Responsable des services juridiques

Vous souhaitez vous épanouir dans un environnement de travail stimulant? Joignez-vous au leader en transformation numérique et boostez votre carrière chez Levio. Nous vous proposons une opportunité unique de développer votre savoir-faire au sein d’une équipe de haut calibre. 

La variété des défis proposés par nos clients vous donnera l’occasion de vous dépasser et de maintenir votre expertise au top.

DESCRIPTION DU POSTE : 

Levio est une entreprise en pleine croissance qui accompagne ses clients dans leur transformation numérique. Nous sommes à la recherche d’un.e Responsable des services juridiques passionné(e) et stratégique pour piloter nos enjeux juridiques et soutenir notre expansion à l’international.

• Vous souhaitez évoluer dans une entreprise dynamique en pleine expansion, où l’innovation et l’adaptabilité sont au cœur du succès.
• Vous aimez structurer et optimiser des programmes, outils et procédures pour assurer une saine gestion des risques juridiques.
• Vous aspirez à utiliser votre expertise juridique pour créer de la valeur et jouer un rôle clé dans la croissance et la rentabilité de l’entreprise.
• Vous êtes proactif.ve et aimez anticiper les tendances juridiques au Canada, aux États-Unis et en Europe.
• Vous appréciez un environnement multiculturel et collaboratif, et considérez le réseautage comme un levier essentiel pour améliorer les pratiques internes.

RÔLE ET RESPONSABILITÉS :

• Droit des affaires et commercial
  • Gérer une variété de dossiers en droit des affaires et en droit commercial, notamment dans le secteur des technologies.
  • Superviser la rédaction et la négociation d’ententes commerciales stratégiques, incluant :
    • Accords de traitement des données,
    • Ententes de services-conseils en TI,
    • Partenariats en distribution et implantation de logiciels,
    • Ententes de sous-traitance et exécution de services pour des projets technologiques d’envergure.
  • Structurer et encadrer le processus décentralisé de signature des ententes commerciales.
  • Élaborer et faire évoluer les modèles contractuels de l’entreprise en fonction des juridictions où Levio est présente.
  • Protéger la propriété intellectuelle de Levio (brevets, marques de commerce).
  • Conseiller les unités d’affaires sur la gestion des risques contractuels et les stratégies d’atténuation.
  • Développer et animer des formations internes sur la négociation et la gestion des contrats commerciaux.

• Relations de travail
  • Rédiger et mettre à jour les contrats d’embauche et les politiques internes, en tenant compte de la croissance de Levio à l’international.
  • Travailler en collaboration avec les équipes RH et fiscales pour optimiser les conditions de travail et la rétention des talents.
  • Mener des séances de médiation en cas de conflits de travail.
  • Conseiller l’équipe sur les meilleures pratiques et solutions en droit du travail.

• Conformité réglementaire
  • Assurer la conformité de Levio aux réglementations des différentes juridictions (sécurité informatique, protection des renseignements personnels, propriété intellectuelle).
  • Gérer et coordonner les relations avec les conseillers juridiques externes dans les différentes régions où Levio opère.
  • Élaborer et mettre en œuvre des programmes de gouvernance et de conformité (SOC2, ISO27001, etc.).
  • Accompagner les équipes internes dans l’obtention de certifications stratégiques.

• Fusions et acquisitions
  • Superviser les revues diligentes et les négociations contractuelles lors de fusions et acquisitions.
  • Collaborer aux stratégies de financement et d’intégration des nouvelles entités.

• Gestion des litiges
  • Identifier et gérer les risques juridiques potentiels en amont.
  • Coordonner les interventions avec les avocats externes et suivre les procédures en cours.
  • Intervenir dans la résolution des litiges et la mise en place de stratégies de règlement.

• Secrétariat corporatif et gouvernance
  • Superviser les responsabilités du secrétariat corporatif des filiales de Levio.
  • Gérer les programmes d’intéressement des employés.
  • Assister le secrétaire général dans ses fonctions auprès du conseil d’administration et des actionnaires.

QUALIFICATIONS ET EXPÉRIENCE :

• Membre du Barreau du Québec
• Expérience en droit des affaires et en droit commercial
• 7 ans d’expérience en entreprise privée ou en cabinet
• Expérience en droit des technologies, en droit du travail et/ou en conformité réglementaire (un atout)
• Bilinguisme (français-anglais)
• Capacité à travailler dans un environnement en évolution rapide
• Vision stratégique axée sur la croissance et la rentabilité
• Excellentes compétences en gestion du risque et en négociation

Pourquoi rejoindre Levio?

Chez Levio, vous aurez l’opportunité de jouer un rôle clé dans la structuration et l’évolution des services juridiques d’une entreprise en forte croissance. Vous travaillerez aux côtés de leaders inspirants, dans un environnement dynamique où vos idées auront un impact direct sur la réussite de l’organisation.

AVANTAGES SOCIAUX : 

Levio offre plusieurs avantages dans le but d’offrir la plus grande flexibilité possible à ses employés! En plus d’offrir un environnement de travail stimulant et dynamique, nous offrons entre autres : 

• 4 semaines de vacances cumulables dès l’embauche
• Horaires flexibles
• Une allocation de développement professionnel (ADP) utilisable pour des formations, de l’équipement informatique et des activités physiques
• Formations adaptées à vos domaines d’expertise
• Régime Enregistré d’Épargne Retraite (REER) avec contribution employeur jusqu’à un maximum de 3% de votre salaire brut.
• Des assurances collectives modulables
• Le transport en commun ou le stationnement est remboursé lorsque requis 
• Des primes au référencement de nouveaux candidats
• 11 congés féries
• Des congés personnels
• Une vie sociale active (5 à 7, club social, cafés et collations santé, etc.)

Statut du poste : Temps plein, permanent

Levio souscrit au principe d'équité en emploi et applique un programme d'accès à l'égalité en emploi pour les femmes, les autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes en situation d’handicap.

Levio valorise la diversité et de l’inclusion et vise à créer un milieu de travail sain, accessible et gratifiant qui met en valeur la contribution unique de nos employés au succès de notre entreprise. En tant qu'employeur qui s'engage à respecter l'équité en matière d'emploi, nous encourageons les candidatures les plus diverses. Des accommodements sont disponibles sur demande pour les candidats qui participent à tous les aspects du processus de sélection.

Le genre masculin est utilisé sans aucune discrimination et dans le seul but d’alléger le présent texte.

Envoyez votre CV via Droit-inc.