Emplois Avocat.e - Immigration

Avocat.e en Litige (1-5 ans) – Rejoignez un cabinet qui brise les codes!

Vous êtes passionné.e par le droit, les défis intellectuels… et votre vie personnelle?

Vous êtes audacieux.se et aspirez à un environnement où vos talents sont pleinement reconnus?

Ce que nous offrons :

Nous sommes un cabinet en pleine croissance qui adhère à un véritable équilibre carrière-vie personnelle. Jugez-en par vous-même :

Un horaire flexible : 32 h /semaine aménageables à votre guise.

Rémunération : 75 000 $ - 86 000 $/an et, à votre entière discrétion, vous pouvez privilégier :

• Le télétravail;
• Le rayonnement de la firme;
• Le programme de bonus.

Ce que nous recherchons :

Un.e avocat.e passionné.e par le droit, orienté.e vers le litige (selon vos intérêts : droit civil général, droit disciplinaire, droit administratif et droit du travail).

Un profil dynamique et affirmé, engagé, responsable et proactif, ayant d’un (1) à cinq (5) ans d’expérience pertinente.

Envoyez votre CV via Droit-inc. Discrétion assurée sur votre candidature.

Seules les candidatures retenues seront contactées.

Ce qui t’attend

En tant que technicien.ne juridique, ton rôle consistera à effectuer des recherches, formuler des recommandations et rédiger tout document d’ordre juridique ou administratif. Il s'agit d'un poste temporairement vacant pour un remplacement de congé de maternité.

L’équipe et l’environnement de travail

Référence (certains diront même précurseurs !) dans le réseau municipal à travers la province dans l’introduction du numérique à la cour. On en n’est pas peu fiers.ères. Greffier.ère, avocat.e, archiviste, technicien.ne juridique, notre équipe est dynamique et prend un réel plaisir à travailler ensemble. À la Direction des affaires juridiques, notre équipe s’entraide chaque jour.

Principales responsabilités

• Effectue des recherches de jurisprudence et de doctrine et complète des rapports de recherche dans tous les domaines du droit requis.
• Prépare et rédige un projet de convention, de quittance, de requête, de fiche de prise de décision, de règlement, de résolution, d’avis public et tout autre document d’ordre juridique ou administratif de même nature se rapportant à la Ville et requis par sa ou son supérieur.e immédiat.e.
• Prépare et rédige des recommandations dans le traitement des dossiers de réclamations soumises par des personnes à l’encontre de la Ville, à la demande de sa ou son supérieur.e immédiat.e. Communique avec les personnes afin d’assurer le traitement des dossiers de réclamations.
• Prépare et rédige un projet d’avis, requête, procédure et tout autre document de même nature destiné à servir dans une affaire devant les tribunaux.
• Assume les tâches techniques relatives au traitement des contrats, ententes, protocoles et autres actes similaires. Effectue des recherches au Registre foncier et au Registre des entreprises (sites Internet reliés à la fonction), et vérifie l’exactitude et la conformité des projets de contrats annexés à la fiche de prise de décision à la suite de l’approbation par le comité exécutif et le conseil de la Ville.
• Prépare et transmet hebdomadairement aux conseillers.ères juridiques et tout autre personne identifiée par sa ou son supérieur.e immédiat.e, la « veille juridique » relative aux nouvelles publications de la Gazette officielle, lois, jurisprudence et doctrine, de même qu’en assume le classement dans les outils désignés à cette fin (sur support papier et électronique) et dans les dossiers si requis.

Profil recherché*

• Diplôme d’études collégiales (DEC) en techniques juridiques
• Minimum deux (2) années d’expérience pertinente à la fonction
• Collaboration et travail d'équipe
• Esprit d'analyse
• Ordre et structure
• Orientation vers la clientèle
• Autonomie

Cet emploi est pour toi? Postule maintenant via Droit-inc!

La date limite pour postuler est à titre indicatif seulement puisque nous traitons les candidatures en continu. Nous nous gardons le droit d'écourter le concours dans le cas où nous avons trouvé la personne qui correspond au profil recherché.

*Cette liste représente les compétences les plus importantes pour le poste.

La Ville de Lévis applique un programme d’accès à l’égalité en emploi notamment pour les femmes, les autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées et invite les personnes qualifiées à présenter leur candidature.

Présentation de l'entreprise

Depuis 2013, Verreau Dufresne Avocats bâtit un cabinet de qualité et inspirant, tant pour ses clients que pour les membres de son équipe.

On travaille très fort afin d'incarner l’employeur exemplaire et afin de faire évoluer notre équipe dans un environnement de travail stimulant, ouvert et, surtout, humain.

Chez nous, c’est sans artifice, on recherche des collègues authentiques avec une attitude positive. On aime s’entraider et développer notre esprit d’équipe, mais surtout on aime travailler dans le plaisir et la bonne humeur.

Notre mission, en bref? Être ton employeur préféré. Pour toute la vie.

Ta participation au succès de l’entreprise

Le poste offert s’adresse à un(e) avocat(e) initié(e) aux tribunaux et qui souhaiterait contribuer au développement de la division de litige civil et commercial du cabinet.

À ce titre, tes principales responsabilités seront de :

• Piloter tes propres dossiers (avec tes propres clients) en matière de litige civil et commercial, dans les sous-domaines juridiques de ton choix (recouvrement, assurances, immobilier, construction, responsabilité civile et professionnelle, successions, droit bancaire/hypothécaire, préjudice corporel, droit des personnes, consommation, logement et plusieurs autres);
• Assister les autres avocats de notre division de litige civil et commercial dans l’analyse et la préparation de dossiers complexes;
• Représenter une clientèle composée de particuliers et de PME devant les instances judiciaires;
• Élaborer des stratégies orientées vers les modes alternatifs de règlement des conflits, lorsque possible;

Notre collègue idéal.e

Notre collègue idéal.e :

• Est une personne passionnée de communication et de plaidoirie;
• Est axé.e sur la productivité, sans compromettre la qualité de ses services professionnels;
• Adhère aux valeurs de créativité, d’innovation et d’excellence du cabinet;
• A des qualités d’entrepreneur(e) qui font de lui (elle) un(e) professionnel(le) fonceur(se) et déterminé(e);
• Est en mesure de supporter la pression et les attentes élevées de ses clients.

Également, notre collègue idéal.e :

• Détient un baccalauréat en droit;
• Est membre du Barreau du Québec;
• Détient de 1 à 2 années d’expérience en litige civil et/ou commercial et est initié.e en matière de représentation devant les tribunaux.

Ta rémunération

En plus des autres avantages listés ci-dessous, tu bénéficieras, en fonction de ton expérience et de tes compétences, d’un salaire annuel se situant entre 55 000 $ et 72 000 $.

Envoie ton CV via Droit-inc.

Vous désirez pratiquer en litige civil dans une organisation prônant la collégialité et l’esprit d’équipe?

Notre client, un cabinet boutique spécialisé en litige avec de beaux bureaux dans la ville de Québec, recherche actuellement un avocat en litige civil pour compléter son équipe. Notre client offre des conditions de travail intéressantes favorisant l’épanouissement professionnel.

Au quotidien, vous aurez l’occasion de travailler dans des dossiers diversifiés de litige civil.

VOTRE RÔLE :

• Rencontrer les clients et assurer le suivi et le cheminement des dossiers vous étant confiés ;
• Rédiger les procédures judiciaires et effectuer les représentations appropriées devant les tribunaux de toute instance ;
• Effectuer la recherche jurisprudentielle et doctrinale ;
• Conseiller les clients et produire des avis juridiques ;
• Accompagner et supporter les autres avocats du cabinet dans la conduite des dossiers complexes et d’envergure.

COMPÉTENCES RECHERCHÉES :

• Minimum d’environ 2 ans d’expérience en litige civil en pratique privée ;
• Expérience en droit de la protection de la jeunesse et/ou méditation et/ou litige civil, un atout ;
• Membre en règle du Barreau du Québec ;
• Solides compétences en communication orale et écrite ;
• Personnalité positive, ouverte et flexible appréciant le travail d’équipe.
• L’emploi du masculin n’est utilisé que pour alléger le contenu.

CE DÉFI VOUS INTÉRESSE ? Nous espérons vous rencontrer rapidement !

Veuillez nous transmettre votre candidature via Droit-inc, en précisant le numéro de référence: 25-0030P.

Si toutefois vous désirez discuter plus amplement de cette opportunité, et ce préalablement à l’envoi de votre curriculum vitae, notre équipe se fera un plaisir de vous renseigner.

Me Freddy Bui
Catherine De Guire
Josée Lapierre
514.395.1115

Nous remercions tous les candidats de leur intérêt pour le poste. Cependant seuls les candidats retenus pour une entrevue seront contactés.

Nous reconnaissons la valeur de la diversité et souscrivons aux principes d’égalité en matière d’emploi.

Des services de coaching professionnel sont disponibles, frais en sus.

CNESST – Numéro de permis : AP-2000442

Vous avez de l'expérience en tant qu'adjoint.e juridique, avec une spécialisation ou un intérêt à travailler en droit du travail, et vous souhaitez évoluer dans un environnement axé sur le bien-être et la collaboration des employés? Alors, ce poste est fait pour vous!

Notre client, basé à Québec, recherche activement une personne fiable pour soutenir deux avocats dans leur travail.

Vos futurs avantages :

• Poste permanent à temps plein, du lundi au vendredi (35 heures par semaine);
• Horaire de 9 h à 17 h (pas de flexibilité);
• Cabinet facilement accessible en transport en commun, située entre le quartier Montcalm et Saint-Sacrement;
• Salaire de 49 000 $ à 60 000 $, avec une possibilité d'ajustement au-dessus de cette fourchette pour les candidats.es plus expérimentés;
• Poste hybride (2 jours à la maison et 3 jours au bureau, avec une journée flottante additionnelle en télétravail chaque mois;
• Assurances collectives (dentaire, médicaments) payées à 100 % par l’employeur après 3 mois;
• Allocation de 500 $ par an pour un fond de santé (montant utilisable aux choix par l’employé – lunettes, rendez-vous médicaux, sport, etc.) après 3 mois;
• REER avec participation de l’employeur avec un montant fixe, après 3 ans, en fonction de l’ancienneté de l’employé;
• Assurance vie;
• 8.5 jours de congés maladie et personnels monnayables (dont 4 jours transférables à l’année suivante);
• Passe mensuelle de transport en commun remboursée après 3 mois;
• Allègement de l’horaire en été, de 9h à 16h30, entre la St-Jean et la fête du Travail;
• 5 journées fériées de plus que la LNT (24, 26 et 31 décembre, 2 janvier, lundi de Pâques ou Vendredi saint en alternance);
• 3 semaines de vacances par an.

Vos futures responsabilités :

• Soutenir de façon proactive les avocats et recherchistes, pour respecter les délais et le suivi des dossiers;
• Tenir l’agenda et communiquer avec la clientèle et les autres intervenants;
• Rédiger, réviser et mettre en pages les correspondances et procédures juridiques;
• Préparer la documentation usuelle lors de l’ouverture des dossiers, et prendre en charge leur organisation administrative;
• Accomplir diverses tâches connexes, telles que les photocopies, les reliures, le classement, l’impression de documents et les entrées de temps;
• Prendre en charge les appels de la réception à l’occasion;
• Assurer une journée de garde entre Noël et le jour de l’an pour les urgences (peut se faire à distance).

Compétences et qualités recherchées :

• Formation avec une spécialisation juridique (ASP ou DEC) ou tout autre domaine connexe pertinent;
• Expérience d’un minimum de 2 ans en tant qu’adjoint.e juridique;
• Expérience en droit du travail et/ou en droit civil, un fort atout;
• Excellente maîtrise du français, à l’oral et à l’écrit;
• Niveau d’anglais intermédiaire (lecture et écrit), un atout;
• Maîtrise de la suite Office (Word, Outlook, et connaissances en Power Point et Excel);
• Capacité à travailler sous pression et rapidité d’exécution;
• Forte capacité à accomplir plusieurs tâches simultanément;
• Débrouillardise, autonomie, discrétion et sens de l’organisation.

Un peu plus d’informations sur le cabinet :

Depuis plus de 50 ans, ce cabinet est un acteur clé en droit du travail, défendant activement les droits des salariés. Il fournit des services spécialisés aux organisations syndicales, aux associations et aux individus, couvrant toutes les facettes du droit du travail.

Avec une équipe de plus de 20 avocats dans ses bureaux de Montréal et de Québec, il propose régulièrement des formations à l’interne pour garantir que son équipe reste à la fine pointe des compétences et connaissances dans chaque champ de pratique.

Venez rejoindre un bureau d’avocats qui se soucie du sort des travailleurs, tant chez ses clients que ses propres employés!

UMAN Recrutement s’engage à promouvoir la diversité et l’équité en matière d’emploi. Nous vous remercions de l’intérêt que vous portez à notre firme, et nous vous invitons à postuler directement en ligne via Droit-inc. Notez que nous ne communiquerons qu’avec les candidats.es retenus.es. Au plaisir de vous rencontrer!

8 ans + | Rive-nord de Montréal ou Ottawa (télétravail partiel)

Notre client est un détaillant national canadien bien connu. Il est à la recherche d’un nouveau chef des services juridiques pour joindre son équipe.

Au quotidien, vous serez impliqué dans des dossiers relevant tant du droit immobilier que du droit de la franchise, du droit commercial et du droit corporatif. Vous fournirez des conseils juridiques à différentes unités d’affaires et travaillerez en étroite collaboration avec des avocats externes des juridictions concernées.

Vous avez un minimum de 8 ans d’expérience pertinente, idéalement obtenue en pratique privée et en entreprise? Contactez-nous pour en apprendre davantage sur ce poste. Le fait d’avoir de l’expérience dans le secteur de la vente au détail sera considéré comme un atout. Vous devez avoir une parfaite maitrise de l’anglais pour vous qualifier. Le poste peut être basé sur la Rive-nord de Montréal ou à Ottawa. Réf: #33377.

Pour plus d’informations, veuillez contacter :

Me Marie-Hélène Cloutier (514) 447-8921

APPEL DE CANDIDATURES

No de référence interne : 24-25-53
Lieu de travail : Québec, Montréal ou Gatineau
Statut de l’emploi : Poste régulier

CONTEXTE

L’École nationale d’administration publique (ENAP), seule université francophone spécialisée en administration publique dans le monde, est une institution à l’avant-garde en matière de recherche et d’enseignement en administration publique, se consacrant au renouvellement des administrations publiques, au Québec et ailleurs.

L’ENAP est à la recherche d’un.e candidat.e pour pourvoir un poste de professeur.e régulier.ère en gestion publique, ayant une expertise en matière de marchés publics, avec un intérêt pour l’innovation et la performance, les pratiques responsables, la concurrence, ou encore l’intégrité et la lutte contre la corruption dans le domaine de l’approvisionnement public, tant au niveau local, national qu’international.

Les personnes candidates doivent être capables de démontrer un leadership dans leur domaine d’expertise. Elles possèdent un excellent dossier ou un fort potentiel en recherche, et sont en mesure de transmettre leur savoir avec passion et engagement, de superviser et d’encadrer des étudiant·es de 2e et 3e cycles, des stagiaires postdoctoraux, dans un environnement intellectuel et social interdisciplinaire et diversifié. La personne sélectionnée effectuera des recherches innovantes et devra être en mesure d’effectuer des demandes de financement. Elle contribuera au développement et à l’évaluation des programmes, ainsi qu’au développement de partenariats nationaux et internationaux.

À titre informatif, les personnes candidates devront être en mesure d’enseigner les cours relatifs au domaine des marchés publics :

Ainsi qu’un ou plusieurs cours parmi les suivants :

EXIGENCES

Toute personne candidate doit :

Conformément aux exigences du ministère de la Citoyenneté et de l’Immigration du Canada, cette offre est destinée en priorité aux personnes ayant la citoyenneté canadienne et aux personnes résidentes permanentes du Canada.

Les personnes intéressées sont priées de faire parvenir à l’ENAP un dossier de candidature qui comporte les éléments suivants (en format PDF) :

DATE D’ENTRÉE EN FONCTION

Selon entente avec le directeur de l’enseignement et de la recherche.

DÉPÔT DE VOTRE CANDIDATURE

Engagée à contrer la discrimination en emploi et soucieuse d’être représentative de la société québécoise et de s’enrichir de sa diversité, l’ENAP invite toutes les personnes qualifiées à manifester leur intérêt, en particulier les femmes, les personnes en situation de handicap, les personnes autochtones, les membres de minorités visibles et de minorités ethniques, ainsi que les personnes issues de la diversité sexuelle et de genre, notamment relativement au programme d’accès à l’égalité en emploi auquel elle souscrit.

De plus, les outils de sélection peuvent être adaptés selon les besoins des personnes en situation de handicap qui en font la demande, et ce, en toute confidentialité. Si vous désirez faire connaître vos besoins particuliers, veuillez le mentionner lors de l’envoi de votre candidature.

Envoyez votre CV via Droit-inc. Seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées.

Nous vous remercions à l’avance de votre candidature!

En savoir plus sur les programmes d’accès à l’égalité en emploi | CDPDJ