Conseiller.ère principal.e, relations employés | Senior Advisor, Employee Relations

English version follows

Une carrière en tant que conseiller.ère principal.e relations avec les employés à la Banque Nationale, c'est pouvoir se démarquer et agir à titre d'expert à travers des mandats variés tout en faisant évoluer certaines pratiques en droit de l'emploi. C'est contribuer à maintenir un climat de travail harmonieux entre employés et gestionnaires et c'est mettre à profit ton expertise en droit de l'emploi et avoir une capacité d'influence dans des dossiers complexes

Ton emploi :

• Veiller à avoir une vision transversale des tendances et enjeux en relations de travail, en interne et en externe, afin de proposer et d'implanter des stratégies préventives alignées sur les valeurs de l'organisation
• Être responsable du développement, de l'implantation et de la gouvernance de certaines politiques en relations avec les employés en fonction de l'évolution de l'organisation et de la jurisprudence.
• Agir comme coach dans des dossiers variés et complexes, notamment en matière de mesures administratives, correctives et disciplinaires, de gestion de la sous-performance, et de conformité
• Poser des diagnostics dans le cas de situations problématiques de climat de travail, formuler des solutions novatrices adaptées aux différentes réalités d'affaires.
• Agir à titre de facilitateur dans les situations conflictuelles complexes entre la direction ou les employés.
• Conseiller la direction sur des stratégies de règlements, afin de gérer adéquatement les risques pour l'organisation.
• Agir à titre de coach auprès des collègues de l'équipe et d'autres membres de la communauté relations avec les employés et contribuer concrètement à leur développement.

Ton équipe :

Au sein du secteur Relations avec les employés, tu fais partie d'une équipe dynamique qui partage les valeurs de complicité, agilité et pouvoir d'agir. Notre équipe se distingue par son engagement à maintenir un environnement de travail stimulant, centré sur la collaboration entre employés et leaders.

Prérequis :

• Baccalauréat en droit, en relations industrielles ou dans un domaine connexe, avec un minimum de 6 ans d'expérience pertinente; ou Maîtrise dans un domaine connexe avec années d'expérience pertinentes.
• Connaissance approfondie des lois fédérales du travail et des meilleures pratiques en droit de l'emploi.
• Expérience en coaching et en rôle-conseil auprès de gestionnaires de différents niveaux hiérarchiques.
• Leadership d'influence démontré et rigueur dans la gestion de dossiers complexes.
• Expérience en règlement à l'amiable des différends
• Adaptabilité à un environnement dynamique et capacité à intervenir dans plusieurs dossiers simultanément dans des délais serrés
• Expérience dans la gestion de dossiers complexes d'enjeux de santé mentale (un atout)
• Être membre du Barreau du Québec ou détenir la certification CRHA (un atout)

Tes avantages

En plus d'une rémunération concurrentielle, nous te proposons, dès ton embauche, une foule d'avantages flexibles pour favoriser ton bien-être et celui de ta famille.

• Programme santé et bien-être incluant de nombreuses options
• Assurance collective flexible
• Régime de retraite généreux
• Régime d'acquisition d'actions
• Programme d'aide aux employées et employés ainsi qu'à leur famille
• Services bancaires préférentiels
• Implication dans des initiatives communautaires
• Service de télémédecine
• Clinique virtuelle d'amélioration du sommeil

Ce sont quelques exemples qui te sont accessibles. Nous proposons une offre évolutive à l'affût des tendances, de tes besoins et de ceux de tes proches.

Nos environnements de travail dynamiques et nos outils de collaboration modernes favorisent une expérience employée agréable. Nous accordons une grande place aux idées des employées et employés. Que ce soit par nos sondages, ou encore par l'entremise de nos programmes, le dialogue en continu et le feedback sont encouragés.

L'humain d'abord

Nous sommes une banque à grandeur humaine qui se démarque par son audace, sa culture entrepreneuriale et sa passion pour les gens. Nous existons pour avoir un impact positif dans la vie des gens. Nos valeurs fondamentales de complicité, d'agilité et de pouvoir d'agir sont nos sources d'inspiration. L'inclusion est au cœur de nos engagements. Nous offrons un milieu de travail sans obstacle et accessible à l'ensemble des employées et employés.

Nous visons à procurer des mesures d'accessibilité lors du processus de recrutement. Si tu as besoin d'accommodement, n'hésite pas à nous en faire part lors de tes premiers échanges avec nous. Nous accueillons les candidates et candidats de tous horizons et nous aimerions savoir ce que tu peux ajouter à notre équipe.

Viens entreprendre tes ambitions avec nous! Envoie ton CV via Droit-inc.

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A career as a Senior Advisor with employees relations at National Bank means standing out and acting as an expert through various mandates while evolving certain practices in employment law. It means contributing to maintaining a harmonious working environment between employees and managers and leveraging your expertise in employment law to influence complex cases.

Your job:

• Have a comprehensive vision of trends and issues in labor relations, both internally and externally, to propose and implement preventive strategies aligned with the organization's values.
• Be responsible for the development, implementation, and governance of certain employee-related policies based on the organization's evolution and jurisprudence.
• Act as a coach in various and complex cases, particularly in administrative, corrective, and disciplinary measures, underperformance management, and compliance.
• Diagnose problematic work climate situations and formulate innovative solutions adapted to different business realities.
• Act as a facilitator in complex conflict situations between management and employees.
• Advise management on settlement strategies to adequately manage risks for the organization.
• Act as a coach to team colleagues and other members of the employee relations community and contribute concretely to their development.

Your team:

Within the Employee Relations sector, you are part of a dynamic team that shares the values of complicity, agility, and empowerment. Our team stands out for its commitment to maintaining a stimulating work environment focused on collaboration between employees and leaders.

Prerequisites:

• Bachelor's degree in law, industrial relations, or a related field, with a minimum of 6 years of relevant experience; or a Master's degree in a related field with relevant years of experience.
• In-depth knowledge of federal labor laws and best practices in employment law.
• Experience in coaching and advisory roles with managers at various hierarchical levels.
• Demonstrated influential leadership and rigor in managing complex cases.
• Experience in amicable dispute resolution.
• Adaptability to a dynamic environment and ability to handle multiple cases simultaneously within tight deadlines.
• Experience in managing complex mental health issues (an asset).
• Being a member of the Quebec Bar or holding the CRHA certification (an asset).

Your benefits

In addition to competitive compensation, upon hiring you'll be eligible for a wide range of flexible benefits to help promote your wellbeing and that of your family.

• Health and wellness program, including many options
• Flexible group insurance
• Generous pension plan
• Employee Share Ownership Plan
• Employee and Family Assistance Program
• Preferential banking services
• Opportunities to get involved in community initiatives
• Telemedicine service
• Virtual sleep clinic

These are a few of the benefits available to you. We have an offer that keeps up with trends as well as your needs and those of your family.

Our dynamic work environments and cutting-edge collaboration tools foster a positive employee experience. We actively listen to employees' ideas. Whether through our surveys or programs, regular feedback and ongoing communication is encouraged.

We're putting people first

We're a bank on a human scale that stands out for its courage, entrepreneurial culture, and passion for people. Our mission is to have a positive impact on peoples' lives. Our core values of partnership, agility, and empowerment inspire us, and inclusivity is central to our commitments. We offer a barrier-free workplace that is accessible to all employees.

We want our recruitment process to be fully accessible. If you require accommodation, feel free to let us know during your first conversations with us. We welcome all candidates! What can you bring to our team?

Come live your ambitions with us!! Send your CV via Droit-inc.