139 offres pour "Avocat.e en litige" à Terrebonne

Numéro de l’offre : 115E-26060114
Période d’inscription : 8 septembre au 5 octobre 2026
Salaire : 64 984 $ à 150 657 $ (35 heures par semaine)
Lieu de travail : complexe Desjardins, à Montréal
Statut d’emploi : emploi régulier
Mode d’organisation du travail : travail en mode hybride

Notez qu’il s'agit de la réouverture d’une offre d’emploi. Si vous avez déjà postulé à une offre portant le même numéro, vous ne pouvez pas postuler à nouveau.

De nouveaux défis, c’est juste ici!

• Nombre d’emplois offerts : 2
• Statut de l’emploi : emploi régulier
• Mode d’organisation du travail : travail en mode hybride
• Lieu de travail : complexe Desjardins, à Montréal

Votre contribution à la mission de Revenu Québec

La Direction principale du contentieux de Revenu Québec regroupe une équipe de plus de 110 personnes qui contribuent quotidiennement à la gestion de mandats liés à l’application de plus d’une vingtaine de lois fiscales.

Ces personnes représentent Revenu Québec devant les tribunaux judiciaires et administratifs en matière fiscale et civile, notamment en défense lors de la contestation d’avis de cotisation relatifs aux impôts ou aux taxes. Elles interviennent également dans des domaines variés, tels que la gestion des biens non réclamés, le traitement de dossiers de faillite et d’insolvabilité ainsi que la perception de créances fiscales et alimentaires.

En évoluant au sein de cette équipe, vous collaborerez avec vos collègues en vue de relever des défis stimulants, comme représenter Revenu Québec devant les tribunaux dans le but de défendre ses intérêts.

Votre quotidien à Revenu Québec

En tant qu’avocate plaidante ou avocat plaidant dans le domaine du droit fiscal et du droit civil, vous devrez

• contribuer à la constitution de la preuve avant instruction, notamment en procédant à des interrogatoires préalables;
• réunir et analyser des éléments de preuve;
• déterminer les éléments constitutifs du fardeau de la preuve;
• établir la théorie de la cause;
• rédiger des actes de procédure et des documents juridiques;
• émettre des avis juridiques et conseiller les autorités fiscales sur toute question relative au droit.

En prime, vous aurez l’occasion de vous épanouir professionnellement grâce au soutien d’une équipe expérimentée qui aura à cœur votre réussite et votre avancement.

Les prérequis

Pour vous joindre à notre équipe, vous devez

• détenir un diplôme universitaire de premier cycle (baccalauréat) ou l’équivalent dans le domaine du droit;
• être membre du Barreau du Québec.

Par ailleurs, détenir un diplôme universitaire de 2^e cycle ou toute autre formation en fiscalité pourra être considéré comme un atout.

Informations complémentaires

Vous devez avoir le statut de citoyen canadien ou celui de résident permanent, ou encore être titulaire d’un permis de travail valide au Canada.

Si vous avez obtenu votre diplôme à l’extérieur du Canada, vous devez joindre une copie de l’évaluation comparative d’études délivrée par le ministère de l’Immigration, de la Francisation et de l’Intégration à votre dossier en ligne. Notez que, si vous ne fournissez pas ce document au moment de compléter votre dossier, vous ne pourrez pas transmettre votre candidature.

Vos qualités professionnelles

Ce poste vous plaira si vous

• démontrez un grand intérêt pour le traitement des litiges;
• avez une bonne capacité d’analyse et de raisonnement ainsi qu’un très bon jugement;
• faites preuve d’une grande autonomie;
• démontrez une habileté marquée en communication orale;
• possédez une excellente connaissance de la langue française et de bonnes aptitudes rédactionnelles.

Des conditions de travail avantageuses, c’est juste ici!

• Minimum de quatre semaines de vacances après la première année
• Subvention pour la pratique d’activités physiques
• Sécurité et stabilité en emploi
• Régime de retraite à prestations déterminées auquel nous contribuons à parts égales avec vous

Et nous vous offrons bien plus encore!

Salaire

Le salaire sera déterminé à la suite d’une analyse de vos expériences de travail pertinentes et de votre formation. Il est donc important d’inscrire toutes ces informations dans votre dossier en ligne et votre curriculum vitæ.

Notez que, selon la présente convention collective, les avocates et avocats ainsi que les notaires ont droit, en plus de leur salaire annuel, à une prime de fonction juridique équivalant à 2 % du traitement versé pour chaque heure régulière rémunérée. Cette prime n’est pas assujettie à la cotisation au régime de retraite.

L’échelle salariale affichée est celle en vigueur au 31 mars 2023. Celle‑ci sera revue suivant la conclusion des négociations collectives.

Les modalités d’inscription

• Nous vous invitons à consulter les étapes liées au processus de recrutement.
• Vous devez fournir toutes les informations demandées dans le formulaire électronique, même si elles sont déjà inscrites dans votre curriculum vitæ. Si vous apportez des modifications à celui-ci après la période d’inscription, elles ne seront pas considérées.

Vous avez des questions?

Nous sommes là pour répondre à toutes vos questions. Contactez-nous par courriel ou par téléphone au 418 652-6601 (région de Québec), au 514 228-3139 (région de Montréal) ou au 1 855 824-0337 (sans frais).

Programme d’accès à l’égalité en emploi

Revenu Québec applique un programme d’accès à l’égalité en emploi et invite les femmes, les personnes handicapées, les autochtones, les minorités visibles et les minorités ethniques à présenter leur candidature. Des mesures d’adaptation peuvent être offertes aux personnes handicapées en fonction de leurs besoins.

Envoyez votre CV via Droit-inc.

AVOCAT.E EN DROIT DU TRAVAIL ET
EN DROIT ADMINISTRATIF
DIRECTION DES AFFAIRES JURIDIQUES

La Fédération des cégeps est le regroupement volontaire des 48 collèges publics du Québec, créée en 1969 pour promouvoir le développement de la formation collégiale et des cégeps. Elle agit comme porte-parole officiel et lieu de concertation des cégeps, à qui elle offre des services en matière de pédagogie, d’affaires étudiantes, d’affaires internationales, d’affaires juridiques, de communication, de formation continue et de service aux entreprises, de financement, de recherche, de ressources humaines, de relations du travail et de ressources informationnelles.

La Fédération est à la recherche d’une personne pour combler un poste d’avocat ou d’avocate en droit du travail et en droit administratif.

NATURE DU TRAVAIL

Sous l’autorité du directeur des affaires juridiques, la personne titulaire de ce poste est appelée à conseiller et à représenter les cégeps devant les tribunaux relativement à l’application ou à l’interprétation des conventions collectives et des lois les régissant.

Elle sera plus particulièrement appelée à :

• Représenter les cégeps devant les arbitres de griefs ainsi que les tribunaux administratifs et judiciaires;
• Conseiller les cégeps en matière d’interprétation des lois du travail, des conventions collectives et des lois applicables au secteur collégial;
• Rédiger ou réviser divers documents à caractère juridique (opinions juridiques, ententes, modèles de règlements et politiques, articles juridiques, etc.);
• Participer à la préparation et à la présentation de formations;
• Accomplir toutes autres tâches connexes, au besoin.
• Faire preuve de rigueur professionnelle;
• Démontrer de très bonnes habiletés de communication;
• Posséder un grand sens de l’organisation, savoir gérer les priorités et avoir la capacité de mener plusieurs mandats de façon simultanée;
• Faire preuve d’initiative et d’autonomie dans l’exercice des fonctions;
• Démontrer une facilité à travailler en équipe, avec des groupes et partenaires diversifiés;
• Poste à temps complet (35 heures semaine);
• Contrat d’une durée d’un an, avec possibilité de prolongation;
• Échelle salariale de 99 956 $ à 142 462 $, selon la scolarité et l’expérience;
• Disponibilité requise pour voyager en région sur une base ponctuelle;
• Entrée en fonction : dès que possible (flexibilité quant à la date exacte).
• Quatre semaines de vacances annuelles après un an;
• Des congés mieux-être;
• Deux semaines de congés payés durant la période des fêtes;
• Un horaire d’été;
• Une généreuse couverture d’assurances collectives, payée en grande partie par l’employeur (soins de santé, soins de la vue, soins dentaires, assurance salaire, assurance vie);
• Accès à un service de Télémédecine;
• Un régime de retraite avantageux (RRPE);
• Différents programmes, notamment : programme de formation, conciliation travail-vie personnelle, programme d’aide aux employés et remboursement de certaines dépenses relatives à l’activité physique et aux soins de santé;
• Accès facile en transport en commun (station Berri-UQAM).

• Détenir un diplôme universitaire de premier cycle en droit;
• Être membre en règle du Barreau du Québec;
• Posséder minimalement cinq (5) années d’expérience pertinente en droit du travail et en droit administratif;
• Posséder une expérience en représentation devant les arbitres de griefs ou les tribunaux administratifs ou judiciaires;
• Posséder une expérience ou des connaissances dans le domaine du droit de l’éducation ou du droit de la santé et de la sécurité du travail, un atout.
• Posséder une excellente maîtrise du français et des capacités rédactionnelles supérieures;
• Poste en mode hybride (Montréal), avec une présence minimale de 20 % par semaine incluant la présence au bureau et les déplacements professionnels;

• Posséder une excellente maîtrise du français et des capacités rédactionnelles supérieures;
• Faire preuve de rigueur professionnelle;
• Démontrer de très bonnes habiletés de communication;
• Posséder un grand sens de l’organisation, savoir gérer les priorités et avoir la capacité de mener plusieurs mandats de façon simultanée;
• Faire preuve d’initiative et d’autonomie dans l’exercice des fonctions;
• Démontrer une facilité à travailler en équipe, avec des groupes et partenaires diversifiés;

• Poste en mode hybride (Montréal), avec une présence minimale de 20 % par semaine incluant la présence au bureau et les déplacements professionnels;
• Poste à temps complet (35 heures semaine);
• Contrat d’une durée d’un an, avec possibilité de prolongation;
• Échelle salariale de 99 956 $ à 142 462 $, selon la scolarité et l’expérience;
• Disponibilité requise pour voyager en région sur une base ponctuelle;
• Entrée en fonction : dès que possible (flexibilité quant à la date exacte).

• Quatre semaines de vacances annuelles après un an;
• Des congés mieux-être;
• Deux semaines de congés payés durant la période des fêtes;
• Un horaire d’été;
• Une généreuse couverture d’assurances collectives, payée en grande partie par l’employeur (soins de santé, soins de la vue, soins dentaires, assurance salaire, assurance vie);
• Accès à un service de Télémédecine;
• Un régime de retraite avantageux (RRPE);
• Différents programmes, notamment : programme de formation, conciliation travail-vie personnelle, programme d’aide aux employés et remboursement de certaines dépenses relatives à l’activité physique et aux soins de santé;
• Accès facile en transport en commun (station Berri-UQAM).

Si ce poste vous intéresse, veuillez faire parvenir votre curriculum vitae, ainsi qu’une lettre expliquant votre intérêt au plus tard le 24 août 2026, à midi, via Droit-inc.

Des tests seront administrés avant l’entrevue, à compter du 25 août 2026 et les entrevues auront lieu à distance le 28 août 2026.

Veuillez noter que seules les personnes dont la candidature est retenue seront jointes par la Fédération des cégeps.

Vous êtes un avocat passionné par le droit de la famille, reconnu pour votre rigueur, votre écoute et votre approche humaine?

Notre client, un cabinet bien établi sur la Rive-sud de Montréal, souhaite accueillir un.e avocat.e possédant entre deux et cinq années d'expérience en droit de la famille afin de soutenir la croissance constante de sa clientèle.

Cette opportunité s'adresse à un professionnel désireux d'évoluer au sein d'un cabinet à taille humaine où la collaboration, le respect et l'inclusion occupent une place centrale. Dans le cadre de vos fonctions, vous prendrez en charge des dossiers variés en droit de la famille, de la rencontre initiale avec le client jusqu'à sa représentation devant les tribunaux.

Vous intégrerez une équipe structurée et bien organisée qui favorise le partage des connaissances, le travail d'équipe et le développement professionnel. Vous participerez activement à toutes les étapes des dossiers, notamment la rédaction des procédures, les négociations, les conférences de règlement ainsi que les audiences devant les tribunaux.

Reconnu pour la qualité de ses services et son excellence professionnelle, ce cabinet offre un environnement de travail stimulant, une culture de collaboration et des conditions de pratique avantageuses.

VOTRE RÔLE :

• Analyser les questions d’ordre juridique soumises;
• Effectuer des recherches législatives et jurisprudentielles en droit de la famille;
• Rencontrer les clients;
• Collaborer avec les avocats seniors afin d’élaborer des stratégies;
• Rédiger les avis juridiques et les procédures;
• Procéder à la négociation hors cour ou aller en plaidoirie.

COMPÉTENCES RECHERCHÉES :

• Baccalauréat en droit;
• Membre du Barreau du Québec;
• Expérience d’environ 2 à 5 ans en droit de la famille;
• Aptitudes en communication, empathie et rigueur.

L’emploi du masculin n’est utilisé que pour alléger le contenu.

CE DÉFI VOUS INTÉRESSE? Nous espérons vous rencontrer rapidement!

Veuillez nous transmettre votre candidature aussitôt que possible via Droit-inc, en précisant le numéro de référence: 26-0270P.

Si toutefois vous désirez discuter plus amplement de cette opportunité, et ce préalablement à l’envoi de votre curriculum vitae, notre équipe se fera un plaisir de vous renseigner.

Josée Lapierre
Catherine De Guire
Me Jacinthe Landry
Me Freddy Bui
514.395.1115

Nous remercions tous les candidats de leur intérêt pour le poste. Cependant seuls les candidats retenus pour une entrevue seront contactés.

Nous reconnaissons la valeur de la diversité et souscrivons aux principes d’égalité en matière d’emploi.

Des services de coaching professionnel sont disponibles, frais en sus.

CNESST – Numéro de permis : AP-2000442

Avocats.es en droit de la famille
Expérience de 2 ans et plus
Cabinets d’avocats – Montréal et Rive Sud

Nous sommes présentement à la recherche de 2 avocats.es en droit de la famille possédant au moins 2 années d’expérience. Les personnes recherchées travailleront de manière indépendante sur des mandats spécifiques ou en collaboration avec d’autres associés, au sein d’équipes dynamiques, dans des dossiers de droit de la famille, de la personne et des successions.

Excellents avantages sociaux / Mentorat / Belle culture diversifiée / Cabinets réputés

Principales responsabilités :

• Analyser les dossiers des clients;
• Rencontrer les clients;
• Élaborer des stratégies;
• Rédiger des avis juridiques et des procédures;
• Représentations devant la cour.

Qualifications :

• Membre du Barreau du Québec;
• Compétences en plaidoirie et en négociation;
• Bilinguisme*

* Ces postes exigent une très bonne connaissance des deux langues, vu que les candidats auront à fournir des services en anglais aux clients et aux différents intervenants impliqués dans les dossiers.

Vous vous reconnaissez dans cette description et vous voulez en savoir plus, envoyez-nous votre CV via Droit-inc ou appelez-nous au 514.954.3883.

3-10 ans │ Montréal

Notre client est un leader sur la scène nationale dans plusieurs domaines de droit et dessert une clientèle sophistiquée. Il est présentement à la recherche d’un avocat pour se joindre à son équipe de services financiers.

Au quotidien, vous travaillerez de concert avec des avocats chevronnés pour assister les gestionnaires et commanditaires de fonds ainsi que les investisseurs institutionnels et les sociétés tant en ce qui a trait à la constitution de fonds et à la levée de capitaux qu’aux investissements. Vous prendrez part à des transactions en capital de risque et en capital d’investissement, et ce, pour plusieurs marchés et secteurs dont les infrastructures, l’énergie, l’immobilier, etc.

Vous avez un minimum de 3 ans d’expérience pertinente incluant quelques années en fonds d’investissement? Si vous voulez vous joindre à un cabinet bien positionné dans votre domaine de prédilection, étant reconnu pour faciliter l’intégration latérale et favoriser un environnement dynamique et collégial, contactez-nous. Vous devez être bilingue et membre d’un Barreau canadien pour vous qualifier. Réf. : #34331

Envoyez votre CV via Droit-inc.

Pour plus d’informations, veuillez contacter :

Me Dominique Tardif - (514) 228-2880 poste 320
M. Maxime Thérien - (514) 228-2880 poste 323

Moderne et tournée vers l’avenir, Longueuil, ville-centre de l’agglomération, se distingue par la qualité de ses services essentiels, par sa programmation culturelle riche et variée, de même que par son fort potentiel de développement économique. En date du 1er janvier 2026, la population de Longueuil compte 268 546 personnes et celle de l’agglomération 459 212 personnes. Forte de ses 369 ans d’histoire, Longueuil propose aussi un milieu de vie stimulant et accueillant propice à l’épanouissement des familles, dans lequel se côtoient de grands espaces verts, des quartiers résidentiels et urbains paisibles ainsi qu’un milieu d’affaires prospère. Elle offre une rémunération globale et une gamme d’avantages sociaux concurrentiels. La Ville souscrit également à un programme d’accès à l’égalité en emploi et encourage la progression de ses employés au sein de son organisation.

Titre de l'emploi :
Avocat.e niveau 1

Direction :
Services juridiques

Service :
Contentieux - Droit civil et contractuel

Domaine d'emploi :
Cadre

Type d'engagement :
Régulier Temps plein

Salaire :
89 501,00$ - 111 921,00$

Horaire de travail :
35 heures

Lieu de travail :
4250, chemin de la Savane - Télétravail possible selon la politique interne

Concours numéro :
DSJ - 2026 - 8

Durée de l'affichage :
Du 2026-08-28 08:00 au 2026-09-11 23:59

Mandat :

Sous l’autorité de la chef ou le chef du service du contentieux - droit civil et contractuel, la personne agit, selon la nature des demandes, comme procureur, conseiller ou avocat sur les matières juridiques relevant de sa compétence professionnelle.

Elle assure la gestion des ressources humaines, financières et matérielles qui lui sont confiées.

La personne doit démontrer un leadership qui place l’humain au cœur de ses priorités et de ses décisions en faisant preuve d’authenticité, d’empathie, d’ouverture et de considération. À titre de leader agile, elle orchestre les activités de son secteur et assure l'atteinte des résultats tout en étant capable d’agir dans des contextes difficiles et d’être persévérante. Comme leader rassembleur, elle regroupe ses collaborateurs autour d’une vision collective qui vise l’excellence de l’expérience citoyenne, qui fait évoluer son secteur d’activité et qui donne du sens au travail dans un environnement participatif. Enfin, dans une posture de leader coach, elle accompagne les employés sous sa supervision fonctionnelle dans le développement de leurs compétences en mettant à contribution leurs forces. Elle fournit de la rétroaction et reconnaît régulièrement leur contribution.

Exigences :

• Détenir un baccalauréat en droit et être membre du Barreau du Québec;
• Une (1) à deux (2) années d'expérience pertinente;
• Une expérience dans les domaines suivants sera particulièrement considérée : recherche juridique, litige civil, responsabilité civile, chartes des droits et libertés, rédaction de contrats, droit municipal, appels d'offres, droit immobilier, droit de la construction;
• Bonne connaissance de l'informatique et des logiciels couramment utilisés dans le domaine juridique; Initiative, dynamisme, autonomie, entregent et discrétion;
• Aptitudes au travail d'équipe;
• Esprit de synthèse;
• Facilité d'élocution et de rédaction de la langue française;
• Démontrer les compétences de leadership, soit être humain, agile, rassembleur et coach; Posséder un permis de conduire valide.

*Pour les candidats de l'interne, nous vous invitons à consulter la section « Affichages modèles » disponible sur l'intranet pour plus d'informations.

La Ville applique un programme d’accès à l’égalité et invite les femmes, les Autochtones, les minorités visibles, les

minorités ethniques et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Ce programme est conforme à la Charte des droits et libertés de la personne du Québec et a été mis en place dans le cadre de la Loi sur l'accès à l'égalité en emploi dans des organismes publics. Dans ce cadre, nous invitons les employés et les candidats à compléter leur profil en répondant aux questions qui ont pour objet d'identifier les personnes membres de ces groupes. Certaines mesures d'adaptation peuvent être offertes aux personnes handicapées en fonction de leurs besoins. Si applicable, veuillez préciser vos besoins particuliers reliés à votre handicap en ajoutant un document dans la section informations professionnelles. Les renseignements recueillis lors de cette identification ne serviront qu'aux fins de l’application de la Loi et seront strictement confidentiels. Nous communiquerons uniquement avec les personnes dont la candidature a été retenue.

Processus de sélection :

Afin de s'arrimer aux nouvelles réalités du télétravail et de l’organisation flexible du travail, prendre note que la Ville de Longueuil privilégie des processus de sélection en vidéoconférence, et ce, tant pour les employés internes que pour les candidats externes.

Lors du dépôt de votre candidature, nous vous saurions gré de bien vouloir joindre à votre profil Manitou tous les documents pertinents à l'analyse de votre candidature, et ce, avant la fin de la période d'affichage. Également, prendre note que le processus de sélection débute uniquement une fois que l’affichage est terminé. Pour les candidats retenus, les premières correspondances se feront par courriel. Merci de rester à l'affût de ces derniers et de consulter régulièrement vos courriels indésirables.

Envoyez votre CV via Droit-inc.

2-6 ans │ Montréal

Notre client est l’un des plus importants cabinets au Canada.

Pour répondre à ses besoins, qui vont sans cesse croissants, il cherche à embaucher un avocat de 2 à 6 ans d’expérience pour joindre les rangs de son département de droit des affaires.

Si vous avez de l’expérience en fusions & acquisitions privées, nous aimerions discuter. Vous aurez l’occasion de développer votre expertise et de travailler auprès de juristes parmi les meilleurs au pays.

Vous devez être bilingue, avoir entre au moins 2 ans d’expérience pertinente et travailler au sein d’un important cabinet d’avocats pour vous qualifier. Faites-nous parvenir votre CV accompagné de vos relevés académiques sans plus tarder! Réf. : #34111

Envoyez votre CV via Droit-inc.

Pour plus d’informations, veuillez contacter :

- Me Dominique Tardif - (514) 228-2880 poste 320
- M. Maxime Thérien - (514) 228-2880 poste 323

Avocat.e au Bureau du Syndic

Prêt.e à mettre votre expertise au service d’un milieu dynamique et chaleureux? Une organisation qui a votre bien-être à cœur vous attend.

Nous avons besoin de vous pour soutenir le Bureau du syndic dans la gestion des dossiers dont il est responsable.

Joignez-vous au Barreau du Québec.

• Poste permanent
• 35 heures par semaine
• Lieu : Maison du Barreau, Vieux-Montréal
• Entrée en fonction : dès que possible
• Salaire : de 81 566 $ à 116 522 $

Votre contribution

Le Bureau du syndic assure la protection du public. Il est responsable des enquêtes concernant la conduite dérogatoire des avocats, du dépôt des plaintes disciplinaires, et des enquêtes en matière de réinscription et de changement de statut. Il effectue la conciliation des comptes d’honoraires des avocats et offre un service d’information au public et aux membres de l’Ordre. Il intervient également dans le cadre de prises de possession et perquisitions.

Dans ce contexte, vous aurez un rôle clé dans le support du syndic ou de la syndique dans l’administration de ses dossiers.

Vos responsabilités

L’avocat ou l’avocate au Bureau du syndic exécute différentes tâches confiées par le syndic ou la syndique, les syndics adjoints ou les syndiques adjointes ou les avocats ou avocates à la conciliation relativement à leurs dossiers.

Tâches et responsabilités :

• Analyse et résume les dossiers d’enquête et de conciliation au syndic ou à la syndique et participe à leur assignation;
• Assiste le syndic ou la syndique sur l’application des lois relatives à l’accès à l’information;
• Assiste les syndics adjoints ou syndiques adjointes et les avocats ou avocates à la conciliation dans la rédaction de décisions, d’opinions ou de rapports et assure le suivi de leurs correspondances lorsque requis;
• Dans le cadre des dossiers qui lui sont confiés, communique et/ou rencontre les plaignants ou plaignantes ou les membres pour obtenir différents documents, des précisions ou des informations additionnelles;
• Informe sur les fonctions du Bureau du syndic du Barreau, son domaine et son mode d’intervention aux plaignants ou plaignantes et aux membres;
• Peut-être appelé à représenter le syndic ou la syndique devant différentes instances;
• Agit comme représentant ou représentante du Bureau du syndic lors de perquisitions effectuées dans les bureaux des membres;
• Répond aux diverses demandes d’informations téléphoniques ou autres du public ou des membres;
• Participe à la rédaction des mémoires pour le Tribunal des professions;
• Assiste le syndic ou la syndique ou les syndics adjoints ou syndiques adjointes à l’occasion d’auditions devant le Conseil de discipline ou le Tribunal des professions;
• Exécute les prises de possession des dossiers des membres;
• Effectue toute autre tâche demandée par ses supérieurs ou supérieures ou confiée par les syndics adjoints ou syndiques ajointes ou les avocats ou avocates à la conciliation.

Votre profil

Votre expertise pourrait faire la différence. Voici le profil recherché :

Formation et expérience

• Être membre du Barreau du Québec;
• Une (1) année d’expérience pertinente.

Compétences clés :

• Rigueur;
• Analyse et sens critique;
• Synthèse;
• Organisation et gestion des priorités;
• Habileté de rédaction;
• Écoute;
• Communication interpersonnelle;
• Travail d’équipe;
• Entretenir de bonnes relations avec les collègues;
• Excellente maîtrise de la langue française parlée et écrite;
• Langue anglaise parlée et écrite pour la gestion de plainte de clients anglophones;
• Maîtrise de la suite Microsoft Office.

Veuillez soumettre votre candidature via Droit-inc.et visitez notre site Carrières pour plus de détails.

Concours CS-16, au plus tard le 18 août 2026.

Pourquoi se joindre à nous?

• Vous intégrez une organisation reconnue.
• Vous contribuez à des enjeux concrets.
• Vous travaillez avec des équipes engagées.

Et surtout : vous participez à définir les pratiques de demain.

Visez juste.

Postulez dès maintenant et joignez-vous à une équipe humaine et engagée.

Type d’emploi : Poste permanent, temps plein 

À PROPOS DE NOUS

Juripop est un organisme à but non lucratif ayant pour mission d’assurer l’accès à la justice dans le but de garantir le respect, l’autonomie et la dignité des personnes. Juripop travaille à offrir des services juridiques de proximité créatifs qui répondent aux besoins concrets de toutes les personnes. Juripop est un organisme dynamique, empathique et déterminé à améliorer les conditions de vie de nos concitoyens et concitoyennes.

CE QUE TU FERAS

Relevant de la directrice des services juridiques, le·la gestionnaire des services juridiques supervise une équipe d’avocat·e·s œuvrant à offrir des services juridiques gratuits ou à coût modique à la communauté. Le·la gestionnaire assure la qualité et la cohérence des services juridiques, en veillant à ce que ceux-ci répondent aux besoins des populations prioritaires de Juripop. Travaillant en étroite collaboration avec une autre gestionnaire des services juridiques et la gestionnaire des services cliniques, le·la gestionnaire des services juridiques garantit une approche multidisciplinaire pour offrir un soutien complet et adapté.

En plus de contribuer au développement de services juridiques innovants, le·la gestionnaire établit et entretient des partenariats avec des organisations externes pour renforcer l’impact des services de Juripop. Iel joue un rôle clé dans le soutien et le développement professionnel de son équipe, favorisant un environnement de travail collaboratif et dynamique. En particulier, tu auras les responsabilités suivantes :

Supervision des services juridiques

• Assurer la coordination et la supervision des services juridiques gratuits ou à coût modique offerts par l’organisme.
• Gérer l’offre de services juridiques à coût modique pour les personnes inadmissibles à l’aide juridique.
• Adapter les services juridiques pour répondre aux besoins changeants de la population, en mettant l’accent sur les domaines de droit et les populations cibles de Juripop.
• En collaboration avec la gestionnaire des services cliniques, garantir une approche multidisciplinaire dans la prestation des services.
• Veiller au respect des normes de qualité et des obligations légales, incluant les obligations déontologiques des avocats et des notaires.

Gestion de l’équipe

• Superviser, soutenir et encadrer l’équipe d’avocats sous sa responsabilité (+/- 10 personnes).
• Faciliter le développement professionnel continu et le bien-être de l’équipe.
• Assurer une communication fluide et efficace au sein de l’équipe et avec les autres services de l’organisme.

Gestion de projets et relations avec les parties prenantes

• Collaborer avec des chargé.e.s de projet pour superviser les projets régis par des conventions d’aide financière.
• S’assurer que les activités et les services atteignent les objectifs fixés, dans les délais, fixés dans les ententes contractuelles avec les bailleurs de fonds.
• Entretenir et développer des relations avec les bailleurs de fonds et les partenaires externes.
• Identifier des sources de financement, effectuer du démarchage et rédiger des demandes de subvention.
• Préparer des rapports et procéder à la reddition de comptes.

Développement de services juridiques innovants

• Contribuer à l’élaboration et à la mise en œuvre de services juridiques innovants pour répondre aux besoins de la communauté.
• Participer à l’évaluation et à l’amélioration continue des services offerts par Juripop.

Création et maintien de partenariats

• Établir et maintenir des partenariats avec des organisations externes pour renforcer l’impact des services de Juripop.
• Collaborer avec des partenaires pour offrir des services directs à la population.

À PROPOS DE TOI

• Diplôme universitaire en droit.
• Membre du Barreau ou de la Chambre des notaires.
• Au moins cinq (5) années d’expérience dans l’un des domaines de droit suivant : droit civil, droit de la famille, droit du travail.
• Au moins deux (2) années d’expérience dans un rôle de gestionnaire, de responsable d’équipe ou de gestion de projets.
• Expérience en litige (un atout).
• Expérience de travail auprès de personnes en situation de vulnérabilité.
• Expérience de travail auprès d’une clientèle diversifiée, incluant des personnes victimes de violences conjugales et postséparation et/ou de violences à caractère sexuel, de personnes ainées, de personnes vivant avec des limitations fonctionnelles et/ou de membres de la communauté LGBTQ2SIA+ (un atout).
• Bonne connaissance de la problématique des violences fondées sur le genre.
• Faire preuve d’écoute et d’empathie envers les personnes représentées et les membres de l’équipe.
• Démontrer un esprit d’équipe, des aptitudes à la collaboration, au travail agile et à la création de relations de confiance.
• Bonne résistance au stress et très bonne capacité de gestion des émotions.
• Capacités d’analyse et de synthèse.
• Fortes aptitudes pour l’organisation du travail et la gestion des priorités.
• Bonne maitrise du français et de l’anglais, à l’oral et à l’écrit.

AVANTAGES ET CONDITIONS DE TRAVAIL

• Un salaire annuel entre 84 198 $ et 99 985 $.
• 4 semaines de vacances par année complète, 5 après 5 ans.
• 5 congés personnels payés.
• 15 journées de congé payées (oui oui, 7 de plus que le minimum légal au Québec!).
• 2 jours de congés additionnels rémunérés entre Noël et Jour de l’an afin de fermer les bureaux pendant cette période.
• Assurance collective payée à 50 % par l’employeur, incluant la couverture dentaire.
• Programme d’aide aux employé·e·s et à la famille.
• Programme de télémédecine pour ta famille et toi.
• Horaire estival, on ne travaille pas le vendredi après-midi!
• Travail hybride (présentiel et télétravail).
• De la flexibilité +++.

Faites-nous parvenir votre curriculum vitae et une lettre de présentation via notre formulaire en ligne via Droit-inc.

Nous souscrivons au principe de l’égalité des chances dans l’emploi. Seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées.

Le poste peut être pourvu à tout moment.

2-5 ans │ Montréal

Notre client est l’un des plus importants cabinets au pays. Il est à la recherche, pour son bureau de Montréal, d’un avocat cumulant entre deux et cinq ans d’expérience pertinente pour se joindre à son département de droit immobilier, déjà composé de plusieurs avocats.

Dans le cadre de vos fonctions, vous serez appelé à travailler sur des dossiers de très grande envergure. Vous serez, notamment, très impliqué dans des dossiers d’acquisitions et de dispositions d’immeubles, de financement immobilier, etc. Vous représenterez les entreprises, propriétaires immobiliers et développeurs dans bien des cas, mais aussi les institutions prêteuses dans d’autres. Vous conseillerez les clients quant à la conduite des affaires quotidiennes de leur entreprise. Vos dossiers impliqueront tantôt des acteurs locaux et tantôt des acteurs internationaux quant à des propriétés de prestige, des hôtels, des propriétés industrielles, des immeubles à bureaux ainsi que des bâtiments commerciaux, pour ne nommer que quelques exemples.

Vous êtes bilingue et travaillez en grand cabinet ou dans une entreprise de renom. Vous voulez faire partie d’un groupe qui se démarque dans son domaine de pratique, et dont les standards sont élevés mais en même temps jumelés à un bon esprit d’équipe et à un esprit de collégialité. Pour en savoir plus, faites-nous parvenir votre cv et vos résultats académiques sans plus tarder. Réf. : #34351

Envoyez votre CV via Droit-inc.

Pour plus d’informations, veuillez contacter :

- Me Dominique Tardif - (514) 228-2880 poste 320
- M. Maxime Thérien - (514) 228-2880 poste 323

4-6 ans | Montréal

Notre client est un des plus importants cabinets du Canada, et est à la recherche d’un avocat salarié de niveau intermédiaire, soit de 4 à 6 ans, pour ajouter à son équipe.

Au quotidien, vous serez impliqué à chaque étape des dossiers, de la prise d’informations à la préparation des dossiers, en passant par les rencontres avec les clients, les négociations et les auditions devant les tribunaux administratifs et judiciaires. Vous travaillerez tant sur des dossiers de rapports collectifs qu’individuels de travail : arbitrage de griefs, grèves illégales, congédiements, droits de la personne, injonctions, médiation & conciliation, SST, etc.

Vous êtes d’un naturel positif, êtes passionné par le domaine et voulez bénéficier d’une atmosphère de travail chaleureuse et conviviale tout en jouissant de tous les avantages et ressources d’un grand cabinet? Ce poste est peut-être pour vous! Vous devez être membre du Barreau du Québec et pouvoir travailler en français & en anglais pour vous qualifier.

Faites-nous parvenir votre CV et vos relevés académiques sans plus tarder. Réf. #34470

Envoyez votre CV via Droit-inc.

Pour plus d’informations, veuillez contacter :

Me Dominique Tardif - (514) 228-2880 poste 320
M. Maxime Thérien - (514) 228-2880 poste 323

5-10 ans | Montréal

Notre client est l’un des plus importants cabinets au pays. Il est à la recherche, pour son bureau de Montréal, d’un avocat pour se joindre à l’équipe nationale en régimes de retraite et avantages sociaux.

Travaillant de concert avec des avocats chevronnés dans ce créneau, vous conseillerez vos clients quant à la validité et à la conformité des dispositions des régimes de retraite et d’avantages sociaux en regard de la législation applicable, entre autres, en matière de fusions et acquisitions, insolvabilité ainsi qu’en réorganisations.

Vous voulez faire partie d’un groupe qui se démarque dans son domaine de pratique et dont les standards sont élevés, mais en même temps jumelés à un bon esprit d’équipe et à un esprit de collégialité? Si vous êtes bilingue et travaillez en grand cabinet ou dans une entreprise de renom, faites-nous parvenir votre CV sans plus tarder. Réf. : #34156

Critères : Avocat, Bilingue, Cabinet, Intermédiaire, Junior

Pour plus d’informations, veuillez contacter :
Me Dominique Tardif (514) 228-2880 poste 320
M. Maxime Thérien (514) 228-2880 poste 323

Notre client, l’un des plus importants cabinets au Canada, est activement à la recherche d’un avocat de 7 à 12 années de pratique pour joindre les rangs de son équipe de droit fiscal, dans le but de suffire à la demande.

Dans le cadre de vos fonctions, vous offrirez conseils à vos clients et travaillerez sur des planifications fiscales. Vous rencontrerez les clients, participerez à la rédaction des mémos fiscaux ainsi qu’à la mise en place des structures. Vous traiterez de fiscalité transactionnelle et de dossiers de transferts d’entreprise, en collaboration avec les avocats qui composent le département à l’échelle canadienne.

Vous êtes salarié senior ou associé sans participation, et avez de l’expérience dans un cabinet de renom? Contactez-nous sans plus tarder. Réf. : #34479

Envoyez votre CV via Droit-inc.

Pour plus d’informations, veuillez contacter :

- Me Dominique Tardif - (514) 228-2880 poste 320
- M. Maxime Thérien - (514) 228-2880 poste 323

Vous aimez bâtir des relations, ouvrir des portes et transformer des opportunités en succès?

Notre client, une organisation reconnue pour son expertise et son rôle de premier plan auprès de la communauté juridique, est à la recherche d'un.e avocat.e / notaire talentueux en développement des affaires souhaitant jouer un rôle clé dans sa croissance.

Vous serez un véritable ambassadeur, appelé à développer des partenariats durables, conseiller les clients, identifier de nouvelles opportunités de marché et contribuer activement au rayonnement de l'organisation.

Un rôle où les relations font toute la différence

Vous aurez l'occasion de travailler avec une clientèle diversifiée composée notamment de professionnels, de gestionnaires, d'organisations publiques et privées ainsi que de différents partenaires stratégiques.

Votre mission consistera à :

• Développer et gérer un portefeuille de clients, de partenaires et de prospects;
• Fidéliser la clientèle existante et renforcer les relations d'affaires à long terme;
• Identifier et concrétiser de nouvelles occasions d'affaires;
• Concevoir des propositions professionnelles adaptées aux besoins de la clientèle;
• Contribuer à l'amélioration continue des outils, des formations et de l'expérience client;
• Participer à des événements, congrès, conférences et activités de réseautage.
  

Un environnement propice à l'épanouissement

Vous évoluerez dans une organisation solide, innovante et reconnue dans son secteur d'activité.

L’emploi du masculin n’est utilisé que pour alléger le contenu.

CE DÉFI VOUS INTÉRESSE? Nous espérons vous rencontrer rapidement!

Veuillez nous transmettre votre candidature aussitôt que possible via Droit-inc, en précisant le numéro de référence: 26-0254P.

Si toutefois vous désirez discuter plus amplement de cette opportunité, et ce préalablement à l’envoi de votre curriculum vitae, notre équipe se fera un plaisir de vous renseigner.


Catherine De Guire
Me Freddy Bui
Me Jacinthe Landry
Josée Lapierre
514.395.1115

Nous remercions tous les candidats de leur intérêt pour le poste. Cependant seuls les candidats retenus pour une entrevue seront contactés.

Nous reconnaissons la valeur de la diversité et souscrivons aux principes d’égalité en matière d’emploi.

Des services de coaching professionnel sont disponibles, frais en sus.

CNESST – Numéro de permis : AP-2000442

Vous êtes reconnu pour votre expertise linguistique, votre leadership mobilisateur et votre capacité à faire évoluer les pratiques grâce à des approches innovantes?

Vous souhaitez jouer un rôle clé dans l'amélioration continue des services de traduction et dans la qualité des communications organisationnelles?

Cet employeur de choix recherche une personne passionnée par la linguistique et l'innovation pour compléter son équipe de professionnels de la traduction et contribuer à la modernisation des services.

Il se démarque par un environnement de travail dynamique, une rémunération parmi les plus compétitives du marché et des conditions de travail de premier ordre.

VOTRE RÔLE :

• Superviser, encadrer et mobiliser l'équipe de traduction afin d'assurer la qualité des livrables, le développement des compétences et l'atteinte des objectifs;
• Mettre en place et optimiser les processus de travail dans un objectif d'efficience opérationnelle et de contrôle de la qualité;
• Évaluer, recommander et implanter de nouvelles approches, technologies et solutions d'intelligence artificielle;
• Réviser et ajuster les documents traduits pour assurer leur justesse grammaticale et linguistique tout en reflétant fidèlement la marque et les normes organisationnelles;
• Coordonner les relations avec les fournisseurs de services et effectuer les suivis requis afin d'assurer le respect des ententes, et des échéanciers établis;
• Participer à la traduction de l’anglais au français des documents variés provenant des professionnels du droit et de divers services internes.

COMPÉTENCES RECHERCHÉES :

• Membre du Barreau du Québec;
• Diplôme universitaire en traduction;
• Expérience dans un poste similaire en traduction et révision de documents en milieu de services professionnels;
• Capacité démontrée à identifier des occasions d'amélioration, à recommander des solutions innovantes et à accompagner leur mise en œuvre;
• Membre de l'OTTIAQ, un atout;
• Maîtrise de différentes technologies informatiques (MS Office et outils d’aide à la traduction);
• Excellentes habiletés de traduction, de révision, d'orthographe et de grammaire;
• Maitrise du français et de l’anglais, parlé et écrit;
• Rigueur, autonomie et sens de l’organisation;
• Leadership, esprit d’équipe et bonnes compétences interpersonnelles.

L’emploi du masculin n’est utilisé que pour alléger le contenu.

CE DÉFI VOUS INTÉRESSE? Nous espérons vous rencontrer rapidement!

Veuillez nous transmettre votre candidature aussitôt que possible via Droit-inc, en précisant le numéro de l’offre : 26-0268P.

Nous remercions tous les candidats de leur intérêt pour le poste. Cependant seuls les candidats retenus pour une entrevue seront contactés.

Nous reconnaissons la valeur de la diversité et souscrivons aux principes d’égalité en matière d’emploi.

Des services de coaching professionnel sont disponibles, frais en sus.

CNESST – Numéro de permis : AP-2000442

St‑Amour Chalut, avocats et médiateurs, est un cabinet bien établi à Terrebonne reconnu pour son approche humaine, rigoureuse et collaborative. Dans le cadre de notre croissance, nous sommes à la recherche d'un.e médiateur.rice familial.e passionné.e afin de se joindre à notre équipe multidisciplinaire.

Pour plus d’information, voici notre site web : https://www.avocatterrebonne.ca/equipe/

Qui peut postuler?

Nous recherchons un professionnel accrédité à titre de médiateur familial. Le poste est ouvert notamment aux avocats, notaires, travailleurs sociaux, psychoéducateurs, psychologues, conseillers d'orientation et à tout autre professionnel répondant aux critères d'accréditation applicables.

Vos principales responsabilités

• Accompagner les couples et les familles dans la résolution de leurs différends;
• Animer des séances de médiation dans un climat de respect, d'écoute et de neutralité;
• Rédiger les résumés des ententes et la documentation pertinente;
• Informer les parties sur le processus d’homologation d’un consentement à jugement afin de favoriser une solution durable;
• Collaborer avec les avocats et les autres professionnels du cabinet lorsque requis;
• Assurer un suivi professionnel des dossiers et le respect des normes déontologiques.

Le profil recherché

• Accréditation en médiation familiale;
• Excellentes habiletés de communication, d'écoute et de négociation;
• Grande autonomie, jugement et sens de l'organisation;
• Approche empathique, professionnelle et impartiale;
• Maîtrise du français parlé et écrit; l'anglais constitue un atout;
• Expérience en pratique privée ou en contexte familial (atout).

Les avantages de joindre notre équipe

• Environnement de travail collaboratif et multidisciplinaire;
• Horaire flexible favorisant la conciliation travail-vie personnelle;
• Accès à une clientèle établie et soutien administratif;
• Rémunération concurrentielle selon l'expérience;
• Possibilités de développement professionnel et de formation continue;

« Intégrer notre cabinet, c’est évoluer dans un milieu où le professionnalisme, la collaboration et le respect sont au cœur de notre pratique. »

Pour postuler

Faites parvenir votre lettre de motivation et votre curriculum vitæ via Droit-inc.

Nous remercions tous les candidats de leur intérêt. Seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées.

Dionne Schulze est un bureau établi depuis près d’une vingtaine d’années, situé dans le Vieux-Montréal. Notre équipe est composée d’avocates d’expérience dont la pratique est axée sur le droit relatif aux Autochtones. Notre étude offre des conseils juridiques et représente une clientèle qui comprend des gouvernements autochtones, des particuliers, des entreprises et des organismes à but non lucratif de communautés autochtones.

Nous sommes à la recherche de candidatures afin de pourvoir un poste de : avocat.e aux réclamations pour le règlement sur les foyers familiaux

Nature du poste : temps plein, pour une durée d’un an
Salaire : négociable en fonction de l’expérience du ou de la candidate
Date de début : aussitôt que possible

Contexte

Un accord de règlement a été conclu et approuvé par la Cour fédérale dans l’action collective Percival qui porte sur le placement d’enfants autochtones par le Canada dans des foyers familiaux aux fins de fréquenter l’école. Ce règlement prévoit un processus de réclamations individuelles afin d’obtenir une compensation monétaire pour les sévices sexuels, physiques et psychologiques subis. Les personnes visées par ce règlement peuvent retenir les services d’une avocate pour les aider à préparer leur réclamation individuelle. Les réclamations individuelles devront être déposées au plus tard en août 2027. Nous bénéficions d’une équipe de 4 avocates pour représenter les membres du recours qui souhaitent déposer une réclamation individuelle. Nous sommes à la recherche d’une avocate pour se joindre à cette équipe.

Votre rôle et vos responsabilités

Les principales tâches associées au poste sont les suivantes :

• Remplir les formulaires de demande et effectuer les suivis nécessaires auprès des clientes et de l’Administrateur des réclamations
• Rencontrer individuellement des membres du recours et recueillir leur témoignage (cela requerra des déplacements dans des communautés autochtones environ une fois par mois, puis possiblement deux fois par mois entre mars et juillet 2027)
• Évaluer l’éligibilité de potentiels membres du recours à l’obtention d’une indemnisation
• Vulgariser le recours et le processus de réclamation aux clientes
• Présenter le recours dans des communautés autochtones
• S’assurer du bon déroulement des rencontres dans les communautés, en collaboration avec les coordonnatrices et les avocates aux réclamations pour le règlement sur les foyers familiaux

Exigences

• Membre du Barreau du Québec
• Permis de conduire valide (il n’est pas nécessaire de posséder un véhicule)
• Prête à se déplacer dans des communautés autochtones sur une base régulière
• Bilinguisme français et anglais (écrit et oral)
• Bonne gestion du stress et d’un nombre élevé de dossiers
• Excellentes capacités d’écoute, d’empathie et de communication
• Capacité à entendre et à recueillir des témoignages d’abus à l’enfance
• Connaissance des réalités autochtones et des approches tenant compte des traumatismes

Avantages

• Assurances collectives après 3 mois d’ancienneté (invalidité, vie, médicaments, soins dentaires)
• Sept (7) jours maladie/raisons personnelles par année
• Cinq (5) jours de congé durant le temps des Fêtes offerts par l’employeur, en sus des journées fériées et des vacances annuelles
• Une (1) journée de congé payé à la suite de chaque déplacement en communauté d’une durée de 4 ou 5 jours
• Contribution annuelle de l’employeur à un REER personnel après 1 an d’ancienneté (équivalant à 6% du salaire annuel)
• Cotisation professionnelle et formation continue (jusqu’à concurrence d’un certain montant) payées par l’employeur
• Une ambiance de travail amicale, conviviale et stimulante, où les valeurs de respect et d’ouverture sont mises de l’avant

Pour postuler

Si vous souhaitez postuler, vous êtes priée de faire parvenir la documentation suivante à Raphaëlle Morin-Harvey - adjointe administrative, via Droit-inc :

• Lettre de présentation;
• Curriculum vitae;
• Relevés de notes universitaires (si membre du Barreau depuis moins de 3 ans).

Le cabinet portera une attention particulière aux candidates issues de communautés des Premières Nations ou inuites. Seules les personnes dont la candidature est retenue pour une entrevue seront contactées.

Avis de recrutement pour le poste d’avocat(e) - Gouvernance institutionnelle et secrétariat corporatif

À Santé Québec, prendre soin des gens est au cœur de notre engagement.

C’est ce qui nous unit et nous anime.

Nous regroupons les 30 établissements publics de santé et de services sociaux du Québec et comptons sur l’engagement de près de 325 000 personnes qui, chaque jour, mettent leur savoir-faire au service du mieux-être de toute la population.

Nous croyons que c’est par la collaboration, l’engagement, le respect, la bienveillance et l’excellence que se construit un réseau plus humain, plus fort, plus juste.

Travailler au sein de Santé Québec, c’est contribuer à une mission profondément humaine, dans un environnement en constante évolution, axé sur l’innovation et l’amélioration continue.

Si vous partagez cette vision, si vous souhaitez y contribuer et changer réellement les choses, votre place est ici.

Libellé de la nomenclature

Personne qui sur demande fournit des opinions et des avis juridiques et exerce toutes les fonctions de sa profession. Notamment, elle plaide devant les tribunaux, les organismes à caractère judiciaire ou quasi judiciaire.

Doit être membre en règle du Barreau du Québec.

Attributions

Sous l’autorité de la directrice des affaires corporatives, la personne titulaire du poste d’avocat(e) contribue activement à la structuration, à la mise en œuvre et à l’évolution des pratiques de gouvernance de l’organisation, tant au niveau du siège social que des établissements.

Elle agit à titre de ressource stratégique, opérationnelle et juridique auprès de la direction, en soutien aux activités de gouvernance, de secrétariat corporatif et aux travaux des instances décisionnelles, notamment du conseil d'administration, de ses comités ainsi que des autres instances de Santé Québec soutenues par la Direction des affaires corporatives, dans un environnement complexe, en transformation et à forte exposition institutionnelle. À ce titre, elle participe à l’élaboration, à la mise en œuvre et à l’amélioration continue des cadres, processus et mécanismes de gouvernance, en veillant à leur cohérence, leur efficacité et leur alignement avec les orientations organisationnelles et les cadres législatifs et réglementaires applicables.

Elle contribue à assurer la qualité, la rigueur et la traçabilité des processus décisionnels, notamment par :

• la structuration, l’analyse et la synthèse des dossiers stratégiques et organisationnels;
• l’amélioration des pratiques de reddition de comptes et de suivi des décisions;
• le développement et l’évolution d’outils, de cadres et de référentiels en matière de gouvernance.

Elle est appelée à réaliser des analyses et à formuler des recommandations afin de soutenir la prise de décision et la mise en œuvre d’initiatives, tant à portée stratégique qu’opérationnelle, notamment en matière de gouvernance institutionnelle, d'encadrement et de fonctionnement des instances, d'élaboration des règlements intérieurs, des politiques, des cadres de référence et d'optimisation des pratiques de gouvernance. Elle accompagne les équipes dans la préparation, la révision et l'analyse de dossiers complexes destinés aux instances décisionnelles, en contribuant à leur qualité, leur conformité, leur clarté, leur cohérence et à la robustesse des livrables.

Dans le cadre de ses fonctions, elle contribue à la cohérence des politiques, cadres et documents organisationnels, en veillant à l’intégration des exigences applicables. Elle fournit des avis et des recommandations juridiques relativement à la gouvernance institutionnelle et au fonctionnement des instances de Santé Québec, dans le cadre du mandat confié à la Direction des affaires corporatives, notamment en matière de règlements intérieurs, de politiques, de cadres de référence et d'autres documents de gouvernance, en collaboration avec les fonctions juridiques et d'éthique lorsque requis. Elle contribue à l'analyse des enjeux liés à l'application des cadres législatifs et réglementaires dans les dossiers relevant de la gouvernance. Elle intervient en soutien à la préparation, à la tenue et au suivi des travaux des instances et contribue à la préparation de la documentation, à la consignation et à la révision des travaux des instances, incluant les procès-verbaux, les relevés de décisions, les résolutions et les autres documents de gouvernance, afin d'assurer la qualité des travaux des instances, leur conformité juridique et l'efficacité des processus décisionnels.

Elle travaille en étroite collaboration avec les membres de l’équipe, les partenaires internes et externes et intervient sur des dossiers transversaux impliquant de multiples parties prenantes. Elle contribue également, selon les priorités de la Direction des affaires corporatives, à la réalisation de mandats stratégiques et organisationnels liés à la gouvernance, au secrétariat corporatif, aux documents normatifs, au fonctionnement des instances et à tout autre dossier relevant du champ de compétence de la Direction des affaires corporatives. Enfin, la personne titulaire évolue dans un environnement nécessitant un haut niveau de jugement, de rigueur, d’autonomie et une capacité à gérer simultanément des dossiers de nature variée.

La personne doit pouvoir être en mesure de se déplacer entre les installations de l’organisation.

*Veuillez considérer que les responsabilités pourraient être modifiées en fonction de l'évolution de Santé Québec.

Conditions de travail

Taux horaire : 37,81 $ à 76,22 $ selon l’expérience.

Statut de l’emploi : Temps complet (37.5h).

Port d’attache : Montréal

Lieu de travail : Possibilité d’un mode hybride.

Entrée en fonction : Dès que possible.

Accréditation syndicale : Syndicable non syndiqué.

Conditions d’admission

La personne candidate doit :

• Être membre en règle du Barreau du Québec;

Pour être considérée, toute scolarité effectuée hors du Canada devra avoir fait l’objet d’une évaluation comparative (attestation d’équivalence) délivrée par le ministère de l’Immigration, de la Francisation et de l’Intégration.

Il est obligatoire de posséder la citoyenneté canadienne, le statut de résident permanent ou un permis de travail délivré par l’autorité fédérale compétente pour occuper ce poste.

Critères de sélection

Dans son évaluation des candidatures, le comité de sélection tiendra compte, notamment, des critères suivants :

• Posséder cinq (5) à dix (10) années d’expérience pertinente ;
• Expérience pertinente en gouvernance, affaires corporatives, secrétariat corporatif ou en soutien aux instances décisionnelles sera considérée comme un atout, ainsi qu’une expérience en analyse de dossiers complexes à portée organisationnelle ;
• Expérience professionnelle significative dans un poste similaire au sein d’une direction générale du réseau de la santé et des services sociaux sera considérée comme un atout ;
• Maîtriser la langue française autant à l’oral qu’à l’écrit ;
• Avoir une bonne compréhension du réseau de la santé et des services sociaux, de son administration et de son cadre légal et des enjeux au sein d’un établissement de grande envergure ;
• Détenir d’excellentes habiletés de rédaction et de mise en forme de documents officiels ;
• Favoriser la collaboration et l’amélioration continue dans l’équipe ;
• Savoir agir dans des situations complexes et en évolution constante ;
• Être en mesure de planifier, mettre en place et assurer le suivi des dossiers à sa charge ;
• Démontrer un grand sens d’autonomie et d’initiative ;
• Capacité à analyser, structurer et intégrer des cadres législatifs et réglementaires dans des dossiers à portée organisationnelle ;
• Capacité à synthétiser et vulgariser des dossiers complexes à l’intention des instances décisionnelles ;
• Jugement stratégique et capacité à formuler des recommandations rigoureuses et opérationnelles ;
• Capacité à intervenir sur des dossiers à portée stratégique et opérationnelle, dans un environnement transversal impliquant de multiples parties prenantes ;
• Capacité à porter un regard critique et indépendant et à sécuriser les décisions organisationnelles.

Modalités d’inscription

Veuillez soumettre votre candidature avant le 3 août 2026, à 12 h 00 (HE).

Aux fins de la vérification de votre admissibilité, il est important de préciser chacune de vos expériences de travail pertinentes dans la section Curriculum vitæ de votre dossier personnel.

Seuls les dossiers complets et reçus avant la date et l’heure limite seront considérés. Une fois que vous aurez soumis votre candidature, les renseignements contenus dans votre dossier seront examinés et ne pourront être modifiés.

Renseignements complémentaires

Pour des renseignements concernant ce poste, veuillez communiquer avec l’équipe de recrutement

Si vous n’êtes pas en mesure de soumettre votre candidature ou si vous éprouvez des difficultés avec ce site Web, veuillez communiquer avec nous via courriel en y inscrivant le numéro de référence de l’affichage 26-NS-033 et 034 en objet.

Santé Québec encourage la diversité et l’égalité en emploi en invitant les femmes, les membres des minorités visibles et ethniques, les personnes handicapées, les anglophones ainsi que les Autochtones à déposer leur candidature.

Avis aux personnes candidates

Les renseignements et les documents qui concernent les candidates et les candidats ainsi que les travaux du comité sont confidentiels. Par conséquent, la personne doit s’engager à préserver la confidentialité du dépôt de sa candidature et de toute décision prise à l’égard de celle-ci.

Liens utiles

Pour plus d’information, vous pouvez consulter la Loi visant à rendre le système de santé et de services sociaux plus efficace et le site de Santé Québec https://sante.quebec/

Rôle dans l’organisation

La personne titulaire du poste est responsable de la progression ainsi que du suivi des différents travaux relatifs aux réclamations découlant de la responsabilité professionnelle des CPA, et ce, en conformité avec la police d’assurance. Elle répond également aux questions des CPA et du public en lien avec l’assurance responsabilité. De plus, elle participe à la mise en place d’activités de prévention des sinistres.

Principales responsabilités / activités

• Reçoit les réclamations et analyse l’applicabilité de la protection d’assurance;
• Procède à l’enquête, évalue la responsabilité professionnelle des CPA visés par une réclamation et fixe les provisions;
• Négocie selon l’autorité de règlement permise et rédige les documents de règlement;
• Mandate les avocats et avocates ainsi que les spécialistes externes lorsque requis et établit la stratégie à la lumière des recommandations émises par ces derniers;
• Participe aux médiations ainsi qu’aux conférences de règlement à l’amiable et accompagne les assurés poursuivis, notamment devant la Cour des petites créances;
• Identifie les solutions ainsi que les stratégies les plus appropriées à appliquer dans chacun des dossiers, en se basant sur l’enquête réalisée ou les rapports obtenus des spécialistes et des avocats et avocates, tout en considérant les différents éléments financiers s’y rattachant;
• Suit la progression des dossiers de réclamation, contrôle les coûts ainsi que les délais, documente les dossiers et consigne les notes au système informatique;
• Répond aux demandes d’information reçues de la part des CPA ainsi que du public et informe les assurés sur les diverses étapes de leur réclamation;
• Participe à la préparation et à la rédaction des documents destinés au comité de décision;
• Participe activement à l’élaboration de la stratégie et à la mise en place des activités de prévention des risques du Fonds d’assurance. Rédige des articles, développe des ateliers de formation et élabore différents outils permettant la prévention des sinistres;
• Effectue toute autre tâche requise dans le cadre de ses fonctions.

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2-5 ans │ Montréal

Notre client est l’un des plus importants cabinets au pays. Il est à la recherche, pour son bureau de Montréal, d’un avocat.e cumulant entre deux et cinq ans d’expérience pertinente pour se joindre à son département de droit immobilier, déjà composé de plusieurs avocats.

Dans le cadre de vos fonctions, vous serez appelé à travailler sur des dossiers de très grande envergure. Vous serez, notamment, très impliqué dans des dossiers d’acquisitions et de dispositions d’immeubles, de financement immobilier, etc. Vous représenterez les entreprises, propriétaires immobiliers et développeurs dans bien des cas, mais aussi les institutions prêteuses dans d’autres. Vous conseillerez les clients quant à la conduite des affaires quotidiennes de leur entreprise. Vos dossiers impliqueront tantôt des acteurs locaux et tantôt des acteurs internationaux quant à des propriétés de prestige, des hôtels, des propriétés industrielles, des immeubles à bureaux ainsi que des bâtiments commerciaux, pour ne nommer que quelques exemples.

Vous êtes bilingue et travaillez en grand cabinet ou dans une entreprise de renom. Vous voulez faire partie d’un groupe qui se démarque dans son domaine de pratique, et dont les standards sont élevés mais en même temps jumelés à un bon esprit d’équipe et à un esprit de collégialité. Pour en savoir plus, faites-nous parvenir votre cv et vos résultats académiques sans plus tarder. Réf. : #34351

Critères : Avocat.e, Bilingue, Cabinet, Intermédiaire, Junior

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M. Maxime Thérien (514) 228-2880 poste 323

DESCRIPTION DE L'ENTREPRISE

GDI est un chef de file en matière de prestation de services commerciaux aux immeubles qui offre un éventail de services aux propriétaires et aux gestionnaires de divers établissements au Canada et aux États-Unis tels que des immeubles de bureaux, des hôtels, des centres commerciaux, des installations industrielles, des établissements de soins de santé, des centres de distribution, des aéroports et autres infrastructures de transport.

Vous êtes à la recherche d’un employeur qui reconnaît vos compétences et promeut l’autonomie professionnelle? Vous aimez les défis variés et souhaitez continuer de vous développer au sein d’une équipe dynamique et soutenante? Nous avons le poste parfait pour vous!

DESCRIPTION DU POSTE

Voici une belle occasion de soutenir l'ensemble des unités d'affaires de GDI, partout au Canada et dans plusieurs États américains, dans la révision de leurs contrats commerciaux ainsi que dans le traitement des enjeux liés à la protection des renseignements personnels. Une opportunité idéale pour un.e avocat.e débrouillard.e, intellectuellement curieux.se, polyvalent.e et organisé.e.

Relevant directement d'un avocat commercial et corporatif, la personne retenue occupera un rôle spécialisé, axé sur la gestion des risques et la pérennité des relations-clients, qui se déclinera principalement selon les trois verticales suivantes:

1. Révision contractuelle : supporter les unités d'affaires dans la conclusion et le renouvellement de contrats commerciaux (principalement les services d'entretien et services techniques relevant de l'ingénierie) afin de minimiser les risques commerciaux et d'assurer des relations-clients durables, de même que dans leur compréhension et résolution d'enjeux contractuels, notamment quant aux différends qui surviennent en amont de la judiciarisation des dossiers;
2. Protection des renseignements personnels : réviser les contrats en matière de stockage et de transfert de données, en plus de conseiller les unités d'affaires et de répondre aux préoccupations et incidents en matière de protection de la vie privée;
3. Stratégie commerciale : supporter les unités d'affaires dans la prise de décisions commerciales éclairées vis-à-vis de leurs clients et fournisseurs, à la lumière de leur situation contractuelle et factuelle.

QUALIFICATIONS REQUISES

• Membre en règle de Barreau du Québec avec 0 à 2 ans d’expérience;
• Haute capacité d'apprentissage sous supervision, grand souci du service à la clientèle et fort désir d'autonomie;
• Expérience avec les normes et usages contractuels;
• Expérience de négociation vis-à-vis des avocats ou des professionnels d’approvisionnement est un atout;
• Connaissance ou expérience des concepts fondamentaux du droit canadien de la protection des renseignements personnels est un atout;
• Sens d'analyse et fortes compétences en communication;
• Excellente connaissance du français et de l’anglais (à l’oral comme à l’écrit).

Envoyez votre CV via Droit-inc.