Emplois Avocat.e en litige

Espaces Lokalia est à la recherche d’un.e technicien.ne juridique pour un mandat temporaire.

Le contrat pourrait se prolonger.

Nous recherchons un candidat à temps plein ou partiel selon les besoins de la personne embauchée.

VOICI À QUOI POURRAIT RESSEMBLER TA JOURNÉE

• Préparer et modifier divers documents juridiques en droit corporatif (contrats, réorganisations, continuations, dissolutions, conventions entre actionnaires, fusions, acquisitions, avis, etc.) ;
• Procéder à la constitution, l’immatriculation, à l’organisation, liquidation et dissolution des sociétés et effectuer le dépôt des documents corporatif ;
• Assister les avocats lors de dossiers transactionnels (produire les agendas de clôture, préparer les annexes aux contrats, rédiger les résolutions, etc.) ;
• Assister aux séances de clôture;
• Effectuer des recherches au Registraire des entreprises, à Corporation Canada et dans les autres registres de sociétés.

POSSÈDES-TU CES QUALIFICATIONS?

• DEC en techniques juridiques ou toutes autres formations équivalentes ;
• Expérience significative en droit corporatif transactionnel ;
• Bon niveau de bilinguisme, à l’écrit et à l’oral ;
• Excellente connaissance de la suite Microsoft Office ;
• Autonomie, rigueur et bonne gestion des priorités ;
• Capacités interpersonnelles et proactivité.

AVANTAGES

• Flexibilité d’horaire;
• Stationnement sur place;
• Initiatives zéro-tracas : changement de pneus au bureau, camp de jour pendant la semaine de relâche et la fin de l’été avant le retour en classe, etc.

Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature. Toutefois, seuls les candidats retenus pour les étapes de sélection seront contactés. Notez que le générique masculin est utilisé dans le but d’alléger le texte.

Vous pouvez acheminer votre CV via Droit-inc.

Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature. Toutefois, seuls les candidats retenus pour les étapes de sélection seront contactés. Notez que le générique masculin est utilisé dans le but d’alléger le texte.

Notre bureau, situé à Beloeil, établi depuis plusieurs années, pratique dans plusieurs domaines du droit et est à la recherche d’un.e avocat.e pour représenter une clientèle grandissante.

Nous sommes à la recherche d’un.e avocat.e engagé.e pour se joindre à notre étude et qui pratiquera en droit civil et familial.

Vous travaillerez en étroite collaboration avec les autres avocats du bureau.

Vous aurez, entre autres, à rédiger des procédures, rencontrer des clients, faire des représentations à la Cour, plaider des causes.

Vous devez avoir le sens de l’organisation et de la planification.

Envoyez votre CV via Droit-inc.

Adjoint.e juridique ou parajuriste (3 à 5 ans)
burELLE, Longueuil
https://burelleavocate.com/

Cabinet boutique œuvrant principalement en droit municipal (urbanisme, environnement, fiscalité, etc.) et expropriation, burELLE est à la recherche d’un.e candidat.e dynamique et autonome. Nous représentons une clientèle publique composée de villes, de sociétés de transport en commun, d’universités et de mandataires du gouvernement du Québec. Excellente maîtrise du français requis. Anglais non requis.

Avantages :

• Assurances collectives;
• Trois semaines de vacances dès votre embauche et congé pendant la période des fêtes (sauf urgence);
• Vendredi en télétravail;
• Café, lait et super-machine à cappuccino fournis par l’employeur, de même qu’une machine à paninis pour des dîners très réussis!

NB. Un chien de grande taille est présent au bureau du lundi au jeudi. Il est en télétravail le vendredi. Il est adorable. Il s’appelle Roméo Pirate.

Veuillez transmettre votre cv et un relevé de notes via Droit-inc.

Avocat.e de 0 à 5 ans.
burELLE, Longueuil
https://burelleavocate.com/

Cabinet boutique œuvrant principalement en droit municipal (urbanisme, environnement, fiscalité, etc.) et expropriation, burELLE est à la recherche d’un.e candidat.e dynamique, passionné.e de droit administratif et détenant de bonnes aptitudes pour la recherche et la rédaction. Nous représentons une clientèle publique composée de villes, de sociétés de transport en commun, d’universités et de mandataires du gouvernement du Québec. Vous serez appelés à gérer vos propres dossiers et à travailler en équipe dans le cadre de dossiers d’envergure entrepris dans l’intérêt public et collectif.

Avantages :

• Assurances collectives;
• Cotisation au Barreau du Québec;
• Trois semaines de vacances dès votre embauche et congé pendant la période des fêtes (sauf urgence);
• Vendredi en télétravail;
• Café, lait et super-machine à cappuccino fournis par l’employeur, de même qu’une machine à paninis pour des dîners très réussis!

NB. Un chien de grande taille est présent au bureau du lundi au jeudi. Il est en télétravail le vendredi. Il est adorable. Il s’appelle Roméo Pirate.

Veuillez transmettre votre cv et un relevé de notes via Droit-inc.

Nos partenaires d’affaires, des cabinets d’avocats de toutes tailles sur la Rive-Sud, sont présentement à la recherche de professionnels idéalement bilingues ayant une expérience pertinente d’environ 2 à 6 ans en tout type de droit.

Ces postes constituent une opportunité exceptionnelle pour un avocat passionné qui recherche une conciliation travail/vie personnelle. Au quotidien, vous accomplirez des mandats stimulants avec une belle clientèle variée.

Voici votre chance de poursuivre votre cheminement professionnel au sein d’équipes d’experts.

Cette belle opportunité est idéale pour un avocat dont les valeurs professionnelles comprennent la rigueur, le développement des compétences ainsi que l’atteinte de l’excellence. Ces valeurs se transposeront dans la réalisation complète de mandats d’envergure.

VOTRE RÔLE :

• Traiter des dossiers variés et attrayants dans divers domaines du droit ;
• Gérer les risques et émettre des avis juridiques en lien avec les enjeux rencontrés par la clientèle ;
• Plaider les dossiers, assurer la constitution et la gestion des dossiers, rencontrer les clients et effectuer la rédaction des demandes juridiques ;
• Participer et contribuer au rayonnement ainsi qu’au développement et à la croissance du cabinet ;
• Maintenir un excellent service à la clientèle, tant à l’interne qu’à l’externe.

COMPÉTENCES RECHERCHÉES :

• Avoir obtenu un Baccalauréat en droit ;
• Être membre du Barreau Québec ;
• Le candidat idéal possède une expertise tangible en droit civil, droit commercial et en des affaires depuis un minimum de deux ans ;
• Il a également plaidé des dossiers au fond et sait piloter de manière autonome un dossier juridique ;
• Il possède un bon sens des affaires.

L’emploi du masculin n’est utilisé que pour alléger le contenu.

CE DÉFI VOUS INTÉRESSE? Nous espérons vous rencontrer rapidement!

Veuillez nous transmettre votre candidature, aussitôt que possible via Droit-inc, en précisant le numéro de l’offre : 24-0291P.

Si toutefois vous désirez discuter plus amplement de cette opportunité, et ce préalablement à l’envoi de votre curriculum vitae, notre équipe se fera un plaisir de vous renseigner.

Josée Lapierre
Me Freddy Bui
Catherine De Guire
Jacinthe Landry
514.395.1115

Nous remercions tous les candidats de leur intérêt pour le poste. Cependant seuls les candidats retenus pour une entrevue seront contactés.

Nous reconnaissons la valeur de la diversité et souscrivons aux principes d’égalité en matière d’emploi.

Des services de coaching professionnel sont disponibles, frais en sus.

CNESST – Numéro de permis : AP-2000442

Vous êtes une personne organisée qui souhaite évoluer dans un environnement dynamique où le plaisir au travail fait partie des valeurs de l’entreprise? Notre cabinet est à la recherche d’un individu qui saura mettre de l’avant son savoir-faire, usera de son autonomie et qui aime faire valoir ses idées auprès de son équipe. Le poste à combler est un poste permanent au sein de notre équipe de litige.

Ici, l’humain est au cœur de nos affaires!

Chez Fortier, D’Amour, Goyette, l’apport de tous est valorisé. Notre cabinet est composé de notaires, avocats, fiscalistes et médiateurs et d’une équipe de soutien dévoués et passionnés qui évoluent dans un environnement empreint de respect, de collégialité où l’équilibre travail / vie personnelle est préconisé.

Nous travaillons à bâtir de solides relations, tant avec notre clientèle qu’avec nos collègues, et misons sur l’entraide pour rayonner ensemble et atteindre nos objectifs.

La personne recherchée devra posséder un raisonnement juridique éclairé ainsi que de bons réflexes puisqu'elle bénéficiera de beaucoup d’autonomie dans le déroulement des dossiers. Nous prônons une liberté d’exécution tout en offrant l’encadrement nécessaire à votre évolution.

Vous avez :

• 10 ans et plus d’expérience dans les dossiers touchant le litige civil et les successions ;
• Une bonne capacité à gérer plusieurs dossiers à la fois ;
• Joueur d’équipe, vous, avez une bonne capacité à communiquer, déléguer ;
• Une bonne connaissance de l’anglais, parlé et écrit (certains clients anglophones) ;
• Excellent français écrit et parlé ;
• De l’intérêt pour former la relève du cabinet dans ce type de dossiers.

Ce que nous avons à offrir :

• Un horaire flexible et une possibilité de télétravail ;
• Des assurances collectives et un salaire compétitif ;
• Des conditions de travail avantageuses, du soutien, un environnement agréable, des initiatives et des activités pour faire vivre la culture Fodago.

Fortier, D’Amour, Goyette est un cabinet juridique de taille moyenne et nous misons sur un accompagnement personnalisé pour mener notre clientèle droit vers la solution!

Si vous souhaitez vous joindre à notre équipe et contribuer au succès de Fortier, D’Amour, Goyette, nous sommes impatients de recevoir votre candidature. Envoyez votre CV via Droit-inc.

Fondé en 2008, Le Palier Juridique est un cabinet d’avocats offrant des services dans divers domaines du droit : familial, civil, administratif, criminel et corporatif.

Notre équipe compte 31 avocats, plusieurs stagiaires et adjointes répartis entre nos places d’affaires de Montréal, Québec, Laval, Longueuil et Terrebonne.

Candidats recherchés

• Membre en règle du Barreau du Québec;
• Bonne maîtrise des techniques d’analyse, de recherche et de rédaction;
• Autonomie, responsable, travail en équipe;
• Un intérêt marqué pour les représentations devant les tribunaux est essentiel;
• Français et anglais écrits et parlés.

Description du poste

• Vous joindrez une équipe dans le cabinet avec laquelle vous gérerez des dossiers divers;
• Les tâches seront distribuées selon le degré d’expérience allant de la collaboration à la pleine gestion de dossiers.

Le cabinet

Nous offrons plusieurs avantages dont :

• Des conditions salariales avantageuses;
• Un environnement de travail stimulant et une équipe dynamique;
• L’accès à du mentorat et à de la formation en continue;
• Du soutien administratif;
• Une grande autonomie dans la gestion de l’horaire et la flexibilité entre le télétravail et le présentiel;
• Des collègues disponibles.

Envoyez votre CV via Droit-inc.

AVOCAT.E EN DROIT DU TRAVAIL ET EN GESTION DES LITIGES

BIENVENU.E CHEZ HUB6!

Hub6 est un cabinet professionnel moderne qui se démarque par son utilisation des technologies et la présence au sein de l’équipe d’une multitude de professionnels variés, incluant des avocats, comptables professionnels et professionnels en ressources humaines. Nos clients sont des PME et entrepreneurs à la recherche d’accompagnement stratégique dans la gestion et la croissance de leur entreprise.

LE POSTE

Nous recherchons un.e avocat.e d’expérience intermédiaire pour accompagner une clientèle d'affaires diversifiée dans la gestion de leurs enjeux en droit du travail et de leurs dossiers litigieux. Vous serez responsable de soutenir nos clients dans leurs relations avec leurs employés et dans la gestion de leurs enjeux juridiques.

En tant que référence pour nos clients, vous serez impliqué.e dans la négociation, la rédaction de documents juridiques relatifs aux litiges, ainsi que dans la coordination de ces dossiers en collaboration avec les firmes externes. De plus, vous aurez l’opportunité de participer à la formation des jeunes professionnels de notre équipe dans ces domaines de droit.

OBJECTIFS DU POSTE

• Accompagner une clientèle d'affaires variée (PME), dans leurs besoins liés au droit du travail et de l'emploi, couvrant l'ensemble du cycle de vie des employés (embauche, gestion de la performance, fin d'emploi, etc.) ainsi que la gestion des risques associés;
• Préparer et réviser la documentation juridique, incluant les contrats de travail, les documents de fin d'emploi, les quittances, les politiques internes à l’entreprise, etc.;
• Gérer de manière autonome les dossiers litigieux des clients (sans représentation en cour), notamment en rédigeant des mises en demeure, en négociant des règlements et en coordonnant les dossiers judiciarisés avec les firmes externes;
• Participer à la formation de l’équipe juridique en droit du travail et en gestion des litiges, en partageant des connaissances pratiques, des mises à jour juridiques, et en offrant un soutien continu à travers de la rétroaction;
• Collaborer avec nos différents professionnels au sein de l’équipe multidisciplinaire de support aux employeurs, afin de répondre aux besoins juridiques, RH et de paie de nos clients.

COMPÉTENCES REQUISES

• Détenir un minimum de 5 ans en droit du travail et en litige, pour être en mesure de prendre en charge les objectifs du poste de manière autonome;
• Posséder une expérience en médiation et auprès du Tribunal administratif du travail, un atout;
• Faire preuve de rigueur et d’éthique de travail exemplaire, en respectant ses engagements et en conservant des attentes élevées envers soi-même et son équipe;
• Démonter un sens de l’organisation et une capacité à gérer les priorités, afin de gérer plusieurs dossiers et délais simultanément;
• Avoir de l’expérience et/ou un intérêt pour le développement des affaires;
• Être en mesure de bien communiquer avec une clientèle francophone et anglophone.

NOTRE OFFRE

• Liberté au quotidien via un modèle de travail unique offrant une grande flexibilité sur son horaire et son lieu de travail;
• Apprentissage multidisciplinaire via la collaboration avec nos équipes RH, comptables et fiscales;
• Implication dans la croissance de l’entreprise via l’exécution de projets internes, le partage de ses idées et de ses initiatives;
• Rémunération compétitive comprenant une contribution REER, des dollars loisirs et un régime d’assurances collectives;
• Ambiance de travail dynamique et positive, supportée par un comité bien-être et des activités d’équipe récurrentes; • Opportunité de travailler à l’étranger plusieurs semaines par année;
• Bureau moderne et spacieux au cœur du Dix30.

Tu te sens interpellé.e en lisant cette offre et tu as envie de joindre l’équipe? Envoie-nous ta candidature via Droit-inc. Nous tenons à te remercier pour ton intérêt pour Hub6.Cependant, seules les candidatures retenues pour une entrevue seront contactées.

Vous êtes un.e avocat.e et cumulez au moins une année d’expérience? Que diriez-vous de vous joindre à la dynamique équipe de Danis Avocats?

Qui sommes-nous?

Danis Avocats est un cabinet établi à Longueuil qui œuvre en droit du travail et en litige. Notre clientèle provient de différents milieux, et nous représentons tant des particuliers que des entreprises. Aussi vous trouverez chez nous une pratique diversifiée, qui peut avoir lieu tant devant les tribunaux administratifs que devant les tribunaux judiciaires.

Pourquoi nous choisir?

Notre équipe évolue dans une atmosphère qui se veut à la fois professionnelle, rigoureuse et conviviale. Se joindre à nous revient un peu à devenir membre de notre petite famille. Nos employés bénéficient en outre d’un salaire concurrentiel, de formations gratuites et d’un horaire de travail permettant de concilier travail et famille. Notre processus d’intégration est structuré par des rencontres régulières. Une fois la formation terminée, il sera possible de faire du télétravail occasionnel.

Bienveillance, intégrité et rigueur sont les valeurs qui nous animent. Elles vous parlent? Nous vous invitons à poursuivre votre lecture.

Candidat recherché :

En plus de posséder les compétences clés ciblées et d’être membre du Barreau, la personne que nous accueillerons au sein de notre équipe doit être à l’aise dans un cadre professionnel où la collégialité occupe une place importante.

Vous possédez :

Notre mission est de conseiller et d’accompagner nos clients dans la prévention, la gestion et la résolution des différends dans leur milieu de travail. Nous offrons des services qui respectent les plus hauts standards de qualités tout en étant indépendants, objectifs et efficaces.

Nous sommes à la recherche d’un.e nouvel.le allié.e pour compléter notre équipe.

Nous avons besoin d’un.e avocat.e en mesure de mener des enquêtes (administratives, en matière de harcèlement psychologique ou de discrimination) et d’identifier les enjeux vécus chez nos clients dans le but de trouver des solutions pratiques pouvant être implantées de façon stratégique dans les milieux de travail.

Aptitudes et compétences recherchées :

• 4 à 7 ans d’expérience pertinentes en règlement des différends en milieu de travail ou en droit du travail;
• Expérience en entreprise et/ou en gestion des ressources humaines, un atout;
• Sens développé du service à la clientèle;
• Excellente capacité à rédiger et à synthétiser l’information (bilinguisme, un atout);
• Autonomie, confiance, rigueur, dynamisme, empathie et entregent.

Nous cherchons une personne qui partage nos valeurs soit : le respect, l’excellence, l’éthique, la collaboration et le plaisir au travail.

Pourquoi choisir Le Cabinet RH?

Pour un environnement de travail agréable et des collègues formidables. Nous aimons nous dépasser, travailler en équipe et être utiles à nos clients.

En plus d’avoir l’opportunité de devenir un expert en gestion des conflits organisationnels, cet emploi vous offre la possibilité de découvrir de multiples environnements de travail et d’aider des organisations, mais surtout des êtres humains ayant des problématiques prenantes. Il s’agit d’un emploi exigeant, mais hautement satisfaisant et valorisant.

Conditions de travail concurrentielles et adaptées à vos besoins :

• Télétravail;
• Plan de développement personnalisé;
• Assurance collective;
• Paiement des cotisations aux ordres professionnels pertinents;
• Boni à la performance.

Si vous êtes intéressé.e à faire partie de notre équipe, nous vous prions de faire parvenir une lettre de présentation ainsi que votre curriculum vitae via Droit-inc à : Me Vanessa Leblanc, directrice générale.

English version follows / La version anglaise suit

Titre du poste : Conseiller/conseillère juridique

Lieu de travail : Vancouver, Calgary, Hamilton, Ottawa, Montréal ou Halifax (des informations détaillées sur l’emplacement des bureaux se trouvent sur cette page : https://cancer.ca/fr/contact-us).

Modèle de travail : Modèle hybride

Échelle salariale : 7 (76,000 $ - 114,000 $ CAD)

POURQUOI VOUS JOINDRE À LA SOCIÉTÉ CANADIENNE DU CANCER (SCC)?

La Société canadienne du cancer travaille sans relâche afin de sauver et d’améliorer des vies. Nous finançons les plus brillants chercheurs sur le cancer. Nous fournissons un réseau d’aide empreint de compassion à toutes les personnes atteintes de cancer, dans tout le Canada et pour tous les types de cancer. Avec le soutien des personnes touchées, des sympathisants, des donateurs et des bénévoles, nous créons un avenir plus sain. Nous avons tous un rôle à jouer.

Ça prend une société pour agir contre le cancer.

POSSIBILITÉ D’ÊTRE SOI-MÊME

À la SCC, nous valorisons le caractère unique de chacun et chacune, et nous reconnaissons la force qui réside dans les différences. Nous croyons au pouvoir de notre potentiel collectif et nous nous efforçons de créer un milieu de travail plus diversifié, plus inclusif et plus équitable afin de donner à chacun et chacune les moyens d’agir et de créer des possibilités pour tous. Nous accueillons et encourageons les candidatures de toutes les personnes qualifiées, quels que soient leur genre, leur âge, leur religion, leur race, leur origine ethnique et leur nationalité, particulièrement les groupes méritant une attention en matière d’équité, comme les personnes autochtones, noires et de couleur, les membres des communautés 2ELGBTQI+, les personnes handicapées, les vétérans et toute personne pouvant contribuer à la diversification de la Société canadienne du cancer. Ensemble, nous unissons et inspirons tous les Canadiens pour changer l’avenir du cancer.

APERÇU DE L’EMPLOI

Le rôle du/de la conseiller/conseillère juridique est de rendre compte à l’avocat/avocate général/générale et de lui apporter son soutien. La personne retenue sera responsable d’examiner les modèles de contrats et les accords juridiques. En tant que membre essentiel de notre équipe juridique, le/la titulaire de ce poste participera également à l’examen, à la mise à jour et à la consolidation des politiques et procédures de l’organisme. En suivant de près les nouvelles lois fédérales et provinciales sur la protection de la vie privée, la personne retenue participera également à l’examen des pratiques en matière de protection de la vie privée afin d’en assurer la conformité. Le/la conseiller/conseillère juridique sera également impliqué dans une série d’autres tâches liées à des questions sur la propriété intellectuelle, les testaments et les successions, ainsi que la gouvernance d’entreprise, le cas échéant.

CE QUE VOUS FEREZ :

• Rédiger, négocier et interpréter une variété d’ententes juridiques, y compris des contrats-cadres, des accords de commandite, des ententes de don, des accords de financement, des ententes informatiques et des contrats de licence.
• Maintenir et mettre à jour les modèles de contrats, en les modifiant ou en en créant de nouveaux en fonction de l’évolution des besoins juridiques et des besoins d’affaires.
• Anticiper et identifier les questions juridiques et consulter notre avocat/avocate général/générale sur les stratégies, les processus et les solutions juridiques afin de réduire les risques juridiques.
• Utiliser ses connaissances en matière de transactions commerciales, de technologies de l’information, de propriété intellectuelle, de droit administratif et de droit de la protection de la vie privée pour travailler de manière transversale avec tous les services de l’organisme, y compris la collecte de fonds, les partenariats d’entreprise, les finances, les services informatiques, les dons planifiés et les services de soutien, afin de fournir des conseils juridiques et des conseils d’affaires sur les projets en cours et les projets prévus.
• Se tenir au courant de l’évolution des lois et des réglementations qui ont une incidence sur les activités de la SCC en effectuant des recherches juridiques, en participant à des formations continues en droit, etc.
• Participer en tant que membre du comité de protection de la vie privée et contribuer à la préparation et à l’organisation de formations sur la protection de la vie privée, le cas échéant.
• Contribuer activement à notre culture d’appartenance, de justice, d’égalité, de diversité et d’inclusion en veillant à ce que tous les membres du personnel se sentent représentés et écoutés, quels que soient leur genre, leur âge, leur religion, leur race, leur origine ethnique et leur nationalité.

QUALIFICATIONS :

• Diplôme de common law avec au moins 3 à 5 ans d’expérience dans un cabinet d’avocats ou un service juridique interne.
• Membre en règle du barreau d’une province.
• Expérience dans le domaine des technologies de l’information et de la protection de la vie privée.
• Solides compétences en matière de service à la clientèle, de communication et de relations interpersonnelles.  
• Grand souci du détail et compétences analytiques.  
• Excellentes aptitudes à la communication, y compris la capacité d’écrire de façon claire et concise dans divers contextes et styles de communication.
• Expérience de travail dans un environnement axé sur le travail d’équipe.
• Capacité à travailler de manière autonome tout en faisant preuve de discernement dans la prise de décisions et en sachant quand demander de l’aide.
• Capacité avérée à gérer une charge de travail importante et à établir des priorités de manière efficace afin de respecter des échéances concurrentes dans un environnement au rythme soutenu.
• Compétences de haut niveau en matière de résolution de problèmes et capacité à gérer efficacement les ambiguïtés et les concepts complexes.
• Expérience avec une variété de contrats d’affaires.
• Compétences avancées avec Microsoft Word, Excel et PowerPoint.
• Expérience dans le secteur à but non lucratif, un atout.
• Maîtrise de l’anglais requise; capacité à lire et à parler le français, un atout.

CE QUE NOUS OFFRONS :

La SCC offre des occasions significatives de faire une différence dans la vie des personnes au pays atteintes de cancer, de leurs proches aidants, de leurs familles et de leurs communautés. Nous nous engageons à créer et à favoriser une communauté inclusive pour nos employés en mettant en valeur leurs expériences uniques. Nous valorisons les compétences diverses et encourageons fortement les candidatures de toutes les personnes qualifiées. À la SCC, nous sommes déterminés à favoriser une culture inspirante et favorable qui met en lumière nos valeurs fondamentales :

COURAGE UNITÉ BIENVEILLANCE RIGUEUR.

Vous mettez vos compétences et votre dévouement au profit de la SCC et nous vous offrons en retour d’intéressantes conditions de rémunération, dont un salaire concurrentiel, d’excellents avantages sociaux – qui comprennent le congé parental payé, les congés de maladie payés pour raisons familiales et l’assurance maladie – et une expérience professionnelle enrichissante qui vous permet chaque jour de faire une réelle différence.

POUR POSTULER :

Les candidats qualifiés sont invités à nous envoyer leur curriculum vitæ, une lettre de présentation et leurs attentes salariales d’ici le 20 décembre 2024.

Postulez ici : Recrutement

Nous remercions tous les candidats pour leur intérêt à se joindre à notre équipe. Toutefois, seules les personnes dont la candidature a été retenue seront contactées pour une entrevue.

AUTRES INFORMATIONS :

La Société canadienne du cancer souscrit aux principes de l’équité en matière d’emploi et encourage tous les candidats qualifiés à postuler. Conformément à la loi sur l’accessibilité provinciale applicable, des accommodements seront fournis sur demande tout au long du processus de recrutement. Nous voulons que la procédure d’entrevue soit pour vous une expérience agréable!

Veuillez noter que, conformément au mandat de la Société canadienne du cancer qui est de servir de modèle et de promouvoir des modes de vie sains, les employés ne peuvent pas fumer dans les locaux de la SCC, à proximité de ceux-ci ni dans le cadre de fonctions liées à la SCC.

Privacy Disclosure

We collect your personal information through forms, by telephone or in person, in order to evaluate your application for the position(s) for which you have applied, to communicate with you about your application and to generate reports about your application. If you are selected for a position at the Canadian Cancer Society, the information you provided will be used for pre-employment screening and will be added to your employee file. We may share your personal information with third parties, including recruitment consultants, inside or outside of your province or territory, or outside of Canada and only for the purposes set out above, or as required by law. We may contact you by mail, email, phone or text message. You may exercise your right to access your information, request changes, unsubscribe from communications, or withdraw your consent by selecting these options in the PDA system or by sending an email to privacy@ cancer.ca. For more information about our privacy practices, visit cancer.ca/politique.

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Job Title: Legal Advisor

Place of work: Vancouver, Calgary, Hamilton, Ottawa, Montreal or Halifax (detailed information on office locations can be found on this page: https://cancer.ca/fr/contact-us).

Working model: Hybrid model

Salary Range: 7 ($76,000 - $114,000 CAD)

WHY JOIN THE CANADIAN CANCER SOCIETY (CSC)?

The Canadian Cancer Society works tirelessly to save and improve lives. We fund the best and brightest cancer researchers. We provide a compassionate support network for all people living with cancer, across Canada and for all types of cancer. With the support of those affected, supporters, donors and volunteers, we are creating a healthier future. We all have a role to play.

It takes a society to act against cancer.

OPPORTUNITY TO BE YOURSELF

At CCS, we value the uniqueness of each and every one of us, and we recognize the strength that lies in differences. We believe in the power of our collective potential and strive to create a more diverse, inclusive and equitable workplace to empower everyone and create opportunities for all. We welcome and encourage applications from all qualified individuals, regardless of gender, age, religion, race, ethnicity, and nationality, particularly groups deserving of equity consideration, such as Black, Indigenous, and People of Colour, members of 2SLGBTQI+ communities, persons with disabilities, Veterans, and anyone who can contribute to the diversification of the Canadian Cancer Society. Together, we are uniting and inspiring all Canadians to change the future of cancer.

JOB OVERVIEW

The role of the Legal Counsel is to report to and support the General Counsel. The successful candidate will be responsible for reviewing model contracts and legal agreements. As a key member of our legal team, this position will also participate in the review, update and consolidation of the organization's policies and procedures. By closely monitoring new federal and provincial privacy laws, the successful candidate will also participate in the review of privacy practices to ensure compliance. The Legal Advisor will also be involved in a range of other duties related to matters relating to intellectual property, wills and estates, and corporate governance, as appropriate.

WHAT YOU'LL DO:

• Draft, negotiate and interpret a variety of legal agreements, including master agreements, sponsorship agreements, donation agreements, funding agreements, IT agreements and licensing agreements.
• Maintain and update contract templates, modifying them or creating new ones as legal and business needs change.
• Anticipate and identify legal issues and consult with our General Counsel on legal strategies, processes and solutions to reduce legal risks.
• Use knowledge of business transactions, information technology, intellectual property, administrative law, and privacy law to work cross-functionally with all departments of the organization, including fundraising, corporate partnerships, finance, IT services, planned giving, and support services. to provide legal and business advice on ongoing and planned projects.
• Keep abreast of developments in laws and regulations that affect the CCS's activities by conducting legal research, participating in continuing legal education, etc.
• Participate as a member of the Privacy Committee and contribute to the preparation and delivery of privacy training, as appropriate.
• Actively contribute to our culture of belonging, justice, equality, diversity and inclusion by ensuring that all employees feel represented and heard, regardless of gender, age, religion, race, ethnicity and nationality.

QUALIFICATIONS:

• Common law degree with at least 3-5 years of experience in a law firm or in-house legal department.
• A member in good standing of the bar of a province.
• Experience in the field of information technology and privacy.
• Strong customer service, communication and interpersonal skills.
• Strong attention to detail and analytical skills.
• Excellent communication skills, including the ability to write clearly and concisely in a variety of contexts and communication styles.
• Experience working in a team-oriented environment.
• Ability to work independently while exercising judgment in decision-making and knowing when to seek help.
• Proven ability to manage a large workload and prioritize effectively to meet competing deadlines in a fast-paced environment.
• High-level problem-solving skills and ability to effectively handle ambiguities and complex concepts.
• Experience with a variety of business contracts.
• Advanced skills with Microsoft Word, Excel and PowerPoint.
• Experience in the non-profit sector is an asset.
• Fluency in English required; ability to read and speak French, an asset.

WHAT WE OFFER:

CCS provides meaningful opportunities to make a difference in the lives of Canadians living with cancer, their caregivers, their families and their communities. We are committed to creating and fostering an inclusive community for our employees by highlighting their unique experiences. We value diverse skills and strongly encourage applications from all qualified individuals. At CCS, we are committed to fostering an inspiring and supportive culture that highlights our core values:

COURAGE, UNITY, BENEVOLENCE, RIGOR.

You put your skills and dedication to work for CCS, and in return, we offer attractive compensation packages, including a competitive salary, excellent benefits – which include paid parental leave, paid sick leave for family reasons and health insurance – and a rewarding work experience that allows you to make a real difference every day.

TO APPLY:

Qualified candidates are invited to send us their resume, cover letter and Salary expectations by December 20, 2024

Send your CV via Droit-inc. We thank all applicants for their interest in joining our team. However, only those selected will be contacted for an interview.

OTHER INFORMATION:

The Canadian Cancer Society is an equal opportunity employer and encourages all qualified candidates to apply. In accordance with applicable provincial accessibility legislation, accommodations will be provided upon request throughout the recruitment process. We want the interview procedure to be a pleasant experience for you!

Please note that in keeping with the Canadian Cancer Society's mandate to model and promote healthy living, employees are not permitted to smoke on, near CCS premises or in connection with CCS-related duties.

Privacy Disclosure

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L’opportunité parfaite pour un.e avocat.e ambitieux.se : intégrez notre équipe des affaires juridiques et corporatives et faites la différence!

MANDAT

Sous la responsabilité du directeur du Service, la personne titulaire du poste agit à titre d'avocat.e-conseil auprès des divers services de la Ville et rend des opinions et des avis juridiques. Elle doit également agir comme officier.ère de justice lorsque requis afin de représenter la Ville et plaider devant les tribunaux de droit commun et les tribunaux administratifs, tant en matière pénale, statutaire que civile. De plus, elle est responsable du personnel clérical du service.

AUTRES RESPONSABILITÉS

• Agir à titre de référence légale pour l’ensemble des services municipaux et émet des avis ou opinions juridiques sur des sujets variés;
• Procéder à des analyses juridiques approfondies des dossiers sous sa responsabilité;
• Préparer tout dossier judiciarisé de sa responsabilité: rédiger les procédures requises, assurer la préparation des témoins et la validation de la preuve, effectuer les communications avec la partie adverse;
• Planifier, organiser, diriger, coordonner et contrôler les activités et les ressources matérielles et humaines de son secteur d’activités en fonction des besoins du Service;
• Participer au processus de sélection pour l’embauche, à la formation, à l’évaluation de son personnel ainsi qu’apporter au besoin les correctifs appropriés;
• Agir à titre de procureur occasionnel de la poursuivante pour la Ville et les municipalités desservies à la cour municipale de Repentigny;
• Agir comme officier.ère de justice et représenter la Ville devant les tribunaux de droit commun et les tribunaux administratifs;
• Effectuer des recommandations concernant la règlementation municipale et proposer de nouveaux textes pour modifier les règlements et politiques en application;
• Sensibiliser et former les équipes sur les différentes lois et règlements applicables dans le milieu municipal;
• Analyser et participer au traitement des réclamations, des recommandations de paiement ou de règlement et recouvrement de créances ou factures impayées;
• Rédiger les règlements, les protocoles d’ententes et autres textes connexes;
• Assurer la liaison et le suivi avec les professionnels mandatés par la ville dans les dossiers relevant de ses compétences;
• Traiter les demandes selon la Loi sur l’accès aux documents des organismes publics et la protection des renseignements personnels (RLRQ, c. A-2.1) qui lui sont confiées par son supérieur;
• Tenir les registres ouverts aux citoyens lors de règlements d’emprunt ou de modifications aux règlements d’urbanismes, et ce en application de la Loi sur les élections et les référendums dans les municipalités;
• Assister le greffier dans l’organisation et l’administration des élections et référendums;
• Agir comme commissaire à l’assermentation dans l’exercice de ses fonctions.

QUALIFICATIONS ET EXIGENCES

• Détenir un diplôme universitaire de 1er cycle en droit;
• Posséder une expérience de trois (3) à cinq (5) années dans des fonctions similaires;
• Être membre en règle du barreau du Québec;
• Avoir de très bonnes connaissances techniques du Code criminel et du Code de la sécurité routière;
• Détenir une bonne connaissance fonctionnelle du monde municipal et des services gouvernementaux ainsi que des lois et règlements régissant les municipalités;
• Accorder une importance particulière au service à la clientèle et être habileté à travailler avec les élus, les prévenus, les témoins ainsi que les personnes se représentant seule;
• Avoir une excellente connaissance de la langue française tant à l’oral qu’à l’écrit;
• Maîtriser la suite Microsoft Office;
• Avoir un permis de conduire valide.

VOUS ÊTES …

• Quelqu’un qui suscite la collaboration et vous êtes reconnu pour guider une équipe de travail dans l’atteinte des objectifs organisationnels;
• Un.e bon.ne communicateur.trice et vous avez de la facilité à entretenir des relations interpersonnelles efficaces avec vos partenaires internes et externes;
• Une personne qui fait preuve d'inclusivité dans vos interactions avec autrui et qui est équitable dans les stratégies que vous proposez;
• Bienveillant.e, Authentique, Audacieux.euse et vous avez à cœur d’améliorer ce qui vous entoure.

CE QUE NOUS PROPOSONS

• Un poste cadre permanent;
• Un salaire annuel qui varie entre 84 772 $ et 106 051 $ (Note : il s’agit de la grille salariale de 2023, le salaire sera réajusté en conséquence lors du renouvellement du cahier de conditions des cadres) ;
• Un horaire de 33.75 heures par semaine avec tous les vendredis après-midi de congé;
• Une gamme complète d’avantages sociaux (assurances collectives, fonds de pension à prestations déterminées, congés de maladies, congés mobiles et vacances, etc.) ;
• Une équipe de travail compétente et passionnée ;
• Une organisation inclusive et un environnement de travail humain.

SOUMETTRE UNE CANDIDATURE

Vous possédez les compétences requises? Visitez le portail employeur de la Ville de Repentigny, via Droit-inc et soumettez votre candidature au plus tard 26 octobre 2024.

Programme d’accès à l’égalité en emploi

La Ville de Repentigny propose un environnement de travail qui place le respect, la diversité, l’équité et l’inclusion au cœur des priorités.

Par son programme d'accès à l'égalité en emploi et les diverses mesures en place pour favoriser l’intégration de son personnel, la Ville prend des moyens concrets pour composer des équipes de travail qui reflètent la richesse de son territoire.

Accessible et inclusive, la Ville continue de mettre en place tous les moyens nécessaires pour s’assurer que l’ensemble de son personnel puisse s’épanouir dans un cadre sécuritaire et équitable.

Merci de contribuer à enrichir la fonction publique repentignoise!

Notre cabinet d’avocats situé sur la Rive-Sud de Montréal est actuellement à la recherche d’un.e avocat.e en litige civil, droit du travail et de l’emploi ainsi qu’en droit professionnel et disciplinaire afin de joindre notre équipe.

Le cabinet offre des services juridiques à une clientèle de grande qualité composée principalement de petites et moyennes entreprises, mais également de grandes sociétés, d’ordres professionnels et de professionnel.le.s.

Nous offrons un cadre de pratique personnalisé et souple, tout en misant sur la qualité de l’accompagnement juridique de la clientèle.

Nous sommes à la recherche d’un.e candidat.e dynamique, rigoureux.se et possédant une très bonne maîtrise du français et de l’anglais autant à l’oral qu’à l’écrit.

Si vous êtes intéressé.e à joindre notre équipe, nous vous prions de bien vouloir transmettre votre candidature, accompagnée de votre curriculum vitae ainsi que d’une lettre de présentation à l’attention de Me Mélanie Morin.

Au plaisir de faire votre connaissance.

Conditions et salaire à déterminer.

Envoyez votre CV via Droit-inc.

Ville de Montréal
Numéro de l'offre (# de référence) : AJU-24-CONC-207310-37333
Titre d'emploi : chef.fe de division - droit public et législatif
Organisation : Service des affaires juridiques
121 592 $ à 151 990 $ - Maximum mérite: 182 389 $
Horaire : 37,5 h/semaine, mode hybride
Adresse : 775, rue Gosford, Montréal, H2Y 3B9
Période d'inscription jusqu’au 24 novembre prochain

NOTRE OFFRE

La division du droit public et de la législation du Service des affaires juridiques conseille la Ville sur toute question liée aux compétences municipales et à la répartition de celles-ci entre les diverses instances décisionnelles. Elle agit notamment dans les domaines de l'aménagement du territoire, de l'accès à l'information, des droits de la personne ainsi qu'à l'égard de toute question générale liée à l'exercice des pouvoirs municipaux. Cette division accompagne la Ville aux fins de rédaction des textes réglementaires et la représente devant les tribunaux dans le cadre des litiges mettant en cause la validité de la règlementation, de même que dans tous les cas de recours civils liés au respect de celle-ci. Elle représente également la Ville devant les tribunaux administratifs, notamment la Commission d'accès à l'information.

Votre mandat

Il s'agit d'un emploi où l'intérêt du droit et la qualité du service public sont au coeur des valeurs partagées par votre Direction. Vous êtes gestionnaire d'une équipe expérimentée d'environ 12 avocat-e-s, 1 analyste en droit et 3 secrétaires juridiques et devez démontrer une maîtrise de haut niveau du cadre légal régissant la Ville de Montréal. Votre rôle consiste à conseiller la Direction, réviser la règlementation soumise aux instances, superviser la protection et la représentation des intérêts de la Ville par les avocat-e-s de votre division devant les différents tribunaux et auprès des partenaires gouvernementaux, institutionnels et privés. Plus précisément, vous avez à :

• Voir à la répartition de la charge de travail entre les membres de votre équipe et vous assurer de leur exécution dans les délais impartis. Superviser et orienter la préparation des procès et des causes portées en appel, vérifier et valider les opinions, règlements et autres documents juridiques rédigés par les professionnels;
• Participer au processus décisionnel devant mener à l'adoption de certaines orientations stratégiques;
• Sur demande de l’Administration, vous prononcer sur les aspects juridiques des avis et recommandations formulées par les directeurs des services municipaux; agir comme conseil auprès des gestionnaires;
• Assurer la cohérence des actions des divers services municipaux, concilier, intégrer et traiter des informations provenant de sources multiples, tant internes qu'externes;
• Approuver les documents juridiques revêtant une importance particulière. Vous prononcez sur tout autre document ayant un impact corporatif significatif;
• Autoriser le règlement des instances judiciaires conformément à la délégation des pouvoirs par le comité exécutif;
• Diriger et superviser les recours en demande et, dans les dossiers en défense, diriger et superviser l'orientation de la défense des intérêts de la Ville, dans les recours devant les tribunaux judiciaires et administratifs soulevant divers enjeux pour la Ville.

Des questions? N’hésitez pas à communiquer avec Marianne Racine-Laberge, spécialiste en acquisition de talents.

PROFIL RECHERCHÉ

• Détenir un baccalauréat en droit
• Au moins 8 années d'expérience dans le domaine du droit administratif et municipal et démontrer des réalisations significatives en lien avec les défis du poste
• Démontrer une expérience pertinente en gestion ou coordination d'équipes
• Être membre en règle du Barreau du Québec

Ces exigences pourraient être modifiées au besoin.

Envoyez votre CV via Droit-inc.

Humanilex cherche à pourvoir un poste d’avocat.e enquêteur.rice ayant entre 2 et 5 ans d’expérience en droit du travail et qui souhaite se joindre à un cabinet boutique spécialisé en modes alternatifs de gestion des différends.

L’équipe d’Humanilex offre des services d’accompagnement en prévention et en gestion de conflits, d’analyse de climat, d’enquête en matière de harcèlement ou de violence en milieu de travail, de violence à caractère sexuel dans les milieux de travail ou d’études, de médiation et de gestion des ressources humaines. Nous offrons également des formations sur mesure pour accompagner nos clients dans la prévention et la gestion des conflits.

Nous abordons tous nos mandats avec une approche humaine, rigoureuse et accessible, basée sur des valeurs de professionnalisme, d’écoute et d’intégrité.

La personne idéale souhaite participer à l’assainissement des climats de travail, à la prévention ainsi qu’à la gestion des plaintes de harcèlement psychologique ou sexuel, de violence ou de discrimination au travail ou d’étude.

Cette personne souhaite intégrer une équipe dynamique et motivée, où elle aura la possibilité de travailler en collégialité. Elle s’impliquera, de façon autonome ou en équipe, dans toutes les facettes des mandats en droit du travail et d’enquêtes en matière de harcèlement ou disciplinaire auprès de clients dans les secteurs publics, parapublics et privés. Elle pourra également être appelée à rédiger ou dispenser des formations reliées aux enjeux afférents au milieu du travail.

Le bilinguisme est requis pour le poste afin de desservir notre clientèle pancanadienne, notamment en ce qui concerne la rédaction de rapports d’enquête.

Vous êtes une personne à l’écoute et empathique ? Vous avez des habiletés interpersonnelles reconnues de même qu’un excellent esprit d’analyse et de synthèse ? Vous possédez un intérêt marqué pour la rédaction d’opinions ou de rapports d’enquête ? Vous êtes bilingue, tant à l’oral qu’à l’écrit ? Cette offre d’emploi s’adresse à vous ! Faites-nous parvenir votre candidature dès à présent via Droit-inc.

Il s’agit d’un emploi à temps plein comportant des possibilités de télétravail et de voyagements occasionnels à l’extérieur de Montréal. Le salaire est basé sur l’expérience du candidat.

Au Barreau du Québec, on met tout en place pour faciliter la recherche d’un juste équilibre chez nos talents. Que ce soit entre vie personnelle et professionnelle, entre mission et passion, entre nouveaux défis et paix d’esprit.

Travailler au Barreau du Québec, c’est évoluer dans un environnement sain tout en contribuant à la mission de protection du public du Barreau :

• Conciliation travail-vie personnelle
• Travail hybride
• Avantages sociaux compétitifs

Trouvez votre juste équilibre. Postulez et rejoignez une équipe humaine, dynamique et engagée.

Envie de rejoindre une équipe chaleureuse et dynamique ? D’intégrer une organisation qui a votre bien-être à coeur? Rejoignez-nous!

Le Barreau du Québec cherche son futur superviseur ou sa future superviseure du Centre de formation professionnelle de Montréal pour un (1) poste permanent non syndiqué.

Horaire de travail :
35 heures par semaine

Lieu de travail :
Maison du Barreau (Vieux-Montréal)

Date d’entrée en poste :
6 janvier 2025

Échelle salariale annuelle :
De 91 630 $ à 130 900 $

L’École du Barreau est la première institution d’enseignement postuniversitaire en Amérique du Nord qui se porte garante de la préparation et de l’insertion professionnelle des jeunes avocats dans une perspective de protection du public. Pour ce faire, l’École du Barreau assure la formation professionnelle des futurs avocats en vue de les préparer aux premières années de la pratique et à l’obtention du permis d’exercice.

Agissant au sein d’une équipe polyvalente, l’adjoint ou l’adjointe à la formation professionnelle s’occupe principalement des tâches administratives et opérationnelles du Centre de formation professionnelle. Il ou elle assure le service à la clientèle auprès des étudiants et étudiantes, des professionnels enseignants et professionnelles enseignantes, des surveillants et surveillantes et des clients et clientes de la Clinique juridique. Il ou elle assiste le superviseur ou la superviseure du Centre dans ses fonctions. Au besoin, il ou elle assure la réception de l’École et de la Clinique juridique.

QUEL SERA VOTRE RÔLE?

Dans le cadre de vos fonctions, vous effectuerez les missions suivantes :
 

• Le superviseur ou la superviseure de Centre de formation professionnelle est en charge du recrutement des professionnels enseignants et professionnelles enseignantes de son centre, de même que de l’expérience étudiante et des opérations quotidiennes du centre.

QUEL SERA VOTRE RÔLE?Dans le cadre de vos fonctions, vous effectuerez les missions suivantes :

• S’assurer de la gestion des opérations et du bon fonctionnement du Centre de formation professionnelle et de l’expérience étudiante.

Personnel administratif

• Organiser, coordonner et superviser le travail du personnel administratif du centre selon les politiques de gestion des ressources humaines et des directives administratives établies;
• Participer à l’embauche du personnel administratif sous sa responsabilité.

Professionnels enseignants

• Recruter, selon les politiques établies et en collaboration avec le directeur ou la directrice de la Clinique juridique en ce qui concerne les superviseurs et superviseures de la Clinique juridique, les professionnels enseignants et professionnelles enseignantes du centre (professeurs et professeures et superviseurs et superviseures de clinique technique). Ce faisant, développer et mettre en place une stratégie de recrutement et participer aux processus d’embauche qui en découlent.
• Tenir à jour une banque de personnel sur appel pour assurer la surveillance d’évaluations et autre surcroît de travail ponctuel;
• Vérifier et approuver la rémunération des surveillants et surveillantes d’évaluations ou autres intervenants et intervenantes selon les politiques établies.

Cours de formation professionnelle et évaluations
 

• S’assurer de la logistique, de l’organisation matérielle et du bon déroulement des cours ou autres activités pédagogiques selon les politiques et procédures établies et en conformité avec les normes du programme de formation professionnelle de l’École;
• S’assurer de la logistique, de l’organisation matérielle et du bon déroulement des évaluations en collaboration avec le ou la responsable aux évaluations, selon les politiques et procédures établies.

Expérience étudiante

• Assurer le service à la clientèle auprès des étudiants et étudiantes en les accompagnant dans leur cheminement à l’École, en traitant leurs demandes en collaboration avec le coordonnateur ou la coordonnatrice aux services aux étudiants et étudiantes, et en répondant à leurs questions, incluant lors de rencontres individuelles avec eux ou elles;
• Collaborer à la gestion et au suivi de tous les dossiers des étudiants et étudiantes au cours de leur passage à l’École du Barreau, selon les politiques et procédures établies:
  • Rencontrer les représentants et représentantes de l’association étudiante quant aux enjeux propres au centre;
  • Soumettre à la direction de l’École, avec ses recommandations, toute demande des étudiants et étudiantes qui, selon le Règlement de la formation professionnelle des avocats, relève de la compétence du Comité de la formation professionnelle.
• S’assurer de l’organisation des activités d’accueil des étudiants et étudiantes et des professeurs et professeures;
• Participer à l’organisation d’événements spéciaux.

Autres tâches

• Participer, avec le directeur ou la directrice de l’École, à l’élaboration du budget du centre et l’administre selon les politiques établies;
• Assurer la liaison avec la communauté juridique locale du centre;
• Participer, en collaboration avec la direction de l’École et les superviseurs et superviseures des autres Centres de formation professionnelle, à l’application du programme conformément aux politiques et directives en place;
• Effectuer toute autre tâche demandée par ses supérieurs ou supérieures.

QUALIFICATIONS REQUISES

Ce poste est fait pour vous si :

Vous possédez :

• Un baccalauréat en droit ou Licence en droit.
• Votre carte de membre du Barreau du Québec.
• Vous êtes reconnu ou reconnue pour :
• Votre organisation de gestion des priorités
• Vos habiletés de gestion
• Votre écoute
• Votre communication adaptée à la clientèle
• Votre excellent service à la clientèle
• Votre habileté à transmettre vos connaissances

Veuillez soumettre votre candidature via Droit-inc et visitez notre site Carrières pour plus de détails.

Concours CNS-83, au plus tard le 29 novembre 2024.

Des avantages qui facilitent la recherche du juste équilibre chez nos talents :

• Conciliation travail-famille
• Opportunité de contribuer à assurer la protection du public et à rendre la justice plus accessible pour tous.
• Sentiment d’appartenance à un groupe qui croit en sa mission et qui fait une réelle différence.
• Valorisation des talents, tous profils et ambitions confondus
• Sécurité (sécurité financière, soutien à la retraite, soutien physique et mental)

Visez juste.

Postulez via Droit-inc et joignez-vous à une équipe humaine et engagée!

Morasse Avocats est un cabinet boutique situé à Montréal et reconnu pour son expertise de pointe en droit criminel et pénal.

Nous offrons des services haut de gamme à une clientèle privée faisant, pour la plupart, face à leur première accusation devant la cour criminelle (c.-à-d. « first-time offenders »). Nous agissons également dans plusieurs dossiers médiatisés ou de juridiction absolue devant jury ou devant les tribunaux d’appel.

Toujours à l’affût des plus récents développements en matière de droit criminel et pénal, chacun de nos avocats contribue à sa manière à l’essor de notre cabinet. Notre équipe dynamique et passionnée met un point d’honneur à offrir une défense des plus rigoureuse pour nos clients, tout en faisant preuve d'un professionnalisme irréprochable.

Nous offrons une opportunité unique pour une personne voulant faire carrière comme avocat.e de la défense en droit criminel et pénal.

Ce que nous offrons :

• Rémunération et conditions de travail compétitives avec possibilité de bonus aux rendements et selon l’expérience;
• Ambiance de travail agréable et stimulante;
• Formation de pointe en droit criminel et pénal par des avocats criminalistes d'expérience;
• Un cadre de travail style « clés en main », incluant une clientèle fournie par le cabinet ainsi qu'une grande autonomie professionnelle;
• Conseils et supervisions continues pour la gestion de dossiers en matière criminelle et pénale;
• Possibilité de travail hybride bureau et télétravail (à discuter);
• Logiciels à la fine pointe de la technologie;
• Bases de données pour les recherches jurisprudentielles;
• Date d’embauche flexible au courant de l'automne 2024.

Profil recherché :

• Être membre en règle du Barreau du Québec;
• Avoir 0 à 5 année(s) d’expérience;
• Être très motivé à faire carrière en droit criminel et pénal;
• Posséder une expérience en pratique du droit criminel et pénal;
• Excellentes compétences interpersonnelles et capacité à travailler en équipe;
• Autonomie, débrouillardise et volonté de gérer son propre « case load »;
• Bonnes compétences en recherche et en rédaction juridique;
• Capacité à travailler sous pression et à respecter les délais serrés;
• Esprit analytique, rigueur, et sens du détail;
• Ouverture à s'engager à long terme;
• Maîtrise du français et de l'anglais.

À noter qu'il s'agit d'un poste permanent. Nous souhaitons en effet offrir une ambiance de travail qui favorise la stabilité de notre équipe au long cours.

Des entrevues seront fixées dès la fin octobre 2024 ainsi qu’en novembre 2024 avec les candidatures d'intérêts.

Votre candidature doit être transmise par courriel, incluant votre curriculum vitae et une lettre de présentation. Pour les candidats nouvellement assermentés (moins de 2 ans), prière de nous faire parvenir votre relevé de notes universitaires également.

Pour plus d'information : https://criminalistes.com

Envoyez votre CV par courriel à Me Chloé Surprenant ou via Droit-inc.

Au plaisir!

CHAMPAGNE, un jeune cabinet en droit de la santé … avec beaucoup d’expérience.

Chez CHAMPAGNE, nous offrons une gamme complète de services juridiques dans le domaine du droit de la santé. Nos services sont conçus pour répondre aux besoins spécifiques de notre clientèle.

Notre cabinet se distingue par une expertise spécialisée dans la représentation des actrices et acteurs du réseau de la santé et des services sociaux, et particulièrement des établissements de santé et de services sociaux. Nous sommes fiers de notre leadership dans le domaine des recours en responsabilité professionnelle médicale et hospitalière ainsi qu’en responsabilité des administrateurs et des dirigeants. Notre équipe apporte une compréhension approfondie du droit de la santé, fournissant des conseils juridiques éclairés et des stratégies éprouvées.

SOMMAIRE DU POSTE

Notre cabinet juridique en pleine expansion est à la recherche d'un.e adjoint.e juridique d’expérience dans le domaine du litige commercial et/ou du droit de la santé et/ou du droit des assurances.

PROFIL RECHERCHÉ

La personne retenue se démarque par son engagement, sa rigueur, son intégrité et son sens de l’organisation qui lui permettent de gérer plusieurs dossiers simultanément. Elle aime travailler en équipe et s’investit avec le souci de l’excellence et du service à la clientèle. Elle souhaite intégrer un cabinet spécialisé, inclusif et humain.

APTITUDES ET QUALITÉS RECHERCHÉES

• Expérience entre 5 et 10 ans en litige, droit de la santé ou assurance ;
• Excellente maîtrise de l’orthographe et des règles de grammaire ;
• Bilinguisme parlé et écrit requis (français et anglais) ;
• Maîtrise de la suite Microsoft Office ;
• Dynamisme et débrouillardise ;
• Curiosité et minutie ;
• Sens des responsabilités et de l'organisation ;
• Esprit d'équipe et d'initiative.

QUELQUES AVANTAGES À TRAVAILLER CHEZ CHAMPAGNE :

• Équipe agréable, stimulante et conviviale;
• Dossiers stimulants et d’importance ;
• Rémunération compétitive (selon expérience) tout en conservant les avantages d’un plus petit cabinet ;

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS :

• Effectuer l'ouverture, le classement, le suivi et l'organisation des dossiers.
• Gérer l'ensemble des communications, soit appels téléphoniques, courriels et autre correspondance.
• Organiser et coordonner les rencontres entre les avocats.es, les clients et autres intervenant.es dans un dossier selon les besoins.
• Préparer les dossiers en vue des rencontres et des auditions.
• Préparer et assister les avocats dans la rédaction de procédures et divers documents juridiques et correspondances.
• Assurer le suivi des dossiers, des échéanciers et des agendas.
• Participer proactivement au processus de facturation.
• Organiser et assurer le suivi dans le classement électronique des documents et des dossiers.
• Accomplir d'autres tâches pertinentes selon l'émergence de nouveaux besoins d'affaires.

Pour dépôt de votre candidature, veuillez transmettre votre lettre de motivation et curriculum vitae d’ici le 18 octobre 2024 via Droit-inc.

Veuillez noter que seules les personnes dont la candidature est retenue seront contactées.

Rejoignez notre équipe dynamique en tant que technicien.ne juridique et contribuez activement au bon déroulement des dossiers disciplinaires de notre organisation. Si vous êtes passionné(e) par le domaine juridique et que vous excellez dans la gestion de dossiers, cette opportunité est faite pour vous!

Joignez une organisation en phase avec vos valeurs

L’Ordre des pharmaciens du Québec est une organisation dynamique toujours prête à s’adapter aux défis que rencontrent les quelque 10 000 pharmaciens du Québec. À l’Ordre, vous intégrerez une équipe formée de gens passionnés, unis derrière la mission commune de faire en sorte que chaque Québécois reçoive des soins et services pharmaceutiques de qualité. Les valeurs qui nous définissent sont l’agilité, l’adaptabilité, la collaboration, le pragmatisme, l’innovation et le courage.

Ce que vous ferez :

Sous la supervision de la coordonnatrice et secrétaire du conseil de discipline, vous serez un acteur essentiel du bon déroulement des dossiers disciplinaires et des processus juridiques internes. Vos missions incluent :

• Réception et gestion des plaintes disciplinaires : Vous serez responsable de recevoir les plaintes provenant des syndics et plaignants privés, d’assurer le suivi des dossiers, de coordonner les parties prenantes, et de garantir une gestion fluide des dossiers jusqu’à leur archivage final.
• Coordination des réunions et des audiences : Vous organiserez les conférences de gestion et les appels du rôle en veillant à convoquer toutes les parties impliquées. Vous rédigerez et enverrez les avis d’audience ainsi que les subpoenas pour les témoins, et assurerez la tenue d’un calendrier d’audiences à jour.
• Support aux audiences disciplinaires : En tant que greffier(ère)-audiencier(ère), vous assurerez le bon déroulement des audiences du conseil de discipline. Vous serez en charge de la préparation logistique (réservation de salles, sténographes, etc.), de la prise de procès-verbaux précis et de leur transmission au Bureau des présidents des conseils de discipline des ordres professionnels.
• Gestion administrative et financière : Vous gérerez la facturation des déboursés liés aux audiences dans le système comptable et veillerez au suivi des paiements. Vous collaborerez également avec les procureurs externes pour la récupération des amendes et des frais impayés.
• Rédaction juridique et publication d’avis officiels : Vous rédigerez divers documents officiels, tels que des avis de radiation, de suspension ou de révocation, et vous assurerez leur diffusion conformément aux procédures en vigueur.
• Recherche juridique et appui aux affaires juridiques (rédaction de notes et d’articles): Vous effectuerez des recherches juridiques pour éclairer les dossiers en cours et apporterez un soutien aux équipes juridiques en fournissant des informations précises.
• Collaboration interdisciplinaire : Vous travaillerez en étroite collaboration avec le personnel des affaires juridiques et d’autres services pour assurer la continuité des opérations et le respect des échéances. Vous serez également impliqué(e) dans l’amélioration continue des processus internes liés à la gestion des dossiers disciplinaires.

Ce profil vous ressemble :

• Formation : DEC en techniques juridiques.
• Expérience : Minimum de 3 à 5 ans dans un poste similaire en litige ou disciplinaire.
• Compétences : Rigueur, gestion des priorités et excellent sens de l’organisation.

Ce que nous offrons :

• Une expérience enrichissante où vos compétences en droit seront sollicitées et valorisées.
• Un environnement collaboratif, où vous aurez l’occasion de travailler avec divers intervenants dans le domaine juridique.
• Des défis variés qui vous permettront de mettre en pratique votre expertise, tout en continuant à vous développer professionnellement.

Travailler à l’Ordre c’est :

• Œuvrer dans un contexte stimulant et un climat collégial
• Être supporté(e) dans son développement professionnel
• Bénéficier d’avantages sociaux compétitifs, comprenant notamment :
  
• • assurances collectives individuelles payées à 100 %, compte de gestion de santé,
    contribution de 5% de l’employeur à votre régime de retraite;
  • une semaine de travail de 35 h pendant l’année, de 32h l’été (vendredis PM de congé) et un milieu soucieux d’adapter l’horaire de travail aux réalités individuelles;
  • dix jours calendrier payés durant la période des Fêtes;
  • une journée de congé lors de votre anniversaire de naissance;
  • une journée pour effectuer du bénévolat pour une cause supportée par l’Ordre;
  • trois journées de congé personnels et de journées illimitées de congé maladie
  
  Envoyez votre CV via Droit-inc.

Murdoch Rodrigue Archambault est un cabinet boutique offrant une vaste gamme de services juridiques ayant des bureaux à Montréal, Val-d'Or et Wemindji.

Notre bureau est présentement à la recherche d’un(e) avocat(e) d’un (1) à cinq (5) ans d’expérience et intéressé(e) par le droit relatif aux autochtones pour se joindre à notre équipe à Montréal et soutenir la croissance de notre bureau. Dans ce rôle vous serez appelé à participer à une grande diversité de dossiers ainsi qu’à travailler en étroite collaboration avec nos clients afin de les conseiller et répondre à une grande variété de questions de nature commerciale, réglementaire et gouvernementale et ainsi de les assister dans leurs activités courantes, de même que dans leurs nouveaux projets et développement.

Principales Responsabilités

• Effectuer des recherches juridiques et rédiger des avis juridiques
• Rédiger, réviser et négocier divers types de contrats;
• Rédiger et réviser des lois et règlements;
• Agir comme secrétaire juridique auprès d’entreprises et entités autochtones; et
• Conseiller des entreprises, sociétés et gouvernements autochtones dans leurs projets et activités.

Expérience recherchée

• 1 à 5 ans d'expérience dans un cabinet d'avocats; et

• Expérience en droit commercial, droit corporatif, droit administratif, ou droit de l’environnement un atout.

Formation et qualifications

• Baccalauréat en droit; et
• Être membre en règle du Barreau du Québec.

Compétences requises

• Bilinguisme à l’oral et à l’écrit;
• Capacité à travailler de façon autonome, au sein d’une équipe;
• Faire preuve d’initiative et d’un sens des responsabilités
• Grandes habiletés de communication et relationnelles;
• Posséder un esprit d’analyse et de synthèse;
• Rigueur et souci du détail;
• Savoir gérer son temps et ses priorités dans un environnement aux délais serrés.

Conditions de travail

• Salaire de base compétitif et bonus;
• Horaire flexible et possibilité de télétravail;
• Politique de vacances avantageuse;
• Assurance collective et autres avantages sociaux offerts; et
• Poste permanent et temps plein.