nous ne communiquerons qu’avec les personnes retenues pour une entrevue. Les appels téléphoniques ne sont pas acceptés ; les agences sont priées de s’abstenir.

Miller Thomson veillera, sur demande, à l’accommodement des personnes handicapées tout au long du processus de recrutement, de sélection et d’évaluation. Pour que de telles mesures soient mises en place, veuillez communiquer avec le Service de gestion des compétences et indiquer la nature des accommodements nécessaires.

Envoyez votre CV via Droit-inc.

• Vous êtes passionnée par la défense de droits? Vous avez une excellente connaissance du système judiciaire?
• Vous êtes féministe et intéressée à vous joindre à une équipe dynamique, engagée dans la lutte contre la violence conjugale?
• Cette offre d’emploi pourrait vous intéresser!

Le Regroupement des maisons pour femmes victimes de violence conjugale regroupe 47 maisons d’aide et d’hébergement réparties sur le territoire québécois. Il intervient auprès des instances politiques pour défendre les droits et intérêts des femmes et des enfants violentés et accroître leur sécurité. Il développe des stratégies de sensibilisation pour mieux comprendre, dépister et agir en matière de violence conjugale. Il soutient le développement de ses maisons membres et les représente auprès des instances publiques et gouvernementales.

SOMMAIRE DU POSTE

La titulaire du poste sera chargée de la mise en œuvre d’un projet de 3 ans visant à consolider et pérenniser l’accompagnement socio-judiciaire offert aux femmes victimes de violence conjugale dans les maisons d’aide et d’hébergement. Dans cette perspective, elle assurera un rôle de conseillère pour soutenir le travail d’accompagnement des intervenantes des maisons. Elle devra planifier et animer des activités permettant à ces dernières d’échanger sur leurs pratiques, d’actualiser leurs connaissances juridiques (notamment au regard des transformations majeures du système de justice au cours des dernières années) et de créer des liens de collaboration avec des acteurs socio-judiciaires.

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

• Mettre sur pied, coordonner et animer un comité orienteur composé d’intervenantes des maisons membres et de partenaires du milieu socio-judiciaire.
• Conseiller les intervenantes des maisons membres sur les pratiques gagnantes en matière d’accompagnement socio-judiciaire.
• Analyser les besoins de formation en regard d’un tronc commun de connaissances juridiques à acquérir ou consolider.
• Actualiser ou développer des contenus de formation en réponse aux besoins identifiés et en assurer la dispensation.
• Concevoir des outils concrets en complément aux activités de formation : fiches synthèses vulgarisées, guide d’accompagnement en contexte judiciaire, capsules vidéo, etc.
• Concevoir des modules de formation en ligne (format asynchrone).
• Créer et animer une communauté de pratique provinciale entre les maisons et des partenaires.
• Mettre en place un programme de mentorat entre intervenantes.

EXIGENCES

• Diplôme d’études universitaires dans une discipline pertinente (idéalement en droit/sciences juridiques)
• Minimum de trois années d’expérience dans un poste similaire
• Connaissance des enjeux socio-judiciaires en matière de violence conjugale
• Expérience significative en développement de contenu et d’outils de formation
• Capacité d’animation
• Esprit de synthèse, d’analyse et de vulgarisation
• Excellentes habiletés communicationnelles, orales et écrites
• Rigueur, diplomatie et aisance à travailler en équipe
• Capacité à mobiliser des partenaires et favoriser des liens de collaboration
• Bonne connaissance de l’anglais (écrit, lu et parlé)
• Facilité à se déplacer dans différentes régions du Québec

ATOUTS

• Membre du Barreau du Québec
• Grand intérêt à travailler dans une organisation féministe de lutte contre la violence conjugale.
• Expérience de travail dans une maison d’aide et d’hébergement pour femmes victimes de violence conjugale

CONDITIONS

• Poste contractuel de 4 ou 5 jours/semaine (à discuter)
• Salaire : entre 36$ et 38,50$/heure + avantages sociaux (selon l’expérience)
• Horaire flexible
• Lieu de travail : Montréal - Quartier Parc-Extension (près du métro Parc) et télétravail
• Entrée en fonction souhaitée : début avril 2026
• Durée du contrat : 3 ans

Si vous avez de l’intérêt pour ce poste, faites parvenir votre CV et lettre de motivation au plus tard le 12 mars 2026 à 12h via Droit-inc.

Veuillez prendre note que les entrevues auront lieu le 18 ou 19 mars 2026

Nous encourageons fortement les femmes à la croisée des oppressions à poser leur candidature et à en faire mention dans leur lettre. À compétences équivalentes, leur candidature sera priorisée.

Nous remercions toutes les femmes qui déposeront leur candidature. Cependant, seules celles retenues pour une entrevue seront contactées.

Résumé du rôle

Le département juridique de Pure Industriel est en pleine croissance et cherche un.e Parajuriste talentueux.se, ou autre professionnel avec de l’expérience juridique, pour se joindre à l’équipe! À ce rôle, vous collaborerez étroitement avec les différentes équipes internes ainsi qu’avec les conseillers juridiques externes afin de soutenir les activités opérationnelles et les dossiers de litige à travers le Canada.

Si vous êtes un.e professionnel.le minutieux.se, doté.e d’excellentes capacités d’organisation, capable de gérer plusieurs priorités et possédant une bonne compréhension des opérations immobilières et des litiges connexes, nous souhaitons vous rencontrer. Ce poste est idéal pour quelqu’un qui aime être au cœur de l’action et contribuer directement aux décisions d’affaires.

Responsabilités principales

• Soutien aux opérations et à la résolution de différends
  Collaborer avec les équipes internes et les conseillers externes afin de fournir un soutien juridique sur les questions immobilières et opérationnelles, faciliter la prise de décision et assurer le suivi efficace des dossiers litigieux (recouvrement, réclamations diverses, faillite et insolvabilité, assurances, enjeux opérationnels, etc.).
• Rédaction et négociation de documents juridiques
  Rédiger, réviser et négocier une vaste gamme de documents juridiques- notamment des lettres, mises en demeure, transactions, quittances, ententes et autres documents liés aux litiges, aux opérations courantes, à la propriété intellectuelle, aux technologies de l’information, aux ressources humaines, au marketing, à l’approvisionnement, aux assurances et à divers autres besoins de l’entreprise.
• Interprétation et application des baux
  Analyse, interprétation et application des baux et autres documents liés à l’exploitation et à la gestion immobilière.
• Gestion des réclamations d’assurance
  Appuyer le traitement des dossiers d’assurance, préparer la documentation, communiquer avec les experts et assurer le suivi des recours ou subrogations.
• Recherche juridique et analyses
  Effectuer des recherches à l’aide de bases de données (Registre des entreprises, Registre foncier, RDPRM, SOQUIJ, etc.) et formuler des recommandations sous forme de notes de service destinées aux équipes internes.
• Développement de documents standards
  Participer à la rédaction, à la mise à jour et à l’implantation de modèles de documents juridiques pour les différents services de l’entreprise.
• Amélioration continue des processus
  Contribuer au développement d’outils, de systèmes et de processus visant l’amélioration continue du département juridique et de l’organisation.

Compétences et expérience requises

• Diplôme en techniques juridiques, parajuriste, adjoint.e juridique ou toute formation pertinente équivalente.
• Minimum 2 ans d’expérience dans un poste similaire.
• Expérience en immobilier (atout important).
• Excellentes compétences en communication orale et écrite en français et en anglais.
• Capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément et à travailler sous pression.
• Grande rigueur et souci du détail.
• Aptitudes marquées pour la collaboration, l’organisation et les relations interpersonnelles.

Pourquoi vous joindre à nous

Nos employés sont au cœur de notre réussite. Chez Pure Industriel, nous nous engageons à promouvoir un milieu de travail diversifié et inclusif. Nous encourageons toutes les personnes qualifiées, quelles que soient leurs origines, à poser leur candidature. Des accommodements sont disponibles sur demande pour les candidats ayant des besoins particuliers tout au long du processus de recrutement. Veuillez noter que les candidats retenus feront l’objet d’une vérification des antécédents.

Envoyez votre CV via Droit-inc.
 

AMAR & ASSOCIÉS INC. est un cabinet d'avocats dynamique spécialisé en droit des affaires et litige commercial. La collaboration, l'excellence et l'attention sont au cœur de notre façon de travailler, tant avec nos clients qu'au sein de notre équipe.

Nous poursuivons notre croissance et sommes à la recherche d’un(e) avocat(e) ayant un minimum de 2 ans d’expérience pertinente et diversifiée en litige civil et commercial pour compléter notre équipe!

L’avocat.e recherché.e aura l’occasion de se joindre à une équipe expérimentée et de contribuer à des dossiers d’envergure, stimulants et variés.

Le.la candidat.e doit avoir de solides connaissances juridiques, être polyvalent(e), avoir un sens développé de l’organisation, avoir une passion pour la rédaction et une excellente maîtrise du français et de l'anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit.

Ce que nous offrons notamment :

• Un salaire avantageux accompagné d’une politique de bonification;
• Le paiement des cotisations professionnelles et assurance responsabilité professionnelle du Barreau;
• Une flexibilité pour favoriser un équilibre entre travail et vie personnelle;
• Une implication réelle auprès des clients dans des dossiers stimulants;
• Une culture d'ouverture et d'inclusion;

Si vous souhaitez joindre un cabinet avec un environnement de travail convivial et faire partie d’une équipe dynamique, vous êtes priés.es de soumettre votre candidature via Droit-inc.

Seuls les candidats.es présentant le profil recherché seront convoqués.es en entrevue.

English version follows

Nous cherchons actuellement un.e avocat.e ou un.e membre de l’Ordre des CRHA, comptant idéalement au moins deux (2) ans d’expérience, afin de contribuer activement à la croissance de notre pratique en prévention et résolution de conflits en milieu de travail.

Relevant directement de la direction du cabinet et sous la supervision du Responsable du département de droit du travail, la personne retenue participera à divers mandats stratégiques, notamment :

• Rédaction, révision et conseils concernant les contrats individuels et/ou collectifs de travail, ainsi que les politiques internes, guides de conditions de travail et manuels d’employés.
• Avis et accompagnement en matière de gestion des ressources humaines, de relations de travail et de santé et sécurité au travail.
• Participation à la conception et à la mise en œuvre de projets de lois et politiques publiques liés aux relations de travail, à la prévention du harcèlement, à la santé psychologique et à l’équité en milieu de travail.
• Contribution aux évaluations des milieux de travail (analyses de climat, identification des risques psychosociaux, diagnostics organisationnels).
• Implication dans les formations et séances de sensibilisation du cabinet (relations de travail, médiation, prévention, gestion de conflits, etc.).
• Participation aux enquêtes et analyses de recevabilité des plaintes pour harcèlement psychologique, discrimination, intimidation ou violence, ainsi qu’aux évaluations de climat organisationnel.
• Collaboration au développement de contenu promotionnel et aux activités de développement des affaires du département.

Nos interventions, menées par des juristes et avocats.es, reposent sur un cadre législatif solide et une méthodologie fondée sur la législation, la jurisprudence, la recherche scientifique et les meilleures pratiques. Nous effectuons régulièrement des recherches juridiques et académiques en droit du travail, droits de la personne et prévention du harcèlement et de la violence.

Nous adoptons une approche intersectionnelle conforme au cadre d’analyse ACS+, et collaborons avec des experts en psychologie organisationnelle, en travail social et en éducation pour mieux comprendre et résoudre les enjeux complexes de santé, sécurité et bien-être au travail.

Ces mandats pourront être réalisés de façon autonome ou en collaboration avec d’autres professionnels du cabinet, selon les besoins.

Profil recherché :

• Membre en règle du Barreau du Québec ou de l’Ordre des CRHA, depuis au moins trois (3) ans.
• Accréditations en médiation en droit du travail et/ou en enquête de harcèlement (atout).
• Solides aptitudes en communication orale et écrite, en français et en anglais.
• Capacité à travailler de manière autonome et à gérer plusieurs priorités simultanément.
• Excellentes habiletés d’analyse, rigueur et bon jugement.
• Curiosité intellectuelle, désir d’apprentissage continu et sens de l’autocritique.

Envoyez votre CV via Droit-inc.
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We are currently seeking a lawyer or a member of the CRHA Order with at least two (2) years of experience, to actively contribute to the growth of our workplace conflict prevention and resolution practice.

Reporting directly to the firm’s management and under the supervision of the Head of the Labour Law Department, the selected candidate will be involved in a range of strategic mandates, including:

• Drafting, reviewing, and advising on employment contracts, internal policies, employee handbooks, and working condition guides.
• Providing guidance and opinions on human resources management, labour relations, and occupational health and safety.
• Participating in legislative and policy projects related to labour relations, harassment prevention, psychological health, and workplace equity.
• Contributing to workplace assessments (climate analyses, psychosocial risk identification, organizational diagnostics).
• Delivering and supporting training sessions and awareness workshops (labour relations, mediation, prevention, conflict management, etc.).
• Participating in investigations and admissibility analyses of complaints involving harassment, discrimination, intimidation, or workplace violence.
• Collaborating on promotional and business development initiatives for the department.

Our interventions, led by lawyers and jurists, are grounded in the legislative framework applicable to each workplace and guided by law, case precedents, research, and best practices. We regularly conduct legal and academic research in labour, human rights, and workplace harassment and violence prevention, and contribute to broader research collaborations in health, safety, and well-being at work.

We apply an intersectional approach aligned with the GBA+ framework, and work with experts in organizational psychology, social work, and education to address complex workplace health, safety, and well-being challenges.

These mandates may be carried out independently or collaboratively, depending on project needs.

Qualifications:

• A member in good standing of the Quebec Bar or CPHR/CRHA for at least two (2) years.
• Certifications in labor law mediation and/or harassment investigations (a plus).
• Strong oral and written communication skills in French and English.
• Ability to work independently and manage multiple priorities simultaneously.
• Excellent analytical skills, attention to detail, and sound judgment.
• Intellectual curiosity, a desire for continuous learning, and a sense of self-criticism.

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