Conseiller.ère au soutien et développement associatif

L’Association des gestionnaires des établissements de santé et de services sociaux (AGESSS) est vouée à la défense des intérêts et des droits des gestionnaires du réseau de la santé et des services sociaux, comptant plus de 10 000 membres actifs et retraités. Elle contribue au développement ainsi qu'au déploiement des meilleures pratiques en gestion.

DESCRIPTION DU POSTE

Au sein de la Direction des affaires juridiques et des relations de travail, sous la responsabilité du directeur juridique désigné, la personne titulaire du poste aura notamment les responsabilités suivantes :

Liées au soutien aux élus et à la vie associative

• Identifie, évalue et analyse les besoins des exécutifs de sections d’établissements et des conseils régionaux pour offrir des solutions concrètes pour stimuler la vie associative locale (ex : mobilisation des membres);
  
• Identifie, évalue et analyse les besoins des exécutifs de sections d’établissements et des conseils régionaux pour offrir des activités d’information et de formation adaptées à leurs besoins;
• Assure une présence active et régulière auprès des exécutifs afin de les outiller dans l’exercice de leur rôle et la réalisation de leurs mandats auprès des membres et de l’employeur;
• Coordonne les activités de soutien et élabore des outils à l’intention des élus en lien avec les enjeux et défis de leur section d’établissement;
• Participe à la planification, à la réalisation et au suivi des activités reliées à la vie associative;
• Contribue à l’organisation d'événements qui sont mis en place par les exécutifs de sections d’établissements et les conseils régionaux (ex : séances d'information, conférences, assemblées générales).

Liées à la gestion des dossiers des sections d’établissements

• Assume la gestion d’un volume important de demandes d’accompagnement des sections d’établissements et des conseils régionaux (information, conseil et soutien);
  
• Effectue l’analyse et la gestion informationnelle de l’ensemble des données nécessaires à l’accomplissement du mandat convenu avec l’exécutif;
• Identifie et transmet à la section d’établissement les orientations ou les recommandations appropriées en regard du mandat qui lui est confié;
• Détermine et rédige les communications nécessaires à l’exécution de ses tâches auprès des différents intervenants et instances, notamment les membres, élus et employeurs;
• Agit à titre d’agent facilitateur en proposant aux différents intervenants (section d’établissement, membre, employeur) des pistes de solutions;
• Assure la circulation de l’information auprès de ses collègues et collaborateurs concernés par l’évolution de ses dossiers et mandats particuliers.

Liées aux communications internes et externes et aux partenariats

• En collaboration avec ses collègues, évalue les besoins des membres en matière de communications, recommande des stratégies et des activités de communication destinées, aux membres, aux élus, aux partenaires et aux employés afin de répondre à ces besoins selon les standards de qualité attendus;
  
• Rédige des articles d’information, de même que des brochures sur des sujets en lien avec les conditions de travail/rôle des élus et des thèmes qui concernent les membres;
• Crée et entretient des partenariats associatifs stratégiques pour l’AGESSS afin de contribuer à positionner avantageusement l’Association et à maintenir un rôle d’influence important;
• Représente l’AGESSS dans ses actions pour assurer une présence active et un rayonnement auprès des différents partenaires (actuels et souhaités).

PROFIL RECHERCHÉ

• Doit détenir un diplôme universitaire de premier cycle en relations industrielles ou dans un domaine connexe et posséder un minimum de 2 années d’expérience;
  
• Posséder des aptitudes en consultation, analyse, recherche, rédaction et négociation relativement aux enjeux reliés aux conditions de travail;
• Posséder une connaissance pratique des logiciels de la suite d’applications Microsoft 365;
• Posséder d’excellentes aptitudes pour la communication orale et écrite en français et maîtrise fonctionnelle de l’anglais oral et écrit;
• Posséder un permis de conduire valide et un véhicule;
• Connaissance du réseau de la santé et des services sociaux et des conditions de travail du personnel d’encadrement constitue un atout;
• Aptitude à gérer les situations complexes et centrer sur les besoins des membres;
• Connaissance du milieu associatif constitue un atout.

CONDITIONS

• Lieu du travail : Ville de Longueuil;
• Poste à temps plein (35 heures par semaine) avec un horaire d’été;
• Création d’un nouveau poste temporaire à durée indéterminée, pour une période minimale de douze (12) mois;
• Travail en mode hybride (présentiel 2 jours et télétravail 3 jours);
• La personne titulaire du poste est requise de se déplacer dans le cadre de ses fonctions sur l’ensemble du territoire desservi par le réseau de la santé et des services sociaux;
• Salaire annuel en fonction de l’échelle en vigueur chez l’employeur;
• Couverture d’assurance collective;
• Régime de retraite à prestations déterminées (RREGOP);
• Stationnement gratuit.

Saisir une opportunité de travail à l’AGESSS, c’est joindre une équipe dynamique qui a à cœur la réalisation de sa mission et le souci de rendre des services professionnels de qualité. Au sein de la plus grande association de gestionnaires au Québec, votre esprit d’équipe, votre efficacité, votre proactivité et votre collaboration sont essentiels à l’atteinte de ces objectifs.

PROCESSUS

L’AGESSS remercie tous les candidats et toutes les candidates de leur intérêt, mais seules les personnes dont la candidature sera retenue seront convoquées à une entrevue.

Période d’affichage : du 30 janvier 2025 au 21 février 2025

Envoyez votre CV via Droit-inc.