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À PROPOS DE NOUS

La Régie de l’énergie est un tribunal administratif de régulation économique qui encadre et surveille le secteur énergétique. Elle fixe, notamment, les tarifs et les conditions de services destinés aux consommateurs québécois d’électricité et de gaz naturel. Elle traite les plaintes des consommateurs de gaz naturel et d’électricité. Elle surveille les prix des produits pétroliers. Elle adopte et surveille l’application des normes de fiabilité du réseau de transport d’électricité. Elle exerce ses fonctions de manière à assurer la conciliation de l’intérêt public, la protection des consommateurs et un traitement équitable des entreprises règlementées, en favorisant la satisfaction des besoins énergétiques du Québec dans une perspective de développement durable.

Montréal, Québec H2Z 1W7| | Hybride
1 poste disponible
Échelle salariale : 135 839 $ à 173 875 $ (au 1er avril 2026)
Secteur de travail | Unité organisationnelle : Secrétariat
Groupe d’emploi : Cadre
Statut : Régulier temps complet
Horaire : Régulier 35 heures / semaine
Type d’emploi : Permanent/Temps plein

PRINCIPALES ATTRIBUTIONS

Sous l’autorité de la présidence de la Régie, planifier, organiser, diriger et contrôler l’ensemble des activités du Secrétariat de la Régie, agir comme conseiller ou conseillère stratégique pour la présidence, les régisseurs, la Direction générale planification et réglementation (DGPR), la Direction générale de l’administration et des communications (DAC) et la Direction des services juridiques (DSJ) relativement aux dossiers règlementaires et administratifs.

DESCRIPTION DE FONCTION

Direction et gestion du Secrétariat

• Assurer l’organisation et le fonctionnement du Greffe de la Régie dans le respect de la Loi sur la Régie de l’énergie et de ses règlements d’application, tant en matière de dossiers règlementaires que de suivis administratifs de décisions;
• Assurer le bon fonctionnement et la mise à jour du Système de dépôt électronique (SDÉ), selon les besoins exprimés par leurs utilisateurs internes et externes et assurer le respect et la mise à jour de la politique de traitement des documents confidentiels applicable à la Régie;
• Assurer le contrôle de la qualité des documents émanant de la Régie dans le cadre du traitement des dossiers règlementaires et assurer les communications avec tous les participants aux travaux de la Régie;
• Établir les orientations dans l’organisation et le fonctionnement de l’accueil et du service de renseignements téléphoniques en termes de qualité des réponses données, de rapidité de réponse et de respect dans les communications avec les consommateurs;
• Élaborer et mettre en œuvre les politiques organisationnelles sous sa gouverne;
• Diriger le personnel sous son autorité, évaluer le rendement, déterminer les attentes et s’assurer du respect des conditions de travail, politiques et pratiques internes à la Régie;
• Gérer les ressources financières et matérielles et effectuer la planification budgétaire annuelle de la direction.

Soutien aux fonctions réglementaires

• Assurer la tenue des rencontres administratives avec les entreprises règlementées pour la planification des travaux, les mises à jour des calendriers règlementaires et la discussion des enjeux règlementaires;
• Assurer l’organisation et le fonctionnement de tout ce qui a trait au traitement des dossiers de plaintes, y compris l’identification et l’établissement des orientations des dossiers, le respect de la Loi sur la Régie de l’énergie, du Règlement sur la procédure et des procédures de traitement interne des plaintes chez les distributeurs et le transporteur établies par la Régie, le respect des calendriers règlementaires et assurer la bonne marche des médiations et des audiences;
• Assurer le bon fonctionnement du service de médiation, notamment par des communications régulières avec les médiateurs et avec les entreprises règlementées sur les taux de réussites et d’échecs, l’utilisation accrue du processus de médiation et l’information à donner aux consommateurs d’énergie;
• Assurer la tenue de rencontres administratives avec les entreprises règlementées portant sur des enjeux spécifiques en ce qui a trait aux dossiers de plaintes, à la médiation et aux conditions de service;
• Assurer les relations institutionnelles auprès des diverses instances gouvernementales, entreprises et associations, relativement aux modifications législatives et règlementaires et aux dossiers en cours ou à venir;
• Assurer le contrôle de la qualité de tous les documents (lettres, rapports, décisions, etc.) émanant de la Régie dans le cadre du traitement des dossiers de plaintes et assurer les communications avec les parties et le médiateur.

Gouvernance de la gestion documentaire

• Établir les grandes orientations relativement à tout ce qui a trait aux responsabilités de la Régie en matière de gestion documentaire, d’archivage et de conservation des documents dans le respect de la Loi sur les archives;
• Protéger les renseignements confidentiels, limiter l’accès aux dossiers lorsque la loi l’exige, appliquer les règles de conservation et de destruction des pièces, et encadrer les pratiques de sécurité informationnelle.

Conseil stratégique à la présidence et à la direction

• Participer à l’élaboration des orientations stratégiques de la Régie et à la mise en œuvre des initiatives et actions;
• Participer aux réunions du Comité de direction et à différents comités de travail au sein de la Régie (Comité de révision du Règlement sur la procédure, Comité de gouvernance des ressources informationnelles, etc.);
• Agir à titre de responsable de l’accès à l’information. À ce titre, recevoir, analyser et répondre aux demandes d’accès et effectuer la reddition de compte prévue à la Loi sur l’accès et à son règlement d’application;
• Agir à titre de responsable de l’application de la Charte de la langue française. À ce titre, veiller à l’application de la Charte et de la Politique linguistique de la Régie et effectuer les redditions de comptes auprès des autorités pertinentes;
• Produire le rapport annuel de gestion de la Régie;
• Informer, conseiller et faire toute recommandation stratégique pertinente à la présidence, à la DGPR, à la DAC ou à la DSJ dans les dossiers sous sa responsabilité;
• Effectuer toute autre tâche connexe à la demande de son supérieur immédiat.

HABILETÉS PROFESSIONNELLES

• Conduite respectueuse et empreinte de civilité;
• Travail d’équipe;
• Communication efficace;
• Capacité d’adaptation;
• Rigueur;
• Agilité;
• Pensée stratégique;
• Orientation vers les résultats;
• Développement des talents;
• Courage d’agir.

EXIGENCES

• Détenir un diplôme de premier cycle dans une disciplinaire pertinente, dont en droit;
• Être membre du Barreau du Québec (un atout);
• Posséder 10 années d’expérience pertinente à la fonction de Secrétaire dont au moins 5 ans en gestion;
• Excellente maîtrise du français parlé et écrit;
• Bonne connaissance de l’anglais parlé et écrit;
• Bonne connaissance des outils bureautiques (Word, Excel, Outlook, PowerPoint);
• Connaissance en droit administratif et en matière d’énergie;
• Connaissance des lois et règlements régissant les entités règlementées et la Régie (incluant Archives, Accès à l’information, Charte de la langue française);
• Connaissance des règles relatives au fonctionnement des tribunaux administratifs et quasi-judiciaire (un atout).

AVANTAGES

• Possibilité de télétravail;
• Rémunération globale et conditions de travail concurrentielles;
• Programme d’avantages sociaux et régime de retraite;
• Programme de formation et de perfectionnement;
• Perspective de carrière diversifiée et intéressante;
• Accès facile en transport en commun.

POUR POSTULER

Les personnes intéressées à soumettre leur candidature sont priées de transmettre leur curriculum vitæ avant 16 h 30, le 31 mars 2026 via Droit-inc.

En nous transmettant votre curriculum vitae, vous consentez à ce que la Régie de l'énergie collecte, traite, communique et conserve vos renseignements personnels conformément à sa politique de confidentialité disponible sur son site Internet.

Au Barreau du Québec, on met tout en place pour faciliter la recherche d’un juste équilibre chez nos talents. Que ce soit entre vie personnelle et professionnelle, entre mission et passion, entre nouveaux défis et paix d’esprit.

Travailler au Barreau du Québec, c’est évoluer dans un environnement sain tout en contribuant à la mission de protection du public du Barreau :

• Conciliation travail-vie personnelle
• Travail hybride
• Avantages sociaux compétitifs

Trouvez votre juste équilibre. Postulez et rejoignez une équipe humaine, dynamique et engagée.

Envie de rejoindre une équipe chaleureuse et dynamique? D’intégrer une organisation qui a votre bien-être à coeur? Rejoignez-nous!

Le Barreau du Québec cherche son futur directeur ou sa future directrice des ressources humaines et matérielles pour un (1) poste permanent non syndiqué

Lieu de travail :
Maison du Barreau (Vieux-Montréal)

Date d’entrée en poste :
Dès que possible

La Direction des ressources humaines et matérielles agit comme un allié pour les autres directions de l’Ordre en anticipant les besoins, en y répondant avec une approche et des pratiques novatrices axées sur les résultats et le mieux-être des employés.

Sous l’autorité du directeur général ou de la directrice générale, le directeur ou la directrice du Service des ressources humaines et matérielles planifie, dirige et coordonne l’ensemble des opérations quotidiennes et périodiques afin de s’assurer que l’organisation dispose d’un capital humain compétent et mobilisé afin de réaliser la mission, les activités et le plan stratégique du Barreau du Québec. Il ou elle dirige et coordonne les activités reliées au volet du traitement de la paie et des avantages sociaux pour le Barreau du Québec et certains organismes affiliés. Il ou elle s’assure que les actifs immobiliers du Barreau soient maintenus et opère de façon efficace et sécuritaire dans le respect des normes règlementaires et des lois en vigueur. Membre de l’équipe de direction, il ou elle participe à la détermination des objectifs, des priorités, des stratégies et des plans d’action de l’Ordre.

QUEL SERA VOTRE RÔLE?

Dans le cadre de vos fonctions, vous effectuerez les tâches et responsabilités suivantes :

• Diriger, planifier et coordonner toutes les activités reliées au Service des ressources humaines et matérielles;
• Élaborer, réaliser, coordonner et implanter les politiques et programmes de ressources humaines (dotation, relations de travail, développement organisationnel, rémunération, formation et gestion des talents, évaluation de performance, communication) et gérer les activités qui en découlent;
• Assurer un rôle de vigie afin d’informer les instances décisionnelles de nouvelles tendances en gestion des ressources humaines et faire les recommandations appropriées;
• Conseiller la direction générale et l’équipe de direction dans la gestion des ressources humaines;
• Diriger et coordonner l’ensemble des activités reliées au volet du traitement de la paie et des avantages sociaux pour le Barreau du Québec et certains organismes affiliés;
• Planifier, coordonner, contrôler, organiser et superviser le travail du personnel de son secteur (entretien de l’immeuble, sécurité, centre d’expédition, service aux salles, approvisionnement, etc.);
• Élaborer, contrôler et administrer les budgets annuels pour l’ensemble de ses secteurs d’activités;
• Supporter le directeur général ou la directrice générale dans le cadre de divers projets spéciaux;
• Effectuer toutes autres tâches connexes.

QUALIFICATIONS REQUISES

Ce poste est fait pour vous si :

• Vous avez dix (10) années d’expérience pertinente dont trois (3) années en gestion d’une équipe;
• Vous avez un baccalauréat en ressources humaines ou dans un domaine connexe;
• Vous avez une expérience significative en gestion du traitement de la paie;
• Vous êtes membre en règle de l’Ordre des CRHA;
• Vous êtes membre en règle du Barreau du Québec (un atout);
• Vous avez une maîtrise en administration des affaires (un atout);
• Vous avez une expérience en gestion matérielle et immeuble (un atout).

Vous êtes reconnu.e pour :

• Votre communication interpersonnelle;
• Votre organisation et gestion des priorités;
• Votre sens critique, esprit stratégique et capacité d’analyse transversale;
• Votre rigueur, votre intégrité et votre discrétion;
• Votre capacité à naviguer dans un environnement rapide, complexe et en changement continuel;
• Votre capacité à entretenir de bonnes relations entre les différentes parties concernées;
• Votre excellente maîtrise de la langue française parlée et écrite;
• Votre connaissance du milieu juridique (un atout).

Veuillez soumettre votre candidature via Droit-inc et visitez notre site Carrières pour plus de détails.

Concours DIR-07, au plus tard le 27 février 2026.

Un salaire et des avantages concurrentiels qui facilitent la recherche du juste équilibre chez nos talents :

• Conciliation travail-famille;
• Opportunité de contribuer à assurer la protection du public et à rendre la justice plus accessible pour tous;
• Sentiment d’appartenance à un groupe qui croit en sa mission et qui fait une réelle différence;
• Valorisation des talents, tous profils et ambitions confondus;
• Sécurité (sécurité financière, soutien à la retraite, soutien physique et mental).

Visez juste.

Postulez et joignez-vous à une équipe humaine et engagée.

Conseiller.ère Autorisations gouvernementales I

Qui nous sommes

Nous sommes fiers de produire une énergie propre et renouvelable depuis 1944. Notre vision est de mobiliser la force collective du Québec pour accélérer la transition énergétique, stimuler l’économie et bâtir un avenir durable.

Travailler avec nous, c’est propulser votre carrière auprès de gens engagés et toujours prêts à innover pour relever nos défis ambitieux. Parce que notre monde change le monde!

Votre mission

L’un des grands défis de la transition énergétique est de réaliser un nombre croissant de projets d’énergie renouvelable, de renforcement des réseaux et de pérennité des installations existantes, et ce, dans des délais ambitieux, tout en respectant un cadre réglementaire environnemental complexe et en constante évolution. L’équipe des Autorisations gouvernementales d’Hydro-Québec contribue à cet objectif en veillant à la planification et à l’optimisation des processus d’autorisation pour ces projets. Si vous aimez être au cœur de l’action, à la croisée du droit de l’environnement, de la planification de projets et de la construction d’infrastructures, voici une opportunité rêvée de contribuer à la transition énergétique en joignant notre belle équipe!

Vos principales activités au quotidien

• Coordonner la préparation des dossiers relatifs au traitement des autorisations gouvernementales sous la responsabilité de la division HQ Équipement (*) et assurer les liaisons et le suivi des dossiers auprès des ministères et organismes gouvernementaux concernés.
• Conseiller les gestionnaires quant aux activités de soutien et de défense des dossiers auprès de ces organismes et ministères ; assurer le traitement et obtenir les autorisations gouvernementales requises pour l’approbation des projets et activités et les transmettre aux gestionnaires concernés.
• Préparer et coordonner les activités relatives aux comparutions de l'entreprise devant les organismes tenant des audiences publiques ou les autres organismes impliqués dans l'émission des autorisations gouvernementales.
• Concevoir et mettre en œuvre des procédures et mécanismes de renseignements relatifs aux autorisations gouvernementales adaptés à la nature des projets et aux besoins des gestionnaires concernés.  S'assurer de la production et de la distribution des rapports relatifs au suivi des autorisations gouvernementales.
• Constituer des dossiers-types de demandes d'autorisations gouvernementales par catégorie de projet ou activité en fonction des exigences des lois et règlements en vigueur.
• Concevoir et coordonner la production d'études et de dossiers concernant la législation environnementale, l'organisation et les procédures gouvernementales reliées à l'approbation des projets et activités de l’entreprise, préparer et soumettre les recommandations appropriées.
• Analyser le système actuel de procédures administratives en matière d'autorisations gouvernementales et préparer les recommandations appropriées.
• Élaborer des stratégies et proposer des méthodes susceptibles d'améliorer les dossiers relatifs aux projets et activités et les moyens d'en assurer la présentation et la défense en vue de l'obtention des autorisations.
• Concevoir et mettre en œuvre un programme de formation des gestionnaires en matière de législation environnementale en relation avec les projets et activités de l'entreprise.
• Fournir aux autres services de la division HQ Équipement et aux gestionnaires d'autres unités administratives les avis et toute information pertinente relatifs aux contraintes législatives de nature environnementale qui sont reliées à leurs projets ou activités.
• Analyser les projets de lois, règlements et politiques à caractère environnemental et, le cas échéant, préparer les commentaires de l’entreprise.

Votre profil

Exigences

• Détenir un diplôme universitaire de premier cycle (BAC) en droit.
• Être membre du Barreau du Québec.
• Posséder un minimum de 3 à 6 ans d'expérience pertinente dans le domaine de la législation environnementale.

Compétences et connaissances reliées au poste

• Avoir une bonne connaissance du fonctionnement des organismes gouvernementaux et de leurs interrelations.
• Avoir une bonne connaissance des stratégies, des processus et des mécanismes relatifs aux autorisations gouvernementales requises dans la réalisation des projets.
• Démontrer la maîtrise des compétences comportementales suivantes:
  • Créativité et innovation
  • Autonomie
• Avoir de la langue française une connaissance appropriée à la fonction.

Compétences essentielles à Hydro-Québec

• Travaille en équipe
• Agit avec ouverture et bienveillance
• Agile et orienté vers les résultats
• S'engage dans l'évolution

Particularités inhérentes

• La personne retenue peut être appelée à se déplacer occasionnellement sur le territoire québécois.

Ce que nous offrons

• Un environnement stimulant qui permet de se développer et des possibilités de carrière à la hauteur de son talent
• Une rémunération concurrentielle et un régime de retraite parmi les plus généreux du marché
• Un horaire de travail qui encourage un équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle
• Des conditions de travail avantageuses, incluant quatre semaines de vacances et la possibilité de se prévaloir d’un congé autofinancé
• Une gamme complète de programmes d’assurance maladie, vie et salaire
• Un programme de télétravail hybride et flexible selon la nature du travail

Égalité des chances

À Hydro-Québec, nous favorisons le maintien d’un milieu de travail où chaque personne peut se réaliser pleinement. En accord avec notre Stratégie de réconciliation économique et de renforcement des relations avec les Premières Nations et les Inuit, nous cultivons tout particulièrement une culture ouverte aux réalités autochtones et inclusive de celles-ci. Nous invitons toutes les personnes qualifiées à poser leur candidature et à indiquer leur appartenance à l’un ou plusieurs des groupes suivants : femmes, personnes autochtones, minorités visibles et ethniques et personnes en situation de handicap. Notre conception de la diversité inclut également l’ensemble des identités de genre et des orientations sexuelles.

Des mesures d’accommodement peuvent être offertes aux personnes en situation de handicap afin d’optimiser leur recrutement.

Conformément à la norme Vérification de la fiabilité et de l'intégrité des personnes d’Hydro-Québec (HQ-SC-N-1001), la personne retenue fera l’objet de vérifications correspondant au niveau auquel l'emploi est assujetti. Notre fournisseur Mintz Vérifications mondiales effectuera ces vérifications.

Envoyez votre CV via Droit-inc.
 

CE QUE VOUS AIMEREZ

• Une chance unique d’œuvrer activement au bénéfice de l’ensemble du réseau de la santé québécois ;
• Un poste permanent à temps plein (35 h/semaine) ;
• 13 jours fériés et 9,6 jours annuels de congé de maladie ;
• Un régime de retraite à prestations déterminées (RREGOP) administré par Retraite Québec ;
• Un salaire annuel compétitif selon expérience ;
• Un horaire de travail flexible et une politique de travail hybride ;
• Une opportunité de formation et de développement professionnel ;
• Un programme d’aide aux employés et à leur famille incluant la télémédecine ;
• Une culture organisationnelle axée sur l’humain, l’innovation et l’excellence ;
• Diverses activités d’équipe menées par un Club social innovant.

VOTRE PROFIL

• Diplôme universitaire en droit ou dans une discipline pertinente ;
• Expérience de sept (7) à dix (10) ans en tant que souscripteur Dommages aux biens des entreprises (incluant connaissance de l’assurance des chantiers) chez un assureur, en tant que courtier dans la gestion de comptes majeurs ou gestionnaire de risques ;
• Professionnel d’assurance agréé (PAA) et/ou Fellow Professionnel d’assurance agréé (FPAA) du Canada, et/ou Canadian Risk Management (CRM), un atout ;
• Excellente capacité d’analyse et de compréhension des enjeux d’assurance ;
• Habiletés supérieures en communication verbale et écrite en français et en anglais ;
• Valoriser le respect, la collaboration et le travail d’équipe ;
• Sens des responsabilités, rigueur et professionnalisme ;
• Capacité d’influence et de négociation ;
• Jugement et discernement.

VOTRE QUOTIDIEN

Sous la supervision de la cheffe de service Assurances, gestion des risques assurables et prévention, la personne titulaire de ce poste répondra aux demandes quotidiennes en matière d’assurance responsabilité civile, professionnelle ou administrateurs et dirigeants. Elle sera également responsable de la mise en place et du suivi des protections d’assurance des établissements du RSSS en aéronautique et pollution, participera à la mise en vigueur, à la gestion et à l’amélioration des protections d’assurance de secteurs et de clientèles spécifiques du RSSS.

• Analyse les besoins des établissements du RSSS et collabore à la mise sur pied de l’ensemble des protections d’assurance de responsabilité civile et professionnelle ainsi que de responsabilité civile des administrateurs et dirigeants ;
• Supporte et répond aux questions des établissements concernant l’étendue et l’application des protections d’assurance de responsabilité civile et professionnelle ainsi que de responsabilité civile des administrateurs et dirigeants ;
• Analyse les demandes de preuve d’assurance, émet ou supervise l’émission d’attestations d’assurance pour la responsabilité civile, professionnelle et administrateurs et dirigeants ;
• Analyse les besoins et collabore à la mise sur pied des protections d’assurance des établissements du RSSS concernant les activités de sages-femmes ;
• Analyse les besoins des établissements, met sur pied des protections aéronautique et procède à l’émission de ces protections d’assurance ;
• Analyse les besoins, met sur pied la protection de responsabilité civile environnementale (pour un assuré spécifique) et procède à son émission ;
• Analyse les besoins des établissements, met sur pied des protections pour les usagers des programmes-services en déficience physique (« DP »), en déficience intellectuelle (« DI ») et en trouble du spectre de l’autisme (« TSA ») et procède à l’émission de ces protections d’assurance ;
• Participe à la vigie des protections d’assurance disponibles sur le marché ;
• Collabore au renouvellement des protections d’assurance ;
• Informe les établissements quant à leurs devoirs et obligations en matière d’assurance et de gestion de risques ;
• Participe à la rédaction de communiqués destinés au RSSS et à la mise à jour de la documentation destinée aux assurés ;
• Exécute toutes autres tâches connexes à la demande de son supérieur immédiat.

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La Fédération interprofessionnelle de la santé du Québec est une organisation syndicale qui a pour mission la défense et la promotion des intérêts socio-économiques et professionnels des 90 000 professionnelles en soins qu’elle représente.

Conseiller.ère syndical.e en relations de travail

* Poste temporaire à temps complet jusqu'au 15 janvier 2027*

Lieu de travail : Bureau FIQ-Montérégie (7750 Boulevard Cousineau, Saint-Hubert, Québec)

L’échelle salariale varie, selon l’expérience, de 85 980$ à 117 780$ par année. Programme d’assurances collectives complet et régime de retraite à prestation déterminée. Six (6) semaines de vacances par année auxquelles s'ajoutent 15 jours de congés monnayables, en plus d’une gamme appréciable de congés sociaux.

DESCRIPTION DE LA TÂCHE

Sous la responsabilité de la direction des relations de travail, le.la professionnel.le :

• Conseille les équipes syndicales locales en matière d’application et d’interprétation de la convention collective, d’organisation du travail et de santé et sécurité au travail;
• Négocie et conclue des ententes particulières et de règlement de grief;
• Supporte les équipes syndicales locales dans leur développement et leur vie syndicale;
• Conseille et supporte les équipes syndicales locales dans l’élaboration et la mise en œuvre de diverses stratégies et plan d’action;
• Agit comme personne-ressource auprès des équipes syndicales locales lors des instances politiques de la fédération;
• Participe et collabore aux diverses activités de la FIQ;
• Travaille à promouvoir et à défendre les valeurs et la culture de la FIQ;
• Peut être appelée à travailler à l’extérieur de sa région;
• Exécute tout travail connexe demandé par sa supérieure immédiate.
  • Baccalauréat en relations industrielles ou droit;

QUALIFICATIONS

• L’expérience en relations de travail sera considérée comme un atout;

PROFIL RECHERCHÉ

• Niveau d’autonomie élevé;
• Bonne connaissance du mouvement syndical québécois;
• Capable d’écoute;
• Facilité à établir des relations harmonieuses;
• Sait décoder l’environnement politique d’un milieu;
• Capable d’offrir des services professionnels à différentes clientèles;
• Porte les orientations stratégiques de la FIQ et y adhère;
• Gère son temps de façon professionnelle;
• Capable de mener plusieurs dossiers de front comportant des délais courts;
• Capable d’animer des rencontres.

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Vous aimez que les dossiers soient clairs, bien montés et juridiquement solides? Vous êtes du genre à repérer un détail qui fait toute la différence et à garder le cap même lorsque plusieurs échéanciers se croisent?

Nous cherchons une technicienne juridique proactifve et structurée, qui aime autant la rédaction juridique que la recherche, l’analyse et l’organisation. Dans ce rôle, vous serez au cœur des opérations juridiques : soutien administratif, préparation de procédures, gestion de dossiers contentieux et corporatifs, recherches légales et mise à jour de documents officiels.

Votre rigueur, votre autonomie et votre sens des priorités vous permettront de contribuer concrètement à des dossiers variés et stimulants, tout en évoluant dans un environnement où votre expertise et votre jugement professionnel font réellement la différence.

VOICI À QUOI POURRAIT RESSEMBLER TA JOURNÉE :

• Effectuer des travaux de soutien administratif, notamment le traitement de la correspondance, la rédaction et la mise en forme finale de documents et de procédures, l’ouverture, la mise à jour, la fermeture et la tenue des dossiers ainsi que leur suivi et l’entrée de données dans les différents systèmes de traitement de données du contentieux;
• Participer à la rédaction de procédures judiciaires, exécution de jugement, perception;
• Procéder à l’étude de livres de procès-verbaux, préparer toute la documentation nécessaire pour leur mise à jour;
• Rédiger les diverses résolutions corporatives (résolutions annuelles, dividendes, distributions, changements au niveau des dirigeants ou signataires bancaires, dissolution, transfert, signature de contrats, etc.);
• Traiter la correspondance d’un point de vue légal;
• Effectuer des recherches sur les registres publics (registre des entreprises, registre foncier, etc) et utiliser leurs services (publication d’actes au registre foncier entre autre);
• Participer à la préparation des dossiers judiciaires et d’arbitrage, ainsi que leur gestion;
• Faire des recherches doctrinales, jurisprudentielles et légales;
• Toutes autres tâches connexes pour répondre aux besoins du département du contentieux.

POSSÈDES-TU CES QUALIFICATIONS?

• DEC technique juridique;
• Expérience de trois ans et plus dans un poste similaire;
• Bonne maîtrise du français – rédaction
• Connaissance du logiciel Juris Concept
• Bonne maîtrise de la suite MS office – Word, Outlook
• Personne professionnelle, discrète et autonome
• Excellent sens de la planification, de l’organisation et de la gestion des priorités

PLUSIEURS AVANTAGES S’OFFRIRONT À TOI :

• Télétravail en mode hybride et flexibilité d’horaire
• Salaire avec bonification, révision salariale annuelle;
• Avantages sociaux après 3 mois (assurance vie et invalidité longue durée) et assurance médicale, juridique, voyage et maladie grave;
• Télémédecine;
• Programme d’aide aux employés;
• Journées maladie/obligations familiales;
• Possibilité d’avancement dans l’entreprise;
• Formation et développement professionnel;
• L’horaire de travail est de 37.5 heures par semaine, du lundi au vendredi;
• Horaire d’été de juin à septembre (finir à 13h le vendredi);
• Compte bien-être;
• Stationnement sur place.

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Direction des affaires juridiques et du greffe

Poste cadre régulier, 35h / semaine

Entrée en fonction prévue : Juin 2026

Sommaire de la fonction

Relevant de la directrice des affaires juridiques, du greffe et greffière de la Ville, la personne recherchée assiste et remplace cette dernière lorsque requis dans toutes les tâches relatives à la préparation, tenue et suivi des séances des comités, commissions, groupes de travail formés et Conseil municipal, le tout conformément aux dispositions de la Loi sur les cités et villes.

Elle chapeaute l’équipe en charge de la gestion et de la conservation des documents réglementaires et administratifs et voit à l’application de la Loi sur l’accès aux documents des organismes publics et sur la protection des renseignements personnels, à titre de responsable de l’accès aux documents et responsable de la protection des renseignements personnels.

Elle s’occupe de la coordination, du suivi et de la mise à jour des dossiers relatifs à la gestion des risques (assurances et réclamations) et agit à titre de conseiller(ère) juridique pour la Ville. Enfin, elle collabore à tout dossier de mesures d’urgences.

Habiletés professionnelles et qualités recherchées :

• Grande capacité d’intégration, d’analyse et de synthèse;
• Rigueur, discrétion, efficacité, disponibilité et loyauté;
• Capacité de gérer dans un environnement réglementaire et légal complexe;
• Habileté de gestion, d’écoute et de communication.
• Diplôme d’études universitaires de premier cycle en droit;
• Être membre du Barreau du Québec;
• Posséder de quatre (4) à six (6) années d’expérience dans des fonctions similaires;
• Maîtriser la langue française, tant à l’oral qu’à l’écrit;
• Maîtriser et utiliser les nouvelles technologies.

Profil recherché

• Diplôme d’études universitaires de premier cycle en droit;
• Être membre du Barreau du Québec;
• Posséder de quatre (4) à six (6) années d’expérience dans des fonctions similaires;
• Maîtriser la langue française, tant à l’oral qu’à l’écrit;
• Maîtriser et utiliser les nouvelles technologies.

Conditions de travail et rémunération

Les conditions de travail sont établies selon les dispositions du protocole des conditions de travail du personnel cadre. Le salaire varie selon l’expérience entre 107 866$ et 134 876$ / année (échelle salariale 2025 – base de 35h par semaine).

Nous remercions tous les candidat(e)s de leur intérêt, toutefois, nous ne communiquerons qu’avec les personnes retenues pour une entrevue.

La Ville de Boucherville applique un programme d’accès à l’égalité et invite les femmes, les membres des minorités visibles et des minorités ethniques, les autochtones et les personnes handicapées à présenter leur candidature et à s’identifier comme faisant partie de l’un de ces groupes.

De plus, pour bien faire valoir votre candidature, vous pouvez nous faire part de toute condition nécessitant une adaptation de nos méthodes de sélection lors des entrevues, tests et autres étapes du processus.

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