Chez Lavery, une seule fois suffit!

À partir de ce moment, la marge de manœuvre est mince, car cette seule rencontre formelle sera presque décisive.

« Nous avons réalisé qu’en rencontrant les étudiants une seule fois pendant une heure donnait d’excellents résultats », explique l’associé Jean-François Lepage. Le responsable du recrutement ajoute que cette approche évite non seulement de faire venir les candidats deux ou trois fois, mais qu’elle leur permet surtout de s’exprimer plus en profondeur et de sentir plus à l’aise lorsqu’ils se présentent au 40e étage de la Place Ville-Marie.

À l’issue de cette rencontre, une trentaine d’étudiants seront invités à un souper au terme duquel les dix ou quinze stagiaires seront sélectionnés. Une fois le stage complété, sept étudiants sur dix en moyenne se voient offrir un emploi au sein de l’organisation.

Me Lepage souligne que la firme recherche principalement des personnes matures, soit par leurs expériences de vie, soit pas leur esprit d’initiative.

« Ce n’est pas uniquement une question d’âge, mais plutôt une certaine aptitude naturelle à gérer des situations avec créativité », précise-t-il. Le côté entrepreneurial est également très recherché, car, on ne se le cache pas, les avocats de Lavery, de Billy devront aussi développer leur propre marché et maintenir la fidélité de leur clientèle.

Or, les personnalités équilibrées, les sportifs et ceux qui sont impliqués socialement bénéficient d’un réseau de contacts plus élargi qui contribue nettement au développement des affaires.