142 offres pour "Juriste" à Hampstead

Chef de file parmi les cabinets d’avocats indépendants de la province, Langlois Avocats réunit plus de 350 personnes, dont plus de 200 professionnel.les du droit, dans ses bureaux de Montréal et de Québec.

Notre volonté d’attirer des talents exceptionnels ne cesse de croître. Nous cherchons toujours des gens passionnés qui désirent faire une différence au sein d’un environnement unique – parce que nous ne devrions jamais choisir entre excellence et bienveillance!

Notre équipe à Montréal ou Québec cherche à accueillir un.e :

Avocat.e en litige civil et commercial
5 à 8 ans de pratique

L’équipe litige – pourquoi la nôtre et pas une autre?

Notre groupe de pratique en litige compte plusieurs professionnel.les dont le savoir-faire, la rigueur et la réputation sont reconnus. Nos collègues bénéficient de la longue tradition d’excellence du cabinet, inspirée par ses fondateurs et fondatrices et quelques-uns de ses plus illustres membres, dont certains sont Fellow de l’American College of Trial Lawyers.

En plus d’avoir accès à des opportunités de croissance professionnelle rares sur le marché, nos avocat.es de tous âges sont au cœur des dossiers dans une approche basée sur le travail d’équipe. Bien que l’autonomie soit nécessaire, c’est la collaboration à tous les niveaux qui nous permet d’être polyvalents, d’atteindre un degré d’excellence hors pair et, ainsi, d’offrir le meilleur service à nos clients.

Ton apport à l'équipe

En tant que membre à part entière de l’équipe, tu participeras à une multitude de dossiers en litige civil et commercial. Tu travailleras sur une grande diversité de mandats : litiges commerciaux d’envergure, conflits entre actionnaires, responsabilité civile, droit administratif et gouvernance d’entreprise. Ainsi, tu auras un rôle actif dans la conduite des dossiers, avec une réelle autonomie et une implication dans les choix stratégiques. Tu évolueras au sein d’une équipe reconnue pour sa rigueur, sa collaboration et son esprit d’équipe, tout en développant ta pratique selon tes aspirations, dans un environnement qui valorise l’initiative et l’esprit entrepreneurial.

Concrètement, tu contribueras au succès de l’équipe en :

• Fournissant des services de haute qualité à tes clients internes et externes;
• Agissant à titre de conseiller.ère de confiance auprès des clients du cabinet;
• Soutenant et en participant aux efforts de développement des affaires, incluant entre autres la rédaction d’articles, la préparation et la présentation de formations et la participation à des événements;
• Partageant ton savoir avec tous les membres de l’équipe, particulièrement les plus juniors.

Notre différence

La force de notre cabinet réside en chacun de nos membres. Tous aussi différents les uns des autres, une chose nous rassemble : la passion de notre profession exercée dans un environnement sain, humain et stimulant.

Nous travaillons aujourd’hui à bâtir le cabinet de demain. C’est pourquoi la relève occupe une place centrale chez Langlois. En effet, nos avocat.es ont une véritable voix dans notre organisation, qui mise sur une culture de proximité et de collaboration. Nous investissons dans le développement professionnel de nos talents afin de leur permettre de déployer pleinement leur potentiel unique.

Notre rôle et responsabilités

Il n’y a pas un parcours pareil et c’est ce qui nous allume. Quels que soient les intérêts de nos membres, notre promesse est d’accompagner tou.tes nos professionnel.les vers l’atteinte de leurs objectifs de carrière et leurs aspirations.

Concrètement, tu trouveras chez Langlois :

• Une culture d’ouverture et d’inclusion;
• Des collègues d’exception dont la réputation n’est plus à faire;
• Un programme d’accompagnement officiel divisé en trois phases alliant mentorat et formations;
• Un soutien tout au long de ton développement professionnel afin de propulser ta carrière;
• Le sentiment d’apporter quelque chose de concret à l’organisation;
• Une flexibilité pour favoriser ton équilibre travail et vie personnelle;
• Un programme de rémunération globale compétitif;
• Des programmes d’avantages sociaux, tels une assurance collective payée par l’employeur, un service de télémédecine, un régime de retraite simplifié avec cotisation de l’employeur, et plus encore…

Prêt.e à apporter tes couleurs à un projet unique?

Pour en savoir plus ou pour passer à l’action, écris-nous. Nous t'attendons! Envoie ton CV via Droit-inc.

Nous ne sommes pas un cabinet comme les autres. Joins-toi à un milieu inclusif, valorisant, axé sur le développement de ton plein potentiel. Deviens partie prenante de notre culture d’excellence qui valorise autant le savoir-faire que le savoir-être. Bénéficie de l’accès à toutes les ressources nécessaires pour élever ta carrière à la hauteur de tes ambitions. Parce que ton succès est le nôtre.

Grâce à notre programme d’accès à l’égalité en emploi et avec l’appui de notre comité diversité et inclusion, nous implantons des mesures facilitant l’accès à l’emploi et invitons les Autochtones, les femmes, les minorités visibles et ethniques ainsi que les personnes atteintes d’un handicap, pour lesquelles notre environnement de travail est adapté, à soumettre leur candidature.

Si vous faites partie de l’un de ces groupes, n’hésitez pas à nous informer de vos besoins particuliers ou à nous écrire si vous désirez obtenir de l’assistance relativement au poste visé afin de faciliter votre processus d’application.

Nous offrons des chances d’emploi égales à toutes et tous. Seules les personnes dont la candidature sera retenue seront contactées.

PFD AVOCATS RECRUTE!
AVOCAT.E – LITIGE CIVIL ET DROIT MUNICIPAL

Dans le cadre de notre croissance soutenue, PFD Avocats est présentement à la recherche d'un.e avocat.e dynamique et passionné pour combler un poste dans notre équipe de litige civil et droit municipal à notre bureau de Saint-Jérôme. PFD Avocats est un cabinet d'avocats multidisciplinaire qui se distingue par la qualité de ses services juridiques ainsi que par l’excellent environnement de travail qui y règne.

Notre équipe de professionnels en litige civil et droit municipal compte plusieurs experts qui sont reconnus dans leur domaine pour leur rigueur et la qualité de leurs services. Il s'agit d'une excellente opportunité pour un.e avocat.e souhaitant faire partie de la relève du cabinet et d'y évoluer à long terme. La rémunération et les avantages offerts sont concurrentiels.

LE PROFIL RECHERCHÉ

Si vous répondez « Oui! » à toutes ces questions, vous êtes peut-être le futur nouveau membre de notre équipe!

• Les défis et les dossiers stimulants vous allument?
  
• Vous souhaitez intégrer une équipe de professionnels passionnés et reconnus pour l’excellence de leurs services juridiques?
• Vous aimez plaider devant les tribunaux?
• Vous avez de solides compétences en litige civil et droit municipal et avez au moins 2 ans d’expérience dans cette pratique?
• Vous souhaitez développer une pratique variée en litige dans laquelle vous seriez appelé à travailler dans des dossiers d’injonction, de litige civil, d’expropriation, de droit municipal et bien plus?
• Vous voulez pratiquer dans un environnement de travail dynamique et dans lequel le bien-être des employés est au premier plan?

Nous avons hâte de vous rencontrer!

Les candidats intéressés devront présenter un profil académique et professionnel supérieur et être prêts à œuvrer dans un environnement stimulant mais aussi exigeant en plus de prioriser le travail d'équipe.

Le candidat choisi pourra profiter d'un excellent encadrement au sein d'une équipe spécialisée en litige civil et droit municipal.

VOS NOMBREUX AVANTAGES

• Une clientèle diversifiée et des mandats stimulants
• Des conditions de travail concurrentielles (salaire, avantage sociaux, allocation bien-être et bien plus!)
• Un environnement de travail professionnel, respectueux et axé sur le développement de carrière
• Une équipe humaine, engagée et accessible
• Télétravail
• Plusieurs activités pour les employés au cours de l’année

L’ÉQUIPE PFD AVOCATS

PFD Avocats est le plus important cabinet de la Rive-Nord de Montréal avec près de 60 avocats et notaires qui sont appuyés par une équipe de parajuristes et d'adjointes juridiques dévouées et intéressées à la pratique du droit depuis près de 90 ans. Six bureaux, soit à Boisbriand, Saint-Jérôme, Montréal, Mirabel, Laval et Sainte-Agathe-des-Monts, nous permettent d’être près de notre clientèle et de répondre à tous leurs besoins. Au total, ce sont plus de 150 personnes qui composent notre équipe dynamique et qui offrent une gamme complète de services juridiques.

Postulez dès maintenant afin de vous joindre à notre équipe en soumettant votre curriculum vitae et vos relevés de notes via Droit-inc.

PFD vous remercie de votre intérêt envers ce poste et notre cabinet. Toutefois, prenez note que seules les candidatures retenues seront contactées.

Le masculin est utilisé dans cette offre d’emploi dans le seul but d’en alléger le texte et inclut toutes les identités de genre.

Centre-ville de Montréal | Environnement de travail hybride

Cabinet bien établi spécialisé en litige familial, droit international privé et civil recherche un.e avocat.e motivé.e pour rejoindre notre équipe dynamique.

À propos de nous:

Établi au centre‑ville de Montréal depuis 2017, notre cabinet se spécialise en litige familial, en droit international privé et en droit civil. Nous sommes une équipe à taille humaine, hautement compétente et animée par le désir constant de développer notre expertise, de favoriser l’épanouissement de nos membres et d’offrir un service juridique d’excellence à une clientèle fidèle qui nous fait confiance depuis près d’une décennie.

Notre équipe de soutien constitue l’un de nos principaux atouts : expérimentée et hautement autonome, elle excelle dans la rédaction des procédures, la préparation des pièces et la recherche juridique de base, assurant un soutien administratif de grande qualité et contribuant à un allègement significatif de la charge de travail des avocats.

À propos de l'opportunité

Chez nous, les avocates sont pleinement impliquées dès le premier jour. Il s’agit d’une occasion unique pour une avocate de développer rapidement une expertise pratique en litige et en droit de la famille et droit international privé, grâce à un mentorat étroit et personnalisé auprès d’une avocate d’expérience. Vous serez en contact direct avec la clientèle, participerez activement aux audiences et prendrez en charge des dossiers d’envergure dès votre entrée en poste, au sein d’un environnement collaboratif, stimulant et profondément bienveillant.

Il s’agit d’un poste hybride, offrant la flexibilité de travailler à la fois depuis notre bureau au centre-ville et en télétravail, tout en bénéficiant du soutien d’une équipe juridique expérimentée et collaborative.

Profil recherché:

• Diplôme en droit (LL.B)
• Membre du Barreau du Québec
• Expérience de 6 mois à 2 ans en droit de la famille, incluant le stage
• Bilinguisme (français et anglais, parlé et écrit)
• Solides aptitudes organisationnelles et capacité à gérer efficacement plusieurs dossiers
• Excellentes compétences en communication, tant avec la clientèle qu’au sein de l’équipe
• Rigueur, professionnalisme et adhésion à des normes éthiques élevées
• Grand sens de la débrouillardise et du jugement professionnel
• Aisance devant la cour et dans un environnement de litige
• Connaissance de base des outils de recherche juridique (au besoin, une formation détaillée pourrait être offerte sur demande)

Votre rôle :

• Prendre en charge des dossiers et mandats variés avec une autonomie croissante
• Rédiger des procédures, demandes et correspondances juridiques, ainsi que divers autres documents et communications
• Représenter les clients devant les tribunaux avec une autonomie graduelle, et participer aux audiences, médiations et négociations
• Assurer la tenue rigoureuse et organisée des dossiers clients
• Effectuer ou réviser la recherche juridique et la préparation des dossiers
• Collaborer avec notre équipe de soutien expérimentée
• Toute tâche connexe

Ce que nous offrons :

• Mentorat direct et formation pratique axée sur l’apprentissage concret
• Contact direct avec la clientèle et expérience pratique en salle d’audience
• Réelles possibilités d’évolution et de croissance professionnelle
• Environnement de travail collaboratif et bienveillant
• Équipe hautement expérimentée et autonome dans la rédaction de procédures, préparation des pièces et dans la recherche juridique de base.
• Salaire de base annuel entre 65,000$ et 85,000$, selon l’expérience du/de la candidat(e)
• Bonus et pourcentages additionnels au salaire de base, en fonction de la performance et de la capacité à développer la clientèle
• Horaire habituel de 40 heures par semaine, du lundi au vendredi
• Frais de cotisation du Barreau du Québec, assurance responsabilité professionnelle du Barreau du Québec et formation continue pris en charge par l’employeur
• Frais de transport remboursés pour les vacations à la Cour
• Avantages sociaux pour les frais médicaux et de santé offerts
• Programme de REER offert avec contribution de l’employeur
• Trois semaines de vacances dès l’anniversaire de la première année d’emploi
• Salaire et avantages compétitifs
• Modèle de travail hybride favorisant l'équilibre travail-vie personnelle
• Clientèle établie et solide réputation

Salaires et avantages :

Pour postuler :

Veuillez envoyer votre CV et une lettre de motivation par courriel via Droit-inc.

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Nous avons hâte de vous accueillir dans notre équipe.

Mission

Le Centre de recherche Azrieli du CHU Sainte-Justine est à un stade de maturité, qui lui a permis, grâce à la recherche d’excellence qui s’y réalise à travers la programmation scientifique de haut niveau dans ses créneaux mère-enfant, de recevoir au cours de la dernière année, des dons majeurs qui seront transformationnels et ouvriront d’innombrables perspectives pour la recherche en santé des enfants. Le Centre de recherche Azrieli du CHU Sainte-Justine réunit une équipe de plus de 1200 personnes, soit plus de 295 chercheuses et chercheurs, dont plus de 160 en recherche clinique et plus de 580 étudiantes et étudiants aux cycles supérieurs et stagiaires de recherche postdoctorale œuvrant dans des domaines d’expertise multiples. Travaillant étroitement avec les équipes de soins du CHU Sainte-Justine, cette communauté se dévoue à la recherche fondamentale, clinique et translationnelle au sein de six axes de recherche.

Au CHU Sainte-Justine, on a le sens de la famille. Donne un sens à ta carrière!

Projet

Avocat.e d’expérience à la recherche de nouveaux défis ? Joignez-vous à l’équipe stimulante, humaine et engagée du Centre de recherche Azrieli du CHU Sainte-Justine et contribuez à des projets de recherche innovants ayant un impact réel sur la santé des enfants et des familles.

Le Centre de recherche Azrieli du CHU Sainte-Justine (CRA CHUSJ) est à la recherche d’une ou d’un avocat(e) d’expérience qui souhaite mettre son expertise, son leadership et son autonomie professionnelle au service d’une mission unique, ayant un impact sociétal réel et durable sur la santé des enfants, des mères et des familles. Le CRA CHUSJ reconnaît la contribution essentielle des professionnels juridiques chevronnés dans la réussite de sa mission.

Travailler au CRA CHUSJ, c’est évoluer dans un milieu ultra stimulant, humain et engagé, où la trajectoire de soins des patients est améliorée par une recherche de pointe, orientée sur la santé de précision et les soins innovants. L’intégration de la mission de recherche à celle des soins est portée par une communauté scientifique des plus dynamique qui compte plus de 1 500 personnes, incluant 350 chercheurs, 500 professionnels de recherche et plus de 650 étudiants gradués et stagiaires œuvrant au sein des équipes de recherche où la rigueur intellectuelle, la collaboration interdisciplinaire et l’innovation sont au cœur des pratiques.

En tant qu’avocat.e au bureau des ententes de recherche (BER) vous accompagnerez les parties prenantes de la communauté scientifique du CRA CHUSJ dans l’encadrement juridique de leurs activités de recherche. Intellectuellement exigeant, requérant efficacité et pragmatisme, le milieu de la recherche n’est jamais routinier, tout comme le rôle de l’avocat.e responsable de mettre en place des ententes de recherche adéquates, visant à soutenir des projets d’envergure, des collaborations nationales et internationales, et des avancées scientifiques porteuses de sens ayant un impact direct sur les patients.

Description du poste

À titre de Centre hospitalier universitaire affilié à l’Université de Montréal, le CHUSJ offre des infrastructures de soutien à ses chercheurs et à la communauté scientifique dans la réalisation de leur programmation de recherche. À cet effet, la Direction de la recherche du CRA CHUSJ a mis sur pied, en 2005, le bureau des ententes de recherche (BER). L’équipe du BER est actuellement composée de 8 personnes, incluant 6 avocats(es), dont une avocate qui assume les fonctions de coordination au sein de l’équipe, 1 technicien juridique et 1 technicienne administrative.

Vous viendrez rallier vos forces à l’équipe du BER afin d’accompagner les chercheurs dans l’encadrement juridique de leurs activités de recherche et de conseiller les gestionnaires de la Direction de la recherche. Sous l’autorité de la Directrice adjointe, administration et infrastructures, vous participerez ainsi à l’optimisation du fonctionnement et du rendement de l’équipe du BER. Vous serez également appelé à soutenir les activités du BER, harmonieusement avec l’équipe, dans le but de maximiser la performance du BER et de répondre toujours plus efficacement aux besoins grandissants des chercheurs.

Votre rôle consistera principalement à offrir une gestion efficace et diligente des ententes de recherche. Vous devrez assurer un service de qualité en temps opportun qui inclut les volets d’analyse, de révision et de négociation des ententes, et ce, principalement auprès de la clientèle des chercheurs et cliniciens-chercheurs du CHUSJ. Vous aurez également à collaborer avec les différents acteurs de l’écosystème de recherche, incluant les chercheurs collaborateurs externes à l’institution, les intervenants de l’industrie, les organismes subventionnaires ou encore les sociétés de valorisation de la recherche. Vous devrez vous adapter rapidement aux priorités changeantes et aux exigences requises variant selon la nature des ententes à conclure (l’industrie, interinstitutionnelles, transfert de données, transfert de matériel, confidentialité, gestion de la propriété intellectuelle, etc.) et ce, en respect du régime juridique et des exigences des divers organismes subventionnaires (québécois, canadiens et Internationaux). Dans l’exercice de vos fonctions, vous devrez maîtriser les lois, règlements, guides et directives ministérielles en vigueur concernant la réalisation de projets de recherche en santé, ainsi que les normes, procédures et politiques institutionnelles régissant les activités de recherche au sein du CHUSJ, incluant la Politique institutionnelle de la recherche du CHUSJ. Vous devrez également travailler avec le logiciel Nagano, utilisé dans la majorité des établissements de recherche du réseau de la santé. De façon plus spécifique, vous serez responsable de :

• Assurer la gestion des ententes de recherche dans les délais requis, incluant la rédaction, la révision, la négociation, la réception, l’expédition, l’exécution et le suivi des ententes de recherche ;
• Offrir un service-conseil prompt et de grande qualité aux chercheurs et aux gestionnaires pour toutes questions ou problématiques concernant l’encadrement juridique de la recherche, pouvant mener à l’élaboration et à la mise en œuvre d’entente(s) de recherche ;
• Effectuer les travaux de recherche, d’analyse et d’interprétation des différentes législations, politiques et règlements pouvant interagir dans les ententes, afin d’être en mesure de proposer les meilleures pratiques du secteur en respect des différents cadres réglementaires s’y appliquant ;
• Obtenir, en collaboration avec la direction de la recherche lorsque nécessaire, les avis juridiques externes requis pour résoudre les questions pouvant survenir lors de la négociation ou la gestion des ententes de recherche, dans une approche institutionnelle de gestion de risque ;
• Participer au besoin à la rédaction et à la mise à jour du cadre réglementaire et des normes et politiques institutionnelles encadrant la gestion de la recherche au CHUSJ ;
• Travailler en collaboration étroite avec les autres membres de l’équipe de la Direction de la recherche, avec les directions et départements du CHUSJ dont, sans s’y limiter, le bureau des affaires juridiques, le comité d’éthique de la recherche, le comité d’évaluation des facteurs relatifs à la vie privée, la Direction des finances et de la logistique, et le Comité institutionnel des bonnes pratiques animales en recherche du CRA CHUSJ ; et
• Travailler en étroite collaboration avec les autres bureaux des ententes de recherche du réseau québécois de la santé et des services sociaux du Québec et à cet effet etre appelé siéger sur le Regroupement des gestionnaires de contrats de recherche (RGCR) de la Communauté de pratique en administration de la recherche.

Profil et expérience

• Être membre en règle du Barreau du Québec;
• Baccalauréat en droit;
• Connaissance du réseau de la santé et des services sociaux et du milieu universitaire;
• Un minimum de 5 ans d’expérience en rédaction et négociation contractuelle. L’expérience acquise dans le milieu de la recherche au sein d’un centre hospitalier, d’une université ou d’un établissement privé œuvrant dans le domaine de la recherche sera considérée comme un atout;
• Expertise dans le domaine de la recherche en santé;
• Connaissance des lois, règlements, guides et directives ministérielles en vigueur concernant la réalisation de projets de recherche en santé;
• Connaissance en propriété intellectuelle et droit d’auteur, un atout;
• Connaissance des lois et de la règlementation applicable à la protection des renseignements personnels et des renseignements de santé et de services sociaux et à la gouvernance des données, un atout;
• Connaissance des logiciels d’exploitation et d’applications courantes, principalement dans l’environnement Windows.

Qualités requises

• Autonomie, sens de l’organisation, esprit de synthèse et esprit analytique;
• Excellente maîtrise du français et de l’anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit;
• Excellente gestion du temps, du stress et des priorités;
• Fortes aptitudes pour la négociation;
• Fortes habiletés de communication et approche clientèle intégrant des suivis ponctuels;
• Capacité à travailler en équipe et à coordonner le travail des autres professionnels.

Conditions d’emploi

Il s’agit d’un contrat à durée indéterminée à temps complet (35 heures semaine) non syndiqué, avec période de probation de 12 mois. La rémunération varie entre 68 979.35$ et 139 054.48$ selon l’échelle des avocats.es en vigueur au CHUSJ en fonction de l’expérience pertinente reconnue. Les autres conditions sont établies en fonction des normes en vigueur dans l’établissement.

Date d’entrée en fonction : Immédiat

Fin de l'affichage: 11 mai 2026

Nous tenons à préciser que les candidats étrangers devront avoir un permis de travail valide pour le CHUSJ. Tout permis de travail ayant la condition suivante ne sera pas éligible : « Pas autorisé à exercer un emploi relié aux soins des enfants, à l'enseignement au primaire ou au secondaire, au domaine de la santé ».

Si ce poste vous intéresse, veuillez utiliser notre site de recrutement pour postuler en ligne et faire parvenir votre curriculum vitae ainsi qu’une lettre de motivation, via Droit-inc.

À propos :

BBAC Avocats est un cabinet-boutique jeune et dynamique en pleine croissance. Situé au Carré de Gaspé, nous sommes ancrés dans le Mile-End. Fondé en 2022, BBAC Avocats réunit des avocats et des parajuristes spécialisés en litige immobilier, civil et commercial, avec une expertise reconnue en droit de la copropriété.

Notre vision est d’offrir un accompagnement juridique d’excellence, conjuguant rigueur, intelligence et professionnalisme dans une approche personnalisée. Nous accordons une grande importance à l’innovation de la pratique juridique axée sur les nouvelles technologies.

Pour en connaitre davantage sur nous, visitez notre site internet : www.bbacavocats.com

Poste à combler

Avocat.e en litige immobilier, civil et commercial (+5 ans d’expérience).

Profil recherché

• Idéalement au moins 5 ans d’expérience en litige;
• Excellentes aptitudes en rédaction, plaidoirie et négociations;
• Expérience démarquée en présentation de demandes contestées et de procès devant tous types de tribunaux;
• Capacité à analyser des dossiers complexes et à proposer des solutions stratégiques, innovantes et créatives.
• Capacité de gérer des dossiers de façon autonome du début à la fin;
• Membre en règle du Barreau du Québec;
• Bilingue (français/anglais) oral et écrit;
• Expérience en litige immobilier et/ou en droit de la copropriété (atout important);
• Nous recherchons un(e) avocat(e) à l’aise devant les tribunaux et prêt(e) à assumer la responsabilité complète de dossiers.

Nos avantages

• Matériel fourni par le cabinet (ordinateur, écran, mobilier ergonomique, etc.);
• Flexibilité de télétravail selon les modalités du cabinet;
• Horaire de travail libre et flexible;
• Salaire très concurrentiel, selon l’expérience et selon l’objectif d’heures;
• Objectif d’heures facturables flexible permettant la conciliation travail-famille;
• 3 semaines de vacances annuelles;
• Congés payés additionnels suivant l’horaire du calendrier judiciaire;
• Programme d’assurances collectives (médical, dentaire, optique);
• Cotisation du Barreau et frais de formation payés;
• Plusieurs activités pour les employés au cours de l’année;
• Environnement de travail jeune, dynamique, collaboratif et en croissance;
• Et plus encore!

Envoyez votre CV via Droit-inc.

Delegatus est à la recherche d’un·e avocat·e, notaire ou CPA fiscaliste entrepreneur·e pour se joindre à son équipe de fiscalité! Joignez-vous à un collectif fort, comptant plus de 80 professionnel·le·s entrepreneur·e·s. Vous aurez la chance de contribuer à des mandats stimulants dans un modèle où l’expertise se partage et où le service au client demeure central.

Vous avez le profil suivant? On veut vous connaître!

• Vous possédez au minimum 5 ans d’expérience pertinente en fiscalité, notamment en planification fiscale et successorale, en consultation fiscale (tant corporative qu’individuelle) et en fiscalité transactionnelle. Vous avez évolué au sein d’un cabinet reconnu ou d’une organisation de renom.
  
• Vous êtes prêt·e à vous lancer en affaires, seul·e ou en groupe, tout en bénéficiant de la force d’un collectif structuré et entreprenant. Vous avez une base de clientèle ou souhaitez en développer une, tout en collaborant activement sur les dossiers de vos collègues.
  
• Vous souhaitez pratiquer dans un environnement où l’on collabore réellement et où l’on s’élève ensemble. Au sein du collectif, vous pourrez échanger, vous former et collaborer avec d'autres fiscalistes entrepreneur·e·s, en plus d’avoir accès à des expertises complémentaires (notariales, juridiques et d’affaires).
  
• Vous appréciez offrir un service personnalisé et assurer une bonne coordination avec les parties prenantes de sorte que le client se sente encadré et en confiance. Vous êtes d’ailleurs reconnu·e pour vos habiletés interpersonnelles et de communication.
  
• Vous avez aussi un intérêt réel pour l’innovation technologique au service des clients, que ce soit par l’amélioration des méthodes de travail, la qualité des livrables, l’utilisation d’outils, l’automatisation des tâches répétitives vous permettant de concentrer vos efforts et votre valeur là où ça compte pour votre client.

Joignez-vous au Collectif

Fier pionnier du NewLaw au Québec, Delegatus répond aux besoins des professionnels qui ont soif de pratiquer autrement. Que ce soit par la force de ses avocats d’affaires et d’entreprises ou ses équipes traditionnelles, Delegatus a su s’imposer comme chef de file d’une pratique modernisée et humanisée.

En joignant l’équipe de fiscalité du Collectif, vous ferez plus que changer de vie : vous gagnerez des collègues de grands talents, tout en ayant le soutien nécessaire pour gérer, développer votre pratique et pour propulser votre carrière!

Nous encourageons les candidatures de personnes de tous horizons, y compris celles issues de groupes sous-représentés, afin de promouvoir un environnement de travail diversifié et inclusif.

Envie de faire le saut avec nous? Envoyez-nous votre CV!

Seules les personnes retenues pour entrevues seront contactées.

Au plaisir de vous rencontrer!

Vous aimez évoluer dans l’ambiance dynamique d’un cabinet, mais tenez à préserver un bon équilibre entre votre vie personnelle et professionnelle? Ici, les objectifs liés au nombre d'heures facturables vous permettent d’y parvenir!

Chez nous, les dossiers sont de grande envergure, comparables à ceux des grands cabinets, mais avec un environnement humain et équilibré. Notre cabinet recherche un.e avocat.e junior ou intermédiaire en droit corporatif.

Vos futurs avantages :

• Salaire de base compétitif et concurrentiel selon l’expérience;
• Possibilité de développement d’affaires et d’évolution au sein du cabinet;
• Horaire flexible;
• Travail en mode hybride (3 jours télétravail / 2 jours bureau);
• Congés payés dès la première année;
• Assurances collectives;
• REER avec contribution employeur;
• Activités sociales et formation continue;
• Environnement collaboratif et stimulant.

Vos futures responsabilités :

• Fournir des services de qualité en droit corporatif, incluant transactions commerciales, réorganisations corporatives, fusions et acquisitions et vérification diligente;
• Participer aux négociations et aux discussions avec les divers professionnels impliqués tout en maintenant un contact direct avec les clients;
• Préparer et réviser la documentation corporative, y compris mémorandums fiscaux, conventions de sociétés et conventions entre actionnaires;
• Accompagner les clients pour contribuer au succès de leurs projets;
• Collaborer avec les autres membres de l’équipe pour assurer une cohésion et un suivi optimal des dossiers.

Profil recherché :

• Membre du Barreau du Québec;
• 2 à 5 ans d’expérience en droit corporatif, idéalement en cabinet;
• Expérience en droit commercial ou intérêt pour développer ce champ;
• Excellentes aptitudes en rédaction et communication;
• Habileté à gérer plusieurs dossiers simultanément dans le respect des échéances;
• Sens de l’initiative, de l’organisation, débrouillardise, minutie et autonomie;
• Esprit d’équipe et curiosité intellectuelle;
• Maîtrise de la suite Microsoft Office;
• Excellente maîtrise du français et de l’anglais.

Un peu plus d’informations sur notre cabinet :

Fort de plus de 40 ans d’expertise en droit immobilier, notre cabinet accompagne une clientèle variée (propriétaires, promoteurs, assureurs, etc.) dans des transactions complexes. Notre équipe dynamique, composée d’avocats, de notaires et d’un solide soutien administratif, favorise la collaboration et permet à chacun de se concentrer sur ses mandats.

Nous valorisons l’équité, le respect des droits des employés et l’équilibre vie professionnelle/vie personnelle. Un bon sens de l’humour et l’envie de collaborer sont des qualités particulièrement appréciées.

Si vous souhaitez évoluer dans un environnement dynamique et convivial, rejoignez-nous!

Seules les candidatures retenues seront contactées. Nous vous remercions de l’intérêt que vous portez à notre cabinet, et nous vous invitons à postuler directement en ligne via Droit-inc. Au plaisir de vous rencontrer!

Vous désirez poursuivre votre carrière au sein d’une équipe qui se démarque par son professionnalisme et l’envergure de ses dossiers? Joignez-vous à DWF!

Nous sommes à la recherche d’un.e avocat.e spécialisé.e en droit des assurances et en litige civil pour notre bureau de Montréal, situé à la Place Ville-Marie.

Responsabilités

La personne choisie prendra en charge les dossiers qui lui seront confiés, du début jusqu’à la fin.

Elle rencontrera les clients, effectuera les recherches et suivis appropriés, rendra des opinions juridiques, effectuera des représentations à la cour, négociera des règlements hors cour et devra traiter les dossiers avec jugement, discernement, diligence et efficacité.

Ce qu’il te faut pour réussir dans ce rôle :

• 1 à 5 années d’expérience comme avocat.e;
• Une expérience significative en droit des assurances et en litige civil ainsi qu’en représentations devant les tribunaux civils et administratifs;
• Faire preuve d’une grande rigueur;
• Être méthodique et professionnel.le;
• Un bon sens de l’organisation et des priorités;
• Être soucieux de la qualité du service à la clientèle;
• Démontrer un fort esprit d’équipe;
• Être bilingue et avoir une grande facilité à s’exprimer clairement en anglais et en français afin d’assurer les suivis auprès de la clientèle desservie.

Ce que nous offrons

Chez DWF, nous reconnaissons pleinement l’importance d’offrir un programme global de rémunération qui va bien au-delà du salaire de base. Nous nous engageons à faire en sorte que chaque membre de notre équipe se sente valorisé et justement récompensé tout au long de son parcours au sein de notre organisation.

Dès votre arrivée, vous aurez la possibilité de choisir parmi une vaste gamme d’avantages sociaux afin de composer un programme adapté à vos besoins personnels ainsi qu’à ceux de votre famille. En plus de nos avantages standards, nous proposons un large éventail d’avantages flexibles ainsi que des programmes solides axés sur le bien-être.

Notre processus de recrutement respecte les plus hauts standards d’équité et d’engagement. Il comprend des entrevues approfondies et peut inclure, selon le poste, une évaluation écrite, une journée d’évaluation ou une présentation. Nous visons à offrir une expérience positive à tous les candidats et nous pouvons fournir des mesures d’adaptation ou un soutien additionnel au besoin.

À propos de nous

DWF est une entreprise juridique mondiale offrant des services complexes, gérés et connectés. Nous encourageons chacun à être soi-même au sein d’un environnement inclusif et bienveillant, permettant à tous d’atteindre leur plein potentiel en fonction de leurs capacités et de leurs aspirations professionnelles.

Envoyez votre CV via Droit-inc.

Vous aimez évoluer dans l’ambiance dynamique d’un cabinet, mais tenez à préserver un bon équilibre entre votre vie personnelle et professionnelle? Ici, les objectifs liés au nombre d'heures facturables vous permettent d’y parvenir!

Chez nous, les dossiers sont de grande envergure, comparables à ceux des grands cabinets, mais avec un environnement humain et équilibré. Notre cabinet recherche un.e avocat.e junior ou intermédiaire en droit corporatif.

Vos futurs avantages :

• Salaire de base compétitif et concurrentiel selon l’expérience;
• Possibilité de développement d’affaires et d’évolution au sein du cabinet;
• Horaire flexible;
• Travail en mode hybride (3 jours télétravail / 2 jours bureau);
• Congés payés dès la première année;
• Assurances collectives;
• REER avec contribution employeur;
• Activités sociales et formation continue;
• Environnement collaboratif et stimulant.

Vos futures responsabilités :

• Fournir des services de qualité en droit corporatif, incluant transactions commerciales, réorganisations corporatives, fusions et acquisitions et vérification diligente;
• Participer aux négociations et aux discussions avec les divers professionnels impliqués tout en maintenant un contact direct avec les clients;
• Préparer et réviser la documentation corporative, y compris mémorandums fiscaux, conventions de sociétés et conventions entre actionnaires;
• Accompagner les clients pour contribuer au succès de leurs projets;
• Collaborer avec les autres membres de l’équipe pour assurer une cohésion et un suivi optimal des dossiers.

Profil recherché :

• Membre du Barreau du Québec;
• 2 à 5 ans d’expérience en droit corporatif, idéalement en cabinet;
• Expérience en droit commercial ou intérêt pour développer ce champ;
• Excellentes aptitudes en rédaction et communication;
• Habileté à gérer plusieurs dossiers simultanément dans le respect des échéances;
• Sens de l’initiative, de l’organisation, débrouillardise, minutie et autonomie;
• Esprit d’équipe et curiosité intellectuelle;
• Maîtrise de la suite Microsoft Office;
• Excellente maîtrise du français et de l’anglais.

Un peu plus d’informations sur notre cabinet :

Fort de plus de 40 ans d’expertise en droit immobilier, notre cabinet accompagne une clientèle variée (propriétaires, promoteurs, assureurs, etc.) dans des transactions complexes. Notre équipe dynamique, composée d’avocats, de notaires et d’un solide soutien administratif, favorise la collaboration et permet à chacun de se concentrer sur ses mandats.

Nous valorisons l’équité, le respect des droits des employés et l’équilibre vie professionnelle/vie personnelle. Un bon sens de l’humour et l’envie de collaborer sont des qualités particulièrement appréciées.

Si vous souhaitez évoluer dans un environnement dynamique et convivial, rejoignez-nous!

Seules les candidatures retenues seront contactées. Nous vous remercions de l’intérêt que vous portez à notre cabinet, et nous vous invitons à postuler directement en ligne via Droit-inc. Au plaisir de vous rencontrer!

Vous aimez quand le droit sert l’action? Quand vos contrats structurent des projets majeurs et que vos avis juridiques influencent réellement les décisions?

Si vous êtes à la recherche d’un emploi qui aura un impact dans la société, ce poste est pour vous!

Ce qui rend ce rôle différent :

• Une pratique axée sur la stratégie, les appels d’offres, la négociation et la gestion du risque, en amont des projets;
• Un droit pratiqué en mode solutions, au cœur des enjeux d’affaires;
• Un rôle porteur de sens. Une équipe solide. Une vraie qualité de vie.

Nous recrutons, un.e conseiller.ère juridique en affaires commerciales pour une organisation publique incontournable du transport collectif. Sa mission est essentielle, concrète, visible.

Ici, vous rejoindrez une équipe juridique senior, collaborative et généreuse dans le partage de son expertise. Le droit se pratique en collaboration étroite avec les équipes d’affaires, les approvisionnements et la direction. On vous consulte en amont.

Concrètement, votre pratique sera centrée sur le droit commercial et les contrats: appels d’offres publics, ententes complexes, négociation, gestion des risques, interprétation législative, développement de modèles contractuels, encadrement de mandats externes.

Vous êtes membre du Barreau du Québec et cumulez environ 5 ans d’expérience en droit des contrats commerciaux ou publics. Toute expérience en conformité, droit des technologies ou dans un contexte public ou parapublic constitue un atout.

** Ce poste se distingue aussi par ses conditions de travail exceptionnellement attrayantes:

• Avantages sociaux très généreux, et une véritable culture de respect de l’équilibre vie professionnelle–personnelle;
• Horaire flexible, télétravail majoritaire et semaine de 37,5 heures.

L’emploi du masculin n’est utilisé que pour alléger le contenu.

CE DÉFI VOUS INTÉRESSE?

Nous espérons vous rencontrer rapidement!

Veuillez nous transmettre votre candidature aussitôt que possible via Droit-inc, en précisant le numéro de référence: 26-0178P.

Si toutefois vous désirez discuter plus amplement de cette opportunité, et ce préalablement à l’envoi de votre curriculum vitae, notre équipe se fera un plaisir de vous renseigner.

Me Jacinthe Landry
Me Freddy Bui
Catherine De Guire
Josée Lapierre
514.395.1115

Nous remercions tous les candidats de leur intérêt pour le poste. Cependant seuls les candidats retenus pour une entrevue seront contactés.

Nous reconnaissons la valeur de la diversité et souscrivons aux principes d’égalité en matière d’emploi.

Des services de coaching professionnel sont disponibles, frais en sus.

CNESST – Numéro de permis : AP-2000442

À ceux et celles qui veulent exercer une pratique exaltante en droit de la famille et en litige civil, ce message s’adresse à vous. https://azran.ca/carriere/

Vous recherchez une aventure professionnelle où l'excellence juridique rencontre l'ambiance chaleureuse du Vieux-Montréal?

Notre équipe dynamique est à la recherche de talents audacieux et motivés, ayant déjà acquis trois ans d'expérience en litige familial (le litige civil serait un atout de choix). Si vous êtes bilingue, communicatif.ve et prêt.e à repousser les limites du droit avec créativité, vous êtes la personne que nous attendons.

Chez Azran Avocats, nous croyons en la force du travail d'équipe et en la valorisation des idées novatrices. Vous aurez l'opportunité de gérer des dossiers variés, d'élaborer des stratégies juridiques percutantes et de représenter nos clients avec assurance devant les tribunaux.

En rejoignant notre cabinet, vous bénéficierez de conditions de travail compétitives, d'un environnement convivial et de possibilités d'évolution professionnelle stimulantes. Chez nous, chaque membre de l'équipe compte et chaque voix est entendue.

Si vous êtes prêt.e à relever ce défi passionnant et à faire partie d'une équipe où l'excellence et la camaraderie vont de pair, envoyez-nous votre CV dès aujourd'hui. Chez Azran Avocats, nous sommes impatients de découvrir votre talent et de vous accueillir dans notre famille juridique.

Rejoignez-nous dans cette aventure professionnelle enrichissante et laissez votre talent briller au sein de notre cabinet.

Avantages :

• Assurance dentaire
• Assurance invalidité
• Assurance maladie complémentaire
• Assurance vie
• Assurance vision
• Congés payés
• Cotisation égale au RÉER
• Régime de retraite
• Travail à domicile

Envoyez votre CV via Droit-inc.

Vous êtes organisé.e, polyvalent.e et reconnu.e pour votre rigueur dans le domaine administratif? Vous savez jongler avec plusieurs priorités tout en offrant un soutien irréprochable à des professionnels.les? Et surtout, vous êtes curieux.se, débrouillard.e et toujours prêt.e à apprendre? Ce poste est fait pour vous.

Notre client, un cabinet d’avocats en pleine expansion, est à la recherche d’un.e adjoint.e administratif.ve dynamique et rigoureux.se pour rejoindre leur équipe de Montréal et assister des avocats, au cœur d’un environnement professionnel à la fois stimulant et collaboratif.

Vos futurs avantages :

• Poste permanent, du lundi au vendredi, 35 heures par semaine;
• Mode hybride possible en fonction des besoins (1 journée de télétravail par semaine);
• Assurances collectives payées à 50 % par l’employeur (médicaments, maladie, dentaire, invalidité) après 3 mois;
• Allocation de 500 $ par an pour une personne seule, ou de 700 $ pour un couple, pour les frais liés à la santé;
• REER avec participation de l’employeur jusqu’à 2 %;
• 6 jours de congés flexibles / maladie;
• 13 jours fériés au lieu des 8 habituels au Québec;
• Accès au programme PAE (programme d’aide aux employés - Pour la santé mentale);
• De 3 à 4 semaines de vacances, selon l’expérience.

Vos futures responsabilités :

• Gérer la boîte courriel et le calendrier de l'avocat, prioriser les messages, assurer les suivis et coordonner les rencontres clients;
• Coordonner la logistique des déplacements et réunions : réservation de salles, transport, hébergement et commandes de repas;
• Effectuer les recherches de conflits d'intérêts et procéder à l'ouverture des dossiers;
• Saisir les entrées de temps et les débours dans le système comptable;
• Prendre en charge la facturation détaillée de l'avocat, préparer, réviser et émettre les factures clients conformément aux politiques du cabinet;
• Soutenir ponctuellement les adjointes juridiques du département de litige au besoin;
• Assurer le remplacement à la réception de façon occasionnelle;
• Autres tâches connexes.

Compétences et qualités recherchées :

• 4 ans d’expérience minimum à un rôle similaire;
• Maîtrise du français et de l’anglais (écrit et oral) pour travailler efficacement sur des dossiers dans les deux langues auprès d’une clientèle bilingue;
• Aisance avec la suite Microsoft Office, particulièrement Excel, Word et Outlook;
• Reconnu pour votre sens de l’organisation et la gestion des priorités;
• Souci du détail et des délais;
• Capacité à anticiper et à travailler de façon autonome;
• Expérience dans un cabinet d’avocats ou un service juridique interne (un atout);
• Connaissance du logiciel de facturation Maître (atout);
• Connaissance du logiciel de gestion documentaire iManage (atout).

Quelques informations sur le cabinet :

Notre client est un cabinet juridique d’envergure internationale, reconnu pour son excellence et son engagement envers sa clientèle. Fort de plus de 400 professionnels.les réparti.e.s dans 25 bureaux à travers le monde, il offre une expertise pointue en litige, droit des affaires, droit du travail et fiscalité.

Ne manquez pas cette opportunité!

UMAN Recrutement s’engage à promouvoir la diversité et l’équité en matière d’emploi. Nous vous remercions de l’intérêt que vous portez à notre firme, et nous vous invitons à postuler directement en ligne via Droit-inc. Notez que nous ne communiquerons qu’avec les candidats.es retenus.es. Au plaisir de vous rencontrer!

À propos de nous

Givesco est un groupe en croissance regroupant plusieurs entreprises œuvrant dans la distribution de matériaux et produits spécialisés pour la construction. Nous sommes à la recherche d’un(e) avocat(e) qui agira à titre de Directeur(trice) des Affaires juridiques du groupe.

Sommaire du poste

Relevant de la haute direction, le titulaire du poste est responsable des affaires juridiques de l’entreprise, notamment en matière de protection des créances dans le domaine de la construction, de litiges commerciaux et de gestion des risques. Il agit également comme principal lien entre l’entreprise et les procureurs externes et supervise une équipe de parajuristes et de commis.

Qualifications requises

• Être membre en règle du Barreau du Québec depuis au moins un (1) an;
• Expérience en droit commercial, droit immobilier, droit de la construction ou litige civil;
• Connaissance des dénonciations, hypothèques légales de la construction, quittances et cautionnements (un atout);
• Excellentes habiletés en communication, négociation et gestion des dossiers;

Principales responsabilités

Protection des créances et droit de la construction

• Superviser les activités de recouvrement et de protection des créances;
• Assurer le suivi des dénonciations, hypothèques légales, quittances et cautionnements;
• Collaborer avec les équipes de crédit, des ventes et les procureurs externes;
• Participer aux négociations et aux règlements de dossiers.

Affaires juridiques et litiges

• Assurer le suivi des dossiers litigieux et réclamations de l’entreprise;
• Coordonner les interventions des avocats, experts et assureurs externes;
• Effectuer des recherches juridiques et émettre des recommandations;
• Participer à la rédaction, révision et négociation de contrats et autres documents juridiques;
• Assurer le suivi des dossiers réglementaires impliquant divers organismes gouvernementaux.

Gestion d'équipe

• Superviser une équipe de commis, techniciens et parajuristes;
• Répartir les dossiers et assurer le suivi des priorités;
• Participer à l'amélioration des processus administratifs et juridiques.

Ce que nous recherchons

• Esprit pratique et orienté vers les solutions;
• Bon jugement juridique et commercial;
• Capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément;
• Leadership, initiative et professionnalisme.

Ce que nous offrons

• Poste permanent à temps plein;
• Salaire concurrentiel selon l'expérience;
• Assurances collectives;
• Vacances concurrentielles;

Le Collectif juridique est à la recherche d’un.e avocat.e en droit de l’immigration dans le cadre d’un remplacement de congé de maternité – une excellente opportunité pour une personne qui s’intéresse à l’accès à la justice et aux défis particuliers rencontrés par les réfugiés, nouveaux arrivants et personnes sans statut en sol québécois.

Le Collectif juridique (anciennement la Clinique juridique du Mile End) est un organisme à but non lucratif offrant des services juridiques gratuits au sein de la communauté montréalaise, et ce depuis plus de 20 ans. Pour plus d’informations sur les services, la mission et la vision de notre organisme, visitez notre site web : www.lecollectifjuridique.ca

Responsabilités

Le rôle et les responsabilités de l’avocat.e superviseur.e sont les suivants :

• Assurer la tenue de consultations juridiques hebdomadaires dans nos points de service de Parc-extension et du Plateau Mont-Royal;
• Offrir un accompagnement juridique soutenu aux usager.ères de la clinique (à noter que nous n’offrons pas de représentation);
• Superviser et encadrer le travail des étudiant.e.s dans les dossiers en droit de l’immigration;
• Former les étudiant.e.s sur le droit de l’immigration;
• Effectuer le suivi juridique des dossiers en immigration et co-animer des rencontres d’équipe hebdomadaires avec les étudiant.e.s;
• Participer à l’entretien des liens avec les partenaires communautaires;
• Développer et mettre sur pied des ateliers d’éducation juridique publiques ou des formations en partenariat avec les organismes locaux et selon leurs besoins;
• Contribuer aux discussions et réflexions concernant l’immigration au sein des milieux communautaire et juridique.

Profil recherché

• Membre du Barreau du Québec
• Excellente connaissance du droit de l’immigration et des réfugiés
• Bilingue (français et anglais)
• Autonomie et sens de l’organisation
• Empathie et bienveillance envers la clientèle
• Une expérience en mentorat ou supervision et/ou la connaissance d’une troisième langue parlée sont considérées comme des atouts.

Conditions d’emploi

• Le poste est à temps plein (entre 35h et 40h par semaine, à discuter selon les disponibilités de la personne candidate);
• Remplacement de congé de maternité : 15 juin 2026 au 1^er septembre 2027. Une opportunité à plus long terme pourrait être envisagée selon l’évolution des besoins de l’organisme.
• Salaire selon la grille salariale en vigueur (31,42$/h à l’embauche);
• Augmentations annuelles progressives;
• Quatre (4) semaines de vacances payées;
• Congés rémunérés additionnels entre Noël et Jour de l’an pour la fermeture du bureau;
• Congés menstruels et cinq (5) journées de congé maladie payées par l’employeur;
• Remboursement des frais de cotisations professionnelles et de la formation continue;
• Assurances collectives payées à 100% par l’employeur;
• Remboursement de 80% de la carte OPUS;
• Bureaux situés au cœur de Montréal, à deux pas du métro Mont-Royal;
• Flexibilité et valorisation de la conciliation travail – vie personnelle;
• Horaire d’été (fermeture du bureau les vendredis après-midi);
• Travail en mode hybride (présentiel et télétravail);
• Une équipe dynamique, inclusive et bienveillante.

Pour postuler, veuillez transmettre à Me Léa Charbonneau-Lacroix les documents suivants : (1) une lettre de motivation et (2) votre curriculum vitae, via Droit-inc.

Nous remercions toutes les personnes qui manifestent leur intérêt pour ce poste, cependant, seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées. Veuillez noter que ce poste pourrait être comblé en tout temps.

Appartenir à Air Canada, c’est appartenir à un symbole canadien, Air Canada récemment élue meilleur transporteur aérien en Amérique du Nord. Faites décoller votre carrière en vous joignant à notre équipe novatrice et diversifiée à l’avant-garde du transport aérien de passagers.

Relevant du chef de l’Intégrité, de la Conformité d’entreprise et de la Protection de la vie privée, l’avocat-conseil principal – Protection de la vie privée joue un rôle clé et de confiance au sein du service des Affaires juridiques d’Air Canada : il représente la Société et fournit des conseils juridiques stratégiques sur les questions relatives à la protection de la vie privée, à l’intelligence artificielle et à la lutte contre le pollupostage applicables à de multiples territoires. Ce poste ouvre des perspectives d’innovation commerciale dans un environnement fortement réglementé et axé sur les données.

Principales responsabilités

• Fournir un soutien juridique pour des initiatives complexes ou novatrices impliquant des technologies émergentes, de nouveaux modèles d’affaires ou l’utilisation de données sensibles.
• Travailler en étroite collaboration avec différentes directions (Expérience client, Approvisionnement, Employés, Culture et Communications, Fidélité, Commerce électronique, Ventes, etc.) pour stimuler les initiatives de la Société, dont les campagnes de marketing de messages en ligne ou électroniques, les concours et les pratiques relatives aux médias sociaux, en fournissant des conseils sur les obligations légales qui découlent des lois en matière de protection de la vie privée, d’intelligence artificielle et de lutte contre le pollupostage.
• Fournir des conseils juridiques spécialisés sur les lois internationales en matière de protection de la vie privée et des données, notamment le Règlement général sur la protection des données (RGPD), la CPRA, la Loi sur la protection des renseignements personnels dans le secteur privé du Québec, la Loi sur la protection des renseignements personnels et les documents électroniques (LPRPDE) et d’autres réglementations émergentes. Fournir des conseils juridiques sur les demandes de renseignements d’ordre réglementaire, la protection de la vie privée dès la conception, l’évaluation des facteurs relatifs à la vie privée et les demandes concernant les données.
• Fournir des conseils juridiques spécialisés sur les lois internationales en matière d’IA et d’autres réglementations émergentes.
• Fournir des conseils juridiques spécialisés sur les lois en matière de lutte contre le pollupostage, notamment la Loi canadienne antipourriel (LCAP).
• Surveiller l’évolution de questions touchant les lois en matière de protection de la vie privée, d’intelligence artificielle et de lutte contre le pollupostage, tant au Canada qu’à l’étranger, afin de veiller à la légalité en tout temps des politiques et pratiques d’Air Canada, et se tenir au courant à ce sujet.
• Aider à traduire les obligations légales en politiques, vérifications et formations internes afin qu’elles soient accessibles et concrètes.
• Aider dans l’analyse de la nature des parties concernées par les contrats avec les fournisseurs (c.-à-d., s’il s’agit de « contrôleurs » ou de « sous-traitants » de données personnelles) et les flux de données transfrontalières nécessaires pour déterminer les dispositions appropriées en matière de protection des données, et fournir des conseils à ce sujet.
• Fournir des conseils sur la collecte, l’utilisation, la conservation, la communication et les transferts transfrontaliers des données entre les produits, les services et les activités internes.
• Soutenir les interactions avec les organismes de réglementation et les parties prenantes externes, notamment en préparant les positions et les réponses.
• Soutenir les activités d’intervention en cas d’incident, notamment l’évaluation des violations, l’analyse des notifications et la correction après l’incident.
• Examiner les cas d’utilisation de l’IA, réaliser des évaluations des incidences de l’IA et soutenir les cadres de gouvernance de l’IA.

Qualifications

• Au moins dix ans d’expérience dans un cabinet d’avocats de premier plan ou un service juridique/de protection de la vie privée interne reconnu; certification en protection de la vie privée, un atout.
• Membre du barreau d’une province, essentiel; formation en common law et en droit civil, un atout.
• Diplômes, attestations et antécédents hors pair et démontrables.
• Excellente compréhension et expérience pratique de la Loi sur la protection des renseignements personnels et les documents électroniques (LPRPDE), de la Loi sur la protection des renseignements personnels dans le secteur privé du Québec et de la Loi canadienne antipourriel (LCAP), ainsi qu’une bonne connaissance de la common law et du droit civil en ce qui concerne la protection de la vie privée.
• Connaissance du Règlement général sur la protection des données (RGPD) et d’autres lois internationales sur la protection de la vie privée et expérience dans la fourniture de conseils juridiques applicables à plusieurs territoires, des atouts.
• Expérience du droit du cyberespace, un atout.
• Solides compétences en analyse, en négociation, en représentation et en communication, à l’oral et à l’écrit.
• Capacité à comprendre et à pressentir les besoins commerciaux, et à y répondre, à communiquer efficacement et à toujours tenir compte des risques connexes.
• Autonome, proactif et aime assumer pleinement ses responsabilités.
• Capacité à s’épanouir dans un environnement dynamique en constante évolution, au sein d’une équipe soudée de professionnels.
• Recherche de résultats, empressement et motivation à atteindre des objectifs.
• Discernement en affaires, capacité d’être stratégique, pragmatique et minutieux, et solide capacité à évaluer les risques juridiques et commerciaux.
• Créativité pour prendre en compte, préciser et fusionner différentes approches en vue de trouver des solutions pratiques.
• Habileté à travailler de façon autonome dans un environnement dynamique, en faisant preuve de sang-froid dans les situations difficiles.
• Ponctualité et fiabilité avérées pour favoriser la réussite globale de l’équipe dans un milieu trépidant.

Conditions d’emploi :

Les candidats doivent être admissibles à travailler dans le pays concerné au moment où une offre d’emploi est présentée et sont responsables de l’obtention des permis de travail, visas ou autres autorisations nécessaires. La preuve de l’admissibilité doit être fournie avant la date de début.

Exigences Linguistiques

À compétences égales, la préférence sera accordée aux candidats bilingues.

Diversité et inclusion

Air Canada est résolument engagée en faveur de la diversité et de l’inclusion et vise à créer un milieu de travail sain, accessible et gratifiant qui met en valeur la contribution unique de nos employés au succès de notre entreprise.

En tant qu'employeur qui garantit l'égalité d'accès à l'emploi, nous encourageons les candidatures les plus diverses afin de pouvoir nous doter d’un effectif varié et représentatif de nos clients et des communautés où nous vivons et offrons nos services.

Air Canada remercie tous les candidats de leur intérêt, mais seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées.

Envoyez votre CV via Droit-inc.

• Jouer un rôle décisif dans la vie de la population québécoise vous anime? Contribuez à relever les différents défis du Québec en vous joignant à l'équipe de BAnQ. Notre équipe recrute présentement une avocate ou un.e avocat.e ou un.e conseiller.ère juridique spécialisé en droit d’auteur, droit numérique ou équivalent pour le Secrétariat général et direction des affaires juridiques (SGDAJ).

Stimulant l’apprentissage par la découverte, l’exploration, la participation et l’expérimentation, BAnQ participe à bâtir une société apprenante, menant à l’épanouissement et l’accomplissement culturel, social et économique des Québécoises et des Québécois.

Vous aimez relever des défis, que votre rôle ait une influence positive et significative au sein de l’institution? Joignez-vous à notre équipe!

Le SGDAJ est responsable du soutien à la gouvernance et des affaires juridiques. Composé de quatre juristes séniors (y compris la secrétaire générale), de deux professionnels et d’une adjointe, le SGDAJ coordonne les travaux du conseil d’administration et de ses comités, veille à la mise à jour du corpus réglementaire, conseille et soutient l’organisation pour toutes les affaires juridiques, à l’exception du droit du travail. Le SGDAJ est également responsable de la planification stratégique et du suivi des résultats du plan en vigueur.

Raison d’être de l’emploi :

Relevant de la secrétaire générale et directrice des affaires juridiques, vous conseillerez les directions principalement en matière de droit d’auteur, droit du divertissement, droit du numérique et de droit des nouvelles technologies.

De nombreux projets d’envergure en médiation culturelle et en découvrabilité des contenus culturels à l’ère de l’IA générative nécessitent votre appui et expertise. Vous serez notamment amené à agir dans le cadre du projet d’importance stratégique de la Banque de données culturelles et gouvernementales du Québec, qui a bénéficié d’un financement majeur.

Vous aurez aussi l’occasion d’œuvrer dans d’autres dossiers sous la responsabilité de l’équipe, notamment en matière de droit des contrats, de marchés publics, de gouvernance et de protection de la vie privée. Vous serez responsable du comité de transformation numérique, qui relève du conseil d’administration.

Il s’agit d’un poste occasionnel à temps complet (35 h/semaine) d’une durée d’un an, en attente de confirmation pour un mandat de trois ans (volonté de pérenniser le poste), avec possibilité de télétravail selon la directive en vigueur.

Vous bénéficierez d’une gamme d’avantages sociaux concurrentielle telle que :

• une majoration de 6,5% correspondant aux avantages sociaux (maladie, assurances collectives).
• 13 jours fériés.
• une banque de vacances équivalente à 8% des heures travaillées.
• un régime de retraite à prestations déterminées (RREGOP) auquel l’employeur contribue d’un pourcentage équivalent à celui du participant.
• rabais sur le titre de transport collectif mensuel (applicable selon les régions).
• des possibilités de formations et de perfectionnement.

Principales responsabilités :

• Agir à titre de conseiller juridique en matière de droit d’auteur, droit du numérique, droit du divertissement, droit des nouvelles technologies et tout autre domaine du droit lié aux activités de BAnQ (par ex. droit contractuel, marchés publics, gouvernance, protection de la vie privée).
• Négocier, rédiger et réviser des contrats, ententes, licences ou autres documents juridiques.
• Effectuer auprès de titulaires de droits d’auteur, de sociétés de gestion collective de droits ou d’organisations qui représentent des artistes les démarches et négociations nécessaires à l’obtention de licences ou à la conclusion d’ententes.
• Représenter BAnQ auprès de partenaires gouvernementaux ou privés.
• Développer les bonnes pratiques en matière de droit d’auteur dans l’organisation (révision des modèles et processus, formation, sensibilisation, etc.).
• Coordonner les travaux du comité de transformation numérique, qui relève du conseil d’administration.
• Participer à différents comités internes, entre autres en ce qui a trait au droit d’auteur, au numérique et à l’innovation.
• Rédiger des textes législatifs, réglementaires et administratifs.
• Assumer toutes les autres tâches compatibles avec le poste.

Principales exigences :

• Membre en règle du Barreau du Québec.
• Expérience minimale de trois (3) ans en droit d’auteur, droit du numérique, droit des nouvelles technologies ou l’équivalent.
• Très bonne connaissance des outils informatiques et des logiciels bureautiques.
• Très bonne connaissance des outils et ressources en matière de recherche juridique.
• Excellente connaissance du français parlé et écrit.
• Rigueur et minutie dans l’exécution des tâches et le suivi des dossiers.
• Intégrité.
• Facilité à travailler en équipe, tout particulièrement au sein d’équipes multidisciplinaires.
• Facilité à communiquer avec diverses personnes.
• Intérêt pour la culture, le patrimoine et l’innovation.
• Polyvalence dans le domaine juridique.
• Aptitude à évaluer les priorités.
• Autonomie, esprit d’initiative.
• Capacité à s’adapter au changement.
• Habileté à mener plusieurs dossiers de front.
• Excellent jugement.
• Excellente capacité d’analyse.
• Aptitudes reconnues en matière de service à la clientèle.

Atouts :

• Expérience de travail similaire au sein d’un organisme public, d’une entreprise privée ou d’un organisme sans but lucratif.
• Expérience dans le domaine de la culture, des connaissances ou de l’innovation.
• Connaissance en matière de droit contractuel, de gouvernance des données, de marchés publics et de protection de la vie privée.

Échelle de traitement offerte pour le poste :

Entre 64 984$ et 131 006$, selon l’expérience (échelle de 2023, majoration à venir)

Envoyez votre CV via Droit-inc.

English version follows

À propos de Landmark

Nous sommes une société de conseils en immobilier commercial axée sur les locataires de comptes nationaux dont l’objectif est de mettre à profit l'influence collective des locataires et de renforcer la valeur qu'ils créent. Grâce à notre modèle de services intégrés, les clients ont accès à une équipe multidisciplinaire comprenant la recherche et étude du marché, la gestion des transactions, les services juridiques, la gestion des installations, et l’administration et vérification des baux. Tous ces services fonctionnent en harmonie comme une seule unité intégrée.

Landmark recherche un.e conseiller.ère juridique principal chef d’équipe, pour se joindre à notre organisation.

Rôle et Responsabilités

Sous la responsabilité du Co-CEO, le.la conseiller.ère juridique principal, chef d'équipe, est chargé de fournir des services de rédaction juridique de haute qualité dans le domaine de l'immobilier commercial, tout en supervisant les opérations quotidiennes de l'équipe juridique de Landmark.

Ce poste combine la pratique juridique concrète et le leadership opérationnel, garantissant une gestion des dossiers en temps opportun, des normes de documentation cohérentes et une coordination efficace de l'équipe.

Responsabilités principales

Pratique juridique

• Rédiger, réviser et négocier des documents relatifs à l'immobilier commercial (baux, renouvellements, modifications, offres d'achat, clauses d'irrévocabilité, lettres d'intention, etc.).
• Fournir des conseils juridiques judicieux aux employés et aux clients de Landmark.
• Superviser les dossiers complexes ou à haut risque.
• Se tenir au courant des développements en matière de droit civil et de Common Law ayant une incidence sur les aspects juridiques de l'immobilier commercial.

Leadership opérationnel

• Superviser le flux de travail quotidien et la répartition des dossiers au sein de l'équipe juridique.
• Superviser et soutenir l'équipe juridique.
• Fournir des conseils et assurer le contrôle qualité des documents juridiques.
• Établir les meilleures pratiques internes et les normes en matière de documentation.
• Surveiller les délais, la répartition de la charge de travail et les niveaux de service.
• Soutenir l'intégration et le mentorat des membres de l'équipe juridique.

Collaboration entre les différents services

• Travailler en étroite collaboration avec les équipes chargées de la gestion des transactions, de l'administration des baux et des études de marché.
• Entretenir de solides relations de travail avec les clients, les propriétaires et les professionnels juridiques externes.
• Soutenir les initiatives d'amélioration continue au sein du service juridique.

Ce que nous recherchons

Vous êtes un avocat chevronné en droit immobilier commercial qui fait preuve d'un jugement solide, d'une expertise pratique et d'un esprit orienté vers le service à la clientèle. Vous restez calme sous pression, vous êtes très organisé et capable d'assurer un leadership au quotidien qui permet de faire avancer les dossiers, de maintenir des normes cohérentes et de soutenir les parties prenantes. Vous dirigez en misant sur la collaboration, une communication claire et la responsabilisation, en trouvant un équilibre entre le travail juridique pratique et l'encadrement et la coordination de l'équipe dans un environnement en constante évolution où les priorités changent et où les attentes en matière de service sont élevées.

Vous êtes

• Déterminé à dépasser les idées conventionnelles et aller au-delà des idées reçues pour atteindre les objectifs.
• Collaboratif, disposé à travailler en collaboration au sein d'une entité à but unique afin d'atteindre nos objectifs.
• Ouvert à l’apprentissage continu et accueillez positivement le changement et les occasions de développement.

Qualifications essentielles

• Membre du Barreau du Québec
• Minimum de dix ans d'expérience dans la rédaction de documents relatifs à l'immobilier commercial.
• Expérience avérée en matière de leadership au quotidien (par exemple, coordination du flux de travail, mentorat, encadrement et soutien au développement des professionnels du droit et/ou du parajuriste).
• Solide capacité de jugement et aptitude à résoudre les problèmes, avec la maîtrise de priorités concurrentes et la capacité d'obtenir des résultats rapides et de grande qualité dans un environnement axé sur le service.
• Excellentes compétences organisationnelles et souci du détail.
• Parfaitement bilingue, avec de solides compétences en communication orale et écrite, en français et en anglais (afin de soutenir nos clients à l'extérieur du Québec).
• À l'aise avec l'utilisation des technologies, de l'automatisation et des outils d'IA afin d'améliorer l'efficacité et la cohérence dans la prestation de services juridiques.
• Un diplôme en Common Law est considéré comme un atout.

Ce que nous offrons

Chez Landmark, nous investissons autant dans nos équipes que dans nos clients. Vous vous joindrez à une équipe collaborative où vous serez soutenu pour développer vos compétences professionnelles, évoluer, contribuer et offrir le meilleur de vous-même.

• Rémunération compétitive.
• Présence au bureau du lundi au jeudi, avec télétravail le vendredi.
• Vacances annuelles et congés personnels/maladie généreux.
• Avantages sociaux étendus (assurance médicale, dentaire, soin de la vue) et assurance invalidité et vie pour les employés éligibles.
• Contribution de l’employeur au REER collectif.
• Soutien et ressources pour le développement de carrière.
• Environnement inclusif et axé sur le travail d’équipe, où vos idées sont toujours valorisées.

*Le masculin est utilisé pour alléger le texte, et ce, sans préjudice pour la forme féminine.

Chez Landmark, nous favorisons un milieu de travail inclusif où chaque personne a la possibilité de s'épanouir. En tant qu'employeur souscrivant au principe de l'égalité d'accès à l'emploi, nous encourageons toutes les personnes qualifiées, y compris les Autochtones, les personnes handicapées et les membres des minorités visibles, à postuler. Veuillez noter que seuls les candidats présélectionnés seront contactés.

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About LANDMARK

A tenant-centered commercial real estate advisor of national accounts, whose purpose is to harness the collective influence of our clients, and bring power to the value they create. Our integrated service model provides our clients with access to a multi-disciplinary team of experts in Market Intelligence, Transaction Management, Legal Services, Facility Management and Lease Administration & Audit all working in harmony as a single coordinated unit.

Landmark is looking to hire a Senior Legal Counsel – Team Lead to join our organization.

Role and Responsibility

Reporting to the Co-CEO, the Senior Legal Counsel – Team Lead is responsible for providing high-quality commercial real estate legal drafting services while overseeing the day-to-day operations of Landmark’s Legal Team.

This role combines hands-on legal practice with operational leadership, ensuring timely file management, consistent documentation standards, and effective team coordination.

Key Responsibilities

Legal Practice

• Draft, review and negotiate commercial real estate documentation (leases, renewals, amendments, offers to purchase, estoppels, LOIs, etc.).
• Provide sound legal advice to Landmark employees and clients.
• Oversee complex or high-risk files.
• Maintain up-to-date knowledge of Civil and Common Law developments impacting legal aspects of commercial real estate.

Operational Leadership

• Oversee daily workflow and file allocation within the Legal team.
• Supervise and support the Legal team.
• Provide guidance and quality control on legal documentation.
• Establish internal best practices and documentation standards.
• Monitor deadlines, workload distribution and service levels.
• Support onboarding and mentoring of legal team members.

Cross-Functional Collaboration

• Work closely with Transaction Management, Lease Administration and Market Intelligence teams.
• Maintain strong working relationships with clients, landlords and external legal professionals.
• Support continuous improvement initiatives within the Legal function.

What We’re Looking For

You’re a seasoned commercial real estate lawyer who brings strong judgment, practical expertise, and a client-service mindset. You’re calm under pressure, highly organized, and able to provide day-to-day leadership that keeps files moving, standards consistent, and stakeholders supported. You lead through collaboration, clear communication, and accountability, balancing hands-on legal work with coaching and coordinating the team in a fast-paced environment where priorities shift, and service expectations are high.

You are

• Detail-oriented and tenacious, with strong judgment and follow-through.
• Collaborative and service-driven, able to coordinate priorities and keep files moving across stakeholders.
• Growth-minded and adaptable, open to continuous learning and continuous improvement.

Critical Qualifications

• Member of the Quebec Bar Association.
• Minimum 10 years’ experience in drafting commercial real estate documentation.
• Demonstrates experience providing day-to-day leadership (e.g., coordinating workflow, mentoring, coaching, and supporting the development of legal professionals and/or paralegals).
• Strong judgment and problem-solving skills, with the ability to manage competing priorities and drive timely, high-quality outcomes in a service-driven environment.
• Excellent organizational skills and strong attention to detail.
• Fully bilingual (French and English), with excellent verbal and written communication skills; the role requires regular communication with clients and stakeholders outside Quebec.
• Comfortable leveraging technology, automation, and AI tools to improve efficiency and consistency in legal service delivery.
• Common Law degree is considered an asset.

What we Offer

At Landmark, we invest in our people as much as we invest in our clients. You’ll join a collaborative team where you’re supported to develop your professional acumen, grow, contribute, and do your best work.

• Competitive compensation.
• In-office Monday to Thursday, with remote work on Fridays.
• Generous vacation and sick leave.
• Extended health benefits (Medical, Dental, Vision) and Disability & Life insurance for eligible employees.
• Group RRSP matching.
• Career development support and resources.
• Inclusive, team-oriented environment where your ideas are always valued.

At Landmark, we foster an inclusive workplace where every individual has the opportunity to thrive. As an equal opportunity employer, we encourage applications from all qualified individuals, including Indigenous peoples, persons with disabilities, and members of visible minorities. Please note that only short-listed candidates will be contacted.

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English version follows

En affaires depuis 1998 sur le marché canadien, FBA Solutions est un leader dans le développement et l’offre de solutions personnalisées et novatrices en matière de protection juridique, de programmes d’assistance et de plans de garantie. FBA compte parmi ses clients des organisations telles que des compagnies d’assurance, des cabinets de courtage, des institutions financières, des agences immobilières et des associations professionnelles. Ces organisations confient à FBA Solutions le soin d’assister leurs clients. Pour elles, FBA développe des solutions qui favorisent la rétention et l’accroissement de leur clientèle, tout en offrant un service irréprochable, toujours attentif et efficace.

www.fbasolutions.ca

Si vous êtes passionné.e par le droit civil et souhaitez jouer un rôle clé dans la transformation du secteur juridique au sein d'une entreprise en pleine croissance, nous recherchons un.e avocat.e en droit civil pour rejoindre notre équipe.

Dans ce rôle, vous serez rattaché.e à la Directrice des services juridiques et aurez pour principale responsabilité de vulgariser les concepts juridiques et d’aider nos clients dans leurs démarches juridiques.

Principales responsabilités

• Répondre aux demandes d’informations juridiques des clients sur des questions aussi variées que le fonctionnement des tribunaux, les troubles de voisinage, les mandats de protection, le droit familial, les vices cachés, les indemnités de départ ou les conflits contractuels relatifs à l’achat d’une propriété.
• Vulgariser l’information juridique pour en faciliter la compréhension.
• Effectuer des recherches jurisprudentielles.
• Gérer les réclamations d’assurances frais juridiques.
• Rédiger des mises en demeure et effectuer la révision de contrats.
• Mener des négociations.

Profil recherché

• Minimum de 3 ans d’expérience en tant qu’ Avocat(e) en droit civil.
• Membre du Barreau du Québec depuis au moins 3 ans, ou d'un autre barreau canadien, ou des deux.
• Diplôme en Common Law, un atout.
• Maîtrise du français et de l’anglais, tant à l’écrit qu’à l’oral.
• Maîtrise des outils de recherche (CAIJ, Azimut, CanLII).
• Capacité à vulgariser l’information juridique.
• Aisance à communiquer de manière claire.
• Rigueur et sens de l’organisation.
• Aptitude à travailler en équipe.
• Aptitude à utiliser un logiciel et un système de gestion de la relation client (CRM).

Avantages

• Horaire de travail de 37,5 heures par semaine (mode hybride : télétravail et présentiel);
  
• Journée de travail de 7,5 heures;
• Avantages sociaux partagés : assurance-médicaments, assurance-invalidité, plan dentaire, assurance-vie;
• Avantages payés à 100 % par l’employeur : soins de santé virtuels, cotisation; professionnelle, formation continue obligatoire, assurance juridique;
• Accès à un régime d’épargne-retraite avec contribution de l’employeur;
• 7 jours personnels;
• Journée anniversaire;
• Programme de bonification;
• Compte mieux-être.

Envoyez votre CV via Droit-inc.

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In business since 1998 in the Canadian market, FBA Solutions is a leader in the development and delivery of customized and innovative solutions in legal protection, assistance programs, and warranty plans. FBA serves clients such as insurance companies, brokerage firms, financial institutions, real estate agencies, and professional associations. These organizations rely on FBA Solutions to support their clients. For them, FBA develops solutions that promote client retention and growth while providing impeccable, attentive, and efficient service.

www.fbasolutions.ca

If you are passionate about civil law and wish to play a key role in transforming the legal sector within a growing company, we are looking for a Civil Law Lawyer to join our team.

In this role, you will report to the Director of Legal Services and will be primarily responsible for simplifying legal concepts and assisting our clients with their legal matters.

Main Responsibilities

• Respond to clients’ legal information requests on topics as varied as court procedures, neighborhood disputes, protective mandates, family law, hidden defects, severance pay, or contractual conflicts related to property purchases.
• Simplify legal information to make it more understandable.
• Conduct case law research.
• Manage legal expense insurance claims.
• Draft formal notices and review contracts.
• Conduct negotiations.

Profile

• Minimum of 3 years of experience as a Civil Law Lawyer.
• Member of the Quebec Bar for at least 3 years, or another Canadian bar, or both.
• Degree in Common Law is an asset.
• Proficiency in French and English, both written and spoken.
• Proficiency in research tools (CAIJ, Azimut, CanLII).
• Ability to simplify legal information.
• Clear communication skills.
• Rigor and organizational skills.
• Ability to work in a team.
• Ability to use software and a customer relationship management (CRM) system.

Benefits

• 37.5-hour work week (hybrid mode: remote and in-office);
• 7.5-hour workday;
• Shared benefits: prescription drug insurance, disability insurance, dental plan, life insurance;
• 100% employer-paid benefits: virtual healthcare, professional dues, mandatory continuing education, legal insurance;
• Access to a retirement savings plan with employer contributions;
• 7 personal days;
• Birthday day off;
• Bonus program;
• Wellness account.

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Vous aimez évoluer dans l’ambiance dynamique d’un cabinet, mais tenez à préserver un bon équilibre entre votre vie personnelle et professionnelle?

Vous souhaitez travailler sur des projets concrets, d’envergure, directement liés au développement immobilier de la ville, tout en collaborant avec une équipe jeune, impliquée et accessible?

Notre client, cabinet reconnu pour la qualité et la rigueur de ses services, est à la recherche d’un.e avocat.e en droit transactionnel – droit immobilier commercial pour joindre son équipe à Montréal

Vos futurs avantages :

• Salaire compétitif selon expérience;
• Poste permanent à temps plein (35 à 40 heures parsemaine) ;
• Mode de travail hybride (4 jours au bureau / 1 jour en télétravail);
• 3 semaines de vacances dès l’entrée en poste (flexible selon profil);
• 5 journées personnelles par année;
• Assurances collectives (médicaments + dentaires) dès le jour 1 – partage 50/50;
• Accès à la télémédecine;
• Contribution REER après 6 mois (jusqu’à 2 000 $);
• Dossiers stimulants liés à des projets immobiliers d’envergure;
• Environnement collaboratif, humain et dynamique.

Vos futures responsabilités :

• Rédiger et réviser divers contrats (services, construction, financement, prêts, emploi);
• Intervenir dans des dossiers transactionnels en droit immobilier commercial;
• Analyser la documentation juridique afin de formuler des opinions et recommandations;
• Participer à la structuration et à la gestion de dossiers corporatifs liés aux transactions;
• Collaborer étroitement avec les membres de l’équipe et maintenir une relation directe avec les clients;
• Contribuer à la qualité et à la rigueur des livrables du cabinet.

Profil recherché :

• Membre du Barreau du Québec;
• Expérience en cabinet (obligatoire);
• Environ 3 ans d’expérience en droit transactionnel, immobilier, corporatif;
• Bilinguisme : Excellente maîtrise du français et de l’anglais (oral et écrit);
• Rigueur, professionnalisme et souci du détail;
• Bon jugement et capacité à travailler de manière autonome;
• Esprit d’équipe, sens des responsabilités et orientation client.

Un peu plus d’informations sur notre cabinet :

Situé au centre-ville de Montréal, notre cabinet est reconnu pour la qualité de ses services et son implication dans des projets immobiliers d’envergure.

L’équipe, composée d’avocats engagés et accessibles, offre un environnement de travail à la fois exigeant et convivial, où la collaboration et le plaisir au travail occupent une place importante.

Les professionnels y évoluent dans des dossiers concrets, visibles et structurants, tout en bénéficiant d’un encadrement initial favorisant une montée en autonomie rapide.

Seules les candidatures retenues seront contactées. Nous vous remercions de l’intérêt que vous portez à notre cabinet, et nous vous invitons à postuler directement en ligne via Droit-inc. Au plaisir de vous rencontrer!

Fondée en 2015, Bessette Avocats inc. est un cabinet boutique établi au cœur de Verdun, spécialisé en droit du travail, en litige civil et en droit commercial. Chez nous, on mise sur la proximité, la confiance et la qualité du travail bien fait, pour nos clients comme pour notre équipe. En pleine expansion, le cabinet offre un environnement de travail stimulant où chaque membre contribue activement à sa croissance.

Votre profil

Ce poste s'adresse à un.e avocat.e qui souhaite contribuer activement au développement de la division de droit du travail du cabinet. Vous rejoindrez une équipe qui valorise une culture d'entreprise et un modèle d'affaires modernes, dans un environnement flexible et humain où l'autonomie est encouragée.

Vous serez principalement appelé(e) à développer et à approfondir votre pratique en droit du travail, tout en ayant l'occasion de toucher à des dossiers en litige civil et en droit commercial. Ce poste est idéal pour le candidat ou la candidate qui désire s'investir pleinement et propulser sa carrière au sein d'un cabinet en pleine expansion. La rémunération est établie en fonction des objectifs de facturation, offrant ainsi un potentiel de revenus directement lié à votre performance et à votre engagement.

Les avantages

• Flexibilité favorisant la conciliation travail-famille (poste hybride);
• Activités d’équipe favorisant la cohésion entre collègues;
• Environnement de travail stimulant, au cœur de Verdun, à quelques pas du métro;
• Rémunération compétitive en fonction de la performance;
• Formation continue, cotisations professionnelles et assurance responsabilité payées par le cabinet;
• Accès à des ressources internes, notamment une technicienne juridique, pour vous appuyer au quotidien.

Vos principales responsabilités

Relevant des associés du cabinet, vous interviendrez activement dans la gestion complète des dossiers clients en droit du travail et de l'emploi, en litige civil et commercial, ou dans ces deux domaines.

Volet commun

• Rencontrer les clients, cerner leurs besoins et les conseiller;
• Rédiger des opinions juridiques et des avis stratégiques;
• Participer aux négociations et rédiger les ententes de règlement;
• Préparer les dossiers, définir les stratégies et assurer les représentations devant les tribunaux;
• Gérer la relation client et assurer le suivi des honoraires.

Volet litige civil et commercial

• Rédiger et transmettre des mises en demeure;
• Analyser la documentation et formuler des recommandations en matière de litige;
• Préparer et conduire les interrogatoires préalables.

Volet droit du travail et de l'emploi

• Conseiller et accompagner les employeurs, les cadres et les employés dans leurs dossiers en relations de travail, tant en prévention qu'en gestion de situations complexes;
• Développer des stratégies en relations de travail, incluant la gestion des conflits, des mesures disciplinaires et des dossiers sensibles;
• Défendre les clients devant le Tribunal administratif du travail, les arbitres de griefs et les tribunaux civils;
• Assurer la conduite complète des dossiers de plaidoirie, incluant la préparation des témoins;
• Participer aux audiences, médiations et enquêtes;
• Effectuer une veille jurisprudentielle et législative continue.

Exigences du poste

• Baccalauréat en droit et permis d’exercice du Barreau du Québec;
• Domaine de compétence : droit du travail et/ou litige civil et commercial;
• Détenir au moins 3 ans d’expérience dans un domaine connexe;
• Excellente maîtrise du français, tant à l'oral qu'à l'écrit;
• Capacité à communiquer clairement et à vulgariser l'information juridique auprès des clients.

Profil recherché

• Capacité à respecter les délais des mandats;
• Esprit d’équipe et approche orientée solutions;
• Autonomie, jugement et sens de l’organisation.

Nous remercions à l'avance toutes celles et tous ceux qui manifesteront leur intérêt. Veuillez noter que nous communiquerons uniquement avec les personnes retenues pour une entrevue. Envoyez votre CV via Droit-inc.

À propos du poste

Nous sommes à la recherche d’un.e avocat.e sénior.e motivé.e pour se joindre à l’équipe de litige commercial d’un cabinet d’avocats important. Le groupe de litige commercial du cabinet se distingue par le haut niveau d’expertise de ses professionnels et la diversité de sa clientèle, couvrant l’ensemble des domaines du litige.

La personne retenue se démarquera par ses solides compétences en litige, son bon jugement et sa capacité à gérer de manière autonome des dossiers complexes, tout en contribuant à une pratique collaborative et axée sur la clientèle.

Principales responsabilités

• Gérer un portefeuille varié de dossiers en litige commercial, notamment des litiges entre actionnaires, bris de contrats, des questions de responsabilité civile des entreprises, responsabilité professionnelle, etc. pour une grande diversité d’industrie (immobilier, construction, maritime, bancaire...)
• Élaborer et mettre en œuvre des stratégies de litige, de l’évaluation initiale jusqu’à la résolution (procès, arbitrage ou règlement);
• Représenter la clientèle et plaider devant différentes instances judiciaires;
• Diriger ou appuyer les interrogatoires préalables, les médiations et les négociations de règlement;
• Rédiger des procédures, des requêtes, des opinions juridiques et des mémoires de haute qualité;
• Effectuer des recherches juridiques et fournir des conseils clairs, pratiques et stratégiques aux clients;
• Collaborer étroitement avec avocat(e)s et collègues sur des dossiers complexes et mandats clients;
• Assurer un rôle important dans le développement et la gestion des relations clients.

 

 

 

Qualifications et expérience

• 5 à 9 ans d’expérience pertinente en litige commercial au sein d’un cabinet reconnu;
• Membre en règle du Barreau du Québec;
• Excellentes aptitudes en rédaction, en analyse et en plaidoirie;
• Capacité à gérer plusieurs priorités et à respecter des échéanciers serrés;
• Excellentes habiletés interpersonnelles et esprit de collaboration;
• Orientation marquée vers le service à la clientèle et bonne compréhension des enjeux commerciaux;
• Résilience et capacité d’adaptation dans un environnement dynamique et exigeant.

 

 

Avantages du poste

• Cabinet bien établi et reconnu sur le marché;
• Culture de collaboration et d’entraide;
• Clientèle diversifiée et mandats de grande qualité;
• Occasions de développement professionnel, de leadership et d’influence.

Pour postuler, veuillez soumettre votre candidature via Droit-inc, en y incluant votre CV et une lettre de motivation qui décrit votre intérêt et votre expérience en lien avec le poste.

Chez Odgers, nous respectons la vie privée et la confidentialité des renseignements personnels fournis dans le cadre des mandats de recrutement qui nous sont confiés. Il s’agit d’une valeur fondamentale de la société dans l’établissement de relations de confiance avec nos clients et nos candidats. Nous nous engageons à protéger vos renseignements et à les gérer en conformité avec nos obligations légales, et ce, partout dans le monde, y compris avec les exigences de la Loi sur la protection des renseignements personnels et les documents électroniques (LPRPDE) au Canada.

Pour plus d'informations sur vos droits et pour en savoir plus sur la manière dont nous traitons vos données personnelles, une copie de notre politique de confidentialité est disponible sur notre site web.

En nous transmettant votre curriculum vitae et toute autre information personnelle, par voie directe ou par l’entremise d’une tierce partie en votre nom, des références notamment, vous reconnaissez qu’une telle information a été fournie avec votre consentement et qu’elle peut éventuellement être divulguée à notre client, lequel a accepté de se conformer à notre Politique en matière de confidentialité. Nous ne divulguerons aucun des renseignements vous concernant à des clients sans votre consentement préalable.