123 offres pour "Secrétaire juridique" à Sainte-Martine

DESCRIPTION SOMMAIRE

Sous l’autorité de la directrice du FARPODQ, la personne titulaire du poste contribue activement au bon fonctionnement administratif, organisationnel et réglementaire du FARPODQ et de ses comités.

Elle assure la préparation des séances des comités et soutient la direction dans la préparation des dossiers de gouvernance. Elle exerce un niveau d’autonomie élevé dans l’organisation, le suivi des dossiers et la préparation des documents.

Elle contribue également au respect des obligations réglementaires et au maintien des mécanismes de conformité du Fonds.

RESPONSABILITÉS

Gouvernance, comités et conformité

• Assure la préparation complète des rencontres (documentation, convocations, logistique, suivis) notamment celles du Comité d’audit et de placements ainsi que du Comité de décision en matière d’assurance responsabilité professionnelle.
• Prépare les avis de convocation, les ordres du jour et la documentation requise; effectue les suivis nécessaires auprès des intervenant.e.s internes et externes afin de recueillir et organiser l’information.
• Participe à la rédaction de notes de direction, de résumés exécutifs et de documents de présentation à partir de rapports techniques, en assurant une synthèse claire et structurée selon les gabarits établis.
• Rédige les procès-verbaux et assure les suivis découlant des rencontres.
• Assure le suivi des échéanciers et des obligations réglementaires auprès des instances concernées, notamment l’Autorité des marchés financiers.
• Contribue au maintien de la gestion documentaire et des mécanismes de conformité du Fonds.

Soutien à la direction

• Assure la gestion du calendrier corporatif et de l’agenda de la directrice.
• Conçoit, met en forme et révise divers documents administratifs et de gouvernance.
• Prépare des tableaux de bord, rapports d’activités et synthèses à la demande de la direction, en effectuant les recherches nécessaires.

Accès à l’information

• Effectue le suivi des demandes d’accès à l’information et des demandes de vérification d’antécédents professionnels.
• Prépare la documentation et les projets de réponse en collaboration avec les intervenant.e.s concerné.e.s.

Soutien aux opérations du Fonds

• Gère certains achats et relations avec les fournisseurs.
• Soutient les équipes de la souscription et des sinistres lorsque requis.
• Collabore aux audits de fin d’année et à la préparation de la documentation requise.
• Effectue toute autre tâche connexe nécessaire au bon fonctionnement du Fonds.

EXIGENCES

• DEC en techniques juridiques ou toute autre formation combinée à une expérience de travail pertinente.
• Avoir minimalement entre 6 et 9 années d’expérience professionnelle dans un rôle similaire.
• Excellente maîtrise du français (écrit et oral).
• Expérience en rédaction de rapports, résumés exécutifs ou documents de gouvernance, incluant la synthèse d’informations techniques.
• Excellente maîtrise de la Suite Office.
• Connaissance et compréhension adéquate des concepts juridiques, de placements, d’assurances et de marchés financiers (atout).

APTITUDES

• Autonomie et sens de l’initiative
• Analyse et esprit de synthèse
• Capacités de rédaction
• Gestion du temps et des priorités
• Rigueur et sens du détail
• Communication efficace
• Travail d’équipe et collaboration
• Discrétion et sens élevé de la confidentialité

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DESCRIPTION SOMMAIRE

Sous l'autorité du syndic, la personne titulaire du poste exerce dans le domaine du droit disciplinaire et assiste l’équipe des syndics à toutes les étapes du processus disciplinaire. Elle exerce également en matière pénale, soit dans les dossiers d’exercice illégal de la profession et d’usurpation de titre. Elle est appelée à plaider devant les tribunaux administratifs, principalement devant le Conseil de discipline et les tribunaux de droit commun.

TÂCHES ET RESPONSABILITÉS

• Assister le syndic et l’équipe des syndics adjoints à toutes les étapes du processus disciplinaire.
• Représenter le syndic et les syndics adjoints devant les diverses instances (Conseil de discipline, Tribunal des professions, Cour supérieure).
• Effectuer des recherches jurisprudentielles et doctrinales relativement aux dossiers disciplinaires et/ou sur des problématiques spécifiques touchant la déontologie des dentistes.
• S'assurer de la mise à jour de l'index jurisprudentiel.
• Négocier et concilier les dossiers avec divers intervenants.
• Rédiger, préparer et participer à la rédaction de règlements, de mémoires, d’opinions juridiques et d’autres documents en relation avec les dossiers de l’Ordre touchant les aspects déontologiques.
• Agir, au besoin, à titre d’aide-conseil auprès des membres de l’Ordre sur des questions relatives à leur pratique professionnelle en lien avec des aspects déontologiques et juridiques.
• Conseiller le syndic sur l’application de la Loi d’accès à l’information.
• Représenter l’Ordre à la Cour du Québec (Chambre criminelle et pénale) lors de poursuites dans les dossiers d’exercice illégal de la profession et d’usurpation de titre.

EXIGENCES

• Membre en règle du Barreau du Québec
• Minimum de sept (7) années d’expérience pertinentes à titre d’avocat plaidant ou d’avocate plaidante devant des instances de droit commun.
• Diplôme de deuxième cycle en droit de la santé ou dans une autre discipline pertinente serait un atout.
• Connaissances et expérience en droit disciplinaire.
• Maîtrise de la suite Microsoft Office et des logiciels juridiques.
• Bilinguisme: Maîtrise du français et de l’anglais dans ses communications verbales et écrites.

COMPÉTENCES

• Posséder d’excellentes aptitudes pour la communication et les relations interpersonnelles.
• Avoir de fortes habiletés en plaidoirie et en négociation.
• Être orienté vers la clientèle.
• Avoir un sens de l'organisation et de la planification.
• Faire preuve d’une bonne rigueur intellectuelle.
• Avoir une bonne capacité d'analyse et de résolution de problèmes.
• Excellente capacité à travailler en équipe et de collaboration.
• Avoir la capacité à gérer un important volume de travail et répondre à plusieurs demandes à la fois.

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Rôle dans l’organisation

La personne titulaire du poste est responsable de l’ensemble des activités reliées au soutien à l’exercice de la profession et contrôle le respect des règlements portant sur l’exercice de la profession de CPA en société, la tenue des dossiers et la cessation d’exercice, l’administration et la détention de biens d’autrui ainsi que le suivi des membres retournant à la pratique. Elle encadre l’application de toute nouvelle réglementation et modalités administratives.

Responsabilités générales

• Travaille en étroite collaboration avec la direction de sa vice-présidence, assure le suivi du plan d’action et améliore de façon continue la gestion des processus sous sa responsabilité;
• Démontre un leadership mobilisateur, favorise un climat de confiance et d’ouverture et endosse un rôle de coach;
• Gère, mobilise et développe les talents des membres du personnel sous sa responsabilité, et ce, en cohérence avec les valeurs de l’Ordre;
• Prend en charge le processus annuel d’appréciation de la contribution pour les membres du personnel de son équipe et met en place les conditions propices à une contribution satisfaisante du personnel sous sa responsabilité.

Responsabilités spécifiques

• Organise et encadre les opérations en lien avec le soutien à l’exercice de la profession ainsi qu’à la conformité par les membres aux règlements sous sa supervision, notamment en matière d’exercice en société, de cessation d’exercice, de comptabilité en fidéicommis et le suivi des membres retournant à la pratique;
• Gère et encadre l’élaboration des procédures, processus, normes et standards nécessaires au soutien à l’exercice de la profession ainsi qu’à l’application de la règlementation sous sa supervision;
• Participe, en collaboration avec la Vice-présidence, Technologies et systèmes d’information, au développement et au déploiement des systèmes d’information et transactionnels reliés au soutien à l’exercice de la profession;
• Négocie les ententes entre l'Ordre et diverses institutions financières en lien avec la détention de comptes en fidéicommis par les membres et en assure le respect;
• Rédige divers documents pour le comité exécutif;
• Participe au sein de divers groupes de travail de l’Ordre, notamment lors de révision de règlements en lien avec ses fonctions et collabore avec la vice-présidence, Affaires juridiques pour les réinscriptions au tableau des membres;
• Planifie et supervise la préparation des statistiques et des rapports d’activités;
• Effectue, au besoin, des visites chez les membres ou sociétés visés pour s’assurer de la conformité aux règlements ou utilise d’autres moyens pour s’en assurer;
• Participe à la planification budgétaire, à l’élaboration et au suivi des budgets annuels de sa direction.

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Vous désirez poursuivre votre carrière au sein d’une équipe qui se démarque par son professionnalisme et l’envergure de ses dossiers? Joignez-vous à DWF!

Nous sommes à la recherche d’un.e avocat.e spécialisé.e en droit des assurances et en litige civil pour notre bureau de Montréal, situé à la Place Ville-Marie.

Responsabilités

La personne choisie prendra en charge les dossiers qui lui seront confiés, du début jusqu’à la fin.

Elle rencontrera les clients, effectuera les recherches et suivis appropriés, rendra des opinions juridiques, effectuera des représentations à la cour, négociera des règlements hors cour et devra traiter les dossiers avec jugement, discernement, diligence et efficacité.

Ce qu’il te faut pour réussir dans ce rôle :

• 1 à 5 années d’expérience comme avocat.e;
• Une expérience significative en droit des assurances et en litige civil ainsi qu’en représentations devant les tribunaux civils et administratifs;
• Faire preuve d’une grande rigueur;
• Être méthodique et professionnel.le;
• Un bon sens de l’organisation et des priorités;
• Être soucieux de la qualité du service à la clientèle;
• Démontrer un fort esprit d’équipe;
• Être bilingue et avoir une grande facilité à s’exprimer clairement en anglais et en français afin d’assurer les suivis auprès de la clientèle desservie.

Ce que nous offrons

Chez DWF, nous reconnaissons pleinement l’importance d’offrir un programme global de rémunération qui va bien au-delà du salaire de base. Nous nous engageons à faire en sorte que chaque membre de notre équipe se sente valorisé et justement récompensé tout au long de son parcours au sein de notre organisation.

Dès votre arrivée, vous aurez la possibilité de choisir parmi une vaste gamme d’avantages sociaux afin de composer un programme adapté à vos besoins personnels ainsi qu’à ceux de votre famille. En plus de nos avantages standards, nous proposons un large éventail d’avantages flexibles ainsi que des programmes solides axés sur le bien-être.

Notre processus de recrutement respecte les plus hauts standards d’équité et d’engagement. Il comprend des entrevues approfondies et peut inclure, selon le poste, une évaluation écrite, une journée d’évaluation ou une présentation. Nous visons à offrir une expérience positive à tous les candidats et nous pouvons fournir des mesures d’adaptation ou un soutien additionnel au besoin.

À propos de nous

DWF est une entreprise juridique mondiale offrant des services complexes, gérés et connectés. Nous encourageons chacun à être soi-même au sein d’un environnement inclusif et bienveillant, permettant à tous d’atteindre leur plein potentiel en fonction de leurs capacités et de leurs aspirations professionnelles.

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Englis version follows

McMillan, un cabinet de droit des affaires de premier plan au Canada, est présentement à la recherche d’un.e avocat.e qui se joindra à son groupe de droit des affaires à Montréal.

Notre groupe de droit des affaires est reconnu internationalement pour l’étendue de son expérience et de ses connaissances en prestation de conseils à un groupe de clients divers, nationaux et étrangers, sur des transactions de fusion et acquisition d'entreprises, des réorganisations complexes et d'autres questions d'entreprise et commerciales.

Nous offrons un milieu de travail dynamique et positif dans lequel le/la candidat.e retenu.e travaillera sur une variété de transactions intéressantes et stimulantes en plus de dossiers de droit commercial général. Compte tenu de notre approche nationale, le.la candidat.e. sera amené.e à travailler avec les avocat.e.s des autres bureaux du cabinet. McMillan est aussi reconnu pour son perfectionnement professionnel, sa formation, son mentorat et son soutien exceptionnels.

Le.la candidat.e doit être membre du Barreau du Québec, posséder de deux à quatre ans d’expérience en droit des affaires et en transactions d'entreprise connexes ainsi qu’une solide formation universitaire et de bonnes références professionnelles. Outre les compétences juridiques, un bon entregent, la capacité de répondre à de multiples demandes et le goût pour le travail en équipe sont des qualités exigées.

Si vous possédez les compétences requises et voulez travailler dans un environnement axé sur la collaboration et tourné vers l'avenir, veuillez soumettre un curriculum vitae et des relevés de notes de votre faculté de droit en toute confidentialité via Droit-inc.

Si vous souffrez d’un handicap et avez besoin d’un accommodement pour soumettre votre candidature, veuillez communiquer avec nous pour nous présenter votre demande d’accommodement.

Nous remercions de leur intérêt les personnes qui ont présenté leur candidature. Toutefois, nous communiquerons seulement avec les personnes sélectionnées pour un entretien. Nous regrettons de ne pouvoir répondre aux demandes individuelles concernant la progression des demandes.

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McMillan LLP, one of Canada’s leading business law firms, is currently seeking an associate to join its Business Law Group in Montreal.

Our Business Law Group is internationally recognized for its depth of experience and knowledge advising a diverse group of domestic and international clients on M&A transactions, complex reorganizations and other corporate and commercial matters.

We offer a dynamic and positive work environment, in which the successful candidate will work on a variety of interesting and challenging transactions and on general commercial matters. Due to our national approach, the candidate will be called to work with lawyers from the firm’s other offices. McMillan is also known for its outstanding professional development, training, mentorship and support.

Applicants must be members of the Québec Bar and must have between two and fours years of corporate commercial work and related company transactions experience, along with strong professional and academic credentials. In addition, good interpersonal skills, the ability to respond to multiple requests and the willingness to work in a team are required qualities.

If you have the requisite skill set and are interested in working within a collegial and forward-looking environment, please submit a resume and law school transcripts in confidence via Droit-inc.

If you are a person with a disability and require accommodation in order to successfully submit an application, please contact us to submit your accommodation request.

We thank all applicants for their interest however, only those applicants selected for an interview will be contacted. We regret that we are unable to respond to individual inquiries about application status.

À propos de la SOQUIJ

Simplifier la justice en combinant le savoir-faire de nos experts aux technologies d’avenir.

Depuis 1976, la Société québécoise d’information juridique (SOQUIJ) accompagne les professionnels de tous les domaines dans leurs recherches juridiques et facilite la diffusion et la compréhension du droit auprès de l’ensemble de la population.

Chaque année, nos experts analysent et enrichissent des milliers de documents juridiques, qui sont ensuite organisés et diffusés grâce à nos différentes solutions technologiques.

Ces services aident les professionnels à automatiser une partie du travail de recherche, à aiguiser leurs compétences et à demeurer à jour quant aux dernières actualités juridiques. En gagnant un temps précieux, ils peuvent ainsi se concentrer sur l’essentiel : éclairer la prise de décision, performer dans leur travail et mieux défendre les intérêts des clients et des organisations ayant recours à leurs services.

Notre mandat nous a été confié par l’Assemblée nationale du Québec et notre organisation relève du ministre de la Justice du Québec. La vente de produits et services rend possible l’autofinancement de nos activités et assure notre autonomie.

Culture, mission et valeurs

La SOQUIJ se distingue par son engagement à faciliter l’accès à la justice, son expertise pour offrir des solutions fiables, son intégrité guidant ses actions avec transparence ainsi que son sens de l’innovation pour développer les solutions juridiques de demain.

Description sommaire

Relevant du Président-directeur général, le Directeur des partenariats, marketing et communication a pour responsabilité de planifier, organiser, diriger et contrôler l’ensemble des activités professionnelles et administratives relatives au développement des affaires et des partenariats, du service à la clientèle, du marketing et des communications internes et externes ainsi que des relations gouvernementales.

La personne titulaire joue un rôle stratégique à titre d’expert auprès de la direction générale et du conseil d’administration. Elle exerce un leadership mobilisateur auprès de ses équipes et s’assure que les activités contribuent à la réalisation de la mission de la Société et du plan stratégique et en est imputable. En partenariat avec les autres directions, participe à la prise de décisions soutenant la réalisation des objectifs stratégiques.

Principales responsabilités

• Planifie, organise, dirige et contrôle l’ensemble des activités professionnelles et administratives relatives au développement des affaires et des partenariats, du service à la clientèle, du marketing, des communications internes et externes ainsi que des relations gouvernementales en appui à la réalisation de la mission de la Société et du plan stratégique et assure la réalisation des divers exercices de reddition de comptes qui y sont liés
• Soutient le président-directeur général dans la réalisation de la mission de la Société et des orientations stratégiques adoptées par le conseil d’administration
• Soutient le président-directeur général auprès du conseil d’administration et des autres instances internes et externes
• Élabore des recommandations et agit à titre de porteur devant les hautes instances décisionnelles
• Met en œuvre des stratégies d’optimisation et d’amélioration continue en vue de contribuer à la performance organisationnelle
• Mesure, analyse et évalue l’efficacité des activités de sa direction, notamment à l’aide d’indicateurs clés de performance afin de soutenir la prise de décision et orienter les stratégies
• Assure la mise en place des meilleures pratiques de gestion
• Exerce un leadership mobilisateur auprès de ses équipes et un leadership d’influence stratégique au sein de l’organisation ainsi qu’auprès des partenaires, en représentant SOQUIJ et ses intérêts
• Assure l’harmonisation des objectifs et des activités relatifs au développement des affaires et des partenariats, du service à la clientèle, du marketing, des communications internes et externes ainsi que des relations gouvernementales en soutien à la réalisation du plan stratégique et propose les actions nécessaires en collaboration avec les autres directions dans l’intérêt de la Société
• Gère les ressources humaines, matérielles et financières de sa direction dans le respect des politiques, orientations, procédures, ententes de travail et lois en vigueur
• Encourage le développement des compétences des membres du personnel de sa direction et met en œuvre les différents moyens pour s’assurer que ceux-ci développent et maintiennent les compétences nécessaires à l’exercice de leurs fonctions
• Assure une veille stratégique dans son domaine d’expertise et dans les pratiques innovantes de gestion et se tient informé des développements dans le domaine de l’information et de l’édition juridique
• Contribue à une saine gestion des données de l’organisation et s’assure de l’efficience des activités de sa direction afin d’atteindre les objectifs de performance fixés par la présidence direction générale
• Incarne et voit à la promotion des valeurs organisationnelles

Et a pour mandat spécifique :

Développement des affaires et partenariats :

• Élabore et met en œuvre des stratégies de développement des affaires et de partenariats en fonction de la mission, du plan stratégique et de la valorisation des données juridiques et judiciaires afin d’assurer les revenus nécessaires à la poursuite des activités de la Société
• Assure une vigie en continu des revenus et de la rentabilité des produits et services de la Société afin de déceler rapidement certaines tendances
• Positionne la Société comme un partenaire clé dans le cadre de la transformation numérique du gouvernement en information juridique et judiciaire ainsi qu’en matière d’accès à la justice
• Responsable d’assurer une veille concurrentielle, de procéder à l’identification de nouvelles opportunités d’affaires et de négocier des ententes de partenariat
• S’assure du suivi et du renouvellement des ententes relatives à la vente des produits et services de SOQUIJ ou à la diffusion de contenus qui seront intégrés dans les produits et services de SOQUIJ
• Identifie, développe et entretient un réseau d’alliances stratégiques et bâtit des relations d’affaires durables et mutuellement profitables avec ses partenaires privés et publics comme les associations et ordres professionnels, les ministères dont le ministère de la Justice, les tribunaux et organismes, les organismes d’information et d’aide aux citoyens, le milieu académique, etc.
• Innove dans la définition de nouvelles stratégies commerciales (vente et marketing) en rehaussant notamment l’expérience client et l’offre numérique et s’assure que leur mise en œuvre soit porteuse des résultats escomptés
• Contribue à identifier les améliorations possibles aux produits et services de la Société afin de répondre aux enjeux des utilisateurs et d’offrir une expérience utilisateur simplifiée et conviviale
• S’assure de la pertinence de la tarification des produits et services afin qu’elle soit en adéquation avec le modèle d’affaires et les besoins des utilisateurs
• Responsable de proposer et d’appliquer les orientations de la Société concernant les contributions et les commandites auprès d’autres organismes
• Prépare et présente les dossiers de sa direction au conseil d’administration et à ses comités.

Service à la clientèle :

• Gère les activités reliées au service après-vente et au soutien technique à la clientèle sur les produits électroniques
• Gère les activités d’abonnement, de fidélisation de la clientèle ainsi que du Centre de formation et de l’offre événementielle

Marketing et communication :

• Responsable d’élaborer et d’implanter la stratégie globale de marketing alignée sur les objectifs de l’organisation, incluant le marketing de produits et leur positionnement
• Réalise des analyses de marché, des études de positionnement et de tendances pour orienter les décisions stratégiques
• Responsable de superviser la production et la diffusion des contenus (numérique, médias, publications, évènements, etc.)
• Coordonne la réalisation du rapport annuel de gestion, s’assure de son approbation et de sa publication
• Responsable de s’assurer du soutien au président-directeur général pour les communications internes et externes

Relations gouvernementales :

• Assurer le soutien au président-directeur général en matière de rayonnement public et de relations gouvernementales
• Assurer le soutien du président-directeur général dans la gestion des relations avec le ministère de la Justice, les organismes partenaires, les médias et les acteurs gouvernementaux
• Assurer la préparation des messages, allocutions et interventions publiques du président-directeur général et du positionnement stratégique de la Société dans des évènements publics
  

Qualifications requises

Formation

• Baccalauréat en administration, marketing, droit ou tout autre domaine pertinent
• Diplôme universitaire de deuxième cycle dans un domaine approprié (un atout)
• Membre du Barreau du Québec ou de la Chambre des Notaires (un atout)

Expérience professionnelle

• Un minimum de 10 ans d’expérience dans des fonctions de direction similaires

Compétences

• Excellente maitrise des meilleures pratiques en développement des affaires et en marketing
• Excellente connaissance des grands enjeux du domaine juridique au Québec et des parties prenantes
• Bonne compréhension de l’environnement de gestion du secteur public et parapublic (un atout)
• Sens développé du développement des affaires
• Habiletés démontrées en relations publiques afin de permettre à la Société de réaliser son positionnement souhaité auprès des différentes parties prenantes (un atout)
• Aptitude approfondie des structures gouvernementales (un atout)
• Excellente connaissance des meilleures pratiques de gestion (milieu syndiqué)
• Excellente maîtrise du français à l’oral et à l’écrit

Habiletés spécifiques

• Communiquer de manière efficace : communique et transmet ses idées de manière claire et efficace, en faisant preuve d’esprit de synthèse tout en vulgarisant les concepts techniques complexes
• Prendre des décisions de qualité : prend des décisions judicieuses et opportunes qui permettent à l’organisation de progresser
• Faire preuve de courage de gestion : n’hésite pas à prendre des décisions difficiles lorsqu’elles s’imposent et fait face rapidement à des problèmes
• Savoir diriger : donne des directives claires et sait influencer les actions en fonction des objectifs organisationnels
• Faire preuve d’esprit stratégique : analyse et voit les choses dans leur globalité et orienté vers le long terme; sait prendre en considération l’environnement social, politique et économique de l’organisation afin d’anticiper les tendances futures et concevoir des plans innovateurs et concurrentiels
• Exercer un leadership mobilisateur auprès de ses équipes et un leadership d’influence stratégique : amène les personnes à travailler ensemble, à se concerter dans l’atteinte d’un but commun et sait gagner la confiance des autres par sa crédibilité et sa compétence
• Faire preuve d’esprit analytique : perçoit aisément les liens logiques entre différents éléments d’information; rassemble l’information pertinente, effectue une analyse des causes et des conséquences des problématiques et en dégage une compréhension valide; identifie les risques associés aux différentes pistes d’actions
• Stimuler l’innovation et la créativité : encourage l’émergence de nouvelles idées et de solutions originales; instaure une culture organisationnelle centrée sur l’innovation et la créativité; participe à l’identification et au développement d’opportunités, d’initiatives et de solutions qui répondent aux attentes des clients et qui ont une valeur ajoutée pour l’organisation
• Élaborer des stratégies d’affaires et développer des réseaux : a une bonne connaissance des tendances du marché et des nouveautés; possède une compréhension approfondie du marché qui influe sur l’organisation; anticipe les tendances et propose des stratégies de développement des affaires susceptibles d’amener l’organisation à se démarquer et à augmenter ses revenus; sait constituer un réseau de relations qui peut accélérer la mise en œuvre de stratégies, faire avancer les dossiers et permettre de recueillir des informations servant à guider la stratégie d’affaires; utilise les occasions de réseautage pour faire rayonner l’organisation; possède un esprit entrepreneurial
• Faire preuve de sens politique : sait agir habilement dans des situations politiques complexes; sait manœuvrer agilement de manière à rallier les autres aux objectifs organisationnels; sait prendre en considération l’environnement social, politique et économique de l’organisation dans ses interventions
  

Pourquoi se joindre à la SOQUIJ

• Participer à la mission de l’organisation de simplifier la justice pour tous les Québécois, en combinant le savoir-faire de nos experts aux technologies d’avenir
• Travail en mode hybride
• Régimes de retraite à prestations déterminées
• Quatre semaines de vacances payées
• Régime complet d’assurances collectives
• Programme d’aide aux employés et à leurs familles
• Programme personnalisé d’ergonomie

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Seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées. Nous souscrivons au principe de l’équité en matière d’emploi.

TALINKO est une firme de recrutement de cadres intermédiaires et supérieurs offrant également l’accompagnement dans le recrutement de membres de conseil d’administration ou comité aviseur. Nous œuvrons dans différents secteurs d’activités.

Veuillez noter que le masculin est utilisé pour alléger le texte, et ce, sans préjudice pour la forme féminine. Envoyez votre CV via Droit-inc.

Poste temporaire à temps plein, mandat d’une durée approximative de 13 mois (remplacement de congé de maternité

Vous exercez dans le domaine du droit professionnel, de la déontologie et de l’éthique depuis au moins trois ans et vous êtes à la recherche de nouveaux défis ? Vous adorez travailler en équipe et vous vous démarquez par votre rigueur intellectuelle, vos habiletés rédactionnelles et votre aisance avec les outils informatiques ? La Direction des affaires juridiques souhaite vous rencontrer!

NOS AVANTAGES

• Salaire compétitif, basé sur votre expérience (entre 117 000 $ et 130 000 $)
• Horaire flexible sur 4 jours ½
• Modèle hybride d'organisation du travail
• Banque de congés de maladie, mobiles et pour obligations familiales
• Huit congés payés consécutifs durant la période des Fêtes
• Remboursement de la cotisation professionnelle
• Régime d’assurances collectives (prime payée à 100% par l’employeur) incluant les protections médicale, dentaire et voyage
• Compte santé et mieux-être
• Club social, pour fraterniser avec vos collègues lors d’activités ayant lieu dans un cadre autre que celui du travail

MANDAT DE LA DIRECTION

La Direction des affaires juridiques (DAJ) du Collège des médecins du Québec (ci-après « Collège ») veille au respect des droits et des obligations du Collège et est responsable de la coordination des activités du contentieux. Elle assume un rôle-conseil auprès des différentes instances du Collège telles que les directions, les comités et les groupes de travail. Elle s’assure de la conformité de la gouvernance, des politiques et des processus du Collège avec le Code des professions, les règlements et les normes d’éthique applicables aux ordres professionnels. Elle assure le développement et la mise à jour de l’ensemble des règlements régissant la profession. Elle gère également le secrétariat de différents comités, dont le conseil de discipline, le comité de révision, le comité d’inspection professionnelle et le comité de gouvernance. Elle est responsable de la gestion documentaire et des archives de l’ordre et traite les demandes d’accès aux documents de concert avec le responsable de l’accès.

VOTRE MANDAT

Relevant de la directrice des affaires juridiques, vous assisterez les directrices et les directeurs des différentes directions, notamment quant à la conformité de nos processus avec les normes établies par le Code des professions et les directives de l’Office des professions.

VOS PRINCIPAUX DÉFIS

• Assister la Direction générale dans la préparation des dossiers et l’élaboration des décisions pour le comité sur la collaboration en santé.
• Rédiger des mémoires ou des sommaires exécutifs pour le Conseil d’administration.
• Rédiger et participer à la révision de règlements, et en assurer le suivi auprès de l’Office des professions.
• Participer à la rédaction ou à la révision de documents normatifs (p.ex. : guides, lignes directrices, fiches) ou autres documents en relation avec les dossiers de l’Ordre.
• Rédiger des mémoires en lien avec des projets de lois analysés par des commissions parlementaires.
• Rédiger des opinions juridiques.
• Conseiller la Direction générale sur les dossiers portant sur la collaboration interprofessionnelle et l’interprétation des règlements encadrant l’exercice d’activités professionnelles dans le domaine de la santé.
• Répondre à certaines demandes d’information, notamment celles relatives aux activités professionnelles réservées ou portant sur l’interprétation des règlements du Collège.
• Agir au besoin à titre d’aide-conseil auprès des membres sur des questions relatives à leur pratique professionnelle, et autres aspects juridiques.
• Effectuer toute autre tâche requise par ses fonctions.

VOTRE PROFIL

Expérience et connaissances

• Diplôme d’études universitaires de 1^er cycle (baccalauréat) en droit ou tout autre domaine d’étude pertinent
• Minimum de 3 années d’expérience de travail pertinentes
• Être membre en règle du Barreau du Québec ou de la Chambre des notaires du Québec
• Bonne connaissance de la langue anglaise parlée et écrite, afin de pouvoir répondre à toutes les demandes du public.
• Très bonne connaissance de l’environnement Microsoft 365
• Connaissance de la législation professionnelle ou du domaine de la santé (atout)

Compétences et aptitudes

• Excellentes habiletés de rédaction et de communication en français
  
• Excellentes aptitudes pour la communication et les relations interpersonnelles
• Sens de l’organisation et de la planification
• Rigueur intellectuelle
• Capacité d’analyse et de résolution de problèmes
• Esprit d’équipe et collaboration
• Capacité à gérer un volume important de travail et à répondre à plusieurs personnes

CES VALEURS VOUS GUIDENT AU QUOTIDIEN

• Vous favorisez la collaboration en misant sur le travail d’équipe, la transparence, la flexibilité et l’ouverture aux autres.
• Vous faites preuve de respect, d’inclusion, de considération et de civilité à l’égard des autres.
• Vous adoptez une conduite empreinte d’intégrité, en faisant preuve d’indépendance et d’objectivité, et en priorisant toujours l’intérêt supérieur de votre organisation.
• Vous faites preuve de rigueur, en déployant toutes les compétences nécessaires, et en vous appuyant sur des méthodes de travail objectives et exhaustives.
• Vous démontrez l’engagement nécessaire en vous investissant et en contribuant activement à la réalisation de votre mandat.

JOIGNEZ-VOUS À NOUS

Ce défi vous interpelle et vous souhaitez vous joindre à notre équipe? Faites parvenir votre candidature au plus tard le 5 avril 2026 (23 h 59) via Droit-inc.

Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature. Toutefois, nous ne communiquerons qu’avec celles retenues pour une entrevue.

Tests requis : Français, psychométrique

Le Collège des médecins du Québec s’engage à bâtir un environnement de travail diversifié, équitable et inclusif, et invite toutes personnes qui souhaiteraient contribuer à une meilleure diversification du personnel à présenter leur candidature, y compris, sans s’y limiter, les membres de communautés racisées, les Autochtones, les personnes en situation de handicap et les personnes de différentes orientations sexuelles ou identités de genre.

Nous avons à cœur de respecter la confidentialité de vos renseignements personnels. Les renseignements que vous fournissez sont protégés en vertu de la Loi sur la protection des renseignements personnels et sont strictement confidentiels.

Vous êtes parajuriste en droit corporatif et souhaitez mettre à profit votre expertise au cœur de transactions d’envergure, au sein d’un cabinet reconnu pour la qualité de ses mandats et l’excellence de son environnement de travail? Cette opportunité est faite pour vous.

Notre client, un cabinet juridique d’envergure reconnu pour la qualité de ses services et la solidité de son expertise en droit des affaires, est à la recherche d’un.e parajuriste pour rejoindre son équipe de droit corporatif. Au sein d’un environnement collaboratif et stimulant, vous jouerez un rôle clé dans la gestion des dossiers corporatifs et transactionnels, en soutien direct aux avocats.es et aux clients du cabinet. Grâce à votre rigueur, votre sens de l’organisation et votre autonomie, vous contribuerez activement au succès des opérations, notamment en matière de fusions et acquisitions.

Vos futurs avantages :

• Poste permanent, du lundi au vendredi;
• Couverture médicale (soins dentaires, vie, médicaments, voyage, invalidité) financée à 50 % par l’employeur dès le 1er jour;
• Télémédécine;
• Accès au programme PAE (Programme d’aide aux employés);
• 4 semaines de vacances;
• 8 jours de congés maladie;
• Des activités sociales et bien-être tout au long de l’année.

Vos futures responsabilités :

Veuillez noter que ce poste requiert une présence au bureau à temps plein.

• Préparer la documentation relative aux constitutions, aux organisations, aux modifications, aux dissolutions, aux prorogations, aux roulements, au capital-actions et à d’autres transactions d’entreprise;
• Effectuer des vérifications préalables sur les livres de procès-verbaux et apporter les ajustements nécessaires;
• Rédiger les résolutions annuelles de l’entreprise et tenir à jour les dossiers de l’entreprise;
• Gérer les dossiers corporatifs des clients et participer à divers projets liés à la pratique du droit corporatif du cabinet;
• Participer au développement continu des parajuristes juniors;
• Assurer la formation de parajuristes, stagiaires et étudiants en droit.

Compétences et qualités recherchées :

• Diplôme d’études collégiales (DEC) en techniques juridiques ou l’équivalent;
• Minimum de 3 ans d’expérience en droit des sociétés dans un cabinet juridique à un poste similaire;
• Bilinguisme (français et l’anglais, à l’oral et à l’écrit), la localisation et le type de client du cabinet nécessitent de travailler dans les deux langues;
• Capacité à gérer les priorités et à maintenir une organisation irréprochable;
• Rigueur exemplaire et attention soutenue aux détails dans l’exécution des tâches;
• Maitrise de la suite Microsoft Office (la connaissance de Minute Box et I-Manage est un atout).

Un peu plus sur l’entreprise :

Notre client est un cabinet d’affaires dynamique et ambitieux, regroupant plus de 130 professionnels et membres du personnel de soutien. L’épanouissement individuel, la collaboration et la performance collective sont au cœur de son fonctionnement.

Porté par une culture d’excellence et d’apprentissage continu, le cabinet offre un environnement inclusif et stimulant où chaque membre de l’équipe contribue activement à des dossiers variés et à fort impact.

Rejoignez un environnement professionnel où l’excellence, la collaboration, l’innovation et la diversité sont au cœur de la culture, et où l’épanouissement de chaque membre de l’équipe constitue une véritable priorité!

UMAN Recrutement s’engage à promouvoir la diversité et l’équité en matière d’emploi. Nous vous remercions de l’intérêt que vous portez à notre firme, et nous vous invitons à postuler directement en ligne via Droit-inc. Notez que nous ne communiquerons qu’avec les candidats.es retenus.es. Au plaisir de vous rencontrer!

AMAR & ASSOCIÉS INC. est un cabinet d'avocats dynamique spécialisé en droit des affaires et litige commercial. La collaboration, l'excellence et l'attention sont au cœur de notre façon de travailler, tant avec nos clients qu'au sein de notre équipe.

Nous poursuivons notre croissance et sommes à la recherche d’un(e) avocat(e) ayant un minimum de 2 ans d’expérience pertinente et diversifiée en litige civil et commercial pour compléter notre équipe!

L’avocat.e recherché.e aura l’occasion de se joindre à une équipe expérimentée et de contribuer à des dossiers d’envergure, stimulants et variés.

Le.la candidat.e doit avoir de solides connaissances juridiques, être polyvalent(e), avoir un sens développé de l’organisation, avoir une passion pour la rédaction et une excellente maîtrise du français et de l'anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit.

Ce que nous offrons notamment :

• Un salaire avantageux accompagné d’une politique de bonification;
• Le paiement des cotisations professionnelles et assurance responsabilité professionnelle du Barreau;
• Une flexibilité pour favoriser un équilibre entre travail et vie personnelle;
• Une implication réelle auprès des clients dans des dossiers stimulants;
• Une culture d'ouverture et d'inclusion;

Si vous souhaitez joindre un cabinet avec un environnement de travail convivial et faire partie d’une équipe dynamique, vous êtes priés.es de soumettre votre candidature via Droit-inc.

Seuls les candidats.es présentant le profil recherché seront convoqués.es en entrevue.

Résumé du rôle

Le département juridique de Pure Industriel est en pleine croissance et cherche un.e Parajuriste talentueux.se, ou autre professionnel avec de l’expérience juridique, pour se joindre à l’équipe! À ce rôle, vous collaborerez étroitement avec les différentes équipes internes ainsi qu’avec les conseillers juridiques externes afin de soutenir les activités opérationnelles et les dossiers de litige à travers le Canada.

Si vous êtes un.e professionnel.le minutieux.se, doté.e d’excellentes capacités d’organisation, capable de gérer plusieurs priorités et possédant une bonne compréhension des opérations immobilières et des litiges connexes, nous souhaitons vous rencontrer. Ce poste est idéal pour quelqu’un qui aime être au cœur de l’action et contribuer directement aux décisions d’affaires.

Responsabilités principales

• Soutien aux opérations et à la résolution de différends
  Collaborer avec les équipes internes et les conseillers externes afin de fournir un soutien juridique sur les questions immobilières et opérationnelles, faciliter la prise de décision et assurer le suivi efficace des dossiers litigieux (recouvrement, réclamations diverses, faillite et insolvabilité, assurances, enjeux opérationnels, etc.).
• Rédaction et négociation de documents juridiques
  Rédiger, réviser et négocier une vaste gamme de documents juridiques- notamment des lettres, mises en demeure, transactions, quittances, ententes et autres documents liés aux litiges, aux opérations courantes, à la propriété intellectuelle, aux technologies de l’information, aux ressources humaines, au marketing, à l’approvisionnement, aux assurances et à divers autres besoins de l’entreprise.
• Interprétation et application des baux
  Analyse, interprétation et application des baux et autres documents liés à l’exploitation et à la gestion immobilière.
• Gestion des réclamations d’assurance
  Appuyer le traitement des dossiers d’assurance, préparer la documentation, communiquer avec les experts et assurer le suivi des recours ou subrogations.
• Recherche juridique et analyses
  Effectuer des recherches à l’aide de bases de données (Registre des entreprises, Registre foncier, RDPRM, SOQUIJ, etc.) et formuler des recommandations sous forme de notes de service destinées aux équipes internes.
• Développement de documents standards
  Participer à la rédaction, à la mise à jour et à l’implantation de modèles de documents juridiques pour les différents services de l’entreprise.
• Amélioration continue des processus
  Contribuer au développement d’outils, de systèmes et de processus visant l’amélioration continue du département juridique et de l’organisation.

Compétences et expérience requises

• Diplôme en techniques juridiques, parajuriste, adjoint.e juridique ou toute formation pertinente équivalente.
• Minimum 2 ans d’expérience dans un poste similaire.
• Expérience en immobilier (atout important).
• Excellentes compétences en communication orale et écrite en français et en anglais.
• Capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément et à travailler sous pression.
• Grande rigueur et souci du détail.
• Aptitudes marquées pour la collaboration, l’organisation et les relations interpersonnelles.

Pourquoi vous joindre à nous

Nos employés sont au cœur de notre réussite. Chez Pure Industriel, nous nous engageons à promouvoir un milieu de travail diversifié et inclusif. Nous encourageons toutes les personnes qualifiées, quelles que soient leurs origines, à poser leur candidature. Des accommodements sont disponibles sur demande pour les candidats ayant des besoins particuliers tout au long du processus de recrutement. Veuillez noter que les candidats retenus feront l’objet d’une vérification des antécédents.

Envoyez votre CV via Droit-inc.
 

English version follows

Nous cherchons actuellement un.e avocat.e ou un.e membre de l’Ordre des CRHA, comptant idéalement au moins deux (2) ans d’expérience, afin de contribuer activement à la croissance de notre pratique en prévention et résolution de conflits en milieu de travail.

Relevant directement de la direction du cabinet et sous la supervision du Responsable du département de droit du travail, la personne retenue participera à divers mandats stratégiques, notamment :

• Rédaction, révision et conseils concernant les contrats individuels et/ou collectifs de travail, ainsi que les politiques internes, guides de conditions de travail et manuels d’employés.
• Avis et accompagnement en matière de gestion des ressources humaines, de relations de travail et de santé et sécurité au travail.
• Participation à la conception et à la mise en œuvre de projets de lois et politiques publiques liés aux relations de travail, à la prévention du harcèlement, à la santé psychologique et à l’équité en milieu de travail.
• Contribution aux évaluations des milieux de travail (analyses de climat, identification des risques psychosociaux, diagnostics organisationnels).
• Implication dans les formations et séances de sensibilisation du cabinet (relations de travail, médiation, prévention, gestion de conflits, etc.).
• Participation aux enquêtes et analyses de recevabilité des plaintes pour harcèlement psychologique, discrimination, intimidation ou violence, ainsi qu’aux évaluations de climat organisationnel.
• Collaboration au développement de contenu promotionnel et aux activités de développement des affaires du département.

Nos interventions, menées par des juristes et avocats.es, reposent sur un cadre législatif solide et une méthodologie fondée sur la législation, la jurisprudence, la recherche scientifique et les meilleures pratiques. Nous effectuons régulièrement des recherches juridiques et académiques en droit du travail, droits de la personne et prévention du harcèlement et de la violence.

Nous adoptons une approche intersectionnelle conforme au cadre d’analyse ACS+, et collaborons avec des experts en psychologie organisationnelle, en travail social et en éducation pour mieux comprendre et résoudre les enjeux complexes de santé, sécurité et bien-être au travail.

Ces mandats pourront être réalisés de façon autonome ou en collaboration avec d’autres professionnels du cabinet, selon les besoins.

Profil recherché :

• Membre en règle du Barreau du Québec ou de l’Ordre des CRHA, depuis au moins trois (3) ans.
• Accréditations en médiation en droit du travail et/ou en enquête de harcèlement (atout).
• Solides aptitudes en communication orale et écrite, en français et en anglais.
• Capacité à travailler de manière autonome et à gérer plusieurs priorités simultanément.
• Excellentes habiletés d’analyse, rigueur et bon jugement.
• Curiosité intellectuelle, désir d’apprentissage continu et sens de l’autocritique.

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We are currently seeking a lawyer or a member of the CRHA Order with at least two (2) years of experience, to actively contribute to the growth of our workplace conflict prevention and resolution practice.

Reporting directly to the firm’s management and under the supervision of the Head of the Labour Law Department, the selected candidate will be involved in a range of strategic mandates, including:

• Drafting, reviewing, and advising on employment contracts, internal policies, employee handbooks, and working condition guides.
• Providing guidance and opinions on human resources management, labour relations, and occupational health and safety.
• Participating in legislative and policy projects related to labour relations, harassment prevention, psychological health, and workplace equity.
• Contributing to workplace assessments (climate analyses, psychosocial risk identification, organizational diagnostics).
• Delivering and supporting training sessions and awareness workshops (labour relations, mediation, prevention, conflict management, etc.).
• Participating in investigations and admissibility analyses of complaints involving harassment, discrimination, intimidation, or workplace violence.
• Collaborating on promotional and business development initiatives for the department.

Our interventions, led by lawyers and jurists, are grounded in the legislative framework applicable to each workplace and guided by law, case precedents, research, and best practices. We regularly conduct legal and academic research in labour, human rights, and workplace harassment and violence prevention, and contribute to broader research collaborations in health, safety, and well-being at work.

We apply an intersectional approach aligned with the GBA+ framework, and work with experts in organizational psychology, social work, and education to address complex workplace health, safety, and well-being challenges.

These mandates may be carried out independently or collaboratively, depending on project needs.

Qualifications:

• A member in good standing of the Quebec Bar or CPHR/CRHA for at least two (2) years.
• Certifications in labor law mediation and/or harassment investigations (a plus).
• Strong oral and written communication skills in French and English.
• Ability to work independently and manage multiple priorities simultaneously.
• Excellent analytical skills, attention to detail, and sound judgment.
• Intellectual curiosity, a desire for continuous learning, and a sense of self-criticism.

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Vous êtes un.e avocat.e en droit de la famille à la recherche d’un environnement humain, flexible et stimulant, où vous pourrez évoluer de manière autonome tout en étant soutenu.e dans votre pratique?

Nous recrutons pour un cabinet, situé à Montréal et à Laval, qui se distingue par son approche à la fois rigoureuse, humaine et axée sur l’équilibre de vie.

Vous interviendrez sur des dossiers variés en droit de la famille, incluant notamment les séparations, gardes d’enfants, pensions alimentaires et enjeux patrimoniaux. Vous serez impliqué.e dans toutes les étapes des dossiers, de la rencontre client jusqu’à la représentation devant les tribunaux.

Ce rôle vous permettra de développer rapidement votre autonomie, tout en bénéficiant d’un encadrement de qualité et d’une réelle collaboration au sein de l’équipe.

Vos futurs avantages :

• Salaire compétitif, ajusté selon l’expérience et les objectifs d’heures facturables;
• Objectif d’heures raisonnable, favorisant un meilleur équilibre de vie;
• Boni trimestriel basé sur la performance;
• • Horaire flexible permettant une réelle conciliation travail/vie personnelle;
• • Télétravail majoritaire (environ 90 %), avec présence ponctuelle au bureau selon les besoins à Montréal et Laval;
• • 4 semaines de vacances;
• • Assurances collectives (médical, dentaire, vision) pris en charge à 50 % dès 3 mois;
• • Environnement de travail humain, collaboratif et sans compétition interne;
• • Encadrement et mentorat offerts;
• Activités d’équipe favorisant une ambiance conviviale;
• Structure permettant d’évoluer et de prendre en charge ses dossiers rapidement.

Vos responsabilités :

• Rencontrer les clients et les conseiller dans leurs dossiers;
• Rédiger des procédures judiciaires et lettres de négociation;
• Assurer la gestion complète de vos dossiers;
• Effectuer des recherches juridiques;
• Représenter les clients devant les tribunaux;
• Collaborer avec les membres de l’équipe dans un esprit d’entraide.

Profil recherché :

• Membre du Barreau du Québec;
• Environ 3 à 7 ans d’expérience en droit de la famille;
• Expérience en litige et représentation devant les tribunaux;
• Capacité à gérer ses dossiers de manière autonome;
• Excellentes aptitudes relationnelles et empathie envers la clientèle;
• Bilinguisme (français et anglais, parlé et écrit) requis;
• Sens de l’organisation, rigueur et professionnalisme.

À propos du cabinet :

Notre cabinet, situé à Montréal et à Laval, se distingue par son approche humaine et son engagement envers le bien-être.

Vous évoluerez dans un environnement où la collaboration, le respect et l’équilibre sont au cœur des priorités. Le cabinet offre une structure permettant de bénéficier d’un accompagnement réel, tout en laissant une grande autonomie dans la gestion des dossiers.

L’équipe, à taille humaine, favorise une communication fluide et une entraide constante, créant un climat de travail sain et motivant.

Envoyez votre CV via Droit-inc.
 

Leader en immobilier communautaire, Bâtir son quartier est une entreprise d’économie sociale qui accompagne les organisations à but non lucratif, les coopératives et les offices municipaux d’habitation dans le développement de projets immobiliers communautaires résidentiels et non résidentiels. Depuis sa création en 1976, Bâtir son quartier a coordonné la réalisation près de 16 000 logements communautaires et 40 projets non résidentiels dans la région métropolitaine. Les projets que nous accompagnons sont situés à Montréal, à Longueuil, à Laval et dans les Laurentides. Au cœur de la mission : la lutte contre la pauvreté et l’exclusion, le développement de milieux de vie solidaires, la revitalisation des quartiers et la création d’un parc immobilier collectif durable.

SOMMAIRE DU POSTE

Travaillant sous la responsabilité du conseiller stratégique, la.le parajuriste joue un rôle clé au sein du Groupe de Ressources Techniques Bâtir son quartier en fournissant un support juridique dans la réalisation des projets immobiliers ainsi que dans la gestion des Fonds d’investissement. Le.La titulaire du poste est entre autres responsable de la production, révision et gestion de documents de nature juridique selon les besoins. Il.elle participera également à différentes étapes de vérification diligente, de transactions financières et immobilières. Par ailleurs, la.le technicien.ne juridique sera aussi impliqué.e dans l’établissement des contrats, la recherche en droit immobilier et corporatif et la coordination d’avis juridiques externes.

DESCRIPTION DU POSTE

• Préparer, rédiger et/ou réviser différents documents de nature juridique (conventions d'acquisition, ententes de financement, actes notariés, contrats de services, etc) ;
  
• Participer activement aux transactions financières et immobilières (coordination des activités de clôture transactionnelle, coordonner la signature des documents juridiques, etc) ;
  
• Appui au processus de vérification diligente des transactions immobilières (suivi des échéances des mandats relatifs à la vérification diligente, identification de clauses contractuelles spécifiques, etc)
  
• Participation à la rédaction et/ou la révision de documents de nature juridique relatifs à la gestion du Fonds d'acquisition de Montréal et du Fonds d'investissement de Montréal ;
  
• Coordonner les demandes d'avis juridiques auprès d'études notariales ou de cabinets d'avocats;
  
• Veiller à l'exactitude et à la mise à jour des informations relatives aux organismes accompagnés par Bâtir son quartier au Registre des entreprises du Québec ;
  
• Effectuer diverses recherches en droit immobilier et corporatif ainsi que des recherches sur différents thèmes juridiques ;
  
• Effectuer des recherches dans différents registres publiques (Registre des entreprises du Québec, Registre foncier, RDPRM, SOQUIJ, gazette officielle, etc.);
  
• Effectuer une veille juridique et collecter les renseignements pertinents aux activités de l’organisation ;
  
• Assurer le secrétariat de différents fonds d’investissement;
  
• Assume toutes tâches et toutes responsabilités inhérentes à sa fonction ou qui peuvent lui être confiées;
  
• Effectuer toutes autres tâches connexes.

Profil

• Au moins 4 ans d’expérience dans un cabinet de notaire ou un cabinet d’avocats comme parajuriste en droit contractuel, et/ou en droit corporatif, immobilier ;
  
• Expérience dans le suivi et/ou la coordination de transactions immobilières ou de financement un atout ;
  
• Formation en technique juridique (DEC) ou Formation universitaire en droit. Toute autre qualification, formation ou expérience pertinente sera prise en considération ;
  
• Excellente capacité d’organisation, minutie et rigueur ;
  
• Facilité à établir de bonnes relations avec l’équipe de travail et la clientèle ;
  
• Bonne capacité à établir des priorités et à organiser son travail, autonomie ;
  
• Excellente qualité rédactionnelle en français (en anglais un atout)
  
• Bilingue (anglais, français) un atout
  

Informations contractuelles

• Intégration dans une équipe dynamique et compétente de près de 70 employé(e)s;
  
• Poste à temps plein, à raison de 35 heures/semaine;
  
• Avantages sociaux généreux (4 semaines de vacances, congés au temps des fêtes, 10 journées de congés pour maladies et obligations familiales, assurances collectives, fonds de pension,Régime de retraite avec participation de l'employeur;) ;
  
• Rémunération selon la politique salariale en vigueur;
  
• Notre bureau est accessible par métro, autobus, stationnement gratuit dans les rues avoisinantes et stationnement disponible pour les vélos ;
  
• Possibilité de télétravail;
  
• Date d’embauche prévue : le plus rapidement possible.
  

Veuillez faire parvenir un curriculum vitae et une lettre d’intention lors de votre application via Droit-inc.

Seules les personnes dont la candidature aura été retenue seront contactées.

Sommaire du poste :

Prêt.e à relever un nouveau défi? Faites progresser votre carrière avec MTY — un avenir savoureux vous attend!

Depuis plus de 40 ans, l’EXCELLENCE, le DÉVOUEMENT et l’INNOVATION sont au cœur de notre succès. Nous sommes constamment à la recherche de talents qui souhaitent évoluer au sein d’une entreprise offrant de réelles possibilités de croissance et des expériences professionnelles enrichissantes.

MTY est actuellement à la recherche d’un.e avocat.e en litige autonome, rigoureux.se et capable de gérer plusieurs dossiers simultanément afin d’appuyer l’entreprise dans ses dossiers de litige commercial au Québec. L’équipe juridique est composée d’environ dix avocats et dix techniciens.nes juridiques. Les mandats de litige portent principalement sur le louage commercial, les différends en matière de franchise, les procédures d’insolvabilité et les litiges contractuels commerciaux.

Ce que nous offrons :

• 3 semaines de vacances
• Avantages sociaux dès le premier jour
• Horaire de travail flexible
• Vendredis après-midi écourtés toute l’année
• Mode de travail hybride
• Programme de reconnaissance des employés
• Compte de dépenses de soins de santé de 300 $
• Remboursement des frais de formation continue
• Prime de référencement de 2 000 $
• Possibilités d’avancement et de développement professionnel

Responsabilités :

• Représenter MTY devant les tribunaux, y compris lors de procès
• Collaborer avec les clients internes afin de définir les objectifs et la stratégie juridique
• Préparer et analyser la preuve
• Rédiger et réviser divers actes de procédure
• Effectuer des recherches juridiques
• Réviser et analyser divers contrats commerciaux

Exigences et qualifications :

• Membre en règle du Barreau du Québec
• Excellente maitrise de l’anglais et du français
• Trois (3) à cinq (5) années d’expérience en litige
• Excellentes aptitudes organisationnelles et en gestion du temps, avec une grande autonomie
• Excellentes compétences en communication écrite et verbale
• Solides habiletés interpersonnelles

Envoyez votre CV via Droit-inc.

Notre client, un cabinet de services professionnels bien établi et reconnu, recherche un.e avocat ou un.e notaire se spécialisant en droit des affaires et réorganisations corporatives.

Fort de plusieurs décennies d’existence et desservant une clientèle de gens d’affaires, le cabinet s’appuie sur l’expertise de sa grande équipe de professionnels ainsi que sur son équipe de personnel de soutien appuyant les professionnels pour offrir des services juridiques hors pair. Vous aurez l’occasion de réaliser des mandats d’envergure tout en travaillant dans une atmosphère chaleureuse où le travail d’équipe est privilégié.

Notre client offre un contexte de travail favorisant l’équilibre de vie et une rémunération très avantageuse selon ce que priorise le professionnel dans sa pratique juridique. Ce poste constitue une opportunité exceptionnelle pour tout avocat ou notaire qui souhaite poursuivre sa carrière auprès d’une équipe chevronnée.

VOTRE RÔLE :

• Rencontrer les clients et les accompagner dans le cadre des dossiers de réorganisations corporatives;
• Mettre en place des structures corporatives complexes;
• Participer aux dossiers transactionnels visant des transferts d’entreprises;
• Rédiger, réviser et négocier des contrats commerciaux et des ententes entre partenaires d’affaires;
• Fournir des avis et des opinions juridiques relativement à des questions corporatives et de fiscalité dans le cadre de réorganisations;
• Gérer vos responsabilités dans les dossiers de façon autonome.

COMPÉTENCES RECHERCHÉES :

• Baccalauréat en droit;
• Membre en règle du Barreau du Québec;
• Expérience pertinente d’environ 5 ans ou plus droit des affaires et droit corporatif;
• Expérience en droit transactionnel;
• DESS ou maitrise en fiscalité, un atout;
• Excellentes capacités communicationnelles et rédactionnelles;
• Fortes aptitudes pour l’organisation du travail et la gestion des priorités;
• Être un joueur d’équipe et faire preuve d’autonomie.

L’emploi du masculin n’est utilisé que pour alléger le contenu.

CE DÉFI VOUS INTÉRESSE? Nous espérons vous rencontrer rapidement!

Veuillez nous transmettre votre candidature aussitôt que possible via Droit-inc, en précisant le numéro de référence: 26-0163P.

Si toutefois vous désirez discuter plus amplement de cette opportunité, et ce préalablement à l’envoi de votre curriculum vitae, notre équipe se fera un plaisir de vous renseigner.

Catherine De Guire
Josée Lapierre
Me Freddy Bui
Me Jacinthe Landry
514.395.1115

Nous remercions tous les candidats de leur intérêt pour le poste. Cependant seuls les candidats retenus pour une entrevue seront contactés.

Nous reconnaissons la valeur de la diversité et souscrivons aux principes d’égalité en matière d’emploi.

Des services de coaching professionnel sont disponibles, frais en sus.

CNESST – Numéro de permis : AP-2000442

Bâtissez votre avenir avec nous et devenez un acteur clé de notre succès collectif.

Nous recrutons actuellement un.e juriste en droit des affaires pour se joindre l’équipe de juristes de Bourassa Boyer Juri-Fisc inc.

Relevant de l’associée directrice – services juridiques et travaillant en étroite collaboration avec les associés-comptables, le/la titulaire assume de façon autonome la gestion de mandats spéciaux, incluant la planification, la rédaction, la révision et la négociation de contrats commerciaux et de transactions corporatives complexes. Il.elle fournit également des avis juridiques dans divers domaines, notamment en droit corporatif, immobilier, successoral et en droits de la personne.

Si vous détenez cinq (5) années d’expérience dans les domaines du droit successoral, du droit immobilier commercial et du financement d’entreprises et êtes membre du Barreau du Québec ou de la Chambre des notaires du Québec, nous avons un poste pour vous!

• Salaire compétitif et avantages sociaux attractifs
• Horaire de travail flexible en mode hybride
• Code vestimentaire décontracté
• 3 vendredis de congé durant la période estivale
• Cabinet fermé pendant la période des fêtes et congés rémunérés
• Allocation de dépenses pour le mieux-être – 500$
• Remboursement des cotisations professionnelles et des primes d’assurances responsabilité
• Heures de formation annuelles assurées pour répondre aux exigences de son ordre professionnel
• Services de télémédecine
• Environnement de travail hors du commun incluant plusieurs activités sociales

Une expérience de travail chez BOURASSA BOYER est un gage de développement de carrière enrichissant et d’amélioration des compétences personnelles et professionnelles.

Venez partager des défis à la hauteur de vos ambitions!

A propos de notre cabinet

Bourassa Boyer Juri-Fisc inc. est une société de fiscalistes et de juristes en droit des affaires travaillant fréquemment avec des CPA de sa société sœur Bourassa Boyer inc., société de CPA. La multidisciplinarité se vit au quotidien!

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Avocat.e en droit de la famille
www.brigittebrunetavocats.com
Vaudreuil-Dorion, Québec

À propos de nous

Depuis plus de 30 ans, Brigitte Brunet avocats inc. se distingue dans le domaine du droit de la famille et du droit civil partout au Québec. Notre cabinet est reconnu pour son expertise, son approche humaine et son engagement envers l’excellence juridique.

En pleine expansion, nous souhaitons accueillir un.e avocat.e entre 0 et 5 ans d’expérience en droit de la famille afin de se joindre à notre équipe dynamique de Vaudreuil-Dorion. La pratique sera principalement orientée vers le droit de la famille, avec la possibilité de développer des dossiers en droit des successions selon les intérêts et les aptitudes du candidat ou de la candidate.

Vos responsabilités

En collaboration avec une équipe de professionnels engagés, vous serez appelé.e à :

• Assurer la gestion progressive de dossiers en droit de la famille, avec encadrement lorsque requis;
• Participer activement à la préparation et à la conduite des auditions;
• Mener des négociations avec les différents intervenants;
• Rédiger des procédures et documents juridiques avec rigueur et clarté;
• Conseiller et accompagner les clients avec professionnalisme et empathie.

Profil recherché

Nous recherchons une personne qui incarne le professionnalisme, l’autonomie et l’esprit d’équipe, et qui démontre :

• Une aisance à plaider et à négocier;
• Une grande capacité à gérer les priorités et à travailler sous pression;
• Une aptitude à trouver des solutions créatives et pragmatiques aux enjeux juridiques;
• Un sens développé de l’organisation et de la communication.

Exigences

• Être membre en règle du Barreau du Québec;
• Détenir entre 0 et 5 ans d’expérience en droit de la famille (l’expérience en droit des successions constitue un atout);
• Excellente maîtrise du français et de l’anglais, à l’oral comme à l’écrit;
• Connaissance des logiciels Aliform et Juris Évolution (un atout).

Ce que nous offrons

Nous croyons que le succès passe par le bien-être et la reconnaissance de nos collaborateurs. Nous vous proposons :

• Un environnement de travail exceptionnel où règnent respect, entraide et bonne humeur;
• Accès direct à deux juges à la retraite, offrant mentorat et perspectives uniques sur la pratique;
• Un volume de dossiers soutenu et structuré;
• Un accompagnement réel dans le développement de vos compétences;
• Un programme de REER collectif avec contribution de l’employeur;
• Une assurance collective;
• Un accès à la télémédecine;
• Le paiement de vos formations continues et de votre cotisation au Barreau;
• Un stationnement gratuit sur place;
• Un salaire concurrentiel adapté à votre expérience;
• La possibilité de développer votre pratique dans un cabinet réputé.

Prêt.e à relever le défi?

Faites partie d’une équipe passionnée qui place l’humain au cœur de ses interventions.

Envoyez votre curriculum vitae via Droit-inc.

Seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées.

GDI Services aux Immeubles

English Version below

GDI Services aux Immeubles célèbre son 100ᵉ anniversaire en 2026 et compte actuellement environ 28 000 employés et employées au Canada et aux États‑Unis. L’entreprise offre des services spécialisés en entretien d’immeubles et en gestion des installations, incluant les services de nettoyage, de gestion de l’énergie et divers services techniques. Le succès de GDI repose sur des relations durables avec ses équipes de gestion, sa clientèle et ses partenaires, fondées sur l’intégrité, le respect et la rigueur. Pour en savoir plus, visitez : www.gdi.com

Chez GDI, vous évoluerez au sein d’une équipe dynamique composée de professionnels et professionnelles engagés, animés par un objectif commun : transformer les idées en occasions concrètes pour nos clients et partenaires.

Titre du poste
Parajuriste corporatif principal ou parajuriste corporative principale – Remplacement de congé de maternité (mandat temporaire de 16 mois)

Départment
Affaires juridiques / Secrétariat corporatif

Statut
Temps plein

Lieu de travail
LaSalle (Hybride)

Sommaire du poste

Relevant de la directrice, Affaires juridiques et secrétaire adjointe, la personne titulaire du poste appuiera l’équipe juridique corporative dans la gestion des dossiers corporatifs de la société et de ses filiales, la conformité réglementaire au Canada et aux États‑Unis, ainsi que les réorganisations et restructurations corporatives.

La personne sera appelée à participer à l’ensemble des étapes de réorganisations corporatives motivées par des considérations fiscales, de la planification à la mise en œuvre. Le poste s’adresse à une personne rigoureuse, structurée et possédant une solide expérience en droit corporatif, en gestion d’entités et en dépôts réglementaires au Canada. Une exposition aux dossiers américains constitue un atout.

Responsabilités principales

Gouvernance corporative et gestion des entités

• Préparer, tenir à jour et gérer les dossiers corporatifs, livres de procès‑verbaux, registres et résolutions des entités canadiennes;
• Superviser, en collaboration avec les conseillers juridiques externes, la gestion des entités américaines;
• Rédiger et coordonner les résolutions écrites des conseils d’administration, des associés et des commandités;
• Participer à la préparation et à l’organisation des réunions du conseil d’administration.

Conformité réglementaire et dépôts corporatifs

• Coordonner et préparer les dépôts corporatifs requis (Registraire des entreprises du Québec, Corporations Canada, déclarations annuelles), ainsi que réviser et coordonner les dépôts aux États‑Unis;
• Assurer le suivi des calendriers de conformité et veiller au respect des échéanciers de dépôts et de renouvellements;
• Collaborer avec les équipes internes et les conseillers externes afin d’obtenir l’information nécessaire à la complétion des dépôts réglementaires.

Transactions et projets spéciaux

• Appuyer les dossiers de fusions, acquisitions, financements, réorganisations et restructurations internes;
• Contribuer à la préparation des listes de clôture, des recueils de signatures et des dépôts post‑clôture;
• Assurer la coordination avec les conseillers juridiques externes et autres professionnels.

Soutien juridique général

• Préparer et réviser la documentation corporative standard et certaines ententes;
• Répondre aux demandes internes relatives à la structure corporative, aux pouvoirs de signature et aux questions de gouvernance;
• Participer aux audits, aux exercices de diligence raisonnable et à la collecte d’information.

Exigences du poste

• Diplôme de parajuriste ou formation juridique équivalente;
• Minimum de cinq (5) à sept (7) années d’expérience pertinente en droit corporatif, en entreprise ou en cabinet;
• Excellente connaissance du droit corporatif québécois et des registres corporatifs ; la connaissance d’autres juridictions canadiennes ou américaines constitue un atout;
• Expérience démontrée en gouvernance corporative, gestion d’entités et dépôts réglementaires;
• Grand souci du détail, excellentes habiletés organisationnelles et capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément;
• Maîtrise de la suite Microsoft Office et des systèmes de gestion documentaire;
• Bilinguisme requis (français et anglais), tant à l’oral qu’à l’écrit.

Durée du mandat

Il s’agit d’un poste temporaire visant à remplacer un congé de maternité. Une possibilité d’emploi permanent à temps plein pourrait être envisagée à la fin du mandat.

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English Version

GDI Integrated Facility Services Inc.

GDI Integrated Facility Services Inc. celebrates its 100th anniversary in the industry in 2026 and currently has approximately 28,000 employees across Canada and the United States. We offer expert building maintenance and facility services throughout Canada and the United States, including cleaning, energy management, and a variety of technical trade services. Our success is built on our ability to foster lasting relationships with our management teams, clients, and partners. This success is rooted in integrity, respect, and attention to detail. To learn more about GDI, please visit www.gdi.com.

At GDI, you’ll join a dynamic team of diverse and dedicated professionals, connected by a common goal of turning insight into opportunity for our customers and partners.

Job Title
Senior Corporate Paralegal – Maternity Leave Replacement (16-month term)

Department
Legal Affairs / Corporate Secretariat

Employment Type
Full‑time

Location
LaSalle (Hybrid)

Position Summary

Reporting to the Director, Legal Affairs and Assistant Secretary, the Corporate Paralegal will support the Corporate legal team with the management of the Company and its subsidiaries’ corporate records, regulatory compliance (both in Canada and the U.S.), and with corporate reorganizations and restructurings. The person will be involved in each stage of a tax-driven corporate reorganization – from planning to implementation. This role requires a highly organized and detail‑oriented professional with strong experience in corporate law, entity management, and regulatory filings in Canada (and exposure to U.S. matters is an asset).

Corporate Governance & Entity Management

• Prepare and maintain corporate records, minute books, registers, and resolutions for Canadian entities.
• Oversee, in collaboration with external counsel, the management of our U.S. entities.
• Draft and coordinate written resolutions for boards, partners, and general partners; and
• Support in the preparation and organization of board meetings.

Regulatory Filings & Compliance

• Coordinate and prepare corporate filings (e.g. REQ, Corporations Canada, annual returns), as well as review and coordinate corporate filings in the U.S.
• Track compliance calendars and ensure timely filings and renewals; and
• Liaise with internal teams and external counsel to obtain required information and complete regulatory filings.

Transactions & Special Projects

• Support mergers, acquisitions, financings, reorganizations, and internal restructurings.
• Assist with closing checklists, signature packages, and post‑closing filings; and
• Coordinate with external counsel, and advisors.

General Legal Support

• Prepare and review standard corporate documentation and agreements.
• Respond to internal requests relating to corporate structure, signing authority, and governance matters; and
• Assist with audits, due diligence requests, and information gathering.

Qualifications & Experience

• Paralegal diploma or equivalent legal training;
• Minimum 5–7 years of experience in corporate law (in‑house or law firm);
• Strong knowledge of Québec corporate law and registries; knowledge of other Canadian and U.S. jurisdictions is an asset;
• Experience with corporate governance, entity management, and regulatory filings;
• High attention to detail, strong organizational skills, and ability to manage multiple priorities;
• Proficiency with Microsoft Office and document management systems; and
• Bilingual (French and English), both written and spoken.

Duration

This is a temporary position to cover a maternity leave, with the possibility of full-time permanent employment following completion of the contract term.

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