Recours collectifs
Discrimination fondée sur le sexe : Dell règle un recours collectif
L'équipe Droit-Inc
2009-07-27 13:15:00
Sans admettre sa culpabilité, Dell vient de régler pour 9,1 millions de dollars américains un recours collectif mené par d'anciennes travailleuses.
Selon l'entente, 5,6 millions $US seront versés aux membres du recours collectif et aux avocats pour couvrir les frais, rapporte l’Associated Press.
Les 3,5 millions restants serviront à ajuster le salaire des femmes sur celui de leurs collègues masculins travaillant pour le fabricant d’ordinateurs.
L'entreprise américaine n'a pas admis sa responsabilité ni sa culpabilité dans le dossier. Elle a cependant accepté de revoir ses pratiques d’emploi.
Le recours collectif avait été déposé en octobre 2008 par Jill Hubley, une ancienne responsable des ressources humaines, parce qu'elle trouvait que le fabricant d'ordinateurs faisait de la discrimination lorsque venait le temps de donner des promotions ou des récompenses à ses employées. Laura Guenther, une autre ancienne directrice, s’était jointe au recours un peu plus tard.
Les 3,5 millions restants serviront à ajuster le salaire des femmes sur celui de leurs collègues masculins travaillant pour le fabricant d’ordinateurs.
L'entreprise américaine n'a pas admis sa responsabilité ni sa culpabilité dans le dossier. Elle a cependant accepté de revoir ses pratiques d’emploi.
Le recours collectif avait été déposé en octobre 2008 par Jill Hubley, une ancienne responsable des ressources humaines, parce qu'elle trouvait que le fabricant d'ordinateurs faisait de la discrimination lorsque venait le temps de donner des promotions ou des récompenses à ses employées. Laura Guenther, une autre ancienne directrice, s’était jointe au recours un peu plus tard.
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