Avocat.e en droit corporatif et transactionnel
Poste Permament

Description

Tu recherches un nouveau défi, un emploi stimulant, au cœur des opérations du plus grand cabinet d'avocats de Lanaudière? Tu es au bon endroit.

Tu veux donner un nouvel élan à ta carrière ou tout simplement mettre à profit ton expérience professionnelle dans une entreprise en pleine croissance? Tu es motivé, toujours positif et tu adores le changement et les nouvelles façons de faire? Tu es en plein le profil que nous recherchons.

Il ne te reste qu'un peu de lecture avant d'entamer ta réflexion et de faire le grand saut!

Documents requis : lettre de présentation & curriculum vitae

Conditions de travail

• REER et assurances collectives
• Conditionnement / activité physique éligible à un remboursement
• Journées maladie et affaires personnelles payées par l'employeur
• Nombreuses activités sociales organisées (5 à 7, ''team building'', etc.)

Rôles et responsabilités

Sommaire du poste

Au sein de notre cabinet multidisciplinaire (avocats et notaires), l’avocat(e) en droit corporatif conseille une clientèle d’entreprises de toutes tailles à chacune des étapes de leur cycle de vie. La personne titulaire du poste agit comme partenaire d’affaires stratégique pour structurer, rédiger, négocier et exécuter des opérations et ententes commerciales, assurer la conformité réglementaire et soutenir les autres secteurs de pratique lorsque des enjeux corporatifs sont en cause.

Responsabilités principales

• Conseiller les entreprises sur la gouvernance, la conformité, la gestion des risques, la responsabilité des administrateurs et dirigeants, ainsi que les meilleures pratiques de tenue de livres corporatifs.
• Structurer, planifier, rédiger et négocier des opérations de fusions et acquisitions (actifs et actions), incluant lettres d’intention, conventions d’achat, annexes, déclarations et garanties, et engagements post-clôture.
• Mener et coordonner des réorganisations corporatives (roulements, gel/dégel, scissions, fusions internes), en collaboration avec la fiscalité, et préparer la documentation corporative afférente.
• Conseiller et accompagner les clients dans leurs besoins de financement, incluant les conventions de crédit, garanties, sûretés, billets et conventions intercréanciers.
• Planifier et réaliser des vérifications diligentes (juridiques et réglementaires), préparer les rapports de constatations et gérer les suivis et remédiations.
• Rédiger, revoir et négocier des conventions entre actionnaires, ententes de partenariats, conventions d’options, plans d’intéressement, et politiques de gouvernance.
• Rédiger et négocier une variété de contrats commerciaux (distribution, approvisionnement, fabrication, services, licence, confidentialité, technologie, SaaS, sous-traitance, franchise), selon les besoins particuliers des clients.
• Fournir des opinions juridiques et des conseils stratégiques adaptés aux objectifs d’affaires des clients, et élaborer des solutions pragmatiques et efficaces.
• Accompagner les clients pour certains besoins et services administratifs, notamment l’obtention de permis et autorisations, les dépôts réglementaires, l’immatriculation, la conformité sectorielle et la mise à jour annuelle des registres.
• Collaborer étroitement avec les autres professionnels (comptables, fiscalistes, évaluateurs) et assurer la gestion diligente des échéanciers et livrables multidisciplinaires.
• Soutenir et conseiller les avocats des autres secteurs, lorsque des enjeux de droit corporatif sont impliqués, y compris dans les litiges entre actionnaires.
• Rechercher et analyser les sources documentaires pertinentes; préparer des avis, mémos et notes d’analyse pour éclairer la prise de décision des clients.
• Participer à la revue, la négociation et la finalisation de documents juridiques complexes; assurer la qualité rédactionnelle et la cohérence contractuelle.
• Gérer les mandats de façon autonome, dont la planification, le suivi budgétaire, la priorisation des tâches et la communication proactive avec les clients.
• Contribuer au développement des affaires par la participation à des rencontres clients, à la rédaction de contenus et à des activités de rayonnement du cabinet.

PROFIL RECHERCHÉ

• Baccalauréat en droit (LL. B. ou équivalent) et membre en règle du Barreau du Québec.
• 3 à 5 ans, idéalement en droit des affaires/corporatif au sein d’un cabinet privé ou en entreprise.
• Solides compétences en rédaction et en négociation contractuelle; capacité à structurer des opérations et à gérer des transactions de bout en bout.
• Excellente compréhension des structures corporatives, de la gouvernance, des sûretés, et des mécanismes de financement.
• Rigueur, autonomie, jugement pratique et sens des priorités; capacité à livrer dans des délais serrés avec un haut niveau de qualité.
• Esprit d’équipe et aptitude à travailler en environnement multidisciplinaire; communication claire et efficace, tant en français qu’en anglais.
• Sens des affaires, orientation client et capacité à proposer des solutions pragmatiques alignées sur les objectifs commerciaux.
• Maîtrise des outils bureautiques et des technologies de gestion documentaire; aisance avec la gestion de données de transaction et chambres de données virtuelles.

N.B. Le recours au masculin pour désigner des personnes a comme seul but d'alléger le texte et fait référence aux personnes des deux sexes

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Adjoint.e juridique - droit de la famille
Lieu : 481 Rue De Lanaudière, Joliette, QC J6E 3M3
Entreprise : Ratelle - avocats et notaires

Vous désirez relever des défis, faire des tâches variées et travailler dans une ambiance conviviale avec des collègues sympathiques? Soyez dans le feu de l'action et bénéficier du support d'une équipe multidisciplinaire en joignant Ratelle, Avocats et notaires, le plus grand cabinet juridique de Lanaudière. En plus de travailler avec des avocats d'expérience, vous aurez la chance de collaborer avec des gens passionnés, supportés par une équipe administrative.

Nous avons à cœur de créer un milieu de travail inclusif qui nous pousse à donner le meilleur de nous-mêmes. Notre culture d'entreprise valorise la collaboration et la collégialité. Nous nous distinguons également en offrant des conditions de travail avantageuses et conciliantes pour bien arrimer votre vie personnelle et professionnelles.

Qu'attendez-vous? Faites partie d'une grande famille professionnelle dont les défis seront à la hauteur de vos compétences!

Principales tâches :

• Rédaction de procédures judiciaires
• Rédaction de correspondances (lettres)
• Rédaction de jugements
• Tenir l'inventaire des documents et formulaires des clients, des pièces et des informations reçues ou manquantes
• Informer et assister la direction dans le suivi de certains dossiers
• Gérer toutes procédures judiciaires et assurer que le calendrier des échéances est respecté
• Consulter les banques de données par ordinateur et constituer des dossiers de documentation juridique sur des sujets précis
• Contacter les avocats et clients
• Classement de dossiers
• Obtenir les documents requis aux dossiers
• Facturation
• Transcription à l’aide d’un dictaphone
• Saisir les feuilles de temps dans le logiciel Juris

Compétences techniques :

• Diplôme en technique juridique ou formation équivalente (ASP juridique);
• Minimum de 3 ans d’expérience dans un poste similaire;
• Excellent français écrit et oral;
• Maîtrise des logiciels de la suite Office (Word et Outlook);
• Connaissance du logiciel JurisÉvolution (un atout).

Compétences personnelles et interpersonnelles :

• Grande capacité à travailler en équipe;
• Jugement professionnel;
• Sens de la planification et de l'organisation;
• Habileté à bien communiquer;
• Très bonne capacité à travailler sous pression;

Type d'emploi : Temps plein, Permanent
Salaire : $ CA23,75 à $ CA41,23 par heure

Avantages :

• Assurance Invalidité
• Assurance Maladie Complémentaire
• Assurance Vie
• Congés payés
• Cotisation égale au RÉER
• Événements d'Entreprise
• Programme d'Aide aux Employés
• Stationnement sur place
• Tenue Décontractée
• Lieu du poste : Télétravail hybride à Joliette, QC J6E 3M3

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Nous sommes à la recherche d'un.e stagiaire en droit pour réaliser son stage au sein de notre bureau.

Stage rémunéré avec possibilité d'emploi à temps plein à la suite du stage.

Principales responsabilités:

À titre de stagiaire, vous serez appelé.e à :

• Rédiger des lettres et procédures;
• Préparer, réviser et mettre en page divers documents juridiques (procédures, correspondances, pièces etc.);
• Constituer des cahiers de procédures, de pièces et d'autorités;
• Organiser et gérer les dossiers des clients, tant en format papier que numérique;
• Effectuer toute autre tâche connexe.

Profil recherché

Nous recherchons une personne :

• Organisée;
• Capable de gérer plusieurs priorités simultanément.

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Lapointe Rosenstein Marchand Melançon est l’un des plus importants cabinets juridiques indépendants au Québec. Grâce à son adhésion à TerralexMD, organisme international regroupant des avocats de plus de 160 pays, le groupe a accès à un réseau mondial de conseillers juridiques et commerciaux dans de nombreux domaines.

Notre cabinet compte plus de 60 avocats œuvrant en droit des affaires, droit des assurances, droit bancaire, droit financier, faillites et insolvabilité, fiscalité, franchisage, immobilier, transactions internationales, licences et technologie, litiges civil et commercial, propriété intellectuelle ainsi qu'en droit du travail et de l'emploi. Notre cabinet compte également sur l’expertise d’autres professionnels comme des notaires, des conseillers et des traducteurs.

Notre groupe Droit des assurances est à la recherche d’un.e avocat.e spécialisé.e en droit des assurances et responsabilité civile et professionnelle.

Responsabilités

• Gérer de façon autonome ou en collaboration des dossiers de litige.
• Rédiger des procédures, opinions juridiques, lettres de mise en demeure et autres documents judiciaires.
• Effectuer des recherches juridiques approfondies et préparer des stratégies de litige.
• Conseiller les clients à toutes les étapes du litige.
• Comparaitre devant les tribunaux et participer aux conférences de règlement, médiations et arbitrages.

Qualifications requises

• Membre en règle du Barreau du Québec.
• 3 à 5 années d’expérience en litige d’assurance et responsabilité civile.
• Excellentes aptitudes en rédaction juridique et en communication.
• Capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément avec rigueur et efficacité.
• Sens de l’initiative, autonomie et esprit d’équipe.
• Bilinguisme - excellente maîtrise de l'anglais et du français, tant à l'écrit qu'à l'oral.

Toute personne possédant les qualifications énoncées précédemment et intéressée par ce poste doit faire parvenir son curriculum vitae à l’attention de Gabriela Totoliciu, conseillère principale en ressources humaines via le formulaire de Droit-inc avec pour objet « Offre d’emploi – Avocat spécialisé en droit des assurances et responsabilité civile».

Les candidatures reçues seront traitées en toute confidentialité.

Ville de Montréal
Numéro de l'offre d’emploi : AJU-26-CONC-207310-75545
Titre d'emploi : Chef.fe de division – affaires civiles – litige contractuel
Organisation : Service des affaires juridiques
Salaire : 127 748 $ à 159 685 $ Maximum mérite: 191 623 $
Horaire: 37,5 h/semaine, mode hybride
Adresse: 775, rue Gosford, Montréal, H2Y 1A8. Station de métro à proximité | Facile d'accès en transport en commun
Période d'inscription du 10 au 28 août 2026 prochain.
Ce processus vise à pourvoir 1 poste permanent.

NOTRE OFFRE

La Direction des affaires civiles du Service des affaires juridiques de la Ville de Montréal forme une équipe de plus de 120 personnes et constitue la plus importante équipe de juristes spécialisés en droit municipal au Québec.

Un poste de chef-fe de division pour le volet du litige contractuel est à combler au sein de cette Direction. Le cadre dans lequel évolue cette direction en est un où l'intérêt du droit et la qualité du service public sont des valeurs qui prédominent. "

En étroite collaboration avec la Directrice des affaires civiles et avocate en cheffe adjointe, vous gérez les activités d'une équipe constituée de 12 juristes, 2 analystes en droit et 4 adjointes juridiques.

La Division du litige contractuel représente la Ville devant les tribunaux dans les dossiers de responsabilité contractuelle, tant en demande qu’en défense, et prend en charge tout différend découlant d’une relation contractuelle impliquant la Ville. Elle accompagne également les services et les arrondissements en leur fournissant les conseils et les opinions juridiques nécessaires en cette matière, notamment lorsqu’une situation présente un risque de litige.

À titre de chef-fe de division, vous conseillez la haute administration sur les enjeux liés aux relations contractuelles de la Ville et veillez à la protection de ses intérêts en supervisant sa représentation devant les tribunaux. Vous mettez à profit votre expertise du cadre juridique applicable aux activités contractuelles de la Ville et exercez un leadership mobilisateur favorisant l’engagement de votre équipe, tout en assurant la planification, l’organisation, la direction et le contrôle des activités de la division.

Votre mandat

Plus précisément, vous avez à :

• voir à la répartition de la charge de travail entre les membres de votre équipe et vous assurer de leur exécution dans les délais impartis;
• diriger et superviser la gestion stratégique et opérationnelle des dossiers judiciaires de la division à toutes les étapes de leur cheminement, en orientant les recours intentés par la Ville ainsi que la défense de ses intérêts devant les tribunaux, et en assurant une mise en œuvre de stratégies juridiques cohérentes avec les enjeux et les risques propres à chaque dossier;
• recommander et autoriser les règlements hors Cour conformément à la délégation des pouvoirs par le comité exécutif;
• superviser les opinions et autres documents juridiques produits par les juristes de la division et en assurer la cohérence juridique et stratégique;
• maintenir et promouvoir une approche de service-conseil axée sur les besoins des services et des arrondissements de la Ville en veillant à ce que les conseils et les opinions juridiques de la division soient adaptés à leurs enjeux, tiennent compte de leurs réalités opérationnelles et offrent un soutien concret à la prise de décision;
• contribuer au processus décisionnel devant mener à l'adoption de certaines orientations stratégiques en matière contractuelle et connexe.

PROFIL RECHERCHÉ

• Diplôme universitaire de premier cycle (Baccalauréat) en droit et être membre en règle du Barreau du Québec.
• 8 années d'expérience dans le domaine du droit municipal
• Avoir à son actif des réalisations significatives en lien avec les responsabilités et défis du poste
• Maîtrise de haut niveau du cadre légal régissant la Ville de Montréal et de façon plus générale, une connaissance des lois du domaine municipal
• Expérience en gestion ou coordination d’équipe de travail, un atout

Ces exigences pourraient être adaptées au besoin.

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Une opportunité en or… ou plutôt en argent!

Aya Gold & Silver poursuit sa croissance à un rythme impressionnant. Avec l’expansion de sa mine de Zgounder et le développement du projet Boumadine au Maroc, les dossiers se multiplient… au point où le chef des affaires juridiques souhaite s’adjoindre un renfort senior au sein de l’équipe juridique pour partager les responsabilités et accompagner l’entreprise dans cette nouvelle phase de son développement.

Un rôle qui sort de l’ordinaire

Relevant du chef des affaires juridiques, vous serez au cœur des projets de l’entreprise. Négociation de contrats commerciaux, financement de projets, approvisionnement stratégique, acquisitions, gestion des différends, soutien quotidien aux opérations et collaboration avec les équipes au Canada et au Maroc : vos journées seront variées, stimulantes et résolument internationales.

Vous évoluerez au sein d’une petite équipe où votre contribution fera réellement une différence et où vous serez appelé à participer aux décisions d’affaires, pas seulement à les documenter.

Et vous?

Membre d’un barreau canadien, vous êtes bilingue et possédez environ 8 à 12 ans d’expérience en droit commercial. Vous êtes reconnu pour votre sens des affaires, votre autonomie et votre approche pragmatique. Une expérience en grands projets, construction, infrastructures, énergie ou dans le secteur minier sera considérée comme un atout.

Si vous souhaitez délaisser une pratique plus traditionnelle pour contribuer à des projets d’envergure dans une entreprise canadienne en pleine croissance, nous aimerions discuter. À noter que le poste implique de voyager au Maroc pour affaires quelques fois l’an. Réf. : #34484

Ceci est un mandat confié en exclusivité à ZSA. Les CV envoyés à ou contacts faits auprès d’Aya Gold & Silver Inc. seront réacheminés à ZSA pour analyse.

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Pour plus d’informations, veuillez contacter :

Me Dominique Tardif - (514) 228-2880 poste 320

Fondée en 1995, Cogir Immobilier compte plus de 22 000 employés passionnés par l’immobilier. Animés par notre volonté constante de donner un sens à l’immobilier, nous cherchons à humaniser, créer et nous dépasser afin de concevoir des milieux de vie agréables et fonctionnels qui reflètent les personnes qui les habitent. Notre équipe gère plus de 520 propriétés à travers le Canada et les États-Unis. Nous administrons 4 millions de pieds carrés d’immobilier commercial ainsi que 74 000 unités résidentielles, dont plus de 270 résidences privées pour aînés. La Fondation Cogir soutient des projets et des causes regroupés autour de quatre grands axes : la jeunesse, les aînés, la diversité culturelle et l’environnement.

Nom du lieu : Siège social de Cogir, 385 Viger O.
Ville : Montréal
Titre du poste : Conseiller.ère juridique
Statut du poste : Permanent, temps plein
Horaire : Jour
Heures par semaine : 37,5

Fondée en 1995, Cogir Immobilier compte plus de 22 000 employés passionnés par l’immobilier. Animés par notre volonté constante de donner un sens à l’immobilier, nous cherchons à humaniser, créer et nous dépasser afin de concevoir des milieux de vie agréables et fonctionnels qui reflètent les personnes qui les habitent. Notre équipe gère plus de 520 propriétés à travers le Canada et les États-Unis. Nous administrons 4 millions de pieds carrés d’immobilier commercial ainsi que 74 000 unités résidentielles, dont plus de 270 résidences privées pour aînés. La Fondation Cogir soutient des projets et des causes regroupés autour de quatre grands axes : la jeunesse, les aînés, la diversité culturelle et l’environnement.

Raison d'être du poste

Cogir est à la recherche d’un.e conseiller.ère juridique possédant un minimum de cinq ans d’expérience afin de compléter son équipe juridique composée de 5 professionnels et de personnel de soutien. Relevant de la vice-présidente, Affaires juridiques, le ou la titulaire du poste sera appelé.e à fournir un soutien et des conseils juridiques aux différentes unités d’affaires dans le cadre de leurs activités quotidiennes, notamment en matière de droit immobilier, de droit commercial et transactionnel, de contrats d’approvisionnement, de questions réglementaires (particulièrement dans le secteur des résidences pour aînés avec ou sans soins), de location commerciale et résidentielle, ainsi que de droit de la construction.

Plus précisément, votre quotidien ressemblera à ceci :

• Fournir des conseils juridiques et un soutien rapide aux unités d’affaires;
• Réviser et négocier des ententes afin d’en assurer l’acceptabilité ainsi que la conformité aux normes, politiques et procédures de l’entreprise;
• Prendre en charge l’ensemble des questions relatives à la location des composantes commerciales du portefeuille, avec supervision ou soutien lorsque requis;
• Fournir un soutien transactionnel lors d’opérations de fusion et acquisition (vérifications diligentes, annexes de divulgation, préparation de lettres d’intention, etc.);
• Gérer et élaborer des modèles ainsi que des ententes standardisées destinées aux sites;
• Assurer la gestion et la supervision des litiges commerciaux;
• Promouvoir et faire respecter les valeurs et la philosophie de l’organisation, notamment en matière d’éthique, de moralité et d’intégrité;
• Évaluer et communiquer les risques associés aux ententes et aux transactions;
• Effectuer toute autre tâche connexe pouvant être assignée au besoin.

La personne idéale possède les qualités suivantes :

• Solide éthique de travail, intégrité et discrétion;
• Approche pragmatique et professionnelle;
• Capacité à travailler de façon autonome et en équipe, avec d’excellentes aptitudes relationnelles;
• Excellentes compétences en communication;
• Bon sens de l’organisation et capacité à respecter les échéances;
• Capacité à travailler sous pression dans un environnement où les priorités évoluent rapidement;
• Grand souci du détail, rigueur et esprit d’initiative.

Qualifications requises :

• Minimum de 5 années d’expérience pertinente en cabinet ou en entreprise, et être membre en règle du Barreau du Québec (l’appartenance à un autre barreau provincial constitue un atout);
• Excellentes aptitudes analytiques et de résolution de problèmes;
• Le bilinguisme français-anglais est essentiel.

Ce qui vous sera offert :

• Salaire compétitif;
• Boni annuel au rendement;
• Stationnement intérieur gratuit;
• Assurances collectives complètes;
• Télémédecine;
• Vacances annuelles;
• Remboursement du titre de transport mensuelle;
• Une équipe accueillante;
• Travail en mode hybride;
• Programme d'aide aux employés;
• Évènements d'entreprise;
• Des défis stimulants à la hauteur de vos ambitions!

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Vous êtes passionné par le droit du travail et souhaitez plaider des dossiers qui ont un réel impact sur la vie des travailleurs? Vous désirez faire partie d’une petite équipe engagée et dynamique? La Fédém est actuellement à la recherche d’une personne pour combler un poste permanent de conseiller(ère) syndical(e) dont le mandat principal sera l’arbitrage de griefs, tout en contribuant à la négociation de conventions collectives et à la formation syndicale.

Nous offrons un horaire de travail flexible d’une moyenne de 24 heures par semaine, favorisant un équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle, ainsi qu’un environnement de travail axé sur l’autonomie professionnelle. Vous bénéficierez également d’une formule de travail hybride combinant télétravail et déplacements auprès de nos syndicats affiliés dans différentes régions du Québec.

Vos principales fonctions seront de :

• Plaider les dossiers d'arbitrage de griefs ;
• Assurer la préparation et le suivi des dossiers d’arbitrage de griefs, ainsi que la représentation des syndicats;
• Analyser les litiges, évaluer les preuves, élaborer les stratégies et rédiger les documents nécessaires;
• Conseiller et accompagner les syndicats affiliés dans la gestion de dossiers litigieux;
• Offrir un soutien-conseil en matière de droit du travail, d’interprétation de conventions collectives et de pratiques syndicales;
• Participer à la négociation de conventions collectives, y compris la préparation des cahiers de demandes et le soutien aux comités de négociation;
• Offrir de la formation sur divers enjeux liés aux relations du travail et à l’application des conventions collectives.

Pourquoi choisir la Fédém ?

• Horaire flexible de 24 heures par semaine;
• Télétravail en mode hybride;
• 4 semaines de vacances après un an de service;
• 2 semaines de congé rémunérées pendant la période des Fêtes;
• Couverture d’assurance complète payée à 100 % par l’employeur;
• Régime de retraite à prestations déterminées avec une participation de l’employeur de 75 % .

Formation, expérience et compétences recherchées :

• Baccalauréat en droit ou en relations industrielles;
• 3 ans d’expérience pertinente ou une combinaison de scolarité et d’expérience jugée équivalente;
• Autonomie et capacité à travailler sous pression;
• Sens des responsabilités et de l’organisation;
• Diplomatie;
• Facilité de rédaction et d’interprétation de textes;
• Capacité de synthèse;
• Bonne maîtrise de la langue française;
• Bonne maîtrise des logiciels Outlook, Word et Excel.

Le conseiller syndical n’est pas assujetti à un horaire de travail fixe et doit être disponible pour exécuter les mandats d’arbitrage et de négociation qui lui sont confiés. Le salaire offert peut atteindre 74 000 $ / année, selon l’expérience et les compétences de la personne retenue.

L'entrée en poste est prévue le 28 septembre 2026.