Emplois Assistant.e Légal.e

Le Centre de services scolaire de la Vallée-des-Tisserands (CSSVT) dessert une population de plus de 90 000 personnes qui habitent un vaste territoire situé à l’extrémité ouest de la Montérégie. Il dispense des services éducatifs à près de 12 000 élèves, jeunes et adultes. Il emploie plus de 2 000 personnes réparties dans plus de 30 écoles et centres, leurs points de service et un centre administratif. Son budget de fonctionnement annuel est de 196 M$. Il assure au sein de sa communauté la promotion des valeurs de bienveillance, de collaboration, de confiance et de courage. Il partage une vision avec sa communauté scolaire dont les artisans tissent des liens forts et ont un but commun : accroître la réussite et développer le plein potentiel de chaque élève, jeune ou adulte. Il s’est de plus inscrit, avec l’adoption de son Plan d’engagement vers la réussite (PEVR), dans une démarche d’amélioration continue dans l’ensemble de ses sphères d’activité.

Nature du travail

L’emploi d’avocate ou avocat comporte plus spécifiquement l’exercice d’attributions conformes à celles définies dans la Loi sur le Barreau (RLRQ, chapitre B-1). L’avocate ou l’avocat fourni sur demande des avis juridiques; elle ou il exerce au besoin toutes les fonctions de sa profession.

Quelques attributions caractéristiques

L’avocat.e rédige des avis juridiques et des actes de procédures judiciaires et plaide au nom du centre de services scolaire devant tous les organismes judiciaires et quasi-judiciaires.

Elle ou il réalise des travaux d’analyse, de conseil et de recherche en matière de législation, réglementation et interprétation qui permettront au centre de services scolaire d’assumer la responsabilité de ses affaires juridiques.

Elle ou il étudie les cas d’interprétation en matière de droit du travail et peut être appelé à plaider les griefs devant les tribunaux d’arbitrage.

Elle ou il révise les guides, publications, procédures, politiques et autres documents du centre de services scolaire afin de s’assurer de leur légalité.

Elle ou il agit comme formatrice ou formateur ou personne-ressource dans le cadre de sessions d’information à l’intention des intervenantes et intervenants internes.

Elle ou il conseille le centre de services scolaire eu égard à la valeur juridique des recours en justice ou des réclamations impliquant le centre de services scolaire.

Qualifications requises

Être membre du Barreau du Québec.

Statut

Poste régulier à temps plein (100 %)

Date d’entrée en fonction

À déterminer

Horaire de travail

35 heures/semaine, du lundi au vendredi, de 8 h à 16 h

Rémunération

Minimum : 29,50 $
Maximum : 52,28 $

Période d’affichage

Du 5 au 18 septembre 2024, 16 heures

Envoyez votre CV via Droit-inc.

JUNIOR LEGAL COUNSEL
(22.5 hours/week, hybrid work, contractual 1 year)

Are you ready to make a difference?

We are looking for a Junior Legal Counsel to support our Legal department.

Responsibilities may include:

• Research projects and assist with discovery and litigation analysis
• Conduct privacy and regulatory legal research and manage projects
• Assist with drafting agreements
• Review contracts and summaries
• Update agreement templates and identify process improvements
• Work with your supervisor, providing advice to client contacts on legal issues
• Collaborate with internal departments, including Legal, Finance, Customer Service, and Marketing, to elaborate contract language
• Offer contract interpretation and legal advice to internal departments on diverse legal matters
• Research briefs and memos
• Assist with organising the department

Do you possess…

• A bachelor’s degree in law (LLB), diploma Juris Doctor (J.D.) or a bachelor’s in civil law (B.C.L.) or equivalent
• 2-3 years experience reviewing and drafting contracts, ideally for CPG manufacturers
• An interest in the distribution business and in developing a business-focused legal approach
• Experience with Commercial Law
• An entrepreneurship mindset with a sense of accountability and the will to go above and beyond the job description
• The ability to work independently, to attend meetings and work on assignments
• Experience communicating effectively with management and decision-making individuals within the organisation
• Privacy, data protection certification or experience is a plus

Caring for skin means caring for people.

It all started with a pharmacist and a dream almost 140 years ago. Today, Beiersdorf is a global company with iconic brands — Coppertone, Aquaphor, Eucerin, Elastoplast and NIVEA — focused on providing innovative, clinically-proven and safe skin and sun care solutions to more than 500 million consumers in over 200 countries — making people feel comfortable in their own skin.

At Beiersdorf, we care beyond skin. We care for people — our employees, our customers, our consumers and our communities — and our planet. We know that diversity of thought, backgrounds, experience, and perspective enriches our culture and fosters innovation and ingenuity. We know that responsibly sourced, sustainable products and packaging make for a more sustainable future. And we know that when your skin feels better, you feel better.

A welcoming workplace that offers personal and professional growth for all individuals.

At Beiersdorf, you’ll find:

• A welcoming workplace that fosters diversity, inclusion and belonging where every team member feels valued, respected, and supported
• Nimble teams that enjoy challenging work and the ability to make an impact
• A dynamic community of life-long learners that values acumen, aptitude and the ability to learn as well as hard skills and established expertise
• A purpose-led company that cares about your personal and professional development with the right balance of structure and flexibility to thrive
• A collaborative culture that leads with care, trust, simplicity and courage
• Growing number of Employee Resource Groups or affinity groups - to foster meaningful connections and belonging with other colleagues
• Dynamic work model – a hybrid of in-office collaboration and remote focused workdays

Unique benefits that consider the whole person.

We understand that you have a life outside of work, and we support you with unique benefits including:

• Growing number of Employee Resource Groups or affinity groups - to foster meaningful connections and belonging with other colleagues
• Dynamic work model – a hybrid of in-office collaboration and remote focused workdays

Experience, skills and competencies that lend themselves to this role:

We know that experience comes in all forms and we’re not necessarily looking for individuals who can hit the ground running (‘check all the boxes’) but may bring a unique blend of competence and capabilities that can grow into a role and/or bring news skills to the team.

CaLex Légal

CaLex est un cabinet boutique en pleine croissance qui œuvre dans les domaines du litige civil et commercial, du droit des affaires et des actions collectives. Nous travaillons dans un environnement entrepreneurial hautement stimulant qui favorise le partage de connaissance, l’apprentissage et le développement professionnel.

Notre approche moderne, basée sur le travail d’équipe, nous permet d’offrir un environnement décontracté tout en maintenant des standards d’excellence qui sont comparables à ceux des cabinets nationaux. Notre approche est toujours humaine et ceci transpire dans nos relations avec nos collègues et clients. Nous sommes des passionnés du droit qui aiment trouver des solutions créatives et innovantes aux problèmes et différends de nos clients.

Profil recherché

Nous recherchons un candidat[1] passionné du droit pour intégrer notre équipe de litige et de résolutions des différends à titre de stagiaire du Barreau du Québec. Le candidat retenu assumera notamment les responsabilités suivantes :

• Support des avocats dans des dossiers litigieux d’envergure en matière civile et commerciale;
• Rédaction d’actes de procédures;
• Rédaction d’avis juridiques variés;
• Représentations devant les Tribunaux;
• Recherches doctrinales et jurisprudentielles; et
• Toutes autres tâches connexes.

Expériences et connaissances requises

• Parfaitement bilingue en français et en anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit;
• Expérience en cabinet privé à titre d’étudiant en droit, un atout.

Compétences requises

• Aptitude à travailler de façon autonome et en équipe, dans un environnement hautement stimulant et qui évolue rapidement;
• Être proactif, faire preuve d’initiative, travailler fort et faire preuve de rigueur intellectuelle;et
• Aptitude à travailler sous pression et à gérer les priorités.

Veuillez faire parvenir votre curriculum vitae ainsi qu’une lettre d’intérêt à l’attention de Me Jean-Philippe Caron, via le formulaire de droit inc. De plus, noter que nous ne communiquerons qu’avec les personnes retenues pour une entrevue.

[1] La formulation au masculin est utilisée sans aucune discrimination et dans le seul but d’alléger le texte.

Fiset Légal est un cabinet juridique d'avocats et notaires spécialisés en droit immobilier. Notre équipe est dédiée à fournir des services juridiques exceptionnels et des solutions adaptées aux besoins de nos clients. Nous recherchons actuellement un notaire qualifié et motivé pour rejoindre notre équipe et se spécialiser en droit de la copropriété.

Description du poste:

Nous recherchons un notaire expérimenté avec une expertise en droit de la copropriété pour rejoindre notre équipe dynamique. Le candidat idéal aura une compréhension approfondie des aspects juridiques des propriétés en copropriété, y compris la rédaction et la révision des conventions de copropriété, la fourniture de conseils aux clients sur leurs droits et obligations, et l'assurance de la conformité avec les lois en vigueur.

Responsabilités:

• Rédiger, réviser et recevoir des actes notariés : hypothèques, ventes, déclarations de copropriété, modifications de déclarations de copropriété, servitudes, etc.
• Collaborer avec des agents immobiliers, des gestionnaires de propriétés et d'autres professionnels impliqués dans les propriétés en copropriété.
• Effectuer des examens de titres immobiliers
• Collaborer avec les avocats du cabinet dans des dossiers impliquant le droit notarial
• Conseiller les clients sur des questions juridiques qui relèvent du droit notarial
• Rédiger des documents juridiques (actes de procédures, avis juridiques, procès-verbaux, lettres, etc.)
• Effectuer des recherches juridiques approfondies pour rester à jour sur les changements législatifs en matière de copropriété (loi, doctrine et jurisprudence) )
• Assemblées, Conférences, Textes de revues spécialisées, Assistance cours universitaire

Qualifications requises:

• Membre de la Chambre des notaires du Québec
• Minimum de 3-5 ans d’expérience en notariat, préférablement en droit de la copropriété ou immobilier
• Compétences exceptionnelles en rédaction et en communication.
• Maîtrise parfaite de la langue française, tant à l’écrit qu’à l’oral
• Bilingue (français/anglais), tant à l’écrit qu’à l’oral
• Bonne habileté de rédaction
• Maîtrise du Registre foncier du Québec en ligne
• Connaissance du logiciel Para-Maître, un atout
• Grand sens de l’organisation et rigueur
• Esprit d’équipe
• Excellentes habiletés d’analyse et de communication

Avantages et bénéfices:

• Salaire compétitif et ensemble d'avantages sociaux.
• Opportunités de développement professionnel et d'avancement de carrière
• Accès aux ressources juridiques et à la technologie de pointe
• Environnement de travail soutenant et collaboratif
• Assurances dentaires, santé, médicaments
• Contribution 50/50 au REER

Salaire minimum

3 ans d'expérience: 85,000$+

4-5 ans d'expérience: 100,000$+

Qui nous sommes

Le Groupe CH est l’entreprise de sports et de divertissement par excellence au Québec. Que ce soit lors d’un match de hockey, d’un spectacle ou d’un festival, nous cherchons constamment à faire vivre à nos partisans et spectateurs des expériences uniques et mémorables. Notre succès est tributaire du talent de nos employés dont la passion nous permet chaque jour d’innover et de rehausser l’expérience des partisans et accroitre la satisfaction de nos clients.

Raison d’être du poste

Le Groupe CH (Canadiens de Montréal, Rocket de Laval, evenko, L’Équipe Spectra, etc.) est à la recherche d'un.e Directeur.rice principal.e, Affaires juridiques* pour diriger son équipe légale.

Vos tâches incluront :

• Fournir des conseils juridiques aux différents groupes de l’entreprise et assurer le suivi, la coordination et la prise en charge de toute demande juridique relative aux affaires de l’entreprise, incluant la rédaction, la révision et la négociation d’ententes commerciales de tout type;
• Assister les unités d’affaires dans leurs décisions d’affaires relativement aux composantes légales de celles-ci;
• Gérer les réclamations et assurer le suivi de certains dossiers de litiges confiés à des avocats externes;
• Travailler à la rédaction de diverses politiques internes en collaboration avec les différents groupes de l’entreprise;
• Préparer et dispenser des formations aux employés de l’entreprise pour les outiller dans leurs relations avec les fournisseurs de l’entreprise;
• Assurer la gestion du portefeuille de marques de commerce de l’entreprise et participer à la libération des droits afférents à l’utilisation d’œuvres musicales ou autres; et
• Assistez aux réunions du conseil d’administration de certaines entités du groupe.

Nous voulons vous rencontrer si vous avez les qualifications suivantes :

• Être membre du Barreau du Québec avec au moins 10 ans d'expérience pertinente en pratique privée ou dans une grande entreprise;
• Esprit d’équipe, leadership et capacité de mobiliser une équipe;
• Habiletés exceptionnelles de rédaction et de négociation;
• Capacité de travailler de façon autonome, de prioriser, gérer et exécuter simultanément un volume important de demandes et de fonctionner efficacement sous pression;
• Habileté à communiquer de façon claire et efficace avec des groupes à l’interne et à l’externe;
• Grande capacité d’adaptation et polyvalence; et
• Solide maîtrise de l’anglais et du français.

Nous célébrons la diversité

Au Groupe CH, nous favorisons une culture inclusive, visant l’embauche de personnes provenant de divers horizons et ayant des expériences variées.

Nous nous engageons à promouvoir l’équité, la diversité et l’inclusion au sein de notre communauté.

Nous offrons un lieu de travail inclusif où les employés peuvent se démarquer et mettre à profit leur unicité et leurs talents pour innover et atteindre leur plein potentiel.

Toutes les candidatures seront étudiées, toutefois, seuls les candidats retenus pour une entrevue seront contactés.

* L'usage du genre masculin a pour unique but d’alléger le texte.

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Who we are

Groupe CH is Quebec's premier sports and entertainment organisation. From hockey games to shows or festivals, we are constantly seeking to provide our fans and audience with unique and memorable experiences. Our success depends on the talent of our employees, whose passion allows us to innovate and enhance the fan experience every day and increase customer satisfaction. Groupe CH offers flexibility and opportunities that make us the company of choice to showcase your uniqueness and talent.

Summary

Groupe CH (Montreal Canadiens, Laval Rocket, evenko, L’Équipe Spectra, etc.) is looking for a Senior Director, Legal affairs to lead its Legal Affairs team.

You will:

• Provide legal advice to the various groups within the company and ensure the follow-up, coordination and support for any legal request relating to the affairs of the company, including the drafting, review and negotiation of commercial agreements of all types;
• Assist the business units in their day-to-day decision as it relates to the legal components;
• Prepare and participate in the training of employees to help them manage their relationships with suppliers;
• Manage claims and follow up on certain litigation files entrusted to external counsels;
• Collaborate in the drafting of various internal policies in collaboration with the different groups within the company;
• Manage the company's trademark portfolio and participate in the release of rights relating to the use of musical and/or other works; and
• Attend board meetings for various entities within the group.

We want to meet you if you have the following qualifications:

• Member of the Barreau du Québec with 3-7 years of relevant experience in private practice or in a large company;
• Team spirit, leadership and ability to motivate a team;
• Exceptional drafting and negotiation skills;
• Ability to work independently, prioritize, manage and execute a large volume of requests simultaneously and operate effectively under pressure;
• Ability to communicate clearly and efficiently with internal and external groups;
• Excellent adaptability and versatility; and
• Strong command of English and French.

We celebrate diversity

At Groupe CH, we foster a culture of inclusion, with the objective of hiring individuals with a wide range of experiences and backgrounds.

We are strongly committed to promoting equity, diversity and inclusion within our community.

We provide an inclusive workplace where all employees can thrive and leverage their unicity and talent to innovate and to achieve their full potential.

All applications will be considered, however, only those candidates selected for an interview will be contacted.

L’entreprise

Groupe CSL inc. (« CSL ») de Montréal, Canada, est l’un des chefs de file mondiaux de services de manutention et de transport maritime de marchandises sèches en vrac. Par l’intermédiaire de ses principales divisions opérationnelles, Canada Steamship Lines, CSL Americas, CSL Australia, CSL Asia et CSL Europe, CSL possède et exploite une flotte très diversifiée de navires autodéchargeurs spécialisés, de transbordeurs hauturiers et de vraquiers de petit tonnage, et livre annuellement plus de 78 millions de tonnes de fret à des clients industriels. Les origines de CSL remontent à 1845.

Notre entreprise est soucieuse du mieux-être de ses employés, et cherche à promouvoir une culture générale qui met en valeur la reconnaissance envers la collectivité, un milieu de travail sécuritaire et sain et le respect de l’environnement. Faire carrière à CSL est à la fois stimulant et exigeant. C’est pourquoi nous sommes toujours à la recherche de personnes compétentes et passionnées, aptes à remplir des fonctions clés dans toutes les sphères de l’entreprise.

Pour plus d'informations sur le Groupe CSL, veuillez consulter notre site internet: https://www.cslships.com/fr.

Fonctions et responsabilités :

• Conseil juridique, consultation et soutien aux piliers commerciaux et opérationnels de l'entreprise;
• Responsable des questions juridiques relatives aux finances, à la comptabilité, à la trésorerie et à la fiscalité, y compris :
  • Fournir une assistance juridique en rapport avec les opérations de financement et d'emprunt;
  • Réaliser des réorganisations complexes d'entreprises et des plans fiscaux;
  • Fournir des avis et des conseils sur les accords de trésorerie et les questions juridiques connexes;
  • Donner des conseils généraux sur des questions de nature juridique liées à la finance;
  • Analyser les lois et règlements applicables aux transactions financières, de trésorerie et de planification fiscale;
  • Évaluer le risque juridique dans les transactions financières et élaborer et mettre en œuvre des stratégies d'atténuation efficaces;
  • Superviser les conseillers externes pour les questions financières;
• Responsable des questions de droit des sociétés, y compris de la gestion des services de secrétariat, de la gouvernance, de la maintenance de l'entreprise et de la tenue des registres pour l'entreprise et ses filiales, y compris :
  • Superviser le conseiller juridique externe ou le fournisseur de services de secrétariat d'entreprise en ce qui concerne les questions de secrétariat d'entreprise des filiales;
  • La mise en œuvre et l'achèvement des programmes de conformité juridique (enregistrement des lobbyistes, sanctions, lutte contre la corruption, protection de la vie privée, Office de la langue française, etc.;
  • Les questions immobilières;
• Soutenir le chef adjoint du service juridique et du développement durable dans les questions de gouvernance d'entreprise;
• Soutenir le chef adjoint du service juridique et du développement durable dans l'élaboration des politiques et des procédures de l'entreprise;
• Aider le chef adjoint du service juridique et le directeur des affaires juridiques et du développement durable à mettre au point un programme de conformité adapté aux risques pour CSL;
• Mise en œuvre, établissement de rapports, et suivi du programme de conformité de CSL:
• Responsable des questions juridiques relatives à l'approvisionnement et aux contrats d'approvisionnement, y compris :
  • Rédiger et négocier des contrats avec les fournisseurs;
  • Fournir des avis et des conseils sur les contrats avec les fournisseurs et les questions juridiques connexes;
  • Analyser les lois et règlements applicables aux transactions commerciales.

Qualifications et compétences:

• 2 à 5 ans d'expérience juridique dans le domaine du droit commercial et du droit des sociétés au sein d'un grand cabinet d'avocats ou d'une entreprise;
• Diplôme en sciences juridiques d'une faculté de droit reconnue d'une université canadienne;
• Membre du Barreau du Québec ou certification équivalente;
• Démontrer des compétences en matière de gestion de projets et être capable d'établir des priorités, de gérer et d'exécuter des objectifs stratégiques ainsi que d'assurer l'exécution en temps voulu d'affaires ponctuelles;
• Orienté vers les résultats, doté de solides capacités juridiques, de compétences en matière de résolution de problèmes et d'un grand souci du détail;
• Compétences exceptionnelles en matière de rédaction et de négociation;
• Forte orientation vers le service à la clientèle;
• Solides connaissances et expérience en matière de finance d'entreprise;
• Solides connaissances et expérience en matière de conformité des entreprises;
• Excellentes compétences interpersonnelles et de communication en anglais et en français (écrites et orales), y compris la capacité de communiquer clairement et efficacement avec des équipes multidisciplinaires au sein de groupes internes et externes dans un environnement de travail mondial avec des professionnels du monde des affaires et du droit;
• Sens aigu de l'éthique et de la responsabilité;
• Compétences en matière de gestion, discrétion et bon jugement;
• Gestion efficace des risques et confiance dans la prise de décisions commerciales légales judicieuses;
• Forte orientation vers le service à la clientèle;
• Capacité à s'adapter à différents environnements culturels;
• Excellent esprit d'équipe et de collaboration, capable de travailler de manière autonome et d'interagir avec des collègues dans le monde entier.

Ce poste est un poste salarié à temps plein. CSL offre un salaire concurrentiel, un programme de primes et une gamme complète d’avantages sociaux. Nous remercions tous les candidats pour leur intérêt. Toutefois, seuls ceux qui auront été sélectionnés pour une entrevue seront contactés. Envoyez votre candidature via Droit-inc.

The company

The CSL Group Inc. (“CSL”) of Montreal, Canada is a world-leading provider of marine dry bulk cargo handling and delivery services. Through its major operating divisions, Canada Steamship Lines, CSL Americas, CSL Australia, CSL Asia and CSL Europe, CSL owns and operates a highly diversified fleet of specialized self-unloading vessels, off-shore transshippers and Handysize bulk carriers, and delivers more than 78 million tonnes of cargo to industrial customers annually. CSL's history can be traced back to 1845.

At CSL, we are committed to the wellbeing of our crews and employees, and to promoting a corporate culture that values high ethical standards, a safe and healthy workplace and respect for the environment. A career with CSL is both stimulating and challenging, and we are continually seeking skilled and passionate individuals to occupy key roles throughout our company.

For more information on CSL Group, please visit our website: https://www.cslships.com/en.

Duties and responsibilities:

• Legal counsel, advisor and support to the Finance Department;
• Responsible for legal matters relating to finance, accounting, treasury and tax matters, including:
  • Providing legal assistance in relation to financings and borrowing transactions;
  • Carrying out complex corporate reorganizations and tax plans;
  • Providing opinions and guidance on treasury agreements and related legal matters;
  • General advice on general matters of a finance legal nature;
  • Analysing laws and regulations applicable to finance, treasury and tax planning transactions;
  • Assessing legal risk in finance transactions and developing and implementing effective mitigation strategies;
  • Supervising external counsel in finance matters;
• Responsible for corporate law matters, including management of secretarial services, governance, corporate maintenance and record keeping for the Company and its subsidiaries, including:
  • Supervising external counsel or corporate secretarial services provider relating to corporate secretarial matters of subsidiaries;
  • Implementation and completion of legal compliance programs (Lobbyist Registration, Sanctions, Anti-Corruption, Privacy, Office de La Langue Française, etc.);
  • Real estate matters;
• Support the Assistant General Counsel and Chief Legal and Sustainability Officer in matters of corporate governance;
• Support the Assistant General Counsel and Chief Legal and Sustainability Officer in developing corporate policies and procedures;
• Support the Assistant General Counsel and Chief Legal and Sustainability Officer in developing a risk adjusted compliance program for CSL;
• Implementation, reporting, and monitoring CSL compliance program;
• Responsible for legal matters relating to procurement and procurement contracting, including:
  • Drafting and negotiating contracts with suppliers;
  • Providing opinions and guidance on supplier contracts and related legal matters;
  • Analysing laws and regulations applicable to commercial transactions.

Qualification and skills:

• 2-5 years of legal experience in commercial and corporate law with a major law firm or corporation;
• Law degree from a recognised law faculty at a Canadian university;
• Member of the Barreau du Quebec or equivalent certification;
• Demonstrated project management skills with the ability to prioritize, manage and execute strategic goals as well as to ensure the timely execution of punctual matters;
• Results oriented, with strong legal capabilities, problem-solving skills and attention to detail;
• Exceptional drafting and negotiating skills;
• Strong customer service orientation;
• Strong knowledge and experience in corporate finance;
• Strong knowledge and experience in corporate compliance;
• Excellent interpersonal and communication skills in both English and French (written and oral) including the ability to communicate clearly and effectively with multi-disciplinary teams in internal groups and externally in a global work environment with business and legal professionals;
• Highly ethical and accountable;
• Management skills, discretion, sound judgment;
• Effective risk manager and confident in making sound legal business decisions;
• Ability to adapt to different cultural environments;
• Strong team player and collaborator and capable of working autonomously and interacting with colleagues globally.

This is a full time, salaried position. CSL offers a competitive salary, employee bonus program and comprehensive benefits package. We thank all applicants for their interest; however only those selected for an interview will be contacted. Send your application via Droit-inc.

L’entreprise

Groupe CSL inc. (« CSL ») de Montréal, Canada, est l’un des chefs de file mondiaux de services de manutention et de transport maritime de marchandises sèches en vrac. Par l’intermédiaire de ses principales divisions opérationnelles, Canada Steamship Lines, CSL Americas, CSL Australia, CSL Asia et CSL Europe, CSL possède et exploite une flotte très diversifiée de navires autodéchargeurs spécialisés, de transbordeurs hauturiers et de vraquiers de petit tonnage, et livre annuellement plus de 78 millions de tonnes de fret à des clients industriels. Les origines de CSL remontent à 1845.

Notre entreprise est soucieuse du mieux-être de ses employés, et cherche à promouvoir une culture générale qui met en valeur la reconnaissance envers la collectivité, un milieu de travail sécuritaire et sain et le respect de l’environnement. Faire carrière à CSL est à la fois stimulant et exigeant. C’est pourquoi nous sommes toujours à la recherche de personnes compétentes et passionnées, aptes à remplir des fonctions clés dans toutes les sphères de l’entreprise.

Pour plus d'informations sur le Groupe CSL, veuillez consulter notre site internet: https://www.cslships.com/fr.

Fonctions et responsabilités :

• Conseil juridique, consultation et soutien aux piliers commerciaux et opérationnels de l'entreprise;
• Être responsable d'assister l'assistant du chef adjoint du service juridique en ce qui concerne les contrats avec les clients et les questions juridiques d'ordre commercial pour la compagnie, y compris les tâches suivantes :
  • Rédiger et négocier des contrats avec les clients, y compris des contrats d'affrètement, des chartes de temps et des chartes de voyage;
  • Fournir des avis et des conseils sur les contrats avec les clients et les questions juridiques connexes;
  • Structurer et mettre en œuvre des transactions commerciales complexes;
  • Fournir des conseils généraux sur des questions de nature juridique commerciale, y compris l'analyse des lois et réglementations applicables;
  • Évaluer le risque juridique dans les transactions commerciales et élaborer et mettre en œuvre des stratégies d'atténuation efficaces;
  • Superviser les conseillers externes pour les questions commerciales;
• Être responsable d'assister le chef adjoint du service juridique dans les questions juridiques opérationnelles et la gestion de la flotte de la société, notamment en ce qui concerne :
  • La rédaction et la négociation des contrats avec les fournisseurs, y compris les accords de réparation des navires et de mise en cale sèche;
  • La rédaction et la négociation de contrats d'achat et de vente de navires;
  • La rédaction de contrats d'affrètement de navires entre sociétés;
• Fournir un soutien juridique pour les questions relatives au pavillon et à l'immatriculation des navires;
• Fournir des avis et des conseils sur les contrats opérationnels et les questions juridiques connexes;
• Fournir des conseils généraux sur des questions de nature juridique opérationnelle, y compris l'analyse des lois et règlements applicables;
• Évaluer le risque juridique dans les transactions opérationnelles et élaborer et mettre en œuvre des stratégies d'atténuation efficaces;
• Superviser les conseillers externes pour les questions opérationnelles;
• Être responsable pour le soutien apporté au chef adjoint du service juridique en ce qui concerne les questions juridiques liées aux financements, y compris :
  • Fournir une assistance juridique en rapport avec les financements et les transactions d'emprunt;
  • Évaluer les risques juridiques liés aux opérations de financement et élaborer et mettre en œuvre des stratégies d'atténuation efficaces;
    • Superviser les conseillers juridiques externes pour les questions de financement;
• Disponibilité en dehors des heures ouvrables.

Qualifications et compétences :

• 2 à 5 ans d'expérience juridique dans le domaine du droit commercial et du droit des sociétés au sein d'un grand cabinet d'avocats ou d'une entreprise;
• Diplôme en sciences juridiques d'une faculté de droit reconnue d'une université canadienne;
• Membre du Barreau du Québec ou certification équivalente;
• Capacité à établir des priorités dans les dossiers et à gérer son temps de manière efficace;
• Solides compétences en matière de rédaction et de négociation;
• Excellent esprit d'équipe et de collaboration;
• Capacité à travailler de manière autonome et avec une équipe internationale;
• Gestionnaire de risques efficace et capable de prendre des décisions juridiques judicieuses;
• La connaissance et l'expérience des contrats commerciaux et des contrats de service ainsi que du financement des entreprises constituent un atout;
• La connaissance du droit maritime, de l`affrètement ou des opérations maritimes est un atout;
• Solides compétences juridiques, aptitude à résoudre les problèmes et à gérer les projets, et souci du détail;
• Bonnes compétences interpersonnelles et de communication en anglais et en français (à l'écrit et à l'oral);
• Avoir un sens aigu de l'éthique et de la responsabilité.

Ce poste est un poste salarié à temps plein. CSL offre un salaire concurrentiel, un programme de primes et une gamme complète d’avantages sociaux. Nous remercions tous les candidats pour leur intérêt. Toutefois, seuls ceux qui auront été sélectionnés pour une entrevue seront contactés. Envoyez votre candidature via Droit-inc.

The company

The CSL Group Inc. (“CSL”) of Montreal, Canada is a world-leading provider of marine dry bulk cargo handling and delivery services. Through its major operating divisions, Canada Steamship Lines, CSL Americas, CSL Australia, CSL Asia and CSL Europe, CSL owns and operates a highly diversified fleet of specialized self-unloading vessels, off-shore transshippers and Handysize bulk carriers, and delivers more than 78 million tonnes of cargo to industrial customers annually. CSL's history can be traced back to 1845.

At CSL, we are committed to the wellbeing of our crews and employees, and to promoting a corporate culture that values high ethical standards, a safe and healthy workplace and respect for the environment. A career with CSL is both stimulating and challenging, and we are continually seeking skilled and passionate individuals to occupy key roles throughout our company.

For more information on CSL Group, please visit our website: https://www.cslships.com/en.

Duties and responsibilities:

• Legal counsel, advisor and support to the Commercial and Operational pillars of the Company;
• Responsible for supporting the Assistant General Counsel in customer contracts and commercial legal matters for the Company, including:
  • Drafting and negotiating contracts with customers, including contracts of affreightment, time charters and voyage charters;
  • Providing opinions and guidance on customer contracts and related legal matters;
  • Structuring and implementing complex commercial transactions;
  • Providing general advice on matters of a commercial legal nature, including analysing applicable laws and regulations;
  • Assessing legal risk in commercial transactions and developing and implementing effective mitigation strategies;
  • Supervising external counsel in commercial matters;
• Responsible for supporting the Assistant General Counsel in operational legal matters and fleet management for the Company, including:
  • Drafting and negotiating contracts with suppliers, including ship repair and drydock agreements;
  • Drafting and negotiating contracts for purchase and sale of ships;
  • Drafting contracts for inter-company chartering of ships;
  • Providing legal support for flag and ship registration matters;
  • Providing opinions and guidance on operational contracts and related legal matters;
  • Providing general advice on matters of an operational legal nature, including analysing applicable laws and regulations;
  • Assessing legal risk in operational transactions and developing and implementing effective mitigation strategies;
  • Supervising external counsel in operational matters;
• Responsible for supporting the Assistant General Counsel in legal matters relating to financings, including:
  • Providing legal assistance in relation to financings and borrowing transactions;
  • Assessing legal risk in finance transactions and developing and implementing effective mitigation strategies;
  • Supervising external counsel in financing matters;
• Availability during non-business hours.

Qualification and skills:

• 2-5 years of legal experience in commercial and corporate law with a major law firm or corporation.
• Law degree from a recognised law faculty at a Canadian university.
• Member of the Barreau du Quebec or equivalent certification.
• Availability during non-business hours.
• Ability to effectively prioritize files and manage time.
• Strong drafting and negotiating skills.
• Excellent team player and collaborator.
• Capable of working autonomously and with global team.
• Effective risk manager and confident in making sound legal business decisions.
• Knowledge and experience in commercial and service contracts and corporate finance an asset.
• Knowledge of maritime law, chartering or maritime operations an asset.
• Strong legal capabilities, problem-solving and project-management skills and attention to detail.
• Good interpersonal and communication skills in English and French (written and oral).
• Highly ethical and accountable.

This is a full time, salaried position. CSL offers a competitive salary, employee bonus program and comprehensive benefits package. We thank all applicants for their interest; however only those selected for an interview will be contacted. Send your application via Droit-inc.

Votre prochaine possibilité de carrière

McMillan vous propose un poste à temps plein de parajuriste en droit des sociétés pour son bureau de Montréal. Ce poste est une excellente occasion de carrière pour un.e parajuriste d’expérience de niveau intermédiaire à avancé qui est à la recherche d’un nouveau défi stimulant au sein d’un cabinet d’avocats national.

McMillan est fier d’être reconnu comme l’un des deux seuls cabinets d’avocats sélectionnés sur la prestigieuse liste des 100 meilleurs employeurs au Canada en 2024, dressée par Mediacorp Inc. et annoncée dans le Globe and Mail. McMillan a été salué pour ses pratiques inclusives en matière de RH, notamment un programme complet de soutien pour les parents, une culture qui valorise l’équité, la diversité et l’inclusion, et des possibilités d’avancement de carrière pour les femmes, 71 % des gestionnaires de McMillan étant des femmes. Ces initiatives s’inscrivent dans la stratégie plus large du cabinet visant à garantir un environnement de travail favorable et motivant qui contribue à attirer et à retenir les meilleurs talents juridiques. En favorisant une culture d’entreprise positive, McMillan sert ses clients avec excellence et promptitude, tout en leur fournissant les solutions en temps réel dont ils ont besoin pour garder une longueur d’avance.

Ce que vous ferez

Vous collaborerez étroitement avec nos avocats, clients, parajuristes et adjoints administratifs juridiques de partout au Canada pour offrir des services juridiques de qualité à nos clients et prendrez part à une large gamme de tâches juridiques, dont les suivantes :

• constitutions, fusions, prorogations, maintiens, continuations et dissolutions d’entreprises régies par les lois fédérales ou québécoises;
• examens de livres de procès-verbaux et rédaction de documents de mise à jour nécessaires;
• aide à des transactions et à des réorganisations interentreprises complexes, notamment par la rédaction, l’organisation et la finalisation des documents de transactions et des listes de clôture et aide à des clôtures et à la préparation des livres de clôture;
• mises à jour régulières de registres d’entreprise, notamment la préparation de documents liés aux assemblées annuelles, aux résolutions annuelles et aux dépôts connexes;
• mises à jour et maintenance des renseignements de notre base de données d’entreprise;
• mentorat et formation de nouveaux membres du service.

Ce que vous savez faire

Vous êtes une personne-ressource clé reconnue dans le cadre d’une carrière juridique réussie et avez d’excellentes aptitudes en communication verbale et écrite, tant en français qu’en anglais. Vous comptez au moins cinq ans d’expérience à titre de parajuriste de niveau intermédiaire ou plus et une vaste expérience en transactions et en réorganisations interentreprises complexes. Vous devez connaître les procédures techniques et juridiques, ainsi que les lois et les règlements, et devez aussi connaître les pratiques gouvernementales applicables. Vous possédez d’excellentes compétences organisationnelles et interpersonnelles, avez le souci du détail et savez respecter les échéances de manière efficace, travaillez bien en équipe et offrez au client un service exceptionnel. Vous acceptez facilement l’évolution technologique, avez de solides compétences dans l’utilisation des logiciels Microsoft Word et Excel. Vous avez déjà utilisé une base de données d’entreprise et les logiciels iManage, IntApp Time ou des systèmes de gestion de documents et d’entrées de temps semblables.

McMillan vous offre

• Croissance
• Mentorat et soutien
• Formation suivant l’évolution des logiciels
• Rémunération concurrentielle et gamme d’avantages sociaux
• Milieu de travail agréable

McMillan = Vous

L’inclusion et la diversité sont des éléments essentiels de notre culture chez McMillan et concordent avec nos valeurs fondamentales que sont le respect, le travail d’équipe, l’engagement, le service aux clients et l’excellence professionnelle.

Chez McMillan, nous sommes convaincus que notre réussite collective passe par le recrutement et le maintien à notre service des meilleurs talents, de même que par la représentation et le soutien des communautés dont sont issus nos membres, dans lesquelles nous vivons et travaillons et auxquelles nous fournissons des services juridiques.

Nous sommes fiers de la qualité soutenue et de l’excellence des services que nous offrons et favorisons un milieu de travail positif et collégial qui soutient le mentorat, suscite l’enthousiasme et instille l’excellence professionnelle. Nous nous efforçons de donner le meilleur de nous-mêmes dans l’atteinte de nos objectifs et de ceux de nos clients. Et nous pensons que vous pouvez nous aider à cet égard!

Avez-vous besoin d’une autre raison de vous joindre à McMillan? Travaillons ensemble à l’atteinte de vos objectifs professionnels et à l’avancement de votre carrière.

Pour commencer

Si ce poste est pour vous et que vous résidez à Montréal ou dans la région de Montréal, nous avons hâte de vous connaître. Cliquez sur le bouton Postuler maintenant.

Corporate Paralegal | Law Clerks & Paralegals (ultipro.ca)

McMillan S.E.N.C.R.L., s.r.l. s’engage à favoriser une culture d’inclusion et de diversité. Nous respectons et accueillons les origines, perspectives et expériences de chacun. Cela nous permet d’offrir un service aux clients innovant, de contribuer pleinement à nos communautés et de faire rayonner les valeurs du cabinet.

McMillan s’engage à fournir des accommodements aux candidats handicapés dans le cadre de son processus de recrutement. Si vous avez besoin d’un accommodement à un moment quelconque du processus de recrutement, veuillez nous envoyer un courriel ou téléphoner au 1.888.622.4624 pour nous transmettre votre demande d’accommodement.

Relevant du Secrétaire de l’Ordre et directeur des affaires juridiques, le ou la titulaire du poste est responsable de la gestion quotidienne de l’ensemble des activités relevant de son service. Il ou elle doit notamment participer à l’élaboration des objectifs à poursuivre, faire preuve de leadership dans l’implantation des processus et procédures, et en maximiser leurs efficacités. Le ou la Chef.fe des affaires juridiques va gérer une équipe de personnes engagé.e.s dans l’application des mécanismes de protection du public et la gestion de la section affaires juridiques du tableau de l’Ordre. Le ou la titulaire du poste exercera également les fonctions de Secrétaire-adjoint.e de l’Ordre.

Responsabilités :

• Planifier, organiser, gérer et contrôler les activités récurrentes de son service ainsi que les ressources attitrées de façon efficace et efficiente;
• Gérer son service avec diligence en respect des valeurs de l’Ordre et de sa Direction. Optimiser l’ensemble des processus et procédures de son service afin d’assurer un service client de haute qualité tout en apportant des solutions novatrices aux enjeux rencontrés;
• Participer étroitement avec son directeur à l’élaboration des orientations stratégiques, des objectifs et des processus à implanter afin de répondre aux objectifs poursuivis;
• Agir à titre de coach en conseillant, orientant, consultant et mobilisant ses employé.e.s autour des objectifs de son service et de la Direction;
• Agir en tant qu’agent.e de changement en communiquant régulièrement avec les membres de son équipe afin de leur permettre d’identifier eux-mêmes la solution à leur problème tout en étant à leur écoute afin de faciliter les changements organisationnels nécessaires;
• Organiser et coordonner les réunions de suivi de son équipe ainsi que le secrétariat des comités qui sont sous sa responsabilité (Comité de révision, conciliation et le Conseil d’arbitrage);
• Développer et utiliser des outils de mesure (KPI) afin d’évaluer le service aux clientèles tout en assurant un suivi adéquat et le respect des cibles établies par sa Direction;
• Assumer un rôle-conseil en ce qui concerne le cadre normatif de l’Ordre et assurer l’encadrement de la gestion des dossiers de litige et de l’impartition (pénaux, civils et administratifs);
• S’assurer de la bonne application du processus de validation contractuelle en conformité avec la politique de l’Ordre relative à l’achat des biens, de services et d’approvisionnement;
• Préparer et soumettre aux instances les documents, bilans et rapports relatifs aux cadres législatifs et réglementaires applicables tout en mettant en place des outils et processus de contrôle et de validation pour assurer la conformité des documents amener devant ses instances;
• Conseiller et accompagner les différentes Directions et Comités de l’Ordre. Prodiguer ou veiller à la préparation et à la dispense des formations légales et réglementaires;
• Offrir un service-conseil et d’accompagnement au service de la surveillance de la pratique illégale et s’assurer de la bonne gestion des dossiers pénaux devant les instances et tribunaux compétents;
• En cas d’impossibilité d’agir du Secrétaire de l’Ordre, le remplacer dans ses fonctions conformément aux dispositions du Code des professions, de la Loi sur les ingénieurs et des différents règlements applicables à l'Ordre;

Profil :

Si vous avez un baccalauréat en droit, êtes membre du barreau du Québec et avez plus de 10 années d'expérience professionnelle dont au moins 3 ans en tant que gestionnaire, nous serions ravi·e·s de discuter de votre candidature.

Nos avantages :

• Rémunération compétitive et progression salariale
• Mode de travail hybride (incluant un montant forfaitaire pour l’installation en télétravail)
• Équilibre travail-vie personnelle : semaine de 35 heures, horaire comprimé et possibilité de travail nomade
• Vacances avantageuses et congés rémunérés pour le temps des fêtes
• Programme d’aide aux employés dès l’embauche, incluant la télémédecine gratuite
• Régime d’assurances collectives pris en charge à 69% par l’employeur
• Environnement de travail stimulant et engagé (comité vert, comité santé, comité ÉDI)
• Opportunités de développement professionnel et d’avancement

L'Ordre des ingénieurs du Québec est convaincu que la diversité constitue un enrichissement collectif et cultive un milieu de travail ouvert, équitable et inclusif. Nos équipes sont le reflet de la diversité de notre société. Nous invitons les femmes, les autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes ayant des limitations, à soumettre leur candidature.

Si vous avez besoin d’assistance pour rendre plus accessible le processus de recrutement, veuillez-nous en informer. Des mesures d’accompagnement seront offertes aux personnes qui en feront la demande à n’importe quelle étape du processus de recrutement.

Envoyez votre candidature via Droit-inc,

Travaillant dans l’équipe du Secrétariat, affaires juridiques et consultation, le.la conseiller.ère juridique fournit un appui légal et des avis juridiques aux instances, à la direction générale et aux équipes de la CMM.

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS :

• Tenir un rôle d’expert-conseil légal auprès des instances, de la direction générale et des équipes de la CMM;
• Gérer les risques juridiques et proposer des mesures d’atténuation;
• Gérer des dossiers litigieux et participer aux relations avec les cabinets d’avocats externes lorsque requis;
• Représenter la CMM devant les tribunaux judiciaires et administratifs lorsque requis;
• Produire des opinions juridiques concernant l’application des compétences de la CMM ;
• Collaborer à la réalisation de projets à titre d’experte en matière légale;
• Rédiger, réviser et valider des documents légaux tels que des contrats conformément aux meilleures pratiques, aux politiques et aux lois en plus de négocier les ententes, lorsque requis;
• Analyser, réviser, rédiger et valider des politiques, des règlements, des directives et assurer leur conformité avec les lois;
• Effectuer la recherche, la rédaction, le suivi et la mise en œuvre des avis juridiques dans tous les domaines du droit liés aux activités de la CMM;
• Interpréter différents règlements, lois ou normes;
• Au besoin dispenser de la formation aux employés de la CMM;
• Assurer une vigie juridique des affaires législatives et jurisprudentielles dans les domaines applicables à la CMM;
• Développer et mettre à jour des outils de travail;
• Effectuer toutes autres tâches connexes.
• Baccalauréat en droit;
• Être membre en règle du Barreau du Québec;
• Expérience minimale de trois (3) ans dans un poste de conseillère, conseiller juridique dans le milieu municipal ou gouvernemental;
• Excellente connaissance du milieu municipal;
• Bonne connaissance des enjeux métropolitains;
• Capacités à défendre des positions fondées sur l’intérêt de l’organisation tout en conciliant les différents points de vue;
• Facilité en négociation;
• Excellente aptitude en communication écrite et orale et habileté à bien vulgariser les concepts;
• Excellente maitrise de la langue française, tant à l’oral qu’à l’écrit et connaissance de la langue anglaise à la lecture;
• Esprit d’équipe et collaboration;
• Esprit critique, d’analyse et de synthèse;
• Autonomie, sens de l’organisation;
• Rigueur et minutie;
• Agilité, flexibilité et grande capacité d’adaptation;
• Excellente gestion des priorités et une capacité à mener plusieurs dossiers simultanément, dans des délais serrés et à travailler sous pression;
• Curiosité intellectuelle;
• Diplomatie, jugement, sens politique et éthique, capacité d’influence et confidentialité.

PROFIL RECHERCHÉ
COMPÉTENCES ET APTITUDES

Démontrant de fortes habiletés à travailler en équipe, vous êtes reconnu.e pour votre aisance en communication et en négociation. Vous avez d’excellentes capacités de rédaction, d’analyse, de synthèse et faites preuve d’une rigueur exemplaire. Vous êtes en mesure d’incarner le modèle de gestion et les valeurs préconisés par la CMM.

AVANTAGES

• Un défi d’envergure et stimulant;
• Une carrière au service du Grand Montréal;
• Un salaire compétitif;
• Un horaire de travail de 35 heures;
• 5 congés de maladie;
• 3 semaines de vacances dès la première année (au prorata de la première année) et 4 semaines après deux ans;
• 13 jours fériés et 2 jours mobiles (fixes) incluant plusieurs jours de congé dans le temps des fêtes;
• Régime de retraite intéressant à prestations déterminées dès l’embauche;
• Assurance collective complète dès l’embauche (médicaments, soins dentaires, assurance vie, assurance salaire (invalidité) et assurance voyages);
• Programme d’aide aux employés;
• Conciliation travail-vie personnelle;
• Formule de travail hybride : 3 jours en télétravail et 2 jours en présentiel.

Envoyez votre candidature via Droit-inc.

English version below

Une carrière en tant que conseiller juridique senior dans l'équipe Documentation légale, Marchés financiers à la Banque Nationale, c'est agir à titre de spécialiste pour conseiller les intervenants sur les aspects juridiques liés aux diverses activités et opérations de la Banque et de ses filiales. Cet emploi te permet d'avoir un impact positif sur notre organisation, grâce à tes compétences professionnelles pour assurer le développement de l'expertise juridique ainsi que la protection des intérêts et des droits de la Banque et de ses filiales.

Ton emploi

• Rédiger et négocier divers contrats financiers transactionnels (ISDA, GMSLA et GMRA);
• Émettre des opinions relatives aux diverses sphères du droit
• Formuler des recommandations permettant d'assurer le développement et la protection de la Banque et de ses filiales à travers le monde
• Offrir une expertise dans le cadre de projets spéciaux ou d'envergure ayant un impact sur les activités de la Banque et ses filiales
• Identifier les situations juridiques affectant les contrats financiers et conseiller les parties prenantes en conséquence

Ton équipe :

Au sein du secteur Gestion des risques Marché des capitaux et Trésorerie, notre équipe est composée de 6 avocats et d'une parajuste. La mission de notre équipe est d'offrir un service-support légal, de négociation et de gestion documentaire des principaux contrats financiers transactionnels avec les clients de la Banque et de ses filiales nationales et internationales et ce, aux pupitres de Montréal, Toronto, Calgary, New York, Dublin, Londres et Hong Kong.

Nous visons à t'offrir un maximum de flexibilité dans ton travail pour favoriser ta qualité de vie. Ceci se traduit notamment par du travail hybride au bureau et à distance, l'aménagement du temps de travail pour concilier vie professionnelle et personnelle, et des congés flexibles à des moments qui comptent.

Prérequis

• Être membre du Barreau du Québec
• Expérience/connaissance en négociation de contrat "ISDA Master Agreement", "Global Master Repurchase Agreement (GMRA)" et "Global Master Securities Lending Agreement (GMSLA)"
• Connaissances en droit des transactions financières et/ou droit des produits dérivés
• Connaissance des exigences de marge pour les dérivés non compensés centralement au Canada et aux États-Unis et de la documentation sur le collatéral en lien avec ces exigences
• Excellentes compétences en communication écrite et verbale
• Habiletés relationnelles et de travail d'équipe
• Capacité à travailler sous pression et à établir efficacement des priorités entre plusieurs projets.

Tes avantages

En plus d'une rémunération concurrentielle, nous te proposons, dès ton embauche, une foule d'avantage flexibles pour favoriser ton bien-être et celui de ta famille.

• Programme santé et bien-être incluant de nombreuses options
• Assurance collective flexible
• Régime de retraite généreux
• Régime d'acquisition d'actions
• Programme d'aide aux employées et employés ainsi qu'à leur famille
• Services bancaires préférentiels
• Implication dans des initiatives communautaires
• Service de télémédecine
• Clinique virtuelle d'amélioration du sommeil

Ce sont quelques exemples qui te sont accessibles. Nous proposons une offre évolutive à l'affût des tendances, de tes besoins et de ceux de tes proches.

Nos environnements de travail dynamiques et nos outils de collaboration modernes favorisent une expérience employée agréable. Nous accordons une grande place aux idées des employées et employés. Que ce soit par nos sondages, ou encore par l'entremise de nos programmes, le dialogue en continu et le feedback sont encouragés.

L'humain d'abord

Nous sommes une banque à grandeur humaine qui se démarque par son audace, sa culture entrepreneuriale et sa passion pour les gens. Nous existons pour avoir un impact positif dans la vie des gens. Nos valeurs fondamentales de complicité, d'agilité et de pouvoir d'agir sont nos sources d'inspiration. L'inclusion est au cœur de nos engagements. Nous offrons un milieu de travail sans obstacle et accessible à l'ensemble des employées et employés.

Nous visons à procurer des mesures d'accessibilité lors du processus de recrutement. Si tu as besoin d'accommodement, n'hésite pas à nous en faire part lors de tes premiers échanges avec nous. Nous accueillons les candidates et candidats de tous horizons et nous aimerions savoir ce que tu peux ajouter à notre équipe.

Viens entreprendre tes ambitions avec nous! Envoyez votre CV via Droit-inc.

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A career as a Senior Legal Advisor in the Legal Documentation – Financial Markets team at National Bank, is to act as a specialist on the legal aspects related to the various trading activities and operations of the Bank and its subsidiaries. In addition, you will provide professional support and ensure the development of the legal expertise as well as the protection of the Bank's interests and rights.

Your role:

• Drafting and negotiating various transactional financial contracts, such as the ISDA Master Agreement (including VM CSA and IM CSA), the GMRA and the GMSLA,
• Provide legal opinions related to the various spheres of law
• Provide recommendations to ensure the development and the protection of the Bank and its subsidiaries worldwide
• Provide legal advice to the Bank's Financial Markets and Corporate Capital Management (Loans and structured business desks) across a range of debt over-the-counter and centrally cleared, capital market & structured products, covered bonds and securitization vehicles.
• Showcase your expertise in the context of special or large-scale projects having an impact on the activities of the Bank and its subsidiaries
• Identify legal situations affecting financial contracts and advise stakeholders accordingly

Your team:

As part of the Capital Markets and Treasury Risk Management sector, our team is comprised of 6 lawyers and a paralegal. Our team's mission is to offer sound legal support to and for the Bank's national and international desks, namely in Montreal, Toronto, Calgary, New York, Dublin, London and Hong Kong. Mainly, we negotiate and manage the main transactional financial contracts with the Bank's clients internationally.

We want to contribute to your quality of life by offering you as much flexibility as possible in your work. For example, we offer a hybrid (remote and in the office) work model, work schedule arrangements to help you achieve work/life balance, and flexible leave that you can take when it's important to you.

We offer a wide range of ongoing learning opportunities for your development, including hands-on learning, training courses and collaborating with colleagues who have varied expertise and profiles.

Prerequisites:

• Member of the Bar of Quebec (Barreau du Québec)
• Knowledge of and prior experience in negotiating the ISDA Master Agreement, Global Master Repurchase Agreement (GMRA) and Global Master Securities Lending Agreement (GMSLA)
• Knowledge of financial transactions law and/or derivatives law
• Knowledge of the Margin Requirements for Non-centrally Cleared Derivatives (UMR) in Canada and the United States and the various collateral arrangements documentation related to such requirements.
• Excellent written and verbal communication skills
• Strong interpersonal and teamwork skills
• Ability to work under pressure and effectively prioritize between multiple projects and willingness to expand knowledge into new areas of law as may arise

Your benefits

In addition to competitive compensation, upon hiring you'll be eligible for a wide range of flexible benefits to help promote your wellbeing and that of your family.

• Health and wellness program, including many options
• Flexible group insurance
• Generous pension plan
• Employee Share Ownership Plan
• Employee and Family Assistance Program
• Preferential banking services
• Opportunities to get involved in community initiatives
• Telemedicine service
• Virtual sleep clinic

These are a few of the benefits available to you. We have an offer that keeps up with trends as well as your needs and those of your family.

Our dynamic work environments and cutting-edge collaboration tools foster a positive employee experience. We actively listen to employees' ideas. Whether through our surveys or programs, regular feedback and ongoing communication is encouraged.

We're putting people first

We're a bank on a human scale that stands out for its courage, entrepreneurial culture, and passion for people. Our mission is to have a positive impact on peoples' lives. Our core values of partnership, agility, and empowerment inspire us, and inclusivity is central to our commitments. We offer a barrier-free workplace that is accessible to all employees.

We want our recruitment process to be fully accessible. If you require accommodation, feel free to let us know during your first conversations with us. We welcome all candidates! What can you bring to our team?

Come live your ambitions with us! Send your CV via Droit-inc.

Numéro de l'offre
115E-24060386

Lieu de travail
Canada / 06-Montréal

Statut d'emploi
Régulier

Début de l'affichage
2024-09-03

Fin de l'affichage
2024-09-30

Échelle salariale
De 64 984 $ à 150 657 $

Domaine
4 - Droit

Classe d'emploi
115 - Avocat et notaire

Revenu Québec souhaite recruter plusieurs avocates ou avocats plaidants dans le domaine du droit civil ou du droit fiscal en vue de pourvoir des emplois réguliers. Nous recrutons au(x) endroit(s) suivant(s) : Montréal.

De nouveaux défis, c’est juste ici!

Travailler chez nous, c’est se réaliser grâce à l’énergie collective. C’est aussi contribuer à bâtir une société plus équitable.

Faites partie de notre équipe et occupez un emploi gratifiant tout en bénéficiant de nombreux avantages, dont les suivants :

• Possibilité de télétravail;
• Horaire flexible et différents types de congés offerts;
• Minimum de quatre semaines de vacances après la première année;

Votre contribution à la mission de Revenu Québec

La Direction principale du contentieux de Revenu Québec, c’est une équipe de plus de 110 personnes qui contribuent chaque jour à gérer des mandats liés au droit civil et fiscal. Elle représente l’organisation devant les tribunaux judiciaires et administratifs en matière fiscale et civile, notamment au sujet de contestations d’avis de cotisation relatifs aux impôts et aux taxes. Elle inscrit des hypothèques légales pour garantir le recouvrement des créances fiscales de l’État et la perception des créances alimentaires. Les dossiers qu’elle traite concernent également les révisions judiciaires et les recours civils.

En évoluant au sein de cette équipe, vous collaborerez avec vos collègues en vue de relever des défis stimulants, comme se présenter à la cour dans le but de défendre les intérêts de Revenu Québec.

Votre quotidien à Revenu Québec

En tant qu’avocate ou avocat plaidant, vous devrez

• participer et contribuer à la constitution de la preuve avant instruction, notamment en procédant à des interrogatoires préalables à l’instruction;
• réunir et analyser des éléments de preuve;
• déterminer les éléments constitutifs du fardeau de la preuve;
• établir la théorie de la cause;
• rédiger des actes de procédures et des documents juridiques;
• émettre des avis juridiques et conseiller les autorités fiscales sur toute question relative au droit.

De plus, dans le domaine du droit civil, vous devrez représenter l’organisation, en demande et en défense, devant les tribunaux en matière civile et administrative, et plus particulièrement plaider des causes en matière civile devant les tribunaux du Québec et les cours fédérales.

Enfin, dans le domaine du droit fiscal, vous devrez représenter l’organisation, en demande et en défense, devant la Cour du Québec et la Cour canadienne de l’impôt en matière de droit fiscal, ainsi qu’auprès de la procureure générale ou du procureur général du Canada en matière de taxe sur les produits et services (TPS).

En prime, vous aurez l’occasion de vous épanouir professionnellement grâce au soutien d’une équipe expérimentée qui aura à cœur votre réussite et votre avancement.

Les prérequis

Pour vous joindre à notre équipe, vous devez

• être titulaire d’un diplôme d’études universitaires de premier cycle équivalant à une 16e année d’études et reconnu par une autorité compétente dans le domaine du droit;
• être membre du Barreau du Québec;
• avoir le statut de citoyen canadien ou celui de résident permanent, ou encore être titulaire d’un permis de travail valide au Canada.

Détenir une maîtrise ou toute autre formation en fiscalité pourra être considéré comme un atout.

Vos qualités professionnelles

Ce poste vous plaira si vous 

• démontrez un grand intérêt pour le litige civil ou fiscal;
• avez une bonne capacité d’analyse et de raisonnement ainsi qu’un très bon jugement;
• faites preuve d’une grande autonomie;
• démontrez une habileté marquée en communication orale;
• possédez une excellente connaissance de la langue française et de bonnes habiletés en rédaction.

Salaire

Le salaire sera déterminé à la suite d’une analyse de vos expériences de travail pertinentes et de votre formation. Il est donc important d’inscrire toutes ces informations dans votre dossier en ligne et votre curriculum vitæ.

Notez que, selon la présente convention collective, les avocates et avocats et les notaires ont droit, en plus de leur salaire annuel, à une prime de fonction juridique équivalant à 2 % du traitement versé pour chaque heure régulière rémunérée. Cette prime n’est pas assujettie à la cotisation au régime de retraite.

L’échelle salariale affichée est celle en vigueur au 31 mars 2023. Celle-ci sera revue suivant la conclusion des négociations collectives.

Comment postuler

Pour postuler, ou pour obtenir de l’information, consultez l’offre d'emploi sur la page Emplois de notre site Internet, www.revenuquebec.ca/emplois. L'affichage prend fin le 30 septembre 2024.

Programme d’accès à l’égalité en emploi

Revenu Québec applique un programme d’accès à l’égalité en emploi et invite les femmes, les personnes handicapées, les autochtones, les minorités visibles et les minorités ethniques à présenter leur candidature. Des mesures d’adaptation peuvent être offertes aux personnes handicapées en fonction de leurs besoins.

*** English will follow ***

Enquêteur.trice principal.e, Conduite des affaires

• Faites partie d’une équipe compétente, axée sur le soutien, et profitez d’une culture de travail flexible.
• C’est une excellente occasion de faire progresser votre carrière dans le domaine des enquêtes en milieu professionnel.
• Évoluez au sein d’une société minière mondiale où chaque personne est valorisée et respectée.
• Il s’agit d’un poste permanent basé à Montréal

Au sujet du poste

Trouver de meilleures façons de fournir les matériaux dont le monde a besoin.

Nous sommes à la recherche d’un.e enquêteur.rice principal.e afin d’appuyer le chef de service, Enquêtes – Amériques, dans le cadre de la collaboration avec l’équipe élargie du Bureau de conduite des affaires. Pour que votre candidature soit prise en considération, vous devez être un ou un spécialiste reconnu.e des enquêtes au sein de vos domaines d’expertise particuliers. Vous enquêterez sur des allégations complexes afin de parvenir à une résolution et vous adopterez un nouveau point de vue à partir de solutions existantes. Vous exercerez un rôle officiel de mentorat/formation auprès de membres du personnel d’échelons inférieurs.

Vous assurerez l’interface avec les participants aux enquêtes et les divers groupes de parties prenantes à tous les niveaux de l’organisation. Vous devez posséder de bonnes compétences en matière de négociation et être en mesure de gérer des conflits et d’avoir des discussions difficiles avec les participants et autres intervenants. Vous devez faire preuve d’une intégrité exemplaire et irréprochable, avoir la capacité de prendre position de façon ferme, mais juste, et manifester une persévérance enthousiaste lorsque vous devez résoudre des problèmes complexes.

Il s’agit d’une excellente occasion pour une personne guidée par des valeurs, qui désire mener des enquêtes justes et humaines et faire progresser sa carrière dans le domaine des enquêtes en milieu professionnel.

Relevant du Directeur, Enquêtes – Amériques, vous aurez les responsabilités suivantes :

• Mener des enquêtes centrées sur les personnes et axées sur les traumatismes pour donner suite aux allégations d’inconduite touchant différents enjeux en Amérique du Nord et du Sud.
• Collaborer de près avec un éventail de parties prenantes internes au sein de nos unités d’affaires, groupes de produits et fonctions pour mener à bien le processus d’enquête et assurer le bien-être des participants aux enquêtes.
• Mener des entrevues indépendantes, recueillir, passer en revue et analyser la documentation et les preuves, et tenir à jour des dossiers exhaustifs.
• Préparer des rapports d’enquête complets et être en mesure de démontrer les fondements justes et raisonnables de toutes les conclusions, que ce soit en interne ou lors d’un forum juridique externe, au besoin.
• Si nécessaire, contribuer aux discussions post-enquête afin de cerner les facteurs organisationnels et environnementaux entourant les conclusions, et assister l’entreprise dans le cadre du processus des mesures correctives et préventives, notamment pour alimenter les stratégies continues d’optimisation des processus et d’atténuation des risques en matière d’intégrité commerciale.
• Contribuer au développement continu du processus d’enquête.
• Soutenir le chef de service, Enquêtes, pour tout autre projet ou tâche, selon les besoins.
• Agir comme spécialiste et mentor(e) auprès des enquêteurs et enquêtrices d’échelons inférieurs.
• Assurer la révision interne des rapports d’enquête.

Votre contribution

Pour que votre candidature soit prise en considération, les exigences sont les suivantes :

• Diplôme (ou accréditations professionnelles équivalentes) en matière d’enquête; posséder le titre de CPA ou avoir passé l’examen du Barreau, un atout
• Formation en droit, comptabilité judiciaire, finance, audit ou ressources humaines
• Profonde expérience des enquêtes portant aussi bien sur les inconduites générales et les comportements répréhensibles en milieu de travail (intimidation, harcèlement, discrimination) que sur les inconduites liées à l’intégrité commerciale (vol, fraude, corruption)
• Profonde expérience en résolution de problèmes et de cas complexes
• Compétences éprouvées en matière d’entrevue et de rédaction de rapports
• Profonde expérience en analyse judiciaire de preuves
• Connaissance des cadres de contrôles internes
• Capacité à évaluer de grands volumes de données de façon efficace et organisée
• Excellentes aptitudes pour la gestion du temps et la tenue de dossiers, et bon esprit d’équipe
• Capacité à mentorer des membres de l’équipe d’échelons inférieurs et à favoriser leur développement
• Maîtrise du français et de l’anglais à l’oral et à l’écrit (si vous posez votre candidature pour le poste basé à Montréal, au Québec). Rio Tinto est une entreprise mondiale et les fonctions de ce poste exigent une collaboration quotidienne avec des collègues, des équipes et des partenaires basés à l’extérieur du Québec.
• Maîtrise de l’espagnol, un atout

Ce que nous offrons

• Environnement de travail au sein duquel la sécurité est toujours la priorité absolue
• Salaire concurrentiel et attribution annuelle incitative en espèces pour les employés admissibles
• Occasions de développement de carrière et aide à la formation pour réaliser vos aspirations
• Accès à des programmes de santé/médicaux favorables à la famille et à des régimes de retraite de premier ordre
• Congés pour divers motifs (vacances/annuels, congé parental payé, congés de maladie)
• Soutien individuel en matière de bien-être (questions personnelles et professionnelles) pour vous et votre famille

À propos de Rio Tinto

Rio Tinto est un chef de file mondial du secteur des sociétés minières et des matériaux. Nous sommes établis dans 35 pays où nous produisons du minerai de fer, du cuivre, de l’aluminium, des minéraux critiques et d’autres matériaux nécessaires à la transition énergétique mondiale et à la prospérité des personnes, des communautés et des nations. Nous exerçons nos activités depuis 150 ans, en nous appuyant sur les connaissances accumulées au fil des générations et sur les différents continents. Notre mission – trouver de meilleures façons de fournir les matériaux dont le monde a besoin – nous guide dans notre quête d’innovation et d’amélioration continue, dans le but de fabriquer des produits à faibles émissions et répondant aux bonnes normes environnementales, sociales et de gouvernance. Comme nous ne pouvons pas y arriver seuls, nous nous attachons à créer des partenariats nous permettant de résoudre des problèmes, de créer des situations mutuellement avantageuses et de saisir des occasions.

Chaque voix compte

Chez Rio Tinto, nous accueillons favorablement et encourageons les candidatures d’Autochtones, de femmes, de membres de la communauté LGBTQ2S+, de travailleurs âgés, de personnes handicapées et de représentants d’origines diverses.

Nous sommes déterminés à créer un milieu inclusif où les employés se sentent à l’aise d’être eux-mêmes. Nous souhaitons de plus que chacun ait l’impression que sa voix compte, que toutes les cultures sont respectées et que les points de vue, aussi variés soient-ils, sont non seulement bienvenus, mais également essentiels à notre succès. Nous nous traitons mutuellement avec équité et dignité, sans égard à la race, au genre, à la nationalité, à l’origine ethnique, à la religion, à l’âge, à l’orientation sexuelle ou à tout autre aspect distinctif.

#FR

Principal Investigator, Business Conduct

• Be a part of capable and supportive team with a flexible work culture
• A great opportunity to advance your career in Corporate Investigations
• Be part of a global mining organization where everyone is valued and respected
• Permanent role based in Montreal

About the role

Finding better ways to provide the materials the world needs.

We are looking for a Principal Investigator to support the Investigations Manager Americas and to work in collaboration with the broader Business Conduct Office. To succeed in this role, you will be recognized as a specialist in investigations, within your areas of expertise. You will investigate and resolve complex allegations and take a new perspective using existing solutions. You will formally mentor and train more junior staff.

You will be interfacing with investigation participants and various stakeholder groups across all levels of the organization. You must be capable of managing conflicts, have good negotiation skills and the ability to navigate difficult discussions with participants and stakeholders. You must display exemplary and unquestionable personal integrity and be able to take a firm but fair stand, displaying enthusiastic persistence when solving complex issues.

This is a great opportunity for a values guided individual looking to conduct fair, people-centric investigations and to advance their career within the Corporate Investigations area.

Reporting to the Investigations Manager for the Americas, you will:

• Conduct trauma-informed and people-centric investigations into allegations of misconduct involving matters across South and North America
• Work closely with a variety of internal stakeholders within our business units, product groups and functions in the implementation of the investigative process and to assist them with managing the welfare of investigation participants
• Independently conduct interviews, collecting, reviewing and analyzing documentation and evidence and maintain comprehensive records
• Prepare comprehensive investigation reports and be able to demonstrate the fair and reasonable basis for all findings, either internally or in an external legal forum if required
• As required, contribute to post-investigation discussions to identify organizational and environmental factors relevant to findings and to assist the business with the Corrective and Preventative Action process, and as it relates to ongoing business integrity risk mitigation and process optimization strategies
• Contribute to the ongoing development of the investigation process
• Support the Investigations Manager in any other projects or tasks as required
• Act as an expert and mentor lower-level investigators
• Peer review investigation reports

What you’ll bring

To succeed in this role, you will have:

• A commitment to the safety of yourself and your team
• Degree level (or equivalent professional investigation accreditations), with preferably a professional accreditation such as CPA, Bar, or similar.
• Background in either law, forensic accounting, finance, auditing or human resources
• Deep experience in both general workplace/behavioral misconduct (bullying, harassment, discrimination) and integrity-based misconduct (theft, fraud, bribery) investigations
• Deep experience in resolving complex problems and cases
• Significant proven experience in interviewing and report writing
• Deep experience in forensic analysis of evidence
• Knowledge of internal control frameworks
• Ability to evaluate large volumes of data in an efficient and organized manner
• Excellent time management and record keeping and a good team ethic
• Ability to mentor and develop junior team members
• If you are applying for the role based in Montreal, Quebec, fluency in French and English, both written and spoken. Rio Tinto is a global company, and the duties of this position may require collaboration with colleagues, teams or partners based outside Quebec 
• Speaking Spanish is an asset

What we offer

• A safety-focused and inclusive working environment
• A competitive salary package with annual cash incentive awards (STIP)
• Access to top tier family-friendly health and medical programs
• Excellent retirement plan
• A comprehensive leave policy that covers all moments that matter in life (vacation/annual, paid parental leave, short term sick leave, paid holidays)
• Ongoing individual wellbeing support for you and your family for personal and professional matters

About Rio Tinto

Rio Tinto est un chef de file mondial du secteur des sociétés minières et des matériaux. Nous sommes établis dans 35 pays où nous produisons du minerai de fer, du cuivre, de l’aluminium, des minéraux critiques et d’autres matériaux nécessaires à la transition énergétique mondiale et à la prospérité des personnes, des communautés et des nations. Nous exerçons nos activités depuis 150 ans, en nous appuyant sur les connaissances accumulées au fil des générations et sur les différents continents. Notre mission – trouver de meilleures façons de fournir les matériaux dont le monde a besoin – nous guide dans notre quête d’innovation et d’amélioration continue, dans le but de fabriquer des produits à faibles émissions et répondant aux bonnes normes environnementales, sociales et de gouvernance. Comme nous ne pouvons pas y arriver seuls, nous nous attachons à créer des partenariats nous permettant de résoudre des problèmes, de créer des situations mutuellement avantageuses et de saisir des occasions.

Every Voice Matters

At Rio Tinto, we particularly welcome and encourage applications from Indigenous people, women, the LGBTI+ community, mature workers, people with disabilities and people from different cultural backgrounds.

We are committed to an inclusive environment where people feel comfortable to be themselves. We want our people to feel that all voices are heard, all cultures respected and that a variety of perspectives are not only welcome – they are essential to our success. We treat each other fairly and with dignity regardless of race, gender, nationality, ethnic origin, religion, age, sexual orientation or anything else that makes us different.

#LI-Hybrid

English version follows!

10 ans + | Montréal (avec télétravail)

• Un domaine d’avenir, une équipe formidable et des projets excitants?

Par ici!

Notre client, Boralex (TSX : BLX), est un acteur majeur des énergies renouvelables, spécialisé dans quatre secteurs d’activité : éolien, solaire, hydroélectrique et stockage. Fondée depuis plus de 30 ans, la société développe, construit et exploite des sites de production d’énergie renouvelable au Canada, en France, au Royaume-Uni et aux États-Unis. Ayant à cœur l’avenir de la planète, Boralex participe activement à la lutte contre les changements climatiques, un projet à la fois.

Boralex recherche un directeur des affaires juridiques pour rejoindre son équipe, déjà composée de 6 professionnels au niveau nord-américain.

En poste dans ses bureaux du centre-ville de Montréal, et relevant du vice-président, Affaires juridiques pour l’Amérique du Nord, vous aurez pour mandat d’assister et de travailler en très étroite collaboration avec les gens d’affaires quant au positionnement stratégique de différents projets et quant à l’évaluation des risques juridiques qui y sont associés. Vous serez impliqué dans des transactions de fusion et acquisition, dans des processus d’appels d’offres, dans des financements de projets, dans la mise en place de partenariats d’envergure avec des municipalités, nations autochtones ou autres parties impliquées et dans la négociation de contrats de construction ou encore d’achat d’éoliennes et autres équipements majeurs. Vous agirez aussi comme point de contact avec les avocats externes des juridictions concernées.

Vous êtes féru de droit des affaires? Le secteur des énergies renouvelables vous intéresse? Si vous cherchez à avoir un rôle qui soit « dans le feu de l’action » et d’affaires, et à intégrer une équipe dynamique, en croissance et à l’esprit entrepreneurial, nous aimerions discuter. Vous devez être bilingue et membre du Barreau du Québec pour vous qualifier. Des connaissances dans le domaine de l’énergie, de la construction ou de l’infrastructure seront considérées comme des atouts.

Réf. : #33191

Veuillez noter qu’il s’agit d’un mandat confié en exclusivité à ZSA. Les CV envoyés à ou contacts faits auprès de Boralex seront acheminés à ZSA pour analyse.

10 + years | Montreal (Hybrid)

• A field with a bright future, a great team and exciting projects?

Read on!

Our client, Boralex (TSX: BLX), who is a major player in renewable energy, specializing in four sectors: wind, solar, hydroelectricity and storage. Founded over 30 years ago, the company develops, builds, and operates renewable energy production sites in Canada, France, the United Kingdom and the United States. With the future of the planet at heart, Boralex is actively participating in the fight against global warming, one project at a time.

Boralex is looking for a Director of Legal Affairs to join its team, which already includes six professionals in North America.

Based in their downtown Montreal offices and reporting to the Vice President, Legal Affairs for North America, you will assist and work very closely with business leaders in the strategic positioning of various projects and in assessing the associated legal risks. You’ll be involved in merger and acquisition transactions, c tender processes, project financing, setting up large-scale partnerships with municipalities, aboriginal nations and other relevant parties, as well as negotiating construction contracts and the purchase of wind turbines and other major equipment. You will also serve as a point of contact with external lawyers in the relevant jurisdictions.

Are you interested in business law and the renewable energies sector? If you’re looking for a hands-on, business-oriented role, and want to join a dynamic, growing, and entrepreneurial team, we’d like to talk to you. To qualify, you must be bilingual and a member of the Quebec Bar. Knowledge of the energy, construction or infrastructure sectors will be considered an asset.

Ref.: #33191.

This is a mandate entrusted exclusively to ZSA. CVs sent and contacts made with Boralex will be forwarded to ZSA for evaluation.

OFFRE D’EMPLOI : TECHNICIEN.NE JURIDIQUE / ADJOINT.E JURIDIQUE
(Litige- recouvrement hypothécaire)

Cabinet boutique spécialisé en litige bancaire, reprises hypothécaires, construction et recouvrement, situé dans le Vieux-Montréal, Métro Square Victoria/Bonaventure. Chef de file dans le domaine, œuvrant pour plusieurs institutions bancaires et établi depuis plus de trente (30) ans, à la recherche d’un.e technicien.ne juridique / adjoint.e juridique d’expérience pour compléter son équipe légale.

Qualifications requises :

• Expérience en litige et procédures hypothécaires - 2 ans minimum;
• Excellente connaissance des procédures civiles;
• Bilinguisme parlé et écrit;
• Capacité à supporter la pression liée à la gestion de plusieurs dossiers menés de front;
• Souci de la clientèle;
• Minutie, rigueur, ponctualité;
• Sens des responsabilités et de l’organisation;
• Autonomie;
• Esprit d’équipe et d’initiative.

Les candidats auront comme principales responsabilités de faire le suivi complet des dossiers assignés, de préparer les demandes formelles, de monter les procédures légales, les préavis de recours, les demandes introductives, les mesures d’exécution des jugements, les communications avec les clients et avec les parties.

Avantages du poste :

Une rémunération concurrentielle sera offerte selon l’expérience et les qualifications.

En plus des vacances annuelles, nos employés bénéficient des avantages suivants :

• 42 heures flexibles payées par année pour maladie ou obligations personnelles;
• Période des fêtes chômée et offerte par l’employeur;
• Deux jours de congé payés à Pâques;
• Journée d'anniversaire chômée et payée;
• Horaire de travail flexible;
• Travail en mode hybride possible après la période de formation.

Vous désirez relever ce défi et évoluer dans un environnement de travail convivial au sein d’une entreprise qui prône le travail d’équipe, nous aimerions vous rencontrer. Veuillez nous transmettre votre candidature, de façon confidentielle via Droit-inc.

Seules les personnes dont la candidature sera retenue seront contactées.

Nous sommes à la recherche d'un.e technicien.ne juridique pour travailler au sein de notre étude légale.

Nous sommes un petit cabinet-boutique et nous pratiquons dans plusieurs domaines de droit, mais majoritairement en droit criminel.

Nous recherchons une personne pour travailler à temps plein et pour débuter le plus rapidement possible.

Nous offrons un environnement de travail stimulant et agréable. Nos bureaux sont d'ailleurs situés à même une galerie d'art en plein coeur du Vieux-Montréal.

Nous souhaitons bâtir une relation professionnelle à long terme avec la personne que nous allons engager.

Le salaire sera déterminé en fonction du nombre d'années d'expérience.

Veuillez envoyer votre CV ainsi qu'une lettre de présentation à Me Marianne Payette via le formulaire de Droit-inc.

3-5 ans │ Ville St-Laurent, en mode hybride

• Vous voulez travailler pour un chef de file mondial dans son domaine d’industrie?
• Vous voulez joindre une entreprise bien établie, où vous serez en mesure de faire une différence et d’avoir voix au chapitre?

Fondé à Montréal en 1950, Velan Inc. est un leader mondial dans la fabrication de robinetterie industrielle et dessert des industries variées dont l’énergie, les eaux & eaux usées, l’industrie navale, le pétrochimique, etc. Velan, c’est 12 usines, 2 centres de distribution, des centaines de distributeurs, plus de 60 ateliers d’entretien et une présence internationale. Velan est une société publique dont les actions sont cotées à la Bourse de Toronto sous le symbole VLN.

Pour bien répondre à la demande, Velan est à la recherche d’un conseiller juridique. Relevant directement du vice-président des affaires juridiques, vous complèterez l’équipe juridique, également composée d’une parajuriste. Vous aurez un rôle de premier plan dans le conseil, la rédaction et la négociation de contrats commerciaux variés, qu’il s’agisse de contrats de vente et approvisionnement, d’ententes de confidentialité, de modalités & conditions, etc. Vous vous impliquerez aussi dans les questions de propriété intellectuelle, notamment quant à la gestion et la protection du portefeuille de brevets de l’entreprise : établissement de la stratégie d’affaires, licences, enregistrements & renouvellements (en collaboration avec les avocats externes des juridictions concernées), etc. Enfin, vous interviendrez sur les questions quotidiennes de nature légale, les réclamations ou la gestion de dossiers litigieux, les enjeux d’import / export et de conformité ainsi qu’en droit corporatif.

Vous aimez le droit commercial, le conseil aux gens d’affaires et recherchez un travail varié? Par ici! Nous recherchons quelqu’un de bilingue et membre du barreau d’une province canadienne. Réf. : #33150

Il s’agit d’un mandat confié en exclusivité à ZSA. Les cvs envoyés à ou contacts fait auprès de Velan seront redirigés à ZSA pour analyse.

English Version Follows

Votre rôle

En tant qu'avocat.e de litige, votre rôle consistera à vous impliquer activement dans des dossiers litigieux, tant en défense qu'en demande. Vous gérerez des dossiers sous la supervision d'associé·e·s et/ou d'avocats ou avocates sénior. Vous plaiderez devant les tribunaux québécois de même que ceux des ordres professionnels. Vous toucherez à tous les aspects du litige et participerez à l'élaboration et à la mise en place de stratégies ainsi qu'aux échanges avec les clients et les experts.

Ce poste fait partie d'une famille d'emplois professionnels juridiques.

Vos responsabilités :

• Mener et gérer des litiges en équipe avec les associé·e·s et avocat·e·s de Clyde & Co, de même qu'avec les clients;
• Fournir des conseils et avis juridiques dans des domaines variés, notamment en droit de la construction, droit des assurances, responsabilité civile et professionnelle, entre autres;
• Travailler étroitement avec les experts pour préparer et exposer la position des clients;
• Comprendre et synthétiser des questions parfois plus complexes, tant sur les aspects légaux, factuels que techniques;
• Préparer et mener des interrogatoires parfois seul·e ou en équipe;
• Rédiger des procédures, mémoires et autres demandes à la Cour;
• Présenter et plaider tout type de requêtes et demandes à la Cour, et participer à des médiations et des procès;
• S'acquitter d'autres responsabilités en lien avec ce rôle ou suite à l'émergence de nouvelles priorités d'affaires.

Vos compétences et votre expérience :

• Diplôme en droit civil d'une université reconnue;
• Membre en règle du Barreau du Québec;
• 3 à 8 ans d'expérience pertinente en litige, en particulier dans les domaines du droit de l'assurance, de la construction, du litige commercial et de la responsabilité professionnelle;
• Aptitudes marquées pour la communication et les relations interpersonnelles, avec une très bonne maîtrise de l'anglais et du français, tant à l'oral qu'à l'écrit, ainsi qu'un excellent dossier académique et professionnel;
• Sens aguerri de l'organisation, de même qu'au plan de l'analyse et de la synthèse;
• Excellents jugement et raisonnement juridique;
• Intégrité, grande rigueur et souci du détail;
• Talent de négociateur et sens des affaires;
• Habiletés en ce qui a trait au développement de stratégies;
• Aisance à développer des liens de confiance avec les clients et autres partenaires externes, le cas échéant, de même qu'avec les associé·e·s, les autres avocat·e·s et le personnel du cabinet à tous les niveaux;
• Esprit d'équipe et de collaboration.

Notre cabinet :

Clyde&Cie est un cabinet d'avocats mondial de premier ordre, qui se consacre aux secteurs inhérents au commerce international et aux activités commerciales, notamment les suivants: assurance, transports, construction, énergie, commerce et biens de consommation. Intégré à l'échelle de la planète, le cabinet fournit aux entreprises œuvrant partout dans le monde une gamme complète de services juridiques litigieux et non litigieux et de conseils axés sur le commerce. Clyde&Cie s'engage à agir de manière responsable. En d'autres mots, nous nous engageons à établir une main-d'œuvre diversifiée et inclusive qui reflète la diversité de nos clients et des collectivités où nous sommes actifs, à mettre à profit nos compétences juridiques pour redonner à la société par l'intermédiaire d'activités pro bono, à soutenir les communautés et les organismes caritatifs, ainsi qu'à réduire notre incidence environnementale. Le cabinet compte 490 associés.es, 2400 avocats.es, 3200 professionnels.les du droit et 5500 membres au total dans plus de 60bureaux principaux et affiliés à l'international.

Nos valeurs :

Nos valeurs sont les principes directeurs qui orientent nos décisions, nous unissent dans notre travail et nous permettent de générer de meilleurs résultats, autant pour nos clients que pour notre effectif. Voici ce que nous faisons pour y parvenir:

• Travailler dans l'unité : Nous formons une équipe internationale connectée de personnes talentueuses qui mettent le cabinet à l'avant-plan pour réussir;
• Exceller avec les clients : Nous visons haut et nous mettons au défi d'offrir l'excellence à nos clients, en les gardant au cœur de toutes nos activités;
• Célébrer les différences : Nous nous entraidons pour être au mieux et croyons que les différences favorisent une meilleure réussite;
• Agir avec audace : Nous cherchons de nouvelles occasions, passons à l'action et apprenons progressivement, en reconnaissant que notre curiosité stimule notre développement et contribue à notre croissance.

Compétences des professionnels.les juridiques :

Clyde & Cie s'engage à offrir à ses collaborateurs et collaboratrices des possibilités étendues de développement personnel et professionnel, leur permettant d'exceller dans leurs fonctions actuelles en les aidant à réaliser leurs aspirations professionnelles futures.

Ces compétences sont utilisées pour assurer le développement de tous les aspects de la carrière de nos professionnel·le·s juridiques. Elles varient selon les niveaux et les champs de pratique et relèvent des domaines suivants :

• Excellence technique;
• Personnes et équipe;
• Relations avec les clients et développement des affaires;
• fFnances et gestion de la pratique;
• Efficacité personnelle.

Cette description de poste se lit actuellement tel qu'elle est présentée. Toutefois, le cabinet se réserve le droit de la modifier de manière raisonnable en cas de changement aux besoins d'affaires. Envoyez votre candidature via Droit-inc.

The Role

As a Litigation Lawyer, your duties will consist of actively participating in litigation cases, including both defence and claims. You will manage cases under the supervision of partners and/or senior associates. You will plead before the Quebec courts as well as before professional boards. You will be involved in all aspects of litigation and will participate in creating and implementing strategies as well as discussions with clients and experts.

This is a fee earner position which is part of a professional job family.

Key Responsibilities:

• Conduct and manage litigation files as part of the team of Clyde & Co partner(s) and lawyer(s) as well as with clients;
• Provide counsel and legal advice in various fields, particularly construction, civil and professional liability, amongst others;
• Work closely with experts to prepare and present clients' positions;
• Understand and summarize issues that can be complex in legal as well as factual and technical matters;
• Prepare and lead examinations on discovery sometimes alone or as part of a team;
• Draft proceedings, petitions, factums and other applications to the Court;
• Introduce and defend all types of petitions and applications to the Court, and participate in mediation and trials;
• Fulfil other responsibilities relating to this role or resulting from the emergence of new business priorities.

Essential Skills & Experience:

• Degree in civil law from a reputable university;
• Member in good standing of the Barreau du Québec;
• 3 to 8 years of relevant litigation experience, particularly insurance law, construction, commercial litigation and professional liability;
• Excellent communication and interpersonal skills, with fluency in both spoken and written English and French as well as an outstanding academic and professional record;
• Excellent organization, analysis and summarization skills;
• Sound judgement and legal reasoning;
• Integrity, rigor and attention to detail;
• Talent for negotiation and business acumen;
• Abilities in strategy development;
• Ability to develop trusted connections with clients and other external stakeholders, when applicable, as well as with partners, other lawyers and all levels of firm staff;
• Collaborative team spirit.

The Firm:

Clyde & Co is a leading global law firm, specialising in the sectors that underpin global trade and commercial activity, namely: insurance, transport, construction, energy, trade and commodities. It is globally integrated, offering a comprehensive range of contentious and non-contentious legal services and commercially-minded legal advice to businesses operating across the world. Clyde & Co is committed to operating in a responsible way. This means progressing towards a diverse and inclusive workforce that reflects the diversity of its communities and clients, using its legal skills to support its communities through pro bono work, volunteering and charitable partnerships, and minimising the impact it has on the environment. The firm has 480 partners, 2400 lawyers, 3200 legal professionals and 5000 people overall in over 60 offices and associated offices worldwide.

Our Values:

Our values are the principles that guide the decisions we make, unite us in our endeavours and strengthen our delivery, for our clients and our firm. We:

• Work as one: We are a globally connected team of talented people who act with a firm-first mentality to achieve success;
• Excel with clients: We aim high and challenge ourselves to deliver unique excellence for our clients, keeping them at the centre of everything we do;
• Celebrate difference: We help each other to be at our best and believe our differences result in greater achievement;
• Act boldly: We seek new opportunities, take action and learn as we go, recognising that curiosity drives our development and contributes to growth.

Fee Earners Competencies:

Clyde & Co is committed to providing extensive, personal and professional development opportunities for our people enabling them to be highly effective in their current role as well as assisting them to fulfil their career aspirations.

The competencies are used to inform all aspects of Fee Earner career development. They vary across levels and different business areas and fall under the following areas:

• Technical Excellence
• People and Team
• Client Relationships & Business Development
• Finance and Practice Management
• Personal Effectiveness

This is the job description as constituted at present; however the Firm reserves the right to reasonably amend it in accordance with the changing needs of the business.

-Principals Only-

We offer a rewarding work environment that supports professional growth and opportunities. We value diversity in our work place and it is the policy of the Firm to recruit, hire, promote, reassign, compensate and train highly qualified persons without regard to race, color, sex, sexual orientation, gender identity or expression, religion, national origin, age, disability or any other basis protected by applicable law.

CLYDE & CO PRIVACY NOTICE: https://www.clydeco.com/help/privacy

#LI-HYBRID

Fondée en 1923, L’Empire, Compagnie d’Assurance-Vie (« Empire Vie ») est l’un des principaux assureurs vie au Canada. L’Empire Vie offre aux Canadiennes et aux Canadiens une gamme complète de produits et de services d’assurance de personnes, dont des produits individuels et collectifs d’assurance vie et maladie, de placement et de retraite. Société fièrement canadienne, sa mission est d’aider les Canadiennes et les Canadiens à obtenir les placements, l’assurance individuelle et l’assurance collective dont ils ont besoin avec simplicité, rapidité et facilité afin qu’ils accumulent un patrimoine, génèrent un revenu et atteignent la sécurité financière.

L’équipe juridique de l’Empire Vie continue de croître et est maintenant à la recherche d’un(e) conseiller.ère juridique pour soutenir avant tout son secteur des placements à base d’assurance. Sous la responsabilité d’un.e conseiller.ère juridique principal(e), vous fournirez du soutien et des conseils juridiques sur un large éventail de questions juridiques et réglementaires liées principalement aux produits de placement à base d’assurance, aux fonds distincts et à d’autres questions juridiques, y compris la rédaction, la révision et la négociation d’une vaste gamme de contrats commerciaux. Vous apporterez également votre soutien à d’autres services de la société, selon les besoins, et serez en mesure idéalement d’exercer le droit de façon compétente en anglais et en français, et de fournir du soutien et des conseils juridiques sur des questions en lien avec le Québec. Bien que le siège social de l’Empire Vie soit situé à Kingston, le poste peut être basé dans les bureaux de l’Empire Vie à Kingston, Toronto, Montréal ou Québec, avec la possibilité de faire du télétravail et/ou de travailler au bureau.

Vous êtes membre en règle du Barreau de l’Ontario et détenez de 5 à 8 années d’expérience en droit des sociétés ou en droit des valeurs mobilières acquise en tant que conseiller(ère) à l’interne ou dans un cabinet de pratique privée. Vous possédez de l’expérience dans le secteur des services financiers et, idéalement, une bonne connaissance des questions juridiques et réglementaires relatives au secteur de l’assurance en général, aux fonds distincts et aux produits connexes (par exemple, les valeurs mobilières) en particulier. Vous bénéficierez du soutien de l’équipe juridique, cependant il faut faire preuve de confiance en soi et d’une capacité à travailler de façon autonome. Il est important de posséder de solides aptitudes en communication, un bon jugement, une faculté d’adaptation ainsi qu’une approche pragmatique pour trouver des solutions. Le bilinguisme (anglais/français) et le fait d’être membre en règle du Barreau du Québec est fortement souhaité. La connaissance des régimes d’épargne-retraite collectifs et du droit des technologies est un atout, mais n’est pas obligatoire.

Il s’agit d’une occasion exceptionnelle de jouer un rôle important au sein d’une organisation très respectée. Les tâches sont intéressantes, variées et d’envergure nationale, et ce poste offre une excellente occasion de s’épanouir et de relever de nouveaux défis au sein d’une organisation dynamique. Si vous souhaitez présenter votre candidature, veuillez envoyer votre CV et votre lettre de motivation à Lesa Ong ou Garrett Giannidis de NagataConnex Executive Legal Search aux coordonnées ci-dessous.

Étant donné qu’il s’agit d’une campagne exclusive menée par NagataConnex Executive Legal Search, tous les CV reçus via Droit-inc seront transférés à NagataConnex Executive Legal Search.

Le CIUSSS du Centre-Sud-de-l ’île-de-Montréal est à la recherche de deux candidats.es possédant de l’expérience en droit de la santé ou en droit de la jeunesse.

Tu feras partie d’une équipe talentueuse et professionnelle évoluant dans un environnement de travail présentant de multiples défis où tu pourras te développer professionnellement.

Description du poste
Sous l’autorité du chef de service du contentieux, l'Avocat(e) sera en charge des fonctions suivantes :

• Assumer des mandats de représentation de consultations et d’avis juridiques de formations et peut être invité à participer à des comités le tout tant en droit de la jeunesse qu'en droit de la santé ;
• Représenter la directrice de la protection de la jeunesse, le directeur provincial et les autres directions du CIUSSS Centre-Sud-de-l ’île-de-Montréal devant les tribunaux ;
• Intervenir notamment au sujet de l’application des différentes lois : Loi sur la protection de la jeunesse (LPJ), Loi sur le système de justice pénale pour les adolescents (LSJPA), Code civil du Québec, Loi sur les services de santé et services sociaux (LSSSS), Loi sur l’accès à l’information (LAI), Loi sur la santé publique (LSP). Il assure auprès des intervenants sociaux et autres employés du CIUSSS le soutien légal requis en lien avec l’application des lois énumérées ci-haut ;
• Accompagner les nouveaux employés et les stagiaires dans leur apprentissage ;
• Participer à des activités liées à la désignation universitaire.

Compétences recherchées
Sens de l’analyse et jugement professionnel :

• Identifier les causes d’un problème et émettre une opinion professionnelle, des recommandations ou de suggérer des pistes de solutions ;
• Déterminer des critères d’évaluation qui tiennent compte des contraintes de l’environnement, des exigences de la situation problématique et des besoins des personnes impliquées ;
• Cibler les priorités les enjeux et les éventuels obstacles en fonction des situations et des priorités de l’établissement ;

Communication orale et écrite :

• Rédiger des documents et rapports concis en mettant en évidence les pistes de solutions préconisées ;
• Communiquer aux collaborateurs et partenaires (collègues chercheurs et cliniciens) l’information utile et nécessaire dans le respect des règles de l’éthique professionnelle et de la confidentialité.

Leadership :

• Favoriser la cohérence et la cohésion de l’équipe ou du groupe de travail en partageant la vision et la mission de l’établissement ;
• Influencer par sa crédibilité professionnelle les membres de son équipe ses collaborateurs ses partenaires ainsi que la direction de l’établissement .

Esprit d’équipe :

• Travailler et participer à des réflexions avec des collaborateurs issus de divers services ainsi que des partenaires externes ;

Sens de la responsabilité juridique :

• Mettre en relation les divers aspects légaux en vigueur et de les appliquer avec rigueur et diligence pour répondre au mandat d’avocat(e) au sein d’un CIUSSS ;
• Appliquer les dispositions du Code civil du Québec en lien avec la capacité des personnes à la filiation, l’adoption et l’exercice des attributs de l’autorité parentale et la preuve civile.

Profil recherché

• Baccalauréat en droit ;
• Être membre du Barreau du Québec ;
• Minimum d’une (1) année d'expérience de travail en droit de la jeunesse et/ou en droit de la santé ou posséder tout autre expérience pertinente dans le domaine de la santé et des services sociaux

Conditions et avantages

• 4 semaines de vacances par année
• 9,6 jours de congé de maladie rémunérés
• 13 jours de congé fériés
• Cotisation au Régime de retraite des employés du gouvernement et des organismes publics
• Régimes d’assurance vie, d’assurance maladie et d’assurance salaire
• Programme de référencement rémunéré
• Et bien plus encore...

Remarques

Si vous avez obtenu votre diplôme à l’extérieur du Canada, vous devez joindre une copie de l’évaluation comparative d’études délivrée par le ministère de l’Immigration, de la Francisation et de l’Intégration à votre dossier en ligne, sans quoi votre candidature pourrait ne pas être considérée. (Notez que, conformément à la loi canadienne sur l'immigration, vous devez avoir le statut de citoyen canadien ou celui de résident permanent, ou encore être titulaire d’un permis de travail valide au Canada)

Programme d’accès à l’égalité

Le CIUSSS du Centre-Sud-de-l’Île-de-Montréal souscrit à un programme d'accès à l'égalité. Nous encourageons vivement les candidatures des groupes visés : femmes, minorités visibles et ethniques, Autochtones, et personnes en situation de handicap. Des mesures d'adaptation pourront être offertes, sur demande, selon votre situation.

Seules les personnes dont la candidature a été retenue seront convoquées en entrevue.