Associée chez RSS

C’est le 4 janvier que Me Julie Forest a fait son entrée comme associée chez Robinson Sheppard Shapiro (RSS). C’est l’atmosphère à la fois « conviviale » et « très professionnelle », ainsi que « l’esprit de collaboration » qui y règne qui ont su la séduire.

Son objectif principal est de rencontrer personnellement tous ses collègues de RSS ! « Immédiatement on a voulu me rendre à l’aise et faire en sorte que je trouve rapidement mes repères », explique cette Barreau 1989 à Droit-inc.

Se joindre à RSS lui permet en outre d’accéder à un plus large éventail de dossiers de complexité variable au niveau du droit du travail et de l’emploi. Elle se spécialise aussi en arbitrage et médiation, propriété intellectuelle, et litige.

De multiples mandats

Me Forest sera donc en charge de tous les mandats en droit du travail et de l’emploi, allant de l’accréditation, à l’arbitrage de griefs autant sous la juridiction fédérale que provinciale, la gestion de dossiers disciplinaires, de licenciements et de congédiements, à des litiges devant les tribunaux de droit commun et tribunaux administratifs.

Auparavant, elle fut avocate chez Laframboise Gutkin, gestionnaire dans le secteur culturel et du divertissement pendant plus d’une décennie et consultante en gestion.

« Toujours les mêmes constantes : des environnements où les questions de droit d’auteur, de propriété intellectuelle et de droit du divertissement côtoient celles des relations travail », indique celle qui est titulaire d’un baccalauréat en droit civil (1987) et d’un certificat en relations publiques de l’UdeM (1998) ainsi que d’un diplôme d’études supérieures spécialisées en conseil en management de l’UQAM (2003).

Le facteur humain

Me Forest aurait pu tout autant aller en théâtre ou en psychologie, confie-t-elle. « Mon paternel m’a influencée en me faisant reconnaître que le fait d’appartenir à une profession était un atout certain et que la profession d’avocat m’offrait des perspectives aussi vastes que variées.»

Selon l’associée, son expérience lui a permis d’acquérir une connaissance plus fine et plus approfondie des enjeux de gestion, des mécanismes de décision, des différentes cultures organisationnelles, de leurs maux, de leurs facteurs de succès et de leurs impacts sur les relations de travail et le capital humain.

Ce qui la passionne ? « Le facteur humain, le contact avec l’autre et sa propre complexité, la complexité organisationnelle, et le fait que ma clientèle soit très diversifiée. »