Carrière et Formation
Avez-vous la carrière que vous méritez ?
Céline Gobert
2012-05-11 13:15:00
Où serez-vous dans cinq ans ? Que voulez-vous faire ? Développer un plan de carrière, c’est répondre à ces questions. Voici quelques étapes pour y parvenir.
1- Identifier vos objectifs de carrière sur le long terme
Commencez d’abord par vous poser les bonnes questions et définir votre plan de carrière, conseille le site Attorney at work.
Voulez-vous continuer à exercer de la même façon et au même endroit pour les cinq années à venir ?
Ou bien souhaitez-vous des responsabilités différentes : gérer du personnel ? Débuter une nouvelle pratique ?
Préférez-vous modifier certains paramètres, quelques points de pratique ou votre carrière dans son ensemble ?
Soyez aussi précis que possible. Vos objectifs doivent être précis, mesurables, pertinents. Un exemple simple : « Développer ma pratique solo dans le secteur du vin ».
2- Identifier vos objectifs à court terme
Concentrez-vous sur deux à quatre objectifs (à court terme) que vous aimeriez accomplir au cours des douze prochains mois afin de vous aider à atteindre votre objectif sur le long terme.
Pourquoi ne pas aiguiser vos connaissances ou développer vos compétences existantes ?
Vous pourriez également envisager d’autres pistes telles l’implication pro bono, le développement de votre leadership ou de votre clientèle.
Tout comme vos objectifs sur le long terme, les objectifs à court terme se doivent d’être précis.
3- Définir les étapes de votre plan d’action
Par quoi allez-vous commencer ? Quel délai vous fixez-vous ?
Pour l’exemple précité, votre objectif à court terme pourrait être : « Acquérir des connaissances dans le secteur du vin », et les étapes de votre plan d’action seraient : « Choisir un cours, m’y inscrire, utiliser LinkedIn et autres ressources pour trouver trois personnes qui exercent dans ce champ de pratique ».
Puis : « Effectuer des entrevues avec eux, d’ici un mois, afin d’obtenir le maximum d’informations ».
4- Peaufiner votre plan
Super ! Vous avez désormais un plan pour atteindre vos objectifs à long terme. Mais ce n’est pas suffisant.
Vous devez maintenant considérer quelques autres éléments dont vous aurez besoin pour y parvenir. L’aide, par exemple, que vous pourrez rencontrer sur votre route n’est pas négligeable.
Etes-vous entouré d’individus pouvant être considérés comme de bonnes sources d’information ? Des mentors ?
De quelles ressources avez-vous besoin ? Vous est-il nécessaire de travailler avec quelqu’un pour atteindre vos objectifs ?
Pensez aux obstacles que vous allez rencontrer, et à la manière dont vous pouvez les contourner.
Enfin, gardez à l’esprit une chose : un plan de développement de carrière n’est pas gravé dans le marbre. Il est modifiable, et sera nécessairement modifié.
L’important est simplement d’en avoir un.
Commencez d’abord par vous poser les bonnes questions et définir votre plan de carrière, conseille le site Attorney at work.
Voulez-vous continuer à exercer de la même façon et au même endroit pour les cinq années à venir ?
Ou bien souhaitez-vous des responsabilités différentes : gérer du personnel ? Débuter une nouvelle pratique ?
Préférez-vous modifier certains paramètres, quelques points de pratique ou votre carrière dans son ensemble ?
Soyez aussi précis que possible. Vos objectifs doivent être précis, mesurables, pertinents. Un exemple simple : « Développer ma pratique solo dans le secteur du vin ».
2- Identifier vos objectifs à court terme
Concentrez-vous sur deux à quatre objectifs (à court terme) que vous aimeriez accomplir au cours des douze prochains mois afin de vous aider à atteindre votre objectif sur le long terme.
Pourquoi ne pas aiguiser vos connaissances ou développer vos compétences existantes ?
Vous pourriez également envisager d’autres pistes telles l’implication pro bono, le développement de votre leadership ou de votre clientèle.
Tout comme vos objectifs sur le long terme, les objectifs à court terme se doivent d’être précis.
3- Définir les étapes de votre plan d’action
Par quoi allez-vous commencer ? Quel délai vous fixez-vous ?
Pour l’exemple précité, votre objectif à court terme pourrait être : « Acquérir des connaissances dans le secteur du vin », et les étapes de votre plan d’action seraient : « Choisir un cours, m’y inscrire, utiliser LinkedIn et autres ressources pour trouver trois personnes qui exercent dans ce champ de pratique ».
Puis : « Effectuer des entrevues avec eux, d’ici un mois, afin d’obtenir le maximum d’informations ».
4- Peaufiner votre plan
Super ! Vous avez désormais un plan pour atteindre vos objectifs à long terme. Mais ce n’est pas suffisant.
Vous devez maintenant considérer quelques autres éléments dont vous aurez besoin pour y parvenir. L’aide, par exemple, que vous pourrez rencontrer sur votre route n’est pas négligeable.
Etes-vous entouré d’individus pouvant être considérés comme de bonnes sources d’information ? Des mentors ?
De quelles ressources avez-vous besoin ? Vous est-il nécessaire de travailler avec quelqu’un pour atteindre vos objectifs ?
Pensez aux obstacles que vous allez rencontrer, et à la manière dont vous pouvez les contourner.
Enfin, gardez à l’esprit une chose : un plan de développement de carrière n’est pas gravé dans le marbre. Il est modifiable, et sera nécessairement modifié.
L’important est simplement d’en avoir un.
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