167 offres d'emploi

Ville de Blainville

À la Ville de Blainville, on y met du coeur! La motivation et la passion de bien servir les citoyens animent le quotidien de nos employés.

Découvre comment toi aussi tu pourrais y mettre du coeur.

Secrétaire juridique – Services du greffe (poste temporaire)

Sous l’autorité du supérieur immédiat, le secrétaire juridique – Service du greffe collabore étroitement avec celui-ci ainsi qu’avec les avocats du service en offrant un soutien technique, administratif et logistique essentiel à la réalisation de leurs mandats. De par chacune de ses interventions, il contribue au bon fonctionnement du service par sa rigueur, son sens de l’organisation et son esprit de collaboration.

Son engagement, sa créativité dans la recherche de solutions et son souci d’offrir un service de qualité font de lui un partenaire clé au sein de l’équipe. Son rôle exige une attitude professionnelle et une capacité à accomplir plusieurs tâches simultanément tout en gardant une attention particulière aux détails.

Nos avantages

Selon les conditions de travail réservées aux employés cols blancs, classe 9

Salaire horaire : 34.52$ (échelon 1) (+8.21% d'avantages sociaux)

Voici comment tu contribueras à bien servir la communauté soit :

• Rédiger, concevoir et saisir à l’informatique, à partir de notes manuscrites ou autres, différents textes, documents, rapports, conventions, ententes, notes de services, correspondances diverses, permis, listes, formules, calendriers et autres documents;
• Préparer l’ensemble de la documentation pour la tenue des séances du conseil, du comité exécutif, des assemblées publiques de consultation et des divers comités et en effectuer le suivi;
• Préparer selon les directives établies, les procédures judiciaires et autres documents légaux dont toutes les correspondances en lien avec les mises en demeure, les requêtes, les défenses, etc.;
• Assurer le suivi des dossiers selon les échéanciers et effectuer, lorsque requis, les suivis auprès des services concernés;
• Recevoir les visiteurs et donner divers renseignements, par téléphone ou au comptoir, compléter les documents concernant les activités et les permis dont la responsabilité incombe au service et achemine les appels à la personne concernée ou prendre les messages, s'il y a lieu;
• Assurer l’alimentation, la mise à jour, la classification et la codification des données et du calendrier de conservation de la base de données DOCUTHÈQUE et exécuter les recherches demandées;
• Effectuer des recherches au registre foncier, dans la jurisprudence et autres banques de données;
• Recevoir, filtrer et acheminer le courrier reçu;
• Tenir à jour l'agenda des avocats du greffe et fixe au besoin des rendez-vous;
• Effectuer la tenue des registres lors du processus d’adoption des règlements qui le requièrent;
• Recueillir, compiler et vérifier diverses données et statistiques, faire le suivi du processus de contrôle budgétaire et préparer des rapports pour le service lorsque requis;
• Agir à titre de commissaire à l’assermentation;
• Exécuter du travail général de bureau, tels que : photocopies, ouverture de dossiers, archivage, classement, numérisation de documents, commandes de papeterie, rapport d’accident, etc.

Profil recherché

• Détenir un diplôme d’études professionnelles en secrétariat juridique ou la combinaison d’un DEP en secrétariat général et un AEC en technique juridique ou l’équivalent combiné à un minimum de 24 mois d’expérience significative dans un cabinet d’avocat, service de contentieux et/ou aux services juridiques d’une autre municipalité sont obligatoire;
• Avoir un minimum de deux années d’expérience à titre de secrétaire au greffe d’une municipalité, dans un cabinet d’avocats ou de notaire;
• Avoir de bonnes connaissances dans les processus d’adoption des règlements municipaux et dans la rédaction de procès-verbaux (atouts importants);
• Maîtriser les logiciels de la suite Office et plus précisément Word.
• Avoir d'excellentes capacités rédactionnelles, un très bon français écrit et parlé et un anglais fonctionnel à l’oral;

En plus des exigences minimales ci-dessus mentionnées, la personne doit notamment être autonome, faire preuve d’initiative et posséder un bon sens du service à la clientèle, savoir faire preuve de tact, de minutie et de dynamisme.

Elle doit également démontrer un bon sens des responsabilités, une bonne capacité à travailler sous pression et à respecter les échéanciers.

La réussite des tests de français, Excel et Word est une condition d’admissibilité.

Horaire

33 heures par semaine sur un horaire de 4 jours (mardi au vendredi)

Pour postuler

Consultez la section Blainville Emploi, sur le site Internet de la Ville de Blainville, via Droit-inc, et postulez en ligne. Seules les candidatures reçues en ligne via la section Blainville Emploi du site Internet seront considérées. La Ville de Blainville souscrit à un programme d’accès à l’égalité en emploi et les candidatures des membres des groupes visés sont encouragées.

Équité

À la Ville de Blainville, nous avons et appliquons un programme d’accès à l’égalité en emploi (PAÉE). En lien avec les principaux objectifs de ce PAÉE, nous invitons les femmes, les autochtones, les minorités visibles et ethniques ainsi que les personnes handicapées à soumettre leur candidature et à s’identifier dans la section prévue à cet effet. Conformément à la Loi sur l’égalité en emploi et parce qu’il n’y a que des avantages à reconnaitre la diversité, nous voulons que la Ville de Blainville soit représentative de sa population et de la société québécoise.

De plus, parce que nous voulons en environnement inclusif et accessible, n’hésitez pas à nous faire part de toutes situations où votre candidature nécessiterait certaines mesures d’adaptation. Nous ferons tout en notre possible afin que vous puissiez avoir une évaluation juste et équitable de votre candidature.

Informations supplémentaires

Seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées.

Hitachi Énergie Canada est à la recherche d’un.e conseiller.ère juridique dynamique pour rejoindre notre équipe Légale & Intégrité basée à Montréal. Il s’agit d’une opportunité unique de soutenir une entreprise en pleine croissance et de contribuer à façonner le cadre juridique d’un leader mondial de l’innovation énergétique. Vous jouerez un rôle clé en conseillant sur une vaste gamme de questions juridiques, en mettant en œuvre des stratégies mondiales et en favorisant la croissance tout en protégeant nos opérations à travers le Canada.

Relevant directement du Responsable Légal et Intégrité pour le Canada, vous collaborerez étroitement avec les dirigeants de l’entreprise pour fournir des solutions juridiques pragmatiques, rapides et orientées vers les affaires. Votre travail contribuera directement à l’augmentation du volume de commandes, à la réduction des risques et à l’amélioration de la gouvernance. Si vous êtes un.e juriste agile, à l’aise dans un environnement dynamique et valorisant l’autonomie, la responsabilité et la collaboration, nous serions ravis de vous rencontrer.

Votre impact

• Examiner et rédiger des contrats commerciaux en veillant à leur alignement avec les objectifs de l’entreprise.
• Collaborer avec les équipes internes pour expliquer les clauses clés des contrats, aligner les positions et définir la stratégie avant les discussions avec les clients.
• Soutenir l’approbation interne et l’évaluation des risques liés aux contrats importants.
• Participer ou diriger les négociations contractuelles avec les clients.
• Conseiller sur diverses questions juridiques quotidiennes touchant différents secteurs de l’entreprise.
• Promouvoir une gouvernance solide et protéger les intérêts et la réputation de l’entreprise.
• Gérer les relations avec les cabinets juridiques externes.
• Améliorer les outils contractuels, les modèles et les initiatives de sensibilisation.
• Soutenir la résolution constructive des litiges commerciaux et des problèmes clients.

Votre expérience

• Minimum de 5 ans d’expérience en droit des affaires/commercial.
• Membre en règle du Barreau du Québec.
• Bilingue en français et en anglais.
• Compétences solides en rédaction etnégociation de contrats.
• Bonne compréhension des enjeux commerciaux et approche juridique pragmatique et orientée solutions.
• Souplesse et capacité d’adaptation, avec aptitude à gérer plusieurs dossiers dans un environnement rapide.
• Sens élevé des responsabilités, de l’intégrité et de l’appropriation des livrables.
• Excellentes compétences interpersonnelles et en communication, avec une approche orientée client (interne et externe).

En savoir plus sur nous

• Assurances collectives complètes (médical, dentaire, vie et invalidité) et accès à un service de télémédecine.
• Régime de retraite avec contribution avantageuse de l’employeur.
• Programme de bonification.
• Programme d’aide aux employés et à la famille 24/7.
• Programme de mise en forme et bien-être.
• Politique de télétravail.

Envoyez votre CV via Droit-inc.

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The opportunity

Hitachi Energy Canada is seeking a dynamic Legal Counsel to join our Montreal-based Legal & Integrity team. This is a unique opportunity to support a growing business and help shape the legal framework of a global leader in energy innovation. You’ll play a key role in advising on a wide range of legal matters, implementing global strategies, and enabling business growth while safeguarding our operations across Canada.

Reporting directly to the Head of Legal and Integrity, Canada, you will work closely with business leaders across the organization to deliver pragmatic, timely, and business-oriented legal solutions. Your work will directly contribute to increased order volume, reduced risk, and enhanced governance. If you’re an agile legal professional who thrives in a fast-paced environment and values autonomy, accountability, and collaboration, we’d love to hear from you.

How you'll make an impact

• Review and draft commercial agreements, ensuring alignment with business objectives.
• Engage with internal teams to articulate key contract terms and implications, align positions, and shape strategy before client discussions.
• Support internal approval and risk assessment of key agreements.
• Support and/or lead contract negotiations with clients.
• Advise on various day-to-day legal questions across different areas of the business.
• Promote strong governance and safeguard the company’s interest and reputation.
• Liaise with and manage external legal counsel.
• Improve contracting tools, templates, and awareness initiatives.
• Support the business in resolving commercial disputes and client issues constructively.

Your background

• Minimum 5 years of experience in business/commercial law.
• Member in good standing of the Quebec Bar.
• Bilingual in English and French.
• Skilled in contract drafting and negotiation.
• Strong business acumen and pragmatic, solution oriented legal approach.
• Flexible and adaptable, with the ability to prioritize and manage multiple matters in a fast-paced setting.
• High sense of accountability, integrity, and ownership of deliverables.
• Excellent interpersonal and communication skills, with a solution-oriented mindset toward internal and external clients.

More about us

• Comprehensive group insurance (medical, dental, life and disability) and access to a telemedicine service.
• Pension plan with attractive employer contribution.
• Bonus program.
• 24/7 employee and family assistance program.
• Fitness and wellness program.
• Work from home policy.

Send your CV via Droit-inc.

DESCRIPTION DE L'EMPLOI

L’accès à la justice vous tient à cœur ?

Info Justice Abitibi-Témiscamingue est à la recherche d'un(e) juriste motivé(e) pour joindre son équipe. Notre organisme sans but lucratif a pour mission de promouvoir l'accès à la justice dans la région en favorisant la participation des citoyen(ne)s, par des services d'information autant juridique que sur les modes de prévention et règlement des différends. Nos bureaux sont situés à Amos.

Le/la juriste aura pour principale tâche d'informer les citoyen(ne)s sur diverses questions d'ordre juridique dans différents domaines du droit. Un autre aspect du travail sera d’animer des séances d’information sur différents sujets de nature juridique. Pour ce faire, il/elle travaillera en étroite collaboration avec les ressources du milieu. Finalement, la personne retenue devra créer des outils et du contenu original d’information juridique pour des publications Facebook, des infolettres ou des collaborations diverses. Les tâches sont appelées à évoluer, une opportunité de faire la différence s’offre à vous!

QUALIFICATIONS ET EXIGENCES

• Être membre en règle de la Chambre des notaires du Québec ou du Barreau du Québec
• Faire preuve de polyvalence, de dynamisme, d'autonomie et de créativité
• Avoir à cœur le travail d’équipe et vouloir travailler dans un esprit de collaboration
• Aisance dans l’animation d’atelier et dans la vulgarisation de l’information
• Avoir une excellente maîtrise du français oral et écrit
• Intérêt pour les médias sociaux et les technologies
• Posséder un permis de conduire valide
• Avoir une bonne connaissance de l’anglais à l’oral et à l’écrit est un atout

CONDITIONS

• Poste permanent à temps plein (35 heures par semaine)
• Rémunération annuelle à déterminer selon l’expérience et l’échelle salariale en vigueur
• Conciliation travail-vie personnelle et plusieurs avantages sociaux, notamment : régime d’assurance, REER collectif, formation continue et cotisation professionnelle/assurance responsabilité
• Possibilité de télétravail

ENTRÉE EN POSTE : DÈS QUE POSSIBLE

Vous pensez être fait pour ce poste ?

Faites parvenir votre candidature par courriel avant le 17 septembre 2026 à l'adresse courriel. Seules les personnes dont la candidature a été retenue seront contactées. Le poste pourra être comblé à tout moment durant le processus.

AVIS DE RECRUTEMENT

Poste : Avocat(e) bilingue (2 ans et plus d'expérience) Droit autochtone, gouvernance, droit corporatif et commercial

Une pratique où vous conseillez directement les clients

Hayes Law est un cabinet boutique établi à Ottawa qui agit comme conseiller juridique principal auprès de gouvernements, sociétés et organisations autochtones partout au Québec.

Nous recherchons un(e) avocat(e) souhaitant exercer une pratique variée et stratégique, avec un niveau d'autonomie, de responsabilité et de contact direct avec les clients. Le ou la candidate bénéficiera d'un contact direct avec les clients, participera aux rencontres avec les décideurs et assumera rapidement des responsabilités significatives dans la gestion des dossiers.

Ce que vous ferez

Vous participerez directement aux mandats confiés par des dirigeants, sociétés de développement économique, organismes et entreprises autochtones. Vos responsabilités pourront notamment inclure :

• Conseiller des gouvernements, sociétés et organisations autochtones
• Rédiger des contrats, politiques, règlements et documents de gouvernance
• Représenter des clients devant les tribunaux, arbitres et organismes administratifs lorsque requis
• Participer aux réunions avec les décideurs et assurer le suivi stratégique des dossiers
• Rédiger des opinions juridiques, mémoires et autres documents stratégiques.

Profil recherché

• Membre en règle du Barreau du Québec depuis au moins 2 ans
• Expérience en droit corporatif, commercial, administratif, du travail, de la gouvernance ou en droit autochtone
• Excellentes habiletés de rédaction et d'analyse
• Capacité de travailler de façon autonome et de gérer plusieurs dossiers simultanément
• Intérêt pour le travail auprès de gouvernements, d'organisations et d'entreprises autochtones
• Excellente maîtrise du français et capacité de travailler en anglais.

Notre environnement de travail

Le poste est exercé principalement à partir de nos bureaux d'Ottawa. Nous privilégions le travail en personne afin de favoriser la collaboration, le partage des connaissances, les échanges directs avec nos clients et le développement de relations professionnelles solides au sein de notre équipe.

Ce que nous offrons

• Une pratique diversifiée et stimulante
• Un portefeuille établi de clients et un volume de travail soutenu (dossiers fournis)
• Une autonomie importante et un contact direct avec les clients
• Des dossiers stratégiques à fort impact
• Un environnement professionnel collaboratif
• Une rémunération concurrentielle, des avantages sociaux (assurances collectives) et une prime de performance adaptée à votre niveau d'expérience
• Le paiement des cotisations professionnelles
• Des perspectives de développement professionnel à long terme.

Déplacements

Des déplacements occasionnels au Québec sont requis dans le cadre de certains mandats.

Comment postuler

Les personnes intéressées sont invitées à transmettre un curriculum vitæ à jour ainsi qu'une courte lettre de présentation.

POSTE CADRE PERMANENT

Nombre de personnes à superviser : 2

À propos de notre client : Ville d’Hudson

Située en bordure du lac des Deux Montagnes, la Ville d’Hudson fait partie de la MRC de Vaudreuil-Soulanges en Montérégie. Elle se distingue par son caractère unique, alliant charme villageois, richesse patrimoniale et qualité de vie exceptionnelle. Issue de la fusion de trois (3) villages et constituée en 1969, cette ville d’environ 5 500 habitants est aussi réputée pour son statut bilingue, son cadre naturel propice au plein air et pour offrir un cadre de vie recherché à proximité des grands centres.

Contexte et défis du poste

Dans un contexte d’évolution et de modernisation de ses pratiques, la Ville d’Hudson recherche une directeurtrice des affaires juridiques et greffierère souhaitant mettre son expertise juridique et son jugement au service d’une ville à taille humaine. Membre de l’équipe de direction, cette personne jouera un rôle stratégique auprès de la direction générale, du Conseil municipal et des gestionnaires, dans un environnement qui valorise le leadership, la collaboration et l’engagement envers les employés.

À Hudson, le rôle de directeurtrice des affaires juridiques et greffierère va bien au-delà de l’application des lois et des règlements. Il offre l’occasion de contribuer directement aux décisions qui façonnent la Ville et de jouer un rôle clé dans l’évolution de ses pratiques de gouvernance. Vous rejoindrez une équipe de direction accessible et engagée, dans un environnement où votre expertise, votre jugement et votre capacité d’influence auront un impact concret sur les décisions et sur l’organisation. Le poste offre également un réel espace pour faire évoluer les façons de faire, renforcer les pratiques de gouvernance et contribuer à la modernisation de certains processus, dans une perspective d’efficacité, de rigueur et d’amélioration continue.

Le rôle

Sous le leadership de la directrice générale, la personne occupe un rôle stratégique au cœur de la gouvernance de la Vile. À titre de conseillère juridique principale de la Ville et de gardienne de ses actes officiels, elle accompagne la direction générale, le Conseil municipal, les élus et les gestionnaires dans l'interprétation du cadre législatif et réglementaire ainsi que dans la prise de décisions éclairées, rigoureuses et conformes.

Au-delà de la conformité juridique, elle exerce un rôle de vigie, de conseil et d'influence permettant d'anticiper les enjeux, de gérer les risques et de soutenir l'évolution des pratiques de gouvernance de la Ville. Elle planifie, coordonne et assure la réalisation des activités du greffe, notamment celles liées aux travaux du Conseil municipal, aux affaires juridiques, à la gestion documentaire et aux archives, à l'accès à l'information, aux dossiers contentieux ainsi qu'aux processus électoraux. Soutenue par une équipe de deux (2) personnes, elle exerce un leadership mobilisateur et veille à faire évoluer les pratiques, les processus et les services sous sa responsabilité, dans un souci d’efficacité, de modernisation et d’amélioration continue, afin de répondre aux besoins de la Ville et de sa population.

Responsabilités principales

Gouvernance municipale et soutien au Conseil municipal

• Agir comme partenaire stratégique de la direction générale en apportant un éclairage juridique et de gouvernance aux dossiers complexes, sensibles ou comportant des enjeux organisationnels, réputationnels ou politiques.
• Assurer le secrétariat général des travaux du Conseil municipal en planifiant, coordonnant et assurant le bon déroulement des séances du Conseil et des comités, conformément aux exigences légales.
• Rédiger les procès-verbaux, résolutions, règlements municipaux et autres actes officiels du Conseil en veillant à leur conformité juridique et administrative.
• Assurer le suivi des décisions du Conseil, coordonner la publication des règlements et veiller au respect des procédures prévues par les lois applicables.
• Préparer, rédiger et diffuser les avis publics, conformément aux exigences de la législation municipale.
• Agir à titre de conseillerère juridique auprès du Conseil municipal, de la direction générale et des gestionnaires en interprétant les lois, règlements et politiques municipales afin de soutenir une prise de décision éclairée.
• Rédiger, réviser, négocier et assurer le suivi des contrats, ententes, protocoles d'entente, baux, servitudes et autres documents juridiques de la Ville afin d'assurer leur conformité avec les lois en vigueur.
• Identifier et anticiper les enjeux et risques juridiques susceptibles d'avoir une incidence sur les activités, les décisions ou la réputation de la Ville et recommander des stratégies permettant de les prévenir ou de les atténuer.
• Assurer la représentation de la Ville devant les tribunaux judiciaires et administratifs lorsque requis ou coordonner les interventions avec les procureurs externes.
• Agir à titre de gardienne des archives municipales et assurer la conservation, l'intégrité et l'accessibilité des documents officiels de la Ville.
• Superviser les activités de gestion documentaire et assurer l'application des meilleures pratiques en matière d'archivage.
• Assurer l'application de la Loi sur l'accès aux documents des organismes publics et sur la protection des renseignements personnels, notamment en traitant les demandes d'accès à l'information et en veillant au respect des obligations légales en matière de confidentialité.
• Assurer la gestion des dossiers relatifs aux acquisitions, aliénations, servitudes, expropriations et autres transactions immobilières de la Ville.
• Gérer le portefeuille des assurances de dommages de la Ville ainsi que les dossiers de réclamations, en collaboration avec les différents intervenants concernés.
• Coordonner la vente à l'enchère des immeubles en défaut de paiement des taxes municipales conformément aux dispositions législatives.
• Organiser et superviser les ventes à l'encan public des biens désuets, excédentaires ou non réclamés appartenant à la Ville.
• Agir à titre de présidente d'élection lors des élections municipales et des référendums, conformément à la Loi sur les élections et les référendums dans les municipalités.
• Planifier, coordonner et superviser les processus électoraux, les consultations publiques et les référendums en assurant le respect des exigences légales et réglementaires.
• Développer et maintenir des relations de collaboration avec les élus, la direction générale, les gestionnaires, les partenaires externes et les différents organismes gouvernementaux.
• Assurer une veille législative et recommander les ajustements nécessaires afin de maintenir la conformité des pratiques municipales.
• Participer à l'amélioration continue des processus administratifs et des pratiques de gouvernance municipale.
• Créer un environnement de travail harmonieux fondé sur la collaboration, la confiance et la responsabilisation.
• Mobiliser les membres de l’équipe autour de priorités communes, favoriser le développement de leurs compétences et les accompagner dans leur évolution, tout en instaurant des attentes claires et une culture de rigueur, d’engagement et d’amélioration continue.
• Détenir un diplôme universitaire de premier cycle en droit.
• Être membre du Barreau du Québec ou de la Chambre des notaires du Québec.
• Posséder un minimum de cinq (5) ans d’expérience pertinente dans des fonctions juridiques comportant des responsabilités de conseil, de gouvernance, de rédaction ou d'interprétation législative et réglementaire.
• Posséder une expérience acquise en milieu municipal, gouvernemental, parapublic ou dans un environnement réglementé constitue un atout important.
• Posséder une connaissance du cadre législatif municipal québécois et du fonctionnement des instances municipales constitue un atout important.
• Leadership mobilisateur favorisant la collaboration, l’engagement et le développement professionnel.
• Excellent jugement et capacité à analyser des situations complexes comportant plusieurs dimensions et parties prenantes.
• Capacité à anticiper les enjeux et les risques et à proposer des solutions pragmatiques, applicables et adaptées au contexte municipal.
• Fortes habiletés de conseil et d’influence, capacité à vulgariser des enjeux juridiques complexes, à prendre position et à formuler des recommandations claires et adaptées aux différents interlocuteurs, avec diplomatie, tact et courage professionnel.
• Capacité à établir rapidement sa crédibilité et des relations de confiance auprès de la direction générale, des élus, des gestionnaires, des citoyens et des partenaires externes.
• Sens politique et compréhension des dynamiques propres à une organisation municipale, tout en maintenant l'indépendance et l'objectivité requises par la fonction.
• Excellentes capacités de rédaction, d'analyse et de synthèse.
• Rigueur, discrétion et intégrité dans le traitement de dossiers confidentiels ou sensibles.
• Grande autonomie et capacité à gérer simultanément plusieurs dossiers, échéanciers et priorités.
• Aisance avec les technologies et les outils numériques, notamment Microsoft 365, SharePoint et les outils de gestion documentaire, et capacité à les mettre à profit afin d’optimiser les processus, le partage de l’information et l’efficacité des pratiques.
• Excellente maîtrise du français et de l'anglais, à l'oral comme à l'écrit, afin d'interagir efficacement avec les différentes parties prenantes de la Ville.
• Les fonctions requièrent une disponibilité occasionnelle en soirée afin de participer aux séances du conseil municipal, aux rencontres plénières et, au besoin, à d’autres activités municipales ou réunions de travail.
• Une rémunération concurrentielle, établie en fonction de l’expérience.
• Un horaire de travail flexible avec des vendredis se terminant à midi toute l’année.
• Des conditions de travail avantageuses, comprenant notamment des vacances annuelles, une banque de congés de maladie/personnels monnayables, 13 congés fériés et un congé mobile.
• Un congé des Fêtes prolongé, du 24 décembre au 2 janvier inclusivement.
• Un programme complet d'assurances collectives dont 75 % de la prime est assumée par la Ville dès l’entrée en fonction.
• Un fonds de pension à cotisation déterminée (8 % employeur – 8 % employée) dès l’entrée en poste.
• Un remboursement de la cotisation à l’ordre professionnel en lien avec les responsabilités et soutien au développement professionnel.
• Une formule de travail principalement en présentiel, favorisant la proximité et la collaboration avec les équipes, avec possibilité de télétravail conformément à la politique en vigueur.

Affaires juridiques et contentieux

• Agir à titre de conseillerère juridique auprès du Conseil municipal, de la direction générale et des gestionnaires en interprétant les lois, règlements et politiques municipales afin de soutenir une prise de décision éclairée.
• Rédiger, réviser, négocier et assurer le suivi des contrats, ententes, protocoles d'entente, baux, servitudes et autres documents juridiques de la Ville afin d'assurer leur conformité avec les lois en vigueur.
• Identifier et anticiper les enjeux et risques juridiques susceptibles d'avoir une incidence sur les activités, les décisions ou la réputation de la Ville et recommander des stratégies permettant de les prévenir ou de les atténuer.
• Assurer la représentation de la Ville devant les tribunaux judiciaires et administratifs lorsque requis ou coordonner les interventions avec les procureurs externes.

Gestion documentaire, archives et accès à l'information

• Agir à titre de gardienne des archives municipales et assurer la conservation, l'intégrité et l'accessibilité des documents officiels de la Ville.
• Superviser les activités de gestion documentaire et assurer l'application des meilleures pratiques en matière d'archivage.
• Assurer l'application de la Loi sur l'accès aux documents des organismes publics et sur la protection des renseignements personnels, notamment en traitant les demandes d'accès à l'information et en veillant au respect des obligations légales en matière de confidentialité.

Gestion des dossiers municipaux

• Assurer la gestion des dossiers relatifs aux acquisitions, aliénations, servitudes, expropriations et autres transactions immobilières de la Ville.
• Gérer le portefeuille des assurances de dommages de la Ville ainsi que les dossiers de réclamations, en collaboration avec les différents intervenants concernés.
• Coordonner la vente à l'enchère des immeubles en défaut de paiement des taxes municipales conformément aux dispositions législatives.
• Organiser et superviser les ventes à l'encan public des biens désuets, excédentaires ou non réclamés appartenant à la Ville.

Élections municipales et consultations publiques

• Agir à titre de présidente d'élection lors des élections municipales et des référendums, conformément à la Loi sur les élections et les référendums dans les municipalités.
• Planifier, coordonner et superviser les processus électoraux, les consultations publiques et les référendums en assurant le respect des exigences légales et réglementaires.

Collaboration et amélioration continue

• Développer et maintenir des relations de collaboration avec les élus, la direction générale, les gestionnaires, les partenaires externes et les différents organismes gouvernementaux.
• Assurer une veille législative et recommander les ajustements nécessaires afin de maintenir la conformité des pratiques municipales.
• Participer à l'amélioration continue des processus administratifs et des pratiques de gouvernance municipale.

Mobilisation et développement des talents

• Créer un environnement de travail harmonieux fondé sur la collaboration, la confiance et la responsabilisation.
• Mobiliser les membres de l’équipe autour de priorités communes, favoriser le développement de leurs compétences et les accompagner dans leur évolution, tout en instaurant des attentes claires et une culture de rigueur, d’engagement et d’amélioration continue.

Cette description présente les principales responsabilités du poste. Elle n'est pas exhaustive et la personne titulaire pourra être appelée à accomplir toute autre tâche connexe compatible avec ses fonctions.

Profil recherché

Formation et expérience

• Détenir un diplôme universitaire de premier cycle en droit.
• Être membre du Barreau du Québec ou de la Chambre des notaires du Québec.
• Posséder un minimum de cinq (5) ans d’expérience pertinente dans des fonctions juridiques comportant des responsabilités de conseil, de gouvernance, de rédaction ou d'interprétation législative et réglementaire.
• Posséder une expérience acquise en milieu municipal, gouvernemental, parapublic ou dans un environnement réglementé constitue un atout important.
• Posséder une connaissance du cadre législatif municipal québécois et du fonctionnement des instances municipales constitue un atout important.

Compétences et qualités recherchées

• Excellent jugement et capacité à analyser des situations complexes comportant plusieurs dimensions et parties prenantes.
• Capacité à anticiper les enjeux et les risques et à proposer des solutions pragmatiques, applicables et adaptées au contexte municipal.
• Fortes habiletés de conseil et d’influence, capacité à vulgariser des enjeux juridiques complexes, à prendre position et à formuler des recommandations claires et adaptées aux différents interlocuteurs, avec diplomatie, tact et courage professionnel.
• Capacité à établir rapidement sa crédibilité et des relations de confiance auprès de la direction générale, des élus, des gestionnaires, des citoyens et des partenaires externes.
• Sens politique et compréhension des dynamiques propres à une organisation municipale, tout en maintenant l'indépendance et l'objectivité requises par la fonction.
• Excellentes capacités de rédaction, d'analyse et de synthèse.
• Rigueur, discrétion et intégrité dans le traitement de dossiers confidentiels ou sensibles.
• Grande autonomie et capacité à gérer simultanément plusieurs dossiers, échéanciers et priorités.
• Aisance avec les technologies et les outils numériques, notamment Microsoft 365, SharePoint et les outils de gestion documentaire, et capacité à les mettre à profit afin d’optimiser les processus, le partage de l’information et l’efficacité des pratiques.
• Excellente maîtrise du français et de l'anglais, à l'oral comme à l'écrit, afin d'interagir efficacement avec les différentes parties prenantes de la Ville.

Conditions particulières

• Les fonctions requièrent une disponibilité occasionnelle en soirée afin de participer aux séances du conseil municipal, aux rencontres plénières et, au besoin, à d’autres activités municipales ou réunions de travail.

Ce que la Ville d’Hudson offre : un environnement qui favorise autant l’engagement que l’équilibre !

• Une rémunération concurrentielle, établie en fonction de l’expérience.
• Un horaire de travail flexible avec des vendredis se terminant à midi toute l’année.
• Des conditions de travail avantageuses, comprenant notamment des vacances annuelles, une banque de congés de maladie/personnels monnayables, 13 congés fériés et un congé mobile.
• Un congé des Fêtes prolongé, du 24 décembre au 2 janvier inclusivement.
• Un programme complet d'assurances collectives dont 75 % de la prime est assumée par la Ville dès l’entrée en fonction.
• Un fonds de pension à cotisation déterminée (8 % employeur – 8 % employée) dès l’entrée en poste.
• Un remboursement de la cotisation à l’ordre professionnel en lien avec les responsabilités et soutien au développement professionnel.
• Une formule de travail principalement en présentiel, favorisant la proximité et la collaboration avec les équipes, avec possibilité de télétravail conformément à la politique en vigueur.

Les personnes intéressées sont invitées à faire parvenir leur curriculum vitae au plus tard le 13 septembre 2026 via Droit-inc.

Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature. Seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées.

La Commission de la construction du Québec (CCQ) joue un rôle crucial au sein de l’industrie de la construction au Québec. En plus de veiller à l'application des règles concernant les relations de travail, nous administrons un vaste éventail de services professionnels et personnels aux travailleurs, aux entrepreneurs et aux retraités de l'industrie de la construction.

Travailler à la Commission de la construction du Québec, c'est donc contribuer à l'essor d'une industrie stimulante au cœur du paysage québécois. Vous y retrouverez une atmosphère de travail conviviale et stimulante.

Les avantages de vous joindre à nous :

• Programme de rémunération compétitif
• Gamme complète d’avantages sociaux, incluant un régime de retraite à prestations déterminées
• Jusqu’à six semaines de vacances par année dès l'embauche
• Des journées de congé payées aux moments importants de votre vie
• Conciliation vie personnelle et professionnelle
• Horaire comprimé permettant une journée de congé aux deux semaines pour les postes syndiqués
• Possibilité de carrière et d’avancement
• Programme d’aide aux employés
• Accès à un stationnement
• Rabais d’entreprise avantageux (assurances, transports en commun, centre de conditionnement physique, etc.)
• Nombreuses initiatives écoresponsables
• Et plus encore!

Raison d’être

Relevant de la directrice du secrétariat général, le ou la titulaire du poste est responsable de fournir des services-conseils et réaliser les activités en matière de gouvernance et de politiques et directives de l’organisation

Il ou elle assure un rôle central dans la structuration, la cohérence et l’évolution des normes organisationnelles. Elle coordonne l’ensemble des travaux liés à l’élaboration, à la révision et à la mise en œuvre des politiques, directives et autres encadrements administratifs, en collaboration avec les gestionnaires et les instances décisionnelles.

Par son action transversale, elle contribue à renforcer une gouvernance rigoureuse, intégrée et alignée sur les orientations stratégiques de l’organisation, tout en veillant au respect des exigences légales, réglementaires et des meilleures pratiques. Elle agit à titre de point de convergence entre les besoins des lignes d’affaires, les impératifs de conformité et les attentes de la haute direction.

Enfin, la personne peut ponctuellement être appelée à soutenir les autres activités de la direction du secrétariat général.

Principales responsabilité

Encadrements administratifs

• Planifier et coordonner les travaux d'élaboration et de révision des politiques et directives.
• Accompagner les unités d'affaires dans la rédaction des encadrements administratifs.
• Assurer la cohérence entre les différents encadrements administratifs.
• Coordonner les consultations, validations et approbations requises.
• Organiser et animer les rencontres du comité responsable de la validation des encadrements administratifs.
• Veiller à la conformité avec les lois, règlements et meilleures pratiques.
• Maintenir un inventaire des encadrements administratifs et assurer son cycle de révision.
• Conseiller la direction sur les enjeux de gouvernance et de conformité.

Autres

• Collaborer au besoin aux autres activités de la direction du secrétariat général.
• Rédiger différents documents et présentations et veiller à la qualité de l’information.
• Assurer, à travers différents véhicules de communication, la reddition de comptes pour ses activités.
• Contribuer, au sein de sa direction, à l’échange d’information, le traitement de dossiers communs, le développement de projets, etc.
• Participer à la bonne gestion documentaire de la direction.
• Collaborer avec d’autres parties prenantes de la CCQ. Initier et participer à différents types de rencontres/comités. Représenter la direction auprès de différentes instances, différents comités.
• Appuyer l’organisation dans toutes autres tâches connexes relatives à son expertise.

Exigences

• Baccalauréat en droit ou en administration des affaires ou dans une discipline appropriée.
• Cinq (5) années d’expérience pertinente.
• Membre du Barreau (un atout).
• Expérience dans la coordination de travaux multidisciplinaires.
• Maîtrise des logiciels de suite Microsoft Office (Word, Excel et PowerPoint avancés).
• Toute autre combinaison de formation et d’expérience jugée équivalente sera considérée.

Aptitudes et Habiletés

• Facilité à établir des partenariats et à collaborer avec différentes parties prenantes.
• Habiletés politiques et aptitude pour exercer un rôle-conseil à tous les niveaux de l’organisation.
• Fortes capacités d’analyse, de synthèse et de résolution de problèmes en adoptant une perspective transversale.
• Orientation client.
• Rigueur et souci du travail bien fait.
• Sens élevé de l’éthique; objectivité et discrétion.
• Aisance à œuvrer dans un cadre normatif légal ou réglementaire.
• Excellentes compétences de rédaction et de préparation de documentation exécutive.
• Solides habiletés de communication verbale, d’animation et de vulgarisation.
• Bonnes habiletés de planification et de coordination; capacité à mener plusieurs dossiers de front dans le respect des échéanciers.

Envoyez vitre CV via Droit-inc.

La Coopérative de développement régional du Québec est à la recherche d’une personne dynamique et passionnée pour se joindre à son équipe comme conseiller.ère juridique. Ce poste a été créé afin de répondre à un accroissement des besoins. Si vous aimez agir comme personne-ressource dans la vérification de la conformité ou travailler des mandats à travers le Québec, ce poste est pour vous!

Travailler à la CDRQ, c’est contribuer à vitaliser les régions, mais surtout, c’est travailler à améliorer la productivité et la compétitivité des entreprises d’ici. Nous croyons au virage vert de l’économie québécoise et au maintien d’une diversité de services de proximité.

VOTRE RÔLE : ACCOMPAGNER JURIDIQUEMENT DES ENTREPRISES COLLECTIVES

Plus spécifiquement, nous souhaitons que notre futur.e coéquipie.ère puisse soutenir la cheffe de pratique gouvernance et services juridiques ainsi que notre équipe-conseil. Il.elle devra également :

• Agir à titre de conseillerère juridique et réaliser des mandats en service-conseil auprès d’entreprises collectives ;
• Conseiller et accompagner nos membres pour une variété de questions ou projets et émettre des avis officiels ainsi que des opinions juridiques ;
• Interpréter divers de documents légaux et lois ;
• Clarifier de manière claire et précise les implications légales en fonction de chaque contexte ;
• Rédiger ou réviser des ententes, règlements, contrats, argumentations, procédures, etc. ;
• Collaborer avec des partenaires dans des dossiers de création ou de croissance d’entreprise (fusion ou réorganisation) ;
• Apporter son aide au/à la cheffe de pratique concernant la préparation de la formation à l’externe ;
• Vérifier les livrables produits par l’équipe ;
• Vérifier les constitutions des coopératives et organismes à but non lucratif ;
• Travailler en étroite collaboration avec les directions régionales et l’équipe conseil ;
• Créer des outils internes et externes de vulgarisation juridique.

CE QUI VOUS DISTINGUE ET QUE NOUS RECHERCHONS

Tout d’abord, vous devez posséder un baccalauréat en droit ou une maîtrise en notariat et être membre du Barreau du Québec ou de la Chambre des notaires Vous devez également posséder une expérience en droit des affaires. En fait, nous visons des gens possédant un minimum de deux années d’expérience dans le profil de l’emploi.

Vous devez également maîtriser la langue française et disposer d’un niveau fonctionnel dans la langue de Shakespeare. Une connaissance de la Loi sur les coopératives et son règlement d’application ainsi le fonctionnement des OBNL et de la loi qui les régis sont des atouts. Enfin, comme le Québec est grand et que les besoins sont partout, il vous faut un permis de conduire valide.

LE SAVOIR-ÊTRE ET LE SAVOIR-FAIRE : DEUX FORCES ESSENTIELLES

Voici quelques connaissances essentielles que vous devez posséder ou que vous aurez à acquérir si vous joignez l’équipe de la CDRQ :

• « Loi sur les coops et les compagnies » : Important, car elles sont au cœur de votre travail.
• « Connaître l’écosystème de développement économique du Québec » : Cela vous donnera des ailes à long terme.
• « Maîtriser les fonctions d’une entreprise collective » : Normal, nous aidons à créer et développer des entreprises collectives.
• « Savoir structurer une démarche d’intervention » : Tout projet mérite un bon plan.
• « Communiquer efficacement » : Autrement, vos mandats prendront des tournures particulières.
• « Faire preuve de professionnalisme, de motivation et d’engagement » : La base pour créer un lien de confiance.
• « Adopter une approche clientèle en toute circonstance » : Surtout que la clientèle est au cœur de nos actions.

UN EMPLOI DE CHOIX ET LES AVANTAGES QUI L’ACCOMPAGNENT

Occuper un poste à la CDRQ s’accompagne de nombres d’avantages :

• Horaire flexible
• Télétravail
• Assurances collectives
• Régime de retraite simplifié
• 13 jours fériés.
• 5 jours de congé mobile/maladie (comprenant les deux jours maladie prévus par les normes du travail).
• Compte de gestion santé pour couvrir les petits (et grands) frais médicaux ou dentaires.
• Un sens à son travail : Mettre ses compétences au profit de sa communauté.

Envoyez votre CV via Droit-inc.

Le Centre de services scolaire des Bois-Francs est à la recherche d’un.e avocat.e, pour combler un poste régulier à temps plein de 35 heures par semaine auprès de notre organisation

Découvre un emploi et un milieu passionnants!

Joins-toi à notre équipe ! Nous sommes plus de 2 400 employés qui ont à cœur le bien-être et la réussite éducative de près de 15 000 élèves. Pour y arriver, notre équipe compte environ 120 métiers différents répartis dans nos 57 établissements des MRC d’Arthabaska et de L’Érable. Ajoute tes talents aux nôtres!

Clique ici pour voir notre territoire complet

Nature du travail

Sous l’autorité de la direction du Secrétariat général et affaires corporatives, l’avocat·e :

• Réalise des travaux d’analyse, de conseil et de recherche en matière de législation, réglementation et interprétation, notamment concernant la Loi sur l’instruction publique, la Loi sur les contrats des organismes publics, la Loi sur l’accès aux documents des organismes publics et la protection des renseignements personnels, la Charte des droits et libertés de la personne et la Loi sur le droit d’auteur;
• Fournit un support-conseil auprès des unités administratives et établissements relativement à l'application et à l'Interprétation des lois, règlements et politiques;
• Traite les demandes d’accès à l’information;
• Révise les guides, publications, procédures, politiques et autres documents du centre de services scolaire pour assurer leur légalité, conformité et pertinence;
• Rédige ou révise des contrats pour le centre de services scolaire, ses services administratifs et ses établissements scolaires;
• Agit comme formateur ou personne-ressource lors de sessions d’information;
• Rédige ou révise des ententes à intervenir entre le centre de services scolaire et des municipalités ou autres partenaires de la communauté;
• Contribue à la vigie réalisée par le Secrétariat général en repérant les meilleures pratiques en matière d’accès, de protection des renseignements personnels, de gouvernance et d’éthique;
• Conseille le centre de services scolaire eu égard à la valeur juridique des recours en justice ou des réclamations impliquant le centre de service scolaire;
• Reçoit et traite des plaintes et demandes d’informations des élèves, parents et résidents du territoire, acheminées par courriel, lettre, téléphone ou en personne;
• Rédige et transmet tout type de correspondance y compris des mises en demeure aux parents et des avis de défaut à des entrepreneurs et des fournisseurs de services;
• Peut être appelé à faire des représentations devant les tribunaux administratifs ou de droit commun;
• Effectue toute autre tâche semblable ou connexe.

Qualifications requises et exigences particulières

• Être membre du Barreau du Québec;
• Excellentes compétences en communication et en rédaction juridique;
• Capacité à travailler sous pression et à gérer plusieurs mandats simultanément;
• Autonomie, rigueur et sens des responsabilités.

Statut d'engagement et horaire de travail

• Un poste régulier à temps plein, 35 heures par semaine;
• Environnement de travail stimulant et collaboratif;
• Opportunités de développement professionnel.

Salaire et avantages sociaux

• Taux horaire entre 31,06 $ et 55,04 $;
• Avantages sociaux concurrentiels selon la convention collective en vigueur.

Pour obtenir des informations additionnelles, vous pouvez contacter madame Geneviève Descent au Service des ressources humaines au numéro 819 758-6453, poste 822745. Envoyez votre CV via Droit-inc.

À propos de nous

Nous sommes un cabinet d'avocats réputé, œuvrant exclusivement en droit de la famille au Québec. Afin de soutenir notre équipe et de maintenir notre excellence juridique à l'ère du numérique, nous sommes à la recherche d'un.e passionné.e du droit et des nouvelles technologies pour prendre en charge notre gestion des connaissances et notre transition vers l'intelligence artificielle.

Votre rôle

Vous serez le pilier central de l'information juridique au sein du cabinet. Vous ne ferez pas que de la recherche ; vous serez responsable d'organiser, de moderniser et de rendre accessible notre savoir interne. Vous jouerez un rôle clé dans l'intégration de solutions d'intelligence artificielle pour optimiser nos processus au quotidien.

Vos responsabilités

• Gestion des connaissances : Maintenir, structurer et enrichir notre banque de données interne hébergée sur notre serveur physique.
• Vigie et recherche : Assurer une vigie jurisprudentielle et doctrinale constante en droit de la famille. Compléter et exécuter les recherches juridiques complexes demandées par l'équipe.
• Gestion des ressources : Administrer les outils de recherche du cabinet et assurer la liaison avec nos fournisseurs d'information juridique.
• Formation : Organiser et animer notamment des séances de formation interne pour l'équipe sur les outils de recherche, les nouvelles technologies et autres sujets.
• Innovation et Intelligence Artificielle :
  • Maîtriser et intégrer les outils d'IA au sein du cabinet, incluant Microsoft 365, Copilot, Copilot Studio, Gemini Pro et Adobe Pro.
  • Configurer et déployer des robots conversationnels (chatbots) internes, reliés directement à notre banque de données, afin de faciliter l'accès rapide à l'information pour nos avocats.

Votre profil

• Formation : Vous possédez une formation en droit (Diplôme de technicien(ne) juridique, Baccalauréat en droit, titre d'avocat(e) ou de juriste).
• Expérience : Vous avez de l'expérience pertinente en recherche juridique dans un contexte professionnel.
• Compétences technologiques : Vous possédez une maîtrise de base et un vif intérêt pour les outils d'intelligence artificielle générative appliqués au monde du travail.
• Atouts : Curiosité intellectuelle, excellente capacité de vulgarisation, rigueur et autonomie.

Pourquoi nous rejoindre?

En rejoignant notre équipe, vous occuperez un rôle hybride unique et avant-gardiste dans le milieu juridique québécois. Vous aurez l'opportunité de façonner les méthodes de travail de demain au sein d'un cabinet humain, dynamique et axé sur l'innovation.

Excellentes conditions de travail

• Une rémunération compétitive;
• 8 journées fériées en plus d’un congé du 24 décembre au 2 janvier;
• Un horaire d’été (bureau fermé le vendredi après-midi);
• Un plan de REER CELI avec contribution de l’employeur;
• Assurance-collective avec contribution de l’employeur;
• Versement de la paie à toutes les semaines;
• Présence et disponibilité d’un coordonnateur pour répondre aux questions et fournir du soutien ;
• Des collations et breuvages disponibles sans frais au bureau;
• Des formations disponibles pour continuer de développer vos compétences professionnelles;
• Sorties et activités de groupe tout au long de l’année, en plus de diverses surprises pour souligner les occasions spéciales;
• Possibilité de télétravail;

Entrée en fonction – Dès que possible

Si vous désirez vous joindre à notre équipe, veuillez nous faire parvenir votre curriculum vitae ainsi qu'une lettre de présentation démontrant votre intérêt pour le droit et les technologies. Seuls les candidats sélectionnés pour une entrevue seront contactés.

Horaire :

• Du Lundi au Vendredi

Envoyez votre CV via Droit-inc.

IDENTIFICATION DU POSTE

• Titre : Analyste, assurance responsabilité
• Direction : Assurance responsabilité professionnelle
• Statut : Régulier
• Classe : 8 - Professionnels syndiqués
• Salaire : 74 545 $ - 94 423 $.

POURQUOI NOUS CHOISIR?

Parce que nous avons à cœur la conciliation, travail – vie personnelle :

• Les horaires sont de 35h heures par semaine;
• Les bureaux sont fermés à partir de midi le vendredi;
• Vous aurez de nombreux congés pour prendre soin de vous et de ceux que vous aimez.   

Parce que nous savons nous adapter :

• Nos horaires sont hybrides;
• Nous favorisons le télétravail;
• Nous vous aidons à vous installer en vous donnant 325$ à l’embauche.

Parce que nous voulons s’assurer que vous soyez bien avec nous :

• La rémunération est compétitive;
• Votre bien-être est au cœur de nos décisions;
• Nous offrons un régime de retraite et d’assurances collectives.

Nous avons une opportunité pour un poste de notaire – analyste, assurance responsabilité sous la supervision du Chef, services sinistres. À ce titre, le titulaire du poste assure la responsabilité des dossiers de réclamation de niveau 1 ou 2 déposés au Fonds d’assurance de la responsabilité professionnelle.

VOTRE QUOTIDIEN

• Gérer un dossier de réclamation de niveau 1 ou 2 présentée au Fonds d’assurance de l’Ordre conformément aux politiques et procédures en vigueur. À ce titre: enquêter sur les faits, recueillir et analyser la preuve, effectuer des recherches doctrinales et jurisprudentielles, évaluer la responsabilité et le quantum, rédiger un rapport écrit;
• Superviser et approuver les diverses tâches confiées aux procureurs et autres experts externes (évaluateurs, enquêteurs, etc.) dans ses dossiers, approuver leurs budgets, s’assurer de leur respect et approuver leur facturation;
• Assurer le suivi et l’exécution des décisions (versement de l’indemnité, production de documents, etc.);
• Participer au processus de négociation des règlements, incluant la conclusion de transactions ainsi que la présence aux conférences de règlement à l’amiable, aux médiations privées ou aux conférences de gestion, lorsque requis;
• Agir à titre de témoin en cas de poursuite;
• Apporter un soutien juridique aux assurés qui sont poursuivis devant la division des petites créances de la Cour du Québec en fournissant des arguments de défense et les autorités nécessaires;
• Répondre aux notaires, aux membres du public ou à leurs procureurs, notamment quant au suivi des dossiers ou à la suite des avis de réclamation reçus pouvant donner lieu à un sinistre;
• Déterminer le montant de la réserve à fixer dans les dossiers conformément aux politiques et procédures en vigueur, autoriser la réserve d’indemnité et le règlement des réclamations selon les niveaux d’autorité adoptés par le comité des affaires d’assurance;
• Identifier les dossiers à potentiel de réassurance et préparer les avis requis selon les politiques et procédures en vigueur;
• Effectuer les examens de titres demandés par les autres professionnels de la direction;
• Assister le chef ou tout autre analyste du service dans tout dossier notamment en effectuant des recherches ou toutes autres tâches connexes;
• Agir à titre de vigie en matière de législation, de doctrine et de jurisprudence en regard du litige en droit professionnel et des assurances;
• Procéder au recouvrement d’indemnités lorsque requis;
• Gérer la banque de données juridique du Fonds d’assurance et procéder à la transmission de l’information juridique;
• Participer à la mise à jour ou à l’amélioration de nos diverses applications, rapports, politiques et procédures;
• Représenter le Fonds d’assurance à la Cour du Québec, division des petites créances, lorsqu’il est directement visé par une demande, et participer aux séances de médiation obligatoires;
• Collaborer aux activités de prévention et exécuter tout autre mandat confié par la direction;
• Effectuer toute autre tâche requise dans le cadre de ses fonctions.

VOTRE PROFIL

• Être inscrit au Tableau de l'Ordre;
  
• Avoir un minimum de 2 à 5 ans d’expérience pertinente;
• Bonne connaissance du civil, du droit professionnel et du droit des assurances;
• Excellente connaissance du droit notarial;
• Capacité d’enquête et esprit analytique;
• Capacité à travailler sous pression avec des échéanciers serrés et hors de son contrôle;
• Excellente capacité à travailler en équipe et aptitudes manifestes pour les relations interpersonnelles;
• Sens de l’organisation et rigueur;
• Habileté de négociation et de résolution de conflits;
• Excellente capacité de rédaction et de communication;
• Bonne connaissance de la suite bureautique Microsoft Office;
• Bonne connaissance du français écrit et de l'anglais.

Les personnes intéressées sont priées d’envoyer leur curriculum vitae à la Direction des ressources humaines en indiquant le numéro de concours CNQ26-27 au plus tard le 6 septembre 2026 à 17h via Droit-inc.

Description de l'entreprise

Chez Unimax, nous propulsons celles et ceux qui tracent leur propre voie. À travers nos différentes divisions : La distribution de pneus (Distribution Stox), la distribution de roues et de jantes (RSSW) et notre réseau de détail (Point S, V1, Otobox, Centre du pneu local ) nous unissons des pôles de compétences complémentaires pour construire une entreprise canadienne performante et agile.

Notre réussite repose sur des bases claires : la collaboration, la force du collectif et le respect entrepreneurial. Ici, chaque talent contribue à des projets concrets et à fort impact, dans un environnement où l’expertise et l’initiative sont reconnues.

Description du poste

Sommaire du rôle

Relevant du chef de la direction financière, le.la Directeur.rice des affaires juridiques agit à titre de conseiller juridique auprès des différentes unités de l’organisation.

La personne est responsable de conseiller l’entreprise sur l’ensemble des enjeux juridiques liés aux activités commerciales et corporatives, en veillant à la conformité, à la gestion des risques, à la protection des intérêts de l’organisation et veille au respect des lois et règlements applicables. Elle intervient notamment en matière contractuelle, de gouvernance, de transactions et de développement des affaires.

La personne sera principalement responsable du droit des affaires et commercial, incluant la gestion des contrats, ainsi que du soutien aux activités de fusions et acquisitions. À terme, elle assumera également le rôle de secrétaire du conseil d’administration.

L’avocat exerce ses fonctions avec indépendance professionnelle, dans le respect du secret professionnel, et dans le meilleur intérêt de l’entreprise.

Responsabilités

Droit commercial et contractuel

• Rédiger, réviser et négocier une variété de contrats commerciaux (fournisseurs, partenaires, clients, baux commerciaux, etc.)
• Assurer la conformité juridique des activités commerciales
• Développer et maintenir des gabarits contractuels

Droit corporatif et gouvernance

• Participer à la gestion des entités corporatives (créations, modifications, restructurations)
• Assurer la tenue des livres corporatifs et la mise à jour des registres
• Préparer la documentation juridique requise pour les instances décisionnelles
• Contribuer aux bonnes pratiques de gouvernance

Transactions et projets stratégiques

• Participer aux transactions d’achat, de vente ou de réorganisation d’entreprises
• Effectuer ou coordonner les vérifications diligentes (due diligence)
• Collaborer avec les intervenants internes et externes (fiscalistes, cabinets externes, institutions financières)
• Soutenir les projets de croissance, d’investissement et de transformation

Conseils et gestion des risques

• Agir comme conseiller(ère) auprès des équipes internes sur les enjeux juridiques
• Identifier et évaluer les risques juridiques liés aux activités de l’entreprise
• Proposer des solutions adaptées aux enjeux opérationnels

Gouvernance corporative et secrétariat du CA

• Assurer la préparation et la gestion des réunions du conseil d’administration (ordre du jour, documentation, suivis)
• Rédiger les procès-verbaux et maintenir les registres corporatifs
• Veiller à la conformité aux exigences légales et réglementaires applicables
• Conseiller la direction et le CA sur les bonnes pratiques de gouvernance

Qualifications

Formation et expérience

• Baccalauréat en droit
• Membre en règle du Barreau du Québec (obligatoire)
• Minimum de 10 années d’expérience en droit corporatif et commercial
• Expérience en fusions et acquisitions (fort atout)

Compétences

• Excellentes habiletés en rédaction et négociation contractuelle
• Bonne compréhension des enjeux d’affaires
• Capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément
• Esprit stratégique et sens des affaires
• Rigueur, discrétion et professionnalisme
• Parfaitement bilingue. Le titulaire du poste devra entretenir des interactions régulières avec des clients et partenaires à travers tout le Canada, d'où la nécessité de maîtriser non seulement le français mais aussi l'anglais, tant à l'oral qu'à l'écrit.

Atouts

• Expérience dans un environnement multi-entités ou en croissance
• Expérience en gouvernance (secrétariat du CA)

Informations complémentaires

Avantages offerts

Rejoignez une entreprise qui investit dans votre réussite : télétravail, flexibilité, assurances collectives, REER avec contribution de l’employeur, télémédecine, programmes de mieux-être et nombreuses opportunités de développement professionnel. Chez Unimax, les possibilités d’évolution sont à la hauteur de vos ambitions.

À propos d’Unimax

Fondée en 1979 et basée à Boucherville, nous sommes aujourd’hui un leader incontournable de la distribution de pneus au Canada.

Chez Unimax, nous nous appuyons sur trois divisions — Point S, Distribution Stox et RSSW — ainsi que sur un réseau solide de centres de distribution et plus de 1300 points de vente à travers le pays, afin d’offrir à nos clients une couverture nationale et un service rapide et efficace.

Grâce à nos partenariats avec les plus grands manufacturiers de l’industrie, nous proposons une gamme complète de produits adaptés à une clientèle diversifiée, couvrant tous les segments, du véhicule de tourisme aux secteurs industriel, agricole et commercial.

En pleine croissance, nous poursuivons notre développement avec ambition, en misant sur l’innovation, l’expansion de notre réseau et des acquisitions stratégiques.

Chez Unimax, nous plaçons autant nos clients que nos employés au cœur de nos priorités. Nous valorisons la collaboration, l’expertise et le développement des talents, dans un environnement dynamique où chacun peut contribuer concrètement à notre succès collectif.

Envie d’avoir un impact réel? Joignez-vous à nous et faites partie de l’aventure Unimax. Envoyez votre CV via Droit-inc.

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Company description

At Unimax, we empower people who forge their own path. Through our various divisions, including tire distribution (Distribution Stox), wheel and rim distribution (RSSW), and our retail network (Point S, V1, Otobox, and Local Tire Centre), we bring together complementary areas of expertise to build a high-performing and agile Canadian organization.

Our success is built on clear foundations: collaboration, the strength of the collective, and entrepreneurial respect. Here, every employee contributes to meaningful, high-impact projects in an environment where expertise and initiative are valued and recognized.

Job description

Role Summary

Reporting to the Chief Financial Officer, the Legal Affairs Director serves as a trusted legal advisor to the various business units across the organization.

The incumbent is responsible for advising the company on all legal matters related to its commercial and corporate activities, ensuring compliance, managing risk, protecting the organization’s interests, and supporting adherence to applicable laws and regulations. The role is primarily focused on commercial and corporate law, including contract management and support for mergers and acquisitions activities.

Over time, the successful candidate will also assume the role of Corporate Secretary to the Board of Directors.

The Lawyer performs their duties with professional independence, in full compliance with solicitor-client privilege and in the best interests of the organization.

Responsibilities

Commercial and Contract Law

• Draft, review, and negotiate a wide range of commercial agreements (suppliers, partners, customers, commercial leases, etc.)
• Ensure the legal compliance of commercial activities
• Develop and maintain contract templates and legal documentation standards

Corporate Law and Governance

• Participate in the management of corporate entities (incorporations, amendments, reorganizations, restructurings)
• Maintain corporate records and ensure registers and minute books are up to date
• Prepare legal documentation required for decision-making bodies
• Contribute to the implementation and maintenance of sound governance practices

Transactions and Strategic Projects

• Participate in acquisitions, divestitures, reorganizations, and other strategic transactions
• Conduct or coordinate due diligence activities
• Collaborate with internal and external stakeholders, including tax advisors, external counsel, and financial institutions
• Support growth, investment, and business transformation initiatives

Legal Advisory and Risk Management

• Act as a legal advisor to internal teams on various business and operational matters
• Identify and assess legal risks associated with business activities
• Recommend practical and business-oriented solutions to support operational objectives

Corporate Governance and Board Secretariat

• Coordinate the preparation and administration of Board of Directors meetings, including agendas, meeting materials, and follow-up actions
• Draft meeting minutes and maintain corporate records
• Ensure compliance with applicable legal and regulatory requirements
• Advise management and the Board on governance best practices

Experience and skills required

Education and Experience

• Bachelor of Laws (LL.B. or J.D.)
• Member in good standing of the Barreau du Québec (required)
• Minimum of 10 years of experience in corporate and commercial law
• Experience in mergers and acquisitions (strong asset)

Skills

• Excellent contract drafting, review, and negotiation skills
• Strong understanding of business and commercial issues
• Ability to manage multiple files and priorities simultaneously
• Strategic mindset and strong business acumen
• Demonstrated professionalism, sound judgment, discretion, and attention to detail
• Fully bilingual (French and English). The incumbent will regularly interact with clients and partners across Canada, requiring strong proficiency in both French and English, spoken and written.

Assets

• Experience working in a multi-entity or rapidly growing organization
• Experience in corporate governance, including Board of Directors secretariat responsibilities

Advantages

Benefits offered

Join a company that invests in your success: enjoy remote work opportunities, flexible schedules, comprehensive group benefits, a Group RRSP with employer contributions, virtual healthcare services, wellness programs, and numerous professional development opportunities. At Unimax, career growth opportunities are aligned with your ambitions.

About Unimax

Founded in 1979 and based in Boucherville, we are now a leading tire distributor in Canada.

At Unimax, we rely on three divisions — Point S, Distribution Stox and RSSW — as well as a strong network of distribution centres and more than 1,300 points of sale across the country to provide our customers with national coverage and fast, efficient service.

Through our partnerships with the industry’s leading manufacturers, we offer a complete range of products tailored to a diverse customer base, covering all segments from passenger vehicles to the industrial, agricultural and commercial sectors.

In full growth mode, we continue to move forward with ambition by focusing on innovation, the expansion of our network and strategic acquisitions.

At Unimax, we place both our customers and our employees at the heart of our priorities. We value collaboration, expertise and talent development in a dynamic environment where everyone can make a meaningful contribution to our collective success.

Want to make a real impact? Join us and be part of the Unimax journey. Send your CV via Droit-inc.

Segal Santillo, cabinet boutique en expansion, formé d’une équipe dynamique d’avocats pratiquant en litige civil et droit commercial et corporatif, est à la recherche d’un(e) avocat(e) possédant au moins deux (2) années d’expérience en litige.

Le.la futur.e avocat.e pourra ainsi mettre à profit ses compétences au sein d’une équipe solide. Il bénéficiera également :

• D’assurances collectives, d’un salaire concurrentiel, d’un horaire stable, d’un lieu de travail facile d’accès, via la station de métro Atwater;
• D’un employeur ayant à cœur le bien-être de ses employés, qui priorise le travail bien fait à celui effectué sous pression.

Le profil recherché est le suivant :

• 2 ans et plus d’expérience à titre d’avocat en pratique privée, en litige et être bilingue;
• Excellente capacité à travailler de façon autonome, en livrant un travail démontrant un souci du détail;
• Aptitudes à travailler en équipe, ainsi qu’à être proactif dans les projets et tâches demandés;
• Grande motivation à l’amélioration continue des compétences et de la performance;
• Sens de la minutie et du détail;

Votre pratique sera axée sur : la rencontre de clients, l’élaboration d’une approche stratégique, la rédaction d’actes de procédure, la gestion de dossiers litigieux de nature commerciale et civile, la négociation, ainsi que la réalisation de représentations devant les instances judiciaires et les tribunaux administratifs. Vous serez appelé à piloter les dossiers et mandats qui vous seront confiés, tout en ayant le soutien d’une équipe d’avocats expérimentés. Vous aurez des contacts réguliers et directs avec une clientèle d’affaire en pleine croissance.

Faites parvenir votre curriculum vitae et toute autre information pertinente, en toute confidentialité, via Droiut-inc, à Me Louis Chronopouos,

Chef.fe de section, Soutien aux relations de travail de l'industrie

Numéro d'affichage : 4373
Titre de la classification : Chef.fe de section, Soutien aux relations de travail de l'industrie
Lieu de travail : Montréal
Direction : Direction – Affaires juridiques
Section : Direction - Soutien aux relations de travail de l'industrie
Statut : Permanent
Salaire minimum : $99 614,00
Salaire maximum : $142 306,00
Modalité télétravail : 2 jours télétravail

La Commission de la construction du Québec (CCQ) joue un rôle crucial au sein de l’industrie de la construction au Québec. En plus de veiller à l'application des règles concernant les relations de travail, nous administrons un vaste éventail de services professionnels et personnels aux travailleurs, aux entrepreneurs et aux retraités de l'industrie de la construction.

Travailler à la Commission de la construction du Québec, c'est donc contribuer à l'essor d'une industrie stimulante au cœur du paysage québécois. Vous y retrouverez une atmosphère de travail conviviale et stimulante.

Les avantages de vous joindre à nous :

• Programme de rémunération compétitif
• Gamme complète d’avantages sociaux, incluant un régime de retraite à prestations déterminées
• Jusqu’à six semaines de vacances par année dès l'embauche
• Des journées de congé payées aux moments importants de votre vie
• Conciliation vie personnelle et professionnelle
• Horaire comprimé permettant une journée de congé aux deux semaines pour les postes syndiqués
• Possibilité de carrière et d’avancement
• Programme d’aide aux employés
• Accès à un stationnement
• Rabais d’entreprise avantageux (assurances, transports en commun, centre de conditionnement physique, etc.)
• Nombreuses initiatives écoresponsables
• Et plus encore!

Raison d’être

Relevant du Directeur, soutien aux relations de travail de l’industrie, le ou la titulaire est principalement responsable d’assurer la gestion efficiente des activités opérationnelles de l’équipe liées aux mandats, soient : l’assujettissement des travaux à la Loi R-20, la définition des métiers, le statut de l’employeur, le secteur d’activité et l’application des quatre conventions collectives de l’industrie de la construction.

Il ou elle accompagne, à titre de personne-ressource, une équipe composée de professionnels en relations de travail et est amené à déployer son expertise auprès de différents interlocuteurs, tant à l’interne qu’à l’externe.

Principales responsabilités

• Gérer, coordonner et contrôler les activités opérationnelles de l’équipe. Valider les processus de travail, prioriser les dossiers et examiner la qualité/conformité des livrables.
• Maintenir et favoriser l’engagement par la gestion mobilisatrice tout en veillant à leur développement professionnel.
• Assurer la cohérence dans l’application des différentes dispositions qui s’appliquent dans l’Industrie de la construction (ex. : Loi R-20 et ses règlements, conventions collectives sectorielles).
• Intervenir lors de situations conflictuelles pouvant se présenter sur les chantiers de construction ou soutenir un membre de l’équipe dans une telle situation (ex : Désamorcer les tensions et soutenir dans la résolution / médiation de problèmes dans la résolution de conflit de compétence ainsi que dans l’application des conventions collectives).
• Assurer une vigie en matière de meilleures pratiques au sein de la direction et dans l’industrie.
• Maintenir la cohérence dans les orientations et positionnements en tenant compte de la planification stratégique de l’organisation, dans le but de guider les interventions priorisées par de la Commission.
• Exercer un rôle d’expert-conseil auprès des différentes directions clientes de la Commission quant aux stratégies à privilégier selon les situations et contextes.
• Assurer le fonctionnement harmonieux et efficient des rencontres ou comités de travail, favoriser la fluidité des communications et des échanges enfin, établir et maintenir une relation de confiance avec tous les intervenants.
• Élabore, actualise et optimise les méthodes, procédures, processus, politiques, directives et outils servant à soutenir la performance de la direction ainsi que ceux s’adressant à sa clientèle interne et externe, le cas échéant.
• Représenter la Commission, dispenser des conférences et séances de formation ou d’information.
• Contribuer, de façon proactive, à alimenter l’intelligence d’affaires de sa direction tout en contribuant à l’amélioration continue, entre autres par le biais de recommandations.
• Assurer, à travers différents véhicules de communication, la reddition de comptes pour les activités de sa direction.
• Contribuer à l’atteinte des objectifs fixés au plan stratégique.
• Assurer le lien transversal sur différents dossiers ou à travers certains comités avec les autres directions ou vice-présidences.
• Collaborer avec d’autres parties prenantes de la Commission dans le cadre de projets ou d’initiatives corporatives.
• Appuyer l’organisation dans toute autre tâche connexe relative à son expertise.

Exigences

• Baccalauréat en relations industrielles, en droit, en administration des affaires, ou dans une discipline appropriée.
• Sept (7) années d'expérience pertinente, dont cinq (5) années en gestion de personnel.
• Toute autre combinaison de formation et d’expérience jugée équivalente sera considérée.

Aptitudes et habiletés

• Fortes habiletés relationnelles, en communication et en gestion des ressources humaines.
• Esprit critique orienté vers la résolution de problèmes et axé sur la recherche de solutions.
• Jugement sûr et qui fait preuve d’une grande autonomie.
• Persévérance, capacité d’adaptation, résistance au stress et à l’incertitude.
• Très grande capacité de comprendre les enjeux à tous les niveaux.
• Habiletés politiques et d’influence et orientation client.
• Rigueur, sens éthique, objectivité et confidentialité.
• Habiletés à œuvrer dans un cadre légal / réglementaire.
• Posséder une bonne connaissance de l’industrie de la construction (intervenants et législation).

INFORMATIONS SUPPLÉMENTAIRES À CONSIDÉRER :

La personne sélectionnée fera l'objet d'une vérification administrative de sécurité.

Diplôme obtenu à l'extérieur du Canada : Nous exigeons l'évaluation comparative des études émise par le Ministère de l'Immigration, de la Francisation et de l’Intégration. Vous devez présenter le document officiel sur demande.

Pour que votre candidature à ce poste soit prise en considération, nous vous invitons à postuler sur notre site carrières, via Droit-inc.

La Commission de la construction du Québec souscrit à un programme d’accès à l’égalité en emploi. À ce titre, elle encourage les femmes, les minorités visibles, les minorités ethniques, les autochtones et les personnes handicapées à soumettre leur candidature. Pour ces dernières, des mesures d’adaptation pourront être offertes dans le cadre du processus de sélection, sur demande, selon la situation. Seules les personnes retenues seront convoquées dans le cadre d’un processus de sélection.

Date de publication : 13 août 2026
Salaire : à partir de $CA55 000,00 par an

Description du poste :

Avocat.e en droit aérien | Vol en Retard (FlightClaim)

Montréal, QC · Hybride · Temps plein

Tu veux que le droit serve à quelque chose de concret?

Vol en Retard est la première entreprise au Canada à automatiser la défense des droits des passagers aériens. On ne fait pas que du droit — on change les règles du jeu entre les voyageurs et les compagnies aériennes.

On cherche un.e avocat.e qui veut exercer autrement : dans un environnement technologique, rapide, avec un impact direct sur des milliers de passagers chaque année.

Ce que tu feras

• Analyser l'éligibilité des dossiers de réclamation (retards, annulations, surréservations)
• Rédiger des documents juridiques clairs et percutants
• Gérer les dossiers en escalade — médiation, contestation, négociation
• Conseiller notre équipe sur les enjeux de droit aérien, droit du consommateur et conformité réglementaire
• Contribuer à l'amélioration continue de nos processus et outils juridiques

Ce qu'on cherche

• Membre en règle du Barreau du Québec
• Bilingue français / anglais (écrit et oral)
• Rigoureux.se, autonome, capable de gérer plusieurs dossiers simultanément
• À l'aise dans un environnement en croissance rapide où les processus évoluent
• Curieux.se — tu n'as pas peur d'apprendre en dehors du manuel

Atouts : connaissance du secteur aérien · expérience en startup · maîtrise d'outils de productivité

Ce qu'on t'offre

• Un rôle avec un impact réel et mesurable
• Une entreprise primée — C2 Montréal, Deloitte Fast 50, ARISTA, OSEntreprendre
• Bureau au centre-ville Place Ville-Marie, à 1 min du REM (Gare Central) — fini le trafic
• Mode présentiel · Lundi au vendredi
• Une équipe soudée, innovante et qui avance vite

Chez Vol en Retard, le droit est une arme pour les passagers. Viens l'utiliser.

Type d'emploi : Temps plein

Avantages :

• Heures d'arrivée et de départ flexibles
• Stationnement sur place

Formation:

• Baccalauréat (Souhaité)

Expérience:

• droit: 1 an (Souhaité)

Lieu du poste : En présentiel

Envoyez votre CV via Droit-inc.

Inspecteur.rice Niveau 1

Prêt.e à mettre votre expertise au service d’un milieu dynamique et chaleureux? Une organisation qui a votre bien-être à cœur vous attend.

Nous avons besoin de vous pour soutenir les meilleures pratiques par la surveillance, l’inspection et l’évaluation des membres.

Joignez-vous au Barreau du Québec.

• Poste permanent
• 35 heures par semaine
• Lieu : Maison du Barreau, Vieux-Montréal
• Entrée en fonction : dès que possible
• Salaire : de 102 071 $ à 145 815 $

Votre contribution

La Direction de la qualité de la profession chapeaute l’inspection professionnelle et la formation continue. Avec le Bureau du syndic, l’inspection professionnelle est l’un des instruments de contrôle de l’exercice de la profession par lesquels le Barreau du Québec s’acquitte de sa mission première. La formation continue vise à maintenir, mettre à jour, et améliorer les compétences professionnelles et déontologiques des membres.

Dans ce contexte, vous aurez un rôle clé dans la protection du public en surveillant les membres dans leur pratique par l’inspection et l’évaluation et en émettant des recommandations ou des avertissements.

Vos responsabilités

L’inspecteur.rice agit auprès des membres afin de les amener à adopter de meilleures pratiques. Pour ce faire, il ou elle mène des inspections régulières et approfondies et formule des recommandations et réquisitions.

Tâches liées aux processus de surveillance, d’inspection et d’évaluation :

• En fonction des critères de priorisation du programme de surveillance général, identifier et déterminer les modalités des inspections dont vous êtes responsable (forme, durée, portée);
• Sélectionner, recueillir et analyser les documents et renseignements pertinents aux fins de l’inspection (dossiers, mandats, autoévaluations, questionnaires, pièces comptables, etc.);
• Procéder à l’inspection et émettre vos observations préliminaires sur la pratique des membres inspectés.es;
• Identifier les lacunes et risques associés à la pratique des membres inspectés.es, émettre, sous forme de rapports contenant vos constats et recommandations, un avis sur les compétences et la conformité des pratiques observées et déterminer le niveau de risque;
• Assurer une rétroaction auprès des membres inspectés.es;
• Émettre des réquisitions péremptoires et des avertissements consignés aux dossiers professionnels des membres inspectés.es;
• Participer à l’identification des mesures de perfectionnement requises pour assurer une mise aux normes de la compétence et de la conformité du membre inspecté ou de la membre inspectée;
• Effectuer des inspections approfondies et préparer les rapports d’inspection en découlant;
• Effectuer l’évaluation des compétences des membres assujettis.es à un plan de perfectionnement et, lorsque requis, des candidats ou des candidates à la réinscription;
• Agir comme personne-ressource dans votre domaine de droit, notamment dans la conception et la mise à jour d’outils d’inspection approfondie pour les membres ayant une pratique à risque ou non sécuritaire;
• Assurer un contact direct et soutenu avec les membres inspectés.es.

Autres tâches :

• Peut être appelé.e à faire des représentations ou témoigner devant divers comités statutaires du Barreau du Québec;
• Effectuer une vigie et assurer la diffusion des informations pertinentes à l’égard de vos domaines de droit;
• Agir à titre de personne-ressource auprès des membres référés.es par Info-Barreau dans votre domaine de droit;
• Participer à la rédaction de guides et d’outils à la pratique;
• Participer aux tournées et activités de formation, sensibilisation et prévention;

Votre profil

Votre expertise pourrait faire la différence. Voici le profil recherché :

Formation et expérience

• Êtes membre en règle du Barreau du Québec.
• De l’expérience en cabinet privé à titre de membre du Barreau du Québec depuis au moins huit (8) années.
• De l’expérience pertinente dans un des domaines de droit suivant :
  • Droit civil
  • Droit immobilier
  • Droit de la construction
• De l’expérience en enquête ou en inspection (un atout).

Compétences clés :

• Organisation et gestion des priorités;
• Communication interpersonnelle;
• Intégrité et professionnalisme;
• Résolution de problèmes;
• Autonomie;
• Jugement et discernement;
• Maîtrise avancée de la langue française parlée et écrite;
• Maîtrise intermédiaire de la langue anglaise parlée et écrite pour analyser des dossiers écrits en anglais et pour parler avec les clients anglophones des avocats;
• Maîtrise de la suite Microsoft Office

Veuillez soumettre votre candidature via Droit-inc et visitez notre site Carrières pour plus de détails.

Concours CS-25A.

Pourquoi se joindre à nous?

• Vous intégrez une organisation reconnue.
• Vous contribuez à des enjeux concrets.
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Et surtout : vous participez à définir les pratiques de demain.

Visez juste.

Postulez dès maintenant et joignez-vous à une équipe humaine et engagée

Notre client, une belle entreprise québécoise connue et cheffe de fil dans son secteur d’activité, recherche un.e conseiller.ère juridique sénior.e pour venir consolider son équipe juridique et épauler le comité de direction.

Notre client a des activités commerciales diversifiées et sa présence est pancanadienne. Des défis juridiques stimulants vous attendent au cœur de cette opportunité.

Le candidat idéal possède environ 7-10 d’expérience juridique variée : fusions et acquisitions, réorganisations corporatives, gestion de litige, valeurs mobilières et gouvernance.

Au sein de cette organisation, votre expertise sera appelée sur de nombreux sujets juridiques et votre apport sera valorisé par les équipes opérationnelles requérant votre accompagnement.

Une proximité avec les dirigeants, des conditions d’emploi très compétitives et un environnement organisationnel à la fois dynamique et humain vous y attendent.

CE DÉFI VOUS INTÉRESSE? Nous espérons vous rencontrer rapidement!

Veuillez nous transmettre votre candidature aussitôt que possible via Droit-inc, en précisant le numéro de référence: 26-0277P.

Si toutefois vous désirez discuter plus amplement de cette opportunité, et ce préalablement à l’envoi de votre curriculum vitae, notre équipe se fera un plaisir de vous renseigner.

Me Freddy Bui
Me Jacinthe Landry
Catherine De Guire
Josée Lapierre
514.395.1115

Nous remercions tous les candidats de leur intérêt pour le poste. Cependant seuls les candidats retenus pour une entrevue seront contactés.

Nous reconnaissons la valeur de la diversité et souscrivons aux principes d’égalité en matière d’emploi.

Des services de coaching professionnel sont disponibles, frais en sus.

CNESST – Numéro de permis : AP-2000442

Savaria Corporation (savaria.com/TSX : SIS) est un des chefs de file mondiaux de l’industrie de l’accessibilité. Elle offre des solutions aux personnes à mobilité réduite afin d’accroître leur confort, leur mobilité et leur autonomie. Sa gamme de produits est l’une des plus complètes sur le marché. Savaria conçoit, fabrique, distribue et installe des équipements d’accessibilité, tels que des ascenseurs résidentiels et commerciaux, des sièges pour escalier droit et courbe, des plates-formes élévatrices verticales et inclinées et des monte-plats. De plus, Savaria fabrique et commercialise également une gamme complète de produits de gestion de la pression pour le marché médical, des lits médicaux pour le marché des soins de longue durée, ainsi qu’une vaste gamme d’équipements médicaux et de solutions pour le déplacement sécuritaire de personnes, incluant des lève-personne, des toiles et des aides au repositionnement. Elle exploite un réseau de vente aux distributeurs à travers le monde et des bureaux de vente directe en Amérique du Nord, en Europe (Royaume-Uni, Pays-Bas, Suisse, Italie, Allemagne, Pologne et République tchèque) et en Australie. Savaria emploie approximativement 2 600 personnes mondialement et ses usines sont situées à travers le Canada, les États-Unis, le Mexique, l’Europe et la Chine.

Avec ses besoins grandissants, Savaria est à la recherche d’une personne intéressée à prendre part à une société en pleine expansion.

Poste : Conseiller.ère juridique
Département : Services juridiques
Emplacement : 4350 Autoroute 13, Laval (Québec), H7R 6E9.

Description des responsabilités : Le.la conseiller.ère juridique agit comme conseiller.ère juridique de confiance auprès de l'organisation des ventes et de la direction, en fournissant des conseils juridiques pratiques et axés sur les résultats qui favorisent la croissance tout en maîtrisant les risques. Ce rôle consiste à rédiger, examiner, négocier et conseiller sur un large éventail d'accords commerciaux, notamment des contrats de construction et de services. Le/La titulaire du poste travaille en étroite collaboration avec les équipes des ventes, des finances, des opérations, des projets et la direction afin de soutenir les initiatives stratégiques de l'entreprise, d'accélérer la signature des contrats et de garantir la conformité aux exigences légales et réglementaires. Le.la candidat.e idéal.e allie une solide expertise juridique technique à un excellent sens des affaires, d'excellentes aptitudes à la communication et une forte orientation client.

Principales responsabilités - Contrats commerciaux

• Rédiger, examiner, négocier et gérer un large éventail de contrats commerciaux, notamment :

• • Contrats de construction
  • Contrats gouvernementaux (États-Unis et Canada)
  • Contrats-cadres de services (CCS)
  • Contrats de vente o Accords de confidentialité (AC)
  • Contrats avec les fournisseurs
  • Identifier les opportunités de rationaliser les processus contractuels et d’améliorer l’efficacité.

Exigences professionnelles

Formation : Baccalauréat en droit et membre du Barreau du Québec.
Expérience : 3-6 années d’expérience pertinentes dans un poste similaire ou en pratique privée dans ce genre de mandats.

Connaissances et aptitudes :

• Solides connaissances en droit des contrats et en transactions commerciales.
• Excellentes compétences en rédaction et négociation de contrats.
• Capacité à concilier les objectifs commerciaux et les exigences légales et réglementaires.
• Sens de l'organisation aiguisé et capacité à gérer plusieurs priorités dans un environnement dynamique.

Aptitude linguistique :

• Bilingue (français et anglais) bonne capacité de communications, autant à l’oral qu’à l’écrit, 90% des tâches se déroulent en anglais considérant le réseau mondial de Savaria.
• Les personnes intéressées par ce poste doivent envoyer leur curriculum vitæ via Droit-inc.

Vous souhaitez mettre votre expertise en droit corporatif au service d’une institution de premier plan?

Notre client, une organisation reconnue et solidement établie, est à la recherche d’un conseiller juridique afin de se joindre à son équipe pour un mandat temporaire pouvant aller jusqu’à 6 mois. Une belle occasion de contribuer à des dossiers de secrétariat corporatif et de gouvernance au sein d’un environnement stimulant, structuré et de grande qualité.

Vous êtes membre du Barreau du Québec et comptez quelques années d’expérience pertinente en droit corporatif, gouvernance ou secrétariat corporatif, de façon à pouvoir aider l’équipe dès votre entrée en fonction? Vous êtes reconnu pour votre rigueur, votre jugement, votre autonomie et votre sens de l’organisation? Vous êtes bilingue, tant à l’oral qu’à l’écrit, et disponible à brève échéance?

Nous aimerions vous parler. Réf. : #34493

Envoyez votre CV via Droit-inc.

Pour plus d’informations, veuillez contacter :

Me Dominique Tardif - (514) 228-2880 poste 320
M. Maxime Thérien - (514) 228-2880 poste 323

Dans le cadre de vos fonctions d’enseignant ou d’enseignante au département de Techniques juridiques, vous évoluerez dans un département dont les membres sont dévoués à l’accomplissement d’une même mission : celle de permettre aux étudiants et aux étudiantes d’accéder à un enseignement supérieur de qualité et de faire rayonner la profession dans son milieu. En plus d’une charge d’enseignement, la personne retenue se verra confier diverses activités associées à la pédagogie telles que :

• Faire le suivi nécessaire à la mise en place des activités relatives au développement pédagogique des étudiants et des étudiantes;
• Élaborer des plans de cours;
• Être impliqué dans les opérations du département liées à la prestation des cours et aux modalités d’évaluation ainsi qu’aux besoins en locaux et en équipements (organisation matérielle), etc;
• Participer aux activités départementales;
• Agir à titre de personne ressource pour les étudiants et étudiantes.

Scolarité et expérience

• Détenir un diplôme universitaire de premier cycle en droit*;
• Avoir cinq (5) années d’expérience de pratique du droit;
• Avoir de l’expérience en enseignement collégial, un atout.

*Les équivalences de diplômes pour les études hors Québec reconnues par les instances compétentes sont admissibles.

Autres exigences

• Être en mesure de s’intégrer à l’équipe et à la structure départementale;
• Apte à animer un groupe d’étudiants et d’étudiantes de façon dynamique et créative;
• Être en mesure d’assurer un travail de qualité à travers la planification, la réalisation et l’organisation de votre travail;
• Réussir un test portant sur la maîtrise de la langue française.

Déposez votre candidature dans la section TRAVAILLER AU CÉGEP de notre site web, via Droit-inc.

Notre équipe de la dotation évaluera les candidatures périodiquement.

Conséquemment, l’affichage pourrait être retiré avant terme.

Le Cégep de Valleyfield souscrit à un programme d’accès à l’égalité et encourage les femmes, les minorités visibles, les minorités ethniques, les personnes autochtones et les personnes en situation de handicap à présenter leur candidature. Au besoin, des mesures d’adaptation peuvent être offertes aux personnes en situation de handicap en fonction de leurs besoins. Seules les personnes retenues par le comité de sélection seront contactées.

Lieu de travail

Bureau de l’Alliance à Carleton-sur-Mer ou Montréal (possibilité de télétravail)

Supérieur immédiat

Avocat principal

L’Alliance de l’énergie de l’Est

Regroupant 209 collectivités et territoires, de la MRC de Montmagny jusqu’aux Îles-de-la-Madeleine, ainsi que la Première Nation Wolastoqiyik Wahsipekuk (PNWW), l’Alliance de l’énergie de l’Est assure la participation des communautés dans les parcs éoliens de l’Est-du-Québec. Le modèle permet une place importante des communautés au sein des développements qui prennent place sur leur territoire et des retombées économiques importantes pour les MRC et la PNWW.

L’Alliance s’inscrit dans la volonté du milieu de prendre le développement des énergies renouvelables sur son territoire en main et d’augmenter sa participation dans le développement énergétique de l’Est-du-Québec.

Jusqu’à maintenant, l’Alliance est partenaire de 4 parcs éoliens en opération, en plus de 7 parcs en développement, pour un total de plus de 1 700 MW, en plus d’être partenaire de grands développements de potentiels éoliens dans l’Est-du-Québec au cours des prochaines années. Les prochaines années seront donc stimulantes et chargées au sein de l’Alliance.

Sommaire du poste

Sous la supervision de l’avocat principal, le ou la parajuriste assure un rôle clé dans la gestion documentaire et le soutien technique des activités juridiques de l’Alliance. Ses principales responsabilités sont de veiller à la tenue des livres juridiques et au maintien de la conformité des différentes entités légales de l’Alliance. Il ou elle contribue également à la gouvernance en préparant et en organisant les documents requis pour les instances décisionnelles.

Responsabilités principales

Gestion documentaire et tenue de livres

• Organiser, classer et maintenir les dossiers juridiques et contractuels
• Finaliser et compiler les documents de clôture, contrats de base, résolutions corporatives requises dans le cadre d’une transaction, de la constitution d’une société, d’une réorganisation et d’un financement
• Assurer la mise à jour des registres corporatifs et des livres juridiques (à des fins de consultation et de présentation)

Conformité et suivi administratif

• Vérifier la conformité des documents légaux et des processus internes
• Préparer et déposer les rapports, avis, mises à jour et autre documents requis par les autorités gouvernementales

Appui à la gouvernance

• Rédiger les résolutions et documents corporatifs relatifs aux diverses transactions courantes
• Assister dans la préparation des documents pour le conseil d’administration et les comités
• Assurer la traçabilité des décisions et des approbations

Coordination et communication

• Agir à titre de point de contact pour les demandes administratives liées aux affaires juridiques (exemple : demande d’accès à l’information)
• Collaborer avec les conseillers externes pour la transmission et le suivi des documents

Exigences du poste

• DEC ou AEC en techniques juridiques ou expérience équivalente
• Minimum de 5 années d’expérience dans un rôle similaire
• Excellente maîtrise de la suite Microsoft Office 365, particulièrement Word et Excel
• Excellente maîtrise du français et bonne connaissance de l’anglais (oral et écrit)
• Maitrise du droit corporatif
• Connaissance et expérience en droit municipal ou en droit autochtone (atout)

Compétences recherchées

• Rigueur et sens du détail
• Excellente organisation et gestion des priorités
• Dynamisme et capacité d’adaptation à l’évolution de la législation, des technologies et des pratiques
• Capacité à comprendre et résumer des documents complexes
• Discrétion et respect de la confidentialité
• Capacité à travailler en équipe et à communiquer clairement

Conditions et avantages

• Emploi permanent à temps plein
• Rémunération compétitive
• REER collectif
• Régime d’assurances collectives après 3 mois (incluant soins dentaires, etc.)
• Possibilité de télétravail selon les besoins et les modalités établies
• Équipe dynamique, engagée et accessible
• Opportunité de contribuer à une organisation innovante et en pleine croissance dans le secteur des énergies renouvelables

Envoyez votre CV via Droit-inc.

Notre cabinet est présentement à la recherche d’un.e avocat.e en droit de la famille comptant deux (2) ans et plus d’expérience afin de se joindre à notre équipe en pleine croissance.

Chez Silvano Avocats, nous offrons un environnement de travail moderne où la collaboration, la flexibilité et le bien-être des avocats sont au cœur de notre pratique.

Le poste est principalement en mode hybride, avec une forte possibilité de télétravail ou de travail à partir de notre bureau de Laval. Une présence occasionnelle à nos bureaux de Montréal, de l’Ouest-de-l’Île et de Laval est requise pour les consultations et les rencontres avec les clients, ainsi que des déplacements pour les comparutions devant les tribunaux.

Pourquoi vous joindre à nous

• Mode de travail hybride
• Possibilité de télétravail et horaire flexible
• Objectifs d’heures facturables réalistes
• Salaire compétitif
• Bonis trimestriels basés sur la performance
• Cotisations professionnelles et formations payées par le cabinet
• Assurances collectives (médicales et dentaires)
• Autonomie dans la gestion des dossiers
• Équipe collaborative et environnement dynamique

Votre rôle

• Rencontrer les clients et effectuer les consultations initiales
• Conseiller les clients sur leurs droits et options juridiques
• Rédiger procédures et documents juridiques
• Participer aux négociations et règlements de dossiers
• Représenter les clients devant les tribunaux
• Assurer la gestion complète de vos dossiers

Profil recherché

• Membre en règle du Barreau du Québec
• Minimum de deux (2) ans d’expérience en droit de la famille
• Excellentes aptitudes en communication orale et écrite
• Sens de l’organisation et autonomie
• Capacité à établir une relation de confiance avec la clientèle
• Esprit d’équipe
• Bilinguisme français et anglais

La date d’entrée en fonction est flexible.

Si vous souhaitez évoluer dans un environnement professionnel dynamique qui valorise l’autonomie, l’équilibre de vie et l’excellence du service juridique, nous vous invitons à soumettre votre candidature.

Veuillez faire parvenir votre curriculum vitae via Droit-inc.

Postulez dès maintenant et joignez-vous à l’équipe de Silvano Avocats!