Toute vérité n’est pas bonne à dire

Question

Bonjour,

J’ai vécu un enfer de plusieurs mois dans mes anciennes fonctions, mauvaise gestion, boss contrôlant, ambiance stressante. Rien de plaisant. Aujourd’hui je passe des entrevues et on me demande pourquoi j’ai quitté mon emploi précédent. Je ne veux pas dénigrer mon ancien employeur car on me dit que c’est mal vu. Qu’est-ce que je devrais répondre ?

Réponse

Bonjour cher lecteur,

C’est effectivement une situation délicate. Lors d’une entrevue d’embauche, la perception des gens que vous rencontrez sera un élément déterminant pour la suite du processus. Entre plusieurs bons candidats, la sélection se fait souvent sur la base d'impressions, de feeling. Parler de situation négative peut donner l’impression que vous êtes vous-même négatif. D’un autre côté, ne pas répondre à la question, ou tenter de l’éviter peut donner le sentiment que vous avez des choses à cacher, ce qui n’est pas mieux.

Je vous conseillerai d’essayer de décortiquer la situation que vous avez vécue, afin d’en faire ressortir des éléments qui peuvent être utilisés dans votre réponse, sans qu'ils soient négatifs. Par exemple, s’il y a un aspect du travail qui vous déplaisait et qui ne fait pas partie des tâches du poste que vous convoitez, vous pouvez mentionner que cet aspect du travail comme une des raisons de votre départ.

Vous pouvez également mentionner que vous recherchez un environnement dans lequel vous aurez l'opportunité de prendre en charge des dossiers importants et stimulants. Chercher à obtenir plus de latitude dans votre travail peut être aussi une façon polie d’aborder le cas d’un boss contrôlant, pour employer votre expression.

Pour chacune des multiples situations possibles, il existe pratiquement toujours une façon de présenter les choses qui évite de présenter l’aspect négatif. Pour la trouver, il faut anticiper les questions qui vous seront posées et jongler avec des réponses possibles. Mettez-vous à la place de votre interlocuteur et demandez-vous comment vous réagiriez face à telle ou telle réponse. Demandez à un ami de vous aider en vous donnant ses impressions sur vos réponses.

Car une entrevue d’embauche se prépare et une partie de cette préparation vise à avoir la meilleure réponse possible pour toute question qui pourrait vous être posée.

Si en bout de ligne vous constatez qu’il vous faut parler de la situation existante à l'époque, il est important d’accepter de porter une partie du blâme ou encore de dire que vous vous y prendriez autrement si c’était à refaire. Il faut montrer une capacité d’introspection, c’est souvent positif.

En terminant, je précise que le fait de présenter les choses de façon différente, ne veut pas dire que vous les travestissez. Tenez-vous en toujours à la vérité, mais présentez-la de la bonne façon.

J’espère que ma réponse vous aidera et je vous souhaite une belle semaine.


Chaque semaine, le recruteur juridique Me Pierre Arcand répond à une question posée par vous, chers lecteurs.

La Question au Recruteur de la semaine est choisie parmi toutes celles reçues sur le site. Toutes les questions sont bonnes pour autant qu’elles concernent votre carrière de juriste.

Sur l'auteur

Pierre Arcand s'est spécialisé en recrutement juridique après avoir pratiqué le droit pendant une douzaine d'années. Ayant été associé au sein de cabinets boutiques ainsi que d'un important cabinet de Montréal, il connaît bien la communauté juridique et les enjeux reliés à la pratique du droit tant en cabinet qu'en entreprise. Arcand et Associés, une entreprise spécialisée dans le recrutement de cadres et de professionnels, a été fondée en 1999. Pierre Arcand et son équipe apporte un soutien professionnel tant aux entreprises qu'aux cabinets qui cherchent à recruter les meilleurs candidats disponibles.