108 offres pour "Avocat.e Transactionnel" à Saint-Jacques

Cabinet boutique spécialisé en droit du travail et de l’emploi, situé au cœur du centre-ville de Montréal, nous sommes à la recherche d’un.e adjoint.e juridique pour joindre notre équipe.

Le poste

• Posséder un minimum de deux (2) ans d’expérience professionnelle à titre d’adjoint.e juridique en litige et droit du travail;
  
• Excellente maîtrise du français écrit;
• Suivi des dossiers, tant au niveau de la notification, de la signification, de la production au dossier de la Cour et sur les plateformes de dépôt judiciaire, respect des échéances;
• Gestion d’agendas;
• Préparer, rédiger et réviser la correspondance, procédures et divers documents judiciaires;
• Fixer, entre autres, les dates d’audition, arbitrage, conférences préparatoires et de procès.

• Sens de l’organisation, autonomie et initiative;
• Bonne gestion des priorités;
• Souci du détail, minutie et rigueur;
• Aptitude à travailler en équipe;
• Respect de la confidentialité et discrétion;
• Habiletés relationnelles et bonne communication.

Ce que nous offrons

• Poste à temps plein;
  
• Salaire concurrentiel selon expérience;
• REER collectif;
• Avantages sociaux compétitifs dont régime d’assurance collective payé entièrement par l’employeur incluant médicaments, soins médicaux et dentaires;
• Vureaux au centre-ville de Montréal dans un édifice prestigieux avec accès direct au métro McGill ainsi qu’au REM;
• Accès à un gym gratuit.

Envoyez votre CV via Droit-inc.

À ceux et celles qui veulent exercer une pratique exaltante en droit de la famille et en litige civil, ce message s’adresse à vous. https://azran.ca/carriere/

Vous recherchez une aventure professionnelle où l'excellence juridique rencontre l'ambiance chaleureuse du Vieux-Montréal?

Notre équipe dynamique est à la recherche de talents audacieux et motivés, ayant déjà acquis trois ans d'expérience en litige familial (le litige civil serait un atout de choix). Si vous êtes bilingue, communicatif.ve et prêt.e à repousser les limites du droit avec créativité, vous êtes la personne que nous attendons.

Chez Azran Avocats, nous croyons en la force du travail d'équipe et en la valorisation des idées novatrices. Vous aurez l'opportunité de gérer des dossiers variés, d'élaborer des stratégies juridiques percutantes et de représenter nos clients avec assurance devant les tribunaux.

En rejoignant notre cabinet, vous bénéficierez de conditions de travail compétitives, d'un environnement convivial et de possibilités d'évolution professionnelle stimulantes. Chez nous, chaque membre de l'équipe compte et chaque voix est entendue.

Si vous êtes prêt.e à relever ce défi passionnant et à faire partie d'une équipe où l'excellence et la camaraderie vont de pair, envoyez-nous votre CV dès aujourd'hui. Chez Azran Avocats, nous sommes impatients de découvrir votre talent et de vous accueillir dans notre famille juridique.

Rejoignez-nous dans cette aventure professionnelle enrichissante et laissez votre talent briller au sein de notre cabinet.

Avantages :

• Assurance dentaire
• Assurance invalidité
• Assurance maladie complémentaire
• Assurance vie
• Assurance vision
• Congés payés
• Cotisation égale au RÉER
• Régime de retraite
• Travail à domicile

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L’avocat ou l’avocate travaillera à distance de manière autonome principalement, effectuant de la révision juridique de documents dans le cadre d’énormes dossiers reliés au droit de la construction. Il ou elle participera également à des rencontres d'équipe régulières, soit virtuellement ou en personne au bureau de Montréal.

Il s’agit d’un poste d’avocat·e contractuel·le susceptible de durer de 12 à 18 mois approximativement.

En raison de la structure pancanadienne et mondiale du cabinet d’avocats Clyde & Co et des clients desservis, les réviseurs ou réviseuses de documents juridiques seront appelé·e·s à analyser des documents de nature juridique rédigés en anglais, et ce afin d’en extraire les points juridiques pertinents, entre autres tâches.

Plus particulièrement et sans que cette liste ne soit exhaustive, les réviseurs ou réviseuses de documents juridiques devront être en mesure de rédiger des notes de service et d’assurer un soutien à la préparation d’interrogatoires au sein d’un contexte de travail nécessitant un usage approprié de l’anglais.

L’ensemble de cette fonction requiert des compétences en anglais oral et écrit de niveau minimalement intermédiaire.

Vos responsabilités

• Révision et analyse d'un volume élevé de documents et d'échanges par courriel entre les parties au projet de construction, incluant des documents techniques d’ingénierie;
• Rédaction de notes de service sur les sujets traités ;
• Soutien à la préparation d’interrogatoires au préalable;
• Repérage et extraction des éléments clés;
• Rencontres d'équipe sur une base régulière pour faire le point et orienter les démarches futures;
• Participation et soutien à l'élaboration de stratégies dans le cadre de ces dossiers;
• Préparation pour des auditions, au besoin;
• S'acquitter d'autres responsabilités en lien avec le litige.

Vos compétences et votre expérience

• Diplôme en droit civil d'une université reconnue;
• Membre en règle du Barreau du Québec;
• 1 à 5 ans d'expérience pertinente;
• Bilinguisme (français et anglais) requis par la nature des documents à réviser avec une perspective juridique, en plus de l’habileté pour l’analyse, les résumés et l’extraction de points juridiques pertinents;
• Excellents jugement et raisonnement juridique;
• Rigueur et souci du détail;
• Diligence;
• Esprit d'équipe et de collaboration;
• Connaissance de Relativity, Nextpoint ou autre plateforme serait un atout.

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Qui sommes-nous?

Colibri Avocats est un cabinet d’avocats avec plus de 10 ans d’expérience dédié à fournir des services juridiques exceptionnels. Notre équipe de professionnels chevronnés se spécialise dans divers domaines, notamment le Droit Criminel, Droit Pénal, Droit de la Jeunesse, Droit de la Famille, la Médiation et le Coaching. L’humain nous tient à cœur et guide notre pratique quotidienne.

NOTRE HISTOIRE

Colibri Avocats a été fondé avec la vision d’offrir des services juridiques complets et compatissants à la communauté. Au cours de la dernière décennie, nous avons bâti une réputation pour notre engagement sans faille envers nos clients, notre attention méticuleuse aux détails et une compréhension approfondie du droit.

NOS VALEURS

Chez Colibri Avocats, nous sommes guidés par un ensemble de valeurs fondamentales qui reflètent le symbolisme du colibri :

• Intégrité : Nous respectons les normes les plus élevées d’honnêteté et de conduite éthique dans toutes nos interactions et pratiques juridiques.
• Compassion : Nous abordons chaque cas avec empathie et compréhension, reconnaissant les circonstances uniques et les défis auxquels sont confrontés nos clients.
• Excellence : Nous nous engageons à fournir des services juridiques exceptionnels grâce à un apprentissage continu, à l’innovation et à une attention aux détails.
• Communauté : Nous croyons en l’importance de redonner à notre communauté et de faire une différence positive dans la vie de ceux que nous servons.

L'opportunité

Notre équipe en droit de la famille s’agrandit. Nous sommes à la recherche d’un.e à deux avocat.e.s afin de combler notre équipe qui est en croissance. Nous cherchons un.e avocat.e avec 1 à 5 ans d’expérience démontrée en droit de la famille. Bien que nos bureaux se situent à Montréal, des déplacements fréquents dans les districts voisins sont possibles.

Vous aurez dès le départ vos propres dossiers que vous piloterez de A à Z.

Tâches à réaliser

• Mener des entrevues avec des clients
• Élaborer la théorie d'une cause
• Rédiger des actes de procédures
• Procéder à l'analyse de dossiers
• Rédiger des avis juridiques
• Conduire une négociation (en tout ou en partie)
• Préparer des dossiers d'auditions
• Effectuer des représentations à la cour
• Gérer des dossiers de manière autonome

Profil recherché

• Être membre du Barreau du Québec
• Minimalement 1 an d’expérience démontrée en droit de la famille (requis)
• Esprit d’équipe.
• Excellent sens de l’organisation, planification et de rigueur;
• Fortes capacités rédactionnelles;
• Avoir les capacités à bâtir une relation avec les clients;
• Être autonome;
• Bilinguisme français-anglais (un atout)
• Expérience en protection de la jeunesse et/ou en immigration (un atout)
• Doit pouvoir se déplacer au Palais de Justice de Saint-Jérôme.

Avantages

• 5 Semaines de congés payés dès la première année
• Bureau fermé entre Noël et le Nouvel An
• Possibilité d’effectuer jusqu’à 2 jours de télétravail
• Tenue décontractée
• Cotisations annuelles assumées par le Cabinet
• Stationnement gratuit disponible

La date d’entrée en fonction est le plus tôt possible.

Type d'emploi : Temps Plein, Permanent

Rémunération : Selon l'expérience.

Horaires : Du lundi au vendredi, de 9h00 à 17h00, pour un total de 37,5h par semaine.

Envoyez votre CV via Droit-inc.

Description du poste :

Qui sommes-nous?

Colibri Avocats est un cabinet d’avocats avec plus de 10 ans d’expérience dédié à fournir des services juridiques exceptionnels. Notre équipe de professionnels chevronnés se spécialise dans divers domaines, notamment le Droit Criminel, Droit Pénal, Droit de la Jeunesse, Droit de la Famille, la Médiation et le Coaching. L’humain nous tient à cœur et guide notre pratique quotidienne.

NOTRE HISTOIRE

Colibri Avocats a été fondé avec la vision d’offrir des services juridiques complets et compatissants à la communauté. Au cours de la dernière décennie, nous avons bâti une réputation pour notre engagement sans faille envers nos clients, notre attention méticuleuse aux détails et une compréhension approfondie du droit.

NOS VALEURS

Chez Colibri Avocats, nous sommes guidés par un ensemble de valeurs fondamentales qui reflètent le symbolisme du colibri :

• Intégrité : Nous respectons les normes les plus élevées d’honnêteté et de conduite éthique dans toutes nos interactions et pratiques juridiques.
• Compassion : Nous abordons chaque cas avec empathie et compréhension, reconnaissant les circonstances uniques et les défis auxquels sont confrontés nos clients.
• Excellence : Nous nous engageons à fournir des services juridiques exceptionnels grâce à un apprentissage continu, à l’innovation et à une attention aux détails.
• Communauté : Nous croyons en l’importance de redonner à notre communauté et de faire une différence positive dans la vie de ceux que nous servons.

L'opportunité

Notre équipe en droit de la famille s’agrandit. Nous sommes à la recherche de deux à trois parajuristes afin de combler notre équipe qui est en croissance. Nous cherchons un.e technicien.ne avec 2 ans d’expérience démontrée en droit de la famille.

Tâches à réaliser

• Rencontrer des client(e)s.
• Faire les cahiers de pièces pour les procès ou les intérimaires contestés ;
• Répondre aux appels clients ;
• Répondre aux courriels des clients et à leur question quant à leur dossier ;
• Rédiger des procédures juridiques (demande introductive d’instance, consentement, déclaration sous serment, déclaration commune, demande d’inscription, avis d’interrogatoire hors cours)
• Analyser des documents juridiques (registres, dossiers du greffe, etc.).
• Préparer les correspondances juridiques et exécuter des tâches générales de bureau et de clerc.
• Assister les avocats dans leurs dossiers
• Facture à l’aide juridique

Profil recherché

• Avoir une technique juridique
• Minimalement 2 ans d’expérience démontrée en droit de la famille (requis)
• Esprit d’équipe.
• Excellent sens de l’organisation, planification et de rigueur;
• Fortes capacités rédactionnelles;
• Être autonome;
• Bilinguisme français-anglais (un atout)
• Expérience en protection de la jeunesse et/ou en immigration (un atout)

Avantages

• 4 semaines de congés payés dès la première année
• Bureau fermé entre Noël et le Nouvel An
• Possibilité d’effectuer jusqu’à 2 jours de télétravail
• Tenue décontractée
• Horaire d'été pour les mois de juillet et août
• Stationnement gratuit disponible

La date d’entrée en fonction est flexible.

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Avocat.e intermédiaire – litige

Salaire jusqu’à 170 000,00 $ par année avec commissions de référencement potentielles

Notre cabinet est à la recherche d’un.e avocat.e ayant entre 3 et 6 ans de pratique, pour un poste permanent, en litige commercial à notre bureau situé au cœur du quartier des affaires à Laval.

Nous envisageons pour ce poste un salaire pouvant atteindre 170 000,00 $ par année avec des primes de dépassement d’objectifs. Selon le cas, le salaire pourrait également inclure un bonus annuel de 15 % sur les montants facturés et encaissés auprès de votre clientèle développée (avant débours et taxes).

La personne recherchée doit faire preuve d’autonomie, de rigueur, d’initiative et devra être capable de prendre en charge des dossiers d’envergure en litige commercial, notamment dans des dossiers reliés au droit immobilier et aux litiges entre actionnaires.

Vous travaillerez de manière indépendante sur des mandats spécifiques en collaboration avec l’équipe. Vos tâches consisteront notamment à rencontrer les clients, analyser les dossiers, élaborer des stratégies juridiques et plaider devant les différentes instances judiciaires.

Notre pratique bien établie auprès d’entrepreneurs accomplis et diverses institutions est essentiellement axée sur le droit des affaires. Près de nos clients, nous travaillons à mettre en place des partenariats durables avec ces derniers et leur proposer des solutions juridiques innovatrices et adaptées aux besoins spécifiques de leurs entreprises et leur style de gestion

Nous avons une équipe jeune et dynamique, et nous offrons des conditions de travail compétitives et un milieu de travail décontracté et stimulant. Croyant que la qualité des services professionnels rendus par notre cabinet est aussi tributaire du plaisir que nous éprouvons à y exercer notre profession, nous travaillons dans une ambiance de travail chaleureuse où la collaboration et la communication y tiennent une place primordiale.

Si un tel défi vous intéresse, nous vous invitons à nous transmettre votre curriculum vitae par courriel à l’attention de Me Richard Hébert via Droit-inc.

Novo Avocats est à la recherche d’un.e adjoint.e juridique pour joindre son équipe. Dans ton futur rôle, tu devras assurer un soutien constant aux membres de l’équipe de Novo Avocats spécialisés en droit du travail. Tu pourrais travailler en mode hybride de notre bureau de Québec ou de Laval.

Tu aimes offrir un soutien de qualité à tes collègues et à la clientèle, tu es quelqu’un de minutieux et tu communiques efficacement? Ne cherche plus! Autant d’atouts pour t’épanouir dans ta nouvelle équipe.

Voici à quoi ressemblera ton quotidien

• Assurer un soutien aux avocats dans diverses productions, notamment :
  • Assurer un soutien administratif (préparation de documents conformes aux demandes tout en respectant les délais, suivi minutieux de nos outils de travail, prise d’information par téléphone, etc.)
  • Assembler et valider certains documents destinés à la clientèle
• Effectuer des tâches cléricales (impression de documents, traitement du courrier, numérisation, classement sur le réseau et saisie dans l’outil de gestion, envois de télécopies, photocopies, etc.)
• Assurer la tenue de l’agenda des avocats
• Communiquer avec la clientèle, les autres avocats, greffes de tribunaux, etc.

Atouts pour t'épanouir dans ta nouvelle équipe

• Tu as le sens de l’organisation et tu sais gérer les priorités
• Tu es capable de gérer simultanément plusieurs demandes
• Tu as le souci du détail et du service à la clientèle interne et externe
• Tu es rigoureux, tu aimes travailler en équipe et tu as de bonnes compétences rédactionnelles
• Tu as des connaissances juridiques (un atout)

Tes qualifications et tes talents

• Détenir une AEC ou un DEC en technique juridique, administration, bureautique ou secrétariat juridique; toute autre combinaison de formation et d’expérience pertinente sera considérée
• Maîtriser la suite Microsoft Office 365
• Maîtriser parfaitement la langue française à l’oral et à l’écrit

Nous avons mis en place un milieu de travail d’exception

• Conciliation travail et vie personnelle : possibilité de télétravail jusqu’à 4 jours par semaine, flexibilité d’horaire, etc.
• Télémédecine et assurance collective payée à 100 % par Novo
• Régime de retraite simplifié (RRS) avec contribution de l’employeur
• Culture d’entreprise bienveillante (Depuis 2018, Novo est certifié Entreprise en Santé – Élite)
• Congé d’anniversaire et possibilité d’achat de vacances supplémentaires
• Promotion des saines habitudes de vie, incluant le remboursement des frais d’inscription aux activités physiques
• Accès à un programme d’entraînement en ligne et participation à des activités physiques ou sociales en équipe offerts par Novo
• Remboursement du transport en commun ou du stationnement
• Possibilités d’avancement et de remboursement des frais de perfectionnement professionnel

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English version follows

Chez Eidelmann Avocat Inc. nous sommes fiers d'offrir des services juridiques stratégiques et axés sur les résultats avec une approche personnalisée. Nous nous occupons d'un large éventail de litiges, notamment en droit civil, commercial et immobilier. Dans le cadre de la croissance de notre cabinet, nous recherchons un.e avocat.e dynamique spécialisé.e en contentieux pour rejoindre notre équipe et aider à défendre nos clients avec professionnalisme, ténacité et intégrité.

Avantages

• Salaire de base à partir de 100 000 $ par année, en fonction de l'expérience.
• Potentiel de primes en fonction des performances
• Soutien au développement professionnel et prise en charge de la formation continue
• Frais du Barreau et de stationnement payés
• Arrangement de travail hybride flexible
• Minimum 1400 heures par an facturables
• Stationnement inclus
• CLE inclus
• 3 semaines de vacances

Résumé du poste

Nous recherchons un.e avocat.e motivé et soucieux du détail, avec 1 à 3 ans d'expérience en litige, pour rejoindre notre cabinet. Il s'agit d'un poste hybride, offrant un environnement de travail flexible avec un mélange de travail à distance et en bureau.

Principales responsabilités

• Gérer et représenter les clients dans divers dossiers de contentieux, du début à la fin.
• Rédiger des plaidoiries, des motions, des mémorandums juridiques et de la correspondance.
• Effectuer des recherches juridiques et des analyses de cas
• Représenter les clients devant les cours et les tribunaux
• Négocier des règlements et participer à la médiation
• Communiquer efficacement avec les clients, les avocats de la partie adverse et les membres de l'équipe.

Qualifications requises

• Membre en règle du Barreau du Québec
• 1 à 3 ans d'expérience après l'appel en litige civil et commercial
• Solides compétences en matière de plaidoirie et de rédaction juridique
• Excellent sens de l'organisation et souci du détail
• Bilinguisme (français et anglais) - un atout.
• Capacité à travailler de façon autonome et en collaboration.

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At Eidelmann Avocat Inc., we pride ourselves on delivering strategic, results-driven legal services with a personalized approach. We handle a wide array of litigation matters, including civil, commercial, and real estate law. As our firm continues to grow, we’re seeking a dynamic litigation attorney to join our team and help advocate for our clients with professionalism, tenacity, and integrity.

Benefits

• Base salary starting at $100,000 per year, depending on experience.
• Potential for performance-based bonuses
• Professional development support and support for continuing education
• Bar fees and parking paid
• Flexible hybrid work arrangement
• Minimum 1400 billable hours per year
• Parking included
• CLE included
• 3 weeks vacation

Position Summary

We are looking for a motivated and detail-oriented attorney with 1 to 3 years of litigation experience to join our litigation practice. This is a hybrid position, offering a flexible work environment with a mix of remote and in-office work.

Key responsibilities

• Manage and represent clients in various litigation files from start to finish
• Draft pleadings, motions, legal memoranda, and correspondence
• Conduct legal research and case analysis
• Represent clients before courts and tribunals
• Negotiate settlements and participate in mediation
• Communicate effectively with clients, opposing counsel, and team members

Qualifications

• Member in good standing of the Barreau du Québec
• 1 to 3 years of post-call experience in civil and commercial litigation
• Strong oral advocacy and legal writing skills
• Excellent organizational skills and attention to detail
• Bilingual (French and English) is an asset
• Ability to work independently and collaboratively

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À propos de nous

Givesco est un groupe en croissance regroupant plusieurs entreprises œuvrant dans la distribution de matériaux et produits spécialisés pour la construction. Nous sommes à la recherche d’un(e) avocat(e) qui agira à titre de Directeur(trice) des Affaires juridiques du groupe.

Sommaire du poste

Relevant de la haute direction, le titulaire du poste est responsable des affaires juridiques de l’entreprise, notamment en matière de protection des créances dans le domaine de la construction, de litiges commerciaux et de gestion des risques. Il agit également comme principal lien entre l’entreprise et les procureurs externes et supervise une équipe de parajuristes et de commis.

Qualifications requises

• Être membre en règle du Barreau du Québec depuis au moins un (1) an;
• Expérience en droit commercial, droit immobilier, droit de la construction ou litige civil;
• Connaissance des dénonciations, hypothèques légales de la construction, quittances et cautionnements (un atout);
• Excellentes habiletés en communication, négociation et gestion des dossiers;

Principales responsabilités

Protection des créances et droit de la construction

• Superviser les activités de recouvrement et de protection des créances;
• Assurer le suivi des dénonciations, hypothèques légales, quittances et cautionnements;
• Collaborer avec les équipes de crédit, des ventes et les procureurs externes;
• Participer aux négociations et aux règlements de dossiers.

Affaires juridiques et litiges

• Assurer le suivi des dossiers litigieux et réclamations de l’entreprise;
• Coordonner les interventions des avocats, experts et assureurs externes;
• Effectuer des recherches juridiques et émettre des recommandations;
• Participer à la rédaction, révision et négociation de contrats et autres documents juridiques;
• Assurer le suivi des dossiers réglementaires impliquant divers organismes gouvernementaux.

Gestion d'équipe

• Superviser une équipe de commis, techniciens et parajuristes;
• Répartir les dossiers et assurer le suivi des priorités;
• Participer à l'amélioration des processus administratifs et juridiques.

Ce que nous recherchons

• Esprit pratique et orienté vers les solutions;
• Bon jugement juridique et commercial;
• Capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément;
• Leadership, initiative et professionnalisme.

Ce que nous offrons

• Poste permanent à temps plein;
• Salaire concurrentiel selon l'expérience;
• Assurances collectives;
• Vacances concurrentielles;

Le Collectif juridique est à la recherche d’un.e avocat.e en droit de l’immigration dans le cadre d’un remplacement de congé de maternité – une excellente opportunité pour une personne qui s’intéresse à l’accès à la justice et aux défis particuliers rencontrés par les réfugiés, nouveaux arrivants et personnes sans statut en sol québécois.

Le Collectif juridique (anciennement la Clinique juridique du Mile End) est un organisme à but non lucratif offrant des services juridiques gratuits au sein de la communauté montréalaise, et ce depuis plus de 20 ans. Pour plus d’informations sur les services, la mission et la vision de notre organisme, visitez notre site web : www.lecollectifjuridique.ca

Responsabilités

Le rôle et les responsabilités de l’avocat.e superviseur.e sont les suivants :

• Assurer la tenue de consultations juridiques hebdomadaires dans nos points de service de Parc-extension et du Plateau Mont-Royal;
• Offrir un accompagnement juridique soutenu aux usager.ères de la clinique (à noter que nous n’offrons pas de représentation);
• Superviser et encadrer le travail des étudiant.e.s dans les dossiers en droit de l’immigration;
• Former les étudiant.e.s sur le droit de l’immigration;
• Effectuer le suivi juridique des dossiers en immigration et co-animer des rencontres d’équipe hebdomadaires avec les étudiant.e.s;
• Participer à l’entretien des liens avec les partenaires communautaires;
• Développer et mettre sur pied des ateliers d’éducation juridique publiques ou des formations en partenariat avec les organismes locaux et selon leurs besoins;
• Contribuer aux discussions et réflexions concernant l’immigration au sein des milieux communautaire et juridique.

Profil recherché

• Membre du Barreau du Québec
• Excellente connaissance du droit de l’immigration et des réfugiés
• Bilingue (français et anglais)
• Autonomie et sens de l’organisation
• Empathie et bienveillance envers la clientèle
• Une expérience en mentorat ou supervision et/ou la connaissance d’une troisième langue parlée sont considérées comme des atouts.

Conditions d’emploi

• Le poste est à temps plein (entre 35h et 40h par semaine, à discuter selon les disponibilités de la personne candidate);
• Remplacement de congé de maternité : 15 juin 2026 au 1^er septembre 2027. Une opportunité à plus long terme pourrait être envisagée selon l’évolution des besoins de l’organisme.
• Salaire selon la grille salariale en vigueur (31,42$/h à l’embauche);
• Augmentations annuelles progressives;
• Quatre (4) semaines de vacances payées;
• Congés rémunérés additionnels entre Noël et Jour de l’an pour la fermeture du bureau;
• Congés menstruels et cinq (5) journées de congé maladie payées par l’employeur;
• Remboursement des frais de cotisations professionnelles et de la formation continue;
• Assurances collectives payées à 100% par l’employeur;
• Remboursement de 80% de la carte OPUS;
• Bureaux situés au cœur de Montréal, à deux pas du métro Mont-Royal;
• Flexibilité et valorisation de la conciliation travail – vie personnelle;
• Horaire d’été (fermeture du bureau les vendredis après-midi);
• Travail en mode hybride (présentiel et télétravail);
• Une équipe dynamique, inclusive et bienveillante.

Pour postuler, veuillez transmettre à Me Léa Charbonneau-Lacroix les documents suivants : (1) une lettre de motivation et (2) votre curriculum vitae, via Droit-inc.

Nous remercions toutes les personnes qui manifestent leur intérêt pour ce poste, cependant, seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées. Veuillez noter que ce poste pourrait être comblé en tout temps.

Titre d’emploi: Avocat.e
Numéro d'affichage : 4197
Titre de la classification : Avocat
Lieu de travail : Montréal
Direction : Direction – Affaires juridiques
Statut : Permanent
Modalité télétravail : 1 à 3 jours télétravail

La Commission de la construction du Québec (CCQ) joue un rôle crucial au sein de l’industrie de la construction au Québec. En plus de veiller à l'application des règles concernant les relations de travail, nous administrons un vaste éventail de services professionnels et personnels aux travailleurs, aux entrepreneurs et aux retraités de l'industrie de la construction.

Travailler à la Commission de la construction du Québec, c'est donc contribuer à l'essor d'une industrie stimulante au cœur du paysage québécois. Vous y retrouverez une atmosphère de travail conviviale et stimulante.

Les avantages de vous joindre à nous :

• Programme de rémunération compétitif;
• Gamme complète d’avantages sociaux, incluant un régime de retraite à prestations déterminées ;
• Jusqu’à six semaines de vacances par année dès l'embauche;
• Des journées de congé payées aux moments importants de votre vie;
• Conciliation vie personnelle et professionnelle;
• Horaire comprimé permettant une journée de congé aux deux semaines pour les postes syndiqués;
• Possibilité de carrière et d’avancement;
• Programme d’aide aux employés;
• Accès à un stationnement ;
• Rabais d’entreprise avantageux (assurances, transports en commun, centre de conditionnement physique, etc.);
• Nombreuses initiatives écoresponsables;
• Et plus encore!

RAISON D’ÊTRE

Relevant de la directrice des services juridiques-conseils, la personne titulaire du poste agit à titre d’avocat(e)-conseil auprès de la Commission de la construction du Québec (CCQ).

Elle conseille l’organisation sur l’application de la Loi sur les relations du travail, la formation professionnelle et la gestion de la main-d’œuvre dans l’industrie de la construction (Loi R-20), ses règlements et toute autre législation applicable, principalement dans un contexte de droit administratif. En collaboration avec des avocats.es séniors.es, la personne titulaire du poste contribue à l’analyse de dossiers comportant des enjeux juridiques variés. Elle a des mandats liés à la prestation de services de la CCQ à l’industrie de la construction, particulièrement en matière de régimes d’avantages sociaux (assurances collectives et régime de retraite), de formation et de qualification de la main-d’œuvre.

Cette personne est également appelée à participer à des mandats en matière de rédaction règlementaire et à représenter la CCQ devant les tribunaux.

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

• Interpréter les lois et les règlements applicables, rédiger des opinions juridiques et formuler des recommandations adaptées sur des questions diversifiées, tout en maintenant une connaissance à jour de l’encadrement législatif et règlementaire propre à l’industrie de la construction.
  
• Effectuer des recherches juridiques de nature législative, jurisprudentielle et doctrinale afin de soutenir l’analyse des dossiers.
• Fournir des conseils et avis juridiques en lien avec l’application de la Loi R-20, sa règlementation et toute autre législation qui concerne la CCQ et l’industrie de la construction, principalement en matière d’assurance collective, d’assurance-médicaments et de régime de retraite.
• Préparer des procédures judiciaires, participer à des séances de conciliation, représenter la CCQ devant les tribunaux, principalement le Tribunal administratif du travail.
• Participer au rôle-conseil en matière de prévention et de stratégie, notamment en lien avec la gestion de la fraude en assurance collective et les démarches de recouvrement des sommes versées en trop.
• Participer à des projets de modification du cadre règlementaire en lien avec la Loi R-20.
• Contribuer de façon proactive à l’orientation stratégique de la CCQ et alimenter son intelligence d’affaires.
• Participer au besoin à l’élaboration et la mise à jour des processus, procédures, politiques et directives liées aux domaines de pratique.
• Assurer la prestation de services juridiques rigoureux auprès des clients internes de la CCQ, en respectant les échéanciers et en assurant, au besoin, une reddition de compte des mandats.
• Effectuer une veille informationnelle des pratiques courantes et innovatrices, ainsi que des développements pertinents dans son domaine d’expertise.
• Contribuer aux projets spéciaux et participer, sur demande, à différents types de rencontres, comités ou groupes de travail.
• Appuyer l’équipe et l’organisation dans toute autre tâche connexe relative à son expertise.

EXIGENCES

• Diplôme universitaire de premier cycle en droit;
• Être membre du Barreau du Québec;
• Trois (3) à cinq (5) d’expérience en droit administratif ou droit civil;
• Expérience en lien avec les régimes d’assurance ou de retraite (un atout);
• Expérience en matière de rédaction règlementaire (un atout);
• Toute autre combinaison de formation et d’expérience jugée équivalente sera considérée.

APTITUDES ET HABILETÉS

• Capacité à appliquer les lois et le cadre règlementaire dans un contexte d’affaires, à identifier des enjeux juridiques variés et à faire des recommandations pragmatiques;
• Aptitude marquée à communiquer de façon claire et adaptée, tant à l’oral qu’à l’écrit et fortes habiletés relationnelles;
• Excellentes habiletés en rédaction et révision de documents juridiques (opinion, encadrements normatifs, etc.);
• Est reconnu pour sa rigueur et son jugement;
• Démontre de l’autonomie, de la proactivité et un très bon sens de l’organisation; gère adéquatement ses priorités et est orienté vers les solutions.

INFORMATIONS SUPPLÉMENTAIRES À CONSIDÉRER :

La personne sélectionnée fera l'objet d'une vérification administrative de sécurité.

Diplôme obtenu à l'extérieur du Canada : Nous exigeons l'évaluation comparative des études émise par le Ministère de l'Immigration, de la Francisation et de l’Intégration. Vous devez présenter le document officiel sur demande.

Pour que votre candidature à ce poste soit prise en considération, nous vous invitons à postuler sur notre site carrières via Droit-inc.

La Commission de la construction du Québec souscrit à un programme d’accès à l’égalité en emploi. À ce titre, elle encourage les femmes, les minorités visibles, les minorités ethniques, les autochtones et les personnes handicapées à soumettre leur candidature. Pour ces dernières, des mesures d’adaptation pourront être offertes dans le cadre du processus de sélection, sur demande, selon la situation. Seules les personnes retenues seront convoquées dans le cadre d’un processus de sélection.

L’Association des constructeurs de routes et grands travaux du Québec (ACRGTQ) a pour mandat de promouvoir les intérêts des entrepreneurs en construction oeuvrant dans le secteur « Génie civil et voirie ». À cet égard, l’ACRGTQ représente la majorité des principaux entrepreneurs et fournisseurs de biens et services qui travaillent dans la construction de routes, d’ouvrages de génie civil et de grands travaux au Québec, au Canada et à l’étranger. Elle est la seule association québécoise représentative de l’industrie du génie civil et de la voirie.

L’ACRGTQ est à la recherche d’un.e avocat.e en droit du travail et santé et sécurité du travail pour un poste permanent pour son bureau situé à Montréal, arrondissement Anjou (7905, boul. Louis-H. Lafontaine, bureau 100 Montréal (Québec) H1K 4E4).

Description de l’emploi :

Au sein de ce contentieux, vous effectuerez toutes tâches relatives à la défense des intérêts des membres, incluant le conseil, la négociation et la représentation dans une grande variété de dossiers relatifs au droit du travail et de la santé et de la sécurité du travail. Vous serez régulièrement appelé.e à faire des représentations devant les différentes divisions du Tribunal administratif du travail, principalement la division de la santé et de la sécurité du travail et, occasionnellement, la division de la construction et de la qualification professionnelle. Vous serez régulièrement appelé.e à plaider en matière pénale statutaire devant la Cour du Québec et occasionnellement à procéder en arbitrage de grief et devant les tribunaux de droit commun.

Vous aurez une grande autonomie dans la gestion et la tenue des dossiers qui vous seront attribués tout en bénéficiant du support d’adjointes administratives et de vos pairs. Vous aurez la chance de travailler dans un climat convivial au sein d’une équipe multidisciplinaire, compétente et dynamique.

Actuellement l’ACRGTQ propose un mode de travail hybride lequel permet jusqu’à trois (3) jours en télétravail et d’une présence minimale de deux (2) jours par semaine à nos bureaux. Cependant, la politique relative au télétravail pourrait être modifiée selon les orientations de l’organisation.

Le profil recherché :

• Être membre du Barreau du Québec et posséder entre deux (2) et cinq (5) ans d’expérience, principalement en droit du travail et en santé sécurité;
• Faire preuve de polyvalence, de rigueur et d’un grand dynamisme;
• Posséder d’excellentes habiletés de communication;
• Intérêt à travailler au sein d’une équipe multidisciplinaire;
• Avoir une bonne maîtrise des outils de recherche juridique;
• Posséder une voiture et être disposé(e) à se déplacer.

Les conditions de travail :

En plus d’un salaire concurrentiel établi en fonction de vos compétences et de votre expérience, vous bénéficierez notamment des conditions de travail suivantes :

• Une gamme d’avantages sociaux incluant un généreux plan d’assurances médicale et dentaire ainsi qu’une assurance-vie, une assurance-invalidité et voyages.
• Contribution à un programme d’épargne-retraite collectif, après 12 mois de service.
• Un congé payé de deux semaines pour la période des fêtes, en plus des vacances annuelles déterminées par une politique interne tenant compte de votre expérience et de vos états de service.
• Cinq jours de congé de maladie.
• La couverture des frais de cotisations professionnelles du Barreau du Québec ainsi que des frais de formations autorisés encourus en cours d’emploi.
• Le remboursement des dépenses encourues dans le cadre de vos fonctions, telles que les frais de déplacement, d’hébergement et de repas.
• La fourniture des outils technologiques tels que téléphone cellulaire, ordinateur portable, système de visioconférence moderne.

Vous serez également invité.e à participer, aux frais de l’association, à des activités associatives et sociales vous permettant de côtoyer la clientèle et vos collègues de travail dans un contexte différent.

Les candidats.es intéressés.es sont priés.es de faire parvenir leur offre de service avant le 5 juin 2026, à l’attention de maître Christian Tétreault, directeur du service des relations du travail et des affaires juridiques, via Droit-inc, en développant les motifs supportant leur candidature.

Mission

Le Centre de recherche Azrieli du CHU Sainte-Justine est à un stade de maturité, qui lui a permis, grâce à la recherche d’excellence qui s’y réalise à travers la programmation scientifique de haut niveau dans ses créneaux mère-enfant, de recevoir au cours de la dernière année, des dons majeurs qui seront transformationnels et ouvriront d’innombrables perspectives pour la recherche en santé des enfants. Le Centre de recherche Azrieli du CHU Sainte-Justine réunit une équipe de plus de 1200 personnes, soit plus de 295 chercheuses et chercheurs, dont plus de 160 en recherche clinique et plus de 580 étudiantes et étudiants aux cycles supérieurs et stagiaires de recherche postdoctorale œuvrant dans des domaines d’expertise multiples. Travaillant étroitement avec les équipes de soins du CHU Sainte-Justine, cette communauté se dévoue à la recherche fondamentale, clinique et translationnelle au sein de six axes de recherche.

Au CHU Sainte-Justine, on a le sens de la famille. Donne un sens à ta carrière!

Projet

Avocat.e d’expérience à la recherche de nouveaux défis ? Joignez-vous à l’équipe stimulante, humaine et engagée du Centre de recherche Azrieli du CHU Sainte-Justine et contribuez à des projets de recherche innovants ayant un impact réel sur la santé des enfants et des familles.

Le Centre de recherche Azrieli du CHU Sainte-Justine (CRA CHUSJ) est à la recherche d’une ou d’un avocat(e) d’expérience qui souhaite mettre son expertise, son leadership et son autonomie professionnelle au service d’une mission unique, ayant un impact sociétal réel et durable sur la santé des enfants, des mères et des familles. Le CRA CHUSJ reconnaît la contribution essentielle des professionnels juridiques chevronnés dans la réussite de sa mission.

Travailler au CRA CHUSJ, c’est évoluer dans un milieu ultra stimulant, humain et engagé, où la trajectoire de soins des patients est améliorée par une recherche de pointe, orientée sur la santé de précision et les soins innovants. L’intégration de la mission de recherche à celle des soins est portée par une communauté scientifique des plus dynamique qui compte plus de 1 500 personnes, incluant 350 chercheurs, 500 professionnels de recherche et plus de 650 étudiants gradués et stagiaires œuvrant au sein des équipes de recherche où la rigueur intellectuelle, la collaboration interdisciplinaire et l’innovation sont au cœur des pratiques.

En tant qu’avocat.e au bureau des ententes de recherche (BER) vous accompagnerez les parties prenantes de la communauté scientifique du CRA CHUSJ dans l’encadrement juridique de leurs activités de recherche. Intellectuellement exigeant, requérant efficacité et pragmatisme, le milieu de la recherche n’est jamais routinier, tout comme le rôle de l’avocat.e responsable de mettre en place des ententes de recherche adéquates, visant à soutenir des projets d’envergure, des collaborations nationales et internationales, et des avancées scientifiques porteuses de sens ayant un impact direct sur les patients.

Description du poste

À titre de Centre hospitalier universitaire affilié à l’Université de Montréal, le CHUSJ offre des infrastructures de soutien à ses chercheurs et à la communauté scientifique dans la réalisation de leur programmation de recherche. À cet effet, la Direction de la recherche du CRA CHUSJ a mis sur pied, en 2005, le bureau des ententes de recherche (BER). L’équipe du BER est actuellement composée de 8 personnes, incluant 6 avocats(es), dont une avocate qui assume les fonctions de coordination au sein de l’équipe, 1 technicien juridique et 1 technicienne administrative.

Vous viendrez rallier vos forces à l’équipe du BER afin d’accompagner les chercheurs dans l’encadrement juridique de leurs activités de recherche et de conseiller les gestionnaires de la Direction de la recherche. Sous l’autorité de la Directrice adjointe, administration et infrastructures, vous participerez ainsi à l’optimisation du fonctionnement et du rendement de l’équipe du BER. Vous serez également appelé à soutenir les activités du BER, harmonieusement avec l’équipe, dans le but de maximiser la performance du BER et de répondre toujours plus efficacement aux besoins grandissants des chercheurs.

Votre rôle consistera principalement à offrir une gestion efficace et diligente des ententes de recherche. Vous devrez assurer un service de qualité en temps opportun qui inclut les volets d’analyse, de révision et de négociation des ententes, et ce, principalement auprès de la clientèle des chercheurs et cliniciens-chercheurs du CHUSJ. Vous aurez également à collaborer avec les différents acteurs de l’écosystème de recherche, incluant les chercheurs collaborateurs externes à l’institution, les intervenants de l’industrie, les organismes subventionnaires ou encore les sociétés de valorisation de la recherche. Vous devrez vous adapter rapidement aux priorités changeantes et aux exigences requises variant selon la nature des ententes à conclure (l’industrie, interinstitutionnelles, transfert de données, transfert de matériel, confidentialité, gestion de la propriété intellectuelle, etc.) et ce, en respect du régime juridique et des exigences des divers organismes subventionnaires (québécois, canadiens et Internationaux). Dans l’exercice de vos fonctions, vous devrez maîtriser les lois, règlements, guides et directives ministérielles en vigueur concernant la réalisation de projets de recherche en santé, ainsi que les normes, procédures et politiques institutionnelles régissant les activités de recherche au sein du CHUSJ, incluant la Politique institutionnelle de la recherche du CHUSJ. Vous devrez également travailler avec le logiciel Nagano, utilisé dans la majorité des établissements de recherche du réseau de la santé. De façon plus spécifique, vous serez responsable de :

• Assurer la gestion des ententes de recherche dans les délais requis, incluant la rédaction, la révision, la négociation, la réception, l’expédition, l’exécution et le suivi des ententes de recherche ;
• Offrir un service-conseil prompt et de grande qualité aux chercheurs et aux gestionnaires pour toutes questions ou problématiques concernant l’encadrement juridique de la recherche, pouvant mener à l’élaboration et à la mise en œuvre d’entente(s) de recherche ;
• Effectuer les travaux de recherche, d’analyse et d’interprétation des différentes législations, politiques et règlements pouvant interagir dans les ententes, afin d’être en mesure de proposer les meilleures pratiques du secteur en respect des différents cadres réglementaires s’y appliquant ;
• Obtenir, en collaboration avec la direction de la recherche lorsque nécessaire, les avis juridiques externes requis pour résoudre les questions pouvant survenir lors de la négociation ou la gestion des ententes de recherche, dans une approche institutionnelle de gestion de risque ;
• Participer au besoin à la rédaction et à la mise à jour du cadre réglementaire et des normes et politiques institutionnelles encadrant la gestion de la recherche au CHUSJ ;
• Travailler en collaboration étroite avec les autres membres de l’équipe de la Direction de la recherche, avec les directions et départements du CHUSJ dont, sans s’y limiter, le bureau des affaires juridiques, le comité d’éthique de la recherche, le comité d’évaluation des facteurs relatifs à la vie privée, la Direction des finances et de la logistique, et le Comité institutionnel des bonnes pratiques animales en recherche du CRA CHUSJ ; et
• Travailler en étroite collaboration avec les autres bureaux des ententes de recherche du réseau québécois de la santé et des services sociaux du Québec et à cet effet etre appelé siéger sur le Regroupement des gestionnaires de contrats de recherche (RGCR) de la Communauté de pratique en administration de la recherche.

Profil et expérience

• Être membre en règle du Barreau du Québec;
• Baccalauréat en droit;
• Connaissance du réseau de la santé et des services sociaux et du milieu universitaire;
• Un minimum de 5 ans d’expérience en rédaction et négociation contractuelle. L’expérience acquise dans le milieu de la recherche au sein d’un centre hospitalier, d’une université ou d’un établissement privé œuvrant dans le domaine de la recherche sera considérée comme un atout;
• Expertise dans le domaine de la recherche en santé;
• Connaissance des lois, règlements, guides et directives ministérielles en vigueur concernant la réalisation de projets de recherche en santé;
• Connaissance en propriété intellectuelle et droit d’auteur, un atout;
• Connaissance des lois et de la règlementation applicable à la protection des renseignements personnels et des renseignements de santé et de services sociaux et à la gouvernance des données, un atout;
• Connaissance des logiciels d’exploitation et d’applications courantes, principalement dans l’environnement Windows.

Qualités requises

• Autonomie, sens de l’organisation, esprit de synthèse et esprit analytique;
• Excellente maîtrise du français et de l’anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit;
• Excellente gestion du temps, du stress et des priorités;
• Fortes aptitudes pour la négociation;
• Fortes habiletés de communication et approche clientèle intégrant des suivis ponctuels;
• Capacité à travailler en équipe et à coordonner le travail des autres professionnels.

Conditions d’emploi

Il s’agit d’un contrat à durée indéterminée à temps complet (35 heures semaine) non syndiqué, avec période de probation de 12 mois. La rémunération varie entre 68 979.35$ et 139 054.48$ selon l’échelle des avocats.es en vigueur au CHUSJ en fonction de l’expérience pertinente reconnue. Les autres conditions sont établies en fonction des normes en vigueur dans l’établissement.

Date d’entrée en fonction : Immédiat

Fin de l'affichage: 11 mai 2026

Nous tenons à préciser que les candidats étrangers devront avoir un permis de travail valide pour le CHUSJ. Tout permis de travail ayant la condition suivante ne sera pas éligible : « Pas autorisé à exercer un emploi relié aux soins des enfants, à l'enseignement au primaire ou au secondaire, au domaine de la santé ».

Si ce poste vous intéresse, veuillez utiliser notre site de recrutement pour postuler en ligne et faire parvenir votre curriculum vitae ainsi qu’une lettre de motivation, via Droit-inc.

Depuis plus de 15 ans, Le Palier Juridique est un cabinet d’avocats qui offre des services dans divers domaines du droit : familial, civil, administratif et criminel.

Notre équipe compte 38 avocats, plusieurs stagiaires et adjointes répartis entre nos places d’affaires de Montréal (Rosemont et Saint-Léonard), Québec, Laval, Longueuil et Terrebonne.

Candidats recherchés

• Membre en règle du Barreau du Québec;
• Bonne maîtrise des techniques d’analyse, de recherche et de rédaction;
• Autonome, responsable, travail en équipe;
• Un intérêt marqué pour les représentations devant les tribunaux est essentiel;
• Français et anglais écrits et parlés.

Description du poste

• Vous joindrez une équipe dans le cabinet avec laquelle vous gérerez des dossiers divers ;
• Les tâches seront distribuées selon le degré d’expérience allant de la collaboration à la pleine gestion de dossiers;

Le cabinet

Nous offrons plusieurs avantages dont :

• Des conditions salariales avantageuses;
• Des avantages sociaux;
• Un environnement de travail stimulant et une équipe dynamique;
• L’accès à du mentorat et à de la formation en continue;
• Du soutien administratif;
• Une grande autonomie dans la gestion de l’horaire et la flexibilité entre le télétravail et le présentiel;
• Des collègues disponibles.

Envoyez votre CV via Droit-inc.

Depuis plus de 15 ans, Le Palier Juridique est un cabinet d’avocats qui offre des services dans divers domaines du droit : familial, civil, administratif et criminel.

Notre équipe compte 38 avocats, plusieurs stagiaires et adjointes répartis entre nos places d’affaires de Montréal (Rosemont et Saint-Léonard), Québec, Laval, Longueuil et Terrebonne.

Candidats recherchés

• Membre en règle du Barreau du Québec;
• Bonne maîtrise des techniques d’analyse, de recherche et de rédaction;
• Autonome, responsable, travail en équipe;
• Un intérêt marqué pour les représentations devant les tribunaux est essentiel;
• Français et anglais écrits et parlés.

Description du poste

• Vous joindrez une équipe dans le cabinet avec laquelle vous gérerez des dossiers divers ;
• Les tâches seront distribuées selon le degré d’expérience allant de la collaboration à la pleine gestion de dossiers;

Le cabinet

Nous offrons plusieurs avantages dont :

• Des conditions salariales avantageuses;
• Des avantages sociaux;
• Un environnement de travail stimulant et une équipe dynamique;
• L’accès à du mentorat et à de la formation en continue;
• Du soutien administratif;
• Une grande autonomie dans la gestion de l’horaire et la flexibilité entre le télétravail et le présentiel;
• Des collègues disponibles.

Envoyez votre CV via Droit-inc.

Avocat.e en droit commercial et immobilier
2 ans+ | Centre-ville de Montréal

Nous sommes à la recherche d’un.e avocat.e qui travaillera sur une variété de dossiers commerciaux avec un penchant pour le droit immobilier au sein d’une équipe d'avocats fournissant des conseils juridiques et stratégiques à des clients locaux et internationaux.

L'équipe a besoin de vos compétences pour rédiger et négocier des ententes commerciales variées et des documents juridiques dans le cadre de transactions corporatives et commerciales.

• Mentorat
• Belle diversité de mandats et de clientèle
• Travail d'équipe
• Mode hybride

Vos compétences :

• Membre en règle du Barreau du Québec;
• Entre 2 et 6 années d'expérience en cabinet juridique;
• Expérience en contrats commerciaux;
• Compétences en droit immobilier et location commerciale (un fort atout);
• Rigueur et compétences en rédaction et négociation;
• Bilingue*.

Vous vous reconnaissez dans cette description et vous voulez en savoir plus? Envoyez votre CV via Droit-inc ou bien contactez nous au 514.954.3883.

* Ce poste exige une très bonne connaissance des deux langues, vu que le candidat aura à fournir des services en anglais aux clients et aux différents intervenants impliqués dans les dossiers.

Qui nous sommes

Altia Légal est un cabinet boutique en droit immobilier commercial, fondé par deux professionnelles passionnées, qui souhaitent faire les choses autrement.

Nous accompagnons promoteurs, investisseurs, prêteurs privés et propriétaires dans toutes les étapes de leurs transactions avec une approche rigoureuse, efficace et orientée affaires. Notre pratique est mixte (notariat et droit), ce qui nous permet d’offrir un service complet et stratégique, dans un environnement en croissance.

Le rôle

Nous sommes à la recherche d’un.e technicien.ne juridique qui souhaite s’impliquer activement dans des dossiers variés, concrets et stimulants. La personne participera à un large éventail de mandats en droit corporatif et immobilier, incluant notamment :

• Incorporation de sociétés et organisation corporative
• Préparation de résolutions, conventions et livres de minutes
• Vérification diligente (REQ, Registre foncier, RDPRM, etc.)
• Montage et coordination de dossiers de financement et de transactions immobilières
• Préparation et révision de documents juridiques (vente, financement, sûretés, ententes diverses)
• Communication avec les clients, prêteurs et autres intervenants
• Gestion et organisation des dossiers
• Participation à l’amélioration des processus et au développement de modèles

Le profil que nous recherchons

• DEC ou formation en technique juridique
• Minimum de 3 ans d’expérience en droit corporatif et/ou immobilier
• Excellente maîtrise du français et de l’anglais
• Rigueur, autonomie et sens de l’organisation
• Capacité à gérer plusieurs dossiers en parallèle
• Esprit d’initiative et intérêt pour un environnement en croissance
• Capacité à évoluer dans un environnement rapide et en développement
• Approche proactive, structurée et orientée solutions

Pourquoi Altia

Parce qu’on construit un cabinet différent, à notre image, en pleine croissance, et qu’on cherche quelqu’un avec un réel esprit entrepreneurial.

On offre un environnement de travail très flexible, qui s’adapte à la réalité de chacun.

Si tu veux avoir un impact réel dès le départ, t’impliquer concrètement et évoluer avec nous, on serait heureuses de te rencontrer.

Comment postuler

Envoyez votre CV via Droit-inc.

La Fédération interprofessionnelle de la santé du Québec est une organisation syndicale qui a pour mission la défense et la promotion des intérêts socio-économiques et professionnels des 90 000 professionnelles en soins qu’elle représente.

*Poste temporaire à temps complet jusqu’en janvier 2027 *

Lieu de travail : 1234 avenue Papineau, Montréal.

Conditions de travail : L’échelle salariale varie, selon l’expérience, de 92 312$ à 126 451$ par année. Programme d’assurances collectives complet et régime de retraite à prestation déterminée. Six (6) semaines de vacances par année auxquelles s'ajoute 15 jours de congés monnayables, en plus d’une gamme appréciable de congés sociaux.

DESCRIPTION DE LA TÂCHE

Sous la responsabilité de la coordonnatrice du service juridique, la conseillère syndicale:

• Agit comme procureure lors de la défense des membres en matière de droit du travail et de droit professionnel;
• Rédige des avis juridiques;
• Porte les orientations de la FIQ auprès des instances judiciaires;
• Agit comme ressource-conseil auprès des autres conseillères, des instances politiques, des syndicats affiliés et des membres de la FIQ;
• Participe et collabore aux diverses activités de la FIQ;
• Travaille à promouvoir et à défendre les valeurs et la culture de la FIQ;
• Est appelée à travailler à l’extérieur de sa région;
• Exécute tout travail connexe demandé par sa supérieure immédiate.

QUALIFICATIONS

• Baccalauréat en droit et membre en règle du Barreau du Québec ;
• 5 années d’expérience de représentation devant les tribunaux ;
• Bonne connaissance de l'anglais ;
• Connaissance du secteur de la santé.

PROFIL RECHERCHÉ

• Démontre de la créativité dans l’élaboration des dossiers de droit;
• Sait décoder les enjeux politiques d’un dossier;
• Assume les stratégies d’action décidées par l’équipe;
• S’exprime avec clarté et assurance;
• Établit un contact professionnel avec les autres;
• Fait preuve de rigueur dans l’analyse des dossiers.

Envoyez votre CV via Droit-inc.

À propos du poste

Nous recherchons un.e Adjoint.e Juridique pour rejoindre notre équipe dynamique. Ce poste offre une opportunité passionnante de travailler dans le domaine juridique au sein d'un environnement stimulant et collaboratif.

Description de l'emploi

• Produire la correspondance et certains documents juridiques ou administratifs tels lettres, courriels, etc.;
• Préparer des procédures juridiques et suivis des délais de l'avocat.e attitré;
• Réviser et relire les documents et la correspondance pour vérifier s'ils sont conformes aux procédures juridiques et à l'usage grammatical;
• Préparer, saisir et réviser à l'ordinateur des lettres et divers documents;
• Répondre au téléphone, effectuer des réservations, fixer des rendez-vous, des réunions et des conférences;
• Effectuer les ouvertures de client/dossier;
• Effectuer la saisie de temps;
• Effectuer la transcription de dictée numérique;
• Effectuer la numérisation de documents;
• Offrir un service courtois et personnalisé à la clientèle.

Candidat recherché

Assister une équipe d'avocats dans la gestion de leur pratique et la réalisation des mandats, et ce, tant au niveau juridique qu'administratif.

• Expérience dans un rôle similaire ou environnement professionnel ( au moins 2 ans d'expérience pertinente);
• Maitrise de la suite Microsoft 365;
• La maîtrise de l'anglais, oral et écrit, est un atout;
• Sens aigu du service client;
• Excellentes compétences en communication, organisation, collaboration et travail d'équipe;
• Professionnalisme, autonomie, proactivité et rigueur;
• Sens de l'adaptation, ouverture aux changements, positivisme et flexibilité.

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Notre secteur affaires juridiques est à la recherche d’un.e :

Technicien.ne juridique

Lieu de travail : 9001 boulevard de l’Acadie à Montréal (mode de travail hybride)
Statut : Permanent, Temps plein

Enrichis notre champ de coopération. L’équipe Affaires Juridiques de Sollio Groupe Coopératif offre des services juridiques variés à ses divisions BMR, Olymel et Sollio Agriculture, à sa société mère ainsi qu’à ses filiales et coentreprises. Voici l’occasion de rejoindre cette équipe multidisciplinaire de Sollio Groupe Coopératif et d’avoir une exposition à une grande variété de dossiers touchant une gamme étendue de domaines du droit et d’œuvrer dans un environnement stimulant et collaboratif. Laisse ton empreinte dans le grand réseau de Sollio Groupe Coopératif.

Ta contribution aux succès collectifs :

Soutien - Dossiers légaux :

• Agir comme technicien.ne juridique offrant un soutien spécialisé aux professionnels qui accompagnent la clientèle interne dans la compréhension de leurs droits et de leurs protections, dans un environnement d’affaires dynamique où la prise de décision est rapide;
• Participer activement à des dossiers variés touchant, entre autres, le droit commercial, le droit des contrats, le droit des affaires, le droit des sociétés, la gestion des litiges ainsi que la propriété intellectuelle pour Sollio Groupe Coopératif, ses divisions (BMR, Olymel, Sollio Agriculture), leurs filiales et coentreprise;
• Effectuer des recherches juridiques, rédiger et réviser divers contrats, ententes commerciales et documents juridiques, assurer le suivi et la gestion du processus de signature des documents légaux;
• Préparer divers documents corporatifs (résolutions, procès-verbaux, formulaires gouvernementaux, rapports) et assurer la tenue rigoureuse des livres corporatifs.

Soutien - innovation technologique des opérations juridiques :

• Appuyer la directrice affaires juridiques dans le respect et l’amélioration des processus de gestion documentaire et de gestion de la conformité en place, notamment le maintien de la base de données sur SharePoint, en lien avec l’équipe TI;
• Agir comme ambassadeur du département pour l’IA et l’innovation, en collaborant avec les unités d’affaires et les parties prenantes afin d’identifier des gains d’efficacité et débloquer des flux de travail plus intelligents;
• Créer et maintenir les systèmes de suivi interne (bases de données) et fournir un soutien administratif et opérationnel en maintenant des outils technologiques fonctionnels (notamment SharePoint) et en allant chercher l’aide externe au besoin;
• Accomplir, au besoin, toute autre tâche connexe.

Ta force au service d’un but commun :

• Posséder un minimum de dix (10) années d’expérience comme technicien.ne juridique acquises dans un cabinet juridique ou dans un poste équivalent;
• Détenir un diplôme d’études collégiales (DEC) en techniques juridiques ou une formation équivalente;
• Maîtriser la suite Office 365;
• Faire preuve d’une compréhension approfondie du rôle de soutien aux professionnels, incluant la capacité d’anticiper leurs besoins et d’orienter ses interventions vers l’atteinte des objectifs d’efficacité collective et d’excellence du service juridique;
• Démontrer rigueur, autonomie et capacité à évoluer dans un environnement de travail au rythme soutenu;
• La connaissance des automatisations dans SharePoint, notamment celles propulsées par Power Automate, constitue un atout;
• En raison de la nature du rôle nécessitant des interactions avec des clients nationaux et internationaux, le bilinguisme en français et en anglais est requis.

Les avantages du terrain :

• Possibilité d'acheter des parts privilégiées RIC émises par Sollio Groupe Coopératif;
• Possibilité de se prémunir d’une semaine de vacances supplémentaires;
• Évolution de carrière au sein de notre réseau diversifié;
• Implication dans la communauté à travers différent événements et actions sportives;
• Avantages sociaux compétitifs et rabais avantageux contribuant à ton bien-être.

Notre engagement envers l’équité, la diversité et l’inclusion :

Chez Sollio Groupe Coopératif, favoriser un milieu de travail équitable, diversifié et inclusif est aligné avec nos valeurs coopératives et nous permet de mieux répondre aux besoins de nos membres, de notre clientèle, de notre personnel et des communautés dans lesquelles nous œuvrons.

Nous croyons que chaque individu mérite de trouver sa place au sein de notre grand réseau, d’y être reconnu et de s’y développer.

Des accommodements sont disponibles, sur demande, à chaque étape du processus de sélection.

Contactez votre recruteur pour un traitement confidentiel.

Sollio Groupe Coopératif, une mission empreinte de sens :

Chez Sollio Groupe Coopératif, on met notre force coopérative au service d’un but commun. Nourrir le monde, c’est notre raison d’être. Grâce à cette mission qui nous tient à cœur, à l’organisation flexible du travail et à la collaboration entre nos équipes, Sollio est aujourd’hui la plus grande coopérative agroalimentaire au Canada avec des racines québécoises. Notre réseau agit comme moteur économique dans les secteurs de l’agriculture, du commerce de détail et de l’alimentation, partout sur le territoire canadien, de la terre à la table. Ensemble, cultivons un avenir durable.

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Adjoint.e juridique
Venez vous épanouir dans un milieu humain et en plein essor!

Et si on vous disait qu’après avoir goûté à la stimulation qu’offre un emploi au Groupe Maurice, vous n’auriez plus envie de partir?
Ici, votre soif d’apprendre est nourrie par des responsabilités variées, loin de toute routine, et par de véritables possibilités d’évolution.

Le Groupe Maurice est donc à la recherche de votre expertise en tant qu'adjoint.e juridique pour venir compléter son équipe légale.
Si ce poste est pour vous, nous serons très heureux de faire votre connaissance.

Venez enrichir votre carrière avec nous!

Vos principales responsabilités :

• Préparer des projets de mémos, lettres, contrats, présentations, tableaux, et autres documents juridiques.
• Préparer des résolutions pour les diverses sociétés du groupe
• Supporter les conseillers juridiques internes dans les dossiers de contestations de loyers, résiliation de baux, et autres litiges devant le Tribunal administratif du logement.
• Assister la technicienne juridique dans le processus de certification des résidences, notamment en maintenant à jour le registre K-10 du Ministère de la Santé.
• Saisir des contrats dans le système de gestion contractuelle.
• Effectuer, au besoin, toutes autres tâches connexes.

Profil recherché :

• DEP en secrétariat juridique, DEC en techniques juridiques, ou toute autre combinaison de formations et d’expériences pertinentes.
• Cinq à sept (5 à 7) années d’expérience pertinente, de préférence dans le domaine juridique.

Ce que nous vous offrons :

• Un environnement de travail stimulant et valorisant.
• Une gestion qui favorise l’autonomie, la confiance et le leadership.
• Un accès à des projets stratégiques et à des possibilités concrètes de développement professionnel.
• Une occasion unique de contribuer à des projets innovants et à fort impact social, en lien avec notre mission.

En plus de…

• Programme de reconnaissance des employés.
• REER avec contribution de l’employeur (jusqu’à 4,5 %).
• Mode de travail hybride (2 jours par semaine en présentiel).
• Souplesse dans les heures de travail pour aider la conciliation travail-famille.
• Jusqu’à 4 semaines de vacances (selon l’expérience).
• Horaire d’été allégé et congés payés pendant les Fêtes.
• Assurances complètes (santé, invalidité, vie) et programme d’aide aux employés.
• Crédit bien-être annuel pour vos soins de santé et activités personnelles.
• Boni de performance et prime de référencement.
• Repas à prix réduit, stationnement gratuit, rabais corporatifs.

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