Carrière et Formation
Si Elon Musk gérait votre cabinet
Apolline Caron-Ottavi
2019-01-09 14:15:00
Le célèbre entrepreneur possède une vision du management qui pourrait bien bousculer les cabinets d’avocats!
Ses remarques et conseils ne perdent pas de leur sens si on se transpose dans un cabinet d’avocat. Que peut-on en retenir?
Il y a deux façons de voir la manière dont l’information doit circuler dans un entreprise, selon lui.
La première : une chaîne hiérarchique. Mais cette approche a le défaut d’accroître le pouvoir des associés, sans nécessairement rendre service au cabinet.
La seconde est transversale : tout le monde devrait pouvoir envoyer un courriel à n’importe qui au sein du cabinet s’il pense que c’est la meilleure façon de résoudre un problème rapidement.
Vers le succès
L’idée n’est pas d’encourager les conversations de couloir, mais d’être le plus efficace possible, en favorisant la communication entre les différents départements.
C’est d’autant plus vrai dans les petits cabinets, qui doivent rivaliser avec les plus grands grâce à leur ingéniosité et à leur agilité.
Les associés et autres leaders d’équipe ont leur part à faire dans cette communication transversale : ils doivent travailler dur à ne pas créer des clans par département ou à ériger des barrières entre les différentes pratiques des avocats.
Tout le monde est dans le même bateau et aucune approche n’est mauvaise si elle a pour objectif le succès du cabinet.
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Avocat
il y a 6 ansVenant du gars qui a fumé du pot en plein podcast (alors que ce n'est pas encore légal aux USA, et même si ça l'était, ça demeure mal vu quand vous êtes à la tête d'une entreprise coté en bourse), qui a fait freaker les investisseurs avec des tweets maladroits sur la privatisation de sa compagnie et dont le modèle d,affaires, en ce qui concerne Tesla, n'est pas viable à moyen, ni encore moins à long terme, on en prend et on en laisse...
YB
il y a 6 ans"C’est d’autant plus vrai dans les petits cabinets, qui doivent rivaliser avec les plus grands grâce à leur ingéniosité et à leur agilité."
Bof, dans la plupart de ces cabinets, ils abandonnent avant même d'avoir commencé.