Chute des recrutements latéraux

Depuis la pandémie, les recrutements latéraux ont connu une évaluation chaotique aux États-Unis.

Après avoir augmenté de 111 % en 2021, ils avaient reculé de 12 % en 2022. Et voilà que les mouvements d'avocats entre cabinets ont connu une chute de 35 % en 2023, selon un rapport de la National Association for Law Placement (NALP), cité par Reuters.

Un tel recul n'avait pas été observé depuis 2010, au lendemain de la crise financière.

Cette fois, la baisse des recrutements latéraux suggère que les cabinets d'avocats prévoient une baisse de la demande dans les années à venir. C'est que plusieurs indicateurs montrent que les cabinets entendent limiter la croissance de leurs effectifs. Ainsi, les offres d'emploi d'été ont reculé de 19 % l'an passé.

Les recrutements latéraux d’associés ont relativement moins diminué, avec un recul limité à 10 % en 2023, mais cela survient après une augmentation de 5,5 % en 2022. Et ce sont les grands cabinets, ceux comptant plus de 500 avocats, qui ont le plus réduit ce type d’embauches: leurs recrutements latéraux d'associés ont chuté depuis de 19 %.

« Nous pouvons clairement voir que les guerres de talents de 2021 ont conduit de nombreux cabinets à dévier de leurs stratégies de croissance par rapport à ce que les tendances à long terme auraient pu suggérer », indique une déclaration de la NALP.

Par contre, les cabinets de taille modeste ont davantage attiré dans ce domaine. Leurs recrutements latéraux d’associés ont augmenté de plus de 21 %. Quant aux cabinets employant entre 250 et 500 avocats, leurs embauches latérales d'associés ont augmenté de 8 %.